قانونی بودن جریمه های مالی دیر رسیدن به محل کار برای بسیاری از کارگران موضوعی داغ است. بیشتر اوقات ، مجازات به روبل برای عدم وقت شناسی در زنجیره های خرده فروشی بزرگ اعمال می شود ، در حالی که "تعرفه های" مجازات در قرارداد کار تجویز نمی شود.

غیر از این نمی تواند باشد، زیرا هیچ دلیل قانونی برای گنجاندن آنها در آنجا وجود ندارد. قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "جریمه برای دیر رسیدن به کار" را ارائه می دهد.

ورود در محل کارپس از شروع شمارش معکوس ساعات کار، تخلف انضباطی گروه اول و به طور خاص قوانین برنامه کاری محسوب می شود. هیچ استاندارد یکنواختی برای فعالیت کار وجود ندارد - طبق هنر. 190 قانون کار، آنها توسط یک کارفرمای خاص تایید می شوند، اما با در نظر گرفتن موقعیت هیئت نمایندگی کارکنان (اتحادیه کارگری).

برنامه کاری توسط قوانین داخلی تایید شده شرکت تنظیم می شود که کارمند در طول فرآیند درخواست موقعیت با آن آشنا می شود. زمان شروع و پایان روز کاری توسط قوانین داخلی تعیین شده است، بر این اساس رسیدن به محل کار نقض رژیم کار محسوب می شود. در این مورد، زمان تاخیر نقش مهمی ندارد - حتی اگر کارمند یک یا دو دقیقه تاخیر داشته باشد، او در واقع رژیم کار را نقض کرده است و حق دارد مجازات های مقرر در قانون را برای او اعمال کند. .

دیرکرد چه مجازاتی دارد؟

قانون برای نقض رژیم کار چه مجازاتی پیش بینی کرده است؟ فصل 30 هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه این موضوع را روشن می کند:

• هشدار شفاهی یا کتبی؛
• سرزنش کردن
• (در صورت نقض سیستماتیک رژیم کار در شرکت).

تعهدات کارمند برای رعایت مقررات کار در شرکت در هنر ثابت شده است. 21 قانون کار فدراسیون روسیه.

اما قطع حقوق ثابت یک کارمند مجرم نه با توافق جمعی و نه با قانون کار فعلی قابل مشروعیت نیست. بر این اساس، به هر میزان به عنوان یک اقدام پیشگیرانه برای مجازات کار غیرقانونی است.

بخش 3 هنر. 193 حدود زمانی را که در آن تحمیل جایز است، روشن می کند مجازات های انضباطی طبق قانون، اخطار یا توبیخ به کارمند حداکثر تا یک ماه از تاریخ کشف تخلف انضباطی در مورد ما تأخیر اعمال می شود. روزی که تخلف کشف شد، خود تاریخ تاخیر در نظر گرفته نمی شود، بلکه روزی است که تخلف برای کارمندی که کارمند متخلف طبق جدول زمانبندی کارکنان به او گزارش می دهد، مشخص می شود.

کارمند ایوانف در 1 مارس، زمانی که مافوق فوری او پتروف با هزینه شخصی خود در تعطیلات بود، دیر به سر کار آمد. پتروف در سومین روز سر کار رفت و در همان زمان از نقض انضباط کار توسط ایوانف آگاه شد. بر این اساس، مجازات انضباطی علیه ایوانف تا 3 آوریل قابل اعمال است.

اخراج به عنوان مجازاتی برای دیر رسیدن به کار در صورتی قابل استفاده است که کارمند قبلاً مجازات انضباطی معوقی داشته باشد.

1. حذف آن توسط کارفرما به ابتکار خودش؛
2. گذشت 12 ماه از تاریخ صدور مجازات.

چه چیزی برای بازنشستگان شاغل برای کار یا بازنشستگی در سال 2016 سود بیشتری دارد؟ پاسخ ما به این سوال کمک خواهد کرد.

اگر به دلیل تاخیر جریمه شدید چه باید کرد؟

در صورتی که کسر وجوه از حقوق تعیین شده در قرارداد کار با این وجود انجام شده باشد، کارمند حق دارد از کارفرما شکایت کند. بازرسی دولتیکار یدی.

دو راه برای تماس با این مرجع وجود دارد:

• کتباً شکایت کنید و آن را به شعبه محلی روسترود ببرید.
• ارسال شکایت به در قالب الکترونیکیاز طریق وب سایت فدرال روسترود.

زمان رسیدگی به درخواست های بازرسان روسترود حداکثر 30 روز کاری است. در صورت تشخیص تخلف از قوانین کار توسط کارفرما، زمان رسیدگی به شکایت ممکن است دو برابر شود. در این صورت، با اطلاع اجباری متقاضی در مورد نتایج آن، یک بررسی اضافی انجام می شود.

در صورتی که "قربانی" ارائه دهد، احتمال نتیجه مثبت (برای متقاضی) رسیدگی به شکایت بسیار بیشتر است. شواهد مستندنقض حقوق کار توسط کارفرما. در صورت اعمال غیر قانونی جریمه، موارد زیر است:

• اعمالی که واقعیت تأخیر را ثبت می کند.
• صفحات قرارداد کار که در آن قید شده است قوانین داخلیمقررات کار و غیره

قانون کار اخراج کارمند را به دلیل تاخیر سیستماتیک در محل کار پیش بینی نمی کند. با این حال، برنامه کاری کارکنان و سایر مسائل مربوط به انضباط کار توسط اسناد داخلی شرکت - قوانین کار و قرارداد کار - تنظیم می شود که به هر طریقی به قانون کار اشاره می کند. بنابراین اگر کارمندی مقصر باشد نمی تواند از مجازات اجتناب کند.

معمولا دیرکردن یک تخلف انضباطی محسوب می شود که آخرین راه برای آن اخراج است. اما کارفرما حق ندارد کارمندی را در صورتی که فقط یک بار در زمان نامناسب به دفتر آمده امتناع کند. با این حال ، یک کارمند نمی تواند بیش از دو بار دیر سر کار بماند ، زیرا در سومین بار در معرض خطر اخراج قرار می گیرد.

مراحل اخراج

برای اخراج یک "کارگر دیرکرد"، همانطور که افسران پرسنل دوست دارند کارمندانی را که عادت به زود بیدار شدن ندارند، صدا کنند، روش زیر وجود دارد. فرقی نمی کند 10 دقیقه تاخیر داشته باشید یا یک ساعت و نیم، اگر از شما خواسته شد که یادداشت توضیحی بنویسید، مراقب باشید و سعی کنید دیگر دیر نکنید.

بنابراین پس از اولین تاخیر به کارمند اخطار یا توبیخ کتبی با امضای مدیر داده می شود. اگر وضعیت تکرار شود، کارمند دوباره یادداشت توضیحی می نویسد و پس از آن توسط مافوق خود توبیخ می شود. هنگامی که کارمندی برای بار سوم دیر می کند، کارفرما حق دارد او را اخراج کند.

• بیشتر بخوانید: چه دلایلی برای دیرکردن معتبر تلقی می شود؟

ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه

کارمند موظف است:

• وظایف کاری را که در قرارداد کار به او محول شده است با وجدان انجام دهد.
• مطابق با مقررات داخلی کار.

هر شخصی حداقل یک بار لحظه ای را تجربه کرده است که به دلایلی دیر سر کار آمده است. دنیای مدرناگرچه این امر مستلزم وقت شناسی صد در صد از همه بدون استثنا است، اما نباید عوامل ناگهانی تداخل در روند برنامه ریزی شده امور را فراموش کنیم. و حتی اگر زودتر خانه را ترک کنیم، ممکن است اتفاقی در راه رسیدن به دفتر بیفتد که مانع از رسیدن به موقع ما شود.

هر فرد شاغلی به این سوال علاقه مند است: "چه اتفاقی برای من خواهد افتاد و مدیریت در مقابل دیر رسیدن به محل کار چه واکنشی نشان خواهد داد؟" و شاید مهمتر از همه: "آیا به دلیل دیر رسیدن شغلم را از دست خواهم داد؟"

چرا کارمند دیر می کند؟

دلیل دیر رسیدن به محل کار می تواند یک چیز بی اهمیت باشد: مثلاً دکمه ای از شلوار شما در آمده است و به بخت و اقبال، هیچ سوزن و نخی در خانه وجود ندارد. بنابراین می توان گفت که دلیل اصلی تاخیر کمتر از 15 دقیقه، برنامه ریزی نامناسب زمانی است.

اگر به آب و هوا توجهی نکرده اید (مثلاً برف زیادی می بارد و هنوز وقت پاک کردن آن را نداشته اید) از قبل لباس تهیه نکرده اید و جمع آوری نکرده اید. مدارک مورد نیاز، سپس در صبح این می تواند به طور جدی مانع شما شود. و خرج خواهید کرد زمان اضافیبه جای رفتن به دفتر، به دنبال کلیدهای گمشده آپارتمان باشید.

دلایل تاخیر در محل کار می تواند متفاوت باشد. این اتفاق می افتد که همه چیز را آماده کرده اید، به موقع از خواب بیدار شده اید، در یک ساعت مشخص از خانه خارج شده اید، اما یک ترافیک ناگهانی همچنان شما را به تعویق می اندازد. این در حال حاضر یک شرایط پیش بینی نشده است، و این دومین دلیل رایج برای دیر رسیدن است. این می تواند ترافیک، آسانسور گیر کرده، لوله شکسته در آپارتمان یا حتی گربه ای باشد که شروع به زایمان کرده است. در آینده باید در زمانی که برای آماده شدن اختصاص داده اید تجدید نظر کنید و آن را دو برابر کنید. از این گذشته، شرکت هایی هستند که در آنها بهتر است زود به دفتر بیایید تا دیر.

تفاوت دیرکرد با غیبت

طبق قانون کار، غیبت بیش از سه ساعت از محل کار، غیبت محسوب می شود. و غیبت به عنوان یکی از زیر انواع تخلف از انضباط کار، تخلف جدی تری محسوب می شود.

اگر در ترافیک گیر کرده اید و متوجه می شوید که زمان خیلی سریع می گذرد و برای انجام سه ساعت تعیین شده توسط قانون وقت نخواهید داشت، دیگر لازم نیست سر کار بروید - این از قبل به عنوان غیبت تلقی می شود. . با این حال، ما نباید وفاداری رئیس را فراموش کنیم: اگر کارمند وظایف خود را عالی انجام دهد، کارفرما می تواند چشم خود را بر چنین تاخیر قابل توجهی ببندد.

انواع مجازات

شما می توانید بلافاصله آرام شوید: طبق قانون کار، کارفرما به سادگی حق ندارد شما را به دلیل تاخیر یک بار به دلیل موجه اخراج کند. اخراج، به عنوان غم انگیزترین پیامد که مستلزم دیر رسیدن به محل کار است، ممکن است برای شما اعمال شود، اگر به طور سیستماتیک پس از زمان تعیین شده سر کار بیایید.

اگر برای اولین بار تاخیر داشته باشید، به شما اخطار یا توبیخ کتبی داده می شود. پس از حادثه دوم، ممکن است از قبل با توبیخ مواجه شوید. و تنها پس از دریافت توبیخ، کارفرما می تواند طبق قوانین فعلی شما را اخراج کند.

در عمل، در بسیاری از سازمان ها تاخیر جزئی مجازات نمی شود. اما ما نباید فراموش کنیم که هر چقدر هم که وفادار و هماهنگ باشیم یک رابطه ی خوبمهم نیست که رئیس شما چقدر با یک زیردستان است، حتی فنجان صبر او ممکن است روزی لبریز شود. و سپس جریمه یا توبیخ کتبی دریافت خواهید کرد و چند قدم تا اخراج باقی مانده است.

انواع غیررسمی تنبیه همچنین می تواند شامل تمدید روز کاری کارمند برای زمانی است که او دیر می کند یا حتی مجبور است در روز تعطیل خود به سر کار برود تا ساعات از دست رفته را جبران کند (اگر غیبت بیش از دو ساعت باشد).

آیا امکان معرفی سیستم جریمه وجود دارد؟

آیا استفاده از جریمه برای دیر رسیدن به محل کار قانونی است؟ مشمول مجازات های مجاز دیرکرد نمی شود. با این حال، اغلب شرکت ها با وجود قانون جریمه می شوند.

با توجه به فعلی قانون کار،هیچ کارفرمایی حق ندارد سیستم جریمه دیر رسیدن به کار را معرفی کند. اگر شرکت به کارمندان پاداش ارائه می دهد، ممکن است به دلیل تأخیر مبلغ مشخصی از پاداش کسر شود یا به طور کامل از آن محروم شود. که در اصل می تواند جریمه تلقی شود. در این صورت قانون به نفع کارفرما خواهد بود. این تنها فرصت معرفی سیستم جریمه در سازمان است.

تأخیر چگونه ثبت می شود؟

تأخیر در محل کار چگونه گزارش می شود؟ اگر سازمان شما دارای سیستم زمان سنجی است، پس مطمئن باشید که هر دقیقه تاخیر شما توسط یک کارمند مجاز ثبت می شود. اگر پذیرش در یک سازمان از طریق استفاده از کارت های مغناطیسی انجام شود، برنامه نویسان گزارشی از زمان استفاده از کارت کلید نگه می دارند. کارفرمایان، به هر شکلی، راه های زیادی برای بررسی اینکه آیا روز کاری خود را به موقع شروع کرده اید یا نه، دارند.

پس تأخیر شما ثبت شده است. و در جایی در سند اطلاعاتی وجود دارد که ایوان ایوانوویچ ایوانف با 1 ساعت تاخیر به محل کار رسید. بعدش چی؟ عمل دیر رسیدن به محل کار تنظیم می شود. طبق قانون کار فعلی در یک نسخه تهیه شده و در بخش پرسنل نگهداری می شود. کارمندی که گزارش برای او تنظیم شده است باید یک یادداشت توضیحی بنویسد که دلایل تاخیر را شرح دهد. بر اساس این اسناد، کارفرما می تواند جریمه های شرح داده شده در بالا را اعمال کند.

نامه توضیحی

همانطور که در بالا ذکر شد، دلیل نوشتن یادداشت توضیحی، تنظیم یک عمل است. به کارمند رسماً از بخش منابع انسانی در این مورد هشدار داده شده است. ممکن است اخطاریه ای به نام ایشان ارسال شود که در آن زمان تأخیر ایشان و شرایط اخذ توضیح ذکر شده باشد.

کارمند ممکن است از تهیه یادداشت توضیحی خودداری کند. اما در این مورد او باید یک امتناع رسمی بنویسد. هنگام تنظیم یک یادداشت توضیحی، باید به وضوح شرایطی را که مانع از آمدن به موقع به محل کارتان شده است، توضیح دهید. اگر رئیس شما دلیل شما را معتبر بداند، ممکن است تنبیه دیر رسیدن به محل کار برای شما اعمال نشود، به این معنی که می توانید شهرت خود را حفظ کنید.

چگونه از جریمه دیر رسیدن به محل کار خودداری کنید و اعتبار خود را نزد مدیریت حفظ کنید. با انواع مجازات های انضباطی و افرادی که به دلیل غیبت نمی توانند اخراج شوند بیشتر آشنا شوید.

هر فردی حداقل یک بار در زندگی خود دیر سر کار آمده است. دلایل مختلف. برخی پس از چنین اتفاقی توسط مدیریت بخشوده شدند و برخی دیگر با صدور جریمه به شدت مجازات شدند. اغلب همه چیز به نوع حرفه و خود رئیس بستگی دارد.

تأخیر یا تأخیر زمانی است که کارمند در مدت زمانی که طبق قرارداد کار موظف به انجام وظیفه مستقیم حرفه ای خود در خارج از محل کار باشد.

این واقعیت می تواند شامل نکات زیر باشد:

• تاخیر بیش از 10 دقیقه یا بیشتر؛
• نرسیدن به موقع از تعطیلات ناهار؛
• ترک محل کار برای امور شخصی بدون اطلاع مدیریت.

دیر به دلایل مهم

مرئوس قبل از انجام اقدامات کارگری باید سند (گواهی) دلیل غیبت خود را به سرپرست خود ارائه دهد.

دلایل معتبر عبارتند از:

1. بیماری های جدی بستگان؛
2. حوادث غیرمترقبه؛
3. فوت یکی از بستگان؛
4. نقص خودرو؛
5. شرایط آب و هوایی (سیل، طوفان)؛

با ارائه به موقع گواهی (سند) دلیل غیبت، کارمند می تواند به راحتی از جریمه غیبت جلوگیری کند. زیرا قانون اخراج یک متخصص را پس از غیبت 4 ساعته پیش بینی می کند - نقض فاحش قانون کار.

تفاوت دیرکرد با غیبت چیست؟

تأخیر یک تأخیر موقت توسط یک کارمند به دلیل شرایط پیش بینی نشده است.

غیبت، غیبت عمدی کارمند از محل کار است. تفاوت این دو مفهوم در این است:

جریمه دیر رسیدن شکل برخورد انضباطی

مجموعه می تواند چندین گزینه باشد، به عنوان مثال:

• هشدار (توجه). مثلاً صدا دادن به همکار به هر شکلی، چه شفاهی و چه کتبی.
• توبیخ (مجازات غیر مادی). تشویق کارگر به وقت شناسی و انجام وظایف کاری.
• اخراج (قطع توافق، قرارداد). چه کارفرما باشد و چه اداره، فرقی نمی کند، روسا می توانند هر زمان خواستار فسخ قرارداد با زیردستان شوند.

برای هر کارمند مهم است که درک کند که باید مطابق با آن عمل کند شرح شغلکه هنگام درخواست کار امضا کرد. در صورتی که کارمند مرتکب تأخیر نباشد، مجازات اعمال نمی شود.

بسیاری از مردم به این سوال علاقه دارند که آیا می توان جریمه دیرکرد در محل کار را صادر کرد؟ علاوه بر مجازات های مقرر در قانون کار، مواردی از "مجازات" غیررسمی نیز وجود دارد. ممکن است در قرارداد کار شرکت باشند.

مثلا:

• محرومیت از پاداش (که نوعی جریمه دیر رسیدن به محل کار است).
• کار کردن (در روزهای تعطیل یا آخر هفته).
• بررسی و تحلیل رفتار در مجمع عمومی.

اسناد تنظیم کننده روند اعمال جریمه برای غیبت

هنگامی که زیردستان به طور مکرر به موقع در محل کار حاضر نمی شوند، مدیریت مجبور به انجام اقدامات تنبیهی می شود. برخی بلافاصله اخراج می شوند، در حالی که متخصصان ارزشمندتر با صدور جریمه برای غیبت به شدت مجازات می شوند.

چنین فردی غیر وقت شناس در پاداش خود محدود است. ثبت همه چیز در اسناد خاص.

1. قرارداد جمعی و کار.

2. مقررات جبران کار.

3. قراردادهای اضافی مختلف.

هنگامی که زیردستان تمایلی به پرداخت جریمه به دلیل تاخیر در کار ندارد، توصیه می شود فوراً تماس بگیرید. نهاد قانونی(برای اثبات حق با او). از این گذشته ، فقط یک متخصص واجد شرایط می تواند ثابت کند که یک فرد بی گناه درست می گوید.

بنابراین، با استفاده از جریمه برای غیبت در یک سازمان به عنوان معیاری برای تأثیرگذاری بر همکاران، کارفرما در معرض خطر است. از آنجایی که اگر کارمند متخلف با شکایت به مقامات قضایی مراجعه کند، می تواند نه تنها وجوه از دست رفته را بازگرداند، بلکه دریافت کند.

اگر سهم زیردستی از حقوق او به طور غیرقانونی برداشته شده باشد، موظف است کتباً از رئیس خود بخواهد که چنین اقدامی را با پاسخ استرداد توجیه کند. از طریق پست سفارشی. پس از دریافت تمامی اطلاعات لازم است برای بررسی بیشتر این موضوع به دادسرا مراجعه کنید.

و مستأجر با توجه به تأخیر همکار، در گزارش رسمی یادداشت می کند که حاکی از افشای تمام جزئیات تخلف است. ماده 192 قانون کار روسیه جریمه ها را با جمع آوری جریمه می کند پولبرای چنین تخلف انضباطی مشخص نشده است.

هنگامی که تصمیم برکناری در نهایت اتخاذ شد و موضوع بحث نیست، مدیریت ارشد دستورالعمل ها را دنبال می کند:

1. واقعیت تأخیر، یعنی عدم حضور مرئوس در کار را ثابت کنید. یک عمل نوشته شده است که توسط سه شاهد تأیید می شود: رئیس، شخص با خدمات پرسنلیو برخی از همکارانم
2. پس از بازگشت کارمند، مطالبی را به صورت مکتوب از او دریافت کنید که دلیل تأخیر را ذکر می کند. در صورت تایید جریمه غیبت لغو می شود. به طور معمول زمان انتظار برای توضیح 2 روز کاری است.
3. مرئوس حق دارد از توضیح علت تأخیر خودداری کند. اما این امر او را از دریافت مجازات معاف نمی کند. در عملی که دوباره با سه همکار تنظیم شده است، اختلاف نظر ذکر شده است.
4. تصمیم برای اعمال مجازات را بیان کنید. پس از دریافت توضیح یا تکمیل سند از کارفرما در مدت 3 روز کاری. اگر حادثه یک بار اتفاق افتاده باشد، معمولاً مدیر با یک تذکر ساده و برای غیبت های مکرر - جریمه یا در بدترین حالت، اخراج کارمند را پشت سر می گذارد.
5. دستور تکمیل شده را برای زیردست صادر کنید. اگر قبول نکرد، حکم جدیدی تنظیم کنید.
6. یک کپی از سند را به پرونده شخصی کارمند ضمیمه کنید، جایی که به مدت یک سال تا پایان دوره تحقیق باقی می ماند.
7. در صورت تکرار دوباره کار را انجام دهید.
8. دستور مجازات به صورت اخراج برای غیبت بعدی را صادر کنید و فراموش نکنید که مراحل مندرج در بندها را دنبال کنید. 1-3.
9. با ذکر دلیل اخراج، ورودی های لازم را در بخش منابع انسانی انجام دهید. به عنوان مثال، "اخراج به دلیل نقض منظم نظم کار."
10. با برگرداندن مدارک شخصی او (دفتر کار) زیردست را محاسبه کنید.

جریمه برای غیبت در محل کار: اشتباهاتی که مدیران هنگام تلاش برای ترک می توانند مرتکب شوند

یک زیردست ممکن است اخراج خود را غیرقانونی بداند و از مافوق خود شکایت کند تا از دولت حمایت شود. بدیهی است در صورتی که استخدام کننده از قرارداد کار پیروی کند، امکان اعتراض به تصمیم وی وجود نخواهد داشت. با این حال، اگر مدیر هنگام اخراج یک زیردستان اشتباه کند، دادگاه ممکن است طرف کارمند را تأیید کند.

بنابراین، اشتباهات اصلی مافوق در رابطه با زیردستان:

• زیردستان پس از 2 غیبت شغل خود را از دست داد، اما هیچ مدرک کتبی از غیبت اول وجود ندارد (مستند نبود).
• کارمند دو بار دیر کرد، اما فقط یکی به دلیل غیر موجهی بود.
• اگر فاصله بین دو تاخیر بیش از 1 سال بود.
• پس از جمع‌بندی نتایج، مدیر تصمیم گرفت که تاخیر کارمند را غیبت بنامد.
• 2 تخلف مشهود صورت گرفت که برای یکی از آنها جریمه ای صادر نشد.

چه کسی را نمی توان به خاطر دیرکردن اخراج کرد؟

طبق قانون اوکراین، حقوق و الزامات برای همه یکسان است. اما هنوز برای چنین افرادی استثنا وجود دارد:

• زنان حامله؛
• افرادی که کودکان زیر 3 سال را بزرگ می کنند؛
• والدین مجرد با فرزندان زیر 14 سال.

البته نباید افراد را به خاطر تاخیرهای جزئی اخراج کرد. به عنوان مثال، شکست زیردستان در محل کاربیش از 4 ساعت بدون هیچ هشداری به مدیریت بالاتر. چنین تخلف انضباطی قبلاً فرار از مدرسه نامیده می شود.

نتیجه

برای اینکه در موقعیت خوبی نزد کارفرما بمانید، باید همیشه وقت شناس بمانید و نسبت به وظایف محوله رویکردی مسئولانه داشته باشید. در این صورت نیازی به دریافت جریمه برای غیبت و سایر تخلفات نخواهید بود.

قانون کار به این سوال پاسخ نمی دهد که چه چیزی برای کار دیرهنگام در نظر گرفته می شود، چنین اصطلاحی در قانون وجود ندارد. اولین مترادفی که به ذهن می رسد رسیدن به زمان نامناسب است. این بدان معنی است که زمان "ظاهر" باید تنظیم شود. معمولاً در PVTR یا قرارداد کار ثابت می شود.

می توانید زمان را بشکنید:

• در صبح در طول یک روز کاری استاندارد؛
• رسیدن پس از شروع یک شیفت (روز، شب)؛
• تاخیر در تعطیلات ناهار

حتی یک دقیقه تاخیر طبق قانون کار تاخیر در کار است. با توجه به اینکه الان همه جا نصب شده اند سیستم های اتوماتیکبا نظارت بر زمان ورود و خروج کارکنان، ثبت حتی یک تخلف جزئی دشوار نیست.

دیر رسیدن تخلف انضباطی است

تخلف از PVTR از نظر تاخیر در کار مستلزم مسئولیت است. به یاد بیاوریم که قانون کار فدراسیون روسیه سه نوع مجازات را پیش بینی می کند:

• اظهار نظر؛

اخراج کارمندی که فقط دیر کرده است غیرممکن است، زیرا این نوع رفتار نادرست برای افراد بی ادبانه یک بار اعمال نمی شود. اما می توانید توبیخ یا توبیخ صادر کنید. کارفرما به طور مستقل نوع مجازات را تعیین می کند، اما رعایت موارد زیر ضروری است: ثبت تخلف، درخواست توضیح، در نظر گرفتن شرایط تخفیف یا تشدید.

اگر زمان مقرر ورود بیش از 4 ساعت نقض شود، دیرکرد تبدیل به غیبت می شود که زمینه اخراج است.

دلیل موجهی برای دیر رسیدن به محل کار

هنجارهای قانون کار شامل فهرستی از دلایل معتبر نیست و هیچ معیاری در قوانین وجود ندارد که بتوان شرایط را به یک گروه یا گروه دیگر طبقه بندی کرد.

ممکن است دلایلی وجود داشته باشد که به طور عینی شما را از رسیدن به موقع به محل کارتان باز دارد، به عنوان مثال، تصادف بزرگ در جاده، حمله تروریستی در مترو، ترکیدگی لوله در آپارتمان یا آسانسور گیر کرده است. یک شخص نمی تواند بر هیچ یک از شرایط ذکر شده تأثیر بگذارد، اما این ممکن است برای هر کسی اتفاق بیفتد.

مهم است که ثابت کنید این اتفاق برای شما افتاده است، در این صورت هیچ مجازاتی وجود نخواهد داشت. و در این صورت، حکم قابل تجدید نظر و لغو در دادگاه است. از این گذشته ، از نظر عینی نمی توان آپارتمانی را ترک کرد که در آن آب جوش از لوله فوران می کند. هرچقدر هم که کارش را دوست داشته باشد، تا زمانی که تیم تعمیر وارد نشود، نمی تواند از آسانسور گیر کرده خارج شود. بنابراین دادگاه از کارمند دفاع خواهد کرد.

دلایلی که آنها را مجازات می کنند

بهانه هایی وجود دارد. در چنین مواقعی تنبیه دیرکرد در محل کار اجتناب ناپذیر است. یک کارمند ممکن است بیش از حد بخوابد، در صف گیر کند یا با همسایه خود چت کند، که نباید تأثیری داشته باشد انضباط کار. چنین دلایلی برای تاخیر دلیل روشنی برای اقدامات انضباطی است. البته به صلاحدید کارفرما: یک فرد وفادار می تواند ببخشد.

اجازه دهید به طور جداگانه "مشکلات جاده" را برجسته کنیم. بسیاری از مردم به دلیل ازدحام ترافیک دیر می کنند. و این واقعاً ظاهر شدن به موقع را به دلیل شرایط خارج از کنترل شخص دشوار می کند. اما در عین حال، کارمند می تواند خیلی زودتر به دفتر حرکت کند یا از حمل و نقل زیرزمینی (در جایی که در دسترس است) استفاده کند، در نتیجه از نقض انضباط کار جلوگیری می کند.

اگر یک کارمند برای اولین بار به دلیل ترافیک، که به عنوان مثال با یک فایل ویدئویی از یک ثبت نام خودرو یا داده های یک خبر بزرگراه مستند شده است، برای اولین بار تاخیر داشته باشد، می توان کارمند را بخشید. اگر ارجاعات به چنین عاملی شود عادی، سپس شخص به وضوح سوء استفاده می کند، مجازات کنید.