قوانین و مقررات بهداشتی SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم اماکن صنعتی" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک فدراسیون روسیه مورخ 1 اکتبر 1996 N 21)

همچنین به قوانین و مقررات بهداشتی و اپیدمیولوژیک SanPiN 2.2.4.1294-03 "الزامات بهداشتی برای ترکیب یون هوای هوا در اماکن عمومی صنعتی" که توسط دکتر بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه در 18 آوریل 2003 تأیید شده است مراجعه کنید.

الزامات بهداشتی برای ریز اقلیم شغلی

رطوبت نسبی هوا؛

سرعت هوا؛

شدت تابش حرارتی

5. شرایط ریز اقلیم بهینه

5.1. شرایط ریزاقلیمی بهینه با توجه به معیارهای وضعیت مطلوب حرارتی و عملکردی یک فرد ایجاد می شود. آنها احساس راحتی حرارتی عمومی و محلی را در طول یک شیفت کاری 8 ساعته با حداقل استرس بر مکانیسم های تنظیم کننده حرارت ایجاد می کنند، باعث انحراف در سلامت نمی شوند، پیش نیازهای سطح بالایی از عملکرد را ایجاد می کنند و در محل کار ترجیح داده می شوند.

5.2. مقادیر بهینه شاخص‌های ریزاقلیم باید در محل کار محل‌های صنعتی که در آن کار اپراتور مرتبط با استرس عصبی و عاطفی انجام می‌شود (در کابین‌ها، در کنسول‌ها و ایستگاه‌های کنترل فرآیندهای فناوری، در اتاق‌های کامپیوتر و غیره) رعایت شود. لیست سایر مکان های کار و انواع کارهایی که در آنها باید مقادیر بهینه میکرو اقلیم تضمین شود توسط قوانین بهداشتی برای صنایع فردی و سایر اسناد مورد توافق با مقامات نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی به روش مقرر تعیین می شود.

به قوانین حفاظت از نیروی کار در چوب‌برداری، صنایع چوبی و در حین کار جنگلداری POT RM 001 - 97، مصوب 21 مارس 1997 N 15 وزارت کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید.

5.3. پارامترهای میکرو اقلیم بهینه در محل کار باید با مقادیر داده شده مطابقت داشته باشد

5.4. تغییرات دمای هوا در ارتفاع و افقی و همچنین تغییرات دمای هوا در طول یک شیفت، ضمن اطمینان از مقادیر بهینه ریزاقلیم در محیط کار، نباید از 2 درجه سانتیگراد تجاوز کند و از مقادیر مشخص شده در جدول 1 فراتر رود. برای دسته های خاصی از کار

جدول 1

6. شرایط میکرو اقلیم قابل قبول

6.1. شرایط ریز اقلیمی مجاز با توجه به معیارهای وضعیت حرارتی و عملکردی مجاز یک فرد برای یک دوره کاری 8 ساعته ایجاد می شود. آنها آسیب یا مشکلات سلامتی ایجاد نمی کنند، اما می توانند منجر به احساس عمومی و موضعی ناراحتی حرارتی، تنش در مکانیسم های تنظیم کننده حرارت، بدتر شدن رفاه و کاهش عملکرد شوند.

6.2. مقادیر قابل قبول شاخص های اقلیم خرد در مواردی ایجاد می شود که به دلیل نیازهای تکنولوژیکی، دلایل فنی و توجیه اقتصادی، مقادیر بهینه قابل اطمینان نباشد.

6.3. مقادیر قابل قبول شاخص های ریزاقلیم در محل کار باید با مقادیر داده شده مطابقت داشته باشد در رابطه با عملکرد کار دسته های مختلف در فصول سرد و گرم سال.

6.4. هنگام اطمینان از مقادیر قابل قبول ریزاقلیم در محل کار:

اختلاف دمای هوا در ارتفاع نباید بیش از 3 درجه سانتیگراد باشد.

اختلاف دمای هوای افقی و همچنین تغییرات آن در حین جابجایی نباید بیشتر از: در - 4 درجه سانتیگراد؛ در - 5 درجه سانتیگراد؛ در - 6 درجه سانتی گراد

در این حالت، مقادیر مطلق دمای هوا نباید از مقادیر مشخص شده در آن فراتر رود برای دسته های خاصی از کار

6.5. هنگامی که دمای هوا در محل کار 25 درجه سانتیگراد و بالاتر است، حداکثر مقادیر مجاز رطوبت نسبی هوا نباید از حد مجاز تجاوز کند:

70٪ - در دمای هوا 25 درجه سانتیگراد؛

65٪ - در دمای هوا 26 درجه سانتیگراد؛

60٪ - در دمای هوا 27 درجه سانتیگراد؛

55٪ - در دمای هوا 28 درجه سانتیگراد.

6.6. در دمای هوا 26-28 درجه سانتیگراد، سرعت هوای ذکر شده در جدول 2 برای دوره گرم سال باید با محدوده زیر مطابقت داشته باشد:

0.1-0.2 متر بر ثانیه - برای رده کاری Ia؛

0.1-0.3 m/s - برای دسته کاری Ib؛

0.2-0.4 متر بر ثانیه - برای رده کاری IIa.

جدول 2

مقادیر قابل قبول شاخص های ریزاقلیم در محل کار محل تولید

6.7. مقادیر مجاز شدت تابش حرارتی کارگران در محل کار از منابع تولیدی که تا نور تیره گرم می شوند (مواد، محصولات و غیره) باید با مقادیر ارائه شده در جدول 3 مطابقت داشته باشد.

جدول 3

6.8. مقادیر مجاز شدت تابش حرارتی کار از منابع تابشی گرم شده تا درخشش سفید و قرمز (فلز داغ یا مذاب، شیشه، شعله و غیره) نباید از 140 وات بر متر مربع تجاوز کند. در این صورت بیش از 25 درصد از سطح بدن نباید در معرض تابش قرار گیرد و استفاده از وسایل حفاظت فردی از جمله محافظ صورت و چشم الزامی است.

6.9. در صورت وجود تشعشعات حرارتی کارگران، دمای هوا در محل کار بسته به دسته کار نباید از مقادیر زیر تجاوز کند:

25 درجه سانتیگراد - برای رده کاری Ia؛

24 درجه سانتیگراد - برای رده کاری Ib؛

22 درجه سانتیگراد - برای رده کاری IIa.

21 درجه سانتیگراد - برای رده کاری IIb؛

20 درجه سانتیگراد - برای کار دسته III.

6.10. در مکان های صنعتی که در آن مقادیر استاندارد مجاز برای شاخص های میکرو اقلیم به دلیل الزامات تکنولوژیکی برای فرآیند تولید یا عدم مصلحت توجیه اقتصادی قابل تعیین نیست، شرایط میکرو اقلیم باید مضر و خطرناک در نظر گرفته شود. به منظور جلوگیری از اثرات نامطلوب ریزاقلیم، باید از اقدامات حفاظتی استفاده شود (به عنوان مثال، سیستم های تهویه مطبوع محلی، دوش های هوا، جبران اثرات نامطلوب یک پارامتر میکرو اقلیم با تغییر پارامتر دیگر، لباس های خاص و سایر تجهیزات حفاظت فردی، اتاق ها. برای استراحت و گرمایش، تنظیم ساعات کار، به ویژه، وقفه در کار، کاهش ساعات کار، افزایش مدت مرخصی، کاهش طول خدمت و غیره).

6.11. برای ارزیابی تأثیر ترکیبی پارامترهای ریزاقلیم به منظور اجرای اقداماتی برای محافظت از کارگران در برابر گرمای بیش از حد احتمالی، توصیه می شود از شاخص یکپارچه بار حرارتی محیط استفاده شود. ) که مقادیر آن در آورده شده است برنامه های کاربردی 2.

6.12. برای تنظیم زمان کار در یک شیفت کاری در شرایط ریز اقلیم با دمای هوا در محل کار بالاتر یا کمتر از مقادیر مجاز، توصیه می شود و برنامه های کاربردی 3.

7. الزامات سازماندهی کنترل و روشهای اندازه گیری میکرو اقلیم

7.1. اندازه گیری شاخص های ریزاقلیم به منظور نظارت بر انطباق آنها با الزامات بهداشتی باید در دوره سرد سال انجام شود - در روزهایی که دمای هوای خارج از میانگین دمای هوای سردترین ماه زمستان بیش از 5 درجه سانتیگراد متفاوت نیست. ، در دوره گرم سال - در روزهایی که هوا با دمای خارج از هوا، با میانگین حداکثر دمای گرمترین ماه بیشتر از 5 درجه سانتیگراد متفاوت نیست. فراوانی اندازه گیری ها در هر دو دوره از سال توسط پایداری تعیین می شود. فرآیند تولید، عملکرد تجهیزات فنی و بهداشتی.

7.2. هنگام انتخاب مناطق و زمان های اندازه گیری، لازم است تمام عوامل موثر بر ریزاقلیم محیط کار (مراحل فرآیند فن آوری، عملکرد سیستم های تهویه و گرمایش و غیره) را در نظر بگیرید. اندازه گیری شاخص های ریزاقلیم باید حداقل 3 بار در هر شیفت (در ابتدا، وسط و پایان) انجام شود. در صورت نوسانات پارامترهای ریز اقلیم مرتبط با دلایل فنی و دیگر، لازم است اندازه گیری های اضافی در بالاترین و کمترین مقادیر بارهای حرارتی بر روی کارگران انجام شود.

7.3. اندازه گیری ها باید در محل کار انجام شود. اگر محل کار از چندین منطقه از محل تولید تشکیل شده باشد، اندازه گیری ها در هر یک از آنها انجام می شود.

7.4. در صورت وجود منابع تولید گرمای موضعی، خنک کننده یا انتشار رطوبت (واحدهای گرمایشی، پنجره ها، درگاه ها، دروازه ها، حمام های باز و غیره) اندازه گیری ها باید در هر محل کار در نقاطی که حداقل و حداکثر از منابع تأثیر حرارت فاصله دارند انجام شود.

7.5. در اتاق هایی با تراکم زیاد محل کار، در صورت عدم وجود منابع انتشار حرارت موضعی، خنک کننده یا انتشار رطوبت، مناطق اندازه گیری دما، رطوبت نسبی و سرعت هوا باید به طور مساوی در سطح اتاق مطابق با جدول توزیع شود. 4.

حداقل تعداد مناطق برای اندازه گیری دما، رطوبت نسبی و سرعت هوا

7.6. هنگام کار در حالت نشسته، دما و سرعت حرکت هوا باید در ارتفاع 0.1 و 1.0 متر، رطوبت نسبی - در ارتفاع 1.0 متر از کف یا سکوی کار اندازه گیری شود. هنگام کار در حالت ایستاده، دما و سرعت حرکت هوا باید در ارتفاع 0.1 و 1.5 متر و رطوبت نسبی هوا - در ارتفاع 1.5 متر اندازه گیری شود.

7.7. در حضور منابع گرمای تابشی، قرار گرفتن در معرض حرارت در محل کار باید از هر منبع اندازه گیری شود و گیرنده دستگاه را عمود بر شار فرودی قرار دهد. اندازه گیری ها باید در ارتفاع 0.5 انجام شود. 1.0 و 1.5 متر از کف یا سکوی کار.

7.8. دمای سطوح باید در مواردی اندازه گیری شود که محل کار بیش از دو متر از آنها فاصله نداشته باشد. دمای هر سطح مانند اندازه گیری دمای هوا طبق بند 7.6 اندازه گیری می شود.

7.9. دما و رطوبت نسبی در حضور منابع تابش حرارتیو جریان هوا در محل کار باید با استفاده از روان سنج های آسپیراسیون اندازه گیری شود. در غیاب گرمای تابشی و جریان هوا در مناطق اندازه‌گیری، دما و رطوبت نسبی هوا را می‌توان با سایکرومترهایی اندازه‌گیری کرد که از اثرات تابش حرارتی و سرعت هوا محافظت نمی‌شوند. همچنین می توان از ابزارهایی استفاده کرد که به شما امکان اندازه گیری جداگانه دما و رطوبت هوا را می دهد.

7.10. سرعت حرکت هوا باید با بادسنج های چرخشی (پره، فنجان و ...) اندازه گیری شود. مقادیر کوچک سرعت هوا (کمتر از 0.5 متر بر ثانیه) به ویژه در حضور جریان های چند جهته را می توان با بادسنج های ترموالکتریک و همچنین کاتترمومترهای استوانه ای و توپی اندازه گیری کرد، در صورتی که از تابش حرارتی محافظت شوند.

7.11. دمای سطوح باید با ابزارهای تماسی (مانند دماسنج برقی) یا از راه دور (پیرومتر و غیره) اندازه گیری شود.

7.12. شدت تابش حرارتی باید با ابزارهایی اندازه‌گیری شود که زاویه دید حسگر نزدیک به نیمکره (حداقل 160 درجه) و در نواحی مادون قرمز و مرئی طیف حساس هستند (اکتینومترها، رادیومترها و غیره).

7.13. محدوده اندازه گیری و خطای مجاز وسایل اندازه گیری باید با الزامات مطابقت داشته باشد

7.14. بر اساس نتایج مطالعه، لازم است پروتکلی تهیه شود که باید اطلاعات کلی در مورد تأسیسات تولید، قرار دادن تجهیزات فنی و بهداشتی، منابع تولید گرما، خنک کننده و رهاسازی رطوبت، نموداری از محل تولید را منعکس کند. مناطقی برای اندازه گیری پارامترهای ریزاقلیم و سایر داده ها.

7.15. در پایان پروتکل، نتایج اندازه گیری های انجام شده باید از نظر انطباق با الزامات نظارتی ارزیابی شود.

جدول 5

پیوست 1

(آموزنده)

ویژگی های دسته های فردی کار

2. ک دسته Ia شامل کار با شدت انرژی تا 120 کیلوکالری در ساعت (تا 139 وات)، در حالت نشسته و همراه با استرس فیزیکی جزئی (تعدادی از مشاغل در شرکت های ابزار دقیق و مهندسی مکانیک، ساعت سازی، تولید لباس، مدیریت، و غیره).

3. ک دسته Ib شامل کارهایی با شدت انرژی 121-150 کیلوکالری در ساعت (140-174 وات)، انجام شده در حالت نشسته، ایستاده یا همراه با راه رفتن و همراه با برخی از استرس های فیزیکی (تعدادی از مشاغل در صنعت چاپ، شرکت های ارتباطی، کنترل کننده ها، صنعتگران در انواع تولیدات و غیره).

4. ک دسته دوم شامل کار با شدت انرژی 151-200 کیلوکالری در ساعت (232-175 وات)، همراه با راه رفتن مداوم، جابجایی محصولات یا اجسام کوچک (تا 1 کیلوگرم) در حالت ایستاده یا نشسته و نیاز به یک استرس فیزیکی خاص. تعداد مشاغل در کارگاه های مونتاژ مکانیکی شرکت های ماشین سازی، در تولید ریسندگی و بافندگی و غیره).

5. ک دسته IIb شامل کار با شدت انرژی 201-250 کیلوکالری در ساعت (233-290 وات)، همراه با راه رفتن، حرکت و حمل وزنه های تا 10 کیلوگرم و همراه با استرس فیزیکی متوسط ​​(تعدادی از مشاغل در ریخته گری های مکانیزه، نورد، آهنگری کارگاه های حرارتی، جوشکاری شرکت های ماشین سازی و متالورژی و غیره).

6. ک دسته III شامل کار با شدت انرژی بیش از 250 کیلوکالری در ساعت (بیش از 290 وات)، همراه با حرکت مداوم، حرکت و حمل وزنه های قابل توجه (بیش از 10 کیلوگرم) و نیاز به تلاش فیزیکی زیاد (تعدادی از حرفه ها در مغازه های آهنگری با آهنگری دستی، ریخته گری با پر کردن دستی و پر کردن فلاسک های شرکت های ماشین سازی و متالورژی و غیره).

ضمیمه 2

تعیین شاخص بار حرارتی محیط (شاخص THI)

1. فهرست (شاخص THC) یک شاخص تجربی است که اثر ترکیبی پارامترهای ریزاقلیم (دما، رطوبت، سرعت هوا و تابش حرارتی) را بر بدن انسان مشخص می کند.

2. شاخص THC بر اساس دمای لامپ مرطوب یک سایکرومتر آسپیراسیون (tvl.) و دمای داخل توپ سیاه شده (tsh) تعیین می شود.

3. دمای داخل توپ سیاه شده توسط دماسنج اندازه گیری می شود که مخزن آن در مرکز توپ سیاه شده توخالی قرار می گیرد. tsh تأثیر دمای هوا، دمای سطح و سرعت هوا را منعکس می کند. توپ سیاه شده باید دارای قطر 90 میلی متر، حداقل ضخامت ممکن و ضریب جذب 0.95 باشد. دقت اندازه گیری دمای داخل توپ 0.5-+ درجه سانتی گراد است.

4. شاخص TNS با استفاده از معادله محاسبه می شود:

THC = 0.7 x tv. + 0.3 x tsh.

بار حرارتی محیط در محل کار که در آن سرعت حرکت است

هوا از 0.6 متر بر ثانیه تجاوز نمی کند و شدت تابش حرارتی -

1. به منظور محافظت کارگران از گرمای بیش از حد یا سرمایش احتمالی، زمانی که دمای هوا در محل کار بالاتر یا کمتر از مقادیر مجاز است، زمان صرف شده در محل کار (به طور مستمر یا تجمعی برای یک شیفت کاری) باید به مقادیر محدود شود. مشخص شده در و از این نرم افزار در عین حال، میانگین دمای هوا که در آن کارگران در یک شیفت کاری در محل کار و مناطق استراحت مستقر هستند نباید از حد مجاز دمای هوا برای دسته های مربوطه کار مشخص شده در جدول 2 این قوانین بهداشتی تجاوز کند.

جدول 1

سایر شاخص های میکروکلیم (رطوبت نسبی هوا، سرعت هوا، دمای سطح، شدت تابش حرارتی) در محل کار باید در محدوده مقادیر مجاز این قوانین بهداشتی باشد.

داده های کتابشناختی

1. راهنمای R 2.2.4/2.1.8. ارزیابی بهداشتی و کنترل عوامل فیزیکی تولید و محیط زیست(در دست تایید).

2. قوانین و مقررات ساختمانی. SNiP 2.01.01. "اقلیم شناسی ساختمان و ژئوفیزیک."

3. توصیه های روش شناختی "ارزیابی وضعیت حرارتی یک فرد به منظور اثبات الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم محیط کار و اقدامات برای جلوگیری از سرمایش و گرمای بیش از حد" N 5168-90 مورخ 03/05/90. در: اصول بهداشتی برای جلوگیری از اثرات نامطلوب ریزاقلیم صنعتی بر بدن انسان. V.43, M. 1991, pp. 192-211.

4. راهنمای R 2.2.013-94. بهداشت شغلی. معیارهای بهداشتی برای ارزیابی شرایط کار از نظر مضر بودن و خطر عوامل محیط کار، شدت و شدت فرآیند کار. Goskomsanepidnadzor روسیه، M، 1994، 42 ص.

5. GOST 12.1.005-88 "بهداشتی عمومی الزامات بهداشتیبه هوای محل کار."

6. قوانین و مقررات ساختمانی. SNiP 2.04.95-91 "گرمایش، تهویه و تهویه مطبوع".

_________________________________________________________________

*(1) دمای سطوح سازه های محصور (دیوارها، سقف ها، کف)، دستگاه ها (صفحه نمایش و غیره)، و همچنین تجهیزات تکنولوژیکی یا دستگاه های محصور کننده آن، در نظر گرفته می شود.

*(2) در دمای هوای 25 درجه سانتی گراد و بالاتر، حداکثر مقادیر رطوبت نسبی هوا باید مطابق با الزامات گرفته شود.

*(3) در دمای هوای 26 تا 28 درجه سانتیگراد، سرعت حرکت هوا در دوره گرم سال باید مطابق با الزامات در نظر گرفته شود.

تقریباً همه شهروندان کشور برای چندین دهه بیشتر روز را در محل کار می گذرانند. برای جلوگیری از بدتر شدن سلامت کارگران به دلیل اشتغال در یک شرکت خاص، قانون کارفرمایان را موظف می کند که از ایجاد یک میکروکلیم راحت در اماکن اداری مراقبت کنند. به نظر می رسد که کار کارکنان اداری را نمی توان دشوار تلقی کرد، اما انجام وظایف آنها با عدم تحرک بدنی (عدم تحرک بدن) همراه است، به این معنی که شرایط دمایی نادرست به سرعت بر سلامت کارکنان تأثیر می گذارد. به همین دلیل است که قانون به شدت استانداردهای دمای بهداشتی را در دفتر تنظیم می کند.

چرا استانداردهای دمای بهداشتی در مطب باید بدون نقص رعایت شود

کارمندانی که کل روز کاری را در دفتر شرکت می گذرانند مشغول کار ذهنی هستند - آنها اسناد را تهیه می کنند ، در رایانه کار می کنند ، با مشتریان و طرفین مذاکره می کنند ، مشکلات عملیاتی را حل می کنند ، به مکاتبات پاسخ می دهند ، پروژه ها را توسعه می دهند و غیره. آنچه عملکردهای ذکر شده را متحد می کند این است که همه آنها در حالت نشسته انجام می شوند - کارمندان دفتر از عدم تحرک بدنی، یعنی عدم تحرک رنج می برند. این حالت عملکرد تأثیر منفی بر سلامتی دارد و شرایط نامساعد دمایی فقط وضعیت را تشدید می کند.

دانشمندان مطالعات زیادی انجام داده اند که نتایج آنها نشان داده است که انحراف دما از نرمال تنها در یک درجه تأثیر منفی بر کارایی کار اداری دارد که توصیه می شود کارفرما در صورت عدم انجام کار، روز کاری را کوتاه کند. امکان اطمینان از میکروکلیمای مطلوب در اتاق وجود دارد. نتیجه این است که کارفرما موظف است استانداردهای دمای بهداشتی را در دفتر رعایت کند، نه تنها به این دلیل که این امر توسط قانون لازم است، بلکه به دلیل کاهش شدید بهره وری کارکنان.

منظور از شرایط کاری راحت و شرایط مطلوب چیست؟

کار کردن کارکنان دفترکارآمدتر شده است، کارفرما باید شرایط کاری راحت را ایجاد کند. اما مفهوم راحتی ذهنی است - هر کارمند ممکن است ایده خود را در مورد شرایط کاری راحت داشته باشد، همه اینها به ترجیحات فردی بستگی دارد، و این به طور کامل در مورد آن صدق می کند. رژیم دما. یکی از کارمندان ترجیح می دهد مطب "تازه" باشد، در حالی که دیگری از تهویه مطبوع و آبریزش مداوم بینی شکایت دارد. در این مورد، چگونه یک کارفرما می تواند دمای "درست" را تعیین کند؟

در واقع مفهوم آسایش در مقررات و اسناد رسمی به کار نمی رود. بنابراین کارفرما موظف نیست بین کارگران نظرسنجی کند تا مشخص شود با چه دمایی هوا موافقت می کنند. در لغات حرفه ای اصطلاح " شرایط بهینه" دمای مطلوب هوا در یک فضای اداری از طریق بسیاری از مطالعات و محاسبات فیزیولوژیکی پیچیده با در نظر گرفتن نیازهای متوسط ​​انسان تعیین شد.

و کارفرما فقط می تواند استانداردهای توسعه یافته ارائه شده در اسناد نظارتی را رعایت کند.

استانداردهای دمای بهداشتی در دفتر - SanPiN

کارفرما می تواند تمام اطلاعات لازم در مورد استانداردهای بهداشتی از جمله موارد مربوط به دمای هوا در مطب را در SanPiN - قوانین و مقررات بهداشتی - که کد ویژه ای است که استانداردهای بهداشتی و بهداشتی بهینه را برای حوزه های مختلف زندگی انسان تعریف می کند، بیابد. استخدام SanPiN برای استفاده اجباری است، زیرا این مستندات قانونی است (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه).

فهرست اقدامات خاصی که کارفرمایان باید انجام دهند تا از یک میکرو اقلیم کاری بهینه اطمینان حاصل کنند در متن ماده 163 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.استانداردهای دمای بهداشتی در دفتر در متن SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم اماکن صنعتی" آمده است که استانداردهای آن مطابق با قانون فدرال شماره 52 مورخ 30 مارس 1999 تصویب شده است.

دمای مورد نیاز دفتر در تابستان و زمستان

از آنجایی که در تابستان و زمستان کارفرما فراهم می کند دمای بهینهاز طرق مختلف، الزامات برای ریزاقلیم نیز متفاوت است.

SanPiN کارفرمایان را ملزم به انجام اقدامات خاصی در صورت عدم امکان تعیین دما می کند. اثرات طولانی مدت بر بدندمای بالا تأثیر مخربی بر سلامت کارکنان و عملکرد آنها دارد. این وضعیت با پنجره های بسته، جمعیت زیادی از مردم تشدید می شود.رطوبت بالا هوا، تجهیزات اداری کار، وجود کد لباس در شرکت. سردخانه ها نیز به سلامتی کمک نمی کنند وکار کارآمد مخصوصاً برای کارمندانی که نمی توانند با جابجایی خود را گرم کنند. برای برخی از کارگران تولیدی، افت دمای کوتاه مدت تا 15 درجه سانتیگراد قابل قبول است، اما برای کارکنان اداری نه.محدوده قابل قبول

فهرست اقدامات خاصی که کارفرمایان باید انجام دهند تا از یک میکرو اقلیم کاری بهینه اطمینان حاصل کنند در متن ماده 163 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.دماها به شرح زیر است:

نصب کولر گازی و نگهداری به موقع آن بر عهده کارفرما می باشد و اخذ وجه از کارمندان (یا کسر وجوه از حقوق) برای تجهیزات کنترل آب و هوا غیرقابل قبول است. اگر کارفرما استانداردهای دمایی بهداشتی را در اداره رعایت نکند، قانون به کارمندان اجازه می دهد تا خودسرانه خود را کاهش دهند.ساعت کار

13 C

فرد بیشتر وقت خود را در محل کار می گذراند و بنابراین نیاز به رعایت الزامات خاصی برای آب و هوا در دفتر وجود دارد. خوانندگان عزیز! مقاله در مورد صحبت می کندروش های استاندارد راه حل هایی برای مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونهدقیقا مشکلت رو حل کن

- تماس با مشاور:.

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود سریع است و!

به صورت رایگان وجود داردتنظیم الزامات برای شاخص های ریزاقلیم در محل هایی که افراد در آن فعالیت های کاری انجام می دهند. رعایت آنها در دفتر که افراد مشغول کارهای اداری هستند و در نتیجه کم تحرکی ممکن است کاهش بهره وری رخ دهد بسیار مهم است.

قانون گذاری

در فدراسیون روسیهتمام استانداردهای بهداشتی توسط یک سند نظارتی - SanPiN تعیین می شود. استانداردهای بهداشتی و بهداشتی را برای حوزه های مختلف زندگی از جمله اشتغال ایجاد می کند.

مفاد SanPiN الزام آور است، زیرا این سند حاوی دستورالعمل هایی در زمینه های فنی، پزشکی و قانونی است.

SanPiN مخفف "قوانین و مقررات بهداشتی" است. داده شده است سند هنجاریشباهت هایی با SNIP دارد، اما قوانینی را تعریف می کند که باید در ساختار کاری متفاوت رعایت شوند.

استانداردهایی که باید در محل کار اداری رعایت شوند در SanPiN شماره 2.2.4.548 گنجانده شده است که الزامات بهداشتی را برای ریزاقلیم در تولید تعیین می کند.

محل های کار ایمن باید مجهز شوند. مقررات ایمنی کار برای کارمندان سازه های اداری ارائه شده است.

استانداردهای اضافی اتخاذ شده است قانون فدرالشماره 52، ایجاد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک شهروندان درگیر در فعالیت های کارگری.

قانون کار، مواد 209 و 212، الزام کارفرمایان را برای رعایت استانداردهای SanPiN تعیین می کند.

در صورت عدم رعایت شرایط کاری معین برای کارمندان در اداره و همچنین عدم رعایت الزامات حفاظتی، بهداشتی، بهداشتی، خانگی و پیشگیرانه، مسئولیت قانونی ایجاد می شود.

ماده 163 بیان می کند که چه دمایی در محل کار باید حفظ شود.

هنجارهای فصلی

استانداردهای دمایی در اماکن اداری بسته به فصل متفاوت است. مطب نباید خیلی گرم یا سرد باشد. سلامت افرادی که در فضاهای بسته کار می کنند ممکن است باشد اثرات مضر دمای بالابرای مدت طولانی

با توجه به اینکه مطب تهویه مناسبی ندارد و تعداد زیادی از افراد در آن جمع می شوند، این امر می تواند تاثیرات مخربی بر روند کار داشته باشد. این وضعیت با وجود تجهیزات اداری و لباس های تنگ و بسته، که یک الزام کد لباس است، تشدید می شود.

در این راستا، استانداردهای دمایی خاصی در سطح قانونگذاری تصویب شد دوره تابستان- از 23 تا 25 درجه. رطوبت نسبی نباید بیش از 60٪ باشد. در موارد استثنایی ممکن است دما تا 28 درجه افزایش یابد

اگر دماسنج در دفتر حتی دو درجه انحراف از هنجار نشان دهد، بهره وری کار می تواند به شدت کاهش یابد، زیرا سردرد و از دست دادن تمرکز به دلیل گرفتگی در اتاق امکان پذیر است.

کارفرما باید با نصب تهویه مطبوع در اتاق و اطمینان از آن وضعیت را اصلاح کند کار درست. اگر این کار انجام نشود، کارمند مجبور می شود گرما را تحمل کند، که در حال حاضر نقض استانداردهای بهداشتی است.

طبق SanPiN، در صورت تجاوز از شاخص های استاندارد در دفتر، کارمند حق دارد روز کاری را با تعداد ساعات مشخصی کاهش دهد:

1. دما 29 – 30 درجه – کاهش روز کاری از 8 به 6 ساعت.
2. با هر افزایش بعدی دما، روز 1 ساعت دیگر کوتاه می شود.
3. اگر شاخص به 32.5 درجه سانتیگراد برسد، زمان صرف شده در دفتر به طور کلی نباید از 1 ساعت تجاوز کند.

از آنجایی که بسیاری از شهروندان خاطرنشان می کنند که تهویه مطبوع می تواند تأثیر منفی داشته باشد و آسیب ناشی از آن با گرفتگی و گرما مقایسه می شود، الزامات SanPiN اتخاذ شد که طبق آن کارفرما باید رطوبت خاصی را در اتاق حفظ کند.

حرکت هوا در مطب باید در محدوده 0.1 - 0.3 متر در ثانیه باشد. کارگران نباید مستقیماً زیر کولر بنشینند زیرا ممکن است دچار هیپوترمی شوند.

مانند گرما، سرما نیز دشمن بهره وری در محیط کار است. فردی که روی صندلی می نشیند نمی تواند خود را گرم کند، در نتیجه نمی تواند تمرکز کند. طبق موازین قانونی کاهش دمای مطب تا 15 درجه قابل قبول نیست. چنین استانداردهایی فقط در برخی از کارگاه های تولیدی اعمال می شود.

در زمستان، پاییز و اوایل بهار، طبق GOST و SanPiN، دمای اتاق باید از 22 تا 24 درجه حفظ شود. در طول روز، دما فقط برای مدت کوتاهی می تواند 1-2 درجه و حداکثر 4 درجه سانتیگراد افزایش یابد.

در صورت تخلف با کجا تماس بگیرید

وظیفه کارفرما پیروی از کلیه الزامات تعیین شده توسط قانون و ارائه مکان مناسب به کارکنان است در غیر این صورت حقوق و منافع کارکنان شرکت نقض می شود.

اگر به دلیل دمای خیلی کم یا زیاد، حضور در محل کار غیرممکن باشد و با مدیر شرکت درگیری ایجاد شود، کارمند می تواند شکایت خود را به بازرسی کار دولتی ارائه کند. گزینه دیگر ارسال درخواست به سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک است.

پس از دریافت درخواست، بازرسی انجام می شود و پس از آن متخصص شرایطی را تعیین می کند که باید رعایت شود.

پس از مدت معین، بازرسی مجدد انجام می شود و اگر کارفرما وضعیت را اصلاح نکرده باشد، جریمه می شود و ممکن است اقدامات دیگری انجام شود.

کارگران نباید از تماس با بازرسی کار برای حفظ حقوق خود بترسند.

مسئولیت پذیری

اگر حتی پس از اتخاذ تصمیم، الزامات مربوط به اقلیم خرد در دفتر به طور سیستماتیک برآورده نشود، مسئولیت به کارفرما اعمال می شود.

بازرس بازرسی در ابتدا باید از نبود سیستم تهویه مطبوع در هوای گرم و نبود گرمایش در هوای سرد مطمئن شود و پس از آن تصمیم گیری در مورد تحریم ها اتخاذ می شود.

بنابراین، اگر تخلفات در مدت زمان تعیین شده توسط بازرس بازرسی برطرف نشود، مدیر شرکت تا 12000 روبل جریمه می شود.

اگر نظرات نادیده گرفته شود، قطعنامه جدیدی صادر می شود که فعالیت ها را به مدت سه ماه طبق ماده 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه ممنوع می کند.

حقوق و منافع کارگران روسی نه تنها توسط قانون کار، بلکه توسط استانداردهای مختلف اضافی - SanPiN، GOST و قانون تخلفات اداری محافظت می شود.

اغلب شهروندان حتی نمی دانند که اگر دمای مطب به میزان قابل توجهی بالاتر یا کمتر از دمای استاندارد باشد چگونه به درستی عمل کنند و به مدت 8 ساعت در جای خود می نشینند که در نتیجه سلامتی آنها به طور قابل توجهی بدتر می شود. دو گزینه برای محافظت از حقوق شما وجود دارد - ارسال درخواست به بازرسی کار یا خدمات اپیدمیولوژیک.

آن دسته از کارگرانی که در محل های اداری کار می کنند، انجام وظایف کاری که با تلاش فیزیکی جزئی و وضعیت نشستن مشخص می شود، توسط SanPiN به عنوان طبقه بندی Ia طبقه بندی می شوند. برای این دسته از کارگران دمای راحتدر تابستان دما 23-25 ​​درجه سانتیگراد و در زمستان - 22-24 درجه سانتیگراد است. در مواردی که این استانداردها رعایت نمی شود، کارکنان ادارات حق دارند کاهش ساعات کاری را مطالبه کنند.

بنابراین، هنگامی که درجه حرارت در دفتر به +29 درجه سانتیگراد افزایش می یابد، مدت زمان روز کاری، بسته به دسته کار انجام شده، باید به 3-6 ساعت کاهش یابد. هنگامی که دماسنج به +32.5 درجه سانتیگراد می رسد، حداکثر روز کاری روی 1 ساعت تنظیم می شود. در صورتی که در فصل سرد دمای محیط اداری کمتر از حد نرمال و 19+ درجه سانتیگراد باشد، می توان روز کاری را 1 ساعت کاهش داد. هنگامی که دمای هوا در محل کار شما به +13 درجه سانتیگراد کاهش می یابد، می توانید یک ساعت در روز کار کنید.

فعالیت های شرکتی که به طور سیستماتیک استانداردهای بهداشتی تعیین شده را نقض می کند ممکن است تا 90 روز به حالت تعلیق درآید.

مسئولیت کارفرما

همچنین می توانید با ثبت شکایت از حقوق خود محافظت کنید بازرسی دولتیتوسط کار

اگر کارفرمای شما الزامات تعیین شده توسط قانون کار را نادیده می گیرد، باید با خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیکی منطقه تماس بگیرید. در صورت تایید تخلف، شرکت ممکن است از 10 تا 20 هزار روبل جریمه شود.

الزامات دما و رطوبت، روشنایی فضای اداری، و گاهی اوقات حتی مبلمان به شدت تنظیم می شود. بنابراین، اگر میانگین دمای روزانه بیرون از پنجره بالای 10 درجه سانتیگراد باشد، مطب باید چنین باشد قانون کلی 23-25 ​​درجه سانتیگراد و اگر کمتر از این حد باشد - 22-24 درجه سانتیگراد. همچنین تعیین می شود که اگر اتاق سردتر از حد مجاز باشد یا برعکس، بسیار گرم باشد، روز کاری چگونه کوتاه می شود. به عنوان مثال، اگر دمای هوا در مطب 19 درجه سانتیگراد باشد، می توانید بیش از هفت ساعت در آن بمانید و اگر 18 درجه سانتیگراد باشد - بیش از شش ساعت و غیره (SanPiN 2.2. 4.3359-16 ""، مصوبه دکتر بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه مورخ 21 ژوئن 2016 شماره 81).

استانداردهای جداگانه ای برای کسانی که از کامپیوتر در کار خود استفاده می کنند وجود دارد. مساحت محل کار چنین کارکنانی نمی تواند کمتر از 4.5 متر مربع باشد. متر (در صورت نصب مانیتور تخت) یا کمتر از 6 متر مربع. m (اگر محل کارمجهز به مانیتور نوع قدیمی، با کینسکوپ). و پس از هر ساعت کار، اتاق باید تهویه شود (قوانین و مقررات بهداشتی و اپیدمیولوژیک SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""؛ تایید شده توسط دکتر ارشد بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه در 30 مه 2003).

برخی از موقعیت ها به طور مستقیم توسط استانداردهای بهداشتی تنظیم نمی شوند، اما در عمل به طور منظم رخ می دهند. از جمله این موارد می توان به خرابی توالت ها در ساختمان اشاره کرد. در این مورد، به گفته روسترود، کارمند حق دارد از کار خودداری کند و کارفرما باید تا رفع مشکل، شغل دیگری را برای او فراهم کند که سلامت او را تهدید نکند. اگر این امکان پذیر نباشد، خرابی اعلام می شود و کارمند می تواند در زمان استراحت حداقل 2/3 حقوق متوسط ​​خود را روی دستمزد حساب کند ().

از اینفوگرافیک های ما بیابید که سایر استانداردها و قوانین بهداشتی برای کارکنان اداری و همچنین مسئولیت کارفرما در مورد عدم رعایت آنها اعمال می شود.