Възможно ли е да напуснете, докато сте в отпуск по болест? Тази тема в момента интересува както работодателите, така и съответно служителите. празнина работни отношенияпо време на отпуск по болест е възможно само по инициатива на служителя. Тази ситуация може да има различни варианти. Например, служител първоначално написа изявление за прекратяване на трудовия си договор с работодателя, а след това се разболя или се разболя и по време на отпуск по болест реши да напусне. Или грижа за болничен режиме настъпило точно в деня на подаване на заявлението за прекратяване на трудовото правоотношение. Като се вземат предвид всички тези опции, работодателят е длъжен правилно да уволни служителя по негово желание по време на отпуск по болест. Освен това инициативата на служителя на институцията в този случай включва и съгласието на страните.

Уволнение на служител по време на болест по негово желание

Служителят може да напусне по свое желание, докато е в отпуск по болест, като уведоми работодателя 2 седмици предварително. Може да се случи през тези две седмици да се разболее, тогава болничният не прекъсва посочения период и не се налага повторно молба за уволнение.

Също така, работодателят има право да прекрати договора със служителя въз основа на неговото заявление, ако определеният срок е настъпил и служителят на компанията все още е болен. След това уволненото лице трябва да предостави затворено медицинско свидетелство за неработоспособност за изчисление.

На практика доста често има ситуация, при която служител на организация не иска да работи двете седмици, които са му отредени преди напускане, така че той подава писмо за напускане и излиза в отпуск по болест поради болест. В такива случаи мениджърът понякога изисква да работите необходимия период след възстановяване.

По този въпрос беше дадено подробно обяснение от Rostrud, който смята, че исканията на работодателя са неразумни - ако служителят е предупредил за това 14 дни преди уволнението, тогава датата на уволнението професионална дейностВ никакъв случай не може да се отложи за друг ден по инициатива на работодателя. Отделът също така посочва, че датата на уволнението може да съвпадне с период на ваканция или освобождаване от работа поради болест.

Уволнението в отпуск по болест по собствено желание става след като служителят се възстанови и се върне в предприятието. Мениджърът трябва незабавно да попълни формуляр за отпуск по болест и едва след това да формализира уволнението.

Уволнението по собствено желание по време на отпуск по болест трябва да бъде придружено от издаване на трудова книжка. Не е необходимо да се изпраща веднага по пощата, но е необходимо да се изпрати известие, че уволненият служител трябва да го вземе или да даде съгласието си да бъде изпратено по пощата. Работодателят се освобождава от отговорност за ненавременното издаване на трудовата книжка от деня, в който е изпратил посоченото предизвестие.

Уволнение на служител на институция в отпуск по болест по инициатива на работодателя

Възможно ли е да уволните служител, който е в отпуск по болест? Отговорът на този въпрос е чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - не се допуска уволнение на служител от институция по инициатива на работодателя по време на неговата неработоспособност или ваканция. Дори ако служителят се е разболял в деня, в който е трябвало да бъде уволнен, тогава тази процедура ще трябва да бъде отложена, докато се възстанови.

Ако се случи да не се яви служител за дълго времена законното си работно място, но съобщава по телефона, че е болен и е в отпуск по болест, след което до окончателното изясняване на причините за отсъствието му управителят не може да го отстрани. В случай на такова уволнение от мястото на професионална дейност, всеки съд ще вземе страната на служителя и ще го възстанови, а работодателят ще плати за принудителното отсъствие. Какво трябва да направи работодателят в ситуация, в която няма кой да работи? Можете да наемете друго лице за заместване на болен наемник, преди основният служител да се присъедини към компанията, сключвайки срочен трудов договор или споразумение.

Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че уволнението на служител, който е в отпуск по болест, по инициатива на работодателя е възможно само при ликвидация на предприятието или при прекратяване на дейността от предприемача.

Изчисляване при прекратяване на трудовото правоотношение по време на отпуск по болест

Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, в деня на прекратяване на трудовия договор (споразумение) ръководителят е длъжен да извърши плащане при уволнение по собствено желание, ако има отпуск по болест, а също така е длъжен да изплащане на обезщетение (възстановяване) за неизползван отпуск (част първа от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител на институция е болен в деня на уволнението си и не може да се яви за плащане, тогава дължимата му сума трябва да бъде изплатена не по-късно от следващия ден след подаване на искане за плащане.

Тъй като застрахователното събитие (заболяване) е настъпило по време на работа по трудов договор, служителят на предприятието има законово право на обезщетения за временна нетрудоспособност. Съществуват Общи правила, според който при наранявания и заболявания обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат за целия период на краткотрайна неработоспособност до края на отпуска по болест. В част 1 на чл. 9 от Закон N 255-FZ определя периодите, за които не могат да се предоставят краткосрочни обезщетения за инвалидност. Обезщетението се изплаща за целия период до приключване на гласуването, включително дните след датата на уволнението.

Част 2 чл. 7 от Закон N 255-FZ описва, че обезщетенията за краткотрайна неработоспособност поради нараняване или заболяване се изплащат в размер на 60% от средната заплата, ако лицето се разболее в рамките на 30 календарни дни след завършване на работата по трудов договор . Поради факта, че в тази ситуация застрахователното събитие е настъпило преди прекратяване на трудовото правоотношение, обезщетението се изплаща в обичайния размер, тъй като зависи от осигурителния стаж.

За назначаване и изплащане на обезщетение за краткотрайна неработоспособност осигуреното лице трябва да предостави болничен лист, който трябва да бъде изд. лечебно заведение. Част 1 чл. 15 от Закон N 255-FZ ясно установява, че застрахователят трябва да назначи обезщетения за временна нетрудоспособност в рамките на 10 календарни дни от датата, на която осигуреното лице кандидатства за получаването му от необходимите документи. Притежателят на полица извършва изплащането на обезщетения в най-близкия ден след назначаването на обезщетенията, който е определен за изплащане на заплатите.

p>Обобщавайки всичко написано по-горе, можем да стигнем до следното заключение: ако служител предостави отпуск по болест в момента на прекратяване на трудовия договор, тогава работодателят се задължава да изплати обезщетението в деня на напускането му. Но ако служител на предприятие не предостави болничен лист по време на уволнението, тогава работодателят се задължава да изплати обезщетението на следващия ден, определен за работодателя за изплащане на заплатите.

И така, отговорът на такъв належащ въпрос за днес: „Какво да правите с изчислението при напускане по ваше желание, ако имате отпуск по болест?“ може да бъде това: в съответствие с Федерален закон„По задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“ отпуск по болест, който е отворен за служител на компанията, му се изплаща на общо основание. И това не зависи от това дали трудовото правоотношение е било запазено към момента на прекратяването му или не.

Възможно ли е да бъде уволнен човек, който е в отпуск по болест - въпрос, който вълнува много служители на фирми, агенции, предприятия, правителствени агенции. Уволнението по време на отпуск по болест е добре установено в Кодекса на труда Руска федерация, но тук има редица индивидуални нюанси, които също трябва да бъдат взети под внимание.

Ситуацията с уволнението може да се оцени от две страни: работодател и служител. Доста често се случва, когато служител, за да избегне дисциплинарно наказание под формата на уволнение, излезе в отпуск по болест. Какви са нюансите на уволнението по време на отпуск по болест?

Уволнение на служител в отпуск по болест

Нека разгледаме няколко нюанса, които предвиждат възможността за уволнение на служител, който е в отпуск по болест. Всички те са актуални за 2016 г.

Възможно е да се съкрати служител, който е в отпуск по болест, ако:

• служителят не се явява във фирмата или предприятието четири месеца подред поради временна неработоспособност
• уволнение на служител в отпуск по болест, уволнението по време на отпуск по болест е свързано с пълната ликвидация на самото предприятие
• сключен преди това срочен трудов договор изтича към момента на заболяването на служителя
• в деня на уволнението служителят е излязъл в отпуск по болест, той все още се счита за уволнен

Възможно ли е да уволните служител в отпуск по болест по други причини? На този въпрос законодателят отговаря отрицателно. Разбира се, има изключения, но те могат да изложат компанията на трудови спорове и съдебни спорове.

Длъжен ли е служителят да информира работодателя за отпуск по болест – тук отговорът на въпроса е очевиден. Служителят трябва да предостави лист за отпуск по болест, който съдържа информация за временната неработоспособност на лицето. Болничният лист е важно потвърждение, че дадено лице отсъства от работа по конкретна основателна причина.

Отделна тема за обсъждане е плащането на отпуск по болест. Ако се отвори за служител, който не е бил уволнен, плащането му се извършва на общо основание. Дори служител, уволнен по време на болест, компанията се задължава да плати за периода на неработоспособност, както е посочено в нормите на трудовото право с редица ограничения.

Уволнението на служител в отпуск по болест е възможно само ако има взаимно съгласие. Всеки служител трябва да се запознае подробно с Кодекса на труда, който подробно описва въпросите дали е възможно да бъде уволнен по време на отпуск по болест. Информацията от правилата на закона ще ви позволи да защитите интересите си възможно най-много и да запазите своите работно мястодори по време на заболяване.

Познавайки правната система и притежавайки извлечение от трудовото законодателство, определено ще можете да защитите правата си пред ръководството на компанията. Понякога е необходима по-квалифицирана правна помощ. По правило в много градове има специализирани социални служби, които също могат да предоставят всички необходими консултации.

Друг аспект, който трябва да се помни, когато възникнат трудности в комуникацията, е уволнението на човек по собствена воля. Прекратяването на трудовия договор тук става по споразумение на две страни: работодател и служител. Служител идва в офиса след заболяване с болничен лист в ръка, на този етап работодателят попълва болничен лист, след което се изготвя процедурата за уволнение и се издават обезщетения.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Отговорът на въпроса за уволнението по време на отпуск по болест зависи от това дали самият служител е искал да напусне или работодателят е взел такова решение едностранно.

Уволнение на служител в отпуск по болест по инициатива на работодателя

IN Кодекс на трудаизрично е посочено, че уволнението на служител в отпуск по болест по инициатива на работодателя е забранено (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Единственото изключение е ситуацията, когато самият работодател преустанови дейността си (компанията е ликвидирана или индивидуалният предприемач „прекратява“ бизнеса).

Какво очаква работодател, който е уволнил служител в отпуск по болест по собствена инициатива?

Ако работодателят разбере, че е действал неправомерно и възстанови уволнения служител не по-късно от деня, в който той бъде признат за работоспособен от лекар, на служителя се изплаща обезщетение за отпуск по болест и той продължава да работи както обикновено. Тези. Няма негативни последици за работодателя.

Най-лошият вариант би бил, ако служителят се обърне към съда с иск за незаконно уволнение. Съдиите, като правило, заемат страната на работниците в такива ситуации. В резултат на това работодателят ще трябва да възстанови служителя, като му заплати средната заплата за времето на принудително отсъствие и компенсира моралните щети (член 237, член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнението на служител, който е в отпуск по болест, заплашва работодателя и неговите служители с административна отговорност (част 1 и 2 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

За служители на работодателя - предупреждение или глоба в размер от 1000 рубли до 5000 рубли;

За индивидуален предприемач - глоба от 1000 рубли до 5000 рубли;

За работодателска организация - глоба от 30 000 рубли до 50 000 рубли.

Уволнение за отсъствия

Понякога работниците биват уволнявани, защото не съобщават за болестта си, а работодателят счита отсъствието им от работа като отсъствие. В тази връзка много работодатели имат въпрос: длъжен ли е служителят да информира работодателя за отпуск по болест? Така че, служителят няма такова задължение. Следователно, за да се защити, има смисъл работодателят да положи усилия, за да разбере причината за отсъствието на служителя (например да се опита да се свърже със служителя или неговите роднини). В края на краищата се случва той да се радва да съобщи, че е болен, но просто физически не може да направи това (например след инцидент е в безсъзнание).

Съкращаването и ликвидацията не са едно и също нещо за целите на болницата

Ако работодателят не планира пълно закриване на дейността, а само намалява персонала по някаква причина, тогава освобождаването на служител, който е в отпуск по болест, отново е незаконно. Вярно, ако ние говорим за, например, за закриването само на отделно звено, разположено в район, различен от организацията майка, тогава е възможно съкращаването (уволнението) на болен служител. В крайна сметка закриването на такава ОП е еквивалентно на ликвидация (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнение по време на отпуск по болест, ако служителят реши сам да се раздели с работодателя

В този случай уволнението на служителя не застрашава работодателя с никакви отрицателни последици. В крайна сметка служителят реши да напусне по собствено желание. И ако например в деня на уволнението служителят излезе в отпуск по болест, тогава той все още трябва да бъде уволнен в същия ден. Разбира се, ако служителят не е оттеглил писмото си за напускане (

Работещият гражданин има право да прекрати трудовото си правоотношение с работодателя си. В същото време той трябва да го уведоми за това 2 седмици предварително. А ако човек е в отпуск по болест може ли да подаде оставка?

Възможно ли е да напуснете, докато сте в отпуск по болест?

Всички основания за прекратяване на трудовото правоотношение са посочени в чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. Те включват и желанието на служителя. Но служителят е длъжен да уведоми началника си 2 дни предварително. календарни седмиципреди очакваната дата на заминаване. Това е посочено в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

През този период служителят може да се разболее или да излезе на почивка. Законът не забранява това. Но във всеки случай той трябва да напише писмо за напускане.

Писмо за напускане по време на отпуск по болест

Няма законово одобрена форма на заявление за доброволно уволнение, но то трябва да бъде в писмен вид и в следния контекст:

1. В горния десен ъгъл е изписано „заглавие“, което показва:

• информация за работодателя - неговото съкратено наименование, както и длъжността и пълното име на ръководителя, който е упълномощен да приема и подписва такива заявления;
• информация за самия служител - пълното му име, както и длъжността му. Ако предприятието е голямо, тогава можете да посочите името на структурната единица. Трябва също да предоставите информация за контакт.

1. „Тяло“ на изявлението. Тук трябва да заявите молбата си за уволнение по ваше желание. Задължително е да посочите датата - не по-рано от 2 седмици след написването на заявлението. Този период се нарича отработване.
2. Подпис и препис, както и дата на съставяне.

Не можете да посочите очакваната крайна дата на Вашето заболяване във Вашето заявление!

Прочетете повече за това как да напишете писмо за напускане по свое желание -.

Болничните включени ли са в работното време?

Служител може да се разболее по време на задължителна работа. Работодателят няма право да принуждава служител да работи, мотивирайки действията си с факта, че последният е бил в отпуск по болест по време на работа.

Отпускът по болест се зачита към задължителния двуседмичен период на работа, дори ако е затворен след уволнението на служителя. Освен това отпускът по болест ще бъде напълно платен.

Възможно ли е да се уволни човек, който е в отпуск по болест?

Ако работодателят желае да уволни свой служител, той може да се ръководи само от основанията, изброени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Също така се казва, че не можете да уволните служител, който е в отпуск или е болен. Дори ако има някакви нарушения от страна на служителя, е невъзможно да го уволните по време на болест.

Веднага след като служителят се възстанови и представи лист за неработоспособност, работодателят може да го уволни. В този случай отпускът по болест трябва да бъде изплатен в зависимост от осигурителния стаж на служителя.

Плаща ли се болничният?

За всеки служител работодателят прави вноски към осигурителните премии. Следователно той е длъжен да плати отпуск по болест, дори ако служителят напусне.

Закон № 255-FZ обаче гласи, че по време на работа отпускът по болест се изплаща в зависимост от това колко застрахователно покритие има служителят.

След уволнението работодателят е длъжен да плати болнични за още един месец, освен ако напусналият служител не постъпи на работа при друг работодател. След уволнение в рамките на 30 дни и при представяне на лист за неработоспособност се изплаща отпуск по болест в размер на 60% от средната заплата на този служител. Повече информация за изплащане на отпуск по болест след уволнение -.

За да изчислите плащанията за удостоверение за неработоспособност, е необходимо да го вземете предвид заплатипрез последните 2 години. Тъй като сега е 2017 г., за изчислението трябва да вземете заплатата на служителя за 2015 г. и 2016 г.

За изчисляването се вземат предвид всички плащания и възнаграждения, от които се плаща застрахователни премии. Ако през този период служителят е работил на друго място, тогава трябва да донесете удостоверение за доходи от предишния работодател.

Ако средната заплата е под минималната работна заплата, изчислението ще се извършва въз основа на тази стойност. Същият показател се взема предвид, ако осигурителният стаж е по-малък от шест месеца.

Видео за уволнение по време на отпуск по болест

Всички тънкости и правила за уволнение на служител по време на неговия период на неработоспособност са разгледани подробно в това видео:

Работодателят е длъжен да заплати отпуска по болест на служителя, дори ако е напуснал по време на отпуск по болест. Ако той настоява за „почивка за своя сметка“ вместо заплащане, тогава той нарушава федералния закон. От такъв управител можете да се оплачете в инспекцията по труда.

Уволнение по време на отпуск по болест по инициатива на фирмата е невъзможно. Има обаче някои нюанси на този въпрос, които трябва да знаете. За тях ще ви разкажем в тази публикация.

Уволнение на служител в отпуск по болест по инициатива на работодателя

Често служителите се притесняват, че при чести периоди на неработоспособност работодателят може да реши да прекрати трудовия договор. Тези опасения са неоснователни - съгласно част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, компанията не може да уволни служител по време на отпуска или болест. Нарушаването на тази норма на трудовото законодателство е изпълнено с глоба за компанията от 30 000 до 50 000 рубли, а длъжностно лице или бизнесмен ще плати 1000-5000 рубли за нарушение. (Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Трябва да се има предвид: ако служител реши да напусне и се разболее в същия ден, работодателят не може да изисква от служителя да работи две седмици след възстановяване. В този случай работодателят е длъжен да изплати отпуск по болест на служителя, тъй като законът не предвижда спиране на двуседмичен период за периода на заболяване. Тъй като увреждането е настъпило, докато служителят е работил за компанията, компанията трябва да изплаща обезщетения в зависимост от застрахователното покритие на служителя.

Служителите често се възползват от това, като вземат лист за неработоспособност от лекаря, за да не изработят необходимите две седмици. Има прецедент, когато съдът счете подобно поведение на служител за злоупотреба с правата му и защити работодателя, като отмени глобата за уволнение по време на отпуск по болест(решение на пленума върховен съдот 17.03.04 г. № 2).

В същото време законът установява, че при ликвидация на фирма или индивидуален предприемач всички служители: както здрави, така и болни, губят мястото си на работа (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят е длъжен да издаде заповед и срещу подпис да запознае всички служители с предстоящото закриване на компанията най-малко 2 месеца предварително (част 2 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако компанията е била ликвидирана и служителят не е успял да получи обезщетения от работодателя, тогава той трябва да подаде заявление до Фонда за социално осигуряване за плащане (клауза 4 на член 13 от закон № 255-FZ). До 10 дни след подаване на заявлението касата ще изплати болничните.

Материалът ще ви разкаже повече за това какви други кадрови процедури трябва да се извършат при ликвидация на компания. .

Друга ситуация, при която уволнението на служител в отпуск по болест е законно, е ако е сключен срочен трудов договор и работодателят е предупредил служителя три календарни дни предварително, че няма да го поднови (чл. 58, чл. 79 от Труда). Кодекс на Руската федерация). В този случай работодателят ще изплати изцяло отпуск по болест на служителя в съответствие с осигурителния период и ще го уволни в деня на изтичане на срочния трудов договор. Освен това, ако договорът е сключен за период по-малък от шест месеца, тогава на служителя може да се изплати максимум 75 календарни дни неработоспособност. Ако срокът на трудовия договор е бил повече от 6 месеца, тогава целият период на заболяване подлежи на плащане (член 6 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване“).

важно ! Ако не уведомите служителя три дни преди прекратяването на срочен трудов договор, тогава договорът се счита за безсрочен. Тогава няма да е възможно да се уволни болен служител и съдът ще застане на страната на служителя в случай на конфликт (Решение на Федералната антимонополна служба на Севернокавказкия окръг от 23 август 2011 г. № A32-6455/2010 ).

Уволнение по време на отпуск по болест по собствено желание

Служителят може да напусне по желание, дори докато е в отпуск по болест. Ако той все още е болен в деня на уволнението, работодателят не трябва да отлага датата на уволнението и да изчака, докато служителят се възстанови. На датата на уволнението работодателят е длъжен да даде на служителя трудова книжкаи удостоверение за размера на доходите под формата на заповед на Министерството на труда от 30 април 2013 г. № 182n за изплащане на заплати и обезщетение за неизползван отпуск.

Ако служителят не може да се яви и да вземе документите, тогава той се изпраща поръчано писмос молба да дойде в предприятието. Но компанията ще плати листът за неработоспособност, след като служителят го получи от лекаря и го донесе във фирмата. Обезщетението се изплаща пълен размерза всички дни на заболяване в съответствие с осигурителния период (клауза 2 на член 5 от закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

важно ! Има ситуации, когато служител е тежко болен и роднините му от свое име, но с пълномощно от служителя, изискват прекратяване на трудовия договор. Невъзможно е да уволните болен служител по ваше желание въз основа на заявление, подписано от лице, упълномощено за това с пълномощно - съдът ще признае такова уволнение за незаконно и ще ви задължи да възстановите служителя на неговата работа. длъжност и заплащане на заплати за периода на принудително отсъствие (решения на Московския градски съд от 13 август 2010 г. № 4g /3-7015/10, от 14.02.2013 г. № 4g/5-595/13, град Санкт Петербург Съдебно дело от 02.11.2011 г. № 33-16328/2011 г.).

Обръщаме внимание на уволнението на служител, пострадал по време на работа по време на отпуск по болест. Такъв служител също може да напусне по собствено желание по всяко време по време на заболяване, но компанията трябва да му изплати обезщетения за целия период на временна неработоспособност в размер на 100% от средната печалба. Горната граница на размера на обезщетението за календарен месец е ограничена от социалното осигуряване и не може да надвишава максималната месечна осигурителна вноска, установена за тази година, умножено по 4: през 2016 г., от февруари тази сума ще бъде 69 150 рубли. × 4 = 278 040 rub. (клауза 2 на член 9 от закона от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу злополуки“, клауза 1 на член 6 от закона от 1 декември 2014 г. № 386-FZ „За бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация“, като се вземе предвид индексацията въз основа на клауза 1 от Постановление на правителството на Руската федерация от 28 януари 2016 г. № 42).

Служителят има право на плащане за отпуск по болест в рамките на шест месеца след закриването на отпуска по болест от лекаря. Счетоводният отдел е длъжен да изчисли размера на дължимите обезщетения в рамките на 10 календарни дни от датата на получаване на болничния лист. Заплащане - на следващия ден на заплата след натрупване на обезщетенията.

Работодателят удържа данък върху доходите на физическите лица от сумите на обезщетенията и го превежда в бюджета като данъчен агент на служителя. Само първите три дни от болестта на служителя се заплащат за сметка на работодателя; плащането за следващите дни се възстановява от социалното осигуряване.

За да освободите служител по време на отпуск по болест по негово желание, трябва да попълните следните документи:

• изявление от служителя;
• заповед за освобождаване на ръководителя;
• удостоверение за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност;
• ред за изплащане на обезщетения;
• удостоверение за размера на доходите под формата на заповед на Министерството на труда от 30 април 2013 г. № 182n;
• ако служител реши да получи трудова книжка по пощата, тогава той трябва да подаде заявление до предприятието;
• ако обезщетенията се изплащат от касата, тогава се съставя нареждане за внасяне на сумите на обезщетенията, както и други плащания, дължими на служителя - докато той не може да дойде за парите.

Пример за изчисляване на плащането за удостоверение за неработоспособност

Служителят Поташев се простуди през март 2015 г. При преглед в болницата лекарят открива образувание в Поташев, което изисква незабавно лечение хирургична интервенцияи допълнително трайно решение. Поташев реши да напусне, за да се съсредоточи върху здравето си. На 11 март той отиде в болницата за лечение, а на 16 март Поташев връчи на управителя ръкописна молба за напускане. Поташев беше изписан от болницата на 26 март 2015 г. със затворен лист за неработоспособност. Броят на дните на болестта на Поташев е 16. През 2013 г. Поташев спечели 356 000 рубли, а през 2014 г. - 384 000 рубли. Осигурителният стаж на Поташев е 25 години. Не е работил на други места, работил е на пълен работен ден в тази фирма и няма изключени периоди от изчисляването.

Работодателят е длъжен да изплаща обезщетения на Поташев за всички дни на заболяване в съответствие с осигурителния период, тъй като Поташев не е бил уволнен към момента на настъпване на неработоспособността. Размерът на обезщетението ще бъде:

(356 000 + 384 000) / 730 дни × 100% (тъй като опитът е повече от 8 години) × 16 дни = 16 219,20 рубли.

От тях работодателят ще плати за първите три дни от болестта - 3041,10 рубли.

Не забравяйте - трябва да удържате данък върху дохода от сумите за отпуск по болест повече за това в статията .

Данъкът върху доходите на физическите лица от отпуск по болест възлиза на 2108,5 рубли.

Общо Поташев ще получи 14 110,7 рубли на лист за неработоспособност.

В трудовата книжка на Поташев работодателят е направил запис за уволнението на служителя на 30 март - две седмици след получаване на заявлението. Тъй като Поташев дойде сам за документите, счетоводството му даде трудова книжка и удостоверение за размера на доходите. Обезщетения, заплати и обезщетения за неизползван отпуск бяха преведени на банкова картаслужител.

Резултати

Колкото и дни да сте болни, работодателят не може да ви уволни, освен ако разбира се не работите по спешност трудов договорили вашата компания се затваря. Материалите в нашия раздел ще ви помогнат да разберете вашите права като служител и отговорностите като работодател в различни ситуации.