معرفی

ایده عدالت اجتماعی مخرج ارزشی مشترکی است که به شما امکان می دهد در مورد توجیه وجود ساختارهای سیاسی-اجتماعی ، که در آن زندگی هر فرد جریان دارد قضاوت کنید.

ارسطو مفهوم عدالت را بنیان نهاد: خودخواهی بیش از حد ناعادلانه است و نگرانی برای دیگران و منافع مشترک عادلانه است. افکار مشابهی در دوران مدرن رشد کرده اند. روسو تکرار کرد که هدف هر ایالت و قانونگذاری باید بیشترین سود همه شهروندان باشد.

حقوق بازنشستگی بازماندگان نشان دهنده نگرانی دولت برای یک شخص خاص در یک شرایط دشوار است. که ارتباط این کار نهایی را تعیین می کند.

هدف از این کار بررسی اصل مستمری بازماندگان ، در نظر گرفتن انواع آن ، روش محاسبه و پرداخت است.

ارتباط موضوع انتخاب شده نیز در این واقعیت مشاهده می شود که شرایط پرداخت مزایا ، به دلیل توزیع گسترده آن ، به طور فزاینده ای دشوار است ، که منجر به انتظار بیش از حد پرداخت ها و به طور کلی ، در این موضوع دشوار می شود.

هدف از کار دوره مطالعه سیستم پرداخت نقدی به شهروندانی است که نان آور خانواده خود را از دست داده اند.

در حال حاضر ، یک وضعیت حاد جمعیتی در فدراسیون روسیه ایجاد شده است. از جمله دلایل اصلی این وضعیت ناامنی مادی خانواده هایی است که در نتیجه اصلاحات اقتصادی - اجتماعی در کشور نان آور خود را از دست داده اند. از جمله زمینه های دارای اولویت ، بهبود سیستم پرداخت مزایا به خانواده هایی است که نان آور خانواده خود را از دست داده اند: افزایش و تفکیک مبلغ آنها ، با در نظر گرفتن شرایط مادی و اجتماعی خانواده ، و هدف قرار دادن آنها. مزایای ارائه شده به خانواده ها در یک کشور اجتماعی و قانونی نقش مهمی دارد ، زیرا ، همراه با سایر اقدامات حمایت اجتماعی از جمعیت ، به تقویت دولت روسیه و تثبیت جامعه کمک می کند. سیستم مزایای اجتماعی ، به عنوان نهادی از قانون تأمین اجتماعی ، نه تنها برای تضمین سطح كافی امنیت مادی در خانواده ، بلكه همچنین برای ایجاد پیش نیازهای تشكیل خانواده های دارای فرزند به عنوان موضوع واقعی فعالیت اقتصادی طراحی شده است. بازار کار در حال ظهور.

.بازنشستگی در صورت از دست دادن کشاورز

1.1 مفهوم مستمری بازماندگان و زمینه های کلی اعطای مستمری بازماندگان

مستمری بازماندگان ، همانطور که از نام آن پیداست ، در صورت فوت شخصی که اصلی ترین دریافت کننده درآمد خانواده است ، تعلق می گیرد. اعضای خانواده معلول نان آور خانواده فوت شده که به نان آور خانواده وابسته بودند ، در صورت از دست دادن نان آور خانواده ، از مستمری کار برخوردار می شوند. در صورت عدم تأیید غیبت ناشناس یک نان آور ، خانواده یک نان آور خانواده گمشده با خانواده یک نان آور خانواده فوت شده برابر می شود.

اعضای خانواده فرد نان آور فقید در صورت حمایت کامل وی یا کمک گرفتن از وی ، وابسته وی شناخته می شوند که منبع تأمین مالی دائمی و اصلی آنها بود.

اعضای خانواده معلول نان آور خانواده متوفی به شرح زیر وجود دارد: فرزندان ، برادران ، خواهران و نوه های نان آور فقید که به سن 18 سالگی نرسیده اند ، همچنین فرزندان ، برادران ، خواهران و نوه های نان آور فقید که به طور کامل تحصیل می کنند - زمان در م institutionsسسات آموزشی از هر نوع و نوع ، صرف نظر از شکل سازمانی و قانونی آنها ، به استثنای م institutionsسسات آموزشی آموزش اضافی ، تا زمانی که چنین آموزشی را به پایان نرسانند ، اما حداکثر تا رسیدن به سن 23 سالگی یا کودک ، برادران ، خواهران و نوه های نان آور فقید بزرگتر از این سن هستند ، اگر قبل از سن 18 سالگی با توانایی محدود کار از کار افتاده باشند. در این صورت ، برادران ، خواهران و نوه های نان آور خانواده فوت شده به عنوان اعضای خانواده معلول شناخته می شوند ، مشروط بر اینکه والدین توانمند نداشته باشند.

وابستگی فرزندان والدین متوفی فرض می شود و مستلزم اثبات نیست ، به استثنای کودکان مشخص شده که طبق قوانین فدراسیون روسیه توانایی کامل خود را اعلام کرده اند یا به سن 18 سال رسیده اند.

پدر و مادر معلول و همسر نان آور فقید که به وی وابسته نبودند در صورت از دست دادن نان آور ، مستحق مستمری کار می شوند در صورتی که صرف نظر از زمانی که از مرگ وی گذشته است ، منبع خود را از دست داده اند. امرار معاش

فرزندخواندگان حق بازنشستگی بازمانده را به طور برابر با والدین خود دارند و فرزندان را نیز به همان نسبت با فرزندان خود قبول می کنند. فرزندان کم سن و سالی که مستحق مستمری بازنشستگی بازمانده هستند این حق را در هنگام فرزندخواندگی حفظ می کنند.

مستمری بازماندگان در صورت فوت شخصی که اصلی ترین دریافت کننده درآمد خانواده است ، تعلق می گیرد. اعضای خانواده معلول نان آور خانواده فوت شده که به نان آور خانواده وابسته بودند ، در صورت از دست دادن نان آور خانواده ، از مستمری بازنشستگی برخوردار می شوند. اعضای خانواده فرد نان آور فقید در صورت حمایت کامل وی یا کمک گرفتن از وی ، وابسته وی شناخته می شوند که منبع تأمین مالی دائمی و اصلی آنها بود.

اعضای خانواده معلول نان آور خانواده متوفی به شرح زیر وجود دارد: فرزندان ، برادران ، خواهران و نوه های نان آور فقید زیر 18 سال و همچنین فرزندان ، برادران ، خواهران و نوه های نان آور خانواده فوت شده که تمام وقت در این کشور تحصیل می کنند آموزشی

فرزندخواندگان حق بازنشستگی بازمانده را به طور برابر با والدین خود دارند و فرزندان را نیز به همان نسبت با فرزندان خود قبول می کنند. فرزندان خردسالی که حق مستمری بازنشستگی بازمانده را دارند ، این فرزند را پس از فرزندخواندگی حفظ می کنند.

برقراری حقوق بازنشستگی کارگری در صورت از دست دادن نان آور خانواده بسته به سابقه بیمه بودن یا نبودن نان آور خانواده انجام می شود.

اگر نان آور خانواده فوت شده سابقه بیمه ای نداشته باشد ، مستمری بازنشستگی تعیین می شود.

شما باید برای بازنشستگی به صندوق بازنشستگی محلی خود مراجعه کنید. این به یک فرم فرم تاسیس شده نیاز دارد ، که در همانجا برای شما صادر می شود. برنامه را می توان از طریق پست ارسال کرد ، اما این نیاز به محضری سازی اولیه برنامه و کل بسته اسناد پیوست دارد. بسته اسناد برنامه بصورت مشروط به دو قسمت تقسیم می شود. قسمت اول شامل سند هویت متقاضی ، سندی است که واقعیت مرگ نان آور خانواده را تأیید می کند و سندی است که میزان ارتباط بین متقاضی و متوفی را تأیید می کند ، دفتر کار صادره توسط کارفرمای متوفی. قسمت دوم شامل اسناد مختلفی است که اطلاعات اضافی را برای هر مورد خاص تأیید می کند.

3 حقوق بازنشستگی در صورت از دست دادن نان آور خانواده برای دسته خاصی از شهروندان

شرایط ، هنجارها و روش مزایای بازنشستگی در مورد افرادی که دوره خدمت سربازی خود را در نیروهای مسلح گذرانده اند اعمال می شود.

حقوق بازنشستگی در صورت از دست دادن نان آور به خانواده های افراد فوق الذکر در صورتی تعیین می شود که نان آور در طول خدمت فوت کرده یا فوت کرده باشد یا حداکثر سه ماه از تاریخ اخراج از خدمت یا دیرتر از این مدت ، اما به دلیل آسیب دیدگی ، ضربه مغزی ، آسیب دیدگی یا بیماری دریافت شده در دوره خدمت ، و به خانواده های بازنشستگان از بین این افراد - اگر نان آور خانواده در طول دوره دریافت مستمری فوت کرده باشد یا حداکثر پنج سال پس از پایان پرداخت مستمری خود. در همان زمان ، خانواده های نظامیان سابق که در طول اقامت در اسارت جان خود را از دست دادند (به شرطی که اسارت اختیاری نبوده و سرباز در اسارت ، مرتکب جرمی علیه سرزمین مادری نشده باشد) ، و خانواده های پرسنل نظامی که در طول جنگ ناپدید شده اند با خانواده های کشته شده در جبهه برابر است.

اعضای خانواده معلول افراد متوفی (از بین رفته) که در بالا ذکر شد و به آنها وابسته بودند ، حق مستمری بازمانده را دارند.

اعضای خانواده متوفی در صورت وابستگی کامل وی در صورت حمایت کامل وی یا دریافت کمک از وی در نظر گرفته می شوند که منبع تأمین مالی دائمی و اصلی آنها بود.

به اعضای خانواده آن مرحوم که کمکشان برای آنها تأمین کننده ثابت و اصلی امرار معاش بود ، اما خود نوعی مستمری می گرفتند ، ممکن است مستمری بازماندگان تعلق گیرد.

این قانون دسته های زیر را برای جانبازان تعیین می کند: جانبازان جنگ بزرگ میهنی ؛ کهنه سربازان درگیری در قلمرو اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی و سرزمینهای ایالت های دیگر (کهنه سربازان جنگی). پیشکسوتان خدمت سربازی ، جانبازان خدمات کشوری ؛ پیشکسوتان کارگری.

کهنه سربازان جنگ میهنی بزرگ افرادی هستند که در طول جنگ میهنی بزرگ 1941-1945 به مدت حداقل 6 ماه در جنگ شرکت داشته اند ، به استثنای دوره کار در مناطق موقتاً اشغال شده اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی ، یا به آنها دستور یا مدال اهدا شده است. اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی برای خدمات و کار فداکارانه در طول جنگ بزرگ میهنی ...

کهنه سربازان خدمت سربازی نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی ، نیروهای مسلح فدراسیون روسیه ، سایر نیروها ، تشکل های نظامی و ارگان هایی هستند که در قوانین فدراسیون روسیه برای خدمات نظامی در نظر گرفته شده است ، نیروهای مسلح متحد عضو کشورهای مشترک المنافع ، که مطابق با منشور کشورهای مستقل مشترک المنافع ایجاد شده اند ، حکم یا مدال اعطا می کنند ، یا عناوین افتخاری اتحاد جماهیر شوروی (اتحاد جماهیر شوروی) یا فدراسیون روسیه را اعطا می کنند ، یا نشان های اداری دریافت می کنند ، خدمت سربازی این سربازان 20 سال یا بیشتر است و همچنین خدماتی که به علت جراحت ، کوفتگی ، جراحت یا بیماری که در ارتباط با انجام وظایف خدمت سربازی دریافت کرده اند ، از کار افتاده اند. این الزامات مربوط به پرسنل نظامی است که از خدمت سربازی به سمت ذخیره اخراج می شوند (استعفا).

پیشکسوتان خدمات کشوری افرادی هستند که به آنها حکم یا مدال اعطا شده است ، یا به آنها عناوین افتخاری اتحاد جماهیر شوروی (اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی) یا فدراسیون روسیه اعطا شده است ، یا دارای نشان های اداری شده اند و دارای سابقه خدمت یا مدت خدمت لازم برای انتصاب مستمری پیری ، برای طول دوره خدمت یا انواع دیگر حقوق بازنشستگی ، پشتیبانی از زندگی برای کار (خدمت) در مشاغل دولتی در فدراسیون روسیه.

جانبازان کار افرادی هستند که به آنها نشان یا مدال اعطا شده است ، یا به آنها عناوین افتخاری اتحاد جماهیر شوروی (اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی) یا فدراسیون روسیه اعطا شده است ، یا دارای نشان های اداری در کار هستند و دارای تجربه کاری لازم برای انتصاب افراد قدیمی هستند حقوق بازنشستگی سنی یا طول مدت خدمت ؛ افرادی که در دوران جنگ بزرگ میهنی فعالیت کار خود را به عنوان یک خردسال آغاز کرده اند و حداقل 40 سال برای مردان و 35 سال برای زنان سابقه کار دارند.

اعضای خانواده جانبازان طبق قانون فدرال "در مورد تأمین حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" از مستمری بازماندگان برخوردار می شوند.

اعضای خانواده شهروندانی که عواقب فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل را برطرف کردند و همچنین شهروندانی که پس از این فاجعه از کار افتادند ، در صورت از دست دادن نان آور خانواده حق مستمری دارند.

اعضای خانواده معلول شامل اعضای خانواده ذکر شده در بالا ، و همچنین پدربزرگ و مادربزرگ نان آور خانواده فوت شده هستند ، اگر آنها به سن 60 و 55 سالگی رسیده اند (به ترتیب زن و مرد) یا از کار افتاده اند ، مشروط بر اینکه مشکلی در این کار وجود نداشته باشد ، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه ، ملزم به مهار آنها هستند.

بنابراین ، امروزه دسته زیادی از شهروندان که حق دریافت مستمری بازمانده را دارند ، وجود دارد. اعضای خانواده فرد نان آور فقید در صورت حمایت کامل وی یا کمک گرفتن از وی ، وابسته وی شناخته می شوند که منبع تأمین مالی دائمی و اصلی آنها بود.

2.محاسبه و پرداخت بازنشستگی

2.1مکانیسم محاسبه حقوق بازنشستگی

مستمری بازنشستگی بازماندگان مجموع دو قسمت است: قسمت پایه و قسمت بیمه.

قسمت اساسی مستمری به مدت خدمت و حقوق نان آور خانواده فوت شده بستگی ندارد.

حقوق بازنشستگی پایه تأمین هزینه های زندگی برای همه افراد است. قانون حداقل اندازه پایه را تعیین کرده است. نمایه سازی قسمت اساسی نیروی کار با در نظر گرفتن نرخ رشد تورم توسط دولت تعیین می شود ، اما در بودجه ای که برای این منظور در بودجه فدرال و بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای آن منظور شده است سال مالی.

مبلغ قسمت بیمه مستمری بازماندگان به عنوان نسبت قسمت بیمه مستمری کار سالمندی (مستمری کار از کار افتادگی) نان آور خانواده فوت شده (در روز مرگ وی تأسیس شده) به تعداد اعضای خانواده محاسبه می شود از نان آور خانواده مذکور که از این نوع مستمری بگیرند. محاسبه مبلغ قسمت بیمه بازنشستگی به طور مفصل در بند 2.2 مورد بحث قرار خواهد گرفت.

قسمت بیمه بازنشستگی ، نسبت سرمایه بازنشستگی برآورد شده و مدت بقای مستمری بگیر در ماه است.

سرمایه بازنشستگی برآورد شده - کل مبلغ کمک های بیمه و سایر دریافتی ها به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای شخص بیمه شده و حقوق بازنشستگی از نظر پولی ، به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است ، قبل از ورود به نیروی قانون "حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".

از اول ژانویه 2002 ، طول عمر 12 سال است. به طور مداوم افزایش می یابد و از سال 2013 19 ساله می شود.

این قانون تعیین کرده است که هرچه شهروند دیرتر به سن بازنشستگی برسد ، بازنشسته شود ، طول عمر کوتاهتر و در نتیجه ، قسمت بیمه بازنشستگی نیز بزرگتر خواهد بود.

سرمایه بازنشستگی تخمینی شامل حق بیمه است که کارفرما از ژانویه 2002 ، ماهانه برای کارمند به صندوق بازنشستگی پرداخت می کند و حداکثر 14 درصد از حقوق وی است. بخشی از این کمک ها برای جبران مجدد سرمایه بازنشستگی انجام می شود ، سپس قسمت بیمه بازنشستگی کار از آن محاسبه می شود و بخشی دیگر برای بازپرداخت پس انداز بازنشستگی که بخشی از بودجه بازنشستگی محاسبه می شود ، می رود.

"بیان پولی حقوق بازنشستگی افراد بیمه شده" نیز به سرمایه بازنشستگی اضافه می شود که از آن قسمت بیمه بازنشستگی پیری در نظر گرفته می شود که براساس متوسط ​​درآمد کارمند برای سال های 2000 تا 2001 و سابقه کار تعیین می شود از اول ژانویه 2002 یا از هر 60 ماه اشتغال وی.

2.2 میزان مستمری بازماندگان.

اندازه قسمت اساسی مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانواده در مقادیر زیر تعیین می شود:

فرزندان ، برادران ، خواهران و نوه های نان آور فقید زیر 18 سال و همچنین فرزندان ، برادران ، خواهران و نوه های نان آور فقید که تمام وقت در م inسسات آموزشی از هر نوع و نوع فارغ از نظر سازمانی و قانونی تحصیل می کنند. فرم ، به استثنای م institutionsسسات آموزشی آموزش اضافی ، تا زمانی که چنین آموزشی را به پایان نرسانند ، اما حداکثر تا زمانی که به سن 23 سالگی برسند یا فرزندان ، برادران ، خواهران و نوه های نان آور فقید بزرگتر از این سن ، اگر آنها قبل از رسیدن به سن 18 سالگی با محدودیت توانایی کار از کار افتاد ... (در این حالت ، برادران ، خواهران و نوه های نان آور خانواده فوت شده به عنوان اعضای خانواده معلول شناخته می شوند ، مشروط بر اینکه والدین توانمندی نداشته باشند) - به میزان 450 روبل در هر ماه برای هر کودک.

مقدار قسمت بیمه بازنشستگی کار در صورت از دست دادن نان آور خانواده برای هر یک از اعضای خانواده معلول ، با فرمول زیر تعیین می شود:

MF = PC / (THK) / KN

Where SCh - قسمت بیمه بازنشستگی کارگری در صورت از دست دادن نان آور خانواده ؛

رایانه شخصی - مبلغ برآورد شده سرمایه بازنشستگی نان آور خانواده فوت شده ، که از روز مرگ وی ثبت شده است.

T تعداد ماههای دوره پیش بینی شده پرداخت مستمری پیری است.

K نسبت مدت زمان استاندارد تجربه بیمه نان آور (در ماه) از روز مرگ وی به 180 ماه است.

КН - تعداد اعضای خانواده معلول نان آور خانواده فوت شده که دریافت کنندگان حقوق بازنشستگی مزبور هستند که در رابطه با مرگ این نان آور تأسیس شده اند از روزی که مستمری کار برای از دست دادن نان آور به خانواده معلول مربوطه اختصاص داده می شود عضو

اگر مستمری بازماندگان کار در رابطه با فوت شخصی که قسمت بیمه مستمری کار سالمندی یا قسمت بیمه مستمری ازکارافتادگی کار در روز فوت به او تثبیت شده باشد ، تعیین می شود ، مبلغ قسمت بیمه مستمری بازمانده کار برای هر خانواده عضو معلول با فرمول زیر تعیین می شود:

SCh = SChp / KN

SC - مقدار قسمت بیمه بازنشستگی کار در صورت از دست دادن نان آور خانواده ؛

CPP - مبلغ قسمت بیمه مستمری کار در سنین پیری یا مستمری از کارافتادگی کار ، که برای نان آور خانواده فوت شده از روز مرگ وی تعیین شده است.

میزان قسمت بیمه بازنشستگی کار بازمانده ممکن است از میزان بیمه بازنشستگی بازمانده کمتر نباشد.

اندازه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور توسط فرمول تعیین می شود:

P = کلاهک + میان رده

P اندازه مستمری بازنشستگی در صورت از دست دادن نان آور خانواده است.

قبل از میلاد - قسمت اساسی حقوق بازنشستگی کارگری در صورت از دست دادن نان آور خانواده ؛

СЧ - قسمت بیمه بازنشستگی کار در صورت از دست دادن نان آور خانواده.

طبق قانون شماره 166-FZ ، مستمری بازماندگان برای خانواده ای از خدمتگزاران که دوره خدمت سربازی خود را به اتمام رسانده اند ، در صورتی که مرگ نان آور خانواده به علت آسیب نظامی باشد ، به هر یک از اعضای معلول خانواده 200 مأموریت تعیین می شود ٪ اندازه قسمت پایه مستمری کار در سنین پیری که از اول مارس 2005 برای شهروندان 60 و 55 ساله (به ترتیب زن و مرد) به تصویب رسیده است - ماهانه 1800 روبل.

از دست دادن یک نان آور خانواده به دلیل جراحت نظامی مرگ او است ، که در نتیجه آسیب ، ضربه مغزی ، جراحت یا بیماری دریافت شده در طول دفاع از سرزمین مادری ، از جمله در ارتباط با حضور در جبهه ، خدمات نظامی در سرزمین های سایر ایالتهایی که خصومت در آنها انجام شده است یا هنگام انجام سایر وظایف خدمت سربازی.

از دست دادن یک نان آور خانواده در نتیجه بیماری دریافت شده در حین خدمت سربازی ، مرگ وی در نتیجه جراحت ناشی از حادثه ای است که مربوط به انجام وظایف خدمت سربازی نیست یا بیماری مربوط به عملکرد سربازی محسوب نمی شود. وظایف خدماتی

اندازه حقوق بازنشستگی شهروندان در مناطقی (محلی) که ضرایب منطقه ای برای دستمزد آنها تعیین شده است ، با استفاده از ضریب منطقه ای مربوطه برای کل دوره اقامت آنها در مناطق (محلات) تعیین می شود. اگر ضرایب مختلف ایجاد شود ، ضریب قابل اعمال در منطقه (محل) برای کارگران در بخشهای غیر تولیدی اعمال می شود. هنگام ترک این مناطق (محلات) برای اقامت دائم جدید ، میزان حقوق بازنشستگی بدون در نظر گرفتن ضریب منطقه ای تعیین می شود.

اگر سربازی در حین خدمت سربازی در اثر آسیب دیدگی ناشی از حادثه ای که مربوط به انجام وظایف خدمت سربازی نبوده و یا در نتیجه بیماری که مربوط به انجام وظایف خدمت سربازی نبوده ، فوت کرده است (فوت کرده است) ، مستمری بازماندگان به میزان 30٪ حقوق یک سرباز تعیین می شود.

حداقل مستمری برای از دست دادن نان آور خانواده به اعضای خانواده پرسنل نظامی ، 150٪ حداقل قانونی مستمری پیری برای هر یک از اعضای خانواده معلول یک مأمور نظامی است. اما فقط در صورتی که حقوق بازنشستگی برای اعضای خانواده پرسنل نظامی که در ارتباط با انجام وظایف خدمت سربازی فوت کرده اند (درگذشته است) محاسبه شود.

اگر مستمری بازماندگان به اعضای خانواده پرسنل نظامی که در اثر جراحت یا بیماری مربوط به انجام وظایف خدمت سربازی فوت کرده اند (فوت کرده اند) اختصاص یابد ، حداقل حقوق بازنشستگی 100٪ حداقل مستمری پیری تعیین شده توسط آن است قانون برای هر یک از اعضای خانواده معلول.

اگر یکی از اعضای خانواده سرباز متوفی (متوفی) فرد معلول گروه I باشد یا به سن 80 سالگی رسیده باشد ، به وی 100٪ حداقل حقوق بازنشستگی سالمندی که در قانون مقرر شده است ، به وی مکمل بازنشستگی تعلق می گیرد. اگر یک مستمری بگیر به مراقبت از خارج دائمی احتیاج داشته باشد ، در این صورت به وی مبلغی 2/3 از حداقل مستمری پیری اختصاص داده می شود.

به یاد بیاورید که مستمری بازمانده برای خانواده های پرسنل نظامی برای هر یک از اعضای خانواده که حق دریافت این مستمری را دارند ، برای کل دوره ناتوانی در کار تعیین می شود. اگر بر اساس نتایج معاینه پزشکی ، فردی که مستمری بازمانده برای یک سرباز نظامی را دریافت می کند ، دارای جسم شناخته شود ، در این صورت وی حق دریافت مستمری بازمانده را از دست می دهد. اعضای خانواده مستمری بازماندگان ، مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند از مستمری بازنشستگی مادام العمر برخوردار می شوند. محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی از اولین روز ماه بعد از ماه وقوع شرایطی که اساس محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی بوده است ، انجام می شود.

برخلاف برخی از انواع دیگر حقوق بازنشستگی ، که بسته به کار بازنشسته و درآمد او انجام می شود ، حقوق بازنشستگی تعیین شده توسط قانون شماره 4468-1 بدون توجه به اینکه مستمری بگیر درآمد دارد یا انواع دیگر آن به طور کامل پرداخت می شود. درآمد. تنها محدودیت تعیین شده توسط این قانون: حقوق بازنشستگان غیرنظامی و بازنشستگان نظامی و خانواده های آنها پرداخت نمی شود.

حقوق بازنشستگی تعیین شده به سربازان یا خانواده های آنها از طریق شعبات بانک پس انداز فدراسیون روسیه در محل زندگی آنها توسط نهادهای بازنشستگی وزارت دفاع فدراسیون روسیه ، که شامل دفاتر مربوط به استخدام نظامی در این کشور است ، به آنها پرداخت می شود. محل زندگی بازنشستگان.

پرداخت مستمری به پرسنل نظامی و اعضای خانواده آنها در صورت حبس بازنشستگی با حكم دادگاه - برای مدت حبس تعلیق می شود و در صورت فوت مستمری بگیر ، مابقی قسمت پرداخت نشده مستمری پرداخت می شود در صورت انجام مراسم خاکسپاری به اعضای خانواده اش. اگر مراسم تشییع جنازه مستمری بگیران توسط اعضای خانواده وی انجام نشده باشد ، در این صورت آنها حق دریافت قسمت پرداخت نشده مستمری بازنشستگی پس از مرگ مستمری بگیر را از دست می دهند.

کلیه اختلافات مربوط به حقوق بازنشستگی برای سربازان و اعضای خانواده آنها به ترتیب تابع آنها توسط نهادهای بازنشستگی وزارت دفاع فدراسیون روسیه (دفاتر ثبت نام نظامی) حل می شود. در صورت عدم توافق با تصمیم اتخاذ شده توسط دفتر ثبت نام و ثبت نام نظامی ، مستمری بگیر حق دارد برای حل مسئله خود در دادگاه درخواست کند.

بنابراین ، مستمری کارگر بازمانده حاصل جمع دو قسمت است: قسمت پایه و قسمت بیمه. قسمت اساسی به مدت خدمت بستگی ندارد و بیمه به مدت خدمت و تعداد اعضای خانواده نان آور خانواده فوت شده بستگی دارد. تخفیف در نظر گرفته شده است ، اما بیش از 50 نیست.

خانواده بازنشسته سرباز متوفی

3.اقدامات قضایی در مورد پرداخت حقوق بازنشستگی کار در مورد از دست دادن یک صدها نفر

3.1 ادعای شهروند R. ، در مورد موضوع پرداخت حقوق بازنشستگی کارگری در صورت از دست دادن نان آور خانواده

در این فصل می خواهم فقه زیر را در نظر بگیرم. شهروند R. با طرح ادعایی علیه مدیریت صندوق بازنشستگی ، برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی پسرش به مناسبت از دست دادن یک نان آور ، به دادگاه عالی شهر چلیابینسک متوسل شد. این شهروند اظهار داشت که پسرش از 28 ژوئیه 1993 مستمری دریافت کرده است. و همچنین برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی ، جمع آوری اختلاف بین میزان حقوق بازنشستگی و میزان بازنشستگی واقعاً پرداخت شده برای دوره از 1 ژانویه 2002 تا 31 اکتبر 2003 به مبلغ 6742 روبل. پلیس 90 ، و همچنین متهم را موظف به پرداخت مستمری از 1 نوامبر 2003 به مبلغ 1277 روبل می کند. 26 کپی با نمایه سازی بعدی دادگاه این ادعا را راضی کرد. به نظر می رسد که همه چیز واضح و منطقی است. اما در اینجا تخلفات جدی از نوع رویه وجود دارد. شهروند R. بازنشستگی خود را مطابق قانون که دیگر لازم الاجرا نیست ، دوباره محاسبه کرد.

بنابراین ، تعیین سرمایه بازنشستگی برآورد شده فقط می تواند بر اساس مستمری بازماندگان باشد که از 31 دسامبر 2001 تعیین شده است. با توجه به اینکه یک اشتباه قضایی در نتیجه نقض قابل توجه هنجارهای قانون اساسی انجام شده است ، تصمیمات دادگاه برگزار شده در این پرونده قابل لغو است.

3.2 مطالبی از رسانه ها درباره مستمری بازنشستگی بازماندگان

حقوق بازنشستگی اجتماعی بدون توجه به سابقه خدمت به شهروندان نیازمند بودجه پرداخت می شود. مقدار آن مستقیماً به اندازه حداقل معیشت تأسیس شده بستگی دارد. شهروندان معلول می توانند تقاضای بازنشستگی اجتماعی کنند. به عنوان مثال افراد معلول ، فرزندان خردسال و ... امسال ، نمایه سازی حقوق بازنشستگی اجتماعی در اول آوریل انجام شد. افزایش آن حدود 3 میلیون بازنشسته را تحت تأثیر قرار داده است. در نتیجه محاسبه مجدد ، متوسط ​​حقوق بازنشستگی اجتماعی تقریباً 6 هزار روبل بوده و 107 روبل افزایش یافته است.

در سال 2013 ، بسته به دسته دریافت کنندگان ، میزان حقوق بازنشستگی اجتماعی از 3138 تا 8861 روبل در ماه متغیر بود. برای واجد شرایط بودن برای پرداخت منظم ، باید اسناد زیر را ارائه دهید: گذرنامه ، و همچنین یک سند تأیید حق درخواست بازنشستگی اجتماعی. به عنوان مثال ، گواهی تعلق به یک گروه قومی خاص یا سندی در مورد سطح معلولیت.

فرض بر این است که حقوق بازنشستگی اجتماعی در سال 2014 15 درصد افزایش می یابد. این ارقام اعلام شده توسط وزیر کار و حمایت اجتماعی کشور است. در این دوره ، برنامه ریزی شده است که سبد مصرفی و دستمزد زندگی را افزایش دهید ، که میزان حقوق بازنشستگی اجتماعی به طور مستقیم به آن بستگی دارد.

در سال آینده ، برنامه ریزی شده است که دو نمایه پرداخت حقوق بازنشستگی و اجتماعی انجام شود. یکی از آنها در ماه فوریه ، دیگری در ماه آوریل برنامه ریزی شده است. متوسط ​​حقوق بازنشستگی اجتماعی پس از نمایه سازی باید حدود 7 هزار روبل باشد.

3.3 نظر دولت فدراسیون روسیه در یادداشت توضیحی پیش نویس قانون شماره 641868-5<#"justify">1.قانون فدرال 16 دسامبر 1994 شماره 5-FZ "در مورد جانبازان" (اصلاح شده در 6 مه 2003).

2.قانون فدرال شماره 166-FZ از 15 دسامبر 2001 "در مورد تأمین حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" (اصلاح شده در 30 ژوئن 2003).

.قانون فدرال 28 نوامبر 1995 شماره 186-FZ "در مورد تأمین حقوق بازنشستگی برای افرادی که در دستگاه های امور داخلی ، خدمات آتش نشانی ایالت ، م institutionsسسات و ارگان های سیستم کیفری و خانواده های آنها خدمت می کنند" (اصلاح شده در 12 فوریه 2003) .)

.قانون فدرال شماره 181-FZ 24 نوامبر 1995 "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" (اصلاح شده در 29 دسامبر 2001).

.قانون فدرال شماره 173-FZ 17 دسامبر 2001 "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (اصلاح شده در 25 ژوئیه 2002).

.Machulskaya E.E. قانون و سازمان تأمین اجتماعی - راهنمای مطالعه. م.: 2010 (200 صفحه).

.مقرری بازنشستگی برای شهروندان روسیه. یک راهنمای عملی مسکو: 2011.

.Zheleznov A. اصلاحات بازنشستگی: آیا اصلاحات بازنشستگی بر اندازه حقوق بازنشستگی شهروندان تأثیر می گذارد؟ // اخبار مالی -24.04.2011 (چاپ مجدد).

در سال 2015 ، اصلاحات بازنشستگی در فدراسیون روسیه انجام شد. عملاً اساس سیستم بازنشستگی را تغییر نداد ، اما منجر به تعدیل آن شد. با مطالعه دقیق مقاله می توانید با اصول اصلی محاسبه و تشکیل حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه آشنا شوید.

مفاهیم اساسی

حقوق بازنشستگی کارگری چیست ، به چه کسانی پرداخت می شود و به چه ترتیب - اطلاعات اساسی که باید درباره سیستم بازنشستگی بدانید.

این چیست؟

حقوق بازنشستگی کارگری - پرداخت ماهیانه یک شهروند از ایالت ، ضروری برای جبران حقوق و دستمزد دریافتی در طی فعالیت کارگری وی.

از سال 2015 ، مستمری کار در سنین پیری طبق فرمول جدید محاسبه می شود:

م componentلفه بیمه = مجموع (CPV * FV) و (CPV * IPK) ضرب در CPV.

رمزگشایی ضرایب:

• FV - پرداخت های ثابت تعیین شده توسط قانون ؛
• IPK - ضریب یک شخصیت فردی ؛
• CPV ضریب تشویق به تعویق انداختن بازنشستگی است.
• SPK - مبلغی که سالانه توسط دولت کشور تعیین می شود.

برای کیست؟

پرداخت وجوه در سه مورد اتفاق می افتد:

1. حقوق بازنشستگی سالمندی تعیین می شود. این مبلغ به افرادی که به سن بازنشستگی رسیده اند و دارای سابقه کار هستند پرداخت می شود.
2. مستمری ازکارافتادگی تعیین می شود. پرداخت به افراد معلول 1 ، 2 یا 3 گروه معلولیت پرداخت می شود.
3. منصوب شده در صورت از دست دادن یک نان آور خانواده. به اعضای خانواده وابسته به نان آور خانواده فوت شده پرداخت می شود.

مبنای دریافت مستمری پیری ، شروع سن بازنشستگی است. بقیه شرایط مشتق محسوب می شوند ، اگرچه وجود آنها نیز ضروری است.

مفهوم حقوق بازنشستگی کارگری در قانون فدرال سال 2001 قید شده است

حقوق بازنشستگی پیش از موعد مستثنی نیست ، حق دریافت آنها توسط:

1. پزشکان
2. معلمان
3. معدنچیان
4. افرادی که بیش از پانزده سال در شمال دور کار می کنند.
5. زنانی که بیش از پنج فرزند دارند و غیره

همچنین ، حقوق بازنشستگی حرفه ای وجود دارد. این نیاز به تجربه کار حرفه ای دارد.

ساختار

از دو جز تشکیل دهنده تشکیل شده است:

• بیمه؛
• تجمعی

از ابتدای سال 2015 ، این قطعات در ارتباط با یکدیگر مستقل می شوند.

جز Insurance بیمه

براساس حق بیمه دریافتی صندوق از سال 2002 تشکیل می شود. همچنین ، اندازه آن به حقوق بازنشستگی شخص قبل از سال 2002 بدست خواهد آمد.

این م componentلفه شامل یک مستمری اساسی اجباری است که مقدار آن 3. 190 روبل است. این وجوه در یک حساب شخصی جمع می شود.

جز component تجمعی

قانون بازنشستگی کار پیش بینی کرده است که ساختار بازنشستگی بخشی از بودجه را شامل می شود. به طور داوطلبانه توسط شهروندانی که محل کار خود دارند شکل می گیرد.

کارفرما حق بیمه آنها را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می کند.

توجه! از سال 2014 ، کلیه حق بیمه برای پرداختهای جاری به صندوق توزیع هدایت می شود. فقط مشتریان صندوق های غیر دولتی حق دارند مبالغ مالی را به حساب های جداگانه واریز کنند.

تا پایان سال 2015 ، هر شهروند حق دارد حق بیمه را که مبلغ آن 6٪ است ، به قسمت بازنشستگی تأمین کند.

برای انجام این کار ، باید یک برنامه مربوط به صندوق بازنشستگی تهیه کنید ، سپس یک قرارداد با صندوق بازنشستگی غیر دولتی انتخاب شده به منظور انتقال پول به یک حساب جدید منعقد کنید.

ویدئو: تشکیل حقوق بازنشستگی کارگری

روش ثبت نام

همه شهروندان در صورت داشتن زمینه های تعیین شده توسط قانون حق دریافت مستمری کارگری را دریافت می کنند. با دلایل مستند ، باید به صندوق بازنشستگی بروید و یک برنامه مناسب تنظیم کنید.

شرایط انتصاب

مستمری کار در سنین پیری به دلایل زیر تعلق می گیرد:

شرایط لازم برای ثبت حقوق بازنشستگی از کارافتادگی کار:

• شهروندان به عنوان معلول هر گروه شناخته شده اند. تأیید در مراکز پزشکی بر اساس روال مشخص شده در انجام می شود.
• دلیل به دست آوردن درجه معلولیت مهم نیست. یک استثنا در این دستور بند 4 قانون فدرال شماره 173 "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" است.
• اگر شخصی که درجه ای از کارافتادگی دریافت کرده است سابقه بیمه نداشته باشد ، بازنشستگی اجتماعی نیز طبق قانون فدرال ایجاد می شود.

زمینه های دریافت مستمری به دلیل فوت یک نان آور خانواده:

1. اعضای خانواده معلول که حق دریافت مستمری کارگری را دارند. استثنائات این ماده افرادی هستند که مرتکب جرمی جنایی شده اند که باعث مرگ نان آور خانواده شده است. به یکی از والدین ، ​​شوهر (همسر) و سایر بستگان نزدیک (لیست کامل در بند 2 قانون فدرال شماره 173 نشان داده شده است) ، صرف نظر از اینکه وابسته بودند ، مستمری تعیین می شود.
2. این مستمری منحصراً به بستگان معلول پرداخت می شود.

این شامل:

• اقوام (فرزندان ، نوه ها و غیره) که به سن بلوغ نرسیده اند و تمام وقت در م institutionsسسات آموزش عالی تحصیل می کنند. موسسات خارجی مستقر در خارج از کشور نیز از این قاعده مستثنی نیستند. حقوق بازنشستگی تا سن 23 سالگی پرداخت می شود.
• اگر پدر و مادر ، همسر ، یا دیگر اقوام نزدیک وی مشغول تربیت (مراقبت) از فرزند ، نوه یا سایر نزدیکان نان آور خانواده فوت شده باشند ، حق دریافت مستمری را دارند.
• پدر و مادر یا همسر (شوهر) نان آور خانواده ، اگر سن آنها برای مردان بیش از 60 سال و برای زنان 55 سال باشد.
• افراد تحت تکفل به عنوان اعضای خانواده شناخته می شوند که تمام یا بخشی از هزینه های زندگی خود را از نان آور خانواده دریافت می کنند.
• والدین معلول.

مدارک مورد نیاز

برای حقوق بازنشستگی کار در سنین بالا ، اسناد زیر لازم است:

• فردی که درخواست بازنشستگی می کند ؛
• سند هویت ، سن و تابعیت یک فرد. در بیشتر موارد ، چنین سندی گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه است.
• در مورد درآمد ماهانه در بازه زمانی 2000 تا 2001 یا به مدت شصت ماه متوالی تا 01.01.2002 اشتغال.

اسناد تعیین مستمری بازنشستگی به دلیل از کارافتادگی:

• بیانیه ای توسط یک فرد ؛
• گذرنامه؛
• از یک موسسه پزشکی تأیید عدم توانایی برای کار ؛
• گواهی درآمد ماهانه در دوره 2000 تا 2001 یا برای شصت ماه متوالی تا 01.01.2002 از استخدام.

اسناد اضافی که ممکن است فقط در برخی موارد برای دریافت مستمری پیری یا در ارتباط با تعیین گروه معلولیت لازم باشد ، شامل موارد زیر است:

1. گواهی اعضای خانواده معلول.
2. سندی که تأیید اقامت یا اقامت طولانی مدت یک فرد در فدراسیون روسیه است.
3. گواهی تأیید تغییر نام خانوادگی یا نام (در صورت وقوع).

اسناد دریافت مستمری کار به دلیل از دست دادن یک نان آور خانواده:

• بیانیه شهروند؛
• گذرنامه؛
• گواهی درآمد ماهانه در دوره 2000 تا 2001 یا به مدت شصت ماه متوالی تا 01.01.2002 از استخدام ؛
• ، نشان دهنده وجود روابط خانوادگی با شخص متوفی است.

به درخواست مقامات مربوطه ، اسناد زیر را می توان ارائه داد:

• در مورد پیدا کردن یک فرد در؛
• درباره محل اقامت در قلمرو فدراسیون روسیه ؛
• در مورد نبود ناشناخته نان آور خانواده ؛
• در مورد نبود منبع اخذ بودجه برای زندگی.

به درخواست بازنشستگی بازنشستگی پیش از موعد بر اساس هنر. 28 ФЗ №173 ، علاوه بر اسناد ذکر شده ، ممکن است لازم باشد:

1. ، تأیید طول خدمت در یک فعالیت خاص.
2. سندی که نشان دهنده تولد پنجمین فرزند یا بیشتر است.
3. گواهی نشانگر ناتوانی کودک از کودکی ، در مورد شناسایی یک فرد به عنوان یک معلول به دلیل آسیب نظامی.

با کجا تماس بگیریم؟

برای تهیه باید به کجا بروید:

• به افراد مقیم در قلمرو کشور ، به مدیریت صندوق بازنشستگی در محل اقامت ؛
• به افرادی که در فدراسیون روسیه ثبت نشده اند ، به صندوق بازنشستگی در محل آنها
• شهروندان روسی که در خارج از کشور به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه زندگی می کنند ؛
• خارجیان بدون تابعیت روسیه به صندوق بازنشستگی در محل اقامت در روسیه ؛
• افراد زیر سن قانونی با FIU در محل ثبت نام والدین ، ​​سرپرست و غیره تماس می گیرند.

یک استثنا در این مورد پرداخت حقوق بازنشستگی کار در سالخوردگی به افراد است:

همزمان با دریافت مستمری ازکارافتادگی ، که پرداخت آن با رسیدن به سن مشخص شده پایان می یابد.

بر اساس اطلاعاتی که صندوق بازنشستگی در اختیار دارد ، به این افراد بدون ارائه درخواست ، حقوق بازنشستگی اختصاص می یابد.

اسنادی که در اختیار آنها است به اندازه حقوق بازنشستگی از کارافتادگی ، داده های گذرنامه ، گواهینامه های م institutionsسسات پزشکی است.

روش تأمین مالی

حقوق بازنشستگی گروه کار از بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تأمین می شود. براساس هنر. 18 مبلغ مالی FIU هدف مشخصی دارد - پرداخت حقوق بازنشستگی.

بودجه صندوق از منابع مختلف تشکیل می شود:

1. حق بیمه شهروندان.
2. بودجه صندوق بودجه فدرال ، که شامل مالیات اجتماعی است.
3. پنی و تحریم.
4. مشارکت شهروندان به صورت داوطلبانه برای تشکیل مستمری در آینده.
5. وجوه دریافتی از سرمایه گذاران.

بودجه را می توان از منابع دیگری تشکیل داد که طبق قوانین کشور منعی ندارد.

علائم اصلی

حقوق بازنشستگی کار در سالخوردگی دارای چندین ویژگی متمایز است:

• اولاً ، پرداخت های او برای بقیه زندگی اش تعیین می شود.
• ثانیا ، این به تجربه کاری یک فرد بستگی دارد.
• ثالثاً ، پرداخت بازنشستگی فقط به افرادی اختصاص می یابد که به سن تعیین شده رسیده باشند.

مشخصات بارز حقوق بازنشستگی از کارافتادگی عبارتند از:

• اولاً ، برای پرداخت آن ، تأیید از یک موسسه پزشکی مورد نیاز است.
• ثانیاً ، اگر کودک دارای درجه معلولیت از هر گروه باشد ، پرداختها می تواند در هر سنی انجام شود ، از جمله از لحظه تولد.
• ثالثاً ، مبلغ پرداختی به گروه معلولیت بستگی دارد.

بازنشستگی برای حمایت از جمعیت معلول کشور و شهروندانی که به سن خاصی رسیده اند ضروری است. برای دریافت پرداخت مناسب و معقول در آینده ، توصیه می شود که امروز با اصول سیستم بازنشستگی آشنا شوید.

این نشریه یک راهنمای عملی است و مفهوم و تعریف ارشدیت را نشان می دهد. نویسنده به خواننده کمک می کند تا پیچیدگی های استفاده از هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه را درک کند ، برای همه سوالات مورد علاقه پاسخ پیدا کند ، از حقوق آنها محافظت کند و از منافع آنها در مورد روش تعیین طول دوره خدمت دفاع کند. این نشریه به طیف گسترده ای از خوانندگان اجازه می دهد تا خود را بشناسند و در آینده عملاً از قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه استفاده کنند. و همچنین در این کتابچه راهنمای اصلی شامل اصول بیمه برای تشکیل وجوه برای تأمین مالی پرداخت حقوق بازنشستگی است و همچنین در مورد سیستم های بازنشستگی و حقوق بازنشستگی بحث شده است. این کتابچه به زبان قابل دسترسی با مثالهایی از عمل نوشته شده است و برای کارگران ، کارفرمایان و کارمندان بخشهای منابع انسانی در نظر گرفته شده است.

* * *

بخش مقدماتی کتاب تجربه کاری قدیمی و حقوق بازنشستگی جدید (T. Yu. Sergeeva، 2006)ارائه شده توسط شریک کتاب ما - شرکت Liters.

فصل 2. حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه

2.1 مفهوم حقوق بازنشستگی کارگری و پیش شرط تأمین آن

طبق هنر. 2 قانون بازنشستگی کار حقوق بازنشستگی کارگری به عنوان پرداخت ماهیانه نقدی به منظور جبران حقوق و دستمزد یا درآمد دیگری که بیمه شدگان قبل از برقراری حقوق بازنشستگی دریافت کرده اند و یا توسط اعضای خانواده معلول افراد بیمه شده در ارتباط با مرگ دومی از بین رفته است ، پرداخت می شود. .

حق مستمری کارگری مطابق با شرایط و ضوابط تعیین شده توسط این قانون تعیین می شود. و قضاوت بر اساس تعریف حقوق بازنشستگی ، از این پس حق بازنشستگی کارگری فقط برای افرادی که دارای وضعیت بیمه شده تحت بیمه اجباری بازنشستگی هستند ، یا (در صورت فوت بیمه شده) به اعضای معلول اعضای خود ، خانواده ها.

بیمه بازنشستگی اجباریآیا سیستمی از اقدامات قانونی ، اقتصادی و سازمانی ایجاد شده توسط دولت با هدف جبران درآمد شهروندان (سایر پرداختها ، پاداش به نفع شخص بیمه شده) ، كه آنها قبل از برقراری مستمری دریافت كرده اند (پوشش بیمه اجباری) (نگاه کنید به مقاله 3 قانون بیمه اجباری بازنشستگی). این قانون تعیین می کند که بیمه اجباری بازنشستگی توسط یک بیمه گر ، یعنی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، که یک موسسه دولتی است ، انجام می شود. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و ارگانهای ارضی آن یک سیستم متمرکز متشکل از ارگانهای حاکم برای صندوقهای بیمه بازنشستگی اجباری هستند. دولت مسئولیت فرعی تعهدات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در قبال بیمه شدگان را بر عهده دارد (به ماده 5 قانون بیمه اجباری بازنشستگی مراجعه کنید).

مبنای ظهور حق بازنشستگی ، رسیدن به سن بازنشستگی ، ایجاد معلولیت یا فوت نان آور خانواده است. مستمری بازنشستگی یک پوشش بیمه ای اجباری در صورت وقوع یک بیمه است و حوادث بیمه شده به عنوان رسیدن به سن بازنشستگی ، شروع از کارافتادگی یا از دست دادن یک نان آور خانواده شناخته می شوند.

انتساب مستمری به شهروندان خاص منوط به پایان فعالیت کارگری آنها نیست (از دست دادن واقعی درآمد یا درآمد دیگر).

بیمه گر، به خصوص، باید:

1) اختصاص (محاسبه مجدد) و پرداخت به موقع پوشش بیمه اجباری (حقوق بازنشستگی کارگری ، و همچنین انواع دیگر حقوق بازنشستگی و مزایای اجتماعی پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه برای دفن مستمری بگیران فوت شده که در روز مرگ کار نکرده اند )

2) نظارت بر اعتبار ارائه اسناد برای انتصاب (محاسبه مجدد) حقوق بازنشستگی ؛ در زمینه بیمه اجباری بازنشستگی به بیمه گذاران بصورت رایگان مشاوره داده و در مورد اقدامات قانونی نظارتی در مورد بیمه اجباری بازنشستگی اطلاع دهید.

3) از طریق ارگان های سرزمینی خود مشاوره رایگان با افراد بیمه شده در مورد مسائل بیمه اجباری بازنشستگی ترتیب دهند (به بند 2 ماده 13 قانون مذکور مراجعه کنید).

2.2. افرادی که مستمری بازنشستگی دریافت می کنند

قانون حقوق بازنشستگی کارگران ، مشروط به شرایط تعیین شده برای هر نوع حقوق بازنشستگی ، حلقه افراد مستحق مستمری کار را پیش بینی کرده است.

شهروندان فدراسیون روسیه ، مطابق قانون بیمه بازنشستگی اجباری بیمه شده و اعضای معلول خانواده های آنها (در صورت از دست دادن یک نان آور خانواده) حق بازنشستگی کارگری را دارند.

شهروندان خارجی و افراد بدون تابعیت که به طور دائم در روسیه اقامت دارند ، به استثنای مواردی که توسط قانون فدرال یا یک معاهده بین المللی تعیین شده است (ماده 3 قانون حقوق بازنشستگی کار) حق بازنشستگی برابر با شهروندان روسیه را دارند.

مفهوم افراد بیمه شده در هنر موجود است. 7 قانون بیمه اجباری بازنشستگی. طبق این هنجار ، بیمه اجباری بازنشستگی هم در مورد شهروندان فدراسیون روسیه و هم در مورد اتباع خارجی و افراد بی تابعیت ساکن در قلمرو آن اعمال می شود ، اگر آنها تحت قرارداد کار می کنند: کار ، حق چاپ ، مجوز یا قانون مدنی دیگر ، موضوع آن عملکرد کار یا ارائه خدمات.

حلقه بیمه شده همچنین شامل افرادی است که به طور مستقل کار خود را تأمین می کنند (کارآفرینان فردی ، کارآگاهان خصوصی ، دفاتر اسناد رسمی خصوصی ، وکلا). اعضای خانوارها یا قبیله های دهقانان (کشاورزان) هستند ، جوامع خانوادگی مردمان کوچک شمال که در بخشهای سنتی اقتصادی مشغول هستند (بند 1 ماده 7 قانون بیمه اجباری بازنشستگی را ببینید).

این قانون دو دسته دیگر از افراد بیمه شده را در نظر گرفته است. افرادی که در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه کار می کنند اگر داوطلبانه هزینه های بیمه خود را به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به صورت یک پرداخت ثابت مطابق با قوانین هنر پرداخت کنند ، به عنوان بیمه شناخته می شوند. 28 و 29 قانون نامگذاری شده. افرادی که مشمول بیمه اجباری بازنشستگی نیستند (که قانونگذار برای آنها پرداخت شهریه بیمه بازنشستگی را نمی خواهد) نیز ممکن است بیمه شوند ، در صورتی که افراد دیگری به طور داوطلبانه چنین شهریه هایی را برای آنها پرداخت می کنند. میزان کمکهای داوطلبانه به صورت برخی از پرداختهای ثابت باید سالانه توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شود (به مواد 29 و 28 قانون بیمه اجباری بازنشستگی مراجعه کنید).

پرداخت کنندگان داوطلبانه بیمه های بازنشستگی باید اشخاص حقیقی باشند (اما نه اشخاص حقوقی). این قبیل پرداخت کنندگان می توانند به عنوان مثال همسر ، فرزندان یا سایر اقوام باشند که برای به دست آوردن حقوق بازنشستگی ، یکی از اعضای خانواده خود را که دارای یک خانوار اداره می کند ، از معلولین مراقبت می کند و غیره بیمه کنند. کمکهای داوطلبانه توسط شخص غیرمجاز می تواند برای خیرخواهانه یا به هر دلیل دیگری برای شخص دیگری پرداخت شود. شخصی که فقط سهم بیمه داوطلبانه برای وی پرداخت می شود به عنوان برابری با مشمول بیمه بازنشستگی اجباری بیمه شناخته می شود و بر این اساس می تواند تقاضای بازنشستگی کارگری کند.

2.3 انواع حقوق بازنشستگی کارگری و ساختار آنها

مطابق با هنر. 5 قانون حقوق بازنشستگی کار ، انواع زیر از حقوق بازنشستگی کارگری را تعیین می کند:

1) حقوق بازنشستگی پیری

2) مستمری کار از کارافتادگی ؛

3) مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانواده.

مستمری بازنشستگی سالمندی و مستمری بازنشستگی از کارافتادگی ممکن است از بخشهای زیر تشکیل شده باشد:

1) قسمت پایه ؛

2) قسمت بیمه ؛

3) قسمت تأمین شده

مستمری بازماندگان کار از قسمتهای زیر تشکیل شده است:

1) قسمت پایه ؛

2) قسمت بیمه.

شهروندانی که به هر دلیلی حق بازنشستگی کارگری ندارند ، تأسیس می شوند حقوق بازنشستگی اجتماعیدر شرایط و روشی که در قانون تأمین حقوق بازنشستگی کشوری تعیین شده است.

قسمت اساسیتوسط دولت تاسیس شده است و به دستمزد و مدت خدمت بستگی ندارد ؛ پس از بازنشستگی ، همه شهروندان آن را به میزان مساوی دریافت می کنند. قسمت اساسی مستمری به طور مداوم نمایه می شود ، یعنی در حال افزایش است. از اول مارس 2005 ، قسمت اساسی حقوق بازنشستگی 240 روبل افزایش یافته است. و در حال حاضر به 960 روبل می رسد. تا آن لحظه ، قسمت اساسی حقوق بازنشستگی برابر با 598 روبل بود. 02 کپی همانطور که آنها می گفتند: "افزایش بدی در حقوق بازنشستگی شما نیست!"

کسانی که به سن 80 سالگی رسیده اند از کار افتاده اند ، دارای اعضای خانواده وابسته ای هستند که قادر به کار نیستند و غیره ، همانطور که در هنر آمده است ، قسمت اصلی مستمری کار به میزان افزایش یافته پرداخت می شود. 14 قانون حقوق بازنشستگی کار.

قسمت تجمعی... معرفی این عنصر اصل اصلاحات است. کسر حقوق برای قسمت تأمین شده فقط برای بازنشستگی آینده شما استفاده می شود. و فقط این قسمت را می توانید از بین ببرید.می توانید آن را تحت صلاحیت دولت بگذارید ، یا می توانید آن را به مدیریت شرکت های خصوصی مدیریت یا از سال 2004 ، صندوق های بازنشستگی غیر دولتی منتقل کنید.

بخشی از بودجه ماهانه حقوق بازنشستگی کار در سالخوردگی تقریباً به همان روش بیمه محاسبه می شود.

بخش بودجه = پس انداز بازنشستگی / زمان بقا.

اما بنابراین ، تفاوت بین قسمتهای اساسی و بیمه بازنشستگی ، اگر یکسان در نظر گرفته شوند ، چیست؟ فقط در اندازه؟ واقعیت این است که برخلاف قسمت بیمه ، شما می توانید بخشی از مستمری تأمین شده را به برخی از شرکت های مدیریت بدهید که این شرکت برای مدتی مدیریت خواهد کرد و در این مدت پس انداز بازنشستگی شما افزایش می یابد.

علاوه بر این ، هیچ شرکتی نمی تواند وجوه ما را مدیریت کند ، بلکه فقط کسانی هستند که از رقابت رقابتی وزارت دارایی فدراسیون روسیه عبور کرده اند.

شما می توانید سالانه یک بار با پر کردن فرم درخواست ، یک شرکت مدیریت را انتخاب کنید که به همراه دستورالعمل های مربوط به پر کردن و گزارش مقدار پول پس انداز بازنشستگی شما ، حداکثر تا 1 ژوئیه برای شما ارسال می شود بعد از اول اکتبر ، باید این درخواست را به صندوق بازنشستگی محل زندگی خود ارسال کنید. این تاریخ ها از سال 2004 به اجرا در می آیند.

اگر این کار را نکنید ، پس انداز بازنشستگی شما به Vnesheconombank می رود.

و اگر نمی خواهید آنچه را که با نیروی کار برگشت پذیر به برخی از شرکتهای مدیریتی بدست آورده اید ، حق انتخاب صندوق بازنشستگی غیر دولتی را داشته و قسمت تأمین شده مستمری خود را در آنجا قرار دهید.

حقوق بازنشستگی که شامل قسمت تأمین اعتبار می شود از سال 2013 پرداخت می شود. مبلغ این قسمت با تقسیم مبلغ جمع شده در قسمت ویژه حساب شخصی فرد بیمه شده بر تعداد ماههای پیش بینی شده تعیین می شود دوره دریافت مستمری پیری.

قسمت بیمهمحاسبه شده به عنوان جمع پرداخت شدهپرداخت های بیمه ای برای یک شخص خاص در طول فعالیت کار وی ، با در نظر گرفتن شاخص ها و بستگی به اندازه سرمایه بازنشستگی دارد.

قسمت بیمه بازنشستگی پیری به شرح زیر تعیین می شود: سرمایه بازنشستگی محاسبه شده گرفته می شود ، که در روز ثبت نام بازنشستگی در حساب شخصی شما در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انباشته شده و تقسیم می شود زمان بقا ، یعنی زمانی که مطابق با ارائه دولت ، مستمری بگیر زندگی می کند.

قسمت بیمه بازنشستگی = سرمایه بازنشستگی / زمان بقا (به ماه).

در نتیجه این تقسیم ، ماهانه قسمت بیمه بازنشستگی بدست می آید.

سرمایه بازنشستگیآیا مجموعه ای از حقوق بازنشستگی شخص بیمه شده (از نظر پولی) قبل از 1 ژانویه 2002 به دست آمده است و سهم بیمه ای که پس از آن تاریخ به صندوق بازنشستگی RF پرداخت می شود.

قسمت بیمه بازنشستگی کار با هزینه 14٪ حق بیمه منتقل شده به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از 20٪ کسر شده برای حقوق بازنشستگی تشکیل می شود (تا سال 2005 ، میزان انتقال 28٪ بود) (به طرح 1 مراجعه کنید). این حقوق حقوق بازنشستگی شخصی شخص بیمه شده است.

مبلغ بخش بیمه مستمری کار فقط به میزان سرمایه بازنشستگی محاسبه شده ، سهم بیمه بیمه اجباری بازنشستگی و دوره پیش بینی شده پرداخت مستمری بستگی دارد ، زیرا مبلغ سهم بیمه دریافتی در حساب شخصی فرد از فرد بیمه شده سرمایه بازنشستگی است که به همان شیوه حقوق بازنشستگان فعلی نمایه می شود. و نتیجه تقسیم آن به دوره بقای مستمری بگیر ، پرداخت ماهانه بیمه است.

پرداخت های بیمه ای که در یک حساب شخصی شخصی دریافت می شود ، بلافاصله به پرداخت حقوق بازنشستگان به بازنشستگان فعلی می رسد و در حساب های شخصی افراد بیمه شده ، انباشت تعهدات دولت در قبال آنها برای مقدار مشخصی وجود دارد.

قسمت بیمه بازنشستگی کار به شرح زیر محاسبه می شود:

1) با سن بالا - MF = PC / T ،

جایی که رایانه شخصی مبلغ سرمایه بازنشستگی برآورد شده شخص بیمه شده است که در روزی که قسمت بیمه بازنشستگی کار به شخص مشخص شده اختصاص داده می شود ، یعنی این کل مبلغ کمک های بیمه و سایر رسیدها است. به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای شخص بیمه شده و حقوق بازنشستگی از نظر پولی به دست آمده قبل از لازم الاجرا شدن قانون فدرال از 17 دسامبر 2001 ، شماره 173-FZ "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه" (از این پس - قانون شماره 173-FZ) ؛

T - تعداد ماههای دوره انتظار پرداخت حقوق بازنشستگی کارگری ، بسته به سال انتصاب آن: 2002 - 144 ماه ، 2003 - 150 ماه ، 2004 - 156 ماه ، 2005 - 162 ماه ، 2006 - 168 ماه 2007 - 174 ماه ، 2008 - 180 ماه ، 2009 - 186 ماه ؛ 2010 - 192 ماه ، 2011 - 204 ماه ، 2012 - 216 ماه ، 2013 - 228 ماه ؛

2) برای معلولیت - SP = PC / (T × K) ،

جایی که رایانه شخصی مبلغ سرمایه بازنشستگی برآورد شده شخص بیمه شده است که در روزی که قسمت بیمه بازنشستگی کار به شخص مشخص شده اختصاص داده می شود ،

T تعداد ماههای دوره پیش بینی شده پرداخت مستمری پیری است که برای محاسبه قسمت بیمه حقوق بازنشستگی کارگری مربوط به 19 سال (228 ماه) استفاده می شود.

K - نسبت مدت زمان استاندارد تجربه بیمه در ماهها از تاریخ مشخص شده به 180 ماه. مدت زمان استاندارد مدت بیمه تا رسیدن معلولیت به سن 19 سال 12 ماه است و برای هر سال کامل 4 ماه افزایش می یابد ، از 19 سال شروع می شود ، اما بیش از 180 ماه نیست.

KN - تعداد اعضای خانواده معلول ؛

3) در صورت از دست دادن یک نان آور - SCh = PC / (T × K) / KN ،

جایی که رایانه شخصی مجموع برآورد سرمایه بازنشستگی نان آور خانواده فوت شده است که از روز مرگ وی ثبت شده است.

T تعداد ماههای دوره پیش بینی شده پرداخت مستمری پیری است (بند 5 ماده 14 قانون شماره 173-FZ) ؛

K عبارت است از نسبت مدت زمان استاندارد تجربه بیمه نان آور (در ماه) از روز زندگی وی تا فوت به 180 ماه. مدت زمان استاندارد مدت بیمه تا رسیدن نان آور خانواده متوفی به سن 19 سالگی 12 ماه است و برای هر سال کامل 4 ماه افزایش می یابد ، از 19 سال شروع می شود ، اما بیش از 180 ماه نیست.

КН - تعداد اعضای خانواده معلول نان آور خانواده متوفی که دریافت کننده حقوق بازنشستگی تعیین شده در رابطه با مرگ این نان آور خانواده هستند ، از روزی که حقوق بازنشستگی نان آور به این عضو خانواده معلول اختصاص داده می شود.

اگر قسمت بیمه بازنشستگی کار از کارافتادگی از قبل در روز فوت برای نان آور خانواده تعیین شده باشد ، قسمت بیمه بازنشستگی به شرح زیر تعیین می شود:

SCh = SChp / KN ،

که در آن CP - مقدار قسمت بیمه بازنشستگی ، که توسط نان آور خانواده فوت شده در روز مرگ وی تعیین شده است.

KN - تعداد اعضای خانواده معلول.

قسمت بیمه مستمری کار سالانه متناسب با نرخ رشد دستمزد نمایه می شود به ترتیب زیر:

1) اگر قیمت ها برای هر سه ماه تقویم برای هر نیمه سال حداقل 6 درصد افزایش یابد - هر سه ماه یک بار: (از 1 فوریه ، 1 مه ، 1 آگوست و 1 نوامبر) ؛

2) با افزایش کمتری در قیمت ها ، اما برای هر نیم سال کمتر از 6 year - هر 6 ماه یک بار (از اول فوریه و 1 آگوست) ؛

اگر شاخص رشد سالانه متوسط ​​دستمزد ماهانه در کشور بیش از ضریب نمایه سازی کل قسمت بیمه بازنشستگی در سال جاری باشد ، پس از اول آوریل سال آینده ، یک افزایش اضافی در بخش بیمه بازنشستگی کار خواهد بود با در نظر گرفتن رشد درآمد صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

طرح 1

این طرح از سال 2005 شروع به کار کرده است.

مالیات اجتماعی یکپارچه

2.4 شرایط تعیین حقوق بازنشستگی کارگری

شرایط تعیین مستمری بازنشستگی بسته به نوع و ساختار مستمری بازنشستگی متفاوت است. بیایید بررسی کنیم که چه شرایطی برای دریافت این یا آن نوع مستمری وجود دارد.

شرایط اعطای مستمری پیریدر هنر تاسیس شده است. 7 قانون حقوق بازنشستگی کار.

حق مستمری کار برای مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند و برای زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند بوجود می آید. در عین حال ، منصوب شدن تنها به شرط داشتن حداقل پنج سال سابقه بیمه شهروند امکان پذیر است. توجه داشته باشید که دوره بیمه به معنای کل مدت دوره های کار یا سایر فعالیت هایی است که در آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود و همچنین سایر دوره های گنجانده شده در دوره بیمه.

در برخی موارد ، این قانون پیش بینی زودهنگام حق شهروندی برای بازنشستگی کارگری را پیش بینی کرده است. لیست چنین اشخاص یا دسته ای از شهروندان در هنر آورده شده است. 27 و 28 قانون حقوق بازنشستگی کار.

شرایط اعطای مستمری ازکارافتادگی کارتوسط هنر اداره می شود. 8 قانون حقوق بازنشستگی کار. چنانچه توانایی کار در همان زمان محدود باشد ، چنین حقوق بازنشستگی با شروع معلولیت درجه I ، II یا III تعیین می شود. روش ایجاد معلولیت برای یک شهروند توسط دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 13 اوت 1996 شماره 965 "در مورد روش شناسایی شهروندان به عنوان معلول" (با اصلاح و تکمیل از 21 سپتامبر ، 26 اکتبر 2000 ، تصویب شد) 16 دسامبر 2004 ، 1 فوریه 2005.). دلایل ناتوانی می تواند بسیار متفاوت باشد ، به عنوان مثال ، بیماری عمومی ، آسیب به کار ، بیماری شغلی. با این حال ، دلیل این معلولیت بر حق شهروند برای مستمری ازکارافتادگی کار یا اندازه آن تأثیر نمی گذارد (به استثنای مواردی که این معلولیت به دلیل این واقعیت که شهروند مرتکب یک عمل مجرمانه شده است یا عمداً به سلامتی خود آسیب زده است) )

مستمری بازنشستگی از کارافتادگی صرف نظر از مدت زمان بیمه تعیین می شود. و اگر فرد معلول هیچگونه تجربه بیمه ای نداشته باشد ، پس از آن مستحق مستمری اجتماعی است. همچنین در مواردی منصوب می شود که معلولیت به دلیل این واقعیت رخ داده باشد که یک شهروند مرتکب یک عمل مجرمانه عمدی شده یا عمداً به سلامتی خود آسیب رسانده است.

اگر معلولیت قبل از شروع کار اتفاق افتاده باشد (به عنوان مثال کودک به عنوان یک فرد معلول شناخته شد) ، اما متعاقباً سابقه بیمه به دست آمد ، در این صورت فرد معلول حق بازنشستگی کارگری را دارد. با این حال ، مدت کوتاه مدت بیمه در مقایسه با حقوق بازنشستگی اجتماعی تأثیر قابل توجهی در اندازه حقوق بازنشستگی از کارافتادگی کار نخواهد داشت.

قسمت انباشته مستمری کار برای ازکارافتادگی ، اگر پس انداز بازنشستگی وجود داشته باشد ، فقط برای یک فرد معلول پس از رسیدن به سن بازنشستگی تعیین می شود: برای زنان - در 55 سالگی ، برای مردان - در 60 سالگی.

استثناها:

1) کودکان معلول درجه III و II که توانایی کار محدود دارند. بخشی از حقوق بازنشستگی کارگری بدون توجه به سن به آنها پرداخت می شود.

2) شهروندان مبتلا به کوتولگی هیپوفیز (لیلیپوتیان) و کوتوله های نامتناسب. بخش تأمین شده مستمری کار به مردان با رسیدن به سن 45 سالگی و به زنان با رسیدن به 40 سالگی پرداخت می شود.

3) افراد کم بینا با محدودیت در توانایی کار ، درجه III. قسمت تأمین شده مستمری کار به مردان با رسیدن به 50 سالگی و به زنان با رسیدن به 40 سالگی پرداخت می شود.

شرایط اعطای بازنشستگی کارگری در صورت از دست دادن فرد زنده ماندهدر هنر تاسیس شده است. 9 قانون حقوق بازنشستگی کار. چنین حقوق بازنشستگی با مرگ نان آور خانواده تعیین می شود که توسط گواهی صادر شده توسط اداره ثبت تأیید می شود. همچنین اگر در طول سال شخصی در محل زندگی وی اطلاعاتی در دست نباشد (وی ناشناخته است) بازنشستگی تعلق می گیرد. واقعیت غیبت ناشناخته توسط دادگاه مشخص می شود (ماده 42 قانون مدنی فدراسیون روسیه (با اصلاح و تکمیل از 20 فوریه ، 12 آگوست 1996 ، 24 اکتبر 1997 ، 8 ژوئیه ، 17 دسامبر 1999 ، آوریل) 16 ، 15 مه ، 26 نوامبر 2001 ، 21 مارس ، 14 ، 26 نوامبر 2002 ، 10 ژانویه ، 26 مارس ، 11 نوامبر ، 23 دسامبر 2003 ، 29 ژوئن ، 29 ژوئیه ، 2 ، 29 ، 30 ، 2004 ، مارس 21 2005)).

این مستمری به افراد معلول وابسته خانواده نان آور خانواده فوت شده تعلق می گیرد. و به آنها مربوط بودن:

1) فرزندان ، برادران ، خواهران ، نوه های زیر 18 سال و همچنین فرزندان ، برادران ، خواهران ، نوه های زیر 23 سال ، اگر تمام وقت در م institutionsسسات آموزشی (به جز م institutionsسسات آموزش اضافی) تحصیل می کنند ، یا فرزندان ، برادران ، خواهران ، نوه های بالاتر از این سن ، اگر قبل از 18 سالگی با محدودیت توانایی کار از کار افتاده باشند. در همان زمان ، برادران ، خواهران و نوه های نان آور خانواده فوت شده در صورت نداشتن والدین توانمند ، به عنوان اعضای خانواده معلول شناخته می شوند.

2) یکی از والدین یا همسر یا پدربزرگ ، مادربزرگ ، بدون در نظر گرفتن سن و توانایی کار ، و همچنین یک برادر ، خواهر ، کودک بالای 18 سال ، اگر از فرزندان ، برادران ، خواهران یا نوه های متوفی مراقبت می کنند نان آور زیر 14 سال ، حق بازنشستگی بازنشستگی را برای از دست دادن نان آور خانواده دارند و کار نمی کنند.

3) والدین و همسر نان آور خانواده فوت شده ، اگر سن آنها به 60 و 55 سال رسیده باشد (به ترتیب زن و مرد) یا از نظر توانایی کار محدود از کار افتاده اند.

4) پدربزرگ و مادربزرگ نان آور منزل متوفی ، در صورتی که به سن 60 و 55 سالگی رسیده باشند (به ترتیب زن و مرد) یا از کار افتاده اند ، توانایی کار محدود دارند ، و اگر افراد دیگر طبق قانون مکلف به حمایت از آنها نیستند .

اعضای خانواده فرد نان آور فقید در صورت حمایت کامل از آنها یا پرداخت وجوهی که منبع درآمد دائمی و اصلی آنها بود ، به عنوان افراد تحت تکفل وی محسوب می شوند. و اصلاً مهم نیست که افراد تحت تکفل با نان آور زندگی می کردند یا نه.

مثال... پترووا علی رغم دریافت بورسیه برای مدرسه ، با پدرش كه حقوق اصلی وی برای تأمین معاش بود ، زندگی می كرد. پس از مرگ پدر ، پترووا به عنوان یک فرد وابسته شناخته شد و به مناسبت از دست دادن نان آور خانواده به او مستمری داده شد.

اعضای خانواده نان آور فقید ، که کمک او برای آنها یک منبع ثابت و اصلی معاش بود ، اما خود نوعی مستمری دریافت می کردند ، در صورت از دست دادن نان آور ، حق انتقال به مستمری کار را دارند.

حقوق بازنشستگی کارگری در صورت از دست دادن همسر نان آور خانواده با ورود به یک ازدواج جدید حفظ می شود. اما به شرطی که مستمری بازنشستگی قبل از ازدواج جدید برقرار شود.

مثال... پس از مرگ شوهرش ، O. M. Solovyova درخواست بازنشستگی برای بازماندگان را داد كه به او تعلق گرفت. چند سال بعد ، او وارد یک ازدواج جدید شد. در این صورت مستمری زن حفظ شد. اما اگر سولوویوا قبل از بازنشستگی به او ازدواج می کرد ، در این صورت حق بازنشستگی بازمانده را از دست می داد.

فرزندخواندگان حق بازنشستگی بازمانده را به طور برابر با والدین خود دارند و فرزندان را نیز به همان نسبت با فرزندان خود قبول می کنند. فرزندان کم سن و سالی که مستحق مستمری بازنشستگی بازمانده هستند این حق را در هنگام فرزندخواندگی حفظ می کنند.

ناپدری و نامادری فقط در صورتی حق بازنشستگی برای بازماندگان را دارند که حداقل به مدت پنج سال از پسر خوانده یا ناپدری فوت کرده باشند (این واقعیت مستند است ، به عنوان مثال گواهینامه های مقامات مسکن یا دولت های محلی ، گواهی درآمد همه اعضای خانواده ، و در صورت عدم وجود چنین اسنادی - با تصمیم دادگاه).

اگر ناپدری متوفی (یا نامادری) آنها را بزرگ کرده و از آنها حمایت کند ، ناپدری و دختر خوانده در صورت از دست دادن نان آور خانواده مستحق مستمری بازنشستگی می شوند (این واقعیت باید مستند باشد).

مستمری بازماندگان نیز به یکی از والدین ، ​​همسر یا سایر اعضای خانواده که از فرزندان نان آور خانواده متوفی مراقبت می کنند ، اعطا می شود ، صرف نظر از اینکه آنها به نان آور خانواده متوفی وابسته بودند یا نه.

حقوق بازنشستگی کارگری در صورت از دست دادن نان آور خانواده بدون در نظر گرفتن مدت دوره بیمه نان آور تعیین می شود. اما اگر وی به هیچ عنوان سابقه بیمه نداشته است یا مرگ به علت ارتکاب عمل مجرمانه عمدی یا آسیب عمدی به سلامتی وی اتفاق افتاده است ، در این صورت مستمری اجتماعی در رابطه با فوت نان آور خانواده برقرار می شود.

2.5 تفاوت بین قسمت اساسی مستمری از بیمه و بودجه

همانطور که در بالا ذکر شد ، حقوق بازنشستگی کارگری یک شهروند روسیه از سه قسمت تشکیل خواهد شد: اساسی ، بیمه ای و تجمعی... فقط اعضای گروه های سنی جوان تر - مردان متولد 1952 - حق دومی را دارند. و کوچکتر ، زنان متولد 1957 و جوان تر) مستمری اساسی ، در واقع ، مزایای پیری ایالتی است که با رسیدن به سن بازنشستگی به همه بیمه شدگان در سیستم بازنشستگی کشوری اعطا می شود (مردان - 60 ، زنان - 55 سال). شرط دوم تعیین تکلیف بازنشستگی پایه علاوه بر رسیدن به سن بازنشستگی ، وجود حداقل پنج سال بیمه تحت پوشش سیستم بازنشستگی و پرداخت شده است. فقط در این حالت ، طبق قانون جدید ، دولت تعهداتی را برای پرداخت قسمت اساسی مستمری بازنشستگی دارد که بدون توجه به اینکه بیمه شده کار خود را متوقف کرده است یا خیر ، ملزم به انجام آن است.

اندازه حقوق بازنشستگی پایه سالانه در قانون بودجه فدرال همراه با مشخص شدن میزان منابع مالی که باید برای مبالغ پرداختی در نظر گرفته شود ، تصویب می شود.

منبع تأمین بودجه بازنشستگی پایه مالیات فدرال است که توسط مقامات مالیاتی برای بودجه فدرال جمع آوری می شود. طبق هنجارهای مصوب قوانین بودجه فدرال و بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای یک سال مشخص ، وجوه جمع آوری شده از این طریق به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منتقل می شود و تبدیل می شود منابع مالی برای پرداخت قسمت اصلی مستمری. در حال حاضر ، سازوکاری که جمع آوری و دریافت وجوه را برای این اهداف تضمین می کند ، مالیات اجتماعی یکپارچه است.

قسمت بیمه بازنشستگی در چارچوب سیستم بیمه بازنشستگی کشوری که مرکز آن صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است تشکیل و تأمین مالی می شود.

منبع تأمین مالی قسمت بازنشستگی ، پرداخت بیمه ای است که توسط مقامات مالیاتی جمع آوری شده و به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منتقل می شود. پرداخت های بیمه شده در جهت منافع افراد خاص بیمه شده شخصی و انجام می شود و به عنوان تعهدات بازنشستگی دولت نسبت به آنها در حساب های شخصی آنها ثبت می شود. وجوه دریافتی سپس برای پرداخت مستمری بازنشستگان فعلی استفاده می شود. بنابراین ، در حساب های بیمه شخصی ، نه وجوه خود ، بلکه تعهدات دولت در قبال شهروند جمع می شود.

میزان حق بیمه مردان متولد 1952 و زنان متولد 1957 14٪ دستمزد آنها تعیین شده است. برای مردان متولد شده در این فاصله از سال 1953 تا 1967 ، و زنان - از 1958 تا 1967 ، این 12٪ است. و سرانجام ، برای کسانی که پس از سال 1967 متولد شده اند ، پیش بینی شده است که میزان پرداخت سالانه یک درصد در بازه زمانی 2002 تا 2006 - از 11 درصد در سال 2002 به 8 درصد در سال 2006 کاهش یابد. طرح دیگر (نگاه کنید به بند 2.3.)

برخلاف قسمت اساسی مستمری که به هیچ وجه مربوط به میزان بازنشستگی مستمری بگیر قبل از بازنشستگی نیست ، قسمت بیمه مستقیماً به میزان حقوق بیمه شده بستگی دارد. هرچه حقوق بالاتر باشد ، میزان پرداخت بیمه از آن بالاتر خواهد بود و بنابراین ، اندازه مستمری آینده بیشتر خواهد بود.

پرداخت های بیمه به حساب های شخصی شهروندان می رود و در آنجا خلاصه می شود. حجم حقوق انباشته حاصل شده (سرمایه بازنشستگی) به طور منظم با همان نرخ و در دوره های مشابه حقوق بازنشستگان فعلی نمایه می شود. این امر همچنین باعث افزایش سرمایه بازنشستگی می شود. تا زمان بازنشستگی ، سرانجام مقدار حاصل از بدهی های بازنشستگی تأیید و بر متوسط ​​دوره بازنشستگی محاسبه شده تقسیم می شود - قانون جدید آن را 228 ماه پرداخت تعیین کرده است. مقدار بدست آمده اندازه پرداخت ماهانه بیمه بازنشستگان آینده است که طبق ضوابط قانون با نمایه سازی افزایش می یابد.

برخلاف قسمت اساسی که پس از رسیدن کارمند به سن بازنشستگی ، دولت موظف به پرداخت آن است ، مستمری بگیر می تواند قسمت بیمه را به انتخاب خود به طور کامل یا جزئی دریافت کند ، یا می تواند به طور کامل از دریافت آن خودداری کند.

بخشی از حقوق بازنشستگی که تأمین می شود ، در واقع نوعی بیمه است. بودجه آن با بخشی از نرخ بیمه تخصیص یافته از 14٪ حق بیمه به گروههای سنی جوانتر تأمین می شود. اما برخلاف قسمت بیمه ، بودجه اختصاص یافته برای انباشت صرف پرداخت حقوق بازنشستگی فعلی نمی شود بلکه در اوراق بهادار و سایر دارایی های مالی سرمایه گذاری می شود تا درآمد سرمایه گذاری دریافت شود ، به حساب های شخصی شهروندان واریز شود و در نهایت به آنها اجازه افزایش یابد اندازه حقوق بازنشستگی آنها

میزان کسرهای تجمعی برای گروه های سنی مختلف متفاوت است. برای مردان متولد این بازه زمانی از سال 1953 تا 1967 ، و زنان - از 1958 تا 1967 ، 2 از 14٪ پرداخت بیمه برای انباشت اختصاص می یابد ، که توسط منافع خود توسط کارفرما و از سال 2005 برای این دسته از شهروندان منتقل می شود انتقال قسمت تجمعی مشارکتهای بیمه فراهم نشده است ، فقط 14٪ آنها به بخش بیمه بازنشستگی منتقل می شوند. برای متولدین بعد از 1967 ، این قانون افزایش تدریجی کمک های مالی را از 3٪ در 2002 به 8٪ در 2008 افزایش می دهد.

کسورات انباشته به قسمت خاصی از حساب شخصی بیمه شده تعلق می گیرد. از سال 2003 ، شهروندانی که در حساب بازنشستگی شخصی خود سرمایه خاصی دارند ، می توانند در مورد سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی خود تصمیم بگیرند (که البته با توجه به وضعیت قانونی در مالکیت فدرال باقی می ماند) در انواع خاصی از دارایی های ارائه شده توسط نمایندگان دولت و شرکت های مدیریت. و از سال 2004 ، آنها توانسته اند صندوق پس انداز خود را به پروژه های انجام شده توسط صندوق های بازنشستگی غیر دولتی هدایت كنند.

در مرحله اول اصلاحات بازنشستگی ، روس های بازنشسته فقط دو بخش دارند: پایه ایو بیمه... اولین مستمری بگیرانی که بخشی از بودجه خود را در مستمری بگیرند فقط در سال 2012 ظاهر می شوند.

2.6 ارزش سابقه برای تعیین مستمری

2.6.1. کل تجربه کار در نظر گرفته شده است

طبق بند 2 هنر. 10 قانون تأمین حقوق بازنشستگی کشوری ، حق بازنشستگی پیری برای برخی از گروه های شهروندان با در نظر گرفتن طول خدمت تعیین می شود.

ترکیب طول خدمت شامل دوره های کار و سایر فعالیتهای مفید اجتماعی است که هنگام تأسیس مستمری بازنشستگی در طول دوره بیمه محاسبه می شود.

تجربه بیمه شامل (یا) انواع دیگری از فعالیت های ارائه شده در هنر است. 10 قانون حقوق بازنشستگی کار ، و همچنین سایر دوره ها مطابق با هنر محاسبه می شود. 11 قانون مذکور.

کل مدت خدمت به عنوان کل مدت کار و سایر فعالیتهای مفید اجتماعی قابل درک است که در ترتیب تقویم در نظر گرفته شده است. این شامل همان دوره های کاری و فعالیتی است که هنگام تعیین حقوق بازنشستگی با استفاده از ضریب فردی مستمری بگیر تا 31 دسامبر 2001 در نظر گرفته شد.

دوره های "غیر بیمه ای" زیر به منظور تبدیل حقوق بازنشستگی مکتسبه به سرمایه در کل دوره خدمت گنجانده نشده است:

1) آموزش در کالج ها ، مدارس و دوره های آموزش ، آموزش پیشرفته و بازآموزی ، در موسسات آموزش متوسطه تخصصی و عالی ، اقامت در تحصیلات تکمیلی ، تحصیلات دکترا ، اقامت بالینی ، کارآموزی ؛

2) اقامت شهروندانی که در مناطق جنگ موقت میهنی توسط دشمن زندگی می کردند ، در سن 16 سالگی و بالاتر ، در قلمرو اشغالی اتحاد جماهیر شوروی (شوروی) یا سایر کشورها و همچنین در قلمرو کشورهایی که در جنگ با اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی ؛

3) حضور در اردوگاه های کار اجباری فاشیست ها در طول جنگ بزرگ میهنی ؛

4) اقامت در لنینگراد در زمان محاصره آن (از 8 سپتامبر 1941 تا 27 ژانویه 1944) ؛

5) مراقبت از یک فرد معلول از گروه I ، یک کودک معلول زیر 16 سال ، افراد مسنی که نیاز به مراقبت دائمی دارند پس از پایان یک موسسه پزشکی ؛

6) مراقبت از مادر غیر شاغل برای هر کودک زیر سه سال و 70 روز قبل از تولد او.

7) مراقبت از والدین و سایر نمایندگان قانونی در مورد خردسالان آلوده به HIV.

8) محل سکونت همسران (همسران) پرسنل نظامی که تحت یک قرارداد خدمت سربازی انجام می دهند ، همراه با همسرانشان (همسران) در مناطقی که به دلیل کمبود فرصت های شغلی نمی توانند در تخصص خود شغلی پیدا کنند.

9) اقامت همسران (همسران) کارمندان موسسات شوروی (روسیه) و سازمان های بین المللی در خارج از کشور.

محاسبه دوره های کاری در ضرب (یک و نیم ، دو ، سه برابر) اعمال نمی شود. محاسبه این دوره ها (از جمله کار در شمال دور) فقط به صورت تقویم انجام می شود.

در مدل جدید بازنشستگی ، سنوات کار شده با توجه به یک اصل متفاوت از اصل قبلی محاسبه می شود: فقط سال کاملا پرداخت شده تحت پوشش پرداخت های بیمه در حساب شخصی یک شهروند منعکس می شود. سالهای پرداخت نشده محاسبه نمی شود. بنابراین ، در قانون جدید از سالها خدمت صحبت نشده است ، بلکه از سالهای بیمه صحبت شده است.

برای تعیین مستمری کار در سنین پیری ، فرد باید پنج سال سابقه بیمه داشته باشد که در این مدت حق بیمه انتقال داده می شود ، اما تا سال 2001 سهم بیمه منتقل نمی شود و مستمری با در نظر گرفتن کل مدت خدمت تعیین می شود. چگونه می توان این تجربه کاری را برای تعیین مستمری در نظر گرفت؟

به طور طبیعی نمی توان قدمتی را که بر اساس قوانین بازنشستگی قدیمی به دست آورده ایم ، در نظر گرفت. بنابراین ، برای در نظر گرفتن چنین تجربه ای ، تنها یک راه وجود دارد - از طریق استفاده از مکانیزمی برای تبدیل حقوق بازنشستگی حاصل از قانون بازنشستگی قدیمی به حقوق حساب شده در قانون جدید.این بدان معنی است که مطابق با قوانین قدیمی ، به اصطلاح مستمری اولیه تعیین می شود که شامل قسمت های اساسی و بیمه است. برای این کار ، با کمترین و بیش از سن خدمت ، از حداقل یا افزایش ضریب سابقه استفاده می شود ، با سابقه ناقص - ضریب کاهش.

دشوارترین مرحله تبدیل ، طرح تبدیل حقوق به اصطلاح نسل های ترانزیت است - آن گروه های سنی که با داشتن حقوق بازنشستگی در مدل قدیمی ، هنوز به سن بازنشستگی نرسیده اند و باید آن را اصلاح کنند در چارچوب مدل جدید

برای شروع ، همه آنها مجبور می شوند از 1 ژانویه 2001 ، به طور مشروط ، بازنشسته شوند. برای انجام این کار ، آنها حقوق بازنشستگی را مطابق با هنجارهای قانون شماره 113-FZ (که اکنون دیگر معتبر نیست) محاسبه می کنند ، با توجه به سابقه کار مطابق با هنجارهای قدیمی و اندازه حقوق برای حقوق در انتخاب 24 ماه یا 60 ماه پشت سر هم ادامه دهید. با بیش از حداقل طول خدمت (20 سال برای زنان و 25 سال برای مردان) ، ضریب طول خدمت افزایش می یابد ، با تجربه کمتر ، آنها دقیقاً به همان اندازه که طول عمر واقعی آنها بیشتر یا کمتر از حداقل است ، کاهش می یابد توسط قانون تاسیس شده است.

و میزان مستمری اولیه دریافتی با در نظر گرفتن آنها به موجب قانون جدید به عنوان قسمت اول مستمری آینده وی به حساب شخصی بیمه وارد می شود. با این حال ، حتی با یک سنوات کاملاً توسعه یافته ، اندازه مستمری اولیه از حد حداقل معیشت مستمری بگیر فراتر نخواهد رفت. و هر سال اضافی که کار می کند فقط 1٪ به میزان سابقه کار اضافه می کند.

طول دوره انتصاب مستمری سنوات برای کارمندان دولت فدرال ، طبق روال تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه ، شامل دوره های خدمت (کار) در موقعیت های خدمات ملکی فدرال ، موقعیت های دولتی مدنی فدرال است خادمین و سایر مناصب تعیین شده توسط رئیس فدراسیون روسیه.

مثال... در مورد نیکولایف N.N. ، کل تجربه کار وی از 1 ژانویه 2002 شامل 16 سال 7 ماه کار در Norilsk ، 5 سال کار در Yeniseisk و 4 سال 9 ماه کار در Yeisk (قبل از 1 ژانویه 2002) . همچنین می توان شامل 2 سال خدمت در ارتش شوروی با اجباری (1969-1970) و 10 ماه کار قبل از خدمت در ارتش در سال 1968. پنج سال تحصیل در دانشگاه (1971 تا 1975) در کل مدت خدمت به منظور تبدیل گنجانده نشده است.

کل تجربه کاری نیکولایف N.N از 1 ژانویه 2002 10 ماه + 2 سال + 16 سال 7 ماه + 5 سال + 4 سال 9 ماه = 29 سال 2 ماه خواهد بود.

ضریب ارشد نیکولایف N.N به عنوان 0/55 برای 25 سال تجربه بعلاوه 0/01 برای هر سال تمام طول کل خدمت بیش از 25 سال طول خدمت مورد نیاز تعریف شده است. سالهای کامل 29 - 25 = 4 سال جذب می شوند (2 ماه یک سال کامل را تشکیل نمی دهند ، بنابراین نمی توان آنها را در نظر گرفت). بنابراین ، SK = 0.55 + 0.01 × 4 = 0.59.

نیکولایف NN ، متولد 1950 و در سال 2005 به سن 55 سالگی خواهد رسید. در عین حال ، او حق تعیین مستمری بازنشستگی پیری را در این سن دارد ، زیرا سابقه کار در شمال دور بیش از 15 سال است سال و سابقه بیمه بیش از 25 سال است. از آنجا که تجربه "شمالی" مورد نیاز قبل از 1 ژانویه 2002 انجام شده است و در همان تاریخ تجربه بیمه مورد نیاز وجود دارد ، بدون توجه به محل اقامت (در شهر Yeisk ، قلمرو کراسنودار) Nikolayev NN حق دارد با توجه به ضریب منطقه ای ، اندازه تخمینی حقوق بازنشستگی (RP) را طبق تاریخ 1 ژانویه 2002 تعیین کنید.

RP وی = 0.59 (ضریب ارشد) 1.815 × (نسبت درآمد 1987-1991) × 1671 روبل. (متوسط ​​حقوق ماهیانه در کشور برای سه ماهه سوم سال 2001) = 1،789 روبل. 39 کوپک

میزان برآورد سرمایه بازنشستگی نیکولایف N.N از اول ژانویه 2002 باید با استفاده از دوره پیش بینی شده پرداخت مستمری تعیین شده از تاریخ اعطای بازنشستگی تعیین شود. از اول ژانویه 2005 ، این رقم 13.5 سال (162 ماه) بوده است.

در این راستا ، هنگام تعیین مستمری برای او در سال 2005 ، میزان سرمایه بازنشستگی برآورد شده نیکولایف N.N مشخص خواهد شد: PC = (RP - 450 روبل) × T = (1،789 روبل 39 kopecks - 450 روبل) 2 162 ماه = 1339 روبل 39 کوپک × 162 ماه = 216 981 روبل 18 کوپک

این مقدار با ضرب در تمام شاخص های افزایش بخش بیمه بازنشستگی مشمول نمایه سازی می شود که برای دوره 1 ژانویه 2002 تا زمان اعطای مستمری در سال 2005 تأیید می شود. مبالغ حق بیمه پرداخت شده پس از 1 ژانویه 2002 ، همچنین افزایش یافته است ، به آن اضافه خواهد شد. به شاخص های مربوطه. سپس ، از کل مبلغ سرمایه بازنشستگی برآورد شده با تقسیم آن بر دوره پیش بینی شده پرداخت بازنشستگی T = 162 ماه ، اندازه قسمت بیمه مستمری کار نیکولایف N.N مشخص خواهد شد.

مثال... ایوانف دوم ، که در ژانویه 2002 برای مستمری پیری درخواست کرد ، از 1 ژانویه 2002 ، 34 سال و 5 ماه کل سابقه خدمت داشت.

ضریب ارشد Ivanov I.I. SK = 0.55 + 0.01 × (34 سال 5 ماه - 25 سال) = 0.55 + 0.01 × 9 = 0.55 + 0.09 = 0.64.

حقوق بازنشستگی ایوانف I.I. RP = SK × ZR / حقوق 1671 پوند = 0.64 × 1.107 × 1671 روبل = 1183 روبل 87 کوپک

دوره پیش بینی شده برای پرداخت مستمری کار در سال 2002 T 144 ماه تعیین شده است.

سرمایه بازنشستگی برآورد شده Ivanov I.I PC = (RP - 450 روبل) × T = (1183 روبل 87 است)

پلیس - 450 روبل) 144 × ماه = 733 روبل 87 کوپک × 144 ماه = 105 677 روبل 29 کپی بر اساس ارزش سرمایه بازنشستگی برآورد شده Ivanov I.I. ، بخش بیمه حقوق بازنشستگی کارگری به میزان SCh = PK / T = 105،677 روبل ایجاد می شود. 29 کپی.: 144 ماه = 733 روبل 87 کوپک

ایوانف I.I هیچ وابسته ای ندارد ، درجه III محدودیت توانایی کار (گروه I معلولیت) برای او تعیین نشده است ، او یک فرد 80 ساله و بالاتر نیست. بنابراین ، قسمت اساسی حقوق بازنشستگی کار در سالخوردگی ناشی از ایوانف I.I در مقدار BC = 450 روبل تعیین می شود.

اندازه کل حقوق بازنشستگی کارگری برای سالخوردگی Ivanov I.I P = SCh + BCh = 733 روبل خواهد بود. 87 کوپک + 450 مالش = 1183 روبل 87 کپی ، یعنی برابر با مقدار محاسبه شده مستمری از 1 ژانویه 2002.

از اول فوریه 2002 ، در رابطه با نمایه سازی بخشهای اساسی و بیمه حقوق بازنشستگی کارگر 1.065 برابر ، کل حقوق بازنشستگی ایوانف I.I با این شاخص افزایش می یابد و به 1.065 P P = 1183 روبل می رسد. 87 کوپک 1065 پوند = 1260 روبل 82 کپی

مثال... پتروف P. P. که متقاضی بازنشستگی سالخوردگی در مارس 2002 بود ، از 1 ژانویه 2002 29 سال و 9 ماه کل خدمت داشت.

ضریب ارشد Petrov P. P. SK = 0.55 + 0.01 × (29 سال 9 ماه - 25 سال) = 0.55 + 0.01 × 4 = 0.55 + 0.04 = 0.59.

حقوق بازنشستگی Petrov P.P. RP = SK × ZR / حقوق 1671 پوند = 0.59 × 1.7 × 1671 روبل = 1676 روبل 01 کپی

سرمایه برآورد شده حقوق بازنشستگی P.P. Petrov از اول ژانویه 2002 PC = (RP - 450 روبل) × T = (1676 روبل 01 kopecks - 450 روبل) × 144 ماه = 1226 روبل است. 01 کپی × 144 ماه = 176 545 روبل 87 کوپک

این سرمایه قرار است با در نظر گرفتن نمایه سازی قسمت بیمه حقوق بازنشستگی کارگران از اول فوریه 2002 ، 1.065 برابر افزایش یابد و هنگام تعیین حقوق بازنشستگی برای پتروف P. P. در مارس 2002 ، به 176،545 روبل می رسد. 87 کوپک 1.065 پوند = 188،021 روبل 35 کوپک

سرمایه بازنشستگی تخمینی P. P. Petrov همچنین شامل حق بیمه پرداختی در ژانویه به مبلغ 490 روبل خواهد بود. (14٪ درآمد به میزان 3500 روبل) ، با احتساب نمایه سازی از 1 فوریه 2002 و در فوریه به میزان 490 روبل ، 1.065 برابر افزایش می یابد.

درمجموع ، برآورد سرمایه بازنشستگی Petrov P.P تا زمان برقراری مستمری پیری در مارس 2002 به PC = 188،021 روبل می رسد. 35 کوپک + 490 مالش 1065 پوند + 490 روبل = 189،033 روبل 20 کپی

بر اساس این مقدار از سرمایه بازنشستگی برآورد شده ، بخش بیمه حقوق بازنشستگی کارگران به مقدار پتروف P. P. به میزان SCh = PK / T = 189،033 روبل تعیین می شود. 20 کپی.: 144 ماه = 1312 روبل 73 کپی

قسمت اساسی مستمری کار به پتروف P. P. ، هنگامی که در مارس 2002 تأسیس شود ، به میزان BC = 479 روبل تعیین می شود. 25 کپی (450 روبل - اندازه قسمت اساسی حقوق بازنشستگی پیری از 01.01.2002 × 1.065 - شاخص افزایش در قسمت اساسی حقوق بازنشستگی کار از 1 فوریه 2002).

اندازه کل مستمری کار برای پیری پتروف P. P. P = SCh + BCh = 1312 روبل خواهد بود. 73 کپی + 479 روبل 25 کپی = 1791 روبل 98 کوپک

2.6.2. تجربه عمومی کار ناقص

اگر کل دوره خدمت بیمه شده از اول ژانویه 2002 برای مردان کمتر از 25 سال و برای زنان کمتر از 20 سال باشد ، در این صورت میزان سرمایه بازنشستگی محاسبه شده براساس اندازه محاسبه شده مستمری کار تعیین می شود با کل طول خدمت ، یعنی ضریب ارشد فرض می شود SC = 0.55... سپس ، ارزش حاصل از سرمایه بازنشستگی برآورد شده در نسبت تعداد ماههای سابقه کار واقعی (ST) از اول ژانویه 2002 به تعداد ماههای کل تجربه کار (ST کامل) ضرب می شود.

PC = (0.55 × ZR / ZP × SZP + افزایش - کلاهک) × T × ST / ST پر.

لازم به ذکر است که تمام طول خدمت مورد نیاز برای مردان (25 سال یا 300 ماه) و زنان (20 سال یا 240 ماه) متفاوت است.

به عنوان یک قاعده ، هنگام تعیین مستمری پیری در سن 60 سالگی (مرد) و 55 سال (زن) ، افراد بیمه شده از 1 ژانویه 2002 ، از 25 تا 35 سال سابقه خدمت دارند. ، یعنی بیشتر مورد نیاز است. بنابراین ، وضعیت با تجربه کامل کار ناقص از اول ژانویه 2002 برای کارگران "جوان" که در دهه 1980 وارد بازار کار شده اند ، بیشترین وضعیت را خواهد داشت. و بعداً ، و همچنین هنگام تعیین حقوق بازنشستگی از کارافتادگی و بازماندگان. در این راستا ذکر مثال هایی منطقی است که ارتباط مستقیمی با تعیین مستمری ندارند.

مثال... A. A. Tikhonova از تاریخ 1 ژانویه 2002 ، دارای مجموع سابقه کار 4 سال (48 ماه) و متوسط ​​حقوق ماهیانه 2000 روبل است. برای دوره 2000-2001 تبدیل حقوق به سرمایه در سال 2013 انجام شده است.

نسبت درآمد A. Tikhonova به متوسط ​​دستمزد ماهانه در کشور ZR / ZP = 2000 روبل خواهد بود: 1494 روبل. 50 کوپک = 1.338 و به مقدار 1.2 در نظر گرفته خواهد شد.

اندازه تخمینی حقوق بازنشستگی از تاریخ 1 ژانویه 2002 ، با کل سابقه کلی ، 0.571 × 1.2 × 1671 روبل خواهد بود. = 1102 روبل 86 kopecks و سرمایه بازنشستگی برآورد شده - (1102 روبل 86 kopecks - 450 روبل) × 19 سال × 12 ماه = 148،852 روبل. 08 کپی

سرمایه بازنشستگی برآورد شده از تاریخ 01.01.2002 توسط A. Tikhonova در مقدار PK = 148،852 روبل تعیین می شود. 08 kopecks: 240 ماه × 48 ماه = 29،770 روبل. 42 کوپک

از آنجا که تبدیل در سال 2013 انجام می شود ، مقدار برآورد شده سرمایه بازنشستگی "به دست آمده" توسط AA Tikhonova از 1 ژانویه 2002 ، با شاخص عمومی افزایش در بخش بیمه مستمری کار برای دوره افزایش می یابد 2002–2012. و در حساب شخصی خود در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منعکس می شود.

مثال... A. A. Kurkov از تاریخ 1 ژانویه 2002 ، دارای کل سابقه کار 4 سال (48 ماه) و متوسط ​​حقوق ماهیانه برای دوره 2000-2001 است. 2500 روبل تبدیل حقوق به سرمایه در سال 2013 انجام شده است.

نسبت درآمد A. A. Kurkov به متوسط ​​دستمزد ماهانه در کشور ZR / ZP = 2500 روبل خواهد بود: 1494 روبل. 50 کوپک = 1.673 و به مقدار 1.2 در نظر گرفته خواهد شد.

اندازه تخمینی حقوق بازنشستگی از تاریخ 1 ژانویه 2002 ، با کل سابقه کلی ، 0.55 × 1.2 × × 671 روبل خواهد بود. = 1102 روبل 86 کپی ، و سرمایه بازنشستگی برآورد شده - (1102 روبل 86 کپیک - 450 روبل) × 19 سال × 2 ماه = 148،852 روبل. 08 کپی

سرمایه بازنشستگی برآورد شده از 1 ژانویه 2002 A. A. Kurkova در مقدار PK = 148،852 روبل تعیین می شود. 08 kopecks: 300 ماه × 48 ماه = 23،816 روبل. 33 کوپک

اگر AA Kurkov از تاریخ 1 ژانویه 2002 در شهر مورمانسک ، یعنی در منطقه شمال دور زندگی می کرد ، جایی که ضریب منطقه ای 1.4 به دستمزد کارگران در صنایع غیر تولیدی تعلق می گیرد ، بنابراین نسبت درآمد وی از پرداخت متوسط ​​دستمزد ماهانه در کشور برای سالهای 2000-2001. می تواند در مقدار بیش از 1.4 در نظر گرفته شود.

در این حالت ، سرمایه بازنشستگی برآورد شده از 1 ژانویه 2002 A.A Kurkova در مقدار PC = (0.55 × 1.4 × 1671 روبل - 450 روبل) × 19 سال × 12 ماه تعیین می شود: 300 ماه × 48 ماه = 30 521 روبل 72 کپی این مقدار قرار است با شاخص کلی افزایش در قسمت بیمه بازنشستگی کار برای دوره 2002 تا 2012 افزایش یابد.

مثال... Smirnova V.V. از اول ژانویه 2002 ، سابقه کار کل 1 سال 3 ماه (15 ماه) را دارد. Antonova V.V. در سال 2000-2001. کار نکرد ، در طول مدت کار از فوریه 1998 تا آوریل 1999 900 روبل دریافت کرد. تبدیل حقوق به سرمایه در سال 2013 انجام شده است.

برای Smirnov V.V. ، نسبت درآمد فقط برای یک دوره 5 سال متوالی قابل تعیین است. اگر دوره زمانی از ماه مه 1994 تا آوریل 1999 را انتخاب کنیم ، زمانی که متوسط ​​دستمزد ماهانه در کشور = 677 روبل بود ، بهترین نسبت درآمد VV Smirnov به متوسط ​​دستمزد ماهانه در کشور بدست خواهد آمد. (به پیوست 2 مراجعه کنید). در این حالت ، متوسط ​​درآمد ماهانه V.V. Smirnov به عنوان ZR = 990 روبل تعیین می شود. × 15 ماه: 60 ماه = 247 روبل. 50 کوپک نسبت ZR / ZP = 247 روبل. 50 kopecks.: 677 روبل. = 0.366 و به طور کامل در نظر گرفته خواهد شد.

اندازه تخمینی حقوق بازنشستگی با سابقه کامل 0.571 × 0.366 × 1671 روبل خواهد بود. = 336 روبل 37 کوپک و ممکن است به 660 روبل افزایش یابد.

سرمایه برآورد شده حقوق بازنشستگی V.V. Smirnov از 1 ژانویه 2002 در سال 2013 به صورت PC = (660 روبل - 450 روبل) × 19 سال × 12 ماه تعیین می شود: 240 ماه × 15 ماه = 2992 روبل. 50 کوپک این مقدار قرار است با شاخص کلی افزایش در قسمت بیمه بازنشستگی کار برای دوره 2002 تا 2012 افزایش یابد.

2.6.3. تجربه بیمه

بازنشستگی بازنشستگی فقط در صورت داشتن سابقه بیمه تعلق می گیرد. وقتی نوبت به حقوق بازنشستگی سالمندی می رسد ، شرطی برای حداقل طول دوره لازم این سابقه تعیین می شود. حق مستمری ازکارافتادگی و بازمانده صرف نظر از مدت دوره بیمه ، هرچقدر هم که باشد کوچک است ، اما ضروری است.

تحت تجربه بیمهمطابق با هنر. 2 ، 11 و 12 قانون حقوق بازنشستگی کارگری ، و همچنین بند 1 هنر. 7 قانون بیمه اجباری بازنشستگی به عنوان کل مدت دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی است که طی آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود ، و همچنین سایر دوره های موجود در دوره بیمه ، هنگام تعیین حق بازنشستگی کارگری در نظر گرفته شود.

میزان دوره بیمه تأثیری در اندازه حقوق بازنشستگی کارگری ندارد.

بند 1 ماده 11 قانون حقوق بازنشستگی کارگر شامل فهرست جامعی از دوره های مندرج در دوره بیمه است ، به شرطی که قبل از آنها دوره شود و (یا) دوره های فعالیتی که برای آنها حق بیمه پرداخت می شود (و صرف نظر از مدت زمان این دوره ها) دوره ها) این لیست شامل دوره ها است:

1) کار یا فعالیت دیگر در خاک روسیه توسط افراد بیمه شده ، مشروط بر اینکه برای این دوره ها کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت شود.

2) کار یا فعالیت های دیگر توسط افراد بیمه شده در خارج از کشور ، اگر در این دوره آنها داوطلبانه کمک های بیمه ای را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت کنند یا دوره های چنین کاری مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در تجربه بیمه گنجانده شده است معاهدات بین المللی یا

3) خدمت سربازی ، و همچنین خدمات پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه از 12 فوریه 1993 شماره 4468-1 "در مورد بازنشستگی برای افرادی که در ارتش خدمت می کردند ، خدمت در دستگاه های امور داخلی ، دولت سازمان آتش نشانی ، م institutionsسسات و ارگانهای سیستم کیفری و خانواده های آنها "(اصلاح شده در 28 نوامبر ، 27 دسامبر 1995 ، 19 دسامبر 1997 ، 21 ژوئیه 1998 ، 1 ژوئن 1999 ، 6 دسامبر 2000 ، 17 آوریل ، 30 دسامبر 2001 ، 10 ژانویه ، 4 مارس ، 29 مه ، 12 ، 30 ژوئن ، 25 ژوئیه 2002 ، 10 ژانویه ، 30 ژوئن 2003 ، 29 ژوئن ، 22 آگوست ، 29 دسامبر 2004) (از این پس - قانون RF از فوریه 12 ، 1993 شماره 4468-1)؛

4) دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولت در طول دوره ناتوانی موقت برای کار ؛

5) مراقبت از یکی از والدین برای هر کودک تا رسیدن به سن یک سال و نیم ، اما در کل بیش از سه سال.

6) دریافت مزایای بیکاری ، مشارکت در کارهای عمومی پرداخت شده و جابجایی توسط خدمات استخدام دولتی در یک محل دیگر برای استخدام ؛

8) مراقبت از یک فرد توانمند برای یک معلول درجه 1 ، یک کودک معلول یا یک فرد که به 80 سال رسیده است.

دوره های ذکر شده در هنر. 11 بند 3-8 قانون بازنشستگی کار فقط در صورت دوره قبل یا بعد از آن دوره کار یا فعالیت دیگری که حق بیمه برای آنها پرداخت شده است ، در دوره بیمه گنجانده شده است.

اگر چندین دوره از نظر زمانی همزمان باشد ، یکی از این دوره ها به انتخاب شخصی که تقاضای تأسیس مستمری کرده است ، در محاسبه مدت بیمه گنجانده می شود.

دوره های کاری ، سایر فعالیت ها ، دوره های دیگری که هنگام محاسبه سابقه بیمه قبل از ثبت نام یک شهروند به عنوان بیمه شده در نظر گرفته می شود ، باید توسط اسنادی که توسط کارفرمایان یا مقامات ایالتی (شهرداری) صادر شده است ، تأیید شود. اگر چنین اسنادی به دلیل بلایای طبیعی از بین بروند ، مدت خدمت طبق شهادت حداقل دو شاهد مشخص می شود. به همین ترتیب ، اگر مدارک مربوط به دوره های کار یک شهروند به دلایل دیگری از بین رفته باشد ، اما نه به دلیل تقصیر کارمند ، مدت خدمت مشخص می شود. جزئیات بیشتر در این باره در قوانین محاسبه و تأیید سابقه بیمه برای تأسیس حقوق بازنشستگی کارگران (مصوب 24 ژوئیه 2002 ، شماره 555 توسط دولت فدراسیون روسیه) ذکر شده است.

سابقه بیمه پس از ثبت نام یک شهروند به عنوان یک بیمه شده توسط اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) تأیید می شود.

محاسبه تجربه بیمهمورد نیاز برای تحصیل حق بازنشستگی بازنشستگی به صورت تقویمی انجام می شود. در صورت همزمانی در زمان چندین دوره پیش بینی شده در هنر. 10 و 11 قانون حقوق بازنشستگی کار ، هنگام محاسبه مدت بیمه ، یکی از این دوره ها با انتخاب شخصی که درخواست تأسیس حقوق بازنشستگی مشخص شده را در نظر می گیرد.

هنگام محاسبه دوره بیمه ، دوره های کار در طول دوره ناوبری کامل در حمل و نقل آب و در طول فصل کامل در سازمان های صنایع فصلی تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه به گونه ای در نظر گرفته می شود که مدت زمان بیمه دوره در سال تقویم مربوطه یک سال کامل است.

هنگام محاسبه تجربه بیمه ، دوره های کار و (یا) سایر فعالیت ها ، که در هنر ارائه شده است. 10 و 11 قانون حقوق بازنشستگی کار ، قبل از ثبت نام یک شهروند به عنوان یک بیمه شده مطابق با قانون فدرال شماره 27-FZ از 1 آوریل 1996 "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری (به عنوان اصلاح و تکمیل شده توسط 25 اکتبر 2001 ، 31 دسامبر 2002) (از این پس - قانون ثبت نام فردی) توسط اسنادی که طبق روال تعیین شده توسط کارفرمایان یا ارگان های مربوطه ایالتی (شهرداری) صادر می شود ، تأیید می شود.

هنگام محاسبه تجربه بیمه ، دوره های کار در قلمرو فدراسیون روسیه ، پیش بینی شده در هنر. 10 قانون حقوق بازنشستگی کار ، قبل از ثبت نام یک شهروند به عنوان یک بیمه شده مطابق با قانون ثبت فردی ، می تواند بر اساس شهادت دو یا چند شاهد در صورت گم شدن اسناد کار به دلیل طبیعی فاجعه (زلزله ، سیل ، طوفان ، آتش سوزی و غیره به دلایل مشابه) و قابل بازیابی نیست. در برخی موارد ، تعیین طول مدت خدمت براساس شهادت دو یا چند شاهد در صورت از دست دادن اسناد و به دلایل دیگر (به دلیل نگهداری بی احتیاط آنها ، تخریب عمدی و دلایل مشابه) از طریق شماره مجاز است. تقصیر کارمند.

قوانین محاسبه و تأیید تجربه بیمه ، از جمله بر اساس شهادت ، به روشی که دولت فدراسیون روسیه تعیین می کند ، تعیین می شود.

2.6.4. اطلاعات مربوط به تجربه بیمه

اطلاعات مربوط به تجربه بیمه (کار) بر اساس دستورات ، سایر اسناد مربوط به سوابق پرسنل و سایر اسناد تأیید کننده شرایط فعالیت کارگری شخص بیمه شده و همچنین اطلاعات حسابداری در مورد محاسبه و پرداخت حق بیمه ارائه می شود.

دارنده بیمه نامه اطلاعاتی را در مورد دوره های کار یا سایر فعالیتهای مندرج در دوره بیمه ، که توسط کلیه افراد بیمه شده قبل از ثبت نام در سیستم حسابداری فردی (شخصی) به دست آمده است ، به روشی که در قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از 1 اکتبر 2003 شماره 139p ... افرادی که به طور مستقل سهم بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می کنند ، اطلاعات را به روشی مشابه ارائه می دهند.

اطلاعات مربوط به شهروندان بیکار ثبت شده در سرویس استخدام توسط این خدمات به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال می شود.

و اگر یک شهروند طبق قانون حقوق بازنشستگی کار حق دارد دوره های دیگر کار را در دوره بیمه درج کند؟ سپس وی می تواند برای دریافت گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مراجعه کند و این دوره های کاری را در حساب شخصی خود قرار دهد.

انتهای قطعه مقدماتی.

زمینه های ظهور و روش استفاده از حقوق شهروندان برای حقوق بازنشستگی کار در قانون حقوق بازنشستگی کار و قانون بیمه بازنشستگی اجباری تعیین شده است.
بازنشستگی بازنشستگی - پرداخت نقدی ماهانه به منظور جبران خسارت حقوق و دستمزد و سایر پرداختها و مزایای بیمه شده در رابطه با شروع ناتوانی در کار به دلیل کهولت سن یا از کارافتادگی و اعضای خانواده معلول افراد بیمه شده - حقوق و سایر پرداخت ها و پاداش نان آور خانواده در ارتباط با مرگ این افراد بیمه شده از دست رفته است.
بودجه بازنشستگی کارگری توسط PFR با هزینه کمک های مالی کارفرمایان ، شهروندان و همچنین تخصیص بودجه فدرال انجام می شود. برای این منظور ، نرخ حق بیمه بر اساس نیاز به میزان بودجه بازنشستگی کارگران ، 26 درصد تعیین می شود.

4.1 شرایط انتصاب ، انواع و مقررات بازنشستگی کارگری

شهروندان فدراسیون روسیه ، شهروندان خارجی و افراد بدون تابعیت که به طور دائم در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت دارند ، در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری بیمه شده اند و اعضای معلول خانواده های آنها حق بازنشستگی کارگری را دارند.
به شهروندانی که حق دریافت همزمان انواع حقوق بازنشستگی کارگری را دارند ، یک مستمری بازنشستگی انتخاب می کنند.
شرط تعیین مستمری کار در سنین پیری ، دستیابی به سن معینی برای مردان - 60 سال ، برای زنان - 55 سال و حداقل 5 سال سابقه بیمه است. برای دسته های خاصی از شهروندان واجد شرایط تعیین مستمری بازنشستگی ، می توان سن بازنشستگی تعیین شده را کاهش داد ، به عنوان مثال ، برای برخی از گروه های معلول و همچنین برای شهروندانی که در شرایط خاص کار می کنند (کارهای زیرزمینی ، فروشگاه های گرم و غیره) .)
به شهروندانی که به هر دلیلی حق مستمری کارگری ندارند ، مستمری اجتماعی تعلق می گیرد.
بهتر است از قبل با داشتن تمام مدارک لازم از قبل تهیه شده برای بازنشستگی اقدام کنید. برای تعیین مستمری بازنشستگی سالمندی یا بخش انتخابی این مستمری از روز رسیدن به سن بازنشستگی ، مهم است "که درخواست فرم تعیین شده حداکثر تا این زمان توسط نهاد ارضی صندوق پذیرفته شود. روز
اگر شهروند مهلت ارسال درخواست را از دست داده باشد ، نمی توان از تاریخ رسیدن به سن بازنشستگی مستمری تعیین کرد. بنابراین بهتر است این کار را یک ماه قبل از رسیدن به سن بازنشستگی انجام دهید.
روز درخواست بازنشستگی کارگری روزی است که ارگان ارضی صندوق درخواستی را با تمام مدارک لازم دریافت می کند.
حقوق بازنشستگی کارگری می تواند از دو قسمت تشکیل شود: بیمه و بودجه. برای شهروندان متولد 1967 و کمتر ، مانند گذشته ، حقوق بازنشستگی کارگران شامل دو قسمت * بیمه و تأمین بودجه است و نه سه بخش ، مانند قبل از 2010 ، برای نسل قدیمی شهروندان - فقط از قسمت بیمه.
قسمت بیمه در ساختار هر سه نوع مستمری است. این قسمت از حقوق بازنشستگی کارگری یک مقدار محاسبه شده است که کاملاً به اندازه حقوق رسمی و مدت دوره بیمه بستگی دارد ، یعنی از میزان پرداخت های بیمه ای دریافتی برای شخص بیمه شده تا بودجه PFR پس از 1 ژانویه 2002. هرچه حقوق بالاتر ، پرداخت بیمه بیشتر باشد ، بازنشستگی آینده نیز بالاتر خواهد بود.
ویژگی قسمت بیمه این است که پول مجازی است و وجوهی روی حساب شخصی شخص بیمه شده جمع نمی شود بلکه تعهدات دولت نسبت به شخص بیمه شده برای دریافت مستمری در آینده است. حجم انباشته حقوق اکتسابی به طور منظم به همان شیوه قسمت بیمه بازنشستگی کار نمایه می شود. کلیه وجوه جمع آوری شده قسمت بیمه نیز به پرداخت حقوق بازنشستگی جاری اختصاص دارد.
میزان قسمت بیمه بازنشستگی مستقیماً به مبالغ پس انداز بازنشستگی ثبت شده در حساب شخصی ، که برای کل فعالیت کارگری شخص بیمه شده تشکیل می شود ، بستگی دارد و با تقسیم سرمایه بازنشستگی که شهروند به دست آورده است ، بر اساس انتظار تعیین می شود دوره پرداخت حقوق بازنشستگی اکنون ، هر فرد ، صرف نظر از سن ، با دانستن اندازه سرمایه بازنشستگی برآورد شده خود ، قادر خواهد بود با استفاده از فرمول ، به طور مستقل مبلغ بخش بیمه مستمری آینده خود را محاسبه کند
MF = PC / T ،
جایی که SCh بیمه بخشی از حقوق بازنشستگی کار در سن پیری است.
رایانه شخصی - مبلغ برآورد شده حقوق بازنشستگی فرد بیمه شده ، که از روزی که قسمت بیمه بازنشستگی اختصاص یافته است ، محاسبه می شود.
T - میانگین شاخص دوره پرداخت حقوق بازنشستگی ، که برای محاسبه قسمت بیمه بازنشستگی کار در سن پیری استفاده می شود ، 19 سال است.
از تاریخ 1 ژانویه 2002 ، سرمایه بازنشستگی از کمک هزینه های پرداختی کارفرما به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای هر کارمند تشکیل می شود. اما اکثریت شهروندان قبلاً تجربه خاصی را تجربه کرده بودند که قبل از آن تاریخ کار کرده بود ، بنابراین ارزیابی حقوق بازنشستگی از نظر پولی انجام شد که به آن تبدیل گفته می شود.
در حال حاضر ، تقریباً همه افرادی که مستمری بازنشستگی سالمندی به آنها تعلق می گیرد ، نه تنها بخش بیمه پرداختی ، بلکه حقوق بازنشستگی استحاله شده قبل از 2002 را نیز در اختیار دارند.
با توجه به شرایط تبدیل ، سرمایه بازنشستگی اولیه محاسبه شده ابتدا محاسبه می شود که با حق بیمه های منتقل شده پس از 01.01.2002 خلاصه می شود و مبنای محاسبه قسمت بیمه حقوق بازنشستگی پیری است.
به اصطلاح مبلغ پایه ثابت هم اکنون در قسمت بیمه بازنشستگی کار گنجانده شده است که مربوط به اندازه قسمتهای اساسی حقوق بازنشستگی کار است که از تاریخ 31.12.2009 تاسیس شده است.
پیش از این ، بخش اصلی حقوق بازنشستگی کارگری در ارتباط با منابع مختلف تأمین مالی آنها به طور مصنوعی از بخش بیمه جدا شده بود. اکنون این نیاز به دلیل جایگزینی مالیات یکپارچه اجتماعی با کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ناپدید شده است ، و اکنون مستمری بازنشستگی برای سن سالمندی به طور کامل از صندوق های کمک های مالی پرداخت می شود که به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. قسمت اساسی به صورت مبلغ ثابت ثابت به قسمت بیمه منتقل می شود که ارزش آن مانند قبل به دسته مستمری بگیر و نوع مستمری بستگی خواهد داشت. ترکیبی از قطعات پایه و بیمه تاثیری در میزان حقوق بازنشستگی نخواهد داشت.
مبلغ ثابت ثابت قسمت بیمه بازنشستگی برای هر کس که سابقه بیمه حداقل پنج سال داشته باشد تضمین می شود. این قسمت مشخصی از حقوق بازنشستگی است که به مدت خدمت بدون وقفه ، درآمد و میزان حق بیمه بستگی ندارد. این یک ضمانت دولتی برای حداقل سطح بازنشستگی برای یک شهروند است ، صرف نظر از اینکه فعالیت کار وی توسعه یابد.
برای شهروندانی که حداقل 15 سال تقویمی در مناطق شمال دور یا حداقل 20 سال تقویمی در محل های برابر با مناطق شمال دور کار کرده اند ، اندازه پایه ثابت با نرخ افزایش یافته تعیین می شود.
مبلغ پایه ثابت به نوع مستمری ، وجود یا عدم وجود افراد تحت تکفل بستگی دارد و برای کلیه مستمری بگیران متعلق به یک گروه یکسان است و با در نظر گرفتن رشد درآمد PFR دائماً به عنوان بخشی از قسمت بیمه نمایه می شود به ازای هر مستمری بگیر. بنابراین ، اندازه پایه ثابت قسمت بیمه در برابر استهلاک و تورم محافظت می شود.
ویژگی قسمت پایه ثابت این است که اندازه آن منعکس نشده و در حساب شخصی شخص بیمه شده ذخیره نمی شود. همه وجوه برای پرداخت مستمری بازنشستگان فعلی استفاده می شود. حساب بیمه شخصی فقط تعهدات دولت برای پرداخت مستمری به کارمند با رسیدن به سن بازنشستگی را جمع می کند. این قسمت از مستمری فقط با رسیدن به سن بازنشستگی که به طور کلی تعیین شده است قابل پرداخت است.
با تعیین قسمت بیمه بازنشستگی کار در سنین پیری برای اولین بار ، مقدار اندازه پایه ثابت از سال 2015 برای هر سال سابقه کار بیش از 30 سال برای مردان و 25 سال برای زنان ، 6٪ افزایش می یابد.
اگر سابقه بیمه کمتر از 30 سال برای مردان و 25 سال برای زنان داشته باشید ، مقدار اندازه پایه ثابت برای هر سال کامل 3 درصد کاهش می یابد که برای مردان به 30 سال و برای زنان 25 سال نمی رسد ، با به استثنای شهروندان واجد شرایط تعیین زودهنگام مستمری بازنشستگی پیری.
سهمی از قسمت بیمه که از مبلغ پایه ثابت بیشتر باشد به میزان حق بیمه پرداخت شده برای تأمین مالی این قسمت بستگی دارد.
بخشی از بودجه بازنشستگی که وجوه آن جدا از قسمت بیمه محاسبه می شود ، برای شهروندان متولد 1967 و کمتر و همچنین کلیه مشارکت کنندگان در برنامه تأمین مالی بازنشستگی کشوری ، صرف نظر از سن ، تشکیل می شود.
اگر کارمند قسمت بیمه را فقط در قالب تعهد دولت به پرداخت حقوق بازنشستگی به کارمند با رسیدن به سن بازنشستگی داشته باشد ، در این صورت قسمت تأمین شده پول واقعی است. قرار است آنها به انتخاب کارمند در بورس سرمایه گذاری شوند.
میزان تأمین بودجه حقوق بازنشستگی کار مستقیماً به میزان وجوه حاصل از کمکهای دریافتی بیمه برای تأمین مالی با بودجه اجباری و درآمد دریافتی از سرمایه گذاری آنها بستگی دارد که در قسمت خاصی از حساب شخصی فرد ثبت می شود شهروند جدا از حق بیمه
ویژگی قسمت تأمین شده مستمری کار این است که نه تنها به حقوق کارمند و حق بیمه انتقال یافته بلکه به درآمد حاصل از سرمایه وجوه انباشته بستگی دارد. قسمت تأمین شده برای سرمایه گذاری و کسب درآمد اضافی در نظر گرفته شده است (هر روبل این قسمت تأمین شده مربوط به یک دارایی است).
قسمت تجمعی در حساب شخصی فردی منعکس شده و به نفع شخص بیمه شده سرمایه گذاری می شود. یک شهروند حق دارد به طور مستقل یک شرکت مدیریتی را مدیریت کند که سرمایه "بازنشستگی" را مدیریت کند. اگر از این سرمایه به درستی استفاده کنید ، بدون هیچ تلاش اضافی می توانید میزان حقوق بازنشستگی آینده خود را به میزان قابل توجهی افزایش دهید.
درآمد سرمایه گذاری دریافت شده از مدیریت وجوه بخشی از بودجه بازنشستگی توسط شرکتهای مدیریتی سالانه به پس انداز بازنشستگی اضافه می شود. دولت تضمین می کند که هر روبل از پرداخت های پرداختی ثبت شده در حساب و درآمد سرمایه گذاری دریافتی ، ثبت شده در تاریخ اعطای مستمری ، به صورت مستمری به شخص بیمه شده بازگردانده می شود.
میزان تأمین بودجه مستمری کار سالمندی منوط به نمایه سازی سالانه از اول ژوئیه سال بعد از سالی است که انتصاب یا محاسبه مجدد آن ، با در نظر گرفتن درآمد حاصل از سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی.
محاسبه مجدد قسمت تأمین شده مستمری بازنشستگی فقط برای مستمری بازنشستگی در سنین پیری ارائه می شود و هر سه سال یک بار پس از انتصاب یا آخرین محاسبه مجدد این قسمت از مستمری بازنشستگی با در نظر گرفتن پس انداز مستمری بازنشستگی انجام می شود.
اندازه کل حقوق بازنشستگی کار مستقیماً به میزان پس انداز بازنشستگی حساب شخصی بستگی دارد که برای کل فعالیت کارگری تشکیل شده است.
برای شفافیت ، ساختار حقوق بازنشستگی پیری به شرح زیر ارائه شده است (شکل 3).

4.2 انواع حقوق بازنشستگی

4.2.1 مستمری کار سالمندی

مطابق با قانون حقوق بازنشستگی کار ، بسته به دسته حقوق بگیران ، سه نوع حقوق بازنشستگی کار وجود دارد. یکی از انواع اصلی تأمین حقوق بازنشستگی ، مستمری کار در سنین پیری است که تحت شرایط زیر اعطا می شود:

رسیدن به سن بازنشستگی (برای مردان - 60 ساله ، زنان - 55 ساله) ؛
حضور حداقل پنج سال سابقه بیمه که به صورت تقویم محاسبه می شود.
مستمری بازنشستگی سالمندی به طور نامحدود و کامل پرداخت می شود ، مشمول مالیات نمی شود و به طور کامل به مستمری بگیران غیر شاغل و کارگران پرداخت می شود.
در موارد استثنایی ، برخی از دسته شهروندان ممکن است مستمری بازنشستگی پیش از موعد دریافت کنند. لیست انواع مربوط به کار ، صنایع ، مشاغل ، موقعیت ها و تخصص ها و م institutionsسسات ، با توجه به اینکه مستمری بازنشستگی پیش از موعد تعیین می شود ، توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود (ضمیمه های 2 و 3).
میزان مستمری کار در سنین پیری به سن ، در دسترس بودن افراد تحت تکفل و مدت خدمت بستگی دارد.
همانطور که در بالا ذکر شد ، در حال حاضر حقوق بازنشستگی کار در سالخوردگی می تواند از دو قسمت تشکیل شود: بیمه و بودجه. برای افراد نسل قدیمی ، حقوق بازنشستگی کار فقط از قسمت بیمه تشکیل شده است. شهروندان متولد 1967 و کمتر و اعضای برنامه تأمین مالی بازنشستگی کشوری ، علاوه بر قسمت بیمه ، یک بخش بودجه ای را تشکیل می دهند که وجوه آن را می توان با انتخاب شهروند به مدیریت اعتماد از یک شرکت مدیریت یا NPF.
فقدان قسمت تأمین شده در حساب شخصی نسل قدیمی به هیچ وجه به معنای تفاوت معنادار حقوق بازنشستگی آنها با حقوق بازنشستگی شهروندان جوان نیست ، زیرا میزان مشارکت در بخش بیمه افراد مسن با کل مبلغ همزمان است مشارکت در بیمه و بخشهای بودجه افراد جوان.
حقوق بازنشستگی کار در سنین پیری طبق فرمول کلی برای همه محاسبه می شود
n = اواسط + کم ،
جایی که P به اندازه حقوق بازنشستگی کار در سن پیری است.
SCh - بخش بیمه حقوق بازنشستگی کارگری
LF بخشی از بودجه بازنشستگی کار در سنین پیری است.
قسمت بیمه بازنشستگی کار در سنین پیری به میزان دستمزد و مدت بیمه بیمه شده از نظر تقویم بستگی دارد که از تاریخ 01.01.2002 انجام شده و همچنین مبلغ حق بیمه پرداختی توسط کارفرما برای کارمند از 01.01 .2002 تا روزی که حقوق بازنشستگی اعطا می شود. هرچه سابقه بیمه و میزان حق بیمه بیشتر باشد ، میزان بازنشستگی نیز بیشتر خواهد بود. دوره بیمه برای محاسبه حقوق بازنشستگی کارگری شامل دوره های کار و (یا) سایر فعالیتهایی است که طی آن حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود.
میزان قسمت بیمه بازنشستگی کار در سنین پیری توسط فرمول تعیین می شود
MF = PC / T + B ،
که در آن SCh بخش بیمه حقوق بازنشستگی کار در سن پیری از تاریخ 12/31/2009 است.
رایانه شخصی - مبلغ برآورد شده سرمایه بازنشستگی شخص بیمه شده ، ثبت شده از روزی که قسمت بیمه حقوق بازنشستگی کار در سن پیری به فرد مشخص شده اختصاص داده می شود.
T - میزان بقا برای محاسبه قسمت بیمه بازنشستگی کار 19 سال (228 ماه) است و نمی تواند کمتر از 14 سال (168 ماه) باشد.
ب - یک اندازه پایه ثابت برای قسمت بیمه بازنشستگی کار در سن پیری (شامل SC).
همانطور که از فرمول محاسبه مشاهده می شود ، ساختار حقوق بازنشستگی کار در سن پیری تغییر کرده است. به جای قسمت اساسی بازنشستگی کار ، یک مقدار پایه ثابت به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از قسمت بیمه بازنشستگی کار معرفی می شود. از سال 2015 ، مقدار اندازه پایه ثابت برای هر سال خدمات بیمه بیش از 30 سال 6 درصد افزایش می یابد.
نرخ محاسبه قسمت بیمه بازنشستگی به سال تولد کارمند بستگی دارد. برای افراد مسن 20٪ است. برای افراد متولد 1967 و کمتر ، امروز تعرفه 14٪ برای قسمت بیمه و 6٪ برای قسمت بودجه است.
مستمری بگیران شاغل حق دارند سالانه مجدداً مبلغی از قسمت بیمه بازنشستگی را با هزینه حق بیمه اضافه شده توسط کارفرما محاسبه کنند ، هزینه ای که به صورت خودکار و بدون نیاز به درخواست کتبی انجام می شود.
در همان زمان ، امکان یک روش اعلامی برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی حفظ شده است. این بدان معناست که مستمری بگیر حق دارد با ارائه یک برنامه مناسب از محاسبه خودکار سالانه حقوق بازنشستگان خودداری کند.
محاسبه مجدد مبلغ بخش بیمه مستمری کار سالمندی از روز اول ماه بعد از ماه انجام می شود:
شرایط پیش آمده است ، و محاسبه مجدد اندازه حقوق بازنشستگی کار به سمت پایین است.
درخواست بازنشستگان برای محاسبه مجدد مقدار قسمت بیمه بازنشستگی کار در سن پیری به بالا پذیرفته شد.
نوعی محاسبه مجدد اندازه حقوق بازنشستگی ، نمایه سازی حقوق بازنشستگی به منظور جبران کاهش قدرت خرید مستمری به دلیل تورم است. نمایه سازی به ابراز اراده بازنشسته بستگی ندارد ؛ این قانون بر اساس قانون و به طور متمرکز توسط دستگاه های ارضی صندوق بازنشستگی روسیه انجام می شود.
به ابتکار نهاد سرزمینی PFR ، بخش بیمه مستمری کار پیری و سهم بخش بیمه مستمری کار پیری ، که برای مستمری سنوات توسط کارمندان دولت عمومی فدرال و کارمندان سازمان تأسیس شده است پرسنل آزمون پرواز با توجه به داده های حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری ، به طور متمرکز تحت تعدیل سالانه قرار می گیرند. در صورت عدم تطابق بین اطلاعات مربوط به حق بیمه ، که توسط کارفرما انجام شده است ، با اطلاعاتی که هنگام تعیین مقدار قسمت بیمه بازنشستگی کار در نظر گرفته شد ، تعدیل رخ می دهد. تعدیل مبلغ قسمت بیمه بازنشستگی کار (یا سهم قسمت بیمه بازنشستگی کار برای سالخوردگی) به دو صورت نزولی و رو به بالا انجام می شود و نیازی به رضایت مستمری بگیر ندارد. در همان زمان ، هیچ پرداخت اضافی یا نگهداری مبالغ بازنشستگی برای زمان گذشته انجام نمی شود.
همین قوانین برای محاسبه مجدد ، نمایه سازی (افزایش اضافی) که برای قسمت بیمه بازنشستگی کار پیری وضع شده است ، در مورد سهم قسمت بیمه بازنشستگی کار پیری اعمال می شود. مستمری بگیر حق دارد با ارائه کتبی درخواست ، از تنظیم سهم قسمت بیمه بازنشستگی کار در سنین پیری خودداری کند.
وجوه بازنشستگی که هنگام تعیین مستمری کار سالمندی در نظر گرفته می شوند ، هنگام محاسبه مجدد و تنظیم قسمت بیمه یا سهم بخش بیمه مستمری کار پیری و همچنین هنگام نمایه سازی سرمایه بازنشستگی در نظر گرفته نمی شوند.
اندازه مستمری کارگری سالخوردگی (P) از 01.01.2010 با در نظر گرفتن میزان ارزش گذاری تعیین می شود و طبق فرمول محاسبه می شود
P = B + C4j + (SV / T) x K ،
که در آن B اندازه ثابت پایه بیمه بازنشستگی کار در سن پیری است. SC ، - اندازه قسمت بیمه بازنشستگی کار از 31.12.2009
SV - مقدار ارزشیابی ؛
T شاخص متوسط ​​دوره پرداخت حقوق بازنشستگی کار در سن پیری است.

در سال 2010 ، یک پایه ثابت برای قسمت بیمه بازنشستگی کار به قسمت بیمه وارد شد ، که مربوط به اندازه قسمتهای اساسی حقوق بازنشستگی کار است که از 31 دسامبر 2009 تعیین شده است ، بسته به طبقه بازنشسته و نوع مستمری ترکیبی از بخشهای اساسی و بیمه تاثیری در اندازه کل حقوق بازنشستگی کارگری نخواهد داشت.
اندازه پایه ثابت قسمت بیمه مستمری کار در سنین پیری به میزان مشخصی تعیین می شود که بسته به نوع مستمری بگیر برای سایر مستمری های کار متفاوت است.
اندازه پایه ثابت قسمت بیمه بازنشستگی کار توسط قانون تعیین شده است و به درآمد و مدت خدمت بستگی ندارد. بنابراین ، دولت پرداخت سطح معینی از درآمد پس از بازنشستگی را تضمین می کند.
اندازه اساسی ثابت حقوق بازنشستگی کارگری بسته به رشد متوسط ​​دستمزد در کشور و درآمد صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه نمایه می شود و در نتیجه از آن در برابر استهلاک و تورم محافظت می شود.
برای اکثر شهروندان ، اندازه ثابت پایه بیمه بازنشستگی کار در سالخوردگی به مقدار زیر روبل تعیین شده است.

اندازه پایه ثابت قسمت بیمه مستمری کار در سنین پیری برای افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن برای کل مدت اقامت در این مناطق (محل ها) زندگی می کنند ، به میزان افزایش یافته است.
هنگام تعیین تعداد سالهای تقویم کار در مناطق شمال دور ، افرادی که در مناطق شمال دور و در مناطقی برابر با آنها کار می کنند ، هر سال تقویمی کار در مناطق برابر با مناطق شمال دور است نه ماه کار را در مناطق شمال دور در نظر گرفت.
برای افرادی که حداقل 15 سال تقویمی در مناطق شمال دور کار کرده اند و سابقه بیمه حداقل 25 سال برای مردان و حداقل 20 سال برای زنان دارند ، مبلغ ثابت ثابت برای قسمت بیمه نامه قدیمی حقوق بازنشستگی کارگری در سن زیر به روبل تعیین می شود.

برای افرادی که حداقل 20 سال تقویمی در مناطقی برابر با مناطق شمال دور کار کرده اند و حداقل 25 سال سابقه بیمه برای مردان و حداقل 20 سال برای زنان دارند ، اندازه پایه ثابت قسمت بیمه حقوق بازنشستگی پیری در مقادیر زیر روبل تعیین شده است.

هنگامی که شهروندان به یک محل زندگی جدید در مناطق دیگر شمال دور و مناطق برابر با آنها نقل مکان می کنند ، که در آنها سایر ضرایب منطقه ای ایجاد می شود ، با در نظر گرفتن اندازه ثابت پایه بیمه نامه حقوق بازنشستگی کار در سن پیری تعیین می شود اندازه ضریب منطقه ای برای محل اقامت جدید.
وقتی شهروندان مناطق شمال دور و مناطقی را که با آنها برابر شده اند برای یک محل اقامت جدید ، ترک می کنند ، اندازه پایه ثابت قسمت بیمه حقوق بازنشستگی کار با سن مطابق قوانین کلی تعیین می شود.
هنگام تعیین مستمری بازنشستگی سالمندی برای اولین بار از 01.01.2015 ، مبلغ ثابت ثابت قسمت بیمه به مدت دوره بیمه بستگی دارد. در این حالت ، مدت زمان تجربه بیمه ، که منجر به کاهش اندازه پایه ثابت قسمت بیمه می شود ، سالانه برای مدت نه سال (از اول ژانویه سال مربوطه) تعیین می شود:
برای مردان ، یک سال افزایش می یابد تا زمانی که به مدت 30 سال برسد.
برای زنان یک سال افزایش می یابد تا زمانی که به مدت 25 سال برسد.
بنابراین ، در صورت داشتن حداقل 30 سال بیمه برای مردان و 25 سال برای زنان ، مستمری بازنشستگی سالمندی در آینده تعلق می گیرد. در همان زمان ، مبلغ ثابت پایه بیمه بازنشستگی برای هر سال سابقه بیمه بیش از 30 سال برای مردان و 25 سال برای زنان 6٪ افزایش می یابد و برای هر سال که تا 9 سال از بین می رود 3٪ کاهش می یابد سال (به استثنای شهروندانی که حق انتصاب زودهنگام مستمری بازنشستگی سالمندی را دارند).

اگر شهروندی از کار افتاده باشد ، بازنشستگی از کارافتادگی با توزیع مجدد قسمت بیمه حقوق بازنشستگی پرداخت می شود.
کلیه شهروندان شاغل متولد 1967 ، صرف نظر از جنسیت ، بخشی از حقوق بازنشستگی کارگری را تأمین می کنند. اکنون نرخ کمک های مالی به صندوق بازنشستگی برای قسمت تأمین شده 6٪ است. این قسمت از حقوق بازنشستگی در حساب های شخصی کارمندان ثبت می شود ، وجوهی که مشمول سرمایه گذاری در آنها در بورس سهام می شوند و می توانند با انتخاب کارمند ، به یک شرکت مدیریت دولتی یا خصوصی یا به NPF منتقل شوند.
میزان بازنشستگی تأمین شده نه تنها به سطح دستمزد و میزان حق بیمه پرداختی بلکه به درآمد حاصل از سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی نیز بستگی دارد.
وجوه قسمت تأمین شده به طور جداگانه در قسمت خاصی از حساب شخصی (ILS) هر فرد بیمه شده ذخیره و حساب می شود. طبق قانون ، کلیه وجوهی که توسط ILS حساب می شود ، املاک دولتی است. قبل از بازنشستگی ، بخش تأمین شده توسط شخص بیمه شده براساس توافق نامه مدیریت اعتماد با FIU اداره می شود. اگر شخص بیمه شده از حق انتخاب پرتفوی سرمایه گذاری شرکت مدیریت یا NPF استفاده نکرد ، پس PFR به طور پیش فرض پس انداز بازنشستگی شهروندان را از قسمت انباشت حساب شخصی به یکی از شرکت های مدیریت دولتی برای سرمایه گذاری در انتقال می دهد اوراق بهادار اگر دارایی ها در یک NPF قرار گیرد ، NPF به مالک صندوق های بازنشستگی قسمت تأمین شده تبدیل می شود و دولت (PFR) مسئولیت تشکیل قسمت بازنشستگی تأمین شده را سلب می کند. پس انداز بازنشستگی که به شرکت مدیریت (خصوصی یا دولتی) منتقل می شود همچنان در مالکیت دولت است که ایمنی آنها را تضمین می کند.
سرمایه گذاری وجوه حاصل از حساب های پس انداز به شدت توسط قانون کنترل می شود و سهام سرمایه گذاری در دارایی های خاص و سرمایه گذاری های خارجی نیز محدود است.
اندازه بخشی از بودجه بازنشستگی کارگری (NP) برای پیری با فرمول محاسبه می شود
LF = PN / T ،
جایی که PN مجموع پس انداز بازنشستگی شخص بیمه شده است که از روزی که قسمت تأمین مالی مستمری کار سالمندی به وی اختصاص داده شده است ، در بخش ویژه حساب شخصی وی ثبت می شود.
T - میانگین شاخص دوره پرداخت حقوق بازنشستگی سالخوردگی ، که برای محاسبه قسمت بیمه آن استفاده می شود ، 19 سال (228 ماه) است.
بخش تأمین شده مستمری کار با هزینه درآمد سرمایه گذاری رشد می کند و هر سه سال یک بار پس از تعیین این قسمت از مستمری کار ، با در نظر گرفتن پس انداز مستمری اضافی بدون نیاز به درخواست کتبی ، مجدداً محاسبه می شود. بطور خودکار.
فرم تأیید شده اطلاع رسانی وضعیت حساب بازنشستگی قسمت تجمعی حقوق بازنشستگی کارگران و نتایج سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی شامل اطلاعات مربوط به کل پس انداز بازنشستگی حساب شده در حساب بازنشستگی شخص بیمه شده ، به طور تجمعی است از تاریخ اعلان ، که شامل موارد زیر است:
مقدار وجوه سرمایه ای زایمان (خانواده) اختصاص یافته برای تشکیل بخشی از بودجه بازنشستگی کار ،
مقدار پس انداز بازنشستگی دریافت شده از صندوق بازنشستگی غیر دولتی دیگر (در صورت انتقال شخص بیمه شده از صندوق به صندوق دیگر) ؛
مقدار پس انداز بازنشستگی دریافت شده از PFR برای دوره صورتحساب ؛
نتیجه سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی برای سال مالی قبل.
اخطار سالانه حداکثر تا اول سپتامبر برای شخص بیمه شده ارسال می شود ، در حالی که پرداخت های بازنشستگی کارانه با هزینه مبالغ ثبت شده در قسمت ویژه حساب شخصی فرد بیمه شده انجام می شود.
قسمت تأمین شده حقوق بازنشستگی تنها در صورتی به وراث منتقل می شود که پرداخت قسمت تأمین شده مستمری کار به شخص متوفی آغاز نشده باشد. در عین حال ، وجوه سرمایه مادرانه (خانوادگی) ، با هدف تشکیل بخشی از بودجه بازنشستگی کار ، از جمله درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها ، مشمول پرداخت به جانشینان قانونی افراد متوفی نیستند ، اما منتقل می شوند به FIU
از آنجا که بخش تأمین شده حقوق بازنشستگی برای اولین بار از سال 2013 پرداخت می شود ، در حال حاضر حقوق بازنشستگی کار در سن پیری فقط از قسمت بیمه (که شامل یک مبلغ ثابت ثابت است) و مقدار تأمین اعتبار خواهد بود. مبلغ قسمت بیمه بازنشستگی برای هر مستمری بگیر فردی است. با دانستن داده های اولیه و فرمول محاسبه مستمری بازنشستگی ، می توان برای اکثر شهروندان (به استثنای افراد تحت تکفل) اندازه متوسط ​​مستمری بازنشستگی را تعیین کرد:

* رایانه شخصی - مبلغ برآورد شده سرمایه بازنشستگی شخص بیمه شده (شخص معلول) ، در نظر گرفته شده از روزی که وی برای او مستمری از کارافتادگی کارگری اختصاص داده شده است *
T - تعداد ماههای دوره پیش بینی شده پرداخت حقوق بازنشستگی پیری ، که برای محاسبه قسمت بیمه حقوق بازنشستگی مشخص شده استفاده می شود ، 19 سال است / KN + B ،
مقدار برآورد شده سرمایه بازنشستگی مادر مجرد متوفی ، ثبت شده از روز مرگ وی ؛
تعداد ماههای دوره پرداخت حقوق بازنشستگی پیری مورد استفاده برای محاسبه قسمت بیمه حقوق بازنشستگی مذکور ، که 19 سال (228 ماه) است ؛
نسبت مدت زمان استاندارد تجربه بیمه یک مادر مجرد فوت شده (در ماه) از روز مرگ وی به 180 ماه. مدت زمان استاندارد مدت بیمه تا رسیدن مادر تنها درگذشته به سن 19 سالگی 12 ماه است و از هر 19 سالگی برای هر سال کامل 4 ماه افزایش می یابد ، اما بیش از 180 ماه نیست.
تعداد اعضای خانواده معلول یک مادر مجرد متوفی که دریافت کننده حقوق بازنشستگی مزبور هستند که در رابطه با مرگ وی تعیین شده اند از روزی که مستمری کار برای از دست دادن یک نان آور خانواده به عضو معلول خانواده مربوطه اختصاص داده می شود.
اندازه پایه ثابت مستمری بازماندگان.
که در آن PC - T -
به -
KN -
درصورتی که مستمری بازماندگان کار در رابطه با فوت شخصی که قسمت بیمه مستمری کار پیری یا مستمری کار از کارافتادگی در روز مرگ به او تاسیس شده ، یک روش محاسبه ویژه ارائه می شود. در این حالت ، اندازه مستمری بازنشستگی بازمانده برای هر یک از اعضای خانواده معلول (به استثنای مستمری بازنشستگی بازمانده برای کودکانی که پدر و مادر یا فرزندان مادر مجرد فوت شده خود را از دست داده اند) بر اساس مقدار مشخص شده از بخش بیمه حقوق بازنشستگی کار در سن پیری (برای از کارافتادگی) بدون در نظر گرفتن اندازه پایه ثابت که برای نان آور خانواده فوت شده است ، طبق فرمول؟
P = P ، / KN + B ،
جایی که P مقدار بیمه قسمت بازنشستگی کار در سن پیری است (به استثنای اندازه پایه ثابت این قسمت) یا اندازه مستمری کار از کارافتادگی (به استثنای اندازه پایه ثابت این بازنشستگی) که برای نان آور خانواده فوت شده تعیین شده است روز مرگ او ؛
KN - تعداد اعضای خانواده معلول نان آور خانواده متوفی که دریافت کننده حقوق بازنشستگی مشخص شده در رابطه با مرگ این نان آور از روزی هستند که مستمری کار برای از دست دادن نان آور به خانواده معلول مربوطه اختصاص داده می شود عضو
ب - اندازه پایه ثابت حقوق بازنشستگی کارگری در صورت از دست دادن نان آور خانواده.
اندازه حقوق بازنشستگی کارگری در صورت از دست دادن نان آور خانواده برای فرزندان (هر فرزند) که هر دو والدین خود را از دست داده اند (از دست داده اند) ، یکی از آنها در روز مرگ قسمت بیمه بازنشستگی کار پیری را تأسیس کرد یا مستمری ازکارافتادگی کار توسط فرمول تعیین می شود
P = PC / (T x K) / KN ، H- O J / KN2 + B ،
- مبلغ برآورد شده سرمایه بازنشستگی نان آور خانواده فوت شده (یک والد) ، که قسمت بیمه مستمری کار سالمندی یا مستمری از کارافتادگی کار در روز مرگ به او ثابت نشده است ، از روز مرگ او؛
- تعداد ماههای دوره پیش بینی شده پرداخت مستمری پیری برای محاسبه قسمت بیمه مستمری مزبور ، که 19 سال (228 ماه) است ، استفاده می شود.
کامپیوتر کجاست
تی
- نسبت مدت زمان هنجاری تجربه بیمه نان آور خانواده (یک والد) (در ماه) ، که برای آنها قسمت بیمه مستمری کار پیری یا مستمری از کارافتادگی کار در روز مرگ تعیین نشده است ، به عنوان از روز مرگ او تا 180 ماه. مدت استاندارد تجربه بیمه تا رسیدن نان آور خانواده متوفی (یکی از والدین) به سن 19 سالگی 12 ماه است و از هر 19 سالگی برای هر سال کامل 4 ماه افزایش می یابد ، اما بیش از 180 ماه نیست؟
KHj - تعداد اعضای خانواده معلول نان آور خانواده فوت شده (یک والد) که از مستمری مشخص شده در رابطه با مرگ این نان آور (این والدین) از روزی که مستمری کار برای از دست دادن خسارت دریافت می کند ، هستند. نان آور خانواده به عضو معلول خانواده مربوطه اختصاص داده می شود.
P] - میزان قسمت بیمه بازنشستگی کار در سن پیری (به استثنای اندازه پایه ثابت این قسمت) یا اندازه مستمری کار از کارافتادگی (به استثنای اندازه پایه ثابت این حقوق بازنشستگی) که برای نان آور خانواده فوت شده تعیین شده است ( والدین دیگر) از روز مرگ او ؛
КН2 - تعداد اعضای خانواده معلول نان آور خانواده فوت شده (والدین دیگر) که دریافت کنندگان حقوق بازنشستگی مشخص شده در رابطه با فوت این نان آور (این والدین) از روزی که مستمری کار برای از دست دادن نان آور به عضو خانواده معلول مربوطه اختصاص داده می شود.

اندازه حقوق بازنشستگی کارگری در صورت از دست دادن نان آور فرزندان (هر فرزند) که پدر و مادر خود را از دست داده اند (از دست داده اند) ، هر یک از آنها بخشی از بیمه بازنشستگی کار در سن پیری یا از کارافتادگی کار را به خود اختصاص داده اند حقوق بازنشستگی ، توسط فرمول تعیین می شود
P = Ul / KHL + n2 / KH2 + B ،
جائیکه P] مقدار قسمت بیمه بازنشستگی کار در سن پیری (به استثنای اندازه پایه ثابت این قسمت) یا اندازه مستمری کار از کارافتادگی (به استثنای اندازه پایه ثابت این حقوق بازنشستگی) تعیین شده برای نان آور خانواده فوت شده است. (یکی از والدین) در روز مرگ او ؛
KHj - تعداد اعضای خانواده معلول نان آور خانواده فوت شده (یک والدین) که دریافت کنندگان حقوق بازنشستگی مشخص شده هستند ، در رابطه با مرگ این نان آور (این والدین) به دلیل تنبلی ، که از آن مستمری کار برای از دست دادن نان آور خانواده به عضو معلول خانواده مربوطه اختصاص داده می شود.
P2 - میزان قسمت بیمه بازنشستگی کار در سنین پیری (به استثنای مبلغ ثابت ثابت این قسمت) یا اندازه مستمری کار از کارافتادگی (به استثنای مبلغ ثابت ثابت این بازنشستگی) که برای نان آور خانواده فوت شده تعیین شده است (دیگر پدر یا مادر) در روز مرگ او ؛
КН2 - تعداد اعضای خانواده معلول نان آور خانواده فوت شده (والدین دیگر) که از مستمری مشخص شده در رابطه با مرگ این نان آور (این والدین) از روزی که مستمری کار در صورت تعیین شده دریافت می کنند ، هستند. از دست دادن نان آور خانواده به فرزند مربوطه ؛
ب - اندازه پایه ثابت مستمری بازماندگان.
اندازه حقوق بازنشستگی کارگری در صورت از دست دادن نان آور خانواده به فرزندان (هر فرزند) مشخص شده (به مشخص شده) ، مادر مجرد فوت شده ، که بخشی از بیمه بازنشستگی کار در سن پیری یا از کارافتادگی کار حقوق بازنشستگی در روز مرگ تاسیس شد ، با فرمول تعیین می شود
P = (P ، x 2) / KN + B ،
مبلغ بخش بیمه مستمری کار در سنین پیری (به استثنای مبلغ ثابت ثابت این قسمت) یا میزان مستمری کار از کارافتادگی (به استثنای مقدار ثابت ثابت این مستمری) که توسط مادر مجرد فوت شده از تاریخ روز مرگ او ؛
تعداد اعضای خانواده معلول یک مادر مجرد متوفی که از روزی که مستمری کار برای از دست دادن یک نان آور خانواده به عضو خانواده معلول مربوطه اختصاص داده می شود ، دریافت کنندگان حقوق بازنشستگی مشخص شده در رابطه با مرگ او هستند.
ب - اندازه پایه ثابت مستمری بازماندگان.
جایی که П ، -
KN -
هنگام تعیین تعداد اعضای خانواده معلول ، با توجه به اینکه اندازه حقوق بازنشستگی کارگران به دلیل از دست دادن نان آور خانواده تعیین شده است ، تمام اعضای خانواده معلول که از حقوق بازنشستگی مشخص شده برخوردار هستند ، از جمله کسانی که دریافت کننده دیگری هستند حقوق بازنشستگی.؟
اگر بعد از گذشت یک سال از روز فوت نان آور ، یکی دیگر از اعضای خانواده که حق آن را دارد ، برای تعیین مستمری کار به مناسبت از دست دادن نان آور ، درخواست می کند ، که در هنگام تعیین آن توجه نشده است تعداد اعضای خانواده معلول نان آور خانواده متوفی که دریافت کنندگان حقوق بازنشستگی مشخص شده در رابطه با مرگ وی هستند از روزی که مستمری بازنشستگی بازمانده به عضو خانواده معلول مربوطه تعیین می شود ، با تعیین تکلیف اولیه این مستمری ، میزان مستمری بازنشستگی بازماندگان برای این عضو دیگر از خانواده نمی تواند از میزان مستمری بازنشستگی بازمانده برای اعضای خانواده معلول یک نان آور خانواده فوت شده به دلیل فوت همان نان آور خانواده کمتر باشد.
اندازه اساسی ثابت حقوق بازنشستگی کارگری در صورت از دست دادن نان آور خانواده به افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن زندگی می کنند با توجه به منطقه (محل) توسط ضریب منطقه ای مربوطه که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده افزایش می یابد محل اقامت ، برای کل دوره اقامت این افراد در این مناطق (محلات).
هنگامی که شهروندان به مکان دیگری برای اقامت در مناطق دیگر شمال دور و مناطق برابر آنها که در آن ضرایب منطقه ای دیگری تعیین می شوند ، نقل مکان می کنند ، با توجه به این که اندازه پایه ثابت مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانواده تعیین می شود. اندازه ضریب منطقه ای برای محل اقامت جدید.
هنگامی که شهروندان مناطق شمال دور و مناطق معادل آن را به محل زندگی جدیدی ترک می کنند ، اندازه پایه ثابت حقوق بازنشستگی کارگری در صورت از دست دادن نان آور خانواده طبق قوانین عمومی تعیین می شود.
اندازه مستمری بازماندگان از 01.01.2010 با در نظر گرفتن میزان ارزش گذاری مطابق فرمول تعیین می شود:
P = B + P ، + (SV / T / KN) x K ،
که در آن B اندازه ثابت پایه بیمه بازنشستگی کار در صورت از دست دادن نان آور خانواده است.
P] - مقدار قسمت بیمه بازنشستگی کار در صورت از دست دادن نان آور خانواده از تاریخ 31.12.2009.
SB - مقدار ارزشیابی ؛
T - تعداد ماههای دوره پیش بینی شده پرداخت حقوق بازنشستگی کار در سن پیری که هنگام اختصاص بخش بیمه حقوق بازنشستگی مربوطه به شهروند اعمال می شود ، در رابطه با حقوق بازنشستگی کارگری در صورت از دست دادن نان آور خانواده محاسبه می شود ، با در نظر گرفتن ضرب در نسبت مدت زمان استاندارد دوره بیمه نان آور فقید به 180 ماه
КН - تعداد اعضای خانواده معلول نان آور خانواده فوت شده که در صورت از دست دادن نان آور خانواده ، حقوق بازنشستگی کارگری را دریافت می کنند ، که در رابطه با مرگ این نان آور خانواده تأسیس شده است اما از 1 ژانویه 2010 ؛
K ضریب کل نمایه سازی ها و افزایش های اضافی در قسمت بیمه حقوق بازنشستگی کار از تاریخ انتصاب قسمت بیمه به شهروند مستمری کار مربوطه تا 01.01.2010 است.
اگر مرگ شخص بیمه شده قبل از بازنشستگی وی اتفاق افتاده باشد ، پس انداز بازنشستگی که در قسمت ویژه حساب شخصی وی به حساب می آید ، به ارث می رسد و به اشخاصی که در درخواست شخص بیمه شده در مورد روش توزیع وجوه مشخص شده اند پرداخت می شود.
در صورت عدم وجود این درخواست ، پرداخت به اقوام وی انجام می شود که شامل فرزندان وی ، از جمله فرزندان خوانده ، همسر ، والدین (پدر و مادر خوانده) ، برادران ، خواهران ، پدربزرگ ها ، مادربزرگ ها و نوه ها ، صرف نظر از سن و شرایط توانایی در دنباله زیر کار کنید:
اول از همه - به فرزندان ، از جمله فرزندان خوانده ، همسر و والدین (پدر و مادر خوانده) ؛
در مرحله دوم - به برادران ، خواهران ، پدربزرگ ها ، مادربزرگ ها و نوه ها.
پرداخت وجوه به بستگان نان آور خانواده متوفی از همان خط در سهام مساوی انجام می شود. اقوام مرحله دوم فقط در صورت عدم حضور بستگان مرحله اول ، حق دریافت وجوهی را دارند که در قسمت ویژه حساب شخصی فرد نان آور خانواده فوت شده ثبت شده است.
در غیاب اقوام ، این وجوه در ذخیره PFR حساب می شود و قسمت خاصی از حساب شخصی فرد بیمه شده بسته می شود.
حقوق بازنشستگی در ارتباط با قرعه کشی نان آور برای کل دوره ای که در آن یکی از اعضای خانواده متوفی معلول شناخته می شود و کسانی که به سن بازنشستگی رسیده اند - مادام العمر تعیین می شود. به درخواست یکی از اعضای خانواده ، سهم وی از کل مبلغ مستمری که به طور جداگانه پرداخت می شود ، اختصاص می یابد.
در حال حاضر ، مستمری بگیرانی که سطح امنیت مادی آنها در منطقه محل سکونت وی کمتر از حداقل معیشت است ، از حقوق مستمری بازنشستگی اجتماعی برخوردار می شوند. این امر در مورد مستمری بازنشستگی بازماندگان نیز صدق می کند. پرداخت مکمل اجتماعی فدرال به حقوق بازنشستگی همزمان با خاتمه پرداخت حقوق بازنشستگی متناظر پایان می یابد.
سیستم تعیین مستمری بازماندگان به صورت شماتیک در شکل نشان داده شده است. 6

برای تعیین مستمری بازنشستگی در صورت از دست دادن یک نان آور ، اسناد زیر ارائه می شود:
گذرنامه (اصلی) و فتوکپی صفحات دارای اطلاعات گذرنامه ، عکس و ثبت نام. شهروندان خارجی و افراد بدون تابعیت علاوه بر این مجوز اقامت ، پناهندگان و آوارگان داخلی را نیز ارائه می دهند - گواهی فرم ایجاد شده.
گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری برای نان آور خانواده ؛
کتاب کار (اصلی) و فتوکپی کتاب کار مرد نان آور خانه؛
گواهی تجربه بیمه نان آور خانواده ؛
گواهی فوت نان آور
گواهی میانگین درآمد ماهانه نان آور به مدت 60 ماه متوالی تا 01.01.2002
اسناد تأیید کننده رابطه خانوادگی با نان آور خانواده فوت شده.
در صورت لزوم ، اسناد ارائه می شود:
شناسایی هویت و اختیارات نماینده قانونی (والدین فرزندخوانده ، سرپرست ، متولی) ؛
تأیید یافتن یکی از اعضای خانواده معلول وابسته به نان آور خانواده متوفی ؛
تأیید این واقعیت که پسرخوانده (دختر خوانده) در تربیت و نگهداری ناپدری متوفی (متوفی) (نامادری) است ؛
تأیید اینکه متوفی یک مادر مجرد بوده است (شناسنامه فرزند او ، که در آن هیچ ورودی در مورد پدر کودک یا گواهی از مقامات ثبت احوال وجود ندارد که اطلاعات مربوط به پدر کودک را در شناسنامه کودک وارد کرده است) جهت مادر)
گواهی اینکه شخصی که مستمری به او اختصاص داده می شود تمام وقت در یک م institutionسسه آموزشی تحصیل می کند ؛
تأیید اینکه یکی از اعضای خانواده معلول در مراقبت از فرزندان ، برادران ، خواهران یا نوه های نان آور فقید زیر 14 سال مشغول به کار است و کار نمی کند ؛
تأیید اینکه مراجعه به تحصیل در یک م educationalسسه آموزشی خارجی واقع در خارج از فدراسیون روسیه مطابق با معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه انجام شده است ؛
تأیید اینکه فرزندان ، برادران ، خواهران یا نوه های ارائه دهنده فوت شده تحت مراقبت از حقوق بازنشستگی بازمانده برخوردار می شوند.
در مورد سایر دریافت کنندگان مستمری بازماندگان که در رابطه با مرگ نان آور تأسیس شده است.
مرگ والدین دیگر
در مورد شناسایی یک معلول که برای او مستمری تعیین شده است.
از دست دادن منبع امرار معاش ؛
درباره محل اقامت یا اقامت واقعی در قلمرو فدراسیون روسیه ؛
تأیید محل اقامت دائم یک شهروند فدراسیون روسیه در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه.
اگر تقاضای بازنشستگی در مدت یک سال از آن روز شود ، بازنشستگی بازمانده می تواند از تاریخ مرگ بازمانده تعلق گیرد. پس از انقضای مدت یک سال ، مستمری تعیین شده برای یک سال گذشته تعیین می شود ، اما در همه موارد نه زودتر از ظهور حق آن.
ارائه درخواست برای تعیین حقوق بازنشستگی به موقع و پیوست کلیه اسناد لازم در مورد حق بازنشستگی برای آن مهم است. در هنگام پذیرش و در روند ارزیابی اسناد ارسالی ، کارمند PFR لیستی از اسناد گمشده را تعیین می کند و به شخص بیمه شده توضیح می دهد که کدام اسناد را باید اضافه کند. علاوه بر این ، اسناد مورد نیاز توسط شخص متقاضی ظرف سه ماه پس از دریافت توضیحات مناسب ارائه می شود و اطلاعات از دست رفته حسابداری فردی (شخصی) در همان مدت باید توسط کارفرما ارائه شود.
اگر ظرف سه ماه پس از دریافت توضیحات مربوطه ، متقاضی و کارفرما نتوانند اطلاعات لازم را در مورد حسابداری فردی (شخصی) ارائه دهند ، نهاد ارضی صندوق حق دارد به طور یک جانبه تصمیم به تمدید این مدت تا زمان دریافت این تصمیم بگیرد. اطلاعات ناقص.
در این حالت ، با موافقت متقاضی ، می توان بر اساس اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) که در اختیار نهاد ارضی صندوق است (بدون در نظر گرفتن اطلاعات از دست رفته) ، تصمیم به ایجاد حقوق بازنشستگی کار گرفته شود . و بعداً تصمیمی در مورد پرداخت اضافی میزان مستمری بازنشستگی به متقاضی برای تمام مدت سپری شده اتخاذ شد.
گاهی اوقات ، به جای چنین راه حل برای موضوع ، پیشنهاد می شود که با تعیین انتصاب بخشی از بیمه بازنشستگی کار در سن بالاتر ، امتناع شود. در هر صورت ، حق انتخاب گزینه تأمین حقوق بازنشستگی به شهروند باقی می ماند. تنها با موافقت کتبی وی ، ارگان بنیادی می تواند یکی از تصمیمات احتمالی را اتخاذ کند.
درخواستی برای تعیین حقوق بازنشستگی ، برای انتقال از یک نوع حقوق بازنشستگی به نوع دیگر با تمام مدارک لازم توسط نهاد ارضی صندوق حداکثر 10 روز از تاریخ دریافت این درخواست یا از تاریخ مورد بررسی قرار می گیرد. ارائه اسناد گمشده ، که ترکیب آنها توسط این نهاد تعیین می شود و در اعلامیه دریافت نشان داده می شود.
در صورت امتناع از تأمین درخواست تأسیس بازنشستگی ، نهاد ارضی صندوق ، حداکثر پنج روز از تاریخ تصمیم مربوطه ، متقاضی را در این مورد مطلع می کند ، دلیل رد و روش آن را مشخص می کند برای تجدیدنظر در تصمیم گیری همه اسناد را به طور همزمان به متقاضی برمی گرداند.

4.3 روش تعیین و نمایه سازی حقوق بازنشستگی

حقوق بازنشستگی کارگری (بخشی از حقوق بازنشستگی سالمندی) در موارد زیر تعیین می شود:
مستمری کار پیری (بخشی از مستمری کار پیری) - از روز بعد از روز اخراج از کار ، اگر درخواست برای بازنشستگی مشخص (قسمت مشخص شده از مستمری کار) حداکثر 30 روز از تاریخ اخراج از کار به طور نامحدود نصب شده است
بازنشستگی کار از کار افتادگی - از تاریخ به رسمیت شناختن فرد به عنوان معلول ، اگر درخواست برای بازنشستگی مشخص شده حداکثر 12 ماه از آن روز دنبال شود. اگر پنج سال سابقه بیمه داشته باشید و در صورت عدم داشتن حق داشتن سن ، قبل از روز تعیین مستمری کار در سنین پیری (از جمله زودهنگام) یا تا روز رسیدن به سن بازنشستگی ایجاد می شود. حقوق بازنشستگی سن - تا روزی که به سن تعیین مستمری پیری اجتماعی می رسید.
حقوق بازنشستگی کار به مناسبت از دست دادن نان آور - از تاریخ فوت نان آور ، اگر درخواست برای بازنشستگی مشخص شده حداکثر 12 ماه از تاریخ مرگ او نگذشته باشد و اگر این مدت بیش از این باشد - 12 ماه زودتر از روزی که درخواست بازنشستگی مشخص شده دنبال شد. برای دوره ای که فرد مورد نظر را ناتوان محسوب می شود ، از جمله برای مدت نامحدود ، تأسیس شده است.
به شخصی که مستمری بازنشستگی از کارافتادگی دریافت می کند ، با رسیدن به سن بازنشستگی و داشتن حداقل پنج سال سابقه بیمه ، بر اساس داده های موجود در پرونده بازنشستگی ، بدون درخواست درخواستی از وی ، مستمری بازنشستگی سالمندی به وی تعلق می گیرد. نهاد سرزمینی صندوق طی 10 روز از تاریخ تصمیم در مورد تعیین مستمری بازنشستگی پیری ، این تصمیم را به این شخص اطلاع می دهد.
پرداخت مستمری کار توسط م territorialسسه ارضی صندوق در محل اقامت یا محل اقامت مستمری بگیر به میزان تعیین شده و بدون محدودیت انجام می شود.
پرداخت مستمری کارگری (بخشی از مستمری کار پیری) در موارد زیر پایان می یابد:
مرگ مستمری بگیر ، و همچنین در صورت شناخته شدن وی به عنوان م orرده یا مفقودالاثر به روش مقرر - از روز اول ماه پس از ماه وقوع مرگ مستمری بگیر یا لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه در مورد اعلام وی درگذشت یا تصمیم دادگاه در مورد به رسمیت شناختن او به عنوان غایب ناشناخته
انقضا شش ماه از تاریخ تعلیق پرداخت حقوق بازنشستگی کارگری مطابق با زیر. 1 ص 1 هنر. 21 قانون حقوق بازنشستگی کار - از روز اول ماه پس از ماهی که مدت مشخص شده منقضی شده است.
از دست دادن حق بازنشستگی کارگری که به او بازنشسته اختصاص داده شده است (بخشی از حقوق بازنشستگی کار در سن پیری) (کشف شرایط یا اسنادی که صحت اطلاعات ارائه شده در تأیید حق این بازنشستگی را رد می کنند ؛ انقضا مدت برای شناسایی یک فرد به عنوان معلول ؛ کسب توانایی کار توسط شخصی که مستمری بازمانده را دریافت می کند ؛ اشتغال) - از روز اول ماه پس از ماه کشف شرایط یا اسناد فوق یا انقضا دوره معلولیت ، یا فرد مورد نظر قادر به کار شد.
پرداخت مستمری ازکارافتادگی کار ، همراه با موارد ذکر شده در بالا ، از روز پایان می یابد:
ایجاد مستمری بازنشستگی پیش از موعد ؛
رسیدن به سن برای تعیین مستمری کار در سنین پیری با پنج سال سابقه بیمه ؛
رسیدن به سن تعیین مستمری پیری اجتماعی که در قانون تأمین حقوق بازنشستگی پیش بینی شده است.
پرداخت مستمری کارگری (بخشی از مستمری کار پیری) در موارد زیر بازسازی می شود:
لغو رأی دادگاه در مورد شناختن مستمری بگیر به عنوان مرده یا به رسمیت شناختن مستمری بگیر مفقود شده - از روز اول ماه پس از ماهی که تصمیم مربوطه لازم الاجرا شد.
شروع شرایط جدید که حق تأسیس بازنشستگی کارگری (بخشی از حقوق بازنشستگی کار در سن پیری) را می دهد ، اگر بیش از 10 سال از تاریخ پایان پرداخت حقوق بازنشستگی ذکر شده یا بخشی از حقوق قدیمی گذشته باشد - حقوق بازنشستگی کارگری ، - از روز اول ماه پس از ماه ، که در آن درخواست و تمام اسناد لازم برای بازپرداخت پرداخت این حقوق بازنشستگی یا بخشی از حقوق بازنشستگی کار در سن پیری دریافت شده است.
خاتمه یا بازگرداندن پرداخت قسمت بیمه بازنشستگی کار در سنین پیری در صورت امتناع مستمری بگیر از دریافت آن ، از روز اول ماه پس از ماه دریافت کلیه مدارک لازم صورت می گیرد.
با ترمیم حقوق بازنشستگی کارگری یا (حقوق بازنشستگی کارگری سالخوردگی) ، حق بازنشستگی کارگری یا بخشی از حقوق بازنشستگی کارگری پیری تجدید نظر نمی شود. در عین حال ، میزان این حقوق بازنشستگی (بخشی از حقوق بازنشستگی کارگران سالمندی) به روشی که در قانون حقوق بازنشستگی کار تعیین شده است ، از نو تعیین می شود.
اگر با ترمیم پرداخت مستمری كار پیری ، اندازه آن به میزان مستمری كار تعیین شده در روز خاتمه پرداخت مستمری مزبور نرسد ، بازنشستگی كار پیری به مستمری بگیر در مبلغ بالاتر قبلی
میزان قسمت بیمه بازنشستگی کار در سالخوردگی (شامل مبلغ پایه ثابت) به ترتیب زیر نمایه می شود:
اگر قیمت ها برای هر سه ماه تقویم برای هر نیم سال حداقل 6 درصد افزایش یابد - هر سه ماه یک بار (از اول فوریه ، 1 مه ، 1 آگوست و 1 نوامبر)
با افزایش کمتری در قیمت ها ، اما برای هر نیم سال کمتر از 6٪ - هر شش ماه یک بار (از اول آگوست و 1 فوریه) ؛
در صورت افزایش قیمت برای نیم سال کمتر از 6 6 - هر بار در سال (از اول فوریه) ، اگر هیچ نمایه سازی در طول سال انجام نشده باشد.
اگر شاخص رشد سالانه متوسط ​​دستمزد ماهانه در کشور بیش از ضریب نمایه سازی کل قسمت بیمه حقوق بازنشستگی در سال جاری باشد ، پس از اول آوریل سال آینده با توجه به رشد درآمد PFR.
حقوق بازنشستگی بر اساس مصوبه دولت فدراسیون روسیه نمایه می شود. محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی ، با در نظر گرفتن شاخص مصوب ، توسط دستگاه های ارضی صندوق در حالت خودکار برای همه بازنشستگان انجام می شود.

4.4 زمینه های کاهش حقوق بازنشستگی

مقامات PFR حق کسر از حقوق بازنشستگی را دارند ، به عنوان مثال اگر حقوق بازنشستگان:
- والدین است و هزینه تأمین هزینه فرزند را پرداخت نمی کند.
- تعهدات خود را برای پرداخت بدهی انجام نداده است.
- با فریب حقوق بازنشستگی بالاتر از آنچه که باید دریافت کرد.
برای تصمیم گیری در مورد کسر از حقوق بازنشستگی ، دلایل زیر لازم است:
- اسناد اجرایی ؛
- تصمیمات ارگان هایی که مقررات بازنشستگی را در مورد جمع آوری حقوق بازنشستگی بیش از حد حقوق بازنشسته پرداخت می کنند ؛
- تصمیمات دادگاه در مورد وصول مبالغ حقوق بازنشستگی کار به دلیل سوuses استفاده از بازنشستگان ، تأسیس شده در دادگاه.
هنگام کسر از حقوق بازنشستگی تحت چندین سند اجرایی ، یک شهروند 50٪ از مبلغ حقوق بازنشستگی را حفظ می کند. این محدودیت اعمال نمی شود: هنگام جمع آوری نفقه برای کودکان خردسال. جبران خسارت وارده به سلامتی ؛ جبران خسارت به افرادی که در نتیجه مرگ نان آور خانواده آسیب دیده اند و جبران خسارت ناشی از جرم. در این موارد میزان کسورات می تواند به 70 درصد برسد.
در صورت خاتمه پرداخت حقوق بازنشستگی کارگر تا زمان بازپرداخت کامل بدهی مبالغ اضافه پرداختی حقوق بازنشستگی مذکور ، که براساس تصمیمات ارگانهای انجام دهنده تأمین حقوق بازنشستگی ، پس گرفته شده است ، بقیه بدهی در دادگاه وصول می شود
اگر همه قسمت های حقوق بازنشستگی کارگری که برای قانون پیش بینی شده برای شخص تعیین نشده باشد ، کسر از حقوق بازنشستگی کارگر از قسمت های تعیین شده این حقوق بازنشستگی انجام می شود.
بازپرداخت از مستمری بازماندگان در صورتی انجام می شود که مستقیماً به خود بدهکار اختصاص یابد. در مورد مستمری بازماندگان که برای سایر اعضای خانواده معلول و بازنشستگی اجتماعی فرزندان معلول تعیین شده است ، در رابطه با بدهکار به عنوان سرپرست ، در این موارد کسر انجام نمی شود ، زیرا این مستمری درآمد عضو معلول خانواده است.
تصمیم مركز صندوق صندوق در مورد نگهداری یا وصول مبالغ بازنشستگی بیش از حد پرداخت شده توسط مستمری بگیر قابل تجدیدنظر در مركز بازنشستگی بالاتر یا در دادگاه است.

4.5 مکمل اجتماعی مستمری بازنشستگان غیر شاغل

از سال 2010 ، مکمل های اجتماعی فدرال برای حقوق بازنشستگی مستمری بگیران غیر شاغل که به طور دائم در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت دارند ، ایجاد شده است ، که برای آنها میزان حمایت مادی کمتر از سطح معیشت بازنشستگان در منطقه مربوطه است (برای ماه تقویمی که در آن بازنشسته درخواست تجدید نظر می گیرد). حجم این حمایت مالی نباید بیش از حد معمول کل فدراسیون روسیه باشد. به عنوان بخشی از میزان حمایت مادی ، انواع حقوق بازنشستگی ، پرداخت های نقدی ماهانه به دسته های خاصی از شهروندان و همچنین حمایت های مادی اضافی در نظر گرفته می شود. اقدامات حمايت اجتماعي كه به نوع بازنشستگان ارائه مي شود ، به استثناي معادل پول نقد اقدامات حمايت اجتماعي براي پرداخت ، در نظر گرفته نمي شود:
استفاده از تلفن
اماکن مسکونی و تاسیسات
مسافرت با انواع حمل و نقل مسافر.
در ایجاد یک مکمل اجتماعی برای حقوق بازنشستگان مستمری بگیران غیر شاغل ، دو گزینه امکان پذیر است ، زیرا نه تنها حداقل معیشت فدرال برای یک مستمری بگیر در حال اجرا است ، بلکه همچنین دو نوع حداقل معیشت موجودیت های تشکیل دهنده فدراسیون روسیه - زیر و بالاتر از فدرال
اگر میزان حقوق بازنشستگی ، با در نظر گرفتن تمام پرداخت های اجتماعی (پرداخت نقدی ماهانه و امنیت مادی اضافی) ، کمتر از سطح معیشت در منطقه محل اقامت بازنشستگان باشد ، یک مکمل اجتماعی برای او تعیین می شود ، که سطح معاش را در این نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تضمین خواهد کرد. پرداخت اضافی با هزینه بودجه فدرال انجام می شود و به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود که تمام اطلاعات مربوط به میزان حقوق بازنشستگی و مزایای اجتماعی را در اختیار دارد.
در تعدادی از موضوعات ، نه تنها فدرال ، بلکه پرداخت های منطقه ای نیز انجام می شود که توسط قوانین محلی تنظیم می شود. در این مناطق ، نه تنها اندازه حقوق بازنشستگی ، پرداخت های اجتماعی ، بلکه پرداخت های انجام شده توسط نهاد خلاصه می شود. و اگر مجموع تمام این پرداخت ها زیر سطح معیشت در موضوع باشد ، یک مکمل اجتماعی ایجاد می شود ، منبع آن در درجه اول بودجه موضوع فدراسیون روسیه است.
تصمیم در مورد تعیین یک مکمل اجتماعی توسط نهاد سرزمینی صندوق ظرف پنج روز کاری از تاریخ دریافت اطلاعات در مورد پرداخت ها و اقدامات حمایت اجتماعی تعیین شده برای مستمری بگیر گرفته می شود.
کمک هزینه برای همان دوره بازنشستگی پرداخت می شود. اگر به مستمری بگیران دو مستمری اختصاص داده شده باشد ، ضمیمه اجتماعی علاوه بر مستمری که برای مدت طولانی تری تعیین می شود ، تعیین می شود. در صورت تغییر حداقل معیشت یک مستمری بگیر به طور کلی در فدراسیون روسیه و (یا) در منطقه ، ممکن است مبلغ اضافی تجدید نظر شود.
میزان حداقل معیشت در فدراسیون روسیه به منظور مکمل های اجتماعی برای قانون مالی بودجه فدرال برای سال مالی بعدی تعیین شده است و مقدار حداقل معیشت در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه - با اقدامات قانونی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و به FIU آورده شده است.
مکمل اجتماعی بازنشستگی فدرال از اولین روز ماه پس از ماه درخواست برای آن با یک درخواست و با تمام مدارک لازم ایجاد می شود.
پرداخت مکمل اجتماعی فدرال به حقوق بازنشستگی به حالت تعلیق در می آید:
همزمان با تعلیق پرداخت حقوق بازنشستگی مربوطه ؛
برای دوره انجام کار و (یا) سایر فعالیتها ، در دوره ای که شهروند مشمول بیمه اجباری مستمری می شود.
اگر کل مبلغ حمایت مادی از حقوق بازنشستگانی که با مکمل اجتماعی بازنشستگی فدرال تاسیس شده اند به مقدار حداقل معاش مستمری بگیر در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در محل زندگی یا اقامت وی ​​رسیده باشد.
پرداخت مکمل اجتماعی فدرال به حقوق بازنشستگی همزمان با خاتمه پرداخت حقوق بازنشستگی متناظر پایان می یابد.
مبالغ تعلق گرفته از مکمل های اجتماعی فدرال به حقوق بازنشستگی که توسط بازنشسته به موقع مطالبه نشده است برای زمان گذشته پرداخت می شود ، اما بیش از سه سال قبل از درخواست برای دریافت آنها پرداخت نمی شود.
مکمل اجتماعی فدرال حقوق بازنشستگی که به دلیل تقصیر مرجع پرداخت کننده مذکور به موقع توسط مستمری بگیر دریافت نمی شود برای مدت گذشته بدون محدودیت زمانی پرداخت می شود.
پرداخت مبالغ مکمل اجتماعی فدرال به حقوق بازنشستگی که به بازنشسته بدهکار است و در رابطه با مرگ توسط وی دریافت نشده است ، به روشی است که برای پرداخت مبالغ حقوق بازنشستگی کار تعیین شده است.
تحویل مبالغ تعهدی مکمل اجتماعی فدرال برای حقوق بازنشستگی برای ماه تقویم جاری انجام می شود.
در همان زمان ، مستمری بگیر موظف است بلافاصله مراتب پیوستن و (یا) انجام سایر فعالیتهایی را که مستلزم تغییر در اندازه مکمل اجتماعی فدرال به مستمری یا خاتمه پرداخت آن است ، به نهاد ارضی صندوق بازنشستگی اطلاع دهد.

4.6 برنامه دولتی تأمین مالی بازنشستگی

برنامه دولتی تأمین مالی داوطلبانه حقوق بازنشستگان ، سیستمی از پرداخت همبستگی کمک های اضافی بیمه توسط یک شهروند و دولت به میزان مساوی برای تشکیل بخشی از بودجه بازنشستگی کار است. به خصوص برای افراد در سن کار که 5-10 سال قبل از بازنشستگی دارند جذاب است.
برای تحریک تداوم فعالیت کارگری شهروندان پس از رسیدن به سن بازنشستگی که به طور کلی تعیین شده است ، قانون افزایش چهار برابری در میزان کمک های مالی را برای تأمین مالی از بودجه فدرال ، به شرط امتناع از تعیین مستمری کار (اساسی آن) پیش بینی کرده است. و قسمت بیمه). در این حالت ، دولت 400٪ اضافه به مشارکت پرداخت شده پرداخت می کند ، اما نه بیشتر از 48،000 روبل. در سال.
فرض کنید شما در طی سال 2009 12000 روبل منتقل کرده اید ، 48000 روبل از دولت دریافت خواهید کرد. حداکثر مبلغ سالانه که با توجه به مشارکت های شخصی خود به قسمت بازنشستگی تأمین می شود ، 60،000 روبل خواهد بود. کل دوره تأمین مالی توسط دولت نیز از 10 سال از تاریخ پرداخت اقساط اول فراتر نخواهد رفت.
مستمری بگیران امروز نیز می توانند در انباشت داوطلبانه شرکت کنند ، اما از آنجا که آنها مستمری خود را رها نکرده اند ، دولت آماده است تا طبق طرح "1000 + + 1000" بودجه را تأمین کند. به ازای هر 12000 روبل کمک شده در سال تقویم گذشته ، 12000 روبل دیگر اضافه می شود. اگر کل حجم پرداخت ها در طول سال کمتر از 2000 روبل باشد ، در این صورت این مستمری بگیران بودجه دولتی دریافت نمی کنند.
این برنامه با هدف جذب شهروندان به انباشت مستقل حقوق بازنشستگی آینده آنها ، کمک های مساوی دولت را تضمین می کند ، این برنامه برای 10 سال طراحی شده است ، در طی آن دولت پس انداز بازنشستگی شهروندان را به بخش بازنشستگی تأمین می کند هزینه صندوق رفاه ملی ، و سپس پس انداز می کنند که شهروندان مجبور به پرداخت هزینه بازنشستگی آینده خود هستند. این برنامه توسط FIU اجرا می شود.
PFR به عنوان یک موسسه دولتی ، اجباری بودن بیمه بازنشستگی ، ثبت نام بیمه شدگان و صدور گواهینامه های مناسب برای آنها را تضمین می کند و همچنین سوابق پس انداز بازنشستگی را از طریق حساب های شخصی شهروندان نگهداری می کند و این اطلاعات را در پایان سال خلاصه می کند و داده های مربوط به پرداخت های واقعی را به وزارت دارایی روسیه می فرستد. بنا به درخواست PFR ، وزارت دارایی روسیه بودجه ای را برای تأمین مالی آن اختصاص می دهد. منبع تأمین اعتبار صندوق رفاه ملی است. بنابراین ، تا اواسط سال بعد از سال کسر ، حساب شهروند مبلغی دو یا چهار برابر کسرهای داوطلبانه وی خواهد داشت.
یکی از ویژگی های برنامه بودجه این است که کاملاً همه شهروندانی که به سن 14 سالگی رسیده اند می توانند در آن شرکت کنند ، از جمله افراد نسل قدیمی تر و شهروندانی که قبلاً به دلیل محدودیت های سنی در سیستم بودجه دولتی شرکت نکرده اند ، یعنی شهروندان متولد 1966 و بالاتر.
بازنشستگان ارتش همچنین می توانند در برنامه تامین مالی مشارکت کنند ، مشروط به پرداخت کمک های مالی برای تأمین بودجه بازنشستگی کار برای پنج سال.
یکی از شرایط اصلی شرکت در برنامه دولتی موارد زیر است: یک شهروند باید در سیستم بیمه اجباری بازنشستگی گنجانده شود ، یعنی در FIU ثبت شود. اگر هنوز یک حساب شخصی شخصی در زمان تشکیل پرونده برای پرداخت کمک های اضافی به بخش تأمین مالی بازنشستگی باز نشده است ، لازم است که یک پرسشنامه برای ثبت نام در صندوق بازنشستگی روسیه و تهیه بیمه ارائه دهید گواهی بیمه بازنشستگی اجباری.
شما می توانید برای هر دوره (دو ، سه سال و غیره تا 10 سال) در برنامه شرکت کنید.
میزان کمک های اضافی توسط شهروند به طور مستقل - یا در یک مقدار ثابت یا درصدی از دستمزد - تعیین می شود. در صورت تمایل ، او می تواند با نوشتن یک برنامه جدید در آنها تجدید نظر کند. در عین حال ، همه افراد می توانند در هر زمان پرداخت ها را به حالت تعلیق درآورند و آنها را از سر بگیرند. محاسبه مجدد مربوطه فقط پس از پایان دوره انتخاب شده انجام می شود.
به عنوان بخشی از اصلاحات بازنشستگی ، به منظور افزایش وجوه "مستمری اضافی" ، شهروندان می توانند به طور مستقل در مورد پس انداز داوطلبانه بازنشستگی تصمیم بگیرند ، و تشکیل خود را از PFR به NPF یا یکی از شرکت های مدیریت انتقال دهند.
اگر یک شهروند بخشی از حقوق بازنشستگی خود را به NPF منتقل کند ، بودجه به این صندوق تعلق می گیرد. در این حالت ، درآمد هم از طریق کمک های اجباری کارفرما ، و هم از طریق کمک های شهروندی و هم از بودجه دریافتی از دولت تعلق می گیرد ، که حداقل به شما امکان می دهد از این کمک ها در برابر تورم محافظت کنید.
شما می توانید طی پنج سال (از 10/01/2008 تا 10/01/2013) به برنامه تأمین مالی داوطلبانه حقوق بازنشستگی بپیوندید ، ضمن دریافت بودجه دولتی ، حق بیمه را پرداخت کنید ، - ظرف 10 سال (از 01/01/2009) تا تاریخ 12/31/2018) از تاریخ پرداخت اولین حق بیمه تحت این برنامه. هر کس حق دارد میزان مشارکت های اضافی را خودش تعیین و تغییر دهد و همچنین در هر زمان مناسب پرداخت ها را متوقف یا از سر بگیرد.
وجوه حاصل از بودجه به حساب پس انداز شهروندان سرازیر می شود - شرکت کنندگان در سیستم بازنشستگی داوطلبانه از سال بعد از سال پرداخت کمک های اضافی به بخش تأمین شده بازنشستگی.
برای ثبت نام برای شرکت در برنامه ، باید:
دارای گذرنامه و گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری ؛
برنامه ای را برای پرداخت کمک های اضافی بیمه برای بخشی از بودجه بازنشستگی کار در قالب DSV-1 به کارفرما یا شعبه PFR در محل زندگی خود بنویسید. برنامه را می توان از طریق پست ارسال کرد ، قبلاً امضای خود را با یک دفتر اسناد رسمی تأیید کرده اید.
سالانه حداقل 2000 روبل به بخش بازنشستگی تأمین شده انتقال یابد. در سال.
شما می توانید پول را به دو طریق انتقال دهید: از طریق بخش حسابداری کارفرما یا به طور مستقل از طریق بانک ، اطلاعات مربوط به انتقال به بدن ارضی صندوق را در محل اقامت خود آموخته اید.
نهاد سرزمینی بنیادی که درخواست را دریافت کرده است ، حداکثر 10 روز کاری از تاریخ دریافت برنامه ، با توجه به نتایج بررسی ، اخطار دریافت درخواست را به شهروند ارسال می کند.
کارآفرینان فردی که مایل به پس انداز برای بازنشستگی هستند باید به طور مستقل از طریق بانک کمک کنند و نسخه های اسناد پرداخت را برای پرداخت به بدن ارضی صندوق ارسال کنند. پس از پیوستن داوطلبانه به این برنامه ، دولت پس انداز بازنشستگی را برای 10 سال تأمین خواهد کرد. برای هر روبل داوطلبانه ، 1 روبل دیگر دریافت خواهید کرد. از دولت بنابراین ، سود بخشی از مستمری بازنشستگی اضافه شده شما حداقل 100٪ در سال خواهد بود.
حداقل کمک هزینه سالانه (مردان از 14 تا 60 سال ، زنان از 14 تا 55 سال) به بخشی از بودجه بازنشستگی تحت برنامه تأمین مالی داوطلبانه باید حداقل 2000 روبل باشد. در سال. دولت این پول را دو برابر می کند ، مبلغ اضافی برابر با کمک سالانه پرداخت می کند ، اما نه بیشتر از 12000 روبل. در سال. بنابراین ، مبلغ کل واریز شده به حساب شخصی یک شهروند 4000 روبل خواهد بود. در سال به علاوه درآمد سرمایه گذاری ، اگر شهروند نمی خواهد بیش از 12000 روبل پس انداز کند.
میزان حمایت دولتی از شهروندانی که به سن بازنشستگی نرسیده اند برابر است با میزان کمک هزینه شهروندان ،
اما بیش از 12000 روبل در سال

حداکثر مبلغ تأمین شده توسط دولت 12000 روبل است. در هر سال ، مشروط به شرکت در این برنامه به مدت 10 سال. درآمد تضمین شده تحت برنامه برای همه شهروندان 240،000 روبل است. به علاوه درآمد سرمایه گذاری
بازنشستگان شاغل که پس از پایان کار آماده اند امروز بخشی از حقوق خود را کسر کنند تا در آینده میزان حقوق بازنشستگی خود را افزایش دهند ، ممکن است به برنامه تأمین مالی بازنشستگی نیز علاقه مند باشند. افزایش مستمری به درخواست شهروند با محاسبه مجدد انجام می شود.
شهروندان (زنانی که به 55 سال تمام رسیده اند ، مردان با سن 60 سال) که مدت خدمت را گذرانده اند همچنان به کار خود ادامه می دهند و برای بازنشستگی اقدام نمی کنند ، پس از شروع سن بازنشستگی از دولت هزینه اضافی دریافت می کنند به مبلغ 48000 روبل در سال ، به مدت 10 سال در این برنامه مشارکت داشته باشید.
درآمد تضمین شده تحت برنامه بازنشستگان شاغل ، با در نظر گرفتن کمک 10 ساله خود ، 600000 روبل خواهد بود. به علاوه درآمد سرمایه گذاری از ابتدای پرداخت حق بیمه اضافی ، حمایت دولت به مدت 10 سال ارائه می شود.
مبلغ سهم بيمه اضافي پرداخت شده براي بخش تأمين شده حقوق بازنشستگي كار توسط شخص بيمه شده براساس درخواست كتبي وي قابل تغيير است.
میزان حمایت دولتی از بازنشستگان شاغل برابر با مبلغ مشارکت شهروندان است ، اما بیشتر از 48000 روبل نیست. در سال

کلیه کمک های مشمول تأمین بودجه مستمری بازنشستگی کارانه تحت برنامه مشارکت دولتی پس انداز بازنشستگی در پس انداز بازنشستگی یک شهروند گنجانده شده است. آنها به یک حساب شخصی واریز می شوند که برای هر شهروند شاغل در FIU افتتاح می شود. در آن زمان ، آنها مطابق با شرایط تعیین شده توسط قانون برای تشکیل و سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی استفاده می شوند.
فرض کنید در یک برنامه تأمین مالی شرکت کرده اید و 12000 روبل از حقوق خود کسر می کنید. در سال ، همان مقدار توسط دولت اضافه می شود. در پایان هر سال ، کسر و پرداخت شما از دولت "روبل به ازای هر روبل" به 24000 روبل می رسد. (12 روبل OOO + 12 روبل OOO). طی 10 سال امکان جمع آوری 240 هزار روبل به علاوه درآمد سرمایه گذاری وجود دارد. ما این مبلغ را به اصطلاح دوره انتظار بازنشستگی تقسیم می کنیم (طبق قانون ، این 19 سال یا 228 ماه است). در این حالت ، افزایش ماهانه حقوق بازنشستگی 1052 روبل خواهد بود. 63 کوپک در مقیاس فعلی قیمتها حتی بدون در نظر گرفتن درآمد سرمایه گذاری.
با این حال ، همه چیز خیلی ساده نیست ، مقدار دقیق افزایش را نمی توان با ضرب و تقسیم ساده محاسبه کرد. همه اینها نه تنها به مبلغی که به حساب پس انداز منتقل می شود ، بلکه به میزان درآمد سرمایه گذاری نیز بستگی دارد. برای اینکه این پول استهلاک نشود و سود اضافی به همراه نداشته باشد ، باید سرمایه گذاری شود ، یعنی افراد بیمه شده حق دارند برای تأمین منابع مالی این صندوق ها ، نمونه کارها یا صندوق بازنشستگی غیر دولتی را انتخاب کنند. تمام این پول - توسط شرکت مدیریت یا NPF در بورس سهام و اوراق قرضه سرمایه گذاری می شود یا در سپرده های بانکی قرار می گیرد و درآمد سرمایه گذاری بالاتری کسب می کند.
بنابراین در دراز مدت ، در مدت 10 سال ، نه 240،000 روبل ، بلکه خیلی بیشتر می توان جمع کرد ، زیرا این محاسبات درآمد سرمایه گذاری شرکت کننده برنامه را در نظر نمی گیرد. بر این اساس ، همانند مثال ما ، افزایش حقوق بازنشستگی بیش از 1052 روبل خواهد بود. مهم است که نرخ تورم و وضعیت بورس را به خاطر بسپارید.
هنگام شرکت در برنامه تأمین مالی ، نمی توانید در هر زمان وجهی را برداشت کنید. این مبلغ فقط در قالب بخشی از بودجه بازنشستگی کارگری در آغاز سن بازنشستگی پرداخت خواهد شد (55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان).
5-11235
در کنار مستمری بگیران آینده و دولت ، کارفرمایان همچنین می توانند با انتقال حق بیمه اضافی برای کارمندان خود در تشکیل مستمری کارمندان خود مشارکت کنند. این قانون مشارکت آنها را در برنامه تأمین مالی سرمایه بازنشستگی شهروندان پیش بینی کرده است. آنها می توانند کمکهای اضافی کارمندان خود را از سود خود کسر کنند.
یک کارفرما می تواند یک سیستم شرکتی برای تأمین مالی پس انداز داوطلبانه بازنشستگی معرفی کند و همراه با دولت ، مقداری را به بخشی از بازنشستگی بازنشستگی کارمندان کمک کند - یا همه کسانی که در سیستم بازنشستگی تکمیلی شرکت می کنند ، یا دسته های خاصی ، به عنوان مثال ، با تجربه ترین ، امیدوار کننده یا انجام کار مسئولانه و پرمشغله. میزان مشارکت برای هر کارمند توسط کارفرما به طور مستقل تعیین می شود.
این تصمیم به ترتیب جداگانه یا با درج مفاد مربوط در قرارداد جمعی یا کار رسمی می شود. کمک هزینه های کارفرما توسط کارفرما به صورت ماهانه در رابطه با هر شخص بیمه شده ای تعیین می شود که این کمک ها به نفع وی پرداخت می شود.
برای کارفرمایان و شهروندان شرکت کننده در این برنامه ، سیستم مزایای خاص مالیاتی ایجاد شده است.
کمک های دولت برای تأمین مالی و مشارکت های کارفرمایان با مشارکت آنها در تأمین مالی بخشی از بودجه بازنشستگی کار شهروندان مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست.
کارفرما از پرداخت پرداخت بیمه به میزان سهم پرداخت شده توسط وی معاف است ، اما نه بیشتر از 12 000 روبل. در هر سال به ازای هر کارمند. همچنین مبلغ مشارکت کارفرما در هزینه مالیات بر درآمد لحاظ می شود.
حق بیمه اضافی و سهم کارفرما در یک پرداخت به آنها منتقل می شود و در یک دستور پرداخت واحد صادر می شود. در عین حال ، مبلغ مشارکت کارفرما محدود نیست و به میزان سهم اضافی پرداخت شده توسط کارمندان وی بستگی ندارد.
شهروندان شرکت کننده در این برنامه می توانند از کسر مالیات 13٪ از مبلغ مشارکت بیش از 100000 روبل استفاده کنند. در سال. اگر به عنوان مثال ، یک شهروند 100000 روبل به حساب پس انداز بازنشستگی خود واریز کند. یا بیشتر در سال ، سپس 13000 روبل به او بازگردانده می شود. هنگام ثبت اظهارنامه مالیاتی در اداره مالیات در محل زندگی خود ، فقط پس از پایان دوره مالیات (قبل از اول آوریل) می توانید کسر مالیات اجتماعی را دریافت کنید.
برنامه تأمین مالی در چارچوب بیمه اجباری بازنشستگی انجام می شود. کلیه کمک ها و درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها به حساب شخصی شهروند واریز می شود و سالانه سرمایه گذاری می شود. استفاده بیشتر آنها مطابق با شرایط تعیین شده و توسط قانون برای تشکیل و سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی انجام می شود.
برای شرکت در برنامه تأمین مالی ، اصلاً مهم نیست که قسمت تأمین مالی مستمری در کجا قرار دارد: در صندوق دولتی (PFR) یا در غیر دولتی (NPF). تمام وجوه منتقل شده تحت طرح "1000 + 1000" به یک حساب نزد صندوق بازنشستگی می روند و سپس صندوق دولتی آنها را به NPF می فرستد. وجوه NPF برخلاف PFR توسط یک شرکت مدیریت خصوصی اداره می شود که دارای مجوز مناسب است.
پس از بازنشستگی شرکت کننده در برنامه تأمین مالی ، کل مبلغ جمع شده در حساب وی ، با در نظر گرفتن درصد سودآوری ، بر مدت پرداخت پیش بینی شده تقسیم می شود (در حالی که 228 ماه یا 19 سال است) و به بخشی از بیمه بازنشستگی. مبلغ دریافتی ماهانه در طول زندگی فرد بیمه شده علاوه بر بخشی از مستمری که توسط دولت پرداخت می شود ، پرداخت می شود.
اگر بازنشستگان آینده نتوانند بر اندازه قسمت بیمه بازنشستگی کار تأثیر بگذارند ، پس میزان بازنشستگی تأمین شده به انتخاب صحیح شرکت مدیریت توسط بازنشستگان آینده با ارسال برنامه به صندوق بازنشستگی روسیه بستگی دارد فدراسیون

4.6.1. سرمایه گذاری حق بیمه

مشارکت های اضافی به بخش تأمین شده مستمری به همان شیوه پس انداز بازنشستگی تعلق گرفته ، یعنی سرمایه گذاری می شوند. شهروندان از همه گروه های سنی می توانند به طور مستقل انتخاب کنند که چه کسی مدیریت بخشی از بودجه آینده خود را به عهده خود بگذارد: یک شرکت مدیریت خصوصی ، خصوصی یا NPF:
یک شرکت مدیریت دولتی ، اگر شهروند تقاضای انتقال پس انداز به یک شرکت مدیریت خصوصی را نداده باشد و با NPF توافق نکرده باشد ؛
یک شرکت مدیریت خصوصی که او انتخاب کرده است ، برای آن درخواست داده و با FIU قرارداد مدیریت اعتماد منعقد کرده است.
NPF ، اگر شخص بیمه شده توافق نامه ای برای مدیریت اعتماد پس انداز بازنشستگی از طریق صندوق بازنشستگی منعقد کرده و NPF را انتخاب کرده باشد.
اگر وجوه را در PFR بگذارید ، به طور پیش فرض آنها به شرکت مدیریت دولتی - Vnesheconombank (VEB) منتقل می شوند ، که وظیفه آنها اطمینان از ایمنی آنها در برابر تورم است. ویژگی شرکت مدیریت دولتی این است که در انتخاب ابزار محدود است و فقط می تواند پس انداز بازنشستگی را در اوراق بهادار دولتی (اوراق قرضه) سرمایه گذاری کند ، که کمترین بازده را برای این گزینه استقرار تضمین می کند.
علاوه بر دارایی های دولتی ، سبد سرمایه گذاری یک شرکت مدیریت خصوصی همچنین شامل سهام و اوراق قرضه با سودآوری بالقوه از بزرگترین شرکت های روسی است. با این حال ، دولت از قبل تعیین کرده است که یک شرکت مدیریت خصوصی می تواند در آن اوراق بهادار سرمایه گذاری کند. این محدودیت ها برای محافظت هرچه بیشتر از پول بازنشستگی است. در مقایسه با شرکت های خصوصی مدیریت دولتی ، این فرصت ها گسترده تر است ، دلیل اصلی آن افزایش تعداد اشیا investment سرمایه گذاری است. بنابراین ، سودآوری آنها نشان می دهد بالاتر است. اما آنها بدون پول با پول کار می کنند ، یعنی سوابق شخصی پس انداز مشتری خود را نگهداری نکنید ، تمام اطلاعات شخصی مشتری در FIU ذخیره می شود. بعلاوه ، شهروند كاملاً خطرات مربوط به انتقال وجوه خود را به یك شركت بر عهده می گیرد. مزیت این است که با رسیدن به سن بازنشستگی ، بخشی از بازنشستگی تأمین شده از شرکت مدیریت خصوصی برای پرداخت حقوق بازنشستگی به صندوق بازنشستگی بازگردانده می شود ، در حالی که صندوق های بازنشستگی غیر دولتی پرداخت خود را انجام می دهند.
با انتقال پس انداز بازنشستگی به NPF که توسط خود شهروند انتخاب شده است ، با انعقاد قرارداد مدیریت اعتماد ، بازده بالاتر با ریسک بالاتر بدست می آید. در این حالت پس انداز بازنشستگی منتقل شده به NPF به مالکیت آن تبدیل می شود. NPF یک حساب بازنشستگی شخصی باز و نگهداری می کند که وجوه بخشی از بودجه بازنشستگی و درآمد دریافتی از محل استقرار آنها به آن واریز می شود. افزایش بازده سرمایه گذاری با هزینه یک شهروند ، افزایش تعداد اشیا for برای سرمایه گذاری فراهم می شود: اوراق بهادار دولتی ، سهام و اوراق قرضه شرکت ها و شرکت های بزرگ ، سپرده های بانکی ، اسکناس ها ، ارز ، املاک و مستغلات. برای این منظور ، NPF ، به نوبه خود ، شرکتهای خصوصی مدیریتی را که به طور قانونی مجاز به سرمایه گذاری در طیف وسیعی از ابزارهای مالی (معتبرترین و مایع ترین سهام و اوراق قرضه ناشران روسیه) هستند ، جذب می کند ، در نتیجه خطرات سرمایه گذاری را توزیع و کاهش می دهد.
NPF ، مانند PFR ، پس انداز بازنشستگی را جمع می کند ، سرمایه گذاری ، حسابداری ، تعیین تکلیف و پرداخت بخشی از بودجه بازنشستگی کار را سازمان می دهد (برای اولین بار ، NPF در سال 1991 ظاهر شد). بیشتر دارایی های آنها توسط NPF تحت مدیریت شرکت های مدیریت خصوصی بر اساس توافق نامه اعتماد منتقل می شود ، بقیه به صورت خودشان قرار می گیرند.
پس از ورود به برنامه ، لازم است دائماً به نتایج کار صندوق های بازنشستگی غیر دولتی و شرکت های مدیریتی فعال در بازار بیمه بازنشستگی اجباری علاقه مند شوید تا بدانید سودآوری آنها چیست و مدیر را به موقع تغییر دهید مورد شاخص های منفی علاوه بر این ، شما فقط یک بار در سال می توانید تصمیم خود را تغییر دهید.
این ایالت برای هرگونه نمایه سازی برنامه ریزی شده از پس انداز یا کمک های مالی که توسط یک شهروند انجام می شود ، پیش بینی نمی کند. نمایه سازی پس انداز در واقع از طریق درآمد سرمایه گذاری انجام می شود که توسط شرکت های مدیریتی سرمایه گذاری می کند پس انداز بازنشستگی شهروندان.
مشارکت در سیستم تأمین مالی یک شکل قابل اعتماد و سودآور از انباشت وجوه است ، که به شهروندان امکان می دهد پس انداز بازنشستگی خود را به طور ایمن از تورم پس انداز کنند و قدرت خرید مستمری آینده خود را به میزان قابل توجهی افزایش دهند.
حق بیمه داوطلبانه پرداخت شده توسط شهروندان در سیستم تامین مالی مشارکت در کسر مالیات اجتماعی است که می تواند برای بازپرداخت مالیات بر درآمد شخصی که قبلاً پرداخت شده است ، استفاده شود.
سود حاصل از مشارکت در سیستم تأمین مالی نه تنها در امکان دستیابی به درآمد تضمین شده 113٪ ، شامل مالیات بر درآمد شخصی قابل استرداد (13٪ از مبلغ مشارکت ها) ، 100٪ بیمه بیمه اضافی از طرف دولت ، بلکه همچنین یک افزایش اضافی به دلیل درآمد سرمایه گذاری سرمایه گذاری از پس انداز بازنشستگی است.
مزایای اصلی برنامه دولت:
برای شرکت کنندگان هیچ محدودیت سنی وجود ندارد.
اندازه ، دفعات کمک و دوره مشارکت در برنامه توسط شهروند به طور مستقل تعیین می شود.
افزایش 100 درصدی وجوه سپرده شده به دلیل تأمین مالی دولت از حق بیمه اضافی ؛
افزایش پس انداز بازنشستگی به دلیل درآمد سالانه سرمایه گذاری.
دریافت کسر مالیات اجتماعی ، به دلیل آن امکان بازگشت مالیات بر درآمد شخصی که قبلاً پرداخت شده است وجود دارد.
با متوقف کردن پرداخت کمک های اضافی به حساب شخصی شما که در FIU افتتاح شده است ، می توانید برنامه تأمین مالی را در هر زمان ترک کنید. اما سپس بودجه دولت نیز متوقف خواهد شد.
در صورت پرداخت سهم ، فقط به صورت مستمری می توان آنها را دریافت کرد وگرنه پول توسط وراث دریافت می شود. کلیه کمک های دریافتی در قسمت ویژه حساب شخصی فردی منعکس شده و هنگام محاسبه مبلغی از بودجه بازنشستگی کار آینده که به طور همزمان با بخش بیمه آن در پایان شهریه پرداخت می شود ، در نظر گرفته می شود. فعالیت کارگری

4.6.2. وراثت پس انداز بازنشستگی

افراد بیمه شده حق دارند پس انداز بازنشستگی حساب شده در قسمت ویژه بیمه درمانی را در صورت فوت قبل از تعیین مستمری یا محاسبه مجدد ، با در نظر گرفتن پس انداز مستمری بازنشستگی قسمت تجمعی مستمری کار . برای انجام این کار ، برنامه ای به صندوق بازنشستگی (یا به NPF) ارسال می شود ، که نشان دهنده اشخاص خاص و سهام پرداخت پس انداز بازنشستگی است.
وجوه جمع شده توسط یک شهروند در چارچوب برنامه تأمین مالی بازنشستگی کشوری ، در صورت فوت وی ، به همان روشی که برای پس انداز بازنشستگی در سیستم بیمه اجباری بازنشستگی پیش بینی شده است ، به او منتقل می شود.
اگر یک شهروند همراه با دولت در برنامه تأمین مالی داوطلبانه حقوق بازنشستگی شرکت کرده باشد و قبل از ثبت حقوق بازنشستگی فوت کرده باشد ، پس تمام پس انداز بازنشستگی ، از جمله کمک های داوطلبانه پرداخت شده توسط کارفرما و دولت ، درآمد سرمایه گذاری از این پول ، خالص مالیات بر درآمد شخصی ، از حساب او به حساب بازنشستگی جانشینان منتقل می شود (اگر چنین حساب هایی وجود نداشته باشد ، آنها باز می شوند). حلقه افرادی که می توانند پس انداز بازنشستگی شهروندان را دریافت کنند ، توسط قانون محدود شده است. در میان آنها نزدیکان شخص بیمه شده متوفی وجود دارد: وارثان مرحله اول - فرزندان ، از جمله فرزندان خوانده ، همسران و والدین (پدر و مادر خوانده) ؛ وارثان درجه دوم - برادران ، خواهران ، پدربزرگ ها ، مادربزرگ ها و نوه ها. وقتی چندین نفر از اعضای خانواده تقاضای بخش مالی تأمین حقوق بازنشستگی کار را به شرط جانشینی قانونی کنند ، مبلغ به طور مساوی بین آنها تقسیم می شود. وراث تنها در صورت رسیدن به سن بازنشستگی قادر به دریافت این پول خواهند بود.
برای پرداخت پس انداز بازنشستگی ، جانشینان باید ظرف شش ماه از تاریخ فوت شخص بیمه شده با ارگانهای ارضی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرند. در این حالت ، وارث باید مالیات بر درآمد شخصی را به میزان 13٪ پرداخت کند.
اگر قبل از انقضا مدت شش ماه هیچ ادعایی برای پرداخت مبالغ بازنشستگی دریافتی مطرح نشده باشد ، مبالغ مربوطه به طور کلی به ارث می رسد و طبق گواهی حق ارث پرداخت می شود.
اگر فرد بیمه شده حداقل یک بار مستمری کار دریافت کرده باشد ، قانون پرداخت پس انداز بازنشستگی به جانشینان حقوقی را پیش بینی نکرده است.
به عنوان مثال ، شخص بیمه شده 12000 روبل به حساب پس انداز خود در سال منتقل کرده است. (دولت به همان مقدار اضافه کرد). سپس تقاضای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی کرد. در این حالت شهروند از فرصت برای ترک این مقدار به عنوان ارث محروم می شود. اگر برای تمام سالهای شرکت در برنامه ، حقوق بازنشستگی مجدداً محاسبه نشود ، مبالغ منتقل شده به ترتیب تأمین مالی ، از جمله سود درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها ، به عنوان سرمایه موروثی شناخته می شود.
قوانینی مشابه در مورد پس اندازهای سیستم بیمه اجباری بازنشستگی اعمال می شود که توسط یک شرکت مدیریت دولتی (Vnesheconombank) اداره نمی شود ، بلکه توسط شرکت های خصوصی مدیریت یا در صندوق های بازنشستگی غیر دولتی اداره می شوند.
اگر یک شهروند بازنشسته شود و قبلاً مکمل درآمد خود را دریافت کرده باشد ، اما به طور مثال ناگهان فوت کرده است ، مثلاً یک سال بعد ، تمام پس اندازها ، از جمله آنهایی که خودش سرمایه گذاری کرده ، در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه باقی می مانند. در سیستم بیمه اجباری بازنشستگی ، اصل مسئولیت تضامنی عمل می کند - که بازنشستگی آن به سایر مستمری بگیران پرداخت می شود.

4.6.3. ضمانت دولت برای امنیت مدیریت پس انداز بازنشستگی شهروندان

ضمانت های دولتی برای ایمنی مدیریت بخشی از بودجه بازنشستگی در یک صندوق بازنشستگی غیر دولتی به شرح زیر است:
پس انداز بازنشستگی مالکیت فدراسیون روسیه است.
وجوه پس انداز بازنشستگی را نمی توان از بدهی NPF دریافت کرد.
پس از انحلال NPF ، وجوه پس انداز بازنشستگی ظرف سه ماه به SIFR منتقل می شود.
NPF برای اطمینان از توانایی پرداخت خود در قبال تعهدات نسبت به بیمه ، اندوخته های بازنشستگی و پس انداز بازنشستگی را تشکیل می دهد.
بیمه اجباری بازنشستگی می تواند توسط NPF انجام شود که طبق روال تعیین شده مجوز دریافت کرده است.
NPF سالانه تحت ارزیابی فیتوایر مستقل قرار می گیرد که ثبات مالی آن را تأیید می کند.
شرکت مدیریت تضمین های دولت زیر را برای امنیت مدیریت بخشی از بودجه بازنشستگی ارائه می دهد:
پس انداز بازنشستگی توسط دولت کنترل می شود. FIU برای هر شخص بیمه شده ILC نگهداری می کند.
در دسترس بودن گزارش توسط شرکت مدیریت ، که تصویر کاملی از چگونگی دفع منابع مالی شرکت و سودآوری آن را ارائه می دهد.
دریافت حقوق بازنشستگی کشوری ، که مقدار آن از جمله موارد دیگر به انتخاب صحیح مدیر شرکت توسط یک شهروند بستگی دارد.
بیشترین بازده بالقوه در افزایش بخشی از بودجه بازنشستگی.
اکنون که بسیاری از بنگاه ها و شرکت ها مزایای اجتماعی کارمندان خود را کاهش می دهند ، تأمین مالی بازنشستگی آینده آنها می تواند به بخشی از بسته اجتماعی ارائه شده توسط کارفرما تبدیل شود. کارفرما با فعالیت به عنوان یک شخص سوم در برنامه تأمین مالی بازنشستگی ، نه تنها سرمایه بازنشستگی کارمندان خود را افزایش می دهد ، بلکه انگیزه بیشتری را برای کارکنان ایجاد می کند.
سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی نه تنها در شرکتهای مدیریتی ، صندوقهای بازنشستگی خصوصی ، بلکه در بانکها یا شرکتهای بیمه نیز امکان پذیر است. با خرید مستقل اوراق بهادار (سهام ، اوراق قرضه) ، سرمایه گذاری در صندوق های سرمایه گذاری مشترک یا به عنوان مثال خرید املاک و مستغلات می توانید برای سالمندی پس انداز کنید.
بنابراین ، پس انداز بازنشستگی خود را برای سرمایه گذاری به چه کسانی بسپارند ، همه به طور مستقل تعیین می کنند.

علاوه بر پرداخت بیمه برای شهروندان تاسیس شده ، کسانی که در سنین پایین تر تعیین می شوند نیز وجود دارد. شرط ظهور حق چنین بازنشستگی وجود سابقه بیمه است در مورد انواع مربوط به کار... حداقل سنوات و امتیازات موردنیاز همان حقوق بازنشستگی عادی سالمندی است.

یکی از ویژگی های گنجاندن سن خدمت برای پوشش بازنشستگی پیش از موعد دوره های کار شهروندان برخی از مشاغل ، پرداخت اجباری از ابتدای سال 2013 است.

مستمری بیمه ازکارافتادگی

شهروندانی که توانایی کار خود را از دست داده اند ، نیاز به کمک همه جانبه دارند ، از جمله از طرف دولت ، که اقداماتی برای حمایت و محافظت از آنها انجام می دهد... مفاهیم اساسی مربوط به حمایت از افراد معلول در قانون شماره 181-FZ 24 نوامبر 1995 موجود است. "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه".

مستمری بیمه بازماندگان

یک واقعه بیمه شده ، یعنی فوت یک نان آور خانواده ، اساس این نوع مستمری است. برای ایجاد ، باید انجام شود شرایط زیر:

• متوفی دارای سابقه بیمه است.
• هیچ اقدامی غیرقانونی توسط یکی از اعضای خانواده معلول انجام نشده و منجر به مرگ نان آور خانواده شده باشد.

مدت خدمت در طول کارفرما برای حق تأمین حقوق بازنشستگی فوت شده به صندوق بازنشستگی مبلغی را به صندوق بازنشستگی پرداخت کرد. علاوه بر این ، چنین تجربه ای ممکن است برابر با یک روز باشد... اگر شهروند متوفی حتی یک روز هم کار نکرد ، در این صورت منصوب می شود.

میزان حقوق بازنشستگی بیمه

طبق قانون مصوب "در مورد حقوق بازنشستگی بیمه در فدراسیون روسیه"طبق فرمول انجام می شود:

SP = IPK x SPK ،

• سرمایه گذاری مشترک- اندازه حقوق بازنشستگی
• IPK- ضریب بازنشستگی فردی
• SPK- مقدار ضریب فردی از نظر پولی در روز انتصاب پرداخت.

این فرمول برای محاسبه پرداخت بازنشستگی برای کسانی که فعالیت کار خود را از سال 2015 آغاز می کنند کاملاً قابل اجرا است. برای کسانی که زمان کمی قبل از بازنشستگی باقی مانده است ، حقوق انباشته شده قبل از این نیز به امتیاز تبدیل می شود و سپس به روش جدیدی محاسبه می شود.

بدین ترتیب، حقوق بازنشستگیشهروندانی که قبل از سال 2015 تشکیل شده اند ، در مجموع ضرایب فردی ، و ضرایب برای هر سال خدمات پس از سال 2015 به این مقدار اضافه می شوند.

مقدار ضریب بازنشستگی فردی (IPC)

همانطور که از فرمولی که میزان پرداخت بیمه را تعیین می کند دیده می شود ، عنصر اصلی آن PKI است. این ضریب هر دو دوره کاری انجام شده را در نظر می گیرد قبل از قانون جدیدو دوره های بعد... بنابراین ، محاسبه انتظارات شهروندانی را که تحت شرایط قانون قبلی حقوق بازنشستگی خود را تشکیل داده اند ، در نظر می گیرد.

مقدار IPC با فرمول تعیین می شود:

IPK = (IPK با + IPK n) x K در سرمایه گذاری مشترک ،

• IPK- ضریب فردی برای روزی که از آن پرداخت شده است ؛
• IPK با- ضریب فردی برای دوره های تا 1 ژانویه 2015 ؛
• IPK n- ضریب فردی برای دوره های کاری پس از 1 ژانویه 2015 ؛
• K در سرمایه گذاری مشترک- ضریب ضرب برای و در صورت از دست دادن یک نان آور خانواده.

اگر شهروند مجدداً شروع به کار کند ، بازنشستگی بیمه وی نیز هست کاهش نخواهد یافت.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2019

دولت هر ساله در تاریخ 1 فوریه با در نظر گرفتن افزایش قیمت ها و متوسط ​​حقوق ماهیانه در کشور ، همه نوع مستمری بیمه را انجام می دهد.

در سال 2019 ، با در نظر گرفتن برنامه ریزی بودجه با تورم در مقدار بیشتر از مقدار واقعی (واقعیت - 4.3 -) ، تصمیمی اتخاذ شد بازنشستگی بیمه را 7.05 درصد افزایش دهید، و با جبران تاریخ نمایه سازی یک ماه - اول ژانویه. این اقدام با هدف اطمینان از رشد قابل توجه تر در اندازه واقعی حقوق بازنشستگی انجام می شود.

لازم به یادآوری است که حداقل بازنشستگی پرداخت می شود نمی تواند کمتر از حداقل معیشت باشدنصب شده در هر منطقه خاص اگر مقررات بازنشستگی کمتر از این سطح باشد ، شهروند حق دارد از بودجه فدرال یا منطقه ای تأسیس شود.

پرداخت مستمری کار

انواع حقوق بازنشستگی بیمه پرداخت می شود ماهانه برای دوره فعلی... یک مستمری بگیر می تواند شخصاً یا از طریق یک نماینده مجاز پرداخت حقوق بازنشستگی را دریافت کند. حقوق بازنشستگی کودک توسط یکی از والدین یا سرپرست دریافت می شود. کودک چهارده ساله می تواند به تنهایی مستمری دریافت کند.

روش تحویل پرداخت بازنشستگی توسط شهروند انتخاب می شود هنگام نوشتن برنامه برای قرار ملاقات... با این حال ، این روش می تواند با تشکیل یک برنامه مناسب برای FIU باشد.

پرداخت مزایای بازنشستگی انجام شده:

• از طریق موسسات اداره پست (در خانه یا اداره پست)
• از طریق بانک

تعلیق و خاتمه پرداخت

پرداخت بازنشستگی شرایط زیر است:

• عدم دریافت چنین پرداخت هایی ظرف شش ماه
• عدم حضور یک شهروند معلول در آزمایش مجدد بعدی ؛
• دریافت کننده حقوق بازنشستگی به سن بلوغ و فقدان اسناد تأیید تحصیل خود در بخش تمام وقت یا فارغ التحصیلی پس از 18 سال می رسد.
• خاتمه اعتبار مجوز اقامت ؛
• دریافت اسناد خروج بازنشسته برای اقامت دائم در یک کشور خارجی که با آن توافق نامه ای در مورد تعهدات این کشور برای تأمین حقوق بازنشستگی برای شهروندان ما منعقد شده است
• دریافت اسناد و مدارک برای انتقال به یک کشور خارجی برای اقامت دائم که توافق نامه بین المللی با آن منعقد نشده است و عدم درخواست برای ترک روسیه.

تعلیقیا خاتمه دادنپرداخت مبلغ حقوق بازنشستگی انجام می شود از اولبه دنبال ماه وقوع چنین شرایطی.

پرداخت بازنشستگی شرایط زیر است:

• مرگ دریافت کننده حقوق بازنشستگی یا شناسایی وی به عنوان مفقود شده
• انقضا شش ماه از تاریخ تعلیق پرداخت ؛
• از دست دادن حق نوع بازنشستگی تعیین شده ؛
• عدم ارائه اجازه اقامت توسط یک شهروند خارجی یا یک فرد بدون تابعیت ؛
• امتناع از دریافت پرداخت بیمه.

لازم به یادآوری است که یک شهروند موظف است بی درنگ اطلاع دهیدمقامات FIU در مورد شرایط منجر به تعلیق یا خاتمه مقررات بازنشستگی. قانون بازنشستگی قبلی حفظ خواهد شد. برای انجام این، تبدیل حقوق بازنشستگیبه شانس های فردی