حتی اگر کارتان را خیلی دوست داشته باشید، بعید است که بخواهید بیش از حد لازم در آن بمانید. یا هنوز به دلایل خاصی می خواهید؟ اگر کارفرما بپرسد یا اصرار کند چه؟

چه زمانی انجام کار اضافه کاری غیرقابل قبول و چه زمانی قابل قبول است؟ در چه مواردی امتناع از "پیشنهاد وسوسه انگیز" غیرممکن است؟ چگونه برای نیروی کار اضافی پرداخت کنیم و آن را به درستی مستند کنیم؟

اضافه کاری چیست؟

هر شرکت دارای یک رژیم کاری خاص است که مدت زمان کار و استراحت را فراهم می کند. در مقررات داخلی منعکس شده است. طول روز کاری به شدت توسط قانون حمایت از کار تنظیم می شود و زمان شیفت کاری نیز تعیین می شود. گاهی اوقات یک رکورد کلی از ساعات کاری نگهداری می شود که در طول یک هفته یا ماه جمع آوری می شود. هر کاری فراتر از این حدود، که توسط کارفرما آغاز شود، نامیده می شود در طول زمان.

قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تفاوت های ظریف فراتر از استانداردهای کار موقت تعیین شده در هنر صحبت می کند. 99، و پاداش برای چنین کاری مطابق با ماده پرداخت می شود. 152.

چه کار اضافی اضافه کار نیست؟

نکته مهم این است که ابتکار کار اضافه کاری باید از سوی کارفرما باشد. اگر یک کارمند با غیرت خاص تصمیم بگیرد که به میل خود در شغل مورد علاقه خود بماند، کار اضافی او در نظر گرفته نمی شود و طبق شرایط قانونی برای اضافه کاری پرداخت نمی شود (نامه روسترود شماره 658-6-0 مورخ 18 مارس ، 2008).

کار انجام شده در ساعات کاری نامنظم به عنوان اضافه کاری شناخته نمی شود.

مهم!اضافه کاری نمی تواند یک عمل دائمی در شرکت باشد.

مجوز لازم است!

برای اینکه یک کارمند بیشتر از زمان مقرر در برنامه کاری تعیین شده یا مدت زمان شیفت کار کند، یا از تعداد کل ساعت ها در طول دوره پرداخت تجاوز کند، کارفرما باید ابتدا برای این کار رضایت داشته باشد. قبل از اینکه به فکر مشارکت دادن زیردستان خود در کار اضافه کاری باشید، باید از:

• یک تشکل صنفی که از حقوق کارگران حمایت می کند یا نماینده این نهاد.
• خود کارمند به صورت کتبی

دلایل کار اضافی

کارفرما حق ندارد به سادگی از یک کارمند بخواهد در محل کار بماند و اضافه کار کند. زمان خاصی برای کار در قانون کار، قرارداد کار و سایر قوانین قانونی تعیین شده است و هیچ کس مجاز نیست بدون دلیل این رژیم را نقض کند. با این حال، هر از گاهی اتفاقات غیرقابل پیش‌بینی یا شرایط خاصی رخ می‌دهد که کار اضافه کاری ضروری می‌شود. قانون دلایل زیر را ارائه می کند که ممکن است کارفرما را مجبور به معرفی کار اضافه کاری کند:

• هنگامی که کار در طول روز کاری به دلایل فنی یا فورس ماژور تکمیل نشده است و برای جلوگیری از آسیب احتمالی اموال یا تهدیدی برای سلامتی یا زندگی لازم است آن را تکمیل کنید.
• اگر اضافه کاری یک "اورژانس اضطراری" موقتی باشد که با تعمیر یا نصب تجهیزات همراه است، بدون آن تعداد زیادی از مردم قادر به انجام وظایف خود نخواهند بود.
• هیچ وقفه ای در کار وجود ندارد و کارگر شیفت بعدی به موقع حاضر نمی شود: باید فوراً توسط کارگر شایسته دیگری جایگزین شود، حتی اگر شیفت وی قبلاً به پایان رسیده باشد.

اگر پزشکان اجازه می دهند، اجازه دهید آنها کار کنند

برخی از دسته های کارگران، حتی در صورت موافقت با اضافه کاری، بدون گزارش پزشکی مثبت نمی توانند در آن مشارکت داشته باشند. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به شماره 411n مورخ 2 مه 2012 مستلزم آن است که گواهی عدم منع مصرف برای کارهای اضافی به دلایل بهداشتی صادر شود:

• کارگران معلول در شرکت؛
• مادران شاغل کودکان زیر 3 سال.

مهم! این دسته از کارکنان علاوه بر مدرک پزشکی و رضایت نامه مجاز، موظفند در قالب یک امضای دست نویس تأیید کنند که از حق امتناع از اضافه کاری مطلع هستند.

فراتر از استانداردهای موقت - تحت هیچ شرایطی!

قانون آن دسته از کارمندانی را تعریف می کند که تحت هیچ شرایطی نمی توانند درگیر حجم کار اضافی باشند. حتی با رضایت، نمی‌توانید درخواست یا ملزم به اضافه‌کاری کنید:

• زنان در انتظار فرزند؛
• زیردستانی که قرارداد کارآموزی برای آنها در حال حاضر معتبر است.
• افرادی که هنوز به 18 سال نرسیده اند؛
• دسته های دیگر کارگران که چنین محدودیتی برای آنها توسط قوانین فدرال و قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

استثنا!باقی ماندن کارکنان خردسال بیش از مهلت مقرر در محل کار در صورتی مجاز است که:

• متعلق به حرفه های خلاق؛
• کار در بخش رسانه؛
• ظاهر شدن در تلویزیون؛
• درگیر یک نمایش، اجرای سیرک، نمایش؛
• شرکت در نمایشگاه هر اثر.

این نوع فعالیت ها در فهرست مشاغل و سمت های مصوب 28 آوریل 2007 مصوبه شماره 252 دولت فدراسیون روسیه گنجانده شده است.

اضافه کاری کوتاه شد

قانون برای دسته های خاصی از مشاغل که روز کاری آنها کوتاهتر از سایر کارگران است، پیش بینی شده است. این یک کاهش نیست، بلکه یک هنجار است. در این مورد، اگر چنین کارمندان اضافه کاری کار کنند، چنین کاری بیش از این هنجار خاص تلقی می شود (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه). این دسته بندی ها عبارتند از:

• شاغلان زیر 18 سال (بسته به سن، 24 تا 35 ساعت در هفته می توانند کار کنند).
• کارگران معلول گروه 1 و 2 - می توانند تا 35 ساعت در هفته کار کنند.
• کارمندان در کارهای خطرناک درجه 3 و 4 (با توجه به ارزیابی شرایط کاری خاص) - تا 36 ساعت در هفته.
• زنان شاغل در شمال دور؛
• معلمان و پزشکان (ماده 333، 350 قانون کار فدراسیون روسیه).

وقتی نمی توانید اضافه کاری را رد کنید

در هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه شرایطی را فهرست می کند که نیازی به رضایت زیردستان برای کار فراتر از محدودیت های زمانی ندارد. هنگامی که غیرمنتظره اتفاق می افتد، باید بدون توجه به زمان، سریع و مداوم عمل کنید: این مسئولیت هر کارمندی است. در شرایط زیر باید هر کاری که در توان دارید بدون نگاه کردن به ساعت خود انجام دهید:

• حذف نتایج بلایای انسانی، حوادث صنعتی و پیامدهای بلایای طبیعی گسترده؛
• انجام اقدامات طراحی شده برای جلوگیری از شرایط اضطراری؛
• هنگامی که یک حادثه با ارتباطات ضروری اجتماعی مانند ارتباطات، حمل و نقل، تامین آب، گرمایش، گاز، برق و غیره رخ داده است.
• لازم است به دلیل اعلام وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی بلافاصله اقدام شود.
• اتفاقی افتاد که زندگی و سلامتی را به خطر انداخت یا شرایط زندگی غیرعادی را برای بخش قابل توجهی از جمعیت ایجاد کرد (گرسنگی، بلایای طبیعی، بیماری های همه گیر، حملات حیوانات و سایر موقعیت های مشابه).

اضافه کاری ولی کار

علیرغم شرایط خاص، نمی توان اجازه داد که سلامت کارمند با کار فراتر از استانداردهای تعیین شده تضعیف شود. نمی توان فرد را مجبور کرد بیش از 2 روز متوالی به مدت 4 ساعت کار کند. در طول سال، این ساعات اضافه کاری نباید بیشتر از 120 باشد.

یک کارفرما باید به دقت محاسبه کند که کارکنانش چند ساعت بیش از حد کار کرده اند. در برگه زمانی که ساعات کار را در نظر می گیرد، کد ویژه ای برای این نوع کار درج شده است (حرف C یا دیجیتال 04).

قیمت برای نیروی کار اضافی

مبالغی که قرار است بابت اضافه کاری کارکنان به آنها پرداخت شود، می تواند توسط کارفرما تعیین و توسط مقررات داخلی رسمیت یابد. البته، شما نمی توانید آنها را کمتر از آنچه قانون تعیین می کند، تنظیم کنید:

• برای ساعت اول و دوم اضافه کاری - یک و نیم برابر نرخ دستمزد.
• در طول زمان بعدی - دو برابر شد.

اگر کارمندی که بیش از حد کار می کند چنین تمایلی داشته باشد، به جای پاداش مالی، می تواند برای مدتی که فراتر از حد معمول کار کرده یا حتی بیشتر از آن، در صورتی که مافوق او مخالفت نکنند، استراحت بیشتری دریافت کند.

برای اطلاعات شما! اگر کارمندی قرارداد کاری برای ساعات کاری نامنظم داشته باشد، وی مستحق مبالغ اضافی نیست، زیرا چنین کاری با ارائه مرخصی دیگری تضمین می شود.

اگر اضافه کاری بر اساس پردازش کل ساعات کار برای یک دوره حقوق هفتگی یا ماهانه محاسبه شود، دو ساعت اول که یک و نیم دستمزد را ارائه می دهد، به طور جداگانه برای هر دوره زمانی محاسبه می شود.

به عنوان مثال، اگر کارمندی در طول هفته 20 ساعت اضافه کار داشته باشد، 7×2 = 14 ساعت در یک ساعت و نیم و 6 ساعت باقیمانده را دو برابر می شود.

علیرغم اینکه «اضافه کاری» نوعی پرداخت دائمی نیست، طبق اسناد حسابداری بخشی از دستمزد کارکنان محسوب می شود، بنابراین مشمول مالیات بر درآمد شخصی می شود و کمک به وجوه خارج از بودجه نیز از آن پرداخت می شود. .

توصیه هایی برای کارفرمایان برای ثبت اضافه کاری

1. درخواست رضایت کارمند برای اضافه کاری و شفاف سازی نظر سازمان صنفی را فراموش نکنید.
2. اگر گزارش پزشکی چنین کاری را ممنوع می کند، نادیده نگیرید.
3. انعکاس رژیم جذب و پرداخت اضافه کاری در قراردادهای جمعی و قراردادهای کار.
4. برنامه درگیر کردن کارگران در اضافه کاری را در یک مجله مخصوص علامت گذاری کنید. اضافه کاری در سال نباید بیش از 120 ساعت قانونی باشد.
5. تمام روابط با کارمند را به صورت کتبی مستند کنید: دستور اضافه کاری را با ذکر میزان غرامت و ساعات اضافه کاری صادر کنید و از کارمند رضایت کتبی بگیرید.

به طور کلی، برای جذب کارمند به اضافه کاری، رضایت کارمند لازم است، اما در برخی موارد ممکن است چنین رضایتی اخذ نشود. در این مقاله توضیحاتی در خصوص قانونی بودن مشارکت کارکنان در اضافه کاری بدون رضایت کارمند در سال 2020 ارائه خواهد شد.

چه چیزی در مورد اضافه کاری اعمال می شود؟

با توجه به هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، اضافه کاری کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند انجام می شود: کار روزانه (شیفت) و در مورد حسابداری تجمعی زمان کار - بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری.

مدت اضافه کاری نباید بیش از 4 ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد.

محاسبه حقوق اضافه کاری

پرداخت اضافه کاری توسط هنر تنظیم می شود. 152 قانون کار فدراسیون روسیه:

اگر کار شبانه اضافه کار باشد، پرداخت با در نظر گرفتن ساعات کار شبانه انجام می شود.

مثال:

لودر گریشین G.G. در تاریخ 2 نوامبر 2017، مجبور شدم اضافه کار کنم (از ساعت 18:00 تا 20:00).

حقوق گریشین G.G. 10000 روبل.

در نوامبر 2017، 21 شیفت کاری وجود داشت.

روز کاری 8 ساعت می باشد.

محاسبه هزینه اضافی:

- برای 2 ساعت اول (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59.52*2(ساعت)=119.04 روبل.

برای سازماندهی سوابق پرسنل در یک شرکت، افسران منابع انسانی مبتدی و حسابداران کاملاً با دوره نویسنده توسط اولگا لیکینا (حسابدار M.Video مدیریت) مناسب هستند ⇓

مالیات اضافه کاری چگونه است؟

طبق قوانین مالیاتی فدراسیون روسیه، پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری معاف از پرداخت مالیات و بیمه نیست.

این مبلغ با در نظر گرفتن کسر مالیات بر درآمد شخصی به کارمند پرداخت می شود.

اضافه کاری که نیاز به رضایت کارمند دارد

مطابق با هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، درگیر کردن کارمند با رضایت وی در کار اضافه کاری فقط در موارد زیر مجاز است:

• در صورت لزوم انجام (تمام) کاری که شروع شده است که به دلیل تأخیر پیش بینی نشده به دلیل شرایط فنی تولید، در ساعات کاری تعیین شده برای کارمند قابل انجام (تمام) نبود، در صورت عدم انجام (غیر کامل) این کار ممکن است منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما شود (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئولیت ایمنی این اموال را بر عهده داشته باشد)، اموال دولتی یا شهرداری یا ایجاد تهدید برای جان و سلامت مردم؛
• هنگام انجام کار موقت برای تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه ها در مواردی که نقص آنها ممکن است باعث توقف کار برای تعداد قابل توجهی از کارگران شود.
• برای ادامه کار در صورت عدم حضور کارمند جایگزین، اگر کار اجازه وقفه را نمی دهد. در این موارد کارفرما موظف است بلافاصله نسبت به جایگزینی کارگر شیفتی با کارمند دیگری اقدام کند.

اضافه کاری بدون رضایت کارمند

در برخی موارد، اضافه کاری بدون رضایت کارمند مجاز است (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه):

• هنگام انجام کارهای لازم برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلایای طبیعی؛
• هنگام انجام کارهای ضروری اجتماعی برای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده که عملکرد عادی سیستم های تامین آب گرم متمرکز، تامین آب سرد و (یا) سیستم های بهداشتی، تامین گاز، تامین گرما، روشنایی، حمل و نقل، سیستم های ارتباطی را مختل می کند.
• هنگام انجام کارهایی که نیاز به آن به دلیل برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، قحطی). زمین لرزه، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در سایر موارد که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن را تهدید می کند.

موارد منع کار اضافه کاری

مطابق با هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه نمی تواند اضافه کار کند یا ممکن است کار نکند:

مسئولیت کارفرما در مورد تخلف از قانون در مورد اضافه کاری

تخلفات هنگام درگیر کردن کارمندان در کار اضافه کاری به نقض قانون کار اشاره دارد که مطابق با این ماده مستلزم مجازات است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه:

مسئولیت کارمند در مورد تخلف از قانون در مورد اضافه کاری

اگر کارمندی رضایت کتبی خود را برای اضافه کاری ارائه کرده باشد، اما شروع به کار نکرده باشد، کارفرما حق دارد نسبت به این کارمند اقدام انضباطی کند.

پرسش و پاسخ

1. من هفته 6 بارداری هستم. جایگزین من به دلایل خانوادگی مجبور به ترک فوری می شود. کارگردان می گوید کسی نیست کار کند. آیا او حق دارد من را مجبور کند که برای جایگزینم کار کنم؟

پاسخ: خیر، کارگردان شما کاملاً اشتباه می کند. مطابق با هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، زنان باردار در کار اضافه کاری شرکت ندارند و مدت زمان بارداری مشخص نشده است. بنابراین کارگردان حق ندارد شما را در کار اضافه کاری شرکت دهد.

1. بچه من 2.5 سالشه کارگردان از من می خواهد که اضافه کار کنم. آیا می توانم امتناع کنم؟

پاسخ: طبق ماده. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، زنان دارای فرزند زیر 3 سال فقط با رضایت کتبی خود می توانند در کار اضافه کاری شرکت کنند. هیچ کس حق ندارد بدون رضایت کتبی شما را در کار اضافه کاری شرکت دهد.

در مرحله خاصی از توسعه جامعه، مفهوم "اضافه کاری" به وجود آمد. ظاهر آن توسط دو پدیده اجتماعی دیگر تعیین می شود - فعالیت استخدامی و ساعات کاری عادی. در ادامه به بررسی کار اضافه کاری و نحوه پرداخت آن خواهیم پرداخت.

اطلاعات کلی

کار اضافه کاری که به روشی خاص پرداخت می شود، در درجه اول با ظهور فعالیت های استخدامی همراه است. بر این اساس افراد اجیر ظاهر شدند. همراه با این، مفهوم "ساعت کاری عادی" به وجود آمد. پدیده اخیر همیشه با یک مبارزه پیچیده بین افراد استخدام شده و کارفرمایان برای منافع خود همراه است.

برای یک کارگر، هنجار روز کاری از یک سو باید فرصتی برای توسعه و حفظ توانایی های حرفه ای خود فراهم کند و از ساییدگی و پارگی زودرس بدن جلوگیری کند. از سوی دیگر، باید به فرد اجازه دهد تا مقدار کافی پول برای رفع نیازهای اجتماعی خود و خانواده ای که در آن زندگی می کند، دریافت کند. برای کارفرما، استاندارد زمان کار باید چنین سازماندهی فعالیت های تولیدی را تضمین کند که اجازه دهد حجمی از محصولات به بازار عرضه شود که برای جبران هزینه های تولید آن و ایجاد درآمد بر روی سرمایه سرمایه گذاری شده کافی باشد.

مشکلات اصلی

با توجه به هنر. 91 قانون کار، ساعات کار نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. در فعالیت های خود، کارفرما نمی تواند همیشه هنجارها را رعایت کند. به عنوان مثال، یک حادثه غیرمنتظره، شکست فرآیند تکنولوژیکی، قطع برق و سایر شرایط ممکن است در یک شرکت رخ دهد. همه اینها منجر به از دست دادن زمان کار، کاهش حجم تولید و کیفیت محصول و سایر پدیده های منفی می شود.

علاوه بر این، ممکن است نیاز به انجام یک سفارش سودآور یا فوری باشد. به منظور جبران جزئی یا کامل زیان، کارفرما مجبور است به افزایش زمان کار متوسل شود. در برخی موارد، فرآیند تولید به گونه‌ای است که نمی‌تواند در بازه‌های زمانی عادی انجام شود. در این راستا، استفاده از اشکال خاصی از سازماندهی فعالیت ها را می طلبد.

جنبه حقوقی

همانطور که رویه بین المللی نشان می دهد، اضافه کاری در جامعه تحت شرایط خاصی اتفاق می افتد. پرداخت طبق استانداردهای پذیرفته شده در کشور انجام می شود. در روسیه، این روش توسط قانون تنظیم می شود. به طور خاص، هنر. 97 قانون کار بیان می کند که کارفرما حق دارد کارمند را در فعالیت های خارج از طول عادی روز کاری به روش مقرر درگیر کند.

استانداردهای مدت زمان توسط خود کد، سایر قوانین فدرال و سایر مقررات، قراردادهای جمعی، قراردادها و اسناد محلی تعیین می شود. طول استاندارد روز در قرارداد کار مشخص شده است. اگر کارمندی دارای یک روز نامنظم یا اضافه کاری باشد، ممکن است در فعالیت های اضافی شرکت کند. پرداخت در این موارد متفاوت است.

تعریف

هنر 99، قسمت 1 قانون کار بیان می کند که اضافه کاری فعالیتی است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از شیفت روزانه انجام می شود. زمانی که خلاصه می شود، زمان فعالیتی بیش از تعداد ساعات معمولی در یک دوره خاص است. یک ویژگی مهم از بافت بیرون می آید. ما به ویژه در مورد این واقعیت صحبت می کنیم که کار اضافه کاری به عنوان یک اقدام اجباری عمل می کند. ناشی از اختلال در روند عادی فرآیند تولید است.

انواع جذب پرسنل

آنها بر اساس دلایل نیاز به اضافه کاری طبقه بندی می شوند. 3 نوع جذب کارمند وجود دارد:

توافق نامه کتبی

قانون موارد زیر را تعیین می کند که در آن دخالت این نوع مجاز است:

• در مواردی که نیاز به تکمیل (انجام) کاری است که شروع شده است که به دلیل تأخیر پیش بینی نشده به دلیل شرایط فنی تولید، در مدت شیفت عادی تعیین شده برای کارمند، در صورت ناقص بودن آن، امکان تکمیل (انجام) وجود نداشته باشد. ممکن است منجر به آسیب به اموال کارفرما (از جمله متعلق به اشخاص ثالث، اما واقع در تولید، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی آن باشد)، اموال شهرداری، دولتی یا تهدیدی برای سلامت و زندگی افراد باشد.
• هنگام انجام فعالیت‌های مربوط به تعمیر و ترمیم مکانیسم‌ها یا سازه‌ها، زمانی که نقص عملکرد می‌تواند باعث توقف تولید شود.
• در صورت عدم حضور نوبتکار در صورت عدم وقفه به کار ادامه دهد. در چنین مواردی، کارفرما باید یک کارمند جایگزین پیدا کند.

جذب بدون رضایت

قانون شرایط زیر را تعریف می کند که تحت آن این امکان وجود دارد:

• برای جلوگیری از حوادث یا بلایای صنعتی و/یا حذف عواقب آن.
• هنگام انجام فعالیت های اجتماعی مهم برای مبارزه با شرایط پیش بینی نشده که عملکرد پایدار سیستم های ارتباطی، حمل و نقل، فاضلاب، گرمایش، گاز و تامین آب را مختل می کند.
• هنگام انجام کارهایی که در هنگام معرفی حکومت نظامی یا وضعیت اضطراری و همچنین اقدامات فوری در شرایط اضطراری ضروری است. در این مورد ما در مورد بلایا صحبت می کنیم - آتش سوزی، قحطی، سیل، بیماری های همه گیر، زلزله، یا تهدید آنها.

رضایت کتبی با در نظر گرفتن نظر مقام صالح

این نوع جاذبه در موارد دیگری که در قسمت های 2 و 3 هنر ذکر نشده است امکان پذیر است. 99. کد فهرست خاصی از این موقعیت ها ارائه نمی کند. همانطور که رویه جهانی نشان می دهد، به دلیل آب و هوای نامناسب و شرایط مختلف فورس ماژور، به کار اضافه کاری متوسل می شود.

به طور خاص، این به عواملی اشاره دارد که باعث ایجاد اختلالات جدی در روند تولید و از دست دادن زمان به دلیل تعلیق آن می شود. زمانی که کارفرما با رضایت کتبی کارکنان و با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب اتحادیه صنفی، مثلاً اجرای یک دستور فوق العاده سودآور و فوری را سازماندهی کند، تخلف از قانون محسوب نمی شود. .

محدودیت های مدت

در هنر. 99 مقرر می دارد که مدت اضافه کاری نباید بیش از 120 ساعت در سال و 4 ساعت برای 2 روز متوالی برای هر کارمند باشد. این روش محدود کننده در بسیاری از کشورها وجود دارد. این محدودیت می تواند سالانه، ماهانه، هفتگی یا روزانه باشد. در روسیه، در برخی موارد ترکیبی از این حداکثرها استفاده می شود. در تعدادی از ایالت ها، مدت زمان اضافه کاری توسط قانون محدود نشده است. به عنوان مثال، این برای ایالات متحده آمریکا و دانمارک معمول است. و در ژاپن، مدت زمان برای مردان بزرگسال محدودیتی ندارد.

دسته بندی های خاص

با توجه به هنر. 264، 259 و 99 افراد زیر مجاز به اضافه کاری هستند:

• افراد معلول؛
• پدران و مادرانی که فرزندان زیر پنج سال را به تنهایی بزرگ می کنند.
• زنان با افراد تحت تکفل زیر سه سال؛
• سرپرستان کودکان زیر پنج سال؛
• کارکنانی که از بستگان بیمار مراقبت می کنند.
• کارگرانی که دارای فرزندان معلول هستند.

در این مورد، شرایط اجباری رضایت کتبی آنها و همچنین عدم وجود موارد منع مصرف پزشکی مطابق با نتیجه گیری صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قانون فدرال یا سایر مقررات است. کارمندان این دسته ها باید با حق امتناع از فعالیت های خارج از شیفت آشنا باشند.

اضافه کاری: پرداخت (اطلاعات عمومی)

از ویژگی های فوق - اجبار، اضطراری، نه در همه موارد کاهش داوطلبانه وقت آزاد کارمندان - یک رویکرد خاص برای تعیین مبلغ به کارکنان برای فعالیت های خارج از شیفت است. پرداخت چگونه انجام می شود؟ کار اضافه کاری (قانون کار فدراسیون روسیه شامل مقررات نسبتاً روشنی در مورد این موضوع است) با نرخ افزایشی به کارمندان جبران می شود. مبلغ از دو قسمت تشکیل شده است. یک پرداخت برای کار معمولی است و دومی برای اضافه کاری. قانون کار فدراسیون روسیه غرامت اجباری را برای کاهش وقت آزاد فرد تعیین می کند. حسابداری به صورت ساعتی انجام می شود.

اضافه کاری: قانون کار. پرداخت

شخص چگونه غرامت خود را دریافت می کند؟ فرآیند حسابداری توسط ماده 152 تنظیم می شود. پرداخت اضافه کاری بسته به تعداد ساعات انجام می شود. بنابراین، برای 2 ساعت اول پرداخت 1.5 برابر بیشتر از حد معمول است. ساعات بعدی مشمول پرداخت دو برابر اضافه کاری خواهد بود. مقدار مشخصی از مبلغ را می توان در قرارداد بین کارمندان و کارفرما، یک قانون محلی یا قراردادهای جمعی تعیین کرد. در صورت درخواست متخصص پرداخت اضافه کار و شب کار با استراحت اضافی قابل جبران است. زمان او نباید کمتر از ساعاتی باشد که صرف فعالیت های خارج از شیفت می شود.

بنابراین، قانونگذار دو گزینه برای جبران خسارت، نحوه پرداخت ارائه کرده است (کار اضافه کاری، قانون کار فدراسیون روسیه مبنای قانونی این اشکال است). آنها با رویه جهانی مطابقت دارند. اولی افزایش دستمزد برای اضافه کاری، دومی استراحت اضافی است. در عین حال، کارمند حق انتخاب هر یک از فرم ها را دارد. اگر مایل به استراحت اضافی نباشد، اضافه کاری از او دریافت خواهد شد. مبالغ تعیین شده توسط قانون به عنوان حداقل ضمانت های (اصلی) دولت در نظر گرفته می شود. یک قرارداد یا قرارداد جمعی، و همچنین یک قانون محلی، ممکن است روش متفاوتی را برای پرداخت اضافه کاری ایجاد کند. اما نباید با قانون مغایرت داشته باشد. در عمل، بسیاری از کارفرمایان دو برابر مبلغ را از اولین ساعت اضافه کاری تعیین می کنند.

نکته مهم

قانون کار شامل مقرراتی است که انواع خاصی از کار اضافه کاری را ممنوع می کند. همین محدودیت ها در سایر مقررات نیز وجود دارد. بنابراین، انجام کار اضافه کاری با ابزارهای خطرناک لرزش، پنوماتیک، اره برقی و سایر تجهیزات فنی پیچیده ممنوع است.

سیستم تعهدی

هنگام تعیین میزان اضافه کاری در قرارداد کار، قرارداد جمعی یا قانون محلی، لازم است به طور واضح و دقیق آنچه در آن گنجانده می شود، تنظیم شود. بنابراین، برای مثال، صنایع "مضر" وجود دارد. اگر فعالیت های خارج از شیفت تحت چنین شرایطی انجام شود، علیرغم این واقعیت که در مواقع عادی کارمند بیش از سایر کارکنان در یک شرکت "غیرخطرناک" دریافت می کند، پرداخت اضافه کاری نیز بر اساس این شرایط انجام می شود.
اغلب لازم است که نه فقط یک نفر، بلکه یک تیم را در فعالیت های خارج از شیفت شرکت دهیم. اگر در ساعات معمولی برای مدیر آن پرداخت اضافی برای مدیریت ایجاد شود، این شرایط برای اضافه کاری اعمال می شود. یعنی باید مبلغی افزایش یافته به مبلغ تعیین شده دریافت کند. اگر کارمندی که یک فعالیت خارج از شیفت انجام می دهد، انجام وظایف خاصی را که به او محول شده است در ساعات عادی متوقف کند، نباید به آنها دستمزد پرداخت شود.

مثال ها

کارمند بیشتر وقت خود را صرف چندین موقعیت می کند. بر این اساس، او برای این کار مبلغ اضافی دریافت می کند. اگر برای انجام فعالیت‌های خارج از شیفت نیازی به ترکیب موقعیت‌ها نباشد، شرایط دریافت غرامت افزایش‌یافته برای ترکیب اعمال نمی‌شود. هنگام تعیین میزان غرامت در اسناد، لازم است مشخص شود که اگر کارمند قبلاً در زمان اصلی بیشتر دریافت کرده باشد، نحوه محاسبه پرداخت اضافه کاری چگونه انجام می شود. به عنوان مثال، یک رژیم چند شیفتی وجود دارد. کارمند باید فعالیت را ساعت 20:00 انجام دهد. اما جایگزین او بیرون نیامد. کارمند رضایت خود را برای اضافه کاری تا زمان یافتن جایگزین تایید می کند، اما نه بیشتر از 4 ساعت. در این مورد چه ادعایی می تواند داشته باشد؟ حق الزحمه اضافه کاری به شرح زیر قابل انجام است:

• افزایش سایز برای 4 ساعت تعطیلی شیفت. علاوه بر این، از 20 تا 22 ساعت - نرخ 1.5 و از 22 تا 24 - 2 است.
• حداقل 40% برای فعالیت های شبانه برای 2 ساعت کار.
• برای 2 ساعت اول - 20٪ برای انجام وظایف در عصر خارج از شیفت (در صورت ارائه این شرایط توسط کارفرما).

تمرین جهانی

قوانین سازمان بین‌المللی کار مقرر می‌دارد که اضافه کاری به میزان ۲۵ درصد بیشتر از زمان عادی پرداخت می‌شود. همانطور که در بالا ذکر شد، غرامت ممکن است استراحت اضافی باشد. بنابراین، سیستم خاموشی در لوکزامبورگ، سوئیس، دانمارک، هلند، بلژیک، ایتالیا، آلمان و فرانسه استفاده می شود. در این ایالت ها توسط قانون یا بر اساس یک قرارداد جمعی پیش بینی شده است. در برخی کشورها، حقوق اضافه کاری با نرخ عادی پرداخت می شود. این به کشورهایی با سیستم‌های خاص اشاره دارد که برای جبران تلفات زمان اولیه ناشی از فورس ماژور، بلایای طبیعی، اعتصابات و سایر شرایط، ملزم به انجام فعالیت‌های خارج از شیفت کاری هستند. در تعدادی از کشورها، اضافه کاری در شب به طور کلی ممنوع است. استثناء موارد خاص و موجه با موافقت وزارت کار است. چنین ایالتی مثلاً اسپانیا است.

تعطیلات و تعطیلات آخر هفته

در هنر. 153 مشخص می شود که پرداخت در این دوره ها دو برابر می شود. اما فعالیت ها می تواند هم در داخل و هم در خارج از شیفت انجام شود. روش پرداخت در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات با قطعنامه فعلی هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری و کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 1966 تعیین شده است. همچنین شفاف سازی در مورد مسائل غرامت را تصویب کرد. بنابراین، در بند 4 آمده است که هنگام محاسبه ساعات تعطیلات آخر هفته و تعطیل، اضافه کاری نباید در نظر گرفته شود، زیرا قبلاً با نرخ دو برابر پرداخت می شود. به موجب رأی دیوان عالی کشور، این حکم مغایر با قانون تلقی می شود.

سیستم بدون تعرفه

در این صورت باید رویه خاصی برای پرداخت اضافه کاری ایجاد شود. شما می توانید موردی را در نظر بگیرید که زمان واقعی هنگام محاسبه در نظر گرفته شود. در چنین شرایطی دو گزینه ممکن است. اولین مورد این است که فعالیت های اضافه کاری به ساعات متعارف کار اصلی تبدیل می شود. بنابراین، آنها کل صندوق زمان را افزایش می دهند. در فرآیند توزیع غرامت به کارکنان در نظر گرفته می شود. 2 ساعت اول فعالیت خارج از شیفت به ساعت های مشروط با ضریب کمتر از 1.5 تبدیل می شود و ساعت های بعدی کمتر از 2 است. برای مثال، یک کارمند 11 ساعت با طول روز پایه 7 ساعت کار کرده است. طبق گزینه دوم میانگین درآمد ساعتی محاسبه می شود. برای فعالیت های خارج از شیفت، تعرفه تعیین شده توسط کارفرما محاسبه می شود. نباید کمتر از 50 درصد درآمد در ساعت در 2 ساعت اول و 100 درصد پس از آن باشد.

منبع جبران خسارت

این می تواند یک صندوق دستمزد ویژه باشد که توسط کارفرما تشکیل شده است. از جمله برای اجرای تعهدات تضمینی که به موجب قانون یا سایر مقررات، قرارداد جمعی یا قرارداد بین کارفرما و کارمند پیش بینی شده است، در نظر گرفته شده است. اساس همچنین می تواند یک اقدام محلی شرکت باشد، به عنوان مثال، دستور پرداخت اضافه کار. برخی از کارفرمایان از سیستم پاداش به عنوان غرامت استفاده می کنند. با این حال، این عمل به طور کلی چندان موفق در نظر گرفته نمی شود. استفاده از پاداش هنگام محاسبه حقوق در ساعات اصلی کار مناسب تر است.

در این مقاله به این می پردازیم که منظور از اضافه کاری چیست، چه ضمانت ها و غرامت هایی در اختیار کارکنان قرار می گیرد، چگونه می توان مشارکت آنها را در آن رسمی کرد و مهمتر از همه نحوه محاسبه و پرداخت صحیح برای چنین کاری.

چه نوع کاری را می توان اضافه کاری در نظر گرفت؟

کار اضافه کاری با شرایط زیر مطابقت دارد: (بخش 1 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه):

• به ابتکار کارفرما انجام می شود؛
• فراتر از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند - کار روزانه (شیفت) است.

اگر کارمندی به ابتکار خود در محل کار خود تأخیر داشته باشد، چنین کاری به عنوان اضافه کار در نظر گرفته نمی شود (نامه روسترود شماره 658-6-0 مورخ 18 مارس 2008).

همچنین انجام وظایف کاری در چارچوب ساعات کاری نامنظم، اضافه کاری محسوب نمی شود.

اگر سازمان حسابداری خلاصه ای از ساعات کار را اتخاذ کرده باشد، در این صورت، اضافه کاری به عنوان کاری بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری در نظر گرفته می شود. کارفرما باید دوره حسابداری (ماه، سه ماهه یا دوره های دیگر تا یک سال) را در مقررات داخلی کار تعیین کند. این برای محاسبه صحیح ساعات اضافه کاری توسط یک کارمند ضروری است (ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه).

درگیر شدن در اضافه کاری نباید به صورت سیستماتیک در موارد خاص اتفاق بیفتد.

مدت زمان اضافه کاری

ساعات کار عادی 40 ساعت در هفته است (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). مدت اضافه کاری نباید از چهار ساعت برای هر کارمند برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال تجاوز کند (بخش 6 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

نکته اول: V زمان اضافه کاری کارمند را در برگه زمان کار منعکس کنید (به عنوان مثال، طبق فرم N T-12 یا N T-13، مصوب قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1). مسئولیت کارفرما استاطمینان از ثبت دقیق مدت زمان اضافه کاری برای هر کارمند. ساعات اضافه کاری را در برگه زمانی با کد حرف "C" یا عدد "04" مشخص کنید، که در زیر آن تعداد ساعات اضافه کاری نشان داده شده است.

درست است، برای برخی از دسته های کارگران، کاهش زمان کار ایجاد می شود که برای آنها عادی است (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه). اینها به ویژه عبارتند از:

• کارگران خردسال - از 24 تا 35 ساعت در هفته بسته به سن.
• افراد ناتوان گروه I یا II - حداکثر 35 ساعت در هفته.
• کارمندانی که شرایط کاری آنها در محل کارشان، بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار، به عنوان شرایط کاری خطرناک درجه 3 یا 4 یا شرایط کاری خطرناک طبقه بندی می شود - حداکثر 36 ساعت در هفته.
• زنان شاغل در شمال دور (ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• معلمان (ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارکنان بهداشتی (ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه).

قوانین مربوط به اضافه کاری هم برای کارکنان محل کار اصلی و هم برای کارگران پاره وقت اعمال می شود.

مثال 1 . یک حسابدار یک هفته کاری پنج روزه و یک روز کاری هشت ساعته از ساعت 9:00 تا 18:00 (با استراحت ناهار از ساعت 13:00 تا 14:00) دارد. مدیر از حسابدار خواست تا ساعت 20 بماند تا برایش گزارش تهیه کند. بازه زمانی 18:00 تا 20:00 در این مورد اضافه کاری است.

مثال 2. قفل ساز 5 روز در هفته - از دوشنبه تا جمعه از ساعت 9:00 تا 18:00 کار می کند. برای رفع حادثه روز شنبه از ساعت 10 الی 20 به کار فراخوانده شد. آیا این اضافه کاری محسوب می شود؟

خیر، این کار در روز تعطیل محسوب می شود و توسط هنر تنظیم می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، اگر مکانیک حقوق دریافت کند و استاندارد ماهانه زمان کار را انجام داده باشد، کار او در یک روز تعطیل باید حداقل دو برابر نرخ ساعتی بالاتر از حقوق پرداخت شود (قسمت 1 ماده 153 قانون کار. کد فدراسیون روسیه). همچنین کارهای انجام شده در روزهای تعطیل غیر کاری اضافه کار محسوب نمی شود.

چه کسانی نباید مجبور به اضافه کاری شوند؟

استخدام کارمندان زیر در کار اضافه کاری ممنوع است:

• زنان باردار (بخش 5 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• افراد زیر 18 سال،

استثناها عبارتند از:

• دسته های خاصی از کارگران خلاق (ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه). فهرست آنها با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 28 آوریل 2007 N 252 تصویب شد.
• ورزشکاران، در صورتی که یک قرارداد جمعی یا کار، توافقنامه یا مقررات محلی موارد و روش انجام کار اضافه کاری را تعیین کند (بخش 3 ماده 348.8 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارمندان در طول مدت اعتبار قرارداد کارآموزی (بخش 3 ماده 203 قانون کار فدراسیون روسیه).
• سایر کارمندان (به عنوان یک قاعده، محدودیت هایی به دلیل موارد منع مصرف پزشکی ایجاد می شود، به عنوان مثال، برای افراد مبتلا به نوع فعال سل - قطعنامه شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 01/05/1943 N 15؛ رانندگان مجاز به رانندگی هستند. یک وسیله نقلیه به عنوان یک استثنا به دلیل شرایط بهداشتی خاص - قوانین بهداشتی در مورد بهداشت شغلی برای رانندگان خودرو، مصوب 5 مه 1988 N 4616-88 وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی.

علاوه بر این، برای برخی از دسته های کارمندان، رویه خاصی برای جذب اضافه کاری وجود دارد. کارفرما موظف است:

• کسب رضایت کتبی کارمند؛
• اطمینان حاصل کنید که هیچ گونه منع مصرف پزشکی وجود ندارد.
• کارکنان را با حق امتناع از کار اضافه کاری پس از امضا آشنا کنید.

این کارمندان عبارتند از (قسمت 5 ماده 99، ماده 259، ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه):

• افراد معلول؛
• زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
• مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند.
• کارگران دارای کودکان معلول؛
• کارگرانی که طبق گزارش پزشکی از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند.
• قیم (امین) خردسالان.

مشارکت در کار اضافه کاری با رضایت کارمند و بدون رضایت وی

به دستور کارفرما، کارمند بدون رضایت او می تواند در کار اضافه کاری شرکت کند: (بخش 3 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه):

• جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی و از بین بردن عواقب آن؛
• حادثه صنعتی یا رفع عواقب آن؛
• برای از بین بردن شرایطی که به دلیل عدم عملکرد سیستم های متمرکز تامین آب، گرما و گاز، حمل و نقل و ارتباطات.
• در صورت وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و سایر شرایط اضطراری که جمعیت را تهدید می کند (آتش سوزی، سیل و غیره).

جلب رضایت سازمان صنفی برای کار در زمینه های مشخص شده، زیرا این شرایط فوق العاده است. برای امتناع از انجام چنین کاری، عمل مربوطه تنظیم می شود و کارمند مشمول مسئولیت انضباطی است.

با رضایت کتبی کارمند، می توانید در موارد زیر از شما خواسته شود اضافه کار کنید (بخش 2 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه):

• در صورت لزوم، انجام (تمام کردن) کاری که شروع شده است، که به دلیل تأخیر پیش بینی نشده به دلیل شرایط فنی تولید، در ساعات کاری تعیین شده برای کارمند قابل انجام (تمام) نبود، در صورتی که عدم تکمیل این کار ممکن است منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما یا ایجاد تهدید برای زندگی و سلامت مردم.
• در حین کار موقت در تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه ها در مواردی که نقص آنها ممکن است باعث توقف کار برای بسیاری از کارگران شود.
• برای ادامه کار در صورت عدم حضور کارمند جایگزین، اگر کار اجازه وقفه را نمی دهد.

کارفرما موظف است گروه خاصی از کارمندان را در مقابل امضا از حق امتناع از چنین کاری مطلع کند. در حکم مورخ 14 نوامبر 2006 در پرونده شماره 4-B06-31، دادگاه عالی فدراسیون روسیه نشان داد که هنر. 371 قانون کار فدراسیون روسیه تعهدی را برای کارفرما پیش بینی می کند که با در نظر گرفتن نظر نهاد اتحادیه کارگری مربوطه تصمیم گیری کند ، حتی اگر او عضو اتحادیه کارگری نباشد.

نکته دوم:توافقات شفاهی می تواند منجر به اختلافات غیر ضروری شود. برای جلوگیری از این امر، این موضع را اتخاذ کنید که همه قراردادهای کارمند-کارفرما به صورت مستند تنظیم شده است. صدور حکم مستلزم اضافه کاری و آشنایی کارمند با آن. شکل یکپارچه چنین سفارشی تأیید نشده است، بنابراین کارفرما حق دارد آن را به طور مستقل توسعه دهد. در دستور، دلیل مشارکت کارمند در کار اضافه کاری، تاریخ شروع کار، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند، موقعیت او و جزئیات سندی را که در آن کارمند موافقت کرده است در چنین کاری شرکت کند، ذکر کنید.

نکته سه: اگر یک قرارداد جمعی یا سایر مقررات محلی میزان اضافه هزینه را تعیین می کند، این مبلغ را در سفارش ذکر کنید. مبلغ نیز ممکن است با توافق طرفین تعیین شود. کار اضافه کاری را می توان با افزایش دستمزد یا زمان استراحت اضافی به درخواست کارمند جبران کرد (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمند در مورد شکل غرامت تصمیم گرفته است، این مورد را نیز در دستور قرار دهید. با دستور کارمند در مقابل امضا آشنا شوید. به هر حال ، قانون کارفرما را ملزم به ارائه استراحت اضافی در زمان مناسب برای کارمند نمی کند. با این حال، طرفین همیشه می توانند توافق کنند.

زمان استراحت اضافی

در صورت درخواست کارمند، پرداخت اضافه کاری می تواند با زمان استراحت اضافی جایگزین شود. این استراحت چقدر باید باشد؟

مدت زمان استراحت نمی تواند کمتر از زمان اضافه کاری باشد (152 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر کارمندی چهار ساعت اضافه کار کرده باشد، زمان استراحت اضافی که به عنوان غرامت در اختیار او قرار می گیرد باید حداقل چهار ساعت باشد. اضافه کاری در این مورد با نرخ واحد پرداخت می شود.

زمان استراحت اضافی به هیچ وجه پرداخت نمی شود و بر اساس دستور (دستورالعمل) کارفرما ارائه می شود که کارمند باید با امضای آن آشنا باشد. به هر حال، این نباید یک روز یا یک شیفت باشد. همانطور که تمرین نشان می دهد، بسته به حجم پردازش، این می تواند یک ساعت یا چند ساعت باشد.

اگر به یک کارمند یک روز کامل استراحت داده شود، باید در برگه زمان کار با کد حرف "NV" یا کد دیجیتال "28" منعکس شود - به عنوان یک روز تعطیل اضافی بدون حقوق (قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1). اما وضعیتی که زمان استراحت ارائه شده نه بر حسب روز، بلکه بر حسب ساعت یا دقیقه اندازه گیری می شود، در مصوبه پیش بینی نشده است و کد مربوطه وجود ندارد. شما می توانید در برگه زمانی فقط زمان واقعی کار در روز را مشخص کنید، یا می توانید به طور مستقل برای چنین موردی تعیین کنید و آن را در یک قانون نظارتی محلی ثبت کنید.

نکات کلیدی مربوط به اضافه کاری:

• درخواست رضایت کتبی کارکنان و نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه.
• بررسی کنید که آیا طبق گزارش پزشکی، کارمندان شاغل از اضافه کاری منع ندارند یا خیر.
• جبران کار بیش از ساعات کاری عادی؛
• در قرارداد جمعی یا سایر مقررات محلی روش جذب کارمندان به کار اضافه کاری، ارائه روزهای استراحت اضافی و مکانیسم محاسبه غرامت پولی برای اضافه کاری را منعکس کنید (به عنوان مثال، افزایش اضافه کاری شامل پرداخت پاداش)
• گزارش اضافه کاری را نگه دارید و از آن استفاده کنید تا مطمئن شوید که کارکنان بیش از 120 ساعت در سال کار نمی کنند.

اگر روال مشارکت کارمند در کار اضافه کاری نقض شود، کارفرما مطابق قسمت 1 هنر مسئول است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه ای از 30000 تا 50000 روبل است و مقامی که مرتکب تخلف شده است از 1000 تا 5000 روبل است. اگر مجدداً تخلف مشابهی انجام شود - طبق قسمت 4 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

همه - ما یاد می گیریم که روابط کار را از استخدام تا اخراج رسمی کنیم.

21,353 بازدید

برای نمایش فرم باید جاوا اسکریپت را در مرورگر خود فعال کرده و صفحه را رفرش کنید.

اضافه کاری ابتکار کارفرما است. اما اغلب کارمندان بدشان نمی آید که فراتر از حد معمول کار کنند، زیرا پرداخت برای این کار به مقدار بیشتری انجام می شود. اما حتی با رضایت کارمند، اضافه کاری نباید از حد تعیین شده تجاوز کند.

زمان کار استاندارد و مازاد آن

طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، اضافه کاری کاری تلقی می شود که به درخواست مدیریت شرکت بیش از هنجار تعیین شده انجام می شود. یعنی تعداد ساعات کاری بیشتر از زمان تعیین شده در یک روز کاری یا شیفت کاری. و اگر کارمند ضبط خلاصه ای از ساعات کار داشته باشد، بیش از هنجار ساعات کاری تعیین شده برای یک دوره حسابداری خاص است.

40 ساعت در هفته هنجاری است که توسط قانون کار تعیین شده است. این مدت زمان کار به عنوان هنجار برای همه کارگران پذیرفته شده است. و این هنجار به نوع فعالیت شرکت، شکل سازمانی و قانونی آن، نوع قراردادهای کاری و سایر شرایط بستگی ندارد.

مدت زمان اضافه کاری

مدت کار بیش از حد معمول نباید بیش از چهار ساعت برای دو روز متوالی باشد. و در یک سال این تعداد ساعت نباید از 120 بیشتر باشد این تعداد برای هر کارمند مشخص می شود. کارفرما باید به شدت سوابق زمانی که کارمند اضافه کار کرده است را حفظ کند. هر ساعت اضافه کاری باید در جدول زمانی منعکس شود.

چند ساعت اضافه کاری در ماه مجاز است؟

تعداد ساعات مجاز اضافه کاری بستگی به ساعات کاری در شرکت و تعداد روزهای کاری در هفته دارد.

برای تعیین حداکثر ساعات ممکن در ماه که یک کارمند می تواند در محل کار بماند، باید تعداد روزهای کاری این ماه را محاسبه کنید. به عنوان مثال، با یک هفته کاری 5 روزه (40 ساعت) در آوریل 2017، 20 روز از این قبیل وجود دارد.

سپس اضافه کاری احتمالی را با در نظر گرفتن این واقعیت که در دو روز کاری متوالی نباید بیش از 4 ساعت باشد محاسبه خواهیم کرد. اگر قصد دارید هر روز یک کارمند را در اضافه کاری شرکت دهید، نمی توانید هر روز بیش از 2 ساعت کار اضافه کنید. ما 20 روز کاری را در 2 ساعت اضافه کاری روزانه ضرب می کنیم که معادل 40 ساعت در ماه است - حداکثر تعداد ساعات اضافه کاری ممکن در ماه آوریل. اما فراموش نکنید که یک محدودیت کلی در سال نیز وجود دارد. بنابراین هنگام محاسبه اضافه کاری احتمالی در ماه بعد باید تمام اضافه کاری قبلی در نظر گرفته شود.

اضافه کاری در طول سال چگونه محدود می شود؟

مدت کار بیش از هنجار تعیین شده نباید بیش از 120 ساعت در سال باشد. با استفاده از مثال قبلی، مشخص شد که یک کارمند در آوریل 2017 می تواند 40 ساعت در ماه کار کند. اما او نمی تواند هر ماه در این حالت کار کند. زیرا بیش از 400 ساعت اضافه کاری در سال وجود خواهد داشت (40×12). بنابراین، کارفرما نباید محدودیت کل در سال را فراموش کند.

کل مدت اضافه کاری نباید از حد تعیین شده تجاوز کند.

اگر مدیری این دستور را نقض کند، ممکن است پاسخگو باشد. در قسمت 1 هنر پیش بینی شده است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. و اگر مجددا مرتکب چنین تخلفی شود به موجب جزء دوم همین ماده تحت تعقیب قرار می گیرد.

پرداخت برای اضافه کاری

کارمند حق دارد انتخاب کند که چگونه اضافه کار خود را جبران کند:

• زمان استراحت اضافی؛
• یا افزایش دستمزد.

اولین ساعات اضافه کاری (دو ساعت اول) باید یک و نیم برابر بیشتر از ساعات کار معمولی پرداخت شود. ساعات اضافه کاری بعدی بیشتر پرداخت می شود - حداقل دو برابر. نرخ های بالاتر را می توان توسط کارفرما تعیین کرد و در موارد زیر مشخص کرد:

• کار یا قرارداد جمعی؛
• قانون نظارتی محلی