تصمیم گیری

به نام فدراسیون روسیه

در تاریخ 30 مارس 2016 ، دادگاه منطقه Preobrazhensky مسکو ، متشکل از رئیس دادگاه T.N. Sakovich ، دبیر N.A. Ermolina ، در دادگاه آزاد مدنی را مورد بررسی قرار داد

پرونده قضایی ****

به GU - PF RF شماره 7 در مسکو و منطقه مسکو برای لغو تصمیم GU - PF RF شماره 7 در مسکو و منطقه مسکو برای تجدید نظر در تصمیم گیری ، به رسمیت شناختن حق تعیین مستمری بیمه زودهنگام

نصب شده است:

شاکی **** با طرح ادعایی علیه متهم به دادگاه رفت و از دادگاه خواست که درج دوره کار شاکی را از **** g الزام کند. توسط **** g به عنوان یک نصب کننده در بخش ساخت و ساز شماره 78 اعتماد Mosstroy در طول دوره خدمت ، دادن حق انتصاب زودهنگام حقوق بازنشستگی برای یک دوره قابل بحث کار ؛ GU-GU PFR شماره 7 در مسکو و منطقه مسکو را موظف به تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد از لحظه ایجاد حق ، به عنوان مثال با **** g. ، انگیزه ادعاهای خود با این واقعیت که تصمیم گفته شده GU-GU PFR شماره 7 در مسکو و منطقه مسکو ، دوره های بحث انگیز را از تجربه شاکی مستثنی کرد ، به دختران حق انتصاب زودرس حقوق بازنشستگی مطابق با بندها 2 ساعت. 1 قاشق غذاخوری 30 FZ "در مورد حقوق بازنشستگی". شاکی با این تصمیم PFR موافقت نکرد ، در رابطه با آن ، این ادعا را به دادگاه تسلیم کرد.

شاکی **** در جلسه حاضر شد ، از ادعا حمایت کرد ، ادعا را راضی دانست.

نماینده متهم با وکالتنامه ****. ، با اقدام به وکالت نامه ، در جلسه حاضر شد ، با ادعاها موافقت نکرد ، خواستار رد ادعا به دلایل ذکر شده در پاسخ شد به ادعا

دادگاه پس از شنیدن طرفین ، با مطالعه مطالب کتبی پرونده ، به نتایج زیر رسید.

مطابق با بند 2 قسمت 1 هنر. 30 ФЗ مورخ 28.12.2013. شماره 400-FZ "در مورد حقوق بازنشستگی" ، مستمری بیمه بزرگترها قبل از رسیدن به سن تعیین شده توسط هنر تعیین می شود. 8 قانون فدرال مشخص شده ، برای مردان پس از رسیدن به سن 55 سالگی ، اگر آنها حداقل 12 سال و 6 ماه در مشاغل با شرایط کاری دشوار کار کرده باشند و حداقل 25 سال سابقه بیمه داشته باشند.

درصورتی که این افراد حداقل نیمی از مدت مقرر را در مشاغل ذکر شده کار کرده و سابقه بیمه نامه لازم را داشته باشند ، با کاهش سن یک سال برای هر 2 سال و 6 مستمری بیمه برای آنها تعیین می شود ماهها از چنین کاری.

در جلسه دادرسی مشخص شد که تصمیم № ** از **** g.

کمیسیون رسیدگی به مسائل مربوط به اجرای حقوق بازنشستگی شهروندان GU GU PFR 7 در مسکو و منطقه مسکو از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد به شاکی به دلیل عدم تجربه لازم تدریس در م institutionsسسات برای کودکان خودداری کرد. مدت مورد اعتراض شاکی به دلایل ذکر شده در تصمیم از تجربه آموزشی شاکی مستثنی شد.

در طول مدت خدمت شاکی با شرایط دشوار کار ، دادن حق تعیین مستمری بیمه پیری ، متهم ** سال ** ماه ** روز را محاسبه کرد.

با توجه به ادعاهای گفته شده ، دادگاه به موارد زیر رسید.

مطابق با بندها ص 2 ساعت. 1 قاشق غذاخوری 30 ФЗ مورخ 28.12.2013. شماره 400-FZ "در مورد حقوق بازنشستگی" ، مستمری بیمه بزرگترها قبل از رسیدن به سن تعیین شده توسط هنر تعیین می شود. 8 قانون فدرال مذکور ، برای مردان در سن 55 سالگی و برای زنان در سن 50 سالگی ، اگر آنها به ترتیب حداقل 12 سال 6 ماه و 10 سال در کار با شرایط سخت کار کار کرده اند و سابقه بیمه به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال ...

درصورتی که این افراد حداقل نیمی از مدت مقرر را در مشاغل ذکر شده کار کنند و سابقه بیمه نامه لازم را داشته باشند ، با کاهش سن مقرر در ماده 8 این فدرال ، مستمری بیمه به آنها تعلق می گیرد برای هر 2 سال و 6 ماه چنین کاری برای آقایان و برای هر 2 سال چنین کاری برای زنان یک سال قانون.

مطابق بند 16 از پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه قطعنامه 11 دسامبر 2012 N 30 "در مورد نحوه رسیدگی به دادگاه های مربوط به اجرای حقوق شهروندان به بازنشستگی کار" حق تعیین تکلیف زودرس حقوق بازنشستگی کار در سن پیری (بند 1 ماده 27 قانون فدرال N 173-FZ) ، دوره کاری که از نظر شهروند به این مدت خدمت حساب می شود ، باید در نظر داشت که سوال از هویت کار انجام شده توسط شاکی ، موقعیت انجام شده ، مشاغل مربوط به مشاغل ، سمت ها ، مشاغلی که حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی را دارند ، توسط دادگاه بر اساس خاص تعیین می شود شرایط هر یک از پرونده های تعیین شده در جلسه دادگاه (ماهیت و مشخصات ، شرایط کار توسط شاکی ، وظایف عملکردی که توسط وی در سمت های انجام شده و مشاغل موجود انجام شده است ، حجم کار ، با در نظر گرفتن اهداف و اهداف ، و همچنین جهت فعالیتهای م institutionsسسات ، سازمانهایی که وی در آنها کار می کند و غیره). در عین حال ، ایجاد هویت نام های مختلف مشاغل ، مشاغل ، مشاغل مجاز نیست.

به موجب بند 3 هنر. 28 قانون فوق ، لیست مشاغل مربوطه (مشاغل و مشاغل) ، با در نظر گرفتن حقوق بازنشستگی برای آنها ، و در صورت لزوم ، قوانین محاسبه طول خدمت و تعیین حقوق بازنشستگی ، توسط دولت فدراسیون روسیه.

دوره های کاری مشخص در این سمت با سابقه کار شاکی تأیید می شود.

در همین حال ، بند "ب" از بند 1 مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 18 ژوئیه 2002 N 537 "در مورد لیست صنایع ، مشاغل ، مشاغل و مشاغل ، با توجه به اینکه مستمری بازنشستگی سالمندی تعیین می شود پیش از موعد مقرر مطابق با ماده 27 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه" ، مقرر شده است که در صورت انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی به کارگران شاغل در مشاغل با شرایط کار دشوار ، لیست شماره 2 صنعت ، مشاغل ، مشاغل ، مناصب و شاخص های دارای شرایط کاری مضر و دشوار ، مصوب در قطعنامه وزیران هیئت دولت اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی مورخ 26 ژانویه 1991 N 10.

در همان زمان ، زمان انجام کار قبل از 01 ژانویه 1992 ، تهیه شده توسط لیست شماره 2 تأسیسات تولیدی ، کارگاه ها ، مشاغل و مشاغل ، کاری که در آن حق بازنشستگی کشوری را با شرایط ترجیحی و به میزان ترجیحی فراهم می کند ، تصویب شده در قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی 22 آگوست 1956 به شماره 1173 ، در طول مدت خدمت محاسبه می شود ، که حق انتساب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی را برابر با کاری که توسط لیست شماره 2 تاریخ 26 ژانویه 1991 شماره 10 ارائه شده است.

طبق کد 2290000a14612 ، بخش XXVII از لیست شماره 2 ، تصویب شده در قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی مورخ 26 ژانویه 1991 ، نصاب ها برای نصب فولاد از حق بازنشستگی بازنشستگی پیش از موعد برخوردار می شوند و سازه های بتونی مسلح.

لیست شماره 2 ، تصویب شده در قطعنامه شماره 1173 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی مورخ 22 آگوست 1956 ، حق تهیه بازنشستگی ترجیحی نیز برای نصاب ها برای نصب سازه های فلزی و بتن آرمه ایجاد شد (بخش XXIX "ساخت و ساز" ساختمانها و سازه ها ").

تصمیم گرفتم

ادعا را راضی کنید.

**** در طول دوره خدمت در تخصصی که حق انتصاب زودهنگام مستمری بیمه برای سالخوردگی را در رابطه با انجام کار با شرایط کار دشوار برای دوره از **** فراهم می کند ، لحاظ کنید. توسط **** g در موقعیت یک نصب کننده در بخش ساخت و ساز شماره 78 Mosstroy Trust 17.

برای الزام GU - GU PFR شماره 7 برای شهر مسکو و منطقه مسکو برای تعیین **** مستمری بیمه زودهنگام از تاریخ پیدایش حق.

این تصمیم ظرف یک ماه از تاریخ تصمیم نهایی دادگاه قابل تجدیدنظر در دادگاه شهر مسکو است.

شاکی **** با در نظر گرفتن ادعاهای اصلاح شده از **** g با این ادعا علیه متهم GU - PF RF شماره 7 در مسکو و منطقه مسکو به دادگاه رفت. از دادگاه می خواهد تصمیم GU - PF RF شماره 7 را برای شهر مسکو و منطقه مسکو شماره **** از **** g به رسمیت بشناسد. n ...

شاکی **** با این ادعا علیه GU GU PFR 7 برای مسکو و منطقه مسکو به دادگاه متوسل شد و از دادگاه خواست که تصمیم کمیسیون در مورد تعیین مستمری و GU-GU PFR شماره را به رسمیت بشناسد. 7 در مسکو و منطقه مسکو از * *** g. شماره ** در ساعت ...

به مقاله "آیا اقدامات کارفرما می تواند حقوق بازنشستگی ترجیحی را برای کارمند محروم کند؟" آناستازیا متلهوا ، وکیل دادگستری (برای متن مقاله ، به مجله شماره 9-2012 یا در وب سایت ما www.ros-rabotodatel.ru مراجعه کنید).

آندره مالوف, وکیل در شرکت حقوقی مالوف و شرکا

امروز ما باید این واقعیت ناراحت کننده را بیان کنیم که اختلافات مربوط به تعیین مستمری بازنشستگی کار با شرایط ترجیحی برای شهروندان هنوز بخش قابل توجهی از کل پرونده های رسیدگی شده توسط دادگاه ها را تشکیل می دهد ، که نشان دهنده ناکارآمدی کافی فعالیت های دولت برای محافظت از حقوق شهروندان برای مزایای بازنشستگی.

از دیدگاه و تجربه عملی شرکت ما ، دلیل این امر ، اول از همه ، عدم اجرای مقامات بازنشستگی به تعدادی از اختیارات است که طبق قانون به آنها اعطا شده است: به عنوان مثال ، مانند درخواست از کارفرمایان و اشخاص ثالث اسناد لازم برای تعیین مستمری را دارند. ناسازگاری اطلاعات موجود در این اسناد ، قوانین و اوضاع واقعی امور. علاوه بر این ، به دلایلی ، دوره های خاصی از کار توسط نهادهای صندوق بازنشستگی در طول مدت خدمت ، که به شما حق تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد را می دهد ، به دلیل عدم تحقق هنجار بار و به دلیل شرایط دیگر بنابراین ، "واگذاری" واقعی مسئولیتهای دستگاههای فوق به شهروندان و در نهایت دادگاه صورت می گیرد ، شهروندانی که از امتناع غیرمجاز از اعطای بازنشستگی با شرایط ترجیحی خودداری کرده اند ، مجبور به تقاضای درج دوره می شوند. کار در طول خدمت برای محاسبه مجدد میزان حقوق بازنشستگی.

بنابراین ، با اطمینان می توانیم ادعا کنیم که در فدراسیون روسیه یک رویه رسمی برای بررسی اختلافات در مورد ایجاد حقوق بازنشستگی کار ، از جمله بازنشستگی کار زودرس برای سن پیری وجود دارد. مطابق با بند 7 هنر. 18 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه" (از این پس - قانون بازنشستگی) تصمیماتی در مورد ایجاد یا عدم تأسیس بازنشستگی کار ، پرداخت آن ، کسر از آن و مجموعه مبالغ اضافی ممکن است به یک مقام بازنشستگی بالاتر (در رابطه با مرجعی که تصمیم مربوطه را اتخاذ کرده است) و / یا به دادگاه تجدید نظر شود

دوره های تازه سازی: دوره تحصیل یا سابقه کار؟

به معنای قسمت 1 هنر. 196 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما به طور مستقل نیاز به آموزش حرفه ای و بازآموزی پرسنل را برای نیازهای خود تعیین می کند. توسعه حرفه ای کارگران با هدف ارتقا سطح حرفه ای آنها انجام می شود ، نه تنها شامل به روزرسانی نظری ، بلکه همچنین دانش عملی ، تحکیم آنها در عمل در شرایط تولید ، از جمله شرایط مشابه شرایط اصلی فعالیت اصلی کارگر است.

قانون بازنشستگی حاکم بر حقوق بازنشستگی حاوی قوانین و مقرراتی نیست که به طور مستقیم و مشخص بیان کند که دوره تحصیل در دوره های تجدید دوره در طول دوره خدمت گنجانده نشده است ، که حق انتساب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی را فراهم می کند. بنابراین ، هنگام بررسی این موضوع ، باید هنجارهای قانونگذاری را در نظر بگیریم که روش محاسبه طول خدمت را تنظیم می کنند و با توجه به اینکه مستمری بازنشستگی پیش از موعد تعیین می شود. قوانین محاسبه سابقه کار در انواع مربوطه توسط دولت فدراسیون روسیه محاسبه و تعیین می شود (قوانینی برای محاسبه دوره های کاری ، دادن حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی).

قوانین مذکور (بند 11) به وضوح بیان می کند که طول خدمت ، که حق انتساب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی را به همراه دوره های کاری که به طور مداوم در طول یک روز کاری کامل انجام می شود ، نیز شامل دوره های شغلی اولیه می شود. آموزش یا بازآموزی (بدون وقفه در کار) در محل کار مطابق قرارداد کارآموزی (مگر اینکه این نوع کارها توسط مواد 27 ، 28 قانون حقوق بازنشستگی و لیست ها مستثنی باشد).

با این حال ، تعداد دادخواست ها ضروری است که بارها و بارها به این نتیجه برسیم که این هنجارهای قانون ، اگر هنگام مراجعه شهروندان به ارگان های صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان ارگان ها نامیده می شود) ، درک می شوند از PFR) ، هنگام تصمیم گیری این ارگانها مورد احترام قرار نمی گیرند.

هنگام حل اختلافات در مورد تعیین مستمری ترجیحی (زودرس) پیری ، و همچنین شکل گیری آن ، یعنی گنجاندن در طول دوره دوره های مربوط به فعالیت کارگری یک شهروند (از جمله زمان تحصیل ، دوره های آموزش پیشرفته و غیره) ، می توان با دو موقعیت فعلی هدایت شود.

موقعیت 1 : تصمیمات FIU

رویه حقوقی به ما امکان می دهد نتیجه بگیریم که مقامات PFR و تعداد زیادی از متخصصان در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی عقیده دارند که مستمری بازنشستگی کار پیش از موعد (مستمری ترجیحی و مستمری ارشد) به شهروندانی ارائه می شود که کار آنها با خطر از دست دادن توانایی حرفه ای کار قبل از رسیدن به سن بازنشستگی عمومی به دلیل اثرات نامطلوب طولانی مدت بر روی بدن انسان از عوامل مختلف به دلیل ویژگی های فعالیت های حرفه ای آنها (افزایش استرس عاطفی ، روانی یا جسمی مداوم ، مسئولیت بالایی برای نتایج کار و غیره).

نظر مقامات FIU مبتنی بر این واقعیت است که ، از آنجا که در طول دوره تحصیل در دوره های آموزش پیشرفته (و در سایر دوره های مشابه) ، یک شهروند وظایف رسمی خود را انجام نمی دهد ، یعنی بدن او تحت تأثیر عوامل خاصی قرار نمی گیرد مرتبط با فعالیت حرفه ای ، این دوره (و سایر موارد مانند او) در طول دوره فعالیت در انواع مربوطه ، که حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی پیری را فراهم می کند ، شامل نمی شود. علاوه بر این ، این موقعیت بر این استدلال استوار است که دوره تحصیل در دوره های تجدید دوره (و مانند آن) به طور مستقیم در میان دوره هایی که باید در طول مدت خدمت در نظر گرفته شوند ، مشخص نشده است.

علاوه بر این ، مقامات PFR نشان می دهند که دوره های کار انجام شده فقط در صورتی که در ساعات کاری معمولی یا کاهش یافته پیش بینی شده توسط قانون کار برای موقعیت های مربوطه انجام شده باشد ، در چنین مدت خدمت گنجانده می شوند.
موقعیت 2: تصمیمات دادگاه

دادگستری ، در درجه اول دادگاه عالی فدراسیون روسیه ، به موضع مخالف پایبند است.

هنگام حل اختلاف ، دادگاهها براساس مفاد بند 4 قوانین مربوط به محاسبه دوره های کاری ، مصوب در مصوبه شماره 516 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قوانین نامیده می شوند) ، براساس دوره کارهایی که به طور مداوم در طول روز کاری کامل انجام می شود ، مگر اینکه توسط قوانین یا سایر اقدامات قانونی نظارتی پیش بینی شده باشد ، مشروط بر اینکه حق بیمه برای این دوره ها به FIU پرداخت شود. به موجب هنر. 187 قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر کارفرما کارمندی را با استراحت در کار برای دوره های جدید بفرستد ، محل کار (موقعیت) و دستمزد متوسط \u200b\u200bخود را حفظ می کند. بر این اساس ، دوره تحصیل در دوره های تجدید دوره ، دوره کار با حفظ متوسط \u200b\u200bحقوق است که کارفرما باید حق بیمه را به FIU پرداخت کند. علاوه بر این ، طبق برخی مقررات مربوط به دسته خاصی از کارمندان ، آموزش پیشرفته پیش شرط انجام کار است.

بنابراین ، در بیشتر اختلافات حقوقی ، دادگاه عالی فدراسیون روسیه نتیجه می گیرد که دوره آموزش در دوره های آموزش پیشرفته (از جمله آموزش خارج از کار) باید در طول دوره خدمت باشد ، که حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد را می دهد .

مشاوره تخصصی

دانستن اینکه در عمل غالباً مواردی پیش می آید مهم خواهد بود دوره های تحصیل در دوره های بالاتر (و سایر افراد) موسسات آموزشی توسط مقامات PFR در طول مدت خدمت برای انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی محاسبه نمی شوند (به طور تصادفی ، در سابقه بیمه معمول برای حقوق بازنشستگی). با این حال ، دادگاه عالی فدراسیون روسیه ، با توجه به موضوع شامل شدن در طول دوره کار زمانی که یک شهروند به طور همزمان تحصیل می کرد ، از این واقعیت ناشی می شود که مطابق با هنر است. 173 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارکنان اعزام شده برای آموزش توسط کارفرما یا افرادی که به طور مستقل در موسسات آموزشی معتبر آموزش عالی حرفه ای ثبت نام کرده اند ، صرف نظر از شکل سازمانی و قانونی آنها در مکاتبات و اشکال نیمه وقت (عصرانه) دوره های آموزشی و افرادی که با موفقیت در آنها تحصیل می کنند ، دارای مرخصی اضافی با متوسط \u200b\u200bدرآمد (برای قبولی در گواهینامه متوسط \u200b\u200b، آماده سازی و دفاع از کار نهایی ، گذراندن امتحانات نهایی دولت و غیره) هستند. علاوه بر این ، کارکنانی که برای کار توسط کارفرمایان برای آموزش فرستاده می شوند یا به طور مستقل در م institutionsسسات آموزش عالی آموزش عالی حرفه ای معتبر دولتی با مکاتبه و تحصیل موفق در آنجا ثبت نام می کنند ، با حفظ متوسط \u200b\u200bدرآمد ، مرخصی اضافی دریافت می کنند. مطابق با بند 5 مقررات و هنر. هنر 27 و 28 قانون بازنشستگی ، مدت خدمت برای انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی ، علاوه بر دوره های کار ، همچنین شامل دوره های دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولت در رابطه با معلولیت موقت ، و همچنین دوره های مرخصی استحقاقی پایه و اضافی سالانه.

یادت باشه

دوره های تحصیل در کالج ها ، مدارس و دوره های آموزش پیشرفته و بازآموزی ، در م institutionsسسات آموزش متوسطه تخصصی و عالی نیز شامل تجربه کاری خاص نمی شوند.

دوره اقامت در سفرهای کاری دوره کار با حفظ متوسط \u200b\u200bحقوق و دستمزد است که کارفرما باید کمک های مالی به FIU را پرداخت کند. طبق بند 4 مقررات ، طول مدت خدمت که حق انتصاب مستمری بازنشستگی سالمندی را می دهد ، شامل دوره هایی از کار است که به طور مداوم در طول یک روز کاری کامل انجام می شود ، مشروط بر اینکه حق بیمه به FIU پرداخت شود برای این دوره ها طبق هنر. 167 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک کارمند اعزامی به یک سفر کاری با حفظ محل کار (موقعیت) و متوسط \u200b\u200bدرآمد و همچنین بازپرداخت هزینه های مربوط به سفر کاری تضمین شده است. بر این اساس ، این دوره باید در طول مدت خدمت باشد که حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد را فراهم می کند.

معمولاً چه چیزی را باید ثابت کنید؟

همانطور که می دانید ، سند اصلی تأیید دوره های کاری تحت قرارداد کار شامل طول مدت خدمت است سابقه اشتغال نمونه تاسیس شده

شما باید این را بدانید

اطلاعات لازم در مورد کارمند در دفتر کار وارد می شود: نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، تاریخ تولد ، تحصیلات ، حرفه ، تخصص ؛ اطلاعات مربوط به شغل: استخدام و انتقال به شغل دیگر با ذکر کارگاه ، سایت ، اخراج. تمام سوابق باید متن متن سفارش (دستورالعمل) باشد. نام حرفه یا سمت ، نام کارگاه ، سایت ، دپارتمان ، که کارمند به آن استخدام یا منتقل شده است ، در دفتر کار ثبت سفارش یا یادداشت ترجمه ثبت می شود. نام حرفه کاملاً مطابق با کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و مشاغل کارگران تعیین می شود ، این بستگی به ماهیت کار انجام شده دارد. نام موقعیت مطابق با جدول کارکنان تأیید شده در سازمان طبق روال تعیین شده تعیین می شود.

و به نظر می رسد ، کاملا منطقی است که باور کنیم اطلاعات مربوط به کار مندرج در کتاب کار برای تعیین دوره های کار کافی است ، که حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی پیری را می دهد ، اگر این قانون شرایط اضافی را در مورد ماهیت و شرایط کار (به استثنای نام مشاغل و موقعیت ها) برای تعیین چنین بازنشستگی پیش بینی نکرده است.

با این حال ، بسیار معمول است که مقامات PFR با استناد به تقاضای (و ، به عنوان یک قاعده ، عدم ارائه یا عدم ارائه کافی) هر گونه اسناد دیگر که دوره های کار شهروندان را تأیید می کند ، از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای پیری خودداری می کنند علاوه بر دفتر کار ، در طول دوره خاص خدمات نیز گنجانده شده است.
از یک طرف ، اقدامات کارمندان ارگان های PFR در زمینه درخواست اسناد اضافی ، علاوه بر کتاب کار ، قابل درک است: لیستی از انواع کارها ، دوره های انجام شده برای استفاده از آنها باید تأیید شود حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی ، در روش تأیید دوره های کار ، حق انتساب زودهنگام بازنشستگی کار در سن پیری (مصوب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه 31 مارس 2011 ، شماره 258n).

دوره های کاری شهروندان قبل از ثبت نام آنها به عنوان شخص بیمه شده در سیستم بیمه بازنشستگی کشوری ، توسط اسنادی که توسط کارفرمایان یا سازمان های دولتی مربوطه صادر می شود ، تأیید می شود. علاوه بر این ، واقعیت اشتغال فرد بیمه شده در مشاغلی که حق تعیین مستمری زودهنگام را دارند ، قبل از ثبت نام یک شهروند به عنوان یک بیمه ، بر اساس اسناد مربوط به دوره انجام این کارها تعیین می شود .

دوره های کاری که حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی را دارند ، پس از ثبت یک شهروند به عنوان یک بیمه شده ، براساس اطلاعات مربوط به مدت زمان حسابداری فردی (شخصی) تأیید می شوند. در عین حال ، چنین اطلاعاتی ، هنگامی که وارد پایگاه داده می شود ، با اسناد مناسب پشتیبانی می شود ، یعنی کارفرما اطلاعات مربوط به دوره های کاری را به پایگاه داده ارسال می کند ، که این امر حق انتصاب زودرس یک کار در سن پیری را می دهد حقوق بازنشستگی ، که بر اساس اسناد مربوطه برای آنها تعیین شده است.

توجه!
مطابق با هنر. 62 قانون کار فدراسیون روسیه ، با درخواست کتبی کارمند ، کارفرما موظف است حداکثر سه روز کاری از تاریخ ارائه این درخواست ، کپی اسناد و مدارک مورد نیاز خود را به کارمند ارائه دهد. ، از جمله دوره های کار ، دادن حق انتساب زودهنگام مستمری بازنشستگی پیری.

علاوه بر این ، لازم به ذکر است که در عمل اغلب مواردی وجود دارد که در غیاب کتاب کار ، و همچنین در مواردی که کتاب کار حاوی اطلاعات نادرست و نادرست است یا هیچ اطلاعاتی برای تأیید دوره های کار وجود ندارد ، نوشته شده است قراردادهای کار ، گواهینامه های صادره از کارفرما ، برداشت از سفارشات ، حساب های شخصی و حقوق و دستمزد. علاوه بر این ، موضع دیوان عالی کشور در مورد بیش از یک ترتیب چنین دسته ای از موارد وجود دارد ، هنگامی که در صورت عدم وجود اسناد مربوط به کار بدون تقصیر کارمند ، تأیید دوره کار کارمند توسط شهادت تأیید می شود از دو یا چند شاهد که کارمندی را می دانند که با یک کارفرما کار می کند و اسنادی در مورد کار خود دارند برای زمانی که می توانند کار این یا آن شهروند را تأیید کنند. (بررسی قوانین و رویه های قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه ، مصوب در قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 15 سپتامبر 2010)

بنابراین ، این هنجار حقوقی محدودیتی را در مورد پذیرش ابزار اثبات در تعیین ماهیت کار ایجاد می کند.

با این حال ، از نظر من ، در این شرایط ، فرد باید به درستی و مطابق با مفاد بند 6 مقررات محاسبه و تأیید سابقه بیمه برای ایجاد حقوق بازنشستگی کارگران مصوب با مصوبه دولت هدایت شود. فدراسیون روسیه از 24.07. 2002 شماره 555 "در مورد تصویب قوانین محاسبه و تصویب سابقه بیمه برای ایجاد مستمری کارگری" (از این پس - مصوبه) توسط موقعیت دادگاه ها که از آنجا که دفتر کار کارمند حاوی اطلاعاتی در مورد نام شغل (شغل) انجام شده توسط وی ، اشتغال وی در انواع مربوطه مشكلی ایجاد نمی كند و توسط متهم در دادگاه مورد اعتراض قرار نمی گیرد (و سایر شرایط اضافی در مورد ماهیت كار ارائه نشده است) ، پس این اطلاعات كافی است ایجاد دوره های کاری که حق انتساب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی را می دهد.

برای تعیین مستمری پیری ، باید داشته باشید تجربه کار عمومی ، حق دادن به حقوق بازنشستگی تعیین شده.

کل مدت خدمت کل مدت کار و سایر فعالیتهای مفید اجتماعی است که در قانون فدراسیون روسیه از 20.11.90 ، شماره 340-1 "در مورد حقوق بازنشستگی دولت در فدراسیون روسیه" مشخص شده است (از این پس - قانون دولت حقوق بازنشستگی) در عین حال ، مهم نیست که کار یا فعالیت اجتماعی این یا آن شخص در کدام حرفه یا موقعیت انجام شده باشد. .

سابقه کار (از جمله تجربه کاری خاص) بر اساس اسنادی که طبق روال تعیین شده توسط سازمان ها صادر می شود ، ایجاد می شود.

یادت باشه
ماده 13 قانون حقوق بازنشستگی کشوری ، هنگام بررسی مسائل مربوط به تأمین حقوق بازنشستگی ترجیحی (زودرس) ، جمع بندی مشاغل با شرایط خاص مختلف کار را پیش بینی می کند. این جمع بندی بر اساس اصل افزودن سود بیشتر به سود کوچکتر یا جمع بندی مزایای برابر استوار است.

اقدامات و روشهای محافظت شما

همانطور که قبلا ذکر شد ، دادگستری ، در درجه اول دادگاه عالی فدراسیون روسیه ، دوره های آموزش در دوره های آموزش پیشرفته ، دوره های آموزش مکاتبه ای در م institutionsسسات آموزشی (دوره های اعطای مرخصی تحصیلی مناسب) و دوره های سفر کاری تا طول خدمت را محاسبه می کند. در انواع مربوط به کار.

با این حال ، در بیشتر موارد ، نهادهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، بر اساس عملکرد خود و تفسیر خود از هنجارهای قانون فعلی ، در اختیارات خود ، به طور معمول ، از گنجاندن دوره های ذکر شده در طول خدمت مشخص شده در عین حال ، ارجاع شهروندان به تصمیمات فردی دادگاه ، از جمله تصمیمات دادگاه عالی فدراسیون روسیه ، توسط آنها در نظر گرفته نمی شود. انگیزه این امر این واقعیت است که چنین تصمیمات دادگاه مربوط به افراد خاصی است که به مقامات قضایی مراجعه کرده اند ، به این معنی که آنها مجبور به استفاده از دستگاه های صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در هنگام حل مسائل مشابه با سایر موارد نیستند شهروندان

بنابراین ، لازم می دانم ، در صورت موقعیت منفی ارگان های صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، درخواست مقامات قضایی (تا دادگاه عالی فدراسیون روسیه) ، که با احتمال زیاد می تواند ایجاد کند تصمیمی به نفع شما

در عین حال ، به عنوان یک شهروند که حقوق و منافع مشروع او نقض شده است ، باید در نظر داشته باشید که در حمایت از حقوق خود و دستیابی به نتیجه مورد نیاز خود ، می توانید دو گزینه .

1) می توانید برای محاسبه طول مدت خدمت ، که حق بازنشستگی پیش از موعد را فراهم می کند ، با ارگان های صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرید (یعنی اگر زمان بازنشستگی شما است ، مشورت کنید). اگر می بینید که دوره هایی که باید در آن گنجانده شود (یا طبق روال قضایی در موارد مشابهی گنجانده شده باشد) در ارشد گنجانده نشده است ، می توانید درخواست رسمی مستمری را ارائه دهید در صورت پاسخ منفی به چنین اظهاراتی ، شما حق تجدیدنظر در مورد تصمیم منفی مقامات FIU را به دادگاه دارید.

2) می توانید بلافاصله درخواست رسمی مستمری بازنشستگی را ارائه دهید. اگر ارگان های صندوق بازنشستگی RF فدراسیون روسیه تصمیم نامطلوبی بگیرند ، پس از آن مشخص خواهد شد که کدام دوره ها و چگونه در طول دوره خدمت گنجانده شده است. بعلاوه ، با در نظر گرفتن تصمیم مقامات PFR ، امکان مراجعه به دادگاه وجود دارد.

تفاوت این است که در گزینه اول ، مقامات FIU ممکن است از محاسبه طول خدمت شما بدون درخواست رسمی برای تعیین حقوق بازنشستگی ، با اشاره به کار به عنوان مثال ، امتناع کنند. در گزینه دوم ، ممکن است سنوات بازنشستگی در هر صورت کافی نباشد ، حتی اگر این امر با تصمیم دادگاه لحاظ شود. یعنی شما هنوز هم باید تجربه لازم را کسب کنید و پس از آن می توانید دوباره درخواست بازنشستگی کنید.

تعیین تکلیف بازنشستگی

شهروندانی که برای تعیین مستمری به صندوق بازنشستگی مراجعه می کنند ، تعیین پرداخت از پس انداز بازنشستگی همزمان با تعیین مستمری بازنشستگی در تقاضای آنها انجام می شود. بنابراین ، برای دریافت پرداخت از پس انداز بازنشستگی ، دو عامل باید همزمان شود: یک شخص باید حق تعیین مستمری کارگری (یا قبلاً مستمری بگیر) داشته باشد و پس انداز بازنشستگی داشته باشد.

به این معنا که اگر پس انداز بازنشستگی یک شهروند نسبت به میزان کل مستمری کار وی 5٪ یا کمتر باشد ، در این مدت مبلغ یکجا به او پرداخت می شود که حداکثر 2 ماه از تاریخ تصمیم در مورد تأسیس آن بگذرد. اگر تعیین یک مبلغ پرداختی یکجا توسط FIU انجام شود ، پس از آن پرداخت پس انداز بازنشستگی همراه با حقوق بازنشستگی (توسط همان تأمین کننده یا به همان حساب بانکی) انجام می شود.

مشاوره تخصصی
بنابراین به دلیل جمع آوری گواهینامه های "ممتاز" اضافی ، روند تعیین حقوق بازنشستگی شما طولانی نیست ، مهم است که از قبل با در دست داشتن کارمندان بخش پرسنل شرکت خود یا صحت مطالب موجود در کتاب کار را بررسی کنید. با کتاب کار به متخصصان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. علی رغم این واقعیت که قانون تقاضای تجدیدنظر برای تعیین مستمری بازنشستگی را زودتر از یک ماه قبل از شروع حق پیش بینی کرده است ، کار پیش از پیش در طول سال قبل از تاریخ حق بازنشستگی ، از جمله ترجیحی انجام می شود .

علاوه بر پرداخت یکجا ، قانون دو نوع دیگر از پس انداز بازنشستگی را پرداخت می کند: پرداخت مستمری بازنشستگی و بخش تأمین شده از مستمری کار سالمندی.

اگر مادر ، صاحب گواهینامه سرمایه بارداری ، وجوه یا بخشی از وجوه را برای تشکیل وی ارسال کرده است ، یک پرداخت فوری مستمری فقط می تواند شامل پرداختی از کمک های اضافی تحت برنامه دولت برای بازنشستگی و صندوق های سرمایه بارداری باشد. حقوق بازنشستگی و قبلاً حق دریافت مستمری کارگری را کسب کرده است. مدت زمان پرداخت چنین بازنشستگی توسط خود شهروند تعیین می شود ، اما نمی تواند کمتر از 10 سال باشد. به عبارت دیگر ، پرداخت مستمری بازنشستگی با هزینه تمام دریافت های احتمالی برای بخشی از بودجه بازنشستگی کار و درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها ، به استثنای کمک هایی که کارفرما برای بازنشستگی آینده کارمند خود در چارچوب پرداخت کرده است ، تشکیل می شود بیمه اجباری بازنشستگی

توجه!
از ویژگی های پرداخت اضطراری بازنشستگی این است که اگر شهروندی حتی پس از تعیین چنین پرداختی فوت کند ، مانده پرداخت نشده پس انداز بازنشستگی حق دریافت جانشینان خود را دارد. در همان زمان ، مانده سرمایه زایمان در قسمت تأمین شده مستمری ، و همچنین درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها ، فقط به جانشینان قانونی گواهی سرمایه زایمان - به پدر کودک یا به طور مستقیم به فرزندان پرداخت می شود.

همه موارد فوق به ما امکان می دهد نتیجه گیری زیر را انجام دهیم: در بیشتر موارد ، موضوع تجدیدنظر در این دسته از پرونده ها تصمیمات ارگان های اصلی ارضی PFR فدراسیون روسیه است ، که تصمیم منفی در پاسخ به درخواست تجدید نظر شهروند (به عنوان مثال ، در مورد امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد). به نظر من ، یک ویژگی مشخص برای حل چنین شرایط مشکل ساز ، استفاده صحیح از دادگاه ها (بر خلاف مقامات PFR) از هنجارهای قانون فعلی فدراسیون روسیه ، یک مطالعه کامل و جامع از شرایط قانونی مهم ، در به ویژه ، ماهیت فعالیت کاری انجام شده توسط کارمندی که به دادگاه مراجعه کرده است ، شرایط اجرای آن ، مکاتبات موقعیت و نام موسسه به لیست حرفه ها ، سمت ها ، موسسات تاسیس شده توسط دولت فدراسیون روسیه. از این رو ، عدم تمایل مطلق شهروندان برای مراجعه به نهادهای بالاتر PFR RF در صورت دریافت عدم پذیرش از ارگان های ارضی تأمین حقوق بازنشستگی به وجود می آید و کاملاً قابل درک است.

بنابراین ، می توان نتیجه گرفت که شهروندانی که می خواهند از حقوق و منافع نقض شده خود در رابطه با مسائل بازنشستگی محافظت کنند ، باید از دادگاه خود دفاع کنند. و انصافاً ، می خواهم یادآوری کنم که در بیشتر موارد این چنینی ، تصمیماتی که توسط قضات گرفته می شود ، تأمین الزامات اعلام شده توسط شهروندان است.

زمان آموزش حرفه ای اولیه یا بازآموزی در محل کار برای مشاغل خاص که به صراحت در هنر پیش بینی شده است. هنر 27 و 28 قانون حقوق بازنشستگی یا در لیست ها ، مدت خدمت ، که حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی را فراهم می کند ، شامل نمی شود. (به عنوان مثال ، در زیر بند 1 بخش XVII "تولید مصالح ساختمانی" حرفه "اپراتور پناهگاه" گنجانده شده است. در این حالت ، زمان آموزش حرفه ای اولیه در این حرفه نمی تواند در طول دوره خدمت در انواع مربوطه باشد کار. »از تجربه خاص خارج می شوند.)

با این حال ، هنگام رسیدگی به اختلاف در مورد به رسمیت شناختن حق انتصاب بازنشستگی کار ، دادگاه حق ندارد شهادت شهود را به عنوان مدرک قابل قبول از ماهیت کار بپذیرد (ماهیت کار به معنای مشخصات آن است شرایط اعمال کار). ماهیت کار و همچنین شرایطی که مستمری به دلیل شرایط خاص کار و مستمری سنوات تعیین می شود ، در هر مورد با یک گواهی روشن کننده صادر شده توسط سازمان سازمان ، با مراجعه به اسناد بایگانی تأیید می شود از دوره ای که کار انجام شده است.

بر خلاف کل مدت خدمت ، سابقه کار ویژه ، که کل مدت فعالیت خاص کار (خدمت) است ، با مشاغل و مشاغل محاسبه می شود و در بعضی موارد - براساس اشتغال در مشاغل خاص (در صنایع) با شرایط خاص کار یا در مکان های خاص. با در نظر گرفتن دوره خدمت خاص ، می توان در رابطه با شرایط خاص کار (ماده 12 قانون حقوق بازنشستگی کشوری) ، کار در شمال دور (ماده 14) و همچنین حقوق بازنشستگی سنوات بازنشستگی سالخوردگی تعیین کرد. (بخش پنجم قانون حقوق بازنشستگی کشوری).

با رسیدن به یک سن خاص ، که برای زن و مرد متفاوت است ، هر شهروند کشور ما حق بازنشستگی دارد. این بدان معناست که اکنون او ممکن است کار نکند و از دولت مستمری ماهیانه دریافت کند. اگرچه ، بیرون رفتن به این معنی نیست که فرد حق کار ندارد. او می تواند کار کند و حقوق بازنشستگی شایسته خود را دریافت کند.

آنچه قانون بازنشستگی زودرس می گوید

هر شهروند کشور ما حق بازنشستگی پیش از موعد را ندارد. او باید چنین حق قانونی داشته باشد. لیست افرادی که می توانند زودتر بازنشسته شوند را می توان با مطالعه قانون فدرال به روز شده ، که به اجرا درآمد ، یافت 1 ژانویه 2015. اینها دسته های مختلفی از شهروندان هستند.

اینها افرادی هستند که کارشان با آنها در ارتباط است شرایط دشوار ، افزایش خطر ، و همچنین شهروندان بدون محافظت اجتماعی... در بیشتر موارد ، حتی این دسته از شهروندان ، برای بازنشستگی زودتر از موعد ، باید به سن مشخص شده در قانون برسند. میتونه باشه 45 ساله ، 50 ساله یا 55 ساله. در برخی موارد ، بازنشستگی پیش از موعد نیاز به مقدار مشخصی از سابقه کار دارد. در این حالت سن نقش مهمی نخواهد داشت.

طبقات ممتاز شهروندانی که چنین حقی دارند افرادی هستند که مربوط به کارشان است شرایط کاری دشوارتر، وقتی با بقیه مقایسه می شود از آنجا که کار آنها از نظر جسمی و غالباً از نظر روحی سخت است ، این افراد به سرعت تهی می شوند ، توانایی کار خود را خیلی زودتر از دست می دهند. به عنوان مثال ، اینها می توانند رانندگان حمل و نقل عمومی ، افرادی که در شمال دور کار می کنند ، پزشکان ، معلمان و موارد دیگر باشند. همچنین ، شهروندان محافظت نشده اجتماعی می توانند زودتر مستمری بگیرند ، به عنوان مثال مادران تنها ، والدین دارای فرزندان زیاد ، افرادی که به افراد معلول وابسته هستند ، خود افراد معلول ، افراد بیکاری که به دلیل اخراج از کار به همین ترتیب سقوط کرده اند و ...

راهنمایی برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد: نحوه دریافت

این روش پر از مشکلات است ، بنابراین شما باید بسیار دقیق باشید و الگوریتم را به طور مساوی دنبال کنید تا توسط RF PF رد نشوید.

شما باید یک برنامه ارسال کنید ، با پیوست کردن اسناد زیر:

• گواهی بازنشستگی بیمه
• گذرنامه
• اسناد تأیید کننده سابقه کار (گواهینامه های سابقه کار از محل کار یا بایگانی ، دفترچه سوابق کاری ، شهادت رسمی شاهدان تأیید کننده مدت خدمت)
• گواهی شفاف سازی ویژه ای که برای تعیین حقوق بازنشستگی ترجیحی مورد نیاز است
• شناسنامه نظامی اگر فردی متقاضی بازنشستگی پیش از موعد باشد
• شناسنامه کودکان در صورت وجود
• گواهی متوسط \u200b\u200bحقوق
• گواهی از آخرین محل کار ، که اندازه متوسط \u200b\u200bدستمزد را نشان می دهد

به هر حال ، همه شهروندان از گروه ممتاز از این واقعیت که حق دریافت مستمری پیش از موعد را دارند ، آگاهی ندارند. کارفرما باید این موضوع را به آنها اطلاع دهد. از امروز ، در همه شرکت ها ، ارزیابی کار اجباری است ، اگر تشخیص داده شود که شرایط برای کارمندان دشوار است ، اگر آنها یک تجربه طولانی داشته باشند ، در گروه ترجیحی قرار می گیرند.

لیست اسناد یکپارچه نیست و برای همه رده های ممتاز شهروندان مناسب نیست. بسته به حرفه شخص می توانند با یکدیگر متفاوت باشند. به عنوان مثال ، شخصی که در یک درمانگاه سل کار می کرد ، باید لیستی از اسناد کمی متفاوت از یک مادر مجرد با فرزندان زیاد یا یک کارمند شمال دور ارائه دهد ، و غیره. همه اینها باید با تماس گرفتن روشن شود.

درخواست خود باید زودتر از یک ماه قبل از تاریخ رسمی ، هنگامی که حق بازنشستگی پیش از موعد ظاهر می شود ، ارسال شود. اگر آن را از قبل ارسال کنید ، پذیرفته نمی شود. اما ، برای اتلاف وقت ، اگر شخصی پیش از این ، حدود شش ماه قبل ، به صندوق بازنشستگی مراجعه کند ، کاری اضافی نخواهد بود.

اما نه به منظور ارائه درخواست ، بلکه به منظور روشن کردن اینکه چه اسنادی مورد نیاز است ، چه گواهینامه هایی باید ضمیمه شوند ، و غیره. از آنجا که بیشتر افراد متقاضی حقوق بازنشستگی ترجیحی در طول اتحاد جماهیر شوروی سابق کار می کردند ، بسیاری از گواهینامه ها باید به مدت طولانی در بایگانی جستجو کنند. علاوه بر این ، اکنون بسیاری از شرکت های فعال در اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی ، و همچنین بایگانی های آنها ، در قلمرو سایر کشورهای مستقل مشترک المنافع باقی مانده اند.

در این حالت ، جستجوی اسناد خاص ، گواهینامه ها حتی دشوارتر خواهد بود ، بنابراین بهتر است همه این کارها را زودتر انجام دهید تا زمانی که رسما حق بازنشستگی ترجیحی زودهنگام شروع به کار می کنید ، همه چیز را که نیاز دارید جمع آوری کنید ، بلافاصله دریافت آن را شروع کنید.

تعداد بسیار کمی از آنها وجود دارد. دسته های زیر شهروندان حق مستمری بازنشستگی پیش از موعد را دارند:

• افرادی که در یک فروشگاه گرم ، در معادن و در سایر شرایط سخت کار می کنند
• زنانی که در هر صنعتی به عنوان ماشین کار می کنند
• کارمندان مترو ، راه آهن
• زنانی که در صنعت نساجی مشغول کار سنگین و سنگین هستند
• هنرمندان تئاتر
• غواصان
• خلبانان هواپیمایی کشوری
• کارگران امداد و نجات (وزارت امور اضطراری ، آتش نشانان)
• کارکنان زندان
• دریانوردان و کسانی که در کشتی های رودخانه ای کار می کنند
• رانندگان حمل و نقل عمومی
• افرادی که در صنعت چوب زنی کار می کردند
• متخصصانی که در عملیات جستجو ، زمین شناسی ، ژئوفیزیک و غیره مشغولند

با کاهش کارمندی در سن قبل از بازنشستگی ، وی مستحق است.همچنین افرادی که به دلیل اخراج از کار بیکار شده اند و سابقه طولانی دارند و دیگر نمی توانند شغل دیگری بگیرند ، می توانند بازنشستگی پیش از موعد خود را حساب کنند.

چه کسی در مورد تعیین زودهنگام مستمری تصمیم می گیرد؟

تصمیم گرفته می شود صندوق بازنشستگی... هنگام ارسال درخواست ، PF تأیید می کند که آیا اسناد ارسالی معتبر هستند ، یا اینکه آیا همه موارد لازم وجود دارد. برای متقاضی رسید صادر می شود که تاریخ دریافت درخواست را که تاریخ تسلیم آن به صندوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود ، نشان می دهد. اگر اسناد خاص ، گواهینامه ها کافی نباشد ، لیستی از آنها به متقاضی همراه با رسید داده می شود تا بتواند این خلاsها را پر کند و آنها را ارائه دهد. این کار باید در عرض 3 ماه انجام شود. اگر اسناد گمشده ظرف 3 ماه ارائه نشود ، درخواست لغو می شود.

اگر همه اسناد مرتب باشند ، درخواست در مدت 10 روز مورد بررسی قرار می گیرد و پس از آن در مورد تأیید یا رد آن تصمیم گیری می شود. در صورت تصمیم مثبت ، حقوق بازنشستگی از تاریخ ثبت درخواست در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تعلق می گیرد.

همچنین فیلم نحوه درخواست بازنشستگی پیش از موعد را مشاهده کنید:

حمایت از حقوق بازنشستگی پیری کارگر

1. در چه مواردی نقض حق مستمری بازنشستگی پیش از موعد ممکن است؟

اغلب اوقات ، مقامات بازنشستگی از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد به شخص خودداری می کنند به این دلیل که:

مدت خدمت برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد تأیید نشده است.

مشکلات در ایجاد ماهیت خاص کار بوجود می آیند.

واقعیت اشتغال کامل در انواع خاصی از کار تأیید نشده است.

نام تخصص ، موقعیت در دفتر کار با نام تخصص همزمان نیست ، موقعیت ارائه شده توسط قوانین قانونی نظارتی برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد ؛

ایجاد واقعیت کار در یک سازمان خاص غیرممکن است.

با دریافت امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای سالمندی ، می توان با تجدید نظر خواهی در حق آن را نقض کرد.

تصمیم در مورد امتناع از تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای پیری می تواند در یک نهاد بالاتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (در رابطه با نهادی که تصمیم مربوطه را اتخاذ کرده است) یا در دادگاه تجدید نظر شود.

برای بازگرداندن حق خود برای دریافت مستمری بازنشستگی پیش از موعد ، باید:

زمینه های امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای پیری را به دقت بررسی کنید و آن را با شرایط واقعی پرونده مقایسه کنید.

فکر کنید که چه اسناد یا منابع دیگری می توانند موضع شما را تأیید کنند.

شروع به آماده سازی اسناد برای تجدید نظر در تصمیمات مقامات بازنشستگی کنید.

2. تجدیدنظر در مورد عدم پذیرش مستمری بازنشستگی پیش از موعد به نهاد بالاتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه

تصمیم برای امتناع از پرداخت مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای سالمندی قابل تجدیدنظر در ارگان بالاتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (در رابطه با نهادی است که تصمیم مربوطه را گرفته است)

سیستم صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و ارگان های ارضی آن دارای یک ساختار سه لایه است:

دفتر مرکزی (اداره اجرایی PFR ، کمیسیون حسابرسی PFR) ؛

شعبات PFR در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ؛

مدیریت (بخشهای مستقل) FIU در شهرها (مناطق).

نمونه ای از بررسی درخواست برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد:

شهروند ایوانف درخواست انتصاب بازنشستگی پیری برای کار زودرس را به دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه کاناوینسکی در نیژنی نوگورود ثبت کرد. در صورت امتناع از تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای پیری ، او می تواند این تصمیم را به شعبه صندوق بازنشستگی روسیه در منطقه نیژنی نوگورود تجدید نظر کند.

توجه توسل به مقامات بازنشستگی برای تجدیدنظر درمورد امتناع از تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای پیری ، حق حل و فصل قضایی اختلاف را از شهروند سلب نمی کند.

3. حمایت از حق انتصاب بازنشستگی پیری در کار در دادگاه

پرونده های مربوط به اختلافات ناشی از امتناع از ایجاد مستمری بازنشستگی پیش از موعد ، در صلاحیت دادگاه عمومی حوزه قضایی است.

توجه درخواست یک شهروند در اختلاف مربوط به استفاده از حق او برای بازنشستگی پیری کارگر پیش از موعد ، در محل نهاد بازنشستگی مربوطه (که از اعطای مستمری خودداری کرده یا مستمری را می پردازد) به دادگاه ارسال می شود.

هنگام ثبت بیانیه ادعای ماهیت املاک که قابل ارزیابی نیست و همچنین بیانیه ادعای غیرملاک بودن ، هزینه دولتی پرداخت می شود.

در حال حاضر ، با توجه به زیر. 3 ص 1 هنر. 333.19 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، میزان وظیفه دولتی هنگام بررسی درخواست یک شهروند در یک اختلاف مربوط به استفاده از حق بازنشستگی پیش از موعد برای افراد 200 روبل است.

در همان زمان ، لیستی از افرادی که از پرداخت آن معاف هستند وجود دارد:

مدعیان معلولیت گروه های I و II ؛

قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی ، قهرمانان فدراسیون روسیه و دارندگان کامل نشان افتخار.

شاکیان-بازنشستگان دریافت کننده حقوق بازنشستگی به روش مقرر در قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه ، در مورد ادعای مالکیت علیه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، صندوق های بازنشستگی غیر دولتی ، یا علیه دستگاه های اجرایی فدرال برای بازنشستگی افرادی که در این دوره خدمت می کنند نظامی

برای مراجعه به دادگاه ، باید بیانیه ای تنظیم کنید که باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

نام دادگاهی که درخواست به آن ارسال شده است ؛

نام شاکی ، محل زندگی وی و همچنین نام نماینده و آدرس وی ، در صورت ارائه درخواست توسط نماینده ؛

نام متهم ، محل اقامت وی \u200b\u200b؛

نقض یا تهدید به نقض حقوق ، آزادی ها یا منافع قانونی شاکی و ادعاهای او چیست؟

شرایطی که شاکی ادعاهای خود را بر اساس آن تأیید می کند و شواهدی که این شرایط را تأیید می کند ؛

قیمت ادعا ، اگر قابل ارزیابی باشد ، و همچنین محاسبه مبالغ بازپرداخت شده یا مورد مناقشه.

لیست اسناد پیوست شده به برنامه.

این برنامه باید همراه باشد:

کپی از برنامه مطابق با تعداد پاسخ دهندگان و اشخاص ثالث ؛

یک سند تأیید پرداخت هزینه دولت ؛

وکالت نامه یا سند دیگری که صلاحیت نماینده شاکی را تأیید می کند (اگر شاکی از طریق نماینده به دادگاه مراجعه کند)

اسناد تأیید کننده شرایطی که شاکی ادعاهای خود را پایه ریزی می کند ، کپی این اسناد را برای متهمان و اشخاص ثالث ، در صورت نداشتن نسخه ؛

محاسبه مبلغ قابل بازیابی یا اعتراض ، به امضای شاکی ، نماینده او ، به همراه نسخه هایی متناسب با تعداد متهمان و اشخاص ثالث.

4. رسیدگی به پرونده های مربوط به حمایت از حقوق انتصاب بازنشستگی پیری کارگر پیش از موعد

هنگام رسیدگی مستقیم به پرونده های به رسمیت شناختن حق انتصاب بازنشستگی پیش از موعد برای پیری ، دادگاه تمام شرایط پرونده را در نظر می گیرد.

روند حل پرونده مربوط به تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در دادگاه به شرح زیر است:

ثبت درخواست در دادگاه ؛

ثبت درخواست پذیرفته شده

آماده سازی پرونده برای محاکمه ؛

جلسه مقدماتی دادگاه؛

رسیدگی مستقیم به پرونده

رسیدگی به پرونده.

توجه پرونده های مدنی قبل از انقضا 2 ماه از تاریخ دریافت درخواست توسط دادگاه توسط دادگاه بررسی و حل و فصل می شود.

رسیدگی به یک پرونده مدنی در جلسه دادگاه با اطلاع اجباری اشخاص شرکت کننده در پرونده در مورد زمان و مکان جلسه صورت می گیرد.

در زمان تعیین شده برای رسیدگی به پرونده ، قاضی دادگاه جلسه دادگاه را باز می کند و اعلام می کند کدام پرونده مدنی قابل رسیدگی است.

دبیر جلسه دادگاه به دادگاه گزارش می دهد كه كدام یك از افراد احضار شده در پرونده مدنی حضور یافته است ، آیا به اشخاصی كه حاضر نشده اند مطلع شده اند یا خیر و چه اطلاعاتی در مورد دلایل عدم حضور آنها موجود است

رئیس دادگاه هویت شرکت کنندگان در روند را مشخص می کند ، اختیارات مقامات و نمایندگان آنها را بررسی می کند.

شاهدان از سالن دادگاه برکنار می شوند.

رئیس دادگاه ترکیب دادگاه را اعلام می کند ، به افرادی که در جلسه دادگاه شرکت می کنند اطلاع می دهد و برای افراد شرکت کننده در پرونده ، حق آنها برای اعلام خودآزمایی و استیضاح را توضیح می دهد.

اشخاص شركت كننده در پرونده موظفند دلایل عدم حضور در دادگاه را اعلام و مدارك صحت این دلایل را ارائه دهند.

اگر هر يك از اشخاص شركت كننده در پرونده كه در مورد آنها هيچ اطلاعي در مورد ابلاغ آنها وجود ندارد ، در جلسه دادگاه حاضر نشود ، رسيدگي به پرونده موكول مي شود.

اگر از زمان و مکان جلسه دادگاه به اشخاص شرکت کننده در پرونده اطلاع داده شود ، در صورت معتبر بودن دلیل عدم حضور در دادگاه ، دادگاه رسیدگی را به تعویق می اندازد. در صورت عدم حضور هر یک از اشخاص شرکت کننده در پرونده که از زمان و مکان جلسه دادگاه مطلع شده اند ، دادگاه حق رسیدگی به پرونده را دارد. ، یا دادگاه دلایل عدم احترام به نظر رسیدن آنها را تشخیص می دهد.

بعلاوه ، رسیدگی مستقیم به پرونده آغاز می شود. قاضی مفهوم درخواست ارسالی را توضیح می دهد ، سپس می فهمد که آیا شاکی از ادعاهای خود حمایت می کند ، آیا خوانده ادعاهای شاکی را تشخیص می دهد یا اینکه طرفین نمی خواهند با انعقاد توافق نامه دوستانه پرونده را خاتمه دهند یا خیر.

پس از گزارش پرونده ، دادگاه توضیحات شاکی و شخص ثالثی را که در طرف او شرکت می کند ، متهم و شخص ثالثی که در طرف او شرکت می کنند و سپس سایر افراد شرکت کننده در پرونده را می شنود.

دادگاه با شنیدن توضیحات اشخاص شرکت کننده در پرونده ، و با در نظر گرفتن نظرات آنها ، ترتیب بررسی شواهد را تعیین می کند.

در این قسمت از جلسه شاهدانی شنیده می شوند.

پس از بررسی کلیه شواهد ، به طرفین حق داده می شود تا سرانجام موضع خود را اعلام کنند.

پس از آن ، قاضی برای تصمیم گیری به اتاق مشورت بازنشسته می شود که به حاضران در دادگاه اعلام می شود.

پس از اتخاذ تصمیم و امضا ، دادگاه به سالن دادگاه برمی گردد و در آنجا رای دادگاه اعلام می شود. سپس رئیس دادگاه به طور شفاهی محتوای رای دادگاه ، روش و مدت تجدیدنظر در مورد آن را توضیح می دهد.

توجه پس از رضایت ادعاهای فرد و به رسمیت شناختن حق وی در تعیین مستمری کارگری زودرس ، هزینه های حقوقی انجام شده توسط وی (از جمله هزینه های هزینه های دولت ، پرداخت خدمات یک نماینده) مشمول بازپرداخت از حزب بازنده

5. جنبه های خاصی از حل و فصل قضایی پرونده های مربوط به احیای حق بازنشستگی پیری کار پیش از موعد

جنبه حل و فصل قضایی پرونده های مربوط به احیای حق بازنشستگی پیری برای کار زودرس 1

درخواست شواهد برای دادرسی دادرسی در مورد تعیین بازنشستگی پیری کارگر پیش از موعد

مهم. هنگام مراجعه به دادگاه برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای پیری ، باید در مورد احتمال دادگاه به عنوان درخواست مدارک به یاد داشته باشید.

غالباً شرایطی پیش می آید که شخص به دلیلی خارج از توان وی قادر به دریافت سندی نیست که به او کمک کند حق خود را در حق تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد تأیید کند. در این صورت دادگاه بنا به درخواست شخص در جمع آوری و بازیابی شواهد کمک خواهد کرد.

دادخواست طلب شواهد باید حاکی از شواهد باشد ، و همچنین نشان دهد که چه شرایطی برای بررسی صحیح و حل و فصل پرونده مهم است ، می تواند توسط این شواهد تأیید یا رد شود ، دلایل جلوگیری از دریافت شواهد و محل از شواهد

دادگاه از طرف درخواست دريافت مدارك مي كند و يا مستقيماً از آنها مدارك مي خواهد. شخصی که مدارک درخواستی دادگاه را دارد آن را به دادگاه می فرستد یا آن را به شخصی که درخواست مربوطه را برای ارسال به دادگاه دارد تحویل می دهد.

جنبه حل و فصل قضایی پرونده های احیای حق بازنشستگی پیری برای کار زودرس 2

مدارکی برای حق اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد

توجه در دادگاه ، شخص همچنین می تواند از این روش برای تأیید حق خود در تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای پیری به عنوان شاهد شهادت استفاده کند.

قبل از بازجویی از شاهد در جلسه دادگاه ، قاضی هویت وی را مشخص می کند ، حقوق و تعهدات شاهد را برای او توضیح می دهد و نسبت به مسئولیت کیفری به دلیل امتناع از شهادت و آگاهانه دادن شهادت دروغ هشدار می دهد.

از شاهد امضایی گرفته می شود که وظایف و مسئولیت های وی برای او توضیح داده شده است. اشتراک به صورتجلسات دادگاه پیوست می شود.

در حال حاضر ، قوانین زیر برای استیضاح شاهدان اعمال می شود:

هر شاهد به طور جداگانه مورد بازجویی قرار می گیرد.

قاضی برخورد شاه را با اشخاص شرکت کننده در پرونده تأیید می کند و از شاهد دعوت می کند تا هر آنچه را که شخصاً از شرایط پرونده می داند به دادگاه اطلاع دهد.

ممکن است از شاهد س questionsال شود

دادگاه می تواند شاهد را در همان جلسه یا در جلسه دادگاه بعدی مجدداً مورد بررسی قرار دهد.

دادگاه می تواند شاهدان را مجدداً مورد بررسی قرار دهد تا تناقض در شهادت آنها روشن شود.

نمونه ای از رسیدگی به درخواست برای تشخیص غیرقانونی امتناع از تعیین مستمری پیری کارگر 1

شهروند Y. با صدور بیانیه ای به دادگاه مراجعه و خودداری از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد را غیرقانونی اعلام کرد. عدم پذیرش مقامات بازنشستگی به دلیل عدم تأیید دوره های خاصی از تجربه خاص بود.

شاهدان برای شرکت در جلسه دادرسی آورده شدند. شاهد A. شهادت داد که یا. در دوره 1973 تا 1987 در یک مزرعه جمعی به عنوان جوشکار برقی گاز کار می کرد ، کارهای مربوط به برش فلزات و جوشکاری دستی را انجام می داد.

شاهد بی شهادت داد که در دوره 1995 تا 1996 Y. به عنوان جوشکار در یک مزرعه جمعی کار می کرد ، جایی که او مشغول برش و جوشکاری دستی فلزات بود. شاهد اس. شهادت داد که Y. در سال 1986 به عنوان جوشکار برقی و گاز در برش و جوشکاری دستی کار می کرده است.

دادگاه متذکر شد که شاهدان در جلسه دادرسی ادعا کردند که یا. وی با شرایط مضر کار کار می کرد ، که برای آن مرخصی اضافی ، غذا ، لباس عمومی ، حقوق اضافی دریافت کرد ، با این حال ، نام صحیح نام حرفه او در Ya وارد شد. ' کتاب کار

با تجزیه و تحلیل شهادت شاهدان ، دادگاه دلیلی برای س questionال از آنها نمی یابد ، زیرا آنها مطابق با سایر شواهد بررسی شده در جلسه دادگاه است. در این ارتباط دادگاه شهادت شهود را قابل اعتماد ارزیابی می کند.

توجه ممکن است شرایطی پیش بیاید که شهادت توسط دادگاه پذیرفته نشود.

نمونه ای از بیانیه ای که امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد را غیرقانونی اعلام می کند 2

شاکی در راستای تأیید ادعای خود با طرح دعوی علیه متهم برای تعیین مستمری پیری کارگر پیش از دادگاه ، به دادگاه مراجعه کرد و نشان داد که در بازه زمانی از اول مارس 1977 تا 13 آگوست 1979 ، به عنوان سرکارگر جنگل در شرکت جنگلداری بین جمعی Vytegorsk.

با تصمیم اداره امور خارجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه وایتگورسکی در تاریخ 3 سپتامبر 2009 به شماره 229 ، وی به دلیل عدم تجربه خاص مورد نیاز در انتصاب مستمری بازنشستگی سالمندی محروم شد. انواع مربوط به کار

دوره مشخص کار به عنوان سرپرست جنگل به دلیل این واقعیت که موقعیت "تکنسین جنگلبان" در دفتر کار مشخص شده است ، در طول دوره ترجیحی خدمات گنجانده نشده است ، هیچ سندی وجود ندارد که واقعیت کار را مستقیماً هنگام ورود به سیستم تأیید کند .

هیچ اسنادی که واقعیت کار شاکی را در بازه زمانی از اول مارس 1977 تا 13 آگوست 1979 در هنگام ورود به سیستم تأیید کند ، حفظ نشده اند.

طبق اسناد موجود ، وی به عنوان یک تکنسین جنگلداری فعالیت می کرد. شاهدان K. ، R. و O. به دادگاه شهادت دادند که در طول مدت اختلاف ، آنها در شرکت جنگلداری بین مزرعه Vytegorsk کار می کردند. آنها می دانند که O. به عنوان یک تکنسین جنگلداری ذکر شده بود ، اما در واقع او فقط وظایف یک متصدی جنگل را در ورود به سیستم انجام می داد.

شهادت در این پرونده دلیل قابل قبول نیست زیرا با ادله کتبی مغایرت دارد.

مهم. بنابراین ، شهادت شهود باید با شواهد کتبی مرتبط باشد و آن را تأیید کند.

مهم. آیا از آینده یا زندگی فعلی خود در دوران بازنشستگی ناراضی هستید؟ پس شما باید کاری انجام دهید!

موارد زیر را پیشنهاد می کنم:

• در ابتدا، در مورد سبک زندگی که می خواهید در دوران بازنشستگی زندگی کنید تصمیم بگیرید.
• در مرحله دوم ،تمام بدهی ها و وام های خود را پرداخت کنید. بدون این ، صحبت از زندگی در بازنشستگی معنایی ندارد. اگر روانشناسی یک بدهکار ابدی داشته باشید ، به اعتیاد به وام اعتیاد دارید ، در این صورت زندگی بازنشستگی نخواهید داشت.
  نحوه پرداخت بدهی ها و وام های خوانده شده در کتاب من " چگونه می توان از بدهی خلاص شد؟ تمام حقیقت در مورد وام ها ... ".

در غیر این صورت ، مجبور خواهید شد برای شخصی در سن بازنشستگی کار کنید. تا زمانی که سلامتی اجازه دهد ، و سپس بقا ، فقر ...

PSتوجه قبل از اینکه خیلی دیر شود (فاکتور زمان در برابر شما تأثیر می گذارد) ، صرف نظر از سن ، پس انداز بازنشستگی خود را مستقل از ایالت تشکیل دهید.

PS1 اگر محتوا "حمایت از حقوق بازنشستگی پیش از موعد" برای شما مفید واقع شد ، بر روی دکمه "پسندیدن" در ابتدای مقاله کلیک کنید و نظر خود را در انتهای مقاله بگذارید. با دوستان خود در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید. آنها سپاسگزار شما خواهند بود.

Kolesov G.B. ،
مشاور مستقل بازنشستگی ،
کارشناس بازنشستگی و برنامه ریزی مالی

چه کسی مشمول بازنشستگی بازنشستگی پیش از موعد می شود؟ سایت بازنشستگان "سالهای من" () دریافت که حداقل سن برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد 33 سال است. این به شرطی است که شما بلافاصله پس از رسیدن به سن بلوغ شغلی پیدا کنید و حداقل 15 سال در حرفه مربوطه کار کرده باشید. و اگر به دلایل بهداشتی به استراحت شایسته خود بروید ، بازنشستگی ترجیحی (کارگر یا همانطور که اکنون آن را می گویند - بیمه) می تواند حتی زودتر از قبل تعیین شود.

مشاغل غیرنظامی خاص پس از 15 سال کار حق بازنشستگی بازنشستگی پیش از موعد را می دهند. عکس goodfon.ru

بازنشستگی زودهنگام

در مجموع ، 22 گروه حرفه ای وجود دارد که حق انتصاب زودهنگام مستمری بیمه پیری را دارند ، اما به شرط داشتن تجربه لازم در انواع مربوط به کار. به عنوان مثال ، اگر شما یک تراکتور هستید ، پس باید 15 سال روی تراکتور کار کنید. بعلاوه ، مستمری مزایا تحت برخی شرایط اجتماعی اعطا می شود.

مستمری بیمه پیری

حقوق بازنشستگی بیمه پیری در روسیه را می توان قبل از رسیدن به سن بازنشستگی تعیین شده (55 سال برای زنان ، 60 سال برای مردان) تعیین کرد. دسته خاصی از شهروندان این حق را دارند.

از 22 گروه شغلی ترجیحی ، 12 نفر هنگام بازنشستگی مردان با 55 سال و زنان با 50 سال ، پنج سال تخفیف می دهند. این شامل ، اول از همه ، کار با شرایط کار دشوار است. لیست این آثار با حکم کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 26 ژانویه 1991 شماره 10 - نام کامل "لیست شماره 2 صنایع ، مشاغل ، مشاغل ، مشاغل و شاخص های دارای شرایط کاری مضر و دشوار ، اشتغال در آن حق بازنشستگی بازنشستگی (کهولت سن) را با شرایط ترجیحی می دهد"... بعضی اوقات بر اساس تصمیمات وزارت کار یا دیوان عالی کشور تعدیلاتی در آن انجام می شود (همچنین لیست شماره 1 که در زیر بحث می شود). با این حال ، در بیشتر موارد ، بدون تغییر باقی مانده است و به مدت 25 سال از آن برای تعیین اینکه چه کسی در روسیه به مستمری بازنشستگی پیش از موعد برخوردار است استفاده می شود.

دو نوع فعالیت کاری دیگر فقط زنان را در 50 سالگی بازنشسته می کند. اولین نوع کار رانندگان تراکتور در مناطق روستایی یا سایر بخشهای اقتصاد و همچنین رانندگان ماشین آلات ساختمانی ، جاده ای و بارگیری و تخلیه هستند. دوم اشتغال در صنعت نساجی در مشاغلی با شدت و شدت بیشتر. رانندگان اتوبوس ، واگن برقی ، تراموا ، چه زن و چه مرد ، که در مسیرهای مسافرتی منظم شهری کار می کنند ، می توانند پنج سال زودتر بازنشسته شوند.

12 دسته شغلی که مردان را در 55 سالگی و زنان را در 50 سالگی بازنشسته می کنند

سابقه خدمت

همان مصوبه هیئت وزیران اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی مورخ 26 ژانویه 1991 شماره 10 لیستی از مشاغل با شرایط کار به خصوص دشوار را تأیید کرد - "لیست شماره 1 صنایع ، مشاغل ، مشاغل ، موقعیت ها و شاخص ها در کارهای زیرزمینی ، در کارهایی که شرایط کار مخصوصاً مضر و به ویژه دشوار دارند ، اشتغال به آنها حق بازنشستگی بازنشستگی (پیری) را با شرایط ترجیحی می دهد".

این لیست شامل مشاغلی است که حق بازنشستگی پیش از موعد را 10 سال زودتر از سن بازنشستگی تعیین شده دارند: مردان در 50 سال ، زنان در 45 سال. در همان زمان ، مردان باید دارای یک سابقه بیمه (کار) عمومی باشند - حداقل 20 سال ، که حداقل 10 سال سابقه کار در انواع مربوط به کار با شرایط خاص - برای زنان ، سابقه کار اجباری عمومی 15 سال است که 7 سال و 6 ماه از آن به ویژه شرایط کاری دشوار است. این چه نوع کاری است؟ ساخت معادن ، معادن ، معادن روباز استخراج منابع طبیعی حاوی مواد خطرناک از 1-3 کلاس خطر ؛ کنترل تولید فلزات آهنی در مناطق گرم و مانند آن.

فقط یک نوع کار ، در این لیست وجود ندارد ، بازنشستگی 10 سال زودتر برای مردان را ممکن می کند (برای زنان - 5 سال زودتر) - این کار در خدمات آتش نشانی دولت است. علاوه بر این ، هیچ تجربه ای برای تجربه کار عمومی وجود ندارد ، فقط سابقه کار در خدمات آتش نشانی مورد نیاز است - حداقل 25 سال برای مردان و زنان.

و هشت نوع شغل وجود دارد که به شما امکان می دهد حتی زودتر از 10 سال بازنشسته شوید. این به این دلیل است که این مشاغل نه برای سن بازنشستگی و نه برای سابقه کار اجباری مورد نیاز نیستند - شما فقط به سنوات خدمت در تخصص مربوطه نیاز دارید. بنابراین ، نجاتگران خدمات نجات اضطراری حرفه ای ، مردان و زنان ، برای بازنشستگی حداقل 15 سال تجربه در انواع مربوط به کار کافی هستند. اگر در سن 18 سالگی در خدمات امداد و نجات شاغل هستید ، در سن 33 سالگی می توانید تقاضای بازنشستگی پیش از موعد کنید.

در چنین ترجیحاتی در خدمات کشوری ، فقط روس هایی که فعالیت های خلاقانه خود را در صحنه تئاتر یا تئاتر و سازمان های سرگرمی انجام می دهند می توانند با امدادگران مقایسه کنند (البته نه همه). صرف نظر از سن آنها ، اگر تجربه لازم در انواع کارهای مربوطه را داشته باشند - حداقل 15-30 سال بسته به نوع فعالیت خلاقانه آنها - می توانند زود بازنشسته شوند. ماهیت فعالیت این هنرمند هرچه باشد ، اما اگر بیننده را وادار کند که هر بار با بازی خود کاتارسیس را پشت سر بگذارد ، در این صورت وی حق دارد نه تنها به یک هنرمند ممتاز ، بلکه به عنوان یک بازنشسته ممتاز در هر سنی ، هر زمان که بخواهد ، تبدیل شود.

8 دسته حرفه ای که بدون توجه به سن حق بازنشستگی را می دهند

مستمری ترجیحی

علاوه بر مقوله های حرفه ای ، می توان حق بازنشستگی بازنشستگی پیش از موعد را به شهروندان تحت شرایط اجتماعی خاص اعطا کرد. این مزیت برای 10 دسته از شهروندان ارائه می شود.

نگهبانان معلولین از کودکی یا افرادی که از کودکی نگهبان معلولین بودند که آنها را تا 8 سال بزرگ کردند. سن بازنشستگی: کاهش سن بازنشستگی عمومی (60 سال برای مردان ، 55 سال برای زنان) به مدت یک سال به ازای هر یک سال و شش ماه سرپرستی ، اما در کل بیش از پنج سال نیست. سابقه کار مورد نیاز: مردان - حداقل 20 سال ، زنان - حداقل 15 سال.

زنانی که 5 فرزند یا بیشتر به دنیا آوردند و آنها را قبل از 8 سالگی بزرگ کردند. سن بازنشستگی: 50 سال سابقه کار مورد نیاز: حداقل 15 سال.

یکی از والدین کودکان معلول که آنها را تا 8 سالگی بزرگ کرده است. سن بازنشستگی: مردان - 55 سال ، زنان - 50 سال. سابقه کار مورد نیاز: مردان - حداقل 20 سال ، زنان - حداقل 15 سال.

زنانی که دو یا چند فرزند به دنیا آورده اند و حداقل 12 سال در شمال دور کار کرده اند یا حداقل 17 سال در مناطق معادل آن. سن بازنشستگی: 50 سال سابقه کار مورد نیاز: حداقل 20 سال.

شهروندانی که به دلیل ضربه نظامی از کار افتاده اند.

افراد کم بینا با گروه I معلولیت. سن بازنشستگی: مردان - 50 سال ، زنان - 40 سال. سابقه کار مورد نیاز: مردان - حداقل 25 سال ، زنان - حداقل 20 سال.

شهروندان مبتلا به کوتولگی هیپوفیز (لیلیپوتیان) و کوتوله های نامتناسب. سن بازنشستگی: مردان - 45 سال ، زنان - 40 سال. سابقه کار مورد نیاز: مردان - حداقل 20 سال ، زنان - حداقل 15 سال.

شهروندانی که حداقل 15 سال یا حداقل 20 سال در مناطق معادل آن در شمال دور کار کرده اند... هنگام کار در مناطقی از شمال دور و مناطق معادل آن ، هر سال تقویمی کار در مناطقی که معادل مناطق شمال دور است ، نه ماه کار در مناطق شمال دور در نظر گرفته می شود. سن بازنشستگی: مردان - 55 سال ، زنان - 50 سال. سابقه کار مورد نیاز: مردان - حداقل 25 سال ، زنان - حداقل 20 سال.

شهروندانی که حداقل 7 سال تقویمی و 6 ماه در شمال دور کار کرده اند... هنگام کار در مناطق برابر با مناطق شمال دور و همچنین در مناطق شمال دور ، هر سال تقویمی کار در مناطقی که با مناطق شمال دور برابری می کنند ، 9 ماه کار در مناطق شمال دور در نظر گرفته می شود. سن بازنشستگی: مستمری بیمه با کاهش سن بازنشستگی به طور کلی تعیین شده (60 سال برای مردان ، 55 سال برای زنان) با 4 ماه برای هر سال تقویمی کامل در این مناطق تعلق می گیرد. سابقه کار مورد نیاز: مردان - حداقل 25 سال ، زنان - حداقل 20 سال.

شهروندانی که برای اقامت دائم در شمال دور و مناطق معادل آن زندگی می کنند و به عنوان پرورش دهنده گوزن شمالی ، ماهیگیر ، شکارچی کار کرده اند. سن بازنشستگی: مردان - 50 ، زنان - 45 سال. سابقه کار مورد نیاز: مردان - حداقل 25 سال ، زنان - حداقل 20 سال به عنوان پرورش دهنده گوزن شمالی ، ماهیگیر ، شکارچی.

هنگام تعیین حق بازنشستگی بیمه ای در مناطق "شمالی" ، از لیست مناطق شمال دور و مناطق معادل آن استفاده می شود ، که در تعیین مستمری پیری دولت در رابطه با کار در شمال دور استفاده می شود از 31 دسامبر 2001

برای کسانی که حداقل 15 سال در مناطق شمال دور یا حداقل 20 سال در مناطق معادل آن کار کرده اند و تجربه لازم برای بازنشستگی پیری را دارند ، سن تعیین شده برای تعیین مستمری مستمری بیمه کاهش می یابد پنج سال. بنابراین ، قانون این قبیل شهروندان "تعیین دو برابر" سن تعیین مستمری تعیین شده را پیش بینی کرده است. به عنوان مثال ، اگر تجربه بیمه و طول عمر لازم در انواع مربوط به کار ، سابقه کار در شمال دور حداقل 15 سال یا در مناطق معادل آن حداقل 20 سال را داشته باشید ، می توان مستمری بازنشستگی پیش از موعد را تعیین کرد:

در ارتباط با اشتغال در کارهای زیرزمینی ، در کار با شرایط کار مضر و در فروشگاه های گرم - با رسیدن به 45 سال برای مردان ، 40 سال برای زنان (اگر آنها حداقل 10 سال و 7 سال 6 ماه در این کارها شرکت داشته باشند ، به ترتیب و دارای تجربه بیمه حداقل 20 و 15 سال)

در ارتباط با کار در شرایط دشوار کار - با رسیدن به 50 سال برای مردان ، 45 سال برای زنان (اگر به ترتیب حداقل 12 سال ، 6 ماه و 10 سال در این مشاغل شاغل بوده اند و سابقه بیمه آنها در حداقل 25 و 20 سال).

در وب سایت My Years ، می توانید با انتشارات فعلی در مورد مسائل مربوط به اصلاح حقوق بازنشستگی آشنا شوید ، از جمله:
- با اخبار صندوق بازنشستگی روسیه ؛
- اطلاعات عملی را از کتاب مرجع بازنشستگی دریافت کنید.
- در مورد حقوق مستمری بگیران شاغل بیشتر بدانید.
- برای آشنایی با تفاوت های ظریف بازنشستگی بازنشستگان نظامی.

ولادیمیر Shpikalov ، "سالهای من"
براساس مطالب صندوق بازنشستگی روسیه