دولت از حقوق و منافع زنانی که به مرخصی زایمان می روند محافظت می کند. مدیریت حق اخراج چنین کارکنانی را ندارد و باید تا زمان بازگشت از مرخصی در سمت خود باقی بماند. امروز در مورد یک قرارداد کار با مدت معین صحبت خواهیم کرد که طبق آن مدیریت می تواند کارمندان موقت را برای پر کردن موقعیت های کارگران زن در مرخصی زایمان استخدام کند.

قرارداد کار با مدت معین - در چه مواردی منعقد می شود؟

زنی که در مرخصی زایمان است باید او را حفظ کند محل کاراما غیبت او از کار به مدت یک سال و نیم می تواند منجر به کاهش کارایی شرکت شود. بنابراین کارفرما حق دارد وظایف یک کارگر زایمان را به کارگر دیگر یا چند کارمند منتقل کند تا آنها کار یک مادر جوان را انجام دهند. در چنین شرایطی قرارداد کاری با کارمندان منعقد می شود که در آن کلیه مسئولیت های کاری جدید آنها در ارتباط با انتقال یا ترکیب چند سمت توضیح داده می شود.

گزینه دوم برای انجام مسئولیت های کاری مرخصی زایمان، استخدام کارمند جدید تحت قرارداد کار معین برای کل مدت مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک و بارداری است. استخدام یک کارمند جدید برای یک دوره زمانی کاملاً تعریف شده، که در قرارداد امضا شده مشخص شده است، به کارفرما این امکان را می دهد که از بسیاری از مشکلات هم با کارمند جدید و هم با مرخصی زایمان جلوگیری کند.

هنگام انعقاد STD، یک محل کار در شرکت به طور همزمان توسط دو نفر اشغال می شود.

STD یک توافق نامه بین رئیس و کارمند استخدام شده است که وظایف، حقوق، حقوق، موقعیت و سایر شرایط کاری عضو جدید تیم را مشخص می کند. ویژگی اصلی STD این است که برای مدت نامحدود امضا شده است، اما با رعایت کامل قانون کار، در صورت رعایت شرایط خاص، می توان آن را فسخ کرد. در STD، رئیس باید به طور جداگانه اشاره کند که دلیل صدور سند چیست. تاریخ انقضای قرارداد ممکن است به طور دقیق در اسناد مشخص نشده باشد، دلایل انعقاد آن کافی است. کارفرما می تواند بلافاصله پس از بازگشت کارمند قدیمی از مرخصی زایمان، همکاری با کارمند را قطع کند.

تاریخ دقیق پایان STD به دلایل مختلف مشخص نشده است. اولاً، اگر یک زن فکر کند که قبلاً می تواند کار کند، می تواند مرخصی زایمان را زودتر ترک کند و بدون او خانه ای برای کودک فراهم می شود. مراقبت لازم. ثانیاً، مرخصی زایمان به دلایلی حق اقامت دارد، زیرا قانون اجازه می دهد مرخصی را از یک و نیم به سه و حتی چهار سال و نیم افزایش دهد. به همین دلیل است که مدت اعتبار قرارداد بیان می کند که بلافاصله پس از بازگشت کارمند اصلی به محل کار خود، دیگر نیازی به کارمند نخواهد بود.

ویژگی های استخدام کارمند جدید برای جایگزینی مرخصی زایمان

به دلیل طولانی بودن مدت مرخصی، کارفرما وقتی متوجه می شود که یک کارمند باردار است، شروع به جستجوی جایگزین می کند. به طور معمول، مدیریت قبل از جستجوی کارمند جدید، پیشنهاد کارمند دیگری را برای انجام وظایف یک زن در مرخصی زایمان در نظر می گیرد. دلایل متعددی برای این امر وجود دارد. اولاً، در بین کارکنان موجود ممکن است کارمندانی وجود داشته باشند که قادر به انجام کلیه وظایف مرخصی زایمان بدون آموزش قبلی و دوره آزمایشی باشند. ثانیاً، ثبت شغل پاره وقت معمولاً ساده تر و ارزان تر از استخدام کارمند جدید است.

متأسفانه همیشه امکان یافتن چنین کارگری در شرکت خود برای کارفرما وجود ندارد. سپس مدیریت باید یک کارمند موقت را برای جایگزینی یک کارمند دائم در مرخصی زایمان استخدام کند. تمام اطلاعات در مورد عملیات و ثبت STD در هنر موجود است. 59 TK. در بند 1 این ماده آمده است لیست کاملمواردی که کارفرما حق دارد چنین قراردادهای موقت را با کارگران امضا کند. یکی از دلایل رفتن کارمند اصلی به مرخصی زایمان است. این مقاله روش رسمی کردن رابطه بین رئیس و کارمند موقت و همچنین شرایط خاتمه همکاری را شرح می دهد. حداکثر مدت قرارداد موقت 5 سال است. شرایط مجاز قراردادهای موقت و سایر قراردادها در هنر توضیح داده شده است. 58 TK.

یک قرارداد موقت ممکن است مدت اعتباری داشته باشد که نه به یک تاریخ دقیق، بلکه به مدت معینی از غیبت مرخصی زایمان مرتبط باشد. حداکثر دوره مجاز آزمایشی با در نظر گرفتن مدت STD تعیین می شود. به عنوان مثال، اگر یک کارمند فقط برای شش ماه استخدام شود، حداکثر دوره مجاز آزمایشی 2 هفته خواهد بود. در دسترس بودن زمان آزمایشی با کارکنان استخدام شده به صورت فردی تعیین می شود. زمانی که تصمیم به استخدام گرفته می شود، ممکن است اصلاً دوره آزمایشی وجود نداشته باشد:

• کارمند به مدت 1-2 ماه؛
• کارمندی که تست را پشت سر گذاشته و به صورت رقابتی استخدام شده است.
• فارغ التحصیل دانشگاه یا موسسه آموزشی تخصصی متوسطه؛
• کارمندی که با توافق با کارفرمای سابق از شرکت دیگری منتقل شده است.
• کارمند خردسال؛
• زنی که باردار است یا فرزند زیر 1.5 سال دارد.

قوانین فعلی دستورالعمل روشنی در مورد زمان بندی استخدام کارمندان موقت ندارد. کارفرما حق دارد در قرارداد مدت مندرج در گواهی پزشکی یا مرخصی استعلاجیکارمندی که به مرخصی زایمان می رود

قوانین امضای STD در طول مدت مرخصی کارمند

در هنر. 57 قانون کار بیان می کند که STD باید دلیل امضای خود را داشته باشد. در صورت عدم ارائه دلیل، کارمند می تواند از طریق دادگاه درخواست کند تا سند امضا شده نامشخص شناخته شود. مدیریت ابتدا باید با مرخصی زایمان تصمیم بگیرد که او چه مدت در محل کار غیبت کند. فرد استخدام شده موقت نیز باید از این مهلت ها مطلع شود.

با این حال، ما نمی توانیم احتمال بازگشت زودهنگام مرخصی زایمان به سر کار را رد کنیم. سپس STD را می توان قطع کرد (اگر دلیل انعقاد قرارداد را نشان دهد). قوانین برای اقدام کارفرما در مختلف موقعیت های غیر استانداردتوسط هنر تنظیم می شود. 79 TK. اگر قراردادی با کارمند موقت منعقد شده باشد که تاریخ دقیق انقضای اعتبار آن را مشخص کند، کارفرما باید 3 روز قبل از انقضای زمان تعیین شده به کارمند اطلاع دهد. پس از این، امکان فسخ STD یا تمدید آن از طریق امضای یک توافق نامه اضافی وجود دارد.

اگر او زودتر از زمان توافق شده درخواست بازگشت به موقعیت قبلی خود را بنویسد، کارفرما باید به کارمند اطلاع دهد و روابط خود را با او خاتمه دهد، حتی اگر کل دوره STD هنوز به پایان نرسیده باشد. قانون کارمند اصلی را موظف به نوشتن درخواست بازگشت نمی کند، اما او می تواند این کار را از قبل انجام دهد تا کارفرما وقت داشته باشد که به طور رسمی همکاری با کارمند موقت را پایان دهد و او را از کار آزاد کند.

در هنر. 58 قانون کار در مورد امکان انتقال STD به دسته مدت نامحدود صحبت می کند. این در صورتی امکان پذیر است که هیچ یک از طرفین رابطه کاری نخواهند به آن پایان دهند. در صورتی که پس از پایان دوره STD، کارمند به کار خود ادامه دهد و کارفرما او را اخراج نکند، قانون نیازی به امضای رسمی قرارداد و تمدید آن ندارد. در چنین شرایطی، قرارداد قبلی منعقد شده خود به خود نامحدود می شود.

دو گروه از شرایط وجود دارد که در آن آماده سازی و امضای STD مورد نیاز است:

1. 1. زمانی که قرارداد باید ماهیت موقت رابطه کاری بین طرفین را توضیح دهد.
2. 2. هنگامی که لازم است بر عدم امکان فعالیت دائمی یک کارمند در شرکت تاکید شود.

اخراج افرادی که تحت قرارداد موقت خدمت می کنند

زمانی که کارمند می تواند به محل کار خود بازگردد، کارمند موقت به دستور مدیر اخراج می شود، مثلاً در پایان یا قطع مرخصی زایمان. لازم است در دفترچه کار کارمند ذکر شود که اخراج به دلیل خاتمه STD انجام شده است. اگر یک کارمند موقت قبل از پایان قرارداد امضا شده با مافوق خود تصمیم به ترک آن بگیرد، می تواند به طور کلی این کار را انجام دهد. کارمند باید 14 روز قبل از اخراج به مافوق خود اطلاع دهد، اگرچه با توافق دوجانبه طرفین می توانند بدون انتظار برای پایان دوره دو هفته ای همکاری را خاتمه دهند. یعنی از لحظه ای که طرفین تعیین می کنند رابطه کار خاتمه می یابد.

اگر موقعیت خالی کارگر زایمان توسط کارمند دائمی دیگری از شرکت اشغال شود، پس از بازگشت زن از تعطیلات، کارگر دوم به سادگی به انجام کار خود باز می گردد. چنین همکاری تحت یک توافق نامه اضافی به TD اصلی باز انجام می شود. هیچ ورودی اضافی در کتاب لازم نیست. شخصی که وظایف خدمتکار زایمان را به طور موقت انجام می دهد می تواند جای او را بگیرد مبنای پایداردر صورتی که مرخصی زایمان بدون بازگشت به کار خود پس از اتمام مرخصی زایمان استعفا دهد. اگر موقعیت مرخصی زایمان توسط یکی دیگر از کارمندان شرکت اشغال شده بود، در مورد انتقال به موقعیت جدید در سوابق استخدامی وی یادداشت می شود.

یک کارفرما ممکن است با وضعیتی مواجه شود که زنی که به طور موقت موقعیت کارگر زایمان را اشغال می کند نیز باردار شود. در هنر. 41 قانون کار تصریح می کند که این کارگران از حقوقی مشابه با کارگران دائمی برخوردار هستند. در صورت رعایت دو شرط مهم می توانید یک کارمند باردار را اخراج کنید.

در طول مرخصی زایمان که به کارمند اصلی اعطا می شود، کارمند دیگری ممکن است به موقعیت تخلیه موقت منصوب شود، مشروط به رعایت استانداردهای قانون کار:

• ثبت قرارداد با مدت معین هنگام پر کردن یک موقعیت موقت تخلیه شده، توافق نامه به طور موقت بر اساس ماده 59، 1 قانون کار فدراسیون روسیه منعقد می شود.
• هنگام انتقال کارمندی که مشغول انجام سایر وظایف است به یک موقعیت خالی موقت ، قوانین توسط ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
• هنگام انجام وظایف کاری در محل کار جدید با یک خارجی که توسط ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است یا در یک شرکت در چارچوب اشتغال پاره وقت داخلی هنگام برقراری روابط مطابق با ماده 60.1. قانون کار فدراسیون روسیه.

اکثر برنامه های کاربردیدر عمل ، آنها دو گزینه اول را دریافت می کنند ، زیرا مرخصی والدین یک ویژگی دارد - طولانی مدت در نظر گرفته می شود و حداکثر 3 سال تعیین می شود.

تنظیم قرارداد کار در زمان غیبت کارمند در مرخصی زایمان

هنگام استخدام کارمند جدید برای یک موقعیت، مهم است که به درستی شرایط مربوط به روش انعقاد قرارداد و تاریخ خاتمه رابطه را تنظیم کنید. در این مورد، شما باید الزامات ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه را رعایت کنید.

در شرایطی دیگر، کارفرما ممکن است با این وضعیت مواجه شود که وقتی یک کارمند از مرخصی زایمان برمی‌گردد، همزمان دو کارمند در یک موقعیت حضور دارند.

چنین ویژگی هایی به این دلیل است که پس از ثبت اولیه مرخصی زایمان برای بارداری و زایمان، مرخصی اغلب به درخواست کارمند تمدید می شود. ضوابط در بندهای 46 و 48 آیین نامه صدور گواهی ناتوانی در کار تنظیم شده است.

مرخصی زایمان تا زمانی که نوزاد به 3 سالگی برسد و در هر زمان در طول تعطیلات که در ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است، حق مرخصی را حفظ می کند. در این خصوص تنها شرط صحیح درج شده، حکم خروج از محل خدمت در هنگام ترک سمت مستخدم اصلی خواهد بود.

توضیح اینکه کدام روز کار برای یک کارمند به طور موقت آخرین روز در نظر گرفته می شود، در نامه روسترود شماره 443-6 مورخ 31 اکتبر 2007 آمده است.

این قانون بیان می کند که چنین تاریخی آخرین روزی است که کارمند وظایف کاری را انجام داده است. اگر او از آنها آزاد شد، آخرین روزی است که محل کار او حفظ شده است.

به عنوان مثال، هنگام رفتن به تعطیلات یا مرخصی استعلاجی. این ماده بر اساس ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه است. بر این اساس، روز اخراج، تاریخ قبل از مرخصی زایمان از مرخصی محسوب می شود.

دلایل انعقاد قرارداد مرخصی زایمان

هنگام انعقاد چنین قراردادهایی، باید از دلایل زیر برای اجرای قراردادهای کار با مدت معین راهنمایی شود:

• در ماده 58 قانون کار، این ماده بیان می کند که قرارداد مدت معین چیست و مواردی را بیان می کند که قرارداد به طور موقت منعقد می شود.
• ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه - در مورد امکان تنظیم قرارداد کار برای انجام تعهدات به طور موقت.
• ماده 60 قانون کار فدراسیون روسیه - در مورد محدودیت تعهدات غیر مرتبط با کار انجام شده و مستقیماً در شرح شغل مشخص نشده است.
• ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه - امضای توافق نامه اضافی هنگام تغییر شرایط قرارداد کار فعلی.
• ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه - ثبت مرخصی سالانه بر اساس حقوق قبل یا بلافاصله پس از رفتن به مرخصی زایمان با در نظر گرفتن مدت زمان کل خدمت.
• ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه - انتقال ضمانت ها در صورت استعفای زن باردار.

شرایط انعقاد قرارداد کار در مرخصی زایمان

اگر هنگام پر کردن موقعیت کارمندی که به مرخصی زایمان رفته است ، لازم باشد قرارداد کار به صورت مدت معین تنظیم شود ، طبق نمونه خاصی توافق نامه منعقد می شود.

می توانید نمونه قرارداد را دانلود کنید.

در قرارداد باید ذکر شود که تاریخ خاتمه روابط با کارفرما یک روز قبل از رفتن کارمند استخدام شده تحت قرارداد اصلی به کار مشخص می شود.

چه درج در کتاب کار انجام می شود؟

هنگام ثبت نام کارمند به صورت موقت تحت قرارداد، همراه با بسته ای از اسناد، توسط قانون پیش بینی شده استبه صورت شناسنامه و مدرک تحصیلی دفترچه کار ارائه می شود. در غیاب آن، سازمان کارفرما باید به کارمند تازه استخدام شده در صورتی که شهروند حداقل 5 روز در شرکت استخدام شده باشد، درخواست دهد.

هنگام ورود، نشان داده نمی شود که کارمند به صورت فوری استخدام شده است. اغلب، پس از بازگشت زنان از مرخصی زایمان، یک کارمند جدید به همان شرکت به موقعیت دیگری در محل کار اصلی خود منتقل می شود، بدون اینکه از او جدا شود. روابط کارگری. بنابراین، توافقنامه یک مبنای باز به دست می آورد.

نمی توانید چندین بار متوالی قراردادهای موقت ببندید. چنین اقداماتی برای کارفرما مستلزم مسئولیت اداری بر اساس ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه است.

پرداخت به کارمند تحت قرارداد در طول مرخصی زایمان

زمانی که کارمند اصلی به مرخصی زایمان می رود، کارمندی که به طور موقت دارای موقعیتی است، دارای حقوق زیر است:

• برای دریافت دستمزدبر اساس جدول زمانی با نرخ توافقی مطابق با صلاحیت کارمند؛
• برای پرداخت غرامت و پاداش مقرر در اسناد داخلی سازمان مانند قراردادهای جمعی و مقررات کار.
• در آخرین روز کار، پرداخت برای دوره کامل کار، پاداش تعلق گرفته و غرامت برای مرخصی سالانه استفاده نشده انجام می شود.

فسخ قرارداد

قانون مبنای خاصی را برای فسخ قرارداد کار با مدت معین پیش بینی کرده است. کارفرما باید حداکثر 3 روز تقویمی قبل از پایان رابطه به کارفرما اطلاع دهد. این شرط در ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

هنگامی که یک کارمند به طور موقت در هنگام رفتن به مرخصی زایمان برای جایگزینی دیگری استخدام می شود، این ماده اعمال نمی شود.

اسناد مبنای موقت برای انجام وظایف کارگری را ثبت نمی کند.

اگر کارمندی که به عنوان جایگزین برای این موقعیت استخدام شده است نیز به مرخصی زایمان برود وضعیت پیچیده تر می شود. در اینجا دو وضعیت حقوقی ممکن وجود دارد:

1. کارمند جدید تا زمانی که کارمند اصلی از مرخصی زایمان برگردد باردار است. اخراج به دلیل انقضای قرارداد در صورتی قابل انجام است که به صورت موقت منعقد شود و در آن قید شده باشد که سمت در اختیار تا زمان بازگشت کارمند اصلی از مرخصی زایمان حفظ می شود. در عین حال، بر اساس ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند به طور موقت از موقعیت پیشنهادی دیگری که در شرکت خالی است، امتناع می ورزد، یا در زمان رفتن به زایمان، چنین جای خالی در سازمان وجود ندارد. ترک کردن.
2. اگر قرارداد با کارمند موقت به صورت موقت منعقد شود، نیازی به هشدار دادن به کارمندی که طبق قرارداد استخدام شده است در مورد اخراج با ذکر تاریخ اعمال اختیارات وجود ندارد (ماده 59 قانون کار). فدراسیون روسیه).

موقعیت پیشنهادی باید با شرایط کارمند مطابقت داشته باشد. باید در نظر گرفت که او با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود قادر به انجام وظایف کاری خواهد بود. محلی که شعبه شرکت در آن قرار دارد باید در همان منطقه باشد، مگر اینکه در قرارداد کار دسته جمعی یا فردی به گونه دیگری مشخص شده باشد.

استثنا زمانی است که یک زن بر اساس قرارداد کار به صورت مدت معین و غیر مرتبط با جایگزینی کارمند در مرخصی زایمان مشغول به کار شده است. در چنین شرایطی، مدت اعتبار قرارداد باید تا پایان بارداری تمدید شود.

این اتفاق می افتد که زنان جوان شاغل به دلیل بارداری و زایمان مرخصی می گیرند. و سپس نیاز به یافتن یک کارمند موقت ایجاد می شود که در طول مرخصی اصلی زایمان تحت یک قرارداد مدت معین کار ارائه شود. اگر در شرف استخدام یا انتقال به مرخصی زایمان هستید، ابتدا باید بفهمید که چیست، چه مدت باید کار کنید و معایب و مزایای چنین کاری چیست.

ویژگی های نرخ زایمان

زنان شاغل در انتظار تولد فرزند در هفته 30 بارداری به مرخصی زایمان می روند و در مورد دوقلوها - در حال حاضر در هفته 28. مدت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان 140 روز در انتظار یک فرزند و 194 روز در انتظار چند فرزند است. و بعد از زایمان، زمان مرخصی والدین تا یک و نیم یا سه سال است.

بازگشت به محل کار کارمند اصلی می تواند هم پس از پایان مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان و هم پس از یک دوره طولانی تر - مرخصی زایمان اتفاق بیفتد. یک مادر جوان می تواند در هر زمانی قبل از پایان مرخصی زایمان خود به سر کار برود.

در مدت مرخصی زایمان، جای وی ابقا می باشد. و کارفرما مجبور می شود به دنبال متخصصی برای جایگزینی کارمند اصلی باشد. در این صورت می توانید کارمندی را که قبلاً در سازمان شاغل بوده و می تواند وظایف دیگری را در طول مرخصی زایمان خود انجام دهد به این سمت منتقل کنید. یا می توانید یک کارمند جدید را برای دوره اصلی زایمان استخدام کنید.

چنین جایگزینی در قالب یک قرارداد کار با مدت معین رسمیت می یابد. این نشان می دهد که استخدام یا انتقال یک کارمند برای دوره قبل از بازگشت کارمند اصلی به کار انجام می شود. برای شخصی که قبلاً در شرکت کار می کند ، می توان قرارداد اضافی را با قراردادی که قبلاً با او منعقد شده است تنظیم کرد.

در این رابطه، اگر کارمندی در مرخصی زایمان شغلی پیدا کند، باید درک کند که این شغل موقتی است که در 1.5 یا 3 سال یا حتی زودتر از آن اخراج می شود (در هر زمانی که مادر جوان تصمیم به بازگشت به آن بگیرد. کار).

مزایا و معایب استخدام در حالی که کارمند دیگری در مرخصی زایمان است

هنگام موافقت با استخدام با نرخ موقت، باید بدانید که این شغل خالی در بیشتر موارد با معایب مشخص می شود.

1. دوره کوتاه اشتغال. می تواند تا 3 سال و چند ماه یا حداقل زمان آن 140 روز باشد.
2. ندانستن روز دقیق اخراج در قرارداد آمده است که با بازگشت متخصص اصلی از مرخصی زایمان پایان می یابد.
3. ناامنی حقوقی ممکن است ظرف چند روز یا حتی یک روز به معاونت اخراج شود. هیچ غرامتی برای این کار پرداخت نمی شود. و حتی مادر یک کودک زیر سه سال و یک زن باردار را می توان اخراج کرد، زیرا توافقنامه مدت معین به وضوح بیان می کند که اخراج با بازگشت کارمند از مرخصی زایمان اتفاق می افتد.

چنین جای خالی مزایایی نیز دارد. اول از همه، این انتخاب نامزدها در مقایسه با استخدام یک کارمند اصلی، سختگیرانه تر است. برای متخصصان جوان، کار موقت فرصتی برای کسب تجربه لازم برای تضمین شغل دائمی در سازمان دیگر است. امکان انعقاد قرارداد کاری بلند مدت وجود دارد. اگر یک متخصص در مرخصی زایمان عملکرد خوبی داشته باشد، ممکن است به او پیشنهاد انتقال به موقعیت دیگری داده شود. مکان دائمی. و در نهایت، هیچ کس حق مرخصی - تقویم و مرخصی زایمان را از بین نخواهد برد.

پذیرش و انتقال به موقعیت موقت چگونه انجام می شود؟

در طول مدت مرخصی زایمان کارمند اصلی، مدیر می تواند به جای خود فردی را که قبلاً در سازمان استخدام شده است منصوب کند. در این مورد، قرارداد اضافی با او منعقد می شود و سابقه انتقال فقط در اسناد شخصی متخصص انجام می شود. انتقال موقت نیز با سفارش ثابت می شود. ثبت نام کارمند جدید شامل چندین مرحله است.

1. متقاضی این موقعیت همه چیز را فراهم می کند مدارک مورد نیازو کپی آنها (گذرنامه، TIN، مدرک تحصیلی، SNILS و غیره).
2. فردی که استخدام می شود درخواستی برای استخدام موقت می نویسد.
3. حکم استخدام از تاریخ معینی تا روز بازگشت فرد جایگزین از مرخصی زایمان تنظیم می شود.
4. قرارداد کار با مدت معین تنظیم و امضا می شود. همچنین زمان پایان آن را نشان می دهد - خروج کارمند جایگزین از مرخصی والدین.
5. ثبت پرونده شخصی و کارت شخصی کارمند موقت.
6. درج در دفتر کار در مورد پذیرش در سازمان.

هنگامی که یک کارمند در مرخصی زایمان تصمیم به بازگشت به کار می گیرد، متخصص جایگزین او از این موضوع مطلع می شود. اخراج با درج در دفتر کار مبنی بر انقضای قرارداد مدت معین دلیل آن صورت می گیرد. اگر به کارمند موقت پیشنهاد انتقال به موقعیت خالی دیگری داده شود و او موافقت کند، قرارداد کار جدیدی با او منعقد خواهد شد.

مرخصی زایمان کارمند موقت

زن در مرخصی زایمان می تواند خودش باردار شود. هنگام انتقال به یک موقعیت موقت مشکلی وجود نخواهد داشت. کارمند مرخصی زایمان و مزایا دریافت می کند و موقعیت قبلی خود را حفظ می کند. اما در مورد یک کارمند جدید که تحت یک قرارداد مدت معین استخدام شده است، ممکن است موقعیت های بحث برانگیزی ایجاد شود.

در قرارداد به صراحت آمده است که مدت اعتبار آن از لحظه ورود کارمند اصلی به محل کار منقضی می شود. اما همه قبول دارند که زنان در دوران بارداری نباید اخراج شوند. متاسفانه نرخ زایمان اینطور نیست. هنگامی که کارمندی که جایگزین شده است به کار باز می گردد، کارمند موقت باید اخراج شود، حتی اگر یک زن در "موقعیت جالب" باشد.

اما در صورت وجود پست خالی در سازمان منطبق با شرایط متقاضی، امکان انتقال به آن وجود دارد. کارفرما باید مشاغل موجود را به کارمند موقت اطلاع دهد و در صورت موافقت، قرارداد را تا پایان بارداری تمدید کند. اگر فضای خالیدر حال حاضر خیر، اخراج فردی که به صورت موقت استخدام شده است، منعی ندارد، حتی اگر در سمتی باشد.

زمانی که کارمندی که در مرخصی زایمان است در هفته سی ام بارداری باشد، مستحق مرخصی زایمان است. البته در صورتی که کارمند اصلی قبل از این مدت مراجعه نکرده باشد. برای درخواست مرخصی، معاونت گواهی عدم توانایی کار را می دهد و درخواست می نویسد. در حالی که یک زن در سازمان ثبت نام می کند، حق دارد از مرخصی زایمان با تعلق مزایا بهره مند شود.

کارمند موقتی که در مرخصی زایمان است، زمانی که فردی که جایگزین او می شود از مرخصی زایمان برگردد، می تواند اخراج شود. در این صورت برای پرداخت های بعدی باید با اداره تامین اجتماعی تماس بگیرید. سود حداقل اندازهاز روز بعد پس از اخراج تعلق می گیرد.

اگر مدیریت از شخصی بخواهد که استعفا دهد زیرا سازمان نیاز به یافتن یک سازمان جدید دارد، این غیرقانونی است. اگر قرارداد هنوز منقضی نشده باشد، زن حق مرخصی زایمان را دارد، حتی اگر شرکت برای یک موقعیت دو مرخصی زایمان بپردازد. اگر قبل از رفتن به مرخصی زایمان ترک کنید، سنوات و مزایای اختصاص یافته خود را از دست خواهید داد.

معاون می تواند پس از مرخصی زایمان به وظایف خود بازگردد در صورتی که کارمندی که جایگزین می کند هنوز به کار بازنگشته باشد. شما می توانید تا پایان قرارداد کاری خود به کار ادامه دهید و از مرخصی والدین برای پدر یا مادربزرگ خود استفاده کنید.

انعقاد قرارداد کار با مدت معین برای جایگزینی مرخصی زایمان یک مورد نسبتاً متداول در استخدام کارگر موقت است. با توجه به اینکه ویژگی های خاص خود را دارد، کارفرمایان اغلب سوالات زیادی در رابطه با ثبت نام و خاتمه آن دارند.

چنین قرارداد کاری زمانی منعقد می شود که یک کارمند غایب، مطابق با قانون کار و سایر مقررات حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، توافق نامه، محلی آئین نامه، قرارداد کار، محل کار حفظ می شود. یادآوری می کنیم که محل کار با کارمند باقی می ماند:

• اگر او در یک سفر کاری است؛
• اگر در مرخصی استحقاقی سالانه، در مرخصی بدون حقوق، در مرخصی تحصیلی، در مرخصی زایمان، در مرخصی والدین تا رسیدن به سن سه سالگی باشد.
• در طول دوره ناتوانی موقت برای کار خود کارمند، و همچنین اگر او در مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک زیر 14 سال، کودک معلول زیر 18 سال، عضو بزرگسال خانواده در موارد پیش بینی شده است. طبق قانون؛
• اگر در حال گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته در حالی که از کار دور می شود؛
• در موارد دیگر.

در صورتی که کارمندی به یکی از دلایل فوق در محل کار خود غیبت کند، به منظور عدم اخلال در روند عادی کار سازمان، مجاز است فرد دیگری را جایگزین وی کند. مدت قرارداد کار می باشد در این موردوابسته به زمانی است که کارمند غایب شروع به انجام وظایف کاری خود می کند.

تاریخ فسخ قرارداد با مدت معین: چگونه تعیین کنیم؟

هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین برای جایگزینی مرخصی زایمان، همیشه مشخص نیست تاریخ دقیقبازگشت به کار کارمند اصلی علیرغم اینکه رفتن به مرخصی والدین با دستور رئیس سازمان که بیانگر تاریخ انقضای آن است، رسمیت یافته است، اما احتمال ترک مرخصی قبل از سه سالگی کودک بسیار زیاد است. قانون کار مستلزم این نیست که چنین مرخصی به مدت سه سال به طور مداوم ادامه یابد. مادر طفل (یا هر یکی از خویشاوندان) می تواند آن را اقساط کند (ماده 256). قانون کار RF). این بدان معنی است که کارمند حق دارد این تعطیلات را در هر زمان بدون تأیید اضافی کارفرما قطع کند.

در این مورد، اگر قرارداد کار تاریخ خاصی (بعد) را برای پایان قرارداد کار با مدت معین مشخص کند، ممکن است با اخراج کارمند موقت مشکلاتی پیش بیاید. کارفرما فقط با توافق طرفین می تواند از کارمند جدا شود (بند 1 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه) یا (در صورت مخالفت کارمند) باید منتظر بماند تا پایان قرارداد کار و این مستلزم هزینه های مالی اضافی است.

بنابراین، در قرارداد کاری با یک کارمند موقت، توصیه می کنیم تاریخ انقضای خاصی را ذکر نکنید، بلکه نشان دهید که اعتبار آن در تاریخ مرخصی زایمان به پایان می رسد. در این صورت در قرارداد باید دلیل انعقاد قرارداد کار با مدت معین و فرد جایگزینی که کارگر موقت استخدام می شود ذکر شود.

نمونه متن قرارداد کار منعقد شده برای جایگزینی مرخصی زایمان (عصاره)

1.5. این قرارداد کار بر اساس بند 1 ماده 59 قانون کار منعقد شده است فدراسیون روسیهدر طول مدت وظایف یک کارمند غایب، که طبق قانون کار، محل کار خود را حفظ می کند، اقتصاددان برجسته بخش اقتصادی، آنا ویکتورونا کروپووا، که تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد در مرخصی زایمان است. .

1.6. تاریخ شروع: 1391/05/15

1.7. تاریخ پایان کار: خروج از مرخصی والدین اقتصاددان برجسته A.V.

توجه به این نکته ضروری است که در دستور کارفرما (دستورالعمل) در مورد استخدام، در ستون "تاریخ" این عبارت نوشته شده است: "استعفای از مرخصی والدین اقتصاددان برجسته A.V. در ستون "شرایط استخدام، ماهیت کار" عبارت نشان داده شده است: "طبق یک قرارداد کار با مدت معین، برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب، که طبق قانون کار، محل کار خود را حفظ می کند. ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه. ستون های باقیمانده سفارش (دستورالعمل) به روش معمول پر می شوند. که در کتاب کارورود استخدام بدون اشاره به اینکه قرارداد کار برای مدت معینی منعقد شده است انجام می شود.

انقضای قرارداد کار

این قرارداد کار با مدت معین پس از بازگشت کارمند اصلی به کار خاتمه می یابد (بند 2 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). لازم نیست 3 روز قبل به کارمند در مورد انقضای قرارداد کار هشدار داده شود، همانطور که در موارد دیگر انجام می شود، زیرا ممکن است خود کارفرما نداند که کارمند اصلی شروع به کار خواهد کرد. جلوتر از برنامه. در این مورد، روز اخراج آخرین روز کاری قبل از روز استعفای کارمند اصلی خواهد بود (نامه روسترود مورخ 31 اکتبر 2007 شماره 4413-6).

به عنوان مثال، یک کارمند تصمیم گرفت مرخصی زایمان خود را زودتر قطع کند و در 10 ژوئن به سر کار خود بازگشت. کارفرما فقط در روز بازگشت به کار - 10 ژوئن - از پایان مرخصی خود مطلع شد. در این صورت، آخرین روز کار کارمند "موقت" استخدام شده برای دوره غیبت او 9 ژوئن خواهد بود. پس از اخراج، تمام مبالغ به کارمند "موقت" پرداخت می شود و دفترچه کار به او داده می شود.

شایان ذکر است تا زمانی که کودک به سه سالگی برسد، یک زن (یا یکی دیگر از بستگان کودک) حق دارد دوباره به مرخصی زایمان برود. در این حالت ، کارفرما مجبور است دوباره به دنبال کارمند "موقت" باشد و با او قرارداد کار با مدت معین جدیدی منعقد کند.