1 درجه حرارت در دفتر چقدر باید باشد؟ در پنجشنبه 31 مارس، 7:11 صبح

پیام ها. 39

تاریخ ثبت نام. -03-27

جایی که. اورنبورگ

برای اینکه کارمند شغلی دلپذیر و راحت داشته باشد و همچنین کار او مؤثر و کارآمد باشد و وضعیت عملکردی، عملکرد و سلامت کارمند تحت تأثیر قرار نگیرد، قوانین و استانداردهای بهداشتی SanPiN 2.2.4.548- 96 ” الزامات بهداشتیبه ریزاقلیم اماکن صنعتی»، مصوبه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 01.10.96 شماره 21.

مطابق با بند 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96، قوانین بهداشتی برای شاخص های آب و هوا در محیط های کاری انواع مکان های صنعتی اعمال می شود و برای همه شرکت ها و سازمان ها اجباری است.

بخش‌های 5 و 6 SanPiN 2.2.4.548-96 شرایط ریزاقلیمی بهینه و شرایط میکرو اقلیم مجاز را در رابطه با عملکرد کار دسته‌های مختلف در دوره‌های سرد و گرم سال ارائه می‌کنند.

بنابراین، برای مثال، برای کارکنان مدیریتی که در حالت نشسته با استرس فیزیکی کمی کار می کنند (رده Ia)، دمای هوا در اتاق در دوره سرد باید 22-24 درجه سانتیگراد و در دوره گرم - 23-25 ​​درجه باشد.

قوانین تعیین می کنند که وقتی دمای هوا در محل کار بالاتر یا کمتر از مقادیر مجاز است، زمان صرف شده در محل کار (به طور مداوم یا تجمعی در طول یک شیفت کاری) باید محدود شود. به عنوان مثال، زمانی که دمای هوا در اتاق 29 درجه است، زمانی که یک کارمند در محل کار می گذراند، بسته به دسته کار نباید از 3 تا 6 ساعت تجاوز کند.

در همان زمان، هنر. 163 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما موظف است شرایط قابل قبولی را برای کارکنان برای رعایت استانداردهای تولید فراهم کند. بنابراین در صورت تخلف رژیم دماکارفرما موظف است اقدامات لازم را برای رفع آنها انجام دهد. می تواند شبیه باشد سیستم جدیدتهویه و همچنین نصب یک تهویه مطبوع اداری معمولی یا سیستم اسپلیت (مولتی).

در صورت مشاهده تخلف از استانداردهای بهداشتی در بازرسی توسط سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک فدراسیون روسیه(SES روسیه) سازمان ممکن است به مسئولیت اداری کشیده شود. بنابراین، برای نقض قوانین بهداشتی فعلی در وجود، موجودیتجریمه 10 تا 20 هزار روبل اعمال می شود. یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز (ماده 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). کارکنان حق دارند در مورد عدم رعایت استانداردهای بهداشتی شکایت کنند و با بازرسی کار تماس بگیرند.

هر سازمانی در انتخاب آزاد است سیاست خوداز بین بردن نقض دما در اماکن اداری و شرکت. با این حال، نصب تجهیزات کنترل آب و هوا به حفظ میزان بهره‌وری کمک می‌کند و پول سرمایه‌گذاری شده نه تنها در این، بلکه در دوره‌های بعدی نیز پرداخت می‌شود، زیرا سیستم‌های تقسیمی وجود دارد که نه تنها برای سرمایش، بلکه برای گرمایش نیز طراحی شده‌اند. این بدان معنی است که چنین فناوری آب و هوایی ممکن است در دوره سرد بعدی مفید باشد.

در هوای گرم، روز کاری باید کوتاهتر باشد

باید یک کارفرما آب و هوای گرماگر مکانی که افراد در آن کار می کنند مجهز به تهویه هوا نباشد، روز کاری را کوتاه کنید؟ شنیدم اگه دمای اتاق بالای 25 درجه باشه باید روز کاری رو کوتاه کرد. آیا اینطور است؟ لیودمیلا (کورسک).

وکیل آنا GVOZDITSKIKH پاسخ می دهد: SanPiN 2.2.4.54896 الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم محل های صنعتی بیان می کند که برای محافظت از کارگران در برابر گرمای بیش از حد یا خنک کننده احتمالی، زمانی که دمای هوا در محل کار بالاتر یا کمتر از مقادیر مجاز است، زمان صرف شده در محل کار ( به طور مداوم یا در کل برای شیفت کاری) باید محدود شود.

البته SanPiN مشخص شده برای حالت اعمال می شود ملزومات قانونیحفاظت از کار و در درجه اول مسائل مربوط به حمایت از کار را حل می کند. در مورد محدود کردن زمان ماندن کارگران در محل کار هنگامی که حداکثر دمای مجاز در یک روز کاری (شیفت) فراتر رفته است صحبت می کند. اما مفهوم زمان اقامت با مفهوم زمان کار یکسان نیست.

این SanPiN تعهدی را برای کارفرما ایجاد می کند که برنامه کار و استراحت را مطابق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه تغییر دهد تا زمان صرف شده در محل کار با عوامل تولید نامطلوب مطابق با الزامات بهداشتی باشد. به نظر می رسد این وظیفه قابل انجام است راه های مختلف(اجازه دهید کارگران زودتر به خانه بروند، استراحت های اضافی ایجاد کنند، یک اتاق استراحت تجهیز کنند، آنها را به دیگری منتقل کنند محل کارو غیره).

اگر کارفرما از انجام این وظیفه کوتاهی کند، همزمان مرتکب دو جرم می شود:

- نقض قوانین بهداشتی، زیرا محل کار از نظر شاخص های دما با این قوانین مطابقت ندارد

- نقض قانون کار، یعنی استانداردهای حمایت از کار، زیرا کارکنان در شرایط نامطلوب کار می کنند.

این بدان معنی است که اگر کارفرما زمان سپری شده در محل کار را در دمای بالا محدود نکند یا کار دیگری را برای کارمند فراهم نکند، معلوم می شود که زمان سپری شده در محل کار برابر با مدت زمان کار روزانه (شیفت) می شود.

بنابراین، در در این مورددر واقع، ساعات اضافه کاری برای کارمندان ایجاد می شود، زیرا آنها به ابتکار کارفرما خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها کار می کنند. بنابراین، می توان به کارمندان توصیه کرد که شکایت خود را به مقامات ارائه دهند خدمات فدرالبرای نظارت در زمینه حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه انسان (Rospotrebnadzor) یا بازرسی کار. جریمه تعیین شده توسط قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه برای اشخاص حقوقی به دلیل نقض قوانین بهداشتی با هزینه های خرید و نصب تهویه مطبوع و فن قابل مقایسه است.

جدول زیر زمان احتمالی سپری شده در محل کار در دمای هوای بالاتر از مقادیر مجاز را نشان می دهد:

دمای هوا در محل کار، C / زمان ماندن، نه بیشتر، ساعت

شماره 1 مدیر آنلاین

مدیر انجمن

مدیران 2,750 پیام: 255 با تشکر

• شهر مینسک
• سمت: رئیس بخش حمایت از کار

فرمان وزارت بهداشت جمهوری بلاروس مورخ 30 آوریل شماره 33 هنجارها و قوانین بهداشتی را تصویب کرد. الزامات ریز اقلیم محیط های کار در تولید و محل اداری . و همچنین استانداردهای بهداشتی شاخص های میکرو اقلیم اماکن صنعتی و اداری

هنجارها و قوانین بهداشتی الزاماتی را برای پارامترهای ریزاقلیم بهینه و مجاز در محل کار در محل های تولیدی و اداری سازمان ها از هر شکل مالکیت، افراد، از جمله تعیین می کند. کارآفرینان فردیبه منظور جلوگیری از اثرات نامطلوب بر رفاه، وضعیت عملکردی، عملکرد و سلامت یک فرد.

شاخص های مشخص کننده ریزاقلیم در اماکن صنعتی و اداری:هستند:

• دمای هوا
• دمای سطح
• رطوبت نسبی
• سرعت هوا
• شدت تابش حرارتی

هنگامی که دمای هوا بالاتر یا کمتر از مقادیر مجاز باشد، کارفرما (همراه با استفاده از اقدامات حفاظتی در برابر اثرات دمای هوا) باید اقدامات سازمانی را برای تنظیم زمان سپری کردن کارگران در این شرایط انجام دهد.

که در محل تولید، که در آن مقادیر قابل قبولی از پارامترهای ریزاقلیم نمی توان به دلیل الزامات تکنولوژیکیبه فرآیند تولید یا عدم مصلحت توجیه اقتصادی، ریزاقلیمی شرایط باید مضر و خطرناک در نظر گرفته شود. که در آن کارفرما باید از اقداماتی برای محافظت از کارگران استفاده کند، از جمله تهویه مطبوع، دوش هوا، استفاده از تجهیزات حفاظت فردی، ایجاد اتاق هایی برای استراحت و گرمایش و همچنین تنظیم ساعات کار در طول شرایط مضرکار یدی.

در استاندارد بهداشتی داده می شود:

• مقادیر بهینه پارامترهای ریزاقلیم در محیط های کاری اماکن صنعتی و اداری
• مقادیر مجاز پارامترهای ریزاقلیم در محل کار در اماکن صنعتی و اداری
• مقادیر مجاز اختلاف دمای هوای افقی در طول یک شیفت بسته به دسته مصرف انرژی کار
• مقادیر مجاز محدوده سرعت هوا بسته به دسته مصرف انرژی کار در دمای هوا در محل کار از 26 تا 28 درجه سانتیگراد
• مقادیر حداکثر مقادیر مجاز رطوبت نسبی هوا در دمای هوا در محل کار 25 درجه سانتیگراد و بالاتر
• مقادیر مجاز شدت تابش حرارتی سطح بدن کارگر از منابع تولید
• مقادیر مجاز دمای هوا در حضور تابش حرارتی کارگر بسته به دسته مصرف انرژی کار
• مقادیر مجاز شاخص THC با در نظر گرفتن مدت زمان بار حرارتی محیط (به ساعت)، حد بالایی
• دمای مجاز هوا در اماکن بهداشتی اماکن صنعتی و اداری در فصل سرما
• حداکثر زمان ماندن کارمند در محل کار زمانی که دمای هوا بالاتر از مقادیر مجاز است:
• حداکثر زمانی که یک کارمند می تواند در محل کار بماند زمانی که دمای هوا کمتر از مقادیر مجاز است.

وضوح در تاریخ 24/05/24 به اجرا در آمد. از سال.

همچنین با این قطعنامه باطل اعلام می شوند قوانین و مقررات بهداشتی الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم محل های صنعتی N 9-80-98،مصوب 25 مارس 1999 شماره 12 دکتر ارشد دولتی بهداشتی جمهوری بلاروس.

پرسش و پاسخ در مورد موضوع

سوال

دمای محیط اداری 30 درجه است. اگر روز کاری بر اساس SanPin کاهش یابد، روز کاری چگونه باید پرداخت شود؟ آیا کارفرما حق دارد مدت زمان کوتاه شده را به عنوان دو سوم حقوق پرداخت کند؟ حقوق کارمند شامل حقوق، مدت خدمت، پاداش است

پاسخ

نه حق نداره

زمانی که کارکنان در محل کار غیبت می کنند طبق روال عمومی تعیین شده پرداخت می شود - در مورد زمان واقعی کار (یعنی انگار کارمند در آن زمان کار می کرد).

در باره مستنداتزیر را ببینید.

دلیل این موقعیت در زیر در مواد سیستم گلابوخ آورده شده است

هیچ پاسخ روشنی برای این سوال در قانون وجود ندارد. توضیحات رسمیهیچ نهاد نظارتی در این زمینه وجود ندارد.

کارفرما موظف است ایمنی کار و شرایطی را برای کارمندان فراهم کند که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده کند * (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه). قوانین و استانداردهای بهداشتی که کارفرما باید هنگام سازماندهی فرآیند تولید رعایت کند در SanPiN 2.2.4.548-96 آورده شده است. تصویب شده توسط کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 1 اکتبر 1996 شماره 21. به ویژه، این سند مقادیر مجاز (محدود) دمای هوا را در محل ها بسته به دسته های کارمندان ارائه می دهد. اگر دمای هوا از این استانداردها فراتر رود، زمانی که کارکنان در محل کار می گذرانند باید محدود شود* (بند 1 پیوست شماره 3 SanPiN 2.2.4.548-96، مصوب کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخه 1 اکتبر 1996 شماره 21).

یک سازمان می تواند زمانی را که کارکنان در محل کار می گذرانند به طرق مختلف کاهش دهد، به عنوان مثال:

- استراحت های اضافی در طول روز کاری معرفی کنید

- کاهش طول روز کاری

رویه کارفرما برای نقض رژیم دما در محل کار باید در سند محلی داخلی سازمان، به عنوان مثال، در مقررات کار * (ماده 8.189 قانون کار فدراسیون روسیه) نوشته شود.

علاوه بر این، اگر دمای اتاق با استانداردهای قابل قبول مطابقت نداشته باشد، چنین انحرافی باید مستند باشد. برای انجام این کار، رئیس سازمان دستور ایجاد کمیسیون برای اندازه گیری دما را صادر می کند. روش اندازه گیری شرایط دما در بند 7 SanPiN 2.2.4.548-96، مصوب مصوبه کمیته دولتی بهداشت و درمان آمده است. نظارت اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 1 اکتبر 1996 شماره 21. بر اساس نتایج اندازه گیری، یک پروتکل تنظیم کنید * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96، تایید شده توسط قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه در تاریخ اکتبر 1، 1996 شماره 21). پس از این، رئیس سازمان باید تصمیم بگیرد که با صدور دستوری، نسبت به کاهش مدت زمان حضور کارکنان در محل کار اقدام کند.*

قانون کار فدراسیون روسیه نحوه پرداخت غیبت کارکنان را در رابطه با اجرای اقداماتی برای کاهش حضور آنها در محل کار بیان نمی کند. در عین حال، انجام چنین رویدادهایی یک تعهد است و نه حق کارفرما* (بند 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. بند 1 پیوست شماره 3 SanPiN 2.2.4.548-96، مصوب مصوبه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 1 اکتبر 1996 شماره 21). این مبنا به ما امکان می دهد نتیجه بگیریم که زمان غیبت کارکنان از محل کار به روشی که به طور کلی تعیین شده است پرداخت می شود - همانطور که برای زمان واقعی کار کرده است (به عنوان مثال، گویی کارمند در آن زمان کار می کرد).

علاوه بر این، اگر نقض ایمنی و شرایط کار منجر به خطری برای سلامت یا زندگی کارکنان شود، آنها حق دارند از انجام کار خودداری کنند * (بند 5، قسمت 1، ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه). ). در این صورت هزینه تعلیق موقت کار را به عنوان زمان توقف پرداخت خواهید کرد. ناشی از تقصیر کارفرما * (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه: برای عدم رعایت قوانین حمایت از کار، مسئولیت اداری و کیفری پیش بینی شده است * (بخش 1. 2 ماده 5.27 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه، ماده 143 قانون جزایی فدراسیون روسیه).

معاون اداره

آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

2. اشکال: مقررات کار (بخشی). کاهش ساعات کار به دلیل عدم رعایت شرایط دمایی کارفرما

27.10.2017, 18:36

آیا می خواهید کارکنان شما همیشه کارآمد کار کنند؟ موافق باشید که فکر کردن در مورد تجارت زمانی که فرد ناراحتی را تجربه می کند دشوار است. بنابراین دمای محیط کار باید مناسب باشد. پس از خواندن مطالب ما، متوجه خواهید شد که چه استانداردهای دمایی در محل کار توسط SanPiN برای سال 2017 و در آینده ایجاد شده است، در زمستان و تابستان چه چیزی در دفتر باید باشد و همچنین کارفرما با نقض آن چه مواجه می شود.

چرا به استانداردهای SanPiN نیاز داریم؟

کارفرمایان ملزم به ایجاد نه تنها هستند شرایط امندر محل کار، در دفتر، بلکه برای حفظ یک فضای راحت. از جمله دما، سطح رطوبت و غیره. این از ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه است.

استانداردهای مربوطه ایجاد شده است تا اطمینان حاصل شود که کار 8 ساعت در روز (40 ساعت در هفته) به سلامت کارمند آسیب نمی رساند. علاوه بر این، شرایط راحت بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت دارد.

هنگام تنظیم استانداردهای دمایی در اتاق کار، حتما به رطوبت، سرعت هوا، دمای سطح و غیره نیز توجه کنید.

شاخص های استانداردهای مورد بررسی ممکن است متفاوت باشد، زیرا میزان بار و نوع کار معمولاً متفاوت است. به عنوان مثال، در ریخته گری میانگین دما در حدود 35-37 درجه است. دمای محیط کار اداری چقدر باید باشد؟

دمای دفتر

کمتر فعالیت بدنیتوسط یک فرد انجام می شود، اتاق باید گرمتر باشد. کارمندان اداری بیشتر وقت خود را پشت کامپیوتر می گذرانند و حداکثر از دفتری به دفتر دیگر می روند. بنابراین، درجه حرارت برای چنین شرایطی با در نظر گرفتن این عوامل تنظیم می شود.

البته دمای معمولی محیط کار در زمستان با دمای معمولی محیط کار در تابستان متفاوت است. در ادامه این را به وضوح نشان خواهیم داد.

طبق استانداردهای SanPiN 2017 دمای محیط کار اداری است زمان گرمسال باید 23-25 ​​درجه سانتیگراد با رطوبت نسبی 40-60٪ باشد. در عین حال، دمای سطح از 22 تا 26 درجه سانتیگراد و سرعت حرکت هوا تا 0.1 متر بر ثانیه است.

در فصل سرد، دمای مطب باید از 22 تا 24 درجه سانتیگراد باشد (رطوبت و سرعت هوا مشابه هستند). دمای مطلوب سطح 21-25 درجه سانتیگراد است.

هنگام تصمیم گیری، از موارد زیر راهنمایی بگیرید:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(بندهای 5، 6، 7 و پیوست 1)؛
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "الزامات بهداشتی و اپیدمیولوژیک برای عوامل فیزیکی در محل کار."

کارفرمایان باید دقیقا بدانند که چه دمایی در اتاق کار باید باشد، زیرا عدم رعایت استانداردها ممکن است منجر به مسئولیت شود.

عواقب نقض استانداردهای SanPiN

هنگامی که شرایط کار از هنجارها و قانون کار فدراسیون روسیه منحرف می شود، طول روز کاری باید کاهش یابد. مثلا، کارکنان دفترمی تواند در داخل خانه در دمای 13 درجه سانتیگراد به مدت حداکثر 1-4 ساعت کار کند.

مسئولیت این نقض قانون کار در قسمت 1 هنر پیش بینی شده است. 5.27.1 قانون تخلفات اداری روسیه. کارفرمایان و مقامات جریمه می شوند:

• 2000 - 5000 روبل. برای بازرگانان؛
• 50000 – 80000 برای اشخاص حقوقی؛
• 2000 - 5000 روبل. بر مقامات

یک بار دیگر به شما یادآوری می کنیم که ایجاد و حفظ درجه حرارت در محل کار مطابق با استانداردهای SanPiN بر عهده کارفرما است. برای این کار از انواع کولرگازی، بخاری و ... با رعایت استانداردهای تعیین شده می توان از بسیاری از درگیری ها و همچنین از کار افتادگی مرتبط با بیماری های کارکنان جلوگیری کرد.

روزهای گرم در راه است و هر چه هوا گرمتر می شود، کار سخت تر می شود. البته اگر کارفرما مراقب زیردستان خود باشد و مطب دارای تهویه مطبوع باشد و تهویه به درستی کار کند، هیچ گونه حرارتی در روند کار اختلال ایجاد نمی کند. در این مورد، برعکس، کارمندان به محل کار می شتابند تا از روز گرم تابستان پنهان شوند. اما اگر تهویه هوا وجود نداشته باشد و تهویه بسیار ضعیف کار کند چه باید کرد؟ باز کردن پنجره ها کمکی نمی کند زیرا هوای گرماز خیابان فقط اتاق را گرم می کند. فقط یک بادکش می تواند از گرما نجات یابد، اما اگر شما را از گرما نجات دهد، مطمئناً شما را از سرما نجات نخواهد داد...

با قرار گرفتن در یک دفتر شلوغ، بلافاصله این سوال مطرح می شود: چه استانداردهای دمایی در محل کار باید باشدو این هنجارها کجا نوشته شده اند؟ استانداردهای دمایی در اتاق کار SanPiN (قوانین و هنجارهای بهداشتی) را تنظیم می کند و قوانین و هنجارهای بهداشتی مشخص شده در سند برای شاخص های آب و هوا در محیط های کاری انواع مکان های صنعتی اعمال می شود و برای همه شرکت ها و سازمان ها اجباری است. بنابراین، برای نقض قوانین بهداشتی فعلی، از جمله نقض رژیم درجه حرارت در محل کار، ممکن است جریمه 10 تا 20 هزار روبل برای یک شخص حقوقی اعمال شود. یا فعالیت ها تا 90 روز به حالت تعلیق در می آیند (ماده 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

استانداردهای دمایی در محیط کار

برای کارکنان اداری که عمدتا به صورت نشسته کار می کنند و با استرس فیزیکی ناچیز مشخص می شوند (رده Ia)، دمای هوا در اتاق باید در محدوده 22.2-26.4 درجه سانتیگراد باشد.

همانطور که در جداول ارائه شده است، با افزایش یا کاهش دما در محل کار، روز کاری باید کوتاه شود.

زمان صرف شده در محل کار در دمای هوا بالاتر از مقادیر مجاز

زمان صرف شده در محیط های کاری در دمای هوای کمتر از مقادیر قابل قبول

اگر محل کار گرم یا سرد است از کجا شکایت کنید

هیچ ارگان دولتی خاصی که با کنترل دما در اماکن تولیدی (از جمله دفاتر) سروکار داشته باشد، وجود ندارد. با این حال، می توان عدالت را برای یک کارفرمای غیرمسئول یافت. بهتر است با بازرسی دولتیکارگر شهر مسکو، آنها یا خودشان این موضوع را انجام می دهند یا راهنمایی می کنند که بعد از آن به کجا مراجعه کنند.

برای تولید کارآمد محصولات و شرایط راحت در محیط کار، دمای اتاق یک جنبه مهم است، اما هنجار آن چیست؟ در صورت عدم رعایت این شرط چه ضررهایی متحمل خواهد شد؟

تعهد کارفرما برای اطمینان از استانداردهای دما

قانون کار الزامات فعالیت ها را تنظیم می کند. هنگام رعایت این استانداردها، کارفرما مسئولیت دارد. چنین اقداماتی همچنین شامل حفظ رژیم دما در اتاق است. دمای هوا بر بهره وری فرآیند کار تأثیر می گذارد و اگر کمتر یا بالاتر از حد معمول باشد، این یک انحراف در نظر گرفته می شود.

مدیر موظف است این نشانگر را مرتب کرده و در نهایت اطمینان حاصل کند که نشانگر دما به حد لازم می رسد.

برای نقض استانداردهای بهداشتی و عدم رعایت قوانین برای ایجاد شرایط کاری راحت، مدیر مشمول مسئولیت اداری است. او ممکن است 20000 روبل جریمه شود و ممنوعیت حق شرکت در این نوع فعالیت برای مدتی اعمال خواهد شد. در طول دوره از کار افتادگی، مدیر موظف است متوسط ​​حقوق را به کارمند پرداخت کند که ضرر و زیان را برای سازمان به همراه خواهد داشت.

ثبت واقعیت نقض شرایط بهداشتی به سرویس بهداشت محول شده است. بنابراین بهترین راه حل این است که کارفرما بر وضعیت محیط کار در هنگام تغییرات دما نظارت کند و همچنین به درخواست کارکنان پاسخ دهد.

SanPiN چیست؟

بر اساس الزامات قانونی، اطمینان از کار ایمن در محل کار بر عهده کارفرمایان است که شامل حفظ دمای مورد نیاز است. که در استانداردهای بهداشتیتمام شاخص های ریز اقلیم که در آن کارمند می تواند کار کند نشان داده شده است.

بر اساس این استانداردها یا طبق برنامه ها کنترل تولیددر شرکت، مقامات نظارتی اندازه گیری می کنند. اونها می تونند ... باشند:

1. برنامه ریزی شده، در یک برنامه از قبل توسعه یافته یا توافق شده تنظیم شده است.
2. برنامه ریزی نشده، که به طور مستقیم برای بررسی وضعیت محل کار انجام می شود.
3. هنگام انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار.

داده ها منعکس می شوند، نسخه دوم در دو نسخه تهیه می شود که یکی از آنها توسط کارفرما ذخیره می شود و دومی توسط سازمانی که اندازه گیری ها را انجام داده است. همچنین، دمای هوا در اتاق را می توان روزانه با استفاده از دماسنج کنترل کرد، نکته اصلی این است که دستگاه به موقع تأیید شود و دوره تأیید دیر نشده باشد.

نشانگرهای دمای استاندارد در SanPiN نشان داده شده است.

در مورد شرایط دما

شرایط دما و زمان کار

طبق قانون، رژیم دما زمانی که تابستان در خارج است، باید با قوانین زیر تضمین شود:

• اگر زمان کاری 8 ساعت است، سپس بالاتر از 28 0 درجه سانتیگراد نیست.
• برای 5 ساعت کار حداکثر مقدار- 30 درجه سانتیگراد؛
• اگر کار 3 ساعت طول بکشد - 31 0 درجه سانتیگراد.
• اگر قرار است 2 ساعت در محل کار باشید - 32 درجه سانتیگراد.
• برای کار ساعتی - 32.5 0 C.

اگر درجه حرارت بیش از 32.5 درجه سانتیگراد باشد، برای بدن انسان خطرناک است. بهترین راه حلبرای مدیر نصب تهویه مطبوع یا فن وجود دارد و همچنین با سند اداری فرصتی برای کاهش تعداد مشاغل وجود دارد.

دما در زمان زمستاننباید کمتر از 20 درجه سانتیگراد باشد، در غیر این صورت کارگر راحت نخواهد بود. در این مورد، نصب سیستم های گرمایش جداگانه یا کاهش زمان کار ضروری است.

قانون کار فدراسیون روسیه همچنین استانداردهایی را برای کار در دمای پایین تعیین می کند:

• با یک شیفت کاری 7 ساعته، کار در 19 0 درجه سانتیگراد مجاز است.
• اگر یک کارمند به مدت 6 ساعت در محل کار باشد، - 18 0 درجه سانتیگراد.
• در 5 ساعت قرار گرفتن در معرض - 17 0 درجه سانتیگراد؛
• اگر 4 ساعت، سپس - 16 0 C؛
• با یک شیفت کاری 3 ساعته - 15 0 درجه سانتیگراد؛
• اگر 2 ساعت، سپس - 14 0 C؛
• 13 0 درجه سانتیگراد در 1 ساعت کارکرد.

طبق استانداردها، اگر دمای اتاق کمتر از 13 درجه سانتیگراد باشد، این یک سطح بحرانی در نظر گرفته می شود و کار در این حالت برای سلامتی مضر است.

معلوم می شود که در دوره تابستاندمای اتاق یا منطقه تولید نباید از 28 تجاوز کند

C و در زمستان باید به 20 0 C برسد.

مشاغل چگونه طبقه بندی می شوند؟

استانداردهای دما متفاوت است و برای هر دسته بندی متفاوت است.

1. اول الف. وقتی مصرف انرژی حدود 139 وات است. این یک بار نسبتاً کم است، بنابراین کار در حالت نشسته، با حداقل حرکات ثابت است.
2. اول ب. اگر هزینه انرژی بین 140 تا 170 وات باشد. اینها نیز بارهای جزئی هستند، اما کار به صورت نشسته و ایستاده فرض می شود.
3. دوم الف. از 175 تا 232 وات. این به فعالیت بدنی متوسط ​​اشاره دارد. در این صورت لازم است به طور منظم راه بروید و وزنه های سبک را جابه جا کنید.
4. دوم ب. از 233 تا 290 وات. بار کاملاً فعال است، اما متوسط ​​است. بارهای تا یک کیلوگرم در حالت نشسته جابجا می شوند.
5. سوم. مصرف انرژی در محل کار تا 290 وات است. یعنی کارمند به شدت راه می رود و فعالیت های تولیدی به فعالیت بدنی قابل توجهی نیاز دارد.

برخی از مدیران معتقدند که هر چه رده کارمندان بالاتر باشد، نیاز به رعایت استانداردهای محل کار بیشتر می شود. اما این اشتباه است، زیرا هر کارمند حق دارد در شرایط راحت کار کند. بنابراین، قوانین مربوط به همه است و باید به طور کامل رعایت شود.

اقدامات یک کارمند در صورت عدم رعایت رژیم دما توسط مدیر

رژیم دما حفظ نمی شود: چه باید کرد؟

اغلب، شرکت ها شاخص های دمای استاندارد را نقض می کنند، اما چه باید کرد؟ آیا باید به کار ادامه دهم یا باید سعی کنم این مشکل را با کارفرمای خود حل کنم؟

چندین گزینه برای تماس با مدیر یا سایر مقامات وجود دارد:

1. به مدیر نزدیک شوید و بحث کنید که حضور در سایت غیرممکن است، چه کار کمتر. البته می توانید چندین کارمند را با خود ببرید تا به صورت شفاهی واقعیت این شرایط را تایید کنند.
2. اما متأسفانه این امر در همه موارد جواب نمی دهد، هرچند هر مدیری موظف به پاسخگویی به چنین درخواست هایی است.
3. کاغذی بنویسید که بخواهید بخاری نصب شود. در این مورد، جمع آوری امضای چند کارگر به طور همزمان توصیه می شود. شما باید با چنین کاغذی به رئیس خود نزدیک شوید، اما اگر در این مورد واکنشی نشان نداد، باید سند را از طریق منشی منتقل کنید یا حتی بهتر است شماره ورودی را وارد کنید. بهتر است یک نسخه از سند را تا رفع مشکل در دست داشته باشید.
4. هنگامی که هیچ اقدامی از سوی کارفرما انجام نمی شود، توصیه می شود شکایات خود را به Rospotrebnadzor بنویسید. البته بلافاصله بازرسی ها شروع می شود که با اعمال جریمه هایی که منجر به درگیری می شود، خاتمه می یابد. اما بسیاری از کارفرمایان تنها کارهایی را که قرار است انجام دهند از این طریق شروع می کنند.
5. در بازرسی کار نیز می توان شکایت کرد اما این امر نیز به بازرسی و مجازات ختم می شود.

هر کارمندی دلایل قانونی دارد تا از کارفرما بخواهد به حقوق خود احترام بگذارد.

نحوه رفع تخلفات

مواردی که به دلیل عدم رعایت شرایط دمایی در محل کار ذکر شده اند را می توان برای این منظور حذف کرد تلاش ویژهاز طرف کارفرما مورد نیاز نخواهد بود.

در تابستان، می توانید تهویه مطبوع یا فن ها را نصب کنید، روشن کنید تهویه اگزوز، اگر این به عادی سازی رژیم کمک کند. در فصل سرد، شما نمی توانید بدون بخاری های اضافی کار کنید، و همچنین بررسی عملکرد سیستم های گرمایش منطقی است.

کارفرما باید تمام اقدامات ممکن را برای دستیابی به شاخص های ریز اقلیم معمولی انجام دهد و این مقادیر باید در پروتکل ها ذکر شود.

ویدئویی را در مورد نحوه اجرایی شدن استانداردهای جدید SanPiN در روسیه از سال 2018 تماشا کنید:

فرم دریافت سوال، خود را بنویسید

میزان فیش های پرداختی به ویژه در دوره بحرانی برای کشور، به صورت فصلی افزایش می یابد. اما در عین حال کیفیت خدمات رفاهیچیزهای زیادی برای دلخواه باقی می گذارد. روزگار سختهنگامی که گرمایش خاموش است برای مستاجران می آید. در چنین شرایطی شرکت های مدیریتی مسئول تامین آب گرم در ساختمان های آپارتمانی، اغلب غیر صادقانه کار می کنند و برای فرار از مسئولیت تلاش می کنند.

استانداردهای دما

البته، خیلی به ترجیحات ساکنان بستگی دارد - برخی هوا را سردتر دوست دارند و به دمای پایین 18 درجه سانتیگراد راضی هستند، برخی دیگر به جای ژاکت و جوراب ضخیم ترجیح می دهند. گرمای دنجو 24-25 درجه سانتیگراد. اما باید بدانید که طبق قوانین قانونی در آپارتمان ما چه دمایی باید باشد، زیرا نه تنها سلامت و رفاه خانواده، بلکه بودجه نیز به این بستگی دارد.

دمای استاندارد در آپارتمان در " GOST R 51617-2000. مسکن و خدمات عمومی. معمول هستند مشخصات فنی ". در اینجا مقادیر مورد نیاز برای محاسبه حداکثر توان دستگاه های گرمایشی وجود دارد. پرواز از پله هادر ساختمان های مسکونی باید دمای 14-20 درجه سانتیگراد داشته باشد. این فضایی است که ساکنان برای مدت کوتاهی، حداکثر یک ساعت از آن استفاده می کنند و لباس بیرونی می پوشند.

در راهروهای بین آپارتمانی و همچنین در لابی ها دمای 16 تا 22 درجه سانتی گراد است. در راهروها، اتاق نشیمن و آشپزخانه با گاز یا اجاق های برقیدرجه حرارت 18-25 درجه سانتیگراد است.این اماکن برای اقامت دائم(یعنی بیش از 4 ساعت). بالاترین دما 24 درجه سانتیگراد است - برای محاسبات در حمام معتبر است. هنجار نیز تنظیم شده است قوانین بهداشتی و SanPiN.

استانداردهای پزشکی برای شرایط دمایی در اماکن مسکونی

کمی در مورد دمای مطلوب در یک خانه طبق توصیه های پزشکی. هنجار در اماکن مسکونی 22 درجه سانتی گراد است. این دما آسایش حرارتی بالایی را با رطوبت هوای 30 درصد فراهم می کند. اگر دمای اتاقبالاتر، می تواند باعث تحریک مجاری تنفسی، ظاهر شدن مخاط و افزایش حساسیت به باکتری ها و ویروس ها در بینی و گلو شود. تنها استثنا حمام است که بخار آب در آن بالا می رود و حتی بیشتر دمای بالاخطری برای سلامتی ایجاد نمی کند.

هنگامی که کودک در خانه است، درجه حرارت در آپارتمان باید حداقل 1 درجه و در حمام یا اتاق دیگری که در آن حمام می کند تا 28 درجه افزایش یابد. در اتاق خواب بزرگسالان، دما می تواند کمی خنک تر از اتاق نشیمن باشد - حدود 20 درجه سانتیگراد. این شاخص خواب عمیق تر و در نتیجه استراحت بهتر را تضمین می کند.

کنترل میزان حرارت

به منظور حفظ توصیه های فوق و به حداقل رساندن هزینه های گرمایشی، لازم است استانداردهای حرارتی به درستی کنترل شود و از عایق حرارتی خانه مراقبت شود. آب بندی پنجره ها ضروری است و چارچوب درب. در اتاق، رادیاتورها را نپوشانید، آنها را با لایه ضخیم رنگ رنگ نکنید و پرده های ضخیم پنجره را روی آنها آویزان نکنید (هیترها معمولاً زیر پنجره ها نصب می شوند). مبلمان و تجهیزات را روی آن قرار دهید حداقل فاصله– فاصله از رادیاتورها 1 متر

نمودار دمای سیستم گرمایش در اتاق های مجزاتوصیه می شود با استفاده از ترموستات های دستی یا الکترونیکی تنظیم کنید. هنگام نصب حتی بر روی یک بخاری قدیمی، هد الکترونیکی را می توان تا دمای 0.5 درجه تنظیم کرد و با در نظر گرفتن زمان روز و عادات ساکنان محلی، خروجی گرمایش را برای یک هفته کامل برنامه ریزی کرد.

ترموستات های مدرن نیز بر اساس آن، خروجی گرمایش را تنظیم می کنند شرایط خارجی- گرم کردن یا خنک کردن بیرون، نور خورشیدلازم نیست حرارت را به طور کامل خاموش کنید، فقط کافی است دما را پایین بیاورید، به عنوان مثال با تنظیم حالت اقتصادی روی 15 درجه سانتیگراد. کاهش دما حتی تا 1 درجه سانتیگراد، صرفه جویی در گرما را 5- افزایش می دهد. 7.5 درصد

عوامل موثر بر دما

خوانش دما در آپارتمان تحت تأثیر عوامل بسیاری، عمدتاً خارجی است. آنها به دلیل شرایط زیر در نوسان هستند:

• گرمایش خاموش؛
• ویژگی های آب و هوایی محل؛
• تغییر فصل؛
• ویژگی های فردی آپارتمان های فردی

برنامه دمای گرمایش همچنین به مکانی که صاحبان ملک در آن زندگی می کنند بستگی دارد. به عنوان مثال، در عرض جغرافیایی شمالی با آب و هوای جنوبی متفاوت خواهد بود. تأثیر عواملی مانند فشار اتمسفرو رطوبت هوای بیرون نیز بر ارزش نرمال سیستم گرمایشی در هر ماه تأثیر می گذارد.

هنگامی که فصل تغییر می کند، آب و هوای کوچک در اتاق های نشیمن نیز متفاوت است. به عنوان مثال، در ماه های زمستان دما کمتر و در فصل گرما بیشتر خواهد بود. هنگامی که در بهار تامین گرمای رادیاتورها را متوقف می کنند، به دنبال برنامه خاموشی، دمای آپارتمان نیز کاهش می یابد. برای عرض های جغرافیایی متوسط مقدار بهینهدر زمستان - حدود 22 درجه و در تابستان - 25 درجه. اگرچه در نگاه اول تفاوت سه درجه ناچیز است، اما بر رفاه همه ساکنان یک آپارتمان یا ساختمان خصوصی تأثیر می گذارد.

تنظیم آب و هوای داخل ساختمان

هنگامی که قطعی گرمایش رخ می دهد، دمای آپارتمان باید برای راحتی همه شهروندان ساکن در آن کنترل شود. افرادی هستند که در ماه های گرم احساس راحتی می کنند و نیازی به نصب تجهیزات کنترل آب و هوا ندارند. همچنین برخی افراد در سرمای زمستان به طور مداوم اتاق های خود را تهویه می کنند. اما تمام الزامات یک فرد متوسط ​​توسط استانداردهای فعلی برای هر شرکت تامین گرما که یک برنامه خاموشی مرکزی برای آنها ایجاد شده است منعکس می شود. وسایل گرمایشی. از این گذشته، هیپوترمی، مانند گرمای بیش از حد، تأثیر منفی بر سلامت انسان دارد.

در میان چیزهای دیگر، هنجارها به جنسیت نیز بستگی دارد. زنان نسبت به مردان به دمای بالاتری نیاز دارند. شما باید در مورد شرایط دمایی آپارتمانی که کودکان در آن زندگی می کنند بسیار مراقب باشید. آنها هنوز نمی توانند دمای خود را تنظیم کنند، بنابراین سریعتر از بزرگسالان در معرض گرم شدن بیش از حد و یخ زدن هستند. در نتیجه، هنجار حرارتی برای آنها باید پایدار باشد و حدود 22 درجه باشد.

مطابق با استانداردهای بهداشتی فعلی، سیستم های کنترل دمای مرکزی باید مقادیر کمتر از 22 درجه و بیش از 22 درجه را حفظ کنند و تمام انحرافات از این مقدار تأثیر بدی بر رفاه دارند.

برای حمایت دمای معمولیبرخی شرایط باید رعایت شود. قبلا با استفاده از باتری دما را تنظیم می کردند و برای گرم شدن بیشتر اتاق از آن استفاده می کردند منابع اضافیگرما - بخاری های برقی مختلف، کنوکتورها و غیره. برای خنک کردن اتاق، ترانسوم ها و پنجره ها باز شدند و به این ترتیب مشکل حل شد.

امروزه پیشرفت علمی امکان انتخاب هر گونه تجهیزات کنترل آب و هوا را فراهم کرده است که شرایط راحتی را در آپارتمان ها فراهم کند. به عنوان مثال، سیستم های تهویه مطبوع مدرن نه تنها جریان هوای خنکی را که از خیابان می آید، بلکه به عملکرد گرمایش نیز مجهز هستند. آنها همچنین دارای عملکرد رطوبت زدایی در هنگام رطوبت بیش از حد اتاق هستند و هوا را از ترکیبات مضر تصفیه می کنند.

استانداردهای بهداشتی فعلی دمای رادیاتورها را تنظیم نمی کند. فقط مهم است که دمای خانه با شاخص های خاصی مطابقت داشته باشد که تحت تأثیر تفاوت ها قرار دارد شرایط آب و هواییمنطقه مربوطه شاخص ها در ماه های زمستان نباید کمتر از 20 درجه باشد. اگر این مقدار کمتر باشد، خدمات سازمان تامین حرارت از کیفیت پایینی برخوردار است.

در این مورد، صاحبان ملک نیاز دارند:

• تلاش برای حذف عملکرد ضعیف در ارائه خدمات عمومی؛
• تقاضا از شرکت مدیریت در هنگام خاموش شدن گرمایش بدون برنامه؛
• تمام شکاف های پنجره ها و درها را به دقت ببندید.
• خرید تجهیزات اختیاریبرای گرم کردن اتاق؛
• نصب وسایل گرمایشی مستقل

نحوه افزایش یا کاهش دما

توسط GOSTحداقل شاخص در آپارتمان باید با 15 درجه مطابقت داشته باشد. با چنین ارزشی، اگرچه زندگی بسیار دشوار و ناراحت کننده است، اما شرکت های مدیریت معتقدند که تمام استانداردها رعایت شده است. به همین دلیل، جمعیت به طور مستقل رژیم دما را تنظیم می کند و هنگامی که هوای سرد شروع می شود یا گرمایش انبوه قطع می شود، پنجره های دو جداره نصب می شوند یا پنجره ها آب بندی می شوند. در بدترین حالت، بخاری های برقی یا کنوکتورها را روشن می کنند.

وقتی دمای ثابت در خانه به 28 درجه می رسد چه باید کرد که وقتی باتری ها خیلی داغ هستند اتفاق می افتد. بالاترین مقدار در استاندارد 24 درجه است که خطای 4 درجه به آن اضافه می شود. هنگامی که ترموستات روی رادیاتور نصب می شود، هیچ سوالی وجود ندارد، فقط باید آن را به تعداد مورد نیاز تنظیم کنید.

وقتی چنین وسایلی روی باتری وجود ندارد، باز کردن دائمی پنجره ها به دلیل پیش نویس های اتاق خیلی راحت نیست. اگر آپارتمان دارد بچه کوچک، پس چنین اقداماتی راهی برای خروج از وضعیت نیست. برای اصلاح وضعیت می توانید:

• شیر جلوی رادیاتور را باز کنید؛
• یک دستگاه بازیابی هوا نصب کنید

با بستن شیر توپی جلوی باتری مقدار آن را کاهش می دهید آب گرمکه سرو می شود. ریکپراتور اجازه می دهد تا جریان هوا به درستی گردش کند و جریان هوا وارد خانه می شود که از قبل گرم شده است.

دمای مطلوب در فصل گرما

از موارد فوق مشخص است که ارزش راحتی در آپارتمان برقرار است SNIPدر 20-22 درجه. شاخص های احتمالی مطابق با هدف مسکن در محدوده 18-26 درجه تعریف می شوند. آشپزخانه، اتاق های نشیمنو حمام داشته باشید استانداردهای مختلف. خطاها با 3 درجه کاهش و 4 درجه افزایش در شاخص ها مطابقت دارد. متأسفانه طبق قوانین فعلی، زمانی که در آپارتمان 15 درجه بالای صفر است، نمی توان علیه شرکت های مدیریت ادعایی کرد. همچنین در دمای 30 درجه، زمانی که در زمستان باتری ها تا حداکثر خود گرم می شوند. در اینجا، به قول خودشان، اگر می خواهید زندگی کنید، بدانید که چگونه در اطراف حرکت کنید و با مقامات مربوطه تماس بگیرید.

مسئولیت شرکت های عمومی در قبال تخلف از استانداردها

طبق قانون مستاجران و مالکان حق دارند برای محاسبه مجدد به شرکت های مدیریتی مراجعه کنند که موظف به کاهش 0.15 درصدی به ازای هر ساعت تخلف از استانداردها هستند. اگر حساب کنید، برای 28 روز ارائه نادرست خدمات، پرداخت تا 90 درصد کاهش می یابد. به طور طبیعی، خدمات آب و برق خود چنین محاسبه مجددی را انجام نمی دهند، بنابراین باید به دادگاه مراجعه کنید.

موارد زیادی وجود دارد که ساکنین ساختمان های آپارتمانیاز شرکت‌های خدمات شهری به خاطر پولی که به‌خاطر خدماتی که به‌طور کامل ارائه نشده بودند یا کیفیت پایینی داشتند، شکایت کرد. به عنوان مثال، سه سال پیش، یکی از ساکنان پرم موفق شد 136 هزار روبل را از شرکت مدیریت به دلیل نقض تعهدات خود در تأمین گرما به آپارتمان بازیابی کند. بنابراین، شما باید از حقوق خود دفاع کنید و تماس بگیرید.

نتیجه

باید درجه حرارت را مطابق با استانداردها و مقررات جاری ارائه کند شرکت مدیریتدر محل زندگی شما در نتیجه در صورت شناسایی مواردی از عدم رعایت کیفیت خدمات گرمایشی باید این سازمان گزارش و در صورت نیاز گزارش تهیه شود.

اگر صحبت از یک ساختمان مسکونی خصوصی باشد، باید دستگاه های گرمایشی عرضه شده را کنترل کرد، کارایی باتری ها را افزایش داد یا از دستگاه های کارآمد مدرن استفاده کرد.