РЕШЕНИЕ

ОТ ИМЕТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

На 30 март 2016 г. Преображенският районен съд на Москва, състоящ се от председателстващ съдия Т. Н. Сакович, секретар Н. А. Ермолина, след като разгледа гражданското дело в открито заседание

дело по исковата молба ****

до Държавната администрация - Пенсионен фонд на Руската федерация № 7 за град Москва и Московска област относно отмяната на решението на Държавната администрация - Пенсионен фонд на Руската федерация № 7 за град Москва и Московската област Московска област за обжалване на решението за признаване на правото на ранна осигурителна пенсия

ИНСТАЛИРАНИ:

Ищецът **** е предявил иск срещу ответника и моли съда да задължи ищеца да включи периода на работа на ищеца от ****. от ****г. на длъжност монтажник в Строителен отдел № 78 на тръста "Мосстрой", със стаж, даващ право на предсрочно назначаване на пенсия за спорния период на работа; задължава GU-GU PFR № 7 за Москва и Московска област да назначи ранно назначаване трудова пенсияот момента на възникване на правото, т.е. от ****, мотивирайки исканията си с факта, че с посоченото решение на Държавната администрация на Пенсионния фонд на Руската федерация № 7 за Москва и Московска област, спорните периоди са изключени от трудовия стаж на ищеца, даване на момичетата право на предсрочно назначаване на пенсия в съответствие с ал. 2 часа 1 с.л. 30 Федерален закон „За осигурителните пенсии“. Ищецът не е съгласен с това решение на Пенсионния фонд на Русия и затова е подал този иск в съда.

В съдебно заседание се явява ищецът ****, който поддържа исковете и счита иска за уважен.

Представителят на ответника по пълномощие адв.****, действащ въз основа на пълномощно, се явява в съдебно заседание, не е съгласен с предявените искове и моли за отхвърляне на иска по съображения, посочени в чл. отговор на исковата молба.

Съдът, след като изслуша страните и се запозна с писмените материали по делото, достига до следното.

В съответствие с клауза 2, част 1, чл. 30 Федерален закон от 28 декември 2013 г № 400-FZ „За застрахователните пенсии“, застрахователната пенсия за възрастни се назначава преди навършване на възрастта, установена в чл. 8 от посочения федерален закон за мъже след навършване на 55-годишна възраст, ако са работили на работа с тежки условия на труд най-малко 12 години и 6 месеца и имат осигурителен стаж най-малко 25 години.

Ако тези лица са работили за изброени произведенияпоне половината краен сроки имат необходимия осигурителен стаж, им се определя осигурителна пенсия с намаление на възрастта с една година за всеки 2 години и 6 месеца отработения труд.

В съдебно заседание се установи, че с решение No ** от ****г.

Комисията за разглеждане на въпросите за прилагането на пенсионните права на гражданите на Държавната институция на Пенсионния фонд на Руската федерация 7 в Москва и Московска област отказа на ищеца пенсия за ранно пенсиониране поради липса на необходимия стаж педагогическа дейноств институции за деца. Оспореният от ищеца период е изключен от учителския стаж на ищеца по съображения, изложени в решението.

Ответникът е включил ** години ** месеца ** дни в трудовия стаж на ищеца при тежки условия на труд, който дава право на ранна осигурителна пенсия за старост.

Съобразявайки предявените искове, съдът приема следното.

В съответствие с ал. клауза 2, част 1, чл. 30 Федерален закон от 28 декември 2013 г № 400-FZ „За застрахователните пенсии“, застрахователната пенсия за възрастни се назначава преди навършване на възрастта, установена в чл. 8 от посочения федерален закон, за мъже при навършване на 55-годишна възраст и жени при навършване на 50-годишна възраст, ако са работили на работа с тежки условия на труд съответно най-малко 12 години, 6 месеца и 10 години, и имат осигурителен стаж съответно минимум 25 години.

Ако тези лица са работили на изброените работни места най-малко половината от установения период и имат необходимия осигурителен стаж, им се назначава осигурителна пенсия с намаляване на възрастта, предвидена в член 8 от този федерален закон, с един година за всеки 2 години и 6 месеца такъв труд за мъжете и за всеки 2 години такъв труд за жените.

Съгласно параграф 16 от Пленума на Върховния съд на Руската федерация, Резолюция № 30 от 11 декември 2012 г. „ОТНОСНО ПРАКТИКАТА ЗА РАЗГЛЕЖДАНЕ ОТ СЪДИЛИЩА НА ДЕЛА, СВЪРЗАНИ С ПРИЛАГАНЕТО НА ПРАВАТА НА ГРАЖДАНИТЕ НА ТРУДОВИ ПЕНСИИ“ в случай на несъгласие на гражданин с отказа на органа, осигуряващ пенсиите, да бъде включен в трудовия стаж, който дава право на предсрочно назначаване на пенсия за старост (клауза 1 на член 27 от Федералния закон N 173-FZ), период на работа, който според гражданина подлежи на включване в този трудов стаж, е необходимо да се вземе предвид, че въпросът за идентичността на извършената от ищеца работа, заеманата длъжност, съществуващите професии , тези работи, длъжности, професии, които дават право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост, се решават от съда въз основа на конкретните обстоятелства по всеки случай, установени в съдебното заседание (естеството и спецификата, условията на извършената работа от ищеца, функционалните задължения, които изпълнява по длъжностите и съществуващите професии, натовареността, като се вземат предвид целите и задачите, както и областите на дейност на институциите, организациите, в които е работил и др.). В този случай не се допуска установяване на идентичността на различни имена на работни места, професии, длъжности.

По силата на клауза 3 на чл. 28 от горния закон, списъци на съответните работни места (професии и длъжности), като се има предвид, че се назначава пенсия за осигурителен стаж, и, ако е необходимо, правилата за изчисляване на осигурителния стаж и назначаване на пенсии, се одобряват от правителството. Руска федерация.

Посочените периоди на работа за тази длъжност се потвърждават от трудовата книжка на ищеца.

Междувременно, буква „б“ от параграф 1 от Указ на правителството на Руската федерация от 18 юли 2002 г. N 537 „За списъците на производството, работата, професиите и длъжностите, като се има предвид, че трудовата пенсия за старост е назначени предсрочно в съответствие с член 27 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, е предвидено, че при ранно назначаване на трудова пенсия за старост на работници, заети с работа с трудни условия на труд, списък № 2 на индустрии, работи, професии, длъжности и показатели с вредни и трудни условия на труд, одобрени с постановление на кабинета, се прилагат от министрите на СССР от 26 януари 1991 г. N 10.

В същото време времето, извършено преди 1 януари 1992 г., предвидено в Списък № 2 на производствата, работилниците, професиите и длъжностите, работата в които дава право на държавна пенсия при преференциални условия и в преференциални размери, одобрен с постановление на Съвета на министрите на СССР от 22 август 1956 г. N 1173, се зачита към трудовия стаж, даващ право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост, заедно с работата, предвидена в списък № 2 от 26 януари 1991 г. № 10.

Съгласно код 2290000a14612, раздел XXVII от списък № 2, одобрен с постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10, монтажници за монтаж на стоманени и стоманобетонни конструкции.

Списък № 2, одобрен с постановление на Министерския съвет на СССР от 22 август 1956 г. № 1173, също установява правото на преференциални пенсии за монтажници, монтиращи стоманени и стоманобетонни конструкции (раздел XXIX „Строителство на сгради и конструкции“ ).

РЕШЕН

Удовлетворете исковете.

Включете **** в трудовия стаж по специалност, която дава право на предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост във връзка с извършването на работа с тежки условия на труд за периода от ****. от ****г. като монтажник в Строителен отдел № 78 на доверието на Мосстрой 17.

Задължете GU - GU PFR № 7 за град Москва и Московска област да назначи на **** ранна осигурителна пенсия от датата на възникване на правото.

Решението може да бъде обжалвано пред Московския градски съд в рамките на един месец от датата на окончателното постановяване на съдебното решение.

Ищецът **** подава този иск в съда срещу ответника Държавна администрация - Пенсионен фонд на Руската федерация № 7 за град Москва и Московска област, като взема предвид актуализираните искове от ****. моли съда да признае решение на Държавната администрация - Наказателен фонд на Руската федерация № 7 за Москва и Московска област № **** от ****. н...

Ищецът **** подава този иск в съда срещу GU-GU PFR № 7 за Москва и Московска област и моли съда да обяви решението на комисията за назначаване на пенсия и GU-GU PFR № 7 за Москва и Московска област от * незаконно и неоснователно ***G. № ** на час...

Към статията „Могат ли действията на работодателя да лишат служител от преференциална пенсия?“ Анастасия Метелева, адвокат (потърсете текста на статията в № 9-2012 на списанието или на нашия уебсайт www.ros-rabotodatel.ru).

Андрей Малов, адвокат адвокатска кантора"Малов и партньори"

Днес трябва да констатираме печалния факт, че споровете, свързани с отпускането на трудови пенсии на граждани при преференциални условия, все още съставляват значителна част от общия брой дела, разглеждани от съдилищата, което показва недостатъчната ефективност на действията на правителството за защита на правата на гражданите на пенсионно осигуряване на законодателно ниво.

От гледна точка и практическия опит на нашата компания, причината за това е на първо място неизпълнението на пенсионните органи на редица правомощия, предоставени им в съответствие със закона: например, като искане от работодатели и трети страни необходими документиза назначаване на пенсия; несъответствие между информацията, съдържаща се в тези документи, правните норми и действителното състояние на нещата. Освен това по някаква причина определени периоди на работа не се включват от органите на Пенсионния фонд в осигурителния стаж, който дава право на пенсия за ранно пенсиониране, поради неизпълнение на нормата за натоварване и поради други обстоятелства. По този начин има действително „прехвърляне“ на отговорностите на горепосочените органи към гражданите и в крайна сметка към съда, пред който гражданите, получили необоснован отказ за отпускане на пенсия при преференциални условия, са принудени да подадат заявление за включване на периоди на работа в осигурителния стаж за преизчисляване на размера на пенсията.

По този начин можем да кажем с увереност, че в Руската федерация има официална процедура за разглеждане на спорове относно установяването на трудова пенсия, включително ранна трудова пенсия за старост. В съответствие с параграф 7 на чл. 18 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“ (наричан по-нататък Законът за пенсиите), решения за установяване или отказ за създаване на трудова пенсия, нейното изплащане, удръжките от него и възстановяването на надплатени суми могат да бъдат обжалвани пред по-горестоящ пенсионен орган (по отношение на органа, който е взел съответното решение) и/или пред съда.

Курсове за напреднали: период на обучение или трудов стаж?

По смисъла на част 1 на чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят самостоятелно определя необходимостта от професионално обучение и преквалификация на персонала за собствените си нужди. Усъвършенстваното обучение на работниците е насочено към подобряване на тяхното професионално ниво, включително не само актуализиране на теоретични, но и практически знания, консолидирането им на практика в производствени условия, включително такива, подобни на условията, в които се извършва основната трудова дейност на служителя.

Законът за пенсиите, уреждащ пенсионното осигуряване, не съдържа правила и разпоредби, които пряко и конкретно да посочват, че периодът на обучение в курсове за повишаване на квалификацията не се включва в трудовия стаж, който дава право на предсрочно отпускане на пенсия за старост. Следователно, когато разглеждаме този въпрос, трябва да вземем предвид онези законодателни норми, които регулират процедурата за изчисляване на трудовия стаж и като се има предвид коя пенсия за ранно пенсиониране се назначава. Правилата за изчисляване на трудовия стаж в съответните видове работа се изчисляват и установяват от правителството на Руската федерация (Правила за изчисляване на периодите на работа, даващи право на предсрочно назначаване на пенсия за старост).

В тези правила (клауза 11) ясно се посочва, че трудовият стаж, който дава право на предсрочно отпускане на пенсия за старост, заедно с периодите на непрекъсната работа през пълен работен ден, включва и периоди на първоначално професионално обучение или преквалификация (без прекъсване) на работните места в съответствие с договора за чиракуване (освен ако този вид работа не е изключен от чл. 27, 28 от Закона за пенсиите и списъците).

Въпреки това, броят на съдебните спорове ни принуждава отново и отново да стигнем до заключението, че тези норми на закона, дори и да се приемат, когато гражданите се обръщат към органите на Пенсионния фонд на Руската федерация (наричан по-долу органи на Пенсионния фонд на Руската федерация), не се спазват, когато тези органи вземат решения.

При разрешаване на спорове относно назначаването на преференциална (ранна) пенсия за старост, както и нейното формиране, т.е. включването в трудовия стаж на съответните периоди на трудова дейност на гражданин (включително време за обучение, курсове за повишаване на квалификацията , и т.н.), може да се ръководи от две съществуващи в момента позиции.

Позиция 1 : Решенията на пенсионния фонд

Застъпническата практика ни позволява да заключим, че Пенсионният фонд на Русия и голям брой специалисти в областта на пенсионното осигуряване са на мнение, че пенсията за ранно пенсиониране в напреднала възраст (преференциална пенсия и пенсия за прослужено време) се предоставя на граждани, чиято работа е свързано с риск от загуба на професионална способност преди достигане на обща пенсионна възраст поради дълготрайно неблагоприятно въздействие върху човешкото тяло на различни видове фактори, дължащи се на спецификата на тяхната професионална дейност (постоянно повишено емоционално, психологическо или физическа дейност, висока степенотговорност за резултатите от труда и др.).

Становището на Пенсионния фонд на Русия се основава на факта, че тъй като по време на обучението в курсове за повишаване на квалификацията (и в други подобни периоди) гражданинът не изпълнява служебните си задължения, тоест тялото му не е засегнато от специфични фактори, свързани с професионална дейност, този период (и други подобни) не подлежи на зачитане в трудовия стаж на съответните видове работа, което дава право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост. Освен това се основава тази позицияпо довода, че периодът на обучение в курсове за повишаване на квалификацията (и други подобни) не е изрично посочен сред периодите, които трябва да бъдат включени във въпросния трудов стаж.

Освен това Пенсионният фонд на Руската федерация посочва, че периодите на извършена работа се включват в такъв трудов стаж само ако се извършва при нормално или намалено работно време, предвидено от трудовото законодателство за съответните длъжности.
Позиция 2: Съдебни решения

Противоположната позиция е заета от съдебната власт, преди всичко от Върховния съд на Руската федерация.

При разрешаване на спор съдилищата се основават на разпоредбите на клауза 4 от Правилата за изчисляване на периодите на работа, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация № 516 (наричани по-долу Правилата), според които периодите работа, извършена непрекъснато през целия работен ден, освен ако не е предвидено друго в правилата или други регулаторни правни актове, подлежащи на плащане на осигурителни вноски в Пенсионния фонд за тези периоди. По силата на чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят изпрати служител на курсове за повишаване на квалификацията извън работа, той запазва работното си място (длъжност) и средната заплата. Съответно периодът на обучение в курсове за напреднали е период на работа при поддържане на средно ниво заплати, от които работодателят трябва да удържи застрахователни премиив пенсионния фонд на Русия. Освен това според някои регламентиЗа определени категории работници повишаването на квалификацията е задължително условие за извършване на работа.

Следователно в повечето съдебни спорове Върховният съд на Руската федерация заключава, че периодът на обучение в курсове за повишаване на квалификацията (включително обучение извън работното място) подлежи на включване в трудовия стаж, даващ право на ранно пенсионно осигуряване.

Експертен съвет

Важно е да знаете, че в практиката често има случаи, когато периоди на обучение във висшето училище (и всякакви други) образователни институции не се зачитат от Пенсионния фонд на Русия в трудовия стаж за предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост (както и редовния осигурителен стаж за пенсия). Въпреки това Върховният съд на Руската федерация, разглеждайки въпроса за включването на периоди на работа в трудовия стаж, когато гражданин е учил едновременно, изхожда от факта, че в съответствие с чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация за служители, изпратени за обучение от работодателя или които са се записали самостоятелно в държавни акредитирани училища образователни институциипо-висок професионално образованиеНезависимо от тяхната организационно-правна форма, кореспондентски и задочни (вечерни) форми на обучение и тези, които успешно учат в тях, получават допълнителен отпуск при запазване на средните доходи (за преминаване на междинно сертифициране, подготовка и защита на окончателна квалификационна теза, преминаване зрелостни държавни изпити и др. П.). В допълнение, служителите, изпратени за обучение от работодателя или самостоятелно записани в държавни акредитирани образователни институции за висше професионално образование чрез задочно обучение и успешно учещи там, получават допълнителен отпуск при запазване на средните си доходи. В съответствие с клауза 5 от Правилата и чл. Изкуство. 27 и 28 от Закона за пенсиите осигурителният стаж за предсрочно отпускане на пенсия за старост освен периодите на работа включва и периодите на получаване на обезщетения от държавното обществено осигуряване във връзка с временна нетрудоспособност, както и периоди на годишен основен и допълнителен платен отпуск.

Имайте предвид

Периодите на обучение в колежи, училища и курсове за повишаване на квалификацията и преквалификация, в средни специализирани и висши учебни заведения също не се включват в специалния трудов стаж.

Период на престой в командировки е период на работа при запазване на средната работна заплата, от който работодателят трябва да внася осигурителни вноски за фонд „Пенсии“. По силата на клауза 4 от Правилата трудовият стаж, който дава право на предсрочно отпускане на трудова пенсия за старост, включва периоди на работа, извършена непрекъснато за пълен работен ден, при условие че се плащат осигурителни вноски във фонд „Пенсии“ за тези периоди. Съгласно чл. 167 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, изпратен в командировка, гарантира запазване на работното си място (длъжност) и средна печалба, както и възстановяване на разходите, свързани с командировката. Съответно този период подлежи на включване в осигурителния стаж, даващ право на ранно пенсионно осигуряване.

Какво обикновено трябва да докажете?

Както знаете, основният документ, потвърждаващ периодите на работа по трудов договор, включени в трудовия стаж, е История на заетостта установена проба.

Трябва да знам това

Необходимата информация за служителя се вписва в трудовата книжка: фамилия, собствено име, бащино име, дата на раждане, образование, професия, специалност; информация за работата: наемане и преместване на друга работа, посочване на цеха, района, уволнение. Всички записи трябва да отговарят на текста на заповедта (инструкцията). Името на професията или длъжността, името на работилницата, обекта, отдела, в който служителят е нает или преместен, се записва в трудовата книга, като се посочва заповедта или бележката за прехвърляне. Наименованието на професията се установява в строго съответствие с Единния тарифно-квалификационен справочник на труда и професиите на работниците в зависимост от естеството на извършваната работа. Заглавието на длъжността се установява в съответствие с щатното разписание, одобрено в организацията по предписания начин.

И изглежда, че би било съвсем разумно да се смята, че информацията за работата, съдържаща се в трудова книжка, е достатъчно за установяване на периоди на работа, които дават право на предсрочно отпускане на трудова пенсия за старост, ако законодателството не предвижда допълнителни условияотносно характера и условията на работа (с изключение на наименованията на професиите и длъжностите) за назначаване на такава пенсия.

Въпреки това има много чести случаи, при които Пенсионният фонд на Руската федерация отказва предсрочно отпускане на трудова пенсия за старост, позовавайки се на искането (и, като правило, на непредоставянето или недостатъчното предоставяне) на други документи, потвърждаващи периодите работа на граждани, включени в специалния трудов стаж, в допълнение към трудовата книжка.
От една страна, действията на служителите на Пенсионния фонд на Русия по отношение на искането на допълнителни документи, в допълнение към трудовата книжка, могат да бъдат разбрани: списъкът с видове работа, периодите на които трябва да бъдат потвърдени, за да упражняват правото си на ранно назначаване на пенсия за старост, се съдържа в Процедурата за потвърждаване на периоди на работа, даваща право на ранно назначаване на пенсия за старост (одобрена от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия Федерация от 31 март 2011 г. № 258n).

Периодите на работа на гражданите преди регистрацията им като осигурено лице в системата на държавното пенсионно осигуряване се потвърждават от документи, издадени от работодатели или съответни държавни органи. Освен това фактът, че осигуреното лице е наето на работа, която дава право на предсрочно отпускане на пенсия, преди да регистрира гражданина като осигурено лице, се определя въз основа на документи от периода, когато е извършена тази работа.

Периодите на работа, които дават право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост след регистрация на гражданин като осигурено лице, се потвърждават въз основа на информация за продължителността на индивидуалната (персонализирана) регистрация. Освен това тази информация, когато бъде въведена в базата данни, се подкрепя от съответните документи, тоест работодателят предоставя в базата данни информация за установените от него периоди на работа, които дават право на предсрочно назначаване на пенсия за старост въз основа на съответните документи.

внимание!
В съответствие с чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, по писмено заявление от служител, работодателят е длъжен не по-късно от три работни дни от датата на подаване на това заявление, да издаде на служителя копия на документите и удостоверенията, от които се нуждае , включително информация за периоди на работа, даващи право на предсрочно отпускане на пенсия за старост.

Освен това трябва да се отбележи, че на практика често има случаи, когато при липса на трудова книжка, както и в случаите, когато трудовата книжка съдържа неточна и невярна информация или липсва информация, потвърждаваща периоди на работа, писмена заетост договори, удостоверения от работодателя, извлечения от заповеди, лични сметки и ведомости за заплати. Освен това има позиция върховен съдповече от един ред от тази категория случаи, когато при липса на документи за работа не по вина на служителя, потвърждаването на периодите на работа на служителя може да бъде потвърдено от показанията на двама или повече свидетели, които познават служителя от работят заедно с един работодател и имат документи за работата си за времето, по отношение на което могат да потвърдят работата на конкретен гражданин. (Преглед на законодателството и съдебната практика на Върховния съд на Руската федерация, одобрен с резолюция на Президиума на Върховния съд на Руската федерация от 15 септември 2010 г.)

По този начин, това правна нормае установено ограничение на допустимостта на доказателствата при определяне характера на работата.

Въпреки това, от моя гледна точка, в тази ситуация трябва да се ръководи от правилните и последователни разпоредби на клауза 6 от Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за установяване на трудови пенсии, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 24 юли. 2002 г. № 555 „За одобряване на правилата за изчисляване и одобряване на осигурителния стаж за установяване на трудова пенсия“ (по-нататък - Резолюцията) позицията на съдилищата, че тъй като трудовата книжка на служителя съдържа информация за името на професията (позиция ) изпълнява, заетостта му със съответните видове работа не буди съмнение и не се оспорва от ответника в съда (и не са предвидени други допълнителни условия относно характера на работата), то посочените данни са достатъчни за установяване периоди на работа, които дават право на предсрочно отпускане на пенсия за старост.

За да получите пенсия за старост, трябва да имате общ трудов стаж , даваща право на посочените пенсии.

Общият стаж е общата продължителност на труда и други обществено полезни дейности, посочени в Закона на Руската федерация от 20 ноември 1990 г. № 340-1 „За държавните пенсии в Руската федерация“ (наричан по-нататък Законът относно държавните пенсии). Няма значение в каква професия или позиция работите или социална дейносттози или онзи човек .

Трудовият стаж (включително специален трудов стаж) се установява въз основа на документи, издадени от организации по предписания начин.

Имайте предвид
Член 13 от Закона за държавните пенсии, когато се разглеждат въпросите за преференциалното (ранно) пенсионно осигуряване, предвижда сумирането на работата с различни специални условиятруд. Това сумиране се основава на принципа на добавяне на по-голяма полза към по-малка или на сумиране на равни ползи.

Вашите действия и методи за защита

Както бе споменато по-рано, съдебните органи, предимно Върховният съд на Руската федерация, отчитат периодите на обучение в курсове за повишаване на квалификацията, периодите на задочно обучение в образователни институции (периоди на предоставяне на подходящи отпуски за обучение) и периодите на командировки като опит в съответните видове работа.

В повечето случаи обаче органите на Пенсионния фонд на Руската федерация, въз основа на собствената си практика и собственото си тълкуване на нормите на действащото законодателство в рамките на своите правомощия, като правило отказват да включат изброените периоди в определения трудов стаж. В същото време препратките на гражданите към отделни съдебни решения, включително тези, взети от Върховния съд на Руската федерация, не се вземат предвид от тях. Това се мотивира от факта, че такива съдебни решения се отнасят до конкретни лица, които са се обърнали към съдебните органи, което означава, че те не са задължителни за използване от органите на Пенсионния фонд на Руската федерация при решаване на подобни въпроси по отношение на други граждани .

Ето защо считам за необходимо в случай на отрицателна позиция на органите на Пенсионния фонд на Руската федерация да се обърнат към съдебните органи (до Върховния съд на Руската федерация), които с голяма вероятност могат да направят решение във ваша полза.

Същевременно Вие, като гражданин, чиито права и законни интереси са нарушени, следва да имате предвид, че за защита на правата си и постигане на желания от Вас резултат, можете да избирате два варианта .

1) Можете да се свържете с органите на Пенсионния фонд на Руската федерация, за да изчислите трудовия стаж, който ви дава право на ранно пенсиониране (т.е. да се консултирате дали е време да се пенсионирате). Ако видите, че периодите, които трябва да бъдат включени в него (или са били включени в подобни случаи според съдебна практика), ще може да се подава официално заявление за пенсия. Ако отговорът на такова твърдение е отрицателен, имате право на обжалване отрицателно решениеоргани на Пенсионния фонд на Русия към съда.

2) Можете веднага да подадете официално заявление за трудова пенсия. Ако органите на Пенсионния фонд на Руската федерация вземат незадоволително решение, тогава от него ще стане ясно кои периоди и как се включват в трудовия стаж. Освен това, като се вземе предвид решението на Пенсионния фонд на Русия, ще бъде възможно да се обърнете към съда.

Разликите са, че при първия вариант органите на Пенсионния фонд могат да откажат да изчислят трудовия ви стаж без официално заявление за пенсия, позовавайки се например на трудова заетост. При втория вариант стажът за пенсия в никакъв случай може да не е достатъчен, дори и да може да се включи със съдебно решение. Тоест, все пак ще трябва да натрупате необходимия стаж и след това можете да кандидатствате отново за пенсия.

Назначаване на пенсия

За гражданите, които кандидатстват в Пенсионния фонд за пенсия, плащанията от пенсионни спестявания ще се извършват въз основа на техните заявления едновременно с назначаването на трудова пенсия. По този начин, за да получите плащания от пенсионни спестявания, трябва да съвпаднат два фактора: човек трябва да има право да получава трудова пенсия (или вече да е пенсионер) и да има средства за пенсионни спестявания.

Тоест, ако пенсионните спестявания на гражданин възлизат на 5% или по-малко по отношение на общия размер на неговата трудова пенсия, тогава той ще получи еднократно плащане в рамките на период не по-дълъг от 2 месеца от датата на решението за нейното създаване. . Ако назначаването плащане наведнъжсе извършва от Пенсионния фонд, тогава изплащането на пенсионните спестявания ще се извършва заедно с пенсията (от същия доставчик или по същата банкова сметка).

Експертен съвет
За да сте сигурни, че процесът на назначаване на вашата пенсия не е дълъг поради събирането на допълнителни „преференциални“ сертификати, важно е предварително да проверите дали вписванията в трудовата книжка са правилни, като се свържете с отдела по персонала на вашето предприятие или с трудова книжка на специалисти от пенсионния фонд на руската федерация. Въпреки факта, че законът предвижда кандидатстване за пенсия не по-рано от месец преди датата на придобиване на правото, предварителната работа се извършва през цялата година, предхождаща датата на придобиване на правото на пенсия, включително преференциална.

В допълнение към еднократното плащане, законът предвижда още два вида пенсионни спестявания: срочно пенсионно плащане и капиталова част от пенсията за старост.

Спешното пенсионно плащане може да включва само плащания от допълнителни вноски в рамките на държавната програма за съфинансиране на пенсии и капиталови фондове за майчинство, ако майката е собственик на сертификат за майчин капитал, изпрати средствата си или част от средствата за формиране на пенсията си и вече е получил право да получава трудова пенсия. Продължителността на такова пенсионно плащане се определя от самия гражданин, но не може да бъде по-малко от 10 години. С други думи, срочното пенсионно плащане се формира от всички възможни постъпления за финансираната част от трудовата пенсия и приходите от тяхното инвестиране, с изключение на вноските, които работодателят е платил за бъдещата пенсия на своя служител като част от задължителната пенсионно осигуряване.

внимание!
Характеристика на спешното пенсионно плащане е, че ако гражданин почине дори след като му е възложено такова плащане, неговите законни наследници имат право да получат неизплатения остатък от пенсионни спестявания. В същото време остатъкът от средствата за майчински капитал върху финансираната част от пенсията, както и доходите от тяхното инвестиране, ще се изплащат само на правоприемниците по сертификата за майчински капитал - бащата на детето или директно на децата.

Всичко по-горе ви позволява да направите следващ изход: в повечето ситуации предмет на обжалване в тази категория случаи са решенията на първичните териториални органи на Пенсионния фонд на Руската федерация, които са взели отрицателно решение в отговор на жалба на гражданин (например при отказ за предоставяне на пенсия за ранно пенсиониране). По мое мнение, характерна особеностразрешаването на такива проблемни ситуации е правилно приложениесъдилищата (за разлика от органите на Пенсионния фонд на Русия) на нормите на действащото законодателство на Руската федерация, пълно и изчерпателно проучване на правно значими обстоятелства, по-специално естеството на трудовата дейност, извършвана от служителя, който е кандидатствал на съда, условията за неговото изпълнение, съответствието на заеманата длъжност и наименованието на институцията със списъците на професиите, длъжностите, институциите, установени от правителството на Руската федерация. Тук възниква абсолютното нежелание на гражданите, ако получат отказ от териториалните пенсионни органи, да се свържат с висшите органи на Пенсионния фонд на Руската федерация и става съвсем разбираемо.

Така можем да направим напълно логичен извод, че гражданите, които искат да защитят своите нарушени права и интереси във връзка с пенсионните въпроси, трябва да защитят делото си в съда. И честно казано бих искал да отбележа, че в повечето такива случаи решенията, взети от съдиите, са насочени към задоволяване на заявените от гражданите искания.

Времето за първоначално професионално обучение или преквалификация по време на работа за определени професии, които са изрично предвидени в чл. Изкуство. 27 и 28 от Закона за пенсиите или в списъците, не се включва в осигурителния стаж, който дава право на предсрочно отпускане на пенсия за старост. (Например, в подраздел 1 на раздел XVII „Производство строителни материали» е включена професията „бункерист” В този случай времето на първоначално професионално обучение по тази професия не може да бъде включено в трудовия стаж на съответните видове работа. Следователно периодът на работа по трудова книжка като „чирак на оператор на бункер“ ще бъде изключен от специалния опит.)

Въпреки това, при разглеждане на спор за признаване на правото на предсрочно отпускане на трудова пенсия, съдът няма право да приеме показанията на свидетелите като допустимо доказателство за естеството на работата (естеството на работата се отнася до специфични условия на изпълнение на трудовата функция). Естеството на работата, както и условията, при които се назначава пенсия във връзка със специални условия на труд и пенсия за прослужено време, се потвърждават във всеки конкретен случай с уточняващо удостоверение, издадено от администрацията на организацията, с препратка към архивни документи от периода, когато е извършена работата.

За разлика от общия трудов стаж, специалният трудов стаж, който представлява общата продължителност на определена трудова дейност (служба), се изчислява по професия и длъжност, а в някои случаи - и по заетост в конкретни произведения(в производството) със специални условия на труд или в определени райони. Като се има предвид специален трудов стаж, може да се установи пенсия за старост във връзка със специални условия на труд (член 12 от Закона за държавните пенсии), работа в Далечния север (член 14), както и пенсия за дългогодишен стаж (Раздел V от Закона за държавните пенсии).

При навършване на определена възраст, различна за мъжете и жените, всеки гражданин на страната ни има право да се пенсионира. Това означава, че сега той не може да работи и да получава месечна държавна пенсия. Въпреки че излизането не означава, че човек няма право да работи. Може да работи и да получава заслужената си пенсия.

Какво гласи Законът за ранно пенсиониране?

Не всеки гражданин на нашата страна има право да се пенсионира рано. Той трябва да има законното право да го направи. Списъкът на лицата, които могат да се пенсионират рано, може да бъде намерен чрез изучаване на актуализирания федералният закон, влязло в сила 1 януари 2015 г.Това са различни категории граждани.

Това са хора, чиято работа е свързана с тежки условия, повишена опасност, както и социално слаби граждани. В повечето случаи дори тези категории граждани, за да се пенсионират рано, трябва да достигнат определената от закона възраст. Може да бъде 45 години, 50 години или 55 години.В някои случаи ранното пенсиониране изисква определен стаж. В този случай възрастта няма да играе толкова важна роля.

Преференциалните категории граждани, които имат това право, включват хора, чиято работа е свързана с по-трудни условия на труд, в сравнение с останалите. Тъй като работата им е тежка физически, а често и психически, тези хора се изтощават по-бързо и губят работоспособността си много по-рано. Например, това могат да бъдат шофьори на обществен транспорт, хора, работещи в Далечния север, лекари, учители и др. Също така социално незащитените граждани могат да получават пенсия по-рано, например самотни майки, многодетни родители, хора, зависими от хора с увреждания, самите хора с увреждания, безработни, които са останали без работа поради съкращения и др.

Удостоверение за ранно пенсиониране: как да го получите

Тази процедура е пълна с подводни камъни, така че трябва да бъдете изключително внимателни и стриктно да следвате алгоритъма, за да не получите отказ от Пенсионния фонд на Руската федерация.

Трябва да подадете заявление като приложите следните документи:

• удостоверение за пенсионно осигуряване
• паспорт
• документи, потвърждаващи трудов стаж (удостоверения за стаж от мястото на работа или архив, трудова книжка, официални показания на свидетели, потвърждаващи стаж)
• специално изясняващо удостоверение, необходимо за назначаване на преференциална пенсия
• военна книжка, ако мъжът кандидатства за ранно пенсиониране
• актове за раждане на деца, ако има такива
• удостоверение за средна заплата
• удостоверение от последното място на работа, посочващо средната заплата

Между другото, не всички граждани от преференциалната категория знаят, че имат право на ранна пенсия. Работодателят трябва да ги уведоми за това. Тъй като днес всички предприятия са задължени да извършват оценки на труда, ако се признае, че условията за служителите са трудни, ако имат много опит, те попадат в преференциална категория.

Списъкът с документи не е унифициран и не е подходящ за всички привилегировани категории граждани. Те могат да се различават един от друг в зависимост от професията на лицето. Например, човек, който е работил в диспансер за туберкулоза, трябва да предостави малко по-различен списък от документи от самотна майка с много деца или работник в Далечния север и т.н. Всичко това трябва да бъде изяснено чрез контакт.

Самото заявление трябва да бъде подадено не по-рано от месец преди официалната дата, на която възниква правото на ранно пенсиониране. Ако го изпратите предварително, няма да бъде прието. Въпреки това, за да не губите време, няма да е излишно, ако човек кандидатства в пенсионния фонд предварително, около шест месеца предварително.

Но не за да подадете заявление, а за да изясните какви документи ще са необходими, какви сертификати ще трябва да приложите и т.н. Тъй като повечето хора, кандидатстващи за преференциална пенсия, са работили по време на съществуването на СССР, много сертификати ще трябва да бъдат представени търсене за дълго време в архивите. Освен това сега много предприятия, работещи в СССР, както и техните архиви, останаха на територията на други страни, които са част от ОНД.

В този случай търсенето на определени документи и удостоверения ще бъде още по-трудно, така че е по-добре да направите всичко това по-рано, за да съберете всичко необходимо до момента, в който правото ви на ранна преференциална пенсия стане официално достъпно, за да незабавно започнете да го получавате.

Има доста голям брой от тях. Право на ранна пенсия за старост имат следните категории граждани:

• хора, работещи в горещи цехове, мини и други трудни условия
• жени, които работят като машинисти във всяка индустрия
• служители на метрото, ж.п
• жени, работещи с тежък, интензивен труд в текстилната промишленост
• театрални артисти
• водолази
• пилоти гражданска авиация
• служители на спасителната служба (EMERCOM, пожарникари)
• персонал на затвора
• моряци и тези, които работят на речни плавателни съдове
• шофьори на градския транспорт
• хора, които са работили в дърводобива
• специалисти, участващи в проучвателни, геоложки, геофизични работи и др.

Когато работник в предпенсионна възраст бъде съкратен, той има право на.Също така на ранно пенсиониране могат да разчитат хора, които са останали без работа поради съкращения, които имат богат опит и вече не могат да си намерят друга работа.

Кой взема решението за отпускане на ранна пенсия?

Решението е взето Пенсионен фонд. При подаване на заявление Пенсионният фонд проверява дали представените документи са истински и дали всичко необходимо е налице. На заявителя се издава разписка, в която се посочва датата на получаване на заявлението, която се счита за датата на подаването му в Пенсионния фонд. Ако определени документи или сертификати липсват, на заявителя се дава списък с тях заедно с разписка, за да може да попълни тези пропуски и да ги предостави. Това трябва да стане в рамките на 3 месеца. Ако не предоставите липсващите документи в рамките на 3 месеца, кандидатурата ще бъде анулирана.

Ако всички документи са изрядни, заявлението се разглежда в рамките на 10 дни, след което се взема решение за неговото одобрение или отказ. Ако бъде взето положително решение, пенсията ще бъде начислена от датата на подаване на заявлението до Пенсионния фонд на Руската федерация.

Вижте и видеото как да кандидатствате за ранно пенсиониране:

Защита на правото на ранна пенсия за старост

1. В какви случаи е възможно да се наруши правото на ранна пенсия за старост?

Най-често пенсионните органи отказват да отпуснат пенсия за ранно пенсиониране на лице поради факта, че:

не е потвърден трудов стаж за отпускане на пенсия за ранно пенсиониране;

възникват трудности при установяване на особения характер на работата;

не се потвърждава фактът на пълна заетост в определени видове работа;

името на специалността, длъжността в трудовата книжка не съвпада с името на специалността, длъжността, предвидена в нормативните правни актове за назначаване на пенсия за ранно пенсиониране;

невъзможно е да се установи фактът на работа в определена организация.

Ако получите отказ за отпускане на пенсия за ранно пенсиониране, нарушеното право може да бъде възстановено чрез обжалването му.

Решението за отказ от отпускане на пенсия за ранно пенсиониране може да бъде обжалвано пред по-висшия орган на Пенсионния фонд на Руската федерация (по отношение на органа, който е взел съответното решение) или в съда.

За да възстановите правото си на ранна пенсия за старост, трябва:

внимателно проучете основанията за отказ за отпускане на ранна пенсия за старост и ги сравнете с действителните обстоятелства по случая;

помислете какви документи или други източници могат да потвърдят вашата позиция;

започнете да подготвяте документи за обжалване на решението на пенсионните органи.

2. Обжалване на отказа за отпускане на пенсия за ранно пенсиониране пред висшия орган на Пенсионния фонд на Руската федерация

Решението за отказ от изплащане на пенсия за ранно пенсиониране в старост може да бъде обжалвано пред по-висшия орган на Пенсионния фонд на Руската федерация (по отношение на органа, който е взел съответното решение).

Системата на Пенсионния фонд на Руската федерация и нейните териториални органи има тристепенна структура:

централен офис (Изпълнителна дирекция на Пенсионния фонд на Русия, Одитна комисия на Пенсионния фонд на Русия);

клонове на Пенсионния фонд на Русия в съставните образувания на Руската федерация;

управление (независими отдели) на Пенсионния фонд на Русия в градове (окръзи).

Пример за разглеждане на заявление за ранна пенсия:

Гражданинът Иванов подаде молба за ранна пенсия за старост в Управлението на пенсионния фонд на Руската федерация в Канавински район на Нижни Новгород. Ако на човек бъде отказана ранна пенсия за старост, той може да обжалва решението в клона на Пенсионния фонд на Русия в района на Нижни Новгород.

внимание. Обжалването пред пенсионните органи за обжалване на отказ за отпускане на пенсия за ранно пенсиониране не лишава гражданин от правото на съдебно разрешаване на спора.

3. Защита на правото за отпускане на пенсия за ранно пенсиониране по съдебен ред

Делата по спорове, възникнали във връзка с отказ за отпускане на пенсия за ранно пенсиониране за старост, са подсъдни на районен съд с обща юрисдикция.

внимание.Заявлението на гражданин относно спор, свързан с упражняването на правото му на пенсия за ранно пенсиониране за старост, се подава в съда по местонахождението на съответния пенсионен орган (който е отказал да отпусне пенсия или е изплатил пенсията).

При подаване искова молбаот неподлежащ на оценка имуществен характер, както и иск от неимуществен характер се заплаща държавна такса.

В момента според подс. 3 т. 1 чл. 333.19 от Данъчния кодекс на Руската федерация размерът на държавната такса при разглеждане на заявлението на гражданин по спор, свързан с упражняването на правото му на пенсия за ранно пенсиониране за физически лица, е 200 рубли.

В същото време има списък на лицата, които са освободени от плащането му:

ищци с увреждания от I и II група;

герои съветски съюз, Герои на Руската федерация и пълни носители на Ордена на славата;

ищци-пенсионери, получаващи пенсии, определени по начина, установен от пенсионното законодателство на Руската федерация, по искове от имуществен характер срещу Пенсионния фонд на Руската федерация, недържавни пенсионни фондове или федерални изпълнителни органи, осигуряващи пенсии на лица, които са служили в военна служба.

За да се обърнете към съда, трябва да съставите молба, която трябва да включва следната информация:

наименование на съда, до който се подава молбата;

името на ищеца, неговото местоживеене, както и името на представителя и неговия адрес, ако заявлението се подава от представител;

име на ответника, неговото местоположение;

какво е нарушението или заплахата от нарушаване на правата, свободите или законните интереси на ищеца и неговите искания;

обстоятелствата, на които ищецът основава претенциите си и доказателствата, подкрепящи тези обстоятелства;

цената на иска, ако подлежи на оценка, както и изчисляване на събраните или оспорени парични суми;

списък на документите, приложени към заявлението.

Заявлението трябва да бъде придружено от:

копия от исковата молба в съответствие с броя на ответниците и третите лица;

документ, потвърждаващ плащането на държавното мито;

пълномощно или друг документ, удостоверяващ пълномощията на представителя на ищеца (ако ищецът се обърне към съда чрез представител);

документи, потвърждаващи обстоятелствата, на които ищецът основава своите претенции, копия от тези документи за ответници и трети лица, ако нямат копия;

изчисление на възстановената или оспорена парична сума, подписано от ищеца, негов представител, с копия в съответствие с броя на ответниците и третите лица.

4. Разглеждане на дела за защита на правата за назначаване на ранна пенсия за старост

При пряко разглеждане на дела за признаване на правото за назначаване на ранна пенсия за старост съдът взема предвид всички обстоятелства по делото.

Процесът на решаване на дело за отпускане на пенсия за ранно пенсиониране в съда е следният:

подаване на молба до съда;

регистрация на приета заявка;

подготовка на делото за съдебен процес;

предварително изслушване;

пряко разглеждане на делото;

вземане на решение по делото.

внимание. Гражданските дела се разглеждат и решават от съда в рамките на 2 месеца от датата на постъпване на заявлението в съда.

Разглеждането на гражданско дело се извършва в съдебно заседание със задължително уведомяване на лицата, участващи в делото, за часа и мястото на заседанието.

В часа, определен за разглеждане на делото, председателят на съдебния състав открива съдебното заседание и обявява кое гражданско дело ще се гледа.

Секретарят на съдебното заседание докладва на съда кои от лицата, призовани по гражданското дело, са се явили, уведомени ли са неявилите се лица и каква информация има за причините за тяхното отсъствие.

Водещият установява самоличността на участниците в процеса и проверява правомощията на длъжностните лица и техните представители.

Свидетелите се отстраняват от залата.

Председателят на съдебния състав обявява състава на съда, съобщава кой участва в съдебното заседание и разяснява на участващите в делото лица правото им на самоотвод и самоотвод.

Лицата, участващи в делото, са длъжни да съобщят на съда причините за неявяването си и да представят доказателства, че тези причини са уважителни.

Ако някое от участващите по делото лица, за които няма данни за уведомяването им, не се яви в съдебно заседание, разглеждането на делото се отлага.

Ако лицата, участващи в делото, са уведомени за времето и мястото на съдебното заседание, съдът отлага разглеждането на делото, ако причините за тяхното неявяване се признаят за уважителни. Съдът има право да разгледа делото, ако някое от лицата, участващи в делото и уведомени за часа и мястото на съдебното заседание, не се яви, ако не даде информация за причините за неявяването или съдът признава причините за неявяването им като неуважителни.

След това започва същинското разглеждане на делото. Съдията обяснява смисъла на подадената молба, след което установява дали ищецът поддържа своите претенции, дали ответникът признава исканията на ищеца и дали страните искат да приключат делото със споразумение за спогодба.

След доклада по делото съдът изслушва обяснения на ищеца и третото лице, участващо от негова страна, ответника и третото лице, участващо от негова страна, а след това и други лица, участващи в делото.

Съдът, като изслуша обясненията на лицата, участващи в делото, и като взе предвид техните становища, установява последователността на разглеждане на доказателствата.

В тази част от заседанието се изслушват свидетели.

След разглеждане на всички доказателства се дава право на страните окончателно да заявят своята позиция.

След това съдията се оттегля в съвещателната зала, за да вземе решение, което се съобщава на присъстващите в залата.

След постановяване и подписване на решението съдът се връща в залата, където се обявява съдебното решение. След това председателстващият устно разяснява съдържанието на съдебното решение, реда и срока за обжалването му.

внимание. Ако исковете на лицето бъдат удовлетворени и правото му на пенсия за ранно пенсиониране бъде признато, направените от него съдебни разноски (включително разходите за държавни такси, заплащане на услугите на представител) подлежат на обезщетение от загубилата страна.

5. Някои аспекти на съдебното разрешаване на дела за възстановяване на правото на ранна пенсия за старост

Аспект на съдебното разрешаване на дела за възстановяване на правото на ранна пенсия за старост 1

Изискване на доказателства за съдебно производство по назначаване на ранна пенсия за старост

важно. Когато подавате молба до съда за отпускане на ранна пенсия за старост, трябва да помните за възможността съдът да изисква доказателства.

Често възникват ситуации, когато човек по независещи от него причини не може да получи документ, който да му помогне да потвърди правото си на отпускане на ранна пенсия за старост. В този случай съдът, по искане на лицето, съдейства за събиране и изискване на доказателства.

Молбата за искане на доказателства трябва да посочи доказателствата, както и да посочи какви обстоятелства, които са важни за правилното разглеждане и решаване на делото, могат да бъдат потвърдени или опровергани от тези доказателства, да посочи причините, които възпрепятстват получаването на доказателствата, и местоположението на доказателствата.

Съдът отправя искане до страната за получаване на доказателства или директно изисква доказателства. Лицето, което разполага с поисканите от съда доказателства, ги изпраща на съда или ги предава на лицето, което има съответното искане за представяне пред съда.

Аспект на съдебното разрешаване на дела за възстановяване на правото на ранна пенсия за старост 2

Доказателство за право на отпускане на ранна пенсия за старост

внимание. В съда човек може също да използва този метод за потвърждаване на правото си на ранна пенсия за старост като свидетелски показания.

Преди да разпита свидетел в съдебно заседание, съдията установява самоличността му, разяснява му правата и задълженията на свидетеля и го предупреждава за наказателна отговорност за отказ от даване на показания и за даване на съзнателно неверни показания.

Свидетелят е длъжен да се подпише, че са му разяснени неговите задължения и отговорности. Подписката се прилага към протокола от съдебното заседание.

В момента са в сила следните правила за разпит на свидетели:

всеки свидетел се разпитва поотделно;

съдията установява отношението на свидетеля към лицата, участващи в делото, и го кани да разкаже на съда всичко, което лично знае за обстоятелствата по делото;

на свидетеля могат да се задават въпроси;

съдът може да разпита отново свидетеля в същото или в следващо съдебно заседание;

съдът може да разпита отново свидетели за изясняване на противоречия в техните показания.

Пример за разглеждане на молба за признаване неправомерен отказпри назначаване на ранна пенсия за старост 1

Гражданинът Я. се обърнал към съда с молба да признае за незаконосъобразен отказа за отпускане на пенсия за ранно пенсиониране. Отказът на пенсионните органи се дължи на липсата на потвърждение за някои периоди на специален стаж.

За участие в процеса са привлечени свидетели. Свидетелят А. показва, че Я. от 1973 г. до 1987 г. е работил в колхоза като газоелектрически заварчик, извършвайки работи, свързани с рязане на метали и ръчно заваряване.

Свидетелят Б. показва, че в периода от 1995 г. до 1996 г. Я. работил като заварчик в колхоз, където се занимавал с рязане и ръчно заваряване на метали. Свидетелят С. сочи, че Я. през 1986 г. работил като електрогазозаварчик по рязане и ръчно заваряване.

Съдът отбелязва, че свидетелите в съдебното заседание са заявили, че Я. е работил при вредни условия на труд, за което е получил допълнителен отпуск, храна, специално облекло, допълнително заплащане, но името на професията му е вписано неправилно в трудовата книжка на Я.

Анализирайки показанията на свидетелите, съдът не намира основание за разпит на същите, тъй като същите кореспондират с съвкупността от останалите разгледани в съдебното следствие доказателства. В тази връзка съдът цени като достоверни показанията на свидетелите.

внимание. Възможно е да възникнат ситуации, когато свидетелските показания не се приемат от съда.

Пример за молба за обявяване на незаконосъобразен отказ за отпускане на пенсия за ранно пенсиониране 2

Ищецът е предявил срещу ответника иск за назначаване на ранна пенсия за старост, в подкрепа на претенцията си, като сочи, че в периода от 01.03.1977 г. до 13.08.1979 г. е работил като горски майстор в ж.к. Витегорско междуколхозно горско стопанство.

С решение на Държавната администрация на Пенсионния фонд на Руската федерация във Витегорски район от 3 септември 2009 г. № 229 му е отказана трудова пенсия за старост поради липса на необходимия специален опит в съответните видове работа.

Посоченият период на работа като горски бригадир не е включен в преференциалния трудов стаж поради факта, че длъжността „техник-лесовъд“ е посочена в трудовата книжка и няма документи, потвърждаващи факта на работа директно при дърводобив сайтове.

Не са запазени никакви документи, потвърждаващи факта, че ищецът е работил в периода от 1 март 1977 г. до 13 август 1979 г. на места за дърводобив.

Според наличните документи той е действал като лесовъд. Свидетелите К., Р. и О. свидетелстват пред съда, че през спорния период са работили във Витегорското междустопанско горско стопанство. Те знаят, че О. е фигурирал като лесовъд, но всъщност е изпълнявал само задълженията на горски майстор на сечището.

Свидетелство в в такъв случайне са допустими доказателства, тъй като са в противоречие с писмените доказателства.

важно. Така показанията на свидетелите трябва да се съотнесат с писмените доказателства, които ги потвърждават.

важно.

Недоволни ли сте от бъдещия или настоящия си живот в пенсия? Тогава трябва да се направи нещо!

• Предлагам следното:първо,
• Решете какъв начин на живот бихте искали да водите след пенсиониране.второ,
  изплатете всичките си съществуващи дългове и заеми. Без това да се говори за ЖИВОТ в пенсия е безсмислено. Ако имате психологията на вечен длъжник, пристрастени сте към заеми, тогава няма да имате никакъв ЖИВОТ в пенсия. Как да се отървем от дълговете? Цялата истина за кредитите..."

В противен случай ще бъдеш принуден да РАБОТИШ за някого на пенсионна възраст. Докато здравето позволява, а след това ОЦЕЛЯВАНЕ, бедност...

PS.внимание. Преди да е станало твърде късно (факторът време е срещу вас), независимо от възрастта си, започнете да трупате пенсионните си спестявания независимо от държавата.

PS1.Ако материалът „Защита на правата за ранно пенсиониране” е бил полезен за вас, кликнете върху бутона „Харесва ми” в началото на статията и оставете коментара си в края на статията. Споделете с приятелите си на в социалните мрежи. Ще са ви благодарни.

Колесов Г.Б.,
независим пенсионен консултант,
експерт по пенсиониране и финансово планиране

Кой има право на ранно пенсиониране? Сайтът за пенсионери „Моите години“ () установи, че минималната възраст за отпускане на ранна пенсия за старост е 33 години. Това при условие, че си постъпил на работа, да речем, веднага след навършване на пълнолетие и си работил по съответната професия поне 15 години. И ако отидете на заслужена почивка по здравословни причини, тогава преференциална пенсия (трудова или, както я наричат ​​сега, застраховка) може да бъде назначена дори по-рано.

Някои граждански професии дават право на ранна пенсия за старост след 15 години работа. Снимка goodfon.ru

Ранно пенсиониране

Общо има 22 професионални категории, които дават право на предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост, но при наличие на необходимия стаж в съответните видове работа. Например, ако сте тракторист, тогава трябва да работите на трактор 15 години. Освен това се предоставя преференциална пенсия при определени социални условия.

Осигурителна пенсия за старост

Осигурителната пенсия за старост в Русия може да бъде назначена преди достигане на общоприетата пенсионна възраст (55 години за жени, 60 години за мъже). Определени категории граждани имат това право.

От 22-те преференциални категории професии 12 са с 5-годишна отстъпка, като мъжете се пенсионират на 55 години, а жените - на 50 години. Това включва преди всичко работа с трудни условия на труд. Списъкът на тези произведения е одобрен с постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10 - пълно име „Списък № 2 на отрасли, работни места, професии, длъжности и показатели с вредни и тежки условия на труд, заетостта в които дава право на пенсия за старост (старост) при преференциални условия“. Понякога се правят корекции в него (както и в списък № 1, разгледан по-долу) въз основа на решения на Министерството на труда или Върховния съд. Въпреки това в по-голямата си част той остава непроменен и вече 25 години се използва за определяне кой има право на ранна пенсия за старост в Русия.

Още два вида работа позволяват само на жените да се пенсионират на 50 години. Първият вид работа са шофьори на трактори в селските райони или в други сектори на икономиката, както и водачи на строителни, пътни и товаро-разтоварни машини. Втората е заетостта в текстилната промишленост при работа с повишена интензивност и тежест. Пет години по-рано могат да се пенсионират и шофьорите на автобуси, тролейбуси и трамваи - мъже и жени, които работят по редовните градски пътнически линии.

12 професионални категории, които дават право на мъжете да се пенсионират на 55 години, а на жените на 50 години

Продължителност на услуга

Със същата резолюция на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10 е одобрен списък на работни места с особено трудни условия на труд - „Списък № 1 на производствата, работите, професиите, длъжностите и показателите на нелегалната работа, на работа с особено вредни и особено трудни условия на труд, заетостта в която дава право на пенсия за старост при преференциални условия“.

Списъкът включва професии, които дават право на ранно пенсиониране 10 години по-рано от общоустановената възраст за пенсиониране: за мъжете на 50 години, за жените на 45 години. В същото време мъжете трябва да имат общ осигурителен (трудов) стаж от най-малко 20 години, от които опит в съответните видове работа с особено трудни условия е най-малко 10 години; За жените задължителният общ трудов стаж е 15 години, от които 7 години и 6 месеца при особено тежки условия на труд. Що за работа е това? Изграждане на мини, рудници, открити рудници; добив на природни ресурси, съдържащи вредни вещества 1–3 класове на опасност; контрол на производството на черни метали в горещи зони и други подобни.

Само един вид работа, който не е включен в този списък, дава възможност за пенсиониране 10 години по-рано за мъжете (за жените - 5 години по-рано) - това е работа в държавната противопожарна служба. Освен това няма изисквания за общ трудов стаж, изисква се само трудов стаж в пожарната - минимум 25 години за мъже и жени.

И има осем вида работни места, които ви позволяват да се пенсионирате дори по-рано от 10 години. Това се дължи на факта, че тези професии нямат изисквания нито за възраст за пенсиониране, нито за задължителен трудов стаж – изисква се само трудов стаж по съответната специалност. По този начин спасителите от професионални служби за спешна помощ, мъже и жени, се нуждаят от най-малко 15 години опит в съответните видове работа, за да се пенсионират. Ако сте постъпили на работа в спасителната служба на 18-годишна възраст, тогава на 33-годишна възраст можете да кандидатствате за ранно пенсиониране.

В такива предпочитания за публичната службаСамо руснаците, които извършват творческа дейност на сцената в театри или в театрални и развлекателни организации, могат да се сравняват със спасителите (макар и не всички). Независимо от възрастта те могат да станат пенсионери рано, ако имат необходимия стаж в съответните видове работа - поне 15-30 години, в зависимост от естеството творческа дейност. Какъвто и да е характерът на дейността на артиста, ако всеки път кара зрителя да изживява катарзис с изпълнението си, той има пълното право да стане не само заслужил артист, но и заслужил пенсионер на каквато възраст пожелае.

8 професионални категории, даващи право на пенсиониране независимо от възрастта

Преференциална пенсия

В допълнение към професионалните категории право на ранно пенсиониране могат да имат граждани при определени социални условия. Това обезщетение се предоставя за 10 категории граждани.

Настойници на инвалиди от детството или лица, които са били настойници на инвалиди от детството и са ги отглеждали до 8-годишна възраст. Възраст за пенсиониране: намаляване на общоустановената възраст за пенсиониране (60 години за мъже, 55 години за жени) с една година за всяка година и шест месеца настойничество, но не повече от пет години общо. Необходим трудов стаж: мъже – минимум 20 години, жени – минимум 15 години.

Жени, които са родили 5 и повече деца и са ги отгледали до 8-годишна възраст. Възраст за пенсиониране: 50 години. Необходим трудов стаж: минимум 15 години.

Един от родителите на хора с увреждания от детството, които ги отглеждат до 8-годишна възраст. Възраст за пенсиониране: мъже – 55 години, жени – 50 години. Необходим трудов стаж: мъже – минимум 20 години, жени – минимум 15 години.

Жени, които са родили две или повече деца и са работили най-малко 12 години в Далечния северили най-малко 17 години в еквивалентни области. Възраст за пенсиониране: 50 години. Необходим трудов стаж: минимум 20 години.

Граждани, които са станали инвалиди поради военна травма.

Хора със зрителни увреждания I група. Възраст за пенсиониране: мъже – 50 години, жени – 40 години. Необходим трудов стаж: мъже – минимум 25 години, жени – минимум 20 години.

Граждани, страдащи от хипофизен нанизъм (лилипути) и непропорционални джуджета. Възраст за пенсиониране: мъже – 45 години, жени – 40 години. Необходим трудов стаж: мъже – минимум 20 години, жени – минимум 15 години.

Граждани, които са работили в Далечния север най-малко 15 години или най-малко 20 години в еквивалентни райони. При работа в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони всяка календарна година работа в райони, еквивалентни на районите на Далечния север, се брои за девет месеца работа в районите на Далечния север. Възраст за пенсиониране: мъже – 55 години, жени – 50 години. Необходим трудов стаж: мъже – минимум 25 години, жени – минимум 20 години.

Граждани, които са работили в Далечния север най-малко 7 календарни години и 6 месеца. При работа в райони, приравнени към районите на Далечния север, както и в районите на Далечния север, всяка календарна година работа в райони, приравнени към районите на Далечния север, се брои за девет месеца работа в районите на далечния север. Възраст за пенсиониране: осигурителната пенсия се определя с намаляване на общоустановената възраст за пенсиониране (60 години за мъже, 55 години за жени) с 4 месеца за всяка пълна календарна година работа в тези области. Необходим трудов стаж: мъже – минимум 25 години, жени – минимум 20 години.

Граждани, които постоянно пребивават в Далечния север и еквивалентни райони и са работили като пастири на елени, рибари и търговски ловци. Възраст за пенсиониране: мъже – 50 години, жени – 45 години. Необходим трудов стаж: мъже - минимум 25 години, жени - минимум 20 години като еленовъди, рибари и стопански ловци.

При определяне на правото на осигурителна пенсия в „северните“ райони се използва Списъкът на районите на Далечния север и еквивалентните области, който е използван при назначаването на държавна пенсия за старост във връзка с работа в Далечния север от 31 декември 2001 г.

За тези, които са работили най-малко 15 години в Далечния север или най-малко 20 години в еквивалентни райони и имат необходимия стаж за пенсия за старост, възрастта, установена за ранно назначаване на осигурителна пенсия, се намалява с пет години. По този начин законодателството за такива граждани предвижда „двойно“ намаляване на възрастта за назначаване на определената пенсия. Например, ако имате необходимото осигурително покритие и опит в съответните видове работа, трудов стаж в Далечния север за най-малко 15 години или в еквивалентни райони за най-малко 20 години, може да бъде назначена ранна пенсия за старост:

във връзка с работа на подземни работи, работа с опасни условия на труд и в горещи цехове - когато мъжете навършат 45 години, жените - 40 години (ако са участвали в тези работи най-малко 10 години и 7 години 6 месеца и осигурителен стаж съответно минимум 20 и 15 години);

във връзка с работа при тежки условия на труд - когато мъжете навършат 50 години, жените - 45 години (ако са работили съответно най-малко 12 години, 6 месеца и 10 години и имат осигурителен стаж от най-малко 25 и съответно 20 години).

На сайта „Моите години” можете да се запознаете с актуални публикации по проблемите на пенсионната реформа, включително:
- с новини от Руския пенсионен фонд;
- получавате практическа информация от пенсионния справочник;
- научете повече за правата на работещите пенсионери;
- запознайте се с нюансите на пенсионното осигуряване на военните пенсионери.

Владимир Шпикалов, „Моите години“
По материали от руския пенсионен фонд