تقویم تولید 2018 برای یک هفته کاری شش روزه چیست؟ چند روز کاری در سال 2018 با "شش روز"؟ استاندارد زمان کار در این حالت کار در سال 2018 چیست؟ شما می توانید در این مقاله با تقویم تولید آشنا شوید.

اطلاعات عمومی در مورد تقویم تولید

در کل 365 روز تقویمی در سال 2018 وجود دارد. با این حال ، تعطیلات در روسیه بسیار کم است. آخر هفته ها نیز به آنها اضافه می شود (با یک هفته کار شش روزه ، یکشنبه). چگونه گیج نشویم و هنجارهای زمان کار را در طول "شش روز" به درستی توزیع نکنیم؟ علاوه بر این ، اگر می آیددر مورد حسابداری ، روزهای کاری ، تعطیلات و تعطیلات آخر هفته باید هنگام محاسبه دستمزد تعطیلات ، کمک هزینه سفر و هنگام تهیه گزارش مورد توجه قرار گیرند. برای این ، تقویم تولید برای سال 2018 با یک هفته کاری شش روزه شکل می گیرد.

تهیه یک تقویم برای سال 2018

ماده 112 قانون کار RF تعطیلات غیر کار را تعیین کرد و مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 14 اکتبر 2017 شماره 1250 "در مورد انتقال روزهای تعطیل در سال 2018". این اقدامات قانونی نظارتی مبنای تشکیل تقویم تولید برای سال 2018 با تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.

قانون کار فدراسیون روسیه در مورد روزهای غیر کاری چه می گوید؟

تعطیلات غیر کار در فدراسیون روسیههستند:

• 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 6 و 8 ژانویه - سال نو ؛
• 7 ژانویه - میلاد مسیح ؛
• 23 فوریه - روز مدافع میهن ؛
• 8 مارس - روز جهانی زن ؛
• 1 مه - بهار و روز کارگر ؛
• 9 مه - روز پیروزی ؛
• 12 ژوئن - روز روسیه ؛
• 4 نوامبر - روز وحدت ملی.

این لیست از تعطیلات غیر کار ثابت است و سال به سال تغییر نمی کند. این ماده در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه گنجانده شده است.

چه نقل و انتقالات در سال 2018 برای "شش روز" اعمال نمی شود

ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی می کند که انتقال روزهای تعطیل به منظور برنامه ریزی منطقی ساعت کاری در سازمان ها و با در نظر گرفتن منافع رده های مختلف شهروندان فدراسیون روسیه برای ایجاد شرایط برای انجام بقیه خوب... برای این منظور ، مصوبه دولت فدراسیون روسیه در 14 اکتبر 2017 با شماره 1250 "در مورد انتقال روزهای تعطیل در سال 2018" تغییر روزهای تعطیل زیر را پیش بینی می کند:

بنابراین ، در سال 2018 ، روزهای تعطیل بعدی به تعویق افتاد:

• شنبه 6 ژانویه تا جمعه 9 مارس ؛
• یکشنبه 7 ژانویه تا چهارشنبه 2 مه.
• همچنین ، برای بهینه سازی زمان استراحت ، مکانهای تعطیلات آخر هفته را با روزهای کاری تغییر دادیم (شنبه ها روزهای کاری و دوشنبه ها تعطیل خواهند بود):
• شنبه 28 آوریل از دوشنبه 30 آوریل ؛
• شنبه 9 خرداد تا دوشنبه 11 خرداد ؛
• شنبه 29 دسامبر تا دوشنبه 31 دسامبر.

با یک هفته کاری شش روزه ، شنبه ها روز تعطیل نیستند ، به این معنی که این نقل و انتقالات برای یک هفته کاری شش روزه ارائه نمی شود.

برای کسانی که در یک هفته شش روزه کار می کنند ، 9 مارس ، 30 آوریل ، 11 ژوئن و 31 دسامبر 2018 روزهای کاری باقی خواهد ماند ، زیرا انتقال آخر هفته به این تاریخ ها از شنبه ها مصادف با تعطیلات غیر کار و شنبه برنامه ریزی شده است هفته شش روزه یک روز تعطیل نیست.

در رابطه با به تعویق انداختن 7 ژانویه به 2 مه ، کارگران یک هفته کاری شش روزه در سال 2018 برای تعطیلات ماه مه - 1 تا 2 مه - دو روز تعطیل متوالی خواهند داشت.

روزهای کاری کاهش یافته با کاهش یک ساعته ساعت کار در سال 2018 برای کارگران در شش روز 22 فوریه ، 7 مارس ، 30 آوریل ، 8 مه ، 11 ژوئن ، 3 نوامبر ، 31 دسامبر خواهد بود.

تقویم تولید برای سال 2018 با "شش روز"

در اینجا یک تقویم تولید برای سال 2018 با یک هفته کاری شش روزه آورده شده است:

در زیر تقویم تولید سه ماهه برای یک هفته کاری شش روزه (با تعطیلات آخر هفته و تعطیلات) آورده شده است. با در نظر گرفتن تمام نقل و انتقالات ، تقویم تولید برای یک هفته کاری شش روزه به این شکل خواهد بود (قبل از تعطیلات ، وقتی روز کاری 1 ساعت کاهش یابد ، با علامت ستاره * مشخص شده است):

ساعت کار در "شش روزه"

مطابق با ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه ، تعدادی از سازمان ها و شرکت ها یک هفته کاری شش روزه با یک روز مرخصی برای کارمندان خود ایجاد می کنند. روز عمومی تعطیل یکشنبه است (ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمان کار معمول برای یک هفته کاری شش روزه و همچنین برای یک روز پنج روزه نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای یک هفته کاری شش روز مطابق با روش کار ، تصویب شده است. با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از 13.08.2009 N 588n ، زمان کار نیز بر اساس برنامه تخمینی یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل در روزهای شنبه و یکشنبه ، بر اساس مدت زمان محاسبه می شود کار روزانه (شیفت).

مطابق با بخش 1 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه ، مدت زمان یک روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کار یک ساعت کاهش می یابد. با یک هفته کاری 6 روزه در آستانه تعطیلات آخر هفته ، مدت کار نمی تواند بیش از 5 ساعت باشد (قسمت سه ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنجار زمان کار محاسبه شده در ترتیب مشخص شده برای همه حالت های کار و استراحت اعمال می شود.

تعداد روزهای سال 2018 برای یک هفته کاری شش روزه (سه ماهه)

در پایان ، ما تعداد روزهای سال 2018 را برای یک هفته کاری شش روزه (سه ماهه) ارائه می دهیم:

زمان کار توسط عواملی مانند طول هفته کاری ، طول روز کاری یا شیفت ، توزیع روزهای تعطیل و غیره تعیین می شود. بنابراین ، کارفرمایان باید به طور مستقل آن را مطابق با مشخصات کار در یک شرکت خاص محاسبه کنند (به عنوان مثال ، با یک هفته کاری شش روزه).

شش روز مفهوم هفته کاری ، چارچوب قانونی

فصل 16 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد رژیم زمان کار را پیش بینی کرده است. تعریف دقیقچنین مفهومی در قانون وجود ندارد ، با این حال ، ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که ساعت کاری باید موارد زیر را در نظر بگیرد:

• طول هفته کاری (پنج روزه) هفته کاریبا دو روز مرخصی ، یک هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل یا) ؛
• برای گروه های خاصی از کارگران ؛
• زمان آمدن به محل کار و ترک ، از جمله استراحت ؛
• تغییر روزهای کاری و روزهای تعطیل مطابق با قانون کار و قرارداد.

صرف نظر از نحوه عملکرد ، طول هفته کاری در کل نباید بیش از 40 ساعت باشد.با این حال ، یک استثنا وجود دارد که انجام شود - هنجار زمان کار برای یک دوره خاص (ماه ، سه ماهه ، سال) رعایت می شود.

اگر رعایت ساعات کار روزانه یا ماهانه غیرممکن باشد ، این گزینه استفاده می شود. یک سازمان می تواند یک حالت کار واحد (پنج روز هفته کاری) اعمال کند یا همزمان از چندین حالت استفاده کند (به عنوان مثال ، یک گروه پنج روز با روزهای کشویی تعطیل ، گروه دیگر شش روز با یک روز تعطیل کار می کند).

ویژگی های یک هفته کاری شش روزه در مقابل یک برنامه پنج روزه

ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که با یک هفته کاری پنج روزه ، دو روز مرخصی مجاز است و با یک هفته کاری شش روزه - یک روز. روز دوم مرخصی به مدت پنج روز در یک توافق نامه جمعی یا مطابق با مقررات داخلی تعیین می شود و یکشنبه به عنوان یک روز تعطیل عمومی در نظر گرفته می شود.

طبق قوانین ، مدت زمان روز کاری قبل از تعطیلات یک ساعت کاهش می یابد. طبق ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه ، با یک هفته کاری شش روزه ، مدت کار در چنین روزهایی نمی تواند بیش از پنج ساعت باشد.

لازم به ذکر است که اگر یک روز تعطیل و تعطیلات غیر کار همزمان باشد ، روز اول به روز کاری بعد از تعطیلات منتقل می شود. استثنائات این قانون تعطیلات سال نو و کریسمس است (قسمت 2 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه). در این حالت ، دو روز آخر هفته که مصادف با این تعطیلات است ، در سال تقویمی بعدی به روزهای دیگر منتقل می شود.

این قانون انتقال یک روز تعطیل همزمان با تعطیلات در روز کاری بعدی نیز در مورد تعطیلات منطقه ای اعمال می شود (صورتجلسه شماره 1 مورخ 06/02/2014)

شایان ذکر است که طول یک روز کاری معمولی است. با یک هفته کاری پنج روزه ، هشت ساعت است ، با یک هفته کاری شش روزه ، تعداد ساعت های روز به وضوح مشخص نشده است ، با این حال ، در عمل ، پنج روز اغلب برای هفت ساعت تعیین می شود ، و ششم پنج

تفاوت های ظریف کار در یک برنامه شش روزه تحت رژیم های مختلف کاری

ساعت کاری نامنظم ، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، پیش بینی می کند که ، با دستور کارفرما ، کارمندان منفرد ممکن است بیش از ساعت کار تعیین شده در انجام وظایف کار خود شرکت کنند. با این حال ، چنین رژیمی فقط در مورد کارکنانی که لیستی از آنها دارند قابل اعمال است شرح شغل، با در نظر گرفتن نهاد نمایندگی کارگران تصویب شد.

رضایت کارمند برای استفاده از این رژیم لازم نیست.

یک برنامه کاری انعطاف پذیر ، مطابق با بخش 1 ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه ، سازماندهی ساعات کاری است ، زمانی که شروع ، پایان یا مدت زمان کار با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود . با استفاده از این حالت ، ساعات کار روزانه یا ماهانه مشاهده نمی شود ، بنابراین ، حسابداری خلاصه ساعات کار اعمال می شود.

کارفرما ، در این مورد، باید اطمینان حاصل کند که کارمند تعداد کل ساعات کار را در یک دوره حسابداری خاص تولید می کند.

زمانی تنظیم کنید که مدت زمان تولید بیشتر باشد هنجار مجاز... این رژیم برای استفاده منطقی تر از تجهیزات و همچنین افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده استفاده می شود. مطابق با ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه ، هر گروه از کارکنان باید وظایف کار خود را در مدت زمان مشخص شده در برنامه شیفت انجام دهند.

در برخی از انواع تولید با شدت کار نابرابر در طول روز کاری ، مطابق ماده 105 قانون کار فدراسیون روسیه ، روز کاری را می توان به قطعات تقسیم کرد. قانون کار مدت و تعداد آنها را تنظیم نمی کند. تنها شرط رعایت مرزهای کل زمان کار و مدت تعیین شده کار روزانه است.

مقررات داخلی کار یک قانون هنجاری محلی است که تنظیم کننده استخدام ، اخراج ، حقوق ، تعهدات و مسئولیت های طرفین ، نحوه کار ، استراحت ، انواع مشوق ها و مجازات های اعمال شده برای کارمند ، و همچنین سایر موارد مقررات است. روابط کار (ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه) ...

درک تقویم تولید برای یک هفته کاری شش روزه

تنها 365 روز در سال 2018 وجود دارد. با این حال ، بیشتر آنها تعطیل هستند ، که آخر هفته ها نیز به آنها اضافه می شود (در مورد یک هفته کاری شش روزه ، این یک روز تعطیل است - یکشنبه).

برای توزیع صحیح میزان زمان کار ، آنها یک سال را با یک هفته کاری شش روزه تشکیل می دهند.

تعطیلات غیر کار با اقدامات قانونی نظارتی زیر تعیین می شود:

• قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 112)
• قطعنامه دولت فدراسیون روسیه "در مورد انتقال روزهای تعطیل در سال 2018" به تاریخ 14 اکتبر 2017 به شماره 1250

ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی لیستی از تعطیلات غیر کار است که سال به سال تغییر نمی کند:

شیفت های آخر هفته با یک هفته کاری شش روزه

برای ایجاد شرایط برای استراحت خوب شهروندان و همچنین توزیع منطقی زمان کار ، ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه انتقال روزهای تعطیل زیر را پیش بینی کرده است:

• 6 ژانویه (شنبه) تا 9 مارس (جمعه) ؛
• 7 ژانویه (یکشنبه) تا 2 مه (چهارشنبه) ؛
• 28 آوریل (شنبه) از 30 آوریل (دوشنبه) ؛
• 9 ژوئن (شنبه) از 11 ژوئن (دوشنبه) ؛
• 29 دسامبر (شنبه) از 31 دسامبر (دوشنبه).

با یک هفته کاری 6 روزه ، روز شنبه یک روز تعطیل در نظر گرفته نمی شود ، به همین دلیل چنین نقل و انتقالی پیش بینی نشده است. یعنی با یک هفته کاری شش روزه ، 9 مارس ، 30 آوریل ، 11 ژوئن و 31 دسامبر 2018 روزهای کاری باقی مانده است. "تعطیلات سال نو" از اول ژانویه تا 8 ژانویه ادامه خواهد داشت.

روزهای کاری برای کارگران با هفته کار شش روزه در 22 فوریه ، 7 مارس ، 30 آوریل ، 8 مه ، 11 ژوئن ، 3 نوامبر ، 31 دسامبر برای یک ساعت کاهش می یابد.

نرخ ساعت برای یک هفته کاری شش روزه

طبق ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک روز تعطیل برای شرکت ها و سازمان هایی با یک هفته کاری شش روزه تعیین شده است. روز عمومی تعطیل یکشنبه است (ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدت زمان معمول یک هفته کاری شش روزه ، مانند یک روز پنج روزه ، نمی تواند بیش از 40 ساعت باشد (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمان استاندارد کار برای یک هفته کاری شش روزه طبق برنامه تخمینی هفته کاری پنج روزه محاسبه می شود. بنابراین ، هنجار ساعت کار در هر دو مورد یکسان است.

محاسبه ساعات کار در سال 2018 بسته به مدت زمان شیفت کاری انجام می شود:

• با یک هفته کار 40 ساعته - 8 ساعت ؛
• اگر هفته کاری کمتر از 40 ساعت باشد - تعداد ساعاتی که با تقسیم هفته کاری تاسیس شده بر پنج به دست می آید.

عدم تعویق تعطیلات آخر هفته به دلیل تعطیلات به هیچ وجه روی روش محاسبه هنجارهای زمانی تأثیر نمی گذارد ، زیرا آنها بر اساس یک هفته پنج روزه محاسبه می شوند.

در نتیجه ، هنجارهای زمان کار برای یک هفته کاری شش روزه عبارتند از:

• در 40 ساعت - 1970 ساعت (40 ساعت: 5 روز × 247 روز - 6 ساعت)
• در 36 ساعت - 1772.4 ساعت (36 ساعت: 5 روز × 247 روز - 6 ساعت) ؛
• در 24 ساعت - 1179.6 ساعت (24 ساعت: 5 روز × 247 روز - 6 ساعت).

نمونه هایی از محاسبه درآمد کارمندان برای یک هفته کاری شش روزه در سال 2018

مثال 1

PJSC "وسنا" یک هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل دارد. مدت زمان شیفت در دوشنبه تا جمعه هفت ساعت است ، شنبه - پنج ساعت. حقوق A.N. Platonov بسته به ساعات کار واقعی پرداخت می شود. نرخ ساعتی 280 روبل است. در سپتامبر 2017 A.N. پلاتونوف 21 روز کار کرد ، از جمله 5 شنبه. حقوق ماهانه او چقدر است؟

تصمیم:

تعداد ساعات کار شده در واقع = 137 (7 ساعت در 16 روز کاری + 5 ساعت در 5 روز کاری).

حقوق Platonov برای سپتامبر = 38،360 روبل (280 روبل x 137 ساعت)

مثال 2

Snegir OJSC یک هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل دارد. یکی از کارمندان ، M.R. Karpova ، یک کودک معلول را نگهداری می کند. هر ماه او حق 4 روز تعطیل اضافی را دارد. در اکتبر 2017 ، روزهای 10 ، 14 (شنبه) ، 19 و 24 روز مرخصی برای کارمندان به کارمندان داده شد. محاسبه درآمد او برای چهار روز تعطیل اضافی چیست؟

تصمیم:

در دوره صورتحساب (از اول اکتبر 2016 تا 30 سپتامبر 2017) M.R. Karpova 345،000 روبل دریافت کرد ، تعداد روزهای کار شده - 235. درآمد متوسط ​​روزانه = 1،468 روبل (345،000 روبل / 235 روز). متوسط ​​درآمد اضافی برای 4 آخر هفته اضافی = 5872 روبل (1468 روبل در 4 روز).

س 46ال 46. هنجارهای اساسی زمان کار

هنجارهای اصلی زمان کار هفته کاری و کار روزانه (شیفت) است.
هفته کاری تعداد ساعات کاری است که طبق قانون یا قرارداد کار در طی آن تعیین شده است هفته تقویم.
هفته کاری عادی نمی تواند بیش از 40 ساعت باشد (ماده 91 قانون کار). بنابراین ، 40 ساعت در هفته به عنوان حداکثر زمان کار برای همه کارکنان تحت قرارداد کاری شناخته می شود.
هفته های کاری دو نوع وجود دارد - یک هفته کاری 5 روزه با دو روز تعطیل و یک هفته کاری 6 روزه با یک روز تعطیل که در آن سازمان هایی که به دلیل ماهیت و شرایط کار ، معرفی یک هفته کاری پنج روزه غیرممکن یا غیر عملی است. هفته کاری شش روزه در بسیاری حفظ شده است مسسات آموزشی، جایی که انتقال به یک هفته کاری 5 روزه به دلیل وجود حداکثر هنجارهای فیزیولوژیکی مجاز بار آموزشی دانش آموزان غیرممکن است. برخی از سازمان های دولتی ، شرکت های خدماتی و غیره در یک هفته کاری 6 روزه کار می کنند.
مدت کار روزانه (شیفت) بر اساس زمان کار هفتگی توسط کارفرما تعیین می شود. با یک هفته کاری عادی (40 ساعت) ، معمولاً: با یک هفته کاری 5 روزه - 8 ساعت ، با یک هفته کاری 6 روزه - 7 ساعت ، روز قبل از آخر هفته - 5 ساعت.
مدت زمان یک روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کارگری 1 ساعت کاهش می یابد. در سازمان های مداوم و غیره انواع خاصیکار در جایی که کاهش ساعت کار (شیفت) در روز قبل از تعطیلات غیرممکن است ، کار اضافی با ارائه زمان استراحت اضافی به کارمند یا با رضایت کارمند ، با پرداخت طبق هنجارهای تعیین شده برای اضافه کار جبران می شود کار (ماده 95 قانون کار).
چه زمانی کار شیفتی(در 2،3 یا 4 شیفت) مدت شیفت می تواند متفاوت باشد - 10 ، 12 ، 14 ، 24 ساعت مطابق با برنامه شیفت ، که توسط کارفرما تعیین می شود ، با در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنفی انتخاب شده بدن ، بسته به شرایط و ماهیت کار.
برای کارگرانی که به حمایت ویژه اجتماعی نیاز دارند و همچنین افرادی که در شرایط کاری مضر و خطرناک کار می کنند ، قانون حداکثر مدت کار روزانه (شیفت) را محدود می کند - هنر. 94 TC. این نمی تواند بیش از:
- برای کارمندان 15 تا 16 سال - 5 ساعت ؛ از 16 تا 18 سال - 7 ساعت ؛
- به طور کلی برای دانشجویان مسسات آموزشی، موسسات آموزشی ابتدایی و متوسطه آموزش حرفه ایترکیب در حین سال تحصیلیمطالعه با کار ، در سنین 14 تا 16 سال - 2.5 ساعت ، در سنین 16 تا 18 سال - 4 ساعت ؛
- برای افراد معلول - مطابق با گواهی پزشکی ؛
- برای کارگران مشغول کار با شرایط کاری مضر و یا خطرناک ، که در آن مدت زمان کار کاهش یافته است:
- با یک هفته کار 36 ساعته - 8 ساعت ؛
- با یک هفته کار 30 ساعته یا کمتر - 6 ساعت.

هیچ رازی نیست که برخی از کارفرمایان به جای 5 روز کاری معمول ، یک هفته کاری شش روزه را برای تیم تعیین کنند. به همین دلیل ، بسیاری به تعدادی س questionsال علاقه مند هستند:

• نرخ ساعت در هفته به مدت شش روز کاری چقدر است؟
• نحوه بازیافت چگونه پرداخت می شود
• مدت زمان استراحت با چنین برنامه کاری چقدر باید باشد.
• چگونه تعطیلات با یک برنامه کاری شش روزه محاسبه می شود.
• نحوه محاسبه زمان کار ؛
• چگونه می توان یک برنامه کاری شش روزه برای سازمان خود تنظیم کرد.

رایج ترین گزینه های برنامه یا یک هفته کاری 5 روزه یا شیفت کاری (سه روز بعد) است. در هر دو مورد ، باید طبق معمول پذیرفته شده ساعت کار در هفته - بیشتر از 40 ساعت - هدایت شوید. همین امر در مورد کسانی که در "شش روزه" کار می کنند اعمال می شود و تمام ساعاتی که کارمند بیش از حد معمول کار کرده است ، باید با مبلغ افزایش یافته پرداخت شود ، حتی اگر قرارداد استخدامچنین ویژگی های برنامه از قبل مشخص شده بود.

در زیر شرایطی را بررسی خواهیم کرد که کارفرما ملزم به پرداخت هزینه های اضافی برای کار اضافه کار باشد:

Nikanorova S.I. در سازمانی کار می کند که برنامه کاری آن 6 روز در هفته است ، روز تعطیل یکشنبه است. روز کاری او از ساعت 09 ادامه دارد. 00 دقیقه تا ساعت 17 00 دقیقه شنبه ها از ساعت 10 کار می کند. 00 دقیقه تا 14 ساعت 00 دقیقه بنابراین ، نرخ هفتگی هفته (40 ساعت) خود را در روز جمعه توسعه می دهد. ساعات کاری وی در روز شنبه اضافه کار محسوب می شود ، علی رغم اینکه ساعت کار در اسناد محلی سازمان مشخص شده است.

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، هزینه های اضافی برای کار بیش از حد معمول باید ماهانه از او گرفته شود ، اما مدیر این کار را نمی کند. Nikanorova S.I. با شکایت در مورد عدم پرداخت اضافی به اتحادیه کارگری روی آورد و پس از بررسی بدنه تأسیس کرد که اقدامات رئیس Nikanorova S.AND. غیرقانونی هستند

بنابراین ، تمام ساعات بیش از حد معمول هفتگی (40 ساعت) اضافه کار است و مشمول جبران خسارت اجباری بیشتر از ساعت کاری روزهای هفته است.

چی آئین نامهو قوانین باید کارگران شش روزه و کارفرمایانی را که قصد دارند چنین برنامه ای را تعیین کنند راهنمایی کند:

• "تقویم تولید برای سال 2017"؛
• هنر 100 قانون کار فدراسیون روسیه در ساعات کار ؛
• هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیه در ساعات کار عادی ؛
• هنر 111 قانون کار فدراسیون روسیه در آخر هفته ها ؛
• هنر 152 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اضافه کار.

آیا می توانم یک هفته کار شش روزه با یک روز تعطیل داشته باشم و چگونه این کار را انجام دهم؟

این قانون هیچ گونه منعی در مورد تشکیل برنامه کاری در سازمانها ایجاد نمی کند: مدیران می توانند رژیم های پنج روزه یا شیفت محور و نامنظم ایجاد کنند. با این حال ، باید به یاد داشته باشید که ، صرف نظر از برنامه ، فقط یک ساعت کار در هفته وجود دارد - 40 ساعت. بقیه زمان کار آخر هفته ها دو برابر پرداخت می شود.

به منظور جلوگیری از اشتباه در محاسبه ، هر شرکت باید یک جدول زمانی نگهداری کند ، که تمام کارمندان و روزهایی را که در آن کار یا استراحت کرده اند نشان دهد. در پایان دوره گزارش ، این سند به بخش حسابداری ارائه می شود و بر اساس آن ، حقوق برای هر کارمند محاسبه می شود.

اگر شرکت اخیراً سازمان یافته باشد ، ساعات کار باید در اسناد داخلی منعکس شود:

• قرارداد جمعی
• قراردادهای کار (وقتی با کارمندان منعقد می شود) ؛
• مقررات داخلی کار

اگر سازمان قصد داشته باشد از برنامه کاری پنج روزه به شش روز تغییر دهد ، یا مجبور به مذاکره مجدد در زمینه قراردادهای کاری می شود یا توافق نامه های اضافی برای آنها تنظیم می کند. در هر صورت ، کلیه اسناد باید به درستی اجرا شده و حاوی اطلاعات لازم باشد ، در غیر این صورت نقض قوانین کار تلقی می شود.

بنابراین ، هنگام تصمیم به تغییر به یک هفته کاری شش روزه ، چندین تفاوت ظریف باید در نظر گرفته شود:

• تغییرات باید فقط با رضایت کتبی همه کارمندان انجام شود (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). تنها استثنا مواردی است که ترک برنامه کاری قبلی به دلایل فنی یا سازمانی غیرممکن است: پس فقط تصمیم رئیس به طور یک جانبه کافی است (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛
• کارفرما موظف است حداکثر 2 ماه قبل از انتقال به حالت عملیاتی جدید با ارائه اخطار امضا به زیردستان خود اطلاع دهد.
• توافق نامه های اضافی با کارکنانی که با برنامه جدید موافقت می کنند منعقد می شود. به کسانی که مخالف هستند باید جای خالی مناسبی برای آنها پیشنهاد شود و در صورت عدم حضور یا عدم پذیرش آنها ، کارمندان مشمول اخراج طبق بند 7 قسمت 1 هنر می شوند. 77 قانون کار فدراسیون روسیه ، و آنها مجبور به پرداخت حق جدائی برابر با ارزش متوسط ​​درآمد دو هفته ای هستند.

مهم! مدت زمان استراحت هفتگی مداوم نباید با یک برنامه کاری شش روزه کمتر از 42 ساعت باشد. یک مثال صحیح از تنظیم یک برنامه روزمره را در نظر بگیرید:

Davydova O.M. در این شرکت به عنوان حسابدار کار می کند. روزهای کاری او از دوشنبه تا جمعه از ساعت 08:00 به طول می انجامد. 00 دقیقه تا 16 ساعت 00 دقیقه روز شنبه او از ساعت 08 کار می کند. 00 دقیقه تا ساعت 12 00 دقیقه بنابراین ، او تا دوشنبه 44 ساعت استراحت دارد و کارفرما این قانون را نقض نمی کند.

اگر سازمان یک برنامه 5 روزه داشته باشد ، اما کارکنان به طور دوره ای باید آخر هفته های خود به محل کار خود بروند؟ در این مورد ، تهیه توافق نامه اضافی برای قرارداد کار لازم نیست ، زیرا این یک روش دائمی کار نیست ، با این حال ، پردازش باید در هر صورت پرداخت شود. در صورت تمایل ، کارمندان می توانند از گزینه دیگری استفاده کنند - از سرپرست خود بخواهید زمان مرخصی را ارائه دهد ، که این مقدار با دو برابر ساعت اضافه کاری محاسبه می شود.

نحوه محاسبه ساعات کار با یک هفته کار شش روزه با یک روز تعطیل: قوانین

برای محاسبه در اینجا نباید مشکل خاصی وجود داشته باشد - کافی است به یاد داشته باشید که تمام مدت زمان بیش از 40 ساعت در هفته باید متناسب با آن پرداخت شود. برای محاسبه ، باید از جدول زمان استفاده کنید ، در حالی که حداکثر زمان پردازش در یک روز ، حتی با پرداخت اضافی ، نمی تواند بیش از 5 ساعت باشد. چه چیزی می تواند یک استثنا باشد:

• کارمند با ابتکار عمل خود بیش از 5 ساعت در روز تعطیل در سازمان کار می کند.
• بیش از میزان پردازش 5 ساعت در روز تعطیل در اثر ضرورت تولید ایجاد می شود ، اما این باید در صورت تأیید مستند شود.

اگر سازمان رسماً یک دوره پنج روزه ایجاد کرده باشد ، اما کارمند مجبور به بیرون رفتن از روز تعطیل خود باشد ، می توان با درخواست خود یک روز تعطیل را جبران کرد ، که باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام شرکت ، نام کامل کارگردان؛
• نکته نهایی: لطفاً یک روز دیگر برای استراحت با یک تاریخ مشخص برای رفتن به کار آخر هفته (تاریخ نیز مشخص شده است) ارائه دهید.
• تعداد تدوین و امضای کارمند درخواست کننده مرخصی.

در برخی از سازمان ها ، این روشی است که تحت پذیرش سیستماتیک اضافه کار ، بدون درخواست آنها ، به کارگران مرخصی می دهند. این از نظر قانونی مجاز است ، اما چنین شرطی باید در قرارداد جمعی یا کارگری یا مقررات داخلی شرکت منعکس شود.

در مورد تعطیلات ، در اینجا استفاده می شود نظم عمومیمحاسبه صرف نظر از اینکه برنامه روزمره در شرکت برقرار است. مدت زمان آنها به تعداد ساعات کار بستگی ندارد و باید حداقل 28 روز تقویمی باشد. استثنا the دسته بندی کارگرانی است که ارائه می شوند تعطیلات اضافی: در این حالت ، مدت زمان استراحت ممکن است بیشتر از هنجار تنظیم شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه باشد.

بیشترین تفاوت مهمهنگام تعیین یک هفته کاری شش روزه است طراحی صحیحتمام اسناد منعکس کننده برنامه کاری. اگر کارمند در ابتدا به مدت یک هفته پنج روزه کار پیدا کرد و پس از مدتی مجبور شد به یک رژیم شش روزه روی بیاورد و اضافه کار پرداخت نشود ، حق شکایت به اتحادیه کارگری یا بازرسی دولتیدر مورد حمایت از نیروی کار ، شکایات جمعی م mostثرترین است.

هر شرکتی می داند پرداخت به موقع مالیات به همان اندازه پرداخت دستمزد مهم است. تقویم های مالیاتی به شما یادآوری می کنند که چه زمانی و چه مالیاتی را باید پرداخت کنید.

تقویم تولیدآیا در کار حسابدار یک دستیار مهم است! اطلاعات ارائه شده در تقویم تولید به شما کمک می کند تا از اشتباهات محاسبه جلوگیری کنید دستمزد، محاسبه ساعات کار ، مرخصی استعلاجی یا تعطیلات را تسهیل می کند.

تقویم سال 2019 تعطیلات را نشان می دهد ، در مورد انتقال آخر هفته ها و تعطیلات به امسال.

در یک صفحه ، که به صورت تقویمی با نظرات طراحی شده است ، سعی کردیم همه اطلاعات اساسی را که هر روز در کار شما تقاضا دارد ، جمع آوری کنیم!

این تقویم تولید بر اساس Resolution P تهیه شده استدولت فدراسیون روسیه از 1 اکتبر 2018 شماره 1163 " "

سه ماهه اول

ربع دوم

ربع سوم

ربع چهارم

* روزهای قبل از تعطیلات که در آن زمان کار یک ساعت کاهش می یابد.