Членове, определящи процедурата за разработване, одобрение и прилагане на професионални стандарти, се появиха в Кодекса на труда на Руската федерация и влязоха в сила на 1 юли 2016 г. Но дори и днес не всеки разбира какво представляват професионалните стандарти и защо са необходими (Федерален закон от 2 май 2015 г. № 122-FZ). Относно списъка професионални стандартиЩе ви кажем в нашата консултация през 2019 г.

Какво е професионален стандарт

Професионалният стандарт е характеристика на квалификациите, от които служителят се нуждае, за да изпълнява своята работа. професионална дейност, включително изпълнението на определена трудова функция (член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Професионалните стандарти могат да се разработват от работодатели, професионални общности, саморегулиращи се организации и др Не-правителствени Организациис образователни организациипрофесионално образование и други заинтересовани организации.

Професионалните стандарти са одобрени от Министерството на труда и социалната защита (клауза 3, клауза 16 от Постановление на правителството № 23 от 22 януари 2013 г.).

Професионалните стандарти се прилагат на доброволна основа, освен в случаите, когато прилагането им е задължително. Следователно работодателят трябва да прилага професионалния стандарт, ако квалификациите на служителя Кодекс на труда, други федерални закони и други разпоредби на Руската федерация установяват определени изисквания (член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това използването на професионалните стандарти е задължително за онези работодатели, чиито служители имат право на компенсации и обезщетения или има ограничения по отношение на изпълнението на работа на определени длъжности, професии или специалности. Всъщност в този случай имената на тези позиции, професии или специалности и квалификационни изискванияте трябва да отговарят на професионалните стандарти (параграф 9 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Регистър на професионалните стандарти

Регистърът на професионалните стандарти е систематизиран техен списък по области и видове професионална дейност. Регистърът включва професионални стандарти, одобрени със заповеди на Министерството на труда в рамките на 10 дни след одобрението им от Министерството на правосъдието (клауза 3 от Заповед на Министерството на труда от 29 септември 2014 г. № 667n).

От 20 декември 2018 г. професионалните стандарти, одобрени от министерствототруда, се състои от 1173 документа по отделни области на професионална дейност. Те включват по-специално следните области:

• автомобилна индустрия;
• здравеопазване;
• образование;
• хранително-вкусовата промишленост;
• Селско стопанство;
• социални услуги;
• строителство и жилищно-комунални услуги;
• Физическа култураи спорт;
• електроенергетика;
• финанси и икономика;
• юриспруденция;
• архитектура, инженерство, геодезия, топография и дизайн;
• обслужване, предоставяне на услуги на населението (търговия, Поддръжка, ремонти, предоставяне на лични услуги, хотелиерство, кетъринг и др.);
• самолетостроене и други.

В същото време някои професионални стандарти бяха въведени в сила преди 1 юли 2016 г. Така,

От 1 юли 2016 г. въпросите за регулиране на професионалните стандарти се регулират от разпоредбите на член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация. Досега много организации и индивидуални предприемачи не знаят как да работят с тях. Когато поради тях се налага пренаписване на вът кадрова документация? Трябва ли да се коригират щатните разписания и длъжностните характеристики? Какво да направите, ако се окаже, че образованието на служителите не отговаря на приетите стандарти? Необходимо ли е преквалифицирането на служителите и изпращането им на курсове за повишаване на квалификацията? И най-важното кой контролира всичко това? Синдикати? Инспекциите по труда? Нека да го разберем.

Защо са необходими професионални стандарти?

Професионален стандарт е името на важен основен документ, който съдържа описание на следните стандарти:

1. Трудови функции на служителя в съответствие с неговата квалификация и длъжност.
2. Изисквания към неговия опит и знания.

По този начин можем да кажем, че професионалните стандарти включват описание на качественото ниво на квалификация на служител, на което той трябва да отговаря, за да заеме правилно мястото си в персонала на всяка компания, независимо от вида на нейната дейност (член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всички професионални стандарти са приблизително еднакви и имат единна структура (съгласно заповедта на Министерството на труда на Русия от 12 април 2013 г. № 147n „За одобряване на оформлението на професионалния стандарт“).

За разлика от специализираните квалификационни справочници, професионалните стандарти дават по-ясна представа за трудовите функции на работниците, които имат абсолютно точни и подробни описания. Може би с течение на времето професионалните стандарти напълно ще заменят квалификационните справочници като документация, която е по-съобразена с изискванията на сегашното време.

Държавен регистър на професионалните стандарти

Цялата информация за професионалните стандарти, одобрени от Министерството на труда, е включена в специален Държавен регистър. Този списък е публикуван на официалната страница на руското Министерство на труда в съответния раздел. Вижте http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Професионални стандарти и тяхното приложение

Тези стандарти могат да се прилагат и вземат предвид за следните цели:

• организира обучение и сертифициране на служителите;
• формиране на политика при комплектуване на предприятие с висококвалифициран персонал;
• организация на процесите на управление;
• установяване на вътрешни тарифи за извършената работа;
• улесняване на класификацията на тарифните категории;
• разработване на собствени системи за плащане на работното време, като се вземат предвид спецификите на работата в конкретно предприятие.

Професионалните стандарти задължителни ли са за прилагане или имат за цел само да улеснят организацията на предприятието и производството? Трябва ли работодателят (собственикът на фирмата) безпрекословно да ги спазва, приемайки инструкции стъпка по стъпка? Или той има право да избира зоната и реда на прилагането им? Нека се опитаме да разберем тези въпроси.

Задължително прилагане на стандарти

Член 57, част 2, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация говори за задължителния характер на професионалните стандарти. По-специално, тази разпоредба споменава такъв важен документ като трудов договор. По този начин, ако получаването от служител на предприятие на специални предимства, компенсации или ограничения е пряко свързано с изпълнението на задълженията, присъщи на определена длъжност, тогава работодателят е длъжен да се ръководи от справочници за квалификации или държавни професионални стандарти.

ПРИМЕР

Гражданинът "П" по естество на службата участва в особено вредни и тежка работа. Обезщетения и компенсации за гражданите, ангажирани в такива дейности са ранно излизанена пенсия. Това означава, че след напускане на заслужена почивка, служителят може да разчита на получаване на дължимите му обезщетения, длъжността му трябва да бъде посочена в трудовия договор точно както е посочена в указателя или професионалния стандарт. При най-малкото несъответствие служителят рискува да загуби законните си привилегии.

Ето защо е много важно да се вземат предвид такива нюанси и правилно да се състави и попълни цялата необходима документация. Ако е направена грешка и това излезе наяве (например по искане на самия служител или в резултат на текущ одит на предприятието), тогава ръководството на компанията може да бъде подведено под отговорност.

Административният кодекс в 4-та част на член 5.27 предвижда наказание за такава престъпна небрежност - голяма глоба. Размерът му може да варира:

• от 50 до 100 000 рубли - за организация;
• от 10 до 20 000 – за длъжностни лица;
• от 5 до 10 000 – за частни предприемачи.

Което обаче не освобождава бившия или настоящ служител от последващи проблеми с получаването на всички полагащи му се придобивки и обезщетения за минал период.

Изисквания към служителите за спазване на професионалните стандарти

Член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира използването на професионални стандарти от работодателите. Той предоставя кратко, но сбито определение на квалификациите на служителя. И се обяснява, че ако изискванията за квалификация на работника са законово определени, то прилагането на стандартите става безспорна отговорност на работодателя, а не негово право.

За да стане по-ясно, нека разгледаме този момент на примера на професионалния стандарт за счетоводители през 2018 г. Така че, в съответствие с част 4 от член 7 от Федералния закон от 6 декември 2011 г. № 402-FZ „За счетоводството“, главният счетоводител, който дойде да получи работа (например в OJSC или застрахователна организация) трябва да отговаря на следните изисквания:

1. висше образование.
2. Трудов стаж по специалността "Счетоводство" или "Одит" - минимум 3 години от последните пет.

Но необходимо ли е да се представят тези изисквания, ако счетоводител получи работа в редовно LLC? Ами ако потенциалният главен счетоводител няма висше образование, но има ценен опит и добра репутация? Да разгледаме професионалния стандарт "Счетоводител". От това следва, че за счетоводител може да бъде назначено лице както с висше, така и със средно образование.

Затова вярваме, че висше образованиезадължително за счетоводител само ако планира да работи в организации, включени в списъка, даден в част 4 на член 7 от Закон № 402-FZ (например в OJSC). Ако не, тогава ще бъде достатъчно да имате средно образование и трудов стаж, които са предписани в професионалния стандарт.

Повишаване на квалификацията на служителите

Работодателят има право да изпраща служители на своето предприятие на курсове за преквалификация и повишаване на квалификацията. Съгласно чл.196 от КТ това е негово право, но не и задължение. Това е, това решениетой може да приеме по свое усмотрение, въз основа на съображения за осъществимостта на такова обучение. Най-често - за повишаване на статута на компанията на пазара, нейния престиж и квалификацията на работниците, участващи в работните процеси.

При сериозни и големи компаниисе интересуват работодателят и собственикът на фирмата високо нивообучение на служителите. Международните професионални стандарти за вътрешен одит могат да се използват за проверка и потвърждение.

Спорен момент: необходимо ли е да се учи?

Все още има спорове и различни мнения относно горните разпоредби. Някои експерти се позовават на член 195.3 от Кодекса на труда (неговата първа част), други на същия член във втората му част, като намират в тях някои несъответствия и неточности, които позволяват двойно тълкуване на смисъла им.

В резултат на това някои смятат, че е задължително да се прилагат професионални стандарти, докато други смятат, че те имат само препоръчителен характер. И двамата обаче са съгласни, че ако не са законно установени задължителни изискваниякъм квалификацията на служителите от определена специалност, тогава те могат да имат само консултативен характер за работодателя и нищо повече. Освен това последният има право да ги използва по свое усмотрение, като поставя на служителите по-строги или, обратно, по-меки изисквания от изискваните от стандарта.

Самите работници също реагират двусмислено на професионалните стандарти. Много от тях изразяват опасения, че образованието, което са получили в различни курсове, ще бъде само формално. И това е измислено от законодателите само с една цел - да Още веднъжизпразват портфейла им. В крайна сметка в момента няма ясна дефиниция в закона кой ще плати всичко това.

Да приемем, че действащото законодателство не налага строги изисквания към квалификацията на специалистите по определени професии. Нека в нашия случай, за по-голяма яснота, това е „HR специалист“. Следователно за тази длъжност могат да се прилагат утвърдените за 2018 г. професионални стандарти за кадрови служители. Но ги използвайте само като ги вземете за основа, за да улесните подготовката на документацията.

Например, като вземете професионалния стандарт като определен шаблон, можете:

• правилно идентифицирайте длъжностите;
• функции, свързани с изпълнението на работния процес;
• поставят разумни изисквания към тяхната квалификация, опит и образование.

Тоест този документ всъщност действа като основа, която позволява на работодателя да намери опорни точки при изграждането на естествени работни процеси в екип.

Въпроси по прилагането на чл. 195.3 Кодекса на труда на Руската федерация

Всички несъответствия и тълкувания на член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация са свързани с неговата относителна новост. Възникват много въпроси относно обхвата на неговото приложение. Освен това все още не е инсталиран:

• единен метод за въвеждане на професионални стандарти в предприятията (план и др.);
• мярка за отговорност на работодателя и служителите, които работят в техните компании от дълго време, ако последните в момента не са в състояние да отговорят на професионалните стандарти.

И изобщо не е ясно какво да правим с новите потенциални служители, които тепърва планират да дойдат на работа в предприятието. Пазарът на труда сега е претъпкан, но не всичко е толкова просто. Това изобщо не означава, че няма недостиг на ценни кадри. Не винаги нов служителс висше образование може да замести стар, който има само средно образование зад гърба си професионално образование, но с огромен опит.

Постоянно приемат служители на руското Министерство на труда различни въпросиотносно прилагането на професионалните стандарти. Ето някои въпроси и отговори на тях.

Стриктно спазване на професионалните стандарти

Въпрос:Необходимо ли е стриктно спазване на изискванията на утвърдените професионални стандарти?

Отговор:да Работодателят трябва да има предвид, че е длъжен да спазва стриктно изискванията при назначаване на лице, ако ние говорим запо въпроси, регулирани от членове 57, част 2 и 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация. В други случаи всички изисквания имат чисто препоръчителен характер.

Задължителни професионални стандарти в частни организации

Въпрос:Задължително ли е спазването на професионалните стандарти за частните организации? Или са предназначени да рационализират работата на държавните и общинските фирми и предприятия?

Отговор:Да, определено. Законът е еднакъв за всички, независимо от формата на собственост и статута на предприятието и неговия собственик.

Разлики в професионалния стандарт и квалификационния справочник

Въпрос:Какво трябва да направите, ако за една и съща професия е посочено в справочника за квалификациите и професионалния стандарт различни изисквания? Кой от тези два документа трябва да се използва в такива случаи?

Отговор:Правото на избор в такъв случайпринадлежи на работодателя.

Уволнение на служители

Въпрос:Възможно ли е да уволните служител, ако изведнъж се окаже, че той не отговаря на изискванията на професионалния стандарт? Дали например няма висше образование и необходимия трудов стаж, които по новите правила станаха задължителни?

Отговор:Не, въвеждането на нови професионални стандарти не може да бъде основание за уволнение на вече наети служители. Служителите могат да бъдат уволнени само въз основа на резултатите от процеса на сертифициране.

Промени в служебните задължения

Въпрос:Трябва ли отговорностите на работниците да се променят автоматично с въвеждането на нов професионален стандарт?

Отговор:Не, в този случай няма автоматична промяна на отговорностите.

Промени в трудовите договори

Въпрос:Законът задължава ли работодателите да започнат да пренаписват трудовите договори и длъжностните характеристики на своите служители след влизането в сила на новите стандарти?

Отговор:Да, но само ако изискванията на професионалните стандарти са задължителни за конкретна длъжност.

Плащане на обучение

Въпрос:Кой трябва да плаща за курсове за повишаване на квалификацията и преквалификация на служителите, ако това се изисква от работодателя?

Отговор:Законът не може да отговори еднозначно на този въпрос. Необходимо е да се вземе решение въз основа на съдържанието на други вътрешни правни документи. Повишете трудовия договор, различни споразумения, колективни договори. Работодателят няма пряко задължение да заплаща професионалното обучение на служителите.

Преместване на по-висока позиция

Въпрос:Има ли право работодателят да назначи на длъжност лице, което по условията на професионалния стандарт не отговаря на него?

Отговор:Работодателят има право да направи това. По-специално, работодателят може да създаде комисия за сертифициране. Тя може да реши, че препоръчаното лице има достатъчно опит, отговаря отговорно при изпълнение на задълженията си и е напълно способно да се справи с тях. И тогава служителят може да бъде преместен на по-висока позиция.

Отговорност за пренебрегване на изискванията на професионалните стандарти

Утвърдените професионални стандарти са много важни в социална сфера. Отговорността за неизпълнението им е предвидена в случаите, когато те са задължителни. Или ако не са задължителни, но работодателят доброволно е поел задължението да спазва изискванията им. Например чрез отразяване на това решение в местните разпоредби на компанията.

Ако работодателят е длъжен да спазва професионалните стандарти, но не го прави, той може да бъде подведен под отговорност въз основа на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Инспекциите по труда ще търсят отговорност от работодателите.

Вижте и видео по темата за професионалните стандарти

Какво представляват професионалните стандарти? Защо са необходими и за кого са необходими? Професионалните стандарти на различни професии, тяхната структура и цел ще бъдат обсъдени в тази статия.

Какво представляват професионалните стандарти?

Професионалният стандарт на служителя е специална квалификационна характеристика. Този документ е необходим на работниците за опростен процес на ориентиране в избраната от тях професия. Изискванията на професионалния стандарт включват необходимостта от притежаване на определени умения, способности и знания.

Правилата за прилагане на професионалните стандарти са установени с Кодекса на труда в края на 2012 г. Правителството на Руската федерация потвърди тези правила, като издаде съответната резолюция на 22 януари 2013 г. Има и отделна заповед от Министерството на труда. Професионалните стандарти, които в момента са около 2000, трябва да бъдат разработени и прилагани в съответствие със специални правила и разпоредби.

Руските работодатели са длъжни постоянно да обръщат внимание на актуализираните стандарти в своята професионална област. Така че, ако дойде на работа нов човек, отговорността на ръководителя на организацията ще бъде да провери неговото ниво на квалификация - в строго съответствие с професионалния стандарт. Заслужава да се отбележи също, че работодателите могат да създават и променят длъжностни характеристики, щатни разписания и други местни актове в съответствие с въпросния документ.

Към 2017 г. много професионални области все още остават без държавни стандарти. Лицата, работещи в такива райони, трябва да работят в съответствие с местните длъжностни характеристики. Но има и изключения. Например, когато една професия дава право на различни видовеобезщетения и компенсации или ако работата по някакъв начин е свързана с ограничения. В тези случаи длъжността трябва да бъде включена в професионалния стандарт, дори ако не е необходимо да се използва такъв документ.

Относно прилагането на професионалните стандарти

Законодателството гласи, че професионалните стандарти трябва да се прилагат своевременно в следните ситуации:

• необходимо е да се извърши сертифициране или повторно сертифициране на служителите;
• има нужда от управление на персонала;
• разработени са длъжностни характеристики;
• формира се качествена кадрова политика;
• работата се оценява;
• на служителите се определят тарифни категории;
• необходимо е да се организира обучение или преквалификация на служителите;
• Необходимо е да се създаде своевременна система за заплащане.

Много работодатели задават прост, но в същото време много важен въпрос: къде се намират одобрените професионални стандарти? Министерството на труда своевременно публикува необходимата документация на официалния си уебсайт. Именно там има специален регистър, който съдържа всички нови професионални стандарти. Много е важно да проверявате всички подобни документи в официалните ресурси. Това важи особено за служителите на всякакви организации: работодателите често предлагат работа по местен закон, който не отговаря на изискванията нормативни изискваниязакон. Но местните актове, които имат очевидни несъответствия и нарушения, не трябва да се бъркат с длъжностните характеристики, които могат да бъдат съставени под влияние на професионалния стандарт, но не отговарят напълно на него.

Необходими ли са професионални стандарти за кандидатстване? Ако изискванията за нивото на квалификация на работниците са установени в Кодекса на труда, тогава да. Законът предвижда наказания за работодатели, които отказват да прилагат съответните разпоредби в своята организация. Съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения си струва да се подчертаят следните видове наказания:

• отправяне на предупреждение на управителя – но само при първо нарушение;
• за ръководители на организации - глоба от 30 хиляди до 50 хиляди рубли;
• за длъжностни лица - глоба до 5 хиляди рубли;
• глоба до 5 хиляди рубли за ръководители на предприятия, регистрирани като индивидуални предприемачи.

Какво може да се каже за самите служители, за тези хора, за които професионалните стандарти са задължителни? Ако са направени промени в закона и разпоредбите на съответната документация са се променили, тогава служителят, разбира се, не се уволнява. Той просто трябва да премине повторно сертифициране или да получи допълнително образование. Ако обаче подобна задача се окаже непосилна за него, то уволнението би било напълно законно.

Съответствие на служителите с професионалните стандарти: основни изисквания

Въвеждането на професионални стандарти, тяхното прилагане и използване - всичко това се регулира от член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация. Същата статия предвижда кратко определениеквалификациите на служителя и също така обяснява, че прилагането на професионалните стандарти е абсолютна отговорност на работодателя в случай на законово изискване за квалификацията на работниците. Струва си да разгледаме тази формулировка, като използваме прост пример.

Да предположим, че счетоводител идва да си намери работа в организация - застрахователно дружествоили АД. Според федералния закон той трябва да отговаря на следните прости изисквания:

• наличие на висше образование;
• с трудов стаж по специалността за общ период от минимум три години.

Тук всичко е съвсем просто. Но какво да направите, ако гражданин иска да си намери работа в обикновено LLC, но не се споменава за това във Федералния закон „За счетоводството“? Ами ако служителят има добър опит и отлични резултати, но няма висше образование? Трябва да обърнете внимание на професионалния стандарт, одобрен от правителството на Руската федерация. Той трябва да съдържа конкретни инструкции относно необходимо образованиеи трудов стаж. По-специално в документа от 2016 г. се посочва, че гражданин може да бъде нает както със средно, така и с висше образование. Оказва се, че счетоводителят се нуждае от висше образование само за работа в организации, посочени във Федералния закон. И човек може да работи в LLC дори със средно образование.

Изводът тук може да бъде следният: системата от професионални стандарти е само спомагателна, препоръчителна документация, необходима в случай, че професионалните изисквания не са разписани в съответния закон.

Като пример ще бъдат разгледани трите най-често срещани професионални стандарта: учител, счетоводител и служител по персонала. Всички тези документи ще помогнат да се демонстрират процесите за прилагане на стандартите, както и тяхното съдържание.

Професионален стандарт за учител: приложение в съответствие със закона

Какво е професионален стандарт? педагогически работник? Федерален закон "За образованието", както и някои други регламентизатвърдете следната концепция:

Професионалният стандарт на учителя е специален списък от изисквания, с помощта на който се определя нивото на квалификация, в съответствие с което учителят качествено изпълнява всички възложени му задължения.

Педагогическите професионални стандарти непрекъснато се актуализират и модернизират. Много е важно своевременното приспособяване на този вид документация към новите научни и образователни реалности. Не трябва да забравяме за изискванията към уменията на учителите, техния трудов стаж и професионални познания. В момента е одобрена правителствена програма за преминаване към нови стандарти - до 2020 г. Всички необходими професионални стандарти трябва да бъдат въведени постепенно, в няколко основни етапа. В същото време както етапите на изпълнение, така и формата на документацията ще се определят от регионалните власти - в съответствие с общинските правни актове. Сформират се специални комисии, които да включват представители на различни професионални комисии.

Всяка организация разработва свой индивидуален план за преход към нови стандарти. Все пак си струва да се подчертаят някои общи дейности. Те включват:

• Изясняване на педагогическите стандарти във всяка конкретна образователна институция. Основната задача тук е да се извършат съгласуванията на служителите и след това да се изготвят протоколи.
• Извършване работа по проверка. Необходимо е да се преразгледат всички съществуващи трудови договори и различни вътрешноорганизационни актове. Ако е необходимо, служителите са длъжни да направят съответните промени.
• Необходимо е да се проверят служителите за съответствие със стандартите. По този начин новите професионални стандарти в образованието изискват повторно сертифициране на някои служители на образователни организации.
• Трябва да съставите окончателен отчет и да го представите на ръководството.

Така че работата по внедряването на новите професионални стандарти е наистина обширна. Какво можете да ни кажете за непосредствените отговорности на учителите?

Съдържание на педагогическия професионален стандарт

Какво е длъжен да прави учителят според новите професионални стандарти от 2017 г.? Документът регламентира следните основни положения:

Отделно професионалните стандарти в образованието регламентират възпитателната работа. По-специално, длъжностната характеристика на абсолютно всеки учител ще съдържа следните точки:

• за необходимостта от овладяване на формите възпитателна работа, както и нейното качествено приложение;
• относно възможността за организиране на извънкласни часове: екскурзии, разходки, различни културни събития;
• за способността за формиране на ценностни насоки у децата;
• за способността за изграждане на образователни процеси, като се вземат предвид индивидуалните характеристики на конкретно дете;
• за способността да създавате приятелски и благоприятна атмосферав група.

Заслужава да се отбележи, че задължителните професионални стандарти на учителската професия съдържат и много други аспекти: например относно развитието лични качества, за творческата ориентация и др. За да се запознаете подробно със съдържанието на документацията, трябва да отидете на официалния уебсайт на Министерството на труда.

Счетоводителят принадлежи към категорията специалисти, които извършват финансови операции и икономическо счетоводство. Отговорностите на счетоводителя включват извършване на прости изчисления за определени видове финансово счетоводство. Това означава, че представената професия е разделена на няколко подвида. Съответно работодателите трябва качествено да диференцират счетоводните квалификации и категории: било то водещи, старши, областни или Главен специалист. Оказва се, че всяка категория счетоводител има своя длъжностна характеристика. В същото време има само два професионални стандарта: за „обикновения“ и главния счетоводител. Може би Министерството на труда скоро ще пусне още няколко версии на разглеждания документ.

Изисква ли се професионален стандарт за счетоводител? Разбира се, че е задължително. Освен това работодателите, които не желаят да прилагат изискванията на този закон, ще подлежат на административна отговорност.

Професионалният счетоводен стандарт поставя не просто високи, а възможно най-високи изисквания към знанията. финансови основи. По-специално, всеки счетоводител е длъжен да познава основите на архивното дело, медицинското или социалното осигуряване, пенсионното, трудовото и дори митническото законодателство. Основната отговорност на обикновения счетоводител е да изготви оценка на разходите за услуги.

Професионален стандарт за главен счетоводител

Какво прави главният счетоводител? Федералният закон „За счетоводната дейност“ гласи, че главният счетоводител е длъжен да изготвя и предоставя на ръководството финансови отчети на определен икономически субект. Професионалният стандарт установява следните задължителни функции на съответния служител:

Важно е да се отбележи, че професионалният стандарт класифицира данъчното отчитане като финансово отчитане. В същото време руското министерство на труда е уверено, че обикновен счетоводител няма да може да отчита данъци: само главният счетоводител трябва да прави това.

Специалист по човешки ресурси: професионални стандарти и инструкции

Професионалната сфера на управлението на досиета на персонала включва два основни вида професионални стандарти:

Професионалният стандарт за HR специалист е разделен на четири глави:

• общи разпоредби;
• характеристики на трудовите функции, включени в документа;
• описание на длъжностните функции;
• информация за организациите, участвали в разработването на професионални стандарти.

Съществуващият професионален стандарт съдържа няколко обобщени функции. В съответствие с тези функции се изготвят длъжностните характеристики. Ето отговорностите, които си струва да се подчертаят:

• документално обезпечаване на трудовата дейност с персонала (изисква се пето ниво на квалификация със средно образование);
• работа за осигуряване на персонал (изисква се висше образование и шеста степен на квалификация);
• работа по оценка и сертифициране на служителите (изисква се ниво на квалификация 6);
• оперативно или стратегическо управление на персонала на организацията (изисква се седмо ниво на квалификация, както и най-малко пет години трудов стаж).

В съответствие с всяка функция професионалният стандарт установява:

• нива на квалификация;
• бъдещи имена на определена позиция;
• изисквания за обучение;
• изисквания за трудов стаж;
• всичко необходими знания, умения и способности.

Списъкът със задължителни професионални стандарти за служител по персонала съдържа и специална класификация, която ще бъде разгледана по-долу.

Общи разпоредби на професионалните стандарти за специалисти по персонала

Въпросният документ дава дефиниция на понятието „ниво на квалификация“. Според професионалния стандарт това е обобщен набор от изисквания към нивото на образование на служителя, към неговите знания, умения и способности. Колкото по-високо е нивото на квалификация на един служител, толкова по-сложни и дори по-престижни са неговите функции и отговорности.
Професионалните стандарти за работниците по персонала установяват три нива на квалификация на служителите:

• Петото ниво на квалификация включва самостоятелно изпълнение на работа за решаване на различни практически проблеми, които изискват качествен анализ на ситуацията. Необходим е служител по персонала с пета квалификационна степен, който да се занимава с документооборота на кадровото дело, както и с наемането и освобождаването на служители. Изисква се средно професионално образование.
• Специалист с шесто ниво на квалификация се занимава с определяне на задачите на собствената си работа или работата на своите подчинени. Занимава се с администриране на документооборота, организиране на атестация на служители, провеждане на трудови стажове, бонуси, корпоративна политика, контрол на нейното изпълнение и др. Изисква се висше и допълнително специализирано образование.
• Седмото ниво на квалификация включва идентифициране на специални стратегии, както и разработване на иновативни управленски дейности. По правило това ниво на квалификация се отнася за мениджъри и директори на отдели по човешки ресурси.

По този начин основните функции и категории кадрови служители са обезпечени с горните професионални стандарти. Различни местни актове, написани в съответствие с основния документ, също ще станат задължителни за работниците - като напр длъжностни характеристикии щатни разписания.

За кого се изискват професионални стандарти?

По-горе обсъдихме трите най-често срещани професионални стандарта на работното място: учител, служител по персонала и счетоводител. Общо има около две хиляди такива документа и броят им непрекъснато нараства. Можете да създадете малка класификация, за да илюстрирате за кого са задължителни професионалните стандарти и техните изисквания. Понастоящем следните области изискват прилагането на правни стандарти:

Във всяка от изброените области има стотици професионални стандарти. Например в сектора на здравеопазването отделни документи регламентират областите педиатрия, стоматология, психиатрия и др. Всеки стандарт съдържа Кратко описаниедейности на специалист, дадени са нива на квалификация и съответните отговорности. Всеки може да намери необходимия професионален стандарт в официалния регистър на Министерството на труда.

Статията ще ви помогне да разберете какви са професионалните стандарти и как да ги прилагате от 1 юли 2016 г. Къде да намеря пълен списък PS. Кой е професионален учител според новите стандарти за учители и счетоводители?

От 1 юли 2016 г. професионалните стандарти започнаха да се прилагат за много професии. Те включват списък с изисквания и условия. Което трябва да се спазва по отношение на служителите. За това как правилно да прилагаме професионални стандарти за възпитатели, учители, счетоводители. Можете да разберете какви документи трябва да проучите и какво ви изправя при неспазване на закона от тази статия.

Професионален стандарт - какво е това?

Професионалният стандарт 2019 е характеристика на квалификациите. Което е необходимо, за да може един служител да работи по определена професия.

Това понятие включва изисквания за умения и способности. също трудов стаж. Включен е в края на 2012 г. Правила за прилагане, одобрени с постановление на правителството Руска федерациябр.23 от 22 януари 2013 г. Членът относно професионалните стандарти е в сила от 1 юли 2016 г.

В момента в регистъра на професионалните стандарти на уебсайта на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация има около 800 документа. До края на 2016 г. тази цифра трябва да се увеличи поне с още 200. След това министерството ще увеличи списъка със задължителни стандарти до 2000.

От 1 юли 2016 г. влиза в сила новият Кодекс на труда на Руската федерация. Което се нарича „Процедура за прилагане на професионални стандарти“. Работодателите ще бъдат задължени да прилагат професионални стандарти. Ако квалификационните изисквания, от които служителят се нуждае за изпълнение на определена трудова функция, са установени от Кодекса на труда. Федерални закони или други разпоредби. (чл. 11 от Закона за образованието, както и чл. 73). За останалите служители професионалните стандарти имат препоръчителен характер.

Работодателите, ръководени от професионалните стандарти, могат да правят промени в длъжностните характеристики. Таблица с персонала, прегледайте местните разпоредби ( правиларазработване и утвърждаване на професионални стандарти. Одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 22 януари 2013 г. № 23).

към менюто

Към кого и как да се прилагат професионални стандарти от 1 юли 2016 г

Професионални стандарти трябва да се приложи, ако изискванията за квалификация на служителите са установени от Кодекса на труда. Федерални закони или други регулаторни правни актове (член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). За списък на професиите, за които са установени законови изисквания, вижте таблицата.

Има два случая, когато длъжността трябва да бъде посочена както в професионалния стандарт, дори и да не е необходимо да се използва.

1. ако работата ви дава право на компенсация или обезщетения.

2 . Ако работата включва ограничения. Това е правилото на параграф 3 от част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако професионалният стандарт не е утвърден за такива професии, посочете длъжността според квалификационните справочници. Това е от значение например за лекари и учители, които имат право на обезщетения: допълнителни празници, съкратено работно време, преференциална пенсия.

Къде е публикуван списъкът със задължителните професионални стандарти?

Професионалният стандарт е разработен и приет от Министерството на труда на Руската федерация. На следващо място, за да посочен документполучи законна сила, ще трябва да бъде регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация.

Официалният регистър на одобрените професионални стандарти в Русия по същество представлява всички професионални стандарти, регистрирани в Министерството на правосъдието.

ВАЖНО! Преди да започнете да се ръководите от професионални стандарти, публикувани за преглед в Интернет. Трябва да се провери надеждно дали те са регистрирани в Министерството на правосъдието. Често такива документи се публикуват от Министерството на труда за коментари.

към менюто

Официален списък на уебсайта на професионалните стандарти на Министерството на труда

Предоставен е списък на одобрените професионални стандарти за учители, служители по персонала и счетоводители от 2016 г.

Какво образование трябва да имат учителите според професионалните стандарти?

Общите изисквания на професионалните стандарти за обучение на учители не отчитат спецификата на институциите за допълнително образование. Учителят трябва да има образование в областта на обучението и специалност „Образование и педагогически науки”.

Новият професионален стандарт промени образователните изисквания към методистите и ги изравни с учителите. Ето защо, ако вече сте прехвърлили методисти, чието образование не съответства на областите на обучение за висше образование и специалностите „Образование и педагогически науки“ към стария професионален стандарт, тогава е по-добре да ги върнете към условията на квалификационния указател .

Служители с хуманитарно образование (историци) няма да могат да работят като методисти. „Обществени науки“ (психолози, юристи, икономисти)

За разлика от стария, новият професионален стандарт не изисква допълнително обучение на работниците професионални програми. Според профила на преподавателската дейност най-малко веднъж на три години. Това изискване обаче е в параграф 2 на част 5 от член 47 от Федералния закон от 29 декември 2012 г. № 273-FZ. Следователно, веднъж на всеки три години, учител все още трябва да бъде изпратен за усъвършенствано обучение.

Дали служителят има нужда от допълнително обучение се решава от комисията при атестирането на служителя. Или ръководителят на институцията (чл. 196 от Кодекса на труда). Въпреки това, ако образованието на служителя не съответства на програмите, изпълнявани в институцията, по-добре е такъв специалист да получи допълнително образование.

Прилагане на професионални стандарти

1. Организация на сертифициране на служителите.
2. Управление на персонала.
3. Разработване на длъжностни характеристики.
4. Формиране на кадрова политика.
5. Тарифиране на работите.
6. Организация на обучението на служителите.
7. Присвояване на тарифни категории.
8. Създаване на система за заплати.

Както вече беше отбелязано, PS ще стане задължителен за определени категории работници. Прилагането на професионални стандарти е задължително в случаите, когато изискванията за квалификация на работниците са установени в Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове.

Така, съгласно част 4 от член 7 от Федералния закон № 402 от 6 декември 2011 г., в застрахователни компании, недържавни пенсионни фондове, публични акционерни дружества, главният счетоводител трябва да има:

• Трудов стаж от минимум 3 години през последните 5, ако имате подходящо образование. Задължително свързани със счетоводство, одит и др.
• Трудов стаж минимум 5 години от последните 7, ако няма образование, съответстващо на дейността.
• Висше образование по професия или не.
• Липса на криминално досие (незаличено или непогасено) за извършени противоправни действия в икономическата сфера.

Струва си да се отбележи, че други организации (които не са изброени в предишния параграф) могат да наемат работници, без да преминават през тези условия.

Въз основа на професионалния стандарт на Руската федерация работодателят има право да одобрява нови длъжностни характеристики. Понякога в резултат на такива промени кръгът от отговорности на служителите може да стане по-обширен. При никакви обстоятелства това действие не трябва да се извършва без уведомяване на служителя. Съгласно част 2 на член 72 и част 2 на член 74 от Кодекса на труда на Русия, служителят трябва да бъде предупреден за горните обстоятелства най-малко 2 месеца предварително и да даде съгласието си, ако всичко го устройва.

ВАЖНО! Ако служител не отговаря на професионалните стандарти от 2016 г., тогава все още е невъзможно да го уволните на тази основа. Той може да бъде лишен от работа само ако резултатите от атестацията му са лоши или ако организацията няма свободна позиция за него, която да отговаря на неговите знания и умения. На служителя може също да бъде предложено да получи допълнително образованиес цел по-нататъшното му съответствие с професионалния стандарт.

Въпрос: Какво наказание грози работодателят, ако откаже да изпълни ПС, но това правилоизисква ли се по закон?
Отговор: Съгласно разпоредбите на Кодекса за административните нарушения за такова нарушение са предвидени следните възможности за наказание:

1. При нарушение за първи път - предупреждение.
2. За организации - глоба от 30-50 хиляди рубли.
3. За длъжностни лица - глоба от 1-5 хиляди рубли.
4. За индивидуални предприемачи- глоба 1-5 хиляди рубли.

към менюто

Преход към професионални стандарти професионален счетоводител, учител

На пръв поглед може да изглежда, че прилагането на професионалните стандарти не е трудоемък процес и един отговорен служител може лесно да извърши тази процедура. Всъщност това не е вярно. Затова се препоръчва да се сформира група от служители, така че те да съставят план за преход към професионални стандарти.

Съставът на посочената група (може да бъде съставен в свободна форма). Специални инструкцииЗаконодателството не урежда този въпрос.

Специалисти, които трябва да се запознаят със списъка на професионалните стандарти и да използват получената информация в работата си:

• От отдел "Човешки ресурси".
• От счетоводството.
• От отдела за икономическо планиране.
• От правния отдел.

Приблизителен план за преход към руски професионални стандарти:

1. Разделете целия процес на отделни сектори. Това ще улесни проследяването.
2. Определете рамката за подаване на проекти на документи от изпълнителите.
3. Определете отговорните лица, отговорни за изпълнението на плана.

Запознаването на служителите, отговорни за изпълнението на плана, трябва да бъде потвърдено с подписа им в съответния документ.

Работната група ще трябва да определи съответствието на наличните позиции в организацията с професионалните стандарти от 2016 г. За да направите това, струва си да се обърнете към таблицата с персонала.

След това изберете подходящия PS за позицията и сравнете истинската цел определен типпрофесионални дейности, отразени в документа. След като внимателно проучите този въпрос за всяка от позициите, можете да изберете подходящия професионален стандарт.

ВАЖНО! Наименованието на ПС не е равно на наименованието на длъжността, тъй като обхваща целия вид дейност с основни характеристикипозиции, а не конкретна професия. Също така, в резултат на работа с PS, може да има нужда от преименуване на позиции.

Въвеждане на професионални стандарти точка по точка (обобщавайки казаното в раздела):

1. Издаване на заповед за създаване на комисия за прилагане на ПС в организацията.
2. Провеждане на заседание на комисия
3. Изготвяне на план за изпълнение.
4. Определяне на съответствието на длъжностите в организацията и съществуващите ПС.
5. Преименувайте позиции, ако е необходимо.
6. Включване на промени и иновации в длъжностните характеристики.
7. Извършване на промени в системата на заплатите.
8. Разработване и изпълнение на дейности, насочени към преквалификация на работниците.
9. Сертифициране на работниците.
10. Извършване на други организационни дейности по изпълнението на ПС.

Ако работата дава право на служителя на някакви обезщетения или компенсации и също така е свързана с ограничения, тогава трудовият договор трябва да отразява името на длъжността по същия начин, както в PS или квалификационни справочници.

Струва си да се отбележи, че може да има разлики между квалификационния справочник и професионалните стандарти. Например длъжностите, които дават право на преференциална пенсия, не съвпадат. Еквивалентността на тези понятия се планира да бъде установена в бъдеще от правителството на Руската федерация. Решението по този въпрос трябва да бъде документирано в протокол. Защото при одит именно протоколът ще даде отговор на въпроса – „Защо длъжността не е същата като посочената в ПС.“ Този факт ще помогне и в случай на конфликти със служители или оплаквания от контролни органи.

ПС отразява доста подробна информация относно изискванията за образованието на специалистите, както и техния трудов стаж и други знания и умения.

към менюто

Квалификационни изисквания за специалисти в различни отрасли

За счетоводител на бюджетна институция:

1. Минималното изискване е средно специално образование.
2. Трудов стаж - най-малко 3 години за обикновен счетоводител, най-малко 7 години за главен счетоводител, включително 5 години в съответната област.

За ръководител на учебно заведение:

1. Преди назначаване работа на преподавателска или ръководна длъжност най-малко 3 години.
2. Нямат забрана да се занимават с преподавателска дейност.

За главната сестра:

1. Средно специално или висше образование по медицинска сестра.
2. Ако имате средно специално образование, трябва да имате най-малко 10 години стаж, ако имате висше образование, трябва да имате най-малко 5 години стаж.

За програмиста:

1. За техник-програмист, както и за младши програмист е допустимо липсата на висше образование и трудов стаж.
2. За програмист е същото, но трудовият стаж трябва да е минимум 6 месеца и да е в областта на разработката на софтуер.
3. Софтуерният инженер и старши програмист трябва да имат висше образование и минимум една година опит в посочената област.
4. За водещ програмист се изисква висше образование и минимум 3 години опит.

По този начин, чрез сравняване на наличните позиции в организацията с изискванията на PS, е възможно да се установи дали служителите отговарят на основни изисквания. Ако отговорът на този въпрос е отрицателен, на служителя могат да бъдат предложени две възможности - да го изпратите на обучение или да го преместите на друга длъжност, която отговаря на нивото на неговите знания, опит и образование. Между другото, обучението може да бъде платено както от организацията, така и от самия служител. Процедурата за обучение се определя в трудовия договор или допълнително споразумение към него.

След определяне на нуждите от обучение и преквалификация на служителите трябва да се изготви план за обучение тази годинаи го представя на управителя за одобрение.

Този документ съдържа следната информация:

• Фамилия, собствено име, бащино име на служителите.
• Позиции.
• Описание на необходимото обучение или преквалификация.
• Обяснение на причините за изпращане на служители на обучение.
• Период на обучителните събития.
• Причини за избор на конкретен доставчик на образователни услуги.

Този документ може да бъде полезен в случай на одит, тъй като отразява факта, че работодателят съвестно прилага професионалните стандарти.

към менюто

Кой съставя професионалния стандарт на учител и др

Кой е професионален учител?дадени Допълнителна информация, документи за прилагане на професионални стандарти за учители, счетоводители и одитори.

PS може да се компилира:

1. Работодатели.
2. Професионални общности.
3. Саморегулиращи се дружества.
4. Други фирми с нестопанска цел с участие образователни институциипрофесионално образование и други организации, които се интересуват от това.

Професионални стандарти

1. Регистър на професионалните стандарти
2. Речник и справочник "Разработване и прилагане на професионални стандарти"
3. Експертна база данни за разработване и обсъждане на професионални стандарти
4. Регистър на съветите по професионални квалификации

към менюто

Министерството на труда в писмо № 14-2/ООГ-6465 от 6 юли 2016 г. отново напомня, че професионалните стандарти имат само препоръчителен характер за много работодатели.

Но ако в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони извършването на работа на длъжности, професии, специалности е свързано с предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения, тогава според имената на длъжностите, професиите, специалностите и изискванията за квалификация към тях трябва да отговарят на наименованията и изискванията, посочени в квалификационни справочници или професионални стандарти.

В случаите, когато имената на длъжности, професии и специалности се съдържат както в квалификационни справочници, така и в професионални стандарти, работодателят самостоятелно определя кой регулаторен правен акт да използва, с изключение на случаите, предвидени от федералните закони и други регулаторни правни актове на руската федерация.

Понятието „професионален стандарт“ беше въведено в Кодекса на труда преди пет години Федерален законот 3 декември 2012 г. N 236-FZ. Оттогава навлезе здраво в ежедневието. Министерството на труда почти ежедневно одобрява нови стандарти, чието използване стана задължително за редица организации. За да се гарантира, че информацията е систематизирана и всеки работодател или гражданин може да намери необходимата информация, е създаден регистър на професионалните стандарти. Операторът на ресурса беше руското Министерство на труда.

Съгласно трудовото законодателство професионалните стандарти са изискване за квалификацията на специалистите, необходима за осъществяване на професионалната им дейност. Квалификацията от своя страна включва списък от знания и умения, опит и професионални умения, които един служител трябва да притежава. Министерството на труда на Руската федерация отговаря за разработването и утвърждаването на професионалните стандарти; списъкът на специалностите се формира, като се вземат предвид приоритетните области на икономическото развитие и предложенията на Националния съвет при президента на Руската федерация за професионални квалификации. Кодексът на труда регламентира тези изисквания.

За да може всеки работодател или специалист в точния момент да намери описание и изисквания за всяка професия, за която вече съществува стандарт, професионалните стандарти, одобрени от Министерството на труда 2019 г., са обединени в специален регистър. Това е подробна информационна система, която определя съответните квалификационни изисквания за включените в нея специалности. В регистъра можете да намерите:

• дефиниции, свързващи сферите на професионалната работа;
• описания, които помагат да се подчертае реалният опит на специалистите, а не образователните програми;
• списък на правомощията и отговорностите на служителите, заемащи определена длъжност;
• степен на отговорност по вид дейност;
• друга полезна информация.

Основата за разработване на одобрение и прилагане на изискванията се извършва от отдела съгласно правилата, установени с постановление на правителството на Руската федерация. Освен това има официален уебсайт „Професионални стандарти“, който се актуализира своевременно. За по-лесно търсене и използване специалностите са подредени по азбучен ред.

Задължително прилагане на професионални стандарти

До 1 юли 2016 г. прилагането на професионалните стандарти, одобрени от Министерството на труда на Русия, не беше задължително и имаше консултативен характер. От тази дата обаче започва да действа законът, който урежда реда за прилагането им. По-специално се посочва, че ако Кодексът на труда, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация установяват изисквания за квалификацията, необходима на служителя за изпълнение на определена трудова функция, професионалните стандарти са задължителни за използване от работодателите. Други организации могат да следват тези изисквания по свое усмотрение.

Така специалистите от Министерството на труда обясняват, че за определяне на трудови функции при сключване или смяна трудови договориспоред стандартите Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължително условие е посочването на трудови функции. Ето защо, когато посочват длъжности в таблицата с персонала, на работодателите се препоръчва да използват имената на длъжностите, съдържащи се в съответния блок на третия раздел на документа; те също се съдържат в регистъра на професионалните стандарти за 2019 г. Какво полезно могат да научат тези работодатели от него за кого все още не е задължително прилагането на установените изисквания на практика? Тази информация включва по-специално:

• информация, която да формира основата на политиката за персонала на организацията;
• стандарти за създаване на система за възнаграждения;
• данни за определяне на конкретни длъжностни функции за всеки служител;
• формулиране на основните отговорности на служителите;
• помощ при разработване на длъжностни характеристики;
• изисквания за обучение и сертифициране на служителите.

Организации, за които изискванията за квалификация на служителите са станали задължителни:

• държавни агенции и организации;
• отворени акционерни дружества (с изключение на кредитни организации);
• застрахователни организации;
• недържавни пенсионни фондове;
• акционерни инвестиционни фондове;
• управляващи дружества, взаимни инвестиционни фондове;
• други стопански субекти, ценни книжакоито са допуснати до обращение на организирани търгове (с изключение на кредитни институции) или се провеждат чрез онлайн каси;
• държавни извънбюджетни фондове.

Всички тези организации са длъжни да наемат главни счетоводители или други служители, които отговарят за счетоводството, само в съответствие с професионалните стандарти, както е предвидено Федерален закон от 6 декември 2011 г. N 402-FZ„За счетоводството“. Други индустрии може да имат строги изисквания за други позиции и специалности, така че работодателите трябва да наблюдават това сами, в което регистърът на професионалните стандарти на Министерството на труда може да им помогне.

Релевантност на данните в регистъра

Министерството на труда и социално развитиеРуската федерация постоянно одобрява нови пакети от професионални стандарти и актуализира своя регистър. Например на 31 март 2019 г. той включваше следните специалности:

• специалист по енергиен мениджмънт в строителна индустрия;
• специалист по енергийно обслужване на обекти капитално строителство;
• монтажник на промишлени газови и газоизползващи съоръжения и газопроводи;
• техник по композитни материали;
• организатор на проектно производство в строителството;
• комбиниран водач пътна кола;
• специалист по модернизация, техническо преоборудване и реконструкция на леярно производство;
• оператор на машина за полагане геосинтетични материали;
• нагревател;
• специалист по проектиране на пречиствателни и водовземни съоръжения;
• спрингер;
• оператор на нагревател за асфалтобетон;
• специалист по монтаж на подемни съоръжения;
• експерт по оценка на съответствието на повдигателните съоръжения с изискванията за безопасност;
• кранист с общо предназначение;
• машинен оператор за набиване и набиване на пилоти;
• монтажник на слаботокови системи за сигурност и безопасност;
• специалист по проектиране на хладилни системи;
• Техник по поддръжка на роботизирано производство;
• общопрактикуващ лекар (участъков общопрактикуващ лекар);
• специалист по енергийно обследване на обекти за капитално строителство и др.

Можете да намерите най-актуалните данни на уебсайта, тъй като всички одобрени професионални стандарти от 2019 г., чийто списък по азбучен ред можете да намерите по-долу, са незабавно включени в този списък. Прилагането му на практика ще позволи на всеки работодател да напълни най-добре своето предприятие със специалисти с необходимата квалификация, да създаде необходимите кадрови резерва също и намаляване на текучеството на персонала. Всичко това ще доведе до намаляване на разходите за дейности по персонала, което ще има положителен ефект върху икономическата стабилност на компанията.