به دلیل شرایط خاص زندگی، ویژگی های فردیهر کارمندی نمی تواند تمام وقت یا تمام روزهای هفته کار کند. در چنین شرایطی، او با درخواست برای اثبات ناقص خود به کارفرما مراجعه می کند ساعت کار. هنگام معرفی این حالت عملیات، افسران پرسنل گاهی اوقات با تعدادی از مشکلات رویه ای مواجه می شوند. بیایید در نظر بگیریم که چگونه ساعات کار پاره وقت را برای یک کارمند به ابتکار خودش تنظیم کنیم.

کار پاره وقت و ویژگی های آن

زمان کار پاره وقت در مقایسه با ساعات کاری عادی، زمان کاری کاهش یافته است.<*>. به عبارت دیگر کار پاره وقت است قسمت کامل یا مخفف ساعت کار

چندین گزینه پاره وقت وجود دارد<*> :

— پاره وقت . در در این موردهنجار مدت کار روزانه تعیین شده توسط PVTR یا برنامه کاری کارفرما کاهش می یابد (به عنوان مثال، به جای 8 ساعت، یک کارمند هر روز 7 ساعت در طول هفته کار می کند).

— هفته کار پاره وقت هنگامی که تعداد روزهای کاری در هفته کاهش می یابد (به عنوان مثال، یک کارمند به جای 5 روز کاری در هفته کاری 5 روزه، 3 روز کار می کند، در حالی که مدت کار روزانه حفظ می شود).

— ترکیبی از اولین و گزینه های دوم, آن ها کاهش همزمان هنجار مدت کار روزانه و تعداد روزهای کاری در هفته (به عنوان مثال، یک کارمند با هفته کاری 5 روزه به جای 8 ساعت، 4 روز برای 6 ساعت کار می کند).

توجه داشته باشید
کار پاره وقت را می توان برای مدت معین یا نامحدود تعیین کرد<*> .

کار پاره وقت هیچ محدودیتی برای مدت زمان کارمندان ندارد تعطیلات کار، محاسبه مدت خدمت و سایر حقوق کار<*>. با این حال، تعدادی وجود دارد ویژگی ها :

1) دستمزد تولید شده است<*> :

- متناسب با زمان کار شده با شکلی از پاداش مبتنی بر زمان؛

- بسته به بازده با دستمزد کار.

2) ساعات کاری نامنظم ایجاد نمی شود ، بر این اساس، جبران خسارت در فرم مرخصی اضافیارائه نشده است<*> .

توجه کن!
این برای کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند صدق نمی کند بلکه تمام وقت کار می کنند<*> .

مثال

کارمند 4 روز در هفته کار می کند. مدت کار روزانه - 8 ساعت - برای او حفظ شد. به چنین کارمندی می توان یک روز کاری نامنظم اختصاص داد.

3) کار انجام شده در یک روز کاری کامل (شیفت)، هفته کاری کامل، اضافه کار شناخته نمی شود <*> .

مثال

کارکنان این سازمان یک هفته کاری 5 روزه و 40 ساعته با روزهای تعطیل در روزهای شنبه و یکشنبه کار می کنند. مدت زمان کار روزانه 8 ساعت می باشد.

کارمند یک روز کاری نیمه وقت دارد. هر روز به مدت 7 ساعت از ساعت 08:00 تا 15:30 (وقفه برای استراحت و غذا - از 12:00 تا 12:30) کار می کند. یک روز کارفرما او را بعد از ساعت 15.30 سر کار آورد. کار به مدت 1 ساعت اضافه کار محسوب نمی شود، زیرا در یک روز کاری کامل انجام می شود، یعنی. 8 ساعت (8 - 7 = 1)؛

4) روزهایی که کارمند در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک به صورت پاره وقت مشغول به کار شده است. شامل ساعات کاری نمی شوند و حق مرخصی اضافی مربوطه را می دهند <*> ;

5) پدر و مادر (سرپرست، معتمد) فرزند معلول زیر 18 سال یا سه یا چند فرزند زیر 16 سال، هیچ روز مرخصی از کار در هفته ارائه نمی شود ، در قسمت 2 هنر پیش بینی شده است. 265 TK. این امر به این دلیل است که در این مورد یکی از شرایط ارائه یک روز رایگان در هفته رعایت نمی شود<*> .

کارفرما موظف به تعیین ساعات کار پاره وقت برای چه کسانی و چه زمانی است؟

توسط قانون کلیکار پاره وقت برقرار است با توافق بین کارمند و کارفرما<*>. با این حال، کارفرما موظف است پاره وقت یا پاره وقت تنظیم کنید هفته کاری <*> :

1) زن باردار ضمانت به درخواست کارمند بدون در نظر گرفتن مرحله بارداری ارائه می شود. شرط اصلی در دسترس بودن یک گواهی پزشکی صحت بارداری است.

2) زنی که دارای فرزند زیر 14 سال (از جمله کسانی که تحت سرپرستی او هستند) به درخواست او. کارمند باید مدارک پشتیبانی (مثلاً گواهی تولد کودک) را ارائه دهد.

توجه داشته باشید
کارفرما موظف است برای پدر شاغلی که فرزند زیر 14 سال بدون مادر تربیت می کند و همچنین در صورت ابراز تمایل برای قیم (امین) کودک همسن، ساعات کار پاره وقت تعیین کند.<*> ;

3) کارمندی که به درخواست وی از یکی از اعضای بیمار خانواده طبق گواهی پزشکی مراقبت می کند. سندی که تأیید می کند که یکی از اعضای خانواده است که به مراقبت نیاز دارد، می تواند به عنوان مثال، گواهی ازدواج، گواهی تولد باشد.

4) یک فرد معلول مطابق با برنامه فردی برای توانبخشی افراد معلول (IPRI)، اگر نشان دهد که او نیاز به ایجاد کار نیمه وقت دارد.<*>. در این حالت ، کار پاره وقت بدون توجه به اینکه کارمند ابتکار عمل مربوطه را انجام داده است یا خیر برقرار می شود.

توجه کن!
اگر کارمندی با درخواست عدم معرفی کار پاره وقت برای او که توصیه ایجاد آن در IPRI آمده است به کارفرما مراجعه کند، کارفرما حق ندارد چنین درخواستی را برآورده کند.<*> ;

5) کارگر پاره وقت، زیرا به عنوان یک قاعده کلی، او نمی تواند بیش از نیمی از ساعات کاری عادی کار کند<*> .

مثال

یک فرد معلول گروه دوم مجاز به کار پاره وقت برای حداکثر 17.5 ساعت است، زیرا برای این دسته از کارگران کاهش زمان کار در نظر گرفته شده است - حداکثر 35 ساعت در هفته.<*> ;

مثال

قرارداد جمعی Almaz LLC تصریح می کند که علاوه بر موارد پیش بینی شده در قسمت 2 هنر. طبق ماده 289 قانون کار، کارفرما به درخواست کارمند در سن قبل از بازنشستگی، ساعات کار پاره وقت را تعیین می کند.

ایجاد ساعات کار پاره وقت به درخواست کارمند

ایجاد کار پاره وقت می تواند توسط کارفرما یا کارمند آغاز شود. دومی ممکن است با درخواست برای ایجاد این حالت عملیاتی با کارفرما تماس بگیرد هنگام درخواست شغل ، بنابراین در جریان کار <*>. در مورد اول، توصیه می شود که او این موضوع را در درخواست شغلی خود منعکس کند. شرط توافق شده بین کارمند و کارفرما در مورد کار پاره وقت در قرارداد کار گنجانده شده است<*> .

مرحله 1. کارمند درخواستی را به کارفرما ارسال می کند

اگر کارمندی نیاز به کار پاره وقت دارد، باید با کارفرما تماس بگیرد بیانیه, نشان می دهد:

- مدت زمان مورد نظر ساعات کار، زمان شروع و پایان روز کاری (برای کار نیمه وقت) و (یا) روزهای کاری خاص هفته (تعداد آنها) (برای هفته کاری نیمه وقت).

- تاریخی که از آن کارمند درخواست ایجاد کار پاره وقت می کند.

- دوره ای که کارمند برای آن وقت کار پاره وقت درخواست می کند (اگر برای مدت معینی معرفی شده باشد).

- دلیل درخواست کارمند برای ساعات کاری پاره وقت.

این شرایط به عنوان مبنایی برای تصمیم کارفرما خواهد بود.

اگر کارمند متعلق به دسته افرادی باشد که کارفرما موظف است ساعات کار پاره وقت را برای آنها تعیین کند، کارمند باید اسنادی را که شرایط مربوطه را تأیید می کند به درخواست پیوست کند.<*>. در غیر این صورت کارفرما حق مطالبه آنها را خواهد داشت.

مرحله 2. کارفرما رضایت خود را می دهد یا کارمند را رد می کند

کارفرما رضایت (امتناع) خود را برای ایجاد کار پاره وقت در قطعنامه ای در مورد درخواست کارمند اعلام می کند.

توجه کن!
مطابق با روش تعیین شده توسط هنر. 32 قانون کار، کارفرما نیازی به تغییر شرایط کاری ضروری ندارد، که شامل ایجاد کار پاره وقت است.

قانون کارفرما را ملزم به ارزیابی صحت دلیل درخواست کارمند برای ایجاد کار پاره وقت نمی کند. بسته به توانایی های یک سازمان خاص، کارفرما می تواند یا با درخواست کارمند موافقت کند یا او را رد کند. اما فقط در صورتی که به دسته افرادی تعلق نداشته باشد که کارفرما موظف است ساعات کار پاره وقت را برای آنها تعیین کند.<*>. از این گذشته ، کارفرما حق ندارد از چنین کارمندی امتناع کند.

توجه داشته باشید
اقدامات بعدی به تصمیم کارفرما بستگی دارد:
- در صورت امتناع مشروع - مرحله 2 آخرین است.
- در صورت رضایت، اما با شرایطی غیر از موارد ذکر شده در درخواست، به مرحله 3 بروید.
- اگر درخواست کارمند به طور کامل برآورده شد، به مرحله 4 می رویم.

مرحله 3. کارمند و کارفرما در مورد مدت زمان کار و نحوه آن توافق دارند

زمانی که کارفرما موافقت می کند که کارمند را به صورت پاره وقت کار کند، اما با شرایطی غیر از مواردی که در درخواست کارمند مشخص شده است، احتمال وجود دارد. به طور خاص:

- مدت زمان متفاوت (به عنوان مثال، به جای 6 ساعت کار روزانه - 7 ساعت 4 روز در هفته و 2 ساعت در روز پنجم).

- با زمان شروع و پایان متفاوت روز کاری (برای کار پاره وقت)؛

- با سایر روزهای کاری (برای یک هفته کاری نیمه وقت)؛

- با مدت زمان متفاوت و زمان استراحت متفاوت برای استراحت و تغذیه.

این امر حتی زمانی امکان پذیر است که کارفرما مسئولیت کار پاره وقت را به کارمند واگذار کند. در واقع، برای این موارد، قانون نه مدت زمان مشخص ساعت کار و نه حداقل مقدار را تعیین نمی کند. در برخی موارد، حداکثر محدودیت ارائه می شود (به عنوان مثال، برای کارگران پاره وقت - بیش از نیمی از ساعات کار عادی). برای افراد معلول، مدت کار پاره وقت مطابق با IPRI تعیین می شود. بنابراین، در صورت بروز چنین شرایطی، کارفرما و کارمند باید در مورد مدت زمان کار و نحوه آن به توافق برسند، زیرا با توجه به کاهش ساعات کاری یک کارمند پاره وقت، برنامه کاری وی با برنامه تعیین شده برای سایر کارکنان سازمان متفاوت خواهد بود.

مثال

یک کارمند با فرزند زیر 14 سال از کارفرما درخواست کرد تا ساعات کاری پاره وقت برای او تعیین کند.<*> . او از کارفرما می خواهد که ساعات کار روزانه خود را از 8 به 6 ساعت کاهش دهد و همچنین تعداد روزهای کاری در هفته را از 5 به 3 کاهش دهد و روزهای کاری را در روزهای دوشنبه - چهارشنبه تعیین کند. در عین حال، این نحوه عملکرد بر فعالیت های سازمان تأثیر منفی خواهد گذاشت، زیرا این کارمند تنها حسابدار در آن است. کارفرما حق دارد گزینه دیگری برای ایجاد کار پاره وقت ارائه دهد که هم منافع کارمند و هم کارفرما را برآورده کند. مثلاً 4 ساعت کار روزانه. در صورت توافق طرفین، تعهد کارفرما مبنی بر ایجاد کار پاره وقت انجام شده تلقی خواهد شد.

مرحله 4. کارفرما دستور ایجاد کار پاره وقت را صادر می کند و کارمند را با آن آشنا می کند

در صورت موافقت کارفرما با تعیین وقت کار پاره وقت برای کارمند، دستور یا دستورالعمل مربوطه را صادر می کند (که از این پس به آن دستور گفته می شود).<*>. علاوه بر تعیین وقت کار پاره وقت برای کارمند، دستور باید مدت زمان آن و همچنین توزیع زمان کار در طول روز کاری و (یا) هفته کاری را نشان دهد. در صورت لزوم، می توانید مدتی را نیز مشخص کنید که برای آن کار پاره وقت ایجاد شده است. لطفا توجه داشته باشید که نمی تواند از مدت قرارداد کار معین (قرارداد) تجاوز کند. مبنای صدور دستور اظهارنامه کارمند است.

متعاقباً ، کارفرما کارمند را با دستور مخالفت با امضا آشنا می کند<*>. کارمند آشنایی خود را با سفارش با قرار دادن امضای شخصی، رونوشت آن و تاریخ آشنایی در مقابل سابقه آشنایی تأیید می کند.

مرحله 5. تغییراتی در قرارداد کار ایجاد می شود

این قانون شامل الزاماتی برای ایجاد تغییرات مناسب در قرارداد کار در صورت ایجاد کار پاره وقت در طول دوره نیست روابط کار <*>. در عین حال، ایجاد کار پاره وقت برای یک کارمند معمولاً مستلزم تغییر در شرایط قرارداد کار مربوط به رژیم کار و استراحت، دستمزد است.<*>. بنابراین، اگر کار در این حالت ماهیت مستمر یا دائمی داشته باشد، به نظر ما، لازم است تغییراتی در قرارداد کار ایجاد شود. سپس روابط واقعی طرفین مطابق با شرایط قرارداد کار خواهد بود. تغییرات با نتیجه گیری ایجاد می شود قرارداد کارقرارداد اضافی که یک نسخه از آن به کارمند داده می شود و دیگری نزد کارفرما باقی می ماند.

توجه کن!
اطلاعات در مورد کار پاره وقت کتاب کارکارکنان شامل نمی شوند<*> .

طبق قانون کار فدراسیون روسیه باید بین مفاهیم رایج "کاهش" و "ساعت کار پاره وقت" تمایز قائل شد. اگر در صورت کاهش مدت زمان کار، این کارفرما باشد که با اعمال شرایط ملایم برای حفظ سلامت کارکنان برنامه ریزی می کند، در حالت دوم ابتکار عمل از طرف یکی از طرفین قرارداد است. این شرایط باید هنگام امضای قرارداد هنگام درخواست کار مستند باشد و در طول رابطه کار رعایت شود.

مفهوم کار پاره وقت

ناقص در نظر گرفته شده است زمان کارکه مدت آن کمتر از یک هنجاری و قانونی تعیین شده - یک روز کاری 8 ساعته با هفته کاری 5 روزه 40 ساعته است. ساعت کار پاره وقت در شرایط خاصفعالیت های ذکر شده در قرارداد کار، و این اصلاحیه در جدول کارکنان انجام می شود.

این رژیم کاری ممکن است مربوط به روزها و هفته‌های کاری باشد که با توجه به هر دوره صورتحساب به نسبت مساوی تقسیم می‌شوند.

این شرایط نباید هیچ عواقبی برای کارمند داشته باشد: نه در تعیین میانگین دستمزد، نه در ایجاد مرخصی بعدی یا غرامت اجتماعی. یعنی بین کارمندانی که ساعات کاری متفاوتی دارند، حتی اگر به صورت پاره وقت استخدام شده باشند یا در اثر جابجایی از اداره دیگری کار کنند، تفاوت معناداری وجود ندارد. علاوه بر این، هر یک از آنها حق دارند در صورت بروز شرایط خاص برای کار پاره وقت درخواست دهند.

طبق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، مرسوم است که بین سه نوع کار نیمه وقت تمایز قائل شود:

• روز کاری یا شیفت - تعداد ساعات کار برای هر روز (یا شیفت) به همان اندازه کاهش می یابد.
• هفته ناقص - تنها کاهش تعداد روزهای کاری برای کل هفته، در حالی که زمان کار 8 ساعته تعیین شده را حفظ می کند.
• حالت ترکیبی - کار پاره وقت هر روز و هفته: تعداد ساعات و روزهای کاری کاهش می یابد. به عنوان مثال: چهار روز کاری در هفته، به مدت 4 ساعت.

همه گونه های ذکر شدهکار پاره وقت می تواند برای هر کارمندی با توجه به شرایط مناسب و با در نظر گرفتن ویژگی های کار وی اعمال شود.

حالت های کاری ایجاد شده است

در مورد قانون کار، انتقال به ساعات کار پاره وقت پس از ارائه مدارک مورد نیاز توسط کارمند و صدور دستوری با امضای رئیس موسسه اتفاق می افتد.

تعهدات تضمینی کارفرما و کلیه مزایای کارمند باید به طور کامل حفظ شود که او نباید فراموش کند و با اطمینان حقوق خود را اعلام کند. قانون کار فدراسیون روسیه ، قسمت 3 ماده 93 بیان می کند که زمان واقعی کار توسط وی در کل دوره بیمه به عنوان کامل لحاظ می شود و هر آخر هفته و همچنین تعطیلات و تعطیلات بدون استثنا و در تاریخ به او ارائه می شود. مبنای معمول

همچنین ممکن است به ابتکار مدیر یا کارکنان، کار پاره وقت برای کل سازمان معرفی شود.

در اینجا کار پاره وقت برای هر واحد کارکنان محاسبه می شود. این زمانی توصیه می شود که یک تجارت متحمل ضرر می شود و یک انتخاب وجود دارد - کاهش کارکنان یا کاهش مدت زمان تمام ساعات کاری.

برای اجرای موفقیت آمیز این اقدام و جلوگیری از مشکلات در آینده، بسیار مهم است که هنگام معرفی چنین رژیمی، به قوانین قانونی پایبند باشید.

سفارش کار پاره وقت

صدور دستور قبل از تنظیم یک توافق نامه اضافی برای زمان کار پاره وقت جدید به قرارداد کار موجود با یک کارمند خاص است. اساس آن بیانیه شخصی کارمند است که توسط مدیر امضا شده و به توافق نامه پیوست شده است.

در توافقنامه آمده است:

• مدت روز کاری (یا شیفت)؛
• زمان دقیق شروع کار؛
• زمان پایان

یک برنامه انعطاف پذیر (یا "لغزشی") بر اساس نتایج دوره حسابداری قبلی - سال، ماه و غیره تعیین می شود.

دستور ایجاد کار پاره وقت باید شامل اطلاعات زیر باشد:

• نام سازمان؛
• مکان سازمان؛
• تاریخ صدور دستور؛
• ذکر قانون مربوطه؛
• لیست اسناد پشتیبان (برنامه، توافق نامه اضافی)؛
• شماره و تاریخ قرارداد اضافی؛
• امضای مدیر و کارمند؛
• مهر سازمان

در هر موسسه بودجهدستور ایجاد کار پاره وقت ابتدا با رئیس اتحادیه و حسابدار ارشد موافقت می شود. این رژیم به صورت دسته جمعی اعلام می شود که شرایطی پیش بیاید که می تواند یک سری اخراج ها را تحریک کند.

برقراری رژیم کار پاره وقت در ماده 74 قانون کار تنظیم شده است که بر اساس آن می تواند تا 6 ماه برای پیگیری هدف حفظ مشاغل قبلی در موسسه به طول انجامد.

لغو رژیم پاره وقت بر اساس دستور جدید کارفرما با اطلاع کلیه کارکنان صورت می گیرد. شرط مهم- موافقت هر یک از کارکنان با رژیم تغییر یافته برای وی.

چه کسانی برای کار پاره وقت درخواست می دهند؟

گروه های زیر از کارگران حق دارند برای کار پاره وقت درخواست دهند (ماده 93 قانون کار):

• والدین (سرپرست یا قیم) کودک (کودکان) زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال؛
• مراقبت از بستگان بیمار که گواهی پزشکی در دست دارد.
• کارمندان زن در دوران بارداری

لازم به ذکر است که کار پاره وقت حق دریافت مزایای اجتماعی از دولت را برای کارمند می گذارد. علاوه بر این، این می تواند نه تنها مادر، بلکه هر اقوام نزدیک دیگری باشد که از کودک (کودکان)، سرپرستی یا قیمومیت مراقبت می کند (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). چه کسی حق کار پاره وقت را نیز دارد.

باید گفت که حق کار پاره وقت برای هر کارمند در تمام طول عمر کاری خود محفوظ است و نه تنها در زمان ورود به کار بلکه در هر زمان دیگری با همراه داشتن مدارک همراه (گواهی نامه) قابل ثبت است. بارداری، گزارش پزشک و غیره).

کلیه تفاوت های رژیم کاری یک کارمند خاص با استانداردهای پذیرفته شده در سازمان باید در قرارداد کار گنجانده شود (ماده 57 قانون کار). همانطور که تغییرات در رژیم در قرارداد اضافی برای کار پاره وقت که به صورت کتبی منعقد شده است ذکر شده است (ماده 72 قانون کار).

دستمزد کار پاره وقت

هنگام تغییر به کار پاره وقت، پرداخت دستمزد متناسب با کار انجام شده یا دوره کار کاهش می یابد. این واقعیت به سیستم پرداخت اتخاذ شده در این موسسه بستگی ندارد. اما کل حقوق یک کارمند ممکن است به آن نرسد حداقل اندازهحقوق، زیرا طبق قانون، شرط پرداخت حداقل دستمزد، تدوین ساعت کاری استاندارد در ماه است.

هنگام محاسبه پرداخت به یک کارمند، حتی این واقعیت که کار پاره وقت برای او در اواسط دوره صورتحساب ایجاد شده است، مطلقاً قابل توجه نیست. کارفرما می تواند این شرایط را اگر نه به اصرار کارمند، در صورت وجود عوامل فوق العاده معرفی کند.

برای پرداخت مرخصی استعلاجی، مزایای زایمان، و سایر موارد، هزینه های سفر و تعطیلات منظم، درآمد متوسط ​​نیز در نظر گرفته می شود، بدون محدودیت در هنگام تغییر به کار پاره وقت. برای شرکت در فعالیت های خارج از ساعاتی که به دستور مدیر برای کارمند تعیین می شود، طبق روال پرداخت اضافه کاری (ماده 99 و ماده 152 قانون کار) پرداخت می شود. و همچنین کار در تعطیلات آخر هفته، با هفته کار پاره وقت موجود (مواد 113 و 153 قانون کار).

حقوق کارگران پاره وقت

به منظور جلوگیری از سوء تفاهم های احتمالی و دعاوی حقوقی، کارکنان باید از حقوق خود در رابطه با مفهوم "کار پاره وقت" آگاه باشند و همچنین مفاد قانون کار را به درستی تفسیر کنند. بنابراین، به عنوان مثال، در چنین مواردی، زمانی که مبتکر معرفی قوانین جدید در مورد یک کارمند (یا چند نفر) مدیر است، به کارمندان در این مورد از قبل هشدار داده می شود - حداکثر تا 2 ماه تقویمی.

یک کارمند ممکن است مخالف معرفی یک رژیم کار پاره وقت در رابطه با فعالیت های خود باشد.

سپس کارفرما موظف است بلافاصله در اسرع وقت، موقعیت دیگری را که مطابق با مهارت های حرفه ای و وضعیت سلامتی او باشد، به او پیشنهاد دهد و این پیشنهاد را به صورت کتبی ارائه کند. در غیاب آن، یک موقعیت خالی پایین تر با دستمزد کمتر ارائه می شود.

اگر در این مؤسسه وجود نداشته باشد، در صورت عدم موافقت کارمند با تغییر به کار پاره وقت، در رابطه با بند 7، قسمت 1، ماده 77 قانون کار، قرارداد کار فسخ می شود. همچنین کتباً به کارمند اعلام می شود که جای خالی مناسبی وجود ندارد و این مستلزم خاتمه همکاری است.

تمام مزایا، غرامت، ضمانت های تغییر کارمند به کار پاره وقت (هفتگی) به طور کامل حفظ می شود. این توسط قوانین مدرن پیش بینی شده است و نمی توان آن را نقض کرد.

پرسش و پاسخ

مشاوره حقوقی آنلاین رایگان در مورد کلیه مسائل حقوقی

از یک وکیل بپرسید

پاره وقت

من یک مادر چند فرزند هستم، پنج فرزند بزرگ می کنم، پدر بچه ها فوت کرد، آیا حق کار پاره وقت دارم؟

آنجلا 2019/01/29 16:53

من با همکارم موافقم

زاخارووا النا الکساندرونا 02.03.2019 12:00

تنظیم کنید سوال اضافی

مرخصی مراقبت از کودک تا 1.5 سال

من برای نگهداری از یک کودک تا 1.5 سال مرخصی هستم. و پاره وقت کار میکنم آیا می توانم 5 شیفت کاری بدون حقوق بگیرم؟ برای یک سفر. و نحوه درخواست

Ekaterina 22.11.2018 20:32

سلام! با توجه به هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، ممکن است به یک کارمند، در صورت درخواست کتبی خود، مرخصی بدون حقوق اعطا شود. دستمزدکه مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود. کارفرما موظف است بر اساس درخواست کتبی کارمند، مرخصی بدون حقوق را برای: شرکت کنندگان بزرگ ارائه دهد. جنگ میهنی- حداکثر 35 روز تقویمی در سال؛ برای بازنشستگان کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویم در سال. والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی، کارمندان نهادهای امور داخلی، خدمات آتش نشانی فدرال، مقامات گمرکی، کارمندان موسسات و ارگان های نظام جزایی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی در عملکرد جان خود را از دست داده یا فوت کرده اند. از وظایف خدمت سربازی(خدمت) یا به دلیل بیماری مرتبط با خدمت سربازی (خدمت) - تا 14 روز تقویم در سال. برای افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛ کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویمی. در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال یا قرارداد جمعی.

یورنف ویتالی آناتولیویچ 23.11.2018 11:17

یک سوال اضافی بپرسید

من کاملا با همکارم موافقم.

Mulikov Maxim 2018/11/24 ساعت 12:00

یک سوال اضافی بپرسید

ساعات کار پاره وقت، ساعات کاری

طبق مقررات داخلی ساعت کار از ساعت 8 الی 14.30 می باشد، کارمند می خواهد به صورت پاره وقت با نرخ 0.5 از ساعت 14.00 الی 17.00 کار کند؟ اگر زمان تمام شود

آلنا 2018/11/14 06:56

ظهر بخیر با توجه به هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، با توافق طرفین قرارداد کار، یک کارمند، چه در زمان استخدام و چه پس از آن، ممکن است ساعات کار پاره وقت (روز کاری پاره وقت (شیفت) و (یا) تعیین شود. هفته کاری پاره وقت، از جمله با تقسیم روز کاری به قطعات). ساعات کار پاره وقت می تواند بدون محدودیت زمانی یا برای هر دوره ای که طرفین قرارداد کار بر اساس آن توافق کنند تعیین شود. اگر کارفرما با شرایط موافق نباشد، ممکن است این برنامه کاری را تعیین نکند. ما شما را برای مشاوره به دفتر خود دعوت می کنیم، جایی که متخصصان ما به تمام سوالات شما با جزئیات بیشتر پاسخ خواهند داد. برای 50 درصد تخفیف در مشاوره - کد تبلیغاتی - "MIP".

پاستوخوف سرگئی استانیسلاوویچ 14.11.2018 11:08

یک سوال اضافی بپرسید

من کاملا با همکارم موافقم.

فدورووا لیوبوف پترونا 15.11.2018 13:13

یک سوال اضافی بپرسید

پاره وقت

سلام من میرم سرکار مرخصی زایمانو باید 3 ماه درس بخونم. چگونه می توانم از حق خود برای کار پاره وقت یک روز یا هفته استفاده کنم؟ متشکرم

ناتالیا 2018/07/19 23:34

ظهر بخیر با توجه به هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه با توافق طرفین قرارداد کار، یک کارمند، چه در زمان استخدام و چه پس از آن، ممکن است ساعات کار پاره وقت (روز کاری پاره وقت (شیفت) و (یا) بخشی را تعیین کند. -زمان کاری هفته، از جمله با تقسیم روز کاری به بخش ها). ساعات کار پاره وقت می تواند بدون محدودیت زمانی یا برای هر دوره ای که طرفین قرارداد کار بر اساس آن توافق کنند تعیین شود.کارفرما موظف است بنا به درخواست زن باردار، یکی از والدین (ولی، قیم) دارای فرزند زیر چهارده سال (کودک معلول زیر هجده سال) ساعات کار پاره وقت را تعیین کند. و همچنین شخصی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند مطابق با گزارش پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. در این مورد، زمان کار پاره وقت برای دوره ای مناسب برای کارمند تعیین می شود، اما نه بیشتر از دوره وجود شرایطی که مبنای ایجاد اجباری وقت کار پاره وقت و رژیم بوده است. زمان کار و زمان استراحت، از جمله مدت زمان کار روزانه (شیفت)، زمان شروع و پایان کار، زمان استراحت در کار مطابق با خواست کارمند با در نظر گرفتن شرایط تولید (کار) تعیین می شود. کارفرما داده شدههنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود. کار پاره وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند.

نازارووا اوگنیا ویکتورونا 17.09.2018 13:54

یک سوال اضافی بپرسید

برای پاسخ دقیق تر، لطفا با شرکت ما تماس بگیرید.

18.09.2018 12:12

یک سوال اضافی بپرسید

کار پاره وقت

سلام! در حال ثبت نام سرپرستی یکی از بستگان ناتوان (مادر بزرگ) هستم. توسط دادگاه به عنوان یک شهروند ناتوان با تشخیص زوال عقل شناخته شده است. آیا من واجد شرایط کار پاره وقت هستم؟

اولگ 1396/12/13 00:20

سلام اولگ! طبق هنر شما حق کار پاره وقت دارید. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر از یک فرد بیمار مراقبت می کنید، مطابق با گزارش پزشکی در فرم، طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 441n.

فدورووا لیوبوف پترونا 13.12.2017 12:42

یک سوال اضافی بپرسید

همچنین مقالات زیر برای شما مفید خواهد بود

• حق کارمند برای کار در شرایطی که الزامات حمایت از کار را برآورده می کند
• حق کارگران برای آموزش و آموزش حرفه ای اضافی
• ضمانت و غرامت برای کارکنان در صورت اهدای خون
• تضمین برای کارکنانی که برای معاینه پزشکی فرستاده می شوند
• ضمانت هایی در هنگام انتقال کارمند به شغلی با حقوق کمتر
• ضمانت و غرامت برای کارکنانی که برای آموزش حرفه ای یا آموزش تکمیلی اعزام می شوند
• ضمانت و غرامت در صورت بروز حادثه ناشی از کار و بیماری شغلی
• حقوق پایان کار، غرامت و سایر پرداخت ها به کارکنان در موارد خاص خاتمه قراردادهای کاری
• ضمانت و غرامت در صورت انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان.
• روش ارائه تضمین و غرامت به کارکنان ترکیب کار با آموزش
• تضمین و غرامت برای کارکنانی که کار را با آموزش متوسطه ترکیب می کنند یا در دوره آموزشی ثبت نام می کنند
• ضمانت و غرامت برای کارمندانی که کار را با تحصیلات عالی یا تحصیلات علمی ترکیب می کنند.
• تضمین برای کارمندانی که در سمت های انتخابی در ارگان های دولتی و دولت های محلی انتخاب می شوند
• ضمانت نامه برای کارکنان منتخب در نهادهای صنفی و کمیسیون های اختلاف کار
• ضمانت و غرامت برای کارکنان درگیر در انجام وظایف دولتی یا عمومی
• دستمزد برای ترکیب حرفه ها (مقام ها)، گسترش حوزه های خدماتی، افزایش حجم کار
• دستمزد کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص
• مسئولیت کارفرما در قبال عدم پرداخت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند
• حصول اطمینان از افزایش سطح دستمزدهای واقعی

شما نیاز خواهید داشت

• - درخواست استخدام به صورت پاره وقت یا درخواست انتقال به آن؛
• - دستور مدیر برای ایجاد کار پاره وقت؛
• - برگه زمان

دستورالعمل ها

به طور خاص، برنامه کاری پاره وقت را نمی توان انکار کرد: ; والدینی که فرزند زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال را بزرگ می کنند. کارمندی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند. فرد معلول چنین نکاتی در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، مواد 11.23 پیش بینی شده است. قانون فدرالمورخ 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه."

برای یک کارمند پاره وقت با توجه به ساعات کاری او کار کنید. در عین حال، مدت مرخصی و روش محاسبه سنوات تغییر نمی کند (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر چه به میزان کمتر، با توجه به مقدار زمان کار به نسبت. در صورت ثبت برنامه کار پاره وقت برای دسته های مشخص شده از افراد، کارمندان باید حق خود را با مدارک تأیید کنند: گواهی بستگان، ناتوانی و غیره را بیاورند.

در صورتی که شرکت اقدامات سازمانی و فنی را با تغییر در شرایط کاری قابل توجه انجام دهد، کار پاره وقت برای یک کارمند نیز می تواند به ابتکار کارفرمایان ایجاد شود. مدت زمان برنامه کار پاره وقت نباید بیش از 6 ماه باشد (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام استخدام کارمند جدید به صورت پاره وقت، این واقعیت باید در قرارداد کار و دستور مربوطه ثبت شود. و هنگام انتقال کارمندی که قبلاً کار می کند ، به درخواست وی و همچنین توافق نامه با قرارداد کار نیاز دارید.

علاوه بر این، رئیس شرکت باید حکم ایجاد کار پاره وقت را صادر کند. این کار نیاز به فرم خاصی ندارد و خودسرانه انجام می شود. در مرحله بعد، برگه زمان کار (فرم شماره T-12 یا شماره T-13) میزان زمان واقعی کار را نشان می دهد که بر اساس آن دستمزد محاسبه می شود.

منابع:

• نحوه ترتیب دادن مرخصی برای یک کارگر

برای برخی از دسته های کارگران ذکر شده در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، ناقص است کارگر روز. برای این منظور قراردادی بین کارمند و کارفرما منعقد می شود. این با یک توافق اضافی به قرارداد کار، که بخشی جدایی ناپذیر از روابط کاری است، رسمیت می یابد.

شما نیاز خواهید داشت

• - اسناد کارمند؛
• - اسناد شرکت؛
• - مهر سازمان؛
• - قانون کار RF;
• - فرم های سفارش برای پرسنل

دستورالعمل ها

ساعات کار پاره وقت ممکن است با استخدام کارمند تعیین شود. این به طور مستقیم در قرارداد کار ذکر شده است. توافق نامه، جایی که شرایط کار متخصص نشان داده شده است. برای کار پاره وقت، در صورت ایجاد یک فرم مبتنی بر زمان، بسته به زمان واقعی کار پرداخت می شود. پرداخت ها به تناسب تعداد قطعات (محصولات) تولید شده در زمان انجام فرم کار انجام می شود.

هفته کاری پاره وقت به ابتکار یک متخصص یا کارفرما برقرار می شود. برای انجام این کار، یک قرارداد جمعی، محلی دیگر تنظیم کنید عمل هنجاری. در سند، موقعیت هایی را که در آن چنین رژیم کاری می توان اعمال کرد، شرح دهید. اینها ممکن است شرایط کار سازمانی یا صنعتی باشد. هنگامی که در شرکت خود یک سازمان صنفی دارید، به رهبر آن اطلاع دهید و نظر او را هنگام امضای قرارداد جمعی در نظر بگیرید.

ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه دسته های کارمندانی را که به آنها کار پاره وقت اختصاص داده شده است ، فهرست می کند. این افراد زیر 18 سال، زنان باردار، متخصصانی هستند که خطرناک یا شرایط مضرکار به عنوان یک قاعده، زمان کار آنها تا 20٪ کاهش می یابد. برای کارگران "مضر"، کاهش بیش از 20٪ در ساعات کار تهدیدی برای از دست دادن ارشدیت ویژه و همچنین روزهای اضافی تعطیلات است. مدت خدمت برای چنین کارکنانی بر اساس روزهای کاملاً کار شده محاسبه می شود. بنابراین، هنگام ایجاد کار پاره وقت، به کارکنان هشدار دهید عواقب احتمالی.

هنگام معرفی کار پاره وقت (هفتگی)، کتباً به کارکنان اطلاع دهید. در صورت موافقت کارکنان، اظهارات آنها را بپذیرید. سپس قراردادهای اضافی را برای قرارداد با متخصصان تنظیم کنید. مدیر دستور ایجاد چنین رژیمی را صادر می کند که کارمندان در امضا با آن آشنا می شوند. لطفا توجه داشته باشید که کار پاره وقت برای مدت حداکثر شش ماه ایجاد می شود. سپس سفارش خود را از دست می دهد نیروی قانونی. شما حق دارید رژیم را قبل از تاریخ انقضا لغو کنید. برای این کار دستور دیگری صادر می شود که سند اداری صادر شده قبلی را لغو می کند.

منابع:

• تبدیل به کار پاره وقت

مدت زمان کار توسط قانون کار روسیه تنظیم می شود. کار پاره وقت در ماده 93 به عنوان کاهش زمان کار به نسبت ساعت یا شیفت کاری پرداخت می شود. کار پاره وقت در فرم درخواست ارائه می شود.

تبدیل به کار پاره وقت

هر کارمند حق دارد با درخواست تغییر به کار در یک برنامه کوتاه شده با کارفرما تماس بگیرد. تأیید اجباری در صورتی امکان پذیر است که کارمند متعلق به یک دسته ترجیحی از افراد باشد. کارفرما حق دارد هر کس دیگری را از کار در یک برنامه زمانی کوتاه منع کند اگر برای او سودآور نباشد.

کارفرما موظف است درخواست را بپذیرد و طبق نسخه کاهش یافته با برنامه کاری موافقت کند (یا رد کند).

• مادران باردار؛
• والدین، قیم، قیم کودک زیر 14 سال و کودک معلول زیر 18 سال؛
• شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند که بیماری او با گواهی پزشکی تأیید شده است.

ذینفع می تواند با توجه به شرایطی که پیش می آید، تا زمانی که لازم باشد، بر روی یک برنامه کوتاه شده کار کند. روال روزانه با در نظر گرفتن نیازهای کارمند و ویژگی های تولید تنظیم می شود.

درآمد افرادی که به کار پاره وقت منتقل می شوند کمتر خواهد بود. تعهدی با در نظر گرفتن زمان کار (تولید شده در هر تغییر محصول) انجام می شود.

یک برنامه کوتاه شده می تواند برای مدت زمان نامحدود یا برای یک دوره کاملاً تعریف شده تنظیم شود. شرایط در قرارداد کار منعکس شده است.

به افرادی که با برنامه کوتاه شده کار می کنند حداقل 28 روز مرخصی سالانه اعطا می شود. سابقه کار توقیف نمی شود. روش تعیین وقت کار پاره وقت توسط ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه "ساعت کار پاره وقت" تنظیم می شود.

یک شغل پاره وقت چگونه می تواند باشد؟

اطلاعات تکمیلی

کار پاره وقت نوعی از استخدام است که در آن ساعات کاری کارمند کمتر از ساعاتی است که قانون تعیین می کند. با توافق بین متقاضی و کارفرما، پس از استخدام، و همچنین پس از آن، ممکن است یک روز کوتاه شده تعیین شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "کار پاره وقت" را تعریف نمی کند. اما کنوانسیون سازمان بین المللی کار (24/06/1994) به شماره 175 این اصطلاح را به عنوان زمان کاری تعریف می کند که مدت آن کمتر از روز کاری عادی است. مهم است بدانید که این سند توسط روسیه تایید نشده است. اما متعهد شد که مفاد آن را برای تایید اتحادیه های کارگری و انجمن های کارفرمایان روسیه در نظر بگیرند.

یک کارمند باید برای کار درخواست دهد یا به شغل پاره وقت تغییر مکان دهد. در این مورد، او حق دارد هر گزینه مناسب را انتخاب کند:

• پاره وقت: 4، 5 یا 6 ساعت، نه 8 ساعت.
• کار پاره وقت، به عنوان مثال، هشت ساعت کار در روز، اما سه روز در هفته به جای پنج.
• روز و هفته کوتاه شده: به جای پنج ساعت، 6 ساعت در روز، سه روز در هفته کار کنید.

علاوه بر گروه هایی از افراد ذکر شده در ماده قانون که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه حق دارند کار پاره وقت داشته باشند، افرادی که در مرخصی والدین و دانشجویان فارغ التحصیل در حال تحصیل پاره وقت هستند می توانند برای بخشی از حقوق و دستمزد

برای افرادی که به هیچ یک از دسته های ترجیحی تعلق ندارند، برنامه کاری کوتاه شده نیز مجاز است.

کار پاره وقت چه تأثیری بر دستمزد و مرخصی دارد؟

با تغییر به ساعات کاری کوتاه تر، کارمند درآمد خود را از دست می دهد. با توجه به هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، پاداش در چنین مواردی بر اساس زمان واقعی کار یا حجم تولید تولید شده است.

تعداد روزهای مرخصی سالانه تحت تأثیر برنامه کاری جزئی قرار نمی گیرد. حقوق مرخصی بر اساس قاعده کلی بر اساس میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود.

با ضرب تعداد روزهای استراحت در میانگین حقوق در روز، میزان حقوق مرخصی محاسبه می شود. برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، یک دوره سالانه و فقط پرداخت نیروی کار گرفته می شود. مزایای از کارافتادگی و مزایای مختلف اجتماعی در نظر گرفته نمی شود.

هنگامی که یک روز کاری کوتاه شده کار می کند، یک کارمند از حقوق کاری مشابه سایر کارگران برخوردار است. حقوق و تضمین های چنین کارمندی نباید تضییع شود. اما باید درک کنید که دستمزدها و در نتیجه تمام پرداخت ها (مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی، مزایای BIR) که بر اساس میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود، کمتر خواهد بود.

آیا کارفرما حق دارد افراد را مجبور به کار پاره وقت کند؟

استاندارد معمول زمان کار، که توسط قانون کار تعیین شده است، 40 ساعت در هفته است که 8 ساعت کار با دو روز تعطیل است. زمان کار زمانی است که به کارمند برای انجام کار اختصاص داده می شود استانداردهای کار، طرح، وظیفه وقتی ساعات کار عادی کاهش می یابد، درآمد کاهش می یابد.

حقایق عجیب

کار پاره وقت را نباید با کار کم وقت که در ماده 93 قانون کار به آن اشاره شده و برای دسته خاصی از افراد تعیین شده است اشتباه گرفت. به عنوان مثال، برای شهروندان زیر 16 سال، افراد از کار افتاده، دانش آموزان، کارگران شاغل در مناطق خطرناک تولید و غیره. اطلاعات دقیق در مورد حقوق کارگران یا شرایط کار در قانون کار همراه با نظرات ارائه شده است. در صورت لزوم می توانید با او تماس بگیرید.

این برنامه هیچ گونه اعتراضی در موارد انتقال داوطلبانه ندارد. هنگامی که کار پاره وقت به ابتکار کارفرما معرفی می شود، ممکن است مشکلاتی ایجاد شود و چنین برنامه ای اغلب برای کارمند بی سود است.

طبق قانون، کارفرما حق دارد یک هفته کار پاره وقت تا 6 ماه معرفی کند. اگر کارمند با چنین تغییری در برنامه کاری موافق نباشد (در این مورد حقوقش را از دست می دهد)، کارمند طبق قسمت 2 هنر اخراج می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. در این صورت به فرد اخراجی غرامت پرداخت می شود.

چگونه شغل پاره وقت پیدا کنیم

قبل از ثبت نام کارمند برای کار پاره وقت، در صورت دریافت چنین درخواستی، کارفرما باید تعیین کند که آیا متقاضی به دسته ترجیحی کارمندان تعلق دارد یا خیر.

اگر کارمند به یک دسته ترجیحی تعلق ندارد، باید:

1. مقدار کار موجود، مورد انتظار را تعیین کنید وظایف تولیدو سایر عوامل برای تصمیم گیری در مورد اینکه آیا درخواست متقاضی می تواند اجابت شود یا خیر. اگر ماهیت کار اجازه دهد، کارفرما حق دارد اجازه دهد.
2. اگر کارمندی تازه مشغول به کار شود، در قرارداد کار مشخص می شود که تحت چه رژیمی کار خواهد کرد (با نرخ 1/2، نرخ 3/4 و غیره) و چه میزان حقوق برای این کار به او پرداخت می شود.
3. اگر یک کارمند قبلاً شاغل درخواست تغییر در حالت کار کند، اطلاعات مربوط به انتقال به حالت کار جدید در یک سند جداگانه، توافق طرفین، وارد می شود. حقوق کامل برای این موقعیت و میزان پرداختی هنگام کار پاره وقت، سه ماهه و غیره باید قید شود. در صورت لزوم، دوره ای که برای آن یک قرارداد پاره وقت اضافی منعقد شده است. نمونه برای تنظیم یک توافق نامه اضافی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نمی شود. توافق نامه به هر شکلی تنظیم شده است، اما باید به صورت کتبی باشد (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر این اساس، دستمزد، مالیات و مزایای از کارافتادگی متناسب با نرخ تعیین شده محاسبه خواهد شد.

اگر کارمند متعلق به یکی از دسته های مشخص شده در هنر باشد. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیر موظف است برنامه کاری مورد نیاز را بدون قید و شرط ارائه دهد.

ثبت نام بیشتر برای کار طبق معمول انجام می شود.

باید به خاطر داشته باشیم که کارگران پاره وقت مشمول کلیه حقوق و ضمانت های کارگری هستند. توسط قانون پیش بینی شده است: پرداخت مرخصی استعلاجی، مرخصی عادی و غیره.

اغلب، آغازگر تغییرات در برنامه کاری خود کارمند است. اما گاهی پیش می آید که به دلایلی نمی توان بندهای قبلی قرارداد کار را حفظ کرد. سپس با تصمیم مدیر امکان تغییر آنها وجود دارد.

در این صورت سازمان باید کارمندان خود را از قبل در مورد تغییرات قریب الوقوع و دلایلی که منجر به این امر شده است مطلع کند. کارفرما به کارمندان اطلاع می دهد که حداکثر دو ماه قبل به کار نیمه وقت (قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 74) منتقل می شوند.

غرامت به کارمند برای درآمد از دست رفته به دلیل تقصیر کارفرما

قانون کار کارفرما را موظف می کند که در صورت بروز موارد زیر به کارمند از دست دادن درآمد غرامت بدهد:

• اخراج غیرقانونی، تعلیق از کار، انتقال به مکان دیگر؛
• عدم رعایت تصمیمات دادگاه یا بازرسی های کار که حقوق نقض شده کارمند را احیا می کند.
• عدم صدور به موقع گزارش کار یا درج نادرست در آن در مورد دلایل اخراج.

در این موارد کارفرما موظف است در ازای دریافتی کارمند غرامت را جبران کند.

کار پاره وقت در ویدئو مورد بحث قرار گرفته است

اولین مستمری برای بخشی از ماه

اولین مستمری کمتر از یک ماه اگر مثلاً از دهم تعیین شود چگونه محاسبه می شود. مبلغ بازنشستگی با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

A = B x (N - 10): N، جایی که

الف - مبلغ مستمری کمتر از یک ماه
ب - میزان مستمری مورد نیاز
N تعداد روزهای ماه، 30 یا 31 است.

در چنین مواردی، کارمندان صندوق بازنشستگی سرزمینی پرداخت را متناسب با روزهای تعهدی تعیین می کنند. در نتیجه، تنها بخشی از مستمری کمتر از یک ماه کامل است.

برای دریافت نظر یک وکیل، سوالات خود را در زیر مطرح کنید

وضعیت اقتصادی کنونی بسیاری از سازمان ها را وادار کرده است که در الگوهای کاری خود تجدید نظر کنند. یکی از راه های غلبه بر مشکلات مرتبط با کاهش حجم تولید، گذار به کار پاره وقت بود. این چیزی است که ما در مورد آن صحبت خواهیم کرد.

تعریف اصطلاحات

کار پاره وقت شکلی از استخدام است که در آن ساعات کاری کارمند کمتر از ساعاتی است که قانون تعیین کرده است. با توافق بین متقاضی و کارفرما، پس از استخدام، و همچنین پس از آن، می توان یک روز کوتاه را تعیین کرد (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "کار پاره وقت" را تعریف نمی کند. اما کنوانسیون سازمان بین المللی کار (24/06/1994) به شماره 175 این اصطلاح را به عنوان زمان کاری تعریف می کند که مدت آن کمتر از روز کاری عادی است. لازم به ذکر است که سند مذکور مورد تایید روسیه قرار نگرفته است. اما تعهداتی برای بازنگری مفاد آن برای تصویب اتحادیه های کارگری و انجمن های کارفرمایان روسیه اتخاذ شد.

پاره وقت

قانون کار بیان می کند که چندین گزینه برای سازماندهی کار در این حالت ممکن است:

1. طول روز کاری یا شیفت کاری را با ساعات خاصی کاهش دهید (تمام روزهای کاری هفته کاهش می یابد).
2. تعداد روزهای کاری در هفته را کاهش دهید، اما همچنان ساعات کاری یا شیفت کاری معمول را حفظ کنید.
3. مدت زمان کار روزانه را با تعداد ساعات ثابتی کاهش دهید، در حالی که تعداد روزهای کاری در هفته را کاهش دهید.

با این حال ، نباید کار پاره وقت را با کار کوتاه شده اشتباه گرفت ، که در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه به آن اشاره شده است و برای دسته خاصی از شهروندان ایجاد شده است. به عنوان مثال، برای افراد زیر شانزده سال، افراد ناتوان، دانش آموزان، کارگران شاغل در مناطق خطرناک تولید و غیره. اگر به اطلاعاتی در مورد حقوق یا شرایط کاری خود علاقه مند هستید، همیشه می توانید قانون کار را با نظرات خود مطالعه کنید. در آنجا توضیحات به تفصیل و به شکل قابل دسترس ارائه شده است.

برگه وقت برای کار پاره وقت

همه می دانند که در یک شرکت، افسران منابع انسانی برگه های زمانی را نگه می دارند. پس از آن است که بخش حسابداری هنگام محاسبه دستمزد از آن استفاده می کند. بنابراین، برگه زمانی یکی از اسناد اصلی برای بخش منابع انسانی است.

بنابراین، در آن، حسابداری کار پاره وقت، به درخواست کارمند، با کد "NS" یا "25" مشخص می شود (طبق مصوبه کمیته آمار دولتی 5 ژانویه 2004 شماره 1) . در این مورد، ما در مورد کار پاره وقت صحبت می کنیم، زیرا روزهای غیر کاری در طول یک هفته کوتاه به عنوان تعطیلات آخر هفته جشن گرفته می شود.

دستمزد و تعطیلات

کار پاره وقت متفاوت از کار معمولی خواهد بود. واقعیت این است که در شرایط انجام فعالیت در این حالت، کاهش آشکار دستمزدها وجود دارد. و این منطقی است. تعهدی متناسب با زمانی که کارمند کار کرده است یا برای حجم کار انجام شده توسط وی انجام می شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

اما تعطیلات با کار پاره وقت دقیقاً مانند یک برنامه منظم است. هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، سایر حقوق کار نیز در نظر گرفته می شود. در واقع ساعات کاری کوتاه تاثیری بر مدت مرخصی سالانه ندارد. طبق اسناد نظارتی، محاسبه میانگین درآمد روزانه برای محاسبه سفرهای کاری، مرخصی استعلاجی و حقوق مرخصی به روش معمول انجام می شود. تغییر برنامه کاری کارمند در طول دوره صورتحساب نقشی ندارد.

در عین حال، اگر فردی بخواهد در انجام کاری خارج از برنامه زمانی که برای او تعیین شده است مشارکت داشته باشد، این نوع فعالیت از قبل در نظر گرفته می شود. اضافه کاری(ماده 99، 152 قانون کار فدراسیون روسیه)، و بنابراین بر این اساس پرداخت می شود.

کار در روزهای تعطیل در طول هفته کاری کوتاه شده نیز با نرخ افزایشی پرداخت می شود (ماده 153، 113 قانون کار فدراسیون روسیه).

ما شما را با نکات اصلی در مورد حق الزحمه در صورت استخدام پاره وقت آشنا کرده ایم. قانون کار حافظ منافع شهروندان است. با این حال، باید به خاطر داشت که در عمل هنجارهایی که به وضوح در آن ذکر شده است اسناد نظارتی. به همین دلیل است که ما باید حقوق خود را بدانیم تا بر رعایت آنها نظارت کنیم.

ثبت نام کار پاره وقت

گاهی اوقات پیش می آید که افراد به دلایل عینی نیاز به کاهش زمان خود در محل کار دارند. و آنها این سوال را می پرسند: "چگونه برای کار پاره وقت اقدام کنیم؟" اصلا سخت نیست.

قبلاً گفتیم که در ابتدا با توافق طرفین می توان قرارداد کار مربوطه را تنظیم کرد. کار پاره وقت در آن به عنوان حالت کار یک کارمند خاص بیان شده است.

در چه موارد دیگری کارفرما موظف است کارمند را به برنامه کاری کاهش یافته منتقل کند؟

ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه دسته های زیر را از شهروندان مشخص می کند:

1. زنان باردار.
2. والدین کودک زیر چهارده سال. این می تواند مادر، پدر یا قیم باشد.
3. افرادی که از بستگان بیمار مراقبت می کنند (با گواهی پزشکی).

برای تغییر به یک جدید، فقط باید یک برنامه برای کار پاره وقت بنویسید.

علاوه بر این، افرادی که در مرخصی والدین هستند، حق دارند با یک برنامه خاص و کوتاه کار کنند. در عین حال، آنها حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی را حفظ می کنند. علاوه بر این، این فرصت برای مادر و پدر، مادربزرگ، پدربزرگ و سرپرست کودک که در واقع از نوزاد مراقبت می کنند در دسترس است (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه).

همانطور که در بالا گفتیم، انتقال به کار پاره وقت به درخواست کارمند پس از ارائه درخواست انجام می شود.

بیایید نمونه ای از چنین سندی را بیان کنیم.

خواهشمندم از تاریخ 1391/10/01 لغایت 1391/12/31 به دلیل بارداری به کار نیمه وقت (هفت ساعت کاری در روز) منتقل شوم.

گواهی بارداری ضمیمه شده است.

بر اساس درخواست، افسر پرسنل دستور کار پاره وقت را می نویسد. نمونه زیر را ببینید.

در مورد انتقال به کار پاره وقت

بر اساس بیانیه حسابدار Ivanova A.A مورخ 29 سپتامبر 2012 و مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. شماره 93

سفارش می دهم:

1. از تاریخ 10/01/2012 به حسابدار A. A. Ivanova کار پاره وقت ارائه دهید.

2. برنامه کاری زیر را برای حسابدار A. A. Ivanova تنظیم کنید:

• پنج روز کاری در هفته با دو روز تعطیل.
• کاهش مدت زمان کار روزانه به میزان یک ساعت.
• هفته کاری سی و پنج ساعت است.
• ساعات کاری: دوشنبه تا جمعه: از ساعت 9:00 الی 17:00، استراحت ناهار: از ساعت 13:00 الی 14:00.

3. بخش حسابداری حقوق A. A. Ivanova را متناسب با زمان کار او پرداخت می کند.

4. سپردن کنترل اجرای دستور به معاون V.V.

کارگردان Vasechkin I.V.

موارد زیر با سفارش آشنا شده اند:

تغییر قرارداد کار

اگر یکی از کارمندان شرکت دارای برنامه کاری متفاوت از برنامه پذیرفته شده عمومی باشد، این باید در قرارداد کار منعکس شود (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر اخیراً تغییراتی رخ داده است، انجام برخی تنظیمات منطقی است. تغییر کامل آن ضروری نیست.

تمام توافقات یا اضافات به آنها فقط به صورت کتبی انجام می شود (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

تا اینجا فقط مواردی را در نظر گرفتیم که آغازگر تغییر در برنامه کاری خود کارمند باشد. اما اغلب اتفاق می افتد که به دلایلی نمی توان مفاد قبلی قرارداد کار را حفظ کرد. سپس با تصمیم کارفرما می توان آنها را تغییر داد. در این صورت شرکت موظف است تغییرات پیش رو و دلایلی که منجر به این امر شده است را از قبل به اطلاع کارکنان خود برساند. کارفرما حداکثر دو ماه قبل به کارمندان اعلام می کند که به کار نیمه وقت 74 منتقل می شوند.

چنین تغییراتی زمانی امکان پذیر است که یک شرکت با یک انتخاب روبرو شود: یا اخراج گسترده کارگران را انجام دهد، یا، به منظور حفظ تعداد معینی از مشاغل، یک رژیم کار پاره وقت را معرفی کند (به کد با نظرات مراجعه کنید). قانون چنین رویه ای را تا شش ماه پیش بینی کرده است.

ما تأکید می کنیم که شاخص های اخراج انبوه در توافق نامه های بین بخشی و سرزمینی تعریف شده است (ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه). بارزترین مثال از چنین وضعیتی می تواند کاهش زیادی در تعداد کارکنان به دلیل انحلال یک سازمان یا کاهش کل بخش های شرکت باشد.

کار پاره وقت (قانون کار فدراسیون روسیه حاوی چنین اطلاعاتی است) سپس با یک دستور واحد برای شرکت ایجاد می شود. به کارمندان در مقابل امضاء کتبی اطلاع داده می شود. علاوه بر این، موافقت یا مخالفت با کار در شرایط تغییر یافته دقیقاً در همان جا، در دستور یا در یک سند جداگانه نوشته شده است. طبق قانون کار، اگر شخصی نخواهد طبق برنامه جدید کار کند، قرارداد کار با او به طور خودکار فسخ می شود (بند 2، قسمت 1، ماده 81). در این صورت به کارمند غرامت پرداخت می شود.

البته همه تغییرات در قرارداد کار در مقایسه با بندها نباید باعث بدتر شدن وضعیت کارمندان شود. سازمان صنفی

کار پاره وقت برای مادران

حال بیایید نگاه دقیق تری به موضوع کار پاره وقت برای زنان داشته باشیم. قبلاً اشاره کردیم که زن در مرخصی زایمان حق دارد به صورت پاره وقت سر کار برود. به این ترتیب، مادر جوان می تواند دوباره به چرخش کارها بازگردد و شایستگی های خود را از دست ندهد. چگونه می توان چنین کارمندی را برای کار به درستی ثبت نام کرد؟

بیایید به خوانندگان یادآوری کنیم که مرخصی والدین توسط مادران تا زمانی که پسر / دختر آنها به سن سه سالگی برسد صادر می شود (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مدت آنها را حفظ می کنند محل کار. ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه، قسمت 3 بیان می کند که یک زن می تواند در این زمان به صورت پاره وقت سر کار برود. معلوم می شود تا زمانی که نوزاد سه ساله شود، مادرش می تواند در تعطیلات باشد و همزمان کار کند.

ویژگی های کاهش ساعات کار برای زنان

کار پاره وقت می تواند برای یک زن برای هر دوره زمانی ایجاد شود (اگر ما در مورددر مورد مادر بچه های کوچک). در قانون کار محدودیتی در این زمینه وجود ندارد. یعنی دو گزینه ممکن است. اول: رویدادی که قبل از آن تنظیماتی در برنامه کاری کارمند انجام شده است نشان داده شده است. و گزینه دوم هیچ تاریخی ارائه نمی دهد.

قانون به طور دقیق نشان نمی دهد که در این مورد طول هفته کاری باید چقدر باشد. در واقع زن می تواند هفته ای یکی دو ساعت کار کند و سی و نه... این موضوع در قانون تنظیم نمی شود.

اگر کارمندی بیش از حد معمول کار کند ، این ساعات اضافه کاری است که باید جداگانه پرداخت شود.

لطفا توجه داشته باشید که تغذیه خراب می شود نوزاددر زمان کار گنجانده شده است (ماده 258 قانون کار فدراسیون روسیه). به گفته خود این کارمند که نوزاد زیر یک سال و نیم دارد، علاوه بر استراحت برای استراحت و غذا، ساعاتی برای شیر خوردن در نظر گرفته شده است.

همچنین، زنانی که کار نیمه وقت دارند، مانند سایر گروه‌های کارگری، از حق یک روز پیش از تعطیلات کوتاه‌تر برخوردارند. به طور کلی، این قانون برای همه کارمندان، صرف نظر از برنامه کاری آنها، صدق می کند. هر گونه انحراف از هنجار، مادر جوان یا از نظر مالی جبران می شود، مانند اضافه کاری، یا یک روز مرخصی اضافی به او داده می شود.

در کارنامه ساعات کار خانم با کد 25 یا NS درج شده است.

برای یک هفته کاری پاره وقت، تعداد روزهای کار و برای یک هفته کاری پاره وقت، ساعات واقعی کار مشخص می شود. آخر هفته ها با کد "26" وارد می شوند.

پرکردن کارنامه برای مادر جوان ویژگی های خاص خود را دارد. از این گذشته، او در واقع همزمان در محل کار و در مرخصی زایمان است که او را از تعهد کار رها می کند. بنابراین، به عنوان یک قاعده، دو کد متناظر در سند وارد می شود. برای انجام این کار، یک خط اضافی به جدول زمانی اضافه می شود.

چگونه در مورد استراحت برای تغذیه کودک فکر کنیم؟ پاسخ روشنی وجود ندارد. دو گزینه ارائه شده است. در حالت اول، می‌توانید به سادگی این زمان را به‌عنوان زمان کار علامت‌گذاری کنید، زیرا در واقع همین است. و حقوق طبق ترتیب بر اساس میانگین درآمد محاسبه خواهد شد زیرا وقفه بر اساس میانگین پرداخت می شود.

و در مورد دوم، آنها پیشنهاد می کنند زمان های تغذیه را در برگه زمان نشان دهند، که به گفته بسیاری از کارشناسان، خیلی راحت و حتی بی معنی نیست.

کاغذ بازی برای یک مادر جوان

اگر خانمی که در مرخصی زایمان است ابتدا به صورت پاره وقت استخدام شود، در قرارداد کار قید شده است. دستور کار باید شامل برنامه ای از فعالیت های آن باشد که نشان دهنده تعطیلات ناهار و روزهای تعطیل باشد. حقوق متناسب با زمان کار محاسبه می شود.

اما اگر یک کارمند از قبل شاغل نیاز به انتقال به کار پاره وقت داشته باشد، او برای این کار درخواستی می نویسد. در آن، او دلیل درخواست خود (حضور کودک زیر سه سال) و دوره ای را که برای چنین تغییراتی برنامه ریزی می کند، نشان می دهد. انتقال زن به دستور رسمی خواهد شد. همچنین توصیه می شود یک اضافه به قرارداد کار اضافه کنید که تغییرات را نشان می دهد - این کار صحیح تر است.

آیا امکان انتقال به شغل دیگری وجود دارد؟

هنگامی که یک زن به کار پاره وقت تغییر می کند، می تواند به سایت دیگری منتقل شود. البته باید موقعیتی مشابه ارائه شود. علاوه بر این، چنین انتقالی حتی در کتاب کار وارد نمی شود.

برای اینکه با بوروکراسی سر و کار نداشته باشید و کارمندی را برای کار دائمی استخدام نکنید، می توانید مسیر دیگری را انتخاب کنید. همانطور که می دانید قراردادهای مدنی وجود دارد که برای انجام آنها تنظیم می شود نوع خاصیکار می کند با کمک آنها می توانید یک زن را به همکاری منظم یا نامنظم با شرکت جذب کنید. کارهای انجام شده توسط وی با استفاده از گواهی های پذیرش پذیرفته می شود. پرداخت طبق قرارداد انجام خواهد شد. این گزینه هم برای شرکت و هم برای زن مفید است.

در جمع بندی موضوع، همچنین می خواهم تأکید کنم که کارمند حق دارد در هر زمان به کار تمام وقت بازگردد. برای این فقط میل او و یک بیانیه مکتوب کافی است. هیچ محدودیت قانونی در این زمینه وجود ندارد. بر اساس برنامه، افسر پرسنل سفارش را چاپ می کند.

به جای حرف آخر

در مقاله ما سعی کردیم تا حد امکان تفاوت های ظریف ثبت نام کار پاره وقت را درک کنیم. به طور خلاصه، توصیه می کنم اگر در مورد قانون کار سؤالی دارید، باید به سندی مانند قانون کار با نظرات مراجعه کنید. و اجازه ندهید چنین نام خشن شما را بترساند. در آن می توانید پاسخ بسیاری از موضوعات مورد علاقه خود را بیابید. امیدواریم مقاله ما برای شما مفید باشد.