(در هنگام اخراج یک کارمند به درخواست خودش، به ابتکار کارفرما و سایر شرایط چه مبلغی باید پرداخت شود)

اخراج به عنوان یک رویداد ناخوشایند در نظر گرفته می شود. روانشناسان معتقدند که از نظر شدت تجربه، اخراج پس از طلاق و مرگ یکی از عزیزان در رتبه دوم قرار دارد. با این حال، پایان دادن به قرارداد کاری تقریباً همیشه فرصتی جدید برای رشد شغلی و فرصتی برای تغییر زندگی حرفه ای شما به سمت بهتر است. حتی اگر این اتفاق به ابتکار کارفرما افتاده باشد.

در هر صورت اخراج را باید فرصتی برای استراحت و آرامش و همچنین یافتن محل بهتری برای کار دانست. این به خوبی با پرداخت هایی که یک کارمند می تواند در رابطه با اخراج روی آن حساب کند تسهیل می شود. این شامل:

• دستمزد روزهای کار در ماه اخراج؛
• غرامت پس از اخراج برای تعطیلات استفاده نشده؛
• حقوق پایان کار و میانگین درآمد ماهانه برای دوره اشتغال؛
• غرامت به مدیریت و حسابدار ارشد شرکت؛
• مزایای از کارافتادگی موقت

محاسبه با کمک هزینه و اضافه بها

کارفرما باید حقوق کامل کارمند مستعفی را حداکثر تا روز اخراج، یعنی. همراه با تمام پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پاداش های ارائه شده در سازمان (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). این شرط در 99 درصد موارد توسط کارفرما برآورده می شود که کارمند واقعاً فعالیت های خود را انجام داده باشد و این امر قابل تأیید است. اگر کارفرما به طور غیرمنطقی میزان پرداخت را دست کم گرفته باشد ، می توان به دادگاه مراجعه کرد ، به خصوص که بیانیه ادعا در دفاع از حقوق کارمند مشمول وظیفه دولتی نیست.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

شرایط کاملاً معمولی زمانی است که تعطیلات استفاده نشده برای سال ها جمع می شوند. با این حال، قانون عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه برای دو سال متوالی را ممنوع کرده است. اما انتقال مرخصی برای سالهای جاری به سال آینده به درخواست کارمند کاملاً امکان پذیر است (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

به عنوان یک قاعده کلی، قبل از اخراج، کارمند می تواند بنا به صلاحدید خود مرخصی بگیرد یا برای تمام تعطیلات بر اساس ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه غرامت دریافت کند.

همانطور که می دانید مرخصی به کارمند بر اساس درخواست کتبی وی تعلق می گیرد. همین امر در مورد تعطیلات و به دنبال آن اخراج نیز صدق می کند.

باید به خاطر داشت که اگر کارمندی به دلیل اقدامات مجرمانه اخراج شود، امکان استفاده از تعطیلات وجود نخواهد داشت. به عنوان مثال، اگر کارمندی در سازمان خود از کار خود صرف نظر کرده یا مرتکب سرقت شده باشد (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای آلتای 2015). غرامت پولی بدون توجه به دلیل اخراج پرداخت می شود.

برای محاسبه غرامت، مدت خدمت در سازمان مهم است. مدت خدمت شامل (ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه) نمی شود:

• زمان غیبت از کار بدون دلیل موجه؛
• تعطیلات برای مراقبت از کودک؛
• تعطیلات با هزینه شخصی شما بیش از 14 روز تقویمی.

دستمزد اخراج به دلیل کاهش پرسنل

در صورت انحلال سازمان یا کاهش پرسنل آن، کارمند اخراج شده مستحق پرداخت حقوق پایان کار و میانگین درآمد ماهانه برای مدت اشتغال است، اما به طور کلی حداکثر دو ماه (ماده 178 قانون کار). فدراسیون روسیه). در صورتی که کارفرما قوانین انعقاد قرارداد را نقض کند، در صورتی که امکان ادامه کار را رد کند، حقوق پایان کار نیز پرداخت می شود (ماده 77 و 84 قانون کار فدراسیون روسیه). این مزایا به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه پرداخت می شود و در پرداخت های دوره اشتغال لحاظ می شود.

قانون موارد دیگری را نیز برای پرداخت مزایا تعریف می کند، اما به میزان متوسط ​​درآمد دو هفته:

• کارمند از انتقال به شغل دیگری که به دلایل قانونی به او پیشنهاد شده است (مثلاً به دلایل پزشکی) خودداری کرد.
• کارمندی که قبلاً وظایف کارمند مستعفی را انجام می داد دوباره به کار خود بازگردانده شد.
• امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین.

سازمان همچنین ممکن است دلایل دیگری برای پرداخت حقوق پایان کار ارائه کند یا مبالغ افزایش یافته را تعیین کند.

در این مورد، پرداخت مزایا به واقعیت اشتغال بیشتر بستگی ندارد.

سود در موارد زیر پرداخت نمی شود:

• وقتی یک کارمند مرتکب اعمال گناه می شود. به عنوان مثال، حداقل یک بار استفاده معلم از روش های آموزشی مرتبط با خشونت فیزیکی و (یا) روحی علیه شخصیت دانش آموز یا دانش آموز (336 قانون کار فدراسیون روسیه).
• اگر کارمند به تقصیر خود قوانین مربوط به انعقاد قرارداد کار را نقض کند.
• اگر قرارداد کار برای مدت کمتر از دو ماه منعقد شود.
• اگر کارمند پاره وقت کار می کرد؛
• اگر کارمند دوره آزمایشی را کامل نکرده باشد (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).

در مورد تخلف از ضوابط انعقاد قرارداد کار که اجازه ادامه کار را نمی دهد چند کلمه باید گفت. فهرست این تخلفات در ماده 84 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است و مقصر ممکن است کارفرما یا کارمند باشد:

• کارمند با گواهی پزشکی شروع به کار کرد که او را از این نوع فعالیت منع می کرد.
• در موارد ضروری، هیچ مدرکی در مورد آموزش وجود ندارد.
• سایر موارد تعیین شده توسط قانون. به عنوان مثال، هنگام استخدام یک زن برای شغلی با شرایط کاری مضر یا خطرناک (ماده 253 قانون کار فدراسیون روسیه).

غرامت در صورت برکناری مدیر یا حسابدار ارشد

برای افرادی که مدیریت استراتژیک و مالی سازمان را انجام می دهند - مدیر ، معاون وی و حسابدار ارشد - کد کار تضمین های اضافی را پس از اخراج ارائه می دهد. بنابراین، با فسخ قرارداد به دنبال تغییر موسس، این افراد مستحق دریافت غرامت به میزان حداقل سه میانگین درآمد ماهانه کارمند هستند.

مزایای از کارافتادگی موقت

لازم به یادآوری است که کارفرما حق اخراج کارمند را به ابتکار خود در دوره ناتوانی موقت وی در کار و همچنین در دوران بارداری یا مراقبت از کودک ندارد. استثنا شرایط انحلال یک شرکت یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی است.

این مزایا در صورتی پرداخت می شود که ناتوانی در طول دوره کار یا ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ خاتمه رابطه کاری رخ دهد (ماده 5 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در در مورد ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان").

مزایای ناتوانی موقت منحصراً در شرایط زیر پرداخت می شود:

• بیماری یا جراحت، از جمله در رابطه با سقط جنین یا IVF؛
• نیاز به مراقبت از یک عضو بیمار خانواده؛
• قرنطینه یک کارمند یا فرزند او که در مهدکودک حضور دارد.
• پروتز به دلایل پزشکی در یک مرکز بیمارستانی؛
• پیگیری درمان به روش تجویز شده در سازمان های آسایشگاه-توچال پس از ارائه مراقبت های پزشکی در یک محیط بیمارستان.
• در ارتباط با مادری

شما می توانید ظرف شش ماه از زمانی که شرایطی که مبنای دریافت آن بوده است، برای پرداخت چنین مزایا به کارفرمای خود درخواست دهید (ماده 12 قانون شماره 255-FZ).

شایان ذکر است که اگر کارمندی در طول دوره مرخصی قبل از اخراج بیمار شود ، مرخصی در طول مدت بیماری تمدید نمی شود.

در خاتمه، یک بار دیگر یادآوری می کنیم که پرداخت ها به کارمند در آخرین روز کار وی انجام می شود. در این صورت کارفرما باید کلیه مبالغ به استثنای مزایای ازکارافتادگی موقت یعنی دستمزد، غرامت مرخصی و غیره را بپردازد. بنا به دلایلی ممکن است یک کارمند در روز اخراج از محل کار غیبت کند، به این معنی که در آن روز مبلغی دریافت نخواهد کرد. سپس حق دارد بعدا درخواست دهد و کارفرما موظف است مبالغی را که به او تعلق می گیرد حداکثر تا روز بعد پس از درخواست پرداخت کند. در صورت تأخیر در پرداخت ها به هر دلیلی، کارفرما همچنین باید بهره کارمند سابق را به مبلغی که کمتر از 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه در آن زمان لازم الاجراست در مورد کلیه مبالغ پرداخت نشده بپردازد. هر روز تاخیر (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه).

مردم اغلب به حقوق اخراج به عنوان تمام پولی که هنگام ترک کار دریافت می کنند اشاره می کنند. وضعیت هیجان انگیز تغییر شغل همیشه مملو از سؤالات زیادی از سوی کارمندان اخراجی است. بنابراین، در این مقاله من به یک سوال مهم با جزئیات بیشتر پاسخ خواهم داد - پس از اخراج به کارمند چه حقوقی پرداخت می شود؟نحوه محاسبه پرداخت ها، عدم پرداخت یا تاخیر در این مورد چه عواقبی برای کارفرما دارد و سایر موارد مرتبط.

حقوق پایان کار پس از اخراج توسط ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه که "حقوق پایان کار" نامیده می شود و به فصل 27 "ضمانت ها و غرامت به کارکنان مربوط به خاتمه قرارداد کار" اشاره دارد.

○ پاداش پایان کار پس از اخراج.

دستمزد اخراج مبلغی است که پس از اخراج به دلایل خاصی به صورت یکجا پرداخت می شود.

اگر اتفاق ناخوشایندی برای کارگران رخ دهد - انحلال یک سازمان یا کاهش گسترده تعداد (کارکنان) کارمندان، در این مورد کارمند ملزم به پرداخت است. حقوق پایان کار به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه. علاوه بر این، میانگین حقوق ماهانه خود را برای مدت اشتغال حفظ خواهد کرد، اما حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج (شامل حقوق پایان خدمت).

مثال!اگر کارمند Vasilisa the Beautiful حقوق متوسط ​​ماهانه 18200 روبل و کارمند Zmey Gorynych 22660 روبل داشته باشد، هر دو دقیقاً این مبالغ را به عنوان حقوق اخراج در صورت اخراج دریافت خواهند کرد.

با این حال، اگر یک شرکت یا سازمان قرارداد جمعی داشته باشد که مقرر می دارد هنگام اخراج کارمندان در حین انحلال یا کاهش کارکنان، به همه 30000 روبل پرداخت می شود، این دقیقاً مبلغی است که به همه پرداخت می شود.

مهم!در قانون کار، در کنار قانون کار، سایر قوانین در صورتی که وضعیت کارمند را بهبود بخشد، به یک اندازه اعمال می شود.

اگر یک کارمند اخراجی به سازمان خدمات کاریابی مراجعه کرد، اما ظرف دو هفته به کار نگرفت (که در مورد آن تصمیم مربوط به این نهاد به او داده شد)، با ارائه دفترچه کار خود و این تصمیم در شغل قبلی خود، می تواند روی میانگین حقوق ماهانه در ماه سوم از تاریخ اخراج حساب کند. اما این مورد استثنایی است.

حق سنوات به میزان میانگین درآمد دو هفته ایپس از خاتمه قرارداد کار در موارد زیر پرداخت می شود.

1. اگر برای کارمند گواهی پزشکی صادر شده باشد که به او اجازه نمی دهد تحت شرایطی که یک بار برای این شغل استخدام شده است کار کند، کارفرما پیشنهاد کار در موقعیت دیگری را داده است، اما کارمند امتناع کرده است (یا کارفرما شرایط مناسبی ندارد. جای خالی). در این مورد، کارمند طبق بند 8 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج می شود.
2. وضعیت ممکن است بدتر شود - و کارمند به دلیل برخی دلایل جدی سلامتی، توسط معاینه پزشکی و بهداشتی یک گروه ناتوانی "غیر کار" تعیین می کند. معلوم می شود که او کاملاً ناتوان از کار است و باید بلافاصله در روز صدور نتیجه به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین ، بند 5 قسمت اول ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شود.
3. کارمند برای خدمت سربازی اجباری فراخوانده شد (قانون در این مورد خدمت غیرنظامی جایگزین را با این خدمت برابری می کند).

   مثال!اگر کارمند ایوان ژوکوف احضاریه دریافت کرد و او صادقانه به ارتش پیوست و قبل از آن میانگین درآمد ماهانه او 22500 بود، پس از تسویه حساب مبلغ 11250 حقوق و دستمزد به او پرداخت می شود برای تعطیلات استفاده نشده چیزی برای گذراندن تعطیلات وجود خواهد داشت!

4. عمل روابط کار بسیار گسترده است و دادگاه های ما مهلت های رویه ای را رعایت می کنند و ممکن است زمان زیادی طول بکشد تا تصمیم نهایی خود را بگیرند. بنابراین، ممکن است شرایطی پیش بیاید که شما برای جایگزینی فردی که برای اخراج غیرقانونی و اخراج مجدد در محل کار قبلی خود در همان وضعیت شکایت کرده است، استخدام شوید.
   و این شهروند توسط دادگاه به محل کار سابق خود بازگردانده شد. متأسفانه برای شما، به عنوان فردی که امروز در این مکان کار می کنید، کارفرما مجبور است شما را اخراج کند (اساس بند 2 قسمت اول ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه است). در این صورت، یک نوع غرامت ضعیف برای رنج شما، پرداخت غرامت پایان خدمت خواهد بود.
5. ممکن است اتفاق بیفتد که کارفرما به دلایلی مجبور به نقل مکان به منطقه دیگری شود. اگر کارمند موافقت نکرد که به همراه کارفرما به کار در منطقه دیگری منتقل شود و از جابجایی امتناع کند، طبق بند 9 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، استعفا می دهد و حقوق پایان کار پرداخت شده به میزان میانگین دو هفته درآمد.

○ پرداخت های پس از اخراج با توافق طرفین.

پرداخت پس از اخراج با توافق طرفین طبق قانون الزامی نیست. با این حال، پرداخت ها و مبالغ غرامت ممکن است بر اساس یک قرارداد کار یا جمعی پیش بینی شود، علاوه بر این، پرداخت ممکن است در خود توافق نامه فسخ قرارداد کار قید شود.

مثال!با نوشتن نامه استعفا با توافق طرفین از Field of Miracles LLC، Cat Basilio شرط کرد (و این به صورت کتبی در توافق نامه گنجانده شد) که دستمزد اخراج وی 5000 روبل باشد. این مبلغ به حقوق و غرامت مرخصی استفاده نشده وی اضافه شد.

○ مهلت پرداخت حقوق پایان کار پس از اخراج.

آخرین مهلت پرداخت حقوق پایان کار پس از اخراج آخرین روز کاری کارمند است که به او داده می شود:

• دستمزد.
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.
• پاداش پایان کار در صورتی که به موجب قانون یا قانون دیگری (قرارداد جمعی، قرارداد کار، توافق طرفین) مقرر شده باشد.

مهم!مبالغی که باید به کارمند اخراج شده به دلیل انحلال سازمان یا به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان برای ماه دوم و در موارد استثنایی برای ماه سوم دوره استخدام پرداخت شود، قابل پرداخت نیست. مزد اخراج در نظر گرفته شده است! بر این اساس، شرایط پرداخت آنها به صورت محلی تعیین می شود.

دستمزد اخراج غرامتی است که پس از اخراج به کارمندان تعلق می گیرد.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

نحوه محاسبه و ارائه پرداخت ها توسط قانون کار تعیین می شود. میزان غرامت پس از پایان کار با کارفرما به عوامل زیادی از جمله دلیل اخراج بستگی دارد.

قانون چه میگوید؟

این مزایا غرامت برای حقیقت ترک شرکت است، بنابراین در روز اخراج پرداخت می شود (ماده 84.1، ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

پرداخت ها بر اساس دستوری انجام می شود که دلایل کاهش را نشان می دهد. حکم جداگانه ای برای جبران خسارت صادر نمی شود.

میزان سود بر اساس میانگین درآمد ماهانه تعیین می شود.

مفهوم

حقوق پایان خدمت یک بار پرداخت است که به یک شهروند اخراجی اختصاص می یابد. زمینه های پرداخت توسط قانون کار، مقررات داخلی شرکت، قراردادهای جمعی و کار پیش بینی شده است.

حقوق پایان کار پس از اخراج همیشه ارائه نمی شود، اما فقط در موارد خاص.

پایه هنجاری

قانون کار کارفرمایان را موظف می کند در صورت فسخ قرارداد به یکی از دلایل زیر مزایایی را ارائه دهند:

• انحلال شرکت؛
• کاهش کارکنان؛
• اجباری یک شهروند برای خدمت سربازی؛
• اعاده به کار با تصمیم دادگاه یا بازرسی کار؛
• امتناع از انتقال به محل دیگر؛
• امتناع از انتقال به شغل دیگر به دلایل پزشکی؛
• به رسمیت شناختن کارمند به دلیل دلایل بهداشتی برای کار نامناسب (در صورت وجود گواهی پزشکی).
• امتناع از ادامه کار به دلیل تغییر شرایط کار؛
• اخراج یک مدیر تقصیر او نیست، اگر موسسان مسئول تصمیم گیری باشند.
• با مدیر و حسابدار ارشد به دلیل تغییر مالک؛
• تخلفات انجام شده توسط کارفرما، در نتیجه انتقال به جای خالی دیگر بر اساس تصمیم دادگاه، شرایط پزشکی، برای افرادی که مدارک آموزشی مورد نیاز را ندارند، شهروندان محروم از برخی حقوق (اخراجی از فدراسیون روسیه) غیرممکن می شود. ، اخراج از خدمات کشوری و غیره) ، از جمله. محروم از حق انجام انواع خاصی از فعالیت ها.

برای دو ماه آینده، یک شهروند اخراجی به میزان متوسط ​​حقوق غرامت دریافت می کند.

در صورت ثبت نام در مرکز کاریابی، مدت پرداخت به سه ماه افزایش می یابد.

متوسط ​​حقوق ماهیانه به دلیل اخراج کارکنان به دلیل نقض قوانین انعقاد قرارداد است.

مدیر برکنار شده و حسابدار ارشد مستحق دریافت غرامت به میزان سه میانگین حقوق می باشند. در سایر موارد، وقتی کاهش می یابد، مبلغی معادل دو هفته حقوق دریافت می شود.

این شامل شهروندان شاغل در کارهای فصلی نیز می شود.

چه مدارکی از سازمان محفوظ است؟

اگر یک شهروند برای مدت بیش از دو ماه شاغل بوده باشد، میزان پرداخت یا توسط مقررات داخلی تعیین می شود.

در صورت عدم وجود این بند در اسناد، کارفرما از تعهد پرداخت غرامت آزاد می شود.

در چه مواردی پرداخت می شود؟

سود پرداخت می شود:

• وقتی تعداد کارکنان کاهش می یابد؛
• پس از انحلال شرکت

غرامت اجرایی چگونه پرداخت می شود؟

قانون کار برای اخراج طبق مواد 181، 278 و 279، پرداخت های ویژه ای را پیش بینی می کند:

• به دلیل تغییر در مالک دارایی یک شخص حقوقی - برای مدیریت و حسابدار اصلی؛
• بدون توضیح - برای مدیریت، اگر اقدامات غیرقانونی از طرف آن وجود نداشته باشد.

پرداخت حقوق، تعطیلات استفاده نشده، برنامه های اضافه کاری و... در ادامه مقاله با جزئیات بیشتری در این مورد صحبت خواهیم کرد.

دو راه برای تغییر داوطلبانه کارفرما

قانون کار دو ماده را برای ترک کار بدون عواقب منفی برای کارمند پیش بینی کرده است:

1. به درخواست خودت
2. عزل با توافق طرفین.

پرداخت های مورد نیاز قانون یکسان خواهد بود.

تفاوت های حقوقی

اخراج با توافق دوجانبه در بیشتر موارد به معنای وجود تعارض در محل کار بین کارمند و کارفرما است. و همچنین شرایط دیگری که یک کارمند باید محل کار خود را ترک کند:

• انتخاب پرسنل جدید توسط مدیر جدید؛
• متخصص دیگر الزامات را برآورده نمی کند.
• شرایط سودآوری شرکت تغییر کرده است.
• سازماندهی مجدد و خیلی بیشتر.

اما اگر کارمند قصد نداشته باشد بنویسد یا همانطور که در قانون کار پیش بینی شده است به ابتکار خود قرارداد را فسخ کند ، با توافق طرفین به او پیشنهاد اخراج می شود. پرداخت ها در این مورد تا حدودی با سایر روش های فسخ قرارداد متفاوت است. یعنی چنین کارمندی مانند هر روش دیگر اخراج، مستحق پرداخت های اجباری است، اما پرداخت های اضافی نیز به او پیشنهاد می شود.

این تفاوت اساسی است. یک توافق متقابل، به عنوان یک قاعده، همیشه با نوعی "غرامت" از سوی کارفرمای سابق تکمیل می شود. این می تواند یک مزیت یک بار برابر با حقوق سالانه، تخفیف مادام العمر روی محصولات، سهم دائمی از سود و موارد دیگر باشد. به این ترتیب کارمند سابق بابت اخراج داوطلبانه غرامت دریافت می کند.

در صورت اخراج داوطلبانه، حتی اگر کارمند تحت فشار روانی قرار گیرد و مجبور به ترک سازمان شود، این امر ارائه نمی شود.

رویه قضایی نشان می دهد که پس از توافق دوجانبه بهبود تقریباً غیرممکن است. اما ممکن است به ابتکار کارمند لغو شود. کافی است دلایلی ارائه شود که توسط اداره ثابت شود.

مهم است بدانید که چه پرداخت هایی طبق قانون و مهلت های اخراج داوطلبانه لازم است. بنابراین، هنگام فسخ قرارداد به ابتکار خود، یک کارمند ممکن است دریافت کند:

• دستمزد؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• سایر نقل و انتقالات طبق قانون.

مهلت اخراج داوطلبانه: آیا پرداخت ها بلافاصله انجام می شود یا باید منتظر بمانید؟

سوال اصلی که بیش از همه کارکنان را نگران می کند این است که چقدر باید منتظر پرداخت های سررسید بمانند؟ قانون «تحمل» را پیش بینی نمی کند. پرداخت مزایای اخراج و کلیه پرداخت ها باید در روز اخراج انجام شود. اما در صورت غیبت کارمند به هر دلیلی (مرخصی استعلاجی، روز مرخصی) چه باید کرد؟ در این مورد، تمام پرداخت ها باید حداکثر تا روز بعد پس از درخواست انجام شود.

کارفرما نمی داند چه باید بکند؟

بلافاصله باید توجه داشت که پرداخت نهایی در روز اخراج هدیه ای از طرف شرکت نیست، بلکه یک تعهد است.

اگر این اتفاق نیفتد، باید بلافاصله با دادستانی یا بازرسی کار تماس بگیرید. پس از این، به عنوان یک قاعده، سازمان همیشه پول دارد. و خود مدیران به دلیل تخلف از قوانین کار جریمه های قابل توجهی می پردازند.

نحوه محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

برای اینکه بفهمید در مورد چه مقدار پرداخت صحبت می شود، باید موارد زیر را بدانید:

• تعداد روزهای کار از آخرین مرخصی استحقاقی سالانه.
• یک کارمند قرار است چند روز در سال در تعطیلات باشد (مثلاً کارکنان آموزشی حدود دو ماه فرصت دارند).
• میانگین درامد.

مثال های محاسباتی

فرض کنید یک کارمند طبق قرارداد کار حق 30 روز تقویمی در سال را دارد. میانگین حقوق او 20 هزار روبل در ماه است. این تقریباً 670 روبل در روز است. تعداد روزهای تقویم را بر 30 تقسیم کنید.

معلوم می شود به ازای هر 12 روز کار، یک روز مرخصی استحقاقی در نظر گرفته شده است. کارمند 3 ماه یعنی 91 روز کار کرد. لازم است این عدد را بر 12 (تعداد روزهای مرخصی که کارمند به دست آورده است) تقسیم کنید.

اجازه دهید نتیجه حاصل را در 670 ضرب کنیم. بنابراین، در مثال ما، برای 91 روز کار، پرداخت اضافی کمی بیش از 5080 روبل برای مرخصی استحقاقی سالانه استفاده نشده است.

این فرمول محاسبه مشروط است. برای درک بهتر پرداخت اضافی ارائه شده است. بسته به ویژگی های کاری فردی کارمند، بخش حسابداری ممکن است از روش دیگری استفاده کند. در هر صورت تمام فرمول ها و فیش حقوقی باید از شرکت درخواست شود.

قانون کار فدراسیون روسیه (LLC): اخراج با رعایت قانون

مهم است بدانید که بسیاری از موارد زمانی رخ می دهد که یک کارمند "بر اساس ماده" و نه به درخواست خود اخراج می شود. البته این همه مشروط است، زیرا در هر صورت مبنای این امر یکی از هنجارهای قانون کار است.

اما منظور بسیاری از افراد از "مقاله" اخراج به ابتکار کارمند نیست. مترادف در اینجا کلمه "بیرون انداخته شده" است. و برای جلوگیری از "مقاله" منفی، لازم است در هنگام اخراج به درخواست خود کلیه مراحل قانونی را انجام دهید. البته کارفرما موظف است در هر صورت بدون توجه به دلیل، پرداخت ها را انجام دهد، اما کارمند نیز یکسری وظایف دارد. و مهمترین آنها این است که 2 هفته قبل از اخراج برنامه ریزی شده به اداره اطلاع دهید. بسیاری از مردم به اشتباه این دوره را کار کردن می نامند.

ویژگی اصلی

کار کردن، انجام اجباری وظایف کار برای یک دوره معین است. قانون کار فدراسیون روسیه در این مورد به این معنی نیست. کافی است اخطار کتبی بدهید که کارمند قرار است دو هفته قبل کار را ترک کند.

می توانید به مرخصی، مرخصی استعلاجی و ... بروید در این صورت کار ارائه نمی شود. این در قانون کار (ماده 32 نیز اخطار داده شده بود) و همچنین در قانون کار جدید (ماده 80) وجود نداشت.

اشتباه رایج "باهوش ترین ها"

برخی از کارمندان می دانند که کار مرخصی وجود ندارد و از این نتیجه می گیرند که هر روز می توانند رابطه کاری را بنویسند و قطع کنند. اما این تصور غلط اغلب منجر به اخراج به دلیل غیبت می شود که تأثیر منفی بر استخدام بعدی دارد.

بنابراین، بسیار مهم است که بدانید در هنگام اخراج چه پرداخت هایی وجود دارد و چگونه از نظر قانون، کارفرما را به درستی تغییر دهید.

ویژگی های محاسبه پرداخت برای مرخصی استعلاجی

مواقعی وجود دارد که یک کارمند برای مدت طولانی بیمار است. در حالی که در مرخصی استعلاجی است، تصمیم به استعفا می گیرد و اخطار رسمی می دهد. برای دستمزد در این مورد آنها ملزم به انجام آن در آخرین روز دوره دو هفته ای هستند، علیرغم اینکه در مرخصی استعلاجی قرار می گیرند.

صرفاً یک یادداشت در دستور وجود دارد که آشنایی فرد با محتوای این سند غیرممکن است. اگرچه می توانید اسناد یا اعلان ها را از طریق پست ثبت شده ارسال کنید.

در مورد پرداخت های مرخصی استعلاجی ، آنها ظرف 10 روز از تاریخ ارائه گواهی از یک موسسه پزشکی محاسبه می شوند و در روز عمومی انتقال دستمزد به کارمندان انجام می شود.

اگر شغل خود را تغییر دهید، بسیار مهم است که بین شما و کارفرما در مورد منابع مالی که حق دریافت آن را داشتید، تسویه حساب کامل وجود داشته باشد. و به همین دلیل است که برای جلوگیری از نقض حقوق کار خود بسیار مهم است. همین الان در مورد این موضوع صحبت خواهیم کرد.

ویژگی های اخراج و پرداخت ها

اخراج خاتمه کار بر اساس قرارداد کار است. این بر اساس دلایل ارائه شده در فصل 13 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. روز اخراج آخرین روز کار کارمند است. صرف نظر از دلیل اخراج، کارفرما باید همیشه پرداخت کامل را از کارکنان بپردازد. روش و شرایط پرداخت غرامت و پرداخت غرامت در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. طبق مفاد آن، پس از اخراج، کارمند باید دریافت کند:

· دستمزد برای زمانی که واقعاً در ماه جاری کار کرده است.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (همه روزهای تعطیل در سالهای مختلف)؛

· پاداش پایان خدمت که میزان آن را قانون تعیین می کند.

به عنوان یک قاعده، دستمزد به افراد اخراجی حداکثر تا روز اخراج پرداخت می شود (طبق ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر فرد در آخرین روز کاری کار نکرده باشد، پول حداکثر تا روز بعد از آخرین روز پس از ارائه درخواست پرداخت نهایی توسط شخص پرداخت می شود.

پرداخت های پایه

بنابراین، بیایید با جزئیات بیشتری در مورد نوع پرداختی که کارفرما انجام می دهد صحبت کنیم. اولین مورد، دستمزد زمانی است که واقعاً در طول ماهی که کارمند استعفا داده است، کار کرده است. این شامل تمام کمک هزینه های موجود، پاداش ها و پرداخت های اضافی است.

طبق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه ، پس از اخراج ، کارمند مستحق دریافت غرامت پولی است که برای تعطیلات استفاده نشده تعلق می گیرد. در عین حال، کارمند می تواند یک بیانیه کتبی ارائه دهد که می تواند همراه با اخراج، مرخصی های بدون استفاده را در اختیار او قرار دهد. این در مورد موارد اخراج بر اساس اقدامات مجرمانه صدق نمی کند - در این مورد، آخرین روز تعطیلات روز اخراج در نظر گرفته می شود. کلیه مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد قبل از رفتن به مرخصی پرداخت می شود.

اگر مرخصی سال جاری به عنوان پیش پرداخت در اختیار کارمند قرار گرفته باشد و سال در زمان اخراج به طور کامل کار نشده باشد، میزان متوسط ​​درآمد روزهایی که کار نکرده است مشمول کسر است. با این حال، کسر در شرایط زیر انجام نمی شود:

· خاتمه فعالیت یا انحلال.

· کاهش تعداد کارکنان.

· ناسازگاری کارمند با موقعیت یا مسئولیت ها به دلایل بهداشتی.

· تغییر مالکیت اموال شرکت؛

· استخدام یک کارمند برای خدمت سربازی یا انتساب به خدمت جایگزین.

بازگرداندن کارمندی در محل کار که قبلاً وظایف خود را با تصمیم دادگاه یا بازرسی کار دولتی انجام داده است.

· به رسمیت شناختن کارمند به عنوان ناتوان کامل؛

· فوت کارفرما یا کارمند.

· وقوع شرایط اضطراری که مانع از ادامه روابط کار می شود.

در مورد حقوق پایان کار، پس از اخراج، متوسط ​​حقوق ماهانه پرداخت می شود. همچنین در طول مدت اشتغال، کارمند حق دریافت متوسط ​​حقوق ماهانه را برای خود محفوظ می دارد، اما حداکثر ۲ ماه از تاریخ اخراج.

پرداخت حقوق پایان کار بدون توجه به استخدام بعدی کارمندان در صورت وجود شرایط پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. در مورد میانگین حقوق، کارمند اخراج شده تنها در صورتی می تواند آن را حفظ کند که شغل جدیدی پیدا نکند. بنابراین، اگر می خواهید میانگین حقوق ماهانه دوره اشتغال برای ماه دوم به شما پرداخت شود، باید تأیید کنید که در این مدت کار نکرده اید. برای این کار باید یک سوابق کاری ارائه دهید.

این اطلاعات به شما کمک می کند تا تمام مزایای پایان خدمت خود را دریافت کنید.