به دلیل شرایط خاص زندگی، ویژگی های فردی، هر کارمندی نمی تواند تمام وقت یا تمام روزهای هفته کار کند. در چنین شرایطی، او با درخواست برای ایجاد یک ناقص برای او به کارفرما مراجعه می کند زمان کاری. هنگام معرفی این حالت عملیات، افسران پرسنل گاهی اوقات با تعدادی از مشکلات رویه ای مواجه می شوند. نحوه تنظیم کار پاره وقت برای یک کارمند به ابتکار خودش را در نظر بگیرید.

کار پاره وقت و ویژگی های آن

کار پاره وقت کمتر از ساعات کاری عادی است.<*>. به عبارت دیگر کار پاره وقت است بخشی از یک کامل یا مخفف زمان کار

چندین گزینه پاره وقت<*> :

— پاره وقت . که در این موردهنجار مدت کار روزانه که توسط PWTR یا برنامه کاری کارفرما تعیین شده است، کاهش می یابد (به عنوان مثال، به جای 8 ساعت، یک کارمند روزانه در طول هفته کاری 7 ساعت کار می کند).

— هفته کار پاره وقت هنگامی که تعداد روزهای کاری در هفته کاهش می یابد (به عنوان مثال، یک کارمند به جای 5 روز کاری با هفته کاری 5 روزه، 3 روز کار می کند، در حالی که مدت زمان کار روزانه برای او ذخیره می شود).

— ترکیبی از اولین و گزینه دوم, آن ها کاهش همزمان هنجار مدت کار روزانه و تعداد روزهای کاری در هفته (به عنوان مثال، یک کارمند با هفته کاری 5 روزه به جای 8، 4 روز برای 6 ساعت کار می کند).

در یک یادداشت
کار پاره وقت را می توان برای مدت ثابت یا نامحدود تنظیم کرد.<*> .

کار به صورت پاره وقت هیچ گونه محدودیتی در طول مدت کار برای کارکنان ندارد تعطیلات کار، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار<*>. با این حال، تعدادی وجود دارد امکانات :

1) حقوق تولید شده<*> :

- به تناسب زمان کار شده با شکل پاداش مبتنی بر زمان؛

- بسته به خروجی با شکل تکه ای از پاداش.

2) ساعات کاری نامنظم تنظیم نشده است ، به ترتیب، جبران خسارت در فرم مرخصی اضافیارائه نشده است<*> .

توجه داشته باشید!
این برای کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند صدق نمی کند، بلکه تمام وقت است<*> .

مثال

کارمند 4 روز در هفته کار می کند. مدت کار روزانه - 8 ساعت - برای او ذخیره می شود. برای چنین کارمندی می توان یک روز کاری نامنظم تعیین کرد.

3) کار انجام شده در یک روز کاری کامل (شیفت)، هفته کاری کامل، اضافه کاری در نظر گرفته نمی شود <*> .

مثال

کارکنان سازمان در حالت 5 روز کاری 40 ساعته در هفته با روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه کار می کنند. مدت زمان کار روزانه 8 ساعت می باشد.

کارمند یک کار نیمه وقت دارد. هر روز به مدت 7 ساعت از ساعت 08:00 تا 15:30 (وقفه برای استراحت و غذا - از 12:00 تا 12:30) کار می کند. یک روز کارفرما بعد از ساعت 15:30 به او زنگ زد. کار برای 1 ساعت اضافه کاری محسوب نمی شود زیرا در تمام روز کاری انجام می شود. 8 ساعت (8 - 7 = 1)؛

4) روزهایی که کارمند در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک به صورت پاره وقت مشغول به کار شده است. در ساعات کاری که حق مرخصی اضافی مربوطه را می دهد، لحاظ نمی شوند <*> ;

5) پدر و مادر (سرپرست، معتمد) فرزند معلول زیر 18 سال یا سه یا چند فرزند زیر 16 سال، بدون روز مرخصی در هفته ، ارائه شده h. 2 ماده. 265 TK. این به این دلیل است که در این مورد یکی از شرایط ارائه یک روز رایگان در هفته رعایت نمی شود.<*> .

کارفرما برای چه کسی و چه زمانی موظف به ایجاد کار نیمه وقت است

توسط قانون کلیکار پاره وقت تعیین شده است با توافق بین کارمند و کارفرما<*>. با این حال، کارفرما باید پاره وقت یا پاره وقت تنظیم کنید هفته کاری <*> :

1) زن باردار ضمانت نامه به درخواست کارمند بدون در نظر گرفتن سن بارداری ارائه می شود. شرط اصلی در دسترس بودن گواهی پزشکی است که حاملگی را تأیید می کند.

2) زنی که دارای فرزند زیر 14 سال (از جمله یک فرزند تحت سرپرستی) به درخواست او. کارمند باید یک سند پشتیبانی (به عنوان مثال، گواهی تولد یک کودک) ارائه دهد.

در یک یادداشت
کارفرما موظف است در صورت ابراز تمایل برای پدر شاغلی که فرزند زیر 14 سال بدون مادر تربیت می کند و همچنین سرپرست (سرپرست) کودک همسن خود کار پاره وقت ایجاد کند.<*> ;

3) کارمندی که به درخواست وی از یکی از اعضای بیمار خانواده طبق گواهی پزشکی مراقبت می کند. سندی که تأیید می کند که یکی از اعضای خانواده نیاز به مراقبت دارد، به عنوان مثال، گواهی ازدواج، گواهی تولد.

4) به یک فرد معلول مطابق با برنامه توانبخشی فردی معلولان (IPRI)، در صورتی که نشان دهد که وی نیاز به ایجاد کار نیمه وقت دارد.<*>. در این صورت کار پاره وقت بدون توجه به اینکه کارمند ابتکار عمل مناسبی را انجام داده یا خیر برقرار می شود.

توجه داشته باشید!
اگر کارمندی با درخواست عدم معرفی کار پاره وقت به کارفرما، توصیه ایجاد که در IPRI آمده است، کارفرما حق ندارد چنین درخواستی را برآورده کند.<*> ;

5) کار پاره وقت، زیرا به عنوان یک قاعده کلی، او نمی تواند بیش از نیمی از ساعات کاری عادی کار کند<*> .

مثال

یک فرد معلول گروه دوم مجاز به کار پاره وقت حداکثر 17.5 ساعت است، زیرا برای این دسته از کارگران کاهش زمان کار در نظر گرفته شده است - حداکثر 35 ساعت در هفته.<*> ;

مثال

قرارداد جمعی Almaz LLC بیان می کند که علاوه بر موارد پیش بینی شده در قسمت 2 هنر. طبق ماده 289 قانون کار، کارفرما به درخواست کارمندی که در سن قبل از بازنشستگی است، کار پاره وقت ایجاد می کند.

ایجاد کار پاره وقت به درخواست کارمند

کارفرما یا کارمند می تواند شروع به ایجاد کار پاره وقت کند. دومی ممکن است با درخواست برای ایجاد این حالت عملیات به کارفرما درخواست کند هنگام درخواست شغل ، و در جریان کار <*>. در مورد اول، توصیه می شود که او این موضوع را در درخواست استخدام خود منعکس کند. شرط توافق شده بین کارمند و کارفرما در مورد کار پاره وقت شامل می شود قرارداد استخدام <*> .

مرحله 1. کارمند درخواستی را به کارفرما ارسال می کند

اگر کارمند نیاز به کار پاره وقت دارد، باید با کارفرما تماس بگیرد بیانیه, بیان می کند:

- مدت زمان مورد نظر، زمان شروع و پایان روز کاری (برای کار پاره وقت) و (یا) روزهای کاری خاص هفته (تعداد آنها) (برای کار پاره وقت).

- تاریخی که از آن کارمند درخواست ایجاد کار پاره وقت می کند.

- دوره ای که کارمند درخواست می کند برای او کار پاره وقت ایجاد کند (اگر برای مدت معینی معرفی شده باشد).

- دلیل درخواست کارمند برای ایجاد کار نیمه وقت برای او.

این شرایط به عنوان مبنایی برای تصمیم کارفرما خواهد بود.

اگر کارمند متعلق به دسته افرادی باشد که کارفرما موظف است کار پاره وقت برای آنها ایجاد کند، کارمند باید اسنادی را که شرایط مربوطه را تأیید می کند به درخواست پیوست کند.<*>. در غیر این صورت مستاجر حق مطالبه آنها را خواهد داشت.

گام 2 کارفرما رضایت خود را می دهد یا کارمند را رد می کند

کارفرما رضایت (امتناع) را با ایجاد کار پاره وقت در قطعنامه ای در مورد درخواست کارمند اعلام می کند.

توجه داشته باشید!
روال تعیین شده توسط هنر را دنبال کنید. 32 قانون کار، کارفرما نیازی به تغییر شرایط ضروری کار، که شامل ایجاد کار پاره وقت است، ندارد.

قانون کارفرما را ملزم به ارزیابی صحت دلیل درخواست کارمند برای ایجاد کار پاره وقت نمی کند. بسته به توانایی های یک سازمان خاص، کارفرما می تواند یا با درخواست کارمند موافقت کند یا او را رد کند. اما فقط در صورتی که به دسته افرادی تعلق نداشته باشد که کارفرما موظف است کار پاره وقت برای آنها ایجاد کند.<*>. از این گذشته ، کارفرما حق ندارد از چنین کارمندی امتناع کند.

توجه داشته باشید
اقدامات بعدی به تصمیم کارفرما بستگی دارد:
- در صورت امتناع مشروع - مرحله 2 آخرین مرحله است.
- در صورت رضایت، اما با شرایطی غیر از ذکر شده در درخواست، به مرحله 3 بروید.
- با رضایت کامل از درخواست کارمند - به مرحله 4 بروید.

مرحله 3 کارمند و کارفرما در مورد مدت زمان کار و نحوه آن توافق دارند

زمانی که کارفرما موافقت می کند که کار پاره وقت را برای کارمند ایجاد کند، اما با شرایطی غیر از مواردی که در درخواست کارمند مشخص شده است، ممکن است. به خصوص:

- مدت زمان متفاوت (به عنوان مثال، به جای 6 ساعت کار روزانه - 7 ساعت 4 روز در هفته و 2 ساعت در روز پنجم).

- با زمان شروع و پایان متفاوت روز کاری (برای کار پاره وقت)؛

- با سایر روزهای کاری (برای یک هفته کاری نیمه وقت)؛

- با مدت زمان متفاوت و زمان استراحت متفاوت برای استراحت و غذا.

این امر حتی زمانی امکان پذیر است که کارفرما به عهده کارمند باشد تا کار پاره وقت را برای کارمند فراهم کند. از این گذشته ، برای این موارد ، نه مدت زمان خاص کار و نه حداقل ارزش قانون تعیین می شود. در برخی موارد، حداکثر محدودیت ارائه می شود (به عنوان مثال، برای کارگران پاره وقت - بیش از نیمی از ساعات کار عادی). برای افراد دارای معلولیت، مدت زمان کار پاره وقت مطابق با IPRI تعیین می شود. بنابراین در صورت بروز چنین وضعیتی، کارفرما و کارمند باید در مورد مدت زمان کار و نحوه آن به توافق برسند، زیرا. در رابطه با کاهش هنجار ساعات کار یک کارمند با کار پاره وقت، برنامه کاری وی با برنامه تعیین شده برای سایر کارکنان سازمان متفاوت خواهد بود.

مثال

یک کارمند با فرزند زیر 14 سال با بیانیه ای مبنی بر ایجاد کار پاره وقت برای او به کارفرما مراجعه کرد.<*> . او از کارفرمای خود می خواهد که مدت زمان کار روزانه خود را از 8 به 6 ساعت کاهش دهد و همچنین تعداد روزهای کاری در هفته را از 5 به 3 کاهش دهد و روزهای کاری را در روزهای دوشنبه - چهارشنبه تعیین کند. در عین حال ، چنین حالتی بر فعالیت های سازمان تأثیر منفی خواهد گذاشت ، زیرا این کارمند تنها حسابدار در آن است. کارفرما حق دارد گزینه دیگری را برای ایجاد کار پاره وقت پیشنهاد دهد که هم منافع کارمند و هم کارفرما را برآورده کند. مثلا کار روزانه 4 ساعت. در صورت توافق طرفین، تعهد کارفرما مبنی بر ایجاد کار نیمه وقت انجام شده تلقی خواهد شد.

مرحله 4 کارفرما دستور ایجاد کار پاره وقت را صادر می کند و کارمند را با آن آشنا می کند

در صورت موافقت کارفرما با ایجاد کار پاره وقت برای کارمند، کارفرما دستور یا دستورالعمل مقتضی (از این پس دستور نامیده می شود) صادر می کند.<*>. علاوه بر این واقعیت که کارمند کار پاره وقت تعیین می کند، دستور باید مدت زمان آن و همچنین توزیع زمان کار در طول روز کاری و (یا) هفته کاری را نشان دهد. در صورت لزوم، می توانید مدت زمان تعیین شده برای کار پاره وقت را نیز مشخص کنید. توجه داشته باشید که نمی تواند از مدت قرارداد کار با مدت معین (قرارداد) تجاوز کند. مبنای صدور حکم اظهارنامه کارمند می باشد.

در آینده، کارفرما کارمند را با دستور زیر امضا آشنا می کند<*>. کارمند آشنایی خود را با سفارش با الصاق امضای شخصی، رونوشت آن و تاریخ آشنایی در مقابل سابقه آشنایی تأیید می کند.

مرحله 5 تغییراتی در قرارداد کار ایجاد می شود

این قانون شامل الزاماتی برای ایجاد تغییرات مناسب در قرارداد کار در صورت ایجاد کار پاره وقت در طول دوره روابط کار نیست.<*>. در عین حال ، ایجاد کار پاره وقت برای یک کارمند معمولاً مستلزم تغییر شرایط قرارداد کار در مورد رژیم کار و استراحت ، دستمزد است.<*>. بنابراین، اگر کار در این حالت ماهیت مستمر یا دائمی داشته باشد، به نظر ما اصلاح قرارداد کار ضروری است. سپس روابط واقعی طرفین مطابق با شرایط قرارداد کار خواهد بود. تغییرات با انعقاد یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار ایجاد می شود که یک نسخه از آن برای کارمند صادر می شود و دیگری نزد کارفرما باقی می ماند.

توجه داشته باشید!
اطلاعات در مورد کار پاره وقت کتاب کارکارمند ثبت نمی شود<*> .

"پرداخت: حسابداری و مالیات"، 1388، شماره 1

انتقال به کار پاره وقت: مسائل مربوط به مقررات قانونی و پاداش

امروزه کاهش پرسنل سازمان در شرایطی عادی شده است بحران اقتصادی. اما فرصتی برای اجتناب از رویه هایی وجود دارد که برای هر دو طرف ناخوشایند است - انتقال کارمندان به کار پاره وقت. در صورت امکان در نظر بگیرید که دستمزد در این مورد چگونه محاسبه می شود و چه مدارکی لازم است.

قانون

با توجه به هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کار عبارت است از توزیع ساعات کار در یک روز یا سایر دوره های تقویم، شروع و پایان کار روزانه (شیفت)، شروع و پایان استراحت برای استراحت و غذا. و همچنین مدت زمانی که یک کارمند طبق قوانین داخلی برنامه کار و شرایط قرارداد کار باید وظایف کاری را انجام دهد.

در عین حال، قانون کار انواع ساعات کار زیر را تعیین می کند:

ساعات کاری عادی؛

کاهش ساعات کار؛

کار نیمه وقت.

بر اساس هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان عادی کار 40 ساعت در هفته در نظر گرفته می شود. در صورتی که کار در شرایط عادی کار انجام شود و کارمندان نیازی به اقدامات ویژه حمایت از کار نداشته باشند، این حکم بدون استثنا در مورد کلیه شرکت ها اعم از خصوصی و فردی اعمال می شود.

در مواردی که کارمندان در مشاغلی با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک استخدام می شوند، هفته کاری کاهش یافته به آنها داده می شود - بیش از 36 ساعت در هفته (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه).

ساعات کاری کاهش یافته نیز برای موارد زیر در نظر گرفته شده است:

برای کارمندان زیر 16 سال - حداکثر 24 ساعت در هفته؛

برای کارمندان 16 تا 18 ساله - حداکثر 35 ساعت در هفته.

برای کارمندانی که افراد معلول گروه I یا II هستند - حداکثر 35 ساعت در هفته.

ساعات کار دانش آموزان موسسات آموزشیزیر 18 سال کار برای سال تحصیلیدر اوقات فراغت خود از تحصیل، نمی تواند از نصف هنجارهای مقرر در قسمت 1 این ماده برای افراد دارای سن مناسب تجاوز کند.

همچنین، قانون کار فدراسیون روسیه ممکن است کاهش ساعات کار را برای سایر دسته های کارگران (کارگران آموزشی، پزشکی و سایر کارگران) پیش بینی کند.

برخلاف حالت کاهش یافته کار پاره وقت، با توافق بین کارمند و کارفرما معرفی می شود. کار پاره وقت (شیفت) یا هفته کار پاره وقت می تواند هم در زمان استخدام و هم پس از آن ایجاد شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر اساس بخش 5 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورتی که دلایل مرتبط با تغییر در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، دلایل دیگر) ممکن است منجر به اخراج انبوه کارگران شود. کارفرما برای حفظ مشاغل حق دارد با در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه رژیم کار پاره وقت (شیفت) و (یا) هفته کار پاره وقت را برای آن معرفی کند. تا شش ماه.

اگر ابتکار ایجاد کار پاره وقت از سوی کارفرما باشد، باید حداکثر دو ماه قبل به طور کتبی به کارمند هشدار داده شود (قسمت 2 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای این کار لازم است دستور فعالیت اصلی شرکت صادر شود.

│ LLC "Integral" │

│ سفارش N 25 │

│ برای آشنایی همه کسانی که مخالف امضا هستند با این دستور. │

│ مدیر Integral LLC Romanov A.N. رومانوف │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ برگه آشنایی │

│ با دستور مدیر انتگرال LLC مورخ 01.12.2008 N 25 "در │

│ برقراری هفته کاری سه روزه» آشنا شد: │

│ ایوانف │

│1. رئیس بخش تولید ایوانوف پتر سرگیویچ ------ 01.12.2008؛│

│ زاخارووا │

│2. مدیر تعمیر و نگهداری زاخارووا اولگا واسیلیونا -------- 02.12.2008; │

│ کولوسف │

│3. اپراتور تنظیم کننده کولوسوف اولگ بوریسوویچ ------- 02.12.2008; │

│ مایف │

│4. اپراتور تنظیم کننده Makeev Sergey Alekseevich ------ 03.12.2008; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

در صورتی که کارمند با شرایط جدید موافقت نکند، کارفرما موظف است کتباً شغل دیگری را به او پیشنهاد دهد (هم موقعیت خالی یا شغلی متناسب با صلاحیت کارمند و هم پست خالی پایین تر یا پایین تر). - شغل با حقوق)، که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامت خود انجام دهد. در عین حال، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی را که شرایط مشخص شده ای را که در منطقه مورد نظر دارد، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار ، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.

در صورت عدم وجود شغل مرتبط یا امتناع کارمند از شغل پیشنهادی، قرارداد کار به موجب بند 7 قسمت 1 هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

اما مواردی وجود دارد که کارفرما موظف است به درخواست کارمند، به ویژه زنان باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر 14 سال است، هفته یا روز کاری پاره وقت ایجاد کند. (یک کودک معلول زیر 18 سال) و همچنین افرادی که طبق گزارش پزشکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند (بخش 1 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). برای این کار فقط به بیانیه شخصی کارمند خطاب به رئیس سازمان نیاز دارید. هفته کاری پاره وقت بنا به درخواست کارمند و با در نظر گرفتن شرایط شخصی وی برقرار یا لغو می شود.

در عمل می توان یک رژیم پاره وقت در قالب هفته کار پاره وقت، روز کاری پاره وقت یا هفته کاری پاره وقت و کار پاره وقت به طور همزمان معرفی کرد.

غرامت کار پاره وقت

در بخش 2 هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که هنگام کار به صورت پاره وقت، به کارمند به نسبت زمانی که کار کرده است (با دستمزد زمانی) یا بسته به میزان کار انجام شده توسط او (با تکه کار) حقوق پرداخت می شود. دستمزد).

مثال 1. حقوق کارمند یک شرکت 45000 روبل است. در رابطه با کاهش حجم تولید در شرکت در اکتبر 2008، به دستور رئیس یک هفته کاری سه روزه ایجاد شد.

اگر با یک هفته کاری پنج روزه کامل مطابق با تقویم تولید در اکتبر 23 روز کاری وجود داشته باشد، با در نظر گرفتن سه روز کاری در هفته - 15. بنابراین، درآمد کارمند در هفته کاری پاره وقت 29347.83 روبل خواهد بود. . (45000 روبل / 23 روز در 15 روز).

مثال 2. بیایید شرایط مثال 1 را تغییر دهیم: فرض کنید به کارمند به جای 8 ساعت، یک روز کاری 6 ساعته تعیین شده است، در حالی که او یک هفته کاری 5 روزه را حفظ کرده است.

حقوق و دستمزد بر حسب ساعات کار در ماه محاسبه می شود، نه روزها. حقوق کارمند برای اکتبر 2008 33750 روبل خواهد بود. (45000 روبل / 184 ساعت در 138 ساعت).

طبق قسمت 3 هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، کار پاره وقت هیچ محدودیتی برای کارمندان در طول مدت مرخصی سالانه با حقوق اولیه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد. به عنوان مثال، کارمندی که 3 روز در هفته یا 24 ساعت به صورت پاره وقت کار می کند، به اندازه کارمندی که 40 ساعت در هفته کار می کند، به همان میزان مرخصی سالانه استحقاقی دارد. مرخصی استحقاقی اضافی برای یک روز کاری نامنظم که در هنر پیش بینی شده است. 119 قانون کار فدراسیون روسیه.

روش محاسبه متوسط ​​درآمد برای دستمزد مرخصی برای کارمندانی که کار پاره وقت دارند با روش عمومی تفاوتی ندارد.

I.A. Poproshaeva

کارشناس مجله

"حقوق:

حسابداری

و مالیات"

امضا برای چاپ

زمان کار پاره وقت، زمانی است که با توافق بین کارمند و کارفرما، مدت زمان کمتری نسبت به زمان کار معمولی یا کاهش یافته برای این کارفرما تعیین می شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). به صورت کار پاره وقت تعیین می شود (در این مورد، زمان کار روزانه کاهش می یابد، اما تعداد روزهای کاری در هفته ثابت می ماند - 5 یا 6) یا به صورت کار پاره وقت (زمانی که طول شیفت کاری تغییر نمی کند، اما تعداد روزهای کاری در هفته کاهش می یابد). یک گزینه ترکیبی نیز ممکن است، زمانی که هم تعداد ساعات کاری در روز و هم تعداد روزهای کاری در هفته کاهش می یابد.

در عین حال، قانون کار حداقل و حداکثر تعداد ساعات (روز) را تعیین نمی کند که با آن زمان کار "اصلی" باید کاهش یابد. این موضوع به طور مشترک توسط کارمند و کارفرما تصمیم گیری می شود. همچنین متذکر می شویم که کار پاره وقت یا هفته کار پاره وقت می تواند هم زمانی که کارمند استخدام می شود و هم بعداً ایجاد شود. و اگر کارمندی به صورت پاره وقت کار می کند، کار او متناسب با زمان کار او یا بسته به میزان کار انجام شده پرداخت می شود.

که کارفرما موظف است آنها را به کار پاره وقت منتقل کند

کار پاره وقت ممکن است به ابتکار کارمند ایجاد شود. علاوه بر این، دسته های خاصی از کارگران در قانون کار فدراسیون روسیه نامگذاری شده اند که در صورت درخواست یکی از آنها برای تغییر به کار نیمه وقت، کارفرما حق ندارد از آنها امتناع کند.

کار نیمه وقت در هفته یا کار پاره وقت به ابتکار کارمند اجباری است (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه):

• زنان حامله؛
• یکی از والدین (ولی، قیم) که دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) است.
• افرادی که با گواهی پزشکی مناسب از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کنند.

در عین حال، کار پاره وقت برای دوره ای مناسب برای کارمند تعیین می شود، اما تاکنون شرایطی وجود دارد که به او اجازه نمی دهد تمام وقت کار کند.

سایر کارمندان تنها در صورتی می توانند به کار پاره وقت منتقل شوند که کارفرما با این امر مخالفت نکند.

کار پاره وقت به ابتکار کارفرما

همچنین کارمندان می توانند به ابتکار کارفرما به هفته کاری پاره وقت (پاره وقت) منتقل شوند. اما تنها در صورتی که شرایط کار سازمانی یا فناوری در شرکت تغییر کرده باشد و این ممکن است منجر به اخراج گسترده کارگران شود. سپس کارفرما برای حفظ مشاغل می تواند با در نظر گرفتن نظر سازمان صنفی در صورت وجود در سازمان تا 6 ماه رژیم نیمه وقت را معرفی کند.

ساعات کار استاندارد به دلیل واقعیت های اقتصادی و زندگی همیشه برای کارمند و کارفرما مناسب نیست. قانون کار فعلی امکان کاهش طول روز کاری را به ابتکار هر یک از طرفین فراهم می کند. برای اینکه انتقال پاره وقت قانونی باشد، هم کارمند و هم کارفرما باید قوانینی را رعایت کنند.

کار پاره وقت و انواع آن

کار پاره وقت به معنای کمتر از زمان کار معمولی است که مطابق با هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیهنمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. انواع کار پاره وقت زیر ارائه می شود:

کار پاره وقت (شیفت)، که در آن تعداد ساعات کار در روز (شیفت) کاهش می یابد: به عنوان مثال، به جای هشت ساعت کار ایجاد شده در شرکت، پنج یا شش ساعت.

هفته کار پاره وقت، زمانی که تعداد روزهای کار کاهش می یابد، به عنوان مثال، سه روز در هفته به جای پنج روز تعیین شده، در حالی که تعداد ساعات کار در روزهای کاری کاهش نمی یابد.

پاره وقت و ساعات کاهش یافته یکسان نیستند.. مطابق با هنر 92 قانون کار فدراسیون روسیهکاهش ساعات کار برای دسته های خاصی از کارگران (تا 16 سال، از 16 تا 18 سال، افراد معلول گروه I و II، کار با شرایط کاری مضر و غیره) ایجاد شده است. ساعات کار کاهش یافته همیشه ثابت است (بیش از 35.36 ساعت در هفته و غیره). در همان زمان، حقوق به همان میزان برای کارکنانی که 40 ساعت در هفته کار می کنند، پرداخت می شود. در صورت کار پاره وقت، تعداد ساعات کار با توافق کارفرما و کارمند تعیین می شود و حق الزحمه متناسب با ساعات کار تعیین می شود.

چه کسی پاره وقت است

هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیهبه هر کارمندی با توافق با کارفرما اجازه می دهد تا یک رژیم کار پاره وقت ایجاد کند. در عین حال، حلقه ای از افراد وجود دارد که سازمان کارفرما حق امتناع از آنها را ندارد: زنان باردار. یکی از والدین (ولی، قیم) که دارای فرزند زیر چهارده سال است (کودک معلول - زیر هجده سال). مراقبان یک عضو بیمار خانواده؛ دانشجویان تحصیلات تکمیلی که به صورت غیر حضوری تحصیل می کنند (ماده 19 قانون فدرالمورخ 1996/08/22 N 125-FZ "در مورد آموزش حرفه ای عالی و تحصیلات تکمیلی").

زنان دارای فرزند زیر 14 سال می توانند با مراجعه به فرمان کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی در 29/04. کودکان و کارگران پاره وقت از کارفرما درخواست ایجاد کار پاره وقت کنند. با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد). مطابق با این آیین نامهکار پاره وقت ممکن است با توافق بین مدیریت و یک کارمند با کودک زیر 14 سال برای هر دوره مناسب برای کارمند یا برای مدت نامحدود ایجاد شود. بر اساس بند 8 آیین نامه، هنگام ایجاد رژیم کاری با کار پاره وقت، روز کاری نباید کمتر از 4 ساعت در روز و 20 ساعت در هفته (با هفته کاری 5 روزه) باشد. بسته به شرایط کاری خاص، ساعات کاری دیگری ممکن است تنظیم شود.

یک کارفرما ممکن است کارمندان پاره وقت مانند:

کارگران فصلی؛

پاک کننده ها و au pairs برای آماده کردن وعده های غذایی برای کارمندان؛

وکلا و مشاوران در زمینه حقوق، مالیات و غیره؛

متخصصان حوزه فناوری اطلاعات.

زمانی که کارمندان واجد شرایط به صورت پاره وقت برای انجام وظایف کوتاه مدت (پروژه ها) استخدام می شوند، بسیار رایج است: طراحان، طراحان طرح بندی، توسعه دهندگان برنامه ها، کپی رایترها، حسابداران.

کارکنان پاره وقت از حقوق یکسانی برای مرخصی پایه سالانه استحقاقی، مرخصی استعلاجی، محاسبه سنوات و غیره برخوردارند. که و کارمندانی که تمام وقت کار می کنند.

مهم.دوره آزمایشی برای افرادی که وارد شغل پاره وقت می شوند کاهش نمی یابد و از یک تا سه ماه متغیر است. این از مقاله می آید 70 قانون کار فدراسیون روسیه، جایی که لیست بسته ای از دسته های کارمندانی که از مشروط معاف هستند ایجاد می شود. در این میان هیچ کارمندی با کاهش ساعات کار استخدام نشده است.

پرداخت کار و استراحت برای کار پاره وقت چگونه است

کارمندی که به او رژیم کار پاره وقت اختصاص داده شده است، به نسبت زمان کار یا میزان کار انجام شده، حقوق دریافت می کند. هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال

مدیر سیدوروا با حقوق 30000 روبل استخدام شد. با استاندارد 40 ساعت کار در هفته. از 1 اکتبر 2016، کارمند به درخواست او به یک کار نیمه وقت - 6 ساعت در روز منتقل شد. دستمزد به نسبت ساعات کار پرداخت می شود. برای مدت زمان کامل (جزئی) کارمند باید 22500 روبل حقوق دریافت کند. (30000 روبل / 40 ساعت در 30 ساعت). اکتبر 21 روز کاری دارد. سیدورووا 1 روز با هزینه شخصی خود طول کشید. 20 روز کاری کار کرد. بنابراین، حقوق سیدوروا 21428 روبل خواهد بود. (22500 روبل / 21 روز X 20 روز).

هنگام ایجاد یک رژیم کار پاره وقت، اندازه دستمزدبدون توجه به سیستم حقوق و دستمزد (حقوق رسمی، نرخ تعرفه و غیره) کاهش می یابد. این در نامه روسترود مورخ 8 ژوئن 2007 شماره 1619-6 آمده است. بنابراین نیازی به تغییر نظام حقوق و دستمزد و ایجاد تغییرات در جدول کارکنان سازمان نیست.

میانگین درآمد روزانه هنگام پرداخت هزینه های مرخصی، مرخصی استعلاجی و سفرهای کاری برای کارگران پاره وقت به روش استاندارد محاسبه می شود. فرقی نمی کند که در دوره صورتحساب کارمند تصمیم بگیرد روز کاری را به پاره وقت تغییر دهد.

مهم.استخدام کارمند برای انجام وظایف کاری بیش از تعداد ساعات کاری که برای او با یک روز نیمه وقت تعیین شده است، کار اضافه کاری محسوب می شود و طبق قوانین تعیین شده برای پرداخت اضافه کاری پرداخت می شود. هنر 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه درخواست کار پاره وقت

کارمندی که نیاز به تغییر شغل پاره وقت دارد، درخواستی خطاب به رئیس سازمان می نویسد و دلیل، تاریخ انتقال و مدت زمانی را که او درخواست می کند تعداد ساعات کار روزانه خود را کاهش دهد، نشان می دهد. . درخواست توسط بخش پرسنل ثبت شده و برای تایید به رئیس ارسال می شود.

اگر کارمند به دسته هایی تعلق دارد که نمی توان از ایجاد کار نیمه وقت منع کرد، او موظف است سندی را که مبنای ایجاد چنین برنامه کاری را تأیید می کند: گواهی از کلینیک بارداری در مورد بارداری، در مورد حضور، به درخواست پیوست کند. افراد تحت تکفل، گواهی تولد کودک، گواهی مقامات محلی، اداره مسکن در مورد ترکیب خانواده، گواهی ناتوانی در مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده، گواهی تأیید این واقعیت که معلولیت کودک ثابت شده است، سند تعیین قیم و غیره.

اصلاحاتی در قرارداد کار با کارمند انجام می شود که با توافق نامه اضافی رسمیت می یابد. این نشان دهنده طول جدید روز کاری و تاریخی است که از آن تغییرات اعمال می شود. قرارداد در دو نسخه تنظیم می شود و توسط کارمند و کارفرما امضا می شود. سپس یک نسخه به کارمند تحویل داده می شود که در مورد آن علامتی روی کپی کارفرما با امضای کارمند تأیید شده است. هنر 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کار پاره وقت در هنگام استخدام ایجاد شود، شرط طولانی شدن زمان کار بلافاصله در قرارداد کار مقرر می شود. هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه). در همان زمان، یک ورودی مناسب در دستور استخدام در فرم یکپارچه شماره T-1 (مصوب با فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 05.01. توصیه می شود آن را در خط "شرایط اشتغال، ماهیت کار" بسازید.

اگر کار پاره وقت در جریان کار معرفی شود، دستوری صادر می شود که تاریخ تأسیس، مدت روز کاری کارمند، دوره معرفی آن (در صورتی که چنین برنامه ای موقتی باشد) مشخص می شود. سازمان به طور مستقل فرم دستور را تنظیم می کند. کارمند باید با حکم در مقابل امضا آشنا باشد.

مهم.اطلاعات مربوط به ایجاد کار پاره وقت در دفترچه کار و کارت شخصی کارمند وارد نمی شود.

نحوه نوشتن قرارداد کار پاره وقت

درست مانند قراردادهای کاری عادی، در قرارداد کاری که به صورت پاره وقت منعقد می شود، نام کامل سازمان، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند و همچنین بخش های زیر مشخص می شود:

• مقررات عمومی موضوع قرارداد؛
• حقوق و تعهدات کارمند؛
• حقوق و تعهدات کارفرما؛
• سفارش و شرایط پرداخت؛
• تاریخ شروع کار، مدت قرارداد کار؛
• مسئولیت طرفین؛
• دلایل فسخ قرارداد کار؛
• تاریخ و محل امضا، مشخصات طرفین.

مدت زمان کار پاره وقت تعیین شده هنجار زمان کار در نظر گرفته می شود. کارمند حق یک روز کاری کوتاه قبل از تعطیلات را حفظ می کند.

سوال از تمرین

چگونه حالت پاره وقت را تنظیم کنیم؟

پاسخ با همکاری سردبیران تهیه شده است

پاسخ نینا کویازینا
معاون اداره آموزش پزشکیو سیاست پرسنلی در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

اگر سازمانی بخواهد کار پاره وقت را معرفی کند، حداقل دو ماه قبل به همه کارکنان این موضوع را با امضای اعلام کنید. کسانی که در شرایط جدید از کار کردن سر باز می زنند، کاهش نیرو را رد می کنند. اگر یک کارمند خاص می خواهد به یک کار پاره وقت یا هفته تبدیل شود، با او قرارداد کتبی ببندید.

کارفرما حق دارد کارمند را بر اساس درخواست خود به کار پاره وقت منتقل کند. اما در برخی موارد، امتناع از کارمند غیرممکن است ( ). سازمان موظف است در صورت درخواست، برنامه ای جزئی ایجاد کند:

• زن باردار؛

• یکی از والدین، قیم، سرپرست با کودک زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال؛
• کارمندی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند.

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

آیا باید به اداره کار اطلاع دهم؟

طبق قاعده کلی تعیین شده توسط بند 2، بند 2، ماده 25 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه"، سازمان ها باید به اداره کار از ایجاد کار پاره وقت اطلاع دهند. این قانون برای کنترل کاهش ساعات کار در سراسر سازمان (یا در یک بخش بزرگ) وضع شده است. اما اگر کار پاره وقت برای یک کار خاص ایجاد شود. کارمند به ابتکار خود در ارتباط با شرایط خانوادگی یا سایر دلایل شخصی، اطلاع رسانی لازم نیست. محدودیت اعمال نمی شود

کار پاره وقت به عنوان یک اقدام اجباری

شرکت ممکن است به ابتکار خود کار پاره وقت را معرفی کند، اما برای مدتی که بیش از شش ماه نباشد ( بخش 5 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه). برای این کار سه شرط باید رعایت شود:

تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، بهبود مشاغل بر اساس گواهینامه آنها، سازماندهی مجدد ساختاری تولید).

توهین احتمالی در نتیجه تغییرات انجام شده توسط کارفرما از جمله عواقبی مانند اخراج گسترده کارگران.

ایجاد کار پاره وقت با هدف حفظ مشاغل است.

در صورتی که تغییراتی در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی ایجاد نشده باشد، بلکه فقط از حجم تولید کاسته شده باشد و در این راستا، سازمان کارفرما فرصتی برای اطمینان از اشتغال کامل کارکنان نداشته باشد، باید نسبت به اعلام زمان توقف و ارائه آن اقدام شود. کارکنان با ضمانت نامه های مرتبط ( هنر 722، 157 قانون کار فدراسیون روسیه).

قبل از معرفی کار پاره وقت، سازمان باید مراتب را به نهاد صنفی (در صورت وجود) و کارگزینی اعلام کند.

سپس دستوری تنظیم می شود که باید شامل موارد زیر باشد: توجیه نیاز به کاهش ساعات کار روزانه؛ نام بخش‌های ساختاری که قرار است تغییراتی برای آنها اعمال شود. مدت اعتبار رژیم معرفی شده؛ تعیین اختیارات مقامات (به عنوان مثال، بخش پرسنل - برای آشنایی کارکنان با تغییرات آتی، بخش حسابداری - پرداخت ها مطابق با کاهش ساعات کار).

بر اساس دستور، دریافت تغییرات آتی در شرایط قرارداد کار و همچنین دلایلی که منجر به نیاز به چنین تغییراتی شده است، به طور کتبی به کارکنان اطلاع داده می شود. این باید حداکثر دو ماه قبل از اعمال تغییرات انجام شود ( قسمت 2 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت امتناع از امضا، اقدام مقتضی تنظیم می شود.

در صورت موافقت کارمندان برای ادامه کار پاره وقت، توافق نامه اضافی با آنها به قرارداد کار منعقد می شود. در صورت عدم توافق، حکم عزل بر اساس آن صادر می شود بند 2، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه- در رابطه با کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان با پرداخت کلیه غرامت های پیش بینی شده توسط این مبنا.

وضعیت عملی

کار پاره وقت: زمانی که کارمند حق ندارد شرایط خود را دیکته کند

پاسخ به طور مشترک با سردبیران مجله تهیه شده است. »

پاسخ داده شده توسط Yulia DEVYATKOVA،
وکیل، کارشناس برجسته مجله "Kadrovoe Delo"

زن می خواهد مرخصی والدین بگیرد و پاره وقت کار کند. او می خواهد که روز را 20 دقیقه کوتاه کند. آیا ما می توانیم چنین رژیمی را برقرار کنیم؟ آیا مشکلی برای FSS وجود خواهد داشت؟

آنا میرونوا، بازرس منابع انسانی (پسکوف)

کاهش 20 دقیقه روز کاری خطرناک است. در این صورت، FSS هزینه های پرداخت مزایا را بازپرداخت نمی کند. یک کارمند حق دریافت کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک را تا یک سال و نیم حفظ می کند، تنها در صورتی که زمان کافی برای چنین مراقبتی داشته باشد.

مهم.قانون تعداد موارد معرفی کار پاره وقت را محدود نمی کند، اما در هر یک از آنها سازمان کارفرما باید دلایل ایجاد چنین رژیمی را مستند کند، زیرا در صورت اختلاف، اثبات نیاز ضروری است. برای معرفی آن (بند 21 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی RF مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").

حداقل مدت زمانی که پس از آن مجاز به معرفی مجدد کار پاره وقت است (در صورت وجود دلایل پیش بینی شده در هنر 74 قانون کار فدراسیون روسیه) توسط قانون کار ایجاد نشده است. بنابراین می توان آن را بلافاصله پس از پایان دوره قبل و یا بعد از مدت زمان معین نصب کرد. ضمناً رعایت مهلت دو ماهه برای تذکر به کارمندان در خصوص معرفی جدید کار پاره وقت ضروری است.

دلایل معرفی مجدد پاره وقتباید با دلایلی که دفعه قبل معرفی شد متفاوت باشد. در غیر این صورت، این خطر وجود دارد که اقدامات کارفرما توسط بازرسی کار یا دادگاه به عنوان تمدید معرفی کار پاره وقت تلقی شود که نقض قوانین کار است. در این صورت ممکن است سازمان از نظر اداری مسئول شناخته شود هنر 5.27 قانون تخلفات اداری.

بر اساس این ماده، جریمه ای از 1000 تا 5000 روبل برای مقامات اعمال می شود و اگر شخصی قبلاً به دلیل تخلف اداری مشابهی مشمول مجازات اداری شده باشد - جریمه 10000 تا 20000 روبل. یا رد صلاحیت برای یک دوره 1 تا 3 ساله. سازمان کارفرما به عنوان وجود، موجودیتمی تواند از 30 هزار تا 50 هزار روبل جریمه شود و در صورت تکرار تخلف، مبلغ جریمه از 50 هزار تا 70 هزار روبل خواهد بود.

محاسبه زمان کار هنگام معرفی کار پاره وقت

در برگه زمان، کل مدت کار تحت رژیم پاره وقت معرفی شده به ابتکار شرکت در شرایط پیش بینی شده توسط قانون کار با کد عددی "25" یا حرف "NS" مشخص شده است.

حسابداری برای کارکنان پاره وقت

در فهرست کارکنان سازمان، کارکنان پاره وقت به عنوان کل واحدها برای هر روز تقویمی ماه شامل روزهایی که طبق شرایط قرارداد کار کار نمی کنند و روزهای تعطیل درج می شود. ضمناً در میانگین تعداد شاغلین شاغل به صورت پاره وقت، متناسب با ساعات کار در نظر گرفته می شود.

کارگرانی که به ابتکار اداره به کار پاره وقت منتقل می شوند به عنوان کل واحد محسوب می شوند.

خودت را بیازمای

1. پس از انقضای مهلت برای معرفی رژیم کار پاره وقت، پس از گذشت چه مدت زمانی، در صورت وجود دلایل کافی، امکان برقراری مجدد آن وجود دارد:

• آ. پس از شش ماه؛
• ب این مدت توسط قانون تعیین نشده است، با این حال، لازم است دو ماه قبل به کارکنان در مورد تغییرات آینده هشدار داده شود.
• ج. بعد از دو ماه

2. بازگرداندن روز کاری بدون تغییر دلیل چنین تغییراتی چه عواقبی دارد:

• آ. چنین اقداماتی قانونی است، کارفرما با عواقب منفی تهدید نمی شود.
• ب چنین اقداماتی ممکن است به عنوان تمدید مدت زمان معرفی کار پاره وقت در نظر گرفته شود و کارفرما ممکن است طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مسئول شناخته شود.
• ج. هیچ عواقب منفی پیش بینی نشده است، با این حال، کارفرما باید علاوه بر این، اقدامات خود را با عمل مربوطه اثبات کند.

3. کارفرما حق دارد از ایجاد رژیم کار پاره وقت خودداری کند کدام دسته از کارکنان:

• آ. فارغ التحصیلان کارشناسی و کارشناسی ارشد که به صورت تمام وقت تحصیل می کنند؛
• ب دانشجویان تحصیلات تکمیلی که به صورت غیر حضوری تحصیل می کنند؛
• ج. زنان حامله.

4. چه اتفاقی برای دوره آزمایشی یک کارمند پاره وقت می افتد:

• آ. کاهش به دو هفته؛
• ب کارمند از دوره آزمایشی آزاد می شود.
• ج. دوره آزمایشی به عنوان یک قاعده کلی یکسان است - از 1 تا 3 ماه.

5. نحوه درخواست برای استخدام کارمند پاره وقت:

• آ. این شرط را در قرارداد کار و دستور کار ذکر کنید.
• ب این شرط را در پیوست قرارداد کار تجویز کنید.
• ج. این شرط را در قرارداد کار، حکم استخدام و دفترچه کار ذکر کنید.

چندین رژیم کاری وجود دارد که در قانون کار ذکر شده است. در میان آنها، رژیم کار پاره وقت برقرار است. این مقاله به تفصیل مسائل مربوط به ویژگی ها و انواع رژیم، استقرار آن در رابطه با همه کارکنان، یک گروه یا یک و غیره را بیان می کند.

ساعات کار و انواع کار پاره وقت

با توجه به هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان کار دوره ای است که در طی آن کارمند موظف است فعالیت کاری خود را مطابق با قوانین عمومی روال روزانه تعیین شده توسط سازمان یا شرکت مربوطه و هنجارهای امضا شده انجام دهد. قرارداد استخدام. زمان اختصاص داده شده برای کار ممکن است شامل فواصل دیگری باشد که توسط قوانین قانونی فدراسیون روسیه تعیین شده است. در هر صورت مدت زمان کار به 40 ساعت در هفته محدود می شود.

در همان زمان، هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه امکان تعیین دوره کار پاره وقت را با توافق متقابل بین کارمند و کارفرما تنظیم می کند. قانون چندین نوع از چنین رژیم های موقت را متمایز می کند. آن ها هستند:

• شیفتی که تعداد ساعت ها را یک روز کاهش می دهد. به عنوان مثال، به جای 8 ساعت، یک کارمند فقط 6 ساعت کار می کند.
• هفته کوتاه شده در این حالت، روز کاری 8 ساعت حفظ می شود، اما تعداد روزهای کاری در هفته کمتر می شود.
• نوع مختلط با این برنامه هم از تعداد ساعات کار در روز و هم از تعداد روزهای کاری در هفته کاسته می شود.

کارمند در شرایط ساعات کاری محدود، متناسب با میزان زمان صرف شده و میزان کار انجام شده، دستمزد دریافت می کند. کارمند باید توجه داشته باشد که کاهش زمان کار بر میزان مرخصی، روش محاسبه طول خدمت انباشته و سایر حقوق مشابه تأثیر نمی گذارد.

موارد متعددی وجود دارد که در آن رژیم کار پاره وقت برقرار می شود. که در قانون کارافراد دارای حق کاهش ساعات کار مشخص شده اند. کارفرما باید تنها پس از ارائه درخواست کتبی چنین روش کاری را به آنها ارائه دهد. چنین افرادی عبارتند از:

• زنان حامله؛
• شخصی که پدر یا مادر، قیم یا سرپرست کودک زیر 14 سال باشد و اگر کودک از کار افتاده باشد تا 18 سال تمام باشد.
• شخصی که از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کند که وضعیت او توسط یک سند پزشکی مناسب تأیید شده است.
• زنانی که در مرخصی زایمان هستند.

دسته آخر افراد باعث اختلاف نظر برخی از کارفرمایان می شود. آنها خود را موظف به ارائه کار پاره وقت نمی دانند. و حکم قانون را حق انجام یا عدم انجام این گونه اعمال می دانند. این موضوع کاملاً با موازین قانونی مغایرت دارد و به شرح زیر توضیح داده شده است.

با توجه به هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه برای مدت مرخصی به دلیل نیاز به مراقبت از کودک، کارمند همچنان موقعیت و محل کار خود را حفظ می کند. در طول تعطیلات، یک زن حق دارد آن را ترک کند و شغل قبلی خود را پیدا کند. کارفرما حق ندارد زنی را که تعطیلات خود را قطع کرده و تمایل خود را برای کار به صورت کم‌هزینه اعلام کرده است، ملزم به کار تمام وقت کند. اگر کارفرما از تعهد خود تخلف کند، حق دریافت مزایای تامین اجتماعی را از دست خواهد داد. این وضعیت زن را در وضعیتی بدتر از وضعیتی قرار می دهد که قانون تعیین کرده است. در این صورت، زن باید به بازرسی کار مراجعه کند که اطمینان حاصل شود بهبودی کاملحق او

همچنین هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه حق کار پاره وقت را برای پدر، مادربزرگ، پدربزرگ یا سایر افرادی که از او مراقبت می کنند، فراهم می کند.

برای تایید بیشتر از حقوق زنان به محدود ساعات کارییک فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 29 آوریل 1980 N 111 / 8-51 وجود دارد. این آیین نامه به استخدام زنانی که به صورت پاره وقت کار می کنند و دارای فرزند هستند، تنظیم می کند. این مقررات رژیم کاری مطلوب تری را برای چنین زنانی پیش بینی می کند. باید به آنها فرصت داد تا در یک حرفه کار کنند، نقش مادری را ایفا کنند و در زندگی عمومی شرکت کنند.

علاوه بر این، کارفرما مجاز است به طور مستقل یک محدودیت زمانی برای کار تعیین کند. ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه چنین حقی را در رابطه با تغییر شرایط کار کارکنان پیش بینی می کند. اینها شامل تغییرات فنی و فنی در تولید، سازماندهی مجدد فرآیند تولید است. این به این دلیل است که چنین تغییراتی می تواند باعث اخراج تعداد زیادی از کارمندان شود.

برای جلوگیری از اخراج، کارفرما یک شیفت یا یک هفته کاری کوتاه‌تر تعیین می‌کند. چنین تصمیمی توسط رئیس بر اساس نظر اتحادیه صنفی اتخاذ می شود. در همان زمان، هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، با امکان اخراج، تعیین می کند حداکثر مدتبرای این تغییرات شغلی در این مورد، رژیم کار پاره وقت بیش از 6 ماه اعتبار ندارد.

قبل از معرفی کار پاره وقت، کارفرما باید قانون مربوطه را که بیانگر شرایط و انواع ساعات کار کوتاه شده و همچنین دسته بندی افراد باشد، به اتحادیه صنفی تسلیم کند. تمام تصمیمات کارفرما باید توجیه و تایید شود.

انجمن صنفی پس از دریافت اقدام محلی از رئیس، نظر خود را کتباً برای وی ارسال می کند. چنین نظری ظرف 5 روز با انگیزه اجباری تصمیم ارسال می شود. در صورتی که پاسخ کتبی اتحادیه صنفی حاوی پیشنهاداتی برای بهبود عملکرد کارفرما باشد یا کاملاً با آن مخالف باشد، مدیر می تواند در این مورد تصمیم اتحادیه صنفی را اتخاذ کند یا در این مورد رایزنی کند. رایزنی بین کارفرما و نهاد صنفی ظرف 3 روز پس از دریافت نظر سازمان صنفی کارگران تعیین و برگزار می شود. هدف از این رایزنی دستیابی به توافق متقابل است. در صورت عدم توافق، پروتکل تنظیم می شود.

در هر صورت، کارفرما می تواند رژیم کاهش زمان کار را تعیین کند، اما این تصمیم می تواند در دادگاه یا بازرسی کار تجدید نظر شود. علاوه بر این، اتحادیه کارگری می تواند دعوای جمعی را در این زمینه آغاز کند. رژیم یک روز کاری محدود یا هفته کاری ممکن است قبل از انقضای مدتی که برای آن ایجاد شده است، همچنین پس از توافق این موضوع با نهاد صنفی لغو شود.

در صورت عدم موافقت کارمند با کار در حالت کاهش زمان برای فعالیت کارگری، قرارداد کار با وی بر اساس بندها فسخ می شود. 2 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه. اما کارمند در هر صورت حق جبران خسارت و ضمانت های تعیین شده توسط قانون را دارد.

در زیر روند معرفی رژیم کار محدود را در نظر خواهیم گرفت تصمیم مستقلکارفرما.

معرفی کار پاره وقت به ابتکار کارفرما.

در صورت وجود شرایط مشخص شده در قانون، کارفرما حق دارد رژیم کاهش زمان فعالیت کار را معرفی کند. با نشان دادن چنین ابتکاری، رهبر موظف است از رویه تعیین شده پیروی کند و تعدادی از الزامات را انجام دهد.

پس از آن دستور برقراری رژیم پاره وقت صادر می شود. دستور باید شامل نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند، دلیل ایجاد رژیم کاهش یافته، تاریخ شروع رژیم معرفی شده باشد. این سفارش همچنین سایر اطلاعات ذکر شده در بالا را منعکس می کند.