قانونی بودن جریمه های مالی دیر رسیدن به محل کار برای بسیاری از کارگران موضوعی داغ است. اغلب، مجازات به روبل برای عدم وقت شناسی در زنجیره های خرده فروشی بزرگ اعمال می شود، در حالی که "تعرفه های" کیفری در قرارداد کار تجویز نمی شود.

غیر از این نمی تواند باشد، زیرا هیچ دلیل قانونی برای گنجاندن آنها در آنجا وجود ندارد. قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "جریمه برای دیر رسیدن به کار" را ارائه می دهد.

آمدن به محل کارپس از شروع شمارش معکوس زمان کار، به عنوان یک تخلف انضباطی از گروه اول، و به طور خاص - قوانین برنامه کاری واجد شرایط است. هیچ هنجار یکنواختی برای برنامه کاری وجود ندارد - طبق هنر. 190 قانون کار، آنها توسط یک کارفرمای خاص تایید می شوند، اما با در نظر گرفتن موقعیت هیئت نمایندگی کارکنان (اتحادیه کارگری).

برنامه کار توسط قوانین داخلی مصوب شرکت تنظیم می شود که کارمند در روند درخواست موقعیت با آن آشنا می شود. زمان شروع و پایان روز کاری توسط قوانین داخلی تعیین می شود، بر این اساس، آمدن به محل کار بعداً نقض رژیم کار محسوب می شود. در عین حال، زمان تاخیر نقش مهمی ندارد - حتی اگر کارمند یک یا دو دقیقه تاخیر داشته باشد، در واقع او رژیم کار را نقض کرده است و حق دارد تحریم های مقرر در نامه را اعمال کند. قانون به او

مجازات دیرکرد چیست؟

مجازات نقض رژیم کار چیست؟ فصل 30 هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه این موضوع را روشن می کند:

• هشدار شفاهی یا کتبی؛
• سرزنش کردن
• (در صورت نقض سیستماتیک رژیم کار در شرکت).

تعهدات کارمند برای رعایت هنجارهای برنامه کار در شرکت در هنر ثابت شده است. 21 قانون کار فدراسیون روسیه.

اما قطع کارمند متخلف ثابت نه با توافق جمعی و نه با قانون کار فعلی قابل قانونی نیست. بر این اساس، به هر میزان که باشد به عنوان یک اقدام پیشگیرانه، مجازات کار غیرقانونی است.

بخش 3 هنر. 193 حدود زمانی را که طی آن تحمیل می شود روشن می کند اقدام انضباطی طبق قانون، اخطار یا توبیخ حداکثر یک ماه پس از کشف یک تخلف انضباطی، در مورد ما، تأخیر، به کارمند اعمال می شود. روزی که تخلف کشف شد، خود تاریخ تاخیر نیست، بلکه روزی است که تخلف برای کارمندی که کارمند متخلف طبق جدول کارکنان به او گزارش می دهد، مشخص شد.

کارگر ایوانف در 1 مارس زمانی که سرپرست فوری او پتروف با هزینه شخصی خود در مرخصی بود، دیر به سر کار آمد. پتروف در سومین روز سر کار رفت و در همان زمان از نقض انضباط کار توسط ایوانف آگاه شد. بر این اساس، مجازات انضباطی علیه ایوانف تا 3 آوریل قابل اعمال است.

اخراج به عنوان مجازاتی برای تاخیر در کار می تواند مورد استفاده قرار گیرد اگر کارمند قبلاً مجازات انضباطی معوقی داشته باشد.

1. حذف آن توسط کارفرما به ابتکار خودش؛
2. 12 ماه از تاریخ جمع آوری گذشته است.

چه چیزی برای بازنشستگان شاغل در سال 2016 سود بیشتری برای کار یا بازنشستگی دارد؟ پاسخ ما به این سوال کمک خواهد کرد.

در صورت جریمه دیرکرد چه باید کرد؟

اگر با این وجود، کسر وجوه از حقوق تعیین شده توسط قرارداد کار انجام شده باشد، کارمند حق دارد از کارفرما شکایت کند. بازرسی دولتیکار یدی.

دو راه برای تماس با این آژانس وجود دارد:

• شکایتی را به صورت کتبی تنظیم کنید و آن را به شعبه محلی روسترود ببرید.
• ارسال شکایت به در قالب الکترونیکیاز طریق وب سایت فدرال روسترود.

زمان بررسی درخواست ها توسط بازرسان روسترود حداکثر 30 روز کاری است. مدت رسیدگی به شکایت در صورت نقض قوانین کار توسط کارفرما می تواند دو برابر شود. در این صورت، با اطلاع اجباری متقاضی در مورد نتایج آن، یک بررسی اضافی انجام می شود.

شانس نتیجه مثبت (برای متقاضی) شکایت بسیار بیشتر است اگر "قربانی" ارائه دهد. شواهد مستندنقض حقوق کار توسط کارفرما. در صورت اعمال غیر قانونی جریمه، موارد زیر است:

• عمل می کند که حقیقت دیر رسیدن را برطرف می کند.
• صفحات قرارداد کار، جایی که نوشته شده است قوانین داخلیبرنامه کاری و غیره

قانون کار اخراج کارمند را به دلیل تأخیر سیستماتیک در کار پیش بینی نمی کند. با این حال، برنامه کاری کارکنان و سایر مسائل مربوط به انضباط کار توسط اسناد داخلی شرکت - مقررات و قرارداد کار - تنظیم می شود که به هر طریقی به قانون کار اشاره می کند. بنابراین، اگر کارمند مقصر باشد، نمی تواند از مجازات اجتناب کند.

معمولا دیرکرد را با مقوله تخلفات انضباطی یکی می دانند که آخرین راه آن اخراج است. اما کارفرما حق ندارد کارمند را در صورتی که فقط یک بار در زمان نامناسب به اداره مراجعه کند، امتناع کند. با این وجود، یک کارمند نمی تواند بیش از دو بار در محل کار بماند، زیرا در سومین بار در معرض خطر اخراج قرار می گیرد.

مراحل اخراج

برای اخراج یک "دیر آمد"، همانطور که افسران پرسنل دوست دارند کارمندانی را که عادت به زود بیدار شدن ندارند، صدا کنند، روش زیر وجود دارد. فرقی نمی کند 10 دقیقه تاخیر داشته باشید یا یک ساعت و نیم، اگر از شما خواسته شد یک یادداشت توضیحی بنویسید، مراقب باشید و سعی کنید دیگر دیر نکنید.

بنابراین پس از اولین تاخیر به کارمند اخطار یا تذکر کتبی با امضای مدیر داده می شود. اگر وضعیت تکرار شود، کارمند دوباره یادداشت توضیحی می نویسد، پس از آن توسط مافوق خود توبیخ می شود. هنگامی که کارمندی برای بار سوم دیر می کند، کارفرما حق دارد او را اخراج کند.

• بیشتر بخوانید: چه دلایلی برای دیرکردن معتبر تلقی می شود؟

ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه

کارمند موظف است:

• وظایف کاری را که در قرارداد کار به او محول شده است با وجدان انجام دهد.
• مطابق با قوانین مقررات داخلی کار.

هر شخصی حداقل یک بار چنین لحظه ای را داشته است که به دلایلی به سر کار دیر می آمده است. دنیای مدرناگرچه صد در صد وقت شناسی را از همه می طلبد، بدون استثنا، نباید عوامل ناگهانی دخالت در روند برنامه ریزی شده امور را فراموش کرد. و حتی اگر زودتر از خانه خارج شویم، ممکن است اتفاقی در راه رسیدن به دفتر رخ دهد که مانع از رسیدن به موقع ما شود.

هر شاغلی به این سوال علاقه مند است: "چه اتفاقی برای من خواهد افتاد و مدیریت نسبت به تاخیر چه واکنشی نشان خواهد داد؟ آیا دیرتر از زمان تعیین شده در قرارداد کار به سر کار آمدن منجر به مجازات می شود؟" و شاید مهمتر از همه، "آیا به دلیل دیر رسیدن شغلم را از دست خواهم داد؟"

چرا کارگر دیر می کند؟

دلیل دیر رسیدن به محل کار می تواند یک چیز جزئی باشد: مثلاً یک دکمه از شلوار شما جدا شده است، و بخت و اقبال آن را داشته باشد، هیچ سوزن و نخی در خانه وجود ندارد. بنابراین می توان گفت که دلیل اصلی تاخیر کمتر از 15 دقیقه، برنامه ریزی نادرست زمانی است.

اگر به آب و هوا توجهی نکرده اید (مثلاً برف زیادی باریده است و هنوز پاک نشده است) از قبل لباس تهیه نکرده اید و جمع آوری نکرده اید. مدارک مورد نیاز، سپس در صبح می تواند به طور جدی با شما تداخل داشته باشد. و خرج خواهید کرد زمان اضافیبه جای رفتن به دفتر، به دنبال کلیدهای گمشده آپارتمان باشید.

دلایل دیر رسیدن به محل کار می تواند متفاوت باشد. این اتفاق می افتد که همه چیز را آماده کرده اید، به موقع از خواب بیدار شده اید، در یک ساعت مشخص از خانه خارج شده اید، اما یک ترافیک ناگهانی همچنان شما را به تاخیر انداخته است. این در حال حاضر یک شرایط پیش بینی نشده است، و در اینجا دومین دلیل متداول برای دیر کردن است. این می تواند ترافیک، گیرکردن آسانسور، خرابی لوله در آپارتمان یا حتی گربه ای باشد که شروع به زایمان کرده است. در آینده باید زمانی را که برای اردوهای آموزشی اختصاص داده اید مرور کنید و آن را دو برابر کنید. از این گذشته، شرکت هایی هستند که بهتر است زودتر به دفتر مراجعه کنید تا دیر رسیدن.

تفاوت دیرکرد با غیبت

طبق قانون کار، غیبت بیش از سه ساعت در محل کار، غیبت محسوب می شود. و غیبت به عنوان یکی از زیر انواع نقض انضباط کار، تخلف جدی تری محسوب می شود.

اگر در ترافیک گیر کرده اید و متوجه می شوید که زمان خیلی سریع تمام می شود و برای انجام سه ساعت تعیین شده توسط قانون وقت نخواهید داشت، دیگر نمی توانید سر کار بروید - این قبلاً به عنوان غیبت تلقی می شود. با این حال، ما نباید وفاداری رئیس را فراموش کنیم: اگر کارمند وظایف خود را به خوبی انجام دهد، کارفرما می تواند چشم خود را بر چنین تاخیر قابل توجهی ببندد.

انواع مجازات ها

شما می توانید بلافاصله آرام شوید: طبق قانون کار، کارفرما به سادگی حق ندارد شما را برای یک تاخیر به دلیل خوبی اخراج کند. اخراج شدن، به عنوان غم انگیزترین پیامد دیر رسیدن به محل کار، می تواند در مورد شما اعمال شود اگر به طور سیستماتیک بعد از زمان تعیین شده سر کار بیایید.

اگر برای اولین بار تاخیر داشته باشید، اخطار یا تذکر کتبی به شما داده می شود. پس از مورد دوم، ممکن است از قبل با توبیخ مواجه شوید. و تنها پس از دریافت توبیخ، کارفرما می تواند شما را طبق قوانین قابل اجرا اخراج کند.

در عمل، در بسیاری از سازمان ها، تاخیرهای جزئی مجازات نمی شوند. اما ما نباید فراموش کنیم که هر چقدر هم که وفادار و هماهنگ باشد یک رابطه ی خوبمهم نیست که رئیس شما چگونه با یک زیردستان بود، حتی فنجان صبر او ممکن است روزی لبریز شود. و سپس جریمه یا توبیخ کتبی دریافت خواهید کرد و چند قدم تا اخراج باقی مانده است.

انواع غیررسمی تنبیه همچنین می تواند شامل طولانی کردن روز کاری یک کارمند در حالی که دیر می کند یا حتی مجبور است در روز تعطیل خود به سر کار برود تا ساعات از دست رفته را انجام دهد (اگر غیبت بیش از دو ساعت باشد).

آیا امکان معرفی سیستم جریمه وجود دارد؟

آیا استفاده از بلیط برای دیر رسیدن به محل کار قانونی است؟ مشمول مجازات های مجاز دیرکرد نمی شود. با این حال، اغلب در شرکت ها، علی رغم قانون، جریمه وجود دارد.

با توجه به فعلی قانون کار،هیچ کارفرمایی حق ندارد سیستم جریمه دیرکرد در محل کار را معرفی کند. اگر شرکت برای کارمندان پاداش دارد، ممکن است به دلیل تأخیر مقداری از پاداش دریغ شود یا به طور کامل از آن محروم شود. که در واقع می توان آن را جریمه نقدی تلقی کرد. در این صورت قانون با کارفرما خواهد بود. این تنها راه معرفی سیستم جریمه در سازمان است.

تاخیر چگونه رفع می شود؟

دیر رسیدن به محل کار چگونه است؟ اگر سازمان شما دارای سیستم زمان بندی است، مطمئن شوید که هر دقیقه تاخیر شما توسط یک کارمند مجاز ثبت می شود. اگر پاس به سازمان از طریق استفاده از کارت های مغناطیسی انجام شود، برنامه نویسان گزارشی از زمان استفاده از کارت کلید دارند. کارفرمایان، به هر شکلی، راه های زیادی برای بررسی اینکه آیا روز کاری خود را به موقع شروع کرده اید یا خیر، دارند.

پس تاخیر شما رفع شد. و در جایی در سند اطلاعاتی وجود دارد که ایوانف ایوان ایوانوویچ با تأخیر 1 ساعت وارد محل کار شد. بعدش چی؟ عمل تاخیر در محل کار تنظیم می شود. طبق قانون کار فعلی در یک نسخه تهیه شده و در بخش پرسنل نگهداری می شود. کارمندی که قانون برای او تنظیم شده است باید یک یادداشت توضیحی بنویسد که دلایل تاخیر را شرح دهد. بر اساس این اسناد، کارفرما می تواند جریمه های شرح داده شده در بالا را اعمال کند.

یادداشت توضیحی

همانطور که در بالا ذکر شد، دلیل نوشتن یادداشت توضیحی، تنظیم یک عمل است. به کارمند رسماً در مورد این از بخش پرسنل هشدار داده می شود. او ممکن است اخطاری به نام خود دریافت کند که در آن زمان تأخیر او توضیح داده شده و شرایط لازم برای دریافت توضیح را بیان می کند.

کارمند ممکن است از تهیه یادداشت توضیحی خودداری کند. اما در این مورد، او باید یک امتناع رسمی بنویسد. هنگام تنظیم یادداشت توضیحی، لازم است به وضوح شرایطی را که مانع از رسیدن به موقع به محل کار شده است، توضیح دهید. اگر رئیس شما دلیل شما را معتبر بداند، ممکن است به دلیل تاخیر در محل کار تنبیه نشوید، به این معنی که می توانید شهرت خود را حفظ کنید.

چگونه از جریمه دیر رسیدن به محل کار خودداری کنیم و اعتبار خود را نزد مدیریت حفظ کنیم. با انواع مجازات های انضباطی و افرادی که به دلیل غیبت نمی توانند اخراج شوند بیشتر آشنا شوید.

هر شخصی حداقل یک بار در زندگی خود باید برای کارش دیر می آمد دلایل مختلف. رهبری پس از چنین اتفاقی برخی را بخشید و برخی دیگر به شدت مجازات شدند و مجازات نوشتند. اغلب همه چیز به نوع حرفه و خود رؤسا بستگی دارد.

تأخیر یا تأخیر زمانی است که کارمند در مدت زمانی که موظف است خارج از محل کار باشد. قرارداد استخدامبرای انجام وظیفه مستقیم حرفه ای خود.

این حقایق شامل موارد زیر است:

• تاخیر بیش از 10 دقیقه یا بیشتر؛
• دیر رسیدن از استراحت ناهار؛
• ترک محل کار در مورد مسائل شخصی بدون اطلاع مدیریت.

تاخیر به دلایل مهم

مرئوس قبل از انجام اقدامات کارگری باید سند (گواهی) دلیل غیبت را به سرپرست خود ارائه دهد.

دلایل خوب عبارتند از:

1. بیماری های شدید بستگان؛
2. حوادث غیرمترقبه؛
3. فوت یکی از بستگان؛
4. نقص خودرو؛
5. شرایط آب و هوایی (سیل، طوفان)؛

با ارائه به موقع گواهی (سند) دلیل غیبت، کارمند می تواند به راحتی از جریمه غیبت خودداری کند. زیرا قانون اخراج یک متخصص را پس از غیبت 4 ساعته پیش بینی می کند - یک واقعیت نقض فاحش قانون کار.

تفاوت دیرکرد با غیبت چیست؟

تأخیر تاخیر موقتی یک کارمند به دلیل شرایط پیش بینی نشده است.

غیبت، غیبت عمدی کارمند از محل کار است. تفاوت این دو مفهوم در این است:

جریمه دیر رسیدن شکل مجازات انضباطی

مجموعه می تواند چندین گزینه باشد، به عنوان مثال:

• اخطار (تذکر). مثلاً صدا دادن به همکار به هر شکلی چه شفاهی و چه کتبی.
• توبیخ (مجازات غیر مادی). تشویق کارگر به وقت شناسی و انجام وظایف کاری.
• عزل (قطع عقد، قرارداد). کارفرما باشد یا اداره، فرقی نمی کند، روسا هر لحظه خواستار فسخ قرارداد با زیرمجموعه باشند.

برای هر کارمند مهم است که درک کند که باید مطابق با آن عمل کند شرح شغلکه هنگام درخواست کار امضا کرد. در صورتی که کارمند به خاطر دیرکرد مقصر نباشد جریمه اعمال نمی شود.

خیلی ها به این سوال علاقه دارند که آیا می توان جریمه دیرکرد در محل کار را صادر کرد؟ علاوه بر مجازات هایی که در قانون کار پیش بینی شده است، مواردی از «مجازات» غیررسمی نیز وجود دارد. ممکن است در قرارداد کار شرکت باشند.

مثلا:

• محرومیت از پاداش (که نوعی جریمه دیر رسیدن به محل کار است).
• کار کردن (تعطیلات یا آخر هفته).
• بررسی و تحلیل رفتار در مجمع عمومی.

اسناد تنظیم کننده روند اعمال جریمه برای غیبت

هنگامی که زیردستان بیش از یک بار به موقع در محل کار حاضر نمی شوند، مسئولان مجبور به اقدامات تنبیهی می شوند. برخی بلافاصله اخراج می شوند و متخصصان ارزشمندتر به شدت مجازات می شوند و برای غیبت جریمه می نویسند.

چنین فردی غیر وقت شناس در پاداش محدود است. رفع همه چیز در اسناد خاص.

1. قرارداد جمعی و کار.

2. مقررات پرداخت نیروی کار.

3. انواع قراردادهای اضافی.

هنگامی که زیردستان تمایلی به پرداخت جریمه به دلیل تاخیر در کار ندارد، توصیه می شود فوراً تماس بگیرید. نهاد قانونی(برای اثبات صحت). از این گذشته ، فقط یک متخصص واجد شرایط می تواند حقیقت یک فرد بی گناه را ثابت کند.

بنابراین، استفاده در سازمان به عنوان معیاری برای تأثیرگذاری بر همکاران از جریمه برای غیبت، استخدام کننده را در معرض خطر قرار می دهد. از آنجایی که اگر کارمند متخلف با شکایت با مقامات قضایی تماس بگیرد، نه تنها می تواند وجوه از دست رفته را بازگرداند، بلکه می تواند دریافت کند.

اگر به طور غیرقانونی سهمی از حقوق از زیرمجموعه گرفته شده باشد، موظف است کتباً از رئیس بخواهد که چنین عملی را با پاسخ دادن توجیه کند. از طریق پست سفارشی. پس از دریافت تمامی اطلاعات لازم است برای بررسی بیشتر این موضوع به دادسرا مراجعه کنید.

و استخدام کننده با توجه به تاخیر یکی از همکاران، در گزارش رسمی یادداشت می کند که حاکی از افشای کلیه جزئیات تخلف است. ماده 192 قانون کار روسیه جریمه هایی را با جمع آوری پول برای چنین تخلف انضباطی مشخص نمی کند.

هنگامی که تصمیم برکناری در نهایت پذیرفته شد و مورد بحث قرار نگیرد، مقامات بالاتر دستورالعمل‌ها را دنبال می‌کنند:

1. تأخیر، یعنی عدم حضور زیردستان در محل کار را ثابت کنید. یک عمل نوشته شده است که توسط سه شاهد تأیید می شود: رئیس، شخص با خدمات پرسنلیو برخی از همکارانم
2. پس از بازگشت کارمند، مطالبی را به صورت مکتوب از او دریافت کنید که دلیل تأخیر را ذکر می کند. در صورت تایید، جریمه غیبت لغو می شود. زمان معمول انتظار برای توضیح 2 روز کاری است.
3. مرئوس حق دارد از توضیح علت تأخیر خودداری کند. اما این او را از دریافت مجازات حذف نمی کند، جریمه غیبت در محل کار بدون ابهام خواهد بود. در این قانون که دوباره با سه همکار تنظیم شده است، اختلاف نظر وجود دارد.
4. در مورد اعمال مجازات تصمیم بگیرید. پس از دریافت توضیحات یا تنظیم سند از کارفرما در مدت 3 روز کاری. اگر حادثه یک بار اتفاق افتاده باشد ، معمولاً مدیر با یک اظهار نظر ساده و برای غیبت مکرر - جریمه یا در بدترین حالت ، اخراج کارمند را مدیریت می کند.
5. دستور آماده به زیردست صادر کنید. اگر قبول نکرد، حکمی را به شکل جدید تنظیم کنید.
6. یک کپی از سند را به پرونده شخصی کارمند ضمیمه کنید، جایی که به مدت یک سال - تا پایان زمان تحقیق در آن قرار دارد.
7. اگر تأخیرها تکرار شد، کار را دوباره انجام دهید.
8. در غیبت بعدی دستور مجازات به صورت انفصال را صادر کنید و مراحل بنده را فراموش نکنید. 1-3.
9. با ذکر دلیل اخراج، سوابق لازم را در بخش پرسنل ثبت کنید. به عنوان مثال، "اخراج به دلیل نقض منظم نظم کار".
10. با برگرداندن مدارک شخصی او (دفتر کار) زیردست را محاسبه کنید.

جریمه غیبت در محل کار: اشتباهاتی که مدیران هنگام تلاش برای ترک می توانند مرتکب شوند

یک زیردستان ممکن است اخراج خود را غیرقانونی بداند و از مافوق خود شکایت کند تا از دولت حمایت شود. بدیهی است در صورتی که استخدام کننده طبق قرارداد کار اقدام کند، امکان اعتراض به تصمیم وی وجود نخواهد داشت. با این حال، دادگاه می تواند طرف کارمند را تایید کند، اگر مدیر در هنگام اخراج مرئوس اشتباه کند.

بنابراین، اشتباهات اصلی مقامات در رابطه با زیردستان:

• زیردستان پس از 2 غیبت شغل خود را از دست داد، اما هیچ مدرک کتبی مبنی بر غیبت اول وجود ندارد (مستند نبود).
• کارمند دو بار دیر کرد، اما فقط یکی به دلیل غیر موجهی بود.
• اگر فاصله بین دو تاخیر بیش از 1 سال بود.
• رئیس، پس از جمع‌بندی نتایج، تصمیم گرفت تأخیر کارمند را غیبت نامید.
• 2 تخلف مشهود صورت گرفت که برای یکی از آنها جریمه ای از سوی مسئولان صادر نشد.

چه کسی را نمی توان به خاطر دیرکردن اخراج کرد؟

طبق قانون اوکراین، حقوق و الزامات برای همه یکسان است. اما هنوز برای چنین افرادی استثنا وجود دارد:

• زنان در موقعیت؛
• افرادی که کودکان زیر 3 سال را بزرگ می کنند؛
• والدین مجرد با فرزندان زیر 14 سال

البته برای تاخیرهای جزئی نباید اخراج شوند؛ برای این کار باید زمینه های جدی فراهم شود. مثلاً زیردستان را بیش از 4 ساعت بدون هیچ اخطاری از سوی مدیریت رده بالاتر در محل کار رها نکنید. چنین تخلف انضباطی قبلاً غیبت نامیده می شود.

نتیجه

برای اینکه در موقعیت خوبی نزد کارفرما بمانید، باید همیشه وقت شناس بمانید و مسئولانه به وظایف محوله برخورد کنید. در این صورت نیازی به دریافت جریمه برای غیبت و سایر تخلفات نخواهید بود.

به این سوال که چه چیزی دیر کار محسوب می شود، قانون کار پاسخی نمی دهد، چنین اصطلاحی در قانون وجود ندارد. اولین مترادفی که به ذهن می رسد رسیدن به زمان نامناسب است. پس باید زمان «ظهور» تعیین شود. معمولاً در PVTR یا قرارداد کار ثابت می شود.

می توانید زمان را بشکنید:

• در صبح در طول یک روز کاری استاندارد؛
• رسیدن پس از شروع شیفت (روز، شب)؛
• تاخیر در تعطیلات ناهار

تاخیر حتی یک دقیقه به معنای تاخیر در محل کار طبق قانون کار است. با توجه به اینکه در حال حاضر همه جا وجود دارد سیستم های اتوماتیککنترل زمان ورود و خروج کارکنان، رفع حتی یک تخلف جزئی آسان است.

دیر رسیدن تخلف انضباطی است

نقض PWTR از نظر تاخیر در کار مستلزم مسئولیت است. به یاد بیاورید که قانون کار فدراسیون روسیه سه نوع مجازات را پیش بینی می کند:

• اظهار نظر؛

اخراج کارمندی که فقط دیر شده است غیرممکن است، زیرا این نوع رفتار نادرست در مورد افراد بی ادب مجرد صدق نمی کند. اما می توانید تذکر یا توبیخ اعلام کنید. کارفرما به طور مستقل نوع مجازات را تعیین می کند، اما لازم است رعایت شود: رفع تخلف، درخواست توضیح، در نظر گرفتن شرایط تخفیف یا تشدید کننده.

اگر زمان تعیین شده ورود بیش از 4 ساعت نقض شود، تاخیر به غیبت تبدیل می شود که مبنای اخراج است.

دلیل خوبی برای دیر رسیدن به محل کار

هنجارهای قانون کار شامل فهرستی از دلایل معتبر نیست، هیچ قانون و معیاری وجود ندارد که بتوان شرایط را به یک یا گروه دیگر نسبت داد.

دلایلی وجود دارد که به طور عینی شما را از رسیدن به موقع به محل کارتان باز می دارد، به عنوان مثال، تصادف بزرگ در جاده، حمله تروریستی در مترو، ترکیدن لوله در آپارتمان یا آسانسور گیر کرده است. یک شخص نمی تواند هیچ یک از این شرایط را تحت تاثیر قرار دهد، اما این ممکن است برای هر کسی اتفاق بیفتد.

مهم این است که ثابت کنید این اتفاق برای شما افتاده است، در این صورت هیچ مجازاتی وجود نخواهد داشت. و در صورت وجود، حکم قابل تجدید نظر و لغو در دادگاه است. از این گذشته ، از نظر عینی نمی توان آپارتمانی را ترک کرد که در آن آب جوش از لوله فوران می کند. با تمام عشق به کار، تا زمانی که تیم تعمیر وارد نشود، فرد نمی تواند از آسانسور گیر کرده خارج شود. بنابراین دادگاه از کارمند دفاع خواهد کرد.

دلایل تنبیه شدن

بهانه هایی وجود دارد. در چنین مواقعی تنبیه دیرکرد در محل کار اجتناب ناپذیر است. یک کارمند می تواند بیش از حد بخوابد، در یک صف گیر کند، با یک همسایه چت کند، که نباید بر نظم کار تأثیر بگذارد. چنین دلایلی برای تاخیر، زمینه روشنی برای اقدامات انضباطی است. البته به صلاحدید کارفرما: یک وفادار می تواند ببخشد.

به طور جداگانه، ما "مشکلات جاده" را مشخص می کنیم. بسیاری از آنها به دلیل ترافیک دیرتر می آیند. و این، همانطور که بود، واقعاً به دلیل شرایط خارج از کنترل شخص، به موقع بودن را مختل می کند. اما در عین حال، کارمند می تواند خیلی زودتر به دفتر حرکت کند یا از حمل و نقل زیرزمینی (جایی که هست) استفاده کند، در نتیجه از نقض انضباط کار جلوگیری می کند.

اگر یک کارمند برای اولین بار به دلیل ترافیکی که مستند است، مانند فایل ویدئویی ضبط کننده ماشین یا داده های انتشار اخبار ترافیک، دیر کند، کارمند را می توان بخشید. در صورتی که اشاره به چنین عاملی شده است کار طبق معمول، سپس شخص به وضوح سوء استفاده می کند - مجازات می کند.