Za zdravstvene delavce je določen skrajšan delovni čas, ki ne presega 39 ur na teden. Glede na položaj in (ali) posebnost trajanje delovnega časa zdravstvenih delavcev določi vlada Ruske federacije.

Zdravstvenim delavcem zdravstvenih organizacij, ki živijo in delajo na podeželju in v naseljih urbanega tipa, se lahko trajanje dela s krajšim delovnim časom podaljša s sklepom vlade Ruske federacije, sprejetim ob upoštevanju mnenja ustreznega Vseslovenskega sindikata in Vseruskega združenja delodajalcev.

Za izvajanje programa državnih jamstev za brezplačno zdravstveno oskrbo državljanov v nujni ali nujni obliki lahko zdravstveni delavci zdravstvenih organizacij z njihovim soglasjem dežurajo doma.

Dežurnost doma - bivanje zdravstvenega delavca zdravstvene organizacije doma med čakanjem na klic na delo (za zagotovitev medicinske pomoči v nujni ali nujni obliki).

Ko se upošteva dejansko opravljen čas zdravstvenega delavca zdravstvene organizacije, se upošteva čas dežurstva doma v višini ene sekunde ure delovnega časa za vsako uro dela doma. Skupno trajanje delovnega časa zdravstvenega delavca zdravstvene organizacije, ob upoštevanju delovnega časa doma, ne sme presegati običajnega delovnega časa zdravstvenega delavca zdravstvene organizacije za zadevno obdobje.

Posebnosti režima delovnega časa in evidentiranja delovnega časa, ko zdravstveni delavci zdravstvenih organizacij opravljajo naloge doma, določi zvezni izvršni organ, pristojen za razvoj državne politike in pravne ureditve na področju zdravstva.

Funkcije vodij, namestnikov voditeljev zdravstvenih organizacij, podrejenih zveznim izvršnim organom, izvršnim organom sestavnih delov Ruske federacije ali organom lokalne samouprave, vodjem podružnic zdravstvenih organizacij, podrejenim zveznim izvršnim organom, nadomeščajo osebe, mlajše od petinšestdeset let, ne glede na obdobje veljavnosti dela pogodbe. Osebe, ki so na teh položajih in so dopolnile petinšestdeset let, se s pisnim soglasjem premestijo na druga delovna mesta, ki ustrezajo njihovim kvalifikacijam.

Ustanovitelj ima pravico podaljšati mandat zaposlenega na položaju vodje zdravstvene organizacije, podrejene zveznemu izvršnemu organu, izvršnemu organu sestavnega dela Ruske federacije ali organu lokalne samouprave, dokler ne dopolni starosti sedemdesetih let po predložitvi skupščine (konference) zaposlenih v omenjeni zdravstveni organizaciji ...

Vodja zdravstvene organizacije, podrejene zveznemu izvršnemu organu, izvršnemu organu sestavnega dela Ruske federacije ali organu lokalne samouprave, ima pravico podaljšati mandat zaposlenega na položaju namestnika vodje omenjene zdravstvene organizacije ali na položaju vodje podružnice zdravstvene organizacije, podrejene zveznemu izvršnemu organu, dokler ne dopolnijo starosti sedemdesetih let na način, predpisan z listino zdravstvene organizacije.

Poleg razlogov, ki jih predvideva ta zakonik in drugi zvezni zakoni, še razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi s šefom, namestnikom vodje zdravstvene organizacije, podrejene zveznemu izvršnemu organu, izvršilnemu organu sestavnega dela Ruske federacije ali organu lokalne uprave, vodji podružnice zdravstvene organizacije, podrejene zveznemu izvršnemu organu je doseganje starostne meje za zasedanje ustreznega položaja v skladu s tem členom.

V praksi preučimo določbe 350. člena Delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa nekatere značilnosti ureditve dela zdravstvenih delavcev, navedli bomo pripombe pravnikov, ki pojasnjujejo značilnosti ureditve dela zdravstvenih delavcev.

Iz članka boste izvedeli:

Določbe čl. 350 delovnega zakonika Ruske federacije

Ob upoštevanju čl. 350 delovnega zakonika Ruske federacije za zdravstvene delavce je določeno skrajšano trajanje RV (delovnega časa) - ne več kot 39 ur na teden. Skupno trajanje RV zdravstvenih delavcev, odvisno od položaja (posebnosti), določi vlada Ruske federacije.

Zaposleni v zdravstvenih organizacijah v naseljih urbanega tipa na podeželju lahko podaljšajo trajanje RT za krajši delovni čas... To odločitev sprejme vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja vses ruskega sindikata in vses ruskega združenja delodajalcev. V skladu s čl. 350 delovnega zakonika Ruske federacije nekaterim kategorijam zdravstvenih delavcev zagotavljajo dodatni dopust, katerega trajanje določa tudi vlada Ruske federacije.

Značilnosti ureditve dela zdravstvenih delavcev med dežurstvom doma

Za izvajanje programa državnih jamstev za brezplačno nujno ali nujno zagotavljanje državljanom Ruske federacije v nujnem ali nujnem primeru s soglasjem zdravstvenih delavcev je doma postavljena straža. V takšni izmeni je zaposleni doma in čaka na klic v službo za nujno ali nujno medicinsko pomoč.

Dežurstvo doma pri prijavi RV se šteje v višini ene sekunde za vsako uro takšne službe. V skladu s čl. 350 delovnega zakonika Ruske federacije, skupno trajanje RV, ob upoštevanju dajatve doma, ne sme presegati standardov RV za ustrezno obdobje.

Vprašanje za vajo

Kakšne so značilnosti delovnih razmerij z zdravstvenimi delavci

Odgovor smo pripravili skupaj z uredniki

Odgovori Nina Kovyazina
namestnik direktorja oddelka za zdravstveno izobraževanje in kadrovsko politiko v zdravstvu Ministrstva za zdravje Rusije

Glede zdravstvenih delavcev veljajo splošne norme delovnopravne zakonodaje, ki jih določa ... Hkrati imajo delovna razmerja z zdravstvenimi delavci svoje značilnosti, ki jih ureja , odobren , kot tudi druge regulativne dokumente.

Pri zaposlovanju zdravstvenih delavcev je treba upoštevati kadrovske standarde, ki jih določajo oddelki. Praviloma mora velikostne standarde odobriti rusko ministrstvo za zdravje v soglasju z ruskim ministrstvom za delo. Trenutno takšnih dogovorjenih standardov ni. Zato zdravstvena organizacija ...

Zastavite svoje vprašanje strokovnjakom

Posebnosti režima RV in registracije RV, kadar zdravstveni delavci opravljajo naloge doma, ugotavljajo zvezne izvršne oblasti, ki opravljajo naloge razvoja državne politike in zdravstvena ureditev.

Navodilo o varstvu dela za osebje oddelkov za diagnostiko radionuklidov

Prenesite vzorce:

Navodila za varstvo dela za osebje oddelkov za diagnostiko radionuklidov
ali

Pripombe k čl. 350 delovnega zakonika Ruske federacije za zdravstvene delavce

Člen 350 delovnega zakonika Ruske federacije za zdravstvene delavce določa nekatere značilnosti delovne zakonodaje:

• za ohranitev zdravja in življenja ljudi morajo zdravstveni delavci zagotoviti potrebno pomoč;
• navedena kategorija zaposlenih ne spada pod splošno .

Ob upoštevanju člena 350 delovnega zakonika Ruske federacije niso pomembne samo posebnosti dela, temveč tudi jamstva, zagotovljena takim zaposlenim.

Z analizo v praksi določb 350. člena Delovnega zakonika Ruske federacije lahko opazimo, da člen na eni strani določa skupno trajanje RV zaposlenih, na drugi strani pa reševanje takih vprašanj napoti v pristojnost vlade Ruske federacije. Na podlagi tega je pomembno, da se za takšno kategorijo osebja skrajša trajanje RV ( delovni čas), znižali splošno uveljavljene norme, hkrati pa ohranili raven plač.

Praktična situacija

Značilnosti posebnih cen na delovnih mestih nekaterih zdravstvenih delavcev

Gradivo pripravljeno skupaj z uredniki

Roman PETRUNIN odgovarja,
direktor za razvoj Direkcije za varnost in zdravje pri delu skupine družb SRG (Moskva)

Ključni problemi

• Kakšne so splošne zahteve za posebno ceno?
• Kakšna je razlika med pripravami na posebno ocenjevanje?
• Katere so značilnosti posebne ocene različnih kategorij delovnih mest zdravstvenih delavcev?

Pravni okvir

Na tej temi boste našli najnujnejše predpise .

Posebnosti posebne ocene so bile določene za specialiste reševalcev, kirurge, oživljajoče zdravnike, radiologe, fizioterapevte in nekatere druge zdravstvene specialnosti, ki bi lahko izgubili povišanje plač zaradi škodljivih delovnih razmer, dolgih počitnic in drugih bonusov. Prej so bili določeni posebni zneski dodatnih plačil in dnevi dodatnega dopusta za položaje, vključene v uradni seznam.

Zdaj določen znesek nadomestila določi delodajalec neposredno ob upoštevanju rezultatov posebne ocene delovnih pogojev. Poleg tega ima delo v različnih podjetjih svoje značilnosti: nemogoče je na primer oceniti delo jeklarja in oživljalca na eni lestvici. Strokovno skupnost še vedno skrbi, da na seznam škodljivih dejavnikov za zdravstvene delavce ne spadajo na primer nevarni stiki z biološkimi materiali in tudi psiho-čustveni stres. Ugotovimo, katere druge značilnosti posebne cene so na delovnem mestu ...

Zmanjšanje RV ni posledica le posebnosti, temveč tudi intenzivnosti dela zdravstvenih delavcev. Največ trajanje RT na teden ne sme presegati 39 ur. Za nekatere kategorije zdravstvenih delavcev je predviden še krajši delovni čas.

Trajanje RV 36 ur je določeno za osebje, ki dela v bolnišnicah za nalezljive bolezni, koloniji gobavcev itd. Pri določanju PB na podlagi člena 350 Delovnega zakonika Ruske federacije kot glavnega merila je treba upoštevati ne samo posebnost, temveč tudi raven potenciala pomembni dejavniki na telesu delavca.

Za zdravstvene delavce je določen skrajšan delovni čas, ki ne presega 39 ur na teden. Glede na položaj in (ali) posebnost trajanje delovnega časa zdravstvenih delavcev določi vlada Ruske federacije.

Zdravstvenim delavcem zdravstvenih organizacij, ki živijo in delajo na podeželju in v naseljih urbanega tipa, se lahko trajanje dela s krajšim delovnim časom podaljša s sklepom vlade Ruske federacije, sprejetim ob upoštevanju mnenja ustreznega Vseslovenskega sindikata in Vseruskega združenja delodajalcev.

Za izvajanje programa državnih jamstev za brezplačno zdravstveno oskrbo državljanov v nujni ali nujni obliki lahko zdravstveni delavci zdravstvenih organizacij z njihovim soglasjem dežurajo doma.

Dežurnost doma - bivanje zdravstvenega delavca zdravstvene organizacije doma med čakanjem na klic na delo (za zagotovitev medicinske pomoči v nujni ali nujni obliki).

Ko se upošteva dejansko opravljen čas zdravstvenega delavca zdravstvene organizacije, se upošteva čas dežurstva doma v višini ene sekunde ure delovnega časa za vsako uro dela doma. Skupno trajanje delovnega časa zdravstvenega delavca zdravstvene organizacije, ob upoštevanju delovnega časa doma, ne sme presegati običajnega delovnega časa zdravstvenega delavca zdravstvene organizacije za zadevno obdobje.

Posebnosti režima delovnega časa in evidentiranja delovnega časa, ko zdravstveni delavci zdravstvenih organizacij opravljajo naloge doma, določi zvezni izvršni organ, pristojen za razvoj državne politike in pravne ureditve na področju zdravstva.

Funkcije vodij, namestnikov voditeljev zdravstvenih organizacij, podrejenih zveznim izvršnim organom, izvršnim organom sestavnih delov Ruske federacije ali organom lokalne samouprave, vodjem podružnic zdravstvenih organizacij, podrejenim zveznim izvršnim organom, nadomeščajo osebe, mlajše od petinšestdeset let, ne glede na obdobje veljavnosti dela pogodbe. Osebe, ki so na teh položajih in so dopolnile petinšestdeset let, se s pisnim soglasjem premestijo na druga delovna mesta, ki ustrezajo njihovim kvalifikacijam.

Ustanovitelj ima pravico podaljšati mandat zaposlenega na položaju vodje zdravstvene organizacije, podrejene zveznemu izvršnemu organu, izvršnemu organu sestavnega dela Ruske federacije ali organu lokalne samouprave, dokler ne dopolni starosti sedemdesetih let po predložitvi skupščine (konference) zaposlenih v omenjeni zdravstveni organizaciji ...

Vodja zdravstvene organizacije, podrejene zveznemu izvršnemu organu, izvršnemu organu sestavnega dela Ruske federacije ali organu lokalne samouprave, ima pravico podaljšati mandat zaposlenega na položaju namestnika vodje omenjene zdravstvene organizacije ali na položaju vodje podružnice zdravstvene organizacije, podrejene zveznemu izvršnemu organu, dokler ne dopolnijo starosti sedemdesetih let na način, predpisan z listino zdravstvene organizacije.

Poleg razlogov, ki jih predvideva ta zakonik in drugi zvezni zakoni, še razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi s šefom, namestnikom vodje zdravstvene organizacije, podrejene zveznemu izvršnemu organu, izvršilnemu organu sestavnega dela Ruske federacije ali organu lokalne uprave, vodji podružnice zdravstvene organizacije, podrejene zveznemu izvršnemu organu je doseganje starostne meje za zasedanje ustreznega položaja v skladu s tem členom.

Komentar k čl. 350 Delovni zakonik Ruske federacije

1. Poseben delovni čas nekaterih kategorij zdravstvenih delavcev, ki so upravičeni do skrajšanega 39-urnega delovnega tedna, določa Uredba vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 N 101 "O trajanju delovnega časa zdravstvenih delavcev, odvisno od položaja, ki ga imajo in (ali) posebnosti "(SZ RF. 2003. N 8. čl. 757).

2. V skladu z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 12. novembra 2002 N 813 "O trajanju dela s krajšim delovnim časom v zdravstvenih organizacijah zdravstvenih delavcev, ki živijo in delajo na podeželju in v naseljih mestnega tipa" (SZ RF. 2002. N 46. čl. 4595) trajanje krajšega delovnega časa teh zaposlenih ne presega 8 ur na dan in 39 ur na teden.

Za podrobnosti o delu s krajšim delovnim časom zdravstvenih delavcev glej tudi komentar k čl. Umetnost. 282, 284, 285 delovnega zakonika Ruske federacije.

4. Splošni zdravniki (družinski zdravniki) in medicinske sestre takšnih zdravnikov so letno upravičeni do dodatnega tridnevnega plačanega dopusta (glej Uredbo vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 1998 N 1588 "O ustanovitvi splošnih zdravnikov (družinskih zdravnikov) in medicinskih sester splošni zdravniki (družinski zdravniki) letni dodatni plačani 3-dnevni dopust za neprekinjeno delo na teh delovnih mestih "(SZ RF. 1999. N 2. čl. 300)).

5. Skupine poklicnih kvalifikacij za delovna mesta medicinskih in farmacevtskih delavcev so odobrene z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 6. avgusta 2007 N 526 (BNA RF. 2007. N 42).

Skupine poklicnih kvalifikacij na delovnih mestih delavcev, zaposlenih na področju zdravstvenega varstva in zagotavljanja socialnih storitev, odobrene z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 31. marca 2008 N 149n (RG. 2008. 16. aprila).

Drugi komentar k 350. členu delovnega zakonika

1. V 2. delu čl. 350 je bilo določeno ime združenja delodajalcev. Če želite sodelovati pri reševanju vprašanja, navedenega v tem delu, mora biti združenje delodajalcev v celoti rusko, da bo lahko enako kot vses ruski sindikat, ki prav tako sodeluje pri reševanju tega vprašanja.

2. Člen 350 določa le nekatere značilnosti ureditve dela zdravstvenih delavcev:

1) skrajšani delovni čas;

2) postopek za določanje trajanja dela s krajšim delovnim časom zdravstvenih delavcev zdravstvenih organizacij, ki živijo in delajo na podeželju in v naseljih mestnega tipa.

Ta člen je dopolnjen s tretjim delom, ki predvideva možnost zagotavljanja dodatnih letnih plačanih dopustov za nekatere kategorije zdravstvenih delavcev.

3. Oddelek X Temelj zakonodaje Ruske federacije o varovanju zdravja državljanov z dne 22. julija 1993 N 5487-1 z naknadnimi spremembami (Vedomosti RF. 1993. N 33. čl. 1318) je namenjen pravicam in socialni zaščiti medicinskih in farmacevtskih delavcev.

Osnove urejajo pogoje, pod katerimi ima zaposleni pravico do opravljanja medicinskih in farmacevtskih dejavnosti v Ruski federaciji. Pravico do opravljanja medicinske in farmacevtske dejavnosti imajo osebe, ki so v Ruski federaciji pridobile višjo ali srednjo medicinsko in farmacevtsko izobrazbo, imajo diplomo in poseben čin, ter se ukvarjajo z nekaterimi vrstami dejavnosti, katerih seznam določi zvezni izvršni organ na področju zdravja, prav tako potrdilo specialista in licenco (glej 1. del 54. člena Osnove).

Osebe, ki nimajo visokošolske specializirane izobrazbe, lahko opravljajo medicinske ali farmacevtske dejavnosti na delovnih mestih s srednješolsko zdravstveno izobrazbo na način, ki ga določi isti zvezni organ (4. del 54. člena Temelj).

Zdravniki ali farmacevti, ki po svoji posebnosti niso delali več kot 5 let, so lahko sprejeti v praktične ali farmacevtske dejavnosti po preusposabljanju v ustreznih izobraževalnih ustanovah ali na podlagi presejalnega testa, ki ga opravi komisija poklicnih zdravstvenih in farmacevtskih združenj (5. del 54. člena Osnove) ...

Osebe, ki so se v tujih državah izobraževale na medicinskem in farmacevtskem področju, so po opravljenih pregledih v ustreznih izobraževalnih ustanovah Ruske federacije praviloma sprejete v medicinske ali farmacevtske dejavnosti na način, ki ga določi vlada Ruske federacije (glej 7. del 54. člena Osnove). Uredba o postopku za sprejem oseb, ki so se v tujih državah izobraževale na medicinskem in farmacevtskem področju, je bila sprejeta z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 7. februarja 1995 N 119, kakor je bil spremenjen (SZ RF. 1995 N 7. čl. 548 ; 2005. N 7. člen 560).

4. Dolžnost zdravstvenih delavcev je varovati zdravniško zaupnost.

Podatkov, ki predstavljajo zdravniško skrivnost, ne smejo razkrivati \u200b\u200bosebe, ki so zanje izvedele med usposabljanjem, opravljanjem poklicnih, uradniških in drugih nalog (2. del 61. člena Osnov). Izjema so primeri, določeni v 3. in 4. delu istega člena.

5. Osnove zakonodaje Ruske federacije o varovanju zdravja državljanov zagotavljajo socialno in pravno zaščito medicinskih in farmacevtskih delavcev (glej 63. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).

Medicinski in farmacevtski delavci imajo pravico do:

1) zagotavljanje pogojev za svoje dejavnosti v skladu s pogoji varstva dela;

2) delo po pogodbi o zaposlitvi, tudi v tujini;

3) varovanje njihove poklicne časti in dostojanstva;

4) pridobitev kvalifikacijskih kategorij v skladu z doseženo stopnjo teoretičnega in praktičnega usposabljanja;

5) izboljšanje strokovnega znanja;

6) prekvalifikacija na račun proračunov vseh stopenj, kadar je zaradi zdravstvenih razlogov nemogoče izpolnjevati poklicne dolžnosti, pa tudi v primeru izpuščanja zaposlenega zaradi zmanjšanja števila ali števila zaposlenih, likvidacije podjetja, ustanove in organizacije;

7) zavarovanje poklicne napake, zaradi katere je bila povzročena škoda zdravju državljana, ki ni povezana z malomarnim ali malomarnim opravljanjem njegovih poklicnih dolžnosti;

8) neovirano in brezplačno uporabo komunikacijskih zmogljivosti, ki pripadajo podjetjem, ustanovam, organizacijam ali državljanom, pa tudi kakršen koli razpoložljiv način prevoza državljana do najbližje zdravstvene in preventivne ustanove v primerih, ki ogrožajo njegovo življenje.

V čl. 64 Osnove zagotavljajo druga jamstva za medicinske in farmacevtske delavce.

6. Temelji zakonodaje Ruske federacije o varovanju zdravja državljanov obravnavajo vprašanja prejemkov in odškodnin za medicinske in farmacevtske delavce (glej člen 64 Delovnega zakonika Ruske federacije). Ugotovljeno je zlasti, da se prejemki teh delavcev izplačujejo v skladu z njihovo usposobljenostjo, delovno dobo in nalogami, ki jih opravljajo. Ustrezni pogoji so določeni s pogodbo o zaposlitvi (seveda na podlagi zakonodaje, sporazumov in kolektivnih pogodb).

Medicinski in farmacevtski delavci so upravičeni do nadomestila za trdo delo in delo v škodljivih razmerah, kot določa delovna zakonodaja.

Seznam kategorij delavcev, upravičenih do povišanj plač, dodatkov in dodatkov k plačam ter drugih vrst izplačil odškodnin, določi vlada Ruske federacije v dogovoru s sindikati.

7. Uredba o prejemkih zdravstvenih delavcev je bila potrjena z Odredbo Ministrstva za zdravje Ruske federacije z dne 15. oktobra 1999 N 377, z naknadnimi spremembami z dne 17. novembra 2000 N 401, 24. aprila 2003 N 160, 5. avgusta 2003 N 329, 8 September 2005 N 553 (Bilten normativnih aktov. 2005. N 49). Za dodatke za čas neprekinjenega dela za zdravstvene delavce, ki imajo krajši delovni čas v zdravstvenih organizacijah in socialno zaščito prebivalstva, glej Uredbo vlade Ruske federacije z dne 28. februarja 1996 N 213 (SZ RF. 1996. N 10. čl. 953).

Za dodatke za dolgotrajne neprekinjene delovne izkušnje za zdravnike, farmacevte in druge zaposlene v zdravstvenih ustanovah in ustanovah za socialno zaščito glej Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 8. oktobra 1992 N 18, kakor je bila spremenjena 25. oktobra 2002 N 74 (Bilten Ministrstva za delo Ruske federacije, 1992. Št. 11, 12; 2002. št. 11.C.8).

8. Za dodatke zdravstvenim delavcem, katerih delo je povezano z materiali, ki vsebujejo virus človeške imunske pomanjkljivosti, za delo v nevarnih delovnih pogojih glej Resolucijo vlade Ruske federacije z dne 3. aprila 1996 N 391, kakor je bila spremenjena (SZ RF. 1996 N 15 (Člen 1629). Ta dodatek je določen na 20% plače (tarifne stopnje), določene na podlagi Enotnega tarifnega vodnika za prejemke delavcev v javnem sektorju (za organe javnega sektorja).

9. O izboljšanju sistema strokovnega usposabljanja medicinskega in farmacevtskega osebja glej Resolucijo vlade Ruske federacije z dne 29. julija 1995 N 770 (SZ RF. 1995. N 32. čl. 3311). Delno je izgubil veljavo - glej Resolucijo vlade Ruske federacije z dne 5. aprila 1999 N 374 (SZ RF. 1999. N 15. člen 1824)

Uredba o klinični rezidenci je bila odobrena z odredbo Ministrstva za zdravje Ruske federacije z dne 17. februarja 1993 N 23 (Bilten normativnih aktov. 1993. N 6. str. 50).

10. Trajanje delovnega časa zdravstvenih delavcev, odvisno od njihovega položaja in (ali) posebnosti, določa Odlok vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 N 101, kakor je bil spremenjen (SZ RF. 2003. N 8. čl. 757; 2005. N 7 (Člen 560).

Določeni poklici zdravstvenih delavcev in vrste del, ki jih opravljajo, so navedeni na seznamu industrij, delavnic, poklicev in delovnih mest, delo, ki daje pravico do dodatnega dopusta in krajši delovni dan, odobren z odlokom Državnega odbora za delo ZSSR in VSZS z dne 25. oktobra 1974 N 298 / P- 22, z naknadnimi spremembami in dopolnitvami (Moskva: Ekonomija, 1977).

Vzpostavljen je dodatni dopust za delo s škodljivimi delovnimi pogoji v trajanju 30 delovnih dni za psihologe in fiziologe, ki neposredno in polno delajo z duševno bolnimi, zdravnike - vodje (z nerednim delovnim časom) psihiatričnih (nevropsihiatričnih), nevrokirurških, narkoloških zdravstvenih in profilaktičnih ustanov, oddelkov , zbornice in pisarne, domovi za invalide (oddelke) za duševne bolnike in njihove namestnike ter glavne psihiatre zdravstvenih organov, ki so neposredno vključeni v zagotavljanje psihiatrične oskrbe (glej Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 8. julija 1993 // Bilten Ministrstva za delo Ruske federacije. 1993. Št. 6).

Glede skrajšanega delovnega časa in povečanja trajanja počitnic zdravstvenih delavcev, ki diagnosticirajo in zdravijo ljudi, okužene z virusom HIV, in zaposlenih v organizacijah, katerih delo je povezano z materiali, ki vsebujejo virus človeške imunske pomanjkljivosti, glej Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 8. avgusta 1996 N 50 ( Bilten normativnih aktov, 1996. N 6). Zagotovljen jim je 36-urni delovni teden in letni plačani dopust 36 delovnih dni (ob upoštevanju letnega dodatnega dopusta za delo v nevarnih delovnih razmerah).

Vprašanja, povezana z delom zdravnikov, povezana z virusom človeške imunske pomanjkljivosti, urejajo tudi drugi regulativni pravni akti: glej Zvezni zakon z dne 30. marca 1995 N 38-FZ "O preprečevanju širjenja bolezni, ki jo povzroča virus človeške imunske pomanjkljivosti (HIV) v Ruski federaciji" , z naknadnimi spremembami (SZ RF. 1995. N 14. čl. 1212; 2000. N 33. čl. 3348; 2004. N 35. čl. 3607); Odlok vlade Ruske federacije z dne 4. septembra 1995 N 877 "O odobritvi seznama delavcev nekaterih poklicev, industrij, podjetij, ustanov in organizacij, ki so na obveznem zdravniškem pregledu za odkrivanje okužbe s HIV med obveznimi predhodnimi in rednimi zdravniškimi pregledi ob sprejemu na delo" (SZ RF. 1995. N 37. čl. 3624); Resolucija vlade Ruske federacije z dne 3. aprila 1996 N 391 "O postopku dodeljevanja prejemkov zaposlenim, ki tvegajo, da bodo pri opravljanju svojih uradnih dolžnosti zboleli za virusom človeške imunske pomanjkljivosti" (SZ RF. 1996. N 15. čl. 1629).

V skladu s čl. 22 Zveznega zakona z dne 30. marca 1995 N 38-FZ, kakor je bil spremenjen 22. avgusta 2004:

1. Zaposleni v podjetjih, ustanovah in organizacijah državnega zdravstvenega sistema, ki izvajajo diagnostiko in zdravljenje okuženih z virusom HIV, pa tudi osebe, katerih delo je povezano z materiali, ki vsebujejo virus človeške imunske pomanjkljivosti, imajo pravico do skrajšanega delovnega časa, dodatnega dopusta za delo v posebej nevarnih za zdravje in težke delovne pogoje v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Postopek za zagotavljanje teh jamstev in določitev višine dodatkov k uradnim plačam za delo v posebej nevarnih za zdravje in težke delovne pogoje za zaposlene v zdravstvenih zavodih sestavnih delov Ruske federacije določijo izvršni organi subjektov Ruske federacije.

2. Za zaposlene v podjetjih, zavodih in organizacijah državnega zdravstvenega sistema, ki izvajajo diagnostiko in zdravljenje okuženih z virusom HIV, pa tudi osebe, katerih delo je povezano z materiali, ki vsebujejo virus človeške imunske pomanjkljivosti, veljajo:

obvezno zavarovanje v primeru škode za njihovo zdravje ali smrti pri opravljanju uradnih nalog na način, predpisan z zakonodajo Ruske federacije;

obvezno socialno zavarovanje za primer industrijskih nesreč in poklicnih bolezni na način, ki ga predpisuje zakonodaja Ruske federacije (SZ RF. 2004. N 35. čl. 3607).

11. Vprašanja, povezana s kombinacijo zdravstvenih delavcev, se rešujejo na podlagi delovne zakonodaje ob upoštevanju posebnosti teh delavcev. Kodeks torej dovoljuje notranjo in zunanjo kombinacijo delovnih mest (glej člene 98, 282 Delovnega zakonika Ruske federacije).

Za zdravstvene delavce opravljanje različnih vrst dela znotraj iste zdravstvene ustanove ne šteje za krajši delovni čas (glej Resolucijo Sveta ministrov RSFSR z dne 17. januarja 1991 N 27 / SP RSFSR. 1991. N 10. 131. člen). V tem primeru se plača delo za dejansko opravljeno delo.

Značilnosti dela s krajšim delovnim časom zdravstvenih delavcev določa Uredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 30. junija 2003 N 41 (Bilten Ministrstva za delo Ruske federacije. 2003. N 8. P. 48).

Trajanje dela s krajšim delovnim časom v zdravstvenih organih zdravstvenih delavcev, ki živijo in delajo na podeželju in v naseljih mestnega tipa, določa Uredba vlade Ruske federacije z dne 12. novembra 2002 N 813 (SZ RF 2002. N 46. čl. 4595). Ne sme biti več kot 8 ur na dan in 39 ur na teden.

12. Splošni zdravniki (družinski zdravniki) in medicinske sestre splošnih zdravnikov (družinski zdravniki) imajo letni dodatni plačani tridnevni dopust za neprekinjeno delo na teh delovnih mestih v treh letih (glej Uredbo vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 1998 N 1588 // SZ RF. 1999. N 2. čl. 300).

Pri določanju trajanja neprekinjenega dela v ta namen se šteje čas, ki je neposredno pred neprekinjenim delom na delovnih mestih okrožnih splošnih zdravnikov in okrožnih pediatrov teritorialnih oddelkov, medicinskih sester terapevtov in pediatrov teritorialnih oddelkov (glej prav tam).

13. Seznam delovnih mest zdravstvenih, farmacevtskih in drugih uslužbencev državnega in občinskega zdravstvenega sistema, za katere velja obvezno zavarovanje, katerega poklic je povezan z grožnjo življenju in zdravju teh oseb, je bil potrjen z odlokom vlade Ruske federacije z dne 3. aprila 2006 N 191 (SZ RF. 2006. N 15 (Člen 1621).

Objavi navigacijo