مقالاتی که روش تدوین ، تصویب و استفاده از استانداردهای حرفه ای را تعریف می کنند ، در قانون کار فدراسیون روسیه ظاهر شده و از اول ژوئیه 2016 به اجرا در می آیند. با این حال ، حتی امروز همه نمی دانند که استانداردهای حرفه ای چیست و چرا آنها لازم هستند (قانون فدرال شماره 122-FZ مورخ 2015/05/5). ما در مشاوره خود در مورد لیست استانداردهای حرفه ای در سال 2019 به شما خواهیم گفت.

استاندارد حرفه ای چیست

استاندارد حرفه ای یکی از مشخصات صلاحیت هایی است که یک کارمند برای حفظ خود به آن نیاز دارد فعالیت حرفه ای، از جمله انجام یک کار خاص کارگری (ماده 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

استانداردهای شغلی را می توان توسط کارفرمایان ، جوامع حرفه ای ، سازمانهای خودتنظیمی و سایر سازمانهای غیرانتفاعی با مشارکت تهیه کرد سازمانهای آموزشی آموزش حرفه ای و سایر سازمانهای علاقه مند.

استانداردهای شغلی توسط وزارت کار و حمایت اجتماعی تأیید می شود (بند 3 ، بند 16 فرمان دولت 22 ژانویه ، 2013 شماره 23).

استانداردهای شغلی داوطلبانه اعمال می شوند ، مگر اینکه اعمال آنها اجباری باشد. بنابراین ، کارفرما در صورت داشتن صلاحیت کارمند باید از استاندارد حرفه ای استفاده کند قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر مقررات فدراسیون روسیه الزامات خاصی را تعیین می کنند (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این ، استفاده از استانداردهای حرفه ای برای آن دسته از کارفرمایانی که کارمندانشان مستحق دریافت خسارت و مزایا هستند ، اجباری است و یا محدودیت هایی در رابطه با انجام کار در برخی از مشاغل ، مشاغل ، تخصص ها وجود دارد. در واقع ، در این مورد ، نام این موقعیت ها ، مشاغل یا تخصص ها و شرایط صلاحیت برای آنها باید با استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشند (بند 9 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

ثبت استانداردهای حرفه ای

ثبت استانداردهای حرفه ای لیستی سیستماتیک از آنها بر اساس منطقه و نوع فعالیت حرفه ای است. این ثبت نام شامل استانداردهای حرفه ای مورد تأیید دستورات وزارت کار ظرف 10 روز پس از تأیید آنها توسط وزارت دادگستری است (بند 3 دستورالعمل وزارت کار مورخ 29.09.2014 به شماره 667n).

از استانداردهای حرفه ای 12/20/2018 ، مصوب وزارت نیروی کار ، شامل 1173 سند در زمینه های خاص فعالیت حرفه ای است. در میان آنها ، به ویژه ، مناطق زیر:

• صنعت خودرو؛
• مراقبت های بهداشتی؛
• تحصیلات؛
• صنایع غذایی؛
• کشاورزی؛
• خدمات اجتماعی;
• ساخت و ساز و مسکن و خدمات عمومی ؛
• فرهنگ بدنی و ورزش
• صنعت برق؛
• امور مالی و اقتصادی؛
• فقه؛
• معماری ، مهندسی ، ژئودزی ، توپوگرافی و طراحی ؛
• خدمات ، ارائه خدمات به مردم (تجارت ، نگهداری، تعمیر ، ارائه خدمات شخصی ، خدمات مهمان نوازی ، پذیرایی و غیره) ؛
• ساخت هواپیما و سایر موارد.

در همان زمان ، برخی از استانداردهای حرفه ای حتی قبل از 07/01/2016 نیز به اجرا درآمد. بنابراین،

موضوعات تنظیم استانداردهای حرفه ای از 01.07.2016 با مفاد ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود. تاکنون بسیاری از سازمان ها و افراد کارآفرین نمی دانند که چگونه با آنها کار کنند. هنگامی که ، به موجب آنها ، لازم است که داخلی را دوباره بنویسید مستندات منابع انسانی؟ آیا لازم است جدول کارکنان و شرح وظایف را تنظیم کنم؟ اگر معلوم شد که آموزش کارکنان مطابق با استانداردهای پذیرفته شده نیست ، چه باید کرد؟ آیا آموزش مجدد کارمندان ، اعزام آنها به دوره های تازه آموزی الزامی است؟ و مهمتر از همه ، چه کسی همه اینها را کنترل می کند؟ اتحادیه ها؟ بازرسی کار؟ بیایید آن را کشف کنیم

استانداردهای حرفه ای برای چیست؟

استاندارد حرفه ای عنوان یک سند بنیانگذار مهم است که هنجارهای زیر را توصیف می کند:

1. توابع کار کارمند مطابق با شرایط و موقعیت او.
2. الزامات تجربه و دانش او.

بنابراین ، می توان گفت که استانداردهای حرفه ای شامل توصیف سطح کیفیت صلاحیت های یک کارمند است که وی باید از آن تبعیت کند تا به درستی جای خود را در کارکنان هر شرکت ، صرف نظر از نوع فعالیت آن ، بدست آورد (ماده 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

تمام استانداردهای حرفه ای تقریباً یکسان و دارای یک ساختار واحد هستند (طبق دستور وزارت کار روسیه به تاریخ 12.04.2013 شماره 147n "در مورد تصویب طرح استاندارد حرفه ای").

برخلاف کتابهای مرجع تخصصی در مورد صلاحیت ها ، استانداردهای حرفه ای تصویر واضح تری از کارکردهای کارگران را ارائه می دهند که توصیفاتی کاملا دقیق و دقیق دارند. شاید با گذشت زمان ، استانداردهای حرفه ای كاملاً جایگزین كتاب های مرجع صلاحیت به عنوان اسنادی شود كه با الزامات زمان حال سازگارتر باشد.

ثبت استانداردهای حرفه ای ایالتی

کلیه اطلاعات مربوط به استانداردهای حرفه ای مورد تأیید وزارت کار در ویژه نامه گنجانده شده است ثبت نام ایالتی... این لیست در صفحه مربوط به وزارت کار روسیه در بخش مربوطه ارسال شده است. به http://profstandart.rosmintrud.ru/ مراجعه کنید:

استانداردهای حرفه ای و دامنه استفاده از آنها

این استانداردها را می توان برای اهداف زیر اعمال و در نظر گرفت:

• سازماندهی آموزش و صدور گواهینامه از کارکنان ؛
• تدوین سیاستی برای کارکنان شرکت با پرسنل بسیار واجد شرایط ؛
• سازماندهی فرایندهای مدیریتی
• کسر تعرفه های داخلی برای کار انجام شده ؛
• تسهیل طبقه بندی دسته های تعرفه ای ؛
• توسعه سیستم های پرداخت خود برای ساعت کار ، با در نظر گرفتن ویژگی های کار در یک شرکت خاص

آیا استانداردهای حرفه ای اجباری است یا فقط برای تسهیل سازماندهی یک شرکت و تولید طراحی شده است؟ آیا کارفرما (صاحب شرکت) بدون درنظرگرفتن از آنها پیروی می کند ، دستورالعمل های گام به گام؟ یا آیا او حق انتخاب منطقه و ترتیب کاربرد آنها را دارد؟ سعی کنیم به این مسائل نیز بپردازیم.

اعمال اجباری استانداردها

بند سوم قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد الزام استانداردهای حرفه ای صحبت می کند. به طور خاص ، این ماده از سند مهمی به عنوان قرارداد کار یاد می کند. بنابراین ، اگر دریافت مزایای ویژه ، جبران خسارت یا محدودیت توسط کارمند یک شرکت مستقیماً مربوط به انجام وظایف ذاتی یک موقعیت خاص باشد ، کارفرما موظف است از کتابچه های راهنما یا استانداردهای حرفه ای دولتی پیروی کند.

مثال

شهروند "P" با توجه به ماهیت خدمات خود به ویژه درگیر مضر و کار سخت... سود و غرامت شهرونداني كه در چنين فعاليت هايي مشغول هستند بازنشستگي زودرس است. این بدان معناست که پس از عزیمت برای استراحت شایسته ، یک کارمند می تواند در دریافت مزایای ناشی از خود حساب کند ، موقعیت وی باید دقیقاً همانطور که در کتاب مرجع یا استاندارد حرفه ای ذکر شده است ، در قرارداد کار مشخص شود. با کمترین تناقض ، کارمند خطر از دست دادن امتیازات قانونی خود را دارد.

بنابراین ، بسیار مهم است که چنین تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید و تمام اسناد و مدارک لازم را به طور صحیح تهیه و پر کنید. اگر اشتباهی انجام شود و این مسئله پیش بیاید (به عنوان مثال ، به درخواست خود کارمند یا در نتیجه بازرسی فعلی شرکت) ، در این صورت ممکن است مدیریت شرکت مسئول باشد.

قانون اداری در قسمت چهارم ماده 5.27 مجازاتی را برای چنین سهل انگاری کیفری پیش بینی کرده است - جریمه ای بزرگ. اندازه آن ممکن است متفاوت باشد:

• از 50 تا 100000 روبل - برای یک سازمان ؛
• از 10 تا 20،000 - برای مقامات ؛
• از 5 تا 10،000 - برای کارآفرینان خصوصی.

با این حال ، این کارمند سابق یا فعلی را از مشکلات بعدی در دریافت تمام مزایا و غرامت های ناشی از دوره گذشته نجات نمی دهد.

شرط انطباق کارگران با استانداردهای حرفه ای

ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه اعمال استانداردهای حرفه ای توسط کارفرمایان را تنظیم می کند. این تعریف کوتاه اما مختصر از شرایط کارمند ارائه می دهد. و توضیح داده شده است که اگر شرایط لازم برای کارگران به طور قانونی تعریف شده باشد ، در این صورت اعمال استانداردها به یک وظیفه مسلم کارفرما تبدیل می شود و نه به حق وی.

برای شفاف سازی این موضوع ، بیایید این نکته را با استفاده از مثال استاندارد حرفه ای برای حسابداران در سال 2018 تحلیل کنیم. بنابراین ، مطابق با بخش 4 ماده 7 قانون فدرال مورخ 06.12.2011 شماره 402-FZ "در مورد حسابداری" ، حسابدار اصلی که برای استخدام آمده است (به عنوان مثال ، در OJSC یا یک شرکت بیمه) شرایط زیر را برآورده کنید:

1. تحصیلات عالیه.
2. سابقه کار در تخصص "حسابداری" یا "حسابرسی" - حداقل 3 سال از پنج سال گذشته.

اما آیا در صورت استخدام حسابدار در LLC معمولی ، ارائه این الزامات ضروری است؟ اگر یک حسابدار ارشد بالقوه تحصیلات عالیه نداشته باشد ، اما دارای تجربه ارزشمند و سابقه خوبی باشد ، چه می شود؟ بیایید به استاندارد حرفه ای "حسابدار" نگاه کنیم. از این نتیجه می شود که یک شخص با تحصیلات عالی و متوسطه می تواند برای سمت حسابدار پذیرفته شود.

بنابراین ، ما معتقدیم که آموزش عالی فقط برای یک حسابدار اگر او قصد دارد در سازمانهایی که در لیست ارائه شده در قسمت 4 ماده 7 قانون شماره 402-FZ (به عنوان مثال در OJSC) کار می کند ، کار اجباری باشد. در غیر این صورت ، داشتن تحصیلات متوسطه و سابقه کار کافی است که در استاندارد حرفه ای بیان شده اند.

توسعه حرفه ای کارمندان

کارفرما حق دارد کارمندان شرکت خود را به دوره های آموزش مجدد و آموزش پیشرفته بفرستد. مطابق با ماده 196 قانون کار ، این حق وی است ، اما نه تعهدی. یعنی من این تصمیم او می تواند براساس صلاحدید خود ، بر اساس ملاحظات مناسب این آموزش ، قبول کند. بیشتر اوقات - برای بالا بردن وضعیت شرکت در بازار ، اعتبار آن و صلاحیت کارگران درگیر در فرایندهای کار.

در جدی و شرکت های بزرگ کارفرما و صاحب شرکت به آن علاقه مند است سطح بالا آموزش کارمندان از استانداردهای بین المللی حرفه ای حسابرسی داخلی می توان برای تأیید و تأیید آن استفاده کرد.

یک نکته بحث برانگیز: آیا مطالعه لازم است؟

هنوز در مورد مفاد فوق اختلاف نظرها و نظرات مختلف وجود دارد. برخی از کارشناسان به ماده 195.3 قانون کار (به قسمت اول آن) ، برخی دیگر به همان ماده در قسمت دوم آن اشاره می کنند ، در آنها برخی از مغایرت ها و نادرستی ها را پیدا می کنند که تفسیر مضاعف از معنای آنها را امکان پذیر می کند.

در نتیجه ، برخی معتقدند که به کار بردن استانداردهای حرفه ای ضروری است ، در حالی که دیگران معتقدند که اینها فقط ماهیت مشاوره دارند. با این حال ، هر دوی آنها موافقند که در صورت عدم وضع قانون الزامات اجباری به شرایط کارکنان یک تخصص خاص ، سپس آنها فقط می توانند ماهیتی توصیه شده برای کارفرما داشته باشند و نه چیزی بیشتر. علاوه بر این ، دومی حق دارد از آنها به صلاحدید خود استفاده کند ، و کارمندان را در معرض سختگیرانه تر یا برعکس ملزومات نرمتر از آنچه استاندارد نیاز دارد قرار دهد.

خود کارگران نیز نسبت به استانداردهای حرفه ای واکنش مبهمی نشان می دهند. بسیاری از آنها ابراز نگرانی می کنند که آموزش هایی که در دوره های مختلف می گیرند فقط ماهیت رسمی دارد. و این توسط قانون گذاران تنها با یک هدف ابداع شده است - یکبار دیگر کیف پول آنها را خالی کنید. در واقع ، در حال حاضر ، قانون به وضوح مشخص نکرده است که چه کسی هزینه این همه را پرداخت خواهد کرد.

بگذارید فرض کنیم که قانون فعلی شرایط صحیحی را برای صلاحیت متخصصان در مشاغل خاص اعمال نمی کند. بگذارید ، در مورد ما ، برای وضوح ، "متخصص منابع انسانی" خواهد بود. بنابراین ، استانداردهای حرفه ای افسران پرسنل مصوب 2018 می تواند در این موقعیت اعمال شود. اما فقط آنها را به عنوان مبنای استفاده قرار دهید تا تدوین اسناد را تسهیل کند.

به عنوان مثال ، با استفاده از یک استاندارد حرفه ای برای یک الگوی خاص ، می توانید:

• عنوان های شغلی را به درستی تعریف کنید
• توابع مربوط به اجرای گردش کار ؛
• الزامات معقولی را برای شرایط ، تجربه ، تحصیلات خود تعیین کنید.

یعنی ، این سند ، در واقع ، به عنوان بنیادی عمل می کند که به کارفرما امکان می دهد هنگام ایجاد فرایندهای کار طبیعی در تیم ، نقاط پشتیبانی را پیدا کند.

کاربرد هنر. 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه

همه موارد مغایرت و تفسیر ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه با تازگی نسبی آن همراه است. سوالات زیادی در مورد دامنه کاربرد آن وجود دارد. علاوه بر این ، هنوز نصب نشده است:

• یک روش واحد برای معرفی استانداردهای حرفه ای در شرکت ها (برنامه ، و غیره) ؛
• معیار سنجش مسئولیت کارفرما و کارمندانی که مدتهاست در شرکتهایشان کار می کنند ، در صورتی که آنها نمی توانند از استانداردهای حرفه ای پیروی کنند.

و اصلاً مشخص نیست که با کارمندان بالقوه جدیدی که قصد دارند برای کار در این بنگاه بیایند ، چه باید کرد. اکنون بازار کار شلوغ است ، اما همه چیز خیلی ساده نیست. این به هیچ وجه به معنای کمبود و کمبود نیروهای با ارزش نیست. نه همیشه کارمند جدیدبا تحصیلات عالی ، قادر به جایگزینی قدیمی است که فقط متوسطه است تحصیلات حرفه ای، اما داشتن یک تجربه عظیم

مقامات وزارت کار روسیه دائماً دریافت می کنند مسائل مختلف در مورد استفاده از استانداردهای حرفه ای. در اینجا چند سوال و پاسخ به آنها آورده شده است.

رعایت دقیق استانداردهای حرفه ای

سوال: آیا نیازی به رعایت دقیق الزامات استانداردهای حرفه ای مصوب وجود دارد؟

پاسخ: آره. کارفرما باید در نظر داشته باشد که ، در صورت استخدام شخص موظف است به شدت از شرایط پیروی کند می آید در مورد موضوعات تنظیم شده توسط مواد 57 قسمت 2 و 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه. در موارد دیگر ، همه الزامات صرفاً ماهیتی مشورتی دارند.

تعهد استانداردهای حرفه ای در سازمان های خصوصی

سوال: آیا استانداردهای حرفه ای برای سازمانهای خصوصی اجباری است؟ یا آنها برای ساده سازی کار شرکتها و شرکتهای ایالتی و شهری طراحی شده اند؟

پاسخ: بله قطعا. این قانون برای همه یکسان است ، صرف نظر از شکل مالکیت و وضعیت شرکت و صاحب آن.

تفاوت در استاندارد حرفه ای و کتاب مرجع صلاحیت

سوال: اگر برای همان حرفه در کتابچه راهنما و در استاندارد حرفه ای تجویز شود چه باید کرد الزامات مختلف؟ در چنین مواردی از کدام یک از این دو سند استفاده کنید؟

پاسخ: انتخاب در این مورد متعلق به کارفرما است.

اخراج کارگران

سوال: آیا اگر ناگهان معلوم شود که کارمندی مطابق با الزامات استاندارد حرفه ای نیست ، می توان از کار اخراج کرد؟ به عنوان مثال ، آیا وی تحصیلات عالیه و سابقه کار لازم را ندارد که طبق قوانین جدید اجباری شده است؟

پاسخ: خیر ، معرفی استانداردهای جدید حرفه ای نمی تواند مبنای اخراج کارگران قبلی استخدام شده باشد. اخراج کارمندان تنها براساس نتایج گواهینامه امکان پذیر است.

تغییر مسئولیت های شغلی

سوال: آیا با معرفی استاندارد شغلی جدید آیا مسئولیت های کارگران باید به طور خودکار تغییر کند؟

پاسخ: خیر ، هیچ تغییر خودکار مسئولیتی در این مورد وجود ندارد.

تغییر قراردادهای کار

سوال: آیا قانون کارفرما را موظف می کند با شروع به کار استانداردهای جدید ، بازنویسی قرارداد کار و شرح شغل کارمندان خود را شروع کند؟

پاسخ: بله ، اما فقط در صورت الزامات استانداردهای حرفه ای و قابل اعمال در موقعیت خاص.

پرداخت شهریه

سوال: چه کسی باید هزینه های دوره های حرفه ای و آموزش مجدد کارکنان را پرداخت کند ، در صورت نیاز کارفرما؟

پاسخ: قانون نمی تواند بدون ابهام به این س answerال پاسخ دهد. تصمیم گیری بر اساس محتوای سایر اسناد داخلی قانونی ضروری است. قرارداد کار ، قراردادهای مختلف ، توافق نامه های جمعی را مطرح کنید. کارفرما هیچ گونه تعهدی مستقیم به پرداخت هزینه های آموزش حرفه ای کارمندان ندارد.

انتقال به موقعیت بالاتر

سوال: آیا کارفرما حق دارد شخصی را منصوب کند که طبق شرایط استاندارد حرفه ای ، آن را رعایت نکند؟

پاسخ: کارفرما حق چنین کاری را دارد. به طور خاص ، کارفرما می تواند کمیسیون تصدیق ایجاد کند. او ممکن است تصمیم بگیرد که شخص توصیه شده دارای تجربه کافی است ، مسئولیت وظایف خود را بر عهده دارد و کاملاً با آنها کنار آمده است. و سپس کارمند می تواند به موقعیت بالاتری منتقل شود.

مسئولیت نادیده گرفتن الزامات استانداردهای حرفه ای

استانداردهای حرفه ای ایجاد شده در زمینه های اجتماعی بسیار مهم است. مسئولیت عدم رعایت آنها در مواردی اجباری است. یا در صورت اجباری نبودن آنها ، اما کارفرما داوطلبانه ملزم به پیروی از الزامات آنها شده است. به عنوان مثال ، با انعکاس این تصمیم در مقررات محلی شرکت.

اگر کارفرما ملزم به رعایت استانداردهای حرفه ای باشد ، اما این کار را انجام ندهد ، در این صورت می توان بر اساس ماده 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه تحت پیگرد قانونی قرار گرفت. بازرسی های کار کارفرمایان را مسئول می دانند.

همچنین فیلم مربوط به استانداردهای حرفه ای را مشاهده کنید

استانداردهای حرفه ای چیست؟ برای چه کاری هستند و برای چه کسانی واجب هستند؟ استانداردهای حرفه ای مشاغل مختلف ، ساختار و هدف آنها در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

استانداردهای حرفه ای چیست؟

استاندارد شغلی یک کارمند یک ویژگی خاص است. این سند برای کارگران جهت یک روند جهت یابی ساده در حرفه انتخابی آنها ضروری است. الزامات استاندارد حرفه ای شامل نیاز به داشتن مهارت ها ، توانایی ها و دانش خاص است.

قوانین استفاده از استانداردهای حرفه ای توسط قانون کار در پایان سال 2012 تنظیم شده است. دولت فدراسیون روسیه با صدور حکم مربوطه در 22 ژانویه 2013 این قوانین را تأیید کرد. همچنین یک دستور جداگانه از وزارت کار وجود دارد. استانداردهای شغلی ، که در حال حاضر حدود 2000 قطعه از آنها وجود دارد ، باید مطابق با قوانین و مقررات خاص تدوین و اعمال شود.

کارفرمایان روسی موظف هستند به طور مداوم به استانداردهای به روز شده در زمینه حرفه ای خود توجه کنند. بنابراین ، اگر به کار می آید شخص جدید، مسئولیت رئیس سازمان بررسی سطح صلاحیت وی - کاملاً مطابق با استاندارد حرفه ای خواهد بود. همچنین لازم به ذکر است که کارفرمایان مطابق با سند در نظر گرفته شده می توانند شرح شغل ، برنامه کارمندان و سایر اقدامات محلی را ایجاد و تغییر دهند.

از سال 2017 ، بسیاری از مناطق حرفه ای هنوز هم خالی از سکنه هستند استانداردهای دولتی... افرادی که در چنین مناطقی کار می کنند باید مطابق با شرح وظایف محلی کار کنند. اما موارد استثنایی نیز وجود دارد. به عنوان مثال ، هنگامی که یک حرفه حق می دهد انواع مختلف مزایا و غرامت ، یا اگر کار به نوعی با محدودیت ها مرتبط باشد. در این موارد ، حتی اگر نیازی به استفاده از چنین سندی نباشد ، عنوان موقعیت باید در استاندارد حرفه ای وارد شود.

درباره کاربرد استانداردهای حرفه ای

این قانون بیان می کند که استانداردهای حرفه ای باید به موقع و در شرایط زیر اعمال شود:

• انجام گواهینامه یا گواهینامه مجدد کارکنان ضروری است.
• نیاز به مدیریت پرسنل وجود دارد.
• شرح شغل در حال توسعه است.
• سیاست پرسنل با کیفیت بالا در حال شکل گیری است.
• صورتحساب کار انجام می شود.
• به کارمندان نمرات دستمزد تعلق می گیرد.
• سازماندهی آموزش یا آموزش مجدد کارکنان ضروری است.
• نیاز به ایجاد یک سیستم دستمزد به موقع وجود دارد.

بسیاری از کارفرمایان یک س simpleال ساده ، اما در عین حال بسیار مهم می پرسند: استانداردهای تصویب شده حرفه ای کجا واقع شده است؟ وزارت کار اسناد و مدارک لازم را به موقع در وب سایت رسمی خود منتشر می کند. آنجاست که ثبت خاصی وجود دارد که شامل تمام استانداردهای حرفه ای جدید است. بسیار مهم است که چنین اسنادی را در منابع رسمی بررسی کنید. این امر به ویژه در مورد کارمندان هر سازمان صادق است: غالباً کارفرمایان پیشنهاد می کنند طبق یک عمل محلی کار کنند که مطابق با آن نباشد ملزومات قانونی قانون با این حال ، نباید اقدامات محلی را که دارای ناسازگاری و نقض آشکار هستند ، با شرح وظایف اشتباه گرفت ، که ممکن است تحت تأثیر یک استاندارد حرفه ای تنظیم شده باشد ، اما کاملاً با آن مطابقت ندارد.

آیا استانداردهای حرفه ای برای اعمال الزامی است؟ اگر شرایط لازم برای سطح صلاحیت کارمندان در قانون کار مشخص شده باشد ، بله. این قانون مجازات کارفرمایانی را که از اجرای مقررات مربوطه در سازمان خود امتناع می کنند ، پیش بینی کرده است. مطابق ماده 5.27 قانون اداری ، ارزش برجسته سازی انواع زیر را دارد:

• صدور اخطار به سر - اما فقط در اولین تخلف ؛
• برای روسای سازمان ها - جریمه از 30 هزار تا 50 هزار روبل ؛
• برای مقامات - جریمه نقدی تا 5 هزار روبل ؛
• جریمه نقدی حداکثر 5 هزار روبل برای روسای شرکت های ثبت شده به عنوان کارآفرینان فردی.

و در مورد خود کارمندان ، در مورد افرادی که استانداردهای حرفه ای برای آنها اجباری است ، چه می توان گفت؟ اگر تغییراتی در قانون ایجاد شده باشد و مفاد اسناد مربوطه متفاوت شده باشد ، البته کارمند کار را ترک نمی کند. او فقط باید گواهینامه مجدد را بگذراند یا تحصیلات تکمیلی را بدست آورد. با این حال ، اگر چنین کاری برای او غیرقابل تحمل به نظر می رسید ، در این صورت اخراج کاملا قانونی خواهد بود.

انطباق کارگران با استانداردهای حرفه ای: الزامات اساسی

معرفی استانداردهای حرفه ای ، کاربرد و استفاده از آنها - همه اینها توسط ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. در همین مقاله تعریف مختصری از صلاحیت های کارمند ارائه شده است ، و همچنین توضیح داده شده است که استفاده از استانداردهای حرفه ای در صورت الزام قانونی برای صلاحیت های کارگران ، تعهد بی قید و شرط کارفرما است. ارزش این است که با یک مثال ساده این فرمول را جدا کنید.

فرض کنید یک حسابدار برای کار در یک سازمان می آید - شرکت بیمه یا JSC. طبق قانون فدرال ، این قانون باید شرایط ساده زیر را داشته باشد:

• در دسترس بودن آموزش عالی ؛
• حداقل در سه سال سابقه کار در تخصص.

در اینجا همه چیز کاملاً ساده است. اما اگر یک شهروند بخواهد در یک LLC معمولی شغل پیدا کند ، و در قانون فدرال "در مورد حسابداری" از او هیچ اشاره ای نشده باشد ، چه می کنید؟ اگر کارمند دارای تجربه خوب و سوابق عالی باشد ، اما مدرک دانشگاهی نداشته باشد ، چه می شود؟ شما باید به استاندارد حرفه ای مورد تأیید دولت فدراسیون روسیه توجه کنید. این باید حاوی دستورالعمل های خاصی در مورد تحصیلات مورد نیاز و تجربه کاری باشد. به طور خاص ، در این سند از سال 2016 آمده است که یک شهروند می تواند با تحصیلات متوسطه و عالی تحصیل کند. به نظر می رسد که یک حسابدار فقط برای کار در سازمان های ذکر شده در قانون فدرال به تحصیلات عالیه نیاز دارد. و در LLC فرد می تواند با تحصیلات طبقه متوسط \u200b\u200bکار کند.

نتیجه گیری در اینجا می تواند به شرح زیر باشد: سیستم استانداردهای حرفه ای فقط کمکی است ، مستندات توصیه شده لازم در صورت وجود الزامات حرفه ای در قانون مربوطه تجویز نشده است.

به عنوان مثال ، سه استاندارد رایج شغلی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد: یک معلم ، یک حسابدار و یک افسر پرسنل. همه این اسناد به شما کمک می کند تا روند اعمال استانداردها و همچنین محتوای آنها نشان داده شود.

استاندارد حرفه ای معلم: درخواست مطابق با قانون

استاندارد حرفه ای معلم چیست؟ قانون فدرال "در مورد آموزش" ، و همچنین برخی دیگر از اقدامات هنجاری ، مفهوم زیر را تلفیق می کند:

استاندارد حرفه ای یک معلم لیستی از الزامات است که با کمک آن سطح صلاحیت تعیین می شود ، مطابق با آن معلم تمام وظایف محوله را با کیفیت بالا انجام می دهد.

استانداردهای حرفه ای آموزشی به طور مداوم به روز و مدرن می شوند. تنظیم این نوع اسناد به موقع با واقعیت های جدید علمی و آموزشی بسیار مهم است. الزامات لازم برای مهارت ها و توانایی های معلمان ، تجربه کاری و دانش حرفه ای آنها را فراموش نکنید. در حال حاضر ، برنامه دولت برای انتقال به استانداردهای جدید - تا سال 2020 تأیید شده است. تمام استانداردهای حرفه ای لازم باید به تدریج و در چند مرحله اصلی معرفی شوند. در همان زمان ، هر دو مرحله اجرا و فرم اسناد توسط مقامات منطقه ای تعیین می شود - مطابق با اقدامات قانونی شهرداری. کمیسیون های ویژه ای تشکیل شده است که باید شامل نمایندگان کمیته های مختلف حرفه ای باشد.

هر سازمان برنامه شخصی خود را برای انتقال به استانداردهای جدید تدوین می کند. با این حال ، برخی از فعالیت های کلی هنوز قابل برجسته هستند. این شامل:

• توضیح استانداردهای آموزشی در هر م educationalسسه آموزشی خاص. وظیفه اصلی در اینجا انجام سازگاری کارمندان با تنظیم بعدی پروتکل ها است.
• کار تأیید شما باید کلیه قراردادهای کاری موجود و اقدامات مختلف سازمانی داخلی را مرور کنید. در صورت لزوم ، کارمندان موظف به ایجاد تغییرات مناسب هستند.
• لازم است کارکنان از نظر مطابقت با استانداردها بررسی شوند. بنابراین ، استانداردهای جدید حرفه ای در آموزش مجوز مجدد برخی از کارکنان سازمان آموزشی را فرض می کند.
• شما باید یک گزارش نهایی تهیه کنید و آن را برای مدیریت ارسال کنید.

بنابراین ، کار در زمینه معرفی استانداردهای جدید حرفه ای واقعاً گسترده است. درباره مسئولیت مستقیم معلمان چه می توانید بگویید؟

محتوای استاندارد حرفه ای آموزشی

معلم موظف است مطابق با استانداردهای جدید حرفه ای سال 2017 انجام دهد؟ این سند مقررات اساسی زیر را تنظیم می کند:

به طور جداگانه ، استانداردهای حرفه ای در آموزش ، کار آموزشی را تنظیم می کند. به طور خاص ، شرح وظایف کاملاً معلمین حاوی نکات زیر است:

• در مورد نیاز به داشتن فرم کار آموزشی، و همچنین در مورد کاربرد با کیفیت آن ؛
• توانایی سازماندهی فعالیت های فوق برنامه: گشت و گذار ، پیاده روی ، رویدادهای مختلف فرهنگی ؛
• در مورد توانایی شکل گیری جهت گیری های ارزشی در کودکان ؛
• در مورد توانایی ایجاد فرایندهای آموزشی با در نظر گرفتن ویژگی های فردی یک کودک خاص ؛
• در مورد توانایی ایجاد یک دوستانه و جو مطلوب در گروه.

شایان ذکر است که استانداردهای اجباری حرفه ای حرفه معلمی جنبه های دیگری را در بر دارد: به عنوان مثال ، در مورد توسعه خصوصیات شخصی، در مورد جهت خلاقیت و غیره. برای آشنایی دقیق با محتوای اسناد ، باید به وب سایت رسمی وزارت کار بروید.

یک حسابدار از دسته متخصصانی است که معاملات مالی و حسابداری اقتصادی را انجام می دهند. وظایف یک حسابدار شامل اجرای محاسبات ساده برای انواع خاصی از حسابداری مالی است. این بدان معنی است که حرفه ارائه شده به چندین زیرگونه تقسیم می شود. بر این اساس ، کارفرمایان همچنین باید از نظر کیفی صلاحیت ها و دسته های حسابداری را از یکدیگر تفکیک کنند: آیا این یک پیشرو ، ارشد ، منطقه ای یا غیر است متخصص ارشد... به نظر می رسد که هر دسته از حسابداران شرح وظایف خاص خود را دارد. در همان زمان ، فقط دو استاندارد حرفه ای وجود دارد: برای "معمولی" و حسابدار ارشد. شاید به زودی وزارت کار چندین نسخه دیگر از سند مورد بررسی را منتشر کند.

آیا استاندارد حرفه ای برای حسابدار الزامی است؟ البته همینطور است. علاوه بر این ، کارفرمایانی که مایل به استفاده از الزامات این عمل قانونی نیستند ، مشمول مسئولیت اداری خواهند بود.

یک استاندارد حسابداری حرفه ای نه تنها بالا ، بلکه بالاترین نیازهای دانش را تعیین می کند بنیادهای مالی... به طور خاص ، هر حسابدار موظف است از اصول بایگانی ، بیمه های درمانی یا اجتماعی ، حقوق بازنشستگی ، کار یا حتی گمرک آگاهی داشته باشد. مسئولیت اصلی یک حسابدار عادی ، جمع آوری برآورد هزینه خدمات است.

استاندارد حرفه ای حسابدار ارشد

حسابدار ارشد چه می کند؟ قانون فدرال "در مورد حسابداری" می گوید که حسابدار اصلی موظف است صورتهای مالی یک نهاد اقتصادی خاص را برای مدیریت تهیه و ارائه دهد. استاندارد حرفه ای عملکردهای اجباری زیر کارمند مورد نظر را برطرف می کند:

توجه به این نکته مهم است که استاندارد حرفه ای گزارشگری مالیاتی را به عنوان گزارشگری مالی طبقه بندی می کند. در همان زمان ، وزارت کار روسیه اطمینان دارد که یک حسابدار معمولی قادر به پیگیری مالیات نخواهد بود: فقط حسابدار ارشد باید این کار را انجام دهد.

متخصص منابع انسانی: استاندارد و دستورالعمل های حرفه ای

حوزه حرفه ای مدیریت سوابق پرسنل شامل دو نوع استاندارد استاندارد است:

استاندارد حرفه ای منابع انسانی به چهار فصل تقسیم شده است:

• مفاد کلی؛
• مشخصات توابع کاری که در سند گنجانده شده است.
• شرح توابع کار ؛
• اطلاعات مربوط به سازمانهایی که در حال تدوین استاندارد حرفه ای هستند.

استاندارد حرفه ای موجود شامل چندین عملکرد عمومی است. مطابق با این توابع است که شرح وظایف تهیه می شود. در اینجا مسئولیت هایی وجود دارد که باید در اینجا برجسته شود:

• پشتیبانی مستند از فعالیت های کاری با پرسنل (صلاحیت سطح پنجم ، شامل آموزش متوسطه مورد نیاز است) ؛
• برای تهیه پرسنل کار کنید (شما به تحصیلات عالی و مدارک سطح ششم نیاز دارید) ؛
• کار در ارزیابی و صدور گواهینامه از کارکنان (6 سطح مهارت لازم است) ؛
• مدیریت عملیاتی یا استراتژیک پرسنل سازمان (هفتمین سطح صلاحیت و همچنین حداقل پنج سال سابقه کار لازم است).

با توجه به هر عملکرد ، استاندارد حرفه ای تصریح می کند:

• سطح صلاحیت
• عناوین آینده یک موقعیت خاص ؛
• الزامات آموزش
• الزامات تجربه کار
• همه دانش لازم، مهارت ها.

لیست استانداردهای حرفه ای اجباری برای یک افسر پرسنل نیز شامل یک طبقه بندی خاص است که بعداً در مورد آن صحبت خواهد شد.

مقررات عمومی استانداردهای حرفه ای برای متخصصان پرسنل

سند مورد بررسی تعریفی از اصطلاح "سطح صلاحیت" ارائه می دهد. طبق استاندارد حرفه ای ، این مجموعه ای کلی از الزامات سطح تحصیلات یک کارمند ، دانش ، مهارت و توانایی او است. هرچه سطح صلاحیت یک کارمند بالاتر باشد ، وظایف و مسئولیت های وی دشوارتر و حتی معتبرتر است.
استانداردهای حرفه ای برای کارمندان ، سه سطح مهارت را برای کارمندان تعیین می کند:

• سطح پنجم صلاحیت شامل عملکرد مستقل کار برای حل مشکلات مختلف عملی است که نیاز به تجزیه و تحلیل کیفی وضعیت دارد. یک افسر پرسنل با پنجمین سطح صلاحیت موظف است که با روند کار برای سوابق پرسنل و همچنین استخدام و اخراج کارکنان مقابله کند. تحصیلات حرفه ای متوسطه الزامی است.
• یک متخصص با درجه ششم صلاحیت در تعیین وظایف کار خود یا زیردستان است. وی در مدیریت گردش کار ، سازمان صدور گواهینامه از کارمندان ، انجام دوره های کارآموزی کار ، پاداش ، سیاست شرکت ، کنترل اجرای آن و غیره مشغول به کار است. تحصیلات عالیه و اضافی مورد نیاز است.
• سطح هفتم صلاحیت شامل تعریف استراتژی های خاص و همچنین توسعه فعالیت های مدیریتی نوآورانه است. به طور معمول ، این سطح صلاحیت در مورد مدیران و مدیران بخش های منابع انسانی اعمال می شود.

بنابراین ، استانداردهای حرفه ای فوق الذکر وظایف و درجات اصلی افسران پرسنل را تعیین می کند. اقدامات محلی مختلفی که مطابق با سند اصلی نوشته شده اند - مانند شرح شغل و میز کارمندان

استانداردهای حرفه ای برای چه کسانی الزامی است؟

در بالا ، سه استاندارد رایج در زمینه کاری در نظر گرفته شد: یک معلم ، یک افسر پرسنل و یک حسابدار. در کل ، حدود دو هزار سند از این دست وجود دارد که تعداد آنها دائماً در حال افزایش است. شما می توانید یک طبقه بندی کوچک ترسیم کنید که با کمک آن می توان استاندارد های حرفه ای و الزامات آنها را الزامی دانست. در حال حاضر ، مناطق زیر نیاز به استفاده از استانداردهای قانونی دارند:

صدها استاندارد حرفه ای در هر یک از این زمینه ها وجود دارد. به عنوان مثال ، در زمینه مراقبت های بهداشتی ، اسناد جداگانه جهت اطفال ، دندانپزشکی ، روانپزشکی و غیره را تنظیم می کنند. هر استاندارد حاوی شرح مختصری از فعالیت های متخصص ، سطح صلاحیت ها و مسئولیت های مربوطه است. هرکسی می تواند استاندارد حرفه ای لازم را در ثبت رسمی وزارت کار پیدا کند.

این مقاله به شما کمک می کند تا بفهمید استانداردهای حرفه ای چیست ، چگونه آنها را از اول جولای 2016 استفاده کنید. کجا پیدا میشه لیست کامل PS چه کسی طبق استانداردهای جدید یک معلم ، حسابدار یک معلم حرفه ای است.

از اول جولای 2016 ، استانداردهای حرفه ای در بسیاری از مشاغل اعمال شده است. آنها شامل لیستی از شرایط و شرایط هستند. که باید در رابطه با کارگران رعایت شود. در مورد چگونگی اجرای صحیح استانداردهای حرفه ای برای یک معلم ، معلم ، حسابدار. چه اسنادی باید بررسی شود و چه مواردی تهدید به عدم رعایت قانون است ، می توانید از این مقاله بیاموزید.

استاندارد حرفه ای - چیست؟

استاندارد حرفه ای 2019 مشخصه مدارک است. که برای یک کارمند لازم است تا بتواند در حرفه خاصی کار کند.

این مفهوم شامل الزامات لازم برای مهارت ها و توانایی ها است. همچنین تجربه کاری در پایان سال 2012 وارد شد. قوانین کاربرد مصوب با مصوبه دولت فدراسیون روسیه شماره 23 22 ژانویه 2013. مقاله مربوط به استانداردهای حرفه ای از 1 ژوئیه 2016 معتبر است.

در حال حاضر ، حدود 800 سند در ثبت استانداردهای حرفه ای در وب سایت وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه وجود دارد. در پایان سال 2016 ، این رقم باید حداقل 200 مورد دیگر افزایش یابد. علاوه بر این ، وزارتخانه لیست استانداردهای اجباری را به 2000 می رساند.

در تاریخ 1 ژوئیه 2016 ، قانون کار جدید فدراسیون روسیه به اجرا در می آید. که "روش اعمال استانداردهای حرفه ای" نامیده می شود. کارفرمایان ملزم به استفاده از استانداردهای حرفه ای خواهند بود. اگر الزامات لازم برای احراز شرایط لازم برای یک کارمند برای انجام یک کار خاص شغلی توسط قانون کار تعیین شده باشد. قوانین فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی. (ماده 11 قانون آموزش و همچنین ماده 73). برای بقیه کارگران ، استانداردهای حرفه ای ماهیتی مشاوره ای دارند.

کارفرمایان با رعایت استاندارد حرفه ای می توانند تغییراتی در شرح شغل ایجاد کنند. جدول کارکنان ، تجدید نظر در اقدامات محلی ( قوانین تدوین و تصویب استانداردهای حرفه ای. تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 ژانویه 2013 شماره 23).

به منو بروید

از چه کسی و چگونه استانداردهای حرفه ای را از اول ژوئیه 2016 استفاده کنید

استانداردهای حرفه ای لزوماً اعمال شوداگر شرایط لازم برای کارکنان توسط قانون کار تعیین شده باشد. قوانین فدرال یا سایر مقررات (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه). برای لیستی از مشاغل مورد نیاز قانون ، به جدول مراجعه کنید.

دو مورد وجود دارد که عنوان موقعیت باید مانند استاندارد حرفه ای نشان داده شود ، حتی اگر اعمال آن لازم نباشد.

1. اگر شغل واجد شرایط جبران خسارت یا مزایا باشد.

2 . اگر کار محدود باشد. این قانون بند 3 قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه است.

اگر استاندارد حرفه ای برای چنین مشاغلی تأیید نشده است ، موقعیت را با توجه به كتب مرجع صلاحیت مشخص كنید. این به عنوان مثال ، برای پزشکان ، معلمانی که حق مزایا را دارند ، صادق است. تعطیلات اضافی، به اختصار زمان کاری، مستمری ترجیحی.

لیست استانداردهای اجباری حرفه ای کجا ارسال شده است؟

استاندارد حرفه ای توسط وزارت کار فدراسیون روسیه تدوین و تصویب می شود. بعلاوه ، برای اینکه سند مشخص شده قدرت قانونی پیدا کند ، باید در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه ثبت شود.

ثبت رسمی استانداردهای حرفه ای مصوب روسیه در واقع کلیه استانداردهای حرفه ای ثبت شده در وزارت دادگستری است.

مهم! قبل از اینکه با استانداردهای حرفه ای منتشر شده برای بررسی در اینترنت هدایت شوید. باید به طور مطمئن بررسی شود که آنها در وزارت دادگستری ثبت شده اند. غالباً ، چنین اسنادی توسط وزارت کار برای اظهارنظر ارسال می شود.

به منو بروید

لیست رسمی وب سایت استانداردهای حرفه ای وزارت کار

لیستی از استانداردهای حرفه ای مصوب برای معلمان ، افسران پرسنل ، حسابداران از سال 2016 ارائه شده است.

معلمان مطابق استاندارد حرفه ای باید چه نوع تحصیلاتی داشته باشند

الزامات عمومی استاندارد حرفه ای برای آموزش معلمان ، خصوصیات م institutionsسسات آموزش اضافی را در نظر نمی گیرد. معلم باید از آموزش و پرورش در راستای آموزش و تخصص "علوم تربیتی و علوم تربیتی" برخوردار باشد.

استاندارد حرفه ای جدید الزامات آموزش روش شناسان را تغییر داده و آنها را با معلمان برابر ساخته است. بنابراین ، اگر قبلاً روش شناسان را به استاندارد حرفه ای قدیمی منتقل کرده اید ، که تحصیلات آنها با جهات آموزش آموزش عالی و تخصص های "علوم تربیتی و آموزشی" مطابقت ندارد ، بهتر است آنها را به شرایط کتاب مرجع صلاحیت برگردانید .

کارمندان با آموزش در زمینه های "علوم انسانی" (مورخان) نمی توانند به عنوان روش شناس کار کنند. "علوم جامعه" (روانشناسان ، وکلا ، اقتصاددانان)

برخلاف استاندارد قدیمی ، در استاندارد حرفه ای جدید نیازی به آموزش کارمندان برای موارد اضافی نیست برنامه های حرفه ای... با توجه به مشخصات فعالیت های آموزشی ، حداقل هر سه سال یک بار. اما این شرط در بند 2 قسمت 5 ماده 47 قانون فدرال مورخ 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ است. بنابراین ، هر سه سال یک بار ، باید معلم برای ارتقا qual سطح صلاحیت خود اعزام شود.

کمیسیون هنگام صدور گواهینامه از کارمند ، تصمیم گیری می کند که آیا کارمند نیاز به آموزش اضافی دارد. یا رئیس موسسه (ماده 196 قانون کار). اگرچه ، اگر تحصیلات کارمند با برنامه های اجرا شده در موسسه مطابقت ندارد ، بهتر است چنین متخصصی آموزش اضافی ببیند.

استفاده از استانداردهای حرفه ای

1. سازمان صدور گواهینامه کارکنان.
2. مدیریت شخصی.
3. توسعه شرح شغل.
4. شکل گیری سیاست پرسنل.
5. تعرفه گذاری آثار.
6. سازمان آموزش کارکنان.
7. اختصاص دسته های تعرفه ای.
8. ایجاد سیستم پاداش.

همانطور که قبلاً اشاره شد ، PS برای برخی از گروههای کارگری اجباری خواهد شد. استفاده از استانداردهای حرفه ای در مواردی که الزامات صلاحیت کارمندان در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اقدامات قانونی نظارتی تعیین شده باشد ، اجباری است.

بنابراین ، مطابق با بخش 4 ماده 7 قانون فدرال شماره 402 مورخ 06.12.2011 ، در شرکت های بیمه ، صندوق های بازنشستگی غیر دولتی ، JSC های عمومی ، حسابدار اصلی باید:

• حداقل 5 سال سابقه کار در صورت داشتن تحصیلات مناسب. ضرورتاً به حسابداری ، حسابرسی و غیره مربوط می شود.
• حداقل فعالیت 5 ساله از 7 سال گذشته ، در صورت عدم وجود فعالیت آموزشی مرتبط.
• تحصیلات عالی توسط حرفه یا نه.
• عدم سو criminal پیشینه کیفری (بدون مجازات یا برجسته) برای اعمال غیرقانونی در حوزه اقتصادی.

شایان ذکر است که سایر سازمانها (که در بند قبلی ذکر نشده اند) می توانند با دور زدن این شرایط ، کارمندان خود را استخدام کنند.

بر اساس استاندارد حرفه ای فدراسیون روسیه ، کارفرما حق تأیید شرح وظایف جدید را دارد. گاهی اوقات ، در نتیجه چنین تغییراتی ، مسئولیت های کارمندان می تواند گسترده تر شود. به هیچ وجه نباید این اقدام را بدون اطلاع کارمند در مورد آن انجام داد. طبق قسمت 2 ماده 72 و قسمت 2 ماده 74 قانون کار روسیه ، حداقل 2 ماه قبل باید به کارمند در مورد شرایط فوق اخطار داده شود و در صورت مناسب بودن رضایت خود را اعلام کند.

مهم! اگر کارمند استانداردهای حرفه ای سال 2016 را نداشته باشد ، پس اخراج وی بر این اساس هنوز غیرممکن است. وی فقط در صورت بد بودن نتایج گواهینامه یا عدم وجود جای خالی در سازمان برای دانش وی و مهارت وی ، می تواند از کار محروم شود. همچنین ، ممکن است به کارمند پیشنهاد شود که تحصیلات تکمیلی را انجام دهد تا بیشتر با استاندارد حرفه ای مطابقت داشته باشد.

سوال: اگر کارفرما از اجرای PS خودداری کند ، چه مجازاتی تهدید می شود ، اما این قانون قانون الزامی است؟
پاسخ: طبق مفاد قانون جرایم اداری ، گزینه های مجازات زیر برای چنین تخلفی در نظر گرفته شده است:

1. در صورت تخلف برای اولین بار - هشدار.
2. برای سازمان ها - جریمه ای به میزان 30-50 هزار روبل.
3. برای مقامات - جریمه 1-5 هزار روبل.
4. برای کارآفرینان فردی - جریمه 1-5 هزار روبل.

به منو بروید

انتقال به استاندارد حرفه ای حسابدار حرفه ای ، معلم

در نگاه اول ، ممکن است به نظر برسد که معرفی استانداردهای حرفه ای روندی دشوار نیست و یک کارمند مسئول می تواند به راحتی این رویه را انجام دهد. در حقیقت، موضوع این نیست. بنابراین ، توصیه می شود گروهی از کارمندان تشکیل شود تا آنها برنامه ای برای انتقال به استانداردهای حرفه ای تهیه کنند.

ترکیب گروه مشخص شده (می توان آن را به صورت آزاد تهیه کرد). دستورالعمل های ویژه قانون در این موضوع فراهم نمی کند.

متخصصانی که باید خود را با لیست استانداردهای حرفه ای آشنا کنند و از اطلاعات دریافت شده در کار خود استفاده کنند:

• از بخش منابع انسانی
• از بخش حسابداری
• از اداره برنامه ریزی و اقتصادی.
• از بخش حقوقی

یک برنامه خشن برای انتقال به استانداردهای حرفه ای روسیه:

1. کل فرآیند را به بخشهای جداگانه تقسیم کنید. این کار ردیابی را آسان تر می کند.
2. چارچوب تحویل پیش نویس اسناد از مجریان را تعیین کنید.
3. مسئولین اجرای طرح را مشخص کنید.

آشنایی کارکنان مسئول اجرای طرح باید با امضای آنها در سند مربوطه تأیید شود.

گروه کاری باید مطابقت موقعیت های موجود در سازمان با استانداردهای حرفه ای سال 2016 را تعیین کند. لازم است به این منظور به جدول کارکنان مراجعه کنید.

در مرحله بعد ، PS مناسب برای کار را انتخاب کنید و هدف واقعی را مقایسه کنید نوع خاصی فعالیت حرفه ای منعکس شده در سند با دقت بررسی این مسئله برای هر یک از موقعیت ها ، می توانید استاندارد حرفه ای مناسبی را انتخاب کنید.

مهم! نام PS برابر با عنوان موقعیت نیست ، زیرا کاملاً نوع فعالیت با آن را پوشش می دهد خصوصیات عمومی مشاغل ، و نه یک حرفه خاص. همچنین ، در نتیجه کار با PS ، ممکن است نیاز به تغییر نام موقعیت ها باشد.

اجرای استانداردهای حرفه ای به صورت نقطه به نقطه (خلاصه آنچه در بخش گفته شد):

1. صدور دستور ایجاد کمیسیون برای اجرای PS در سازمان.
2. انجام جلسه کمیسیون
3. تهیه نقشه برای اجرا.
4. تعیین تطابق موقعیت های سازمان و PS موجود.
5. در صورت لزوم تغییر نام موقعیت ها.
6. گنجاندن تغییرات و نوآوری ها در شرح شغل.
7. تغییرات در سیستم دستمزد.
8. تدوین و اجرای اقداماتی با هدف بازآموزی کارکنان.
9. صدور گواهینامه کارمند.
10. انجام اقدامات سازمانی دیگر برای اجرای PS.

اگر این کار مستحق دریافت مزایا یا غرامت از کارمند باشد و همچنین با محدودیت هایی همراه باشد ، عنوان شغلی باید در قرارداد کار به همان روشی که در کتاب های مرجع PS یا صلاحیت وجود دارد منعکس شود.

شایان ذکر است که ممکن است بین یک راهنمای صلاحیت و استانداردهای حرفه ای تفاوت وجود داشته باشد. به عنوان مثال ، مناصبی که از حقوق بازنشستگی ترجیحی برخوردار هستند با هم مطابقت ندارند. معادل سازی این مفاهیم در آینده توسط دولت فدراسیون روسیه برنامه ریزی شده است. تصمیم گیری در مورد این موضوع باید در یک پروتکل رسمی شود. زیرا در صورت تأیید ، این پروتکل است که به این س answerال پاسخ می دهد - "چرا نام موقعیت مشابه آنچه در PS مشخص شده است" نیست. این واقعیت همچنین در صورت درگیری با کارمندان یا وجود ادعاهای مقامات بازرسی کمک خواهد کرد.

PS اطلاعات کافی دقیق را در مورد الزامات آموزش متخصصان و همچنین تجربه کاری و سایر دانش و مهارت آنها منعکس می کند.

به منو بروید

شرایط صلاحیت برای متخصصان در صنایع مختلف

برای یک حسابدار یک موسسه بودجه ای:

1. حداقل نیاز ، تحصیلات تخصصی متوسطه است.
2. سابقه کار - حداقل 3 سال برای یک حسابدار ساده ، حداقل 7 سال برای یک حسابدار ارشد ، از جمله 5 سال در زمینه مربوطه.

برای رئیس یک موسسه آموزشی:

1. قبل از انتصاب ، حداقل 3 سال در یک موقعیت آموزشی یا مدیریتی کار کنید.
2. منع تدریس ندارید.

برای سر پرستار:

1. آموزش متوسطه تخصصی یا عالی در رشته پرستاری.
2. اگر آموزش ویژه متوسطه - حداقل 10 سال تجربه ، اگر آموزش عالی - حداقل 5 سال.

برای یک برنامه نویس:

1. برای یک تکنسین-برنامه نویس و همچنین یک برنامه نویس پایه ، عدم تحصیلات عالی و سابقه کار مجاز است.
2. برای یک برنامه نویس نیز همین طور است ، اما سابقه کار باید حداقل 6 ماه باشد و باید در زمینه توسعه نرم افزار باشد.
3. یک مهندس نرم افزار و یک برنامه نویس ارشد باید دارای مدرک دانشگاهی و حداقل یک سال تجربه در زمینه مشخص شده باشند.
4. برای یک برنامه نویس پیشرو ، تحصیلات عالی و سابقه کار 3 ساله یا بیشتر مورد نیاز است.

بنابراین ، با مقایسه موقعیت های موجود در سازمان با الزامات PS ، می توان فهمید که کارمندان ملاقات می کنند یا خیر نیازهای اساسی... در صورت پاسخ منفی به این س ،ال ، از بین دو گزینه می توان به کارمند پیشنهاد داد - او را به آموزش بفرستید یا به موقعیت دیگری منتقل کنید ، که با سطح دانش ، تجربه و تحصیلات او مطابقت دارد. ضمناً ، آموزش هم توسط سازمان و هم توسط خود كارمند قابل پرداخت است. روش آموزش در یک قرارداد کار یا یک توافق نامه اضافی برای آن تعیین شده است.

پس از تعیین نیازهای کارکنان برای آموزش و بازآموزی ، باید یک برنامه آموزشی برای سال جاری تنظیم و برای تصویب به مدیر ارائه شود.

این سند شامل اطلاعات زیر است:

• نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمندان.
• موقعیت ها
• شرح آموزش یا بازآموزی مورد نیاز.
• توضیحی درباره دلایل اعزام کارمندان برای آموزش.
• دوره رویدادهای آموزشی.
• دلایل انتخاب یک ارائه دهنده آموزشی خاص.

این سند می تواند در صورت تأیید مفید واقع شود ، زیرا این واقعیت اجرای وظیفه شناسانه استانداردهای حرفه ای توسط کارفرما را نشان می دهد.

به منو بروید

استاندارد حرفه ای معلم و دیگران کیست

چه کسی معلم حرفه ای؟ داده شده اطلاعات تکمیلی، اسناد برای استفاده از استانداردهای حرفه ای معلم ، حسابدار ، حسابرس.

PS می تواند تنظیم شود:

1. کارفرمایان
2. جوامع حرفه ای
3. شرکت های خودتنظیمی.
4. سایر شرکتهای غیرانتفاعی با مشارکت موسسات آموزشی آموزش حرفه ای و سایر سازمانهایی که به این امر علاقه مند هستند.

استانداردهای حرفه ای

1. ثبت استانداردهای حرفه ای
2. راهنمای فرهنگ لغت و مرجع "تدوین و بکارگیری استانداردهای حرفه ای"
3. پایگاه تخصصی برای تدوین و بحث در مورد استانداردهای حرفه ای
4. ثبت نام شوراهای صلاحیت های حرفه ای

به منو بروید

وزارت کار ، در نامه شماره 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 مورخ 06.07.2016 ، بار دیگر یادآوری می کند که استانداردهای حرفه ای فقط از نظر ماهیت مشاوره ای برای بسیاری از کارفرمایان است.

اما ، اگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال ، انجام کار در مشاغل ، مشاغل ، تخصص ها با ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت همراه باشد ، بنابراین با توجه به نام مشاغل ، مشاغل ، تخصص ها و شرایط لازم برای آنها باید با نام ها و الزامات مشخص شده در راهنماهای صلاحیت یا استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد.

در مواردی که نام موقعیت ها ، مشاغل ، تخصص ها هم در کتاب های مرجع صلاحیت و هم در استانداردهای حرفه ای موجود باشد ، کارفرما به طور مستقل تعیین می کند که از کدام قانون قانونی استفاده می کند ، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال و سایر اعمال قانونی نظارتی فدراسیون روسیه

مفهوم "استاندارد حرفه ای" پنج سال پیش در قانون کار وارد شد قانون فدرال مورخ 03.12.2012 N 236-FZ. از آن زمان ، این بخشی از زندگی روزمره شده است. وزارت کار تقریباً روزانه استانداردهای جدیدی را تصویب می کند که کاربرد آن برای تعدادی از سازمان ها اجباری شده است. برای این که اطلاعات سیستماتیک شود و هر کارفرما یا شهروندی بتواند اطلاعات مورد نیاز خود را پیدا کند ، ثبت استانداردهای حرفه ای ایجاد شد. مجری منابع وزارت کار روسیه بود.

طبق قانون کار ، استانداردهای حرفه ای لازمه صلاحیت متخصصان لازم برای انجام فعالیت های حرفه ای آنها است. صلاحیت ، به نوبه خود شامل لیستی از دانش و مهارت ، تجربه و مهارت های حرفه ای است که یک کارمند باید داشته باشد. وزارت کار فدراسیون روسیه درگیر توسعه و تصویب استانداردهای حرفه ای است ، لیست تخصص ها با در نظر گرفتن مناطق اولویت دار توسعه اقتصادی و پیشنهادات شورای ملی تحت رئیس جمهور فدراسیون روسیه در مورد حرفه ای تشکیل می شود صلاحیت های. قانون کار این الزامات را تنظیم می کند.

برای اینکه هر کارفرما یا متخصصی شرح و الزامات مربوط به هر حرفه ای را که یک استاندارد در زمان مناسب برای آن وجود دارد ، پیدا کند ، استانداردهای حرفه ای مصوب وزارت کار 2019 در یک ثبت خاص ترکیب می شود. این یک سیستم اطلاعاتی دقیق است که شرایط مربوط به صلاحیت مربوط به مشاغل موجود در آن را تعریف می کند. در رجیستری می توانید موارد زیر را پیدا کنید:

• تعاریف مرتبط حوزه ها کار حرفه ای;
• توصیفاتی که به تمرکز بر تجربه واقعی متخصصان و نه برنامه های آموزشی کمک می کنند.
• لیستی از اختیارات و مسئولیت های کارکنان دارای موقعیت خاص ؛
• درجه مسئولیت براساس نوع فعالیت ؛
• سایر اطلاعات مفید

مبانی توسعه تصویب ، اعمال الزامات توسط اداره مطابق با قوانینی که با مصوبه دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است ، انجام می شود. علاوه بر این ، یک وب سایت رسمی "استانداردهای حرفه ای" وجود دارد که بلافاصله به روز می شود. برای سهولت جستجو و استفاده از تخصص ها ، آنها به ترتیب حروف الفبا ذکر شده اند.

الزام به استفاده از استانداردهای حرفه ای

تا تاریخ 1 ژوئیه 2016 ، استفاده از استانداردهای حرفه ای مورد تأیید وزارت کار روسیه اجباری نبوده و ماهیتی توصیه شده داشت. با این حال ، از این تاریخ ، این قانون اعمال می شود ، که ترتیب کاربرد آنها را تنظیم می کند. به طور خاص می گوید ، اگر قانون کار ، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه الزاماتی را برای مدارک لازم برای کارمند برای انجام یک کار خاص شغلی تعیین کند ، استانداردهای حرفه ای برای اعمال کارفرمایان اجباری است. سازمانهای دیگر بنا به صلاحدید خود می توانند از طریق این الزامات هدایت شوند.

بنابراین ، متخصصان وزارت کار توضیح می دهند که برای تعیین کارکردهای کارگری هنگام نتیجه گیری یا تغییر قراردادهای کار طبق هنجارها ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، یک پیش نیاز نشان دادن توابع زایمان است. بنابراین ، هنگام تعیین موقعیت در جدول کارکنان ، به کارفرمایان توصیه می شود که از نام موقعیت های موجود در بلوک مربوطه در بخش سوم سند استفاده کنند ، همچنین در ثبت نام استانداردهای حرفه ای 2019 وجود دارد. این کارفرمایان چه اطلاعات مفیدی دارند برای آنها هنوز اعمال الزامات تعیین شده در عمل اجباری نیست؟ این اطلاعات ، به ویژه شامل موارد زیر است:

• اطلاعات برای ایجاد اساس سیاست پرسنل سازمان ؛
• استانداردهای ایجاد سیستم پاداش ؛
• داده ها برای تعیین توابع شغلی خاص برای هر کارمند ؛
• فرمول بندی مسئولیت های اصلی کارمندان ؛
• کمک در توسعه شرح کار
• الزامات لازم برای آموزش و صدور گواهینامه از کارگران.

سازمانهایی که شرایط لازم برای کارمندان برای آنها اجباری شده است:

• آژانس ها و سازمان های دولتی؛
• شرکت های سهامی باز (به استثنای موسسات اعتباری) ؛
• سازمانهای بیمه؛
• صندوق های بازنشستگی غیر دولتی
• صندوق های سرمایه گذاری سهام مشترک؛
• شرکت های مدیریت ، صندوق های سرمایه گذاری مشترک
• سایر نهادهای اقتصادی که اوراق بهادار آنها در حراجهای سازمان یافته (به استثنای موسسات اعتباری) به گردش درآمده یا از طریق میزهای نقدی آنلاین انجام می شود ؛
• بودجه خارج از بودجه

همه این سازمان ها موظفند حسابداران اصلی یا سایر کارمندان را که مسئولیت نگهداری سوابق به آنها سپرده شده است ، فقط مطابق با استانداردهای حرفه ای ، به شرط ارائه شده استخدام کنند. قانون فدرال 06.12.2011 N 402-FZ "درباره حسابداری". برای سایر صنایع ، ممکن است شرایط سخت دیگری برای سایر مشاغل و تخصص ها وجود داشته باشد ، بنابراین کارفرمایان باید خود این موارد را کنترل کنند ، که می تواند به ثبت استانداردهای حرفه ای وزارت کار کمک کند.

ارتباط داده ها در رجیستری

وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به طور مداوم بسته های جدیدی از استانداردهای حرفه ای را تأیید می کند و ثبت آنها را به روز می کند. به عنوان مثال ، در 31 مارس 2019 ، شامل موارد خاص مانند:

• متخصص مدیریت انرژی در صنعت ساخت و ساز;
• متخصص در انجام فعالیت های خدمات انرژی در تأسیسات ساخت و ساز سرمایه
• مونتاژ تجهیزات صنعتی و خطوط لوله گاز با استفاده از گاز ؛
• تکنسین کامپوزیت؛
• سازمان دهنده تولید طراحی در ساخت و ساز ؛
• راننده ترکیبی ماشین جاده;
• متخصص نوسازی ، تجهیز مجدد فنی و بازسازی ریخته گری ؛
• اپراتور دستگاه انباشته ژئوسنتتیک;
• مامور اتش نشانی؛
• متخصص در طراحی تأسیسات تصفیه آب و تأسیسات آبگیری.
• اپراتور فنر؛
• راننده پیش گرم کن بتن آسفالت (بخاری)؛
• متخصص راه اندازی تجهیزات بالابر؛
• متخصص در ارزیابی انطباق سازه های بالابر با الزامات ایمنی ؛
• اپراتور جرثقیل همه منظوره;
• راننده ماشین آلات برای رانندگی و رانندگی شمع ها ؛
• نصب کننده سیستم های امنیتی و ایمنی کم جریان ؛
• متخصص در طراحی سیستم های تبرید
• تکنسین تعمیر و نگهداری برای تولید رباتیک ؛
• پزشک عمومی (درمانگر محلی) ؛
• متخصص بازرسی انرژی برای پروژه های ساختمانی و غیره

شما می توانید به روزترین داده ها را در وب سایت پیدا کنید ، زیرا تمام استانداردهای حرفه ای تایید شده از سال 2019 ، لیست آنها را می توان به ترتیب حروف الفبا در زیر یافت ، به سرعت در این لیست گنجانده شده است. کاربرد آن در عمل به هر کارفرما این امکان را می دهد تا پرسنل شرکت خود را با متخصصان واجد شرایط مورد نیاز به بهترین وجه استخدام کند ، ذخیره پرسنل لازم را ایجاد کند و همچنین گردش کار پرسنل را کاهش دهد. همه اینها منجر به کاهش هزینه های فعالیت پرسنل خواهد شد که تأثیر مطلوبی در ثبات اقتصادی شرکت خواهد داشت.