به دلیل شرایط خاص زندگی، ویژگی های فردی، هر کارمندی نمی تواند تمام وقت یا تمام روزهای هفته کار کند. در چنین شرایطی، او با درخواست برای ایجاد یک ناقص برای او به کارفرما مراجعه می کند زمان کاری. هنگام معرفی این حالت عملیات، افسران پرسنل گاهی اوقات با تعدادی از مشکلات رویه ای مواجه می شوند. نحوه تنظیم کار پاره وقت برای یک کارمند به ابتکار خودش را در نظر بگیرید.

کار پاره وقت و ویژگی های آن

کار پاره وقت کمتر از ساعات کاری عادی است.<*>. به عبارت دیگر کار پاره وقت است بخشی از یک کامل یا مخفف زمان کار

چندین گزینه پاره وقت<*> :

— پاره وقت . که در این موردهنجار مدت کار روزانه که توسط PWTR یا برنامه کاری کارفرما تعیین شده است، کاهش می یابد (به عنوان مثال، به جای 8 ساعت، یک کارمند روزانه در طول هفته کاری 7 ساعت کار می کند).

— هفته کار پاره وقت هنگامی که تعداد روزهای کاری در هفته کاهش می یابد (به عنوان مثال، یک کارمند به جای 5 روز کاری با هفته کاری 5 روزه، 3 روز کار می کند، در حالی که مدت زمان کار روزانه برای او ذخیره می شود).

— ترکیبی از اولین و گزینه دوم, آن ها کاهش همزمان هنجار مدت کار روزانه و تعداد روزهای کاری در هفته (به عنوان مثال، یک کارمند با هفته کاری 5 روزه به جای 8، 4 روز برای 6 ساعت کار می کند).

در یک یادداشت
کار پاره وقت را می توان برای مدت ثابت یا نامحدود تنظیم کرد.<*> .

کار به صورت پاره وقت هیچ گونه محدودیتی در طول مدت کار برای کارکنان ندارد تعطیلات کار، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار<*>. با این حال، تعدادی وجود دارد امکانات :

1) حقوق تولید شده<*> :

- به تناسب زمان کار شده با شکل پاداش مبتنی بر زمان؛

- بسته به خروجی با شکل تکه ای از پاداش.

2) ساعات کاری نامنظم تنظیم نشده است ، به ترتیب، جبران خسارت در فرم مرخصی اضافیارائه نشده است<*> .

توجه داشته باشید!
این برای کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند صدق نمی کند، بلکه تمام وقت است<*> .

مثال

کارمند 4 روز در هفته کار می کند. مدت کار روزانه - 8 ساعت - برای او ذخیره می شود. برای چنین کارمندی می توان یک روز کاری نامنظم تعیین کرد.

3) کار انجام شده در یک روز کاری کامل (شیفت)، هفته کاری کامل، اضافه کاری در نظر گرفته نمی شود <*> .

مثال

کارکنان سازمان در حالت 5 روز کاری 40 ساعته در هفته با روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه کار می کنند. مدت زمان کار روزانه 8 ساعت می باشد.

کارمند یک کار نیمه وقت دارد. هر روز به مدت 7 ساعت از ساعت 08:00 تا 15:30 (وقفه برای استراحت و غذا - از 12:00 تا 12:30) کار می کند. یک روز کارفرما بعد از ساعت 15:30 به او زنگ زد. کار برای 1 ساعت اضافه کاری محسوب نمی شود زیرا در تمام روز کاری انجام می شود. 8 ساعت (8 - 7 = 1)؛

4) روزهایی که کارمند در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک به صورت پاره وقت مشغول به کار شده است. در ساعات کاری که حق مرخصی اضافی مربوطه را می دهد، لحاظ نمی شوند <*> ;

5) پدر و مادر (سرپرست، معتمد) فرزند معلول زیر 18 سال یا سه یا چند فرزند زیر 16 سال، بدون روز مرخصی در هفته ، ارائه شده h. 2 ماده. 265 TK. این به این دلیل است که در این مورد یکی از شرایط ارائه یک روز رایگان در هفته رعایت نمی شود.<*> .

کارفرما برای چه کسی و چه زمانی موظف به ایجاد کار نیمه وقت است

توسط قانون کلیکار پاره وقت تعیین شده است با توافق بین کارمند و کارفرما<*>. با این حال، کارفرما باید پاره وقت یا پاره وقت تنظیم کنید هفته کاری <*> :

1) زن باردار ضمانت نامه به درخواست کارمند بدون در نظر گرفتن سن بارداری ارائه می شود. شرط اصلی در دسترس بودن گواهی پزشکی است که حاملگی را تأیید می کند.

2) زنی که دارای فرزند زیر 14 سال (از جمله یک فرزند تحت سرپرستی) به درخواست او. کارمند باید یک سند پشتیبانی (به عنوان مثال، گواهی تولد یک کودک) ارائه دهد.

در یک یادداشت
کارفرما موظف است در صورت ابراز تمایل برای پدر شاغلی که فرزند زیر 14 سال بدون مادر تربیت می کند و همچنین سرپرست (سرپرست) کودک همسن خود کار پاره وقت ایجاد کند.<*> ;

3) کارمندی که به درخواست وی از یکی از اعضای بیمار خانواده طبق گواهی پزشکی مراقبت می کند. سندی که تأیید می کند که یکی از اعضای خانواده نیاز به مراقبت دارد، به عنوان مثال، گواهی ازدواج، گواهی تولد.

4) به یک فرد معلول مطابق با برنامه توانبخشی فردی معلولان (IPRI)، در صورتی که نشان دهد که وی نیاز به ایجاد کار نیمه وقت دارد.<*>. در این صورت کار پاره وقت بدون توجه به اینکه کارمند ابتکار عمل مناسبی را انجام داده یا خیر برقرار می شود.

توجه داشته باشید!
اگر کارمندی با درخواست عدم معرفی کار پاره وقت به کارفرما، توصیه ایجاد که در IPRI آمده است، کارفرما حق ندارد چنین درخواستی را برآورده کند.<*> ;

5) کار پاره وقت، زیرا به عنوان یک قاعده کلی، او نمی تواند بیش از نیمی از ساعات کاری عادی کار کند<*> .

مثال

یک فرد معلول گروه دوم مجاز به کار پاره وقت حداکثر 17.5 ساعت است، زیرا برای این دسته از کارگران کاهش زمان کار در نظر گرفته شده است - حداکثر 35 ساعت در هفته.<*> ;

مثال

قرارداد جمعی Almaz LLC بیان می کند که علاوه بر موارد پیش بینی شده در قسمت 2 هنر. طبق ماده 289 قانون کار، کارفرما به درخواست کارمندی که در سن قبل از بازنشستگی است، کار پاره وقت ایجاد می کند.

ایجاد کار پاره وقت به درخواست کارمند

کارفرما یا کارمند می تواند شروع به ایجاد کار پاره وقت کند. دومی ممکن است با درخواست برای ایجاد این حالت عملیات به کارفرما درخواست کند هنگام درخواست شغل ، و در جریان کار <*>. در مورد اول، توصیه می شود که او این موضوع را در درخواست استخدام خود منعکس کند. شرط کار پاره وقت توافق شده بین کارمند و کارفرما در قرارداد کار لحاظ شده است<*> .

مرحله 1. کارمند درخواستی را به کارفرما ارسال می کند

اگر کارمند نیاز به کار پاره وقت دارد، باید با کارفرما تماس بگیرد بیانیه, بیان می کند:

- مدت زمان مورد نظر، زمان شروع و پایان روز کاری (برای کار پاره وقت) و (یا) روزهای کاری خاص هفته (تعداد آنها) (برای کار پاره وقت).

- تاریخی که از آن کارمند درخواست ایجاد کار پاره وقت می کند.

- دوره ای که کارمند درخواست می کند برای او کار پاره وقت ایجاد کند (اگر برای مدت معینی معرفی شده باشد).

- دلیل درخواست کارمند برای ایجاد کار نیمه وقت برای او.

این شرایط به عنوان مبنایی برای تصمیم کارفرما خواهد بود.

اگر کارمند متعلق به دسته افرادی باشد که کارفرما موظف است کار پاره وقت برای آنها ایجاد کند، کارمند باید اسنادی را که شرایط مربوطه را تأیید می کند به درخواست پیوست کند.<*>. در غیر این صورت مستاجر حق مطالبه آنها را خواهد داشت.

گام 2 کارفرما رضایت خود را می دهد یا کارمند را رد می کند

کارفرما رضایت (امتناع) را با ایجاد کار پاره وقت در قطعنامه ای در مورد درخواست کارمند اعلام می کند.

توجه داشته باشید!
روال تعیین شده توسط هنر را دنبال کنید. 32 قانون کار، کارفرما نیازی به تغییر شرایط ضروری کار، که شامل ایجاد کار پاره وقت است، ندارد.

قانون کارفرما را ملزم به ارزیابی صحت دلیل درخواست کارمند برای ایجاد کار پاره وقت نمی کند. بسته به توانایی های یک سازمان خاص، کارفرما می تواند یا با درخواست کارمند موافقت کند یا او را رد کند. اما فقط در صورتی که به دسته افرادی تعلق نداشته باشد که کارفرما موظف است کار پاره وقت برای آنها ایجاد کند.<*>. از این گذشته ، کارفرما حق ندارد از چنین کارمندی امتناع کند.

توجه داشته باشید
اقدامات بعدی به تصمیم کارفرما بستگی دارد:
- در صورت امتناع مشروع - مرحله 2 آخرین مرحله است.
- در صورت رضایت، اما با شرایطی غیر از ذکر شده در درخواست، به مرحله 3 بروید.
- با رضایت کامل از درخواست کارمند - به مرحله 4 بروید.

مرحله 3 کارمند و کارفرما در مورد مدت زمان کار و نحوه آن توافق دارند

زمانی که کارفرما موافقت می کند که کار پاره وقت را برای کارمند ایجاد کند، اما با شرایطی غیر از مواردی که در درخواست کارمند مشخص شده است، ممکن است. به خصوص:

- مدت زمان متفاوت (به عنوان مثال، به جای 6 ساعت کار روزانه - 7 ساعت 4 روز در هفته و 2 ساعت در روز پنجم).

- با زمان شروع و پایان متفاوت روز کاری (برای کار پاره وقت)؛

- با سایر روزهای کاری (برای یک هفته کاری نیمه وقت)؛

- با مدت زمان متفاوت و زمان استراحت متفاوت برای استراحت و غذا.

این امر حتی زمانی امکان پذیر است که کارفرما به عهده کارمند باشد تا کار پاره وقت را برای کارمند فراهم کند. از این گذشته ، برای این موارد ، نه مدت زمان خاص کار و نه حداقل ارزش قانون تعیین می شود. در برخی موارد، حداکثر محدودیت ارائه می شود (به عنوان مثال، برای کارگران پاره وقت - بیش از نیمی از ساعات کار عادی). برای افراد دارای معلولیت، مدت زمان کار پاره وقت مطابق با IPRI تعیین می شود. بنابراین در صورت بروز چنین وضعیتی، کارفرما و کارمند باید در مورد مدت زمان کار و نحوه آن به توافق برسند، زیرا. در رابطه با کاهش هنجار ساعات کار یک کارمند با کار پاره وقت، برنامه کاری وی با برنامه تعیین شده برای سایر کارکنان سازمان متفاوت خواهد بود.

مثال

یک کارمند با فرزند زیر 14 سال با بیانیه ای مبنی بر ایجاد کار پاره وقت برای او به کارفرما مراجعه کرد.<*> . او از کارفرمای خود می خواهد که مدت زمان کار روزانه خود را از 8 به 6 ساعت کاهش دهد و همچنین تعداد روزهای کاری در هفته را از 5 به 3 کاهش دهد و روزهای کاری را در روزهای دوشنبه - چهارشنبه تعیین کند. در عین حال ، چنین حالتی بر فعالیت های سازمان تأثیر منفی خواهد گذاشت ، زیرا این کارمند تنها حسابدار در آن است. کارفرما حق دارد گزینه دیگری را برای ایجاد کار پاره وقت پیشنهاد دهد که هم منافع کارمند و هم کارفرما را برآورده کند. مثلا کار روزانه 4 ساعت. در صورت توافق طرفین، تعهد کارفرما مبنی بر ایجاد کار نیمه وقت انجام شده تلقی خواهد شد.

مرحله 4 کارفرما دستور ایجاد کار پاره وقت را صادر می کند و کارمند را با آن آشنا می کند

در صورت موافقت کارفرما با ایجاد کار پاره وقت برای کارمند، کارفرما دستور یا دستورالعمل مقتضی (از این پس دستور نامیده می شود) صادر می کند.<*>. علاوه بر این واقعیت که کارمند کار پاره وقت تعیین می کند، دستور باید مدت زمان آن و همچنین توزیع زمان کار در طول روز کاری و (یا) هفته کاری را نشان دهد. در صورت لزوم، می توانید مدت زمان تعیین شده برای کار پاره وقت را نیز مشخص کنید. توجه داشته باشید که نمی تواند از مدت قرارداد کار با مدت معین (قرارداد) تجاوز کند. مبنای صدور حکم اظهارنامه کارمند می باشد.

در آینده، کارفرما کارمند را با دستور زیر امضا آشنا می کند<*>. کارمند آشنایی خود را با سفارش با الصاق امضای شخصی، رونوشت آن و تاریخ آشنایی در مقابل سابقه آشنایی تأیید می کند.

مرحله 5 تغییراتی در قرارداد کار ایجاد می شود

این قانون شامل الزاماتی برای ایجاد تغییرات مناسب در قرارداد کار در صورت ایجاد کار پاره وقت در طول دوره روابط کار نیست.<*>. در عین حال ، ایجاد کار پاره وقت برای یک کارمند معمولاً مستلزم تغییر شرایط قرارداد کار در مورد رژیم کار و استراحت ، دستمزد است.<*>. بنابراین، اگر کار در این حالت ماهیت مستمر یا دائمی داشته باشد، به نظر ما اصلاح قرارداد کار ضروری است. سپس روابط واقعی طرفین مطابق با شرایط قرارداد کار خواهد بود. تغییرات با نتیجه گیری ایجاد می شود قرارداد استخدامیک قرارداد اضافی که یک نسخه از آن برای کارمند صادر می شود و دیگری نزد کارفرما باقی می ماند.

توجه داشته باشید!
اطلاعات در مورد کار پاره وقت کتاب کارکارمند ثبت نمی شود<*> .

طبق قانون کار فدراسیون روسیه باید بین مفاهیم رایج "کاهش" و "کار پاره وقت" تمایز قائل شد. اگر در صورت کاهش مدت زمان کار، این کارفرما باشد که با اعمال شرایط صرفه جویی برای حفظ سلامت کارکنان برنامه ریزی می کند، در حالت دوم، ابتکار عمل از طرف یکی از طرفین قرارداد است. این شرایط باید در زمان امضای قرارداد هنگام درخواست کار مستند باشد و در روابط کار رعایت شود.

مفهوم کار پاره وقت

ناقص محسوب می شود ساعات کاریکه مدت آن کمتر از هنجاری و قانوناً تعیین شده است - یک روز کاری 8 ساعته با یک هفته کاری 5 روزه به میزان 40 ساعت. ایجاد کار پاره وقت صورت می گیرد شرایط خاصفعالیت های ذکر شده در قرارداد کار، و این اصلاحیه در جدول کارکنان انجام می شود.

این رژیم کار ممکن است مربوط به روزها و هفته های کاری باشد که به سهم های مساوی با توجه به هر دوره صورتحساب تقسیم می شود.

این شرایط نباید هیچ عواقبی برای کارمند داشته باشد: نه در تعیین میانگین دستمزد، نه در ایجاد مرخصی بعدی یا غرامت اجتماعی. یعنی بین کارکنانی که ساعات کاری متفاوتی دارند، حتی اگر به صورت پاره وقت یا در اثر جابه جایی از واحد دیگر کار کنند، تفاوت معناداری وجود ندارد. علاوه بر این، هر یک از آنها حق دارند در صورت شرایط خاص برای کار پاره وقت درخواست دهند.

طبق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، مرسوم است که بین سه نوع کار نیمه وقت تمایز قائل شود:

• روز کاری یا شیفت - تعداد ساعات کار برای هر روز (یا شیفت) به طور مساوی کاهش می یابد.
• هفته ناقص - تنها کاهش تعداد روزهای کاری برای کل هفته، در حالی که زمان کار 8 ساعته تعیین شده را حفظ می کند.
• حالت ترکیبی - کار پاره وقت هر روز و در هفته: تعداد ساعات و روزهای کاری کاهش یافته است. به عنوان مثال: چهار روز کاری در هفته، به مدت 4 ساعت.

همه گونه های ذکر شدهکار پاره وقت می تواند برای هر کارمندی در صورت وجود شرایط و با در نظر گرفتن ویژگی های کار وی اعمال شود.

شیوه های کار تعیین شده است

در مورد قانون کار، انتقال به کار پاره وقت پس از ارائه مدارک مورد نیاز کارمند و صدور دستوری با امضای رئیس موسسه صورت می گیرد.

تعهدات تضمینی کارفرما و کلیه مزایای کارمند باید به طور کامل حفظ شود که او نباید فراموش کند و با اطمینان حقوق خود را اعلام کند. در قانون کار فدراسیون روسیه ، قسمت 3 ماده 93 بیان می کند که زمان واقعی کار توسط وی در کل دوره بیمه به عنوان کامل لحاظ می شود و هر آخر هفته و همچنین تعطیلات و تعطیلات بدون استثنا در اختیار وی قرار می گیرد و بر اساس معمول

همچنین به ابتکار مدیر یا کارکنان می توان کار پاره وقت را برای کل سازمان معرفی کرد.

در اینجا کار پاره وقت برای هر واحد کارکنان محاسبه می شود. این زمانی توصیه می شود که یک تجارت متحمل ضرر می شود و یک انتخاب وجود دارد - کاهش کارمندان یا کاهش مدت زمان کل زمان کار.

برای اجرای موفقیت آمیز این اقدام و به منظور جلوگیری از مشکلات در آینده، رعایت قوانین قانونی هنگام شروع معرفی چنین رژیمی توسط دولت بسیار مهم است.

سفارش پاره وقت

صدور دستور قبل از تنظیم یک توافق نامه اضافی برای کار پاره وقت جدید به قرارداد کار موجود با یک کارمند خاص است. اساس آن بیانیه شخصی کارمند است که توسط رئیس امضا شده و به توافق نامه پیوست شده است.

در توافقنامه آمده است:

• مدت روز کاری (یا شیفت)؛
• زمان دقیق شروع؛
• زمان پایان.

یک برنامه انعطاف پذیر (یا "کاغذی") بر اساس نتایج آخرین دوره حسابداری - سال، ماه، و غیره ثابت می شود.

دستور ایجاد کار پاره وقت باید شامل داده های زیر باشد:

• نام شرکت؛
• مکان سازمان؛
• تاریخ صدور دستور؛
• مراجعه به قانون مربوطه؛
• لیست اسناد پشتیبان (برنامه، توافق نامه تکمیلی)؛
• شماره و تاریخ قرارداد اضافی؛
• امضای مدیر و کارمند؛
• مهر سازمان

در هر موسسه بودجهدستور ایجاد کار پاره وقت ابتدا با رئیس اتحادیه و با حسابدار ارشد موافقت می شود. این رژیم به صورت دسته جمعی اعلام می شود که شرایطی به وجود بیاید که ممکن است باعث ایجاد یک سری اخراج شود.

معرفی کار پاره وقت در ماده 74 قانون کار تنظیم شده است که بر اساس آن می تواند تا 6 ماه برای حفظ همان مشاغل در موسسه به طول انجامد.

لغو کار پاره وقت بر اساس دستور جدید کارفرما با توجه کلیه کارکنان صورت می گیرد. شرط مهم- رضایت هر یک از کارکنان با رژیم تغییر یافته برای وی.

چه کسی واجد شرایط کار پاره وقت است

گروه های زیر از کارکنان حق دارند برای کار پاره وقت درخواست دهند (ماده 93 قانون کار):

• والدین (سرپرست یا قیم) کودک (کودکان) زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال؛
• مراقبت از یکی از بستگان بیمار، داشتن گواهی پزشکی در دستان او؛
• کارمندان زن در دوران بارداری

لازم به ذکر است که کار پاره وقت حق دریافت مزایای اجتماعی از دولت را برای کارمند می گذارد. علاوه بر این، این می تواند نه تنها یک مادر، بلکه هر اقوام نزدیک دیگری باشد که از کودک (کودکان)، سرپرستی یا سرپرستی مراقبت می کند (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). چه کسی حق کار پاره وقت را نیز دارد.

باید بگویم که حق رژیم کار پاره وقت برای هر کارمند در تمام مدت فعالیت کارگری محفوظ است و نه تنها در زمان اشتغال بلکه در هر زمان دیگری با ضمیمه مدارک پشتیبان (گواهی نامه) قابل ثبت است. وجود بارداری، گزارش پزشک و غیره).

تمام تفاوت های رژیم کاری یک کارمند خاص، از هنجارهای پذیرفته شده در سازمان، باید در قرارداد کار گنجانده شود (ماده 57 قانون کار). و همچنین تغییرات در رژیم، آنها در یک قرارداد قراردادی اضافی برای کار پاره وقت، که به صورت کتبی منعقد شده است، ذکر شده است (ماده 72 قانون کار).

برای کار پاره وقت پرداخت کنید

پرداخت دستمزد هنگام تغییر به کار پاره وقت به نسبت کار انجام شده یا دوره کار کاهش می یابد. این واقعیت به سیستم پرداخت اتخاذ شده در این موسسه بستگی ندارد. اما مجموع دستمزد یک کارمند ممکن است به حداقل دستمزد نرسد، زیرا طبق قانون، شرط پرداخت حداقل دستمزد، تدوین هنجار زمان کار در ماه است.

هنگام محاسبه پرداخت به یک کارمند، حتی این واقعیت که کار پاره وقت برای او در اواسط دوره صورتحساب ایجاد شده است، مطلقاً قابل توجه نیست. کارفرما می تواند این شرایط را اگر نه به اصرار کارمند، در صورت وجود عوامل اضطراری معرفی کند.

برای پرداخت مرخصی استعلاجی، مزایای بارداری و زایمان و سایر موارد، هزینه های سفر و تعطیلات بعدی، میانگین درآمد نیز در نظر گرفته می شود، بدون محدودیت هنگام تغییر به کار پاره وقت. برای شرکت در فعالیت های خارج از ساعاتی که به دستور رئیس برای کارمند تعیین می شود، به ترتیب پرداخت اضافه کار پرداخت می شود (ماده 99 و ماده 152 قانون کار). و همچنین کار در تعطیلات آخر هفته، با هفته کار پاره وقت موجود (مواد 113 و 153 قانون کار).

حقوق کارگران پاره وقت

به منظور جلوگیری از سوء تفاهمات و دعاوی احتمالی، کارکنان باید از حقوق خود در رابطه با مفهوم "کار پاره وقت" آگاه باشند و همچنین مفاد قانون کار را به درستی تفسیر کنند. بنابراین، به عنوان مثال، در چنین مواردی، هنگامی که رهبر شروع به معرفی قوانین جدید در مورد یک کارمند (یا چند نفر) می کند، به کارمندان از قبل در این مورد هشدار داده می شود - حداکثر تا 2 ماه تقویمی.

یک کارمند ممکن است مخالف معرفی رژیم کار پاره وقت در رابطه با فعالیت های خود باشد.

سپس کارفرما موظف است بلافاصله در اسرع وقت، موقعیت متفاوتی را که مطابق با مهارت های حرفه ای و وضعیت سلامتی او باشد، به او پیشنهاد دهد و به صورت کتبی پیشنهاد دهد. در غیاب آن، یک موقعیت خالی پایین تر با دستمزد کمتر ارائه می شود.

اگر در این مؤسسه وجود نداشته باشد، در صورت عدم موافقت کارمند با تغییر به کار نیمه وقت، در رابطه با بند 7 قسمت 1 ماده 77 قانون کار، قرارداد کار فسخ می شود. اینکه جای خالی مناسبی وجود ندارد و این امر مستلزم خاتمه همکاری است، کتباً به کارمند نیز اطلاع داده می شود.

تمام مزایا، غرامت ها، تضمین ها برای تغییر کارمند به کار پاره وقت (هفته) به طور کامل باقی می ماند. این توسط قوانین مدرن پیش بینی شده است و در معرض نقض نیست.

پاسخ سوال

مشاوره حقوقی آنلاین رایگان در مورد کلیه مسائل حقوقی

از یک وکیل بپرسید

پاره وقت

من مادر چند فرزند هستم، پنج فرزند دارم، پدر بچه ها فوت شده، آیا حق کار پاره وقت دارم؟

آنجلا 29.01.2019 16:53

با همکار موافق باشید.

زاخارووا النا الکساندرونا 02.03.2019 12:00

پرسیدن سوال اضافی

مرخصی برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال

من تا 1.5 سالگی در مرخصی والدین هستم. و پاره وقت کار میکنم آیا می توانم 5 شیفت کاری بدون تعمیر و نگهداری انجام دهم؟ برای سفر. و نحوه چیدمان

Ekaterina 2018/11/22 20:32

سلام! با توجه به هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، ممکن است به یک کارمند در صورت درخواست کتبی خود بدون پس انداز مرخصی اعطا شود. دستمزدکه مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود. کارفرما موظف است بر اساس درخواست کتبی کارمند مرخصی بدون حقوق را ارائه دهد: جنگ میهنی- حداکثر 35 روز تقویمی در سال؛ مستمری بگیران کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویمی در سال. والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی، کارمندان ادارات امور داخلی، خدمات آتش نشانی فدرال، مقامات گمرکی، کارمندان مؤسسات و ارگان های دستگاه تنبیهی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی از دنیا رفته اند یا فوت کرده اند. خط وظیفه خدمت سربازی(خدمت) یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی (خدمت) - حداکثر 14 روز تقویم در سال. افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛ کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویمی. در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال یا قرارداد جمعی.

یورنف ویتالی آناتولیویچ 23.11.2018 11:17

یک سوال اضافی بپرسید

من کاملا با همکارم موافقم.

Mulikov Maxim 24.11.2018 12:00

یک سوال اضافی بپرسید

ساعات کار پاره وقت

طبق آیین نامه داخلی ساعت کار از ساعت 8 الی 14:30 می باشد، کارمند می خواهد به صورت پاره وقت 0.5 نرخ از ساعت 14.00 الی 17.00 کار کند آیا این امکان وجود دارد؟ اگر زمان خارج از محدوده باشد

آلنا 14.11.2018 06:56

عصر بخیر با توجه به هنر. ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، با توافق طرفین قرارداد کار، کارمند، چه در زمان استخدام و چه پس از آن، ممکن است به کار پاره وقت (کار پاره وقت (شیفت) و (یا) نیمه وقت اختصاص یابد. زمان کار در هفته، از جمله با تقسیم روز کاری به قطعات). کار پاره وقت هم بدون محدودیت زمانی و هم برای هر دوره ای که طرفین قرارداد کار به توافق رسیده اند می تواند ایجاد شود. اگر کارفرما با شرایط موافق نباشد، ممکن است این شیوه کار را ایجاد نکند. شما را برای مشاوره به دفتر دعوت می کنیم تا کارشناسان ما با جزئیات بیشتر به تمامی سوالات شما پاسخ دهند. برای 50 درصد تخفیف در مشاوره - کد تبلیغاتی - "MIP".

پاستوخوف سرگئی استانیسلاوویچ 14.11.2018 11:08

یک سوال اضافی بپرسید

من کاملا با همکارم موافقم.

فدورووا لیوبوف پترونا 15.11.2018 13:13

یک سوال اضافی بپرسید

پاره وقت

سلام من میرم سرکار مرخصی زایمانو باید 3 ماه درس بخونم. چگونه می توانم از حق خود برای یک روز کاری نیمه وقت یا هفته کار پاره وقت استفاده کنم؟ متشکرم

ناتالیا 19.07.2018 23:34

عصر بخیر با توجه به هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه با توافق طرفین قرارداد کار، کارمند، هم در زمان استخدام و هم پس از آن، ممکن است به کار پاره وقت (پاره وقت (شیفت) و (یا) بخشی اختصاص یابد. -زمان کار در هفته، از جمله با تقسیم روز کاری به قطعات). کار پاره وقت هم بدون محدودیت زمانی و هم برای هر دوره ای که طرفین قرارداد کار به توافق رسیده اند می تواند ایجاد شود.کارفرما موظف است بنا به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر چهارده سال (فرزند معلول زیر هجده سال) است، کار پاره وقت ایجاد کند. شخصی که طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کند. فدراسیون روسیه. در عین حال ، کار پاره وقت برای دوره ای مناسب برای کارمند تعیین می شود ، اما نه بیشتر از مدت وجود شرایطی که به عنوان پایه ای برای ایجاد اجباری کار پاره وقت و نحوه کار انجام می شود. زمان کار و زمان استراحت، از جمله مدت زمان کار روزانه (شیفت)، زمان شروع و پایان کار، زمان استراحت در کار، مطابق با خواسته های کارمند، با در نظر گرفتن شرایط تولید (کار) تعیین می شود. در کارفرمای معینهنگام کار به صورت پاره وقت، کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده توسط وی، حقوق دریافت می کند. کار به صورت پاره وقت هیچ گونه محدودیتی برای کارمندان در طول مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد.

نازارووا اوگنیا ویکتورونا 17.09.2018 13:54

یک سوال اضافی بپرسید

برای پاسخ دقیق تر، لطفا با شرکت ما تماس بگیرید.

18.09.2018 12:12

یک سوال اضافی بپرسید

کار نیمه وقت

سلام! حضانت یکی از بستگان ناتوان (مادر بزرگ) را ترتیب می دهم. تشخیص زوال عقل توسط دادگاه به عنوان شهروند ناتوان شناخته شد. آیا من واجد شرایط کار پاره وقت هستم؟

اولگ 13.12.2017 00:20

سلام اولگ! طبق هنر شما حق کار پاره وقت را دارید. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر از یک فرد بیمار مراقبت می کنید، مطابق با گزارش پزشکی در فرم، مطابق با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 441n.

فدورووا لیوبوف پترونا 13.12.2017 12:42

یک سوال اضافی بپرسید

همچنین مقالات زیر برای شما مفید خواهد بود

• حق کارمند برای کار در شرایطی که الزامات حمایت از کار را برآورده می کند
• حق کارکنان برای آموزش و آموزش حرفه ای اضافی
• ضمانت و غرامت برای کارکنان در صورت اهدای خون
• تضمین برای کارکنانی که برای معاینه پزشکی فرستاده می شوند
• ضمانت هایی در هنگام انتقال کارمند به شغلی با حقوق کمتر
• ضمانت و غرامت برای کارکنانی که برای آموزش حرفه ای یا تحصیلات تکمیلی اعزام می شوند
• ضمانت و غرامت در صورت بروز حادثه ناشی از کار و بیماری شغلی
• حقوق پایان کار، غرامت و سایر پرداخت ها به کارکنان در موارد خاص خاتمه قراردادهای کاری
• ضمانت و جبران خسارت در صورت انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان.
• روش ارائه تضمین و غرامت به کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند
• ضمانت ها و غرامت برای کارکنانی که کار را با آموزش متوسطه ترکیب می کنند یا وارد آموزش می شوند
• ضمانت و غرامت برای کارکنانی که کار را با تحصیلات عالی، مدرک علمی ترکیب می کنند
• تضمین برای کارمندان منتخب به سمت های انتخابی در ارگان های دولتی، ارگان های خودگردان محلی
• ضمانت نامه برای کارکنان منتخب در ارگان های صنفی و کمیسیون های اختلافات کارگری
• ضمانت و غرامت برای کارکنانی که در انجام وظایف دولتی یا عمومی شرکت دارند
• پاداش نیروی کار هنگام ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار
• غرامت کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص
• مسئولیت کارفرما در قبال تخلف از شرایط پرداخت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند
• حصول اطمینان از افزایش سطح دستمزدهای واقعی

شما نیاز خواهید داشت

• - درخواست استخدام برای کار پاره وقت یا درخواست انتقال به آن؛
• - دستور رئیس در مورد ایجاد کار پاره وقت؛
• - برگه زمان

دستورالعمل

به ویژه کار پاره وقت را نمی توان انکار کرد: ; والدینی که کودک زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال را بزرگ می کنند. کارمندی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند. فرد معلول چنین لحظاتی در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، مواد 11.23 پیش بینی شده است. قانون فدرالمورخ 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ "در مورد حمایت اجتماعی از افراد دارای معلولیت در فدراسیون روسیه".

برای یک کارمند پاره وقت با توجه به ساعات کاری او کار کنید. در عین حال، مدت مرخصی و روش انتساب سنوات تغییر نمی کند (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر چه به میزان کمتر، با توجه به میزان زمان کار شده متناسب. در صورت ثبت برنامه کاری ناقص برای این دسته از افراد، کارمندان باید حق خود را برای سند تأیید کنند: گواهی بستگان، ناتوانی و غیره را بیاورند.

کار پاره وقت برای یک کارمند نیز می تواند به ابتکار کارفرمایان ایجاد شود، در صورتی که اقدامات سازمانی و فنی در شرکت با تغییر در شرایط کاری ضروری انجام شود. در این مورد، مدت زمان برنامه کار پاره وقت نباید بیش از 6 ماه باشد (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام استخدام کارمند جدید برای کار پاره وقت، این واقعیت باید در قرارداد کار و دستور مربوطه ثبت شود. و هنگام انتقال کارمندی که قبلاً کار می کند ، به درخواست وی و همچنین توافق نامه با قرارداد کار نیاز دارید.

علاوه بر این، رئیس مؤسسه باید حکم ایجاد کار پاره وقت را صادر کند. نیاز به فرم خاصی ندارد و خودسرانه انجام می شود. علاوه بر این، در برگه زمانی (فرم شماره T-12 یا شماره T-13)، میزان زمان واقعی کار شده که بر اساس آن دستمزد محاسبه می شود، نشان داده شده است.

منابع:

• نحوه گرفتن مرخصی کار

برای برخی از دسته های کارگران ذکر شده در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، یک ناقص کارگر روز. برای این کار، قراردادی بین کارمند و کارفرما منعقد می شود. این با یک توافق اضافی به قرارداد کار، که بخشی جدایی ناپذیر از روابط کاری است، رسمیت می یابد.

شما نیاز خواهید داشت

• - اسناد کارمندان؛
• - اسناد سازمانی؛
• - مهر سازمان؛
• - قانون کار RF؛
• - فرم های سفارش برای پرسنل.

دستورالعمل

ساعات کار پاره وقت را می توان در هنگام استخدام کارمند تعیین کرد. این به طور مستقیم در کار نوشته شده است معاهده، جایی که شرایط کار یک متخصص نشان داده شده است. برای کار پاره وقت، در صورت ایجاد یک فرم مبتنی بر زمان، بسته به زمان واقعی کار پرداخت می شود. پرداخت ها به نسبت تعداد قطعات (محصولات) تولید شده، زمانی که یک فرم تکه تکه انجام می شود، انجام می شود.

هفته کار پاره وقت به ابتکار یک متخصص یا کارفرما برقرار می شود. برای انجام این کار، یک قرارداد جمعی، یک قانون هنجاری محلی دیگر تنظیم کنید. در سند، موقعیت هایی را که می توان در آن چنین حالت کاری اعمال کرد، یادداشت کنید. این می تواند شرایط سازمانی یا تولیدی کار باشد. هنگامی که در شرکت خود یک سازمان صنفی دارید، به رهبر آن اطلاع دهید، نظر او را هنگام امضای قرارداد جمعی در نظر بگیرید.

ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه دسته های کارمندانی را که به آنها کار پاره وقت اختصاص داده شده است ، فهرست می کند. این افراد زیر 18 سال، زنان باردار، متخصصانی هستند که شرایط کاری خطرناک یا مضر دارند. به عنوان یک قاعده، ساعات کاری آنها تا 20٪ کاهش می یابد. برای کارگران "مضر"، کاهش بیش از 20٪ در روز کاری، تجربه کاری ویژه و همچنین روزهای اضافی تعطیلات را تهدید می کند. محاسبه طول خدمت برای چنین کارکنانی بر اساس روزهای کاملاً کار شده است. بنابراین، هنگام تنظیم کار پاره وقت، به کارکنان هشدار دهید عواقب احتمالی.

هنگام معرفی یک روز کاری پاره وقت (هفته)، کتباً به کارکنان اطلاع دهید. با رضایت کارمندان، درخواست های آنها را بپذیرید. سپس قراردادهای اضافی را برای قرارداد با متخصصان تنظیم کنید. مدیر دستور ایجاد چنین رژیمی را صادر می کند که کارمندان پس از دریافت با آن آشنا می شوند. لطفا توجه داشته باشید که کار پاره وقت برای مدت حداکثر شش ماه تعیین شده است. سپس سفارش خود را از دست می دهد نیروی قانونی. شما حق دارید قبل از تاریخ انقضا حالت را لغو کنید. برای این امر دستور دیگری صادر می شود که سند اداری صادر شده قبلی را لغو می کند.

منابع:

• تبدیل به کار پاره وقت

ساعات کار توسط قانون کار روسیه تنظیم می شود. کار پاره وقت در ماده 93 به عنوان کاهش ساعت کار با پرداخت به نسبت ساعات کار، شیفت مشخص شده است. کار پاره وقت در فرم درخواست ارائه شده است.

انتقال به کار پاره وقت

با درخواست تغییر به کار در یک برنامه کوتاه شده، هر کارمند حق دارد با کارفرما تماس بگیرد. تأیید اجباری در صورتی امکان پذیر است که کارمند متعلق به دسته ممتاز افراد باشد. کارفرما حق دارد هر کس دیگری را از کار تحت رژیم کوتاه شده در صورتی که برای او زیان آور است منع کند.

کارفرما موظف است درخواست را بپذیرد و با برنامه کاری نسخه کاهش یافته موافقت کند (یا رد کند).

• مادران آینده؛
• والدین، قیم، سرپرست کودک زیر 14 سال و کودک معلول زیر 18 سال؛
• فردی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند، وضعیت بیماری با گزارش پزشکی تأیید می شود.

ذینفع می تواند تا زمانی که در ارتباط با شرایطی که به وجود آمده است، بر روی یک برنامه کوتاه شده کار کند. روال روزانه با در نظر گرفتن نیازهای کارمند و ویژگی های تولید تنظیم می شود.

درآمد یک کارگر پاره وقت کمتر خواهد بود. تعهدی با در نظر گرفتن ساعات کار (تولید شده برای تغییر محصولات) انجام می شود.

یک برنامه کوتاه شده را می توان هم برای مدت زمان نامحدود و هم برای یک دوره کاملاً تعریف شده تنظیم کرد. شرایط در قرارداد کار منعکس شده است.

به کارگر کوتاه شده مرخصی سالانه حداقل 28 روز اعطا می شود. سابقه کار توقیف نمی شود. روش ایجاد کار پاره وقت توسط ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه "کار پاره وقت" تنظیم می شود.

شغل پاره وقت چیست؟

اطلاعات تکمیلی

کار پاره وقت نوعی از استخدام است که در آن مدت ساعات کار کارگر کمتر از ساعتی است که قانون تعیین کرده است. با توافق بین متقاضی و کارفرما هنگام درخواست کار و همچنین متعاقباً ممکن است یک روز کوتاه شده تعیین شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه رمزگشایی مفهوم "کار پاره وقت" را ارائه نمی دهد. اما کنوانسیون سازمان بین المللی کار (24.06.1994) به شماره 175 این اصطلاح را به عنوان زمان کاری تعیین می کند که مدت آن کمتر از طول عادی روز کاری است. مهم است بدانید که این سند توسط روسیه تایید نشده است. اما متعهد شد که مفاد آن را برای تایید اتحادیه های کارگری و انجمن های کارفرمایان روسیه در نظر بگیرند.

کارمند باید برای کار درخواست دهد یا طبق برنامه پاره وقت سر کار برود. در این مورد، او حق دارد هر گزینه مناسب را انتخاب کند:

• پاره وقت: 4، 5 یا 6 ساعت، نه 8 ساعت.
• کار پاره وقت، مانند کار کردن هشت ساعت در روز اما سه روز در هفته به جای پنج.
• حالت کوتاه روز و هفته: 6 ساعت در روز، سه روز در هفته به جای پنج ساعت کار کنید.

علاوه بر گروه هایی از افراد ذکر شده در ماده قانون که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه مستحق شغل پاره وقت هستند ، دانشجویان تحصیلات تکمیلی در مرخصی والدین و تحصیل غیر حضوری می توانند به صورت پاره وقت کار کنند.

افرادی که به هیچ یک از دسته های ممتاز تعلق ندارند نیز دارای برنامه کاری کوتاه شده هستند.

کار پاره وقت چگونه بر دستمزد و مرخصی تأثیر می گذارد؟

با تغییر به ساعات کار کمتر، کارمند درآمد خود را از دست می دهد. با توجه به هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، پاداش در چنین مواردی بر اساس زمان واقعی کار یا حجم محصولات تولید شده انجام می شود.

تعداد روزهای مرخصی سالانه تحت تأثیر برنامه کاری جزئی قرار نمی گیرد. حقوق مرخصی بر اساس قاعده کلی بر اساس میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود.

با ضرب تعداد روزهای استراحت در میانگین حقوق در روز، میزان حقوق مرخصی محاسبه می شود. برای محاسبه متوسط ​​درآمد روزانه، یک دوره سالانه و فقط پرداخت نیروی کار گرفته می شود. کمک هزینه از کارافتادگی، انواع مکمل های اجتماعی لحاظ نشده است.

با کار در حالت کاهش روز کاری، کارمند از حقوق کاری مشابه سایر کارمندان برخوردار است. حقوق و تضمین های چنین کارمندی نباید تضییع شود. اما باید درک کنید که دستمزدها و در نتیجه تمام پرداخت ها (مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی، کمک هزینه BIR) که بر اساس درآمد روزانه محاسبه می شود، کمتر خواهد بود.

آیا کارفرما می تواند شما را مجبور به کار پاره وقت کند؟

طبق قانون کار ثابت شده است، هنجار معمول زمان کار 40 ساعت در هفته در هنگام کار 8 ساعت با دو روز تعطیل است. زمان کار زمانی است که به کارمند داده می شود تا آن را تکمیل کند استاندارد کار، برنامه، وظایف زمانی که ساعات عادی کار کوتاه می شود، دستمزدها نیز کاهش می یابد.

حقایق عجیب

کار پاره وقت را با کم کاری که در ماده 93 قانون کار آمده و برای دسته خاصی از افراد تعیین شده اشتباه نگیرید. به عنوان مثال، برای شهروندان زیر 16 سال، افراد معلول، دانش آموزان، کارگران شاغل در مناطق خطرناک تولید و غیره. اطلاعات دقیق در مورد حقوق کارگران یا شرایط کار در قانون کار همراه با نظرات ارائه شده است. در صورت لزوم می توانید با او تماس بگیرید.

چنین برنامه زمانی هیچ شکایتی در موارد انتقال داوطلبانه ایجاد نمی کند. هنگامی که کار پاره وقت به ابتکار کارفرما معرفی می شود، ممکن است مشکلاتی ایجاد شود و چنین برنامه ای اغلب برای کارمند بی سود است.

طبق قانون، کارفرما حق دارد یک هفته کار پاره وقت تا 6 ماه معرفی کند. اگر کارمند با چنین تغییری در برنامه کار موافق نباشد (در این مورد، حقوق خود را از دست می دهد)، کارمند طبق قسمت 2 هنر اخراج می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. در این صورت غرامت اخراجی پرداخت می شود.

چگونه شغل پاره وقت پیدا کنیم

قبل از ثبت نام کارمند برای شغل پاره وقت، در صورت دریافت چنین درخواستی، کارفرما باید مشخص کند که آیا متقاضی به دسته ترجیحی کارگران تعلق دارد یا خیر.

اگر کارمند به دسته ممتاز تعلق ندارد، باید:

1. میزان کار موجود را تعیین کنید وظایف تولیدو سایر عوامل برای تصمیم گیری در مورد اینکه آیا درخواست متقاضی می تواند اجابت شود یا خیر. اگر ماهیت کار اجازه دهد، کارفرما حق دارد اجازه دهد.
2. اگر کارمندی تازه مشغول به کار شود، قرارداد کار نشان می دهد که او در چه حالتی (در 1/2، 3/4 نرخ و غیره) کار می کند و چه میزان حقوق برای این کار تعیین می شود.
3. اگر یک کارمند قبلاً مشغول به کار درخواست تغییر در حالت عملیاتی کند، اطلاعات مربوط به انتقال به حالت جدید عملیات با توافق طرفین در سند جداگانه ای وارد می شود. ذکر میزان حقوق کامل برای این سمت و میزان پرداختی هنگام کار پاره وقت، سه ماهه و ... الزامی است. در صورت لزوم، دوره ای که برای آن قرارداد اضافی برای کار پاره وقت منعقد می شود. نمونه برای تنظیم یک توافق نامه اضافی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نمی شود. توافق نامه به هر شکلی تنظیم شده است، اما باید به صورت کتبی باشد (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر این اساس، تعلق حقوق، مالیات، مزایای از کارافتادگی متناسب با نرخ تعیین شده انجام خواهد شد.

اگر کارمند متعلق به یکی از دسته های مشخص شده در هنر باشد. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، رئیس موظف است برنامه کاری مورد نیاز را بدون قید و شرط ارائه دهد.

ثبت نام بیشتر برای کار به روش معمول انجام می شود.

لازم به یادآوری است که یک کارگر پاره وقت مشمول کلیه حقوق کار و تضمین های مقرر در قانون است: پرداخت مرخصی استعلاجی ، مرخصی عادی و غیره.

اغلب اوقات، خود کارمند آغازگر تغییر برنامه کاری است. اما گاهی اوقات پیش می آید که به دلایلی نمی توان بندهای قبلی قرارداد کار را ذخیره کرد. سپس با صلاحدید مدیر می توان آنها را تغییر داد.

در این صورت سازمان باید کارکنان خود را از قبل در مورد تغییرات قریب الوقوع و دلایلی که منجر به این امر شده است مطلع کند. کارفرما به کارمندان اطلاع می دهد که حداکثر دو ماه قبل به کار پاره وقت (قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 74) منتقل خواهند شد.

غرامت از دست رفته کارمند به دلیل تقصیر کارفرما

قانون کار کارفرما را موظف می کند در صورت وجود موارد زیر به کارمند از دست دادن درآمد جبران کند:

• اخراج غیرقانونی، تعلیق از کار، انتقال به مکان دیگر؛
• عدم رعایت تصمیمات دادگاه یا بازرسی کار که حقوق نقض شده کارمند را احیا می کند.
• عدم صدور کار به موقع یا درج نادرست در مورد دلایل اخراج.

در این موارد کارفرما موظف است حقوق از دست رفته کارمند را جبران کند.

کار پاره وقت در فیلم توضیح داده شده است

اولین مستمری برای بخشی از ماه

اولین مستمری برای یک ماه ناقص چگونه محاسبه می شود، اگر مثلا از روز دهم تعیین شود. مبلغ مستمری طبق فرمول محاسبه می شود:

A \u003d B x (N - 10): N، جایی که

الف - میزان مستمری یک ماه ناقص
ب - میزان مستمری
N تعداد روزهای ماه، 30 یا 31 است.

در چنین مواردی، کارکنان FIU سرزمینی پرداخت را متناسب با روزهای تعهدی تعیین می کنند. در نتیجه، تنها بخشی از مستمری برای یک ماه ناقص است.

برای دریافت نظر یک وکیل - سوالات خود را در زیر بپرسید

شرایط اقتصادی کنونی بسیاری از سازمان ها را وادار کرده است که در نحوه کار خود تجدید نظر کنند. یکی از راه های غلبه بر مشکلات مرتبط با کاهش حجم تولید، گذار به کار پاره وقت بود. این چیزی است که ما در مورد آن صحبت خواهیم کرد.

تصمیم گیری در مورد شرایط

کار پاره وقت نوعی استخدام است که در آن مدت ساعات کار کارمند کمتر از ساعتی است که قانون تعیین کرده است. با توافق بین متقاضی و کارفرما هنگام درخواست کار و همچنین متعاقباً می توان یک روز کاهش یافته تعیین کرد (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه تعریفی از مفهوم "کار پاره وقت" ارائه نمی دهد. اما کنوانسیون سازمان بین المللی کار (24.06.1994) شماره 175 این اصطلاح را به عنوان زمان کاری تعریف می کند که مدت آن کمتر از طول عادی روز کاری است. لازم به ذکر است که سند مذکور مورد تایید روسیه قرار نگرفته است. اما متعهد شد که مفاد آن را برای تایید اتحادیه های کارگری و انجمن های کارفرمایان روسیه در نظر بگیرند.

پاره وقت

قانون کار بیان می کند که چندین گزینه برای سازماندهی کار در این حالت وجود دارد:

1. مدت روز کاری یا شیفت کاری را با ساعات خاصی کاهش دهید (همه روزهای کاری هفته کاهش می یابد).
2. تعداد روزهای کاری در هفته را کاهش دهید، اما در عین حال طول معمول روز کاری یا شیفت کاری را حفظ کنید.
3. مدت زمان کار روزانه را با تعداد ساعات ثابتی کاهش دهید، در حالی که تعداد روزهای کاری در هفته را کاهش دهید.

با این حال، کار پاره وقت را با کار کاهش یافته اشتباه نگیرید، که در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است و برای دسته خاصی از شهروندان ایجاد شده است. به عنوان مثال، برای افراد زیر شانزده سال، معلولان، دانش آموزان، کارگران شاغل در مناطق خطرناک تولید، و غیره. اگر به اطلاعاتی در مورد حقوق یا شرایط کاری خود علاقه مند هستید، همیشه می توانید قانون کار را با نظرات خود مطالعه کنید. توضیحات به تفصیل و به صورت در دسترس ارائه شده است.

برگه پاره وقت

همه می دانند که در شرکت، افسران پرسنل یک برگه زمانی نگه می دارند. روی آن است که بخش حسابداری سپس بر محاسبه دستمزد تمرکز می کند. بنابراین، برگه زمانی یکی از اسناد اصلی برای بخش پرسنل است.

بنابراین، در آن، حسابداری کار پاره وقت، به درخواست کارمند، با کد "NS" یا "25" مشخص می شود (طبق قطعنامه کمیته آمار دولتی 2004/05/01 شماره 1). در این مورد، ما در مورد کار نیمه وقت صحبت می کنیم، زیرا روزهای غیر کاری با هفته کوتاه شده به عنوان روزهای تعطیل مشخص می شوند.

دستمزد و تعطیلات

حقوق پاره وقت متفاوت از حالت عادی خواهد بود. واقعیت این است که در شرایط انجام فعالیت در این حالت، کاهش آشکار دستمزدها وجود دارد. و این منطقی است. اقلام تعهدی متناسب با زمانی که کارمند کار کرده است یا برای مقدار کار انجام شده توسط وی انجام می شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

اما تعطیلات نیمه وقت دقیقاً مانند برنامه معمول است. هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، سایر حقوق کار نیز در نظر گرفته می شود. در واقع، کوتاه شدن روز کاری تأثیری بر مدت مرخصی سالانه ندارد. محاسبه میانگین درآمد روزانه برای محاسبه سفر، مرخصی استعلاجی و حقوق مرخصی به روش معمول مطابق با اسناد نظارتی انجام می شود. تغییر حالت کار کارمند در دوره صورتحساب نقشی ندارد.

در عین حال ، اگر آنها بخواهند شخصی را در انجام کاری خارج از برنامه تعیین شده برای وی مشارکت دهند ، این نوع فعالیت قبلاً کار اضافه کاری در نظر گرفته می شود (ماده 99 ، 152 قانون کار فدراسیون روسیه). ، و بنابراین بر اساس آن پرداخت می شود.

کار در روزهای تعطیل خود با یک هفته کاری کوتاه نیز به میزان افزایش یافته پرداخت می شود (ماده 153، 113 قانون کار فدراسیون روسیه).

ما شما را با نکات اصلی در مورد دستمزد در صورت استخدام پاره وقت آشنا کرده ایم. قانون کار مراقب منافع شهروندان است. با این حال ، باید به خاطر داشت که در عمل قوانینی که به وضوح در آنها ذکر شده است اسناد قانونی. بنابراین باید حقوق خود را بشناسیم تا بر رعایت آن نظارت کنیم.

هماهنگی پاره وقت

گاهی اوقات پیش می آید که افراد به دلایل عینی نیاز به کاهش زمان صرف شده در محل کار دارند. و آنها تعجب می کنند: "چگونه شغل پاره وقت پیدا کنیم؟" اصلا سخت نیست.

قبلاً گفتیم که در ابتدا با توافق طرفین می توان قرارداد کار مناسبی تنظیم کرد. کار پاره وقت در آن به عنوان نحوه کار یک کارمند خاص مشخص شده است.

در چه موارد دیگری کارفرما موظف به انتقال کارمند به برنامه کاری کاهش یافته است؟

ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه دسته های زیر را از شهروندان مشخص می کند:

1. زنان حامله.
2. والدین کودک زیر چهارده سال. می تواند مادر باشد یا پدر یا قیم.
3. افرادی که از بستگان بیمار مراقبت می کنند (با گواهی پزشکی).

برای تغییر به یک جدید، فقط باید یک درخواست برای یک کار پاره وقت بنویسید.

علاوه بر این، افراد در حالی که در مرخصی والدین هستند، حق دارند با برنامه ویژه و کاهش یافته کار کنند. با این حال، آنها حق دریافت مزایای تامین اجتماعی را حفظ می کنند. علاوه بر این، هم مادر و هم پدر کودک، مادربزرگ، پدربزرگ، سرپرست، که در واقع از نوزاد مراقبت می کنند (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه)، چنین فرصتی را دارند.

همانطور که در بالا گفتیم، در صورت وجود درخواست، انتقال به شغل پاره وقت به درخواست کارمند انجام می شود.

در اینجا نمونه ای از چنین سندی آورده شده است.

از تاریخ 1391/10/01 الی 1391/12/31 از شما تقاضا دارم به دلیل بارداری من را به یک کار نیمه وقت (هفت ساعت کاری در روز) منتقل کنید.

گواهی بارداری ضمیمه شده است.

بر اساس درخواست، افسر پرسنل دستور کار پاره وقت را می نویسد. نمونه زیر را ببینید.

در مورد انتقال پاره وقت

بر اساس درخواست حسابدار Ivanova A.A مورخ 29 سپتامبر 2012 و مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. شماره 93

من سفارش می دهم:

1. از تاریخ 1391/01/10 به حسابدار Ivanova A.A شغل پاره وقت ارائه دهد.

2. ایجاد برنامه کاری زیر برای حسابدار Ivanova A.A.:

• پنج روز کاری در هفته با دو روز تعطیل.
• کاهش مدت زمان کار روزانه به میزان یک ساعت.
• هفته کاری سی و پنج ساعت است.
• ساعات کاری: دوشنبه تا جمعه: از ساعت 9:00 الی 17:00، استراحت ناهار: از ساعت 13:00 الی 14:00.

3. حسابداران حقوق A. A. Ivanova را به نسبت مدتی که کار کرده است بپردازند.

4. اعمال کنترل بر اجرای دستور بر معاون خورکینا V.V.

کارگردان Vasechkin I.V.

آشنا با دستور:

تغییر قرارداد کار

اگر یکی از کارمندان شرکت دارای برنامه کاری متفاوت از برنامه پذیرفته شده عمومی باشد، این باید در قرارداد کار منعکس شود (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر تغییرات اخیراً رخ داده است، انجام برخی اصلاحات منطقی است. تغییر کامل آن لازم نیست، کافی است یک قرارداد اضافی تنظیم کنید که منعکس کننده نوآوری ها باشد.

تمام توافقات یا اضافات به آنها فقط به صورت کتبی انجام می شود (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

تا این مرحله، ما فقط مواردی را در نظر گرفتیم که خود کارمند شروع به تغییر در برنامه کاری کند. اما اغلب اتفاق می افتد که به دلایلی نمی توان مفاد قبلی قرارداد کار را حفظ کرد. سپس با صلاحدید کارفرما می توان آنها را تغییر داد. در این صورت شرکت موظف است تغییرات پیش رو و دلایلی که منجر به این امر شده است را از قبل به اطلاع کارکنان خود برساند. کارفرما حداقل دو ماه قبل به کارمندان اطلاع می دهد که به پاره وقت 74 منتقل می شوند.

چنین تغییراتی زمانی امکان پذیر است که یک شرکت با یک انتخاب روبرو شود: یا اخراج دسته جمعی کارمندان را انجام دهید، یا برای حفظ تعداد معینی شغل، به دنبال معرفی یک رژیم کار پاره وقت باشید (به کد با مراجعه کنید. نظرات). قانون چنین رویه ای را تا شش ماه پیش بینی کرده است.

ما تأکید می کنیم که شاخص های اخراج انبوه در توافق نامه های بین بخشی و سرزمینی تعریف شده است (ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه). بارزترین مثال چنین وضعیتی می تواند کاهش زیاد تعداد کارکنان در ارتباط با انحلال سازمان یا کاهش کل بخش های شرکت باشد.

کار پاره وقت (قانون کار فدراسیون روسیه حاوی چنین اطلاعاتی است) سپس با یک دستور واحد برای شرکت ایجاد می شود. کارمندان در مقابل امضاء به صورت کتبی مطلع می شوند. علاوه بر این، رضایت یا مخالفت با کار در شرایط تغییر یافته دقیقاً در همان دستور یا در یک سند جداگانه تجویز می شود. طبق قانون کار، اگر شخصی نمی خواهد طبق برنامه جدید کار کند، قرارداد کار با او به طور خودکار فسخ می شود (بند 2، قسمت 1، ماده 81). سپس به کارمند غرامت پرداخت می شود.

بدیهی است کلیه تغییرات در قرارداد کار نباید وضعیت کارکنان را در مقایسه با بندها بدتر کند.لغو رژیم پاره وقت زودتر از مدتی که برای آن معرفی شده است توسط شرکت با مشارکت سازمان انجام می شود. سازمان صنفی

پاره وقت برای مادران

حال بیایید نگاه دقیق تری به موضوع کار پاره وقت برای زنان داشته باشیم. قبلاً اشاره کردیم که در مرخصی زایمان، زن حق دارد به صورت پاره وقت سر کار برود. بنابراین، مادر جوان می تواند دوباره وارد جریان امور شود و صلاحیت خود را از دست ندهد. چگونه می توان چنین کارمندی را مشغول به کار کرد؟

به خوانندگان یادآوری می کنیم که مرخصی والدین توسط مادران تا زمانی که پسر / دختر آنها به سن سه سالگی برسد صادر می شود (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). برای این دوره، آنها را حفظ می کنند محل کار. ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه، قسمت 3، بیان می کند که یک زن می تواند در این زمان به صورت پاره وقت سر کار برود. معلوم می شود که تا سه سالگی کودک، مادرش می تواند در تعطیلات باشد و همزمان کار کند.

ویژگی های کاهش ساعات کار برای زنان

کار پاره وقت را می توان برای یک زن برای هر دوره زمانی تنظیم کرد (اگر ما داریم صحبت می کنیمدر مورد مادر فرزندان خردسال). هیچ محدودیتی در این مورد در قانون کار وجود ندارد. یعنی دو گزینه وجود دارد. اول: رویدادی نشان داده شده است که قبل از آن تنظیماتی در برنامه کاری کارمند انجام می شود. و گزینه دوم هیچ تاریخی را پیش بینی نمی کند.

قانون مشخص نمی کند که در این مورد دقیقاً مدت هفته کاری چقدر باید باشد. در واقع یک زن می تواند چند ساعت در هفته کار کند و سی و نه ... این موضوع توسط قانون تنظیم نشده است.

اگر کارمندی بیش از حد معمول کار کند ، این ساعات اضافه کاری است که باید جداگانه پرداخت شود.

توجه داشته باشید که استراحت برای تغذیه عزیزمدر ساعات کار گنجانده شده است (ماده 258 قانون کار فدراسیون روسیه). طبق اظهارات خود این کارگر که دارای یک نوزاد زیر یک سال و نیم است، ساعاتی برای تغذیه، علاوه بر استراحت برای استراحت، غذا در نظر گرفته شده است.

همچنین، زنان پاره وقت از یک روز قبل از تعطیلات کوتاه‌تر مانند سایر رده‌های کارگری برخوردارند. به طور کلی، این قانون برای همه کارمندان، صرف نظر از برنامه کاری آنها، صدق می کند. هر گونه انحراف از هنجار برای یک مادر جوان یا از نظر مالی جبران می شود، مانند ساعات اضافه کاری، یا یک روز مرخصی اضافی به او داده می شود.

در کارنامه ساعات کار یک زن با کد «25» یا «NS» درج شده است.

در مورد هفته کار پاره وقت، تعداد روزهای کار و در مورد یک روز کاری پاره وقت، ساعات کار واقعی مشخص می شود. آخر هفته ها تحت کد "26" قرار می گیرند.

پر کردن برگه زمان برای یک مادر جوان ویژگی های خاص خود را دارد. از این گذشته، او در واقع همزمان در محل کار و در مرخصی زایمان است، که او را از تعهد کار آزاد می کند. بنابراین، به عنوان یک قاعده، دو کد متناظر در سند وارد می شود. برای انجام این کار، یک خط اضافی به جدول اضافه کنید.

چگونه وقفه های غذا دادن به کودک را منعکس کنیم؟ هیچ پاسخ واحدی وجود ندارد. دو گزینه ارائه شده است. در حالت اول، می توانید به سادگی این زمان را به عنوان کارکرد علامت گذاری کنید، زیرا در واقع اینطور است. و حقوق طبق ترتیب با توجه به میانگین درآمد تعلق می گیرد زیرا معافیت ها بر اساس میانگین پرداخت می شود.

و در مورد دوم پیشنهاد می دهند زمان تغذیه را در کارنامه نشان دهند که به گفته بسیاری از کارشناسان چندان راحت و حتی بی معنی نیست.

کاغذبازی برای تازه مادر

اگر زنی که در مرخصی والدین است ابتدا به صورت پاره وقت استخدام شود، در قرارداد کار مشخص شده است. دستور استخدام باید شامل برنامه ای از فعالیت های آن باشد که نشان دهنده استراحت ناهار و روزهای تعطیل باشد. حقوق به نسبت ساعات کار محاسبه می شود.

اما اگر شما نیاز به انتقال یک کارمند از قبل شاغل به شغل پاره وقت دارید ، برای این کار او بیانیه ای می نویسد. در آن، او دلیل درخواست خود (حضور کودک زیر سه سال) و دوره ای را که برای چنین تغییراتی برنامه ریزی می کند، نشان می دهد. انتقال زن به دستور صادر می شود. و همچنین مطلوب است که به قرارداد کار اضافه شود، جایی که تغییرات نشان داده می شود - انجام این کار صحیح تر است.

آیا امکان انتقال به شغل دیگری وجود دارد؟

هنگامی که یک زن به یک هفته کار پاره وقت تغییر می کند، می تواند به بخش دیگری منتقل شود. البته باید موقعیتی مشابه ارائه شود. در عین حال چنین ترجمه ای حتی در کتاب کار نیز درج نشده است.

برای اینکه درگیر بوروکراسی نباشید و کارمندی را برای کار دائمی استخدام نکنید، می توانید راه دیگری را انتخاب کنید. همانطور که می دانید، قراردادهای حقوق مدنی وجود دارد که برای انجام آنها تنظیم می شود یک نوع خاصآثار. با کمک آنها می توانید یک زن را به همکاری منظم یا گاه به گاه با شرکت جذب کنید. کارهای انجام شده توسط وی با کمک گواهی پذیرش پذیرفته می شود. پرداخت طبق قرارداد انجام خواهد شد. این گزینه هم برای شرکت و هم برای زن مفید است.

با جمع بندی موضوع، می خواهم تأکید کنم که یک کارمند در هر زمان حق دارد به کار تمام وقت برگردد. برای این فقط میل او و یک بیانیه مکتوب کافی است. هیچ محدودیت قانونی در این زمینه وجود ندارد. افسر پرسنل، بر اساس درخواست، سفارش را چاپ می کند.

به جای حرف آخر

در مقاله خود سعی کردیم تا حد امکان تفاوت های ظریف کار پاره وقت را درک کنیم. به طور خلاصه ، می خواهم توصیه کنم اگر در مورد قانون کار سؤالی دارید ، با نظرات به سندی مانند قانون کار مراجعه کنید. و اجازه ندهید نام خشن شما را بترساند. در آن می توانید پاسخ بسیاری از موضوعات مورد علاقه خود را بیابید. امیدواریم مقاله ما برای شما مفید باشد.