آیا می توان در مرخصی استعلاجی ترک کرد؟ این موضوع در حال حاضر هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان مورد توجه است. شکاف روابط کارگریدر طول دوره مرخصی استعلاجی فقط به ابتکار کارمند امکان پذیر است. این وضعیت ممکن است داشته باشد انواع مختلف. به عنوان مثال، یک کارمند در ابتدا بیانیه ای در مورد پایان دادن به قرارداد کاری خود با کارفرما نوشت و سپس مریض شد یا بیمار شد و در حالی که در مرخصی استعلاجی بود تصمیم به ترک کار گرفت. یا مراقبت کنید رژیم بیمارستانیدرست در روزی که درخواست خاتمه رابطه استخدامی ارائه شد. با در نظر گرفتن همه این گزینه ها، کارفرما موظف است در طول مرخصی استعلاجی به درخواست خود کارمند را به درستی اخراج کند. ضمناً ابتکار کارمند مؤسسه در این مورد شامل توافق طرفین نیز می شود.

اخراج کارمند در هنگام بیماری به درخواست خود

یک کارمند می تواند به درخواست خود در حالی که در مرخصی استعلاجی است با اطلاع دادن به کارفرما از 2 هفته قبل استعفا دهد. ممکن است در این دو هفته مریض شود سپس مرخصی استعلاجی مدت مشخص شده را قطع نکند و نیازی به درخواست مجدد اخراج نباشد.

همچنین کارفرما در صورتی که مهلت تعیین شده فرا رسیده باشد و کارمند شرکت همچنان بیمار باشد بر اساس درخواست وی حق فسخ قرارداد را دارد. سپس فرد اخراجی باید گواهی پزشکی بسته ناتوانی در کار را برای محاسبه ارائه دهد.

در عمل، اغلب موقعیتی پیش می آید که یک کارمند یک سازمان نمی خواهد دو هفته قبل از اخراج برای او کار کند، بنابراین نامه استعفا می دهد و به دلیل بیماری به مرخصی استعلاجی می رود. در چنین مواردی، گاهی اوقات مدیر از شما می خواهد که پس از بهبودی برای مدت زمان مورد نیاز کار کنید.

در مورد این موضوع، توضیح مفصلی توسط روسترود ارائه شد که معتقد است خواسته های کارفرما غیر منطقی است - اگر کارمند 14 روز قبل از اخراج در این مورد هشدار داده باشد، تاریخ اخراج فعالیت حرفه ایبه هیچ وجه نمی توان آن را به ابتکار کارفرما به روز دیگری موکول کرد. این بخش همچنین نشان می دهد که تاریخ اخراج ممکن است با دوره مرخصی یا مرخصی از کار به دلیل بیماری همزمان باشد.

اخراج در مرخصی استعلاجی به درخواست شخص پس از بهبودی کارمند و بازگشت به شرکت اتفاق می افتد. مدیر باید فوراً فرم مرخصی استعلاجی را پر کند و تنها پس از آن اخراج را رسمی کند.

انفصال به اختیار خود در مرخصی استعلاجی باید همراه با صدور دفترچه کار باشد. نیازی به ارسال فوری از طریق پست نیست، اما باید اخطاریه ارسال شود که کارمند اخراج شده باید آن را تحویل بگیرد یا رضایت خود را برای ارسال از طریق پست بدهد. کارفرما از همان روزی که اخطاریه مشخص شده را ارسال کرده از مسئولیت در خصوص عدم صدور دفترچه کار برکنار است.

اخراج کارمند یک موسسه در مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما

آیا می توان کارمندی را که در مرخصی استعلاجی است اخراج کرد؟ پاسخ به این سوال هنر است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - اخراج کارمند یک موسسه به ابتکار کارفرما در طول دوره ناتوانی وی برای کار یا تعطیلات مجاز نیست. حتی اگر کارمند در روزی که قرار بود اخراج شود بیمار شد، این روش باید تا زمان بهبودی به تعویق بیفتد.

اگر اتفاق بیفتد که کارمندی حاضر نشود برای مدت طولانیدر محل کار قانونی خود، اما تلفنی گزارش می دهد که بیمار است و در حال گرفتن مرخصی استعلاجی است، سپس تا زمانی که دلایل نهایی غیبت او روشن نشود، مدیر نمی تواند او را برکنار کند. در صورت اخراج از محل فعالیت حرفه ای، هر دادگاهی طرف کارمند را گرفته و او را به کار باز می گرداند و کارفرما هزینه غیبت اجباری را پرداخت می کند. در شرایطی که کسی برای کار وجود ندارد، کارفرما باید چه کار کند؟ شما می توانید قبل از پیوستن کارمند اصلی به شرکت، با انعقاد قرارداد یا قرارداد کار با مدت معین، فرد دیگری را برای جایگزینی مزدور بیمار استخدام کنید.

هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما است فقط در صورت انحلال شرکت یا پس از خاتمه فعالیت توسط کارآفرین امکان پذیر است.

محاسبه پس از پایان کار در طول مرخصی استعلاجی

با توجه به هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه، در روز خاتمه قرارداد کار (توافقنامه)، مدیر موظف است در صورت وجود مرخصی استعلاجی، پس از اخراج به میل خود، مبلغی را پرداخت کند، و همچنین ملزم به پرداخت است. پرداخت غرامت (بازپرداخت) برای تعطیلات استفاده نشده (بخش اول ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمند موسسه در روز اخراج بیمار باشد و نتواند برای پرداخت مراجعه کند، باید حداکثر روز بعد پس از ارائه درخواست پرداخت، مبلغی که به او تعلق می گیرد پرداخت شود.

از آنجایی که رویداد بیمه شده (بیماری) در طول دوره کار تحت قرارداد کار رخ داده است، کارمند شرکت از حقوق قانونی برخوردار است از مزایای از کار افتادگی موقت. وجود داشته باشد قوانین عمومیکه بر اساس آن در صورت بروز جراحات و بیماری ها، برای تمام مدت از کارافتادگی کوتاه مدت تا پایان مرخصی استعلاجی، مقرری ازکارافتادگی موقت پرداخت می شود. در بخش 1 هنر. 9 قانون N 255-FZ دوره هایی را مشخص می کند که برای آنها مزایای کوتاه مدت از کار افتادگی نمی توان اعطا کرد. این مزایا برای تمام مدت تا پایان رای گیری از جمله روزهای پس از تاریخ انفصال پرداخت می شود.

بخش 2 هنر. 7 قانون N 255-FZ توضیح می دهد که مزایای ناتوانی کوتاه مدت در کار به دلیل آسیب یا بیماری به میزان 60٪ درآمد متوسط ​​پرداخت می شود اگر شخصی در طی 30 روز تقویمی پس از اتمام کار تحت قرارداد کار بیمار شود. . با توجه به اینکه در این شرایط حادثه بیمه شده قبل از خاتمه رابطه کاری رخ داده است، سود به میزان معمول پرداخت می شود، زیرا بستگی به مدت پوشش بیمه دارد.

برای تعیین تکلیف و سپس پرداخت مزایای ناتوانی کوتاه مدت، بیمه شده باید گواهی مرخصی استعلاجی ارائه کند که باید صادر شود. موسسه پزشکی. بخش 1 هنر 15 قانون N 255-FZ به وضوح تعیین می کند که بیمه گر باید مزایای از کارافتادگی موقت را ظرف مدت 10 روز تقویمی از تاریخی که شخص بیمه شده برای آن درخواست می کند، تعیین کند. مدارک لازم. بیمه‌گذار در نزدیک‌ترین روز پس از واگذاری مزایا که برای پرداخت دستمزد تعیین شده است، پرداخت مزایا را انجام می‌دهد.

p>با جمع بندی همه چیزهایی که در بالا نوشته شده است، می توانیم به این نتیجه برسیم: اگر کارمندی در زمان خاتمه قرارداد کار مرخصی استعلاجی ارائه دهد، کارفرما متعهد می شود که در روز خروج او مزایا را پرداخت کند. اما اگر کارمند یک شرکت در زمان اخراج گواهی مرخصی استعلاجی ارائه نکند، کارفرما متعهد می شود که مزایا را در روز بعد که برای کارفرما برای پرداخت دستمزد تعیین شده است، پرداخت کند.

بنابراین، پاسخ به چنین سوال مبرمی برای امروز: "اگر مرخصی استعلاجی دارید هنگام خروج به درخواست خودتان با محاسبه چه باید کرد؟" ممکن است این باشد: مطابق با قانون فدرال"در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان" مرخصی استعلاجی که برای کارمند شرکت آزاد است به طور کلی به وی پرداخت می شود. و این بستگی به این ندارد که آیا رابطه استخدامی در زمان بسته شدن آن حفظ شده است یا خیر.

آیا می توان فردی را که در مرخصی استعلاجی است اخراج کرد - سوالی که بسیاری از کارمندان شرکت ها ، آژانس ها ، شرکت ها را نگران می کند. سازمان های دولتی. اخراج در طول مرخصی استعلاجی به خوبی در قانون کار مشخص شده است فدراسیون روسیه، اما در اینجا تعدادی از تفاوت های ظریف فردی وجود دارد که باید آنها را نیز در نظر گرفت.

وضعیت اخراج را می توان از دو طرف ارزیابی کرد: کارفرما و کارمند. اغلب اوقات زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند برای جلوگیری از مجازات انضباطی به شکل اخراج به مرخصی استعلاجی می رود. تفاوت های ظریف اخراج در طول مرخصی استعلاجی چیست؟

اخراج یک کارمند در مرخصی استعلاجی

بیایید چندین تفاوت ظریف را در نظر بگیریم که امکان اخراج کارمندی را که در مرخصی استعلاجی است فراهم می کند. همه آنها مربوط به سال 2016 هستند.

اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی است در موارد زیر امکان پذیر است:

• کارمند به دلیل ناتوانی موقت در کار چهار ماه متوالی در شرکت یا شرکت حاضر نمی شود.
• اخراج یک کارمند در مرخصی استعلاجی ، اخراج در مرخصی استعلاجی با انحلال کامل خود شرکت همراه است.
• زمانی که کارمند بیمار می شود، قرارداد کار با مدت معین قبلی منعقد شده است
• در روز اخراج ، کارمند به مرخصی استعلاجی رفت ، او هنوز اخراج شده محسوب می شود

آیا امکان اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی به دلایل دیگر وجود دارد؟ پاسخ قانونگذار به این سؤال منفی است. البته استثنائاتی نیز وجود دارد، اما آنها می توانند یک شرکت را در معرض اختلافات کارگری و دعاوی قرار دهند.

آیا کارمند موظف است در مورد مرخصی استعلاجی به کارفرما اطلاع دهد - در اینجا پاسخ سوال واضح است. کارمند باید گواهی مرخصی استعلاجی ارائه دهد که حاوی اطلاعاتی در مورد ناتوانی موقت فرد برای کار باشد. گواهی مرخصی استعلاجی تاییدیه مهمی است مبنی بر اینکه فرد به دلیل خاصی از کار غیبت کرده است.

موضوع جداگانه ای برای بحث پرداخت مرخصی استعلاجی است. اگر برای کارمندی که اخراج نشده باز شود، پرداخت او به طور کلی انجام می شود. حتی کارمندی که در طول بیماری اخراج می شود، شرکت متعهد می شود که برای دوره ناتوانی برای کار، همانطور که در هنجارهای قانون کار با تعدادی محدودیت ذکر شده است، پرداخت کند.

اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی تنها در صورت توافق متقابل امکان پذیر است. هر کارمند باید خود را با جزئیات با قانون کار آشنا کند، که به طور مفصل مسائل مربوط به امکان اخراج در مرخصی استعلاجی را توضیح می دهد. اطلاعات قواعد قانون به شما این امکان را می دهد که تا حد امکان از منافع خود محافظت کنید و منافع خود را حفظ کنید محل کارحتی در هنگام بیماری

با دانستن نظام حقوقی و داشتن گزیده ای از قانون کار، قطعاً می توانید از حقوق خود در برابر مدیریت شرکت دفاع کنید. گاهی اوقات به کمک حقوقی واجد شرایط بیشتری نیاز است. به عنوان یک قاعده، در بسیاری از شهرها خدمات اجتماعی تخصصی وجود دارد که می تواند تمام مشاوره های لازم را نیز ارائه دهد.

یکی دیگر از جنبه هایی که باید در هنگام بروز مشکلات در برقراری ارتباط به خاطر بسپارید، اخراج شخص به میل خود است. فسخ قرارداد کار در اینجا با توافق دو طرف اتفاق می افتد: کارفرما و کارمند. کارمندی پس از بیماری با در دست داشتن گواهی مرخصی استعلاجی به مطب می آید، در این مرحله کارفرما گواهی مرخصی استعلاجی را پر می کند، سپس مراحل اخراج تنظیم می شود و مزایا صادر می شود.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

پاسخ به سؤال در مورد اخراج در طول دوره مرخصی استعلاجی بستگی به این دارد که آیا خود کارمند می خواست استعفا دهد یا کارفرما به طور یک طرفه چنین تصمیمی گرفته است.

اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما

که در قانون کارصراحتاً اعلام شده است که اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما ممنوع است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). تنها استثنا وضعیتی است که خود کارفرما فعالیت های خود را متوقف می کند (شرکت منحل می شود یا کارآفرین فردی کسب و کار را "پایان می دهد").

چه چیزی در انتظار کارفرمایی است که به ابتکار خود کارمندی را در مرخصی استعلاجی اخراج کرده است؟

اگر کارفرما متوجه شود که غیرقانونی عمل کرده است و کارمند اخراج شده را حداکثر تا روزی که توسط پزشک برای کار اعلام شد، به کار خود بازگرداند، به کارمند مزایای مرخصی استعلاجی پرداخت می شود و طبق معمول به کار خود ادامه می دهد. آن ها هیچ عواقب منفی برای کارفرما ندارد.

بدترین گزینه این است که کارمند با ادعای اخراج غیرقانونی به دادگاه مراجعه کند. قضات قاعدتاً در چنین مواقعی جانب کارگران را می گیرند. در نتیجه، کارفرما مجبور است کارمند را با پرداخت زمان غیبت اجباری با میانگین حقوق و جبران خسارات معنوی بازگرداند (ماده 237، ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه).

اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی است، کارفرما و مقامات آن را با مسئولیت اداری تهدید می کند (بخش 1 و 2 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

برای مقامات کارفرما - اخطار یا جریمه از 1000 روبل تا 5000 روبل.

برای یک کارآفرین فردی - جریمه از 1000 روبل تا 5000 روبل.

برای یک سازمان کارفرما - جریمه از 30000 روبل تا 50000 روبل.

اخراج به دلیل غیبت

گاهی اوقات کارگران به دلیل عدم اعلام بیماری خود اخراج می شوند و کارفرما غیبت آنها را از کار می داند. در این رابطه بسیاری از کارفرمایان این سوال را دارند که آیا کارمند موظف است مرخصی استعلاجی را به کارفرما اطلاع دهد؟ پس کارمند چنین تعهدی ندارد. بنابراین، برای محافظت از خود، منطقی است که کارفرما تلاش کند تا دلیل غیبت کارمند را بیابد (مثلاً سعی کنید با کارمند یا نزدیکان او تماس بگیرید). از این گذشته ، اتفاق می افتد که او خوشحال می شود که گزارش دهد که بیمار است ، اما به سادگی از نظر جسمی نمی تواند این کار را انجام دهد (مثلاً پس از تصادف ، او بیهوش است).

کوچک سازی و انحلال برای اهداف بیمارستانی یکسان نیستند

اگر کارفرما قصد تعطیلی کامل فعالیت را نداشته باشد، اما به دلایلی فقط کارکنان خود را کاهش دهد، اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی است دوباره غیرقانونی است. درست است، اگر ما در موردبه عنوان مثال، در مورد تعطیلی تنها یک واحد مجزا که در منطقه ای متفاوت از سازمان مادر واقع شده است، پس کاهش (اخراج) یک کارمند بیمار امکان پذیر است. از این گذشته ، بسته شدن چنین OP معادل انحلال است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

اخراج در طول مرخصی استعلاجی، در صورتی که کارمند تصمیم بگیرد از خود کارفرما جدا شود

در این صورت اخراج کارمند هیچ گونه عواقب منفی کارفرما را تهدید نمی کند. از این گذشته ، کارمند تصمیم گرفت به میل خود دست از کار بکشد. و اگر، به عنوان مثال، در روز اخراج، کارمند به مرخصی استعلاجی رفت، هنوز هم باید در همان روز اخراج شود. البته اگر کارمند استعفانامه خود را پس نگرفته باشد (

شهروند شاغل حق دارد رابطه کاری خود را با کارفرمای خود قطع کند. ضمناً باید 2 هفته قبل این موضوع را به او اطلاع دهد. و اگر فردی در مرخصی استعلاجی باشد می تواند استعفا دهد؟

آیا می توان در مرخصی استعلاجی ترک کرد؟

کلیه دلایل خاتمه روابط کاری در هنر آورده شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. اینها شامل تمایل کارمند نیز می شود. اما کارمند موظف است 2 روز قبل به سرپرست خود اطلاع دهد. هفته های تقویمقبل از تاریخ مورد انتظار حرکت این در هنر بیان شده است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه.

در این دوره، کارمند ممکن است بیمار شود یا به تعطیلات برود. قانون این کار را منع نمی کند. اما در هر صورت باید استعفا نامه بنویسد.

استعفا نامه در مرخصی استعلاجی

هیچ فرم قانونی تایید شده برای درخواست اخراج داوطلبانه وجود ندارد، اما باید به صورت کتبی و در زمینه زیر باشد:

1. یک "هدر" در گوشه سمت راست بالا نوشته شده است که نشان می دهد:

• اطلاعات مربوط به کارفرما - نام اختصاری آن و همچنین موقعیت و نام کامل مدیری که مجاز به پذیرش و امضای چنین برنامه هایی است.
• اطلاعاتی در مورد خود کارمند - نام کامل او و همچنین موقعیت او. اگر شرکت بزرگ است، می توانید نام واحد ساختاری را مشخص کنید. شما همچنین باید اطلاعات تماس را ارائه دهید.

1. "بدنه" بیانیه. در اینجا باید درخواست خود را برای اخراج بنا به درخواست خود بیان کنید. ذکر تاریخ ضروری است - نه زودتر از 2 هفته پس از نوشتن برنامه. این دوره کار کردن نامیده می شود.
2. امضا و رونوشت و همچنین تاریخ تدوین.

شما نمی توانید تاریخ پایان مورد انتظار بیماری را در برنامه مشخص کنید!

در مورد نحوه نوشتن نامه استعفا به درخواست خود بیشتر بیاموزید -.

آیا مرخصی استعلاجی شامل ساعات کار می شود؟

یک کارمند ممکن است در حین کار اجباری بیمار شود. یک کارفرما حق ندارد کارمند را مجبور به کار کند و انگیزه اعمال خود را با این واقعیت که دومی در حین کار در مرخصی استعلاجی بوده است.

مرخصی استعلاجی جزو دوره اجباری دو هفته ای کار محسوب می شود، حتی اگر پس از اخراج کارمند تعطیل شود. علاوه بر این، مرخصی استعلاجی به طور کامل پرداخت خواهد شد.

آیا می توان فردی را که در مرخصی استعلاجی است اخراج کرد؟

اگر کارفرما بخواهد کارمند خود را اخراج کند، فقط می تواند با دلایل ذکر شده در هنر هدایت شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

همچنین می گوید که نمی توانید کارمندی را که در مرخصی یا مریض است اخراج کنید. حتی اگر تخلفی از جانب کارمند وجود داشته باشد، اخراج او در زمان بیماری غیرممکن است.

به محض بهبودی کارمند و ارائه گواهی ناتوانی در انجام کار، کارفرما می تواند او را اخراج کند. در این مورد، بسته به مدت بیمه کارمند، مرخصی استعلاجی باید پرداخت شود.

مرخصی استعلاجی پرداختی است؟

برای هر کارمند، کارفرما به حق بیمه کمک می کند. بنابراین، او موظف به پرداخت مرخصی استعلاجی است، حتی اگر کارمند استعفا دهد.

با این حال، قانون شماره 255-FZ بیان می کند که در طول کار، بسته به میزان پوشش بیمه ای کارمند، مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

پس از اخراج، کارفرما موظف است یک ماه دیگر هزینه بیماری را پرداخت کند، مگر اینکه کارمند مستعفی نزد کارفرمای دیگری مشغول به کار شود. پس از اخراج ظرف مدت 30 روز و با ارائه گواهی عدم توانایی کار، مرخصی استعلاجی به میزان 60 درصد میانگین درآمد این کارمند پرداخت می شود. اطلاعات بیشتر در مورد پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج -.

برای محاسبه پرداخت های گواهی ناتوانی در کار، باید آن را در نظر گرفت دستمزددر طول 2 سال گذشته از آنجایی که اکنون سال 2017 است، برای محاسبه باید حقوق کارمند را برای سال های 2015 و 2016 بگیرید.

برای محاسبه، کلیه پرداخت ها و پاداش هایی که از آنها پرداخت می شود در نظر گرفته می شود حق بیمه. اگر در این مدت کارمند در مکان دیگری کار می کرد، باید گواهی درآمد از کارفرمای قبلی را به همراه داشته باشید.

اگر میانگین درآمد کمتر از حداقل دستمزد باشد، محاسبه بر اساس این مقدار انجام خواهد شد. اگر مدت بیمه کمتر از شش ماه باشد، همین شاخص در نظر گرفته می شود.

ویدیو در مورد اخراج در طول مرخصی استعلاجی

تمام ظرافت ها و قوانین اخراج یک کارمند در دوره ناتوانی او به طور کامل در این ویدیو پوشش داده شده است:

کارفرما موظف است هزینه مرخصی استعلاجی کارمند را حتی در صورت استعفا در زمان استعلاجی بپردازد. اگر او به جای پرداخت پول اصرار به "تعطیلات با هزینه خود" کند، در نتیجه قوانین فدرال را نقض می کند. شما می توانید از چنین مدیری به بازرسی کار شکایت کنید.

اخراج در مرخصی استعلاجی به ابتکار شرکت غیرممکن است. با این حال، تفاوت های ظریف خاصی در این موضوع وجود دارد که باید از آنها آگاه باشید. در این نشریه به شما خواهیم گفت.

اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما

اغلب کارکنان نگران هستند که در طول دوره های مکرر ناتوانی، کارفرما ممکن است تصمیم به فسخ قرارداد کار بگیرد. این ترس ها بی اساس هستند - طبق قسمت 6 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، یک شرکت نمی تواند یک کارمند را در طول تعطیلات یا بیماری خود اخراج کند. نقض این هنجار قانون کار مملو از جریمه برای شرکت از 30000 تا 50000 روبل است و یک مقام رسمی یا تاجر برای تخلف 1000-5000 روبل پرداخت می کند. (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

باید در نظر داشت: اگر یک کارمند تصمیم به ترک کار بگیرد و در همان روز بیمار شود، کارفرما نمی تواند کارمند را به مدت دو هفته پس از بهبودی مجبور به کار کند. در این صورت کارفرما موظف به پرداخت مرخصی استعلاجی کارمند است، زیرا قانون تعلیق دو هفته برای مدت بیماری پیش بینی نکرده است. از آنجایی که این ناتوانی زمانی رخ داده است که کارمند برای شرکت کار می‌کرد، شرکت باید بسته به پوشش بیمه‌ای کارمند، مزایا را بپردازد.

کارمندان اغلب با گرفتن گواهی عدم توانایی کار از پزشک از این مزیت استفاده می کنند تا دو هفته مورد نیاز را کار نکنند. سابقه ای وجود دارد که دادگاه چنین رفتاری از یک کارمند را تضییع حقوق وی تلقی کرده و با لغو جریمه از کارفرما حمایت می کند. اخراج در مرخصی استعلاجی(قطعنامه پلنوم دادگاه عالیمورخ 17.03.04 شماره 2).

در عین حال، قانون مقرر می دارد که در هنگام انحلال یک شرکت یا کارآفرین فردی، همه کارکنان: چه سالم و چه بیمار، محل کار خود را از دست می دهند (بند 1، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، کارفرما موظف است دستوری صادر کند و در مقابل امضا، حداقل 2 ماه قبل همه کارمندان را با تعطیلی آتی شرکت آشنا کند (بخش 2 ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر شرکت منحل شد و کارمند موفق به دریافت مزایا از کارفرما نشد ، باید برای پرداخت به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کند (بند 4 ماده 13 قانون شماره 255-FZ). ظرف 10 روز پس از درخواست، صندوق مرخصی استعلاجی را پرداخت می کند.

این مطالب در مورد سایر رویه‌های پرسنلی که هنگام انحلال یک شرکت باید انجام شود، اطلاعات بیشتری به شما می‌دهد. .

یکی دیگر از مواردی که در آن اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی قانونی است این است که قرارداد کار با مدت معین منعقد شده باشد و کارفرما از سه روز قبل به کارمند اخطار داده باشد که قصد تمدید آن را ندارد (ماده 58 ماده 79 ق. قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت کارفرما طبق مدت بیمه مرخصی استعلاجی کارمند را به طور کامل پرداخت می کند و در روز پایان قرارداد کار معین او را اخراج می کند. همچنین در صورتی که قرارداد برای مدت کمتر از شش ماه منعقد شده باشد، می توان حداکثر تا 75 روز تقویمی از کارافتادگی به کارمند پرداخت کرد. اگر مدت قرارداد کار بیش از 6 ماه بود، کل دوره بیماری مشمول پرداخت است (ماده 6 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری").

مهم ! اگر سه روز قبل از فسخ قرارداد کار با مدت معین به کارمند اطلاع ندهید، قرارداد نامحدود در نظر گرفته می شود. در این صورت اخراج یک کارمند بیمار امکان پذیر نخواهد بود و دادگاه در صورت درگیری از کارمند جانبداری می کند (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار منطقه قفقاز شمالی مورخ 23 اوت 2011 شماره A32-6455/2010). ).

اخراج در طول مرخصی استعلاجی به درخواست خودتان

یک کارمند می تواند به میل خود استعفا دهد، حتی زمانی که در مرخصی استعلاجی است. اگر در روز اخراج همچنان بیمار است، کارفرما نباید تاریخ اخراج را به تعویق بیندازد و صبر کند تا کارمند بهبود یابد. در تاریخ اخراج کارفرما موظف است به کارمند بدهد کتاب کارو گواهی میزان درآمد در قالب دستور وزارت کار مورخ 30 آوریل 2013 به شماره 182n مبنی بر پرداخت دستمزد و غرامت مرخصی استفاده نشده.

اگر کارمند نتواند ظاهر شود و مدارک را تحویل بگیرد، او اعزام می شود نامه سفارش داده شدهبا درخواست برای آمدن به شرکت. اما شرکت پس از اینکه کارمند آن را از پزشک گرفته و به شرکت بیاورد، هزینه گواهی ناتوانی در کار را پرداخت می کند. سود پرداخت می شود اندازه کاملبرای تمام روزهای بیماری مطابق با دوره بیمه (بند 2 ماده 5 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

مهم ! شرایطی وجود دارد که یک کارمند به شدت بیمار است و بستگان او از طرف خود، اما با وکالت از کارمند، خواستار فسخ قرارداد کار هستند. اخراج یک کارمند بیمار بنا به درخواست خود غیرممکن است بر اساس درخواستی که توسط شخصی مجاز به انجام این کار توسط وکالت نامه امضا شده است - دادگاه چنین اخراج را غیرقانونی می شناسد و شما را ملزم می کند که کارمند را به کار خود بازگردانید. موقعیت و پرداخت دستمزد برای دوره غیبت اجباری (احکام دادگاه شهر مسکو مورخ 13 اوت 2010 شماره 4g /3-7015/10، مورخ 2013/02/14 شماره 4g/5-595/13، شهر سن پترزبورگ دادگاه مورخ 1390/02/11 شماره 33-16328/1390).

توجه شما را به اخراج یک کارمند مجروح در محل کار در حین مرخصی استعلاجی جلب می کنیم. چنین کارمندی همچنین می تواند در هر زمان در طول بیماری به میل خود استعفا دهد ، اما شرکت باید برای کل دوره از کارافتادگی موقت به میزان 100٪ درآمد متوسط ​​​​به او مزایایی بپردازد. حداکثر سقف مبلغ مزایا برای یک ماه تقویمی توسط بیمه اجتماعی محدود می شود و نمی تواند از حداکثر پرداخت ماهانه بیمه تعیین شده بیشتر باشد. امسالضرب در 4: در سال 2016، از فوریه، این مبلغ 69150 روبل خواهد بود. × 4 = 278040 روبل. (بند 2 از ماده 9 قانون مورخ 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث" ، بند 1 از ماده 6 قانون مورخ 1 دسامبر 2014 شماره 386-FZ "در مورد بودجه" صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نمایه سازی بر اساس بند 1 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2016 شماره 42).

کارمند حق دارد در مدت شش ماه پس از بسته شدن مرخصی استعلاجی توسط پزشک، مرخصی استعلاجی را پرداخت کند. واحد حسابداری موظف است حداکثر ظرف مدت 10 روز تقویمی از تاریخ دریافت مرخصی استعلاجی مبلغ مزایای قابل پرداخت را محاسبه کند. پرداخت - در روز پرداخت بعدی پس از جمع آوری مزایا.

کارفرما مالیات بر درآمد شخصی را از مبالغ مزایا کسر می کند و آن را به عنوان نماینده مالیاتی کارمند به بودجه واریز می کند. فقط سه روز اول بیماری کارمند با هزینه کارفرما پرداخت می شود.

برای اخراج یک کارمند در حالی که در مرخصی استعلاجی به درخواست خودش است، مدارک زیر باید تکمیل شود:

• بیانیه کارمند؛
• حکم برکناری مدیر؛
• گواهی محاسبه مزایای ناتوانی موقت؛
• دستور پرداخت مزایا؛
• گواهی میزان درآمد در قالب دستور وزارت کار مورخ 30 آوریل 2013 به شماره 182n.
• اگر کارمند تصمیم به دریافت کتاب کار از طریق پست داشته باشد ، باید درخواستی را به شرکت ارسال کند.
• اگر مزایا از صندوق پول پرداخت شود ، دستوری برای واریز مبالغ مزایا و همچنین سایر پرداخت های مربوط به کارمند - تا زمانی که بتواند برای پول بیاید - تنظیم می شود.

نمونه ای از محاسبه پرداخت گواهی ناتوانی در کار

کارمند پوتاشف در مارس 2015 سرما خورد. در طی معاینه در بیمارستان، پزشک سازندی را در پوتاشف کشف کرد که نیاز به فوریت داشت مداخله جراحیو راه حل ماندگار بیشتر پوتاشف تصمیم گرفت برای تمرکز بر سلامتی خود را ترک کند. در 11 مارس، او برای معالجه به بیمارستان رفت و در 16 مارس، پوتاشف نامه دست نویس استعفای خود را به مدیر تحویل داد. پوتاشف در 26 مارس 2015 با گواهی بسته ناتوانی در کار از بیمارستان مرخص شد. تعداد روزهای بیماری پوتاشف 16 روز است. پوتاشف در سال 2013 356000 روبل و در سال 2014 384000 روبل درآمد داشت. سابقه بیمه پوتاشف 25 سال است. او در جاهای دیگر کار نمی کرد، تمام وقت در این شرکت کار می کرد و هیچ دوره ای از محاسبه مستثنی نشده است.

کارفرما موظف است برای تمام روزهای بیماری مطابق با مدت بیمه مزایای پوتاشف را بپردازد، زیرا پوتاشف در زمان شروع ناتوانی اخراج نشده است. مبلغ سود خواهد بود:

(356000 + 384000) / 730 روز × 100٪ (از آنجایی که تجربه بیش از 8 سال است) × 16 روز = 16219.20 روبل.

از این مقدار، کارفرما برای سه روز اول بیماری - 3041.10 روبل پرداخت می کند.

فراموش نکنید - باید مالیات بر درآمد را از مبالغ مرخصی استعلاجی کسر کنید .

مالیات بر درآمد شخصی ناشی از مرخصی استعلاجی 2108.5 روبل بود.

در مجموع، پوتاشف 14110.7 روبل در گواهی ناتوانی در کار دریافت می کند.

در کتاب کار پوتاشف ، کارفرما در 30 مارس - دو هفته پس از دریافت درخواست - در مورد اخراج کارمند واردی کرد. از آنجایی که پوتاشف به تنهایی برای دریافت اسناد آمده است، بخش حسابداری یک دفترچه کار و گواهی میزان درآمد را به او داد. مزایا، دستمزد و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده منتقل شد کارت بانکیکارمند

نتایج

مهم نیست چند روز بیمار هستید، کارفرما نمی تواند شما را اخراج کند، مگر اینکه به صورت فوری کار کنید. قرارداد استخدامیا شرکت شما در حال بسته شدن است. مطالب موجود در بخش ما به شما کمک می کند حقوق خود به عنوان یک کارمند و مسئولیت های خود را به عنوان یک کارفرما در موقعیت های مختلف درک کنید.