Професионалните стандарти са необходими на ръководителите на организации, за да систематизират и стандартизират работата на всеки специалист. В чл. 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация представя методически препоръки, в съответствие с които трябва да се организира работата в предприятието. Работодателите имат право да изготвят свои професионални стандарти, но има такива задължителни изискванияотносно характеристиките на професиите и тяхното приложение в работата. В тази статия ще разгледаме кои професионални стандарти са задължителни за използване през текущата 2017 г., кои организации са длъжни да ги прилагат и какво ниво на отговорност съществува за нарушаване на Кодекса на труда на Руската федерация.

Задължителни изисквания

1. Трудовото законодателство има специални норми и изисквания, които се отнасят до професионалните стандарти. В допълнение към препоръките за съставяне на характеристики на професия, има задължителни професионални стандарти, които работодателят трябва да вземе предвид при наемане и наемане на работници от 1 юли 2016 г.

Например руското законодателство задължава при наемане на работа ясно да посочи името на длъжността и квалификационните изисквания за нея чрез характеристики в съответствие с професионалните стандарти или квалификационните справочници в следните случаи:

• Когато изпълнението на задълженията на конкретна длъжност е свързано с ползи за служителя (учител, миньор и др.).
• Когато има ограничения за изпълнение на функционални задължения на длъжност (служител в железопътния транспорт). В този случай работодателите трябва да бъдат възможно най-внимателни, т.к Тези професионални стандарти ще гарантират липсата на административна отговорност.

В допълнение, работодателите трябва да вземат предвид следните норми на квалификационни справочници и професионални стандарти в такива случаи:

• При формирането на система за мотивация в държавни и общински организации, в съответствие с част 5 на чл. 144 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Ако е необходимо, възложете тарифни категориислужители (член 143, части 8, 9 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В други случаи няма списък със задължителни професионални стандарти в Кодекс на труда руска федерация. Това означава, че организациите не са принудени ясно да назовават длъжностите на служителите според квалификационния указател. Програмистът, например, може да се нарече както софтуерен инженер, така и компютърен програмист. Можете да направите същото с мениджъри, търговци и търговци.

Струва си да се отбележи, че много юристи твърдят, че от юли 2016 г. всички професии, изброени в квалификационния указател, се считат за задължителни професионални стандарти, но самото Министерство на труда не потвърди тази информация. За да опровергае митичните предположения, Министерството на труда публикува проект на разяснение за използването на професионални стандарти, в който ясно се посочва, че професионалните стандарти не са задължителни във всички случаи, а само в случаите, описани по-горе в нашата статия. Работодателят има право да предпише функционалните отговорности на служителя в трудовия договор, като се съсредоточи върху стандартите, посочени в законодателството.

Изключителните права върху представения материал принадлежат на КонсултантПлюс АД.

Материалът е изготвен с помощта на правни актове от 04.07.2016 г.

Има още условия, при които е задължително прилагането на професионалните стандарти

Ако работодателят не прилага задължителните професионални стандарти, го грози глоба

Независима оценка ще определи дали квалификацията на служителя отговаря на професионалния стандарт

Дори ако професионалните стандарти са задължителни, няма да се налага да уволнявате служител за неспазване

Професионален стандарт за счетоводител: няма фундаментални промени от юли >>>

Има още условия, при които е задължително прилагането на професионалните стандарти

Дори ако професионалните стандарти са задължителни, няма да се налага да уволнявате служител за неспазване

Задължителните професионални стандарти трябва да се прилагат по-специално при наемане на нови служители. Според Министерството на труда влизането в сила на професионалните стандарти не е повод за уволнение на вече работещите.

Професионален стандарт за счетоводител: не са настъпили фундаментални промени от юли

Внедряването на професионалните стандарти в една организация е многостепенен процес, който започва с изучаване на текста на стандарта, за да се определи обхватът на дейност и съответно позициите, за които се прилага. Ще говорим за това как да прилагаме професионалните стандарти и какви могат да бъдат последствията от отказа да се използват техните разпоредби в статията по-долу.

Как да внедрим система от професионални стандарти?

На 1 юли 2016 г. в Руската федерация започна да действа система от професионални стандарти. След като проучиха законодателната рамка по тази тема (включително членове 195.1-195.3 и 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), много работодатели, за които разпоредбите на стандартите са задължителни, имат логичен въпрос: как се прилагат професионалните стандарти в предприятието?

Няма отговор на този въпрос на ниво регулаторни актове, тъй като нито законът, нито резолюцията на правителството на Руската федерация, обясняващи процедурата за въвеждане на професионални стандарти в дейността на компанията, все още не са приети. Към момента на писане има само проект на заповед на Министерството на труда на Руската федерация „За одобрение методически препоръкиотносно прилагането на професионалните стандарти“. Това означава, че всеки ръководител на организацията в този случай трябва да разработи своя собствена система за въвеждане на стандарта, като вземе предвид изискванията на закона.

В същото време в дейностите могат да се използват само разпоредбите на професионалния стандарт, одобрен със заповед на Министерството на труда на Руската федерация и регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация. Проекти на поръчки, които са публикувани в интернет, не могат да бъдат използвани, тъй като те нямат юридическа сила(в такава ситуация се препоръчва да се прилагат разпоредбите на единните квалификационни справочници).

Кога извънбюджетните фондове и държавните предприятия трябва да преминат към професионални стандарти?

Законодателят отделя извънбюджетните фондове и други организации, чийто контролен пакет е в ръцете на държавата, в отделна група по отношение на въвеждането на разпоредбите на професионалните стандарти в тяхната дейност. Правомощията за установяване на факта, че стандартите са задължителни за такива компании, са прехвърлени на правителството на Руската федерация и трябва да се вземе предвид становището на Тристранната регулаторна комисия трудови отношения.

На 27 юни 2016 г. беше прието Постановление № 584 на правителството на Руската федерация, което установява спецификата на прилагането на професионалните стандарти по отношение на изискванията, задължителни за използване от извънбюджетни фондове и държавни предприятия. По-специално той установи преходен период до 2020 г., през който предприятията трябва да прилагат професионални стандарти въз основа на предварително одобрен план.

Мерки за прилагане на професионални стандарти

Комплексът от мерки за прилагане на професионални стандарти включва следното:

1. Издаване на заповед за създаване на комисия за въвеждане на професионални стандарти в дейността на дружеството.
2. Провеждане на заседание на комисия и изготвяне на график за изпълнение.
3. Определяне на трудовите функции на служителите и прилагане на необходимите професионални стандарти в съответствие с тях.
4. Преименуване на длъжности в съответствие с текстовете на професионалните стандарти.
5. Извършване на промени в длъжностни характеристики.
6. Промяна на системата на заплатите.
7. Извършване на дейности по преквалификация и обучение на служители.
8. Провеждане на сертифициране на служителите.
9. Извършване на други организационни и щатни дейности, свързани с прилагането на професионални стандарти.

Стъпка по стъпка алгоритъм за въвеждане на професионални стандарти от 2016 г

Сега нека поговорим по-подробно за всеки от етапите на прилагане на професионалните стандарти.

1. Със заповед ръководителят на предприятието назначава комисия измежду служителите, която ще отговаря за прилагането на професионалните стандарти в организацията. Освен посочване на членовете на комисията, в заповедта трябва да бъдат посочени правомощията на всеки от тях и сроковете за приключване на работата. Препоръчително е да включите работна групаСлужители на отдел „Човешки ресурси“, икономисти, юристи и лица, отговорни за безопасността и здравето при работа, тоест тези служители, които по един или друг начин ще продължат да използват професионалните стандарти в своята дейност.
2. Провежда се първото заседание на комисията, на което се определя обхватът на работата и се определят план стъпка по стъпкаотносно въвеждането на професионални стандарти в предприятието. Законодателят не одобрява формата на плана, така че той може да включва всякакви разпоредби, които комисията счете за необходими. Този документ отразява междинни задачи за въвеждане на професионални стандарти, посочва конкретни срокове за изпълнение на работата и определя лица, отговорни за изпълнението на елементите от плана (всички те трябва да бъдат запознати с документа преди подписване). След изготвянето на плана той се одобрява от ръководителя на организацията.
3. За да се съпоставят текстовете на професионалните стандарти и посочените в тях трудови функции с длъжностите, които съществуват в предприятието, се сравняват щатното разписание, одобрено в организацията, и разделите на съответните 3 професионални стандарта. Напомняме ви, че името на професията в стандарта не винаги може да съвпада с името на длъжността в графика. Например в таблицата с персонала на много предприятия има длъжност на служител на отдела за персонал, а професионалният стандарт гласи, че специалист по управление на персонала се занимава с този вид дейност.
4. За да приведе наименованията на длъжностите в съответствие с текстовете на професионалните стандарти, ако работата в тях включва предоставяне на обезщетения или налагане на ограничения, ръководителят трябва да изключи старата позиция от таблицата с персонала и да въведе нова. В този случай със служителя се сключва допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на длъжността. Ако по някаква причина служителят откаже да подпише документа и настоява за запазване на предишната длъжност, работодателят има право да предприеме организационни и кадрови мерки за съкращаване на този служител поради факта, че длъжността, която е заемал, е била изключена от персонала. маса.
5. Ако е необходимо, промените в длъжностната характеристика на служителя във връзка с промяна в длъжността му се извършват само със съгласието на служителя за това. Законодателят забранява едностранната промяна на задълженията на служител.
6. Промяната в системата на заплащане е необходима, тъй като законодателят установява правило, според което служителите, изпълняващи еднакви трудови функции, трябва да получават еднакво заплащане за това. По този начин, ако работодателят реши да направи промени в длъжностните задължения на служителя или да повиши нивото на изискванията за квалификация (например да го изпрати на курсове за напреднали), тогава с промяната на сложността на работата, заплатата трябва да се промени съответно.
7. Ако в професионалния стандарт съгл определен типдейност, ако използването му е задължително, квалификацията на служителя е по-висока от това, което притежава, работодателят има право да го изпрати на курсове за напреднали или да повдигне въпроса за получаване на допълнително образование. Въпросът за чия сметка ще се проведе обучението се решава в рамките на преговори между страните по трудовото правоотношение или въз основа на разпоредбите на местните актове на предприятието. Като правило, ако ние говорим запри заплащане на обучението от работодателя със служителя се сключва студентско споразумение, при условията на което той се задължава след получаване на образование да работи за определено време в компанията; в противен случай ще бъдат начислени такси за обучение.
8. Сертифицирането на служителите не е необходимо при въвеждането на професионални стандарти в дейността на организацията, но е необходимо, за да може работодателят да определи квалификацията на служителите и да разбере дали техните знания и умения съответстват на длъжностите, които заемат. Въз основа на резултатите от сертифицирането служител, който не го премине, може да бъде преместен на друга длъжност или уволнен.
9. Въпросът за провеждане на други организационни събития се повдига при възникването им. Например, ако служител работи на определена длъжност и задълженията му, съгласно разпоредбите на професионалния стандарт, обхващат две групи длъжности, работодателят трябва да увеличи обема на работа или да разшири зоната на обслужване. Ако служителят е в работно времезаедно с основното служебни задълженияизпълнява допълнителни обобщени трудови функции на друг професионален стандарт, тогава последните се формализират като комбинация от длъжности.

План за прилагане на професионални стандарти

Тъй като изискванията за формата и съдържанието на плана не са установени със закон, можем да ви предложим приблизителен списък на задачите, отразени в документа:

1. Изясняване на списъка с професионални стандарти, които трябва да се прилагат в предприятието (това става чрез съпоставяне на трудовите функции, посочени в стандартите, с видовете дейности, с които се занимава компанията). Списъкът трябва да бъде съгласуван с ръководителя на организацията.
2. Съгласуване на позициите на служителите, посочени в таблицата с персонала, с имената на приетите стандарти. Резултатът от тези действия на комисията трябва да бъде отразен в протокола, съдържащ решението за преименуване на позиции (ако е необходимо).
3. Проверка на трудовите договори на служителите и местните разпоредби на предприятието.
4. Внасяне на промени в трудови договори и местни документи и последващото им представяне на ръководителя на компанията за одобрение.
5. Съставяне на списъци с въпроси за сертифициране в съответствие с разпоредбите на професионалния стандарт за всеки конкретен вид дейност.
6. Проверка на съответствието на служителите със стандартите.
7. Изготвяне на отчет за изпълнението на плана и представянето му на ръководителя на организацията за преглед.

Просто е приблизителна версияплан за прилагане на професионални стандарти. Може да бъде допълнен с други елементи по преценка на ръководителя на организацията и членовете на комисията.

Някои въпроси от практиката за въвеждане на професионални стандарти в предприятието

Както показва практиката, при въвеждането на професионални стандарти в предприятията често възникват противоречиви въпроси. Нека разгледаме някои от тях.

Какво да направите, ако името на длъжността в професионалния стандарт се различава от името й в квалификационните справочници?

Само правителството на Руската федерация може да даде разяснения по този въпрос, но досега няма такъв документ. Проблемът може да се реши по 2 начина:

1. Поискайте информация от териториалното подразделение на Министерството на труда на Руската федерация.
2. Използвайте разпоредбите на професионалния стандарт, ако това не противоречи на закона. Например, ако говорим за въпроса за ранно отпускане на пенсия, тогава компетентният орган ще вземе предвид справочниците, установяващи квалификация. Ето защо работодателят на такива позиции трябва да проучи нормативната уредба за предвидената цел ранно пенсиониране. Основното нещо е да не забравяме, че ако заемането на определена длъжност включва наличието на предимства или въвеждането на ограничения, тогава името му трябва да звучи точно както е посочено в професионалния стандарт.

Може ли работодателят да уволни служител, ако неговата квалификация не отговаря на нивото, определено в професионалния стандарт?

В този случай служителят може да бъде уволнен само въз основа на резултатите от сертифицирането. Без това са възможни само следните опции:

1. Преместване на друга позиция (например, ако няма достатъчно опит за заемане на длъжност в съответствие с разпоредбите на стандарта).
2. Изпращане на служител за обучение или повишаване на квалификацията. В някои случаи, предвидени в разпоредбите, работодателят е длъжен да проведе преквалификация или да осигури повишаване на квалификацията на определени категории служители за своя сметка. Например, какъвто е случаят с медицинските работници, които трябва да потвърждават квалификацията си на всеки 5 години.

Забележка: на служител, който няма необходимото професионално образование или не е преминал обучение по професия (длъжност, специалност), когато това се изисква по условията на професионалния стандарт, може да бъде назначено повече високо нивоквалификации, ако резултатите от сертифицирането потвърждават, че той притежава необходимото ниво на знания и опит практическа работа.

Ако работодателят не прилага разпоредбите на професионалния стандарт в дейността на организацията, със задължително посочване на това от законодателя, каква отговорност ще носи той?

Разпоредбите на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за това нарушение на трудовото законодателство предвижда глоба:

• за длъжностни лица - от 1 до 5 хиляди рубли;
• за индивидуални предприемачи - от 1 до 5 хиляди рубли;
• за организации - от 30 до 50 хиляди рубли.

Но в случай на основно нарушение може просто да бъде издадено предупреждение.

Професионалните стандарти през 2017 г. установяват критерии за подбор и описват трудовите функции на служителите. Ако се налагат квалифицирани изисквания към професиите и позициите, ще трябва да се съсредоточите върху стандартите.

Остарелите квалификационни справочници са заменени с професионални стандарти, които по-ясно описват трудовите функции. Организациите, които са установили квалификационни изисквания за професии и длъжности на служители на федерално ниво, трябва да се ръководят от новите документи. Организационно-правната форма няма значение.

Нека да разберем какво всъщност се е променило за работодателите и как да приложим новите документи на практика.

За кого са задължителни професионалните стандарти през 2017 г.?

• 195.1 „Концепцията за квалификация на служителите, професионални стандарти“ (в сила от 1 юли 2016 г. в актуализирана версия);
• 195.2 „Процедура за разработване и утвърждаване на професионални стандарти“;
• 195.3 „Процедура за прилагане на професионални стандарти“.

Правилата за разработване, одобрение и прилагане на професионални стандарти са одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 22 януари 2013 г. № 23. Документът определя, че работодателите ги прилагат:

• при формиране на кадровата политика;
• управление на персонала;
• организиране на обучение и сертифициране;
• сключване на трудови договори със служители;
• разработване на длъжностни характеристики;
• установяване на системи за заплати.

Задължителни ли са професионалните стандарти за работодателите? Министерството на труда издаде редица разяснения, които ще помогнат да се отговори на въпроса (писмо от 6 юли 2016 г. № 14-2/ООГ-6465, Информация от 5 юни 2016 г.).

Кои организации прилагат професионални стандарти по закон?

Работодатели, чийто персонал има определено ниво на квалификация, трябва да кандидатстват професионалните стандарти през 2017 г. Сред тези служители са главни счетоводители в отворени акционерни дружества, застрахователни организации и други структури, изброени в част 4 на член 7 от Федералния закон от 6 декември 2011 г. № 402-FZ.

Изискванията за квалификация са определени във федералния закон или в друг регулаторен правен акт на федерално ниво (укази, заповеди на правителството на Руската федерация, заповеди на федералните изпълнителни органи и др.). Това се обсъжда в член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Някои работодатели прилагат стандарти по специален начин (член 4 от Закон № 122-FZ):

• държавни или общински институции, единни предприятия;
• държавни корпорации, държавни дружества и стопански субекти, повече от 50% от акциите (акциите) в уставния капитал на които са държавна или общинска собственост.

Такива организации трябва да анализират професионалните компетенции на служителите за съответствие с установените критерии. И след това направете план за подготовка и доп професионално образованиеслужители в рамките на бюджета за съответната година (Постановление на правителството на Руската федерация от 27 юни 2016 г. № 584).

Как правилно да наименувате професии (позиции)

Ако Кодексът на труда на Руската федерация или федералният закон предвиждат обезщетения и компенсации за определени категории длъжности, професии, специалности, тогава квалификационният указател или стандарт трябва да отговарят на (част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• имена на длъжности, професии, специалности;
• квалификационни изисквания към тях;
• изисквания към образованието и опита на съответните служители.

Може да бъде трудно да се спазва тази норма. Факт е, че за една длъжност, професия или специалност може да има квалификационен указатели професионален стандарт. В такава ситуация работодателят има право да реши сам какво да следва (писмо на Министерството на труда на Русия от 4 април 2016 г. № 14-0/10/B-2253).

Ако името на длъжност, специалност или професия не съответства нито на указателя, нито на професионалния стандарт, ще трябва да промените таблицата с персонала и да добавите нови длъжности. След това ще трябва да подпишете допълнителни споразумения към трудовия договор за прехвърляне на служители на актуализирани позиции. Старите имена могат да бъдат изключени от списъка.

Ако законодателството не установява квалификацията на служителите допълнителни изисквания, професионалните стандарти през 2017 гза търговски организации не са задължителни. Можете обаче да се съсредоточите върху тези критерии по ваша собствена инициатива. Това се потвърждава от писмо на Министерството на труда на Русия от 30 декември 2015 г. № 14-0/B-1190.

Когато има някакви стандарти, за работодателя е по-лесно да подбира персонал, да поставя задачи, да планира развитие и обучение и да създава длъжностни характеристики. И служителят разбира какви знания, умения и способности са необходими за определена работа, какви са изискванията за основно и допълнително образование, какво трябва да се усвои и какво да се научи.

Да приемем, че въвеждате стандарти във вашата компания, запишете съответното правило в местен регулаторен акт (например в колективен трудов договор). Тогава те ще станат задължителни за вас (решения на Приморския окръжен съд от 25 юни 2014 г. № 33-5389, от 24 юни 2014 г. № 33-5464 и № 33-5462). Отговорностите на служителите няма да се променят автоматично. Следователно трудовите договори ще трябва да бъдат променени (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Не забравяйте да получите писмено съгласие от служителите да продължите да работите при новите условия.

Как да въведем професионален стандарт през 2017 г.: алгоритъм стъпка по стъпка

За да приложите професионалните стандарти, трябва да приемете или промените редица документи.

Стъпка 1.Одобрете план, който подробно описва действията, сроковете и отговорниците за всеки етап.

Стъпка 2. Със заповед назначете отговорни служители и създайте работна група. Броят и съставът на членовете на работната група се определя от работодателя. Обикновено включва икономисти по труда, отговорни за разработването на графици за персонала, специалисти по управление на персонала, юристи и ръководители на отдели.

Стъпка 3. Чрез усилията на работната група идентифицирайте кои стандарти са одобрени, кои изисквания са задължителни и сравнете позициите в организацията със стандартните. Това е най-отнемащата време част от работата. Не е достатъчно да се сравняват длъжностите (професиите). Необходимо е да се изберат стандарти, които са потенциално подходящи за професиите, посочени в таблицата с персонала. За да направите това, съпоставете основната цел на дейността според стандарта и действителността. Освен това вземете предвид какво точно е посочено в колоната „Професионална група“ в раздела „Обща информация“.

Стъпка 4.Съставете доклад със списък на професионалните стандарти, според които организацията има дейност. Можете също така да отбележите кои служители трябва да подобрят уменията си или да преминат преквалификация. След това се изготвя план за такова обучение.

Стъпка 5.Анализирайте длъжностните характеристики и коригирайте, ако е необходимо. Правете промени в трудовите договори и щатното разписание. Не се препоръчва да прехвърляте всички възможни критерии дума по дума в длъжностните характеристики. Важно е една организация да вземе предвид собствената си ситуация, цели и технологии.

Как се прилага професионален стандарт „Счетоводител”

Професионалният стандарт „Счетоводител“ (одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 22 декември 2014 г. № 1061n) разграничава две позиции:

• счетоводител;
• главен счетоводител.

За всяка от тях са определени обобщени и подробни трудови функции, като е посочено и какви действия, умения и знания са необходими.

За главния счетоводител

Законодателството налага определени изисквания към квалификацията, образованието и трудовия опит на главните счетоводители, както и на служителите, на които е поверено счетоводството (част 4, член 7 от Закон № 402-FZ). Такива служители обикновено трябва да имат висше образование и определен опит. Тези изисквания се прилагат по-специално за главни счетоводители на публични акционерни дружества (с изключение на кредитни организации), застрахователни организации, недържавни пенсионни фондове и някои други организации.

важно!
Единственият счетоводител, който изготвя отчетите, трябва да бъде наречен „главен“ както в трудовия договор, така и в трудовата книжка

Изискванията за опит на главния счетоводител в стандарта и Закон № 402-FZ са идентични - най-малко 3 от последните 5 години работа или най-малко 5 от последните 7 години, ако няма висше образование. Образователните изисквания в стандарта и закона са различни. В допълнение, Закон № 402-FZ не казва какви знания и умения трябва да притежава главният счетоводител.

Клауза 3.2 от стандарта гласи, че главният счетоводител трябва да има висше или средно професионално образование, това е минимумът. Кандидатите без специализирано образованиетрябва да има допълнително образованиев специални програми (например курсове) и трудов стаж от три години (писмо на Министерството на труда на Русия от 12 януари 2016 г. № 14-3/B-3). Оказва се, че служител с ненавършени висше образованиене може да заема длъжността главен счетоводител, ако няма средно професионално образование.

Главният счетоводител изготвя и представя финансови отчети. Тази обща функция включва:
. изготвяне на счетоводни отчети, консолидирани финансови отчети по МСФО;
. вътрешен контрол на счетоводството и изготвяне на финансови отчети;
. провеждане данъчно счетоводствои изготвяне на данъчна отчетност, данъчно планиране.

Тоест руското министерство на труда смята, че един обикновен счетоводител не е в състояние да води данъчна отчетност. Не бързайте обаче да уволнявате служител, който се справя добре с тази задача: трудовото законодателство не предвижда такова основание (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Главният счетоводител трябва да има задълбочени познания за това как да води записи и да генерира отчети. Той трябва да е наясно съдебна практикапо счетоводни въпроси (въпреки че е по-важно да се познават тенденциите в данъчните спорове).

Никъде не е посочено на какви критерии трябва да отговаря ръководителят на организация, който поверява на себе си поддържането на архивите. Длъжността „заместник-главен счетоводител“, която е широко разпространена в големите компании, също не е предвидена в стандарта.

За счетоводител

Счетоводителят трябва да има:

• или средно професионално образование по програми за обучение на средни специалисти;
• или допълнително професионално образование по специални програми.

Работните функции на счетоводителя включват:
. осчетоводяване на първични документи;
. парично измерване на счетоводните обекти и текущото групиране на фактите от стопанския живот;
. окончателно обобщение на фактите от икономическия живот.

Отговорностите на счетоводителя включват прости изчисления за отделните области на счетоводството. Може дори да не знаете всички счетоводни области.

Счетоводителят трябва да има поне три години практически опит специално обучениепо счетоводство и контрол. Необходими са му познания по основи на законодателството по архивното дело, социалните и здравно осигуряване, пенсиите, както и гражданското, трудовото и митническото законодателство. Не е необходимо счетоводителят да познава МСФО.

Изчисляването на себестойността на продуктите (работи, услуги) също е отговорност на счетоводителя. Поради това е необходимо познаване на технологията и организацията на производството и управлението. Изчисляването също така предполага познаване на инструкциите на индустрията (писмо на Министерството на финансите на Русия от 29 април 2002 г. № 16-00-13/03). Междувременно Квалификационният указател за длъжности на ръководители, специалисти и други служители (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37) предвижда длъжността икономист по счетоводство и анализ стопанска дейност. Все още не е ясно дали ще бъде изгонена.

Има смисъл да се диференцират квалификациите на счетоводителите. Например, осигурете позиции:

• водещ счетоводител;
• старши счетоводител;
• счетоводител на обект (отчитане на плащания, ДМА, материали и др.);
• стажант-счетоводител (на практика - помощник-счетоводител).

Техническото задание за всяка категория е фиксирано в длъжностната характеристика.

Моля, обърнете внимание: за специалисти, които отчитат малки предприятия или под специални данъчни режими, няма облекчения.

Какво грози счетоводител, който не покрива стандарта - 2017г

Главен счетоводител със средно специално образование, който няма необходим опитработа, няма заплаха от уволнение. Влезли в сила професионални стандарти не са основание за уволнение. Техният списък по принцип е затворен (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служител може да бъде уволнен само ако поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането, той не отговаря на заеманата длъжност или извършената работа.

За да извършите сертифициране, трябва:

• разработете система от местни разпоредби, която описва процедурата (процедурата за сертифициране);
• създайте комисия;
• определяне на критерии за оценка на служителите.

Липсата на опит или образование също не е причина за уволнение на служител. Тази гледна точка е подкрепена и от Министерството на труда в писмо от 12 януари 2016 г. № 14-3/Б-3. Длъжностни лица отбелязаха, че стандартът няма ретроактивно действие.

Счетоводителят дори не е длъжен да повишава квалификацията си. Вярно е, че такова решение може да бъде взето от работодателя. Условията и редът за обучение на работници в рамките на професионалното образование, професионалното обучение и допълнителното професионално образование се определят от колективен трудов договор, споразумения със служителите и трудов договор (членове 196, 197 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това се съобщава в параграф 11 от Информацията на Министерството на труда на Русия от 4 април 2016 г. Въпреки това, нищо не пречи на използването на стандарти при наемане на нови служители.

Какви са санкциите при неспазване на професионалните стандарти?

Какво се случва, ако работодател назначи лице, което очевидно не отговаря на изискванията на стандарта за длъжността счетоводител или главен счетоводител? Ако стандартът не е задължителен, няма причина да се търси отговорност от работодателя (клауза 13 от Информацията на Министерството на труда от 5 април 2016 г.).

Възможни са санкции, ако не се прилагат задължителните стандарти. В този случай на работодателя може да бъде издадена заповед за отстраняване на установените нарушения. Освен това не могат да бъдат изключени глоби по член 5.27 от Кодекса на Руската федерация за административните нарушения:

• за длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли;
• Индивидуален предприемач - от 1000 до 5000 рубли;
• юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.

Елена ГАЛИЧЕВСКАЯ,
експерт на Kontur.School, учебен центърФирма СКБ Контур

Работната квалификация на служителите трябва да отговаря на строго определени изисквания - професионални стандарти . Докато получава образование, бъдещият професионалист трябва да придобие набор от определени компетенции, чиято комбинация формира споменатия стандарт. Точно същото, в идеалния случай, трябва да се изисква от специалист при кандидатстване за работа.

Защо понятието „професионални стандарти“ е необходимо в съвременната регулаторна рамка? Как да ги приложим на практика? Кой ще има нужда от тях първи? Нека се опитаме да разгледаме това законодателно нововъведение, което влезе в сила през лятото на 2016 г.

Как живеехте без професионални стандарти преди?

TC оперира с термина „ квалификация"(член 195), което означава специфичното ниво на трудови умения, специални знания и трудов опит, необходими за определена длъжност. Когато човек е назначен на „позиция според квалификацията си“, това означава, че той трябва да отговаря на квалификационните характеристики на тази длъжност, дадени в Единния квалификационен указател (USC).

Днес този документ е почти безнадеждно остарял: много от длъжностите, изброени в него, просто вече не съществуват, докато много съвременни професии изобщо не се споменават. „Актуализиране“ на единни квалификационни справочници би било твърде времеемко и непрактично. необходими ново нивооправи този проблем.

Беше решено това да се замени нормативна уредбапо-удобен и универсален инструмент за определяне на квалификационния минимум - професионални стандарти.

Професионални стандарти и други свързани понятия

Правилно е да се твърди, че професионалните стандарти са квалификационни характеристики, приведени в по-голямо съответствие с изискванията на нашето време. Законодателите, одобряващи процедурата за разработване и прилагане на професионални стандарти (Резолюция на правителството на Руската федерация № 23 от 22 февруари 2013 г.), използваха модернизирани комбинации от претенции към професиите, като преди това ги усъвършенстваха подробно в специализирани среди.

Професионален стандарт по отношение на изискване за квалификация е по-реалистичен, по-близо до трудовата реалност.

ВАЖНО! Определенията за „квалификация” и „професионален стандарт” не са идентични: чл. 195 от Кодекса на труда на Руската федерация в параграф 1 се посочва, че професионалният стандарт е характеристика на квалификацията. Понятието „професионален стандарт“ беше въведено в Кодекса на труда едва през 2012 г.

Сроден термин даден в Кодекса на труда и др нормативни документи, е " трудова функция" Чл. 57 от Кодекса на труда задължава работодателя да го посочи в текста трудов договор, тоест да изясни работата, която служителят ще трябва да изпълнява в рамките на длъжността си, която не противоречи на неговата квалификация. Сега за тази цел можете да използвате приблизителните дефиниции на длъжности, посочени в раздел III на необходимия професионален стандарт. Но тогава служителят трябва да отговаря на набора от изисквания, които са му дадени.

ВНИМАНИЕ!Професионалният стандарт не определя длъжности или дори професии, а област на дейност, поради което е по-универсален. Например стандартът „Счетоводител“ предвижда същата длъжност, а ръководителят на отдел „Човешки ресурси“ може да бъде намерен в професионалния стандарт „Специалист по човешки ресурси“.

Ключови области на професионалните стандарти

В какви конкретни аспекти на трудовото правоотношение трябва да се прилагат професионалните стандарти? Законодателна рамкапредоставя три основни области на тяхното приложение.

1. Работа с персонала в предприятието:
   • кадрова политика;
   • длъжностни характеристики и промени в тях;
   • ценообразуване на служителите;
   • сертифициране;
   • организация на професионалното развитие и др.
2. Връзката между ученето и професионални дейности . Образователни програмиплан за развитие, като се вземат предвид професионалните стандарти, тоест бъдещият служител ще овладее набор от необходими и достатъчни професионални характеристики. Ситуациите, при които завършил определена специалност има един набор от компетенции, но работодателят се нуждае от съвсем различен, са недопустими.
3. Отражение на реален професионален опит. При разработването на стратегии за оценяване за получаване на сертификат или диплома на определено ниво няма да се вземат предвид образователните успехи, както досега, а текущите изисквания към професията, отразени в стандартите.

Къде мога да ги срещна?

Министерството на труда на Руската федерация прие приблизително 800 от планираните 1000 професионални стандарта. Непосредствените планове (не по-късно от две години) включват приемането на 2 хиляди вида стандарти.

Първоначално щяха да започнат да ги въвеждат в практиката от публичния сектор. Предполагаше се, че търговските организации ще поставят набор от изисквания към своите служители. Тази идея обаче се смята за непродуктивна. Федерален закон № 122 ясно посочва, че професионалните стандарти се прилагат за всички трудови сфери и предприятия от всички форми на собственост:

• държавни агенции;
• бюджетни организации;
• търговски структури;
• сдружения с нестопанска цел;

Тъй като прилагаме материали за професионални стандарти, ще ги публикуваме тук. Следвайте връзките в долната част на тази страница.

Кой не трябва да избягва професионалните стандарти?

От 1 юли 2016 г. използването на стандарти е обявено за задължително условие за всички предприемачи, както се изисква от Кодекса на труда или други документи. Тоест, когато наема служител, за чиято сфера на дейност професионалният стандарт вече е одобрен, работодателят със сигурност трябва да го използва, а не справочника за квалификация. Ако необходимият стандарт за дадена професия все още не е приет, можете да използвате квалификационния указател.

Когато длъжностите в EKS и в професионалния стандарт са еднакви, предпочитание трябва да се даде на професионалния стандарт като по-модерен вариант.

Какви специфични изисквания към служител (според стандартите или съгласно унифицираните стандарти) ще се ръководи от работодателя, трябва да бъдат посочени в неговите местни правни актове.

МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ!Ако видът професионална дейност осигурява определени обезщетения (например пенсия предсрочно, плащане на обезщетение за вреди и т.н.) или ограничения, тогава такава позиция трябва да бъде посочена в строго съответствие с професионалния стандарт или EKS, ако все още няма такъв стандарт.

Как да започнем да прилагаме професионалните стандарти?

1. Отворете списъка с професионални стандарти, публикуван на официалния уебсайт на Министерството на труда на Руската федерация.
2. Запишете имената на длъжностите от вашата таблица с персонал.
3. Намерете стандарта, който съответства на всяка работа от вашия списък. За да направите това, трябва да проверите дали посочените в стандарта компетенции отговарят на вашите изисквания за конкретна позиция. И така, за ИТ специалистите има около 27 професионални стандарта и трябва да проучите на кой от тях ще отговаря вашият ИТ специалист.
4. Сравнете HR документите с приблизителните длъжности от текста на професионалния стандарт. Ако тази позиция няма предимства, компенсации или ограничения, не е необходимо да я наименувате според стандарта.
5. Ако стандартът, от който се нуждаете, все още не е в регистъра, попитайте кога ще бъде приет; може да се наложи да преминете към него скоро.
6. Ако квалификацията на вашия служител не отговаря на професионалния стандарт, вие като работодател можете да изберете една от следните опции:
   • освобождаване на служител въз основа на резултатите от сертифицирането;
   • организира професионалното му обучение.

ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ! Неспазването на професионалния стандарт от служител е нарушение на Кодекса на труда, който предвижда отговорност на работодателя: производител на торти не може да „прави ботуши“.

Възможни санкции от инспекцията по труда

Работодателите бяха информирани за необходимостта от преминаване към изискванията на професионалните стандарти една година преди влизането в сила на Федералния закон № 122. Така Министерството на труда теоретично приема, че всички предприемачи в страната участват активно в прилагането на професионалните стандарти. Ако това не е така, толкова по-зле за тях.

От 1 юли 2016 г. инспекцията по труда има право да проверява спазването на закона в тази област и ако Кодексът на труда съдържа изисквания към квалификацията на служителите, то професионалните стандарти трябва да се прилагат съгласно тях без изключение. Административната отговорност може да варира от 30 до 100 000 рубли.

Бързи планове

Както е планирано от законодателите, скоро ще бъдат отворени независими центрове, които оценяват квалификациите според професионалните стандарти. Като оцените нивото си на професионалист и получите сертификат, който отговаря на определен професионален стандарт, можете значително да подобрите позицията си на пазара на труда. И работодателят може да изпрати служителите си в такива центрове вместо вътрешни сертификации.