Izključne pravice do predstavljenega gradiva pripadajo ConsultantPlus JSC.

Gradivo je bilo pripravljeno z uporabo pravnih aktov z dne 04.07.2016.

Obstaja več pogojev, pod katerimi je obvezna uporaba poklicnih standardov

Če delodajalec ne uporabi obveznih poklicnih standardov, mu grozi globa

Neodvisna ocena bo ugotovila, ali usposobljenost zaposlenega ustreza poklicnemu standardu

Tudi če je poklicni standard obvezen, vam zaposlenega ne bo treba odpustiti zaradi neskladnosti

Strokovni standard za računovodjo: od julija ni bilo nobenih bistvenih sprememb \u003e\u003e\u003e

Obstaja več pogojev, pod katerimi je obvezna uporaba poklicnih standardov

Tudi če je poklicni standard obvezen, vam zaposlenega ne bo treba odpustiti zaradi neskladnosti

Uporabljati je treba obvezne poklicne standarde, zlasti pri zaposlovanju novih zaposlenih. Kot ministrstvo za delo začetek veljavnosti poklicnih standardov ni razlog za odpuščanje tistih, ki že delajo.

Poklicni standard za računovodjo: od julija ni bilo večjih sprememb

Od 01.07.2016 Sprejete so bile spremembe delovne zakonodaje Ruske federacije, ki vplivajo na številne posebnosti in področja dejavnosti. Torej so v skladu z novostmi obvezni profesionalni standardi za obvezno uporabo v praktične dejavnosti... Vendar potreba po uporabi takšnih standardov ni določena za vse poklice.

Značilnosti poklicnih standardov, obveznost njihove uporabe

Na podlagi čl. 195 delovnega zakonika Ruske federacije poklicni standard določa zahtevano raven usposobljenosti za določen poklic. To pomeni, da mora imeti zaposleni izobrazbo, veščine in znanje, ki so navedene v standardu. Na podlagi dokumenta delodajalci ugotovijo, ali je določena tema primerna za določeno delovno mesto.

Na podlagi sprememb zakonodaje glede poklicnih standardov je mogoče sklepati, da v letu 2018 njihova uporaba ni obvezna za vse organizacije in položaje.

1. Obvezna uporaba v besedilu predpisov ni določena. Odgovor na vprašanje, koga zahtevajo poklicni standardi, je v čl. 195/3 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta člen navaja določbo, v skladu s katero bo, če zakonodaja določa kvalifikacijske zahteve za določeno delovno mesto, potreben strokovni standard v smislu teh zahtev.
2. Na podlagi čl. 57 Delovnega zakonika Ruske federacije je uporaba poklicnih standardov nujna tudi, če je dejavnost zaposlenega na določenem položaju povezana s pridobivanjem ugodnosti in jamstev ali vključuje omejitve.

Tako je za državna podjetja uporaba poklicnih standardov nujna, medtem ko so za komercialna podjetja ti standardi večinoma svetovalne narave (z izjemo nekaterih položajev, na primer glavnega računovodje).

Vodja, ki se odloči, da bo pri svojih dejavnostih uporabil poklicne standarde, ki zanj niso obvezni, lahko samostojno določi, katere dele dokumenta bo uporabil.

Obveznost poklicnih standardov za komercialne strukture

Obveznost uporabe takšnih standardov v komercialnih strukturah je odprto diskutabilno vprašanje. Dejansko imajo komercialni upravitelji pravico, da se samostojno odločijo, ali njihove dejavnosti potrebujejo ureditev v obliki poklicnih standardov. Poleg tega takšna odločitev ne bi smela biti v nasprotju s čl. 195 delovnega zakonika Ruske federacije in veljajo za nekatera delovna mesta celo v zunajproračunskih organizacijah, ki jih je treba nujno urediti.

Poleg tega se pogosto pojavijo situacije, ko imajo zaposleni sporna vprašanja glede istega poklica. To je posledica določb še vedno veljavnih klasifikacijskih navodil, ki so lahko v nasprotju s poklicnimi standardi. Za razrešitev te težave je treba uporabiti podatke iz Dopisa Ministrstva za delo Ruske federacije št. 14/0/10 / B / 2253 z dne 04.04.2016. Navedeni dokument odloča, da ima upravni aparat tudi pravico samostojno določiti, na kateri zakonodajni standard se bo zanašal.

V takih situacijah večina menedžerjev daje prednost poklicnim standardom, saj so sodobna alternativa referenčnim knjigam o usposobljenosti, ki omogoča njihovo likvidacijo (4. točka pisma Ministrstva za delo Ruske federacije št. 14/0 / 10 / B / 2253 z dne 4. 4. 2016).

Postopek uvajanja poklicnih standardov v podjetju

Nabor ukrepov za izvajanje poklicnih standardov v organizaciji je naslednji:

1. Objava ukaza direktorja o odobritvi in \u200b\u200buvajanju novih standardov v podjetju.
2. Priprava in odobritev akcijskega načrta, v skladu s katerim se bodo izvajali strokovni standardi.
3. Ustanovitev komisije za izvajanje standardov in po potrebi svetovanje.
4. Študija seznama obveznih strokovnih standardov in njihovih določb.
5. Sestava seznama delovnih mest, ki jih je treba uskladiti z enotnimi zahtevami standardov.
6. Obveščanje zaposlenih o spremembah.
7. Certifikacija podrejenih, ki so že zaposleni na tistih delovnih mestih, ki jih je treba prilagoditi.
8. Oblikovanje svežnja dokumentov, ki bo spremenjen s sprejetjem standardov. Takšni vrednostni papirji vključujejo pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bdopolnilne sporazume, opise delovnih mest ter druge lokalne predpise.

Hkrati je med uvajanjem standardov mogoče izboljšati usposobljenost zaposlenih. Če želite to narediti, je treba opraviti tečaje za izpopolnjevanje s pomočjo ustanovljene komisije za certificiranje ali drugih izobraževalnih ustanov.

Odpuščanje podrejenega zaradi neskladnosti z določbami poklicnega standarda je prepovedano, ker delovna zakonodaja takšnega razloga ne določa.

Seznam posebnosti, za katere je uporaba poklicnih standardov obvezna

Pogosto pride do spornih situacij glede neskladja med naslovom delovnega mesta v kadrovski razpredelnici in njegovim imenom v poklicnem standardu. Takšen nesporazum lahko povzroči tudi težave pri določanju, kateri strokovni standardi so obvezni za uporabo.

Praksa kaže, da je za rešitev vprašanja mogoče šteti izključitev imena trenutnega delovnega mesta iz kadrovske mize in vključitev novega imena na podlagi strokovnega standarda. Prav tako je treba z zaposlenim sestaviti dodaten dogovor o tej akciji, jo prilagoditi delovna knjižica in osebno izkaznico zaposlenega.

Seznam poklicev, za katere so zahteve poklicnih standardov obvezne, je kljub obliki lastništva podjetja precej širok. Torej pritrdilni odgovor na vprašanje, ali so poklicni standardi obvezni, velja za take specialnosti:

• odvetniki;
• sodniki;
• posadke letal;
• revizorji in
• državni uslužbenci;
• osebe, ki delajo v podzemnih objektih;
• subjekti z dostopom do kemičnega orožja;
• zdravniki in farmacevti;
• strokovnjaki za državna naročila.

Na podlagi čl. 74 Delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec nima pravice do prilagoditve delovne pogodbe z zaposlenim brez njegove vednosti in soglasja, zlasti je prepovedano spreminjati funkcionalne naloge podrejenega. To pomeni, da če ga subjekt noče spremeniti naslova delovnega mesta in novih odgovornosti v skladu s strokovnim standardom, ga vodja ne more prisiliti. V tem primeru se zaposlenemu lahko ponudi drugačno delovno mesto. Če tudi ta možnost ni sprejemljiva za vsaj eno od strank, bo položaj, ki je izgubil svojo veljavo, likvidiran, uslužbenec pa odpuščen in nato odpuščen.

Odgovornost za neuporabo poklicnih standardov pri dejavnostih, za katere so obvezni

Kdaj za uporabo institucije poklicni standardi je obvezno, izogibanje njihovemu izvajanju se kaznuje z upravno odgovornostjo. Zlasti na podlagi čl. 5/27 Upravnega zakonika, kršitev predvideva naslednjo kazen za prvi incident:

• obračun globe za uradnike od 1000 do 5000 rubljev.
• izračun globe za podjetje od 30.000 do 50.000 rubljev.

V primeru začetnega prekrška globa ni obvezna. Lahko se izda opozorilo. Če se kršitev ponovi, se globa zagotovo zaračuna.

V tem trenutku arbitražna praksa o obravnavanem vprašanju ni oblikovan. Obstajajo posamezni primeri sodnih postopkov:

1. Oseba je bila imenovana na položaj v državnem podjetju, katerega usposobljenost ni ustrezala poklicnim standardom, čeprav je bila obvezna. Pravzaprav sodno sojenje, je sodnik odredil vrnitev plače v skladu s proračunom. Sklep arbitražnega sodišča št. A33 / 2144/2013 z dne 12.11.2013.
2. Ko so v podjetju uvedli poklicni standard, uslužbenec, ki dela na položaju, ki vključuje prilagoditve v skladu z novim standardom, ni bil certificiran. Kasneje se je izkazalo, da njegova raven usposobljenosti ne ustreza zahtevam. S sklepom arbitražnega sodišča št. A56 / 26857/2014 z dne 30.10.2014. dodeljena je bila potreba po tečajih za izpopolnjevanje s ponovno potrditvijo.

Vrstni red ravnateljevega ravnanja, če usposobljenost zaposlenega ne izpolnjuje zahtev obveznega standarda za prijavo

Če se med posodobitvijo regulativnega okvira podjetja izkaže, da neki podrejeni ne izpolnjuje zahtevane stopnje usposobljenosti, obstajajo naslednji načini za rešitev problema:

1. Podrejenemu ponudijo drugo, manj težko delo.
2. Podrejeni je poslan na dodatna izobraževanja. Delodajalec ima tudi pravico odločiti, na čigave stroške (podjetje ali zaposleni) bo potekalo usposabljanje. V pogojih, ko se vodja odloči, da bo zaposlenemu na lastne stroške zagotovil tečaje izpopolnjevanja, se s tem sklene vajeniška pogodba, ki določi določbo, po kateri mora oseba po opravljenem usposabljanju delati v podjetju za določen čas. Če ta pogoj ni izpolnjen, lahko podrejeni povrne stroške svojega usposabljanja.

Če je tako zapisano v predpisih, mora delodajalec na svoje stroške podrejenim izpopolnjevati. To velja zlasti za zdravnike, ki morajo vsakih pet let potrditi svojo strokovno ustreznost.

Načini uporabe strokovnih standardov, kadar so svetovalne narave

Če se med ugotavljanjem, ali je uporaba poklicnih standardov nujna, izkaže, da so priporočljive narave, se uporabijo kot podlaga za prilagajanje delovnih pogodb, izdelavo opisov delovnih mest in drugih lokalnih regulativnih dokumentov.

Poleg tega ima podjetje na podlagi strokovnega standarda, ki ga določa zakonodaja, pravico razviti svoj standard delovne dejavnosti za določena delovna mesta, določiti zahteve glede usposobljenosti zaposlenih in določiti zahtevano raven spretnosti in znanja. Glavne zahteve za takšne postopke so odsotnost protislovij med neodvisno sestavljenim standardom in poklicnim standardom, določenim z zakonom. To pomeni, da če je določen poklic urejen s strokovnim standardom, je priprava posebnega lokalnega standarda neprimerna. Lahko tudi vodi k pregonu zaradi neupoštevanja zahtev uradnih predpisov.

Tako se zakonodaja v okviru obvezne uporabe poklicnih standardov še naprej razvija. Trenutno so takšni standardi obvezni samo za seznam poklicev in vladnih agencij. V primeru sporov v praksi glede potrebe po uporabi takšnih dokumentov se obrnite na poklicnega odvetnika ali uslužbenca Ministrstva za delo Ruske federacije.

Znanstveni in tehnološki napredek, razvoj proizvodnje in tehnologij ter spreminjajoči se trg dela zahtevajo nenehen razvoj strokovnih veščin in kompetenc zaposlenega. Kvalifikacijski priročniki pa postopoma postajajo zastareli: ali sploh ne vsebujejo novih poklicev ali njihov opis ne ustreza resničnosti. To je razlog za potrebo po spremembi sedanjega sistema kvalifikacij, oziroma nadomestitve Enotne referenčne knjige o tarifah in kvalifikacijah za delavce in poklice delavcev (ETKS) ter Enotnega referenčnega vodnika za kvalifikacije za položaje menedžerjev, strokovnjakov in zaposleni (TSA) s sistemom poklicnih standardov. V tem članku bomo poskušali odgovoriti na najbolj pereča vprašanja o uporabi poklicnih standardov.

Kaj je profesionalni standard?

Pojma "usposobljenost zaposlenih" in "poklicni standard" sta opredeljena v čl. 195.1 Delovni zakonik Ruska federacija... Glede na ta članek usposobljenost zaposlenih je raven znanja, spretnosti, strokovnih veščin in delovnih izkušenj zaposlenega.

Po drugi strani pa poklicni standardje značilnost kvalifikacij, ki jih zaposleni zahteva za opravljanje določene vrste poklicna dejavnost.

Upoštevajte, da prej v zakonodaji ni bilo pojma poklicnega standarda, kar je otežilo razvoj in izvajanje poklicnih standardov v praksi.

Za delodajalce bo poklicni standard osnova za določitev natančnejših zahtev za opravljanje delovne funkcije zaposlenega ob upoštevanju posebnosti dejavnosti organizacije.

Pri oblikovanju zveznih državnih izobraževalnih standardov je treba upoštevati določbe ustreznih poklicnih standardov. poklicno izobraževanje... Tako nastajajoči v zadnja leta problem pri diplomiranju izobraževalna ustanova ima nekaj strokovnih veščin, delodajalec pa zahteva povsem drugačne.

Iz zgodovine poklicnih standardov v Rusiji

Pojav poklicnih standardov ni novost, ki so jo izumili v Rusiji, kot mnogi pišejo, temveč uveljavljena svetovna praksa. Velika Britanija ima doslej najbolj napredne izkušnje na področju poklicnih standardov.

Tema poklicnih standardov v Rusiji se je prvič pojavila leta 1997, ko je bil ta izraz uradno uporabljen v Programu socialnih reform v Ruski federaciji za obdobje 1996-2000, ki je bil odobren z odlokom vlade Ruske federacije 26. februarja 1997 št. 222. Zvezna ministrstva in oddelki so nato vključili v svoje programe za razvoj poklicnih standardov. V naslednjih desetih letih je naloga spremenila svoje besedilo in jo je vodstvo države večkrat postavilo, vendar za njeno reševanje ni bilo konkretnih ukrepov, dokler se leta 2006 ni pojavila Nacionalna agencija za razvoj kvalifikacij na podlagi Ruske zveze Industrialisti in podjetniki (RSPP). Ta agencija je leta 2007 razvila prvo postavitev poklicnega standarda. V letih 2007-2008. pojavili so se prvi poklicni standardi.

Leta 2010 je bil po sestanku Državnega sveta Ruske federacije in Komisije za modernizacijo in tehnološki razvoj ruskega gospodarstva oblikovan seznam navodil predsednika Ruske federacije. Vzpostavila je pogoje za pripravo sodobne referenčne knjige in razvoj strokovnih standardov v visokotehnoloških panogah. Za dokončanje obeh nalog je trajalo približno dve leti.

Leta 2011 je vlada Ruske federacije ustanovila Agencijo za strateške pobude (ASI), ki je začela razvijati načrt "Ustvarjanje nacionalnega sistema kvalifikacij in kompetenc". Po tem je bil sprejet načrt za razvoj strokovnih standardov za obdobje 2012–2015. Strokovnjaki Ministrstva za delo so pripravili in potrdili naslednjo postavitev strokovnega standarda in ga razvili predpisi, smernice itd. Prvi standardi so bili sprejeti šele 30.10.2013. Ukaz predsednika Ruske federacije z dne 07.05.2012 št. 597 "O ukrepih za izvajanje države socialna politika»Vladi RF je bilo naročeno, naj do leta 2015 razvije in odobri vsaj 800 poklicnih standardov. "Od 30. decembra 2014 je bilo z ukazi ministrstva za delo odobrenih 403 poklicnih standardov," piše v sporočilu, objavljenem 24. januarja 2015 na spletni strani vlade Ruske federacije.

Kje lahko najdem informacije o poklicnih standardih?

Izvajanje poklicnih standardov v organizaciji je postopek na več ravneh, ki se začne s preučevanjem besedila standarda, da se določi obseg dejavnosti in s tem stališča, na katera se nanaša. Kako izvajati poklicne standarde in s čim je lahko zavrnjena uporaba njihovih določb, bomo razpravljali v spodnjem članku.

Kako uvesti sistem poklicnih standardov?

Od 01.07.2016 je na ozemlju Ruske federacije začel delovati sistem poklicnih standardov. Po študiju zakonodajni okvir Glede te teme (vključno s členoma 195.1-195.3 in 57 Delovnega zakonika Ruske federacije) se pri mnogih delodajalcih, za katere so določbe standardov obvezne, poraja naravno vprašanje: kako je v podjetju uvesti poklicne standarde?

Na ravni normativnih aktov na to vprašanje ni odgovora, saj niti zakon niti odlok vlade Ruske federacije, ki pojasnjuje postopek uvajanja poklicnega standarda v dejavnosti podjetja, še ni sprejet. V času pisanja tega dokumenta obstaja samo osnutek odredbe Ministrstva za delo Ruske federacije "O odobritvi smernic za uporabo poklicnih standardov." To pomeni, da mora vsak vodja organizacije v tem primeru razviti svoj sistem za uvedbo standarda, ob upoštevanju zahtev zakonodaje.

Hkrati se pri dejavnostih lahko uporabljajo le določbe poklicnega standarda, odobrenega z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije in registriranega pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije. Osnutkov naročil, objavljenih na internetu, ni mogoče uporabiti, ker jih nimajo pravna moč (v takem primeru je priporočljivo uporabiti določbe enotnih kvalifikacijskih referenčnih knjig).

Kdaj naj se zunajproračunski skladi in državna podjetja preusmerijo na poklicne standarde?

Zunajproračunska sredstva in druge organizacije, katerih nadzorni delež je v rokah države, zakonodajalec razdeli v posebno skupino v smislu uvajanja določb strokovnih standardov v svoje dejavnosti. Pooblastila za ugotavljanje dejstva, da so standardi obvezni za takšna podjetja, so bila prenesena na vlado Ruske federacije, pri čemer je treba upoštevati mnenje Trilateralne komisije za ureditev delovnih razmerij.

27. junija 2016 je bila sprejeta Resolucija vlade Ruske federacije št. 584, ki določa značilnosti uporabe poklicnih standardov glede zahtev, ki so obvezne za uporabo izvenproračunskih skladov in državnih podjetij. Zlasti je določil prehodno obdobje do leta 2020, v katerem morajo podjetja izvajati strokovne standarde na podlagi predhodno odobrenega načrta.

Ukrepi za izvajanje poklicnih standardov

Nabor ukrepov za izvajanje poklicnih standardov vključuje naslednje:

1. Izdaja odredbe o ustanovitvi komisije za izvajanje strokovnih standardov v dejavnosti podjetja.
2. Vodenje seje komisije in priprava urnika izvedbe.
3. Določitev delovnih funkcij delavcev in uporaba potrebnih strokovnih standardov v skladu z njimi.
4. Preimenovanje delovnih mest v skladu z besedili strokovnih standardov.
5. Spremembe opisov delovnih mest.
6. Sprememba plačnega sistema.
7. Izvajanje ukrepov za prekvalifikacijo in usposabljanje zaposlenih.
8. Izvajanje certificiranja zaposlenih.
9. Izvajanje drugih organizacijskih in kadrovskih dejavnosti, povezanih z uvajanjem poklicnih standardov.

Postopni algoritem za izvajanje poklicnih standardov od leta 2016

Zdaj pa se podrobneje pogovorimo o vsaki od faz uvajanja poklicnih standardov.

1. S svojim ukazom vodja podjetja izmed zaposlenih imenuje komisijo, ki bo odgovorna za izvajanje strokovnih standardov v organizaciji. Poleg tega, da morajo biti v odredbi navedeni člani komisije, morajo biti navedena tudi pooblastila vsakega od njih in časovni razpored dela. Zaželjeno je vključiti v sestavo delovna skupina zaposleni v kadrovskem oddelku, ekonomisti, pravniki in osebe, odgovorne za varstvo dela v proizvodnji, torej tisti zaposleni, ki bodo tako ali drugače v prihodnosti tako ali drugače uporabljali strokovne standarde.
2. Izvede se prva seja komisije, na kateri se določi obseg dela in korak za korakom načrt o uvajanju poklicnih standardov v podjetju. Zakonodajalec ne odobri oblike načrta, zato lahko vključuje vse določbe, za katere komisija meni, da so potrebne. Ta dokument odraža vmesne naloge za uvedbo strokovnih standardov, določa posebne roke za opravljanje dela in določa odgovorne za izvajanje točk načrta (vsi morajo biti seznanjeni z dokumentom pod svojim podpisom ). Po izdelavi načrta potrdi vodja organizacije.
3. Za primerjavo besedil poklicnih standardov in delovnih funkcij, določenih v njih, s položaji, ki so na voljo v podjetju, se primerja kadrovska miza, ki jo odobri organizacija, in oddelki ustreznih 3 poklicnih standardov. Opozarjamo vas, da ime poklica v standardu ne sme vedno sovpadati z imenom delovnega mesta v urniku. Na primer, v kadrovski razpredelnici številnih podjetij je položaj uslužbenca kadrovskega oddelka, v strokovnem standardu pa je navedeno, da se s takšno dejavnostjo ukvarja strokovnjak za upravljanje kadrov.
4. Za uskladitev naslovov delovnih mest z besedili poklicnih standardov, če je delo na njih povezano z zagotavljanjem ugodnosti ali uvedbo omejitev, mora vodja staro delovno mesto izključiti iz kadrovske mize in uvesti novega. V tem primeru se z delavcem k pogodbi o delu sklene dodatni dogovor o spremembi imena delovnega mesta. Če delavec iz nekega razloga noče podpisati dokumenta in vztraja pri ohranjanju prejšnjega naziva delovnega mesta, ima delodajalec pravico sprejeti organizacijske in kadrovske ukrepe za zmanjšanje tega zaposlenega zaradi dejstva, da je položaj, ki ga je opravljal, izključen s kadrovske mize.
5. Spreminjanje opis dela delavec v zvezi s spremembo njegove delovne funkcije, se opravi le s soglasjem delavca k temu. Zakonodajalec prepoveduje enostranske spremembe dolžnosti zaposlenega.
6. Sprememba sistema nagrajevanja je nujna, ker zakonodajalec vzpostavi pravilo, po katerem morajo zaposleni, ki opravljajo enake delovne funkcije, za to prejemati enako plačilo. Če se torej delodajalec odloči, da bo spremenil delovne naloge zaposlenega ali dvignil raven kvalifikacijske zahteve (na primer, pošljite ga na izpopolnjevalne tečaje), potem pa se mora, ko se zapletenost dela spreminja, ustrezno spremeniti tudi plača.
7. Če poklicni standard za določeno vrsto dejavnosti z obvezno uporabo njegove prijave, usposobljenost zaposlenega je višja od tiste, ki jo ima, delodajalec ima pravico, da ga pošlje na tečaje izpopolnjevanja ali sproži vprašanje pridobitve dodatnega izobraževanja. Vprašanje, na čigave stroške bo izvedeno usposabljanje, se odloča v okviru pogajanj med pogodbenicami delovnih razmerij ali na podlagi določb lokalnih aktov podjetja. Praviloma če prihaja o plačilu za usposabljanje s strani delodajalca se z delavcem sklene vajeniška pogodba, pod katero mora po določenem izobraževanju določen čas delati v podjetju; v nasprotnem primeru se zaračuna šolnina.
8. Pri uvajanju poklicnih standardov v dejavnosti organizacije certificiranje zaposlenih ni potrebno, je pa potrebno, da lahko delodajalec ugotovi usposobljenost zaposlenih in razume, ali njihovo znanje in spretnosti ustrezajo njihovim položajem. Na podlagi rezultatov certificiranja zaposlenega, ki ga ni opravil, je možno premestitev na drugo delovno mesto ali odpoved.
9. Vprašanje organizacije drugih organizacijskih dogodkov se sproži, ko se pojavijo. Če na primer delavec dela na določenem delovnem mestu in njegove dolžnosti v skladu z določbami poklicnega standarda zajemajo dve skupini delovnih mest, mora delodajalec povečati količino dela ali razširiti področje storitve. Če je zaposleni v delovni čas skupaj z glavnim delovne odgovornosti opravlja dodatne splošne delovne funkcije drugega poklicnega standarda, nato pa se slednje formalizirajo kot kombinacija položajev.

Načrt za izvajanje poklicnih standardov

Ker zahteve glede oblike in vsebine načrta niso zakonsko določene, vam lahko predstavimo približen seznam nalog, ki jih odraža dokument:

1. Pojasnitev seznama strokovnih standardov, ki jih je treba uporabljati v podjetju (to se naredi tako, da se delovne funkcije, določene v standardih, povežejo z vrstami dejavnosti, s katerimi se podjetje ukvarja). Seznam se mora dogovoriti z vodjo organizacije.
2. Uskladitev delovnih mest zaposlenih v tabeli z imeni sprejetih standardov. Rezultat teh ukrepov komisije naj se odraža v protokolu, ki vsebuje sklep o preimenovanju delovnih mest (če je potrebno).
3. Preverjanje delovnih pogodb zaposlenih in lokalnih aktov podjetja.
4. Spremembe pogodb o delu in lokalnih dokumentov ter njihov nadaljnji prenos voditelju podjetja v odobritev.
5. Sestavljanje seznamov vprašanj za certificiranje v skladu z določbami strokovnega standarda za posamezno vrsto dejavnosti.
6. Preverjanje skladnosti zaposlenih z zahtevami standardov.
7. Priprava poročila o izvajanju načrta in njegovo predajo vodji organizacije v pregled.

Samo je primer variante načrt izvajanja poklicnega standarda. Po presoji vodje organizacije in članov komisije jo lahko dopolni z drugimi predmeti.

Nekaj \u200b\u200bvprašanj iz prakse uvajanja poklicnih standardov v podjetju

Kot je pokazala praksa, se pri uvajanju poklicnih standardov v podjetjih pogosto pojavljajo sporna vprašanja. Poglejmo nekaj izmed njih.

Kaj storiti, če se naziv delovnega mesta v poklicnem standardu razlikuje od imena v referenčnih knjigah kvalifikacij?

Pojasnila glede tega vprašanja lahko zagotovi le vlada Ruske federacije, vendar zaenkrat še ni takšnega dokumenta. Težavo lahko rešite na dva načina:

1. Zahtevajte informacije od teritorialne enote Ministrstva za delo Ruske federacije.
2. Uporabite določbe poklicnega standarda, če ni v nasprotju z zakonodajo. Na primer, ko gre za vprašanje predčasne dodelitve pokojnine, bo pristojni organ upošteval referenčne knjige, ki določajo kvalifikacije. Zato bi moral delodajalec na takšnih delovnih mestih preučiti regulativni okvir za imenovanje predčasne pokojnine. Glavna stvar je, da ne pozabimo, da če zasedba določenega položaja predpostavlja obstoj ugodnosti ali uvedbo omejitev, potem mora njegovo ime zveneti točno tako, kot je navedeno v strokovnem standardu.

Ali lahko delodajalec odpusti zaposlenega, če njegova usposobljenost ne ustreza ravni, določeni v poklicnem standardu?

V tem primeru je uslužbenec lahko odpuščen le na podlagi rezultatov certificiranja. Brez tega so možne samo naslednje možnosti:

1. Premestite se na drugo delovno mesto (na primer, če ni dovolj delovne dobe za zasedbo funkcije v skladu z določbami standarda).
2. Pošiljanje zaposlenega na usposabljanje ali izpopolnjevanje. V nekaterih primerih, ki jih določajo zakonski predpisi, mora delodajalec na svoje stroške izvesti prekvalifikacijo ali izpopolniti nekatere kategorije zaposlenih. Na primer, kot je primer z zdravstvenimi delavci, ki morajo svojo usposobljenost dokazati vsakih 5 let.

Opomba: zaposleni, ki nima potrebne poklicne izobrazbe ali ni končal usposabljanja za poklic (položaj, posebnost), kadar to zahtevajo pogoji strokovnega standarda, se lahko dodeli več visoka stopnja če rezultati potrjevanja potrjujejo, da ima zahtevano raven znanja in praktičnih izkušenj.

Če delodajalec v dejavnosti organizacije ne bo uvedel določb poklicnega standarda z obvezno navedbo zakonodajalca, kakšno odgovornost bo nosil?

Določbe čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije za to kršitev delovne zakonodaje določa globo:

• za uradnike - od 1 do 5 tisoč rubljev;
• za samostojne podjetnike - od 1 do 5 tisoč rubljev;
• za organizacije - od 30 do 50 tisoč rubljev.

Res je, da je v primeru začetne kršitve mogoče preprosto izdati opozorilo.

Strokovni standardi so nujni, da voditelji organizacij sistematizirajo in standardizirajo delo vsakega strokovnjaka. V čl. 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije predstavlja metodološka priporočila, v skladu s katerimi je treba organizirati delo v podjetju. Delodajalci imajo pravico pripraviti svoje poklicne standarde, vendar obstajajo obvezne zahteve glede značilnosti poklicev in njihove uporabe pri delu. V tem članku bomo preučili, kateri strokovni standardi so obvezni za uporabo v tekočem letu 2017, katere organizacije jih morajo uporabljati in kakšna raven odgovornosti obstaja za kršitev delovnega zakonika Ruske federacije.

Obvezne zahteve

1. V delovni zakonodaji obstajajo posebne norme in zahteve, ki se nanašajo na poklicne standarde. Poleg priporočil za sestavo opisa poklica obstajajo obvezni poklicni standardi, ki jih mora delodajalec upoštevati pri zaposlovanju in delovanju delavcev od 1. julija 2016.

Na primer, ruska zakonodaja pri zaposlovanju navaja, da mora biti v delovnem mestu jasno naveden naslov delovnega mesta in zahteve glede usposobljenosti glede na lastnosti v skladu s strokovnimi standardi ali referenčnimi knjigami o kvalifikacijah v naslednjih primerih:

• Kadar je izvajanje nalog na določenem delovnem mestu povezano z ugodnostmi za zaposlenega (učitelja, rudarja itd.).
• Kadar obstajajo omejitve za opravljanje funkcijskih nalog v položaju (delavec v železniškem prometu). V tem primeru morajo biti delodajalci čim bolj previdni, ker ti poklicni standardi bodo zagotovili odsotnost upravne odgovornosti.

Poleg tega morajo delodajalci v takih primerih upoštevati naslednje norme vodnikov za usposobljenost in poklicne standarde:

• Pri oblikovanju motivacijskega sistema v državnih in občinskih organizacijah v skladu s 5. delom čl. 144 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Po potrebi dodelite tarifne kategorije zaposlenih (deli 8, 9, člen 143 delovnega zakonika Ruske federacije).

V drugih primerih seznam obveznih poklicnih standardov ni Zakonik o delu Ruska federacija. To pomeni, da organizacije niso prisiljene jasno imenovati položajev zaposlenih v skladu s kvalifikacijsko referenčno knjigo. Programerja na primer lahko imenujemo tako programski kot programski inženir. Enako lahko storite z menedžerji, prodajalci, tržniki.

Omeniti velja, da mnogi odvetniki trdijo, da od julija 2016 vsi, navedeni v kvalifikacijski priročnik poklic, a na ministrstvu za delo sami teh podatkov niso potrdili. Da bi ovrglo mitske ugibanja, je ministrstvo za delo objavilo osnutek pojasnila o uporabi poklicnih standardov, kjer je jasno zapisano, da niso v vseh primerih poklicni standardi obvezni, ampak le v primerih, opisanih zgoraj v našem članku. Delodajalec ima pravico predpisati funkcionalne naloge zaposlenega v Ljubljani pogodba o zaposlitvi, s poudarkom na standardih, določenih v zakonodaji.