سوال 46:

ساعات کار اصلی می باشد هفته کاریو کار روزانه (شیفتی).
هفته کاری تعداد ساعات کاری است که طبق قانون یا قرارداد کار در طول آن تعیین شده است هفته تقویم.
مدت عادی هفته کاری نمی تواند از 40 ساعت تجاوز کند (ماده 91 قانون کار). بنابراین، 40 ساعت در هفته به عنوان حداکثر زمان کار برای همه کارکنان تحت قرارداد کار شناخته می شود.
دو نوع هفته کاری وجود دارد - 5 روزه با دو روز مرخصی و 6 روزه با یک روز تعطیل، که در سازمان هایی که به دلیل ماهیت و شرایط کار، هفته کاری پنج روزه در نظر گرفته شده است، حفظ می شود. غیر ممکن یا نامناسب است. هفته کاری شش روزه در بسیاری از افراد حفظ شده است موسسات آموزشی، که در آن انتقال به هفته کاری 5 روزه به دلیل وجود حداکثر هنجارهای فیزیولوژیکی مجاز برای بار مطالعه دانش آموزان امکان پذیر نیست. برخی از ارگان های دولتی، شرکت های خدماتی و غیره در هفته کاری 6 روزه کار می کنند.
مدت زمان کار روزانه (شیفت) توسط کارفرما بر اساس هنجار هفتگی زمان کار تعیین می شود. با یک هفته کاری معمولی (40 ساعت)، به عنوان یک قاعده، این است: با هفته کاری 5 روزه - 8 ساعت، با هفته کاری 6 روزه - 7 ساعت، در روز قبل از روز تعطیل - 5 ساعت .
طول روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از روز غیر کاری تعطیلات، 1 ساعت کاهش می یابد. در سازمان های مستمر فعال و انواع خاصیکار، جایی که کاهش ساعات کار (شیفت) در روز تعطیل غیرممکن است، پردازش با ارائه زمان استراحت اضافی به کارمند یا با رضایت کارمند، پرداخت طبق هنجارهای تعیین شده برای اضافه کاری جبران می شود. ماده 95 قانون کار).
در نوبت کاری(در 2،3 یا 4 شیفت) مدت زمان شیفت می تواند متفاوت باشد - 10، 12، 14، 24 ساعت مطابق با برنامه شیفت که توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری منتخب تعیین می شود. بدن، بسته به شرایط و ماهیت کار.
برای کارگرانی که نیاز به حمایت اجتماعی ویژه دارند، و همچنین برای کسانی که با شرایط کاری مضر و خطرناک کار می کنند، قانون حداکثر مدت کار روزانه (شیفت) را محدود می کند - ماده. 94 TK. نمی تواند از:
- برای کارمندان 15 تا 16 سال - 5 ساعت؛ از 16 تا 18 سال - 7 ساعت؛
- برای دانش آموزان عمومی موسسات آموزشی، موسسات آموزشی ابتدایی و متوسطه آموزش حرفه ای، ترکیب در طول سال تحصیلیمطالعه با کار، در سن 14 تا 16 سال - 2.5 ساعت، در سن 16 تا 18 سال - 4 ساعت؛
- برای معلولان - مطابق با گزارش پزشکی؛
- برای کارگران شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک که در آن زمان کار کاهش یافته است:
- با هفته کاری 36 ساعته - 8 ساعت؛
- با 30 ساعت کار در هفته یا کمتر - 6 ساعت.

در بنگاه های انفرادی، با توجه به ویژگی های کار آنها، هفته کاری شش روزه تعیین می شود. برنامه مشابهی در شرکت ها و سازمان های ارائه دهنده خدمات به مردم ایجاد شده است ( مراکز خرید، شرکت های حمل و نقل، موسسات پزشکیو دیگران)، و همچنین تقریباً تمام مدارس و دانشگاه ها از چنین برنامه زمانی استفاده می کنند. در مرحله بعد، نحوه تنظیم صحیح هفته کاری، مدت زمانی که یک شهروند استخدام شده می تواند کار کند و چند روز کاری در هفته کاری شش روزه را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.

روش ایجاد یک هفته کاری شش روزه

ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه به شرکت ها اجازه می دهد یک رژیم زمان کار شش روزه ایجاد کنند. بر این اساس تعداد روزهای کاری در هفته کاری شش روزه شش روز است. اگر در شرکت یک حالت عملیات مشابه برای همه کارکنان اتخاذ شود، این شرایط کاری در قرارداد جمعی (در صورت وجود) و در LNA تعیین برنامه کاری تجویز می شود.

زمانی که یک هفته شش روزه با یک روز مرخصی نه برای کل کارمندان شرکت، بلکه برای گروهی از کارکنان در نظر گرفته شده است، توصیه می شود چنین شرطی در قراردادهای کاری کارکنان خاص نیز تجویز شود. در آیین نامه داخلی، این را می توان به این صورت نوشت:

مثال 1. هنگام ایجاد یک هفته کاری 6 روزه برای همه کارکنان.

"5.3. ساعات کاری.

5.3.1. برای کارمندان Mir LLC، روزهای کاری 6 روز است. یکشنبه آخرین روز هفته است.

شنبه: 7:00 الی 13:00

مثال 2. هنگام ایجاد یک هفته کاری 6 روزه برای برخی از کارمندان.

"5.3. ساعات کاری.

5.3.1. برای کارکنان Mir LLC، روزهای کاری 5 روز است. روزهای گذشتههفته های شنبه و یکشنبه روزهای تعطیل هستند.

دوشنبه تا جمعه: 7:00 الی 16:00

برای کارکنان بخش فروش Mir LLC، روزهای کاری 6 روز است. یکشنبه آخرین روز هفته است.

دوشنبه تا جمعه: 7:00 الی 15:00

شنبه: 7:00 الی 13:00

ساعات کار برای یک هفته کاری شش روزه

مدت زمانی که یک شهروند می تواند کار کند در هنر پیش بینی شده است. 91 قانون کار فدراسیون روسیه و برای همه گروه های کارگران یکسان است و 40 ساعت در هفته است. در صورتی که برنامه کاری شش روز باشد، روز کاری و مدت آن با مدت کار در روز و مجموع این روزها برای یک دوره هفت روزه تعیین می شود. روزهای کاری با هفته کاری شش روزه ممکن است مدت زمان متفاوتی داشته باشند. یک قانون وجود دارد که نباید فراموش شود - مدت زمان آخرین روز کاری قبل از تعطیلات آخر هفته نباید بیش از پنج ساعت تنظیم شود. به عنوان یک قاعده، کارفرمایان به برنامه کاری زیر پایبند هستند: دوشنبه تا جمعه: یک روز کاری هفت ساعته، شنبه - پنج ساعت.

برای برخی از گروه های کارمندان، ممکن است تعداد ساعات صرف شده برای کار کاهش یابد. در این حالت، تعداد روزهای کاری با هفته شش روزه ثابت می ماند، اما تعداد ساعات کار کاهش می یابد. مدت زمان کاهش یافته باید برای کارمندان زیر شانزده سال (حداکثر بیست و چهار ساعت در هفته)، از شانزده تا هجده سال (حداکثر سی و پنج ساعت در هفته)، کارگران معلول گروه اول و دوم (خیر) باشد. بیش از سی و پنج ساعت در هفته)، در صورت وجود عوامل مضر در محل کار (بیش از سی و شش ساعت در هفته).

روز کاری خردسالان باید نسبت به کارمندان عادی کاهش یابد و برای نوجوانان تا شانزده سال پنج ساعت و از شانزده تا هجده - 7 ساعت بیشتر نباشد. بر این اساس، برای یک کارمند زیر 16 سال، برنامه می تواند به شرح زیر تنظیم شود: دوشنبه - شنبه به مدت 4 ساعت. در صورتی که حضور چنین کارمندی برای بیش از مدت زمان طولانیمی توانید برنامه را در نظر بگیرید: دوشنبه - چهارشنبه به مدت 5 ساعت، پنجشنبه - شنبه به مدت سه ساعت، یا می توانید برنامه های خود را توسعه دهید، مهمتر از همه، مطابق با استانداردهای تعیین شده.

برنامه های کاری برای گروه های دیگر از کارمندان نیز بر اساس نیاز به حضور یک کارمند خاص در محل کار و استانداردهای زمانی تعیین شده برای دسته وی تدوین می شود.

بنا به درخواست او، کارفرما ممکن است به یک شهروند اجازه دهد در دوره های خاصی در محل کار نباشد. این حالت کار را می توان با ارائه یک هفته کاری نیمه وقت یا نیمه وقت به دست آورد. این رژیم شامل کاهش طول روز کاری با یک هفته کاری شش روزه است. اگر هفته کاری کوتاه شود: کارمند چند روز کاری با هفته کاری شش روزه خواهد داشت در دستور مشخص شده است.

چگونه در یک دوره شش روزه استراحت می کنید؟

توسط قانون کلییکشنبه یک روز تعطیل در دوره شش روزه است. اگر نمی توان روز یکشنبه به کارمند یک روز مرخصی داد، برنامه متفاوتی تنظیم می شود. این شرایط باید توسط LNA تجویز شود که برنامه کاری را تعیین می کند. مدت زمان استراحت هفتگی با کد حداقل 42 ساعت تعیین می شود. اگر کارمندی تا ساعت 15:00 قبل از روز تعطیل کار کند و ساعت 9:00 روز اول هفته را ترک کند، الزامات قانون نقض نمی شود.

تعطیلات با هفته کاری شش روزه نیز روز تعطیل است. هر ساله دولت با صدور فرمانی تعطیلات رسمی را تغییر می دهد. این کار برای بیشتر انجام می شود استفاده راحتزمان استراحت. برای سال آینده، تعطیلات سال 2017 با هفته کاری شش روزه، درست مانند هفته کاری پنج روزه، دو بار به تعویق خواهد افتاد. اولین انتقال از 1 ژانویه (یکشنبه) تا 24 فوریه (جمعه) و دومی - از 7 ژانویه (شنبه) تا 8 می (دوشنبه) انجام می شود. اما در مورد انتقال دوم انجام نمی شود. از آنجایی که شنبه، 24 فوریه، معمولا یک روز کاری برای یک دوره شش روزه است و در سال 2017 یک روز تعطیل خواهد بود، روز استراحت در 8 مه منتقل نمی شود و یک روز کاری قبل از تعطیلات خواهد بود.

تقویم تولید برای سال 2017 (برای یک هفته کاری شش روزه)

تقویم تولید می باشد ابزار مفیددر کار بخش های پرسنلی و خدمات شهرک سازی. از برنامه می توانید اطلاعات مربوط به روز کاری، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و همچنین انتقال تعطیلات و اطلاعات مربوط به روزهای کوتاه شده را دریافت کنید.

با یک هفته شش روزه در سال 2016 در نوامبر، کارگران یک روز کوتاه در 3 نوامبر و یک روز غیر کاری در 4 نوامبر خواهند داشت. در دسامبر، 27 روز کاری وجود خواهد داشت و 31 دسامبر یک روز قبل از تعطیلات کوتاه شده است.

هر برنامه کاری که کارفرما برای کارمندان خود می پذیرد، مهم است که مدت زمان کاری را که کارگر واقعاً انجام داده است به دقت در نظر بگیرد و از محدودیت های تعیین شده توسط قانون کار فراتر نرود.

نمونه سند اداری منابع انسانی مورد نیاز خود را در مجله HR Directory پیدا کنید. کارشناسان قبلا 2506 قالب را جمع آوری کرده اند!

هر شرکتی می داند که پرداخت مالیات به موقع به اندازه پرداخت دستمزد مهم است. تقویم مالیاتی به شما یادآوری می کند که چه زمانی و چه مالیاتی باید پرداخت کنید.

تقویم تولید- این یک دستیار مهم در کار یک حسابدار است! اطلاعات ارائه شده در تقویم تولید به شما کمک می کند تا از اشتباهات در لیست حقوق جلوگیری کنید، محاسبه ساعات کار، مرخصی استعلاجی یا مرخصی را تسهیل کنید.

تقویم 2019 تعطیلات را نشان می دهد، در مورد انتقال آخر هفته ها و تعطیلات در سال جاری.

در یک صفحه، طراحی شده به عنوان یک تقویم با نظرات، ما سعی کردیم تمام اطلاعات اولیه ای که هر روز در کار شما مورد نیاز است را جمع آوری کنیم!

این تقویم تولیدی بر اساس مصوبه صدولت فدراسیون روسیه مورخ 1 اکتبر 2018 شماره 1163 " "

سه ماهه اول

ربع دوم

ربع سوم

ربع چهارم

* روزهای قبل از تعطیلات که مدت کار در آنها یک ساعت کاهش می یابد.

هنجار زمان کار با عواملی مانند طول هفته کاری، طول روز کاری یا شیفت کاری، توزیع روزهای تعطیل و غیره تعیین می شود. بنابراین، کارفرمایان باید به طور مستقل آن را مطابق با ویژگی های کار در یک شرکت خاص محاسبه کنند (به عنوان مثال، با یک هفته کاری شش روزه).

مفهوم یک هفته کاری شش روزه، چارچوب قانونی

فصل 16 قانون کارفدراسیون روسیه ایجاد یک رژیم زمان کار را فراهم می کند. تعریف دقیقاین مفهوم در قانون نیست، با این حال، ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که ساعات کار باید تفاوت های ظریف زیر را در نظر بگیرد:

• مدت هفته کاری (هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل، هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل یا)؛
• برای دسته خاصی از کارگران؛
• زمان آمدن به محل کار و ترک، از جمله استراحت؛
• تغییر روزهای کاری و روزهای تعطیل مطابق با قانون کار و قرارداد.

صرف نظر از نحوه کار، مدت زمان کار در هفته نباید در مجموع از 40 ساعت بیشتر شود.با این حال، زمانی که آنها صرف می کنند یک استثنا وجود دارد - هنجار ساعات کار برای یک دوره خاص (ماه، سه ماهه، سال) رعایت می شود.

این گزینه در صورتی استفاده می شود که رعایت هنجارهای مقرر در ساعات کاری روزانه یا ماهانه غیرممکن باشد. یک سازمان می تواند یک حالت عملیاتی واحد (یک هفته کاری پنج روزه) یا از چندین حالت به طور همزمان استفاده کند (به عنوان مثال، یک گروه یک روز کاری پنج روزه با روزهای تعطیل کار می کند، گروه دیگر یک روز کاری شش روزه با یک روز مرخصی).

ویژگی های یک هفته کاری شش روزه در مقایسه با برنامه پنج روزه

ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که با یک هفته کاری پنج روزه، دو روز مرخصی و با یک هفته کاری شش روزه، یک روز تعطیل است. دومین روز تعطیل در مدت پنج روز در قرارداد جمعی یا طبق مقررات داخلی تعیین می شود و یکشنبه به عنوان روز تعطیل عمومی محسوب می شود.

طبق قوانین، مدت روز کاری قبل از تعطیلات یک ساعت کاهش می یابد. طبق ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه، با یک هفته کاری شش روزه، مدت کار در چنین روزهایی نمی تواند از پنج ساعت تجاوز کند.

شایان ذکر است که اگر تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مصادف شود، اولین روز به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود. استثناهای این قاعده تعطیلات سال نو و کریسمس است (بخش 2 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت، دو روز تعطیلی که مصادف با این تعطیلات است، به روزهای دیگر در سال آینده منتقل می شود.

این قانون انتقال یک روز تعطیل در صورت مصادف شدن با تعطیلات به روز کاری بعدی در مورد تعطیلات منطقه ای نیز اعمال می شود (صورتجلسه شماره 1 مورخ 1393/06/02)

شایان ذکر است طول یک روز کاری معمولی است. با یک هفته کاری پنج روزه، هشت ساعت است؛ در هفته کاری شش روزه، تعداد ساعات کاری در روز به وضوح مشخص نیست، اما در عمل، اغلب پنج روز هفت ساعته تعیین می شود و روز ششم پنج

تفاوت های ظریف کار در یک برنامه شش روزه در شرایط کاری مختلف

یک روز کاری نامنظم، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، مقرر می دارد که به دستور کارفرما، کارکنان فردی ممکن است بیش از ساعات کاری تعیین شده در انجام وظایف کاری خود شرکت کنند. با این حال، چنین رژیمی فقط می تواند برای آن دسته از کارمندانی اعمال شود که فهرستی در قرارداد یا قرارداد جمعی دارند شرح شغل، با در نظر گرفتن هیئت نمایندگی کارگران به تصویب رسید.

رضایت کارمند برای اعمال چنین رژیمی لازم نیست.

برنامه کاری منعطف، طبق قسمت 1 ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه، سازمانی از ساعات کاری است که شروع، پایان یا مدت زمان کار با توافق طرفین تعیین می شود. قرارداد استخدام. در این حالت نمی توان هنجار روزانه یا ماهانه ساعات کار را رعایت کرد، بنابراین حسابداری خلاصه ساعات کار اعمال می شود.

کارفرما، در این مورد، باید اطمینان حاصل کند که کارمند تعداد کل ساعات کار را در یک دوره حسابداری خاص تولید می کند.

زمانی را تنظیم کنید که مدت زمان فرآیند تولید بیشتر باشد نرخ مجاز. این حالت برای استفاده منطقی تر از تجهیزات و همچنین افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده استفاده می شود. مطابق ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، هر گروه از کارکنان باید وظایف کاری خود را در مدت زمان مشخص شده در برنامه شیفت انجام دهند.

در برخی از انواع تولید با شدت کار نابرابر در طول روز کاری، مطابق با ماده 105 قانون کار فدراسیون روسیه، روز کاری را می توان به بخش هایی تقسیم کرد. قانون کار مدت و تعداد آنها را تنظیم نمی کند. تنها شرط رعایت حدود کل زمان کار و مدت زمان مقرر کار روزانه است.

مقررات داخلی کار یک قانون هنجاری محلی است که استخدام، اخراج، حقوق، وظایف و مسئولیت های طرفین، نحوه کار، استراحت، انواع مشوق ها و مجازات های اعمال شده برای کارمند و همچنین سایر موارد تنظیم روابط کار را تنظیم می کند. (ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه) .

اطلاعات کلی در مورد تقویم تولید برای هفته کاری شش روزه

تنها 365 روز در سال 2018 وجود دارد. با این حال، بیشتر آنها تعطیلات هستند، که روزهای تعطیل نیز به آنها اضافه می شود (در مورد یک هفته کاری شش روزه، این یک روز تعطیل است - یکشنبه).

برای توزیع صحیح هنجار زمان کار، آنها یک سال را با هفته کاری شش روزه تشکیل می دهند.

تعطیلات غیر کاری توسط قوانین قانونی نظارتی زیر تعریف می شود:

• قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 112)
• فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد به تعویق انداختن تعطیلات در سال 2018" مورخ 14 اکتبر 2017 شماره 1250

ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از تعطیلات غیر کاری را تعیین می کند که از سال به سال تغییر نمی کند:

نقل و انتقالات آخر هفته در طول یک هفته کاری شش روزه

برای ایجاد شرایط بقیه خوبشهروندان، و همچنین برای توزیع منطقی زمان کار، ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه، انتقال روزهای مرخصی زیر را پیش بینی می کند:

• 6 ژانویه (شنبه) تا 9 مارس (جمعه)؛
• 7 ژانویه (یکشنبه) تا 2 می (چهارشنبه)؛
• 28 آوریل (شنبه) از 30 آوریل (دوشنبه)؛
• 9 ژوئن (شنبه) از 11 ژوئن (دوشنبه)؛
• 29 دسامبر (شنبه) از 31 دسامبر (دوشنبه).

با هفته کاری 6 روزه شنبه تعطیل محسوب نمی شود به همین دلیل چنین انتقالی پیش بینی نشده است. یعنی با یک هفته کاری شش روزه، 9 مارس، 30 آوریل، 11 ژوئن و 31 دسامبر 2018 روزهای کاری باقی می مانند. "تعطیلات سال نو" از 1 تا 8 ژانویه ادامه خواهد داشت.

روزهای کاری یک ساعت برای کارمندان با هفته کاری شش روزه کاهش می یابد در 22 فوریه، 7 مارس، 30 آوریل، 8 می، 11 ژوئن، 3 نوامبر، 31 دسامبر.

ساعت کاری برای یک هفته کاری شش روزه

طبق ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه، یک روز تعطیل برای شرکت ها و سازمان ها با هفته کاری شش روزه تعیین شده است. روز عمومی تعطیل یکشنبه است (ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدت زمان عادی یک هفته کاری شش روزه، مانند یک هفته پنج روزه، نمی تواند از 40 ساعت تجاوز کند (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنجار ساعات کار برای یک هفته کاری شش روزه بر اساس برنامه تسویه حساب یک هفته کاری پنج روزه محاسبه می شود. بنابراین، هنجار ساعات کار در هر دو مورد یکسان است.

محاسبه هنجارهای زمان کار در سال 2018 بسته به مدت زمان شیفت کاری انجام می شود:

• با 40 ساعت کار در هفته - 8 ساعت؛
• اگر مدت هفته کاری کمتر از 40 ساعت باشد - تعداد ساعاتی که با تقسیم مدت تعیین شده هفته کاری بر پنج به دست می آید.

عدم انتقال تعطیلات آخر هفته به دلیل تعطیلات بر رویه محاسبه هنجارهای زمان تأثیر نمی گذارد، زیرا آنها بر اساس هفته پنج روزه محاسبه می شوند.

بنابراین، هنجارهای ساعات کار برای یک هفته کاری شش روزه عبارتند از:

• در 40 ساعت - 1970 ساعت (40 ساعت: 5 روز × 247 روز - 6 ساعت)؛
• در 36 ساعت - 1772.4 ساعت (36 ساعت: 5 روز × 247 روز - 6 ساعت)؛
• در 24 ساعت - 1179.6 ساعت (24 ساعت: 5 روز × 247 روز - 6 ساعت).

نمونه هایی از محاسبات درآمد کارکنان برای یک هفته کاری شش روزه در سال 2018

مثال 1

PJSC Vesna یک هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل دارد. شیفت های دوشنبه تا جمعه هفت ساعت و شنبه ها پنج ساعت است. A.N. به پلاتونوف بسته به زمان واقعی کار پرداخت می شود. نرخ ساعتی 280 روبل است. در سپتامبر 2017 A.N. پلاتونف 21 روز کار کرد. 5 شنبه. چیست؟ حق الزحمههر ماه؟

راه حل:

تعداد واقعی ساعات کار = 137 (7 ساعت در 16 روز کاری + 5 ساعت در 5 روز کاری).

حقوق پلاتونف در ماه سپتامبر = 38360 روبل (280 روبل در 137 ساعت)

مثال 2

در OJSC "Snegir" - یک هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل. یکی از کارمندان به نام کارپوا م.ر، یک فرزند معلول دارد. او هر ماه 4 روز مرخصی اضافه می گیرد. در اکتبر 2017، به کارمند در روزهای 10، 14 (شنبه)، 19 و 24 مرخصی والدین اعطا شد. محاسبه درآمد او برای چهار روز مرخصی اضافی چیست؟

راه حل:

در دوره صورتحساب (از 1 مهر 1395 تا 30 شهریور 1396) م.ر. کارپوا با 345000 روبل اعتبار داشت، تعداد روزهای کار - 235. میانگین درآمد روزانه = 1468 روبل (345000 روبل / 235 روز). میانگین درآمد اضافی برای 4 روز تعطیل اضافی = 5872 روبل (1468 روبل در 4 روز).

چرا به یک تقویم تولید برای سال 2018 با هفته کاری شش روزه نیاز داریم؟ چند روز کاری در سال 2018 با "شش روزه"؟ هنجار ساعات کار در این حالت کار در سال 2018 چقدر است؟ در این مقاله می توانید تقویم تولید را مشاهده کنید.

اطلاعات کلی در مورد تقویم تولید

365 روز تقویمی در سال 2018 وجود دارد. با این حال، تعطیلات بسیار زیادی در روسیه وجود دارد. آخر هفته ها نیز به آنها ملحق می شوند (با یک هفته کاری شش روزه - یکشنبه). چگونه گیج نشویم و هنجارهای زمان کار را در "شش روز" به درستی توزیع کنیم؟ علاوه بر این، اگر ما داریم صحبت می کنیمدر مورد حسابداری، سپس روزهای کاری، تعطیلات و روزهای تعطیل باید هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، کمک هزینه سفر و هنگام گزارش در نظر گرفته شود. برای این منظور تقویم تولیدی سال 2018 با هفته کاری شش روزه در حال شکل گیری است.

ساخت تقویم برای سال 2018

ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه تعطیلات غیر کاری و فرمان دولت فدراسیون روسیه در 14 اکتبر 2017 شماره 1250 "در مورد به تعویق انداختن روزهای تعطیل در سال 2018" را تعریف می کند. این قوانین نظارتی مبنایی برای تشکیل تقویم تولید برای سال 2018 با تعطیلات آخر هفته و تعطیلات است.

قانون کار فدراسیون روسیه در مورد روزهای غیر کاری چه می گوید

تعطیلات غیر کاری در فدراسیون روسیههستند:

• 1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - سال نو.
• 7 ژانویه - کریسمس؛
• 23 فوریه - روز مدافع میهن؛
• 8 مارس - روز جهانی زن؛
• 1 مه - روز بهار و کارگر؛
• 9 مه - روز پیروزی؛
• 12 ژوئن - روز روسیه؛
• 4 نوامبر - روز وحدت ملی.

چنین لیستی از تعطیلات غیر کاری ثابت است و سال به سال تغییر نمی کند. این در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

چه نقل و انتقالاتی در سال 2018 برای "دوره شش روزه" اعمال نمی شود

ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که به تعویق انداختن روزهای تعطیل به منظور برنامه ریزی منطقی زمان کار در سازمان ها و در نظر گرفتن منافع دسته های مختلف شهروندان فدراسیون روسیه در ایجاد شرایط برای یک کار خوب انجام می شود. باقی مانده. برای این منظور، فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 14 اکتبر 2017 شماره 1250 "در مورد به تعویق انداختن روزهای تعطیل در سال 2018" تغییر روزهای تعطیل زیر را ارائه می دهد:

بنابراین، در سال 2018 روزهای تعطیل زیر به تعویق افتاد:

• شنبه 6 ژانویه تا جمعه 9 مارس;
• یکشنبه 7 ژانویه تا چهارشنبه 2 می.
• همچنین، برای بهینه‌سازی زمان استراحت، آخر هفته‌ها را با روزهای کاری تعویض کردیم (شنبه‌ها کار می‌کنند و دوشنبه‌ها روزهای تعطیل هستند):
• شنبه 28 فروردین با دوشنبه 30 فروردین;
• شنبه 9 خرداد با دوشنبه 11 خرداد;
• شنبه 29 دسامبر تا دوشنبه 31 دسامبر.

با هفته کاری شش روزه، شنبه ها روز تعطیل نیست، به این معنی که این نقل و انتقالات برای هفته کاری شش روزه ارائه نمی شود.

برای کسانی که در یک هفته شش روزه کار می کنند، 9 مارس، 30 آوریل، 11 ژوئن و 31 دسامبر 2018 روزهای کاری باقی خواهند ماند، زیرا انتقال روزهای تعطیل به این تاریخ ها از شنبه هایی که مصادف با تعطیلات غیر کاری است، برنامه ریزی شده است. برای "شش روز" شنبه یک روز تعطیل نیست.

در ارتباط با انتقال از 7 ژانویه به 2 مه، کارگران با هفته کاری شش روزه در سال 2018 دو روز متوالی در تعطیلات ماه مه - 1-2 می - تعطیل خواهند بود.

روزهای کاری کوتاه شده با یک ساعت کاهش ساعت کار در سال 2018 برای کارگران در هفته شش روزه 22 فوریه، 7 مارس، 30 آوریل، 8 می، 11 ژوئن، 3 نوامبر، 31 دسامبر خواهد بود.

تقویم تولید برای سال 2018 با "شش روزه"

در اینجا تقویم تولید برای سال 2018 با یک هفته کاری شش روزه است:

در مرحله بعد، ما یک تقویم تولید فصلی با یک هفته کاری شش روزه (با تعطیلات آخر هفته و تعطیلات) ارائه می دهیم. با در نظر گرفتن تمام نقل و انتقالات، تقویم تولید برای هفته کاری شش روزه به این صورت خواهد بود (روزهای قبل از تعطیلات، زمانی که روز کاری 1 ساعت کاهش می یابد، با یک ستاره* مشخص می شوند):

استانداردهای ساعات کار برای "شش روزه"

بر اساس ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه، تعدادی از سازمان ها و شرکت ها یک هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل را برای کارمندان خود ایجاد می کنند. روز عمومی تعطیل یکشنبه است (ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).

ساعات کار عادی برای یک هفته کاری شش روزه و همچنین برای یک هفته کاری پنج روزه نمی تواند از 40 ساعت در هفته تجاوز کند (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای یک هفته کاری شش روزه طبق رویه مصوب. به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 13 اوت 2009 N 588n، هنجار زمان کار نیز بر اساس برنامه محاسبه شده یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل در روزهای شنبه و یکشنبه محاسبه می شود. در طول مدت کار روزانه (شیفت).

مطابق قسمت 1 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد. با یک هفته کاری 6 روزه در آستانه تعطیلات آخر هفته، مدت کار نمی تواند از 5 ساعت تجاوز کند (بخش سوم ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنجار زمان کار محاسبه شده به ترتیب مشخص شده برای همه حالت های کار و استراحت اعمال می شود.

تعداد روزهای سال 2018 برای یک هفته کاری شش روزه (سه ماهه)

در نتیجه، ما تعداد روزهای سال 2018 را برای یک هفته کاری شش روزه (سه ماهه) می‌آوریم: