Vse skupaj pa je veliko bolj zapleteno, ko se spremenijo določbe lokalnih predpisov, ki vplivajo na bistvene delovne pogoje - delovni čas, plačilni sistem, plačo ... V tem primeru mora delodajalec upoštevati postopek iz čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije: za pripravo osnutka sprememb lokalnega akta dva meseca pred njihovo uvedbo pošljite obvestilo o spremembi zaposlenim (na primer, da se je delovni čas spremenil in je organizacija prehod na šestdnevno obdobje s petih dni). Če se zaposleni strinjajo z delom v novih pogojih, menimo, da se lahko spremeni lokalni zakon tudi pred iztekom dvomesečnega roka. Če pa obstaja vsaj ena druga oseba, boste morali počakati. In že po dveh mesecih od dneva obvestila bodo začele veljati spremembe lokalnega akta. Za tvoje informacije.

Potankosti seznanjanja s kadrovskimi dokumenti

Odgovornost Ena od obveznosti delodajalca iz 2. dela čl. 22 delovnega zakonika Ruske federacije je seznanitev zaposlenih proti podpisu s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njihovimi delovnimi dejavnostmi. Kot kaže praksa, se izvajajo nadzorne in nadzorne dejavnosti državna inšpekcija dela, je neizpolnjevanje te obveznosti dokaj pogosta kršitev.

Seveda je malo verjetno, da bo inšpektor kaznjen samo zaradi tega, vendar skoraj vedno obstaja nekaj drugega, nato pa inšpektorji uporabijo upravne ukrepe po 1. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije - globa za uradnika od 1.000 do 5.000 rubljev, za organizacijo - od 30.000 do 50.000 rubljev.

Kako pravilno in po zakonu skleniti pogodbo o zaposlitvi?

Pogoji seznanitve delavca z dokumenti Tako delodajalec z internimi delovnimi predpisi in lokalnimi predpisi v zvezi z delom seznani delavce pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, z ostalimi dokumenti (na novo sprejetimi ali ki vsebujejo spremembe obstoječih) enih) - po. Toda ob kateri uri? Dejansko se lahko sčasoma spremenijo norme lokalnih aktov in drugi dokumenti, ki so neposredno povezani z dejavnostmi zaposlenega, lahko se sprejmejo popolnoma novi dokumenti.

Zaposlovanje. kako zaposlenega seznaniti z lokalnimi akti.

Info

Za vzorčni list seznanjanja zaposlenih z LNLA, ki deluje pri delodajalcu, glejte razdelek "Koristna dokumentacija" na str. 27 revij. 2. Izdati posebno revijo za seznanjanje zaposlenih z LNLA in kolektivno pogodbo.

Lokalni predpisni list - vzorec

Vsi poznajo pravila čl. 68 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim se mora zaposleni pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z internimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo in drugimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z prihodnjimi dejavnostmi. Vendar pa je treba zaposlene seznaniti tudi z dokumenti, ki jih organizacija sprejema med njihovim delom.

Po branju članka boste ugotovili, s katerimi dokumenti morate zaposlenega seznaniti in v kakšnem časovnem okviru. Koga in s katerimi dokumenti seznaniti? Prvi korak je ugotoviti, kateri dokumenti poleg tistih iz čl. 68 delovnega zakonika Ruske federacije, je treba zaposlenega seznaniti. Kot vemo, lahko organizacija razvija lokalne predpise – t.i domači zakoni delodajalec sprejel.

Seznanitev z lokalnimi akti (A.I. Soverneva)

Pozor

Delovni zakonik Ruske federacije zahteva za seznanjanje zaposlenega pri zaposlovanju (pred podpisom pogodbe o zaposlitvi) z lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo, pa tudi s kolektivno pogodbo, delodajalec (organizacija, samostojni podjetnik posameznik) ali uradnik (na primer vodja organizacije) je lahko upravno odgovoren v skladu s 1. delom čl. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije. Za ponovitev podobnega kaznivega dejanja se lahko te osebe kaznujejo z upravno kaznijo v skladu z č.

Poznavanje lokalnih predpisov ob prijavi na delovno mesto

Dnevnik je treba oštevilčiti, utripati in narediti kontrolni vpis. Na primer: »Šestindevetdeset (96) listov je oštevilčenih in vezanih v reviji.
Položaj, podpis, dešifriranje podpisa. In zapečati napis. V Seznanitvenem dnevniku lahko izberete bloke za PVTP, Uredbo o varstvu osebnih podatkov, Uredbo o prejemkih in druge LNA.
A velika podjetja z velike številke Priporočljivo je, da zaposleni sestavijo ločen Dnevnik seznanitev za vsak lokalni akt. 3. Za vsakega zaposlenega sestavite Seznam seznanitve z lokalnimi akti. V tem listu navedite vse dokumente, s katerimi mora biti zaposleni seznanjen pri zaposlitvi. Po branju dokumenta se zaposleni podpiše na seznanjevalnem listu nasproti ustreznega dokumenta (podpis, datum, dešifriranje podpisa). Izpolnjen seznam priložite pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z delavcem.

Postopek seznanjanja zaposlenih z lokalnimi predpisi

Menimo, da je opis delovnega mesta, če gre za aneks k pogodbi o zaposlitvi, sestavni del pogodbe o zaposlitvi, zato za njene priloge v celoti veljajo pravila o postopku sklenitve in spremembe pogodbe o zaposlitvi. Po čl. 67 delovnega zakonika Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi sklene pisno, sestavljeno v dveh izvodih, od katerih vsak podpišeta stranki.

En izvod pogodbe o zaposlitvi izroči delavcu, drugega hrani delodajalec. Prejem izvoda pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mora biti potrjen s podpisom delavca na izvodu pogodbe o zaposlitvi, ki ga hrani delodajalec.

S katerimi lokalnimi akti mora biti zaposleni seznanjen?

Faza po zaključku V tekoče obdobješteje se, da je datum začetka pogodbe o zaposlitvi določen bodisi z datumom njenega podpisa bodisi z dnem začetka dela, če je bila pogodba sklenjena pozneje. Zakon določa rok do treh dni za izvršitev pogodbe od dneva začetka dela.

Začetek del se lahko določi v sporazumu, če ga ni, je začetek dela določen naslednji delovni dan po podpisu. Obvestilo FMS o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi Za primere, ko se tujec zaposli na delovno mesto, je predviden ločen postopek.

O sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s tujim državljanom je treba poslati obvestilo FMS. Rok za oddajo obvestila o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v letu 2018 Službi za priseljevanje je 3 dni od dneva zaposlitve.

Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi določa, kaj se lahko od državljana zahteva:

• potni list;
• diploma (certifikat);
• delovna knjižica;
• vojaška izkaznica;
• potrdilo TIN;
• polica zdravstvenega zavarovanja;
• potrdilo o zavarovanju države. pokojninsko zavarovanje;
• priporočila.

Poleg tega ima delodajalec pravico zahtevati potrdila o usposobljenosti in praktičnih delovnih izkušnjah (znanjah), če je to potrebno zaradi posebnosti prihodnjega dela. V primerih, ko zakon uvaja omejitve pri opravljanju funkcije za osebe s kazensko evidenco, se zahteva potrdilo o odsotnosti ali prenehanju kazenske evidence. Splošna pravila sklenitev pogodbe o zaposlitvi ne daje pravice zahtevati takšnega potrdila. Kandidat za delovno mesto ima pravico, da se seznani s prihodnjimi delovnimi pogoji, izrazi svoje želje.

1. Knjige o delu in zdravju (če obstajajo).
2. Podatki o znesku plače.
3. Podatki o zavarovalnih izkušnjah in osebni podatki o zavarovancu.
4. Kopije aktov, odredb in odredb o delovni dejavnosti odhajajoče osebe.

Vsi dokumenti, izdani ob prenehanju delovnega razmerja, morajo biti izpolnjeni in potrjeni s pečatom organizacije.

Zaposlitvena zgodovina

To je glavni dokument o delovni dejavnosti in izkušnjah osebe. V primeru zamude pri izročitvi se lahko delodajalec kaznuje z globo do 50.000 rubljev.

Izdaja dokumentov ob odpustu, zlasti delovnih in osebnih zdravstvenih knjižic, je treba evidentirati v posebnih dnevnikih.

Osebni zdravstveni karton

Vsi delavci, ki so povezani s proizvodnjo, skladiščenjem, prevozom in prodajo živilskih izdelkov, pitna voda, izobraževanje in usposabljanje otrok, komunalne in potrošniške storitve prebivalci morajo imeti zdravstveno kartoteko. Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan vrniti zdravstveno knjižico, tudi če je bila sestavljena na njegove stroške. Podrobna pojasnila o osebni zdravstveni knjigi najdete v pismu Rospotrebnadzorja z dne 10. novembra 2015 št. 01 / 13734-15-32.

2-NDFL

Vsebuje podatke o višini dohodka od začetka koledarskega leta in vključno z datumom prenehanja pogodbe. Nadomestilo za neizkoriščen dopust se odraža v potrdilu, vendar znesek odpravnine (če obstaja), ki ni obdavčen z dohodnino, ni vključen v potrdilo (več o tem glej dopis Ministrstva za finance z dne 18.04. .2012 št. 03-04-06 / 8-118).

Potrdilo o plači

Izdano v obliki, potrjeni z Odredbo Ministrstva za delo z dne 30. aprila 2013 št. 182n. Vključuje podatke o osebnih podatkih zaposlenega in višini njegovega zaslužka za tekoče in dve prejšnji leti.

SZV-M

Ta obrazec vsebuje podatke za mesec, v katerem oseba odide, v četrtem razdelku so navedeni le podatki o osebi, ki jo odpuščajo.

Obrazec za prijavo

Potrdilo o zavarovalnih izkušnjah

Tukaj je treba navesti podatke o obračunanih, zadržanih in o navedenih dodatnih zavarovalnih premijah za zavarovani del delovna pokojnina... Ta dolžnost je določena Zvezni zakon z dne 30. aprila 2008 št. 56-FZ.

Osebni podatki o zavarovancu

Tretji odsek je v zaključku. Obdobje - od začetka četrtletja do dneva odpuščanja.

Drugi dokumenti

Kateri dokumenti so potrebni, ko je delavec odpuščen, v vsakem posameznem primeru odloči delavec sam (z izjemo tistih, ki so obvezni za izdajo - vsi so navedeni zgoraj). Na primer, nekdanji zaposleni bo morda želel imeti vse kopije predpisov, povezanih z njegovim delom:

• o sprejemu;
• premikanje;
• prevodi;
• odpoved itd.

Če je delavec vse te odredbe in odredbe pisno zahteval pred datumom odhoda, mora biti te kopije izdati zadnji dan vročitve. Če jih oseba zahteva po odhodu, ima kadrovska služba tri dni, da pripravi potrebne kopije.

Delovni prenos

Ko zaposleni zapusti podjetje, je organizacija seveda dolžna z njim obračunati in izdati izvirnike in kopije zgoraj navedenih dokumentov, v nekaterih primerih pa je delavec dolžan opraviti tudi nekatera dejanja, na primer:

• težava;
• prenese primere, ki so bili v njegovem delu.

Ti primeri niso zakonsko urejeni, so pa v nekaterih primerih, na primer, ko se izvajajo, nujni.

Kadrovska dokumentacija - niz obrazcev (dokumentov), ​​ki odražajo prisotnost in gibanje delovnih virov. Celoten kompleks osnovnih kadrovskih dokumentov lahko pogojno razdelimo v naslednje skupine:

1. Organizacijsko-pravna dokumentacija (notranji delovni predpisi, struktura in kadrovska zasedba, kadrovska zasedba, pravilnik o strukturnih enotah, urnik dopustov, opisi delovnih mest, naročila za glavno dejavnost itd.).

2. Pogodbena dokumentacija (pogodbe o zaposlitvi, pogodbe, pogodbe civilnega prava, kolektivne pogodbe, pogodbe o materialni odgovornosti, pogodbe o delovnem usposabljanju in izpopolnjevanju delavcev itd.).

3. Upravna dokumentacija (naročila za osebje).

4. Osebna dokumentacija (osebne izkaznice T-2, osebne mape zaposlenih, vključno z odpuščenimi, delovne knjižice, personalizirane vpisne listine, osebna primarna vojaška evidenca, dokumenti za dodelitev pokojnin ipd.).

5. Računovodska in registrska kadrovska dokumentacija (knjiga prihodkov in odhodkov za računovodske obrazce delovne knjige in vložki k njim, knjiga za evidentiranje gibanja delovnih knjižic in vložkov vanje, dnevnik za evidentiranje osebnih zadev, urniki za evidentiranje porabe delovnega časa, dnevnik za zaposlene, ki odhajajo na službena potovanja, dnevnik za evidentiranje prijav in vloge za določitev pokojnin ipd.).

6. Informacijska in referenčna dokumentacija (podatki o vojaški prijavi, podatki, posredovani zavodom za zaposlovanje, podatki o mladih specialistih, dokumentacija in podatki, poslani organom socialnega varstva prebivalstva, statistika itd.).

7. Druga dokumentacija (korespondenca s tretjimi organizacijami, regulativnimi organizacijami, zaposlenimi, obvestila itd.).

Organizacijsko-pravna dokumentacija

Interni delovni predpisi odražajo organizacijo podjetja, medsebojne obveznosti zaposlenih in delodajalca, zagotavljanje dopustov, napotitev delavcev, režim na kraju samem itd. Osebje in osebje organizacije z navedbo plačilne liste , je določeno v kadrovski tabeli.

Opisi delovnih mest, ki določajo naloge, funkcije, pravice, dolžnosti in odgovornosti zaposlenih, urejajo pravni status zaposlenih v organizaciji.

Pri sestavljanju teh dokumentov zaposlenega kadrovska služba sodeluje, načrtovanje počitnic pa je njegova neposredna odgovornost.

Po čl. 168 delovni zakonik Republike Belorusije red delovni dopust določen za kolektiv z urnikom dela počitnic, ki ga potrdi delodajalec v soglasju s sindikatom ali delodajalec v soglasju z delavcem v odsotnosti sindikata.

Urnik delovnih dopustov sestavljeno za koledarsko leto najkasneje do 5. januarja ali katerem koli drugem obdobju, določenem s kolektivno pogodbo, pogodbo ali dogovorjenem med delodajalcem s sindikatom, in je seznanjeno z vsemi zaposlenimi.

Pogodbena dokumentacija

Pogodba o delu stopi v veljavo od dneva, ko ga podpiše delavec in delodajalca, razen če je s pogodbo drugače določeno, ali od dneva dejanskega sprejetja delavca na delo z vednostjo ali za račun delodajalca.

Določen je podoben datum začetka veljavnosti civilne pogodbe.

Delavec je dolžan začeti opravljati delovne obveznosti od dneva, določenega v pogodbi o zaposlitvi, oziroma naslednji delovni dan po uveljavitvi pogodbe, če dan začetka dela ni določen v pogodbi o zaposlitvi.

Skleniti je treba tudi s finančno odgovorno osebo pogodba o odgovornosti ob upoštevanju Ch. 37 TC. Pogodbe o materialni odgovornosti je treba skleniti od istega datuma, kot pogodba o delu (pogodba), saj materialna odgovornost delavca začne teči z dnem, ko delavec začne opravljati svoje naloge.

Pri zaposlitvi ali sklenitvi civilnopravne pogodbe (do dneva dejanskega nastopa delavčevih nalog) Uslužbenec kadrovske službe je dolžan delavca proti podpisu seznaniti z veljavnimi internimi predpisi v organizaciji, drugimi lokalnimi predpisi v zvezi z delovno funkcijo delavca, kolektivno pogodbo.

Pogodbe o industrijskem usposabljanju se sklepajo v skladu z Uredbo o organizaciji poklicnega usposabljanja študentov institucij, ki izvajajo poklicno izobraževanje, odobreno z Resolucijo Sveta ministrov Republike Belorusije z dne 28. oktobra 2002 št. 1487, z naknadnimi spremembami in dopolnitvami ter drugi predpisi.

Pogoje in trajanje obdobij industrijskega usposabljanja določijo izobraževalne ustanove ob upoštevanju zmogljivosti organizacij ter izobraževalnih in proizvodnih zmogljivosti izobraževalnih ustanov.

Organizacija organizira industrijsko usposabljanje na predpisan način, vključno z zagotavljanjem dokumentiranje, izraženo v:

Sklepanje sporazumov o organizaciji industrijskega usposabljanja za študente zavodov, ki izvajajo poklicno izobraževanje;

Izdaja odredbe za organizacijo vpisa študentov na industrijsko usposabljanje v skladu s pogodbami o organizaciji industrijskega usposabljanja (praviloma vsaj en mesec pred začetkom industrijskega usposabljanja);

Imenovanje osebe, odgovorne za izpolnjevanje zahtev varnosti pri delu med industrijskim usposabljanjem študentov (ob upoštevanju datuma objave odredbe o vpisu študentov na industrijsko usposabljanje, vendar najkasneje do dne začetek industrijskega usposabljanja).

V skladu s čl. 220-1 delovnega zakonika delodajalec opravlja poklicno usposabljanje, izpopolnjevanje, pripravništvo in prekvalifikacijo delavcev v primerih in na način, določen z zakonom, kolektivno pogodbo, pogodbo, pogodbo o delu.

V drugih primerih potrebo po strokovnem usposabljanju, izpopolnjevanju, usposabljanju in preusposabljanju delavcev določi delodajalec.

Vrstni red strokovnega usposabljanja urejajo:

Pravilnik o izobraževalni ustanovi (oddelku izobraževalne ustanove), ki zagotavlja izpopolnjevanje in preusposabljanje osebja, odobren z Resolucijo Sveta ministrov Republike Belorusije z dne 24. januarja 2008 št. 103, z naknadnimi spremembami in dopolnitvami;

Pravilnik o stalnem poklicnem usposabljanju delavcev (zaposlenih), odobren s sklepom Sveta ministrov Republike Belorusije z dne 15. maja 2007 št. 599, z naknadnimi spremembami in dopolnitvami.

Pogoji industrijskega usposabljanja, prekvalifikacije, izpopolnjevanja itd. so vzpostavljene izobraževalne ustanove na podlagi ustreznih dogovorov z organizacijami.

Odgovornost za zagotavljanje stalnega strokovnega usposabljanja delavcev (zaposlenih) v organizacijah je dodeljena kadrovskim službam (9. člen zgoraj navedene uredbe).

Upravna dokumentacija

Naročila za kadre so glavni dokumenti, ki določajo uradni položaj zaposlenih in služijo kot podlaga za ustrezne vpise v njihove računovodske dokumente.

V skladu z Vzorčnim navodilom za pisarniško delo v ministrstvih, državnih odborih in drugih centralnih vladnih organih, ustanovah, organizacijah in podjetjih Republike Belorusije, odobrenem z odredbo Odbora za arhive in pisarniško delo Republike Belorusije št. 13 z dne 23. maja 1995 (v nadaljnjem besedilu: Navodilo za pisarniško delo) se za osebje sestavijo odredbi o zaposlitvi, premestitvi v službo, odpuščanju, odobritvi dopusta, razglasitvi spodbud, izreku kazni.

Osnutke ukazov za osebje sestavijo zaposleni v kadrovski službi na podlagi stališč vodij strukturnih oddelkov. Osnutke odredb o spodbudah in kaznih pripravijo vodje tistih oddelkov, ki dajo predlog za spodbujanje ali kaznovanje zaposlenih v njihovi neposredni podrejenosti.

Torej je zaposlovanje formalizirano z odredbo (odlokom) delodajalca, izdano na podlagi sklenjene pogodbe o delu (pogodbe). Uslužbenec kadrovske službe mora nadzorovati, da vsebina naročila ustreza pogojem sklenjene pogodbe o delu (pogodbe). Vrstni red sprejema na delo naznanila delavcu proti podpisu. Veljavna zakonodaja ne določa izraza za seznanitev delavca z odredbo, ampak glede na pomen čl. 25 delovnega zakonika je priporočljivo, da se delavca seznani z redom, preden začne opravljati svoje delovne obveznosti, in sicer - v trije dnevi od dneva podpisa pogodbe o zaposlitvi.

To gradivo je delno objavljeno. Celotno gradivo si lahko preberete v reviji "Kadrovska služba" št. 1 (96), januar 2009. Reprodukcija je možna samo od

Več o uporabi te oblike dokumenta preberite v članku I. Funtuzina "Mojster želi povečati obseg dela za zaposlenega zaradi pomanjkanja osebja: kako to storiti pravilno" v naslovu "Rešujemo sporne situacije" na str. 39 revij.

Vzorec odredbe o določitvi doplačila za povečan obseg dela

Za več informacij o uporabi tega obrazca dokumenta glejte članek A. Kotlyarja »Individualno fotografiranje ali samofotografiranje delovnega časa – odločite se« pod naslovom »Razmerjanje dela. Kosovne cene "na str. 16 revij.

Vzorec foto kartice za delovni dan (hrbtna stran)

Več o uporabi teh oblik dokumentov preberite v članku S. Mayorova "Vzpostavitev tehnično upravičenega standarda časa pri spremembi vrste proizvodnje" v rubriki "Razmerjanje dela. Kosovne cene "na str. 29 revij.

Vzorec zasnove povzetka enega imena-za-porabe časa

About-ra-zets design-le-niya ba-lan-sa ra-bo-th-go time-me

Za več informacij o uporabi te oblike dokumenta glejte članek A. Artyushevskyja "Brigadna oblika organizacije dela: racionalizacija dela in razdelitev plač" v rubriki "Organizacija dela" na str. 9 revij.

Vzorci registracije proizvodnih dnevnikov

1. Vzorec. Naročite O zagotavljanje eno prost od delo dneva v teden za pripravo na pisanje diplomskega dela delo

   Pogodba o delu, pogodba → Vzorec. Odredba o zagotavljanju enega prostega dneva na teden za pripravo na pisanje diplomskega dela

   Ussuriysk 15. avgusta 1997 naročilo n 1.Oksana Stanislavovna Viktorova - Računovodja, zagotovite enega prost od delo dan v teden pripraviti se na...

2. Vzorec izjave zaposlenega O zagotavljanje dodatno dneva počitek za delo na nedelovni praznik

   Pisarniški dokumenti podjetja → Vzorec vloge zaposlenega za zagotavljanje dodatni dan počitek za delo na nedelovni praznik

3. Vzorec registracija naročila O zagotavljanje dneva počitek brez plačila delo na nedelovni praznik

   Pisarniški dokumenti podjetja → Vzorec naloga za dodelitev dneva počitka brez plačila za delo na dela prosti dan

4. Vzorec. Naročite O zagotavljanje dodatno oditi

   Pogodba o delu, pogodba → Vzorec. Odredba o odobritvi dodatnega dopusta

   naročilo O zagotavljanje dodatno počitniške gore. Novgorod 6. junija 1997 naročilo n 1. Dajte šibkemu Arkadiju Iljiču ...

5. Vzorec naročila o naročilu zaposlenega dodatno delo

   Pisarniški dokumenti podjetja → Vzorec naloga za dodelitev dodatnega dela zaposlenemu

   Družba z omejeno odgovornostjo "mir" naročilo 01. 6. 2012 št. 35-k o združevanju delovnih mest naročam: 1.zaračunati za obdobje od 01.06.2012 ...

6. Vzorec... Primer naročila o prenosu na drugega delo znotraj eno podjetja

   Pogodba o delu, pogodba → Vzorec. Primer naročila za premestitev na drugo delovno mesto v istem podjetju

   Primer naročila o prenosu na drugega delo znotraj eno podjetja: naročilo n "" 1996 gore. stavropol 1.shevchenko vi ...

7. Vzorec... Register pregledov voznikov pred potovanjem in predizmenskih pregledov delavcev. Obrazec št. 139-u ( naročilo Ministrstvo za zdravje ZSSR z dne 29. 9. 89 št. 555 (rev. z dne 05. 10. 95))

   Pogodba o delu, pogodba → Vzorec. Register pregledov voznikov pred potovanjem in predizmenskih pregledov delavcev. Obrazec št. 139-u (odredba Ministrstva za zdravje ZSSR z dne 29. 9. 89 št. 555 (revidirano od 10. 10. 95))

   odobreno po naročilu Ministrstvo za zdravje ZSSR z dne 29. 9. 89 št. 555 (popravljen 05. 10. 95) obrazec št. 139 / u dnevnik pregledov voznikov pred potovanjem ...

8. Vzorec. Naročite O zagotavljanje naslednji dopust

   Pogodba o delu, pogodba → Vzorec. Odredba o odobritvi naslednjega dopusta

   naročilo O zagotavljanje naslednje počitnice v gorah. Novgorod 15. junija 1997 naročilo n 1. Peter Zakharovich Gavryuchenkov je bil zagotovljen ...

9. Vzorec. Naročite O zagotavljanje porodniški dopust

   Pogodba o delu, pogodba → Vzorec. Odredba o odobritvi porodniškega dopusta

   naročilo O zagotavljanje arr gore. Moskva 13.12.97 naročilo n 1. Semyonova Natalia Viktorovna, procesni inženir, pred ...

10. Vzorec. Naročite ob sprejemu na delo

    Pogodba o delu, pogodba → Vzorec. Nalog za zaposlitev

    G. Tambov 14. avgusta 1994 naročilo n 1) ivanova i. in. prevzeti delo inženir od 15. avgusta 1994 2) ustanoviti Ivanova in. in. plača v višini p ...

11. Vzorec... Vzorno naročilo o odpuščanju zaposlenega od delo

    Pogodba o delu, pogodba → Vzorec. Vzorec odredbe o odpovedi delavca

    Vzorno naročilo o odpuščanju zaposlenega od delo gore. Moskva, 13. oktober 1994 naročilo n 1.Marčenkov Vladimir Nikolajevič, ...