Členi, ki opredeljujejo postopek za razvoj, odobritev in uporabo poklicnih standardov, so se pojavili v delovnem zakoniku Ruske federacije in so začeli veljati 1. julija 2016. Vendar tudi danes vsi ne razumejo, kaj so poklicni standardi in zakaj so potrebni (zvezni zakon št. 122-FZ z dne 2. 5. 2015). O seznamu poklicnih standardov v letu 2019 vam bomo povedali v našem posvetu.

Kaj je poklicni standard

Poklicni standard je značilnost kvalifikacij, ki jih zaposleni potrebuje, da ohrani svojo poklicna dejavnost, vključno z opravljanjem določene delovne funkcije (člen 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poklicne standarde lahko razvijajo delodajalci, strokovne skupnosti, samoregulativne organizacije in druge neprofitne organizacije s sodelovanjem izobraževalne organizacije poklicnega izobraževanja in drugih zainteresiranih organizacij.

Poklicne standarde potrdi Ministrstvo za delo in socialno varstvo (3. člen, 16. člen Odloka Vlade RS z dne 22. januarja 2013 št. 23).

Poklicni standardi se uporabljajo prostovoljno, razen če je njihova uporaba obvezna. Torej mora delodajalec uporabiti poklicni standard, če je kvalifikacija zaposlenega delovni zakonik, drugi zvezni zakoni in drugi predpisi Ruske federacije določajo določene zahteve (člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega je uporaba poklicnih standardov obvezna za tiste delodajalce, katerih zaposleni so upravičeni do zagotavljanja nadomestil in ugodnosti ali pa obstajajo kakršne koli omejitve pri opravljanju dela na določenih delovnih mestih, poklicih, specialnostih. Dejansko je v tem primeru ime teh položajev, poklicev ali specialnosti in kvalifikacijske zahteve morajo izpolnjevati poklicne standarde (9. odstavek 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Register poklicnih standardov

Register poklicnih standardov je njihov sistematičen seznam po področju in vrsti poklicne dejavnosti. Register vključuje strokovne standarde, odobrene z odredbami Ministrstva za delo v 10 dneh po potrditvi s strani Ministrstva za pravosodje (3. točka Odredbe Ministrstva za delo z dne 29. 09. 2014 št. 667n).

Od 20. 12. 2018 poklicni standardi, odobri ministrstvo dela, sestavlja 1173 dokumentov o določenih področjih poklicne dejavnosti. Med njimi so zlasti naslednja področja:

• avtomobilska industrija;
• skrb za zdravje;
• izobraževanje;
• prehrambena industrija;
• kmetijstvo;
• socialna služba;
• gradbene in stanovanjske in komunalne storitve;
• Športna vzgoja in šport;
• elektroenergetika;
• finance in ekonomija;
• sodna praksa;
• arhitektura, inženiring, geodezija, topografija in oblikovanje;
• storitev, opravljanje storitev prebivalstvu (trgovina, Vzdrževanje, popravila, nudenje osebnih storitev, gostinske storitve, catering itd.);
• konstrukcija letal in drugo.

Hkrati so bili določeni strokovni standardi uveljavljeni že pred 01.07.2016. torej

Vprašanja ureditve poklicnih standardov z dne 01.07.2016 urejajo določbe člena 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije. Do zdaj veliko organizacij in samostojnih podjetnikov ne zna sodelovati z njimi. Ko je na podlagi njih treba prepisati notranje Kadrovska dokumentacija? Ali moram prilagoditi kadrovsko tabelo in opise delovnih mest? Kaj storiti, če se izkaže, da izobrazba zaposlenih ne ustreza sprejetim standardom? Ali je zaposlene obvezno prekvalificirati, poslati na izpopolnjevalne tečaje? In kar je najpomembneje, kdo vse to nadzira? sindikati? Inšpekcija dela? Ugotovimo.

Za kaj so poklicni standardi?

Poklicni standard je naslov pomembnega ustanovnega dokumenta, ki opisuje naslednje norme:

1. Delovne funkcije zaposlenega v skladu z njegovimi kvalifikacijami in položajem.
2. Zahteve za njegove izkušnje in znanje.

Tako lahko rečemo, da poklicni standardi vključujejo opis kvalitativne ravni kvalifikacij zaposlenega, ki jo mora izpolnjevati, da lahko upravičeno zasede svoje mesto v kadru katerega koli podjetja, ne glede na vrsto dejavnosti (člen 195.1. delovnega zakonika Ruske federacije).

Vsi poklicni standardi so približno enaki in imajo enotno strukturo (v skladu z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 12. 4. 2013 št. 147n "O odobritvi načrta poklicnega standarda").

Za razliko od specializiranih priročnikov o kvalifikacijah, strokovni standardi zagotavljajo jasnejšo sliko delovnih funkcij delavcev, ki imajo popolnoma natančne in podrobne opise. Morda bodo sčasoma strokovni standardi v celoti nadomestili referenčne knjige o kvalifikacijah kot dokumentacijo, ki bo bolj v skladu z zahtevami sedanjega časa.

Državni register poklicnih standardov

Vse informacije o strokovnih standardih, ki jih je potrdilo Ministrstvo za delo, so vključeni v posebnosti Državni register... Ta seznam je objavljen na uradni strani Ministrstva za delo Rusije v ustreznem razdelku. Glejte http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Strokovni standardi in obseg njihove uporabe

Ti standardi se lahko uporabljajo in upoštevajo za naslednje namene:

• organizirati usposabljanje in certificiranje zaposlenih;
• oblikovanje politike za kadrovanje podjetja z visoko usposobljenim osebjem;
• organizacija procesov upravljanja;
• odbitek internih tarif za opravljeno delo;
• olajšanje razvrščanja tarifnih kategorij;
• razvoj lastnih sistemov plačevanja delovnega časa ob upoštevanju posebnosti dela v določenem podjetju.

Ali so strokovni standardi obvezni ali so zasnovani le za olajšanje organizacije podjetja in proizvodnje? Ali naj jih delodajalec (lastnik podjetja) brezpogojno sledi, ob navodila po korakih? Ali pa ima pravico izbrati območje in vrstni red njihove uporabe? Poskusimo se ukvarjati tudi s temi vprašanji.

Obvezna uporaba standardov

Tretji odstavek 2. dela 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije govori o obveznosti poklicnih standardov. Ta določba omenja zlasti tako pomemben dokument, kot je pogodba o zaposlitvi. Torej, če je prejemanje posebnih ugodnosti, nadomestil ali omejitev s strani zaposlenega v podjetju neposredno povezano z opravljanjem nalog, ki so del določenega položaja, je delodajalec dolžan upoštevati priročnike o kvalifikacijah ali državne strokovne standarde.

PRIMER

Državljan "P" je po naravi svoje službe vpleten v posebno škodljive in Trdo delo... Prednost in nadomestilo za državljane, ki se ukvarjajo s tovrstnimi dejavnostmi, je predčasna upokojitev. To pomeni, da lahko delavec po odhodu na zaslužen počitek računa na prejemanje pripadajočih ugodnosti, v pogodbi o zaposlitvi mora biti njegov položaj natančno določen tako, kot je naveden v referenčni knjigi ali poklicnem standardu. Ob najmanjšem odstopanju delavec tvega, da izgubi svoje zakonske privilegije.

Zato je zelo pomembno upoštevati takšne nianse in kompetentno sestaviti in izpolniti vso potrebno dokumentacijo. Če je storjena napaka in se to pojavi (na primer na zahtevo samega zaposlenega ali kot rezultat trenutnega pregleda podjetja), je lahko odgovorno vodstvo podjetja.

Upravni zakonik v 4. delu člena 5.27 predvideva kazen za tako kaznivo malomarnost - veliko globo. Njegova velikost se lahko razlikuje:

• od 50 do 100.000 rubljev - za organizacijo;
• od 10 do 20.000 - za uradnike;
• od 5 do 10.000 - za zasebne podjetnike.

To pa nekdanjega ali sedanjega delavca ne reši kasnejših težav pri prejemanju vseh ugodnosti in nadomestil, ki so mu pripadali za preteklo obdobje.

Zahteva za skladnost delavcev s poklicnimi standardi

Člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije ureja uporabo poklicnih standardov s strani delodajalcev. Zagotavlja kratko, a jedrnato opredelitev kvalifikacij zaposlenega. Pojasnjuje se, da če so zahteve za kvalifikacije delavca zakonsko določene, potem uporaba standardov postane nesporna obveznost delodajalca in ne njegova pravica.

Da bo bolj jasno, analizirajmo to točko na primeru poklicnega standarda za računovodje v letu 2018. Torej, v skladu s 4. delom 7. člena zveznega zakona z dne 06. 12. 2011 št. 402-FZ "O računovodstvu" mora glavni računovodja, ki je prišel na delo (na primer v OJSC ali zavarovalnici), izpolnjujejo naslednje zahteve:

1. Višja izobrazba.
2. Delovne izkušnje na specialnosti "Računovodstvo" ali "Revizija" - najmanj 3 leta od zadnjih petih.

Toda ali je treba te zahteve predstaviti, če računovodja dobi službo v navadnem LLC? Kaj pa, če potencialni glavni računovodja nima višje izobrazbe, ima pa dragocene izkušnje in dobre dosežke? Poglejmo poklicni standard "Računovodja". Iz tega izhaja, da je na delovno mesto računovodje lahko sprejeta oseba z višjo in srednjo izobrazbo.

Zato verjamemo, da višja izobrazba za računovodjo je obvezno le, če namerava delati v organizacijah, vključenih na seznam iz 4. dela 7. člena zakona št. 402-FZ (na primer v OJSC). Če ne, bo dovolj že srednješolska izobrazba in delovne izkušnje, ki sta navedeni v strokovnem standardu.

Strokovni razvoj zaposlenih

Delodajalec ima pravico poslati zaposlene v svojem podjetju na tečaje preusposabljanja in izpopolnjevanja. V skladu s 196. členom delovnega zakonika je to njegova pravica, ne pa tudi obveznost. to je, ta odločitev lahko sprejme po lastni presoji na podlagi premisleka o primernosti takega usposabljanja. Najpogosteje - za dvig statusa podjetja na trgu, njegovega prestiža in kvalifikacij delavcev, vključenih v delovne procese.

V resnem in velika podjetja zanima delodajalec in lastnik podjetja visoka stopnja usposabljanje zaposlenih. Za njeno preverjanje in potrditev se lahko uporabljajo mednarodni strokovni standardi notranje revizije.

Kontroverzna točka: ali je treba študirati?

Glede zgornjih določb še vedno obstajajo polemike in različna mnenja. Nekateri strokovnjaki se sklicujejo na tretji odstavek 195. člena delovnega zakonika (na njegov prvi del), drugi na isti člen v drugem delu in v njih ugotavljajo nekaj neskladij in netočnosti, ki omogočajo dvojno razlago njihovega pomena.

Nekateri zato menijo, da je treba uporabljati strokovne standarde, drugi pa, da so le svetovalne narave. Vendar se oba strinjata, da če zakonodaja ne bo vzpostavljena obvezne zahteve na usposobljenost zaposlenih določene specialnosti, potem lahko nosijo le priporočilno naravo za delodajalca in nič več. Poleg tega ima slednji pravico, da jih uporablja po lastni presoji, pri čemer zaposlene izpostavi strožjim ali, nasprotno, mehkejšim zahtevam, kot jih zahteva standard.

Tudi sami delavci se dvoumno odzivajo na strokovne standarde. Mnogi med njimi se bojijo, da bo izobraževanje, ki ga bodo prejeli na različnih tečajih, zgolj formalne narave. In to so si izmislili zakonodajalci z enim samim namenom - da ponovno izprazniti svojo denarnico. Pravzaprav trenutno zakon ne določa jasno, kdo bo vse to plačal.

Predpostavimo, da veljavna zakonodaja ne nalaga strogih zahtev za usposobljenost strokovnjakov v določenih poklicih. Naj bo v našem primeru, zaradi jasnosti, to "HR Specialist". Zato je za to delovno mesto mogoče uporabiti strokovne standarde za kadrovsko osebje, odobrene za leto 2018. Vendar jih uporabite le kot osnovo za lažje sestavljanje dokumentacije.

Na primer, če vzamete strokovni standard za določeno predlogo, lahko:

• pravilno določiti nazive delovnih mest;
• funkcije, povezane z izvajanjem delovnega toka;
• postavljajo razumne zahteve za svoje kvalifikacije, izkušnje, izobrazbo.

Se pravi, ta dokument pravzaprav deluje kot temelj, ki delodajalcu omogoča, da najde podporne točke pri gradnji naravnih delovnih procesov v timu.

Uporaba čl. 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije

Vsa neskladja in razlage člena 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije so povezane z njegovo relativno novostjo. O obsegu njegove uporabe je veliko vprašanj. Poleg tega še vedno ni nameščen:

• enoten način uvajanja poklicnih standardov v podjetja (načrt ipd.);
• ukrep odgovornosti delodajalca in delavcev, ki že dlje časa delajo v svojih podjetjih, v primeru, da slednji trenutno ne morejo izpolnjevati poklicnih standardov.

In sploh ni jasno, kaj storiti z novimi potencialnimi zaposlenimi, ki šele nameravajo priti na delo v podjetje. Trg dela je zdaj prenatrpan, a ni vse tako preprosto. To sploh ne pomeni, da dragocenih kadrov ne manjka in primanjkuje. Ni vedno novega zaposlenega z višjo izobrazbo lahko nadomesti starega, ki ima le srednjo strokovno izobraževanje, vendar ima ogromno izkušenj.

Uradniki Ministrstva za delo Rusije nenehno prejemajo različna vprašanja o uporabi poklicnih standardov. Tukaj je nekaj vprašanj in odgovorov nanje.

Strogo upoštevanje poklicnih standardov

vprašanje: Ali je treba dosledno upoštevati zahteve odobrenih strokovnih standardov?

odgovor: da. Delodajalec mora imeti v mislih, da je dolžan strogo upoštevati zahteve pri zaposlitvi osebe, če prihaja o vprašanjih, ki jih urejata 2. del 57. člena in 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije. V drugih primerih so vse zahteve izključno svetovalne narave.

Obveznost poklicnih standardov v zasebnih organizacijah

vprašanje: Ali je za zasebne organizacije obvezno, da izpolnjujejo poklicne standarde? Ali pa so namenjeni racionalizaciji dela državnih in občinskih podjetij in podjetij?

odgovor: Da, vsekakor. Zakon je enak za vse, ne glede na obliko lastništva in status podjetja ter njegovega lastnika.

Razlike v strokovnih standardih in referenčnem priročniku kvalifikacij

vprašanje: Kaj je treba storiti, če sta za isti poklic v referenci kvalifikacij in v poklicnem standardu navedena različne zahteve? Katerega od teh dveh dokumentov bi morali uporabiti v takih primerih?

odgovor: Pravica do izbire v tem primeru pripada delodajalcu.

Odpuščanje delavcev

vprašanje: Ali je mogoče odpustiti zaposlenega, če se nenadoma izkaže, da ne izpolnjuje zahtev poklicnega standarda? Ali na primer nima višje izobrazbe in potrebnih delovnih izkušenj, ki so po novih pravilih postale obvezne?

odgovor: Ne, uvedba novih poklicnih standardov ne more biti podlaga za odpuščanje predhodno najetih delavcev. Zaposlene je mogoče odpustiti le na podlagi rezultatov opravljenega certificiranja.

Sprememba delovnih obveznosti

vprašanje: Ali naj se z uvedbo novega poklicnega standarda samodejno spremenijo odgovornosti delavcev?

odgovor: Ne, v tem primeru ni avtomatske spremembe odgovornosti.

Sprememba pogodb o zaposlitvi

vprašanje: Ali zakon zavezuje delodajalca, da z uveljavitvijo novih standardov začne prepisovati pogodbe o zaposlitvi in ​​opise delovnih mest za svoje zaposlene?

odgovor: Da, vendar le, če so zahteve poklicnih standardov obvezne in veljavne za določeno delovno mesto.

Plačilo šolnine

vprašanje: Kdo naj plača tečaje strokovnega izpopolnjevanja in preusposabljanja zaposlenih, če to zahteva delodajalec?

odgovor: Na to vprašanje zakon ne more odgovoriti nedvoumno. Odločiti se je treba na podlagi vsebine drugih zakonskih internih aktov. Dvignite pogodbo o zaposlitvi, različne pogodbe, kolektivne pogodbe. Delodajalec nima neposredne obveznosti plačila strokovnega izobraževanja zaposlenih.

Prenos na višji položaj

vprašanje: Ali ima delodajalec pravico imenovati na delovno mesto osebo, ki ga po pogojih strokovnega standarda ne izpolnjuje?

odgovor: Delodajalec ima do tega pravico. Zlasti delodajalec lahko ustanovi atestacijsko komisijo. Lahko se odloči, da ima priporočena oseba dovolj izkušenj, da je odgovorna za svoje dolžnosti in da jih v celoti obvladuje. Potem se lahko delavec prestavi na višji položaj.

Odgovornost za ignoriranje zahtev poklicnih standardov

Na socialnem področju so zelo pomembni vzpostavljeni poklicni standardi. Odgovornost za njihovo neizpolnjevanje je predvidena v primeru, da so obvezni. Ali v primeru, da niso obvezni, delodajalec pa je prostovoljno prevzel obveznost upoštevanja njihovih zahtev. Na primer, tako da se ta odločitev odraža v lokalni uredbi podjetja.

Če je delodajalec dolžan spoštovati poklicne standarde, vendar tega ne stori, ga je mogoče preganjati na podlagi člena 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije. Inšpektorati za delo bodo delodajalce odgovarjali.

Oglejte si tudi videoposnetek o profesionalnih standardih.

Kaj so poklicni standardi? Za kaj so in za koga so obvezni? Poklicni standardi različnih poklicev, njihova struktura in namen bodo obravnavani v tem članku.

Kaj so poklicni standardi?

Poklicni standard zaposlenega je posebna kvalifikacijska lastnost. Ta dokument je potreben za delavce za poenostavljen proces orientacije v izbranem poklicu. Zahteve strokovnega standarda vključujejo potrebo po posedovanju določenih veščin, sposobnosti in znanja.

Pravila za uporabo poklicnih standardov so bila določena z delovnim zakonikom konec leta 2012. Vlada Ruske federacije je ta pravila potrdila z ustreznim odlokom 22. januarja 2013. Obstaja tudi ločena odredba ministrstva za delo. Poklicni standardi, ki jih je trenutno okoli 2000 kosov, je treba razviti in uporabljati v skladu s posebnimi pravili in predpisi.

Ruski delodajalci so dolžni nenehno paziti na posodobljene standarde na svojem poklicnem področju. Torej, če pride v službo nova oseba, bo odgovornost vodje organizacije preverjanje njegove ravni kvalifikacij - v strogem skladu s poklicnim standardom. Omeniti velja tudi, da lahko delodajalci oblikujejo in spreminjajo opise delovnih mest, urnike in druge lokalne akte v skladu z obravnavanim dokumentom.

Od leta 2017 je veliko strokovnih področij še vedno brez državni standardi... Osebe, ki delajo na takšnih območjih, morajo delati v skladu z lokalnimi opisi delovnih mest. So pa tudi izjeme. Na primer, ko poklic daje pravico do različne vrste ugodnosti in nadomestila ali če je delo nekako povezano z omejitvami. V teh primerih je treba v poklicni standard vpisati naziv delovnega mesta, tudi če takega dokumenta ni treba uporabiti.

O uporabi strokovnih standardov

Zakonodaja določa, da je treba poklicne standarde uporabljati pravočasno v naslednjih primerih:

• potrebno je izvesti certificiranje ali recertificiranje zaposlenih;
• obstaja potreba po upravljanju osebja;
• razvijajo se opisi delovnih mest;
• se oblikuje kakovostna kadrovska politika;
• izvaja se tarifiranje del;
• zaposlenim se dodelijo plačni razredi;
• potrebno je organizirati usposabljanje ali prekvalifikacijo zaposlenih;
• obstaja potreba po vzpostavitvi pravočasnega plačnega sistema.

Mnogi delodajalci postavljajo preprosto, a hkrati zelo pomembno vprašanje: kje se nahajajo odobreni poklicni standardi? Ministrstvo za delo pravočasno objavlja potrebno dokumentacijo na svoji uradni spletni strani. Tam je poseben register, ki vsebuje vse nove poklicne standarde. Zelo pomembno je, da vse takšne dokumente preverite v uradnih virih. To še posebej velja za zaposlene v kateri koli organizaciji: delodajalci pogosto ponujajo delo v skladu z lokalnim zakonom, ki ni v skladu z njim regulativne zahteve zakon. Lokalnih aktov, ki imajo očitne nedoslednosti in kršitve, pa ne smemo zamenjevati z opisi delovnih mest, ki so lahko sestavljeni pod vplivom strokovnega standarda, vendar z njim niso v celoti skladni.

Ali so strokovni standardi obvezni za uporabo? Če so zahteve za raven kvalifikacije zaposlenih določene v delovnem zakoniku, potem da. Zakon predvideva kazen za delodajalce, ki zavrnejo izvajanje ustreznih predpisov v svoji organizaciji. V skladu s členom 5.27 Upravnega zakonika je vredno izpostaviti naslednje vrste kazni:

• izdajanje opozorila vodji - vendar le ob prvi kršitvi;
• za vodje organizacij - globa od 30 tisoč do 50 tisoč rubljev;
• za uradnike - globa do 5 tisoč rubljev;
• globa do 5 tisoč rubljev za vodje podjetij, registriranih kot samostojni podjetnik.

In kaj lahko rečemo o zaposlenih samih, o tistih ljudeh, za katere so poklicni standardi obvezni? Če je prišlo do sprememb zakona in so se določbe ustrezne dokumentacije spremenile, delavec seveda ne odide. Prestati mora le ponovno certificiranje ali dodatno izobraževanje. Če pa bi se mu taka naloga izkazala za neznosno, bi bila odpoved povsem zakonita.

Skladnost delavcev s poklicnimi standardi: osnovne zahteve

Uvedba poklicnih standardov, njihova uporaba in uporaba - vse to ureja člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije. V istem členu je na kratko opredeljena kvalifikacija delavca, pojasnjuje pa tudi, da je uporaba poklicnih standardov brezpogojna obveznost delodajalca v primeru zakonske zahteve glede usposobljenosti delavcev. To formulacijo je vredno razstaviti s preprostim primerom.

Recimo, da pride računovodja, da bi dobil službo v organizaciji - Zavarovalnica ali JSC. V skladu z zveznim zakonom mora izpolnjevati naslednje preproste zahteve:

• razpoložljivost visokošolskega izobraževanja;
• delovne izkušnje na specialnosti v skupnem obdobju najmanj treh let.

Tukaj je vse precej preprosto. Kaj pa, če želi državljan dobiti službo v navadnem LLC in ga v zveznem zakonu "o računovodstvu" ni omembe? Kaj pa, če ima zaposleni dobre izkušnje in odlične dosežke, nima pa visoke šole? Pozorni morate biti na poklicni standard, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije. Vsebovati mora posebna navodila o zahtevani izobrazbi in delovnih izkušnjah. Zlasti v dokumentu iz leta 2016 piše, da se državljan lahko zaposli tako s srednjo kot višjo izobrazbo. Izkazalo se je, da računovodja potrebuje visoko izobrazbo samo za delo v organizacijah, navedenih v zveznem zakonu. In v LLC lahko dela oseba z izobrazbo srednjega razreda.

Tu lahko sklepamo takole: sistem strokovnih standardov je le pomožna, priporočena dokumentacija je potrebna v primeru poklicne zahteve niso predpisane v ustreznem zakonu.

Kot primer bodo analizirani trije najpogostejši poklicni standardi: učitelj, računovodja in kadrovnik. Vsi ti dokumenti bodo pomagali prikazati postopke za uporabo standardov in njihovo vsebino.

Poklicni standard učitelja: prijava v skladu z zakonom

Kakšen je poklicni standard za pedagoško osebje? Zvezni zakon "o izobraževanju" in nekateri drugi normativni akti določajo naslednji koncept:

Poklicni standard učitelja je poseben seznam zahtev, s pomočjo katerega se določi raven kvalifikacije, v skladu s katero učitelj kakovostno opravlja vse naloge, ki so mu dodeljene.

Pedagoški strokovni standardi se nenehno posodabljajo in posodabljajo. Zelo pomembno je, da se tovrstna dokumentacija pravočasno prilagodi novi znanstveni in izobraževalni realnosti. Ne pozabite na zahteve za spretnosti in sposobnosti učiteljev, za njihove delovne izkušnje in strokovno znanje. Trenutno je potrjen vladni program za prehod na nove standarde - do leta 2020. Vse potrebne strokovne standarde je treba uvajati postopoma, v več glavnih fazah. Hkrati bodo tako faze izvajanja kot obliko dokumentacije določile regionalne oblasti – v skladu z občinskimi pravnimi akti. Sestavljajo se posebne komisije, v katerih naj bodo predstavniki različnih strokovnih komisij.

Vsaka organizacija razvije svoj, individualen načrt za prehod na nove standarde. Vendar pa je še vedno vredno izpostaviti nekatere splošne dejavnosti. Tej vključujejo:

• Pojasnitev pedagoških standardov v vsaki posamezni izobraževalni ustanovi. Glavna naloga tukaj je izvedba usklajevanja zaposlenih z naknadno sestavo protokolov.
• Preverjevalno delo. Pregledati želite vse obstoječe pogodbe o zaposlitvi in ​​različne notranje organizacijske dokumente. Po potrebi so zaposleni dolžni izvesti ustrezne spremembe.
• Zaposlene je treba preveriti glede skladnosti s standardi. Tako novi poklicni standardi v izobraževanju predpostavljajo recertificiranje nekaterih zaposlenih v izobraževalni organizaciji.
• Sestaviti morate končno poročilo in ga posredovati vodstvu.

Tako je delo pri uvajanju novih strokovnih standardov res obsežno. Kaj nam lahko poveste o neposrednih odgovornostih učiteljev?

Vsebina pedagoškega strokovnega standarda

Kaj je učitelj dolžan narediti v skladu z novimi strokovnimi standardi iz leta 2017? Dokument ureja naslednje temeljne določbe:

Ločeno urejajo vzgojno-izobraževalno delo strokovni standardi v vzgoji in izobraževanju. Zlasti opis delovnega mesta absolutno vsakega učitelja bo vseboval naslednje točke:

• o potrebi po lastnih obrazcih vzgojno-izobraževalno delo, pa tudi o njegovi kakovostni uporabi;
• o sposobnosti organiziranja obšolskih dejavnosti: ekskurzij, sprehodov, raznih kulturnih dogodkov;
• o sposobnosti oblikovanja vrednostnih usmeritev pri otrocih;
• o sposobnosti gradnje izobraževalnih procesov ob upoštevanju individualnih značilnosti določenega otroka;
• o sposobnosti ustvarjanja prijaznega in ugodno vzdušje v skupini.

Omeniti velja, da obvezni poklicni standardi učiteljskega poklica vsebujejo številne druge vidike: na primer o razvoju osebnostne lastnosti, o ustvarjalni smeri itd. Če se želite podrobneje seznaniti z vsebino dokumentacije, morate obiskati uradno spletno stran Ministrstva za delo.

Računovodja spada v kategorijo strokovnjakov, ki izvajajo finančne transakcije in ekonomsko računovodstvo. Naloge računovodje vključujejo izvajanje preprostih izračunov za različne vrste finančnega računovodstva. To pomeni, da je predstavljeni poklic razdeljen na več podvrst. V skladu s tem morajo delodajalci kakovostno razlikovati tudi računovodske kvalifikacije in kategorije: ali gre za vodilnega, višjega, okrožnega oz. Glavni specialist... Izkazalo se je, da ima vsaka kategorija računovodje svoj opis delovnega mesta. Hkrati obstajata le dva poklicna standarda: za "navadnega" in glavnega računovodjo. Morda bo ministrstvo za delo kmalu izdalo še več različic obravnavanega dokumenta.

Ali je poklicni standard za računovodjo obvezen? Seveda je potrebno. Poleg tega bodo delodajalci, ki ne bodo želeli uporabljati zahtev tega pravnega akta, upravno odgovorni.

Profesionalni računovodski standard ne postavlja le visokih, temveč najvišje zahteve glede znanja finančne temelje... Predvsem vsak računovodja je dolžan poznati osnove arhivske, zdravstvene ali socialne, pokojninske, delovne ali celo carinske zakonodaje. Glavna odgovornost navadnega računovodje je izdelava predračunov stroškov za storitve.

Poklicni standard glavnega računovodje

Kaj počne glavni računovodja? Zvezni zakon "O računovodstvu" pravi, da je glavni računovodja dolžan sestaviti in poslovodstvu zagotoviti računovodske izkaze določenega gospodarskega subjekta. Poklicni standard določa naslednje obvezne funkcije zadevnega zaposlenega:

Pomembno je omeniti, da strokovni standard davčno poročanje uvršča med finančno poročanje. Hkrati je rusko ministrstvo za delo prepričano, da navaden računovodja ne bo mogel spremljati davkov: to bi moral storiti samo glavni računovodja.

Kadrovik: strokovni standard in navodila

Poklicno področje upravljanja kadrovskih evidenc vključuje dve glavni vrsti poklicnih standardov:

Strokovni standard HR je razdeljen na štiri poglavja:

• splošne določbe;
• značilnosti delovnih funkcij, ki so vključene v dokument;
• opis delovnih funkcij;
• informacije o organizacijah, ki razvijajo poklicni standard.

Obstoječi strokovni standard vsebuje več splošnih funkcij. V skladu s temi funkcijami so sestavljeni opisi delovnih mest. Tukaj je nekaj odgovornosti, ki jih je vredno izpostaviti:

• dokumentacijsko podporo delovnih aktivnosti s kadri (potrebna je kvalifikacija pete stopnje, ki pomeni srednjo izobrazbo);
• delo za zagotavljanje osebja (potrebujete visokošolsko izobrazbo in kvalifikacije šeste stopnje);
• delo na ocenjevanju in certificiranju zaposlenih (potrebna je 6 stopnja usposobljenosti);
• operativno ali strateško vodenje osebja organizacije (zahtevana je sedma stopnja kvalifikacije ter najmanj pet let delovnih izkušenj).

Glede na vsako funkcijo poklicni standard določa:

• ravni kvalifikacij;
• bodoči nazivi tega ali onega položaja;
• zahteve za usposabljanje;
• zahteve glede delovnih izkušenj;
• vse potrebno znanje, spretnosti.

Seznam obveznih poklicnih standardov za kadrovnika vsebuje tudi posebno klasifikacijo, o kateri bo govora kasneje.

Splošne določbe poklicnih standardov za kadrovske strokovnjake

Dokument, ki se pregleduje, vsebuje opredelitev pojma "stopnja kvalifikacije". Po strokovnem standardu je to posplošen sklop zahtev za stopnjo izobrazbe zaposlenega, za njegovo znanje, spretnosti in sposobnosti. Višja kot je raven usposobljenosti zaposlenega, težje in še bolj prestižne so njegove funkcije in odgovornosti.
Poklicni standardi za kadrovske delavce določajo tri stopnje kvalifikacij za zaposlene:

• Peta stopnja kvalifikacije vključuje samostojno opravljanje dela za reševanje različnih praktičnih problemov, ki zahtevajo kvalitativno analizo situacije. Kadrovski delavec s peto stopnjo kvalifikacije je dolžan skrbeti za potek dela kadrovske evidence ter zaposlovanje in odpuščanje delavcev. Zahtevana je srednja poklicna izobrazba.
• Specialist s šesto stopnjo kvalifikacije se ukvarja z opredelitvijo nalog svojega dela ali dela podrejenih. Ukvarja se z administracijo delovnega toka, organizacijo certificiranja zaposlenih, izvajanjem delovnih priprav, nagrad, korporativno politiko, spremlja njeno izvajanje itd. Potrebna je višja in dodatna specializirana izobrazba.
• Sedma kvalifikacijska stopnja vključuje opredelitev posebnih strategij in razvoj inovativnih upravljavskih dejavnosti. Običajno se ta raven kvalifikacije nanaša na vodje in direktorje kadrovskih oddelkov.

Tako zgoraj omenjeni poklicni standardi določajo glavne funkcije in uvrstitve kadrovskih uradnikov. Različni lokalni akti, napisani v skladu z glavnim dokumentom - podobno opisi delovnih mest in kadrovske tabele.

Za koga so poklicni standardi obvezni?

Zgoraj so bili obravnavani trije najpogostejši poklicni standardi na delovnem področju: učitelj, kadrovec in računovodja. Skupno je takih dokumentov približno dva tisoč, njihovo število pa nenehno raste. Lahko sestavite majhno klasifikacijo, s pomočjo katere je mogoče ponazoriti, za koga so poklicni standardi in njihove zahteve obvezni. Trenutno zahtevajo uporabo pravnih standardov naslednja področja:

Na vsakem od teh področij obstaja na stotine poklicnih standardov. Na primer, na področju zdravstva ločeni dokumenti urejajo področja pediatrije, zobozdravstva, psihiatrije itd. Vsak standard vsebuje kratek opis dejavnosti specialista, ravni kvalifikacij in pripadajočih odgovornosti. Vsakdo lahko najde potreben poklicni standard v uradnem registru Ministrstva za delo.

Članek vam bo pomagal ugotoviti, kaj so poklicni standardi, kako jih uporabljati od 1. julija 2016. Kje najti popoln seznam PS. Kdo je strokovni učitelj po novih standardih učitelja, računovodje.

Od 1. julija 2016 se poklicni standardi uporabljajo za številne poklice. Vključujejo seznam zahtev in pogojev. Kar je treba upoštevati pri delavcih. O tem, kako pravilno izvajati strokovne standarde za učitelja, učitelja, računovodjo. Katere dokumente je treba pregledati in kaj grozi zaradi neupoštevanja zakona, se lahko naučite iz tega članka.

Kaj je poklicni standard?

Poklicni standard 2019 je značilnost kvalifikacij. Kar je potrebno za zaposlenega, da lahko dela v določenem poklicu.

Ta koncept vključuje zahteve glede spretnosti in sposobnosti. tudi delovne izkušnje. Vključen je bil konec leta 2012. Pravila uporabe, odobrena z odlokom vlade Ruska federacijašt. 23 z dne 22. 1. 2013. Člen o strokovnih standardih velja od 1. 7. 2016.

Trenutno je v registru poklicnih standardov na spletni strani Ministrstva za delo in socialno varstvo Ruske federacije približno 800 dokumentov. Do konca leta 2016 naj bi se ta številka povečala za vsaj še 200. Poleg tega bo ministrstvo seznam obveznih standardov pripeljalo do leta 2000.

1. julija 2016 bo začel veljati novi delovni zakonik Ruske federacije. Ki se imenuje "Postopek za uporabo poklicnih standardov." Delodajalci bodo morali uporabljati strokovne standarde. Če so zahteve glede kvalifikacij, ki jih delavec potrebuje za opravljanje določene delovne funkcije, določene z delovnim zakonikom. Zvezni zakoni ali drugi predpisi. (11. člen zakona o šolstvu, pa tudi 73. člen). Za ostale delavce so poklicni standardi svetovalne narave.

Delodajalci lahko ob upoštevanju strokovnega standarda spremenijo opise delovnih mest. Kadrovska miza, revizija lokalnih aktov ( pravila razvoj in potrditev poklicnih standardov. Odobren z odlokom vlade Ruske federacije z dne 22. januarja 2013 št. 23).

na meni

Komu in kako uporabljati strokovne standarde od 1.7.2016

Poklicni standardi nujno uporabitiče so zahteve glede usposobljenosti zaposlenih določene z delovnim zakonikom. Zvezni zakoni ali drugi regulativni pravni akti (člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije). Seznam poklicev, za katere so zakonsko določene zahteve, glej tabelo.

Obstajata dva primera, ko mora biti naziv delovnega mesta naveden kot v strokovnem standardu, tudi če ga ni treba uporabljati.

1. če delo izpolnjuje pogoje za nadomestilo ali ugodnosti.

2 . Če je delo omejeno. To je pravilo 3. odstavka 2. dela delovnega zakonika Ruske federacije.

Če poklicni standard za te poklice ni odobren, navedite delovno mesto po referenčnih knjigah kvalifikacij. To velja na primer za zdravnike, učitelje, ki so upravičeni do nadomestil: dodatne počitnice, skrajšano delovni čas, prednostna pokojnina.

Kje je objavljen seznam obveznih poklicnih standardov?

Poklicni standard je razvilo in sprejelo Ministrstvo za delo Ruske federacije. Nadalje, da bi navedeni dokument pridobil pravno veljavo, mora biti registriran pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije.

Uradni register odobrenih poklicnih standardov Rusije so pravzaprav vsi poklicni standardi, registrirani pri Ministrstvu za pravosodje.

POMEMBNO! Preden se začnete voditi po strokovnih standardih, objavljenih za pregled na internetu. Zanesljivo je treba preveriti, ali so registrirani pri Ministrstvu za pravosodje. Ministrstvo za delo pogosto objavi takšne dokumente za komentarje.

na meni

Uradni seznam strokovnih standardov na spletni strani Ministrstva za delo

Od leta 2016 obstaja seznam odobrenih poklicnih standardov za učitelje, kadrovske delavce, računovodje.

Kakšno izobrazbo bi morali imeti učitelji po strokovnem standardu?

Splošne zahteve strokovnega standarda za izobraževanje učiteljev ne upoštevajo posebnosti zavodov za dodatno izobraževanje. Učitelj mora imeti izobrazbo v smeri usposabljanja in specialnosti "Izobraževanje in pedagoške vede".

Novi poklicni standard je spremenil zahteve za izobraževanje metodikov in jih izenačil z učitelji. Če ste torej metodologinje že prenesli na stari poklicni standard, katerih izobrazba ne ustreza smerem visokošolskega usposabljanja in specialnosti "Izobraževanje in pedagoške vede", je bolje, da jih vrnete v pogoje referenčne knjige kvalifikacij. .

Zaposleni z izobrazbo s področja »humanistike« (zgodovinarji) ne bodo mogli delati kot metodologi. "Znanosti o družbi" (psihologi, pravniki, ekonomisti)

Za razliko od starega novi poklicni standard ne zahteva usposabljanja zaposlenih za dodatno strokovnih programov... Po profilu pedagoške dejavnosti najmanj enkrat na tri leta. Vendar je ta zahteva v klavzuli 2 5. dela 47. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ. Zato je treba učitelja enkrat na tri leta še vedno poslati, da izboljša svoje kvalifikacije.

O tem, ali delavec potrebuje dodatno izobraževanje, odloči komisija pri potrjevanju delavca. Ali vodja zavoda (člen 196 delovnega zakonika). Čeprav, če izobrazba zaposlenega ne ustreza programom, ki se izvajajo v ustanovi, je bolje, da se tak specialist dodatno izobražuje.

Uporaba strokovnih standardov

1. Organizacija certificiranja zaposlenih.
2. Upravljanje osebja.
3. Razvoj opisov delovnih mest.
4. Oblikovanje kadrovske politike.
5. Tarifiranje del.
6. Organizacija usposabljanja zaposlenih.
7. Dodelitev tarifnih kategorij.
8. Vzpostavitev sistema nagrajevanja.

Kot že omenjeno, bo PS postal obvezen za nekatere kategorije delavcev. Uporaba poklicnih standardov je obvezna v primerih, ko so zahteve za kvalifikacije zaposlenih določene v delovnem zakoniku Ruske federacije in drugih regulativnih pravnih aktih.

Tako mora v skladu s 4. delom 7. člena zveznega zakona št. 402 z dne 6. 12. 2011 v zavarovalnicah, nedržavnih pokojninskih skladih, javnih delniških družbah imeti glavni računovodja:

• Delovne izkušnje najmanj 3 leta v zadnjih 5, če imate ustrezno izobrazbo. Nujno povezano z računovodstvom, revizijo itd.
• Delovne izkušnje najmanj 5 let od zadnjih 7, če ni ustrezne izobraževalne dejavnosti.
• Visoka izobrazba po poklicu ali ne.
• Brez kazenske evidence (neizbrisane ali neporavnane) za nezakonita dejanja, storjena na gospodarskem področju.

Omeniti velja, da lahko druge organizacije (ki niso navedene v prejšnjem odstavku) zaposlujejo zaposlene, pri čemer te pogoje obidejo.

Na podlagi poklicnega standarda Ruske federacije ima delodajalec pravico odobriti nove opise delovnih mest. Včasih se lahko zaradi takšnih sprememb obseg odgovornosti zaposlenih razširi. V nobenem primeru se to dejanje ne sme izvesti, ne da bi o tem obvestili zaposlenega. V skladu z 2. delom 72. člena in 2. delom 74. člena delovnega zakonika Rusije je treba zaposlenega o zgornjih okoliščinah opozoriti vsaj 2 meseca vnaprej in dati svoje soglasje, če mu vse ustreza.

POMEMBNO! Če zaposleni ne izpolnjuje poklicnih standardov iz leta 2016, ga na tej podlagi še vedno ni mogoče odpustiti. Delo mu je lahko odvzeto le, če so rezultati njegovega certificiranja slabi ali če zanj v organizaciji ni prostega mesta, ki bi ustrezalo njegovemu znanju in sposobnostim. Prav tako se lahko zaposlenemu ponudi dodatno izobraževanje za nadaljnje izpolnjevanje poklicnega standarda.

Vprašanje: Kakšna kazen grozi delodajalcu, če je zavrnil izvajanje PS, vendar to pravilo ali je obvezno določeno z zakonom?
Odgovor: V skladu z določbami Zakonika o upravnih prekrških so za takšno kršitev predvidene naslednje možnosti kazni:

1. V primeru kršitve prvič - opozorilo.
2. Za organizacije - globa v višini 30-50 tisoč rubljev.
3. Za uradnike - globa 1-5 tisoč rubljev.
4. Za samostojni podjetniki- globa 1-5 tisoč rubljev.

na meni

Prehod na poklicne standarde strokovni računovodja, učitelj

Na prvi pogled se morda zdi, da je uvedba poklicnih standardov nezahteven proces in en odgovoren delavec zlahka izvede ta postopek. Pravzaprav temu ni tako. Zato je priporočljivo oblikovati skupino zaposlenih, da bi ti izdelali načrt prehoda na poklicne standarde.

Sestava določene skupine (lahko se sestavi v prosti obliki). Posebna navodila zakonodaja v tej zadevi ne določa.

Strokovnjaki, ki se morajo seznaniti s seznamom poklicnih standardov in uporabiti prejete informacije pri svojem delu:

• Iz kadrovske službe.
• Iz računovodske službe.
• Iz plansko-gospodarske službe.
• Iz pravne službe.

Približen načrt za prehod na profesionalne standarde Rusije:

1. Celoten proces razdelite na ločene sektorje. To bo olajšalo sledenje.
2. Določite okvir za dostavo osnutkov dokumentov izvajalcev.
3. Določite odgovorne za izvajanje načrta.

Seznanjenost zaposlenih, odgovornih za izvedbo načrta, mora biti potrjena s podpisom v ustreznem dokumentu.

Delovna skupina bo morala ugotoviti skladnost razpoložljivih delovnih mest v organizaciji s strokovnimi standardi iz leta 2016. Za to se je vredno sklicevati na kadrovsko tabelo.

Nato izberite pravi PS za delo in primerjajte pravi namen določena vrsta poklicna dejavnost, ki se odraža v dokumentu. Ko ste natančno preučili to vprašanje za vsako od delovnih mest, lahko izberete ustrezen poklicni standard.

POMEMBNO! Ime PS ni enako naslovu delovnega mesta, saj v celoti pokriva vrsto dejavnosti z splošne značilnosti delovnih mest in ne določenega poklica. Tudi zaradi dela s PS bo morda treba preimenovati položaje.

Implementacija poklicnih standardov točka za točko (povzeto povedanega v razdelku):

1. Izdaja odredbe o ustanovitvi komisije za izvajanje PS v organizaciji.
2. Vodenje seje komisije
3. Priprava načrta za izvedbo.
4. Ugotavljanje ujemanja delovnih mest v organizaciji in obstoječih PS.
5. Po potrebi preimenovanje objav.
6. Vključevanje sprememb in novosti v opise delovnih mest.
7. Spremembe sistema nagrajevanja.
8. Razvoj in izvajanje ukrepov za prekvalifikacijo zaposlenih.
9. Certificiranje delavcev.
10. Izvajanje drugih organizacijskih ukrepov za izvajanje PS.

Če delo delavcu daje pravico do kakršnih koli ugodnosti ali nadomestil in je povezano tudi z omejitvami, je treba naziv delovnega mesta v pogodbi o zaposlitvi odražati na enak način kot v PS ali referenčnih knjigah kvalifikacij.

Omeniti velja, da lahko obstajajo razlike med vodnikom o kvalifikacijah in poklicnimi standardi. Na primer, položaji, ki so upravičeni do prednostne pokojnine, se ne ujemajo. Vlada Ruske federacije namerava določiti enakovrednost teh konceptov v prihodnosti. Odločitev o tem vprašanju bi morala biti formalizirana v protokolu. Kajti v primeru preverjanja bo protokol tisti, ki bo odgovoril na vprašanje – »Zakaj ime delovnega mesta ni podobno tistemu, ki je navedeno v PS«. To dejstvo bo pomagalo tudi v primeru sporov z zaposlenimi ali zahtevkov inšpekcijskih organov.

PS odraža dovolj podrobne informacije o zahtevah za izobrazbo specialistov, pa tudi o njihovih delovnih izkušnjah ter drugih znanjih in spretnostih.

na meni

Zahteve glede kvalifikacij za strokovnjake v različnih panogah

Za računovodjo proračunske ustanove:

1. Minimalni pogoj je srednja specializirana izobrazba.
2. Delovne izkušnje - najmanj 3 leta za preprostega računovodjo, najmanj 7 let za glavnega računovodjo, od tega 5 let na ustreznem področju.

Za vodjo izobraževalne ustanove:

1. Delajte na učiteljskem ali vodstvenem delovnem mestu vsaj 3 leta pred imenovanjem.
2. Ne prepovedati ukvarjanja s pedagoškimi dejavnostmi.

Za glavno medicinsko sestro:

1. Srednje specializirano ali visokošolsko izobraževanje na področju zdravstvene nege.
2. Če srednja specialna izobrazba - izkušnje najmanj 10 let, če višja izobrazba - najmanj 5 let.

Za programerja:

1. Za tehnik-programerja, pa tudi za mlajšega programerja, je dovoljeno brez višje izobrazbe in delovnih izkušenj.
2. Enako velja za programerja, vendar morajo biti delovne izkušnje vsaj 6 mesecev in morajo biti na področju razvoja programske opreme.
3. Programski inženir in višji programer morata imeti univerzitetno izobrazbo in najmanj eno leto izkušenj na navedenem področju.
4. Za vodilnega programerja je potrebna višja izobrazba in delovne izkušnje 3 leta ali več.

Tako je s primerjavo razpoložljivih delovnih mest v organizaciji z zahtevami PS mogoče ugotoviti, ali zaposleni izpolnjujejo osnovne zahteve... V primeru negativnega odgovora na to vprašanje se lahko zaposlenemu ponudita na izbiro dve možnosti - poslati ga na usposabljanje ali premestiti na drugo delovno mesto, ki ustreza ravni njegovega znanja, izkušenj in izobrazbe. Mimogrede, usposabljanje lahko plačata tako organizacija kot zaposleni sam. Postopek usposabljanja je določen s pogodbo o zaposlitvi ali dodatnim sporazumom k njej.

Po ugotovitvi potreb zaposlenih po usposabljanju in preusposabljanju je treba izdelati načrt usposabljanja za tekoče leto in ga predložiti v potrditev vodji.

Ta dokument vsebuje naslednje informacije:

• Priimek, ime, patronim zaposlenih.
• Položaji.
• Opis zahtevanega usposabljanja ali preusposabljanja.
• Pojasnilo razlogov za pošiljanje zaposlenih na usposabljanje.
• Obdobje usposabljanja.
• Razlogi za izbiro določenega izobraževalnega izvajalca.

Ta dokument je lahko koristen v primeru preverjanja, saj odraža dejstvo vestnega izvajanja poklicnih standardov s strani delodajalca.

na meni

Kdo je poklicni standard učitelja in drugih

Kdo je strokovni učitelj? dano Dodatne informacije, dokumenti za uporabo poklicnih standardov učitelja, računovodje, revizorja.

PS se lahko sestavi:

1. delodajalci.
2. Poklicne skupnosti.
3. Samoregulativne družbe.
4. Druga neprofitna podjetja z udeležbo izobraževalne ustanove strokovnega izobraževanja in drugih organizacij, ki jih to zanima.

Poklicni standardi

1. Register poklicnih standardov
2. Slovar in referenčni priročnik "Razvoj in uporaba strokovnih standardov"
3. Strokovna podlaga za razvoj in razpravo o strokovnih standardih
4. Register svetov poklicnih kvalifikacij

na meni

Ministrstvo za delo v dopisu št. 14-2 /OOG-6465 z dne 07.06.2016 ponovno opozarja, da so poklicni standardi za številne delodajalce le svetovalne narave.

Ampak, če je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugimi zveznimi zakoni opravljanje dela za položaje, poklice, specialnosti povezano z zagotavljanjem nadomestil in ugodnosti ali prisotnostjo omejitev, potem glede na imena delovna mesta, poklici, specialnosti in kvalifikacijske zahteve zanje morajo ustrezati imenom in zahtevam, navedenim v kvalifikacijskih navodilih ali poklicnih standardih.

V primerih, ko so imena delovnih mest, poklicev, specialnosti vsebovana tako v referenčnih knjigah kvalifikacij kot v poklicnih standardih, potem delodajalec samostojno določi, kateri regulativni pravni akt uporablja, razen v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti. Ruske federacije.

Pojem "strokovni standard" je bil v delovni zakonik uveden pred petimi leti Zvezni zakon z dne 03.12.2012 N 236-FZ. Od takrat je postal del vsakdanjega življenja. Ministrstvo za delo skoraj vsak dan potrjuje nove standarde, katerih uporaba je postala obvezna za številne organizacije. Da so bili podatki sistematizirani in da je lahko vsak delodajalec ali državljan našel informacije, ki jih potrebuje, je bil oblikovan register poklicnih standardov. Upravljavec virov je bilo Ministrstvo za delo Rusije.

V skladu z delovno zakonodajo so poklicni standardi pogoj za usposobljenost strokovnjakov, ki so potrebni za opravljanje njihovih poklicnih dejavnosti. Kvalifikacija pa vključuje seznam znanj in veščin, izkušenj in poklicnih veščin, ki jih mora imeti zaposleni. Ministrstvo za delo Ruske federacije se ukvarja z razvojem in odobritvijo poklicnih standardov, seznam specialnosti je oblikovan ob upoštevanju prednostnih področij gospodarskega razvoja in predlogov Državnega sveta pri predsedniku Ruske federacije o strokovnih kvalifikacije. Delovni zakonik ureja te zahteve.

Da bi vsak delodajalec ali specialist ob pravem času našel opis in zahteve za vsak poklic, za katerega standard že obstaja, so poklicni standardi, ki jih je potrdilo Ministrstvo za delo 2019, združeni v poseben register. Gre za podroben informacijski sistem, ki opredeljuje ustrezne kvalifikacijske zahteve za poklice, ki so vanj vključeni. V registru lahko najdete:

• definicije, ki povezujejo sfere poklicno delo;
• opisi, ki pomagajo osredotočiti se na resnične izkušnje strokovnjakov in ne na izobraževalne programe;
• seznam pooblastil in odgovornosti zaposlenih na določenem delovnem mestu;
• stopnjo odgovornosti glede na vrsto dejavnosti;
• druge koristne informacije.

Osnove za razvoj odobritve, uporabo zahtev izvaja oddelek v skladu s pravili, določenimi z uredbo vlade Ruske federacije. Poleg tega obstaja uradna spletna stran "Poklicni standardi", ki se takoj posodablja. Zaradi lažjega iskanja in uporabe posebnosti so navedene po abecednem vrstnem redu.

Obveznost uporabe poklicnih standardov

Do 1. julija 2016 uporaba strokovnih standardov, ki jih je odobrilo Ministrstvo za delo Rusije, ni bila obvezna in je bila priporočilne narave. Vendar je s tem datumom začel veljati, ki ureja vrstni red njihove uporabe. Zlasti pravi, da če delovni zakonik, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije določajo zahteve za kvalifikacije, potrebne za opravljanje določene delovne funkcije, so poklicni standardi za delodajalce obvezni. Druge organizacije lahko te zahteve vodijo po lastni presoji.

Tako strokovnjaki ministrstva za delo pojasnjujejo, da je treba določiti delovne funkcije ob sklenitvi ali spremembi pogodbe o delu po normativih člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije, predpogoj je navedba delovnih funkcij. Zato delodajalcem pri določanju delovnih mest v kadrovski tabeli priporočamo uporabo imen delovnih mest v ustreznem bloku tretjega razdelka dokumenta, vsebujejo pa se tudi v registru poklicnih standardov 2019. Kaj je lahko koristno iz njega za tiste delodajalce, za katere še ni obvezna uporaba uveljavljenih zahtev v praksi? Te informacije vključujejo zlasti:

• informacije, ki so osnova kadrovske politike organizacije;
• standardi za vzpostavitev sistema nagrajevanja;
• podatke za določitev posebnih delovnih funkcij za vsakega zaposlenega;
• oblikovanje glavnih odgovornosti zaposlenih;
• pomoč pri izdelavi opisov delovnih mest;
• zahteve za usposabljanje in certificiranje zaposlenih.

Organizacije, za katere so zahteve glede kvalifikacij zaposlenih postale obvezne:

• vladne agencije in organizacije;
• odprte delniške družbe (razen kreditnih institucij);
• zavarovalniške organizacije;
• nedržavni pokojninski skladi;
• delniški investicijski skladi;
• družbe za upravljanje, vzajemni skladi;
• drugi gospodarski subjekti, katerih vrednostni papirji so sprejeti v obtok na organiziranih dražbah (razen kreditnih institucij) ali na spletnih blagajnah;
• državna izvenproračunska sredstva.

Vse te organizacije so dolžne najemati glavne računovodje ali druge zaposlene, ki jim je zaupana odgovornost za vodenje evidenc, le v skladu s strokovnimi standardi, kot je določeno. Zvezni zakon z dne 06.12.2011 N 402-FZ"O računovodstvu". Za druge panoge so lahko stroge zahteve za druga delovna mesta in specialnosti, zato naj delodajalci to spremljajo sami, pri čemer jim lahko pomaga register poklicnih standardov ministrstva za delo.

Relevantnost podatkov v registru

Ministrstvo za delo in družbeni razvoj Ruska federacija nenehno potrjuje nove pakete poklicnih standardov in posodablja njihov register. Na primer, 31. marca 2019 je vključeval takšne posebnosti, kot so:

• specialistka za upravljanje z energijo v gradbena industrija;
• specialist za energetske storitve na objektih kapitalske gradnje;
• montažer industrijskega plina in opreme za porabo plina ter plinovodov;
• kompozitni tehnik;
• organizator projektantske proizvodnje v gradbeništvu;
• kombinirani voznik cestni avto;
• specialist modernizacije, tehnične prenove in rekonstrukcije livarne;
• upravljavec stroja za zlaganje geosintetika;
• gasilec;
• specialist za načrtovanje čistilnih naprav in objektov za zajem vode;
• vzmetni upravljalnik;
• voznik predgrelnika (grelnika) asfaltnega betona;
• specialist za nastavitev dvižne opreme;
• strokovnjak za ocenjevanje skladnosti dvižnih konstrukcij z varnostnimi zahtevami;
• upravljavec žerjava glavni namen;
• voznik zabijanja pilotov in strojev za zabijanje;
• monter nizkotokovnih varnostnih in varnostnih sistemov;
• specialist za načrtovanje hladilnih sistemov;
• tehnik za vzdrževanje robotske proizvodnje;
• splošni zdravnik (lokalni terapevt);
• specialist energetskih pregledov za projekte kapitalne gradnje ipd.

Najnovejše podatke najdete na spletni strani, saj so vsi odobreni strokovni standardi iz leta 2019, katerih seznam je po abecedi spodaj, hitro uvrščeni na ta seznam. Njegova uporaba v praksi bo vsakemu delodajalcu omogočila, da najbolje zaposluje osebje svojega podjetja s strokovnjaki zahtevanih kvalifikacij, ustvari potrebno kadrovsko rezervo in tudi zmanjša fluktuacijo osebja. Vse to bo privedlo do znižanja stroškov kadrovske dejavnosti, kar bo ugodno vplivalo na ekonomsko stabilnost podjetja.