زندگی شرایط متفاوتی را دیکته می کند که همیشه با برنامه کاری و روال کار ترکیب نمی شود. اگر فردی نیاز به حضور مدتی داشته باشد نه در محل کار، بلکه در مکان دیگری، کارفرما می تواند با ارائه مرخصی بدون حقوق به او کمک کند، در صورتی که این امر با منافع کسب و کار منافات ندارد. و گاهی اوقات کارفرما به سادگی موظف است که بخش خود را برای چند روز رها کند.

در قانون، مقررات مربوط به مرخصی بدون حقوق فقط در هنر آمده است. 128 قانون کار فدراسیون روسیه ، بنابراین ، مدیران و وکلا باید با پیچیدگی ها ، تفاوت های ظریف و اسناد همراه مقابله کنند و آنها را با اقدامات محلی تنظیم کنند.

ترک بدون حقوق (WW) - "با چه چیزی می خورید"؟

مفاهیم مترادف با این عبارت «مرخصی بدون حقوق»، «به هزینه شخصی» و «مرخصی اداری» است. همه این شرایط به روزهای رایگانی که به درخواست کارمند اجازه داده می شود اشاره دارد که هیچ پرداختی برای آنها تعلق نمی گیرد. این روزها مربوط به مرخصی پایه سالانه، مرخصی استحقاقی اضافی، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات نیست.

مرجع!همه انواع مرخصی به طور جداگانه در قانون کار تجویز شده است، به این معنی که آنها تاثیری بر یکدیگر ندارند. حتی اگر کارمند قبلاً به دلیل او به مرخصی سالانه و اضافی رفته است ، در صورتی که این خواست کارفرما یا هنجار قانونی تعیین شده باشد ، هیچ کس حق ندارد او را از درخواست روزها با هزینه خود و کسب اجازه منع کند.

مزایای مرخصی اداری مرتبط با فعالیت های کاری:

• حفظ شغل کارمند (نمی توان از چنین مرخصی اخراج شد، مگر برای انحلال شرکت).
• مستثنی کردن دوره مرخصی اداری از محاسبه میانگین حقوق ماهانه (مبلغ به دلیل دوره غیر کاری اضافی کمتر نمی شود).
• مسافر حق دریافت مزایای مالیاتی را برای این دوره ها حفظ می کند.
• مرخصی بدون SWP بر محاسبه کمک مالی برای تولد فرزند تأثیری ندارد.

معایب چنین تعطیلاتی:

• عدم پرداخت هیچ گونه پرداختی برای این روزها؛
• بیماری در این مرخصی حق پرداخت دستمزد بیماری را نمی دهد.
• زمان دوری از کار برای بازنشستگی حساب نمی شود، زیرا کمک به صندوق بازنشستگی به دوره غیبت حقوق نمی رسد.
• این مرخصی در صورتی که در حین اتمام آن گرفته شده باشد جزء دوره آزمایشی محسوب نمی شود.

لطفا توجه داشته باشید! اگر کارمندی در مجموع بیش از 2 هفته در طول سال با هزینه شخصی خود آزاد شود، سال "کاری" او با تعداد روزهای بیش از 14 تغییر می کند، یعنی این روزها شامل این روزها نمی شود. تجربه کار (ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

آیا کارفرما مکلف است یا حق دارد؟

مدیر حق دارد تصمیم بگیرد که آیا تعطیلات کارمند بر کار شرکت تأثیر می گذارد و آیا او می تواند آن را بپردازد. اما دلایلی وجود دارد که در قانون کار ذکر شده است که نظر کارفرما در این مورد در نظر گرفته نمی شود.

تعطیلات را نمی توان انکار کرد

قانون شرایطی را تنظیم می کند که امتناع از ترک بدون حقوق تا 5 روز غیرقانونی است:

• ورود یک نوزاد تازه متولد شده در خانواده؛
• عروسی خود کارمند؛
• مرگ عزیزان

توجه!با توجه به نکته آخر: قانون دایره عزیزانی را که ممکن است مرگ آنها دلیل اجباری تعطیلات بدون SWP باشد مشخص نکرده است. لیست آنها را می توان در اسناد اضافی یا در هر مورد خاص به تشخیص کارفرما ثابت کرد.

رویدادهایی که ممکن است منجر به مرخصی اجباری اداری شود به هیچ وجه به یکدیگر مرتبط نیستند: کارمند حق دارد هر بار به مدت 5 روز تقویمی کار را ترک کند، حتی اگر این رویدادها یکی پس از دیگری اتفاق افتاده باشد و حتی بیش از یک بار. کارفرما نمی تواند او را رد کند.

چه کسی دیگر قطعا آزاد می شود؟

علاوه بر دلایل بی قید و شرط برای مرخصی، دسته هایی از کارگران تحت حمایت اجتماعی وجود دارند که در پاسخ به درخواست مرخصی «غیر پولی» نمی توان «نه» گفت. این موارد عبارتند از:

• کارمندانی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند (می‌توانند تا 2 هفته در طول سال روزهای اضافی مرخصی بگیرند).
• والدین و بیوه های پرسنل نظامی (تا 14 روز)؛
• همسران نظامی (حق دارند مرخصی عادی خود را تا پایان مرخصی همسر تمدید کنند).
• افراد معلول (تا 2 ماه)؛
• دانشجویان بدون وقفه در کار (برای آزمون ورودی، گواهینامه متوسطه دانشجویان تمام وقت، دفاع از دیپلم).

کارفرما در هر زمان و به هر دلیلی (حداکثر تا 14 روز تقویمی) در صورتی که توسط افراد ذکر شده در قرارداد جمعی از او خواسته شود، آزاد می‌کند:

• پدر-مادر دو یا چند فرزند، اگر فرزندان زیر 14 سال باشند.
• مراقبت از یک معلول زیر 18 سال؛
• مادر مجرد؛
• پدر یا شخص دیگری که کودک بدون مادر تحت مراقبت اوست (تا 14 سال).

ممکن است رهایش نکنید

تمام دلایل دیگر برای مرخصی بدون SWP توسط مدیریت ارزیابی می شود تا اطمینان حاصل شود که آنها محترمانه هستند. از نظر تئوری، یک کارمند می تواند به هر دلیلی و برای هر مدت زمانی درخواست آزادی کند، اما مدیر تصمیم می گیرد که او را در نیمه راه ملاقات کند یا خیر.

اطلاعات! در یک قرارداد جمعی، اقدامات محلی، موافقت نامه ها، می توانید دلایلی را ارائه دهید که در یک سازمان خاص حق آزادی موقت را می دهد.

اگر مدیر موافقت با درخواست کارمند را ممکن نمی دانست، پس خروج غیر مجازمرخصی اداری به عنوان غیبت تلقی می شود و پس از بازگشت ممکن است مجرم مورد توبیخ قرار گیرد و حتی اخراج شود.

توجه داشته باشید!نه لزوما، اما رئیس حق دارد از کارمند مدرکی را که دلیل ذکر شده در درخواست را تأیید می کند، مطالبه کند. اگر این الزام بیان شد، اما سند پس از بازگشت از تعطیلات ارائه نشد، ممکن است زمان غیبت کارمند از کار غیبت تلقی شود.

داوطلبانه و هیچ چیز دیگر

مجبور کردن کارمند به مرخصی بدون حقوق برای پس انداز پول پرداخت های سررسیدبرای خرابی کارفرما حق ندارد. اگر بازرسی کار این واقعیت را ثابت کند (به عنوان مثال، بر اساس شکایت کارمند)، جریمه برای شرکت ممکن است 30-50 هزار روبل و برای مدیر - 1000-5000 روبل باشد.

ما روال را دنبال می کنیم

ثبت تعطیلات بدون SWP از بسیاری جهات شبیه به پروتکل تعطیلات معمولی است، اما دارای تعدادی تفاوت ظریف است.

1. روزهای مرخصی بدون حقوق در برنامه گنجانده نشده و در آن منعکس نمی شود.
2. کارمند را نمی توان از این نوع مرخصی فراخواند.
3. خروج از مرخصی اداری زودتر از زمان اعلام شده با کارفرما به صورت فردی در میان گذاشته می شود.

در مورد تعویض چطور؟

مواردی وجود دارد که یک کارمند درخواست مرخصی طولانی مدت بدون حقوق می کند، کارفرما موافقت می کند و یک کارگر موقت را تحت یک قرارداد مدت معین به موقعیت خود دعوت می کند. اگر مرخصی بخواهد زودتر از موعد مقرر سر کار برگردد، با سرباز وظیفه چه باید کرد؟

مطالعه قرارداد کار منعقد شده با دومی ضروری است. اگر اتفاق خاصی را به عنوان خاتمه، یعنی خروج کارمند اصلی مشخص کند، سرباز وظیفه اخراج می شود. اگر تاریخ خاصی در قرارداد ذکر شده باشد، در این صورت مسافری که عجله دارد باید منتظر بماند.

مراحل درخواست برای تعطیلات بدون SWP

1. درخواست کارمند برای درخواست مرخصی با هزینه خود (باید شامل تاریخ شروع، مدت زمان و دلیل یا مبنای ترجیحی باشد).
2. تصمیم مدیریت (در صورتی که دلیل بدون قید و شرط نباشد و نویسنده برنامه به دسته های ترجیحی تعلق نداشته باشد).
3. صدور و امضای دستور اعطای این مرخصی (فرم شماره ت-6).
4. امضای کارمند تأیید می کند که او این دستور را خوانده است.
5. انعکاس اطلاعات در کارت شخصی

محاسبه تعطیلات بدون SWP

در برگه حسابداری روزهای پرداخت نشده که توسط کارکنان اشغال نشده است با ترکیبی از حروف یا اعداد با یک کد کد گذاری می شود (یک گزینه انتخاب می شود). جدول کدهای پذیرفته شده کلی برای انواع تعطیلات بدون FWP را نشان می دهد.

نمونه درخواست مرخصی بدون حقوق

FILES

مدیر کل LLC "Vilena"
ویکولووا E.P. حسابدار نیکولایف M.S.

بیانیه

لطفا به من مرخصی بدون حقوق بدهید دستمزدبه مدت 10 روز تقویمی از تاریخ 1394/09/12 تا 1394/09/22 در رابطه با عروسی خودتان.

1394/08/18. نیکولایف M.S. (امضا)

حسابدار ارشد
LLC "Vilena" من اعتراضی ندارم (امضا) Petrenko N.L.
مدیر کل
LLC "Vilena" من مخالفتی ندارم (امضا) Vikulova E.P.

لطفا توجه داشته باشید! طبق این درخواست 5 روز مرخصی بدون حقوق بدون قید و شرط در اختیار کارمند قرار می گیرد و 5 روز دیگر که درخواست می کند به تشخیص کارفرما (در مثال ذکر شده ایرادی ندارد).

هر کارمند یک شرکت خصوصی یا دولتی می تواند از حق خود برای رفتن به مرخصی بدون حقوق استفاده کند. شرایط خانوادگی پیش بینی نشده یا مشکلات سلامتی در میان بستگان نزدیک که نیاز به مراقبت دارند ممکن است او را مجبور به انجام چنین اقداماتی کند. بیایید روند ثبت نام و اعطای مرخصی بدون حقوق را در نظر بگیریم.

2. ب با علامت "قبل" یا "16" (در صورت ارائه مرخصی بدون حقوق با اجازه کارفرما) با علامت "OZ" یا "17" (در صورت ارائه مرخصی بدون حقوق مقرر در قانون).

چگونه یک کارمند می تواند از مرخصی بدون حقوق زودتر به سر کار بازگردد؟

قانون کار فدراسیون روسیه به هر کارمند این امکان را می دهد که زودتر از موعد مقرر به وظایف کاری خود بازگردد.

تنها شرط پایان مرخصی بدون حقوق، توافق طرفین (کارفرما و کارمند) است. برای انجام این کار، کارمند باید یک درخواست کتبی خطاب به رئیس خود ارسال کند.

می تواند آزاد باشد، اما باید شامل موارد زیر باشد:

- جزئیات اجباری؛

- توضیح کارمند؛

– تاریخ دقیقزمانی که کارمند برای شروع وظایف خود آماده است.

پس از تصمیم مدیریت، بخش منابع انسانی دستوری صادر می کند که بر اساس آن بخش حسابداری دوباره دستمزد کارمندی را که مرخصی خود را قطع کرده است محاسبه می کند. یک ورودی مربوطه در مورد خاتمه مرخصی بدون حقوق نیز در کارت شخصی کارمند انجام می شود.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

مرخصی بدون حقوق مترادف با مفهوم مرخصی اداری یا مرخصی با هزینه شخصی است. چنین مرخصی توسط هنر تنظیم می شود. 128 قانون کار فدراسیون روسیه.

قانون فقط موارد معدودی را پیش بینی می کند که مرخصی با هزینه شخصی برای تعداد معینی از روز اعطا شود. این مقاله همچنین دلایلی را بیان می کند که از قبل معتبر هستند.
چنین مرخصی با درخواست کتبی و با دلیل موجه به کارمند داده می شود. علاوه بر این 3 دلیل، موضوع "درجه احترام" توسط خود کارفرما تعیین می شود.

همچنین دسته هایی از کارمندان وجود دارند که بدون توجه به دلایل مرخصی بدون حقوق به آنها اعطا می شود. در صورت درخواست کتبی این گونه کارکنان، کارفرما موظف است به مدت معینی مرخصی آنها را فراهم کند.

تعطیلات با هزینه شخصی مزایا و معایب خود را دارد. این باید در نظر گرفته شود. جنبه های مثبت چنین تعطیلاتی عبارتند از:

• کارمند برای امور خود وقت آزاد دارد.
• فرصتی برای کسب درآمد اضافی؛
• فرصتی برای استراحت و افراط در سرگرمی های خود؛
• در طول چنین مرخصی، محل کار حفظ می شود.
• میانگین درآمد کارمند، که برای محاسبه مزایا و پرداخت های مختلف ضروری است، کاهش نمی یابد، زیرا این دوره از محاسبه میانگین درآمد مستثنی است.
• این دوره هنگام محاسبه مزایای زایمان لحاظ می شود.
• کارمند حق استفاده از کسر مالیات را از دست نمی دهد.

اما تعطیلات با هزینه شخصی جنبه های منفی بیشتری دارد. این:

• کمبود درآمد؛
• اگر کارمندی با چنین مرخصی بیش از 14 روز تقویمی در سال باشد، تاریخ شروع سال تقویمی وی با تعداد روزهایی که از آن فراتر رفته است "تغییر" می یابد. این در هنر بیان شده است. 121 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• اگر کارمندی در طول چنین مرخصی بیمار شود، مرخصی استعلاجی به او تعلق نمی گیرد.
• مدت زمان صرف شده در چنین مرخصی در دوره بیمه که برای محاسبه مستمری ضروری است، لحاظ نمی شود. از آنجایی که در این مدت دستمزدی پرداخت نمی شود، هیچ کمکی به صندوق بازنشستگی تعلق نمی گیرد. در نتیجه، حقوق بازنشستگی "رشد نمی کند."

حداکثر مدت

قانون حداکثر مدت مرخصی بدون حقوق را مشخص نکرده است. مدت آن به دلیل توانایی کارفرما برای آزاد کردن کارمند برای یک دوره خاص و یافتن جایگزینی برای او در این مدت محدود می شود.
اما نباید فراموش کنیم که علاوه بر قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال دیگری نیز وجود دارد که کار دسته خاصی از کارگران را تنظیم می کند.
بنابراین، به عنوان مثال، در قسمت 15 هنر. 46 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در مورد ایالت" خدمات مدنی فدراسیون روسیه"و قسمت 6 هنر. 21 قانون فدرال 2 مارس 2007 شماره 25-FZ "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه" بیان می کند که یک کارمند مدنی یا شهرداری می تواند با هزینه خود برای مدت حداکثر 1 سال مرخصی بگیرد.

در هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که دسته های زیر از کارمندان حق مرخصی اداری بدون توضیح دارند:

• شرکت کنندگان و جانبازان جنگ جهانی دوم - تا 35 روز در حال استفاده.
• بازنشستگان سالمندی که به کار خود ادامه می دهند - تا 14 روز در سال.
• افراد ناتوانی که کار می کنند - تا 60 روز در سال؛
• سایر کارمندانی که توسط قانون فدرال و مقررات محلی پیش بینی شده اند.

در یک قرارداد جمعی یا در یک قانون محلی برای شرکت، کارفرما می تواند کارمندان دیگری را انتخاب کند که بدون ذکر دلیل موظف به ارائه چنین مرخصی است. به عنوان مثال، زنان دارای فرزند زیر 14 سال.
همچنین در هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه 3 دلیل معتبر را مشخص می کند و در صورت وجود آنها کارفرما باید 5 روز مرخصی بدون حقوق به کارمند بدهد. این:

• مرگ یکی از بستگان نزدیک؛
• ثبت ازدواج شخصی؛
• تولد فرزند.

مرخصی اداری مانند مرخصی اصلی در سال 2018 بر حسب روزهای تقویم سنجیده می شود.

در هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که "مرخصی با هزینه شخصی" به کارمند در صورت درخواست کتبی وی اعطا می شود. یعنی کارفرما به ابتکار کارمند مرخصی بدون حقوق می دهد و مدت آن با توافق طرفین حاصل می شود.
توافق طرفین باید نوشته شود، یعنی کافی است مدت مرخصی را در برنامه ذکر کنید. به عنوان مثال، "از شما می خواهم به من مرخصی بدون حقوق برای مدت 7 روز تقویمی به دلیل ..." بدهید.

بنابراین، با توافق طرفین، ممکن است به کارمند مرخصی بدون حقوق برای بیش از 14 روز تقویم اعطا شود. اما در هنر 121 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر مجموع مرخصی بدون حقوق کارمند در طول یک سال کاری بیش از 14 روز تقویم باشد، تاریخ شروع سال کاری وی با تعداد چنین روزهایی تغییر می کند. و تاریخ شروع سال کاری برای ارائه مرخصی سالانه و محاسبه حقوق مرخصی ضروری است.

مرخصی بدون حقوق به ابتکار کارفرما

در هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که تعطیلات "با هزینه شخصی" فقط به ابتکار کارمند و با درخواست کتبی وی امکان پذیر است. چنین مرخصی به ابتکار کارفرما امکان پذیر نیست. کارفرما حق ندارد کارمند خود را در مرخصی اداری قرار دهد. این نقض قوانین کار است.

با این حال، در عمل همه چیز تا حدودی متفاوت است. یک کارفرما می تواند یک کارمند را متقاعد کند که درخواستی برای چنین مرخصی بنویسد، با استناد به این واقعیت که "شرکت بسیار دشوار است. وضعیت مالیاما ما شما را اخراج نمی کنیم!» به این مرخصی اجباری می گویند.
اغلب، کارفرمایان بی‌وجدان پشت چنین «تعطیلاتی» مانند تعطیلات پنهان می‌شوند. در هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که تعطیلات به دلیل تقصیر کارفرما به میزان 2/3 میانگین حقوق کارمند پرداخت می شود. مرخصی اداری پرداخت نمی شود. یعنی کارفرما پول خود را پس انداز می کند.

اگر کارفرما اصرار کند و کارمند خود را به ابتکار کارفرما به مرخصی بدون حقوق بفرستد، ممکن است اقدامات وی به عنوان نقض قوانین کار تلقی شود.
مسئولیت چنین تخلفاتی در هنر پیش بینی شده است. 5. 27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. برای وارد کردن کارفرما به چنین مسئولیتی، لازم است درخواستی به بازرسی کار در محل کارفرما، به دفتر دادستان یا دادگاه بنویسید. با این حال، کارمند ملزم به ارائه مدارکی مبنی بر مرخصی اجباری به ابتکار کارفرما است.

همانطور که عمل نشان می دهد، تقریباً غیرممکن است که کارفرما را بر این اساس مسئول بدانیم. یک کارفرما تنها در صورتی می تواند درگیر شود که شواهدی وجود داشته باشد که خرابی در شرکت تقصیر مدیریت باشد. یعنی مدیریت نمی تواند کار کارکنان خود را فراهم کند و آنها را به مرخصی «اجباری» می فرستد.
تقصیر کارفرما ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• کمبود بودجه؛
• تغییرات در شرایط بازار؛
• تغییرات قیمت؛
• عدم انجام تعهدات طرف مقابل؛
• سایر خطرات تجاری که کارفرما مسئول آن است.

این زمینه ها در هنر ذکر شده است. 401 قانون مدنی فدراسیون روسیه. اگر شواهدی وجود نداشته باشد که کارفرما تمام اقدامات را برای جلوگیری از خرابی انجام داده باشد، تقریباً غیرممکن خواهد بود که او را مقصر بدانیم. برای مثال، اقدامات شامل ارسال نامه‌هایی به طرف مقابل و درخواست از آنها برای پرداخت صورت‌حساب است.

سفارش مرخصی بدون حقوق

در هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که مرخصی اداری با درخواست کتبی کارمند اعطا می شود. به نام کارفرما نوشته شده است. باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• در گوشه سمت راست بالا باید اطلاعات مربوط به کارفرما و متقاضی را مشخص کنید:
  • سمت نماینده کارفرما که حق امضای چنین اظهاراتی را دارد و نام کامل وی. به عنوان مثال: "به مدیر کل AKBARS LLC، I.I. Vasnetsov"؛
  • موقعیت و نام کامل متقاضی. به عنوان مثال: "از حسابدار P.P.Petrova"؛
• بعد، در مرکز باید کلمه "بیانیه" را بنویسید.
• سپس «بدنه» بیانیه. در اینجا باید متن اصلی را نشان دهید، یعنی درخواست ارائه "مرخصی بدون حقوق". باید تعداد روزهای تقویم را مشخص کنید. به عنوان مثال، «به مدت 17 روز تقویم از تاریخ 1397/10/15 تا 2018/11/02. شما باید دلیل را ذکر کنید. به عنوان مثال، "در رابطه با ازدواج خود". اگر کارمند بدون توضیح حق چنین مرخصی را دارد، نیازی به نوشتن این نیست.
• سپس تاریخ ارائه درخواست و امضای خود کارمند.

درخواست باید توسط رئیس واحد ساختاری که چنین کارمندی در آن کار می کند تأیید شود. امضای او این را می گوید. اینکه با مدت غیبت این کارمند موافق است و یک نفر جایگزین او می شود.
سپس درخواست توسط خود کارفرما امضا می شود. پس از این، برنامه به بخش پرسنل ارسال می شود، جایی که سفارش آماده می شود. اگر شرکت ها بزرگ هستند و جریان اسناد نیز زیاد است، باید درخواست در 2 نسخه نوشته شود و به منشی ارسال شود. درخواست به درستی ثبت می شود و یک نسخه از آن که نزد کارمند باقی می ماند با شماره سند دریافتی و تاریخ ثبت درخواست مشخص می شود.

سفارش بر روی سربرگ رسمی کارفرما تهیه می شود. اگر چنین فرمی وجود ندارد، باید تمام اطلاعات مربوط به کارفرما را ارائه دهید:

• نام کامل آن مطابق با اسناد تشکیل دهنده، نشان دهنده شکل سازمانی و قانونی.
• آدرس قانونی و آدرس محل، در صورت متفاوت بودن؛
• جزئیات تماس.

سپس "بدن" دستور می آید، که در آن باید نشان دهید:

• نام کامل و موقعیت متقاضی؛
• دوره مرخصی؛
• دلیل چنین مرخصی

کارمند باید امضای خود را در دستور قرار دهد. این نشان دهنده آشنایی او با دستور است. من با آن آشنا هستم، اما موافق نیستم. اگر کارمند موافق نیست، باید امضای خود را بگذارد و علامت "مخالف" را بگذارد.

برای سفارشات برای هر تعطیلات، یک فرم یکپارچه شماره T-6 و T-6a وجود دارد. هر کارفرمایی باید این فرم را رعایت کند.

تقریباً هر کارفرما حداقل یک بار مجبور شد از یک کارمند درخواست مرخصی بدون حقوق یا به عبارتی مرخصی با هزینه خود مثلاً به دلایل خانوادگی دریافت کند. حداکثر مدت مرخصی بدون حقوق در سال 2019 چقدر است و چگونه می توان برای آن اقدام کرد؟ این در مقاله مورد بحث قرار گرفته است.

در این مقاله خواهید یافت:

• حداکثر مدت مرخصی بدون حقوق در سال 2019 (قانون کار فدراسیون روسیه)
• مرخصی بدون حقوق چگونه اعطا می شود؟
• که مستحق مرخصی اجباری است
• چه مدارکی برای مرخصی بدون حقوق درخواست کنیم
• چگونه مرخصی بدون حقوق را در طول خدمت خود لحاظ کنید

این یکی از انواع مرخصی های پیش بینی شده در قانون کار به ویژه ماده 128 است. در اکثر موارد ما در مورددر مورد مرخصی هایی که به درخواست کارمندان ارائه می شود. در شرایط خاص و برای دسته خاصی از کارکنان، کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق است. در مقاله متوجه خواهید شد که این مربوط به چه کسی است.

من نیاز فوری به تعطیلات دارم: آیا باید به تعطیلات بروم؟

اگر از فردا بخواهید به تعطیلات بروید چه؟ آیا کارفرما موظف است شما را رها کند؟ چگونه می توانم هزینه مرخصی خود را در این مورد پرداخت کنم؟

مرخصی اجباری بدون حقوق به چه کسانی تعلق می گیرد؟

کارفرما موظف است به کارمندانی که در قسمت 2 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده اند موارد زیر را ارائه دهد:

• شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی؛
• مستمری بگیران شاغل؛
• والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی در حین انجام وظایف خدمت سربازی یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی فوت یا فوت کرده اند.
• افراد معلول؛
• کارگران در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک.

قانون کار، سایر قوانین فدرال یا یک قرارداد جمعی ممکن است موارد دیگری را پیش بینی کند که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق باشد. به عنوان مثال، قسمت 2 ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه دسته های کارمندانی را که کارفرما موظف است به آنها ارائه دهد فهرست می کند. بدون حقوق ترک کندر رابطه با پذیرش در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای و آموزش در آنها، موارد زیر است:

• کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای؛
• کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای؛
• کارمندانی که در موسسات معتبر دولتی تحصیل می کنند موسسات آموزشیآموزش عالی حرفه ای به صورت تمام وقت، ترکیبی از تحصیل با کار.

بخش 2 ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه کارکنانی را که کارفرما موظف است به آنها ارائه دهد فهرست می کند. بدون حقوق ترک کندر ارتباط با پذیرش در مؤسسات آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای و آموزش در آنها، موارد زیر است:

• کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی در موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش متوسطه حرفه ای؛
• کارمندانی که در موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش متوسطه حرفه ای به صورت تمام وقت تحصیل می کنند و تحصیل را با کار ترکیب می کنند تا گواهینامه متوسط ​​​​گذرانند.

بخش 2 ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که اگر در یک کار نیمه وقت مدت مرخصی سالانه با حقوق کارمند کمتر از مدت مرخصی در محل اصلی کار باشد، کارفرما در درخواست کارمند، مرخصی بدون حقوق را برای مدت مربوطه به او ارائه می دهد.

قانون فعلی دلایلی را برای امتناع از اعطای مرخصی بدون حقوق به دسته های ذکر شده کارگران تعریف نمی کند.

اعطای مرخصی با توافق طرفین به هر کارمند

به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، ممکن است به یک کارمند، بنا به درخواست کتبی خود، مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود (قسمت 1 ماده 128 قانون کار روسیه). فدراسیون). در اینجا نمونه ای از چنین بیانیه ای است.

هنگام بررسی درخواست ها، به شرایط خاصی که باعث نیاز به چنین مرخصی شده است توجه می شود. از این گذشته ، اعطای مرخصی بدون حقوق بر اساس قسمت 1 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه یک حق و نه تعهد کارفرما است ، بنابراین او حق دارد از اعطای آن به کارمند خودداری کند. . در این صورت کارفرما باید هم صحت دلایل ذکر شده توسط کارمند در درخواست و هم احتمال آسیب رساندن به سازمان را در صورت اعطای مرخصی در نظر بگیرد.

در مواردی که کارفرما مکلف به ارائه بدون حقوق ترک کن، کارمند نیز ملزم به ارائه اظهارنامه می باشد

ذکر دلیل معتبر مناسب در درخواست مرخصی بدون ذکر آن الزامی است، اگرچه این امر بر زندگی خصوصی کارمند تأثیر می گذارد. اطلاعاتی که برای کارفرما شناخته می شود، اطلاعات شخصی کارمند است. بنابراین، ذخیره، پردازش و استفاده از آنها باید مطابق با الزامات فصل 14 قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدرال مورخ 27 ژوئیه 2006 شماره 152-FZ "در مورد داده های شخصی" و سایر قوانین فدرال انجام شود.

شرایط خانوادگی و سایر هدف های معتبر = "_blank" به معنای رویدادها و نیازهای اجتماعی خاصی است که در آن به وجود آمده است زندگی شخصیکارمند کارفرما نمی تواند به ابتکار خود کارمندی را بدون حقوق به مرخصی بفرستد.

در صورتی که در قرارداد جمعی پیش بینی شده باشد، ممکن است به افرادی که از کودکان مراقبت می کنند، مرخصی اضافی بدون حقوق اعطا شود (ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر این قانون کار، تعهد کارفرما برای ارائه مرخصی بدون حقوق به برخی کارمندان در قوانین فدرال زیر تعیین شده است:

• مورخ 26 نوامبر 1996 شماره 138-FZ - به شرکت کنندگان فردی در روند انتخابات برای مدت زمان انتخابات برای ارگان های دولتی محلی.
• مورخ 01/09/97 شماره 5-FZ - قهرمانان کار سوسیالیستی و دارندگان کامل نشان افتخار کار.
• به تاریخ 12.06.02 شماره 67-FZ - به نمایندگان نامزد در طول همه پرسی.
• مورخ 10.01.03 شماره 19-FZ - به شرکت کنندگان فردی در روند انتخابات رئیس جمهور فدراسیون روسیه (نمایندگان نامزد، اعضای کمیسیون انتخابات با حق رای مشورتی).
• مورخ 18 مه 2005 شماره 51-FZ - به شرکت کنندگان فردی در روند انتخاب نمایندگان دومای ایالتی (نمایندگان نامزد، اعضای کمیسیون انتخابات با حق رای مشورتی).
• مورخ 05.27.98 شماره 76-FZ - به همسران پرسنل نظامی در رابطه با بخشی از مرخصی بیش از مدت مرخصی سالانه در محل اصلی کار خود.
• مورخ 15 ژانویه 1993 شماره 4301-1 - به قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه و دارندگان کامل نشان افتخار (مرخصی اضافی تا سه هفته در سال در زمان مناسب برای آنها)

اسناد مرخصی

مرخصی بدون حقوق بر اساس درخواست به کارمند اعطا می شود. او در آن تاریخ شروع و مدت تعطیلات و همچنین شرایطی را که به دلیل آن به این تعطیلات نیاز دارد را نشان می دهد. همراه با درخواست، می توانید مدارکی (کپی از آن) که شرایط مشخص شده در آن را تأیید می کند، ارسال کنید.

رضایت کارفرما برای ارائه چنین مرخصی با دستور (دستورالعمل) در فرم شماره T-6 رسمیت می یابد. کارمند باید در مقابل امضا با آن آشنا باشد. دستور (دستورالعمل) باید نشان دهد:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند؛
• دلیل مرخصی؛
• تاریخ شروع و مدت تعطیلات

اطلاعات مربوط به مرخصی اعطا شده در کارت شخصی کارمند (فرم شماره T-2 1) و برگه زمان کار (فرم شماره T-12 یا T-13 1) وارد می شود.

1: این فرم های یکپارچه با فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تصویب شد.

در کارنامه زمان مرخصی بدون حقوق در صورت اعطای مرخصی با مجوز کارفرما با کد DO و در صورتی که کارمند بر اساس مفاد قانون به مرخصی می رود با کد OZ درج شده است. قانون فعلی فدراسیون روسیه 2.

2: این گونه نمادها در برگه زمان کار به صورت شماره T-12 آورده شده است.

مدت مرخصی

مدت مرخصی بدون حقوق به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

مدت مرخصی بدون حقوق در صورتی که کارفرما موظف به ارائه آن باشد توسط قانون فدرال تعیین می شود که چنین مرخصی را پیش بینی می کند. حداکثر مدت مرخصی بدون حقوق در سال 2019 طبق قانون کار فدراسیون روسیهدر جدول زیر آورده ایم.

یک کارمند می تواند تعطیلات خود را در هر زمان بدون پس انداز حقوق قطع کند. علاوه بر این، چنین مرخصی بدون ارتباط با سایر مرخصی ها اعطا می شود.

مرخصی بدون حقوق و مرخصی استحقاقی سالانه

زمان ارائه شده به درخواست کارمند بدون مزد ترک می کند،بیش از 14 روز تقویمی در طول سال کاری شامل مدت خدمتی است که حق مرخصی با حقوق اولیه سالانه را می دهد (ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه). و اگر مدت مرخصی بدون حقوق بیش از 14 روز تقویمی در طول سال کاری باشد، این مدت شامل مدت خدمت مشخص نمی شود. این بدان معنی است که تاریخ پایان سال کاری که برای آن کارمند مرخصی استحقاقی سالانه اعطا می شود به تعداد روزهای مرخصی بدون حقوق مربوطه به تعویق می افتد.

یک کارفرما به ابتکار خود نمی تواند کارمندان را با هزینه خود به دلیل کمبود کار به مرخصی بفرستد. قرارداد کار. در واقع ، طبق ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه ، چنین مرخصی فقط بر اساس درخواست کارمند اعطا می شود ، که دلایل منحصراً شخصی را نشان می دهد.

قرار دادن اجباری در مرخصی اداری نقض قانون کار است که طبق ماده 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه جریمه اداری در نظر گرفته شده است:

• برای مقامات - از 1000 تا 5000 روبل؛
• افراد در حال انجام فعالیت کارآفرینیبدون آموزش شخص حقوقی، - از 1000 تا 5000 روبل. (یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز)؛
• اشخاص حقوقی - از 30000 تا 50000 روبل. (یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز).

تخلف از قانون کار و حمایت از کار توسط مقامی که قبلاً به دلیل تخلف اداری مشابه مشمول مجازات اداری شده است ، مستلزم محرومیت از یک تا سه سال است.

در صورتی که کارفرما نتواند کار نیروی کار را تامین کند، موظف به ثبت زمان از کار افتادگی است که زمان آن، طبق ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه، باید به کارمند پرداخت شود. علاوه بر این، تعطیلات ناشی از تقصیر کارفرما به میزان حداقل دو سوم متوسط ​​حقوق کارمند پرداخت می شود. و ایام توقف به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند به میزان حداقل دو سوم نرخ تعرفه حقوق (حقوق رسمی) متناسب با ایام تعطیلی پرداخت می شود.

مثال 1
فرض کنید، برای ارائه مرخصی استحقاقی سالانه، سال کاری کارمند V.V. پتروا از 1 نوامبر 2018 تا 31 اکتبر 2019 ادامه دارد. در طول سال کاری، کارمند چهار بار بدون حقوق مرخصی گرفت: از 6 تا 10 آوریل، از 18 تا 27 مه، از 15 تا 17 ژوئن و از 6 تا 9 ژوئیه - در مجموع 22 روز تقویمی. اگر با هزینه شخصی به مرخصی نرفته بود، از اول نوامبر 2019 چنین حقی را برای مرخصی استحقاقی بعدی دریافت می کرد. اما از آنجایی که مدت مرخصی بدون حقوق در طول سال کاری از 14 روز تقویمی بیشتر شد، تاریخ پایان آن 8 روز تقویمی (22 روز - 14 روز) تغییر کرد. بنابراین این کارمند از ۱۸ آبان ماه ۱۳۹۸ حق مرخصی استحقاقی سالانه را خواهد داشت. سال کاری بعدی برای I.I. ایوانووا نه در 1 نوامبر، بلکه در 9 نوامبر 2019 آغاز خواهد شد.

بنابراین ، اگر کل مدت مرخصی بدون حقوق در طول سال کاری برای یک کارمند بیش از 14 روز تقویمی باشد ، در هنگام محاسبه مدت خدمت حق مرخصی استحقاقی سالانه ، روزهای تقویمی که از پانزدهم شروع می شود در نظر گرفته نمی شود.

زمان مرخصی بدون حقوق ارائه شده به درخواست کارمند ممکن است در طول خدمت گنجانده شود که حق مرخصی پایه سالانه با حقوق را در طی 14 روز تقویمی در طول سال کار می دهد (ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال 2
مدیر I.I. ایوانف از 20 فوریه 2019 در Delta LLC کار می کند. در سال 2013، چهار بار به او مرخصی اعطا شد: از 6 تا 10 آوریل، از 18 تا 27 مه، از 15 تا 17 ژوئن و از 6 تا 9 ژوئیه - در مجموع 22 روز تقویمی. و در 10 آگوست 2019، I.I. ایوانف به میل خود استعفا داد.
حسابدار Delta LLC تعداد روزهای مرخصی استحقاقی که برای آن غرامت پرداخت می شود را به شرح زیر تعیین کرد.
مدیر از تاریخ 30 بهمن لغایت 19 مرداد 1397 در سازمان مشغول به کار بوده که 5 ماه و 19 روز می باشد. او در مدت زمان مشخص شده به مدت 22 روز تقویمی بدون حقوق در مرخصی بود، در حالی که 8 روز تقویمی (22 روز تا 14 روز) باید از مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد حذف شود. بنابراین مدت خدمت حق مرخصی 5 ماه و 11 روز خواهد بود.

هنگام محاسبه دوره های کاری که حق مرخصی اضافی متناسب یا غرامت مرخصی پس از اخراج را می دهد، مازادهای کمتر از نیم ماه از محاسبه مستثنی می شوند و مازادهای حداقل نیم ماه به یک ماه کامل گرد می شوند. . این توسط بند 35 قوانین مربوط به منظم و تعطیلات اضافی، تصویب شده توسط اتحاد جماهیر شوروی NKT 04/30/30 شماره 169 (در حدی اعمال می شود که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد). با در نظر گرفتن این قانونو همچنین مفاد قسمت 1 ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه، غرامت باید ظرف 5 ماه پرداخت شود.

تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده در حین کار در سازمان بر اساس محاسبه 2.33 روز مرخصی به مدت 1 ماه تعیین می شود (نامه های روسترود مورخ 5 تیر 1385 شماره 6-1133 و مورخ 23 ژوئن 2006 شماره 944- 6).

در وضعیت مورد بررسی، تعداد روزهای مرخصی که برای آن غرامت پرداخت می شود 11.65 روز (2.33 روز در 5 ماه) است.

جدول مرخصی بدون حقوق: حداکثر مدت در سال 2019 طبق قانون کار فدراسیون روسیه.

روزها مرخصی بدون حقوقدر هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، صرف نظر از مدت زمان، به طور کامل از دوره محاسبه حذف می شوند. اساس زیر بند "ه" بند 5 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​حقوق است که با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 (از این پس به عنوان مقررات شناخته می شود) است. ).

مثال 3
بیایید از داده های مثال 2 استفاده کنیم. حقوق و دستمزد مدیر Delta LLC I.I. ایوانووا برای دوره 20 فوریه تا 31 ژوئیه 2019 بالغ بر 92000 روبل بود. کارمند یک برنامه پنج روزه کار کرد هفته کاری. میانگین درآمد روزانه برای پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای 12 ماه تقویم گذشته محاسبه می شود (قسمت 2 و 3 ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و بندهای 2 و 4 مقررات). در این مورد، مقدار دستمزد تعلق گرفته برای دوره صورتحساب بر 12 و 29.4 (متوسط ​​تعداد روزهای تقویمی ماهانه) تقسیم می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 10 مقررات). با این حال، I.I. در طول دوره صورتحساب، ایوانف بدون حقوق در مرخصی بود. بنابراین میانگین درآمد روزانه وی به ترتیب زیر محاسبه می شود. مقدار دستمزدهای واقعی برای دوره صورتحساب باید بر مجموع میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم (29.4) ضرب در تعداد ماه های تقویمی کاملاً کار شده و تعداد روزهای تقویم در ماه های تقویمی ناقص تقسیم شود. علاوه بر این، تعداد روزهای تقویمی در یک ماه تقویمی ناقص با تقسیم میانگین تعداد روزهای تقویمی ماهانه (4/29) بر تعداد روزهای تقویم این ماه و ضرب در تعداد روزهای تقویمی منطبق بر زمان کار در این ماه محاسبه می‌شود. ماه داده شده(بند 2 و 3 بند 10 آیین نامه).
بنابراین، متوسط ​​درآمد روزانه یک مدیر در Delta LLC 679.77 روبل خواهد بود. ، که در آن 28 روز، 30 روز، 31 روز، 30 روز، 31 روز. - تعداد روزهای تقویم در فوریه، آوریل، مه، ژوئن و ژوئیه 2009، به ترتیب، 9 روز، 25 روز، 21 روز، 27 روز، 27 روز. - تعداد روزهای تقویمی کار شده به ترتیب در فوریه، آوریل، مه، ژوئن و ژوئیه.
مبلغ غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای 11.65 روز به 7919.32 روبل رسید. (679.77 مالش. ? 11.65 روز).

تعطیلات بدون دستمزد، که برای دسته های خاصی از کارمندان بر اساس قسمت 2 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه اجباری است، در طول خدمت گنجانده شده است که بدون در نظر گرفتن مدت، حق مرخصی سالانه با حقوق را می دهد.

درج مرخصی بدون حقوق در طول خدمت در نظر گرفته شده در تعیین مستمری

مدتی که کارمند بدون حقوق در مرخصی بوده است را نمی توان در دوره بیمه وی لحاظ کرد که در تعیین مستمری در نظر گرفته شود. از این گذشته ، دوره بیمه شامل دوره های کاری است که برای آنها دستمزد دریافت کرده اید حق بیمهدر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (بند 1، ماده 10 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد حقوق بازنشستگی کارگریدر فدراسیون روسیه").

اگر کارمند با هزینه شخصی خود در مرخصی بود، کار نکرد، حقوق دریافت نکرد، کارفرما نمی تواند برای این مدت حق بیمه را محاسبه و به صندوق بازنشستگی پرداخت کند.

تضمین برای یک کارمند در مرخصی بدون حقوق

به عنوان یک قاعده، کارمند را نمی توان به ابتکار کارفرما اخراج کرددر طول اقامت خود در چنین مرخصی. از آنجایی که طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند را نمی توان به ابتکار کارفرما در حالی که در تعطیلات است اخراج کرد، به استثنای مورد انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک فرد. کارآفرین

در طول مرخصی بدون حقوق، کارمند، به عنوان یک قاعده، محل کار (موقعیت) خود را حفظ می کند (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

اگر کارمند سازمانی در مرخصی بدون حقوق، مریض شد و آورد مرخصی استعلاجی ، آن سازمان موظف به پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت به او نیست. از این گذشته ، این مزایا برای مدت زمان رهایی از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت مطابق با قوانین فدراسیون روسیه به بیمه شده اختصاص داده نمی شود. البته به استثنای موارد از دست دادن توانایی کارمند به دلیل بیماری یا جراحت در مدت مرخصی استحقاقی سالانه. این در زیر بند 1 بند 1 ماده 9 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ بیان شده است.

اگر در طول تعطیلات بدون حقوق کارمند به مرخصی زایمان رفت، در این صورت کارفرما موظف است مزایای زایمان او را پرداخت کند، زیرا کارمند یکی از بیمه شدگان است. علاوه بر این، مرخصی بدون حقوق باید از لحظه شروع مرخصی زایمان قطع شود. مزایای زایمان به میزان 100٪ درآمد متوسط ​​​​به کارمند پرداخت می شود (بند 1، ماده 11 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

در صورتی که کارمند در دوره حقوق و قبل از آن دستمزد واقعی نداشته باشد و روزهای واقعی کار کرده باشد، متوسط ​​درآمد باید بر اساس حقوق رسمی، نرخ تعرفه تعیین شده برای گروه کارمند، حقوق رسمی و کمک هزینه محاسبه شود. (پاداش). دلیل - بند 11 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری، مصوب 15 ژوئن 2007 شماره 375 4 دولت فدراسیون روسیه. .

در مدت زمانی که کارمند در مرخصی بدون حقوق بود، از استاندارد برخوردار است کسر مالیات، مقرر در ماده 218 قانون مالیات فدراسیون روسیه. از این گذشته ، این کسورات برای هر ماه از دوره مالیاتی با کاهش پایه مالیاتی در هر ماه دوره مالیاتی با مقدار تعیین شده مربوطه کسر به مالیات دهنده ارائه می شود. اگر در ماه های خاصی مالیات دهنده اصلاً درآمدی نداشته باشد، کسر مالیات استاندارد از ابتدای دوره مالیاتی جمع می شود.