Изключителните права върху представения материал принадлежат на КонсултантПлюс АД.

Материалът е изготвен с помощта на правни актове от 04.07.2016 г.

Има още условия, при които е задължително прилагането на професионалните стандарти

Ако работодателят не прилага задължителните професионални стандарти, го грози глоба

Независима оценка ще определи дали квалификацията на служителя отговаря на професионалния стандарт

Дори ако професионалните стандарти са задължителни, няма да се налага да уволнявате служител за неспазване

Професионален стандарт за счетоводител: няма фундаментални промени от юли >>>

Има още условия, при които е задължително прилагането на професионалните стандарти

Дори ако професионалните стандарти са задължителни, няма да се налага да уволнявате служител за неспазване

Задължителните професионални стандарти трябва да се прилагат по-специално при наемане на нови служители. Според Министерството на труда влизането в сила на професионалните стандарти не е повод за уволнение на вече работещите.

Професионален стандарт за счетоводител: не са настъпили фундаментални промени от юли

От 01.07.2016г Направени са промени в трудовото законодателство на Руската федерация, които засягат редица специалности и области на дейност. Така, в съответствие с иновациите, се изискват професионални стандарти за задължително използване в практически дейности. Въпреки това, необходимостта от използване на такива стандарти не е възложена на всички професии.

Характеристики на професионалните стандарти, задължителното им използване

На основание чл. 195 от Кодекса на труда на Руската федерация професионалният стандарт определя необходимото ниво на квалификация за конкретна професия. Тоест служителят трябва да притежава образованието, уменията и знанията, посочени в стандарта. Въз основа на документа работодателите определят дали даден предмет е подходящ за определената длъжност.

Въз основа на промените в законодателството относно професионалните стандарти можем да заключим, че през 2018 г. прилагането им не е задължително за всички организации и длъжности.

1. Текстът на правилника не посочва задължително използване. Отговорът на въпроса за кого са задължителни професионалните стандарти се намира в чл. 195/3 Кодекс на труда на Руската федерация. Този член очертава разпоредбата, според която, ако законодателството предвижда квалификационни изисквания за конкретна длъжност, тогава професионалният стандарт по отношение на тези изисквания ще бъде необходим за прилагане.
2. На основание чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, използването на професионални стандарти също е необходимо, ако дейностите на служителя на конкретна длъжност са свързани с получаване на обезщетения и гаранции или включват ограничения.

По този начин за държавните предприятия използването на професионални стандарти е необходимост, докато за търговските предприятия такива стандарти са до голяма степен консултативни (с изключение на някои длъжности, например главен счетоводител).

Ръководител, който реши да използва професионални стандарти в своите дейности, които не са задължителни за него, може самостоятелно да определи кои части от документа да прилага.

Задължителни професионални стандарти за търговските структури

Задължителното прилагане на такива стандарти в търговските структури е открит дебат. Всъщност търговските мениджъри имат право самостоятелно да решават дали тяхната дейност се нуждае от регулиране под формата на професионални стандарти. Освен това такова решение не следва да противоречи на чл. 195 от Кодекса на труда на Руската федерация и се прилагат за някои позиции дори в небюджетни организации, които трябва да бъдат регулирани непременно.

Освен това често възникват ситуации, в които служителите имат спорни въпроси относно една и съща професия. Това се дължи на разпоредбите на все още актуалните класификационни справочници, които могат да противоречат на професионалните стандарти. За да разрешите този проблем, е необходимо да използвате данни от писмо на Министерството на труда на Руската федерация № 14/0/10/B/2253 от 04.04.2016 г. Посочен документрешава, че административният апарат също има право самостоятелно да определя на кой законодателен стандарт да се опре.

В такива ситуации повечето мениджъри предпочитат професионалните стандарти, тъй като те са модерна алтернатива на квалификационните справочници, което позволява да се премахнат последните (клауза 4 от писмото на Министерството на труда на Руската федерация от № 14 /0/10/B/2253 от 04.04.2016 г.).

Процедурата за въвеждане на професионални стандарти в предприятието

Наборът от мерки за прилагане на професионалните стандарти в организацията е както следва:

1. Публикуване на заповедта на управителя за одобряване и въвеждане на нови стандарти в компанията.
2. Изготвяне и утвърждаване на план за действие, в съответствие с който ще се прилагат професионални стандарти.
3. Сформиране на комисия за прилагане на наредбите, както и за извършване на консултации при необходимост.
4. Проучване на списъка със задължителни професионални стандарти, както и техните разпоредби.
5. Изготвяне на списък с позиции, които трябва да бъдат приведени към единни стандартни изисквания.
6. Уведомяване на служителите за промени.
7. Атестиране на вече заети подчинени на длъжности, които се нуждаят от корекция.
8. Оформяне на пакет от документи, в които ще бъдат направени корекции при приемане на стандартите. Такива документи включват трудови договори и допълнителни споразумения, длъжностни характеристики, както и други местни разпоредби.

В същото време е възможно да се подобри квалификацията на служителите по време на прилагането на стандартите. За да направите това, трябва да преминете курсове за напреднали с помощта на сформирана сертификационна комисия или други образователни институции.

Уволнението на подчинен поради неспазване на разпоредбите на професионалния стандарт е забранено поради факта, че трудовото законодателство не предвижда такава причина.

Списък на специалностите, за които използването на професионални стандарти е задължително

Често възникват спорни ситуацииотносно несъответствие между наименованието на длъжността в щатното разписание и наименованието й в професионалния стандарт. Подобно неразбиране може също да доведе до трудности при определяне кои професионални стандарти трябва да се използват.

Практиката показва, че решението на проблема може да се счита за изключване на името на текущата длъжност от таблицата с персонала и включването на ново име там, въз основа на професионални стандарти. Също така е необходимо да се състави допълнително споразумение със служителя за това действие, да се направят корекции трудова книжкаи личната карта на служителя.

Списъкът с професии, за които изискванията на професионалните стандарти са задължителни, независимо от формата на собственост на предприятието, е доста широк. По този начин положителен отговор на въпроса дали професионалните стандарти са задължителни е валиден за следните специалности:

• адвокати;
• съдии;
• екипажи на самолети;
• одитори и
• служители държавни агенции;
• лица, работещи в подземни съоръжения;
• субекти с достъп до химически оръжия;
• лекари и фармацевти;
• специалисти в областта на обществените поръчки.

На основание чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят няма право да прави промени в трудовия договор със служител без негово знание и съгласие, по-специално е забранено да променя функционалните отговорности на подчинен; Това означава, че ако субектът откаже да промени длъжността и новите отговорности в съответствие с професионалния стандарт, ръководителят не може да го принуди. В този случай на служителя може да бъде предложена друга позиция. Ако тази опция също не е приемлива за поне една от страните, тогава позицията, която е загубила своята релевантност, се елиминира и служителят подлежи на съкращаване на персонала и впоследствие уволнен.

Отговорност за неприлагане на професионални стандарти в дейности, за които те са задължителни

Кога за институция да кандидатства професионални стандартие задължителен, като избягването на изпълнението им се наказва с административна отговорност. По-специално, въз основа на чл. 5/27 от Кодекса за административните нарушения нарушението предвижда следното наказание за първия инцидент:

• налагане на глоба за длъжностни лица от 1000 до 5000 рубли.
• глоба за компанията от 30 000 до 50 000 рубли.

За основно нарушение не се изисква глоба. Може да бъде издадено предупреждение. При повторно нарушение със сигурност ще бъде наложена глоба.

За момента съдебна практикапо разглеждания въпрос не е образувано. Има изолирани случаи на съдебни спорове в съда:

1. На длъжност в държавна фирма е назначен субект, чиято квалификационна степен не отговаря на професионалния стандарт, въпреки че е задължителна. Всъщност изпитание, съдията постанови необходимостта от връщане заплатиподчинени на бюджета. Решение на Арбитражния съд № А33/2144/2013 от 12 ноември 2013 г.
2. При въвеждането на професионален стандарт в предприятие не е сертифициран служител, работещ на длъжност, която изисква корекции в съответствие с новия стандарт. Впоследствие се оказа, че нивото му на квалификация не отговаря на изискванията. С решение на арбитражния съд № А56/26857/2014 от 30 октомври 2014 г. е предписана необходимостта от преминаване на курсове за напреднали с повторно сертифициране.

Процедурата на ръководителя, ако квалификацията на служителя не отговаря на изискванията на задължителния стандарт

Ако по време на модернизацията на регулаторната рамка на компанията се окаже, че подчинен не отговаря на необходимото ниво на квалификация, има следните начини за решаване на проблема:

1. На подчинения се предлага друга, по-малко трудна работа.
2. Подчиненият се изпраща на курсове допълнително образование. Работодателят също така има право да прецени за чия сметка (фирмата или работника) ще се проведе обучението. При условия, при които ръководителят реши да предостави на служителя курсове за повишаване на квалификацията за своя сметка, с субекта се сключва договор за чиракуване, който определя разпоредбата, според която след завършване на обучението лицето трябва да работи за определена сума време в компанията. Ако това условие не е изпълнено, подчиненият може да бъде държан отговорен за възстановяване на разходите за неговото обучение.

Ако това е посочено в разпоредбите, тогава работодателят е длъжен да осигури усъвършенствано обучение на подчинените за своя сметка. По-специално това се отнася за лекарите, които трябва да потвърждават професионалната си годност на всеки пет години.

Методи за прилагане на професионални стандарти, когато имат консултативен характер

Ако в процеса на определяне дали прилагането на професионалните стандарти е задължително се окаже, че те имат консултативен характер, те се използват като основа за коригиране на трудови договори, създаване на длъжностни характеристики и други регулаторни местни документи.

Освен това, ако това е решено от мениджъра, въз основа на професионалния стандарт, установен от закона, компанията има право да разработи свой собствен стандарт на трудова дейност за конкретни позиции, да определи квалификационните изисквания за служителите и да установи необходимото ниво на умения и знания. Основното изискване за такива процедури е липсата на противоречия между независимо съставения стандарт и професионалния стандарт, установен от закона. Тоест, ако конкретна професия е регламентирана от професионален стандарт, изготвянето на отделен местен стандарт е непрактично. Това също може да доведе до наказателно преследване за пренебрегване на изискванията на официалните разпоредби.

По този начин законодателството в контекста на задължителното прилагане на професионалните стандарти продължава да се развива. В момента такива стандарти са задължителни само за списъка на професиите и държавните агенции. Ако в практическите дейности възникнат противоречиви аспекти относно необходимостта от използване на такива документи, трябва да се свържете с професионален адвокат или служител на Министерството на труда на Руската федерация.

Научно-техническият прогрес, развитието на производството и технологиите, както и променящият се пазар на труда изискват постоянно развитие на професионалните умения и компетенции на служителя. Квалификационните справочници от своя страна постепенно остаряват: или изобщо не съдържат нови професии, или техните описания не отговарят на действителността. Именно това обуславя необходимостта от промяна на настоящата квалификационна система, или по-скоро от замяната на Единния тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците (UTKS) и Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (USC ) със система от професионални стандарти. В тази статия ще се опитаме да отговорим на най-належащите въпроси относно прилагането на професионалните стандарти.

Какво е професионален стандарт?

Понятията „квалификация на служителя” и „професионален стандарт” са дефинирани в чл. 195.1 Кодекс на труда руска федерация. Според тази статия квалификация на служителите- това е нивото на знания, умения, професионални умения и опит на служителя.

на свой ред професионален стандарт- това е характеристика на квалификацията, необходима на служителя за извършване на определен вид работа професионални дейности.

Трябва да се отбележи, че по-рано в законодателството липсваше концепцията за професионален стандарт и това затрудни разработването и прилагането на професионалните стандарти на практика.

За работодателите професионалният стандарт ще бъде основа за установяване на по-специфични изисквания при изпълнение на трудовата функция на служителя, като се вземат предвид спецификите на дейността на организацията.

При формирането на федерални държавни образователни стандарти трябва да се вземат предвид разпоредбите на съответните професионални стандарти професионално образование. По този начин проблемът, който се появява в последните годинипроблемът е, когато дипломиран учебно заведениеима известни професионални умения, но работодателят изисква съвсем други.

Из историята на професионалните стандарти в Русия

Появата на професионални стандарти не е нещо ново, измислено специално в Русия, както мнозина пишат, а утвърдена световна практика. Най-напредналият опит днес по отношение на професионалните стандарти е в Обединеното кралство.

За първи път темата за професионалните стандарти в Русия възниква през 1997 г., когато този термин е официално използван в Програмата за социални реформи в Руската федерация за периода 1996-2000 г., одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 26 февруари 1997 г. № 222. Тогава федералните министерства и ведомства бяха включени в своите програми за развитие на професионалните стандарти. През следващите десет години задачата се променя формулировката и се поставя отново и отново от ръководството на страната, но не се предприемат осезаеми действия за нейното решаване, докато през 2006 г. на базата на Руския съюз на индустриалците и предприемачите (RSPP) , се появи Националната агенция за развитие на квалификациите. Именно тази агенция разработи първото оформление на професионалния стандарт през 2007 г. През 2007-2008г се появяват първите професионални стандарти.

През 2010 г. след заседание на Държавния съвет на Руската федерация и Комисията за модернизация и технологично развитие на руската икономика беше създаден списък с инструкции на президента на Руската федерация. Той определи сроковете за изготвяне на модерен справочник и разработване на професионални стандарти във високотехнологичните отрасли. За изпълнението на двете задачи бяха дадени около две години.

През 2011 г. правителството на Руската федерация създаде Агенцията за стратегически инициативи (ASI), която започна да развива пътна карта„Създаване на Национална система от квалификации и компетентности”. След това беше одобрен Планът за развитие на професионалните стандарти за 2012-2015 г. Експерти от Министерството на труда подготвиха и утвърдиха следващото оформление на професионалния стандарт и го разработиха нормативни документи, методически препоръкии т.н. Първите стандарти бяха приети едва на 30 октомври 2013 г. С Указ на президента на Руската федерация от 7 май 2012 г. № 597 „За мерките за прилагане на държавна социална политика» Правителството на Руската федерация получи задачата да разработи и утвърди най-малко 800 професионални стандарта до 2015 г. „Към 30 декември 2014 г. със заповеди на Министерството на труда са одобрени 403 професионални стандарта“, се казва в съобщение, публикувано на 24 януари 2015 г. на уебсайта на правителството на Руската федерация.

Къде мога да намеря информация за професионалните стандарти?

Внедряването на професионалните стандарти в една организация е многостепенен процес, който започва с изучаване на текста на стандарта, за да се определи обхватът на дейност и съответно позициите, за които се прилага. Ще говорим за това как да прилагаме професионалните стандарти и какви могат да бъдат последствията от отказа да се използват техните разпоредби в статията по-долу.

Как да внедрим система от професионални стандарти?

На 1 юли 2016 г. в Руската федерация започна да действа система от професионални стандарти. След изучаване законодателна рамкаПо тази тема (включително членове 195.1-195.3 и 57 от Кодекса на труда на Руската федерация) много работодатели, за които разпоредбите на стандартите са задължителни, имат логичен въпрос: как се прилагат професионалните стандарти в предприятието?

Няма отговор на този въпрос на ниво регулаторни актове, тъй като нито законът, нито резолюцията на правителството на Руската федерация, обясняващи процедурата за въвеждане на професионални стандарти в дейността на компанията, все още не са приети. Към момента на писане има само проект на заповед на Министерството на труда на Руската федерация „За одобряване на методически препоръки за прилагане на професионални стандарти“. Това означава, че всеки ръководител на организацията в този случай трябва да разработи своя собствена система за въвеждане на стандарта, като вземе предвид изискванията на закона.

В същото време в дейностите могат да се използват само разпоредбите на професионалния стандарт, одобрен със заповед на Министерството на труда на Руската федерация и регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация. Проекти на поръчки, които са публикувани в Интернет, не могат да бъдат използвани, тъй като те нямат юридическа сила(в такава ситуация се препоръчва да се прилагат разпоредбите на единните квалификационни справочници).

Кога извънбюджетните фондове и държавните предприятия трябва да преминат към професионални стандарти?

Законодателят отделя извънбюджетните фондове и други организации, чийто контролен пакет е в ръцете на държавата, в отделна група по отношение на въвеждането на разпоредбите на професионалните стандарти в тяхната дейност. Правомощията за установяване на факта, че стандартите са задължителни за такива компании, са прехвърлени на правителството на Руската федерация и трябва да се вземе предвид становището на Тристранната регулаторна комисия трудови отношения.

На 27 юни 2016 г. беше прието Постановление № 584 на правителството на Руската федерация, което установява спецификата на прилагането на професионалните стандарти по отношение на изискванията, задължителни за използване от извънбюджетни фондове и държавни предприятия. По-специално той установи преходен период до 2020 г., през който предприятията трябва да прилагат професионални стандарти въз основа на предварително одобрен план.

Мерки за прилагане на професионални стандарти

Комплексът от мерки за прилагане на професионални стандарти включва следното:

1. Издаване на заповед за създаване на комисия за въвеждане на професионални стандарти в дейността на дружеството.
2. Провеждане на заседание на комисия и изготвяне на график за изпълнение.
3. Определяне на трудовите функции на служителите и прилагане на необходимите професионални стандарти в съответствие с тях.
4. Преименуване на длъжности в съответствие с текстовете на професионалните стандарти.
5. Извършване на промени в длъжностните характеристики.
6. Промяна на системата на заплатите.
7. Извършване на дейности по преквалификация и обучение на служители.
8. Провеждане на сертифициране на служителите.
9. Извършване на други организационни и щатни дейности, свързани с прилагането на професионални стандарти.

Стъпка по стъпка алгоритъм за въвеждане на професионални стандарти от 2016 г

Сега нека поговорим по-подробно за всеки от етапите на прилагане на професионалните стандарти.

1. Със заповед ръководителят на предприятието назначава комисия измежду служителите, която ще отговаря за прилагането на професионалните стандарти в организацията. Освен посочване на членовете на комисията, в заповедта трябва да бъдат посочени правомощията на всеки от тях и сроковете за приключване на работата. Препоръчително е да включите работна групаСлужители на отдел „Човешки ресурси“, икономисти, юристи и лица, отговорни за безопасността и здравето при работа, тоест тези служители, които по един или друг начин ще продължат да използват професионални стандарти в своята дейност.
2. Провежда се първото заседание на комисията, на което се определя обхватът на работа и на план стъпка по стъпкаотносно въвеждането на професионални стандарти в предприятието. Законодателят не одобрява формата на плана, така че той може да включва всякакви разпоредби, които комисията счете за необходими. Този документ отразява междинни задачи за въвеждане на професионални стандарти, посочва конкретни срокове за изпълнение на работата и определя лица, отговорни за изпълнението на елементите от плана (всички те трябва да бъдат запознати с документа преди подписване). След изготвянето на плана той се одобрява от ръководителя на организацията.
3. За да се съпоставят текстовете на професионалните стандарти и посочените в тях трудови функции с длъжностите, които съществуват в предприятието, се сравняват щатното разписание, одобрено в организацията, и разделите на съответните 3 професионални стандарта. Напомняме ви, че името на професията в стандарта не винаги може да съвпада с името на длъжността в графика. Например в таблицата с персонала на много предприятия има длъжност на служител на отдела за персонал, а професионалният стандарт гласи, че специалист по управление на персонала се занимава с този вид дейност.
4. За да приведе наименованията на длъжностите в съответствие с текстовете на професионалните стандарти, ако работата в тях включва предоставяне на обезщетения или налагане на ограничения, ръководителят трябва да изключи старата позиция от таблицата с персонала и да въведе нова. В този случай със служителя се сключва допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на длъжността. Ако по някаква причина служителят откаже да подпише документа и настоява за запазване на предишната длъжност, работодателят има право да предприеме организационни и кадрови мерки за съкращаване на този служител поради факта, че длъжността, която е заемал, е била изключена от персонала. маса.
5. Извършване на промени, ако е необходимо, за длъжностна характеристикаслужител във връзка с промяна в длъжността му, се извършва само със съгласието на служителя за това. Законодателят забранява едностранната промяна на задълженията на служител.
6. Промяната в системата на заплащане е необходима, тъй като законодателят установява правило, според което служителите, изпълняващи еднакви трудови функции, трябва да получават еднакво заплащане за това. По този начин, ако работодателят реши да направи промени в длъжностните задължения на служителя или да повиши нивото на квалификационни изисквания(например, изпратете го да вземе курсове за напреднали), тогава с промяната на сложността на работата заплатата трябва да се промени съответно.
7. Ако в професионалния стандарт съгл определен типдейност, ако използването му е задължително, квалификацията на служителя е по-висока от това, което притежава, работодателят има право да го изпрати на курсове за напреднали или да повдигне въпроса за получаване на допълнително образование. Въпросът за чия сметка ще се проведе обучението се решава в рамките на преговори между страните по трудовото правоотношение или въз основа на разпоредбите на местните актове на предприятието. Като правило, ако ние говорим запри заплащане на обучението от работодателя със служителя се сключва студентско споразумение, при условията на което той се задължава след получаване на образование да работи за определено време в компанията; в противен случай ще бъдат начислени такси за обучение.
8. Сертифицирането на служителите не е необходимо при въвеждането на професионални стандарти в дейността на организацията, но е необходимо, за да може работодателят да определи квалификацията на служителите и да разбере дали техните знания и умения съответстват на длъжностите, които заемат. Въз основа на резултатите от сертифицирането служител, който не го премине, може да бъде преместен на друга длъжност или уволнен.
9. Въпросът за провеждане на други организационни събития се повдига при възникването им. Например, ако служител работи на определена длъжност и задълженията му, съгласно разпоредбите на професионалния стандарт, обхващат две групи длъжности, работодателят трябва да увеличи обема на работа или да разшири зоната на обслужване. Ако служителят е в работно времезаедно с основното служебни задълженияизпълнява допълнителни обобщени трудови функции на друг професионален стандарт, тогава последните се формализират като комбинация от длъжности.

План за прилагане на професионални стандарти

Тъй като изискванията за формата и съдържанието на плана не са установени със закон, можем да ви предложим приблизителен списък на задачите, отразени в документа:

1. Изясняване на списъка с професионални стандарти, които трябва да се прилагат в предприятието (това става чрез съпоставяне на трудовите функции, посочени в стандартите, с видовете дейности, с които се занимава компанията). Списъкът трябва да бъде съгласуван с ръководителя на организацията.
2. Съгласуване на позициите на служителите, посочени в таблицата с персонала, с имената на приетите стандарти. Резултатът от тези действия на комисията трябва да бъде отразен в протокола, съдържащ решението за преименуване на позиции (ако е необходимо).
3. Проверка на трудовите договори на служителите и местните разпоредби на предприятието.
4. Внасяне на промени в трудови договори и местни документи и последващото им представяне на ръководителя на компанията за одобрение.
5. Съставяне на списъци с въпроси за сертифициране в съответствие с разпоредбите на професионалния стандарт за всеки конкретен вид дейност.
6. Проверка на съответствието на служителите със стандартите.
7. Изготвяне на отчет за изпълнението на плана и представянето му на ръководителя на организацията за преглед.

Просто е приблизителна версияплан за прилагане на професионални стандарти. Може да бъде допълнен с други елементи по преценка на ръководителя на организацията и членовете на комисията.

Някои въпроси от практиката на въвеждане на професионални стандарти в предприятието

Както показва практиката, при въвеждането на професионални стандарти в предприятията често възникват противоречиви въпроси. Нека разгледаме някои от тях.

Какво да направите, ако името на длъжността в професионалния стандарт се различава от името й в квалификационните справочници?

Само правителството на Руската федерация може да даде разяснения по този въпрос, но досега няма такъв документ. Проблемът може да се реши по 2 начина:

1. Поискайте информация от териториалното подразделение на Министерството на труда на Руската федерация.
2. Използвайте разпоредбите на професионалния стандарт, ако това не противоречи на закона. Например, ако говорим за въпроса за ранно отпускане на пенсия, тогава компетентният орган ще вземе предвид справочниците, установяващи квалификации. Ето защо работодателят на такива позиции трябва да проучи нормативната уредба за предвидената цел ранно пенсиониране. Основното нещо е да не забравяме, че ако заемането на определена длъжност включва наличието на предимства или въвеждането на ограничения, тогава името му трябва да звучи точно както е посочено в професионалния стандарт.

Може ли работодателят да уволни служител, ако неговата квалификация не отговаря на нивото, определено в професионалния стандарт?

В този случай служителят може да бъде уволнен само въз основа на резултатите от сертифицирането. Без това са възможни само следните опции:

1. Преместване на друга позиция (например, ако няма достатъчно опит за заемане на длъжност в съответствие с разпоредбите на стандарта).
2. Изпращане на служител за обучение или повишаване на квалификацията. В някои случаи посочени наредби, работодателят е длъжен да преквалифицира или осигури повишаване на квалификацията на определени категории служители за своя сметка. Например, какъвто е случаят с медицинските работници, които трябва да потвърждават квалификацията си на всеки 5 години.

Забележка: на служител, който няма необходимото професионално образование или не е преминал обучение по професия (длъжност, специалност), когато това се изисква по условията на професионалния стандарт, може да бъде назначено повече високо нивоквалификации, ако резултатите от сертифицирането потвърждават, че той притежава необходимото ниво на знания и практически опит.

Ако работодателят не прилага разпоредбите на професионалния стандарт в дейността на организацията, със задължително посочване на това от законодателя, каква отговорност ще носи той?

Разпоредбите на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за това нарушение на трудовото законодателство предвижда глоба:

• за длъжностни лица - от 1 до 5 хиляди рубли;
• за индивидуални предприемачи - от 1 до 5 хиляди рубли;
• за организации - от 30 до 50 хиляди рубли.

Но в случай на основно нарушение може просто да бъде издадено предупреждение.

Професионалните стандарти са необходими на ръководителите на организации, за да систематизират и стандартизират работата на всеки специалист. В чл. 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация представя методически препоръки, в съответствие с които трябва да се организира работата в предприятието. Работодателите имат право да изготвят свои професионални стандарти, но има такива задължителни изискванияотносно характеристиките на професиите и тяхното приложение в работата. В тази статия ще разгледаме кои професионални стандарти са задължителни за използване през текущата 2017 г., кои организации са длъжни да ги прилагат и какво ниво на отговорност съществува за нарушаване на Кодекса на труда на Руската федерация.

Задължителни изисквания

1. Трудовото законодателство има специални норми и изисквания, които се отнасят до професионалните стандарти. В допълнение към препоръките за съставяне на характеристики на професия, има задължителни професионални стандарти, които работодателят трябва да вземе предвид при наемане и наемане на работници от 1 юли 2016 г.

Например руското законодателство задължава при наемане на работа ясно да посочи името на длъжността и квалификационните изисквания за нея чрез характеристики в съответствие с професионалните стандарти или квалификационните справочници в следните случаи:

• Когато изпълнението на задълженията на конкретна длъжност е свързано с ползи за служителя (учител, миньор и др.).
• Когато има ограничения за изпълнение на функционални задължения на длъжност (служител в железопътния транспорт). В този случай работодателите трябва да бъдат възможно най-внимателни, т.к Тези професионални стандарти ще гарантират липсата на административна отговорност.

В допълнение, работодателите трябва да вземат предвид следните норми на квалификационни справочници и професионални стандарти в такива случаи:

• При формирането на система за мотивация в държавни и общински организации, в съответствие с част 5 на чл. 144 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Ако е необходимо, възложете тарифни категориислужители (член 143, части 8, 9 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В други случаи няма списък със задължителни професионални стандарти в Кодекс на трударуска федерация. Това означава, че организациите не са принудени ясно да назовават длъжностите на служителите според квалификационния указател. Програмистът, например, може да се нарече както софтуерен инженер, така и компютърен програмист. Можете да направите същото с мениджъри, търговци и търговци.

Струва си да се отбележи, че много юристи твърдят, че от юли 2016 г. всички професии, изброени в квалификационния указател, се считат за задължителни професионални стандарти, но самото Министерство на труда не потвърди тази информация. За да опровергае митичните предположения, Министерството на труда публикува проект на разяснение за използването на професионални стандарти, в който ясно се посочва, че професионалните стандарти не са задължителни във всички случаи, а само в случаите, описани по-горе в нашата статия. Работодателят има право да определя функционалните отговорности на служителя трудов договор, като се фокусира върху стандартите, посочени в законодателството.