ترک تحصیلی یک روز تضمین شده است که توسط کد کار تضمین شده است، که بر اساس استانداردهای موسسه آموزشی برای انجام یک دوره آموزشی دانش آموز یا دانش آموز ضروری است.

علاوه بر کد کار، ارائه تعطیلات توسط قوانین مربوط به آموزش و پرورش اداره می شود.

این نوع تعطیلات ارائه شده است و زمانی که انطباق با یک عدد پرداخت می شود پرداخت می شود. شرایط مورد نیاز و تماس های موجود

شرایط برای دریافت

به گفته کشورهای TC، فرصتی برای دریافت تعطیلات مدرسه می تواند شهروندان به طور رسمی در قلمرو هر موضوع فدراسیون روسیه و دریافت انواع تحصیلات زیر استفاده کنند:

1. هر کس به جز تمام وقت (شب، از راه دور، تمام وقت)، بر اساس دانشگاه برگزار شد.
2. حرفه ای حرفه ای
3. شب اولیه (قابل تعویض).

با توجه به قانون آموزش عالی تحصیلات تکمیلی، دانشجویان تحصیلات تکمیلی و مطالعات دکترا نیز حق محاسبه را دارند.

شرایط برای ترک تحصیلی:

1. شکل گیری این سطح برای اولین بار به دست می آید. این به این معنی است که کارمند حق دریافت یک آموزش عالی، ثانویه یا ابتدایی را با ارائه پرداخت پرداخت می کند.
2. یک کارمند با هدف یادگیری سازمان است که کارفرمای اصلی آن است.

اگر یک کارمند در همان زمان چندین نوع آموزش را دریافت می کند، مطالعات اجباری تنها توسط یکی از آنها امکان پذیر است. همچنین عوامل مهم ارائه تعطیلات، مطالعه موفقیت آمیز و تحصیل در دانشگاه دولتی است.

مطالعات موفقیت آمیز بدون انتقال و ارزیابی های رضایت بخش در نظر گرفته می شود

محاسبه و پرداخت آموزش

هنگام محاسبه، حقوق متوسط \u200b\u200bکارمند در سال گذشته به حساب می آید. در عین حال، قانون هیچ محدودیتی در تجربه را نشان نمی دهد.

هر روز تعطیلات مدرسه به میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه پرداخت می شود.

حداکثر تعداد شکاف روز توسط کد کار تنظیم شده است، اسمی - که در گواهی نشان داده شده است موسسه تحصیلی.

مقدار پرداخت برای روز ترک تحصیل توسط فرمول محاسبه می شود:

جایی که GZ - درآمد سالانه، 12 - تعداد ماه ها در سال، 29.4 - تعداد متوسط \u200b\u200bروز در ماه.

اگر شما نیاز به پیدا کردن یک دانشجوی فارغ التحصیل در خدمت داشته باشید، یک تمرین جبران خسارت وجود دارد، اگر شما نیاز به پیدا کردن یک دانشجوی فارغ التحصیل در خدمت، شبیه به تمرین با سالانه ترک وجود دارد.

اگر چه هیچ مقرراتی برای ارائه چنین شیوه هایی در قانون کار وجود ندارد، در صورت ارائه گزارش به خدمات مالیاتی، مشکلات و سردرگمی امکان پذیر است، بنابراین UFN ها بسیار منفی است این نوع جبران خسارت.

محاسبه پرداخت ها توسط یک حسابدار یا به طور مستقیم توسط کارفرمایان ساخته شده است. محاسبه را می توان در هر برنامه انجام داد، مانند مایکروسافت اگزل.

با توجه به مقررات سال 2011، سازمان ملزم به تشکیل یک ذخایر برای پرداخت مالیات تعطیلات است.

دریافت تحصیلات دانشگاهی پس از دریافت توسط کارمند آموزش عالی دوم

که در این مورد دو درگیری قانون: قانون آموزش عالی و تحصیلات تکمیلی و ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه.

یکی از آنها نشان می دهد که نیاز به ارائه آموزش های آموزشی صرف نظر از اینکه کارمند آن را دریافت می کند، مسئولیت های سازمان در رابطه با کارمند دانشجویی تنها در صورتی که تحصیلات اول دریافت شود، در کد کار تجویز می شود.

در تاریخ 8 آوریل 2004، دادگاه قانون اساسی شکایت شهروند فدراسیون روسیه را در رابطه با نقض حقوق بشر در ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه مطرح کرد. این ادعا بر اساس 43 مقاله قانون اساسی در حق هر عضو شرکت برای دریافت آموزش و پرورش، که آزاد و عمومی در دسترس است، ساخته شده است.

دادگاه قانون اساسی تصریح کرد که 177 مقاله از دریافت چنین آموزش هایی جلوگیری نمی کند، با این حال، ضامن است رابطه هماهنگ بین شرکت کنندگان گردش کار.

بر این اساس، می توان گفت که ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه بیشتر است نیروی قانونی، و پرداخت تعطیلات برای بازدید از کلاس ها و یا عبور جلسه پس از دریافت توسط یک کارمند دوم آموزش عالی کارفرما مورد نیاز نیست

در صورتی که کارفرمای از تحصیلات دوم مطلع شود، همسایگان می توانند بر روی بازپرداخت سالانه پرداخت کنند

تعطیلات به درخواست کارمند در نوشتن یا فرم الکترونیکی بدون دستمزد و تعهدی در دسترس است. این سوال توسط 128 توسط ماده TK RF تنظیم شده است، مدت زمان ترک در روش قراردادی تعیین می شود.

تعطیلات آموزش بدون پرداخت

کارفرما باید کارمند ترک را برای حفظ یا بدون صرفه جویی فراهم کند دستمزد در اختیار خود در موارد زیر:

1. ارائه اسناد به موسسه آموزشی - 15 روز تقویم یک بار در سال برای قرار دادن تست های ورودی.
2. بازدید از دوره های آماده سازی بر اساس یک موسسه آموزشی - 15 روز تقویم یک بار در سال.
3. انجام یک بخش عملی کار علمی، حفاظت از پروژه پایان نامه، آماده سازی و تحویل امتحانات دولتی توسط عینک های دانش آموزان - 4 ماه در همان زمان.
4. بازدید از آزمون های آزمون و امتحانات با دانش آموزان در یادگیری تمام وقت - 15 روز تقویم یک بار در سال.

موقعیت های بحث برانگیز

اغلب، پس از فارغ التحصیلی، آزادانه و شرایط غیر استانداردکه توسط قانون فعلی تنظیم نشده است.

1. هماهنگی تعطیلات اصلی سالانه با زمان تحصیلی. یک کارمند در این دوره زمانی به طور عمده تعطیلات ذکر شده است. برای طولانی شدن آن یا پرداخت جبران پولی، کارفرما در این مورد مورد نیاز نیست.
2. هماهنگی آموزش تعطیلات برای مهلت های با بازپرداخت اداری یا ترک بدون پرداخت دستمزد. همانطور که در مورد قبلی، کارفرما حق دارد، اما مجبور نیست که برای ترک تحصیلی یا جبران خسارت پرداخت شود.
3. کارگر در طول تعطیلات آموزشی بیمار می شود. در این مورد، پرداخت معلولیت موقت از روز اول شروع کار در نظر گرفته شده است.
4. جشن و تعطیلات آخر هفته در طول دوره تعطیلات آموزشی با توجه به دستمزد متوسط \u200b\u200bپرداخت می شود.

درخواست برای ترک تحصیلات، نمونه:

نه به ندرت افراد به ندرت کار را با یادگیری در موسسات آموزشی ترکیب می کنند. تضمین ها و جبران خسارت به چنین کارکنان توسط فصل 26 قانون کار فدراسیون روسیه تاسیس شده است. اینها عبارتند از: ارائه اضافی پرداخت اضافی و ترک بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد، پرداخت به محل تحصیل، کاهش طول مدت روز کاری یا هفته کاری.

به یاد بیاورید که (هنر. 164 TK RF):

تضمین ها به عنوان بودجه، روش ها و شرایط درک می شوند، با این که حقوق ارائه شده توسط کارکنان در زمینه روابط اجتماعی-کارگری تضمین شده است، و

تحت جبران خسارات - پرداخت های نقدی به منظور جبران کارکنان هزینه های مرتبط با عملکرد کار یا سایر وظایف ارائه شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تاسیس شده است.

فهرست تضمین های ارائه شده توسط کارمند و مزایای بستگی به سطح تشکیل تشکیل تشکیل (ثانویه، حرفه ای حرفه ای، حرفه ای ثانویه، حرفه ای حرفه ای، حرفه ای، حرفه ای، حرفه ای، حرفه ای) و در قالب آموزش (تمام وقت، بخش - زمان، شب).

برنامه های آموزشی اصلی اصلی عبارتند از: به ویژه برنامه های آموزشی آموزش عمومی عمومی و ثانویه.

به حرفه اصلی برنامه های آموزشی منتشر شد:

برنامه های آموزشی متوسط آموزش حرفه ای - برنامه های آموزشی برای کارگران واجد شرایط، کارکنان و برنامه های آموزشی برای آموزش متخصصان سطح متوسط؛

برنامه های آموزشی تحصیلات عالی:

برنامه های کارشناسی، متخصص، قاعدگی؛

برنامه های آموزشی برای پرسنل علمی و آموزشی در مدرسه فارغ التحصیل (مفاهیم)، برنامه های کارآموزی و دستیار کارآموزی؛

برنامه های آموزشی حرفه ای حرفه ای - برنامه های آموزشی حرفه ای برای حرفه های کارگری، پست های کارکنان، بازآموزی کارگران، کارکنان و آموزش پیشرفته کارگران خدمت می کنند.

برنامه های آموزشی اضافی شامل (بند 4 ماده 12 قانون N 273-FZ):

برنامه های اضافی اضافی: Weselves عمومی اضافی و پیش برنامه های حرفه ای;

برنامه های حرفه ای اضافی: آموزش پیشرفته و برنامه های بازآموزی حرفه ای.

لازم به ذکر است که به دست آوردن یک برنامه آموزشی برای آموزش متخصصان متوسطه توسط یک کارمند که دارای دیپلم در آموزش حرفه ای ثانویه با تخصیص یک کار واجد شرایط واجد شرایط یا کارمند، به موجب بند 5 ماده 68 قانون است N 273-FZ به عنوان دریافت آموزش حرفه ای دوم یا پس از آن در نظر گرفته نشده است.

توجه داشته باشید. با توجه به قانون فدرال از 29.12.12 N 273-FZ، که در تاریخ 1 سپتامبر 2013 "در آموزش و پرورش" وارد شده است فدراسیون روسیه"برنامه های آموزشی اصلی شامل آموزش عمومی عمومی، برنامه های آموزشی حرفه ای حرفه ای و برنامه های آموزشی آموزشی پایه (بند 3 ماده 12 قانون N 273-FZ) است.

رسید که توسط یک کارمند که دارای دیپلم کارشناسی است، آموزش حرفه ای بالاتر تحت برنامه مدرک نمی تواند به عنوان دومین آموزش حرفه ای بالاتر به دست آید و از حق استفاده از تضمین های ارائه شده توسط قانون محروم نیست فدراسیون روسیه.

به عنوان دریافت آموزش عالی دوم یا بعدی نیز در نظر گرفته نشده است و همچنین آموزش برنامه های کارشناسی ارشد توسط افراد با آموزش عالی حرفه ای، تایید شده توسط مدارک تحصیلی "متخصص گواهینامه" (بند 15 ماده 108 قانون شماره 273-FZ، معرفی نشده است قانون فدرال از 03.02.14 N 11-FZ "در مورد اصلاحات به ماده 108 قانون فدرال" در آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه ").

توجه داشته باشید. دومین آموزش عالی در حال حاضر به عنوان آموزش به دست آمده (زیر 1 پاراگراف 8 هنر. 69 قانون N 273-FZ):

• تحت برنامه های کارشناسی یا برنامه های تخصصی - افرادی که دارای مدرک لیسانس هستند، دیپلم تخصصی یا مدرک کارشناسی ارشد؛
• با توجه به برنامه قاضی - افرادی که دیپلم متخصص یا مدرک کارشناسی ارشد دارند؛
• با توجه به برنامه های غیرقانونی یا برنامه های دستیار کارآموزی - افرادی که دیپلم پایان اقامت یا دیپلم را در پایان دستیار کارآموزی دارند؛
• با توجه به برنامه های آموزشی برای پرسنل علمی و آموزشی - افرادی که دیپلم مدرسه فارغ التحصیل (مفاهیم) یا دیپلم کاندیدای علمی دارند.

ترک تحصیلی

مهمترین تضمین کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند، یک تعطیلات مدرسه است. این در روزهای تقویم بدون توجه به مدت زمان واقعی کارفرمای کارمند ارائه شده است. و ترک تحصیلی می تواند هر دو پرداخت شود و بدون حفظ درآمد متوسط. چه نوع تعطیلات باید یک کارمند بستگی به شکل آموزش، نوع برنامه های آموزشی و تعدادی از شرایط دیگر بستگی دارد.

- پرداخت شده

ترک تحصیلی با حفظ دستمزد متوسط \u200b\u200bبه کارگران که یاد می گیرند ارائه می شود:

در دانشگاه ها در مکاتبات یا کارآموزی (شب) فرم آموزش؛

موسسات آموزش حرفه ای ثانویه (مدارس فنی، کالج ها) در مکاتبات یا آموزش داخلی (شب) فرم آموزش؛

موسسات آموزشی آموزش ابتدایی حرفه ای (کالج ها، آموزش ها و دوره های ترکیبی)، صرف نظر از شکل آموزش؛

مؤسسات آموزشی شبانه (قابل تعویض) (مدارس، ژیمناستیک)، صرف نظر از شکل آموزش.

مدت زمان تاسیس تعطیلات فارغ التحصیل با حفظ درآمد متوسط، بسته به نوع یادگیری، در جدول نشان داده شده است.

ترک تحصیلی پرداخت شده با یک کارمند ارائه شده است، اگر شرایط زیر در همان زمان (ماده 173، 174، 176، 177 قانون کار فدراسیون روسیه) دنبال شود:

اعتباربخشی دولت از برنامه های آموزشی؛

آموزش این سطح، یک کارمند برای اولین بار دریافت می کند؛

یادگیری موفقیت آمیز کارمند

در قانون کار از رمزگشایی مفهوم "آموزش موفقیت آمیز" وجود ندارد. منطقی است فرض کنیم که اگر کارگر دانشجویی یک گواهی از یک موسسه آموزشی را ارائه دهد، و پس از فارغ التحصیلی تعطیلات، یک گواهی تأیید به ارمغان آورد (از پایان ماه فوریه چنین بخشی از تماس (دوم) تماس تلفنی است ) آموزش می تواند موفقیت آمیز باشد.

اگر کارمند یک بار در دو نهاد آموزشی تحصیل می کند، پس از آن، برگ های مدرسه تنها در ارتباط با آموزش در یکی از این نهادها برای انتخاب کارمند ارائه می شوند (قسمت 4 از هنر. 177 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، نرخ مناسب انتخاب به یک دانشگاه محدود نمی شود.

توجه داشته باشید. تا 1 سپتامبر 2013، ماده 175 قانون کار فدراسیون روسیه، تضمین ها و جبران خسارت کارکنان را که در موسسات آموزشی آموزش حرفه ای اولیه ثبت نام کرده اند، پیش بینی کرده است. پاراگراف 21 ماده 80 قانون فدرال 0/02/07/13 N 185-FZ، این قانون لغو شد. این به خاطر این واقعیت است که بر اساس ماده 108 قانون شماره 273-فد، آموزش ابتدایی حرفه ای برابر با آموزش حرفه ای ثانویه برای برنامه های آموزشی برای کارگران واجد شرایط (کارمندان) است. و برای کسانی که کار را با دریافت آموزش حرفه ای ثانویه ترکیب می کنند، و کارگران وارد برنامه های آموزشی آموزش حرفه ای ثانویه، تضمین و جبران خسارت ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه.

مثال 1

برای تصویب صدور گواهینامه موقت در دانشگاه در سال اول، یک کارمند با بیانیه ای برای ترک تحصیلی، یک چالش گواهی از یک موسسه آموزشی را ارائه داد. در همان زمان، در بیانیه ای که توسط او ارائه شد، نام این نهاد ظاهر شد.

برای تصویب چنین صدور گواهینامه در سال دوم، در بیانیه ای در مدرسه، او نام یک موسسه آموزشی دیگری را نشان داد که از آن گواهینامه کمک ارائه شد.

در هر دو مورد، کارفرما موظف به ارائه یک کارمند مدرسه دانشگاهی است.

حق انتخاب یک موسسه آموزشی نمی تواند بر طول مدت زمان کلی تحصیل تأثیر بگذارد.

تعطیلات مربوط به یادگیری در موسسه تحصیلی بالاترین یا آموزش حرفه ای ثانویه به تعداد روزهای مشخص شده در تماس گواهینامه ارائه شده است، اما نه بیشتر از تعداد تعیین شده توسط مقالات 173 و 174 قانون کار فدراسیون روسیه.

معمولا برای ارائه ترک تحصیلی، یک کارگر، تحصیل در دبیرستان یا دبیرستان، ارائه می دهد که یک گواهی چالش از یک موسسه آموزشی انجام می شود. شکل یک گواهی-چالش، دادن حق ارائه تضمین ها و جبران خسارت به کارکنانی که کار را با اخذ تحصیل ترکیب می کنند، توسط وزارت آموزش و پرورش و علم روسیه از 19.12.13 N 1368 تایید شده است. از ماه فوریه استفاده شده است 25 سال جاری. و این یکی برای همه برنامه های یادگیری است. قبل از اعمال مشابه اشکال مختلف گواهینامه های دانش آموزان در موسسات آموزشی ثانویه و بالاتر (تایید شده توسط دستورات وزارت آموزش و پرورش روسیه در 17 دسامبر 2002، 4426 و از 13.05.03 n 2057). در برنامه های کاربردی به دستورات ذکر شده، دو نوع مرجع رانده شد: یکی از آنها مورد استفاده قرار گرفت اگر کارمند به منظور حفظ درآمد متوسط \u200b\u200b(ضمیمه 1)، دیگری - اگر ترک بدون پرداخت (ضمیمه 2) اعتقاد داشت.

هنگام تعیین نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی متقاضی برای ترک تحصیل در گواهی تماس، وضعیت آن نیز داده شده است: یک دانش آموز، شنونده اداره آماده سازی - یا پذیرش در آزمون های ورودی.

در حال حاضر ذکر شده در تماس همه دلایل ممکن تعطیلات فارغ التحصیلی:

• گذراندن امتحانات ورودی؛
• صدور گواهینامه متوسط؛
• گواهینامه نهایی دولتی؛
• معاینه نهایی؛
• آماده سازی و حفاظت از کار مقدماتی نهایی؛
• گذراندن امتحانات نهایی دولت؛
• تکمیل پایان نامه برای درجه نامزد علم، یکی از آنها باید مشخص شود.

سطح تحصیلات نیز در مرجع ارائه شده است (اصلی اصلی، ثانویه، ثانویه، آموزش عالی، آموزش عالی)، انجام شده توسط موسسات آموزشی، که دانش آموزان را تسلط می دهند.

گواهی نشان می دهد:

• فرم یادگیری (تمام وقت، نیمه وقت، مکاتبات)؛
• دوره آموزشی (دانش آموزان)؛
• نام اعتباربخشی صدور گواهینامه اعتباربخشی دولتی را به یک موسسه آموزشی صادر کرد.
• جزئیات گواهینامه اعتباربخشی دولتی؛
• تاریخ شروع و فارغ التحصیلی و مدت زمان آن در روزهای تقویم؛
• کد و نام حرفه.

این اطلاعات به کارفرمایان اجازه می دهد تا زمانی که فارغ التحصیل انجام شرایط لازم را انجام می دهند، شرایط لازم را بررسی کنند.

توجه داشته باشید. به فرم جدید کمک به چالش در حال حاضر تمام مؤسسات آموزشی برنامه های آموزشی در حال حاضر تحت درمان قرار می گیرند، کارکنان یادگیری که به او اجازه می دهد تا برای تضمین ها و جبران خسارت توسط مقالات ذکر شده 173، 173.1، 174 و 176 قانون کار فدراسیون روسیه واجد شرایط باشد.

ترک تحصیلی باید به شدت در آن زمان های مشخص شده در تماس گواهینامه ارائه شود. این اتفاق می افتد که کارمند دانش آموز بیانیه ای را به ارائه ترک تحصیلی از زمان کمتر از گواهینامه ارائه شده در کمک ارائه می دهد. این امر توسط میل به کارمند به اندازه کافی ممکن است برای ضرر و زیان در پول درک شود. پس از همه، پرداخت روز مدرسه کمتر از پرداخت روز کاری کارمند است. بنابراین، او تلاش می کند تا کمی طولانی تر از دوره تعطیلات خود را برای افزایش تعداد روزهای کاری. به ویژه از آنجا که: استفاده از چنین تعطیلات درست است، نه مسئولیت کارمند، بلکه در قانون فدراسیون روسیه هیچ قانونی ممنوعیت استفاده جزئی از ترک های آموزشی وجود ندارد.

هاب ها به دیگران تمایل دارند. کارفرمایان، به نظر آنها، مجاز به کاهش زمان تحصیلات تکمیلی در تماس گواهینامه نیست. این تعطیلات اضافی یک هدف دقیق هدف دارد و باید فقط در زمان استفاده شود. کاهش مطالعات مدرسه ممکن است بر اثربخشی آموزش تأثیر بگذارد و بر عملکرد کلی دانش آموز تاثیر بگذارد. در عین حال، مقامات معتقدند که کاهش دانش آموز مدرسه به طور کامل با قانون فعلی فدراسیون روسیه (نامه Rostrud از 12.09.13 n 697-6-1) مطابقت ندارد.

کمک به تماس، همانطور که در بالا ذکر شد، شامل دو بخش است. اولین آن با یک موسسه آموزشی پر شده و به کارفرما منتقل می شود. بر اساس این بخش مرجع، آنها نیز با آموزش آموزشی به کارمند ارائه می شوند. در ابتدا بخش دوم مرجع را پس از پایان یادگیری مربوطه به یک موسسه آموزشی آماده می شود. این بخش یک سند تایید شده برای پیدا کردن یک کارمند در مطالعه است و این به نوبه خود، استفاده هدف از ترک تحصیل خود را تایید می کند.

لازم به ذکر است که در TK RF در مورد تضمین کارمند در صورتی که به منظور خارج شدن، امتحانات را در مورد گواهینامه های آموزش عمومی عمومی یا ثانویه انجام دهد، هیچ چیز نمی گوید. در قانون N 273-FZ، تنها اشاره به امکانات افرادی است که آموزش عمومی عمومی یا متوسطه را ندارند، صدور گواهینامه نهایی در خارج از کشور را در سازمان انجام می دهند فعالیت های آموزشی با توجه به اعتباربخشی دولت مربوطه، برنامه اصلی آموزش عمومی (بند 3 ماده 34 قانون N 273-FZ). در یک زمان، تضمین هایی برای چنین موردی در موقعیت مزایای کارگران و کارکنانی که کار را با آموزش در موسسات آموزشی ترکیب می کنند، بیان می شود (تصویب شده است. قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شورای ایالات متحده آمریکا از 24.12.82 نانومتر 1116). اما این سند با توجه به حکم دولت فدراسیون روسیه از تاریخ 14 آوریل 2012 از 14 آوریل 2012 به عنوان نیرویی در قلمرو فدراسیون روسیه (بند 10 ضمیمه شماره 1 به وضوح به رسمیت شناخته شده است شماره 245).

- تعطیلات بدون پرداخت

در بعضی موارد، کارفرمای کارمند موظف است بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد خود را ترک کند. چنین تعطیلات آموزشی نیز در روزهای تقویم محاسبه می شود، و مدت زمان آنها بستگی به اهدافی که این ترک را مورد استفاده قرار می دهد.

اگر کارمند ترکیبی از کار با یک فرم یادگیری تمام وقت آموزش تحت اعتباربخشی دولتی از برنامه های کارشناسی، متخصص یا قاعده در موسسه آموزشی بالاتر، سپس کارفرما، به دلیل بخش 2 ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه ، موظف است او را بدون هیچگونه حقوق و دستمزد به مدت زمان تأمین کند:

15 روز تقویم در سال تحصیلی - برای دوره عبور گواهینامه متوسط \u200b\u200bدر هر دوره؛

چهار ماه - برای دوره آماده سازی و حفاظت از کار مقدماتی نهایی و تحویل امتحانات نهایی؛

یک ماه - برای دوره گذراندن امتحانات نهایی دولت.

یک قانون مشابه نیز برای ترکیب کار با آموزش تمام وقت برای برنامه های آموزشی آموزش حرفه ای ثانویه در اعتباربخشی عمومی ایجاد شده است. یک کارمند که چنین مطالعاتی را انجام می دهد، قرار است بدون حقوق و دستمزد حقوق بگذارد (قسمت دوم هنر. 174 قانون کار فدراسیون روسیه):

10 روز تقویم در سال تحصیلی - برای دوره گذر صدور گواهینامه موقت در هر دوره؛

تا دو ماه - برای تصویب صدور گواهینامه نهایی دولت.

اگر کارمند فقط وارد یک موسسه آموزشی حرفه ای بالاتر شود، سپس برای دوره راه اندازی امتحانات ورودی، آن را با تعطیلات بدون حقوق 15 روز تقویم (قسمت دوم هنر 173 از کد کار فراهم شده است از فدراسیون روسیه). پس از پذیرش به موسسه آموزشی حرفه ای حرفه ای، مدت زمان چنین تعطیلاتی 10 روز تقویم (قسمت دوم هنر 174 قانون کار فدراسیون روسیه) است.

در تحویل امتحانات نهایی در بخش آماده سازی موسسه آموزشی آموزش عالی حرفه ای، تعطیلات بدون حقوق 15 روز تقویم در سال تحصیلی ارائه می شود (قسمت دوم هنر. 173 قانون کار فدراسیون روسیه )

تضمین های دیگر

کارکنان، مطالعه در بخش های داخلی و مکاتبات آموزش برای داشتن اعتباربخشی دولت از برنامه های آموزشی:

کارشناسی، متخصص، قاعدگی؛

آموزش حرفه ای ثانویه، -

برای یک دوره تا 10 ماه تحصیلی قبل از شروع تصویب صدور گواهینامه نهایی دولت، در صورت درخواست آنها در هفته کار، به مدت 7 ساعت به اختصار شده است. در طول آزادی از کار این کارکنان، 50 درصد درآمد متوسط \u200b\u200bدر محل اصلی کار پرداخت می شود، اما نه کمتر از حداقل دستمزد (قسمت 4 ماده 173، قسمت 4 از هنر. 174 از قانون کار فدراسیون روسیه).

گزینه احتمالی چنین کاهش:

ارائه یک کارمند از یک روز از روز یک هفته یا

کاهش طول مدت روز کاری در طول هفته -

تعیین شده توسط توافق طرفین قرارداد اشتغال (قسمت 5، ماده 173، قسمت 5 هنر. 174 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید. اگر، در طول سال، صدور گواهینامه یا معاینه متوسط \u200b\u200bدر یک موسسه آموزشی چند بار انجام می شود، پس از آن، ترک تحصیلات به بخش های مطابق با تماس گواهینامه تقسیم می شود. در عین حال، تعداد کل روزهای ترک تحصیلی نباید از هنجارهایی که قانون فدراسیون روسیه ایجاد شده است، تجاوز کند.

کارکنان، توسعه برنامه های آموزشی برای پرسنل علمی و آموزشی در دانشکده فارغ التحصیل، برنامه های متعددی و دستیار کارآموزی در تشکیل مکاتبات، حق داشتن یک روز بدون روز در هفته با پرداخت آن به میزان 50٪ از دستمزد دریافت شده است.

افراد مشخص شده سال گذشته آموزش کارفرما حق دارد درخواست خود را بدون بیش از دو روز از کار یک هفته بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد (قسمت 1 هنر. 173.1 از TK RF) ارائه دهد.

در بالا بود، اضافه شد که زمان برای ترک اضافی سالانه به زمان صرف شده از محل کار به محل تحصیل و بازگشت، در حالی که حفظ درآمد متوسط. این گذر توسط کارفرما (قسمت 1 از هنر 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت می شود.

قانونگذار به کارفرمایان برای پرداخت هزینه کارکنان، دانشجویان تحصیل در موسسات آموزشی که در شهرهای دیگر تحصیل می کنند، سپرده می شود. بنابراین، کارکنانی که موفق به توسعه برنامه های کارشناسی، متخصص یا قاضی با اعتباربخشی دولتی، برای پرداخت کارفرمایان یک بار در سال تحصیلی برای سفر به محل سازمان مربوطه، انجام فعالیت های آموزشی و بازگشت (قسمت 3 ماده 173 از کد کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید. تضمین ها و جبران خسارت به افراد ترکیب کار با مطالعات در به دست آوردن تشکیل یک سطح مناسب برای اولین بار ارائه شده است. پیاده سازی این شرایط در مورد (قسمت 3 از هنر 177 قانون کار فدراسیون روسیه) مورد نیاز نیست:

دستورالعمل های کارفرما برای به دست آوردن آموزش حرفه ای مناسب کارمندانی که قبلا شکل گیری این سطح را دارند، و

اگر چنین مسئولیتی از کارفرمایان در قرارداد استخدامی یا در یک قرارداد به طور خاص بین او و کارمند ثبت شده باشد، ثبت شده است.

کارکنانی که در حال توسعه برنامه های آموزشی اعتباربخشی عمومی آموزش های حرفه ای ثانویه هستند، به محل یافتن یک سازمان آموزشی منتهی می شوند و کارفرما را مجبور به پرداخت یک بار در سال تحصیلی در میزان 50 درصد از هزینه گذرگاه می کنند (قسمت 3 از هنر 173 قانون کار فدراسیون روسیه).

نوع حمل و نقل و مسیر یک کارگر دانشجویی را انتخاب می کند.

روش پرداخت سفر با قانون کار، تأسیس نشده است، بنابراین با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود. به نظر ما، برای پرداخت جبران ذکر شده، کارمند باید ارسال کند:

درخواست برای اشاره به محل مطالعه و بازگشت؛

یک سند که آموزش را در موسسه آموزشی مربوطه تایید می کند (گواهینامه، بلیط دانشجویی، کتاب اعتبار، و غیره)؛

اسناد مستقیم، شهادت دادن به سفر به محل تحصیل و بازگشت.

فقدان اعتباربخشی دولتی در موسسه آموزشی اعتباربخشی دولتی برای اجرای پرداخت ذکر شده ممکن است توسط تعهد کارفرما برای پرداخت گذر از دانش آموز، تجویز شده در قرارداد جمعی یا اشتغال، "جبران شود" جبران شود.

به گفته دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، این قانون، که شرایط مربوطه را بخشی از تحصیلات اول ایجاد می کند، مانع تصمیم بر تضمین ها و جبران خسارت به کارکنانی که دومین آموزش عالی را دریافت می کنند، در چارچوب جمعی و مقررات قراردادی و به صورت جداگانه قراردادی و تعهدات کارفرما را رد نمی کند تا چنین کارکنان را در ارتباط با آموزش ارائه دهد، اگر آن را توسط توافقنامه جمعی یا توافقنامه بین کارمند و کارفرما ارائه شود.

موقعیت بخش 1 ماده 177 قانون کار روسیه را نمی توان به عنوان محدود کردن حقوق قانون اساسی و آزادی های شهروندان که می خواهند آموزش عالی دوم را به دست آورد، و نقض مقررات 2 و 3 ماده 55 از ماده 55 قانون اساسی فدراسیون روسیه. این را نمی توان در نظر گرفت و به عنوان نقض برابری تمام حقوق بشر و آزادی و شهروند (قسمت 1 و 2، ماده 19 قانون اساسی فدراسیون روسیه)، از آنجا که اصل قانون اساسی برابری از نیاز به ارائه یکسان نیست تضمین ها و جبران خسارت به افراد مربوط به دسته های مختلف - برای دریافت تحصیلات عالی برای اولین بار و در حال حاضر تشکیل چنین سطح (تعریف پلیس فدراسیون روسیه 04.04.04 n 167-O).

تضمین ها و جبران خسارت به کارکنانی که کار را با توسعه اعتباربخشی غیر دولتی از برنامه های آموزشی ترکیب می کنند:

کارشناسی، متخصص یا قاعده؛

آموزش حرفه ای ثانویه؛

آموزش عمومی عمومی یا ثانویه بر اساس فرم دوره ای از آموزش است -

می تواند توسط یک توافق جمعی نصب شود قرارداد کار (هنر 173، 174، 174، 176 قانون کار فدراسیون روسیه).

دکوراسیون را ترک کنید

بر اساس بیانیه یک کارمند و گواهینامه، یک سفارش در مورد ارائه ترک تحصیلی منتشر شده است.

از 1 ژانویه 2013، قانون فدرال 06.12.11 N 402-FZ "در حسابداری" به اجرا در آمد. این شامل الزامات لازم برای نیاز به کامپایل اسناد حسابداری اولیه برای فرم های یکپارچه نیست. وزارت مالیه روسیه در اطلاعات N از PZ-10/2012 خاطرنشان کرد که اشکال اسناد حسابداری اولیه که توسط سازمان های مجاز تأسیس شده اند، برای استفاده با توجه به قوانین فدرال دیگر و بر اساس آنها، اجباری است. با توجه به اشتغال، پس از ورود به قانون قانون N 402-FZ، سازمان های غیر دولتی حق استفاده از اشکال اسناد حسابداری اولیه را دارند، که توسط آنها توسط آنها توسعه یافته اند (نامه های Rostrud از 01.01.13 n 2 -TK، از 23.01.13 n از pg / 10659-6-1، از 14.02.13 n از pg / 1487-6-1).

الزامات اسناد اولیه حسابداری موجود در ماده 9 قانون N 402-FZ تنها به طور جزئی به اسناد مورد استفاده برای طراحی حوادث در زمینه روابط کار اعمال می شود. ثبت اسناد از اسناد با استفاده از فرم های مستقل توسعه یافته برای حسابداری کارگری و پرداخت می تواند ادعاهای بازرسی را ایجاد کند، زیرا ممکن است فرم تعیین شده ممکن است مورد توجه قرار گیرد (به طور کامل به حساب نمی آید) الزامات قانون کار اعمال شده بر روی یک سند خاص. بنابراین، در حال حاضر، به نظر ما، از لحاظ تدوین اسناد در حساب کارگری و پرداخت آن، سازمان ها هنوز هم برای استفاده از فرم های یکپارچه ای که توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه از 05.01.01.04 N 1 تایید شده اند، مناسب تر هستند. اعمال داده ها به فرم های یکپارچه مطابق با بند 4 ماده 9 قانون N 402-FZ باید توسط یک سفارش جداگانه از رئیس سازمان یا گزارش سیاست های حسابداری مورد تایید قرار گیرد.

هنگام استفاده از فرم های یکپارچه، سفارش برای ارائه ترک تحصیلی در فرم N T-6 صادر می شود. در بخش "B" از این فرم، لازم است که منعکس کننده نوع تعطیلات مطابق فصل 26 قانون کار فدراسیون روسیه (ترک اضافی در حالی که حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bیا بدون حقوق حقوق و دستمزد). در براکت ها، شما می توانید نام کاربری "آموزش" را به ارمغان بیاورید. نمودار "دوره کار" پر نشده است، زیرا کد کار فدراسیون روسیه، ارائه این تعطیلات را با دوره کار نمی کند.

بخش "B" نشان می دهد تعداد کل روزهای تقویم و دوره تعطیلات (تعطیلات) با تبدیل تاریخ های خاص برای شروع و پایان آن.

سفارش امضا شده در مجله سفارشات حسابداری برای ارائه ترک ثبت شده است.

اگر تعطیلات با حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bوجود داشته باشد، سفارش با امضای کارمند به بخش حسابداری برای تعهد تعطیلات منتقل می شود. در عین حال، یادداشت صادر می شود - محاسبه مقررات تعطیلات به کارمند (فرم N T-60): خدمات پرسنلی بخش "B" بخشی از تعطیلات اضافی پر شده است، داده های حسابداری بر محاسبه مالیات تعطیلات داده می شود.

ترک تحصیلات بر اساس دستمزد متوسط \u200b\u200bکارمند پرداخت می شود. محاسبه پرداخت برای ترک تحصیلی نیز برای پرداخت سالانه پرداخت می شود.

به یاد بیاورید که درآمد متوسط \u200b\u200bروز () برای پرداخت تعطیلات و پرداخت جبران خسارت برای ترک استفاده از 12 ماه گذشته با تقسیم مقدار دستمزد جمع آوری شده توسط 12 و 29.4 (تعداد ماهانه ماهانه روزهای تقویم) محاسبه می شود ماده 139 TC RF).

اما در اغلب موارد، کارکنان کارکنان به طور کامل تخمین زده نمی شوند. اگر یک یا چند ماه از دوره تخمین زده شده به طور کامل کار نمی کند، زمان حذف می شود زمانی که:

این کارمند درآمد متوسط \u200b\u200bرا مطابق با قوانین فدراسیون روسیه حفظ کرد، به استثنای وقفه ها برای تغذیه یک کودک که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و (OR)

کارمند یک کتابچه راهنمای کاربر برای ناتوانی موقت یا کمک هزینه زایمان دریافت کرد -

و در موارد دیگر که در بند 5 مقررات مربوط به مشخصات مربوط به روش محاسبه دستمزد متوسط \u200b\u200b(تصویب شده است. حکم حکومت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007، 922)، درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه با تقسیم آن محاسبه می شود مقدار دستمزد جمع آوری شده برای دوره تخمینی برای جمع آوری میانگین روزهای ماهانه ماهانه ضرب شده توسط تعداد ماه های تقویم کامل و تعداد روزهای تقویم در ماههای تقویم ناقص (پاراگراف 10 موقعیت ذکر شده).

تعداد روزهای تقویم در یک ماه تقویم ناقص با تقسیم میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم (29.4) بر تعداد روزهای تقویم این ماه و ضرب تعداد روزهای تقویم در هر زمان صرف شده در این ماه محاسبه می شود.

مثال 2

یک کارمند یک تعطیلات مدرسه را از 9 ژوئن تا 3 ژوئیه 2014 به مدت 25 روز تقویم برای گذشت صدور گواهینامه متوسط \u200b\u200bارائه داد. دوره تخمین زده شده از 1 ژوئن 2013 تا 31 مه 2014 به طور کامل کار نمی کرد: از 10 تا 29 ژوئن و از 2 تا 21 دسامبر، او در ترک تحصیلی بود و از 2 سپتامبر تا 29 سپتامبر - در تعطیلات سالانه پرداخت شد . حقوق کارمند در دوره تخمین زده شده - 21 500 روبل. در طول این دوره، آنها جوایز سه ماهه 18 268، 17 693، 18،627 و 26،200 روبل دریافت کردند که بر اساس زمان صرف شده محاسبه شد.

برای ماه ها به طور کامل صرف ماه های تخمینی، کارمند جمع آوری شد: 5657.89 روبل. (21 500 روبل: 19 روز. X 5 روز) در ماه ژوئن، 1023،81 RUB. (21 500 روبل / 21 روز. X 1 روز) در ماه سپتامبر، 6840،91 روبل. (21 500 روبل: 22 روز. X 7 روز) در ماه دسامبر.

در کل، برای دوره تخمین زده شده، کارمند 287،810.61 روبل جمع آوری شده است. (21 500 روبل / ماه X 9 ماه + 5657،89 руб. + $ 1023،81 руб. + 18 268 руб. + 17 693 RUB + 18 627 مالش + 26 200 روبل.).

در ماه ژوئن، 5 روز صرف شده برای 9 تقویم. بر اساس این، هنگام محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه برای این ماه، 8.82 کیلوگرم برای زمان صرف شده حساب می شود. dn (29.4 x 9: 30). در ماه سپتامبر، کارمند یک روز کاری را انجام داد - 30th، آن را به همان تعداد روزهای تقویم، 0.98 مدفوع مورد توجه قرار می گیرد. dn (29.4 x 1: 30). در دسامبر، 7 روز به مدت 10 روز به حساب می آید، بر اساس این، 9.48 روز به حساب می آید. (29.4 x 10: 31).

مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه - 1013،85 RUB / day. (287 810.61 روبل / (29.4 روز / ماه x 9 ماه + 8.82 روز + 0.98 روز + 9،48 روز.)). برای ترک تحصیلی، کارمند 25 346.25 روبل جمع شده است. (1013،85 RUB / روز X 25 روز.).

این احتمال حذف نشده است که در روزهای تحصیل، روز تعطیل غیر کار را انجام دهد. این قانون برای گسترش برگ های آموزشی بر تعداد روزهای تعطیلات غیر کارگری، که در چنین تعطیلات رخ می دهد، فراهم نمی کند، از آنجا که هنجار در گسترش ترک در غیر کارگری تعطیلاتدر هر دوره تعطیلات تنها به ترک اضافی سالانه یا سالانه اضافی (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه) اعمال می شود. بنابراین، هنگام تعیین اندازه تعطیلات به ترک تحصیلات اضافی، پرداخت به تمام روزهای تقویم (از جمله تعطیلات غیر کار) در هر دوره مسائل تعطیلات ارائه شده مطابق با گواهی موسسه آموزشی مورد توجه قرار گرفته است.

در زمان مدرسه، روز 12 ژوئن روز تعطیل غیر کارگری وجود دارد. و او وارد تعدادی از شارژ 25 روز تقویم مشخص شده در تماس گواهی.

میزان عدم مدت زمان ترک تحصیلی برای یک دوره معلولیت اعمال می شود. اگر یک دوره معلولیت موقت به طور کامل یا تا حدی با دوره ترک تحصیلی هماهنگ باشد، کتابچه راهنمای مربوطه پرداخت نمی شود (زیر 1، بند 1 هنر. 9 قانون فدرال دسامبر 29، 2006 N 255-FZ "در بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان "، زیر." بند 17 از مقررات مربوط به جزئیات روش برای محاسبه مزایای معلولیت موقت، برای بارداری و شهروندان به بیمه اجتماعی واجب در صورت موقت معلولیت و به علت مادران، تایید شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه از 06/15/07 N 375).

اگر، در پایان تعطیلات مدرسه، کارمند همچنان به صدمه زدن، از روزی که مجبور به رفتن به کار بود، ادامه می دهد، باید به یک کمک هزینه معلولیت موقت (قسمت 1 ماده 183 قانون کار روسیه) متهم شود فدراسیون، پاراگراف 2 هنر. 5، بند 1 هنر. 13 قانون N 255-FZ).

پرداخت تعطیلات باید بعد از سه روز قبل از شروع آن (قسمت 9 از هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه) انجام شود. این قانون به تعطیلات شارژ آموزشی اعمال می شود. در عمل، کارفرمایان این قانون را به ندرت نادیده می گیرند، بنابراین حقوق کارکنان را افزایش می دهند. پرداخت پاداش بر ترک تحصیلی پس از ارائه کارمند بخش دوم گواهینامه، نقض قانون فدراسیون روسیه در کار است.

یک حساب کاربری برای تعطیلات فارغ التحصیلی نیز در بخش VIII "تعطیلات" یک کارت شخصی (فرم N T-2) کارمند ساخته شده است.

در جدول حسابداری زمان کار (فرم T-13) یا در زمان کار جدول حسابداری و پرداخت حقوق و دستمزد (فرم T-12) (تصویب شده. فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه از ژانویه 01.01 شماره 1) فارغ التحصیلی

با حقوق و دستمزد حقوق، کد نامه "Y" یا کد دیجیتال "11" Affixed؛

بدون صرفه جویی در درآمد - نامه "UD" یا دیجیتال "13".

یک گواهی نامه، بر اساس آن مدرسه ارائه شده است، لازم است که در سازمان حداقل پنج سال ذخیره شود (پاراگراف 417 از فهرست اسناد آرشیو مدیریت مدل مدل سازی شده در فرایند سازمان های دولتی، دولت های محلی و سازمانها، نشان می دهد زمان ذخیره سازی، تایید شده توسط سفارش. وزارت فرهنگ روسیه 25.08.10 n 558).

اگر کارمند بر اساس شرایط ترکیبی داخلی صادر شود، تنها در محل کار اصلی کار پرداخت می شود، مگر اینکه در مورد پیمان جمعی دانشگاه ارائه شود. تا حدی، او باید بدون حفظ محتوای زمان مطالعه، تعطیلات را صادر کند. با توجه به این، محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bذخیره شده انجام می شود.

همانطور که می بینید، ارائه مطالعه بر اساس یک گواهی بر اساس اختیار کارفرمایان بستگی ندارد. تعطیلات اضافی به افرادی که ترکیبی از کار با تحصیلات دارند، یکی از انواع تضمین های ارائه شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه است (مقالات 173، 173.1، 174، 176 قانون کار فدراسیون روسیه). در نتیجه، کارمند حق دارد از چنین تعطیلات حتی در صورت اختلاف نظر او استفاده کند. کارفرمایان باید به یاد داشته باشند که اقدامات آنها:

در عدم ارائه یک کارمند ترک تحصیلی، که به او مطابق با قوانین یا یک توافقنامه جمعی، قرارداد اشتغال، توافقنامه، یک قانون نظارتی محلی سازمان، مطرح شده است؛

ارائه تعطیلات کمتر از گذاشته شده؛

جایگزینی ترک تحصیلی توسط ترک سالانه پرداخت می شود؛

طراحی تعطیلات بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد در مورد زمانی که باید پرداخت شود،

همچنین عدم ارائه تضمین های دیگر و جبران خسارت مربوط به ترک تحصیلی، ممکن است توسط یک کارمند در دادگاه تجدید نظر شود (هنر 391 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای چنین اقداماتی، کارفرما ممکن است به مسئولیت اداری تحت ماده 5.27 کد کد اداری جذب شود. نقض قوانین کار منجر به اعمال مجازات اداری:

در مقامات و کارآفرینان کارفرمایان - در مقدار 1000 تا 5000 روبل؛

در اشخاص حقوقی - از 30،000 تا 50،000 روبل.

تعهدات ناشی از تعهدات

درآمد متوسط \u200b\u200bبه کارمند برای دوره ترک تحصیلی به عنوان درآمد دریافت شده از منابع در فدراسیون روسیه شناخته شده است. بنابراین، در صورت محاسبه مالیات بر درآمد افراد (پاراگراف 1 هنر، بند 1 از هنر از فدراسیون روسیه)، به طور کلی در پایه مالیات بر اساس پایه گنجانده شده است.

این مبلغ یک هدف از مالیات بر پرداخت هزینه های بیمه برای بیمه اجباری و بیمه درمانی اجباری، و همچنین بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و به دلیل مادر بودن (بند 1، ماده 7 قانون فدرال 24.07.09 N 212-FZ "در مورد کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق فدرال برای بیمه اجباری پزشکی") و بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث در تولید و بیماری های شغلی (بند 1 ماده 20.1 از قانون فدرال 24.07.98 N 125-FZ "بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث در تولید و بیماری های شغلی").

میزان جبران خسارت برای تصویب کارمند به محل تحصیل و بازگشت به عنوان پرداخت جبران خسارت توسط قانون فدراسیون روسیه به عنوان درآمد شناخته شده است که در نظر گرفته نشده برای پوشش NDFL (بند 3 ماده 217 قانون مالیات از فدراسیون روسیه) و حق بیمه های بیمه (زیر. 2 پاراگراف 1 ماده 9 قانون N 212-FZ، زیر. 2 p. 1 هنر 20.2 قانون N 125-FZ).

درآمد متوسط، که برای کارمند ذخیره شده در زمان تحصیل، هزینه جریان کار (بند 13 هنر را به رسمیت شناخت. 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه) و در هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، در هزینه های مورد توجه قرار می گیرد. همچنین، میزان پرداخت جبران خسارت به سفر به محل تحصیل و بازگشت نیز به عنوان پرداخت برای کار شناخته شده است.

اگر توافقنامه جمعی برای ارائه روزهای اضافی از ترک های آموزشی در مقایسه با قوانین یا پرداخت های تاسیس شده، در مقادیر بیش از درآمد متوسط \u200b\u200bمداوم برای کارمند انجام شود، ارزش بیش از حد ناشی از مقادیر محاسبه شده مطابق با جریان است هنجارهای قانون گذاری در هزینه های کاهش درآمد دریافتی مورد توجه قرار نمی گیرند (ص 24 از هنر. 270 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه).

هنگام استفاده از روش تعهدی در حسابداری مالیاتی هزینه کار ماهانه بر اساس مقادیر محاسبه شده مطابق با ماده 255 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه (بند 4 هنر، 272 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه) محاسبه می شود. این احتمال حذف نشده است که دوره ترک تحصیل در دو دوره گزارش (مالیات) کاهش می یابد. وزارت مالیه روسیه، با توجه به چنین مواردی با پرداخت سالانه پرداخت شده، به شدت توصیه می شود که مبلغ تعطیلات جمع آوری شده را در هزینه های هزینه های مربوط به روزهای تعطیل برای هر دوره گزارش دهی (نامه های وزارت مالیه روسیه " 23.07.12 شماره 03-03-06 / 1/356، از 23.12.10 n 03-03-06 / 1/804).

با عامل مالیات بر تعطیلات، عامل مالیاتی NDFL را در مقدار 3295 روبل حفظ کرد. (25 346.25 روبل. X 13٪) و آن را به عنوان هزینه خزانه داری فدرال در روز 4 ژوئن اعلام کرد. در همان زمان، حساب کارت کارمند 22 051.25 روبل فرستاده شد. (25 346.25 - 3295).

هنگام تعیین صندوق حقوق و دستمزد برای سازمان ماه ژوئن، تعطیلات شامل 25 346.25 روبل بود. و پاداش کارمند را برای پنج روز صرف شده - 5657،89 RUB. (21 500 روبل / 19 روز. x 5 روز.).

این مقادیر در شکل گیری یک پایگاه مالیاتی بر حق بیمه های بیمه ای برای دولت های اضافی و جراحات در ماه ژوئن سال جاری مورد توجه قرار گرفته است.

پس از خواسته های مستمر سرمایه گذاران، این سازمان به اشتراک گذاشت 25 346.25 روبل. با توجه به تعداد روزهای تعطیلات مدرسه در ماه ژوئن (22 روز) و جولای (3 روز)، - 22،034،70 روبل. (1013،85 RUB / روز X 22 روز) و 3041،55 روبل. (1013،85 RUB / روز X 3 روز.)، به ترتیب.

مقدار بالای مالیات دهندگان در هنگام محاسبه مالیات بر درآمد در نیمه اول سال 2014، هزینه های دستمزد را شامل می شود، دوم در شکل گیری مالیات بر درآمد مالیات بر درآمد برای 9 ماه اول سال جاری مورد توجه قرار گرفت.

با این حال، قضات همیشه با چنین پیشنهادی موافق نیستند. بنابراین، قضات FAS ناحیه غرب سیبری، با توجه به مقررات ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، مطابق با آزادی ترک، بعد از سه روز قبل از آغاز آن، در نظر گرفته می شود اتهامات پرداخت شده توسط مالیات دهندگان برای دوره پس از دو دوره مالیاتی پس از یکدیگر پس از یکدیگر، در هزینه های مالیاتی در دوره اول مالیات (قطعنامه FAS از ناحیه غرب سیبری 26 دسامبر 2011، شماره A27- 6004/2011).

FAS از منطقه مسکو در تصمیم 24.06.09 N KA-A40 / 4219-09 نشان داد که هزینه های جمع آوری شده در ماه دسامبر سال برای تعطیلات در هر تعطیلات در هر ژانویه تا فوریه سال آینده باید با هزینه های سال گزارش به رسمیت شناخته شود به طور کامل، بدون تقسیم به قطعات.

کارکنانی که کار را با قانون کار ترکیب می کنند، تضمین های اضافی را ایجاد کرده اند، از جمله حق انجام تمرین. این در روزهای تقویم بدون توجه به مدت زمان واقعی کارفرمای کارمند ارائه شده است. ترک تحصیلی با یک کارمند برای بیانیه کتبی خود ارائه شده است. درخواست برای ترک تحصیلات در فرم دلخواه به رئیس سازمان نوشته شده است. گواهی تماس از موسسه آموزشی باید به برنامه انجام شود.

کارفرما موظف به ارائه یک کارمند برای ترک تحصیلی صرف نظر از مقدار زمان صرف شده است.
ترک تحصیلی می تواند هر دو پرداخت شود و بدون صرفه جویی در درآمد متوسط. چه نوع تعطیلات باید یک کارمند بستگی به شکل آموزش، نوع برنامه های آموزشی و تعدادی از شرایط دیگر بستگی دارد.
ترک تحصیلات به کارکنان ارائه می شود که انواع تحصیلات زیر را دریافت می کنند:
- آموزش عالی تحت برنامه های کارشناسی، برنامه های تخصصی یا برنامه های فارغ التحصیل، و همچنین ورود به آموزش تحت برنامه های آموزشی مشخص شده (ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- آموزش عالی - آماده سازی پرسنل بسیار واجد شرایط (هنر 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- آموزش حرفه ای ثانویه، و همچنین به آموزش در این نوع آموزش (هنر 174 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- آموزش عمومی عمومی یا آموزش عمومی ثانویه با توجه به فرم آموزش نیمه وقت (هنر 176 قانون کار فدراسیون روسیه).
ترک دانشجو به شرایط زیر ارائه شده است:
- تضمین ها و جبران خسارت به کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند، در شکل گیری سطح مربوطه برای اولین بار ارائه می شود (ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه).
یک مثال را در نظر بگیرید:
یک کارمند دارای آموزش حرفه ای ثانویه است (به عنوان مثال، از کالج فارغ التحصیل شده است). و اکنون او تصمیم گرفت که در کالج در تخصص دیگر یاد بگیرد - در این مورد، او نمیتواند به ارائه تضمین ها در قالب ترک مدرسه تکیه کند.
این تضمین ها و جبران خسارت نیز می تواند به کارکنانی که قبلا آموزش حرفه ای از سطح مربوطه داشته باشند، ارائه می شود و هدف آن به دست آوردن آموزش کارفرمایان مطابق قرارداد استخدامی یا توافقنامه دانشجویی بین کارمند و کارفرمایان به صورت کتبی به دست آمد.
- اگر یک کارمند ترکیبی از کار با آموزش و پرورش در همان زمان در دو سازمان درگیر در فعالیت های آموزشی، تضمین ها و جبران خسارت تنها در ارتباط با آموزش و پرورش در یکی از این سازمان ها (با انتخاب یک کارمند) ارائه شده است. این نیز در هنر بیان شده است. 177 TK RF.
یک مثال را در نظر بگیرید:
کارمند دارای دو شغل است: دائمی و نیمه وقت. او کار را با به دست آوردن آموزش عالی ترکیب می کند. در این مورد، تعطیلات تنها با یک کارمند تنها در یک مکان کار ارائه می شود. به عنوان مثال، در سازمان که در آن به طور مداوم کار می کند. کارمند یک سوال داشت: آیا امکان دارد به آموزش بپردازم و در همان زمان کار در یک سازمان که دومین کار است - نیمه وقت؟ در این مورد، کارمند را می توان به عنوان یک کارفرمای سازمان، که در آن به صورت نیمه وقت کار می کند، به عنوان یک درخواست برای به دست آوردن تعطیلات خود به مدت زمان تحصیل به خود اختصاص داده است.
باید در نظر داشته باشید که کارفرما ممکن است درخواست کارمند را رد کند، با اشاره به این واقعیت که این وضعیت در کار (توافقنامه جمعی) نوشته نشده است. در این مورد، کارفرما حق دارد این را داشته باشد؛
- یک موسسه آموزشی که در آن کارمند آموزش دیده باید اعتباربخشی دولت داشته باشد.
استثنا: کارفرما حق دارد که یک تعطیلات مدرسه کارمند را ارائه دهد، که در حال انجام آموزش در یک موسسه آموزشی است که اعتباربخشی دولت ندارد، به شرطی که در قرارداد کار (جمعی) بیان شود؛
- ترک تحصیلی را می توان تنها بر اساس یک گواهی نامه از موسسه آموزشی ارائه داد.
- ترک تحصیلی با مدت زمان بالاتر از مشخص شده در CH ارائه شده است. 26 TK RF. استثنا: یک کارفرما می تواند ترک تحصیلات و مدت بیشتری را ارائه دهد، در صورتی که در قرارداد کار (جمعی) بیان شود.

طراحی و پرداخت ترک تحصیل

ترک تحصیلی بر اساس یک کارمند و بیانیه کمک ارائه شده است. پس از آن، سفارش منتشر شده است.
از 1 ژانویه 2013، قانون فدرال 6 دسامبر 2011، N 402-FZ "در حسابداری" به اجرا درآمد. این شامل الزامات لازم برای نیاز به کامپایل اسناد حسابداری اولیه برای فرم های یکپارچه نیست. وزارت مالیه روسیه در اطلاعات N از PZ-10/2012 اشاره کرد که فرم اسناد حسابداری اولیه که توسط سازمان های مجاز ایجاد شده، اجباری است که توسط سازمان های مجاز مطابق با سایر قوانین فدرال و بر اساس آنها تعیین شده است. به گفته کارشناسان، پس از ورود به قانون قانون N 402-FZ، سازمان های غیر دولتی حق استفاده از اشکال اسناد حسابداری اولیه توسعه یافته توسط آنها را به تنهایی خود را (نامه های Rostrud تاریخ 9 ژانویه 2013 n 2- TK، از 23 ژانویه 2013 N از PG / 10659- 6-1، در 14 فوریه 2013 N GH / 1487-6-1).
الزامات اسناد اولیه حسابداری موجود در هنر. 9 قانون N 402-FZ، تنها به طور جزئی به اسناد مورد استفاده برای طراحی حوادث در زمینه روابط کار اعمال می شود. ثبت نام اسناد با استفاده از فرم های مستقل توسعه یافته برای حسابداری کارگری و پرداخت ممکن است ادعا می کند از بازرسی، از آنجا که فرم توسعه یافته ممکن است به حساب نمی آید (به طور کامل به حساب نمی آید) الزامات قانون کار اعمال شده بر روی یک سند خاص. بنابراین، در حال حاضر، از لحاظ کامپایل اسناد در مورد حسابداری کارگری و پرداخت آن، سازمان ها هنوز هم برای استفاده از فرم های یکپارچه تصویب شده توسط تصمیم کمیته آمار دولتی روسیه از تاریخ 5 ژانویه 2004، استفاده می کنند. استفاده از داده ها به فرم های یکپارچه مطابق با پاراگراف 4 هنر. 9 قانون N 402-FZ باید توسط یک نظم جداگانه از رئیس سازمان یا درخواست برای سیاست های حسابداری تایید شود.
هنگام استفاده از فرم های یکپارچه، سفارش برای ارائه ترک تحصیلی در فرم N T-6 صادر می شود. در بخش B از این فرم، لازم است که منعکس کننده نوع تعطیلات مطابق با CH باشد. 26 قانون کار فدراسیون روسیه (ترک اضافی با حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bیا بدون حقوق حقوق و دستمزد). در براکت ها، شما می توانید "آموزش های مشترک" را به ارمغان بیاورید. شمارش "دوره کار" پر نیست، زیرا کد کار فدراسیون روسیه، ارائه این تعطیلات را با دوره کار نمی کند.
بخش در بخش کل تعداد روزهای تقویم و دوره تعطیلات (تعطیلات) را با تبدیل تاریخ های خاص برای شروع و پایان آن نشان می دهد.
سفارش امضا شده در مجله سفارشات حسابداری برای ترک ثبت شده است.
اگر تعطیلات با حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bوجود داشته باشد، سفارش با امضای کارمند به بخش حسابداری برای تعهد تعطیلات منتقل می شود. در عین حال، یک یادداشت به ارائه تعطیلات به کارمند (فرم N T-60) انجام می شود: سرویس پرسنل بخشی از B را بخشی از ترک اضافی، داده های حسابداری بر اساس محاسبه داده شده است تعطیلات
ترک تحصیلات بر اساس دستمزد متوسط \u200b\u200bکارمند پرداخت می شود. محاسبه پرداخت برای ترک مطالعه به همان شیوه برای ترک سالانه پرداخت می شود.
لازم به ذکر است که درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه برای پرداخت تعطیلات و پرداخت جبران خسارت برای ترک استفاده از 12 ماه گذشته با تقسیم مقدار دستمزد جمع آوری شده توسط 12 و 29.4 (به طور متوسط \u200b\u200bتعداد روزهای تقویم) (قسمت 4) محاسبه می شود ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه).
اما در اغلب موارد، دانش آموزان دانش آموزان دوره به طور کامل تخمین زده نمی شوند. اگر یک یا چند ماه از دوره تخمینی به طور کامل کار نمی کند، زمانی که کارمند به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد طبق قانون فدراسیون روسیه باقی ماند، به استثنای وقفه ها برای تغذیه کودک که توسط قانون کارگری ارائه شده است فدراسیون روسیه، و (OR)) کمک هزینه برای معلولیت موقت یا کمک هزینه بارداری، و همچنین در موارد دیگر که در بند 5 مقررات مربوط به مشخصات روش برای محاسبه دستمزدهای متوسط \u200b\u200b(تصویب شده است. حکم حکومت فدراسیون روسیه از 24 دسامبر 2007، 922)، درآمد متوسط \u200b\u200bروز آن را با تقسیم مقدار حقوق و دستمزد جمع آوری شده برای دوره تخمین زده شده توسط مجموعه ای از تعداد ماهانه ماهانه ماهانه ضرب شده توسط تعداد ماه های تقویم کامل محاسبه می شود و تعداد روزهای تقویم در ماه های تقویم ناقص (بند 10 از موقعیت ذکر شده).
تعداد روزهای تقویم در یک ماه تقویم ناقص با تقسیم میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم (29.4) بر تعداد روزهای تقویم این ماه و ضرب تعداد روزهای تقویم در هر زمان صرف شده در این ماه محاسبه می شود.
این احتمال حذف نشده است که در روزهای تعطیلات مدرسه یک روز تعطیلات غیر کار خواهد کرد. این قانون برای گسترش تعطیلات آموزشی بر تعداد روزهای تعطیلات غیر کارگری در هر زمان از چنین تعطیلات ارائه نمی شود، زیرا هنجار پسوند تعطیلات در تعطیلات غیر کار در هر دوره تعطیلات تنها به سالانه اساسی یا سالانه اضافی اعمال می شود برگ (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، هنگام تعیین اندازه تعطیلات به ترک تحصیلات اضافی، پرداخت به تمام روزهای تقویم (از جمله تعطیلات غیر کار) در هر دوره مسائل تعطیلات ارائه شده مطابق با گواهی موسسه آموزشی مورد توجه قرار گرفته است.
در زمان مدرسه، روز 12 ژوئن روز تعطیل غیر کارگری وجود دارد. و او وارد تعدادی از روزهای پرداخت شده 25 روزه پرداخت شده در تماس گواهی شد.
میزان عدم مدت زمان ترک تحصیلی برای یک دوره معلولیت اعمال می شود. اگر دوره معلولیت موقت به طور کامل یا تا حدی با دوره تعطیلات آموزشی مطابقت داشته باشد، کتابچه راهنمای مربوطه پرداخت نمی شود (پاراگراف 1، پاراگراف 1 هنر. 9 قانون فدرال دسامبر 29، 2006 N 255-FZ "در مورد اجباری اجتماعی بیمه در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان "، پاراگراف ها". "پاراگراف". "" پاراگراف 17 از مقررات مربوط به مشخصات مربوط به محاسبه کمک هزینه های موقت، حاملگی و زایمان به شهروندان تحت پوشش بیمه اجتماعی اجباری در مورد معلولیت موقت و به علت مادر بودن، تایید شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه از 15 ژوئن 2007 N 375).
اگر، در پایان تعطیلات مدرسه، کارمند همچنان به صدمه زدن، از روزی که مجبور به رفتن به کار بود، ادامه می دهد، باید به یک کمک هزینه معلولیت موقت (قسمت 1 ماده 183 قانون کار روسیه) متهم شود فدراسیون، پاراگراف 2 هنر. 5، بند 1 هنر. 13 قانون N 255-FZ).
پرداخت تعطیلات باید بعد از سه روز قبل از شروع آن (قسمت 9 از هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه) انجام شود. این قانون به تعطیلات شارژ آموزشی اعمال می شود. اگر سازمان با پرداخت دیر شود، کارمند ممکن است نیاز به علاقه برای هر روز از تاخیر از مبلغ پرداخت نشده مالیات تعطیلات (هنر 236 قانون کار فدراسیون روسیه) داشته باشد. علاوه بر این، مجازات هنر برای نقض دوره پرداخت تعطیلات امکان پذیر است. 5.27 کد اداری. در عمل، کارفرمایان این قانون را به ندرت نادیده می گیرند، بنابراین حقوق کارکنان را افزایش می دهند. پرداخت پاداش بر ترک تحصیلی پس از ارائه کارمند بخش دوم گواهینامه، نقض قانون فدراسیون روسیه در کار است.
یک ورودی برای تعطیلات فارغ التحصیلی نیز در بخش ساخته شده است. viii "تعطیلات" یک کارت شخصی (فرم N T-2) کارمند.
در جدول حسابداری زمان کار (فرم N T-13) یا جدول حسابداری زمان کار و پرداخت حقوق و دستمزد (فرم N T-12) (تایید شده است. قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه از تاریخ 5 ژانویه 2004، 1) در ارائه آموزش:
- با حفظ حقوق و دستمزد توسط کد نامه "Y" یا کد دیجیتال "11" اعمال می شود؛
- بدون صرفه جویی در درآمد - نامه "UD" یا دیجیتال "13".
یک گواهی نامه، بر اساس آن مدرسه ارائه شده است، لازم است که در سازمان حداقل پنج سال ذخیره شود (پاراگراف 417 از فهرست اسناد آرشیو مدیریت مدل مدل سازی شده در فرایند سازمان های دولتی، دولت های محلی و سازمان ها، نشان می دهد زمان ذخیره سازی، تایید شده توسط سفارش. وزارت فرهنگ روسیه در 25 اوت 2010 N 558).
اگر کارمند بر اساس شرایط ترکیبی داخلی صادر شود، تنها در محل کار اصلی کار پرداخت می شود، مگر اینکه در مورد پیمان جمعی دانشگاه ارائه شود. تا حدی، او باید بدون حفظ محتوای زمان مطالعه، تعطیلات را صادر کند. با توجه به این موضوع، محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bذخیره شده انجام می شود.
همانطور که می بینید، ارائه مطالعه بر اساس یک گواهی بر اساس اختیار کارفرمایان بستگی ندارد. ترک اضافی برای کسانی که کار را با اخذ تحصیل ترکیب می کنند، یکی از انواع تضمین های ارائه شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه (هنر ذکر شده است. هنر. 173، 173.1، 174، 176 قانون کار فدراسیون روسیه). در نتیجه، کارمند حق دارد از چنین تعطیلات حتی در صورت اختلاف نظر او استفاده کند. کارفرمایان باید به یاد داشته باشند که اقدامات آنها:
- در عدم ارائه یک کارمند از ترک تحصیل، که به او مطابق با قانون یا توافق جمعی، قرارداد اشتغال، توافقنامه، یک قانون نظارتی محلی سازمان، قرار دارد؛
- برای دادن تعطیلات کمتر از گذاشته شده؛
- در عوض جایگزینی آموزش های آموزشی توسط ترک سالانه پرداخت؛
- در طراحی تعطیلات بدون حفظ حقوق و دستمزد در مورد زمانی که باید پرداخت شود، - و همچنین عدم ارائه تضمین های دیگر و جبران خسارت مربوط به ترک تحصیلی، ممکن است توسط یک کارمند در دادگاه تجدید نظر شود (ماده 391 قانون کار روسیه فدراسیون)
برای چنین اعمال، کارفرما را می توان به مسئولیت اداری تحت هنر جذب کرد. 5.27 کد اداری. نقض قانون کار مستلزم اعمال اداری است:
- در مقامات و کارآفرینان کارفرمایان - در مقدار 1000 تا 5000 روبل؛
- در اشخاص حقوقی - از 30،000 تا 50،000 روبل.

تضمین ها و مدت زمان مدرسه را ترک کنید

تضمین ها و جبران خسارت به کارکنان دریافت آموزش عالی مطابق با مقررات هنر ارائه شده است. 173 TK RF.
در موسسات آموزشی با اعتباربخشی دولتی، کارکنانی که در مؤسسات آموزشی عالی تحصیل در مکاتبات و نیمه وقت (عصر) آموزش های آموزشی تحصیل می کنند، این شرکت باید در حین حفظ درآمد متوسط، ترک اضافی را ارائه دهد:

فرم و نوع آموزش دوره های آموزشی پرداخت شده (تعطیلات)
فرم مکاتبات برنامه های آموزشی:
آماده سازی فریم های علمی و آموزشی در مدرسه فارغ التحصیل (مفصل)؛
سفارشات؛
کارآموزی دستیار 30 روز تقویم سالانه در طول آموزش؛
علاوه بر این، زمان صرف شده در عبور از محل کار به محل تحصیل و بازگشت ماده 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه
کارگران که در حال توسعه برنامه های آموزشی برای پرسنل علمی و آموزشی در مدرسه فارغ التحصیل (مفاهیم)، و همچنین افرادی هستند که متقاضیان درجه نامزد علم را به مدت سه ماه - برای تکمیل پایان نامه برای درجه نامزد علوم نامزد ماده 173.1 کد کار فدراسیون روسیه
مکاتبات و نیمه وقت (عصر) فرم های آموزشی در مورد برنامه های اعتباربخشی دولتی: کارشناسی، متخصص، متخصص و قاعده 40 روز تقویم - برای تصویب صدور گواهینامه متوسط \u200b\u200bدر دوره های اول و دوم؛
50 روز تقویم - برای تصویب صدور گواهینامه میانجی در هر یک از دوره های بعدی (هنگام توسعه برنامه های آموزشی در اختصارات - در سال دوم)؛
تا چهار ماه - برای تصویب گواهینامه نهایی دولت ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه
البته و مکاتبات داخلی مکاتبات (شب) فرم های آموزشی در مورد داشتن برنامه های اعتباربخشی دولتی آموزش حرفه ای ثانویه 30 روز تقویم - برای عبور از گواهینامه متوسط \u200b\u200bدر دوره های اول و دوم؛
40 روز تقویم - برای تصویب صدور گواهینامه متوسط \u200b\u200bدر هر یک از دوره های بعدی؛
تا دو ماه - برای تصویب گواهینامه نهایی دولت ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه
فرم استخدام آموزش در زمینه داشتن برنامه های آموزشی اعتباربخشی دولتی از آموزش عمومی عمومی یا ثانویه عمومی برای تصویب گواهینامه نهایی دولت:
9 روز تقویم - در برنامه آموزشی آموزش عمومی عمومی؛
22 روز تقویم - در برنامه آموزشی آموزش عمومی ثانویه ماده 176 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر شرایط زیر نیز با یک کارمند پرداخت می شود، اگر شرایط زیر نیز با (هنر، ماده 173، 174، 176، 177 قانون کار فدراسیون روسیه) مطابقت داشته باشد،
- اعتباربخشی دولت از برنامه های آموزشی؛
- تشکیل این سطح، کارمند برای اولین بار دریافت می کند؛
- آموزش موفقیت آمیز یک کارمند.
در قانون کار، مفهوم "آموزش موفقیت آمیز" نیست. منطقی است فرض کنیم که اگر کارگر دانشجویی یک گواهی از یک موسسه آموزشی را ارائه دهد، و پس از فارغ التحصیلی تعطیلات، یک گواهی تأیید به ارمغان آورد (از پایان ماه فوریه چنین بخشی از تماس (دوم) تماس تلفنی است ) آموزش می تواند موفقیت آمیز باشد.
اگر کارمند یک بار در دو نهادهای آموزشی تحصیل می کند، پس از آن، ترک تحصیلی تنها در ارتباط با آموزش در یکی از این نهادهای کارمند (قسمت 4 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه شده است. در عین حال، نرخ مناسب انتخاب به یک دانشگاه محدود نمی شود.
تعطیلات مرتبط با آموزش در یک موسسه آموزشی آموزش عالی حرفه ای یا ثانویه برای تعداد روزهای مشخص شده در تماس گواهی ارائه شده است، اما نه بیشتر از تعداد تعریف شده توسط هنر. هنر. 173 و 174 قانون کار فدراسیون روسیه.
معمولا، برای ارائه ترک تحصیلی، کارمند که در موسسه آموزشی بالاترین یا ثانویه تحصیل می کنند، باید اعمال شود که گواهینامه چالش از موسسه آموزشی انجام می شود. فرم یک چالش گواهی، دادن حق ارائه تضمین ها و جبران خسارت به کارکنانی که کار را با اخذ تحصیل، تایید شده توسط دستور وزارت آموزش و پرورش و علم روسیه در 19 دسامبر 2013 N 1368 تایید شده است. از آن استفاده می شود 25 فوریه سال جاری. و این یکی برای همه برنامه های یادگیری است. پیش از این، اشکال مختلف مرجع برای دانش آموزان در موسسات آموزشی ثانویه و بالاتر (لوازم خانگی. دستورات وزارت آموزش و پرورش روسیه از تاریخ 17 دسامبر 2002 N 4426 و 13 مه 2003 N 2057) استفاده شد. در برنامه های کاربردی به دستورات ذکر شده، دو نوع مرجع داده شد: یکی از آنها مورد استفاده قرار گرفت اگر کارمند با توجه به درآمد متوسط \u200b\u200bبا حفظ درآمد متوسط، دیگر - اگر ترک بدون پرداخت شد، مورد استفاده قرار گرفت.
هنگام تعیین نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی متقاضی برای ترک تحصیل در گواهی تماس، وضعیت آن نیز داده شده است: یک دانش آموز، شنونده اداره آماده سازی - یا پذیرش در آزمون های ورودی.
در حال حاضر در تماس گواهینامه در حال حاضر تمام دلایل ممکن برای فرار از فارغ التحصیلی:
- گذراندن امتحانات ورودی؛
- گواهینامه متوسط؛
- گواهینامه نهایی دولتی؛
- آزمون نهایی؛
- آماده سازی و حفاظت از مدارک تحصیلی؛
- گذراندن امتحانات نهایی دولت؛
- تکمیل پایان نامه برای درجه نامزد علم، یکی از آنها باید مشخص شود.
سطح تحصیلات نیز در مرجع ارائه شده است (اصلی اصلی، ثانویه، ثانویه، آموزش عالی، آموزش عالی)، انجام شده توسط موسسات آموزشی، که دانش آموزان را تسلط می دهند.
گواهی نشان می دهد:
- فرم آموزش (تمام وقت، نیمه وقت، مکاتبات)؛
- دوره آموزشی (دانش آموزان)؛
- نام بدن اعتباربخشی یک گواهی نامه اعتباربخشی دولتی یک موسسه آموزشی صادر کرد؛
- جزئیات گواهینامه اعتباربخشی دولتی؛
- تاریخ شروع و فارغ التحصیلی مدرسه و مدت زمان آن در روزهای تقویم؛
- کد و نام حرفه.
این اطلاعات به کارفرمایان اجازه می دهد تا زمانی که فارغ التحصیل انجام شرایط لازم را انجام می دهند، شرایط لازم را بررسی کنند.
به شکل جدیدی از یک چالش گواهی، تمام موسسات آموزشی که برنامه های آموزشی را انجام می دهند، در حال حاضر مورد توجه قرار می گیرند، کارگران توسعه آن به او اجازه می دهد تا برای تضمین ها و جبران ارائه شده توسط مقالات ذکر شده توسط هنر واجد شرایط باشند. هنر. 173، 173.1، 174 و 174 از قانون کار فدراسیون روسیه.
ترک تحصیلی باید به شدت در آن زمان های مشخص شده در تماس گواهینامه ارائه شود. این اتفاق می افتد که کارمند دانش آموز نشان می دهد زمان کمتری برای فارغ التحصیلی از ارائه مطالعات ترک از کمک ارائه شده در گواهینامه. این قابل درک است به تمایل کارکنان به عنوان کمی که ممکن است برای از دست دادن پول، زیرا پرداخت روز مدرسه کمتر از پرداخت روز کاری کارمند است. بنابراین، او تلاش می کند تا کمی طولانی تر از دوره تعطیلات خود را برای افزایش تعداد روزهای کاری. به ویژه از آنجایی که استفاده از چنین تعطیلات درست است، نه مسئولیت کارمند، بلکه در قانون فدراسیون روسیه در کار، هیچ قانونی ممنوعیت استفاده جزئی از ترک های آموزشی وجود ندارد.
تماس کمک متشکل از دو بخش است. اولین آن از آن با یک موسسه آموزشی پر شده و به کارفرما منتقل می شود. بر اساس این بخش مرجع، آنها نیز با آموزش آموزشی به کارمند ارائه می شوند. در ابتدا بخش دوم مرجع را پس از پایان یادگیری مربوطه به یک موسسه آموزشی آماده می شود. این بخش یک سند تایید شده برای پیدا کردن یک کارمند در مطالعات است، و این به نوبه خود، استفاده هدف از ترک تحصیل خود را تایید می کند.
لازم به ذکر است که در TK فدراسیون روسیه در تضمین کارمند، در صورتی که به منظور خارج شدن، امتحانات مربوط به گواهینامه های آموزش عمومی عمومی یا ثانویه را انجام دهد، هیچ چیز نمی گوید. در قانون N 273-FZ، تنها اشاره به امکانات افرادی است که آموزش عمومی عمومی عمومی یا ثانویه را ندارند، برای صدور گواهینامه نهایی خارجی و دولتی در یک سازمان که فعالیت های آموزشی را در دولت مربوطه انجام می دهند، انجام می شود اعتباربخشی برنامه آموزش عمومی اصلی (بند 3 هنر. 34 قانون N 273-FZ). در یک زمان، تضمین هایی برای چنین مواردی در موقعیت مزایای کارگران و کارکنان ترکیب کار با آموزش در مؤسسات آموزشی بیان شد (تصویب شد. قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی روز 24 دسامبر 1982 N 1116). اما این سند با توجه به حکم دولت فدراسیون روسیه 28 مارس 2012 N 245 از تاریخ 14 آوریل 2012 به عنوان نیرویی در قلمرو فدراسیون روسیه (پاراگراف 10 ضمیمه شماره 1 به وضوح به رسمیت شناخته شده است شماره 245).
در بعضی موارد، کارفرمای کارمند موظف است بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد خود را ترک کند. چنین برگ های آموزشی در روزهای تقویم محاسبه می شود و مدت زمان آنها بستگی به اهدافی دارد که این ترک را مورد استفاده قرار می دهد.
کارفرما موظف به تعطیلات بدون حقوق و دستمزد است:
- کارکنان پذیرفته شده به امتحان ورودی - 15 روز تقویم؛
- کارمندان - شنوندگان دفاتر آماده سازی سازمان های آموزشی آموزش عالی برای تصویب گواهینامه نهایی - 15 روز تقویم؛
- کارکنان تحصیل در موسسات آموزشی عالی برای آموزش تمام وقت که آموزش و پرورش را با کار ترکیب می کنند: برای تصویب گواهینامه متوسط \u200b\u200b- 15 روز تقویم؛
- کارکنانی که در موسسات آموزشی عالی تحصیلات تکمیلی آموزش و پرورش آموزش و پرورش را با کار انجام می دهند - 4 ماه؛
- برای دادن امتحانات نهایی دولت - 1 ماه.
کارکنانی که به طور موفقیت آمیز آموزش عالی را در مورد تشکیل مکاتبات دریافت می کنند، 1 بار در سال تحصیلی، کارفرمایان برای پیدا کردن یک موسسه آموزشی و عقب می پردازد.
کارکنانی که با موفقیت تحصیلات عالی را در مکاتبات و نیمه وقت (عصر) آموزش های آموزشی برای دوره ای از 10 ماه مدرسه قبل از شروع صدور گواهینامه نهایی دولت دریافت می کنند؛
- توسط خواسته ها، یک هفته کاری نصب شده است، تا 7 ساعت کاهش می یابد.
در طول آزادی از کار کارکنان مشخص شده، 50 درصد درآمد متوسط \u200b\u200bدر محل اصلی کار پرداخت می شود، اما کمتر از حداقل دستمزد نیست.
با توافق طرفین قرارداد استخدامی، کاهش زمان کار با ارائه یک کارمند آزاد از روز روز یک هفته یا کاهش طول مدت روز کاری در طول هفته انجام می شود.
مطابق با مقررات هنر. 173.1 (این مقاله توسط قانون فدرال 2 ژوئیه 2013 N 185-FZ) معرفی شده است که برنامه هایی را توسعه می دهند:
- تهیه پرسنل علمی و آموزشی در دانشکده فارغ التحصیل (مفاهیم)؛
- سفارشات؛
- کارآموزی دستیار؛
- در فرم مکاتبات یادگیری، حق دارد:
ترک اضافی اضافی در محل کار 30 روز تقویم در حالی که حفظ درآمد متوسط.
در عین حال، زمان صرف شده برای استخدام کار به محل تحصیل و بازگشت در حالی که حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bبه تعطیلات اضافی سالانه کارمند اضافه می شود. این گذر به کارفرما پرداخت می کند؛
یک روز بدون روز در هفته با پرداخت آن به میزان 50٪ از دستمزد دریافت شده است.
کارفرما حق دارد که در سال گذشته آموزش کارکنان خود را به درخواست خود ارائه دهد علاوه بر بیش از دو روز از کار یک هفته بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد.
علاوه بر این، کارکنان فوق، و همچنین کارکنانی که متقاضیان برای یک درجه علمی یک نامزد علمی هستند، تحت عنوان "
- برای ارائه آنها به محل کار تعطیلات سالانه اضافی، مدت زمان 3 ماه برای تکمیل پایان نامه برای درجه نامزد شدن علم در حالی که حفظ درآمد متوسط.

پرداخت مالیات به کارکنان ترکیبی از کار با مطالعه

در نظر بگیرید که آیا سازمان می تواند در هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، هزینه های تولید شده توسط آن را در ارتباط با ارائه و پرداخت کارکنان ترک تحصیلی و سایر مزایای تاسیس شده، و چه مالیات و مالیات را در نظر بگیرد مشارکت بیمه باید از داده های پرداخت شود.

مالیات بر درآمد

هزینه های پرداخت درآمد متوسط \u200b\u200bذخیره شده فراتر از کارمند تحت قانون فدراسیون روسیه برای زمان ترک تحصیل، و نیز هزینه ارسال سفر به محل تحصیل و به هزینه های کارگری و به همین دلیل کاهش مالیات را کاهش می دهد سازمان درآمد این در بند 13 هنر بیان شده است. 255 NK RF.
توجه داشته باشید که در مورد نامگذاری شده ما داریم صحبت می کنیم فقط در مورد کسانی که پرداخت می کنند، ارائه شده است، که توسط قانون فعلی - قانون کار یا قانون N 273-FZ ارائه شده است. اما کارفرمایان حق ارائه ترک تحصیلی و در موارد دیگر را دارند (مثلا هنگام دریافت یک افسر آموزش عالی دوم یا در آموزش دبیرستان، که اعتباربخشی دولت ندارند). در چنین شرایطی، برگ های آموزشی بر اساس یک توافقنامه یا توافق جمعی ارائه می شوند. هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، هزینه پرداخت آنها را نمی توان در نظر گرفت، زیرا در بند 24 هنر. 270 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه بیان می کند که هزینه های مالیاتی، هزینه های تعطیلات ارائه شده توسط توافقنامه جمعی علاوه بر قوانین موجود، به حساب نمی آید.
فرض کنید کارمند تحصیلات خود را در یک موسسه آموزشی ویژه ای که دارای اعتباربخشی دولتی است، دریافت می کند، اما در یک شهر دیگر قرار دارد. مطابق با بخش 3 هنر. 174 TK RF کارفرمای یکی از سال های تحصیلی موظف به پرداخت 50 درصد از هزینه سفر به محل تحصیل و بازگشت است. با این حال، در قرارداد استخدامی که با کارمند به پایان رسید، می توان ثابت کرد که این سازمان به طور کامل هزینه های سفر به محل تحصیل و بازگشت را جبران می کند و نه یک بار در سال تحصیلی، بلکه هر جلسه. هنگامی که محاسبه مالیات بر درآمد، این شرکت حق دارد تنها 50 درصد از هزینه سفر را شامل شود (یکی در سال تحصیلی). مقادیر باقی مانده جبران خسارت توسط کارمند نمی تواند در هزینه های مالیاتی به منظور سود مالیاتی (ص 240 از هنر مالیاتی فدراسیون روسیه)، در هزینه ها حساب نخواهد کرد.
تضمین ها و جبران خسارت به کارکنانی که کار را با آموزش در مؤسسات آموزشی ترکیب می کنند، که اعتباربخشی دولت ندارند، توسط قرارداد جمعی یا اشتغال برقرار نمی شوند.
همانطور که قبلا ذکر شد، طبق گفته کد کار، تعهد کارفرمایان برای ارائه آموزش های آموزشی و سایر مزایای دیگر از این که آیا تخصص دریافت شده توسط کارمند با وظایف رسمی آن ارتباط دارد، مورد توجه نیست.
چنین محدودیتی در کد مالیاتی وجود ندارد. به این معناست که این سازمان حق دارد هزینه های مبلغ مالیات تعطیلات را شامل شود، کارمند جمع آوری شده در طول مدرسه، حتی اگر در تخصص آموزش دیده باشد که با توابع کارش مطابقت ندارد. علاوه بر این، یک بار در سال تحصیلی، این شرکت می تواند مبلغ جبران خسارت به کارمند کرایه را به محل تحصیل و بازگشت، مطابق با هنر پرداخت کند. 173 یا هنر. 174 TK RF.

برای اطمینان از حق دریافت آموزش به کارگران که کار را ترک می کنند و فعالیت های یادگیریاین قانون توسط قوانین برای ارائه ویژه تجویز شد.

در برخی موارد، کارفرما موظف است که چنین ترکی را با حفظ حقوق و دستمزد ارائه دهد، و در دیگران ممکن است خود را به ترک بدون پرداخت محدود کند.

تعطیلات آموزشی چیست؟

ترک اضافی آموزش - چنین تعطیلات، که با یک کارمند برای گذراندن امتحانات ورودی ارائه می شود، تصویب صدور گواهینامه موقت در یک موسسه آموزشی، نوشتن پایان نامه، و همچنین گذر از امتحانات نهایی دولت.

با توجه به این استانداردها، می تواند حساب کند:

• برای دریافت تعطیلات اضافی پرداخت شده یا بدون پرداخت برای آموزش، گذراندن امتحانات، نوشتن پایان نامه؛
• جبران هزینه سفر به محل تحصیل؛
• کاهش طول مدت هفته کاری یا روز کاری.

ترک تحصیلی بدون در نظر گرفتن ارائه شده است.

در چه مواردی کارمند می تواند تعطیلات اضافی را حساب کند؟

تمام ضمانت های مشخص شده توسط کد کار تنها پس از دریافت اولین تحصیلات و در محل اصلی کار ارائه می شود.

در موقعیتی که کارمند، به عنوان مثال، دریافت می کند، به او تعطیلات اضافی، کارفرما موظف نیست.

استثنائات تنها مواردی است که یک کارمند که قبلا تحصیل کرده است، در حال آموزش در جهت کارفرمایان است.. نیاز به کسب یک کارمند از چنین آموزشی می تواند بیان شود. همچنین کارمند و کارفرمای او می توانند توافق نامه ای در مورد یادگیری را به دست آورند.

یک کارمند که تحصیلات خود را در همان زمان در دو یا سه موسسه آموزشی دریافت می کند، می تواند بر اساس مزایای آموزش بر اساس آموزش تنها در یکی از آنها حساب شود. او حق دارد که موسسه آموزشی را انتخاب کند.

با توجه به قانون کار، کارمند حق دارد که در موسسه اعتباربخشی دولتی تحصیلات خود را دریافت کند. در قرارداد یا قرارداد کار، شرایطی که به کارکنانی که تحصیلات را در مؤسساتی دریافت می کنند، ارائه می شود که چنین اعتباربخشی ندارند، می توانند علاوه بر لیست ذکر شده باشند.

زمان سنجی

تاریخ تعطیلات برای کارگران که آموزش را در قالب دوره آموزش و پرورش دریافت می کنند و:

• هنگام عبور از صدور گواهینامه متوسط \u200b\u200b- 40 روز در هر 1 و 2 سال، 50 روز - از 3 دوره تا پایان آموزش، و همچنین در سال دوم کارکنان که توسط خارجی آموزش دیده اند؛
• هنگام نوشتن و محافظت از کار فارغ التحصیلی، تحویل کشورهای فارغ التحصیلی - از 1 تا 4 ماه.

تاریخ تعطیلات برای کارکنانی که به صورت شخصی تحصیل می کنند:

• هنگام انتقال صدور گواهینامه متوسط \u200b\u200b- 15 روز؛
• برای تحویل کشورهای فارغ التحصیلی - 1 ماه؛
• برای نوشتن کار فارغ التحصیلی و تحویل کشورهای فارغ التحصیلی - تا 4 ماه.

دستور پرداخت

با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید با دستمزد به کارکنان که تحصیلات خود را در غیاب و یا در قالب دوره آموزش آموزش می دهند، تعطیلات را فراهم کنند.

برای شمارش بزرگی از حقوق متوسط \u200b\u200bدر ارائه برگ های آموزشی، همان فرمول استفاده می شود که برای ترک سالانه ارائه شده است. این موضوع به هر روز تقویم، از جمله روزهای غیر کارگری جشن می گیرد.

اگر یک کارمند کار را ترکیبی از کار و به دست آوردن آموزش برای تمام وقت، این تنها می تواند بر درآمد پرداخت بدون پرداخت، اگر قرارداد استخدامی در غیر این صورت ایجاد نشده است.

ویژگی های ارائه

اسناد که برای ترک تحصیلی مورد نیاز است

به، کارمند باید ارائه شود:

• بیانیه مناسب؛
• کمک به تماس از موسسه آموزشی.

گواهی از موسسه آموزشی باید حاوی اطلاعاتی درباره اعتباربخشی دولتی باشد - شماره ثبت نام، نام بدن، که گواهی اعتباربخشی را صادر کرد، و تاریخ شماره.

با توجه به استانداردهای فعلی قانون کار، حق دریافت تعطیلات اضافی فقط کارمندان دارند چه کسانی با موفقیت آموزش دیده اند. در عین حال، کد کار و سایر اقدامات نظارتی شامل معیارهایی نیست که ممکن است تعیین کند که آیا کارمند با موفقیت یاد می گیرد یا خیر. چنین کارگران که به تصویب جلسه بعدی متعهد هستند، محسوب می شوند.

برای این، یادگیرنده باید تمام کارهای آموزشی را انجام دهد آزمایشگاه کار می کند، عبور از جدول ها و بستن بدهی برای ترم قبلی. حضور یک گواهی چالش به دست آمده در یک موسسه آموزشی، موفقیت یادگیری را ثابت می کند.