با این حال ، وقتی مقررات محلی که شرایط اساسی کار را تحت تأثیر قرار می دهند - ساعت کار ، سیستم پرداخت ، حقوق و غیره - تغییر می کنند ، همه چیز بسیار پیچیده تر است. در این حالت ، کارفرما باید از روال پیش بینی شده در هنر پیروی کند. 74 قانون کار فدراسیون روسیه: پیش نویس تغییرات در قانون محلی را تهیه کنید ، دو ماه قبل از معرفی آنها ، اعلان هایی را برای کارمندان در مورد تغییر ارسال کنید (به عنوان مثال ، ساعت کاری تغییر کرده است و سازمان در حال تغییر است) دوره شش روزه از پنج روز). اگر کارمندان موافقت کنند که در شرایط جدید کار کنند ، ما معتقدیم که حتی می توان قبل از انقضا مدت دو ماهه ، تغییراتی در قانون محلی ایجاد کرد. اما اگر حتی یک نفر مخالف وجود دارد ، باید منتظر بمانید. و پس از گذشت دو ماه از تاریخ اطلاع رسانی ، تغییرات در قانون محلی اعمال می شود. جهت اطلاع شما

ظرافت آشنایی با اسناد پرسنلی

مسئولیت یکی از وظایف کارفرما ذکر شده در قسمت 2 هنر است. 22 قانون کار فدراسیون روسیه ، آشنایی کارکنان در برابر امضا با مقررات محلی تصویب شده است که مستقیماً مربوط به فعالیت های کاری آنها است. همانطور که عملکرد کنترل و نظارت بر انجام شده توسط بازرسی کار دولتی نشان می دهد ، عدم رعایت این تعهد یک تخلف نسبتاً رایج است.

البته ، فقط برای این ، بازرس بعید است جریمه شود ، اما تقریبا همیشه چیز دیگری وجود دارد ، و سپس بازرسان اقدامات اداری را تحت بخش 1 هنر اعمال می کنند. 5.27 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه - جریمه برای یک مقام از 1000 تا 5000 روبل ، برای یک سازمان - از 30،000 تا 50،000 روبل.

چگونه می توان به طور صحیح و طبق قانون قرارداد کار منعقد کرد؟

شرایط آشنایی کارمند با اسناد بنابراین ، با توجه به مقررات داخلی کار و مقررات محلی مربوط به کار ، کارفرما قبل از انعقاد قرارداد کار ، کارمندان را با سایر اسناد (تازه تصویب شده یا حاوی تغییراتی در قوانین موجود) آشنا می کند. یکی) بعد اما چه مدت طول می کشد؟ در واقع ، با گذشت زمان ، ممکن است هنجارهای اعمال محلی و سایر اسناد مربوط به فعالیت های کارمند تغییر کند ، اسناد کاملاً جدیدی تصویب شود.

استخدام. چگونه یک کارمند را با اقدامات محلی آشنا کنیم.

اطلاعات

برای یک نمونه برگ از آشنایی کارمندان با LNLA موجود در کارفرما ، به بخش "اسناد مفید" در صفحه مراجعه کنید. 27 مجله 2. انتشار مجله ویژه برای آشنایی کارکنان با LNLA و قرارداد جمعی.

چک لیست برای مقررات محلی - نمونه

قوانین هنر را همه می دانند. 68 قانون کار فدراسیون روسیه ، که طبق آن ، قبل از امضای قرارداد کار ، کارمند باید با مقررات داخلی کار ، قرارداد جمعی و سایر مقررات محلی که مستقیماً به فعالیت های آینده مربوط می شود ، آشنا شود. با این حال ، لازم است کارکنان در طول فعالیت های کاری خود با اسناد پذیرفته شده در سازمان آشنا شوند.

پس از خواندن مقاله ، خواهید فهمید که برای آشنایی کارمند با کدام اسناد و در چه بازه زمانی نیاز دارید. چه کسی و با چه اسنادی آشنا شود؟ اول از همه ، ما خواهیم فهمید که چه اسنادی علاوه بر اسنادی که در هنر ذکر شده است. 68 قانون کار فدراسیون روسیه ، لازم است کارمند را آشنا کنید. همانطور که می دانیم ، سازمان می تواند مقررات محلی - اصطلاحاً قوانین داخلی را که توسط کارفرما تصویب می شود ، تدوین کند.

آشنایی با اقدامات محلی (A.I. Soverneva)

توجه

از قوانین کار فدراسیون روسیه ، الزامات آشنایی کارمند هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار) با مقررات محلی که مستقیماً با فعالیت های کاری وی مرتبط است ، و همچنین یک قرارداد جمعی ، کارفرما (سازمان ، کارآفرین فردی) یا مطابق با قسمت 1 هنر ، یک مقام مسئول (به عنوان مثال رئیس سازمان) را می توان به مسئولیت اداری رساند. 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه. برای ارتکاب مکرر یک جرم مشابه ، این افراد ممکن است طبق بخش مجازات اداری داشته باشند.

آشنایی با مقررات محلی هنگام درخواست کار

مجله نیاز به شماره گذاری ، فلش زدن ، و نوشتن کتیبه کنترل دارد. به عنوان مثال: ”96 (نود و شش) ورق به شماره و مجله در مجله وجود دارد.
موقعیت ، امضا ، رمزگشایی از امضا ". و کتیبه را مهر کنید. در مجله آشنایی ، می توانید بلوک هایی برای PVTP ، مقررات مربوط به حفاظت از اطلاعات شخصی ، مقررات مربوط به پاداش و سایر LNA انتخاب کنید.
و برای شرکتهای بزرگ با تعداد زیادی کارمند ، تهیه یک مجله مقدمه جداگانه برای هر عمل محلی توصیه می شود. 3- برای هر کارمند ، لیستی از آشنایی با اقدامات محلی تهیه کنید. در این برگه ، تمام اسنادی را که کارمند هنگام استخدام باید با آنها آشنا شود ، ذکر کنید. پس از مطالعه سند ، کارمند در برگه آشنایی مقابل سند مربوطه (امضا ، تاریخ ، رمزگشایی امضا) امضا می کند. لیست کامل شده را به قرارداد کاری که با کارمند منعقد شده پیوست کنید.

روش آشنایی کارکنان با مقررات محلی

ما معتقدیم که شرح شغل ، اگر پیوست یک قرارداد کار باشد ، جزئی جدایی ناپذیر در یک قرارداد کاری است ، بنابراین ، قوانین مربوط به روش انعقاد و اصلاح قرارداد کار به طور کامل در پیوست های آن اعمال می شود. طبق هنر. 67 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک قرارداد کاری به صورت کتبی منعقد می شود ، در دو نسخه تنظیم شده است ، که هر یک از آنها توسط طرفین امضا شده است.

یک نسخه از قرارداد کار به کارمند داده می شود ، نسخه دیگر توسط کارفرما نگهداری می شود. دریافت رونوشت قرارداد کار توسط کارمند باید با امضای کارمند در نسخه قرارداد کار که توسط کارفرما نگهداری می شود ، تأیید شود.

کارمند باید با چه اقدامات محلی آشنا شود؟

مرحله پس از انعقاد برای دوره فعلی در نظر گرفته می شود که اگر توافق بعداً منعقد شده باشد تاریخ شروع قرارداد کار یا با تاریخ امضای آن تعیین می شود و یا با تاریخ شروع عملکرد کار تعیین می شود. این قانون برای اجرای قرارداد از تاریخ شروع کار تا سه روز در نظر گرفته است.

شروع کار را می توان در توافق نامه قید کرد ، در صورت عدم وجود آن ، شروع کار در روز کاری بعدی پس از امضا تعیین می شود. اطلاع از FMS در مورد انعقاد قرارداد کار برای شرایطی که یک خارجی برای یک سمت استخدام می شود ، روش جداگانه ای ارائه می شود.

ارسال اعلان به FMS در مورد انعقاد قرارداد کار با یک تبعه خارجی ضروری است. مدت زمانی که اخطار انعقاد قرارداد کار در سال 2018 به سرویس مهاجرت ارسال می شود ، 3 روز از تاریخ استخدام است.

روش انعقاد قرارداد کار مشخص می کند که چه شهروندی ممکن است ملزم شود:

• گذرنامه؛
• گواهی دیپلم)؛
• کتاب کار؛
• شناسنامه نظامی؛
• گواهی TIN ؛
• بیمه نامه درمانی
• گواهی بیمه ایالت. بیمه بازنشستگی
• توصیه ها

بعلاوه ، درصورتیکه برای مشخصات کار آینده لازم باشد ، کارفرما حق دارد گواهینامه های صلاحیت و تجربه عملی کار (دانش) را درخواست کند. در مواردی که قانون محدودیت هایی را برای توانایی تصدی سمت برای افرادی که سابقه کیفری دارند اعمال می کند ، گواهی عدم حضور یا انقضا سابقه کیفری درخواست می شود. قوانین عمومی برای انعقاد قرارداد کار حق درخواست چنین گواهی را نمی دهد. نامزد برای این سمت حق دارد که با شرایط کار آینده آشنا شود ، خواسته های خود را اعلام کند.

1. کتابهای کارگری و بهداشتی (در صورت وجود).
2. اطلاعات در مورد میزان دستمزد.
3. اطلاعات مربوط به تجربه بیمه و اطلاعات شخصی در مورد شخص بیمه شده.
4. نسخه هایی از اعمال ، دستورات و دستورات مربوط به فعالیت کارگری شخص در حال عزیمت.

کلیه اسناد صادر شده پس از اخراج باید توسط مهر سازمان تکمیل و تأیید شوند.

سابقه اشتغال

این سند اصلی در مورد فعالیت کار و تجربه یک فرد است. در صورت تاخیر در استرداد ، کارفرما می تواند تا 50000 روبل جریمه شود.

صدور اسناد پس از اخراج ، به ویژه اشکال کار و کتاب پزشکی شخصی ، باید در مجلات ویژه ثبت شود.

پرونده پزشکی شخصی

کلیه کارمندانی که با تولید ، ذخیره سازی ، حمل و نقل و فروش محصولات غذایی ، آب آشامیدنی ، تربیت و آموزش کودکان ، خدمات عمومی و مصرفی برای مردم در ارتباط هستند لازم است سوابق پزشکی داشته باشند. با فسخ قرارداد کار ، کارفرما ملزم به برگرداندن دفترچه پزشکی است ، حتی اگر این کتاب با هزینه وی تنظیم شده باشد. توضیحات دقیق در مورد کتاب پزشکی شخصی را می توان در نامه Rospotrebnadzor مورخ 10 نوامبر 2015 به شماره 01 / 13734-15-32 یافت.

2-NDFL

حاوی اطلاعاتی درباره میزان درآمد از ابتدای سال تقویمی و تاریخ فسخ قرارداد ، از جمله. غرامت تعطیلات بلااستفاده در گواهی منعکس شده است ، اما مبلغ پرداخت حق انحصاری (در صورت وجود) ، که مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی باشد ، در گواهینامه لحاظ نشده است (برای اطلاعات بیشتر به نامه وزارت دارایی مورخ 18.04) مراجعه کنید. 2012 شماره 03-04-06 / 8-118).

گواهی حقوق و دستمزد

در فرم تأیید شده توسط دستور وزارت کار در تاریخ 30 آوریل 2013 شماره 182n صادر شده است. این اطلاعات شامل اطلاعات شخصی کارمند و میزان درآمد وی برای سالهای جاری و دو سال گذشته است.

SZV-M

این فرم شامل اطلاعات مربوط به ماه ترک شخص می باشد ، در بخش چهارم فقط اطلاعات مربوط به شخص اخراج شده نشان داده شده است.

فرم گزارش

گواهی تجربه بیمه

در اینجا لازم است اطلاعات مربوط به هزینه های اضافی بیمه شده محاسبه شده ، نگهداری شده و اضافه شده برای بخش مالیات بازنشستگی کار ذکر شود. این تعهد با قانون فدرال 30 آوریل 2008 شماره 56-FZ ایجاد شده است.

اطلاعات شخصی در مورد بیمه شده

بخش سوم در حال تکمیل است. دوره - از ابتدای سه ماهه تا تاریخ اخراج.

اسناد دیگر

چه اسنادی هنگام اخراج کارمند در هر مورد خاص مورد نیاز است ، خود کارمند تصمیم می گیرد (به استثنای مواردی که باید صادر شود - همه آنها در بالا ذکر شده است). به عنوان مثال ، یک کارمند سابق ممکن است بخواهد تمام نسخه های آیین نامه مربوط به شغل خود را داشته باشد:

• در مورد پذیرش
• در حال حرکت؛
• ترجمه ها
• اخراج و غیره

اگر کارمند قبل از تاریخ عزیمت خود کلیه این سفارشات و سفارشات را کتباً درخواست کرده باشد ، این نسخه ها باید در آخرین روز خدمت صادر شوند. اگر فرد پس از ترک آنها را بخواهد ، بخش منابع انسانی سه روز فرصت دارد نسخه های لازم را تهیه کند.

انتقال کار

هنگام کارمندی که شرکت را ترک می کند ، سازمان البته موظف است با وی تسویه حساب کند و نسخه اصلی و کپی اسناد مشخص شده در بالا را صادر کند ، اما در برخی موارد کارمند نیز موظف به انجام برخی اقدامات است ، به عنوان مثال:

• موضوع؛
• کارهایی را که در کار او بود انتقال دهد.

این موارد توسط قانون تنظیم نشده است ، اما در بعضی موارد ، به عنوان مثال ، هنگام انجام ، ضروری است.

مستندات پرسنل - مجموعه ای از فرم ها (اسناد) منعکس کننده حضور و جابجایی منابع کار. کل مجموعه اسناد اساسی پرسنل را می توان به طور مشروط به گروه های زیر تقسیم کرد:

1. اسناد سازمانی و قانونی (آیین نامه داخلی کار ، ساختار و کارکنان ، کارکنان ، مقررات مربوط به بخشهای ساختاری ، برنامه تعطیلات ، شرح وظایف ، دستورات مربوط به فعالیتهای اصلی و غیره)

2. اسناد و مدارک قرارداد (قراردادهای کار ، قراردادها ، قراردادهای قانون مدنی ، قراردادهای جمعی ، توافق نامه های مربوط به مسئولیت ، قراردادهای آموزش صنعتی و آموزش های پیشرفته کارمندان و غیره).

3. اسناد اداری (سفارشات پرسنل).

4. اسناد شخصی (کارتهای T-2 شخصی ، پرونده های شخصی کارمندان ، از جمله افرادی که اخراج شده اند ، دفتر کار ، اسناد شخصی ثبت نام ، ثبت نام اولیه نظامی ، اسناد تعیین حقوق بازنشستگی و غیره)

5. اسناد حسابداری و ثبت نام پرسنل (دفتر درآمد و هزینه برای حسابداری فرم های کتاب کار و درج آنها ، یک کتاب برای ثبت حرکت کتاب های کار و درج به آنها ، یک ژورنال برای ثبت پرونده های شخصی ، برگه های استفاده برای ساعت کار ، مجله ای برای ثبت نام کارگران ترک شده در سفرهای کاری ، مجله ثبت درخواست ها و نمایندگی ها برای تعیین حقوق بازنشستگی و غیره).

6. اطلاعات و اسناد مرجع (اطلاعات ثبت نام نظامی ، اطلاعات ارائه شده به خدمات استخدامی ، اطلاعات مربوط به متخصصان جوان ، اسناد و اطلاعات ارسالی به ارگان های حفاظت اجتماعی مردم ، آمار و غیره).

7. مستندات دیگر (مکاتبه با سازمان های شخص ثالث ، سازمان های نظارتی ، کارمندان ، اعلان ها و غیره).

مستندات سازمانی و قانونی

آیین نامه های داخلی کار منعکس کننده سازمان بنگاه اقتصادی ، تعهدات متقابل کارمندان و کارفرمایان ، ارائه تعطیلات ، اعزام کارمندان ، رژیم در محل و غیره است. کارکنان و کارکنان سازمان ، نشان دهنده حقوق و دستمزد ، در جدول کارکنان ثابت شده است.

شرح شغلهایی که وظایف ، وظایف ، حقوق ، وظایف و مسئولیتهای کارمندان را تعیین می کنند ، وضعیت قانونی کارکنان سازمان را تنظیم می کنند.

یک کارمند سرویس پرسنل در تهیه این اسناد شرکت می کند و تهیه برنامه تعطیلات مسئولیت فوری وی است.

طبق هنر. 168 قانون کار جمهوری بلاروس ، اولویت اعطای مرخصی کار برای مجموعه توسط برنامه تعطیلات کار ، که توسط کارفرما در توافق با اتحادیه کارگری یا کارفرما در توافق با کارمند در غیاب تصویب می شود ، تعیین می شود. یک اتحادیه صنفی

برنامه مرخصی زایمان برای یک سال تقویمی تدوین شده است حداکثر تا 5 ژانویه یا هر دوره دیگری که توسط یک قرارداد جمعی ، توافق نامه یا توافق شده توسط کارفرما با اتحادیه صنفی تعیین شده باشد و مورد توجه همه کارکنان قرار گیرد.

اسناد قرارداد

قرارداد کار لازم الاجرا می شود از تاریخ امضای آن توسط کارمند و کارفرما ، مگر اینکه توسط قرارداد ، یا از تاریخ پذیرش واقعی کارگر برای کار با دانش یا از طرف کارفرما ، خلاف آن تعیین شده باشد.

تاریخ مشابه لازم الاجرا شدن برای تعیین شده است قراردادهای مدنی.

کارمند موظف است از روز مشخص شده در قرارداد کار ، یا در روز کاری بعد از لازم الاجرا شدن قرارداد ، در صورتی که روز شروع کار در قرارداد کار مشخص نشده باشد ، شروع به انجام وظایف کاری کند.

همچنین لازم است نتیجه گیری با فرد مسئول مالی انجام شود قرارداد مسئولیت با در نظر گرفتن Ch. 37 TC. قراردادهای مسئولیت مادی باید منعقد شود از همان تاریخ، به عنوان قرارداد کار (قرارداد) ، از آنجا که مسئولیت مالی کارمند از روزی که کارمند شروع به انجام وظایف خود می کند ، آغاز می شود.

هنگام استخدام یا عقد قرارداد قانون مدنی (قبل از تاریخ شروع واقعی وظایف کارمند) کارمند بخش پرسنل موظف است کارمند را در برابر امضا با مقررات داخلی کار در سازمان ، سایر مقررات محلی مربوط به عملکرد کارمند و قرارداد مشترک آشنا کند.

قراردادهای آموزش صنعتی مطابق با آیین نامه سازماندهی آموزش صنعتی برای دانشجویان م ofسسات ارائه دهنده آموزش حرفه ای ، مصوب مصوبه شورای وزیران جمهوری بلاروس به تاریخ 28 اکتبر 2002 ، شماره 1487 ، با اصلاحات و اضافات بعدی منعقد شده است و سایر مقررات

شرایط و مدت دوره های آموزش صنعتی با در نظر گرفتن توانایی های سازمان ها و امکانات آموزشی و تولیدی م institutionsسسات آموزشی توسط م byسسات آموزشی تعیین می شود.

این سازمان ، به روش تجویز شده ، آموزش های صنعتی را ترتیب می دهد ، از جمله اطمینان از مستندات آن ، بیان شده در:

انعقاد توافق نامه های مربوط به سازماندهی آموزش های صنعتی برای دانشجویان م ofسسات ارائه دهنده آموزش حرفه ای ؛

صدور دستور برای سازمان در زمینه ثبت نام دانش آموزان برای آموزش های صنعتی مطابق با قراردادهای سازمان آموزش های صنعتی (به عنوان یک قاعده ، حداقل یک ماه قبل از شروع آموزش صنعتی);

انتصاب ، به دستور سازمان ، فردی که مسئولیت رعایت الزامات ایمنی کار در حین آموزش های صنعتی دانش آموزان را دارد (با در نظر گرفتن تاریخ انتشار دستور ثبت نام دانش آموزان برای آموزش های صنعتی ، اما حداکثر تا تاریخ شروع آموزش های صنعتی).

مطابق با هنر. 220-1 قانون کار ، کارفرما در موارد و به روش پیش بینی شده در قانون ، قرارداد مشترک ، قرارداد کار ، آموزش حرفه ای ، آموزش پیشرفته ، کارآموزی و بازآموزی کارکنان را فراهم می کند.

در موارد دیگر ، نیاز به آموزش حرفه ای ، آموزش پیشرفته ، کارآموزی و بازآموزی کارکنان توسط کارفرما تعیین می شود.

ترتیب آموزش حرفه ای توسط:

آیین نامه های مربوط به یک مسسه آموزشی (زیرمجموعه یک م institutionسسه آموزشی) ارائه دهنده آموزش و بازآموزی پرسنل پیشرفته ، مصوب در قطعنامه شورای وزیران جمهوری بلاروس به تاریخ 24 ژانویه 2008 شماره 103 ، با اصلاحات و اضافات بعدی ؛

آیین نامه های مربوط به آموزش حرفه ای مداوم کارگران (کارمندان) ، مصوب شده در قطعنامه شورای وزیران جمهوری بلاروس در تاریخ 15 مه 2007 به شماره 599 ، با اصلاحات و اضافات بعدی.

شرایط آموزش صنعتی ، آموزش مجدد ، آموزش پیشرفته و غیره بر اساس توافق نامه های مربوطه با سازمان ها توسط م institutionsسسات آموزشی تأسیس می شوند.

مسئولیت اطمینان از آموزش مداوم حرفه ای کارگران (کارمندان) در سازمان ها به خدمات پرسنل محول شده است (بند 9 مقررات فوق).

اسناد اداری

سفارشات برای پرسنل اصلی ترین اسنادی هستند که موقعیت رسمی کارمندان را تعیین می کنند و به عنوان پایه ای برای ثبت مناسب در اسناد حسابداری آنها محسوب می شوند.

مطابق دستورالعمل نمونه کار اداری در وزارتخانه ها ، کمیته های دولتی و سایر ارگان های دولتی مرکزی ، م institutionsسسات ، سازمان ها و شرکت های جمهوری بلاروس ، مصوب با دستور کمیته مدیریت بایگانی و سوابق جمهوری بلاروس شماره 13 مورخ 23 مه 1995 (از این پس به عنوان دستورالعمل اداری معرفی می شود) ، دستورات مربوط به پرسنل ، استخدام ، جابجایی در خدمت ، اخراج ، اعطای مرخصی ، اعلام مشوق ، تعیین مجازات تنظیم شده است.

پیش نویس دستورات مربوط به پرسنل توسط کارمندان خدمات پرسنلی بر اساس گزارش های ر theسای بخشهای ساختاری تهیه می شود. پیش نویس دستورالعمل های تشویقی و مجازاتی توسط روسای بخشهایی تهیه می شود که پیشنهادی را برای تشویق یا مجازات کارکنان تحت تابع مستقیم خود ارائه می دهند.

بنابراین ، استخدام با حکم (فرمان) کارفرما ، که بر اساس قرارداد کار (قرارداد) منعقد شده ، رسمی می شود. یک کارمند بخش پرسنل باید کنترل کند که محتوای دستور با شرایط قرارداد کار (قرارداد) منعقد شود. ترتیب پذیرش برای کار به کارمند در برابر امضا اعلام شد. قانون فعلی اصطلاحی را برای آشنایی کارمند با دستور تعیین نمی کند ، بلکه بر اساس معنای هنر است. 25 قانون کار ، توصیه می شود قبل از اینکه کارمند شروع به انجام وظایف شغلی خود کند ، با دستور کار آشنا شوید ، یعنی - که در سه روز از تاریخ امضای قرارداد کار.

این مطالب تا حدی منتشر شده است. کل مطالب را می توان در ژورنال "بخش منابع انسانی" شماره 1 (96) ، ژانویه 2009 مطالعه کرد. تولید مجدد فقط از

بیشتر بخوانید در مورد استفاده از این فرم از سند در مقاله I. Funtuzin "استاد می خواهد به دلیل کمبود نیرو میزان کار را برای کارمند افزایش دهد: چگونه این کار را به درستی انجام دهیم" در عنوان "ما وضعیت های بحث برانگیز را حل می کنیم "در ص. 39 مجله

یک نمونه سفارش در مورد ایجاد هزینه اضافی برای حجم کار بیشتر

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد استفاده از این فرم از سند ، به مقاله A. Kotlyar "عکاسی فردی یا خود عکاسی از زمان کار - انتخاب خود را انتخاب کنید" به عنوان "نرخ کار" مراجعه کنید. نرخ قطعه "در ص. 16 مجله

نمونه کارت عکس روز کاری (سمت عقب)

در مورد استفاده از این اشکال اسناد در مقاله S. Mayorov "ایجاد یک نرخ موجه از نظر فنی هنگام تغییر نوع تولید" در عنوان "سهمیه بندی نیروی کار" بیشتر بخوانید. نرخ قطعه "در ص. 29 مجله

نمونه ای از طرح خلاصه یک نام برای صرف وقت

About-ra-zets design-le-niya ba-lan-sa ra-bo-th-go time-me

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد استفاده از این فرم از سند ، به مقاله A. Artyushevsky "فرم تیپ سازمان کار: سهمیه بندی کار و توزیع دستمزد" در عنوان "سازمان کار" در صفحه مراجعه کنید. 9 مجله

نمونه هایی از ثبت سیاهههای مربوط به تولید

1. نمونه. سفارش در باره فراهم آوردن یکی رایگان از جانب کار کردن روز که در هفته برای آماده سازی برای نوشتن پایان نامه کار کردن

   قرارداد کار ، قرارداد نمونه. سفارش در مورد ارائه یک روز تعطیل از کار در هفته برای آماده سازی برای نوشتن پایان نامه

   اوسوریسک 15 آگوست 1997 سفارش n 1.Oksana Stanislavovna Viktorova - حسابدار ، یکی را تهیه کنید رایگان از جانب کار کردن روز در هفته آماده شدن برای ...

2. نمونه بیانیه کارمند در باره فراهم آوردن اضافی روز استراحت برای کار کردن در تعطیلات غیر کار

   اسناد اداری سازمانی application نمونه درخواست کارمند برای یک روز استراحت اضافی برای کار در تعطیلات غیر کار

3. نمونه ثبت سفارشات در باره فراهم آوردن روز بدون پرداخت هزینه استراحت کنید کار کردن در تعطیلات غیر کار

   اسناد اداری سازمانی order نمونه سفارش اعطای یک روز استراحت بدون پرداخت هزینه کار در تعطیلات غیر کار

4. نمونه. سفارش در باره فراهم آوردن اضافی ترک کردن

   قرارداد کار ، قرارداد نمونه. دستور اعطای مرخصی اضافی

   سفارش در باره فراهم آوردن اضافی کوه های تعطیلات نوگورود 6 ژوئن 1997 سفارش n 1. به آرکادی ایلیچ ضعیف بدهید ...

5. نمونه سفارشات در مورد سفارش کارمند اضافی کار کردن

   اسناد اداری شرکت order نمونه سفارش برای اختصاص کار اضافی به یک کارمند

   شرکت با مسئولیت محدود "میر" سفارش 01 ژوئن 2012 شماره 35-k در ترکیب موقعیت ها من سفارش می دهم: 1. برای شارژ دوره از 01 ژوئن 2012 ...

6. نمونه... مثال سفارشات در مورد انتقال به دیگری کار کردن در داخل یکی شرکت ها

   قرارداد کار ، قرارداد نمونه. نمونه ای از سفارش برای انتقال به شغل دیگر در همان شرکت

   مثال سفارشات در مورد انتقال به دیگری کار کردن در داخل یکی شرکت ها: سفارش n "" کوههای 1996. استاوروپول 1. شوچنکو وی ...

7. نمونه... ثبت نام بازرسی های قبل از سفر از رانندگان و بازرسی های قبل از شیفت کارگران. فرم شماره 139-u ( سفارش وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی مورخ 89/9/29 شماره 555 (اصلاح شده از 95/5/10)

   قرارداد کار ، قرارداد نمونه. ثبت نام بازرسی های قبل از سفر از رانندگان و بازرسی های قبل از شیفت کارگران. فرم شماره 139-u (دستور وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی مورخ 09.29.89 شماره 555 (اصلاح شده از 05.10.95))

   تایید شده به ترتیب وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی مورخ 89/9/29 شماره. شماره 555 (اصلاح شده در تاریخ 10/05/95) فرم شماره. 139 / u ورود به سیستم دفتر بازرسی قبل از سفر از رانندگان ...

8. نمونه. سفارش در باره فراهم آوردن تعطیلات بعدی

   قرارداد کار ، قرارداد نمونه. دستور اعطای تعطیلات بعدی

   سفارش در باره فراهم آوردن تعطیلات بعدی کوه ها. نوگورود 15 ژوئن 1997 سفارش n 1. پیتر زاخارویچ گاوریوچنکوف ارائه شده ...

9. نمونه. سفارش در باره فراهم آوردن مرخصی زایمان

   قرارداد کار ، قرارداد نمونه. دستور اعطای مرخصی زایمان

   سفارش در باره فراهم آوردن کوه های arr مسکو 97/12/13 سفارش n 1. Semyonova Natalia Viktorovna ، مهندس فرآیند ، پیش ...

10. نمونه. سفارش در پذیرش در کار کردن

    قرارداد کار ، قرارداد نمونه. دستور اشتغال

    G. Tambov 14 آگوست 1994 سفارش n 1) ivanova من. و قبول کردن کار کردن مهندس از 15 آگوست 1994 2) برای ایجاد ایوانوا و. و حقوق به میزان p ...

11. نمونه... مثال زدنی سفارش در مورد اخراج کارمند از جانب کار کردن

    قرارداد کار ، قرارداد نمونه. نمونه حکم تعلیق کارمند از کار

    مثال زدنی سفارش در مورد اخراج کارمند از جانب کار کردن کوه ها. مسکو 13 اکتبر 1994 سفارش n 1. مارچنکوف ولادیمیر نیکولایویچ ، ...