در قانون کار چیزی به نام مرخصی خودپرداز وجود ندارد. اما این دقیقاً همان چیزی است که وقتی منظور می گوییم می گوییم: این روزهای استراحت خواهد بود که پرداخت نمی شود. در این حالت ، پس از زمان توافق شده ، فرد به کار خود باز می گردد.

قانون چگونه این اصطلاح را تفسیر می کند

قانون کار فدراسیون روسیه این مفهوم را به عنوان "ترک بدون نگهداری دستمزد" همان نام ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه است که در فصل 19 "تعطیلات" گنجانده شده است. همچنین "مرخصی اداری" ، "مرخصی بدون حقوق" ، "مرخصی بدون حقوق" نامیده می شود ، اگرچه هیچ یک از این مفاهیم در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. چنین تنوعی از اصطلاحات به این دلیل بوجود آمده است که قانون کار ما طی ربع قرن اخیر دستخوش تغییرات چشمگیری شده است. ما با تمام روشهای نامگذاری این رابطه حقوقی کار خواهیم کرد ، زیرا اصطلاحات کارمند نباید نگران کننده باشد. و افسران و مدیران پرسنل ، به طور معمول ، به راحتی می دانند که چه چیزی در معرض خطر است.

استراحت با هزینه شخصی خود با توجه به شرایطی که در آن ارائه می شود و مدت زمان تعیین شده تعیین می شود. هیچ مرخصی اداری نامحدود وجود ندارد.

با صدور مرخصی بدون حقوق ، کارمند در روزهای ارائه شده از کار آزاد خواهد شد ، محل کار برای او باقی خواهد ماند ، اما برای این مدت پول دریافت نخواهد کرد. قانونگذار شرایط خانوادگی یا سایر دلایل معتبر را دلیل این عدم حضور عنوان کرده است. برخی از ابهامات متن به ما اجازه نمی دهد دقیقاً بگوییم چه اتفاقی می تواند رخ دهد زندگی شخصی کارمند یا خانواده اش. بنابراین ، کارفرما غالباً تعهد استراحت به کارگر را با هزینه خود تفسیر می کند. به زبان ساده ، وی برنامه را امضا نمی کند. و این همیشه حق نیست.

چه کسی نباید از مرخصی اداری محروم شود

قانون کار فدراسیون روسیه دسته کارگرانی را نشان می دهد که حق استراحت بدون حقوق را دارند. اول از همه ، اینها شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی هستند که سالانه حداکثر 35 روز تقویم مرخصی بدون حقوق دارند. اینجا مثال کلاسیک حاکمیت قانون که روابط حقوقی منسوخ را تنظیم می کند ، زیرا هر یک از ما می دانیم که دیگر هیچ پیشکسوت جنگ جهانی دوم وجود ندارد و نمی تواند باشد.

بازنشستگان شاغل مجاز به مرخصی اداری تا حداکثر 14 روز تقویمی در سال هستند. طبق قانون مجازات استراحت بدون حمایت از اعضای خانواده (والدین ، \u200b\u200bهمسران ، همسران) پرسنل ارتش ، کارمندان سازمان آتش نشانی و اداره پلیس ، مقامات گمرکی ، سازمان تعزیرات فدرال است که به دلیل جراحات یا ضربه مغزی درگذشت. در حین خدمت. این هنجارها پشتیبانی مضاعفی از گروه های آسیب پذیر اجتماعی شهروندان است. اما افراد معلول شاغل ، که می توان آنها را نیز به این گروه نسبت داد ، مجاز به پرداخت بدون پرداخت حداکثر 60 روز تقویمی در سال هستند.

این قانون به هر دسته از کارگران اجازه می دهد تا با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرند در صورتی که:

• ثبت ازدواج
• آنها صاحب فرزند شدند.
• یکی از اقوام نزدیکش درگذشت.

در این موارد ، بدون نگهداری می توانید 5 روز طول بکشید. این دلایل برای کارفرمایان معمولاً کاملاً محترمانه به نظر می رسند و تعطیلات بدون حقوق از کارمندی محروم نمی شود. دسته های ذکر شده کارگران و تعداد روزهای مرخصی اداری در ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. همچنین می گوید که سایر قوانین فدرال ، و همچنین در بنگاه اقتصادی ، ممکن است موارد دیگر را در مورد امکان گرفتن روزها بدون حقوق پرداخت کنند. در صورت اعزام کودک به کلاس اول یا اردوگاه تابستانی ، توافق نامه های دسته جمعی معمولاً شامل تعطیلات با هزینه شخصی است.

همانطور که در ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است ، کارمندان مراقبت از کودکان خردسال یا معلول حق معافیت از کار را تا 14 روز دارند. اما این قانون مجدداً ما را به قرارداد جمعی ارجاع می دهد ، زیرا حق ثبت نام در آن مجاز است. این یک بار دیگر ثابت می کند که توافق نامه جمعی می تواند نوعی تعامل موثر بین کارمند و کارفرما باشد که برای هر دو طرف سودمند است.

سایر اسناد مجاز به ترک با هزینه شخصی شما

قانون RF "در مورد وضعیت قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه و دارندگان کامل نشان افتخار "، قانون فدرال" در مورد ارائه تضمین های اجتماعی به قهرمانان کار سوسیالیست و دارندگان کامل حکم افتخار کار "به دسته شهروندان نشان داده شده در آنها اجازه می دهد در یک زمان مناسب برای آنها سه هفته مرخصی بدون حقوق بگیرید. کهنه سربازان عملیات نظامی در قلمرو ایالت های دیگر ، از جمله افراد معلول ، از 36 تا 60 روز در سال می توانند از کار آزاد شوند. این امر توسط قانون فدرال شماره 5 مورخ 01/12/1995 (اصلاح شده در تاریخ 03/07/2018) "در مورد سربازان قدیمی" مجاز است.

مواد 173 و 174 قانون کار فدراسیون روسیه به شما اجازه می دهد برای پذیرش در دانشگاه ها و صدور گواهینامه متوسط \u200b\u200bبرای مدت 15 روز تقویم مرخصی اداری صادر کنید. در همان زمان ، به طور خاص تصریح شده است که بالاتر موسسه تحصیلی برای برنامه های کارشناسی ، تخصصی یا تحصیلات تکمیلی باید اعتبار دولتی داشته باشد. برای آماده شدن برای امتحانات دولتی و نوشتن کار نهایی صلاحیت (به زبان عمومی - دیپلم) ، دولت چهار ماه مرخصی بدون حقوق را به دانشجویان تضمین می کند. یک ماه برای گذراندن امتحانات نهایی دولت مهلت داده می شود که در برخی از دانشگاه ها جایگزین گواهینامه می شوند.

چنین استراحتی چه تاثیری بر سابقه کاری دارد؟

اگر مرخصی بدون حقوق بیشتر از 14 روز در سال طول نکشد ، در این دوره شامل حق مرخصی استحقاقی سالانه می شود. این امر به طور مستقیم در ماده 121 قانون کار بیان شده است. و این قانون بیان می دارد که افراد معلول شاغل و کهنه سربازان عملیات نظامی در دوره صورتحساب شامل حداکثر دوره مرخصی اداری - حداکثر 60 روز است.

همچنین در قانون کار فدراسیون روسیه قانونی برای مرخصی طولانی مدت (تا یک سال) برای معلمان وجود دارد. اما یک شرط وجود دارد: اگر آنها حداقل 10 سال به فعالیت های آموزشی مشغول بوده باشند (ماده 335 قانون کار). چنین معافیت طولانی مدت از کار بدون حقوق توسط قانون پیش بینی شده است ، اگرچه توافق نامه های جمعی سازمان های آموزشی ممکن است مقررات دیگری را نیز در بر داشته باشد.

روش تأمین استراحت بدون پرداخت و مدت زمان آن برای دسته های مختلف کارمندان نیز ممکن است علاوه بر قوانین فدرال ، توسط مقررات محلی منطقه یا یک سازمان خاص ارائه شود.

زمینه های اعطای مرخصی با هزینه شخصی شما

قانون نامه و ابتکار کارگر مبنی بر آزاد بودن از فعالیت کارگری برای مدت معینی در اینجا مهم است. ترتیب و اصطلاح را می توان با یک واقعیت حقوقی تعیین کرد (به عنوان مثال ، تولد کودک یا مرگ یکی از اقوام نزدیک). اگر تصمیم گرفت آن را مصرف کند ، پس خودش زمان مناسب را برای او تعیین می کند.

رابطه کارمند و کارفرما کاملاً متغیر است. و علاوه بر قانون و آیین نامه مکتوب ، روابط انسانی ساده ای نیز وجود دارد که رعایت آنها منطقی است. شخص مسئول در هنگام اضطرار درخواست آزادی کار نمی کند ، و کارفرمای کم مسئولیت علاقه مند به کارمندان با کار نیست آموزش عالی، از مرخصی تحصیلی به یک کارمند دانشجو خودداری نخواهد کرد.

اگر کارمندی از رده ای که در قانون به وضوح مشخص شده است درخواست مرخصی بدون حقوق کند ، رئیس حق رد درخواست را ندارد. اما اگر کارفرما دلیل را بی احترامی بداند ، می تواند از تهیه روز با هزینه شخصی به کارمند خودداری کند. که در قانون کار لیست عوامل معتبر و شرایط خانوادگی تعریف نشده است. و قانونگذار باید به این هنجار توجه کند تا بتواند آن را در زمینه حقوقی در حال تغییر مصداق دهد. به عنوان مثال ، ما برای سفر به خارج از کشور ویزا صادر می کنیم ، برای اهداف مختلف از MFC بازدید می کنیم ، کودکان را در مراقبت از کودکان ثبت نام می کنیم ، می توانیم توسط یک شاهد به دادگاه احضار شویم ، و غیره. و همه اینها زمان بر است.

مرخصی بدون حقوق که توسط کارفرما آغاز شده است

این گزینه به دلیل شرایط ایجاد شده در روند کار است. یک کارمند "به تقصیر کارفرما" ممکن است یک تعلیق ساده از کار داشته باشد. مردم این را "تعطیلات اجباری" می نامند ، اگرچه قانون کار فدراسیون روسیه نیز چنین مفهومی را در بر ندارد.

ممکن است وضعیت کمبود بودجه ایجاد شود. در این صورت کارفرما کارمند را تحت فشار قرار می دهد تا بدون حقوق به تعطیلات برود. اگر گفتگو بین طرفین امکان پذیر باشد ، آنها با درک نیازهای یکدیگر برخورد می کنند.

برای یک کارمند ، استراحت اجباری به دلیل تقصیر کارفرما حداقل به دو دلیل سودآور نیست.

1. چنانچه از 14 روز بیشتر باشد ، در طول مدت محاسبه مرخصی استحقاقی سالانه ، مانند آنچه در ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است ، شامل نمی شود.
2. اگر در زمان از کارافتادگی اجباری ، کارمندی مرخصی استعلاجی بگیرد ، به او حقوق داده نمی شود (بندهای 1 بند 1 ماده 9 قانون فدرال مورخ 29.12.2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت توانایی کار موقت و در رابطه با مادر بودن").

دانستن این نکته ضروری است: در بیشتر مواقع ، کارفرما نباید از کارمند بخواهد مرخصی بدون حقوق بگیرد. اجبار غیرقانونی است و از نظر قوانین اداری مجازات دارد. این می تواند جریمه ای باشد که به یک مقام رسمی اعمال می شود یا وجود، موجودیت, شخص کارآفرین.

برای دریافت مرخصی بدون حقوق ، روش زیر باید رعایت شود:

1. مسئله تأمین مرخصی بدون حقوق برای کارمند را حل کنید.
2. تعیین مدت تعطیلات
3. ترتیب تعطیلات را ترتیب دهید.

1. حل مسئله اعطای مرخصی بدون حقوق به کارمند

در برخی موارد ، کارفرما موظف است مرخصی بدون حقوق را به کارمند ارائه دهد (قسمت 2 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای دوره مرخصی بدون حقوق ، کارمند محل کار (موقعیت) خود را حفظ می کند.

باید در نظر داشت که کارفرما حق ندارد کارگر را به ابتکار خودش بدون مرخصی به عنوان مثال در صورت کاهش حجم تولید یا مشکلات مالی به مرخصی بفرستد. قانون کار به اصطلاح "مرخصی اداری" پیش بینی نشده است.

2. تعیین مدت زمان تعطیلات

حداکثر مدت (دوره) مرخصی بدون حقوق که به درخواست کارمند اعطا می شود ، توسط قانون کار محدود نمی شود.

برای دسته های خاص کارمندان ، قانون فعلی مدت زمان تضمین شده مرخصی بدون حقوق را تعیین می کند که کارفرما باید آنها را براساس درخواست کتبی ارائه دهد. به عنوان مثال ، دسته های زیر کارگران:

• شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز تقویمی در سال ؛
• مستمری بگیران سالخوردگی (براساس سن) - حداکثر تا 14 روز تقویمی در سال ؛
• به والدین و همسران (همسران) پرسنل نظامی که در اثر جراحت ، ضربه مغزی یا آسیب دیدگی در حین انجام وظیفه فوت کرده یا فوت کرده اند خدمت سربازی، یا به دلیل بیماری مرتبط با خدمت سربازی - حداکثر 14 روز تقویمی در سال ؛
• افراد معلول شاغل - حداکثر 60 روز تقویمی در سال ؛
• کارمندان در موارد زایمان ، ثبت ازدواج ، مرگ بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویمی (نامه Rostrud شماره 1646-6-1 14 ژوئن 2011).

تأیید: هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه.

توافق نامه جمعی ممکن است مرخصی های اضافی سالانه بدون حقوق برای 14 روز تقویمی را برای گروه های زیر کارمندان تعیین کند:

• کارمندان دارای دو یا چند فرزند زیر 14 سال.
• کارمندان دارای کودکان معلول زیر 18 سال.
• مادران مجردی که کودکان زیر 14 سال را پرورش می دهند.
• پدرانی که کودکان زیر 14 سال را بدون مادر تربیت می کنند.

تأیید: هنر. 263 قانون کار فدراسیون روسیه.

قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی ، قهرمانان روسیه ، دارندگان کامل نشان افتخار ، و همچنین قهرمانان کار سوسیالیست و دارندگان کامل نشان افتخار کار ، حق دارند بدون پرداخت حقوق در یک زمان مناسب تا سه هفته مرخصی بگیرند یک سال (بند 3 ، ماده 8 قانون RF شماره 4301-1 از 15 ژانویه 1993 ، بند 2 ماده 6 قانون فدرال شماره 5-FZ از 9 ژانویه 1997).

باید در نظر داشت که مدت زمان مرخصی بدون حقوق اعطا شده به کارمند ممکن است در محاسبه طول خدمت مرخصی استحقاقی پایه سالانه تأثیر بگذارد. این مدت خدمت شامل زمان مرخصی بدون حقوق که به درخواست کارمند اعطا شده باشد ، بیش از 14 روز تقویمی در طول سال کاری نیست.

تأیید: پاراگراف 6 ساعت 1 ، ساعت 2 هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه.

3. ثبت نام در تعطیلات

2. بر اساس درخواست ، دستور (دستور) در مورد اعطای مرخصی بدون حقوق به کارمند را صادر کنید. در موارد خاص ، رضایت کارفرما برای اعطای چنین مرخصی لازم است (بخش 1 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه).

تأیید: قسمت 2 ، 4 هنر. 9 قانون فدرال شماره 402-FZ از 6 دسامبر 2011 ، دستورالعمل های مربوط به درخواست و پر کردن فرم های حسابداری و پاداش نیروی کار (شماره T-6 ، شماره T-6a) ، تأیید شده است. با قطعنامه شماره 1 کمیته آمار دولتی روسیه به تاریخ 5 ژانویه 2004

3. كارمند را با دستور اعطای مرخصی بدون حقوق جهت امضا آشنا كنید. اصطلاح چنین آشنایی توسط قانون تعیین نشده است ، کارفرما حق دارد آن را به طور مستقل تعیین و در سطح محلی اصلاح کند (به عنوان مثال ، در دستورالعمل مدیریت سوابق پرسنل).

4. بر اساس دستور (دستورالعمل) ، کارفرما باید اطلاعات مربوط به مرخصی بدون حقوق را وارد کند:

• به کارت شخصی کارمند. اطلاعات مربوط به تعطیلات ارائه شده به کارمند بدون حقوق ، تعداد روزهای تقویم تعطیلات ، تاریخ های آغاز و پایان تعطیلات ، و همچنین زمینه های اعطای تعطیلات (جزئیات دستور اعطای تعطیلات) باید باشد در بخش VIII "تعطیلات" کارت شخصی کارمند وارد شده است.
• به حساب شخصی کارمند ، که طبق فرم مستقل یا فرم یکپارچه تنظیم شده است (فرم شماره T-54 (شماره T-54a)) ؛
• در جدول زمانی در صورت استفاده از فرم متحد ، در صورت ارائه مرخصی بدون حقوق با توافق طرفین ، لازم است کد حرف "TO" یا کد دیجیتال "16" را ذکر کنید. اگر کارفرما طبق قانون موظف به ارائه مرخصی بود - کد حرف "OZ" یا کد دیجیتال "17".

هنگام ثبت تعطیلات بدون پس انداز حقوق ، نیازی به تهیه یادداشت محاسبه ندارید. یادداشت محاسبه اعطای مرخصی به یک کارمند با توجه به فرم مستقل یا فرم واحد شماره 60 T-60 برای محاسبه حقوق و دستمزد و سایر پرداخت های کارگر هنگام اعطای مرخصی استحقاقی سالانه یا دیگر تنظیم می شود.

تأیید: هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه ، دستورالعمل های مربوط به استفاده و پر کردن فرم ها برای ثبت ساعات کار و شهرک با پرسنل (شماره T-60) ، تأیید شده است. با قطعنامه شماره 1 کمیته آمار دولتی روسیه به تاریخ 5 ژانویه 2004

اگر یک شهروند به دلیل مشکلات خانوادگی یا بهداشتی نتواند به محل کار خود برود ، می تواند بفهمد که حداکثر مدت تعطیلات با هزینه شخصی خود را تحت قانون کار در سال 2019 و چگونه می تواند بیانیه ای را برای رئیس بنویسد.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد صحبت می کند راههای معمولی حل مسائل حقوقی ، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید که چگونه تا دقیقاً مشکل شما حل شود - با یک مشاور تماس بگیرید:

سریع است و رایگان است!

مرخصی استحقاقی سالانه باید به هر کارگر اعطا شود. با این حال ، در برخی موارد کافی نیست. این نوع تعطیلات برای کارمندان تضمین اجتماعی است.

اطلاعات اولیه

تعطیلات با هزینه شخصی ارائه می شود:

1. پس از آنکه کارمند بیانیه ای تنظیم کرد. کارفرما تصمیم خود را می گیرد و همیشه مثبت نیست.
2. فرقی نمی کند که شهروند در سال جاری به تعطیلات رفته باشد.
3. حقوق این دوره شارژ نمی شود.

دوره تعطیلات در هر حالت به صورت جداگانه تعیین می شود.

این چیست

بدون حفظ درآمد ، می توان استراحت بیشتری ایجاد کرد که نوعی ضمانت اجتماعی است. روش تهیه استراحت در ماده 128 و همچنین سایر مواد قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

دوره رهایی از وظایف کارگری می تواند متفاوت باشد ، با توافق هر دو طرف تعیین می شود. برای گرفتن تعطیلات ، یک کارمند باید یک برنامه مربوطه را به آدرس رئیس سازمان تنظیم کند.

شما می توانید تنها پس از امضای قطعنامه ای که در آن مدیر یادداشت می کند مخالف اعطای مرخصی با هزینه شخصی برای مدت معینی نیست ، آنجا را ترک کنید.

اعطای مرخصی دلایل مختلفی دارد ، برخی معتبر هستند و برخی دیگر معتبر نیستند.

بنابراین ، اگر کارمندی به یک سفر توریستی می رود ، یا می خواهد وقت خود را با خانواده اش بگذراند ، به یک شهربازی برود و تولد کودک را جشن بگیرد ، ممکن است رئیس از رها کردن از کار خودداری کند.

کی باید

برخی از شهروندان حق دارند بدون مرخصی مرخصی اضافی بگیرند:

اعضای کمیسیون های انتخاباتی همچنین می توانند مرخصی اضافی دریافت کنند. تعداد روزها بر اساس مدت زمان اشغال شده تعیین می شود.

مطابق با قانون فدرال "در مورد سربازان قدیمی" ، موارد زیر حق مرخصی اضافی را دارند:

1. افراد معلول در طول جنگ.
2. پیشکسوتان هرگونه اقدام نظامی.
3. افرادی که علامت "ساکن لنینگراد محاصره شده" را دریافت کردند.
4. شهروندانی که در طول جنگ بزرگ میهنی ، فعالیتهای کارگری را در تأسیسات پدافند هوایی انجام می دادند.

حق استراحت بدون حقوق توسط اشخاصی که حق آنها است مرخصی استعلاجی به دلیل اختلال جدی در سلامت که در کار اختلال ایجاد می کند.

با چه مقرراتی اداره می شود

بیشتر روابط حقوقی بین کارمند و کارفرما توسط قانون کار تنظیم می شود.

تهیه مرخصی بدون حقوق مطابق با هنجارهای زیر قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود:

سایر اقدامات هنجاری که روش تأمین استراحت اضافی را ایجاد می کنند:

تعطیلات شامل نمی شود تعطیلات، که در آن باید استراحت تضمینی فراهم شود. اگر این روزها را حساب کنید ، درآمد شما اشتباه محاسبه می شود.

بنابراین ، اگر شخصی از 3 مه تا 10 مه مرخصی بدون حقوق بگیرد ، 9 مه تعطیل رسمی است ، در نظر گرفته نمی شود.

ویژگی های دریافت

یک کارمند فقط به ابتکار خود می تواند مرخصی اضافی - بدون حقوق دریافت کند. بیانیه ای تنظیم می شود که در آن باید دلیل آزاد شدن از کار ذکر شود تا کارفرما تصمیم بگیرد.

تاریخ های تخمینی نیز تجویز می شود. مدیر شرکت پس از دریافت برنامه ، آن را می خواند و پس از آن امضای خود را وارد می کند و کلمه "من مخالف نیستم" یا "مخالفت می کنم"

شرایط تهیه

در صورت تأیید مرخصی ، اطلاعات مربوط به آن به ترتیب خاصی به صورت T6 و همچنین در کارت شخصی و برگه زمان کارمند کار در محل کار وارد می شود.

اگر یک شهروند طبق قرارداد جمعی حداکثر 14 روز مرخصی دریافت کند:

1. وی والدین دو یا چند فرزند خردسال زیر 14 سال است.
2. کودک معلول تا 18 سال را بزرگ می کند.
3. او یک مادر تنها است و کودک زیر 14 سال دارد.
4. او پدر تنها است.

برای دریافت مجوز تعطیلات برای افرادی که ازدواج می کنند یا پدر و مادر می شوند ، تهیه مدارک مربوطه ضروری است. از آنجا که این اسناد در زمان نوشتن برنامه در دسترس نخواهند بود ، بعداً ارائه می شوند.

مدت زمان حداکثر دوره تعطیلات با هزینه شخصی تحت قانون کار فدراسیون روسیه

یک کارمند می تواند با اراده خود به مرخصی بدون حقوق برود ، با این حال ، قانون برای تعدادی روز خاص پیش بینی کرده است:

تعداد روزهای استراحت در برنامه مشخص شده است. پس از سپری شدن زمان مشخص ، کارمند موظف است شروع به انجام وظایف شغلی خود کند.

صحت پر کردن برنامه (نمونه)

برنامه به صورت آزاد و با دست و روی یک ورق کاغذ A4 تهیه می شود. یک نمونه برنامه تعطیلات با هزینه شخصی در دسترس است.

الگوریتم تدوین:

1. در گوشه بالا سمت راست ، شما به نام سازمان ، موقعیت و نام کامل مدیر و کامپایلر نیاز دارید. تمام داده ها در حالت جنسی ثبت می شوند.
2. سپس یک تورفتگی ساخته می شود و کلمه "بیانیه" در وسط آن نوشته می شود.
3. در متن سند باید دلیل خوبی برای اعطای مرخصی و تعداد روز ذکر کنید. ذکر شده است که بقیه بدون محتوا تزئین می شوند.
4. در پایان سند ، یک شماره و امضا قرار داده می شود.

عکس: نمونه درخواست مرخصی بدون حقوق

بر اساس برنامه ، رئیس شرکت یک سفارش می گیرد.

تنظیم یک سفارش

رئیس سازمان با دریافت درخواستی از کارمند برای اعطای مرخصی بدون حقوق ، ممکن است یک رد یا اجازه بدهد. در حالت دوم ، دستوری تنظیم می شود. نمونه سفارش موجود است.

قوانین تنظیم این سند توسط ماده 128 قانون کار تنظیم می شود. زمینه های اعطای مرخصی - شرایط خانوادگی ، ازدواج ، تولد کودک توسط یک کارمند مرد است.

عکس: نمونه سفارش اعطای مرخصی بدون حقوق

رئیس شرکت نام کامل کارمند و نام واحد ساختاری و همچنین موقعیت را نشان می دهد. سپس تاریخ تعطیلات و تعداد روز نشان داده می شود.

در بند B آمده است که مرخصی بدون حقوق تعلق می گیرد. در انتهای سند ، داده ها خلاصه می شوند. نام مدیر سازمان و امضا گذاشته شده است. سند در برابر امضا برای بررسی در اختیار کارمند قرار می گیرد.

هنگامی که یک کارفرما می تواند امتناع کند

اول از همه ، ممکن است با توافق کارمند ، در صورتی که:

1. معلولیت موقت ، به عنوان مثال ، در مرخصی استعلاجی ثبت شد.
2. کارمند برخی مسئولیت های دولتی را بر عهده دارد.

در صورت عدم رضایت کامل از استراحت ،

1. عزیمت یک کارمند می تواند بر فعالیت های شرکت تأثیر منفی بگذارد ، در حالی که میل وی براساس قانون نیست ، یعنی فرد دانشجو ، معلول یا کهنه کار نیست.
2. شرایط مندرج در برنامه مستند نشده است. پذیرش در جلسه ، شناسنامه کودک یا سند ازدواج ارائه نشده است.

اگر درخواست رد شده باشد ، اما دلایل آن برای کارمند توضیح داده نشده است ، ممکن است ظرف 30 روز خواستار امتناع کتبی با ذکر دلیل شود.

آیا این مدت در طول مدت خدمت گنجانده شده است؟

این سنوات فقط 14 روز از مرخصی بدون حقوق سالیانه را شامل می شود. اگر کارمند غایب باشد مقدار زیاد روزها ، ممکن است مدتی تجربه را از دست بدهد. در این مدت زمان ، کارفرما کمکهای مالی خود را به FIU منتقل نمی کند.

رئیس خود تصمیم می گیرد که چه دلایلی برای تعطیلات معتبر است ، زیرا قانون شامل هیچ دستورالعملی در این مورد نیست.

در صورت عدم توجیه مناسب درباره دلیل ضرورت ترک کار ، رئیس ممکن است از مرخصی خودداری کند.

ظرف دو هفته ، در صورت تصمیم مثبت ، مرخصی بدون حقوق اعطا می شود ، در حالی که تجربه همچنان جمع می شود. این می تواند برای بازنشستگی آینده مفید باشد.

کارفرما حق دارد در صورت عدم وجود هیچگونه مرخصی اضافی اعطا نکند. برای درخواست آزادی کار برای مدت زمان مشخصی ، باید یک برنامه مناسب بنویسید.

ویدئو: نحوه ارسال کارمند برای استراحت

برنامه ها و تماس ها 24/7 و بدون روز پذیرفته می شوند.

یکی از انواع مرخصی هایی که به کارمندان ارائه می شود مرخصی بدون حقوق یا تعطیلات با هزینه شخصی است که معمولاً در زندگی روزمره به آن می گویند.

ثبت چنین مرخصی عمدتا توسط ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. هنجار بند آخر این مقاله امکان اعطای این مرخصی را در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال یا یک قرارداد جمعی فراهم می کند.

تنها با این واقعیت که کارمند برای این زمان محل کار (موقعیت) خود را حفظ می کند ، با مرخصی سالانه متحد می شود. اما بر خلاف مرخصی سالانه ، مرخصی بدون حقوق بدون در نظر گرفتن سابقه ارائه می شود و پرداخت نمی شود. باید به عنوان شکل خاصی از تضمین های اجتماعی برای کارگران دیده شود.

مرخصی اجباری

مواردی که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق به درخواست کارمند باشد ، در ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه ، در برخی از مواد دیگر آن ، و همچنین در تعدادی از قوانین فدرال تعریف شده است. بعلاوه موارد مرخصی اجباری با هزینه شخصی را می توان با قرارداد جمعی پیش بینی کرد.

مدت زمان مرخصی اعطایی بدون حقوق را می توان به صورت مشروط به طولانی - بیش از 20 روز تقویمی ، به طور متوسط \u200b\u200b- از 10 تا 20 روز تقویمی و کوتاه مدت - تا 10 روز تقویمی تقسیم کرد.

- بلند مدت

کارفرما باید مرخصی طولانی مدت را با هزینه شخصی خود ارائه دهد:

افراد معلول شاغل - حداکثر 60 روز تقویمی در سال (بند 6 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛

شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز تقویمی در سال (بند 3 ، ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛

کارمندانی که در م institutionsسسات آموزش عالی و متوسطه معتبر دولتی تحصیل می کنند آموزش حرفه ای آموزش تمام وقت ، ترکیبی از تحصیل با کار:

برای آماده سازی و دفاع از کار نهایی و پذیرش امتحانات نهایی دولتی در دانشگاه - چهار و دو ماه (بند 8 ، ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛

برای گذراندن امتحانات نهایی و نهایی در یک موسسه حرفه ای متوسطه - یک ماه (بند 7 ، ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه).

در دو حالت اول ، مرخصی اداری توسط کارفرما ارائه می شود وقتی که یک مرخصی بالقوه با درخواست برای تهیه آن از او درخواست می کند ، زیرا نسخه های آن مدارک مورد نیازتأیید ناتوانی یا مشارکت کارمند در Great جنگ میهنی، او دارد.

اساس اعطای مرخصی با هزینه شخصی خود به کارمندان - دانشجویان تمام وقت ، گواهی نامه تأیید شده است. فرم چنین فراخوانی گواهی نامه برای دانشجویان م institutionsسسات آموزش متوسطه متوسطه مشخص نشده است. در این ارتباط می توان از فرم های مرجع تماس برای دانشجویان در فرم های مکاتبه ای و نیمه وقت (عصرانه) یا گواهینامه های فرم آزاد که واقعیت آموزش کارمند و زمان صدور گواهینامه متوسط \u200b\u200bو نهایی را تأیید می کند ، استفاده کرد.

کارکنانی که به طور موازی در دو یا چند م educationalسسه آموزشی تحصیل می کنند ، ضمانت و جبران خسارت مربوط به ترکیب کار با تحصیل فقط در رابطه با آموزش در یکی از این م institutionsسسات آموزشی (به انتخاب کارمند) ارائه می شود (بخش 3 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه). ارائه مرخصی تحصیلی برای چنین دسته ای از کارگران در بخشی از یک موسسه آموزشی دوم ممکن است در یک قرارداد کار جمعی یا کار پیش بینی شود. علاوه بر این ، ممکن است چنین مرخصی بدون پس انداز دستمزد کارمند ارائه شود.

کارگران آموزشی یک م institutionسسه آموزشی ، حداقل هر 10 سال کار مداوم در آموزش ، حق داشتن مرخصی طولانی برای مدت حداکثر یک سال را دارند ، روش و شرایط تهیه آن توسط موسس تعیین می شود و (یا) منشور این موسسه آموزشی (ماده 335 قانون کار فدراسیون روسیه). مطابق با آیین نامه نحوه و شرایط تهیه ارائه می شود مربیان م institutionsسسات آموزشی مرخصی طولانی حداکثر تا یک سال (تصویب شده توسط دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه به تاریخ 07.12.2000 شماره 3570).

علاوه بر قانون کار فدراسیون روسیه ، تعهد ارائه مرخصی بدون حقوق به کارفرما در قوانین فدرال جداگانه قید شده است.

بنابراین ، مطابق ماده 8 قانون فدراسیون روسیه از تاریخ 01.15.93 شماره 4301-1 "در مورد وضعیت قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی ، قهرمانان فدراسیون روسیه و سربازان کامل سفارش جلال" و ماده 6 قانون فدرال 97.09.09 شماره 5-FZ "در مورد ارائه تضمین های اجتماعی به قهرمانان کارگر - قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی ، قهرمانان فدراسیون روسیه ، دارندگان کامل نشان افتخار ، قهرمانان کار سوسیالیست و کامل به دارندگان نشان افتخار کار تا 3 هفته در سال مرخصی بدون حقوق تعلق می گیرد.

کارمندان - کهنه سربازان درگیری و پرسنل نظامی ، که در مواد 16-19 قانون فدرال شماره 5-FZ از تاریخ 12.01.95 "در مورد سربازان قدیمی" ذکر شده است ، کارفرما ، بنا به درخواست آنها ، باید تا 35 تقویم مرخصی بدون حقوق ارائه دهد روزهای سال

یک کارمند دولت ، با درخواست کتبی خود در رابطه با شرایط خانوادگی و سایر دلایل معتبر ، با تصمیم نماینده کارفرما ، می تواند بیش از یک سال بدون حقوق مرخصی دریافت کند (بند 15 ماده 46 قانون فدرال از 27.07.04 شماره 79-FZ "در مورد دولت خدمات کشوری فدراسیون روسیه").

مرخصی مشابه با همان مدت مطابق با ماده 21 قانون فدرال مورخ 02.03.07 شماره 25-FZ "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه" به کارمندان شهرداری تعلق می گیرد.

- متوسط

کارفرما موظف است متوسط \u200b\u200bطول مرخصی بدون حقوق را ارائه دهد:

مستمری بگیران سالخوردگی (براساس سن) - حداکثر تا 14 روز تقویمی در سال (بند 4 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛

والدین و همسران (همسران) پرسنل نظامی که در اثر جراحت ، ضربه مغزی یا جراحت دریافت شده در انجام وظایف خدمت سربازی یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی فوت کرده یا فوت کرده اند - حداکثر تا 14 روز تقویمی در سال (بند 5 ماده 128 قانون کار RF)

کارکنان مشغول تحصیل در موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی حرفه ای و متوسطه در آموزش تمام وقت ، ترکیبی از تحصیل با کار برای صدور گواهینامه متوسط \u200b\u200b، - 15 و 10 روز تقویمی در سال تحصیلی (بند 8 ماده 173 ، بند 7 ماده 174

بستگان فوق الذکر پرسنل ارتش علاوه بر درخواست اعطای مرخصی مورد نظر ، باید سندی را در مورد مرگ یا فوت سرباز ارائه دهند.

دانشجویان تمام وقت کار با یک برنامه ، گواهی فراخوان فوق را ارسال می کنند.

ماده 173 فوق الذکر قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را ملزم به ارائه مرخصی اداری در دو مورد دیگر می کند:

کارکنان پذیرفته شده در امتحانات ورودی در موسسات آموزشی آموزش عالی و متوسطه - مدت زمان ، به ترتیب ، 15 و 10 روز تقویمی.

کارمندان - دانشجویان بخشهای مقدماتی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای برای قبولی در امتحانات نهایی - 15 روز تقویمی.

اما در حال حاضر ، این موارد نادر است ، زیرا ثبت نام در دانشگاه ها بر اساس امتیازات دریافت شده در انجام می شود قبولی در امتحان، اکنون نیز چنین بخشهای مقدماتی وجود ندارد.

همانطور که در بالا ذکر شد ، زمینه های اعطای اجباری مرخصی بدون حقوق نیز می تواند با یک قرارداد جمعی تعیین شود. مثلا:

کارمندی با دو یا چند فرزند زیر چهارده سال.

یک کارمند با کودک معلول زیر هجده سال.

مادری تنها که فرزند زیر چهارده سال را بزرگ می کند.

به پدری که فرزند خود را زیر چهارده سال بدون مادر تربیت می کند -

توافق نامه جمعی می تواند تعطیلات اضافی سالانه و بدون حقوق را در یک زمان مناسب برای آنها با مدت زمان حداکثر 14 روز تقویم تعیین کند (ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه).

از آنجا که این تعطیلات در هر زمان که برای کارمند مناسب باشد قابل استفاده است ، تعطیل کننده بالقوه فقط لازم است که قصد خود را برای استفاده از این تعطیلات پیش از این به کارفرما اطلاع دهد. بنابراین ، از نظر ما صحیح تر است که یک کارمند هنگام تنظیم برنامه تعطیلات برای سال آینده ، زمان استفاده خود را به کارفرما اطلاع دهد. این کار باعث می شود تا در تعیین زمان اعطای مرخصی استحقاقی سالانه به سایر کارمندان ، خواسته کارمند در نظر گرفته شود.

تعطیلات را می توان به تعطیلات پرداخت شده سالانه اضافه کرد یا جداگانه ، به طور کامل یا جزئی استفاده کرد. برای هر قسمت از تعطیلات حداقل طول وجود ندارد ، بنابراین می توان یک بار از آن استفاده کرد.

حق چنین مرخصی برای یک کارمند از سال تولد کودک تا سال 14 یا 18 سالگی وی به وجود می آید. به کارمندان دارای دو یا چند فرزند زیر 14 سال چنین مرخصی هایی از سال تولد فرزند دوم و تا زمانی که بزرگترین (از دو فرزند) کودک 14 سال سن داشته باشد تعلق می گیرد.

مرخصی بدون حقوق برای ایجاد اعطا می شود شرایط مساعد برای تربیت کودکان و فراهم آوردن شرایط مناسب کودکان برای تفریح. بنابراین ، آن را به سال تجاری بعدی منتقل نمی شود.

اگر در قرارداد جمعی مرخصی مذکور پیش بینی نشده باشد ، کارکنان مذکور فقط با هزینه شخصی می توانند مرخصی بگیرند ، یعنی مطابق با قسمت 1 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه توسط توافق نامه بین کارمند و کارفرما (برای جزئیات بیشتر به زیر مراجعه کنید).

- کوتاه مدت

کارفرما موظف است در موارد زایمان ، ثبت ازدواج ، فوت اقوام نزدیک (5 بند 7 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه) مرخصی اداری کوتاه مدت را تا پنج روز تقویمی در اختیار کارمندان قرار دهد.

مبنای اعطای مدت طولانی و متوسط \u200b\u200bمرخصی اداری فوق بیانیه کارمند و سندی بود که حق کارمند را ملزم به الزام به چنین ارسالی می کند. هنگام تهیه تعطیلات کوتاه مدت با هزینه شخصی ، این مورد مشاهده نمی شود. زمانی که کارمند در این موارد تقاضای مرخصی می کند ، نمی تواند اسنادی را تأیید کند که واقعه رخ داده است (شناسنامه ، ثبت ازدواج ، گواهی فوت). از نظر منطقی ، توصیه می شود که کارمند پس از رفتن به محل کار خود مدارک پشتیبانی را ارائه دهد. عدم ارائه آنها به کارفرما ممکن است موجب انضباطی علیه کارگر شود.

در مورد مدت تعهد کارفرما برای اعطای چنین مرخصی بلاتکلیفی وجود دارد.

مرخصی با هزینه شخصی در صورت تولد کودک ، باید در اختیار پدر و مادر کارمند قرار گیرد. با دوره تأمین آن ، عدم اطمینان وجود دارد. بنابراین مشخص نیست که چه زمانی کارفرما باید به درخواست کارمندی که فرزند دارد ، مرخصی بگیرد - در روز تولد ، یا در دوره بلافاصله پس از روز تولد ، یا در دوره ای که کارمند نیاز به گرفتن خود دارد همسر از بیمارستان احتمال بروز عوارض در زن زایمان از این امر مستثنی نیست و در این لحظه است که پدر تازه متولد شده به 5 روز تقویمی که با هزینه شخصی برای وی تعیین شده نیاز دارد. ما معتقدیم که در هر یک از موارد ذکر شده ، کارفرما حق ندارد از اعطای مرخصی بدون حقوق به پدر شاغل خودداری کند. و اما این س arال مطرح می شود: در چه مرحله ای تعهد کارفرما برای اعطای مرخصی بدون حقوق به کارمند در صورت تولد کودک پایان می یابد و بر این اساس ، حق کارمند از طبقه "تعهد" به گروه "توافق نامه احزاب ”؟

در هنگام اعطای مرخصی با هزینه شخصی در دو مورد باقیمانده می توان یک تشبیه را جستجو کرد.

مفهوم "خویشاوندان نزدیک" که قانونگذار از آنها استفاده می کند تا حدودی حقوق کارمندان را محدود می کند و بر این اساس حقوق کارفرمایان را از نظر خودداری از درخواست مرخصی بدون حقوق در صورت مرگ آنها گسترش می دهد.

قانون کار تعریفی از "بستگان نزدیک" را شامل نمی شود. بنابراین ، در این مورد ، لازم است به مفاهیم آن شاخه از قانون که روابط بین اعضای خانواده ، از جمله اقوام نزدیک ، یعنی قانون خانواده را تنظیم می کند ، مراجعه شود. مفهوم "خویشاوندان نزدیک" در قانون خانواده در ماده 14 RF IC افشا شده است. مطابق این هنجار ، قانون خانواده فقط خویشاوندان نزدیک را در یک خط صعودی و نزولی مستقیم (والدین و فرزندان ، پدربزرگ ها ، مادربزرگ ها و نوه ها) و همچنین خواهر و برادر کامل و ناقص (داشتن پدر یا مادر مشترک) در نظر می گیرد.

برای خواهر و برادر ، پدر و مادر مشترک پدر و مادر یا یکی از آنها هستند. اگر فرزندان والدین مشترک داشته باشند ، آنها را خونسرد می نامند. اگر فقط یکی از والدین مشترک باشد ، ناقص هستند.

ماده 14 فوق RF IC همسران را به عنوان بستگان نزدیک طبقه بندی نمی کند. طبق نظریه حقوق خانواده ، خویشاوندی عبارت است از ارتباط خونی اشخاص بر اساس نسب یک شخص از دیگری یا اشخاص مختلف از والدین مشترک. همسران در یک دارایی قرار دارند ، که به عنوان یک رابطه نزدیک بین افراد شناخته می شود ، که ناشی از روابط فوری نیست ، بلکه ناشی از اتحادیه ازدواج است. "همسران" یکی از همسران نیز عبارتند از: پدر شوهر و مادر شوهر. پدر شوهر و مادرشوهر؛ داماد؛ عروس ، عروس؛ ناپدری ، نامادری ، نامادری؛ بستگان همسران در میان خود. تحت مفهوم "خویشاوندان نزدیک" و خواهران و برادران ناتنی قرار نگیرید - فرزندان هر یک از همسران از ازدواج های قبلی.

بنابراین ، در صورت فوت افراد فوق ، کارمند فقط می تواند به لطف کارفرما یا عدم آگاهی وی از مبانی حقوق خانواده امیدوار باشد.

تعطیلات به طول مناسب

در برخی موارد ، قانونگذار کارفرما را ملزم به ارائه مرخصی بدون حقوق بدون تعیین مدت زمان آن کرد.

کارفرمایی که یک کارمند برای او نیمه وقت کار می کند ، اگر در این محل کار مدت مرخصی استحقاقی سالانه او کمتر از مدت مرخصی در محل اصلی کار باشد ، به درخواست کارمند ، مرخصی بدون حقوق مدت زمان مناسب باید فراهم شود (ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه) ... برای ثبت صحیح چنین مرخصی ، کارفرما می تواند به شدت از کارگر گواهی نامه ای را از محل کار اصلی بخواهد که نشان دهنده دوره مرخصی استحقاقی سالانه است.

به کارکنانی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند ، با ترکیبی کامل یا جزئی از تعطیلات با حقوق سالانه برای بیش از دو سال ، برای مدت زمان مورد نیاز برای سفر به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت ، مرخصی بدون حقوق دریافت می شود (بخش 3 هنر 322 قانون کار فدراسیون روسیه). چنین مرخصی باید هر دو سال یک بار و از سال دوم کار (12 ماه کار مداوم) شروع شود. در آینده ، کارمند حق چنین مرخصی را با شروع کار چهارم ، ششم و غیره ، بدون در نظر گرفتن زمان استفاده واقعی از مرخصی بدست می آورد (بندهای 38 و 40 دستورالعمل روش تهیه اجتماعی ضمانت و جبران خسارت به افرادی که در شمال دور و محلات کار می کنند ، برابر با مناطق شمال دور ، مطابق با مقررات جاری ، مصوب شده توسط دستور وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 شماره 2) .

همانطور که در بالا نشان داده شد ، در مواردی که مرخصی بدون حقوق اجباری است ، قوانین فدرال و توافق نامه های جمعی به طور کلی حداکثر مدت مرخصی را که کارفرما باید اعطا کند تعیین می کنند. مدت زمان خاص تعطیلات ممکن است کمتر از این محدودیت ها باشد. و توسط خود کارمند در بیانیه کتبی خود نشان داده شده است.

اگر کارمندی برای تعطیلات طولانی تر از آنچه در قانون یا قرارداد جمعی تعیین شده است درخواست کند ، چنین افزایشی در تعطیلات فقط با توافق طرفین امکان پذیر است.

تعطیلات توافق

هر کارمند در حین انجام وظایف شغلی خود ممکن است شرایطی داشته باشد که برای حل مسائل فوری شخصی نیاز به یک روز یا چند روز غیبت در کار داشته باشد. به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر ، ممکن است به کارمند ، در صورت تقاضای وی ، مرخصی بدون حقوق داده شود (قسمت 1 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه لیستی از دلایل معتبر را شامل نمی شود. بنابراین ، دلایل اعطای مرخصی بدون حقوق می تواند متفاوت باشد - از نیاز به یافتن خانه در ارتباط با ادامه کار کارهای نوسازی متخصصان دفتر مسکن قبل از مراجعه به اقوام در ارتباط با رویدادهای مختلف.

قانونگذار از عبارت "ممکن است مرخصی داده شود" در هنجار ذکر شده استفاده کرد. بنابراین ، او کارفرما را موظف کرد فقط به درخواست کارمند رسیدگی کند و در تصمیم گیری در مورد رضایت درخواست کارمند یا رد او از اختیارات وی برخوردار است. تصمیم معمولاً تحت تأثیر قرار می گیرد:

دلیل درخواست کارمند برای چنین مرخصی ؛

مدت زمان تعطیلات پیشنهادی ؛

استمرار فرآیند فناوری در زمان غیبت کارمند. شرایط اخیر در تصمیم گیری غالب است.

توجه داشته باشید که مدت تعطیلات با هزینه شخصی شما توسط قانون تعریف نشده و محدود نشده است. در نتیجه ، کارمند می تواند با هزینه شخصی خود برای مدت زمان یک روز و یک سال درخواست مرخصی کند. دوره خاص در شرایط خاص بسته به شرایط فوق ، بر اساس توافق طرفین قرارداد کار ، یعنی بین کارمند و کارفرما ، بر اساس دو طرف قابل قبول تعیین می شود.

ثبت نام در تعطیلات

هر نوع تعطیلات با هزینه شخصی خود مورد بحث قرار می گیرد ، اول از همه ، کارمند باید یک درخواست کتبی برای تهیه آن ارائه دهد. این باید نوع تعطیلات ، مدت زمان آن و دلیل درخواست کارمند را نشان دهد. در عین حال ، اگر ما در مورد مرخصی اختیاری صحبت می کنیم ، می تواند یک عبارت کلی باشد ، به عنوان مثال "به دلایل خانوادگی". با این حال ، اگر ما در مورد تعطیلات صحبت می کنیم ، که کارفرما موظف به ارائه آن است ، باید دلیل رفتن به تعطیلات مشخص شود.

پس از رسیدگی به درخواست کارمند ، دستور اعطای مرخصی بدون حقوق تنظیم می شود.

از تاریخ 1 ژانویه 2013 ، فرم اسناد حسابداری اولیه موجود در آلبوم فرم های متحد برای استفاده اجباری نیست (بند 4 ماده 9 قانون فدرال 06.12.11 شماره 402-FZ "در مورد حسابداری"). در همان زمان ، سازمان ها حق دارند به استفاده از فرم های یکپارچه اسناد اولیه حسابداری ادامه دهند ، این امر را در سیاست های حسابداری خود تضمین می کنند (اطلاعات وزارت دارایی روسیه شماره PZ-10/2012 "در مورد لازم الاجرا شدن از ژانویه 1 ، 2013 قانون فدرال 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ "در مورد حسابداری" ").

در صورت استفاده از فرم واحد شماره T-6 (تصویب شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه به تاریخ 05.01.04 شماره 1) ، هنگام ارائه مرخصی اداری ، بخش "B" و "C" از فرم پر می شود و داده های وارد شده در بخش "C" نشانگرهای عددی بخش "B" را تکرار می کند. اگر تعطیلات با هزینه شخصی شما با مرخصی استحقاقی سالانه همراه است ، بخش "A" نیز باید در این فرم پر شود.

در برگه زمان ، مرخصی بدون حقوق که به کارمند ارائه می شود:

با اجازه کارفرما - منعکس شده توسط کدهای "DO" یا "16" ؛

تحت شرایط مندرج در قانون فعلی فدراسیون روسیه - کدهای "OZ" یا "17".

کارمندی که با هزینه شخصی در تعطیلات است می تواند هر زمان آن را قطع کرده و به محل کار خود برود. کارمند باید این کار را از قبل به کارفرما اعلام کند. عکس آن نیز ممکن است. یک کارفرما به دلیل نیاز تولید ، به حضور کارمند در مرخصی بدون حقوق در محل کار خود احتیاج دارد.

موضوع فراخوان از تعطیلات با ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. با این حال ، این در مورد خروج از مرخصی استحقاقی سالانه است. در مقاله 128 مورد علاقه ما از قانون کار فدراسیون روسیه ، موضوع فراخوان از تعطیلات بدون حقوق پرداخته نشده است. و این دلایل دارد. در اکثر قریب به اتفاق موارد ، مرخصی بدون حقوق است ضرورت اجباری برای یک کارمند با وقوع برخی شرایط زندگی (به عنوان مثال ، تولد کودک ، مرگ یکی از اقوام نزدیک ، گواهینامه متوسط \u200b\u200bدر موسسه تحصیلی و غیره.). و حتی یک کارفرما نیز دست خود را برای فراخوانی یک کارمند از چنین مرخصی بلند نخواهد کرد.

مدت زمان تعطیلات اجباری طولانی مدت که به دسته های مختلف کارگران ارائه می شود قابل توجه است. و مسئله فراخوان از مرخصی بدون حقوق باید از نظر ما ، به همان روشی که هنگام یادآوری از مرخصی استحقاقی سالانه حل شده است. به عبارت دیگر ، فراخوان از تعطیلات تنها با رضایت کارمند امکان پذیر است.

بنابراین ، برای صدور فراخوان از تعطیلات ، کارفرما باید توجیه مناسبی را تهیه کند و سپس رضایت کتبی کارمند را برای فراخوان اخذ کند. پس از کسب رضایت برای لغو ، می توانید دستور لغو را تنظیم کنید. همچنین می توانید رضایت کارمند را برای لغو کلامی (مثلاً با مکالمه تلفنی با او) جلب کنید و سپس دستوری را تنظیم کنید که متعاقباً کارمند رضایت خود را برای قطع تعطیلات امضا کند. از آنجا که روش یادآوری از تعطیلات در سطح قانونگذاری ایجاد نشده است ، مجاز است گزینه های مختلف ثبت آن نکته اصلی این است که مطابق با الزامات قانون اخذ رضایت کارمند برای خروج از تعطیلات باشید.

همانطور که در بالا ذکر شد ، کارمندی که در مرخصی بدون حقوق است محل کار (موقعیت) خود را حفظ می کند. در این مرحله ، کارفرما مجاز نیست ، به ابتکار خود (مگر در مورد انحلال سازمان یا پایان فعالیت یک کارآفرین فردی) ، کارمند را اخراج کند (ماده 81 قانون کار روسیه فدراسیون).

زمان صرف شده در چنین مرخصی محاسبه می شود:

در تجربه کار عمومی و مداوم کارمند ، و همچنین

در طول خدمت ، دادن حق تعطیلات پایه با حقوق سالانه ، اگر مدت چنین تعطیلاتی در طول سال کاری بیش از 14 روز تقویمی نباشد (بند 6 ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

در نتیجه ، اگر کارمندی در طول سال کاری بیش از 14 روز تقویمی یا چندین مرخصی کوتاه مدت مرخصی بدون حقوق بگیرد که کل مدت آن در سال کاری بیش از 14 روز تقویمی باشد ، پس تاریخ پایان سال کاری مربوطه که به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه تعلق می گیرد ، به تعداد مناسب مرخصی بدون حقوق از آنجا دور خواهد شد.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

مثال. سال کاری کارمند از 28 آگوست آغاز می شود. در طی دوره 28 آگوست 2012 تا 27 آگوست 2013 ، کارمند سه بار با هزینه شخصی در تعطیلات بود: از 9 تا 18 ژانویه ، از 6 تا 8 مه و از 13 تا 21 ژوئن.

در حالت اول ، مرخصی بدون حقوق 10 روز تقویم ، در دوم - 3 روز تقویم ، در سوم - 9 روز تقویم به طول انجامید. بنابراین ، کل مدت چنین مرخصی در سال کاری کارمند 22 روز تقویمی بود (10 + 3 + 9). و از حداکثر 14 روز تقویمی که در تجربه کارمند برای تهیه مرخصی استحقاقی سالانه در نظر گرفته شده است ، فراتر رفت. برای تعداد روزهای بیشتر - 8 روز. (22 - 14) - طول سال کار کارمند افزایش می یابد. بنابراین ، در 4 سپتامبر 2013 پایان می یابد.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

بر این اساس ، توصیه می شود هر مرخصی بدون حقوق اعطا شده به کارمند را در کارت شخصی کارمند منعکس کنید (فرم واحد شماره T-2). اگر کارمند در طول 14 روز تقویمی فوق ، روزهای استراحت را "جمع کند" (در نتیجه خلاصه مرخصی بدون حقوق) ، مدت زمان کار فعلی باید با مجموع آنها افزایش یابد.

برای صحت ، از نظر ما ، توصیه می شود اطلاعات مربوط به چنین اقدامی اجباری کارفرما را به همه کارکنانی که مایلند با هزینه شخصی خود به تعطیلات بروند ، بیاورید.

روزهای مرخصی بدون حقوق هنگام محاسبه میانگین درآمد (دوره "e" بند 5 مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط \u200b\u200bدستمزد ، مصوب با مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 24.07.07) از دوره حسابداری خارج می شوند. شماره 922) آنها همچنین در دوره آزمایشی تعیین شده برای استخدام محاسبه نمی شوند (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه ، نامه Rostrud مورخ 11/4/25 شماره 1081-6-1).

از آنجا که زمان صرف شده در تعطیلات با هزینه شخصی خود به دوره کار برای آن اشاره دارد قرارداد کار، سپس هنگام محاسبه میزان تجربه بیمه برای تعیین میزان مزایای معلولیت موقت ، بارداری و زایمان در نظر گرفته می شود (بند 2 از قوانین محاسبه و تأیید تجربه بیمه برای تعیین میزان مزایای معلولیت موقت ، برای بارداری و زایمان ، تصویب شده با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 06.02.07 شماره 91).

اگر کارمندی در طول دوره تعطیلات با هزینه شخصی بیمار شود ، برای روزهای چنین تعطیلاتی ، کمک هزینه نقص موقت به او پرداخت نمی شود. پرداخت ناتوانی موقت در این مورد فقط از روزی که قرار بود وی شروع به کار کند انجام می شود (زیر بند 1 ، بند 1 ماده 1 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در در مورد معلولیت موقت و در ارتباط با مادر بودن ").

مرخصی بدون حقوق یک کارمند در طول یک چهارم کارفرمای بیمه شده را ملزم می کند که جدول "فرم کار SZV-6-4" را برای جدول سه ماهه آخر گزارش "فرم اطلاعات SZV-6-4" اطلاعات مربوط به میزان پرداخت ها و سایر پاداش ها ، راجع به اقساط و حق بیمه پرداخت شده برای بیمه اجباری بازنشستگی و تجربه بیمه شخص بیمه شده "تاریخ شروع و پایان چنین (چنین) تعطیلات (ها) ، نشان داده شده در ستون" شرایط خاص (کد) "کد" ADMINISTER ".

اغلب اوقات نیست ، اما اتفاق می افتد که کارمندی پس از مدت طولانی مرخصی بدون حقوق ، آنجا را ترک کند. از آنجا که تقریباً کل دوره حضور در چنین مرخصی از طول دوره خدمت مستثنی است ، که به شما اجازه مرخصی استحقاقی پایه را می دهد (بدیهی است از 14 روز تقویمی ذکر شده در طول سال کاری بیشتر باشد) ، پس از اخراج کارفرما مجبور خواهد شد جبران خسارت کارمند فقط برای آن روزهای استفاده نشده از مرخصی استحقاقی سالانه. مرخصی ، حقوقی که کارمند قبل از تعطیلات بدون حقوق دریافت کرده است

مهم:

ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه موارد تأمین مرخصی کارمندان با هزینه شخصی خود را به دو گروه تقسیم می کند ، زمانی که کارفرما:

موظف است به درخواست کارمند مرخصی ارائه دهد.

او حق دارد (اما موظف نیست) به درخواست وی به کارمند مرخصی بدهد.

کلیه دانشجویان تمام وقت حق مرخصی بدون حقوق را دارند.

اگر مدت زمان مرخصی استحقاقی سالانه آنها کمتر از مدت تعطیلات سرباز باشد ، کارفرما باید به همسران پرسنل ارتش مرخصی اداری اعطا کند (بند 11 ، ماده 11 قانون فدرال شماره 76-FZ 27.05.98 "در مورد وضعیت سربازان "). علاوه بر این ، به درخواست آنها همزمان با مرخصی پرسنل نظامی ، به آنها مرخصی داده می شود.

مرخصی بدون حقوق برای سفر به و از محل تعطیلات هدف قرار گرفته است. بنابراین اگر کارمند از آن به موقع استفاده نکند ، پس انداز نمی شود.

برای صدور فراخوان از تعطیلات ، کارفرما باید توجیه مناسبی را تهیه کند و سپس رضایت کتبی کارمند را برای فراخوان اخذ کند. پس از کسب رضایت برای لغو ، می توانید دستور لغو را تنظیم کنید.

از آنجا که مدت زمان گذراندن تعطیلات با هزینه شخصی به دوره کار تحت قرارداد کار اشاره دارد ، هنگام محاسبه میزان سابقه بیمه برای تعیین میزان مزایای معلولیت موقت ، بارداری و زایمان در نظر گرفته می شود.

در برخی از مناطق فدراسیون روسیه ، قانون قبلاً "در مورد سربازان قدیمی" (بند 3 ، بند 2 ماده 22 قانون شماره 5-FZ اصلاح شده تا تاریخ 01.01.05) برای اعطای کارگران با عنوان حفظ شده است دستمزد مرخصی بدون حقوق "جانباز کارگر" تا 30 روز کاری در سال.

برای اعطای مرخصی اداری ، مستمری بگیر شاغل کپی گواهی بازنشستگی خود را به همراه کتبی خود ضمیمه می کند.

ایوان بوگاتی ،ممیز، مامور رسیدگی

فورس ماژور در زندگی اغلب اتفاق می افتد ، که نیاز به آزادی اضافی از کار دارد ، و بنابراین این سوال منطقی خواهد بود که چگونه مرخصی بدون حقوق می تواند بر تعطیلات بعدی تأثیر بگذارد؟ بنابراین ، تقریباً هر شهروند رسمی استخدام شده فرصت دریافت مرخصی اضافی بدون حقوق را دارد که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. ویژگی اصلی رهایی از کار این است که کارمند دستمزد را حفظ نمی کند. امروز ما در مورد نحوه پرداخت وجوه شرکت ، نحوه جابجایی پرداخت و اینکه چه کسی حق دارد بدون پرداخت مرخصی صحبت کند ، صحبت خواهیم کرد.

مرخصی با هزینه شخصی بر اساس برنامه ای که قبل از ترک باید توسط یک شهروند ارائه شود ، اعطا می شود. روش کار همان مرخصی سالانه است. فرم درخواست رایگان است ، اما ساختار خاصی برای آن ارائه شده است. درخواست مرخصی بدون حقوق باید شامل اطلاعات زیر باشد:

• نام کامل رئیس و متقاضی
• نام سند
• دلایل و مدت زمان

اگر اسنادی وجود دارد که بتواند دلایل رفتن به تعطیلات را تأیید کند ، باید آنها را به برنامه پیوست کنید. سپس ناظر به دادخواست رسیدگی می کند. در صورت تأیید ، دستور مربوطه صادر می شود و اصلاحاتی در برنامه کار انجام می شود.

گرفتن تعطیلات بدون حقوق

دسته خاصی از کارگران حق دارند در سطح رسمی و بدون حقوق از کار آزاد شوند. این شامل شهروندان زیر است:

• شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم
• افرادی که در این بنگاه اقتصادی کار می کنند اما مستمری دارند.
• اعضای خانواده پرسنل نظامی که در حین انجام وظیفه جان باخته اند.
• کارمندانی که در شرف به دنیا آوردن کودک هستند یا دلایل دیگری برای رفتن به تعطیلات دارند.
• افراد دارای گروه معلولیت

توجه داشته باشید که این قانون همچنین دلایل دیگری را برای نیاز به مرخصی بدون حقوق پیش بینی کرده است. به عنوان مثال ، در مورد ازدواج یا تشییع جنازه یکی از بستگان نزدیک. اگر دلایل موجهی برای این کار وجود داشته باشد ، یک کارفرما می تواند معافیت از وظایف انجام شده بدون مدت زمان مشخص را ارائه دهد. برخی از دسته از شهروندان می توانند در صورت نیاز به زمان برای آماده سازی و ورود به یک م educationalسسه آموزش عالی ، مرخصی بگیرند. این شامل کلیه کارکنانی است که دوره های مقدماتی را برای پذیرش بیشتر در دانشگاه گذرانده اند. افرادی که باید در آزمون های ورودی دانشگاه شرکت کنند نیز مشمول معافیت کاری می شوند. فرصتی مشابه برای افرادی که کار می کنند و همزمان آموزش می بینند نیز وجود دارد.

همچنین بخوانید تفاوت های ظریف ارسال کارمند در تعطیلات اگر او نمی خواهد

تفاوت های ظریف تعهدی در قانون کار روسیه شرح داده شده است. طبق قانون کار ، محاسبه بر اساس مدت خدمت انجام می شود که شامل زمانی است که کارمند بدون حقوق در تعطیلات است. ویژگی این است که این فقط برای دوره هایی اعمال می شود که بیش از 14 روز نباشد. به همین دلیل ، می توانیم نتیجه بگیریم که تعطیلات با هزینه شخصی خود در سال برای مدت طولانی تر ، بر مدت تعطیلات اصلی تأثیر می گذارد.

بیایید محاسبه را برای در نظر بگیریم مثال خاص... این شهروند در تاریخ 2 سپتامبر شغل پیدا کرد ، به این معنی که پایان دوره کاری در اول سپتامبر سال آینده سقوط خواهد کرد. در این مدت ، فرد با هزینه شخصی خود 20 روز در تعطیلات بود و این مدت 6 روز از حد تعیین شده فراتر می رود. محدودیت - هر دوره بیشتر از 14 روز. بنابراین ، پایان سال کاری در 7 سپتامبر سقوط خواهد کرد. در چنین شرایطی وجوه چگونه اعتبار می شود؟ به عنوان مثال ، یک کارمند 20 روز در تعطیلات بوده است ، اما می خواهد یک هفته دیگر یا کمی بیشتر استراحت کند.

برای شروع ، توجه داشته باشیم که کارفرما باید هر سال تعطیلات را از قبل تعیین کرده و برنامه مناسبی تنظیم کند. برای رفتن به تعطیلات به هر کارمند زمان مشخصی داده می شود. بنابراین ، اگر برنامه با دستور متناظر تأیید شده باشد ، باید آن را برآورده کرد ، بنابراین باید یک هفته اضافی برای کارمند ارائه شود ، حتی اگر بیش از هنجارهای تعیین شده باشد.

در عمل ، اگر فردی به عنوان کارمند یک شرکت خاص باقی بماند ، پس تعطیلات با هزینه شخصی خود بر دوره اصلی تعطیلات تأثیر نمی گذارد ، اما شرایط سال کاری تغییر می کند ، که در اسناد تنظیم شده توسط بخش حسابداری منعکس می شود . فراتر از هنجارهای استراحت پرداخت نشده می تواند در صورت تأمین هزینه برای زمان تعطیلات که از آن استفاده نشده است ، بر کارمند تأثیر بگذارد. بگذارید بگوییم که در طول دوره کار در شرکت ، یک ماه بیش از هنجارهای تعیین شده استراحت بدون حقوق بیش از حد است. این به این معنی است که پایان سال کاری با مدت مشخص شده تغییر می کند و در محاسبه پرداخت برای مرخصی بدون استفاده سالانه ، مدت زمان کوتاه تری در نظر گرفته می شود.

در قانون کار محدودیتی برای مرخصی بدون حقوق پیش بینی نشده است. این بدان معنی است که از نظر تئوری ، یک کارمند می تواند برای هر مدت زمان استراحت کند. همانطور که عمل نشان می دهد ، مرخصی واقعی با هزینه شخصی برای چنین زمانی صادر می شود که با توافق نامه بین کارفرما و کارمند پذیرفته شده است.