За медицинските работници се установява намалено работно време не повече от 39 часа седмично. В зависимост от длъжността и (или) специалността работното време на медицинските работници се определя от правителството Руска федерация.

За медицински работници от здравни организации, живеещи и работещи в селските райони и градските селища, продължителността на непълно работно време може да бъде увеличена с решение на правителството на Руската федерация, прието, като се вземе предвид становището на съответния общоруски профсъюз. и общоруска асоциация на работодателите.

За да се изпълни програмата за държавни гаранции за безплатно предоставяне на гражданите медицински грижив спешна или спешна форма медицинските работници на медицинските организации, с тяхно съгласие, могат да бъдат назначени да дежурят у дома.

Дежурство у дома - престоят на медицински работник на медицинска организация у дома, докато чака да бъде извикан на работа (за оказване на медицинска помощ при спешни или спешни случаи).

При отчитане на действително отработеното време от медицински работник на медицинска организация, времето, прекарано на дежурство у дома, се взема предвид в размер на половин час работно време за всеки час дежурство у дома. Общото работно време на медицинския работник на медицинска организация, като се вземе предвид времето на дежурство у дома, не трябва да надвишава стандартното работно време на медицинския работник на медицинската организация за съответния период.

Характеристиките на режима на работното време и записването на работното време, когато медицинските работници на медицинските организации изпълняват задълженията си у дома, се установяват от федералния изпълнителен орган, изпълняващ функциите за разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на здравеопазването.

Длъжностите на ръководители, заместник-ръководители на медицински организации, подчинени на федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация или местните власти, ръководители на клонове на медицински организации, подчинени на федералните изпълнителни органи, се заемат от лица на възраст под шестдесет- пет години, независимо от срока на трудовите договори Лицата, които заемат тези длъжности и са навършили шестдесет и пет години, се преместват с тяхно писмено съгласие на други длъжности, съответстващи на тяхната квалификация.

Основателят има право да удължи мандата на служител, заемащ длъжността ръководител на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация или орган на местното самоуправление, докато достигне възраст седемдесет години по предложение обща среща(конференции) на служители на посочената медицинска организация.

Ръководителят на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставна единица на Руската федерация или местен държавен орган, има право да удължи мандата на служител, заемащ длъжността заместник-ръководител на определена медицинска организация. или длъжността ръководител на клон на медицинска организация, подчинена на федералния изпълнителен орган, до навършване на седемдесет години по начина, установен от устава на медицинската организация.

В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, основанието за прекратяване на трудовия договор с ръководителя, заместник-ръководителя на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация Федерация или местен държавен орган, ръководител на клон на медицинска организация, подчинен на федерален изпълнителен орган, е достигането на възрастовата граница за заемане на съответната длъжност в съответствие с този член.

Нека разгледаме на практика разпоредбите на член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява някои характеристики на регулирането на труда на медицинските работници, и ще предоставим коментари от юристи, обясняващи характеристиките на регулирането на труда на медицинските работници. медицински работници.

От статията ще научите:

Разпоредбите на чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация

Вземайки предвид чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация на медицинските работници се предоставя намалена продължителност на работното време (работно време) - не повече от 39 часа седмично. Общата продължителност на ПТ за медицински работници, в зависимост от тяхната длъжност (специалност), се определя от правителството на Руската федерация.

За служителите, работещи в здравни организации в населените места и селските райони, продължителността на ПТ може да бъде увеличена съобразно задочно. Решението за това се взема от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на общоруския профсъюз и общоруската асоциация на работодателите. Съгласно чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя определени категории здравни работници допълнителен отпуск, чиято продължителност също се определя от правителството на Руската федерация.

Особености на регулиране на работата на медицинските работници по време на дежурство у дома

За изпълнение на програмата за държавни гаранции за безплатно предоставяне на спешна или спешна помощ на гражданите на Руската федерация, със съгласието на медицинските работници, се установява домашно дежурство. По време на такова дежурство служителят е вкъщи и чака да бъде извикан на работа за оказване на спешна или спешна медицинска помощ.

При записване на работа у дома дежурството у дома се отчита в размер на половин час за всеки час такова дежурство. В съответствие с чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация, общата продължителност на RV, като се вземе предвид задължението у дома, не трябва да надвишава стандартите RV за съответния период.

Въпрос от практиката

Какви са характеристиките на трудовите отношения с медицинските работници?

Отговорът е подготвен съвместно с редакцията

Нина Ковязина отговаря
Заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Руската федерация

За медицинските работници се прилагат общите разпоредби на трудовото законодателство . В същото време трудовите отношения с медицинските работници също имат свои собствени характеристики, които се регулират , , одобрен , както и други нормативни документи.

При наемане на медицински работници е необходимо да се спазват стандартите за персонал, установени от отдела. от общо правилостандартите за численост на персонала трябва да бъдат одобрени от руското министерство на здравеопазването в съгласие с руското министерство на труда. Към момента няма такива договорени стандарти. Затова лекарската организация...

Задайте въпроса си на експертите

Спецификата на режима на RV и записването на RV, когато медицинските работници са дежурни у дома, се установяват от федералните органи на изпълнителната власт, които изпълняват функциите по разработване на държавна политика и регулация в областта на здравеопазването.

Инструкции за безопасност на труда за персонала на отделите за радионуклидна диагностика

Изтегляне на мостри:

Инструкции за безопасност на труда за персонала на отделите за радионуклидна диагностика
или

Коментари към чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация за медицински работници

Чл.350 Кодекс на трудаРуската федерация за медицински работници установява някои характеристики на трудовото регулиране:

• за да се запази здравето и живота на хората, здравните работници трябва да оказват необходимата помощ;
• тази категория служители не попада в общия .

Като се има предвид член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация, важни са не само характеристиките на трудовата дейност, но и гаранциите, предоставени на такива служители.

Анализирайки на практика разпоредбите на член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да се отбележи, че членът, от една страна, установява общата продължителност на работата на служителя, от друга страна, се позовава на решението на такива въпроси са от компетентността на правителството на Руската федерация. Въз основа на това е важно да се прилага намалена продължителност на работното време за тази категория служители ( работни часове), намаляват общо установените стандарти, запазвайки нивото на заплатите.

Практическа ситуация

Характеристики на специалните оценки на работните места на някои здравни работници

Материалът е подготвен съвместно с редакцията

Роман ПЕТРУНИН отговаря,
директор за развитие на направление „Безопасност на труда и околна среда“ на групата компании SRG (Москва)

Ключови въпроси

• Който Общи изискванияподлежи на специална оценка?
• С какво се различава подготовката за специално оценяване?
• Какви са характеристиките на специалната оценка на различните категории професии на здравните работници?

Правно основание

Ще намерите най-необходимите разпоредби по тази тема .

Характеристиките на специалната оценка се определят за специалисти по линейка, хирурзи, реаниматори, рентгенолози, физиотерапевти и някои други медицински специалностикоито биха могли да загубят бонуси към заплатата за опасни условия на труд, дълги отпуски и други бонуси. Преди това бяха установени конкретният размер на допълнителните плащания и дните допълнителен отпуск за длъжности, включени в официалния списък.

Сега конкретният размер на обезщетението се определя директно от работодателя, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд. В допълнение, работата в различни предприятия има свои собствени характеристики: невъзможно е да се оцени, например, работата на стоманодобивен работник и реаниматор в една скала. Професионалната общност все още е загрижена, че списъкът на вредните фактори за работниците в медицинските организации не взема предвид, например, напълно опасни контакти с биологични материали, както и психо-емоционален стрес. Нека да разберем какви други характеристики на специалните оценки съществуват на работните места...

Намаляването на RV се дължи не само на спецификата, но и на интензивността на работа на здравните работници. Максимум продължителност на RTна седмица не трябва да надвишава 39 часа. За определени категории медицински работници е предвидено дори по-кратко работно време.

Продължителността на RT е 36 часа за персонала, работещ в инфекциозни болници, колонии за прокажени и др. При установяване на RV въз основа на член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се вземе предвид не само специалността, но и нивото на потенциал релевантни фактори върху тялото на служителя.

За медицинските работници се установява намалено работно време не повече от 39 часа седмично. В зависимост от длъжността и (или) специалността работното време на медицинските работници се определя от правителството на Руската федерация.

За медицински работници от здравни организации, живеещи и работещи в селските райони и градските селища, продължителността на непълно работно време може да бъде увеличена с решение на правителството на Руската федерация, прието, като се вземе предвид становището на съответния общоруски профсъюз. и общоруска асоциация на работодателите.

За изпълнение на програмата за държавни гаранции за безплатно предоставяне на спешна или спешна медицинска помощ на гражданите, медицинските работници на медицинските организации, с тяхно съгласие, могат да бъдат назначени да дежурят у дома.

Дежурството у дома е престоят на медицински работник на медицинска организация у дома, докато чака да бъде повикан на работа (за оказване на медицинска помощ при спешни или спешни случаи).

При отчитане на действително отработеното време от медицински работник на медицинска организация, времето, прекарано на дежурство у дома, се взема предвид в размер на половин час работно време за всеки час дежурство у дома. Общото работно време на медицинския работник на медицинска организация, като се вземе предвид времето на дежурство у дома, не трябва да надвишава стандартното работно време на медицинския работник на медицинската организация за съответния период.

Характеристиките на режима на работното време и записването на работното време, когато медицинските работници на медицинските организации изпълняват задълженията си у дома, се установяват от федералния изпълнителен орган, изпълняващ функциите за разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на здравеопазването.

Длъжностите на ръководители, заместник-ръководители на медицински организации, подчинени на федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация или местните власти, ръководители на клонове на медицински организации, подчинени на федералните изпълнителни органи, се заемат от лица на възраст под шестдесет- пет години, независимо от срока на трудовите договори Лицата, които заемат тези длъжности и са навършили шестдесет и пет години, се преместват с тяхно писмено съгласие на други длъжности, съответстващи на тяхната квалификация.

Основателят има право да удължи мандата на служител, заемащ длъжността ръководител на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация или орган на местното самоуправление, докато навърши възраст седемдесет години по предложение на общо събрание (конференция) на служителите на посочената медицинска организация.

Ръководителят на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставна единица на Руската федерация или местен държавен орган, има право да удължи мандата на служител, заемащ длъжността заместник-ръководител на определена медицинска организация. или длъжността ръководител на клон на медицинска организация, подчинена на федералния изпълнителен орган, до навършване на седемдесет години по начина, установен от устава на медицинската организация.

В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, основанието за прекратяване на трудовия договор с ръководителя, заместник-ръководителя на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация Федерация или местен държавен орган, ръководител на клон на медицинска организация, подчинен на федерален изпълнителен орган, е достигането на възрастовата граница за заемане на съответната длъжност в съответствие с този член.

Коментар към чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Специфичното работно време на определени категории медицински работници, имащи право на съкратена 39-часова работна седмица, се установява с Постановление на правителството на Руската федерация от 14 февруари 2003 г. N 101 „За работното време на медицинските работници в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалности" (SZ RF. 2003. N 8. Член 757).

2. В съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 12 ноември 2002 г. N 813 „За продължителността на непълно работно време в здравни организации за медицински работници, живеещи и работещи в селските райони и в градските селища“ (SZ RF 2002 г. N 4595) продължителността на непълното работно време за тези служители е не повече от 8 часа на ден.

За особеностите на непълното работно време на медицинските работници вижте и коментара към чл. Изкуство. 282, 284, 285 от Кодекса на труда на Руската федерация.

4. Общопрактикуващите лекари (семейни лекари) и медицинските сестри на такива лекари ежегодно имат право на допълнителен тридневен платен отпуск (виж Указ на правителството на Руската федерация от 30 декември 1998 г. N 1588 „За установяване на лекари за общопрактикуващи лекари ( семейни лекари) и медицински сестри, общопрактикуващи лекари (семейни лекари) на годишен допълнителен платен 3-дневен отпуск за непрекъсната работа на тези длъжности" (SZ RF. 1999. N 2. Член 300)).

5. Групите за професионална квалификация за длъжности на медицински и фармацевтични работници са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 6 август 2007 г. N 526 (BNA RF. 2007. N 42).

Групите за професионална квалификация за длъжности на работници, заети в областта на здравеопазването и социалните услуги, са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 март 2008 г. N 149n (RG. 2008. 16 април).

Втори коментар към чл.350 от Кодекса на труда

1. В част 2 на чл. 350 е уточнено името на работодателската асоциация. За да участва в решаването на въпроса, посочен в тази част, асоциацията на работодателите трябва да бъде общоруска, за да постигне паритет с общоруския профсъюз, който също участва в решаването на този въпрос.

2. Член 350 установява само някои характеристики на регулирането на работата на медицинските работници:

1) намалено работно време;

2) процедурата за определяне на продължителността на работата на непълно работно време за медицински работници от здравни организации, живеещи и работещи в селските райони и в градските населени места.

Този член е допълнен с част трета, която предвижда възможност за предоставяне на допълнителен годишен платен отпуск на определени категории медицински работници.

3. Раздел X от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите от 22 юли 1993 г. N 5487-1 с последващи изменения (Ведомости на Руската федерация. 1993. N 33. Чл. 1318 ) е посветен на правата и социалната защита на медицинските и фармацевтичните работници.

Основите регламентират условията, при които служителят има право да извършва медицински и фармацевтични дейности в Руската федерация. Лицата, които са получили висше или средно медицинско и медицинско образование, имат право да се занимават с медицински и фармацевтични дейности. фармацевтично образованиев Руската федерация, които имат диплома и специално звание, и към класа определени видоведейности, чийто списък се определя от федералния изпълнителен орган в областта на здравеопазването - също сертификат за специалист и лиценз (виж част 1 на член 54 от Основите).

Лица, които нямат завършено висше специално образование, могат да бъдат допуснати да извършват медицински или фармацевтични дейности на длъжности работници със средно образование. медицинско образованиепо начина, установен от същия федерален орган (част 4 от член 54 от Основите).

Лекари или фармацевти, които не са работили по специалността си повече от 5 години, могат да бъдат допуснати до практически или фармацевтични дейности след преминаване на преквалификация в подходящата образователни институцииили въз основа на тест за проверка, проведен от комисия от професионални медицински и фармацевтични асоциации (част 5 на член 54 от Основите).

Лица, преминали медицинско и фармацевтично обучение в чужди държави, са допуснати до медицински или фармацевтични дейности след изпити в съответните образователни институции на Руската федерация, като правило, по начина, установен от правителството на Руската федерация (вижте част 7 от член 54 от Основите). Наредбата за процедурата за допускане до медицински и фармацевтични дейности в Руската федерация на лица, които са получили медицинско и фармацевтично обучение в чужди държави, е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 7 февруари 1995 г. N 119 с измененията ( SZ 1995. № 548. № 560.

4. Задължение на медицинските работници е да пазят медицинска тайна.

Разкриването на информация, представляваща медицинска тайна, от лица, на които е станала известна по време на обучение, изпълнение на професионални, служебни и други задължения, не е разрешено (част 2 на член 61 от Основите). Изключение правят случаите, установени в части 3 и 4 на същия член.

5. Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите предвиждат социална и правна защита на медицинските и фармацевтичните работници (виж член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Медицинските и фармацевтичните работници имат право на:

1) осигуряване на условията за тяхната дейност в съответствие с условията за защита на труда;

2) работа по трудово правоотношение, включително в чужбина;

3) защита на професионалната чест и достойнство;

4) получаване на квалификационни категории в съответствие с постигнатото ниво на теоретична и практическа подготовка;

5) подобряване на професионалните знания;

6) преквалификация за сметка на бюджетите на всички нива, ако е невъзможно да се извърши професионални отговорностипо здравословни причини, както и при уволнение на работник или служител поради съкращаване на числеността или персонала, ликвидация на предприятие, учреждение или организация;

7) застраховка за професионална грешка, в резултат на която е причинена вреда на здравето на гражданин, която не е свързана с небрежно или небрежно изпълнение на професионалните задължения;

8) безпрепятствено и безплатно използване на средствата за комуникация, собственост на предприятия, институции, организации или граждани, както и всеки наличен вид транспорт за транспортиране на гражданин до най-близкото лечебно заведение в случаи, застрашаващи живота му.

В чл. 64 Основи предоставят и други гаранции за медицинските и фармацевтичните работници.

6. Основите на законодателството на Руската федерация за опазване на здравето на гражданите решават въпросите за възнагражденията и компенсациите на медицинските и фармацевтичните работници (виж член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-специално се установява, че тези работници получават възнаграждение в съответствие с тяхната квалификация, трудов стаж и задълженията, които изпълняват. Осигурени са подходящи условия трудов договор(естествено въз основа на законодателство, споразумения и колективни договори).

Медицинските и фармацевтичните работници имат право на обезщетение тежка работаи работа при вредни условия, предвидени от трудовото законодателство.

Списък на категориите служители, които имат право на увеличение на заплатите, бонуси и допълнителни плащания заплати, както и за други видове обезщетения, се установява от правителството на Руската федерация в съгласие със синдикатите.

7. Наредбата за възнаграждението на здравните работници е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 15 октомври 1999 г. N 377, с последващи изменения от 17 ноември 2000 г. N 401, 24 април 2003 г. N 160, 5 август , 2003 N 329, 8 септември 2005 г. N 553 (Бюлетин на нормативните актове. 2005. N 49). Относно бонусите за продължителността на непрекъсната работа за медицински работници, заемащи длъжности на непълно работно време в организации за здравеопазване и социална защита, вижте Постановление на правителството на Руската федерация от 28 февруари 1996 г. № 213 (SZ RF. 1996. № 10). .чл.953).

Относно бонусите за дълъг непрекъснат трудов стаж за лекари, фармацевти и други служители на здравни институции и социална защита на населението, вижте Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 8 октомври 1992 г. N 18, изменена на 25 октомври 2002 г. N 74 (Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация. 1992. N 11, 12; 2002. N 11. С. 8).

8. Относно надбавките за здравни работници, чиято работа включва материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, за работа в опасни условия на труд, вижте Постановление на правителството на Руската федерация от 3 април 1996 г. № 391 с измененията (SZ RF. 1996. No. 15 .Чл.1629). Този бонус е в размер на 20% от работната заплата (тарифната ставка), определена на базата на Единната тарифен указателотносно възнагражденията на работниците в публичния сектор (за органи от публичния сектор).

9. За подобряване на системата за професионално обучение на медицински и фармацевтичен персонал, вижте Постановление на правителството на Руската федерация от 29 юли 1995 г. N 770 (SZ RF. 1995. N 32. чл. 3311). Той е частично изгубил сила - виж Постановление на правителството на Руската федерация от 5 април 1999 г. N 374 (SZ RF. 1999. N 15. чл. 1824).

Правилата за клинична ординатура са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 17 февруари 1993 г. N 23 (Бюлетин на нормативните актове. 1993. N 6. P. 50).

10. Работното време на медицинските работници, в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалност, се определя с Постановление на правителството на Руската федерация от 14 февруари 2003 г. N 101 с измененията (SZ RF. 2003. N 8. Чл. 757. N 560).

Някои професии на медицински работници и видовете работа, които извършват, са посочени в списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите, работата в които дава право на допълнителен отпуск и намален работен ден, одобрен с решение на Държавния комитет по труда. на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298/P-22 с последващи изменения и допълнения (М.: Икономика, 1977).

Допълнителен отпуск за работа с вредни условияПродължителност на работа 30 работни дни се установява за психолози и физиолози, които работят пряко и на пълен работен ден с психично болни хора, за лекари - ръководители (с ненормиран работен ден) на психиатрични (психоневрологични), неврохирургични, наркологични и профилактични заведения, отделения, отделения и кабинети, домове за хора с увреждания (отделения) за психично болни и техните заместници, както и главните психиатри на здравните органи, които пряко участват в предоставянето на психиатрична помощ (виж Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 8 юли , 1993 // Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация, 1993 г. № 6).

Относно намаленото работно време и увеличените отпуски за служители на здравни организации, диагностициращи и лекуващи заразени с ХИВ хора, и служители на организации, чиято работа включва материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, вижте Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 8 август 1996 г. N 50 (Бюлетин на нормативните актове. 1996. N 6). Осигурени са им 36ч работна седмицаи годишен платен отпуск от 36 работни дни (с отчитане на допълнителния годишен отпуск за работа при вредни условия на труд).

Въпросите, свързани с работата на лекарите, свързани с вируса на човешката имунна недостатъчност, се разрешават и от други регулаторни правни актове: вижте Федералния закон от 30 март 1995 г. N 38-FZ „За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на болестта, причинена от човека вирус на имунна недостатъчност (HIV инфекция)” , с последващи изменения (SZ RF. 1995. N 14. чл. 1212; 2000. N 33. чл. 3348; 2004. N 35. чл. 3607); Постановление на правителството на Руската федерация от 4 септември 1995 г. N 877 „За одобряване на списъка на работниците от определени професии, индустрии, предприятия, институции и организации, които преминават задължителен медицински преглед за откриване на ХИВ инфекция по време на задължителна предварителна работа и периодични медицински прегледи” (СЗ РФ. 1995. N 37. Ст. 3624); Постановление на правителството на Руската федерация от 3 април 1996 г. N 391 „За реда за предоставяне на обезщетения на служители, изложени на риск от заразяване с вируса на човешката имунна недостатъчност при изпълнение на служебните си задължения“ (SZ RF. 1996. N 15 .чл.1629).

В съответствие с чл. 22 Федерален законот 30 март 1995 г. N 38-FZ, изменен на 22 август 2004 г.:

1. Служители на предприятия, институции и организации на държавната система за здравеопазване, които диагностицират и лекуват хора, заразени с ХИВ, както и лица, чиято работа включва материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, имат право на намалено работно време, допълнителен отпуск за работа в особено опасни за здравето и трудни условия на труд в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Процедурата за предоставяне на тези гаранции и определяне на размера на надбавките към официалните заплати за работа в особено опасни за здравето и трудни условия на труд за служители на здравни институции на съставните образувания на Руската федерация се определя от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация. руската федерация.

2. Служителите на предприятия, институции и организации на държавната система за здравеопазване, които извършват диагностика и лечение на заразени с ХИВ, както и лица, чиято работа включва материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, са обект на:

задължителна застраховка в случай на увреждане на здравето или смърт при изпълнение на служебни задължения по начина, установен от законодателството на Руската федерация;

задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания по начина, установен от законодателството на Руската федерация (SZ RF. 2004. N 35. Член 3607).

11. Въпросите, свързани с работата на непълно работно време за медицински работници, се решават въз основа на трудовото законодателство, като се вземат предвид характеристиките, предвидени за тези работници. По този начин кодексът позволява вътрешна и външна работа на непълно работно време (вижте членове 98, 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За медицински работници изпълнение различни видовеработата в една здравна институция не се счита за работа на непълно работно време (виж Резолюция на Министерския съвет на RSFSR от 17 януари 1991 г. N 27/SP RSFSR. 1991. N 10. чл. 131). В този случай заплатите се изплащат за действително извършената работа.

Характеристиките на работата на непълно работно време за медицински работници са предвидени в Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 30 юни 2003 г. N 41 (Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация. 2003. N 8. С. 48 ).

Продължителността на работата на непълно работно време в здравните органи за медицински работници, живеещи и работещи в селските райони и градските селища, се определя от Постановление на правителството на Руската федерация от 12 ноември 2002 г. N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Чл. 4595). Не може да бъде повече от 8 часа на ден и 39 часа седмично.

12. Общопрактикуващите лекари (семейни лекари) и медицинските сестри на общопрактикуващите лекари (семейни лекари) получават допълнителен годишен платен 3-дневен отпуск за непрекъсната работа на тези длъжности повече от 3 години (виж Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 1998 г. N 1588 // SZ RF 1999 г. N 2. Чл.

При определяне на продължителността на непрекъсната работа за тази цел се отчита времето на непосредствено предшестваща непрекъсната работа на длъжностите местни общопрактикуващи лекари и местни педиатри в териториалните райони, медицински сестри, терапевти и педиатри в териториалните райони (виж пак там).

13. Списъкът на длъжностите на медицински, фармацевтични и други служители на държавните и общинските здравни системи, подлежащи на задължително осигуряване, чието заемане е свързано със заплаха за живота и здравето на тези лица, е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 3 април 2006 г. N 191 (SZ RF. 2006. N 15 . Чл. 1621).

Навигация на публикации