قوانین فدراسیون روسیه به هر زن اجازه می دهد تا مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان را برای بازگرداندن ظرفیت کار پس از بارداری و زایمان و همچنین تربیت یک کودک کوچک تضمین کند. به طور رسمی ، مرخصی زایمان به عنوان مرخصی استعلاجی در دوره ناتوانی کار صادر می شود و توسط کارفرما 100 or یا صندوق بیمه اجتماعی به عنوان کمک هزینه بیمه اجتماعی دولتی شهروندان فدراسیون روسیه پرداخت می شود.

مرخصی والدین برای دوره قبل از تولد به مدت 70 یا 84 روز تقویمی و 70.86 یا 110 روز تقویمی برای دوره پس از زایمان صادر می شود. در مجموع ، متوسط ​​فرمان از 140 تا 19 روز تقویمی است. مدت پرداخت برای مزایای زایمان طبق قانون مطابق ماده 15 قانون فدراسیون روسیه شماره 255 213-ФЗ مورخ 29 دسامبر 2006 ، مدت تعیین مزایای زایمان ظرف ده روز تقویمی از تاریخ ارسال انجام می شود. از برنامه ، که توسط بسته ای از اسناد لازم پشتیبانی می شود.

خواننده عزیز! مقالات ما در مورد روشهای معمول حل مسائل حقوقی صحبت می کنند ، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه می توان مشکل خود را دقیقاً حل کرد - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.

این سریع و رایگان است!

پرداخت های مقطوع بارداری به زنانی تعلق می گیرد که:

• کار با مشاغل رسمی
• دانش آموزان در م higherسسات آموزشی عالی ، حرفه ای و متوسطه - ویژه.
• کسانی که مشمول این مقاله می شوند یا متعاقباً شرکت را منحل می کنند ، بدون کار باقی می مانند.

کمک هزینه بسته به وضعیت اجتماعی گیرنده پرداخت می شود. پرداخت ها از بودجه یک موسسه آموزشی ، شرکت های صندوق بیمه اجتماعی (FSS) یا اداره های حمایت اجتماعی جمعیت انجام می شود.

برای اینکه بتواند در اولین فرصت برای تعیین وقت و پرداخت مزایا اقدام کند ، یک زن باید از قبل با متخصص زنان خود تماس بگیرد تا او را برای بارداری ثبت کند. همچنین شایان توجه است که در صورت ثبت نام زودتر از 12 هفته بارداری ، زن پرداخت های اضافی از دولت دریافت می کند. در این مورد ، زمان پرداخت ها به زمان ارائه اسناد پزشکی که برای درخواست مزایا مورد نیاز است بستگی ندارد.

متخصص زنان تاریخ تقریبی تولد را تعیین می کند ، بر این اساس ، پس از رسیدن به هفته سیزدهم بارداری ، مرخصی زایمان صادر می شود. سپس روش صدور مرخصی استعلاجی انجام می شود ، که در آن تاریخ شروع و پایان تعطیلات تعیین می شود. بر اساس آن قرار تعیین می شود و سپس پرداخت مزایا.

گواهی ناتوانی کار توسط یک زن به بخش پرسنل شرکت کارفرما ارائه می شود. مدیریت شرکت ، بر اساس مرخصی استعلاجی دریافتی از کارمند ، دستور مناسبی را صادر می کند ، که بر زمان فوری محاسبه و صدور مزایا تأثیر می گذارد. کارمند موظف است علاوه بر گواهی ناتوانی در کار ، بیانیه ای که نوشته است را به کارفرما ارائه دهد.

اگرچه همه کارفرمایان به چنین بیانیه ای احتیاج ندارند ، اما ارزش آن را دارد که با خیال راحت بازی کنید و آن را به همراه سایر اسناد ارسال کنید تا از مشکلات جلوگیری کنید.

مهلت پرداخت زایمان طبق قانون

طبق قوانین فدراسیون روسیه ، زمان تعیین مزایای مربوط به رفتن به مرخصی زایمان ظرف ده روز از تاریخ درخواست و ارائه بسته ای از همه اسناد و مدارک لازم است.

در شرکت ، پس از ارائه درخواست و ارائه گواهی ناتوانی برای کار ، با ذکر تاریخ شروع و پایان مرخصی زایمان ، مبلغ یک بار پرداخت زایمان محاسبه می شود. محاسبه با در نظر گرفتن حقوق روزانه کارمند در 6 یا 12 ماه گذشته کار انجام می شود. مبلغ کل پرداخت بستگی به دوره تسویه حساب در شرکتی دارد که از آن مرخصی زایمان می گیرد.

دوره تسویه حساب- این کل زمانی است که کارمند در شرکت کار می کند ، در طی آن پرداختی به FSS ، مالیات ها و مشارکت های مختلف پرداخت می شود. بر این اساس ، هرچه مدت زمان کار این کارمند در یک شرکت یا تجربه کاری مستمر بیشتر باشد ، بیشتر است.

مدارک مورد نیاز برای ثبت مرخصی زایمان و مراقبت از کودک

بسته ای از مدارک مورد نیاز برای یک زن (زایمان):

• البته اولین و مهمترین آن گواهی ناتوانی در کار است که توسط متخصص زنان از کلینیک قبل از زایمان که در آن ثبت نام کرده اید ، صادر می شود. باید تاریخ تولد مورد انتظار را نشان دهد ، از آن ابتدا و پایان مرخصی زایمان محاسبه می شود.
• بیانیه کارگر زایمان خطاب به کارفرما مبنی بر عدم حضور شما در محل کار ، به چه دلیل و برای چه مدت. زمان و دلیل بر اساس گواهی ناتوانی در کار نشان داده شده است.
• گواهی درآمد که در 6 یا 12 ماه گذشته به زایمان تعلق گرفته است.
• اسناد و کپی هویت زایمان.
• مشخصات بانکی کارت یا حسابی که هزینه های بارداری به آن تعلق می گیرد.
• پس از تولد کودک ، برای دریافت کمک هزینه مراقبت از کودک باید مراحل ثبت نام را ادامه دهید ، برای این کار به مدارک زیر نیاز دارید:
  • بیانیه دیگری خطاب به کارفرما ، این بار دلیل آن مراقبت از کودک است.
  • دوباره اطلاعات بانکی ارائه می شود.
  • اسنادی که هویت شخص متقاضی کمک هزینه را اثبات می کند.
  • کپی و اصل شناسنامه / گواهی تولد کودک.

ثبت مرخصی زایمان برای کارمند توسط کارفرما

طبق قانون فدراسیون روسیه ، کارفرما حق ندارد از دادن مرخصی زایمان و مرخصی والدین به زن خودداری کند ، در غیر این صورت قانون را نقض می کند.
همچنین ، کارفرما موظف است مرخصی زایمان را برای زنانی که فرزند زیر یک سال و نیم را به فرزندی قبول می کنند ، ارائه دهد.

مدارک مورد نیاز کارفرما برای ثبت مرخصی زایمان برای کارمند خود:

• درخواست کارمند برای مرخصی زایمان و مرخصی والدین.
• مرخصی استعلاجی از دختری که در آن ابتدا و انتهای تعطیلات مشخص شده است.
• گواهی 182n از یک کارمند از محل کار قبلی خود ، اگر قبل از رفتن به مرخصی زایمان کمتر از شش ماه در شرکت شما کار کرده باشد.
• گواهی عدم دریافت سایر پرداختهای زایمان توسط زایمان. برای جلوگیری از پرداخت مضاعف مزایای زایمان از صندوق بیمه اجتماعی.
• برای FSS ، شما باید فرم 4-FSS را پر کنید ، توجه خاصی باید به پر کردن خطوط 3.5 و 15 توجه شود ، که تاریخ شروع مرخصی زایمان را ارائه می دهید و میزان پرداختی که توسط حسابدار شما محاسبه می شود.

مبلغ کمک هزینه زایمان یک بار ، که توسط یک حسابدار محاسبه می شود ، مشمول مالیات هایی مانند مالیات بر درآمد شخصی ، مشارکت در FSS و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه نیست.

در کدام گزارش ها لازم است واقعیت صدور مزایای زایمان برای یک کارمند ذکر شود:

• گزارش فصلی به FSS ، که ارائه مرخصی از کارافتادگی موقت را ثبت می کند.
• گزارشی که توسط خدمات مالیاتی فدرال ارائه شده است ، که تاریخهای دریافت واقعی مبلغ توافق شده یک بار پرداخت شده توسط زایمان از شرکت را نشان می دهد.
• گزارش ماهانه به صندوق بازنشستگی ذکر اطلاعات مربوط به مشارکت های اجتماعی ضروری است ، این گزارش نشان می دهد که کارمند شما در حال حاضر به دلیل ناتوانی موقت یا مراقبت از کودک در تعطیلات به سر می برد.

تمام پرداخت های زایمان به کارفرما از صندوق بیمه اجتماعی شهروندان فدراسیون روسیه جبران می شود ، بنابراین محاسبه و اجرای صحیح تمام اسناد شما را از دست دادن منابع مالی نجات می دهد.
براساس کلیه اسناد فوق ، کارفرما موظف است دستور اعطای مرخصی زایمان به کارمند و حق دریافت پرداختهای زایمان از شرکت را صادر کند. بر اساس این دستور ، حسابدار در شرکت مبلغ کمک هزینه زایمان را برای کارمند محاسبه می کند.

پرداخت زایمان چقدر سریع پرداخت می شود؟

مزایای زایمان تعیین می شود و ظرف ده روز پس از ارائه تمام اسناد مورد نیاز زن به بخش پرسنل شرکت استخدام ، محاسبه می شود.

پس از محاسبه کمک هزینه ، پرداخت آن در روز بعد انجام می شود ، که در سازمان برای پرداخت دستمزد به کارکنان تعیین می شود. به عبارت دیگر ، پرداخت کمک هزینه زایمان در روز صدور حقوق یا پیش پرداخت به سایر کارکنان انجام می شود ، معمولاً در شرکتها روزها یا تاریخهای خاصی برای این کار تعیین می شود.

به یاد بیاورید که پرداخت به صورت یکجا انجام می شود ، به ترتیب ، کل مبلغی را که از شما دریافت می شود به طور کامل دریافت خواهید کرد.

همچنین ، در صورت زایمان پیچیده ، پس از آنها ، با صدور گواهینامه مناسب در کلینیک قبل از زایمان ، می توانید آن را به بخش پرسنل شرکت مشاغل ارائه دهید تا پول اضافی به شما تعلق گیرد و مرخصی زایمان را به تعداد مناسب روز تمدید کنید. به

آیا می توان به دلیل تقصیر کارکنان FSS پرداخت زایمان را به تاخیر انداخت؟

تأخیر در پرداخت از FSS می تواند در صورت کسر ناعادلانه کارفرمای شما از مزایای اجتماعی به صندوق رخ دهد. اگر شرکت کارفرمای شما تعادل صفر داشته باشد یا به طور کلی ورشکسته اعلام شود ، مشکلات FSS اجتناب ناپذیر است. در این صورت ، پرداخت ها توسط صندوق بیمه اجتماعی بر اساس حداقل ضرایب محاسبه و پرداخت می شود.

می توانید به دادگاه بروید و سعی کنید از حقوق خود در دادگاه دفاع کنید ، اما چنین راه حلی برای مشکل دارای مدت زمان طولانی است و هیچ تضمینی برای حل نهایی پرونده به نفع شما نمی دهد.

اگر کارفرما شرایط پرداخت مرخصی زایمان را نقض کند

همانطور که در بالا ذکر شد ، تمام پرداخت های مزایای زایمان از صندوق بیمه اجتماعی به مزایای زایمان منتقل می شود ، وجوه به حساب شرکتهایی منتقل می شود که مزایای زایمان در آنها ذکر شده است و از حساب کارفرما به حساب واریز می شود. زنی که مزایای زایمان را صادر کرده است.

شرایطی وجود دارد که FSS انتقال مبلغ مورد نیاز را به حسابهای شرکت تأخیر می اندازد ، در این صورت کارفرما موظف به پرداخت کمک هزینه از وجوه خود یا وجوه مقرر در بودجه شرکت برای شرایط فورس ماژور است ، همه وجوه متعاقباً توسط صندوق بیمه اجتماعی به وی جبران می شود.
در صورت تأخیر در پرداخت وجوه توسط کارفرما ، کارمند حق دارد از او شکایتی را به کمیسیون کار ارسال کند.

پرداخت مرخصی های زایمان در سال 2019 بر اساس درخواست انجام می شود. مادر آینده باید بیانیه ای کتبی از تمایل به تعطیلات در BiR ارسال کند و گواهی عدم توانایی کار را به آن ضمیمه کند.

چه کسی هزینه زایمان را پرداخت می کند

برای دریافت مزایای BiR ، مادر آینده مرخصی استعلاجی را به کارفرما می آورد ، درخواست می نویسد و ظرف 10 روز از تاریخ مشخص شده در درخواست خود ، مزایا باید جمع شود. مدت زمان پرداخت مرخصی زایمان بستگی به نظم کارفرما دارد. طبق قانون ، او باید کل مبلغ کمک هزینه ای را که در مرخصی زایمان به او تعلق می گیرد در روز بعد از پرداخت دستمزد تعیین شده در این شرکت پرداخت کند.

اگر منطقه در پروژه آزمایشی FSS شرکت کند ، سود BiR مستقیماً از صندوق پرداخت می شود. در این مورد ، زن همچنین مرخصی استعلاجی را ، اگر کاغذ سنتی است و الکترونیکی نیست ، به کارفرما تحویل می دهد. در عرض 5 روز ، او ستون های مورد نیاز را پر می کند و آن را به FSS می فرستد. در آنجا ، ظرف 10 روز ، محاسبه میزان کمک هزینه انجام می شود و به کارت بانکی ، حساب بانکی یا سفارش پستی در محل سکونت کارمند منتقل می شود. اطلاعات بیشتری در مورد نحوه پرداخت مرخصی زایمان یافت می شود.

توجه داشته باشید:فقط در صورت برآورده شدن شرایط خاصی ، یک کارمند باردار حق صدور مزایای زایمان را دارد. یعنی: او باید به طور رسمی استخدام شود و همچنین برای بارداری در یک موسسه پزشکی ثبت شده باشد.

اگر در پایان مرخصی BIR ، زنی برای کودک تا 3 سال از مرخصی والدین استفاده می کند ، میزان پرداخت زمان بارداری در این مورد بستگی به تمایل مادر برای ماندن در خانه با نوزاد دارد ، اما نه بیشتر از یک و نیم سال

انتقال مزایا توسط کارفرما انجام می شود ، وجوه توسط FSS تأمین می شود. در مناطق آزمایشی ، هزینه های مراقبت تا یک سال و نیم مستقیماً به مادر (یا به شخصی که مرخصی مراقبت گرفته است) پرداخت می شود.

بطور همزمان

اگر زنی پاره وقت کار می کند ، کمک هزینه BIR در هر محل کار به او پرداخت می شود. این در ماده 13 قانون فدرال شماره 255 نشان داده شده است. با این حال ، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک توسط بیمه گذار در یکی از محل های کار به انتخاب کارمند پرداخت می شود و آن را بر اساس متوسط ​​درآمد محل کار محاسبه می کند.

مطابق قانون "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کار افتادگی موقت و در ارتباط با مادری" ، مادر جوان در صورت داشتن 40٪ از درآمد متوسط ​​، تا یک سال و نیم کمک هزینه مراقبت دریافت می کند. تجربه بیمه برای چنین پرداختی کافی است.

اگر سابقه بیمه کمتر از 6 ماه باشد ، یا زن به دلیل انحلال اخراج شود ، یا دانشجوی تمام وقت یک موسسه بودجه باشد ، یا بیکار باشد ، به چنین زنی حداقل مبلغ کمک هزینه مراقبت پرداخت می شود. مبلغ تقریبی کمک هزینه برای فرزند اول حدود 3000 روبل و برای فرزند دوم 6000 روبل است. در هر منطقه ، حداقل میزان سود به طور مستقل تعیین می شود.

پس از دریافت درخواست از یک زن باردار ، مرکز حمایت اجتماعی یا کارفرما (در منطقه آزمایشی این FSS است) باید پرداخت را ظرف 10 روز محاسبه کند. پس از چند روز زایمان در این مورد باید پرداخت شود ، طبق قوانین تعیین می شود. در صورت پرداخت توسط بخش تامین اجتماعی ، مهلت پرداخت کمک هزینه حداکثر تا 26 روز هر ماه است.

باید به خاطر داشت که یک مادر جوان حق دارد از مرخصی مراقبت استفاده نکند. می تواند توسط پدر یا مادربزرگ (نه بازنشستگان) ، سرپرستان رسمی شود. در این صورت ، میزان کمک هزینه مراقبت در محل کار شخصی که از مرخصی مراقبت استفاده کرده است محاسبه می شود. اگر پدر مرخصی بگیرد ، از محل کار همسر گواهی می دهد که او از مرخصی والدین استفاده نمی کند و مزایایی دریافت نمی کند.

کمک هزینه زایمان به آنها پرداخت می شود

زنانی که فرزند خود را به دنیا آورده اند یا فرزندخوانده شده اند ، حق دریافت پرداخت های زیر را دارند:

• کارکنان
• ثبت شده به عنوان کارآفرینان فردی ،
• اعضای CPC برای بیکاری ثبت نام کرده اند ،
• دانش آموزان تمام وقت ،
• سربازان قراردادی

لیست دریافت کنندگان در قانون فدرال شماره 81-FZ "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" مورخ 19 مه 1995 ذکر شده است.

نیازی به کمک هزینه مراقبت از نوزاد تا یک سال و نیم و کمک هزینه زایمان نیست. اعضای خانواده که از نوزاد مراقبت می کنند حق دارند هزینه های مراقبت را دریافت کنند: مادربزرگ ها ، پدربزرگ ها ، پدران و کمک هزینه زایمان فقط برای مادرانی است که بچه به دنیا آورده اند یا فرزندخوانده شده اند. پرداخت زایمان یک بار پرداخت است و بر اساس گواهی ناتوانی در کار ارائه می شود.

کمک هزینه مراقبت از کودک ماهانه پس از پایان مرخصی زایمان و دوران پس از زایمان پرداخت می شود. تخصیص همزمان مزایای زایمان و پرداخت دستمزد امکان پذیر نیست. سند تأیید حق دریافت مزایا گواهی عدم توانایی در کار است. از لحظه باز شدن ورق ، زن در مرخصی زایمان است و نباید کار کند.

اگر زایمان به کار خود ادامه دهد ، کمک هزینه ای به حساب نمی آید.

آنچه شامل مزایای زایمان می شود

قانون کار مزایای زایمان زیر را پیش بینی می کند:

• کمک هزینه زایمان ؛
• کمک هزینه مراقبت از کودک ؛
• پرداخت یکجا برای تولد کودک ؛
• پرداخت یک بار برای ثبت نام زود هنگام در کلینیک قبل از زایمان ؛
• کمک مادی به خانواده یک سرباز وظیفه.

مزایای زایمان توسط زنان دریافت می شود:

• شاغل ، با کسر کمک به صندوق بیمه اجتماعی ؛
• دانش آموزان تمام وقت در موسسات آموزشی بودجه ؛
• اخراج شده پس از انحلال سازمان (از اخراج دوشیزه در جریان انحلال سازمان مطلع شوید) ؛
• مشغول فعالیت کارآفرینی بوده و به طور مرتب حق بیمه پرداخت می کند.

زنان غیر شاغل از این حقوق برخوردار نیستند. پس از مدت زمان پرداخت مرخصی زایمان ، بستگی به این دارد که زن مرخصی استعلاجی را با چه سرعتی تحویل دهد.

یک زن حق دارد کمک هزینه BIR دریافت کند ، حتی اگر مرخصی استعلاجی دیرتر تحویل داده شود. مهلت زمانی است که در مرخصی استعلاجی برای پایان مرخصی برای BiR به اضافه 6 ماه ذکر شده است (ماده 12 قانون فدرال شماره 255).

فقط مادر آینده کمک هزینه زایمان (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه) به میزان مقرر در قانون دریافت می کند. کمک هزینه مراقبت می تواند نه تنها توسط مادر ، بلکه توسط سایر اقوام توانمند نیز دریافت شود.

آنچه برای دریافت مزایای مرخصی زایمان نیاز دارید

مطابق با هنر. 255 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک زن که برای مادر شدن آماده می شود ، می تواند با درخواست برای اعطای مرخصی زایمان با پرداخت تمام روزهای غیبت از محل کار ، از کارفرما درخواست کند.

مرخصی استعلاجی سند اصلی است که بر اساس آن مزایای BIR تعیین و پرداخت می شود. توسط پزشک در کلینیک دولتی یا خصوصی (دارای مجوز) صادر شده است.

بنابراین ، تنها چیزی که برای دریافت مزایای مرخصی زایمان نیاز دارید این است:

• به طور رسمی مشغول به کار شوید ، با پرداخت حق بیمه ؛
• ثبت نام در یک مرکز پزشکی ؛
• ارائه درخواست به کارفرما در مورد تمایل به استفاده از حق دریافت مرخصی برای BIR برای مدت تعیین شده توسط قانون ؛
• مرخصی استعلاجی که طبق قوانین صادر شده است را به برنامه ضمیمه کنید.

زنان بیکاری که دارای وضعیت بیکار هستند نیز می توانند به مراکز درمانی محل سکونت خود مراجعه کرده و طبق BiR مرخصی استعلاجی دریافت کنند. اگر زنی در اثر انحلال سازمان شغل خود را از دست داد و در صورتی که سابقه کار کمتر از 6 ماه باشد ، این کمک هزینه از طریق بخش حمایت اجتماعی پرداخت می شود. اگر زنی قبل از شروع بارداری جایی کار نکرده باشد ، مزایای BI حتی در حداقل مقدار قابل پرداخت نیست.

اسناد محاسبه مزایا

پرداخت مزایای زایمان در محل کار بر اساس درخواست کارمند و گواهی عدم توانایی در کار صادر شده توسط کلینیک قبل از زایمان انجام می شود. درآمد در دو سال گذشته تقویمی گرفته می شود ، اگر کارمند شغل خود را تغییر داده باشد ، گواهی درآمد متوسط ​​از محل قبلی مورد نیاز است. اگر ارائه گواهی درآمد متوسط ​​غیرممکن است ، کمک هزینه براساس داده های کسر به FSS فدراسیون روسیه محاسبه می شود. زنان پاره وقت حق دارند از تمام کارفرمایانی که قرارداد کار با آنها منعقد شده است ، بهره مند شوند.

حمایت اجتماعی مزایا را با ارائه اسناد زیر محاسبه می کند:

• درخواست تعیین مزایا ،
• گواهی خدمات اشتغال ،
• کتاب کار + کپی دفترچه کار (در صورت وجود) ،
• گواهی معلولیت موقت

در مورد محاسبه اندازه کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک ، مبالغ یکسانی گرفته می شود ، با این حال ، محاسبه خود با تفاوت هایی انجام می شود: متوسط ​​درآمد روزانه در میانگین ماهانه ماهانه چند برابر می شود ، یعنی 30.4 روز ، و نه بر اساس تعداد روزهای معلولیت.

پرداخت کمک هزینه مراقبت از کودک به میزان 40 set تعیین می شود که از مبلغ دریافتی کسر می شود. بر اساس موارد فوق ، حداکثر کمک هزینه پرداخت شده برای مراقبت از کودک 1901.37 * 30.4 * 0.4 = 23 120.66 روبل است.

شرایط محاسبه و پرداخت مزایا

اسناد پرداخت باید حداکثر تا شش ماه پس از پایان مرخصی زایمان ارائه شود. زنان کارگر اسناد را در محل کار خود ، زنان غیر شاغل - به بخش حمایت اجتماعی در محل زندگی خود ارائه می دهند تا حقوق زایمان را در سال 2019 دریافت کنند. حداکثر میزان مرخصی زایمان بر اساس متوسط ​​درآمد زنان شاغل محاسبه می شود.

استاندارد مرخصی زایمان 140 روز ، 70 روز قبل و 70 روز پس از زایمان است. در موارد زایمان پیچیده یا زودرس ، مرخصی زایمان 16 روز تمدید می شود ، گواهی اضافی عدم توانایی برای کار صادر می شود. برای بارداری های چند قلو ، مدت مرخصی زایمان 194 روز خواهد بود.

به زنانی که فرزند خود را به فرزندی پذیرفته اند ، 70 روز تقویمی از تاریخ تولد کودک تعلق می گیرد. اگر چند فرزند به فرزندی پذیرفته شوند ، مدت مرخصی 110 روز تقویمی خواهد بود. کمک هزینه در عرض 10 روز از تاریخ تجدیدنظر زن تعیین می شود.

پرداخت ها توسط کارفرما در روز حقوق بعدی ، اجتماعی انجام می شود. دفاع حداکثر تا 26 روز ماه بعد ، پس از ارائه مدارک ، کمک هزینه را می پردازد. این مزایا در کل دوره تعطیلات به یک مبلغ تعلق می گیرد. اجتماعی هنگام انتقال اطلاعات ، پول را به کارت بانکی یا شعبه ای از پست روسیه منتقل می کند.

اگر مزایایی به دست آمد ، اما به دلایلی پرداخت نشد ، زن حق پرداخت دارد ، اما برای مدتی که در سه سال گذشته درخواست مزایا مطابق با قانون فدرال -255 29 دسامبر لحاظ شده است ، 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کار افتادگی موقت و در ارتباط با زایمان".

روش های پرداخت

برخی حقایق

پدر کودک حق دارد در بدو تولد مبلغ یکجا دریافت کند. هر یک از والدین یا والدین جایگزین این حق را دارند. اگر یکی از والدین شاغل باشد ، کمک هزینه در محل کار صادر می شود. البته مردان نمی توانند از مزایای زایمان برخوردار شوند. بنابراین ، اگر زنی در خانواده کار نکند ، نمی تواند کمک هزینه دریافت کند. زیرا مزایا فقط در صورت وجود قرارداد کار و بیمه پرداخت می شود.

تا همین اواخر ، پرداخت مزایا در هر منطقه توسط شرکتی که مادر آینده در آن کار می کند یا اگر زن شاغل نیست ، توسط بخش حمایت اجتماعی انجام می شد. دانش آموزان کمک هزینه محل تحصیل دریافت می کنند.

مبلغ پرداخت شده توسط کارفرما متعاقباً از FSS بازپرداخت شد.

از سال 2012 ، از آغاز آزمایش روش جدید پرداخت بیمه ، آنها مستقیماً توسط صندوق بیمه اجتماعی در مناطق آزمایشی و توسط کارفرما در سایر موارد پرداخت می شوند.

در مناطق آزمایشی پس از گذراندن مرخصی استعلاجی ، اگر به طور سنتی روی کاغذ تنظیم شده باشد ، کارفرما آن را ظرف 5 روز به FSS تحویل می دهد. پس از بررسی صحت پر کردن و مطابقت سند با تمام الزامات لازم ، انتقال مستقیماً به کارت بانکی کارمند یا در صورت عدم وجود آن ، با سفارش پستی در محل سکونت انجام می شود.

اگر صدور مرخصی استعلاجی الکترونیکی در منطقه آغاز شده است و کارمند چنین سندی را تنظیم کرده است ، فقط باید یک درخواست کتبی به کارفرما ارائه دهد تا او را از روزهای آینده تعطیلات در BI مطلع کند. کارفرما اطلاعات لازم برای محاسبه سود را به FSS گزارش می دهد ، جایی که محاسبه و پرداخت کل مبلغ بدهی به طور مستقیم انجام می شود.

سود چگونه تنظیم می شود

حق زن برای دریافت کمک هزینه BID توسط قانون تضمین شده است (ماده 6 قانون فدرال شماره 81). صرف نظر از وضعیت زن باردار - شاغل ، تحصیل کننده یا بیکار - پرداخت به زن واگذار می شود.

چه کاری باید انجام دهم

1. مطابق BiR ، در یک کلینیک قبل از زایمان ثبت نام کنید و گواهی ناتوانی در کار را صادر کنید.
2. یک درخواست به کارفرما ارسال کنید و او را از مرخصی برای BiR مطلع کنید. تاریخ مشخص شده همان روزی است که در مرخصی استعلاجی است.
3. کارفرما موظف است کلیه اسناد لازم برای محاسبه پرداخت ها را تهیه و ظرف 10 روز به FSS ارائه دهد.
4. اگر کارمند قبلاً در سازمان دیگری کار کرده باشد ، گواهی درآمد متوسط ​​از وی درخواست می شود.
5. اگر هیچ گواهی از محل کار قبلی وجود نداشته باشد و دوره کار در حال حاضر کمتر از 6 ماه باشد ، تعهدی مطابق حداقل درآمد اولیه قانونی ایجاد می شود.
6. پس از بررسی صحت کلیه گواهینامه های ارائه شده ، صندوق بیمه انتقال را در بازه زمانی تعیین شده توسط قانون (در مناطق آزمایشی) انجام می دهد.

وقتی کارفرمایان مرخصی زایمان را در مرخصی استعلاجی لیست می کنند ، بستگی به نظم و انضباط آنها دارد

جدول طول مدت مرخصی زایمان را بسته به شرایط نشان می دهد

آنچه اندازه زایمان را تعیین می کند

میزان کمک هزینه BI با محاسبه تعیین می شود و به موارد زیر بستگی دارد:

• تعداد روزهای تعطیلات: 140 ، 156 ، 160 یا 194 ؛
• متوسط ​​درآمد دوره صورتحساب ؛
• در مورد ارزش حداقل دستمزد در منطقه برای زنان باردار غیر شاغل.

کمک هزینه BiR = متوسط ​​درآمد روزانه X 140 (156 ، 160 ، 194)

در این مورد ، دو قانون باید در نظر گرفته شود.

1. هنگام محاسبه مزایا ، محدودیت تعدیل پرداخت ها بسته به اندازه دوره بیمه حذف شده است. این می تواند کمتر از 8 سال (اما نه کمتر از شش ماه) باشد ، مبلغ مزایا همچنان 100 of از محاسبه شده خواهد بود.
2. محدودیتی در حداکثر متوسط ​​حقوق روزانه وجود دارد. اگر بیش از حد پایه تعیین شده توسط قانون باشد ، ارزش پایه پایین تر برای تعهدی در نظر گرفته می شود.

اگر مادر آینده کمتر از شش ماه سابقه داشته باشد یا درآمد متوسط ​​کمتر از حداقل دستمزد باشد ، کمک هزینه با توجه به حداقل متوسط ​​دستمزد روزانه محاسبه می شود:

(7500 24 24): 730 = 246 ، 57 روبل.

سپس اندازه سود برای BiR = 246.057 x 140 (156 ، 160 ، 194)

در مثال ذکر شده ، 7500 حداقل دستمزد است ، در هر منطقه متفاوت است ، دولت محلی ایجاد می شود.

این ویدئو ویژگی های طراحی مزایای مرخصی استعلاجی را بررسی می کند

نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی پس از مرخصی زایمان

هنگامی که بارداری و زایمان به پایان می رسد ، مادر جوان در مرخصی پرستاری است. اگر در این زمان یا در اولین روزهای بعد از رفتن به کار ، کودک بیمار شود ، گواهی عدم توانایی در کار صادر می شود.

پرداخت مرخصی استعلاجی پس از حکم طبق قاعده کلی انجام می شود. علیرغم این واقعیت که درآمد متوسط ​​برای محاسبه پرداخت از کارمند وجود ندارد ، قانونگذار نحوه خروج از این مشکل را ارائه کرده است (ماده 14 FZ-255).

هنگام محاسبه MPI (مزایای ازکارافتادگی موقت) ، متوسط ​​درآمد روزانه برای دوره تخمینی (2 سال) قبل از سال بیماری در نظر گرفته می شود.

در صورت وقوع خطا در مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان یک کارمند از نظر زمان ، به عنوان مثال ، به جای 140 روز ، 141 روز ذکر شده است ، حسابدار ممکن است مرخصی استعلاجی را بدون صدور مجدد در صورت واضح بپذیرد لغزش زبان قابل مشاهده است

در این مورد ، می توان به سادگی 140 روز پرداخت کرد و این را در محاسبه ای که به گواهی ناتوانی کار ضمیمه شده است نشان داد. برای کارمند ضروری است که مدت تعطیلات - 140 روز در درخواست مرخصی زایمان را نشان دهد.

با در نظر گرفتن این که بیمار برای مراقبت در مرخصی است یا به تازگی آن را ترک کرده است ، متوسط ​​درآمد روزانه وی با توجه به حداقل دستمزد یا در صورت وجود با توجه به درآمد 2 سال کار قبلی محاسبه می شود.

به عنوان مثال ، پس از خروج از مرخصی پرستاری در سال 2019 ، یک کارمند بیانیه ای می نویسد و در آن درآمدی را که در آن سالها از او درخواست می شود برای محاسبه متوسط ​​درآمد روزانه هنگام محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی استفاده می کند ، نشان می دهد.

فقط دو شرط لازم است رعایت شود: این سالها باید قبل از سالهای محاسبه شده باشند و درآمد نباید از حداقل پایه تعیین شده در قانون کمتر باشد ، یعنی جایگزینی باید منجر به افزایش میزان مالیات بر درآمد شخصی شود ، و برعکسش صادق نیست.

سوالات خود را در نظرات مقاله بپرسید و از متخصصان پاسخ بگیرید

مرخصی زایمان(BiR ، در زندگی روزمره فقط فرمان) یک ضمانت اجتماعی برای زنان شاغل و همچنین برای کسانی است که طبق قرارداد خدمات نظامی یا معادل آن را انجام می دهند. به زنان باردار ارائه می شود تا بتوانند خود را برای زایمان آماده کنند ، و پس از تولد نوزاد ، آرامش پیدا کرده ، بهبود یابند و زمانی را برای نوزاد متولد کنند.

حق مرخصی زایمان در هنر قید شده است. 255 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه (شماره 197-ФЗ مورخ 30.12.2001). در قانون آمده است که این فرمان با پرداخت مزایای بیمه اجتماعی همراه است.

• مرخصی BiR برای کودکان بومی (متولد) و فرزندان زیر 3 ماه ارائه می شود.
• مرخصی زایمان (مرخصی زایمان) و مرخصی مراقبت از کودکان تا 1.5 سال را با هم اشتباه نگیرید. از نظر حقوقی ، این دوره ها کاملاً متفاوت است.

یکی از ویژگیهای مرخصی زایمان در روسیه این است که می توان آن را صادر کرد تنها زن.

• گاهی اوقات آنها می نویسند یا می گویند که پدر را می توان به مرخصی زایمان فرستاد. این دلالت می کنه که تعطیلات برای مراقبت از کودک، اما مطابق BiR نیست.
• با توجه به هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه ، برای مدت فرمان همسر ، یک مرد فقط می تواند بدون نوبت تهیه شود مرخصی سالانه با حقوق.

قانون جدیدمورخ 29 ژوئن 2015 شماره 201-FZ شرایط اعطای مرخصی زایمان را تغییر داد قرارداد کار موقت... اگر قبلاً کارفرما موظف بود فقط برای دوره بارداری قرارداد را با کارمند تمدید کند تا تولد نوزاد، در حال حاضر قانونی به زن داده شده است مرخصی پس از زایمان، که به او این حق را می دهد که مزایای زایمان را به طور کامل دریافت کند (برای 140 ، 156 یا 194 روز فرمان).

چند هفته صادر می شود

دوره ای که طی آن یک زن می تواند به طور قانونی به مرخصی زایمان برود - 30 هفته... برای رفتن به تعطیلات ، باید از پزشک مرخصی زایمان بگیرید. این سند تاریخ شروع و پایان فرمان را نشان می دهد.

در بعضی موارد، شرایط دیگرثبت فرمان:

• هفته 27 - برای مادران باردار که در منطقه خاصی زندگی می کنند و در اثر حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل آلوده شده اند ، نیروگاه مایاک و برخی دیگر.
• هفته 28 - با حاملگی چند قلو.
• اگر زنی دارای زایمان زودرس بین 22 تا 30 هفته - از روز تولد باشد.

متخصص زنان و زایمان حق ندارد یک روز مرخصی استعلاجی را دیرتر از آغاز هفته سی ام بارداری باز کند. با این حال ، خود زن حق دارد بعداً به مرخصی زایمان برود - این باید مستقیماً در درخواست این مرخصی نشان داده شود.

به ویژه ، ممکن است به نفع یک زن باشد که چنین تعویق تاریخ شروع فرمان را به تعویق بیندازد - اگر در پایان سال سقوط کند ، گاهی اوقات به تعویق انداختن آن مصلحت بیشتر است. در آغاز سال آیندهعلیرغم چند روز تلف شده قابل پرداخت در مرخصی استعلاجی. این کار به منظور محاسبه انجام می شود سال تقویم جاری- به عنوان یک قاعده ، از نظر درآمد سودآورتر است.

چند روز قانونی است

با توجه به هنر. 7 قانون مزایای دولتی شماره 81-FZ 19 مه 1995 ، و سایر اسناد نظارتی ، مدت مرخصی زایمان در سال 2018 ممکن است متفاوت باشد. تعداد روزهای فرمان بستگی به محل زندگی و کار زن ، ویژگی های دوره زایمان ، تعداد فرزندان متولد شده دارد.

• تعطیلات BiR به دو قسمت مشروط تقسیم می شود - قبل از تولد و بعد از زایمان... تعداد روزهای هر یک از آنها توسط یک متخصص زنان از تاریخ مورد انتظار تولد محاسبه می شود.
• اگر کودک زودتر متولد شود ، هنوز به زن داده می شود تعداد کل روزهامرخصی زایمان.

در زیر مدت زمان مرخصی BIR قبل و بعد از زایمان برای گروه های مختلف زنان آمده است.

میز مرخصی زایمان

برای زنان بارداری که در مناطق آلوده زندگی می کنند یا کار می کنند ، مرخصی زایمان 20 روز طول می کشدبه دلیل دوره قبل از تولد مطابق قانون شماره 1244-1 مورخ 15.05.1991 ، در این دوره ، پیش بینی می شود که قبل از زایمان توانبخشی آنها در خارج از منطقه آلوده انجام شود.

برای زن ، فرزندخواندگیقبل از 3 ماهگی ، مدت فرمان ممکن است کوتاهتر باشد:

• شروع به شمارش مرخصی از تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی می شود.
• این فرمان تا 70 روز تقویم پس از تولد نوزاد (یا تا 110 روز پس از تولد دوقلوهای خوانده) ادامه دارد.

ثبت مرخصی زایمان

برای رفتن به مرخصی زایمان ، یک زن باردار باید کارفرما را تهیه کند مرخصی استعلاجیاز متخصص زنان و زایمان و بنویسید بیانیهدر مورد تمایل شما برای گذراندن تعطیلات در BiR. برای خود کارمند مهم است که به دو دلیل از مرخصی زایمان استفاده کند:

• به کمک هزینه biR دریافت کنید;
• به طوری که بعد از او محل کار نجات یافتبرای دوره مرخصی زایمان و همچنین مراقبت های بعدی برای کودک تا 3 سال.

در مقابل درخواست و بخش پرسنل بیمارستان که توسط این زن ارائه شده است ، بخش پرسنل برای پذیرش اسناد به وی یک اعلان-رسید صادر می کند (به صورت رایگان نوشته شده است ، نسخه دوم در سازمان باقی می ماند).

تاریخ شروع فرمان می تواند همزمان با آن باشد که در گواهی عدم توانایی کار مشخص شده است ، یا می تواند به دوره بعد موکول شود (فقط به درخواست زن و درخواست وی). در عین حال ، خود فرمان به تاریخ بعدی موکول نمی شود ، بلکه کاهش می یابد ، زیرا حداکثر تا تاریخ مشخص شده در مرخصی استعلاجی به پایان می رسد.

مرخصی زایمان

گواهی عدم توانایی در کار صادر می شود روی سربرگ رسمی، تأیید شده به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی در 29 ژوئن 2011 شماره 624n. این یک سند گزارش دقیق است و دارای یک شماره منحصر به فرد است. قسمت اول فرم در این قسمت تکمیل می شود موسسه پزشکی، دوم (برای محاسبه مزایای زایمان) - کارفرمازنان.

الزامات اساسی برای پر کردن مرخصی استعلاجی (برای پزشک و کارفرما اعمال می شود):

• سلول ها با حروف و اعداد چاپ شده روسی بزرگ پر شده اند که نباید از سلول فراتر رود.
• می توانید روی چاپگر بنویسید یا با ژل مشکی ، خودکار یا دیگر قلم ها (نه با توپ) با دست بنویسید.
• هرگونه خطا ، خط خطی و خطا ممنوع است. حتی با یک خط کشیدن ، باید فرم را تغییر دهید و همه چیز را دوباره بنویسید.
• نام سازمان استخدام کننده را می توان به صورت کامل یا مختصر نوشت (در صورتی که چنین فرم توسط اسناد تشکیل دهنده ارائه شده باشد).
• اگر کتیبه (نام شرکت ، نام خانوادگی پزشک و غیره) در خط قرار نمی گیرد ، به سادگی در آخرین سلول قطع می شود.

کارفرما باید با دقت عمل کند راستی آزماییصحت پر کردن مرخصی استعلاجی ، زیرا FSS ممکن است یک سند اشتباه پر شده را نپذیرد. مرخصی استعلاجی صحیح و سرانجام برای محاسبه مزایای BiR به بخش حسابداری منتقل می شود.

• در صورت مشاهده خطا ، گواهی عدم توانایی کار به زن بازگردانده می شود ، وی باید مجدداً برای دریافت سند جدید به موسسه پزشکی مراجعه کند.
• نام اشتباه سازمان بیمه شده اشتباه تلقی نمی شود ، زیرا FSS می تواند آن را با شماره ثبت خود تشخیص دهد.

درخواست مرخصی زایمان

درخواست اصلی ترین دلیل برای شروع مرخصی زایمان است. به صورت رایگان نوشته شده و نزد کارفرما ثبت شده است. هیچ فرم درخواست تایید شده وجود ندارد. برخی از داده ها لزوماً باید در سند نشان داده شوند. این شامل:

• پیش نیازهای سازمان ، نام کامل رئیس.
• نام کامل کارمند بدون اختصارات (همچنین می توانید موقعیت را مشخص کنید).
• جزئیات سند هویت.
• اطلاعات مربوط به محل ثبت نام و اقامت.
• لطفاً تعطیلات خود را در BiR ارائه دهید.
• لطفاً هنگام ثبت نام در اوایل بارداری کمک هزینه زایمان و مبلغ یکجا پرداخت کنید (اختیاری).
• روش مورد نظر برای دریافت مزایا ، جزئیات کارت.
• تعداد و تاریخ مرخصی استعلاجی مطابق BiR.
• امضای کارمند ، نام خانوادگی و تاریخ پر کردن برنامه.

ماندن در مرخصی زایمان مبنای اختصاص کمک هزینه زایمان به یک زن است. در این مورد ، اغلب یک برنامه ترکیبی پر می شود - هم برای تعطیلات و هم برای پرداخت مرخصی استعلاجی برای آن.

دستور مرخصی زایمان

پس از دریافت درخواست و مرخصی استعلاجی از زن در محل کار ، بخش پرسنل شرکت ایجاد می شود دستور مرخصی زایمان... فرم سند به وضوح توسط قانون تنظیم نشده است ، زیرا می توانید از آن استفاده کنید فرم متحد شماره T-6یا خود را توسعه دهید

سفارش باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام سازمان بیمه شده ؛
• تاریخ و شماره سند ؛
• نام کامل کارمند ، شماره پرسنل ، عنوان موقعیت و واحد ساختاری ؛
• نوع مرخصی (مرخصی زایمان) ؛
• دلایل صدور فرمان ؛
• تاریخ شروع و پایان تعطیلات ، مدت زمان آن ؛
• نام کامل رئیس سازمان ، امضای وی.

کارمند با دستور آشنا می شودبدون شکست ، امضا و تاریخ. در حالت ایده آل ، یک نسخه از سند به او ارائه می شود. پس از آن ، به دستور نوشته می شود که او به پرونده شخصی کارمند ارسال می شود.

بر اساس دستور ، داده های فرمان در کارت شخصی (فرم شماره T-2) کارمند وارد می شود. این واقعیت که یک زن بر اساس BIR در مرخصی است در برگه زمان (فرم شماره T-12 یا هر مورد دیگری که در سازمان تأسیس شده است) منعکس می شود.

حقوق مرخصی زایمان چگونه پرداخت می شود

تعطیلات BiR به طور کامل ، از اولین تا آخرین روز پرداخت می شود. مزایا ذکر شده است مبلغ یکجابا هزینه زن در تمام مدت.

معیارهای اصلی برای محاسبه حقوق مرخصی زایمان:

1. برای هر ماه کامل فرمان ، یک زن از مبلغی معادل 100٪ متوسط ​​درآمد ماهانه در سازمان در دو سال تقویم گذشته برخوردار است (ماده 11 قانون شماره 255-FZ 29 دسامبر 2006).
2. با درآمد بسیار ناچیز یا بدون درآمد ، و همچنین با سابقه کار در سازمان تا 6 ماه. محاسبه و پرداخت با توجه به حداقل دستمزد فعلی (حداقل دستمزد) انجام می شود. از 1 فوریه 2018 ، حداقل دستمزد 9،489 روبل است ، با این حال ، ضرایب افزایش منطقه ای برای این رقم اعمال می شود.
3. حداکثر میزان پرداخت با استفاده از مبنای محاسبه حق بیمه تنظیم می شود. درآمد کارکنان در یک سال معین با ارزش آنها مقایسه می شود.

اگر چندین کارفرما وجود داشته باشند که یک زن بیش از دو سال برای آنها کار کرده است ، فرمان پرداخت می شود هر یک از آنها... در عین حال ، هزینه مراقبت از کودک تنها با یکی از بیمه شدگان صادر می شود.

پرداخت مرخصی زایمان تنها در صورت اعطای مرخصی استعلاجی انجام می شود حداکثر شش ماهپس از پایان فرمان در غیر این صورت ، ممکن است لازم باشد زن صلاحیت خود را برای دریافت مزایای BIR در دادگاه ثابت کند.

محاسبه مرخصی زایمان

محاسبه کمک هزینه مرخصی زایمان حسابداری انجام می شوددر صورت وجود پروژه آزمایشی در منطقه (یا کارمندان FSS) "پرداخت مستقیم") طبق روش تعیین شده در این مورد ، داده های زیر در نظر گرفته می شود:

• مجموع درآمد یک زن در دو سال تقویم قبل از مرخصی زایمان. برای کسانی که مرخصی زایمان آنها در سال 2018 شروع می شود ، 2016 و 2017 محاسبه می شود.
• طول دوره صورتحساب (در سال 2016-2017 - 731 روز).
• تعداد روزهای "کاهش" از دوره صورتحساب به دلیل مرخصی استعلاجی ، مرخصی والدین و غیره.

مرخصی زایمان به ترتیب زیر محاسبه می شود:

• تعداد دقیق روزها در دوره صورتحساب محاسبه می شود (فاصله زمانی "خارج از دستور" از 731 کم می شود) ؛
• متوسط ​​درآمد روزانه است (کل درآمد دو سال تقسیم بر تعداد روزهای محاسبه شده در پاراگراف قبلی) ؛
• اندازه پرداخت مبلغ یکجا (متوسط ​​درآمد روزانه در تعداد روزهای مرخصی زایمان ، که از مرخصی استعلاجی گرفته می شود) ضرب می شود.

میزان کمک هزینه باید در محدوده خاصی باشد. در سال 2018 برای 140 روز تعطیلات حداقل کمک هزینه زایمان 43 615.65 است
مالیدن (با نرخ 9،489 روبل برای هر ماه کامل) ، حداکثر- 282،106.70 روبل.

ماشین حساب آنلاین FSS

یک ماشین حساب آنلاین در وب سایت FSS به تسهیل محاسبات و پیش محاسبه مبلغی که یک زن می تواند پس از رفتن به مرخصی زایمان روی آن حساب کند ، کمک می کند. بر اساس روش فوق برای محاسبه مرخصی زایمان است. دقیقاً نحوه کمک هزینه حسابدار در شرکت و در FSS در نظر گرفته می شود.

شما باید ستون ها را با دقت پر کنید:

• نوع ناتوانی (بارداری و زایمان).
• تاریخهای دوره ناتوانی در کار که در مرخصی استعلاجی ذکر شده است را وارد کنید.
• اگر زنی در دو سال صورتحساب در مرخصی والدین بوده است ، می تواند سالهای صورت حساب را جایگزین کند.
• در "شرایط محاسبه" میزان درآمد سالهای 2016-2017 را وارد کنید. (یا دوره صورتحساب دیگر) ، تعداد روزهای محاسبه نشده ، جعبه ها را با دقت علامت بزنید.
• تنها در صورتی می توانید به ستون "تجربه کار" توجه کنید که سابقه کار در این سازمان از شش ماه بیشتر نباشد.

پرداخت مرخصی زایمان

پرداخت هزینه فرمان انجام می شود از صندوق بیمه اجتماعی (FSS)... به طور کلی ، این روند به ترتیب زیر انجام می شود:

• زن بیانیه ای را برای کارفرما می نویسددر مورد فرمان و تعیین مزایا.
• مدت تصمیم گیری در محل کار در مورد حقوق تعطیلات و محاسبه مزایای زایمان - به طور کلی 10 روز تقویمی.
• یک دوره مشخص برای انتقال پول در نظر گرفته شده است. کارفرما باید وجوه خود را انتقال دهد در اولین روز پرداخت حقوقهمراه با دستمزد سایر کارکنان.
• کارفرما (بیمه گذار) ابتدا پول را پرداخت می کند از وجوه خودشان، و تنها پس از آن FSS با کاهش حق بیمه قابل پرداخت و / یا پرداخت غرامت ، پرداخت را به او بازپرداخت می کند.
• در برخی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، جایی که پروژه پرداخت های مستقیم در حال اجرا است ، مرخصی زن مستقیماً از نهاد FSS پرداخت می شود (اگرچه درخواست فرمان برای کارفرما به هر حال نوشته می شود ، محاسبه و پرداخت آن انجام شده توسط کارگران بیمه اجتماعی). در عین حال ، FSS حق دارد هزینه مرخصی زایمان را پرداخت کند. قبل از 26 ماهدر پی درخواست حکم

همراه با پرداخت بارداری و زایمان ، می توانید برای مبلغ یکجا درخواست کنید ، که پس از ثبت نام اولیه در یک موسسه پزشکی صادر می شود. اندازه آن در سال 2018 628.47 روبل است. برای دریافت این مبلغ ، کارمند باید گواهی کلینیک قبل از زایمان را به کارفرما ارائه دهد و درخواست مربوطه را بنویسد.

نتیجه

مرخصی زایمان (مرخصی زایمان) است کارگران ، دانشجویان و کارکنانزنان. مدت زمان آن از 140-214 روز... در شرایط عادی در مرخصی زایمان در هفته 30بارداری. برای انجام این کار ، در کلینیک قبل از زایمان ، باید مرخصی استعلاجی صادر کنید ، آن را در اختیار کارفرما (به موسسه آموزشی ، در محل خدمت) بگذارید و درخواست تعطیلات بنویسید.

دوره زایمان به مبلغ پرداخت می شود 100٪ متوسط ​​درآمد ماهانهزنان. پرداخت منتقل می شود یکبار برای کل دوره تعطیلات در BiRبه خرج زن کمک هزینه زایمان به کارکنان زن پرداخت می شود که کارفرما حق بیمه آنها را پرداخت می کند.

همه شنیده اند که دیر یا زود مادر باردار به مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان می رود. اما حتی خود زنان باردار نیز به وضوح نمی دانند این چیست - به نظر می رسد قبل و بعد از زایمان ، ممکن است مدتی کار نکنید ، به علاوه چیز دیگری که باید بپردازید. در واقع ، اصلاً چنین اصطلاحی - "مرخصی زایمان" - در قوانین ما وجود ندارد. به این ترتیب مردم دو نوع مرخصی می نامند - مرخصی زایمان و مراقبت از کودک. و آنها را به روشهای کاملاً متفاوتی دریافت و پرداخت می کنند.

مرخصی زایمان - چه دوره ای

طبق قوانین فعلی ، می توانید به مرخصی زایمان بروید 70 روز قبل از تحویل و 70 روز دیگر"استراحت" بلافاصله پس از زایمان (فقط 140 روز).

همچنین اگر زایمان سخت و دشوار بود ، می توان 16 روز دیگر به تعطیلات اضافه کرد (و بعداً باید پرداخت شود).

اگر مادر باردار منتظر دوقلو یا سه قلو باشد ، مرخصی زایمان به 84 روز قبل از تولد نوزاد و 110 روز پس از تولد افزایش می یابد.

اگر زنی در منطقه ای کار می کند یا زندگی می کند که از نظر رادیواکتیو آلوده است ، 90 روز قبل از زایمان و 90 روز پس از آن مرخصی قبل از زایمان خواهد بود.

قبل از شروع مرخصی زایمان ، یک زن باردار می تواند مرخصی سالانه از کار خود را که هنوز طبق قانون لازم است ، بگیرد و به نظر می رسد که قبل از 30 هفته می توان به مرخصی زایمان رفت.

مرخصی زایمان - چه کسی حقوق می گیرد

به نظر می رسد که به هر زن برای مرخصی زایمان پرداخت نمی شود. این برای مادران آینده است که:

1. به طور رسمی ، آنها در زمان رفتن به مرخصی زایمان کار می کردند.
2. به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت شده اند. در عین حال ، میزان مزایا بستگی به مبلغ خاصی دارد که مادر به بخش بیمه اجتماعی منتقل کرده است.
3. آنها اخراج شدند (یا سازمان منحل شد) ، اما موفق شدند حتی قبل از رفتن به مرخصی زایمان در مرکز اشتغال خود ثبت نام کنند. در این مورد ، شما باید برای پرداخت ماهانه به بخش حمایت اجتماعی (USSP) مراجعه کنید.
4. آنها به صورت تمام وقت - صرف نظر از اینکه پولی بوده یا رایگان. در اینجا کمک هزینه بستگی به بورس تحصیلی دارد. شما باید برای حقوق مرخصی به دفتر رئیس دانشگاه ، کالج یا دانشکده فنی خود مراجعه کنید.

یک نکته مهم: اگر مادر آینده شغل رسمی ندارد ، افسوس ، او همچنین حق مزایای زایمان را ندارد.

مرخصی زایمان - نحوه درخواست

1. برای اخذ مرخصی زایمان ، ابتدا باید به کلینیک قبل از زایمان یا کلینیک پزشکی که زن در آن مشاهده شده مراجعه کرده و گواهی عدم توانایی کار در آنجا را دریافت کنید. این فقط در 30 هفته و بلافاصله برای کل دوره تعطیلات (یعنی در حالت استاندارد ، به مدت 70 + 70 روز) صادر می شود.

2. اگر مادر قبل از فرمان در دو سال گذشته در مکان های مختلف کار کرده است ، پس از هر یک باید یک گواهی درآمد دریافت کنید. اگر او در یک مکان کار می کرد ، درآمد وی در آخرین محل کار محاسبه می شود. سپس گواهی ناتوانی کار ، همراه با گذرنامه ، باید به محلی که مرخصی پرداخت می شود برده شود (برای کار ، به یک موسسه آموزشی ، بخش حمایت اجتماعی). در آنجا شما همچنین باید یک برنامه برای تعطیلات بنویسید ، هزینه آن را بپردازید و منتظر بمانید تا شرکت پول را منتقل کند.

مرخصی زایمان -چقدر خواهند پرداخت

این که چقدر پول برای تعطیلات به مادر داده می شود بستگی به حقوق آن زن دارد.... این کمک هزینه بدون توجه به طول مدت خدمت کارفرمای معادل 100٪ از درآمد متوسط ​​دو سال گذشته پرداخت می شود. شما می توانید مبلغ تقریبی پرداخت را خودتان با استفاده از ماشین حساب سود رایگان در وب سایت رسمی صندوق بیمه اجتماعی (FSS) روسیه محاسبه کنید. اما در هر صورت ، در سال 2017 کمتر از 40،504 روبل (حداقل مقدار) و بیش از 266،191 روبل (حداکثر مقدار) نخواهد بود.

پول مرخصی زایمان (و به طور کلی سایر پرداختها و مزایای رسمی که برای زنان باردار و زایمان تجویز شده است) مشمول مالیات بر درآمد نمی شود.

اگر زنی به تعطیلات نرود ، اما به کار خود ادامه دهد و حقوق دریافت کند ، حق پرداخت مرخصی زایمان را از دست می دهد. کارفرما حق پرداخت زن و حقوق و پرداخت این مرخصی را ندارد.

مرخصی والدین - چقدر پول

بلافاصله پس از زایمان ، مادر می تواند از مرخصی والدین استفاده کند. تا زمانی که نوزاد 1.5 سال سن نداشته باشد ، مبلغ 40 درصد از حقوق خود را در دو سال گذشته دریافت می کند. حداقل پرداخت مرخصی والدین تا 1.5 سال 3000 روبل در ماه و حداکثر مبلغ 23.120 روبل 66 کوپک در ماه است. اما چنین محاسبه ای تنها در صورتی انجام می شود که زن قبل از زایمان کار کرده باشد. اگر مادر قبل از فرمان کار نکرده و به مرکز اشتغال مراجعه نکرده باشد ، به او مرخصی والدین نیز تا 1.5 سال پرداخت می شود ، اما در حال حاضر با حداقل ارزش ثابت - 2908 روبل 62 کوپک در ماه. اگر زنی قبل از فرمان کار نکرده باشد ، اما به مرکز اشتغال مراجعه کرده و مزایای بیکاری دریافت کند ، پس از آن مرخصی والدین به او پرداخت نمی شود ، زیرا قبلاً مزایای دیگری دارد.

از 1.5 تا 3 سال ، هزینه جبران به ازای هر کودک پرداخت می شود ، بسیار ناچیز است - فقط 50 روبل در ماه.

تعطیلات برای مراقبت از کودک -کجا بروم

لازم است برای این پرداخت ها درخواست شود: برای کسانی که کار می کردند - برای کار ، برای دانشجویان - برای موسسه آموزشی خود ، برای بیکاران - برای سازمان حمایت اجتماعی (SSN). اگر مادر تصمیم بگیرد به سر کار برود ، مطمئناً او هیچ هزینه ای برای این تعطیلات دریافت نمی کند ، اما هر یک از اعضای خانواده (پدر ، مادربزرگ ، پدربزرگ) که از نوزاد مراقبت می کند و در خانه با او می نشیند می تواند پول دریافت کند. آی تی.

برای اینکه مادری در شرایط استاندارد از مرخصی والدین تا 1.5 سال استفاده کند ، باید درخواست تعطیلات و پرداخت آن را بنویسد. آوردن شناسنامه کودک ؛ گواهی از محل کار پدر مبنی بر عدم دریافت این نوع مزایا ؛ در صورت لزوم ، گواهی درآمد از محل کار قبلی.

یک نکته مهم: شما باید 6 ماه پس از زایمان مرخصی والدین بگیرید.

همانطور که مشاهده می کنید ، زنان شاغل و دارای درآمد بالا برای این فرمان پول بیشتری دریافت می کنند و این کاملاً عادلانه است. اما مادران غیر شاغل نیز حق دارند حداقل دستمزد دریافت کنند. به علاوه هنوز انواع دیگری از مزایا وجود دارد-مبلغ یکجا در هنگام تولد کودک (به تمام زنان زایمان پرداخت می شود) ، پرداخت های منطقه ای ، غرامت در صورت انحلال مشاغل مادر و موارد دیگر. می توانید از همه این تفاوت های ظریف در صندوق بیمه اجتماعی یا در مرکز خدمات عمومی مطلع شوید.

عکس - بانک عکس لری

پرداخت زایمان پس از جمع آوری مدارک لازم و درخواست زن از کارفرما با درخواست کتبی محاسبه می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روشهای معمول حل مسائل حقوقی صحبت می کند ، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه مشکل خود را حل کنید- تماس با مشاور:

برنامه ها و تماس ها 24/7 و بدون روز پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

با توجه به هنر. 12 قانون فدرال شماره 255 ، مدت زمان درخواست پول زایمان حداکثر 6 ماه پس از پایان مرخصی زایمان است.

حقوق بارداری باید 10 روز پس از ارائه کلیه مدارک توسط زن باردار پرداخت شود:

• گواهی ناتوانی در کار ؛
• گواهی پزشکی (این را می توان توسط زنی که در ابتدای بارداری در یک مرکز پزشکی ثبت نام کرده است ارائه کرد.)

سپس او حق دریافت کمک هزینه اضافی را دارد که همراه با پرداخت های اولیه محاسبه می شود.

چه پرداخت هایی مورد نیاز است؟

بر اساس محتوای هنر. 3 این قانون پرداختهای زیر را متمایز می کند:

• زایمان ؛
• پول هنگام تولد کودک ؛
• پرداخت مراقبت از کودک - ماهانه

پرداخت ها نیز تعیین شده است:

• هنگام تعیین کودک برای تربیت در خانواده خوانده ؛
• اگر شوهر به ارتش برود ، یک زن باردار ؛
• مزایای فرزند سرباز وظیفه.

قانون چه میگوید؟

برای اطلاع از زمان ثبت نام زایمان ، باید نحوه تعیین و پرداخت آنها را بدانید.

همچنین تنظیم می شود:

1. ... قانون هنجاری قوانین مربوط به بیمه اجتماعی زنان را در رابطه با ناتوانی موقت و زایمان تعیین می کند.
2. قانون فدرال شماره 81. فهرست مزایای زنان باردار و زنان دارای فرزند را تعیین می کند.
3. فرمان وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی شماره 1012n. یک قانون اداری روش و شرایط تعیین و پرداخت مزایای شهروندان دارای فرزند را تأیید می کند.

نصب شده است. این موضوع مشمول فهرست بندی دوره ای (تعلیق تا ژوئیه 2019) می شود و بستگی به حقوق زن دارد.

روش پرداخت و همچنین افرادی که در دانشگاه به صورت تمام وقت تحصیل می کنند تعیین شده است.

گواهی های زایمان چه زمانی ذکر شده است؟

اگر زنی تحت قرارداد کار کار می کرد ، در همان روز که دستمزد خود را دریافت می کرد ، دستمزد دریافت می کرد.

زنانی که در زمان حاملگی به دلیل انحلال شرکت ، خاتمه فعالیت به عنوان دفتر اسناد رسمی ، وکیل ، خاتمه فعالیت کارآفرینانه و هر کار دیگری مشمول مجوز در مدت یک سال قبل از شناخته شدن به عنوان بیکار ، کار نمی کردند ، مزایا عبارتند از: توسط مقامات تامین اجتماعی پرداخت می شود.

پس از چند روز مواردی که زایمان ذکر شده است ، هنگامی که مدارک به درستی تنظیم شده و توسط کارفرما پذیرفته می شود؟ مهلت پرداخت - 10 روز پس از ارائه مدارک.

این پول باید حداکثر تا 26 روز هر ماه پس از ماه ثبت اسناد و هدف از پرداخت ها منتقل شود.

اگر یک زن دانشجوی تمام وقت یک دانشگاه است ، پس از پذیرش مدارک ، کمک هزینه نیز ظرف 10 روز صادر می شود. مبلغ پرداختی برابر با مبلغ کمک هزینه است. دوره مشابهی برای زنانی که در موسسات نظامی کار می کنند یا خدمات قراردادی انجام می دهند ، در نظر گرفته شده است. میزان پرداخت ها معادل مبلغ کمک هزینه پولی است.

اگر کارمند در مراحل اولیه بارداری در کلینیک قبل از زایمان ثبت نام کرده باشد ، حق دریافت کمک هزینه اضافی به مبلغ 581 روبل را دارد.

اگر زن (شاغل) گواهی از کلینیک قبل از زایمان به کارفرما ارائه دهد و کار نمی کند - به مقامات تامین اجتماعی ، همراه با زایمان پرداخت می شود.

مدت پرداخت به زنی که در زمان بارداری کار می کند - همراه با پرداخت زایمان (در صورتی که گواهینامه در دوره ثبت نام زایمان ارائه شود).

اگر گواهی بعداً آورده شود ، کمک هزینه ثبت نام پزشکی در مراحل اولیه بارداری 10 روز پس از مدارک پرداخت می شود.

برای یک زن بیکار در زمان بارداری ، هزینه های ثبت نام در پزشک در مراحل اولیه بارداری باید حداکثر 10 روز پس از ارائه گواهی به حمایت اجتماعی اختصاص یابد.

پس از گذراندن مرخصی استعلاجی

برای برنامه ریزی فعالیتهای پزشکی و سایر فعالیتهای مربوط به بارداری و زایمان ، در چه ساعتی لیست زایمان ذکر شده است.

زن آینده در حال زایمان موظف است آن را به درستی صادر کند و اطلاعات مربوط به موسسه پزشکی و پزشک معالج را نشان دهد. استفاده از مرخصی استعلاجی به معنای رفتن به تعطیلات نیست. چنین رویدادی باید با دستور مناسب کارفرما رسمی شود.

چند روز بعد؟

برای اطلاع از مدت زمان دریافت مرخصی زایمان ، باید تاریخ دریافت و ثبت اسناد را راهنمایی کنید. اصطلاح کلی برای همه دسته های زنان باردار ، چه در زمان بارداری کار می کنند یا نه ، 10 روز است.

زمان درخواست برای پرداخت نمی تواند بیش از 6 ماه پس از تعطیلات باشد.

FSS یا کارفرما؟

این مزایا توسط صندوق بیمه اجتماعی محاسبه می شود. پرداختی انجام می شود که مبالغ مورد نیاز را از صندوق دریافت می کند.

زمان پرداخت ها نباید نقض شود ، حتی اگر پولی از بودجه به موقع دریافت نشده باشد.

مامان بی کار

کمک هزینه پس از ارائه مدارک زیر توسط مقامات تامین اجتماعی پرداخت می شود:

• درخواست برای تعیین پرداخت ها ؛
• گواهی خدمات اشتغال در مورد به رسمیت شناختن چنین شهروندان به عنوان بیکار ؛
• گواهی از خدمات مالیاتی فدرال (اگر زن به عنوان دفتر اسناد رسمی ، وکیل کار می کرد ، در کارآفرینی و سایر فعالیت های مجاز فعالیت می کرد).

اگر برای دریافت کمک هزینه در محل ثبت نام دائم درخواست کرده اید ، به گواهی نیاز دارید که نشان می دهد این کمک هزینه توسط مقامات حمایت اجتماعی در محل ثبت نام دائمی زن تعیین نشده است.

مهلت پرداخت - حداکثر تا 26 روز هر ماه.

چگونه و از کجا تهیه شود؟

زنی که در زمان دریافت کمک هزینه کار می کرد ، از کارفرما کمک هزینه دریافت می کند - در روز انتقال حقوق.

یک مادر بیکار از مقامات تامین اجتماعی پول دریافت می کند - برای کارت بانکی یا حساب پس انداز.

اندازه

یک زن شاغل بر اساس متوسط ​​درآمد ماهانه کارفرما در دو سال گذشته پول دریافت می کند. این مبلغ بر 730 روز تقسیم می شود و در تعداد روزهای تعطیل ضرب می شود. ضریب into در نظر گرفته می شود (برای محاسبه درآمد روزانه). زن بیکار 581 روبل دریافت می کند.

مبلغ یکجا برای تولد کودک باید از مزایای زایمان متمایز شود ، که برای سال 2019 ، با در نظر گرفتن نمایه سازی ، 15 هزار روبل است.

پول مراقبت از کودک هر ماه پرداخت می شود. این مبلغ 40 درصد حقوق زنان است.

دریابید که چه مدت می توانید مرخصی زایمان دریافت کنید تا بودجه شخصی یا خانوادگی خود را تعیین کنید. کمک هزینه با احتساب روزهای تعطیل به صورت یکجا پرداخت می شود. پرداخت های مراقبت از کودک برای 1.5 یا سه سال انجام می شود.

نقض مهلت ها

در این صورت ، کارفرما با مسئولیت اداری ، همراه با جریمه بزرگ (تا 100 هزار روبل) و اخراج از یک موقعیت مدیریتی روبرو خواهد شد.