Законосъобразността на финансовите санкции за закъснение за работа е горещ въпрос за много работници. Най-често наказанието в рубли за неточност се практикува в големите търговски вериги, докато наказателните „тарифи“ не са предписани в трудовия договор.

Няма как да бъде иначе, тъй като няма законови основания за включването им там. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда понятието „глоба за закъснение за работа“.

Пристигане в работно мястослед започване на отброяването на работното време се квалифицира като дисциплинарно нарушение от първа група и по-конкретно правилата за работния график. Няма единни стандарти за трудова дейност – съгласно чл. 190 от Кодекса на труда те се утвърждават от конкретен работодател, но при отчитане позицията на представителния орган на работниците и служителите (синдиката).

Графикът на работа се регулира от утвърдените вътрешни правила на предприятието, с които служителят се запознава в процеса на кандидатстване за позиция. Началният и крайният час на работния ден се определят от правилата за вътрешния ред, съответно по-късното идване на работа се счита за нарушение на трудовия режим. В този случай времето на закъснение не играе голяма роля - дори ако служителят е закъснял за минута или две, той всъщност е нарушил режима на работа и има право да му наложи санкции, предвидени от буквата на закона .

Какви санкции са законни за закъснение?

Какви наказания за нарушение на режима на труда предвижда законът? Глава 30 Чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация изяснява този въпрос:

• устно или писмено предупреждение;
• порицание;
• (при констатирани системни нарушения на трудовия режим в предприятието).

Задълженията на служителя да спазва трудовите разпоредби в предприятието са определени в чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но намаляването на фиксираната заплата на виновен служител не може да бъде легитимирано нито с колективен трудов договор, нито с действащото трудово законодателство. Съответно във всякакъв размер превантивната мярка за наказание за работа е незаконна.

Част 3 чл. 193 пояснява сроковете, в които налагането е допустимо дисциплинарни наказания. Съгласно закона предупреждение или порицание се прилага към служител не по-късно от един месец от датата на откриване на дисциплинарно нарушение, в нашия случай закъснение. Денят на откриване на нарушението не се счита за дата на самото забавяне, а денят, в който нарушението е станало известно на служителя, на когото служителят-нарушител докладва съгласно щатното разписание.

служител Иванов закъснял за работа на 1 март, когато прекият му началник Петров бил в отпуск на свои разноски. Петров отишъл на работа на 3-ти, в същото време разбрал за нарушението на трудовата дисциплина от страна на Иванов. Съответно дисциплинарно наказание срещу Иванов може да бъде приложено до 3 април включително.

Уволнението като санкция за закъснение за работа може да се използва, ако служителят вече има непогасено дисциплинарно наказание.

1. отстраняването му от работодателя по негова инициатива;
2. изтичането на 12 месеца от датата на налагане на наказанието.

Какво е по-изгодно за работещите пенсионери да работят или да се пенсионират през 2016 г.? Нашите ще ви помогнат да отговорите на този въпрос.

Какво да направите, ако ви глобят за закъснение?

Ако въпреки това е направено удържане на средства от заплатата, фиксирана в трудовия договор, служителят има право да подаде жалба срещу работодателя в Държавна инспекциятруд.

Има два начина да се свържете с този орган:

• направете писмено оплакване и го занесете в местния клон на Rostrud;
• изпрати жалба до електронен формулярчрез федералния уебсайт на Rostrud.

Времето за обработка на заявленията от инспекторите на Rostrud е до 30 работни дни. Времето за разглеждане на жалба може да бъде удвоено, ако работодателят установи нарушения на трудовото законодателство. В този случай се извършва допълнителна проверка със задължителното информиране на заявителя за нейните резултати.

Шансовете за положителен (за жалбоподателя) резултат от разглеждането на жалбата са много по-високи, ако „жертвата“ предостави документални доказателстванарушение от страна на работодателя на неговите трудови права. При незаконосъобразно налагане на глоба това са:

• актове, записващи факта на закъснение;
• страници от трудовия договор, където е посочено вътрешни правилатрудови норми и др.

Кодексът на труда не предвижда уволнение на служител при системно закъснение за работа. Въпреки това, работният график на служителите и други въпроси, свързани с трудовата дисциплина, се регулират от вътрешните документи на компанията - Правилата за работа и трудовия договор - които по един или друг начин препращат към Кодекса на труда. Следователно, ако служителят е виновен, той не може да избегне наказание.

Обикновено закъснението се счита за дисциплинарно нарушение, крайната мярка за което е уволнение. Но работодателят няма право да откаже служител, ако той дойде в офиса в неподходящо време само веднъж. Служителят обаче може да закъснее за работа не повече от два пъти, тъй като на третия рискува да бъде уволнен.

Процедура за уволнение

За да уволните „закъснял работник“, както служителите по персонала обичат да наричат ​​служители, които не са свикнали да стават рано, има следната процедура. Няма значение дали закъснявате с 10 минути или с час и половина, ако ви помолят да напишете обяснителна бележка, внимавайте и се опитайте да не закъснявате отново.

Така че, след първото забавяне, служителят получава писмено предупреждение или порицание, подписано от ръководителя. Ако ситуацията се повтори, служителят отново пише обяснителна бележка, след което ще бъде порицан от началниците си. Когато служител закъснее за трети път, работодателят има право да го уволни.

• Прочетете още: Какви причини се считат за основателни за закъснение?

Член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация

Служителят е длъжен:

• съвестно изпълнява трудовите задължения, възложени му с трудовия договор;
• спазва правилника за вътрешния трудов ред.

Всеки човек поне веднъж е преживявал момент, в който е закъснял за работа по една или друга причина. Модерен святВъпреки че изисква стопроцентова точност от всички без изключение, не трябва да забравяме внезапните фактори, които пречат на планирания ход на нещата. И дори да излезем от вкъщи по-рано, на път за офиса може да се случи нещо, което да ни попречи да стигнем навреме.

Всеки работещ човек се интересува от въпросите: „Какво ще се случи с мен и как ще реагира ръководството на закъснението ще доведе ли идването на работа по-късно от определеното в трудовия договор време?“ И може би най-важното: „Ще загубя ли работата си, защото закъснях?“

Защо служителят закъснява?

Причината за закъснение за работа може да бъде обикновена дреболия: например копче е излязло от панталона ви и, за късмет, у дома няма игли и конци. Така можем да кажем, че основната причина за закъснение с по-малко от 15 минути е неправилното планиране на времето.

Ако не сте направили надбавки за времето (например има много сняг и все още не сте имали време да го почистите), не сте подготвили дрехи предварително и не сте събрали необходими документи, то на сутринта това може сериозно да ви попречи. И ще харчите допълнително времеда търсите изгубени ключове от апартамента, вместо да ходите до офиса.

Причините за закъснение за работа могат да бъдат различни. Случва се да подготвите всичко, да се събудите навреме, да напуснете къщата в определен час, но внезапно задръстване все пак ви забави. Това вече е непредвидено обстоятелство, а това е втората по честота причина за закъснение. Това може да е задръстване, заседнал асансьор, спукана тръба в апартамент или дори котка, която е започнала да ражда. В бъдеще ще трябва да преразгледате времето, което сте отделили за подготовка и да го удвоите. В крайна сметка има компании, където е по-добре да дойдете в офиса по-рано, отколкото да закъснеете.

Разликата между закъснение и отсъствие

Според Кодекса на труда за отсъствие се счита отсъствието на лицето от работното място за повече от три часа. А отсъствието, като един от подвидовете нарушение на трудовата дисциплина, се счита за по-тежко нарушение.

Ако попаднете в задръстване и осъзнаете, че времето минава твърде бързо и няма да имате време да спазите определените от закона три часа, тогава вече не е нужно да ходите на работа - това вече ще се счита за отсъствие . Не трябва обаче да забравяме за лоялността на шефа: ако служителят изпълнява отлично задълженията си, тогава работодателят ще може да си затвори очите за такова значително забавяне.

Видове наказания

Веднага можете да се успокоите: според Кодекса на труда работодателят просто няма право да ви уволни само за едно закъснение по уважителна причина. Уволнението, като най-тъжното последствие, което води до закъснение за работа, може да се отнася за вас, ако систематично идвате на работа след определеното време.

Ако закъснеете за първи път, ще получите писмено предупреждение или порицание. След втория инцидент може вече да получите забележка. И само след получаване на забележка, работодателят може да ви уволни, в съответствие с действащото законодателство.

На практика в много организации дребното закъснение не се наказва. Но не трябва да забравяме, че колкото и да е лоялен и настроен към добри отношенияКолкото и да е вашият шеф с подчинен, дори чашата на търпението му може един ден да прелее. И тогава ще получите наказание или порицание, съставено в писмен вид, и вече ще останат няколко стъпки преди уволнението.

Неофициалните видове наказания могат също да включват удължаване на работния ден на служителя за времето, в което той закъснява, или дори да трябва да отиде на работа в собствения си почивен ден, за да навакса пропуснатите часове (ако отсъствието е повече от два часа).

Възможно ли е да се въведе система от глоби?

Законно ли е да се използва глоба за закъснение за работа? Не важи за разрешените санкции за закъснение. Въпреки това, доста често компаниите имат глоби въпреки закона.

Според текущата кодекс на труда,никой работодател няма право да въвежда система от глоби за закъснение за работа. Ако компанията предлага бонуси на служителите, тогава за закъснение може да ви бъде удържана определена сума от бонуса или напълно лишен от него. Което по същество може да се приеме като глоба. В този случай законът ще бъде на страната на работодателя. Това е единствената възможност за въвеждане на система от глоби в организацията.

Как се записва закъснението?

Как се отчита закъснението за работа? Ако вашата организация има система за отчитане на времето, тогава бъдете сигурни, че всяка минута от вашето закъснение ще бъде записана от оторизиран служител. Ако достъпът до организация се извършва чрез използване на магнитни карти, тогава програмистите водят отчет за времето, когато е използвана ключовата карта. Работодателите, по един или друг начин, имат много начини да проверят дали сте започнали работния си ден навреме или не.

И така, вашето закъснение е записано. И някъде в документа има информация, че Иван Иванович Иванов е пристигнал на работното място с 1 час закъснение. какво следва Съставя се акт за закъснение за работа. Съгласно действащия Кодекс на труда се изготвя в един екземпляр и се съхранява в отдел "Личен състав". Служителят, за когото е съставен протоколът, трябва да напише обяснителна бележка, в която описва причините за забавянето. Въз основа на тези документи работодателят може да приложи описаните по-горе санкции.

Обяснителна бележка

Както бе споменато по-горе, причината за писане на обяснителна бележка е съставянето на акт. За това служителят е предупреден официално от отдел „Човешки ресурси“. На негово име може да бъде изпратено съобщение, в което се описва времето на закъснението му и се посочват изискванията за получаване на обяснение.

Служителят може да откаже да състави обяснителна бележка. Но в този случай той ще трябва да напише официален отказ. Когато съставяте обяснителна бележка, трябва ясно да опишете обстоятелството, което ви е попречило да дойдете на работното си място навреме. Ако вашият шеф смята причината ви за основателна, наказанието за закъснение за работа може да не се отнася за вас, което означава, че ще можете да запазите добрата си репутация.

Как да избегнете глоби за закъснение за работа и да запазите доверието си пред ръководството. Научете повече за видовете дисциплинарни наказания и тези, които не могат да бъдат уволнени поради отсъствия.

Всеки човек поне веднъж в живота си е закъснявал за работа. различни причини. Някои бяха простени от ръководството след подобен инцидент, докато други бяха жестоко наказани с издаване на глоби. Често всичко зависи от вида на професията и самия шеф.

Закъснение или закъснение е, когато работникът или служителят е извън работното място през времето, когато е длъжен съгласно трудовия договор да изпълнява преките си професионални задължения.

Този факт може да включва следните точки:

• Закъснение над 10 минути или повече;
• не пристигане навреме от обедната почивка;
• напускане на работното място по лични въпроси без уведомяване на ръководството.

Закъснение по важни причини

Подчиненият, преди извършване на трудови действия, трябва да предостави документ (удостоверение) на своя ръководител относно причината за отсъствието си.

Уважителните причини включват:

1. Тежки заболявания на роднини;
2. Непредвидени инциденти;
3. Смърт на роднина;
4. Неизправност на автомобила;
5. Метеорологични условия (наводнения, ураган);

С навременното предоставяне на удостоверение (документ) за причината за отсъствие, служителят може лесно да избегне глоба за отсъствие. Защото Законът предвижда уволнение на специалист след 4 часа отсъствие – грубо нарушение на кодекса на труда.

Каква е разликата между закъснение и отсъствие?

Закъснението е временно закъснение от страна на служител поради непредвидени обстоятелства.

Абсентизмът е умишленото отсъствие на служител от работа. Разликата между двете понятия е:

Наказание за закъснение. Форма на дисциплинарно наказание

Колекцията може да бъде от няколко опции, например:

• Предупреждение (забележка). Например, изказване на глас пред колега под каквато и да е форма, било то устно или писмено.
• Порицание (нематериално наказание). Да насърчава работника да бъде точен и да изпълнява работните задължения.
• Уволнение (разрив на споразумение, договор). Дали работодателят или администрацията, няма значение, шефовете могат да поискат прекратяване на договор с подчинен по всяко време.

Важно е всеки служител да разбере, че трябва да действа в съответствие с длъжностни характеристикикойто е подписал при кандидатстване за работа. Санкции не се налагат, ако служителят не е виновен за закъснение.

Много хора се интересуват от въпроса: може ли да се наложи глоба за закъснение за работа? В допълнение към наказанията, предвидени в кодекса на труда, има случаи на неофициални „наказания“. Те може да са в трудовия договор на фирмата.

Например:

• Лишаване от бонус (което е вид глоба за закъснение за работа).
• Работа на свободен ден (в празници или почивни дни).
• Преглед и анализ на поведението на общото събрание.

Документи, регламентиращи процеса на налагане на глоба за отсъствие

Когато подчинените многократно не се явяват навреме на работа, ръководството е принудено да предприеме наказателни мерки. Някои веднага биват уволнявани, а по-стойностните специалисти биват жестоко наказвани с глоби за отсъствия.

Такъв неточен човек е ограничен в бонуса си. Записване на всичко в специални документи.

1. Колективен и трудов договор.

2. Разпоредби за заплащане на труда.

3. Различни допълнителни споразумения.

Когато подчинен няма желание да плати глоба за закъснение за работа, препоръчително е спешно да се свържете юридическо лице(за да докаже, че е прав). В крайна сметка само квалифициран специалист може да докаже, че невинен човек е прав.

Така че, използвайки глоба за отсъствие в организацията като мярка за влияние върху колегите, работодателят рискува. Тъй като ако обиден служител се обърне към съдебните органи с жалба, той ще може не само да върне загубените средства, но и да получи.

Ако частта от заплатата на подчинен е била незаконно отнета, той е длъжен да поиска писмено от шефа си да обоснове подобно действие чрез обратен отговор. с препоръчана поща. След като получите цялата информация, трябва да отидете в прокуратурата за допълнително разследване по този въпрос.

И наемателят, при факта, че колегата закъснява, прави бележка в официалния доклад, която показва разкриването на всички подробности за нарушението. Член 192 от Руския кодекс на труда глоби чрез събиране пари в бройза такова дисциплинарно нарушение не са посочени.

Когато решението за уволнение е окончателно прието и не подлежи на обсъждане, висшето ръководство следва инструкциите:

1. Установете факта на закъснението, тоест отсъствието на подчинен на работа. Съставя се акт, който се заверява от трима свидетели: началника, лицето с кадрово обслужванеи някои мои колеги.
2. След като служителят се върне, получете писмен материал от него, като посочите причината за забавянето. Ако се потвърди, глобата за отсъствие ще бъде отменена. Обикновено времето за изчакване за обяснение е 2 работни дни.
3. Подчиненият има право да се въздържи от обяснение на причината за закъснението си. Но това не го освобождава от получаване на наказание; определено ще има глоба за отсъствие от работа. Несъгласието е отбелязано в акт, който отново е съставен с трима колеги.
4. Изразете решението за налагане на наказание. След получаване на разяснение или попълване на документа от работодателя в рамките на 3 работни дни. Ако инцидентът се е случил веднъж, тогава обикновено мениджърът се справя с проста забележка, а при многократни отсъствия - глоба или в най-лошия случай уволнение на служителя.
5. Издайте попълнена заповед на подчинения. Ако не го приеме, съставете нов указ.
6. Прикачете копие от документа към личното досие на служителя, където ще остане една година до края на периода на изследване.
7. Повторете работата, ако закъсненията се появят отново.
8. Издайте заповед за наказание под формата на уволнение при следващо отсъствие, като не забравяте да следвате стъпките в ал. 1-3.
9. Направете необходимите записи в отдела по човешки ресурси, като посочите причината за уволнението. Например „уволнение за редовно нарушение на трудовия ред“.
10. Изчислете подчинения, като върнете личните му документи (работна книжка).

Глоба за отсъствие от работа: Грешки, които мениджърите могат да направят, когато се опитват да напуснат

Подчинен може да счита уволнението си за незаконно и да съди началниците си, за да получи защита от държавата. Разбира се, ако наемателят е спазвал трудовия договор, няма да може да се оспори решението му. Съдът обаче може да одобри страната на служителя, ако ръководителят направи грешка при уволнението на подчинен.

И така, основните грешки на началниците по отношение на подчинените:

• Подчиненият е останал без работа след 2 отсъствия, но няма писмени доказателства за първото отсъствие (не е документирано).
• Служителят закъсня два пъти, но само един път по неуважителна причина.
• Ако интервалът между две закъснения е бил повече от 1 година.
• След като обобщи резултатите, мениджърът реши да нарече закъснението на служителя като отсъствие.
• Допуснати са 2 явни нарушения, но за едно от тях властите не са наложили глоба.

Кой не може да бъде уволнен заради закъснение?

Според законодателството на Украйна правата и изискванията са еднакви за всички. Но все още има изключение за такива лица:

• Бременни жени;
• лица, отглеждащи деца под 3-годишна възраст;
• самотни родители с деца под 14 години.

Разбира се, хората не трябва да бъдат уволнявани за дребни закъснения; Например неуспех на подчинен работно мястоповече от 4 часа без никакво предупреждение до висшето ръководство. Такова дисциплинарно нарушение вече се нарича бягство от училище.

Заключение

За да останете в добра репутация пред работодателя, трябва винаги да сте точни и да подхождате отговорно към възложените задачи. Тогава няма да се налага да получавате глоби за отсъствия и други нарушения.

Кодексът на труда не дава отговор на въпроса какво се смята за закъснение за работа, в закона няма такъв термин. Първият синоним, който идва на ум, е да пристигнеш в грешното време. Това означава, че трябва да се настрои времето за „поява“. Обикновено се фиксира в PVTR или трудов договор.

Можете да прекъсвате времето:

• сутрин през нормален работен ден;
• пристигане след започване на смяна (дневна, нощна);
• закъснение от обедната почивка.

Закъснение и от една минута е закъснение за работа според Кодекса на труда. Имайки предвид, че вече са монтирани навсякъде автоматични системиследене на часовете на пристигане и заминаване на служителите, не е трудно да се запише дори незначително нарушение.

Закъснението е дисциплинарно нарушение

Нарушаването на ПВТР по отношение на закъснението за работа води до отговорност. Нека припомним, че Кодексът на труда на Руската федерация предвижда три вида наказания:

• коментар;

Невъзможно е да се уволни служител, който просто закъснява, тъй като този вид неправомерно поведение не се отнася за еднократните груби. Но можете да направите забележка или забележка. Работодателят самостоятелно определя вида на наказанието, но е необходимо да се съобрази с: запишете нарушението, поискайте обяснение, вземете предвид смекчаващите или утежняващите обстоятелства.

Ако установеният час на пристигане е нарушен с повече от 4 часа, тогава закъснението се превръща в отсъствие, което е основание за уволнение.

Уважителна причина за закъснение за работа

Нормите на трудовото право не съдържат списък с уважителни причини и в законите няма критерии, по които обстоятелствата могат да бъдат класифицирани в една или друга група.

Възможно е да има причини, които обективно ви пречат да стигнете до работното си място навреме, например голяма авария на пътя, терористична атака в метрото, спукана тръба в апартамент или заседнал асансьор. Човек не може да повлияе на нито едно от изброените обстоятелства, но това може да се случи на всеки.

Важно е да докажете, че това се е случило с вас, тогава няма да има наказание. И ако е така, заповедта може да бъде обжалвана и отменена в съда. В крайна сметка е обективно невъзможно да напуснете апартамент, в който от тръбата блика вряща вода. Колкото и да обича работата си, човек няма да може да излезе от заседнал асансьор, докато не пристигне ремонтната бригада. Следователно съдът ще защити служителя.

Причини, поради които са наказани

Има оправдания. В такива случаи наказанието за закъснение за работа е неизбежно. Служител може да преспи, да заседне на опашката или да разговаря със съсед, което не би трябвало да се отрази трудова дисциплина. Такива основания за забавяне са ясна причина за дисциплинарно наказание. Разбира се, по преценка на работодателя: лоялен човек може да прости.

Нека отделно подчертаем „проблемите с пътя“. Много хора закъсняват заради задръствания. И това наистина затруднява явяването навреме поради обстоятелства извън контрола на човек. Но в същото време служителят може да тръгне в офиса много по-рано или да използва подземен транспорт (където има такъв), като по този начин избягва нарушения на трудовата дисциплина.

Ако служител закъснява за първи път поради задръстване, което е документирано например с видео файл на автомобилен регистратор или данни от съобщение за новини по магистрала, тогава служителят може да бъде простен. Ако препратките към такъв фактор станат често срещано явление, тогава човекът явно злоупотребява, наказвайте.