Държавата защитава правата и интересите на жените, излизащи в отпуск по майчинство. Ръководството няма право да уволнява такива служители и трябва да запазят позициите си до завръщането им от отпуск. Днес ще говорим за срочен трудов договор, при който ръководството може да наеме временно служители за заемане на позициите на работнички в отпуск по майчинство.

Срочен трудов договор – в какви случаи се сключва?

Жена в отпуск по майчинство трябва да я задържи работно място, но отсъствието й от работа за година и половина може да доведе до намаляване на ефективността на компанията. Следователно работодателят има право да прехвърли задълженията на майчинка на друг работник или няколко служители, така че те да вършат работата на млада майка. В такава ситуация със служителите се сключва трудов договор, в който се описват всичките им нови трудови задължения във връзка с прехвърлянето или комбинирането на няколко длъжности.

Втората възможност за изпълнение на трудовите задължения на напуснала майчинство е наемане на нов служител на срочен трудов договор за целия период на отпуска по майчинство за отглеждане на дете и бременност. Наемането на нов служител за строго определен период от време, посочен в подписания договор, позволява на работодателя да избегне много проблеми както с новия служител, така и с напускащата по майчинство.

При сключване на STD едно работно място в компанията ще бъде заето от двама души наведнъж.

STD е споразумение между шефа и наетия служител, в което се определят задълженията, заплатата, правата, длъжността и други условия на работа на новия член на екипа. основна характеристикаСТД е, че се подписва за неопределено време, но при пълно спазване на Кодекса на труда може да бъде прекратен при определени условия. В НТД шефът трябва да направи отделна справка какво е основанието за издаване на документа. Датата на изтичане на договора може да не е точно посочена в документите; мотивите за сключването му са достатъчни. Работодателят ще може да прекрати сътрудничеството със служителя веднага след като старият служител се върне от отпуск по майчинство.

Точната крайна дата на STD не е посочена поради няколко причини. Първо, жената може да се върне от отпуск по майчинство предсрочно, ако прецени, че вече може да работи, а детето ще получи дом без нея необходимата грижа. Второ, напусналата майка има право да остане по редица причини, тъй като законът позволява удължаване на отпуска от година и половина на три и дори четири години и половина. Ето защо срокът на валидност на споразумението гласи, че служителят вече няма да е необходим веднага след като основният служител се върне на работното си място.

Характеристики на наемане на нов служител за заместване на напуснал майчинство

Поради голямата продължителност на ваканцията, работодателят, когато научи, че служителката е бременна, започва да търси заместник. Обикновено ръководството обмисля да покани друг служител да изпълнява задълженията на жена в отпуск по майчинство, преди да потърси нов служител. Причините за това са няколко. Първо, сред съществуващите служители може да има служители, които са в състояние да изпълняват всички задължения на отпуск по майчинство без предварително обучение и изпитателен срок. Второ, регистрирането на работа на непълно работно време обикновено е по-лесно и по-евтино от наемането на нов служител.

За съжаление, не винаги е възможно работодателят да намери такъв работник в своята компания. След това ръководството трябва да наеме временен служител, който да замести постоянен служител в отпуск по майчинство. Цялата информация за функционирането и регистрацията на СТД се съдържа в чл. 59 ТЗ. Параграф 1 на този член предвижда пълен списъкслучаи, когато работодателят има право да подписва такива временни договори с работниците. Една от причините е излизането на основна служителка в отпуск по майчинство. Тази статия описва процедурата за формализиране на отношенията между шеф и временен служител, както и условията за прекратяване на сътрудничеството. Максималната продължителност на временния договор е 5 години. Допустимите условия на временни и други договори са описани в чл. 58 ТЗ.

Временният договор може да има срок на валидност, обвързан не с точна дата, а с определен период на отсъствие на напускащата майка. Максимално допустимият изпитателен срок се определя, като се вземе предвид продължителността на STD. Например, ако служител е нает само за шест месеца, максималният допустим изпитателен срок ще бъде 2 седмици. Въпросът за наличието на време за изпитване се определя с наетите служители на индивидуална основа. Може изобщо да няма изпитателен срок, когато се вземе решение за наемане на работа:

• служител за 1-2 месеца;
• служител, който е преминал тест и е нает на конкурсна основа;
• завършил висше или средно специално учебно заведение;
• служител, преместен от друга фирма по споразумение с бившия работодател;
• малолетен служител;
• жена, която е бременна или има дете под 1,5 години.

Действащото законодателство няма ясни насоки относно времето за наемане на временни служители. Работодателят има право да посочи в споразумението периода, съдържащ се в медицинското свидетелство или отпуск по болестслужителка, излизаща в отпуск по майчинство.

Правила за подписване на STD за продължителността на ваканцията на служителя

В чл. 57 от Кодекса на труда е посочено, че СТД трябва да съдържа основанието за подписването му. Ако не бъде посочена причина, служителят може да поиска чрез съда подписаният документ да бъде признат за безсрочен. Първо ръководството трябва да реши с майчинката колко време ще отсъства от работа. За тези срокове трябва да се уведоми и временно наетото лице.

Въпреки това не можем да изключим възможността напускаща майчинство да се върне на работа преждевременно. Тогава СТД може да бъде прекъсната (ако в нея е посочено основанието за сключване на договора). Правила за действие на работодателя в различни нестандартни ситуациирегламентиран от чл. 79 ТЗ. Ако е сключено споразумение с временен служител, в което се посочва точната дата на изтичане на неговата валидност, работодателят трябва да уведоми служителя за това 3 дни преди изтичането на определеното време. След това е възможно прекратяването на STD или разширяването му чрез подписване на допълнително споразумение.

Ако тя напише заявление за връщане на предишната си длъжност по-рано от уговореното време, работодателят трябва да уведоми служителя и да прекрати отношенията с него, въпреки че общият период на STD все още не е приключил. Законът не задължава основния служител да напише молба за връщане, но тя може да направи това предварително, така че работодателят да има време официално да прекрати сътрудничеството с временния служител и да го освободи от работа.

В чл. 58 от Кодекса на труда говори за възможността за прехвърляне на STD в категорията на неограничен срок. Това е възможно, ако никоя от страните по работните отношения не иска да ги прекрати. Законът не изисква официално подписване на споразумения към договора и удължаването му, ако след края на периода на STD служителят продължи да работи и работодателят не го уволни. В такава ситуация сключеното по-рано споразумение автоматично става безсрочно.

Съществуват две групи състояния, при които е необходимо изготвянето и подписването на НТД:

1. 1. Когато договорът трябва да обясни временния характер на трудовите отношения между страните.
2. 2. Когато е необходимо да се подчертае невъзможността за постоянна дейност на служител в предприятието.

Уволнение на лица, работещи по срочен договор

Когато служителят може да се върне на работното си място, временният служител се уволнява със заповед на ръководителя, например след края или прекъсването на отпуска по майчинство. В трудовата книжка на служителя е необходимо да се посочи, че уволнението е извършено поради прекратяване на STD. Ако временен служител реши да напусне преди изтичането на подписаното споразумение с началниците, той може да го направи на общо основание. Служителят трябва да уведоми началниците си 14 дни преди уволнението, въпреки че по взаимно съгласие страните могат да прекратят сътрудничеството, без да чакат края на двуседмичния период. Тоест трудовото правоотношение се прекратява от определения от страните момент.

Ако свободната позиция на майчинка е заета от друг постоянен служител на предприятието, тогава когато жената се върне от ваканция, втората работничка просто се връща да изпълнява работата си. Такова сътрудничество се осъществява по силата на допълнително споразумение към основния безсрочен ТД. Не са необходими допълнителни записи в книгата. Нейно място може да заеме лице, изпълняващо временно задълженията на родилка постоянна основа, ако напусналата майка, без да се върне на работа, напусне след изтичане на отпуск по майчинство. Ако длъжността на отпуск по майчинство е била заета от друг служител на предприятието, тогава в трудовата му книжка се прави бележка за преместването на нова длъжност.

Работодателят може да се сблъска със ситуация, при която жена, която временно заема длъжността майчинка, също забременява. В чл. 41 от Кодекса на труда е предвидено, че тези работници имат същите права като срочните работници. Можете да уволните бременна служителка, ако са изпълнени две важни условия.

По време на отпуска по майчинство, предоставен на основния служител, друг служител може да бъде назначен на временно освободената длъжност, при спазване на стандартите на трудовото законодателство:

• регистрация на срочен договор при заемане на временно освободена длъжност, споразумение се сключва временно въз основа на член 59, 1 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• при прехвърляне на служител, ангажиран с изпълнението на други задължения, на временно свободна длъжност, правилата се регулират от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• при изпълнение на трудови функции на ново място на работа с външно, регламентирано от член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, или в едно предприятие, в рамките на вътрешна заетост на непълно работно време при установяване на отношения в съответствие с член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Повечето приложенияна практика те получават първите две възможности, тъй като отпускът за отглеждане на дете има една особеност - смята се за дългосрочен и се определя на максимум 3 години.

Изготвяне на трудов договор по време на отсъствието на служителя в отпуск по майчинство

При наемане на нов служител на позиция е важно правилно да се формулират условията относно реда за сключване на договор и датата на прекратяване на взаимоотношенията. В този случай трябва да спазвате изискванията на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В друга ситуация работодателят може да се сблъска със ситуацията, че когато служител се върне от отпуск по майчинство, двама служители ще бъдат наети на една позиция едновременно.

Такива характеристики се дължат на факта, че след първоначалната регистрация на отпуск по майчинство за бременност и раждане, отпускът често се удължава по искане на служителя. Правилата са регламентирани в параграфи 46 и 48 от Процедурата за издаване на листове за неработоспособност.

Напускащото майчинство си запазва правото да напусне ваканция, докато новороденото навърши 3 години и по всяко време на ваканцията, което е предвидено в член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. В тази връзка единственото правилно включено условие ще бъде разпоредбата за напускане на мястото на работа при напускане на длъжността на основния служител.

Обяснение кой ден на работа за служител на временна основа се счита за последен се съдържа в писмо на Rostrud № 443-6 от 31 октомври 2007 г.

Актът гласи, че такава дата се счита за последния ден, в който служителят е изпълнявал трудовите задължения. Ако е бил освободен от тях, тогава последният ден, в който е запазено местоработата му.

Например при излизане в отпуск или отпуск по болест. Тази разпоредба се основава на член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съответно денят на уволнението ще се счита за датата, предхождаща отпуска по майчинство от отпуска.

Основания за сключване на договор за отпуск по майчинство

При сключването на такива договори трябва да се ръководи от следните основания за сключване на срочни трудови договори:

• В член 58 от Кодекса на труда разпоредбата посочва какво представлява срочният договор и описва случаите, в които се сключва срочен договор;
• Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация - относно възможността за сключване на трудов договор за временно изпълнение на задължения;
• Член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация - относно ограничаването на задълженията, които не са свързани с извършената работа и не са пряко посочени в длъжностната характеристика;
• Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация - подписване на допълнително споразумение при промяна на условията на текущия трудов договор;
• Член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация - регистрация на платен годишен отпуск преди или непосредствено след излизане в отпуск по майчинство, отчитайки периода в общия трудов стаж;
• Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация - прехвърляне на гаранции при напускане на бременна жена.

Условия за сключване на трудов договор по време на отпуск по майчинство

Ако е необходимо да се изготви срочен трудов договор при заемане на длъжността на служител, който е излязъл в отпуск по майчинство, се сключва споразумение по определен образец.

Можете да изтеглите примерен договор.

В договора трябва да се посочи, че датата на прекратяване на отношенията с работодателя е определена в деня преди служителят, нает по основния договор, да отиде на работа.

Какъв запис се прави в трудовата книжка?

При регистриране на служител на временна основа по договор, заедно с пакет документи, предвидени от законапод формата на лична карта и диплома се предоставя трудова книжка. При отсъствието му организацията-работодател трябва да кандидатства за новонает служител, ако гражданинът е бил нает от компанията най-малко 5 дни.

При вписване не се посочва, че служителят е нает спешно. Често, след като жените се върнат от отпуск по майчинство, нов служител се прехвърля в същата компания на друга позиция на основното им място на работа, без да се разделя с него работни отношения. По този начин споразумението придобива безсрочна основа.

Не можете да сключвате временни договори няколко пъти подред. Такива действия за работодателя водят до административна отговорност въз основа на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Плащания на служител по договор по време на отпуск по майчинство

Служител, заемащ длъжност временно, когато основният служител излиза в отпуск по майчинство, има следните права:

• за получаване заплативъз основа на графика на работното време при договорена ставка в съответствие с квалификацията на служителя;
• за изплащане на компенсации и бонуси, предвидени от вътрешните документи на организацията, като колективни договори и трудови разпоредби;
• в последния работен ден се изплащат пълния отработен период, натрупаните бонуси и обезщетение за неизползван годишен отпуск.

Прекратяване на договор

Законът предвижда специално основание за прекратяване на срочен трудов договор. Работодателят трябва да уведоми работодателя за прекратяването на правоотношението не по-късно от 3 календарни дни предварително. Това условие е посочено в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тази разпоредба не се прилага, когато служителка е назначена на временно заместване на друга при излизане в отпуск по майчинство.

В документацията не е записано временното основание за изпълнение на трудовите функции.

Ситуацията се усложнява, ако служителката, назначена като заместник на длъжността, излиза и в отпуск по майчинство. Тук има две възможни правни ситуации:

1. Новата служителка е бременна, докато основната служителка се върне от отпуск по майчинство. Уволнението може да се извърши поради изтичане на договора, ако е сключен временно и в него е посочено, че заеманата длъжност се запазва, докато основният служител се върне от отпуск по майчинство. В същото време, въз основа на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят временно отказва друга предложена длъжност, която е свободна в предприятието, или няма такива свободни работни места в организацията по време на излизане по майчинство напускам.
2. Ако договорът е сключен с временен служител на срочна основа, тогава не е необходимо да се предупреждава служителят, нает по договора, за уволнението, като се посочват датите за упражняване на правомощията (член 59 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

Предложената позиция трябва да отговаря на квалификацията на служителя. Трябва да се има предвид, че тя ще може да изпълнява трудови функции, като се вземе предвид нейното здравословно състояние. Населеното място, в което се намира клонът на дружеството, трябва да е в същия регион, освен ако в колективен или индивидуален трудов договор не е посочено друго.

Изключение е, когато жена е била наета по трудов договор за определен срок, който не е свързан със заместване на служител в отпуск по майчинство. В такава ситуация срокът на валидност на споразумението трябва да бъде удължен до края на бременността.

Случва се работещи млади жени да вземат отпуск поради бременност и майчинство. И тогава възниква необходимостта да се намери временен служител, който да бъде осигурен на работа по срочен договор по време на основния отпуск по майчинство. Ако ще бъдете наети или ще се прехвърлите в отпуск по майчинство, първо трябва да разберете какво е това, колко време ще трябва да работите и какви са недостатъците и предимствата на такава работа.

Характеристики на майчинството

Работещите жени, очакващи раждане на дете, излизат в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността, а при близнаци - още на 28-та седмица. Срокът на отпуска по болест по бременност и раждане е 140 дни при очакване на едно дете и 194 дни при очакване на няколко. И след раждането е време да вземете родителски отпуск до година и половина или три.

Връщането на работното място на основния служител може да стане както след края на отпуска по майчинство, така и след по-дълъг период - отпуск по майчинство. Млада майка може да отиде на работа по всяко време преди края на отпуска си по майчинство.

За времето на отпуска по майчинство мястото му се запазва. И работодателят е принуден да търси специалист, който да замести основния служител. В този случай можете да прехвърлите на тази позиция служител, който вече е нает в организацията и може да изпълнява задълженията на друг по време на неговия отпуск по майчинство. Или можете да наемете нов служител за основния период на майчинство.

Такова заместване се формализира под формата на срочен трудов договор. Това показва, че наемането или прехвърлянето на служител се извършва за периода преди основният да се върне на работа. За лице, което вече работи в предприятието, може да бъде съставено допълнително споразумение към вече сключения с него договор.

В тази връзка, ако служител получи работа в отпуск по майчинство, той трябва да разбере, че това е временна работа, от която ще бъде уволнен след 1,5 или 3 години или дори по-рано (по всяко време, когато младата майка реши да се върне в работа).

Плюсове и минуси на работа, докато друг служител е в отпуск по майчинство

Когато се съгласявате на временна работа, трябва да знаете, че тази свободна позиция се характеризира в по-голямата си част с недостатъци.

1. Кратък период на работа. Може да бъде до 3 години и няколко месеца или минималният срок е 140 дни.
2. Без да се знае точният ден на уволнението. В договора пише, че приключва, когато главният специалист се върне от отпуск по майчинство.
3. Правна несигурност. Заместникът може да бъде уведомен за уволнение само след няколко дни или дори един ден. За това не се плаща обезщетение. И дори майката на дете под три години и бременна жена може да бъде уволнена, тъй като срочното споразумение ясно посочва, че уволнението става, когато служителят се върне от отпуск по майчинство.

Такава свободна позиция има и някои предимства. На първо място, това е по-малко строг подбор на кандидати в сравнение с наемането на основен служител. За младите професионалисти временната работа е възможност за придобиване на опит, необходим за осигуряване на постоянна работа в друга организация. Има възможност за сключване на дългосрочен трудов договор. Ако специалист се е представил добре в отпуск по майчинство, може да му бъде предложено прехвърляне на друга позиция. постоянно място. И накрая, никой няма да отнеме правото на отпуск - календарен и майчинство.

Как се обработва приемането и преместването на временна позиция?

По време на отпуска по майчинство на основния служител мениджърът може да назначи на негово място лице, което вече е наето в организацията. В този случай с него се сключва допълнително споразумение и записът на прехвърлянето се прави само в личните документи на специалиста. Временният трансфер също се определя със заповед. Регистрацията на нов служител включва няколко етапа.

1. Кандидатът за позицията осигурява всичко Задължителни документии техните копия (паспорт, TIN, диплома за образование, SNILS и други).
2. Лице, което се наема, пише молба за временна работа.
3. Заповедта за приемане на работа се съставя от определена дата до деня на завръщане на заместваното от отпуск по майчинство.
4. Изготвя се и се подписва срочен трудов договор. Той също така посочва времето на края му - излизането на заместващия служител от родителски отпуск.
5. Регистрация на лично досие и лична карта на временен служител.
6. Вписване в трудовата книжка за приемане в организацията.

Когато служител в отпуск по майчинство реши да се върне на работа, неговият заместващ специалист ще бъде уведомен за това. Уволнението става с вписване в трудовата книжка, че причината е изтичане на срочния договор. Ако на временен служител бъде предложено преместване на друга свободна длъжност и той се съгласи, с него се сключва нов трудов договор.

Отпуск по майчинство на временна служителка

Жена в отпуск по майчинство може сама да забременее. Няма да има проблеми при прехвърляне на временна длъжност. Служителят ще получава отпуск по майчинство и обезщетения и ще запази предишната си позиция. Но по отношение на нов служител, нает по срочен договор, могат да възникнат противоречиви ситуации.

Договорът ясно посочва, че срокът му на валидност изтича от момента, в който основният служител влезе на работното място. Но всички са съгласни, че жените не трябва да бъдат уволнявани по време на бременност. За съжаление процентът на майчинството не е такъв. Когато смененият служител се върне на работа, временният трябва да бъде уволнен, дори и да е жена на „интересна позиция“.

Въпреки това, ако в организацията има свободна позиция, която отговаря на квалификацията на кандидата, е възможно да се прехвърли към нея. Работодателят трябва да уведоми временната служителка за свободните работни места и ако е съгласен, да удължи договора до края на бременността. Ако свободно пространствоПонастоящем не, не е забранено да се уволнява временно нает човек, дори и да е на длъжност.

Когато служителка в отпуск по майчинство е в 30-та седмица от бременността, тя има право на платен отпуск по майчинство. Разбира се, ако основният служител не се е върнал преди този период. За да кандидатства за отпуск, заместникът предоставя удостоверение за неработоспособност и пише заявление. Докато една жена е регистрирана в организацията, тя има право на отпуск по майчинство с натрупване на обезщетения.

Временно служител, който е в отпуск по майчинство, може да бъде уволнен, когато лицето, което замества, се върне от отпуск по майчинство. В този случай трябва да се свържете с отдела за социално осигуряване за последващи плащания. полза минимален размерще се начисляват от следващия ден след уволнението.

Ако ръководството поиска от човек да подаде оставка, защото организацията трябва да намери нов, това е незаконно. Ако договорът все още не е изтекъл, жената има право на отпуск по майчинство, дори ако компанията ще плати два отпуска по майчинство за една позиция. Ако напуснете, преди да излезете в отпуск по майчинство, ще загубите своя стаж и разпределените обезщетения.

Заместникът може да се върне към задълженията си след отпуск по майчинство, ако служителката, която замества, все още не се е върнала на работа. Можете да продължите да работите до края на трудовия си договор и да вземете родителски отпуск за баща си или баба си.

Сключването на срочен трудов договор за заместване на напуснал майчинство е доста често срещан случай на наемане на временен работник. Като се има предвид, че има свои собствени характеристики, работодателите често имат много въпроси, свързани с регистрацията и прекратяването му.

Такъв трудов договор се сключва, когато отсъства служител, в съответствие с трудовото законодателство и други разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумение, местно регламенти, трудов договор, мястото на работа се запазва. Напомняме, че работното място остава за служителя:

• ако е в командировка;
• ако е в платен годишен отпуск, в неплатен отпуск, в учебен отпуск, в отпуск по майчинство, в отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст;
• по време на временната неработоспособност на самия служител, както и ако е в отпуск по болест, за да се грижи за дете под 14 години, дете с увреждания под 18 години, възрастен член на семейството в предвидените случаи. по закон;
• ако се обучава за напреднали, докато отсъства от работа;
• в други случаи.

Ако служител отсъства от работа по една от горните причини, за да не се нарушава нормалният ход на работата на организацията, е разрешено да вземе друго лице на негово място. Срокът на трудовия договор е в такъв случайсе поставя в зависимост от времето, когато отсъстващият служител започва да изпълнява трудовите си задължения.

Дата на прекратяване на срочен договор: как да се определи?

При сключване на срочен трудов договор за заместване на напуснала майчинство не винаги е известно точна датавръщане на работа на основния служител. Въпреки факта, че излизането в родителски отпуск се формализира със заповед на ръководителя на организацията, която посочва датата на изтичане, има голяма вероятност тя да напусне отпуска преди детето да навърши три години. Трудовото законодателство не изисква такъв отпуск да продължава непрекъснато три години. Майката на детето (или роднина) може да го вземе на части (чл. 256 Кодекс на труда RF). Това означава, че служителят има право да прекъсне тази ваканция по всяко време без допълнително одобрение от работодателя.

В този случай, ако в трудовия договор е посочена конкретна (по-късна) дата за края на срочния трудов договор, могат да възникнат трудности с уволнението на временния служител. Работодателят ще може да се раздели със служителя само по взаимно съгласие на страните (клауза 1 на част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) или (ако служителят е против) ще трябва да изчака, докато край на трудовия договор. И това ще доведе до допълнителни финансови разходи.

Ето защо в трудовия договор с временен служител препоръчваме да не посочите конкретна дата на изтичане, а да посочите, че неговата валидност изтича на датата на отпуска по майчинство. В този случай в договора трябва да се посочи основанието за сключване на срочен трудов договор и лицето, на чието заместване се наема временният работник.

Примерна формулировка на трудов договор, сключен за заместване на напуснало майчинство (извлечение)

1.5. Настоящият трудов договор е сключен в съответствие с част 1 на член 59 от Кодекса на труда Руска федерацияза времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, който в съответствие с трудовото законодателство запазва мястото си на работа, водещ икономист на икономическия отдел Анна Викторовна Кропова, която е в отпуск по майчинство до навършване на тригодишна възраст на детето .

1.6. Начална дата: 15.05.2012г

1.7. Крайна дата: излизане от родителски отпуск от водещия икономист А.В.

Важно е да се отбележи, че в заповедта (инструкцията) на работодателя за наемане в колоната „Дата“ е написана фразата: „оставка от родителски отпуск на водещия икономист А.В. В колоната „Условия за работа, характер на работа“ се посочва фразата: „по срочен трудов договор, за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, който в съответствие с трудовото законодателство запазва мястото си на работа , член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Останалите графи на поръчката (инструкцията) се попълват по обичайния начин. IN трудова книжкавписването на трудовото правоотношение се извършва без да се отбелязва, че трудовият договор е сключен за определен срок.

Изтичане на трудовия договор

Този срочен трудов договор се прекратява след връщането на основния служител на работа (клауза 2 на част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Не е необходимо да предупреждавате служителя за изтичането на трудовия договор 3 дни предварително, както се прави в други случаи, тъй като самият работодател може да не знае, че основният служител ще започне работа предсрочно. В този случай денят на уволнението ще бъде последният работен ден, предхождащ деня на напускане на основния служител (писмо на Rostrud от 31 октомври 2007 г. № 4413-6).

Например служителка реши да прекрати отпуска си по майчинство предсрочно и се върна на работа на 10 юни. Работодателят разбрал за края на отпуска й едва в деня, в който тя се върнала на работа – 10 юни. В този случай последният работен ден на „временния“ служител, нает за периода на нейното отсъствие, ще бъде 9 юни. При уволнение на „временния“ служител се изплащат всички дължими суми и му се издава трудова книжка.

Струва си да се отбележи, че докато детето навърши три години, жена (или друг роднина на детето) има право отново да излезе в отпуск по майчинство. В този случай работодателят ще трябва отново да търси „временен“ служител и да сключи нов срочен трудов договор с него.