آیا می توان در مرخصی استعلاجی ترک کرد؟ این موضوع در حال حاضر مورد توجه کارفرمایان و بر این اساس، کارمندان است. قطع روابط کار در دوره رژیم بیمارستانی فقط بر اساس ابتکار کارمند امکان پذیر است. این وضعیت ممکن است داشته باشد انواع مختلف... به عنوان مثال، یک کارمند ابتدا بیانیه ای در مورد اتمام قرارداد کاری با یک کارفرما نوشت، و سپس بیمار شد، یا مریض شد و با حضور در مرخصی استعلاجی، تصمیم به ترک کار گرفت. یا رفتن برای رژیم بیمارستانیدر همان روزی که تقاضای فسخ رابطه استخدامی ثبت شد. با در نظر گرفتن همه این گزینه ها، کارفرما موظف است در طول مرخصی استعلاجی، کارمند را به میل خود به درستی اخراج کند. علاوه بر این، ابتکار کارمند موسسه در این مورد شامل توافق طرفین است.

اخراج کارمند در هنگام بیماری به میل خود

یک کارمند می تواند به میل خود در مرخصی استعلاجی اخراج شود ، زیرا قبلاً 2 هفته قبل به کارفرما در این مورد هشدار داده است. ممکن است در این دو هفته مریض شود سپس مرخصی استعلاجی مدت مشخص شده را قطع نکند و نیازی به درخواست مجدد برای اخراج نباشد.

همچنین در صورتی که مهلت تعیین شده فرا رسیده باشد و کارمند شرکت همچنان بیمار باشد، کارفرما حق دارد بر اساس درخواست کارمند قرارداد خود را فسخ کند. سپس اخراجی ها باید گواهی پزشکی بسته ناتوانی در کار را برای محاسبه ارائه کنند.

در عمل، اغلب اوقات وضعیتی در مورد این واقعیت وجود دارد که یک کارمند یک سازمان نمی خواهد دو هفته قبل از اخراج به او اختصاص داده شده باشد، بنابراین نامه استعفا می دهد و به دلیل بیماری به مرخصی استعلاجی می رود. در چنین مواردی، گاهی اوقات مدیر تقاضا می کند که پس از بهبودی مدت زمان لازم را کار کند.

در مورد این موضوع، روسترود توضیح مفصلی داد، که معتقد است خواسته های کارفرما غیر منطقی است - اگر کارمند 14 روز قبل از اخراج در این مورد هشدار داده باشد، تاریخ اخراج فعالیت حرفه ایبا توجه به ابتکار کارفرما در هیچ زمانی نمی توان آن را به یک روز دیگر موکول کرد. این بخش همچنین خاطرنشان می کند که تاریخ اخراج ممکن است با دوره مرخصی یا مرخصی از کار به دلیل بیماری همزمان باشد.

اخراج در مرخصی استعلاجی به میل خود پس از بهبودی کارمند و حضور در شرکت اتفاق می افتد. مدیر باید فوراً لیست بیماری را پر کند و تنها پس از آن اخراج را رسمی کند.

اخراج با اراده خود در طول مرخصی استعلاجی باید همراه با صدور دفترچه کار باشد. لازم نیست فوراً از طریق پست ارسال شود، اما ارسال اعلان مبنی بر اینکه کارمند اخراج شده باید آن را بردارد یا رضایت شما را برای ارسال از طریق پست بدهد، ضروری است. کارفرما از همان روزی که اخطاریه مشخص شده را ارسال کرده از مسئولیت در خصوص صدور بی موقع دفترچه کار بری می شود.

اخراج کارمند یک موسسه در مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما

آیا می توان کارمندی را که در مرخصی استعلاجی است اخراج کرد؟ پاسخ به این سوال هنر است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - اخراج کارمند یک موسسه بر اساس ابتکار کارفرما در طول دوره ناتوانی یا تعطیلات او مجاز نیست. حتی اگر کارمند در روزی که قرار بود اخراج شود بیمار شود، این روش باید تا زمان بهبودی مجدداً برنامه ریزی شود.

اگر اتفاق بیفتد که کارمندی ظاهر نشود مدت زمان طولانیدر محل کار قانونی خود، اما تلفنی می گوید که بیمار است و مرخصی استعلاجی می گیرد، سپس تا زمانی که دلایل نهایی غیبت مشخص نشود، مدیر نمی تواند او را برکنار کند. با چنین اخراج از محل فعالیت حرفه ای، هر دادگاهی طرف کارمند را می گیرد و او را به کار باز می گرداند و کارفرما هزینه غیبت اجباری را پرداخت می کند. در شرایطی که کسی برای کار وجود ندارد، کارفرما باید چه کند؟ به جای یک مزدور بیمار، می توانید قبل از ورود به شرکت کارمند اصلی، ضمن عقد قرارداد یا قرارداد کار معین، فرد دیگری را استخدام کنید.

هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه به اطلاع می رساند که اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی است به ابتکار کارفرما فقط در صورت انحلال شرکت یا پس از خاتمه فعالیت توسط کارآفرین امکان پذیر است.

محاسبه پس از پایان کار در طول مرخصی استعلاجی

با توجه به هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه در روز خاتمه قرارداد کار (توافق نامه) ، مدیر موظف است در صورت وجود مرخصی استعلاجی ، پس از اخراج به میل خود محاسبه ای انجام دهد و همچنین الزامی است. پرداخت غرامت (بازپرداخت) برای تعطیلات استفاده نشده (بخش اول ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمند مؤسسه در روز اخراج بیمار باشد و نتواند برای تسویه حساب مراجعه کند، باید حداکثر روز بعد پس از تسلیم درخواست تسویه حساب، مبلغی که به او تعلق می گیرد پرداخت شود.

از آنجایی که رویداد بیمه شده (بیماری) در طول مدت کار تحت یک قرارداد کار رخ داده است، کارمند شرکت از حقوق قانونی برخوردار است از مزایای از کارافتادگی موقت. وجود دارد قوانین عمومیکه بر اساس آن در صورت بروز جراحات و بیماری ها، تمام مدت از کارافتادگی کوتاه مدت تا پایان مرخصی استعلاجی، مقرری ازکارافتادگی موقت پرداخت می شود. قسمت 1 هنر 9 قانون N 255-FZ دوره هایی را نشان می دهد که نمی توان مزایای کوتاه مدت از کار افتادگی را تعیین کرد. این کمک هزینه برای کل دوره قبل از بسته شدن رای، از جمله روزهای پس از تاریخ انفصال پرداخت می شود.

بخش 2 هنر. 7 قانون N 255-FZ این واقعیت را توصیف می کند که مزایای ناتوانی کوتاه مدت در کار به دلیل آسیب یا بیماری به میزان 60٪ درآمد متوسط ​​پرداخت می شود اگر شخصی در 30 روز تقویمی پس از اتمام کار تحت یک قانون مریض شود. قرارداد استخدام با توجه به اینکه در این شرایط حادثه بیمه شده با این وجود قبل از خاتمه رابطه کاری رخ داده است، مزایا به مقدار معمول پرداخت می شود، زیرا بستگی به طول خدمت دارد.

برای تعیین وقت و سپس پرداخت مزایای از کارافتادگی کوتاه مدت، بیمه شده باید مرخصی استعلاجی ارائه کند که باید صادر شود. موسسه پزشکی... قسمت 1 هنر 15 قانون N 255-FZ به وضوح تعیین می کند که بیمه شده باید ظرف مدت 10 روز تقویمی از تاریخ درخواست شخص بیمه شده برای دریافت آن از مدارک لازم... بیمه گذار در روز بعد از واگذاری مزایا که برای پرداخت دستمزد تعیین شده است، متوجه پرداخت سود می شود.

p> با جمع بندی همه چیزهایی که در بالا نوشته شده است، می توانیم به این نتیجه برسیم: اگر کارمندی در زمان خاتمه قرارداد کار با او مرخصی استعلاجی ارائه دهد، کارفرما متعهد می شود که در روز ترک مزایا را پرداخت کند. اما اگر یکی از کارمندان شرکت در زمان اخراج لیست بیماری ارائه نکند، کارفرما متعهد می شود که مزایا را در روز بعد که برای این کارفرما برای پرداخت دستمزد تعیین شده است، پرداخت کند.

بنابراین، پاسخ به چنین سوال موضوعی برای امروز این است: "در صورت داشتن مرخصی استعلاجی، در هنگام اخراج با اراده خود، محاسبه چگونه است؟" می تواند اینگونه باشد: با توجه به قانون فدرال«در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان» مرخصی استعلاجی که برای یک کارمند شرکت آزاد است، بر اساس اصول کلی به وی پرداخت می شود. و این بستگی به این ندارد که آیا رابطه استخدامی در زمان بسته شدن آن حفظ شده است یا خیر.

آیا می توان فردی را که در مرخصی استعلاجی است اخراج کرد سوالی است که بسیاری از کارکنان شرکت ها، آژانس ها، بنگاه ها، سازمان های دولتی را نگران کرده است. اخراج در طول مرخصی استعلاجی در "قانون کار" به خوبی بیان شده است. فدراسیون روسیه، اما در اینجا نیز تعدادی از تفاوت های ظریف فردی وجود دارد که باید آنها را نیز در نظر گرفت.

وضعیت اخراج را می توان از دو طرف ارزیابی کرد: کارفرما و کارمند. اغلب اوقات زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند برای جلوگیری از مجازات انضباطی به شکل اخراج به مرخصی استعلاجی می رود. تفاوت های ظریف اخراج در طول مرخصی استعلاجی چیست؟

اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی

چندین تفاوت ظریف را در نظر بگیرید که امکان اخراج کارمندی را که در مرخصی استعلاجی است فراهم می کند. همه آنها مربوط به سال 2016 هستند.

کاهش کارمندی که در مرخصی استعلاجی است ممکن است اگر:

• یک کارمند به دلیل از کار افتادگی موقت چهار ماه متوالی در یک شرکت یا شرکت ظاهر نمی شود
• کاهش کارمند در مرخصی استعلاجی ، اخراج در مرخصی استعلاجی با انحلال کامل خود شرکت همراه است
• قرارداد کار با مدت معین قبلی منعقد شده در زمان بیماری کارمند رو به پایان است.
• در روز اخراج ، کارمند به مرخصی استعلاجی رفت ، او هنوز اخراج شده محسوب می شود

آیا امکان اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی به دلایل دیگر وجود دارد؟ پاسخ قانونگذار به این سؤال منفی است. البته استثنائاتی نیز وجود دارد، اما می توانند شرکت را به اختلافات کارگری و پیگرد قانونی سوق دهند.

آیا کارمند موظف است در مورد مرخصی استعلاجی به کارفرما اطلاع دهد - در اینجا پاسخ سوال واضح است. کارمند باید مرخصی استعلاجی ارائه کند که حاوی اطلاعاتی در مورد ناتوانی موقت فرد در کار باشد. مرخصی استعلاجی تأییدیه مهمی است مبنی بر اینکه یک فرد به دلیل خاصی از محل کار غیبت می کند.

موضوع جداگانه ای برای بحث پرداخت مرخصی استعلاجی است. اگر برای کارمندی که اخراج نشده است باز باشد، پرداخت او به طور کلی انجام می شود. حتی کارمندی که در حین بیماری اخراج شده است، شرکت متعهد می شود که مدت ناتوانی در کار را پرداخت کند، همانطور که در قانون کار با محدودیت هایی مشخص شده است.

اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی فقط در صورت رضایت متقابل امکان پذیر است. هر کارمند باید خود را با جزئیات با "قانون کار" آشنا کند، که به تفصیل لحظات امکان اخراج در طول مرخصی استعلاجی را توضیح می دهد. اطلاعات قواعد قانون به شما این امکان را می دهد که از منافع خود حداکثر محافظت کنید و حفظ کنید محل کارحتی در هنگام بیماری

با اطلاع از نظام حقوقی و داشتن گزیده ای از قانون کار، قطعا می توانید در مقابل مدیریت شرکت از حقوق خود دفاع کنید. گاهی اوقات به کمک حقوقی واجد شرایط بیشتری نیاز است. به طور معمول، بسیاری از شهرها دارای خدمات اجتماعی تخصصی هستند که می توانند تمام مشاوره های لازم را نیز ارائه دهند.

یکی دیگر از جنبه هایی که باید در هنگام بروز مشکلات در برقراری ارتباط به خاطر بسپارید، اخراج یک فرد با اراده آزاد است. فسخ قرارداد کار در اینجا با توافق دو طرف اتفاق می افتد: کارفرما و کارمند. یک کارمند پس از بیماری با یک بولتن در دستان خود به دفتر می آید ، در این مرحله کارفرما مرخصی استعلاجی را پر می کند ، سپس روش اخراج تنظیم می شود و کمک هزینه صادر می شود.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً یک متن را انتخاب کنید و فشار دهید Ctrl + Enter.

پاسخ به سؤال در مورد اخراج در طول مدت مرخصی استعلاجی بستگی به این دارد که آیا خود کارمند می خواست ترک کند یا کارفرما به طور یک طرفه چنین تصمیمی گرفته است.

اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما

V قانون کارصراحتاً اعلام شده است که اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی است به ابتکار کارفرما ممنوع است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). تنها استثنا وضعیتی است که خود کارفرما فعالیت خود را متوقف می کند (شرکت منحل می شود یا کارآفرین فردی کسب و کار را "به باد می دهد").

چه چیزی در انتظار کارفرمایی است که به ابتکار خود کارمندی را که در مرخصی استعلاجی است اخراج کرد

اگر کارفرما متوجه شود که خلاف قانون عمل کرده و کارمند اخراجی را حداکثر تا روزی که پزشک توانمند تشخیص دهد به کار خود بازگرداند، کمک هزینه بیمارستان به کارمند پرداخت می شود و او طبق روال عادی به کار خود ادامه می دهد. آن ها هیچ عواقب منفی برای کارفرما وجود ندارد.

بدترین گزینه این است که کارمند با ادعای اخراج غیرقانونی به دادگاه مراجعه کند. به عنوان یک قاعده، قضات در چنین شرایطی در کنار کارگران هستند. در نتیجه، کارفرما باید کارمند را بازگرداند و زمان غیبت اجباری از میانگین درآمد را به او بپردازد و خسارت معنوی را جبران کند (ماده 237، ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه).

اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی است، کارفرما و مقامات او را با مسئولیت اداری تهدید می کند (بخش 1.2 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

برای مقامات کارفرما - اخطار یا جریمه از 1000 تا 5000 روبل.

برای کارفرمای انحصاری - جریمه از 1000 روبل تا 5000 روبل.

یک سازمان کارفرما از 30000 روبل تا 50000 روبل جریمه می شود.

اخراج به دلیل غیبت

گاهی اوقات کارگران به دلیل عدم اعلام بیماری خود اخراج می شوند و کارفرما عدم حضور آنها را غیبت می داند. در این زمینه بسیاری از کارفرمایان این سوال را دارند که آیا کارمند موظف است مرخصی استعلاجی را به کارفرما اطلاع دهد؟ پس کارمند چنین وظیفه ای ندارد. بنابراین، برای محافظت از خود، منطقی است که کارفرما تلاش کند تا دلیل غیبت کارمند را بیابد (مثلاً سعی کنید با کارمند یا نزدیکان او تماس بگیرید). از این گذشته ، اتفاق می افتد که او خوشحال می شود که گزارش دهد که بیمار است ، اما به سادگی نمی تواند این کار را از نظر فیزیکی انجام دهد (مثلاً پس از تصادف ، او بیهوش است).

کوچک سازی و انحلال برای اهداف بیمارستانی یکسان نیست

اگر کارفرما برنامه ریزی برای تکمیل کامل فعالیت نداشته باشد، اما فقط به دلایلی تعداد کارکنان را کاهش دهد، پس کاهش کارمندی که در مرخصی استعلاجی است دوباره غیرقانونی است. درست است اگر می آیدبه عنوان مثال، در مورد بسته شدن تنها یک بخش جداگانه واقع در محلی متفاوت از سازمان مادر، پس کاهش (اخراج) یک کارمند بیمار امکان پذیر است. از این گذشته ، بسته شدن چنین OP معادل انحلال است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

اخراج در طول مرخصی استعلاجی، در صورتی که کارمند تصمیم بگیرد از خود کارفرما جدا شود

در این صورت اخراج کارمند هیچ عواقب منفی کارفرما را تهدید نمی کند. از این گذشته ، کارمند تصمیم گرفت به میل خود دست از کار بکشد. و اگر، به عنوان مثال، در روز اخراج، یک کارمند به مرخصی استعلاجی رفت، هنوز هم باید در همان روز اخراج شود. البته اگر کارمند استعفانامه را پس نگرفته باشد (

شهروند شاغل حق دارد رابطه کاری خود را با کارفرما قطع کند. ضمناً باید 2 هفته قبل در این مورد به او هشدار دهد. و اگر فردی در مرخصی استعلاجی باشد، آیا می تواند ترک کند؟

آیا می توان در مرخصی استعلاجی ترک کرد؟

تمام زمینه های خاتمه کار در هنر ارائه شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. این شامل خواسته کارمند نیز می شود. اما کارمند موظف است به سرپرست خود اطلاع دهد 2 هفته های تقویمقبل از تاریخ حرکت مورد انتظار این در هنر بیان شده است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه.

در این دوره، کارمند ممکن است بیمار شود یا به تعطیلات برود. قانون این کار را منع نمی کند. اما در هر صورت باید استعفا نامه بنویسد.

استعفا نامه در مرخصی استعلاجی

هیچ فرم قانونی برای درخواست اخراج به اختیار خود وجود ندارد، اما باید به صورت کتبی و در زمینه زیر باشد:

1. در گوشه سمت راست بالا یک "هدر" نوشته شده است که نشان می دهد:

• اطلاعات مربوط به کارفرما - نام اختصاری او و همچنین موقعیت و نام کامل مدیری که مجاز به پذیرش و امضای چنین برنامه هایی است.
• اطلاعات در مورد خود کارمند - نام او و همچنین موقعیت. اگر شرکت بزرگ است، نام واحد ساختاری نیز قابل ذکر است. شما همچنین باید اطلاعات تماس را ارائه دهید.

1. "بدنه" بیانیه. در اینجا باید درخواستی مبنی بر اخراج به میل خود بیان کنید. ذکر تاریخ ضروری است - نه زودتر از 2 هفته پس از نوشتن برنامه. این اصطلاح کار کردن نامیده می شود.
2. امضا و رونوشت و همچنین تاریخ تدوین.

ذکر تاریخ تخمینی پایان بیماری در برنامه غیرممکن است!

- برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه نوشتن استعفا نامه به میل خود.

آیا مرخصی استعلاجی شامل کار کردن می شود؟

یک کارمند ممکن است در طول خدمت اجباری بیمار شود. کارفرما حق ندارد کارمند را مجبور به کار کند و با این واقعیت که دومی در حین کار در مرخصی استعلاجی بوده است، اقدامات خود را تحریک می کند.

مرخصی استعلاجی در دوره کار اجباری دو هفته ای محاسبه می شود حتی اگر پس از اخراج کارمند تعطیل شود. ضمناً مرخصی استعلاجی به طور کامل پرداخت خواهد شد.

آیا امکان اخراج فردی در مرخصی استعلاجی وجود دارد؟

اگر کارفرما بخواهد کارمند خود را اخراج کند ، فقط می تواند با دلایل ذکر شده در هنر هدایت شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

همچنین می گوید که نمی توانید کارمندی را که در تعطیلات یا مریض است اخراج کنید. حتی اگر تخلفی از جانب کارمند وجود داشته باشد، اخراج او در زمان بیماری غیرممکن است.

به محض بهبودی کارمند و آوردن گواهی ناتوانی در کار، کارفرما می تواند او را اخراج کند. در این صورت مرخصی استعلاجی بسته به سابقه بیمه کارمند موظف به پرداخت می باشد.

مرخصی استعلاجی پرداختی است؟

کارفرما برای هر کارمند حق بیمه می دهد. بنابراین، او موظف به پرداخت مرخصی استعلاجی است، حتی اگر کارمند استعفا دهد.

با این حال، قانون شماره 255-FZ می گوید که در طول اشتغال، مرخصی استعلاجی بسته به مدت زمانی که کارمند بیمه شده است، پرداخت می شود.

پس از اخراج، در صورتی که کارمند بازنشسته نزد کارفرمای دیگری کار نکند، کارفرما موظف است یک ماه دیگر هزینه بیماری را پرداخت کند. پس از اخراج ظرف مدت 30 روز و با ارائه گواهی عدم توانایی کار، مرخصی استعلاجی به میزان 60 درصد میانگین دریافتی این کارمند پرداخت می شود. برای اطلاعات بیشتر در مورد پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج -.

برای محاسبه پرداخت های گواهی مرخصی استعلاجی، باید آن را در نظر گرفت دستمزددر طول 2 سال گذشته از آنجایی که سال 2017 است، پس برای محاسبه باید حقوق کارمند 2015 و 2016 را بگیرید.

برای محاسبه، کلیه پرداخت ها و پاداش هایی که از آنها حق بیمه پرداخت می شود در نظر گرفته می شود. اگر در این مدت کارمند در مکان دیگری کار می کرد، باید گواهی درآمد از کارفرمای قبلی را به همراه داشته باشید.

اگر میانگین درآمد کمتر از حداقل دستمزد باشد، محاسبه بر اساس این مقدار انجام می شود. اگر سابقه بیمه کمتر از شش ماه باشد، همین شاخص در نظر گرفته می شود.

فیلم اخراج در مرخصی استعلاجی

تمام ظرافت ها و قوانین اخراج یک کارمند در دوره ناتوانی وی در این ویدیو به تفصیل آمده است:

کارفرما موظف است مرخصی استعلاجی کارمند را حتی اگر در طول مرخصی استعلاجی استعفا دهد. اگر او به جای پرداخت هزینه بر "تعطیلات با هزینه خود" اصرار کند، در نتیجه قوانین فدرال را نقض می کند. شما می توانید از چنین مدیری به بازرسی کار شکایت کنید.

اخراج در مرخصی استعلاجی به ابتکار شرکت غیرممکن است. با این حال، تفاوت های ظریف خاصی در این مورد وجود دارد که باید در مورد آنها بدانید. ما در این نشریه در مورد آنها به شما خواهیم گفت.

اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما

این غیرمعمول نیست که کارکنان نگران این باشند که در دوره های مکرر ناتوانی در کار، کارفرما ممکن است تصمیم به فسخ قرارداد کار بگیرد. این ترس ها بی اساس هستند - طبق قسمت 6 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، یک شرکت نمی تواند یک کارمند را در طول تعطیلات یا بیماری خود اخراج کند. نقض این هنجار قانون کار مملو از جریمه برای شرکت از 30000 تا 50000 روبل است و یک مقام رسمی یا تاجر 1000-5000 روبل برای تخلف پرداخت می کند. (ماده 5.27. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

باید در نظر داشت: اگر یک کارمند تصمیم به ترک کار بگیرد و در همان روز بیمار شود، کارفرما نمی تواند کارمند را به مدت دو هفته پس از بهبودی مجبور به کار کند. در این مورد، کارفرما موظف است به کارمند مرخصی استعلاجی پرداخت کند، زیرا قانون تعلیق یک دوره دو هفته ای برای یک دوره بیماری را پیش بینی نکرده است. از آنجایی که ناتوانی در کار زمانی رخ داده است که کارمند در شرکت مشغول به کار بوده است، شرکت باید با توجه به سابقه بیمه کارمند، مزایا را پرداخت کند.

اغلب، کارمندان با دریافت گواهی عدم توانایی کار از پزشک از این مزیت استفاده می کنند تا دو هفته تعیین شده را انجام ندهند. سابقه ای وجود دارد که دادگاه چنین رفتاری از کارمند را تضییع حقوق وی دانسته و با لغو جریمه از کارفرما دفاع کند. اخراج در طول مرخصی استعلاجی(قطعنامه پلنوم دادگاه عالیمورخ 17.03.04 شماره 2).

در عین حال ، قانون مقرر می دارد که هنگام انحلال یک شرکت یا کارآفرین فردی ، همه کارکنان اعم از سالم و بیمار محل کار خود را از دست می دهند (بند 1 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، کارفرما موظف است دستوری صادر کند و بر خلاف امضا، حداقل 2 ماه قبل به همه کارکنان در مورد تعطیلی آینده شرکت اطلاع دهد (بخش 2 ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر شرکت منحل شد و کارمند موفق به دریافت مزایا از کارفرما نشد ، باید برای پرداخت به FSS مراجعه کند (بند 4 ماده 13 قانون شماره 255-FZ). ظرف 10 روز پس از تجدید نظر، صندوق مرخصی استعلاجی را پرداخت می کند.

این مطالب در مورد چیزهای دیگری که برای انجام مراحل پرسنل در طول انحلال شرکت نیاز دارید به شما می گوید. .

وضعیت دیگری که در آن اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی قانونی است - اگر قرارداد کار با مدت معین منعقد شده باشد و کارفرما از سه روز قبل به کارمند اخطار داده باشد که قصد ندارد آن را تمدید کند (ماده 58 ماده 79). قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت کارفرما طبق سوابق بیمه ای مرخصی استعلاجی کارمند را به طور کامل پرداخت می کند و در روز خاتمه قرارداد کار معین او را اخراج می کند. همچنین در صورتی که قرارداد برای مدت کمتر از شش ماه منعقد شده باشد، می توان حداکثر تا 75 روز تقویمی از کارافتادگی به کارمند پرداخت کرد. اگر مدت قرارداد کار بیش از 6 ماه بود، کل دوره بیماری قابل پرداخت است (ماده 6 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری").

مهم ! اگر سه روز قبل از خاتمه قرارداد کار با مدت معین به کارمند اطلاع ندهید، قرارداد نامحدود تلقی می شود. در این صورت امکان اخراج کارمند بیمار وجود نخواهد داشت و دادگاه در صورت درگیری از کارمند جانبداری می کند (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار منطقه قفقاز شمالی در تاریخ 2011/08/23 شماره A32-6455 / 2010) .

اخراج در طول مرخصی استعلاجی به میل خود شما

یک کارمند می تواند به میل خود، حتی زمانی که در مرخصی استعلاجی است، استعفا دهد. اگر در روز اخراج همچنان بیمار است، کارفرما نباید تاریخ اخراج را به تعویق بیندازد و منتظر بهبودی کارمند باشد. در تاریخ اخراج کارفرما موظف است به کارمند بدهد کتاب کارو گواهی میزان درآمد در قالب دستور وزارت کار مورخ 30/4/1392 به شماره 182ن مبنی بر پرداخت حقوق و غرامت مرخصی بلااستفاده.

اگر کارمند نتواند ظاهر شود و مدارک را تحویل بگیرد، او اعزام می شود نامه ثبت شدهبا درخواست برای آمدن به شرکت. اما شرکت پس از اینکه کارمند آن را در مطب پزشک ببندد و به شرکت بیاورد، هزینه گواهی ناتوانی در کار را خود پرداخت می کند. کمک هزینه پرداخت می شود اندازه کاملبرای تمام روزهای بیماری مطابق با تجربه بیمه (بند 2 ماده 5 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

مهم ! شرایطی وجود دارد که یک کارمند به طور جدی بیمار است و بستگان او از طرف خودشان، اما با وکالت از کارمند، خواستار فسخ قرارداد کار هستند. اخراج یک کارمند بیمار به میل خود غیرممکن است بر اساس بیانیه ای که توسط شخصی مجاز به انجام این کار توسط وکالت نامه امضا شده است - دادگاه چنین اخراج را غیرقانونی می شناسد و شما را ملزم می کند که کارمند را به کار خود بازگردانید. دفتر و پرداخت حقوق برای زمان غیبت اجباری (تعیین دادگاه شهر مسکو مورخ 13.08.2010 شماره 4g / 3-7015 / 10، مورخ 2013/02/14 شماره 4g / 5-595 / 13، شهر سن پترزبورگ دادگاه مورخ 1390/02/11 شماره 33-16328 / 1390).

به طور جداگانه توجه شما را به اخراج یک کارگر بیمار که در محل کار مجروح شده است جلب می کنیم. چنین کارمندی همچنین می تواند در هر زمان بیماری به میل خود استعفا دهد، اما شرکت باید کل دوره از کارافتادگی موقت را به میزان 100٪ میانگین درآمد به او بپردازد. سقف حداکثر سود برای یک ماه تقویمی توسط بیمه اجتماعی محدود شده است و نمی تواند بیش از حداکثر مبلغ مقرری ماهانه بیمه باشد. امسالضرب در 4: در سال 2016 از فوریه این مقدار 69150 روبل خواهد بود. × 4 = 278040 روبل. (بند 2 از ماده 9 قانون 24.07.1998 شماره 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث"، بند 1 از ماده 6 قانون 01.12.2014 شماره 386-FZ "در مورد بودجه" FSS RF" با در نظر گرفتن نمایه سازی بر اساس بند 1 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 2016/01/28 شماره 42).

کارمند حق پرداخت مرخصی استعلاجی به مدت شش ماه پس از بسته شدن مرخصی استعلاجی توسط پزشک را دارد. واحد حسابداری موظف است ظرف مدت 10 روز تقویمی از تاریخ دریافت مرخصی استعلاجی، میزان مزایای پرداختی را محاسبه کند. پرداخت - در روزی که حقوق در کنار محاسبه کمک هزینه پرداخت می شود.

کارفرما مالیات بر درآمد شخصی را از مبلغ کمک هزینه کسر می کند و آن را به عنوان نماینده مالیاتی کارمند به بودجه واریز می کند. با هزینه کارفرما، فقط سه روز اول بیماری کارمند پرداخت می شود، پرداخت روزهای بعدی توسط بیمه اجتماعی بازپرداخت می شود.

برای اخراج در طول یک کارمند بیمارستان به میل خود، مدارک زیر باید تنظیم شود:

• بیانیه یک کارمند؛
• دستور برکناری مدیر؛
• گواهی - محاسبه مزایای ناتوانی موقت در کار؛
• دستور پرداخت مزایا؛
• گواهی میزان درآمد در قالب دستور وزارت کار مورخ 1392/04/30 به شماره 182n؛
• اگر کارمند تصمیم گرفت کتاب کار را از طریق پست دریافت کند ، باید درخواستی را به شرکت ارسال کند.
• اگر پرداخت مزایا از صندوق نقدی باشد ، دستوری برای واریز مبلغ مزایا و همچنین سایر پرداخت های مربوط به کارمند - تا زمانی که بتواند برای پول بیاید - تنظیم می شود.

نمونه ای از محاسبه مزایای گواهی ناتوانی در کار

کارمند پوتاشف در مارس 2015 سرما خورد. در طول معاینه در بیمارستان، دکتر متوجه شد که پوتاشف دارای تحصیلاتی است که نیاز فوری دارد مداخله جراحیو راه حل طولانی مدت بیشتر پوتاشف تصمیم گرفت برای تمرکز بر سلامتی ترک کند. در 11 مارس برای معالجه به بیمارستان رفت و در 16 مارس پوتاشف نامه استعفای خود را که به دست خود نوشته بود به رئیس تسلیم کرد. پوتاشف در 26 مارس 2015 با گواهی بسته ناتوانی در کار از بیمارستان مرخص شد. تعداد روزهای بیماری پوتاشف 16 روز است. پوتاشف در سال 2013 356000 روبل و در سال 2014 384000 روبل درآمد داشته است. سابقه بیمه پوتاشف 25 سال است. او در جاهای دیگر کار نکرد، تمام وقت در این شرکت کار می کرد، دوره های مستثنی از محاسبه ندارد.

کارفرما موظف است طبق تجربه بیمه ای برای تمام روزهای بیماری به پوتاشف کمک هزینه بپردازد، زیرا پوتاشف در زمان شروع ناتوانی برای کار اخراج نشده است. مبلغ کمک هزینه خواهد بود:

(356000 + 384000) / 730 روز × 100٪ (از بیش از 8 سال تجربه) × 16 روز = 16219.20 روبل.

از این تعداد، کارفرما برای سه روز اول بیماری - 3041.10 روبل پرداخت می کند.

فراموش نکنید - باید مالیات بر درآمد را از مبالغ مرخصی استعلاجی کسر کنید، برای جزئیات بیشتر به مقاله مراجعه کنید .

مالیات بر درآمد شخصی ناشی از مرخصی استعلاجی 2108.5 روبل بود.

در مجموع، پوتاشف 14 110.7 روبل در گواهی ناتوانی برای کار دریافت می کند.

در کتاب کار پوتاشف ، کارفرما در 30 مارس - دو هفته پس از دریافت درخواست - در مورد اخراج کارمند واردی کرد. از آنجایی که پوتاشف به تنهایی برای اسناد آمده است، بخش حسابداری یک دفترچه کار، گواهی میزان درآمد به او داد. کمک هزینه، دستمزد و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده منتقل شد کارت بانکیکارمند

عواقب

مهم نیست چند روز بیمار هستید، کارفرما نمی تواند شما را اخراج کند، مگر اینکه به صورت فوری کار کنید. قرارداد کاریا شرکت شما در حال تعطیل شدن است. مطالب موجود در بخش ما به شما کمک می کند حقوق خود را به عنوان یک کارمند و مسئولیت های خود را به عنوان یک کارفرما در موقعیت های مختلف درک کنید.