استانداردهای حرفه ای برای روسای سازمان ها لازم است تا کار هر متخصص را نظام مند و استاندارد کنند. در هنر. 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه توصیه های روش شناختی را ارائه می دهد که طبق آن کار باید در شرکت سازماندهی شود. کارفرمایان حق دارند استانداردهای حرفه ای خود را تنظیم کنند، اما وجود دارد الزامات اجباریبا توجه به ویژگی های حرفه ها و کاربرد آنها در کار. در این مقاله، ما در نظر خواهیم گرفت که کدام استانداردهای حرفه ای برای استفاده در سال 2017 اجباری هستند، چه سازمان هایی ملزم به اعمال آنها هستند و چه سطحی از مسئولیت برای نقض قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد.

الزامات اجباری

1. هنجارها و الزامات خاصی در قانون کار وجود دارد که به استانداردهای حرفه ای مربوط می شود. علاوه بر توصیه هایی برای تدوین شرح شغل، استانداردهای حرفه ای اجباری وجود دارد که کارفرما باید هنگام استخدام و راه اندازی کارمندان از اول جولای 2016 در نظر بگیرد.

به عنوان مثال، قوانین روسیه هنگام درخواست شغل، باید عنوان موقعیت و شرایط صلاحیت برای آن را به وضوح با توجه به ویژگی های مطابق با استانداردهای حرفه ای یا کتاب های مرجع صلاحیت در موارد زیر مشخص کند:

• هنگامی که اجرای وظایف در یک موقعیت خاص با مزایایی برای یک کارمند (معلم، معدنچی و غیره) همراه است.
• هنگامی که محدودیت هایی در انجام وظایف عملکردی در سمت (کارمند حمل و نقل راه آهن) وجود دارد. در این مورد، کارفرمایان باید تا حد امکان مراقب باشند، زیرا. این استانداردهای حرفه ای ضمانت هایی را برای عدم مسئولیت اداری فراهم می کند.

علاوه بر این، کارفرمایان باید هنجارهای زیر را در کتاب های مرجع صلاحیت و استانداردهای حرفه ای در چنین مواردی در نظر بگیرند:

• هنگام تشکیل یک سیستم انگیزشی در سازمان های دولتی و شهرداری مطابق با قسمت 5 هنر. 144 قانون کار فدراسیون روسیه.
• در صورت لزوم اختصاص دهید دسته بندی تعرفه هاکارمندان (قسمت 8، 9 ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه).

در موارد دیگر، لیست استانداردهای حرفه ای اجباری در دسترس نیست قانون کار فدراسیون روسیه. این بدان معنی است که سازمان ها مجبور نیستند که موقعیت های کارکنان را به طور واضح بر اساس کتابچه راهنمای صلاحیت نام ببرند. برای مثال یک برنامه نویس را می توان هم مهندس نرم افزار و هم برنامه نویس-تکنسین نامید. شما می توانید همین کار را با مدیران، فروشندگان، بازاریابان انجام دهید.

شایان ذکر است که بسیاری از وکلا ادعا می کنند که از ژوئیه 2016، تمام مشاغل ذکر شده در فهرست صلاحیت ها استانداردهای حرفه ای اجباری در نظر گرفته می شوند، اما خود وزارت کار این اطلاعات را تایید نکرده است. برای رد حدس های افسانه ای، وزارت کار پیش نویس توضیحی در مورد استفاده از استانداردهای حرفه ای منتشر کرد که به وضوح بیان می کند که استانداردهای حرفه ای در همه موارد مورد نیاز نیست، بلکه فقط در مواردی که در مقاله ما در بالا توضیح داده شد. کارفرما حق دارد وظایف عملکردی یک کارمند را در یک قرارداد کاری با تمرکز بر استانداردهای مشخص شده در قانون تجویز کند.

حقوق انحصاری مطالب ارائه شده متعلق به ConsultantPlus JSC است.

مطالب با استفاده از قوانین قانونی در تاریخ 1395/07/04 تهیه شده است.

شرایط بیشتری وجود دارد که تحت آن اعمال استانداردهای حرفه ای الزامی است

اگر کارفرما استانداردهای حرفه ای اجباری را اعمال نکند، با جریمه روبرو می شود

یک ارزیابی مستقل تعیین خواهد کرد که آیا صلاحیت های کارمند با استاندارد حرفه ای مطابقت دارد یا خیر

حتی اگر استاندارد حرفه ای اجباری باشد، مجبور نخواهید بود کارمند را به دلیل عدم رعایت آن اخراج کنید

استاندارد حرفه ای حسابدار: هیچ تغییر اساسی از ژوئیه >>> صورت نگرفته است

شرایط بیشتری وجود دارد که تحت آن اعمال استانداردهای حرفه ای الزامی است

حتی اگر استاندارد حرفه ای اجباری باشد، مجبور نخواهید بود کارمند را به دلیل عدم رعایت آن اخراج کنید

استفاده از استانداردهای حرفه ای اجباری به ویژه هنگام استخدام کارمندان جدید ضروری است. مانند وزارت کار، لازم الاجرا شدن استانداردهای حرفه ای دلیلی برای اخراج افرادی نیست که در حال حاضر مشغول به کار هستند.

استاندارد حرفه ای حسابدار: از ماه جولای تاکنون هیچ تغییر اساسی صورت نگرفته است

اجرای استانداردهای حرفه ای در یک سازمان فرآیندی چند سطحی است که با مطالعه متن استاندارد شروع می شود تا محدوده فعالیت و بر این اساس موقعیت هایی که در آن قابل اجرا است مشخص شود. در مقاله زیر نحوه اجرای استانداردهای حرفه ای و امتناع از استفاده از مفاد آنها را مورد بحث قرار خواهیم داد.

چگونه سیستم استانداردهای حرفه ای را پیاده سازی کنیم؟

از 07/01/2016، یک سیستم استانداردهای حرفه ای در قلمرو فدراسیون روسیه شروع به کار کرد. پس از مطالعه چارچوب قانونی در مورد این موضوع (از جمله مواد 195.1-195.3 و 57 قانون کار فدراسیون روسیه)، بسیاری از کارفرمایان که مفاد استانداردها برای آنها اجباری است، یک سوال طبیعی مطرح می شود: اجرای استانداردهای حرفه ای چگونه است. در شرکت؟

در سطح مقررات، پاسخی برای این سوال وجود ندارد، زیرا نه قانون و نه فرمان دولت فدراسیون روسیه با توضیحی در مورد روش معرفی یک استاندارد حرفه ای در فعالیت های شرکت هنوز تصویب نشده است. در زمان نوشتن این مقاله، فقط یک پیش نویس دستور وزارت کار فدراسیون روسیه "در مورد تایید" وجود دارد. دستورالعمل هادر استفاده از استانداردهای حرفه ای این بدان معنی است که هر یک از مدیران سازمان در این مورد نیاز به توسعه سیستم خود برای معرفی استاندارد با در نظر گرفتن الزامات قانون دارند.

در عین حال، فقط مفاد استاندارد حرفه ای که به دستور وزارت کار فدراسیون روسیه تأیید شده و در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه ثبت شده است می تواند در فعالیت ها استفاده شود. پیش‌نویس سفارش‌هایی که در اینترنت ارسال می‌شوند، قابل استفاده نیستند، زیرا ندارند نیروی قانونی(در چنین شرایطی، اعمال مفاد کتب مرجع احراز صلاحیت یکپارچه توصیه می شود).

چه زمانی باید صندوق های خارج از بودجه و شرکت های دولتی به استانداردهای حرفه ای روی بیاورند؟

قانونگذار صندوق‌های غیربودجه‌ای و سایر سازمان‌ها را که سهام کنترلی آن در اختیار دولت است، از نظر وارد کردن مفاد استانداردهای حرفه‌ای در فعالیت‌های خود در گروه جداگانه‌ای قرار می‌دهد. اختیار تعیین این واقعیت که استانداردها برای چنین شرکت هایی اجباری هستند به دولت فدراسیون روسیه منتقل شده است، در حالی که نظر کمیسیون سه جانبه در مورد تنظیم روابط کار باید در نظر گرفته شود.

در 27 ژوئن 2016، فرمان شماره 584 دولت فدراسیون روسیه به تصویب رسید که ویژگی های استفاده از استانداردهای حرفه ای را از نظر الزامات اجباری برای استفاده از وجوه خارج از بودجه و متعلق به دولت تعیین می کند. شرکت ها به ویژه، او یک دوره انتقالی را تا سال 2020 ایجاد کرد که طی آن شرکت ها باید استانداردهای حرفه ای را بر اساس یک برنامه از پیش تصویب شده اجرا کنند.

اقدامات برای معرفی استانداردهای حرفه ای

مجموعه اقدامات برای معرفی استانداردهای حرفه ای شامل موارد زیر است:

1. صدور دستور ایجاد کمیسیون برای معرفی استانداردهای حرفه ای در فعالیت های شرکت.
2. تشکیل جلسه کمیسیون و تنظیم جدول اجرا.
3. تعیین وظایف کاری کارکنان و اعمال استانداردهای حرفه ای لازم مطابق با آنها.
4. تغییر نام موقعیت ها مطابق با متون استانداردهای حرفه ای.
5. ایجاد تغییرات در شرح شغل.
6. تغییر نظام دستمزد.
7. انجام فعالیت هایی برای بازآموزی و آموزش کارکنان.
8. انجام ارزشیابی کارکنان.
9. انجام سایر فعالیتهای سازمانی و ستادی مرتبط با معرفی استانداردهای حرفه ای.

الگوریتم گام به گام برای معرفی استانداردهای حرفه ای از سال 2016

حال بیایید در مورد هر یک از مراحل اجرای استانداردهای حرفه ای با جزئیات بیشتری صحبت کنیم.

1. رئیس بنگاه با دستور وی کمیسیونی را از بین کارکنان تعیین می کند که مسئولیت اجرای استانداردهای حرفه ای در سازمان را بر عهده خواهد داشت. در دستور علاوه بر ذکر اعضای کمیسیون، اختیارات هر یک از آنها و مهلت اتمام کار نیز لازم است. توصیه می شود گنجانده شود گروه کاریکارمندان بخش پرسنل، اقتصاددانان، وکلا و افرادی که مسئول حمایت از کار در محل کار هستند، یعنی آن دسته از کارمندانی که به هر نحوی، همچنان از استانداردهای حرفه ای در فعالیت های خود استفاده می کنند.
2. اولین جلسه کمیسیون تشکیل می شود که در آن محدوده کار مشخص می شود و الف طرح گام به گامدر مورد معرفی استانداردهای حرفه ای در شرکت. قانونگذار شکل طرح را تایید نمی کند، بنابراین می تواند هر ماده ای را که کمیسیون لازم بداند در آن لحاظ کند. این سند وظایف میانی را برای معرفی استانداردهای حرفه ای منعکس می کند، مهلت های مشخصی را برای تکمیل کار نشان می دهد و افراد مسئول برای اجرای نکات طرح را منصوب می کند (همه آنها باید با سند زیر امضا آشنا باشند). پس از تنظیم طرح به تصویب رئیس سازمان می رسد.
3. برای ارتباط متون استانداردهای حرفه ای و عملکردهای کار مشخص شده در آنها با موقعیت های موجود در شرکت، جدول کارکنان تایید شده توسط سازمان و بخش هایی از 3 استاندارد حرفه ای مربوطه مقایسه می شود. یادآوری می کنیم که همیشه نام حرفه در استاندارد ممکن است با نام موقعیت در برنامه مطابقت نداشته باشد. به عنوان مثال ، در لیست کارکنان بسیاری از شرکت ها موقعیت یک کارمند بخش پرسنل وجود دارد و استاندارد حرفه ای نشان می دهد که یک متخصص مدیریت پرسنل در این نوع فعالیت مشغول است.
4. برای انطباق عناوین شغلی با متون استانداردهای حرفه ای، در صورتی که کار در آنها با ارائه مزایا یا اعمال محدودیت همراه باشد، مدیر باید پست قبلی را از فهرست کارکنان حذف و پست جدیدی را معرفی کند. در همان زمان، توافق نامه اضافی با کارمند به قرارداد کار در مورد تغییر نام موقعیت منعقد می شود. در صورتی که به دلایلی کارمند از امضای سند امتناع ورزید و بر حفظ عنوان قبلی سمت خود اصرار داشت، کارفرما حق دارد اقدامات سازمانی و ستادی را برای کاهش این کارمند انجام دهد، زیرا سمتی که در اختیار داشت از شمول مستثنی شده است. لیست کارکنان
5. در صورت لزوم، تغییرات در شرح شغل کارمند در ارتباط با تغییر در عملکرد کار او فقط با رضایت کارمند در این مورد انجام می شود. قانونگذار تغییر یک طرفه وظایف کارمند را ممنوع کرده است.
6. تغییر در سیستم دستمزد ضروری است زیرا قانونگذار قاعده ای را تعیین می کند که طبق آن کارکنانی که وظایف کاری مشابهی را انجام می دهند باید برای این کار دستمزد برابر دریافت کنند. بنابراین، اگر کارفرما تصمیم به ایجاد تغییراتی در مسئولیت‌های شغلی یک کارمند یا افزایش سطح الزامات صلاحیت داشته باشد (مثلاً او را به دوره‌های آموزشی پیشرفته بفرستد)، با تغییر پیچیدگی کار، حقوق نیز باید بر این اساس تغییر کند. .
7. اگر در استاندارد حرفه ای با توجه به نوع مشخصفعالیت، در صورتی که اعمال آن اجباری باشد، صلاحیت کارمند بالاتر از آنچه که دارد، کارفرما حق دارد او را به دوره های آموزشی پیشرفته بفرستد یا موضوع کسب آموزش اضافی را مطرح کند. این موضوع که آموزش با هزینه چه کسی انجام می شود در چارچوب مذاکرات بین طرفین روابط کار یا بر اساس مفاد اقدامات محلی شرکت تصمیم گیری می شود. به عنوان یک قاعده، اگر ما در مورد صحبت می کنیمدر پرداخت هزینه آموزش توسط کارفرما ، قرارداد دانشجویی با کارمند منعقد می شود که طبق آن وی موظف است پس از دریافت آموزش ، برای مدت معینی در شرکت کار کند. در غیر این صورت از وی شهریه اخذ خواهد شد.
8. هنگام وارد کردن استانداردهای حرفه‌ای به فعالیت‌های سازمان، صدور گواهینامه برای کارکنان ضروری نیست، بلکه لازم است کارفرما بتواند صلاحیت کارکنان را تعیین کند و بفهمد که آیا دانش و مهارت آنها با موقعیت آنها مطابقت دارد یا خیر. بر اساس نتایج گواهینامه، کارمندی که از او عبور نکرده است می تواند به موقعیت دیگری منتقل شود یا اخراج شود.
9. موضوع برگزاری سایر رویدادهای سازمانی زمانی مطرح می شود. به عنوان مثال، اگر کارمندی در یک موقعیت خاص کار می کند و وظایف او طبق مفاد استاندارد حرفه ای دو گروه از سمت ها را پوشش می دهد، کارفرما باید میزان کار را افزایش دهد یا حوزه خدمات را گسترش دهد. اگر یک کارمند در زمان کارهمراه با اصلی وظایف رسمیبا توجه به عملکرد تعمیم یافته کار استاندارد حرفه ای دیگر اضافی انجام می شود، سپس دومی به عنوان ترکیبی از موقعیت ها رسمیت می یابد.

طرح اجرای استانداردهای حرفه ای

از آنجایی که هیچ الزام قانونی برای شکل و محتوای طرح وجود ندارد، می توانیم لیست تقریبی از وظایف منعکس شده در سند را به شما جلب کنیم:

1. شفاف سازی لیست استانداردهای حرفه ای که باید در شرکت اعمال شوند (این کار با همبستگی عملکردهای کاری مشخص شده در استانداردها با انواع فعالیت هایی که شرکت در آن مشغول است انجام می شود). لیست باید با رئیس سازمان توافق شود.
2. تطبیق موقعیت های کارکنان ذکر شده در لیست کارکنان با نام استانداردهای پذیرفته شده. نتیجه این اقدامات کمیسیون باید در صورتجلسه حاوی تصمیم برای تغییر نام پست ها (در صورت لزوم) منعکس شود.
3. تأیید قراردادهای کار کارکنان و اقدامات محلی شرکت.
4. ایجاد تغییرات در قراردادهای کار و اسناد محلی و ارسال بعدی آنها برای تایید به سرپرست شرکت.
5. تهیه لیست سوالات برای صدور گواهینامه مطابق با مفاد استاندارد حرفه ای برای هر نوع فعالیت خاص.
6. بررسی انطباق کارکنان با الزامات استانداردها.
7. تهيه گزارش اجراي طرح و ارائه آن جهت بررسي به رئيس سازمان.

این فقط است مثالبرنامه ریزی برای اجرای استانداردهای حرفه ای. ممکن است با صلاحدید رئیس سازمان و اعضای کمیسیون با موارد دیگری تکمیل شود.

چند سوال از تمرین معرفی استانداردهای حرفه ای در سازمان

همانطور که تمرین نشان داده است، هنگام معرفی استانداردهای حرفه ای در شرکت ها، اغلب مسائل بحث برانگیز مطرح می شود. بیایید برخی از آنها را در نظر بگیریم.

اگر نام موقعیت در استاندارد حرفه ای با نام آن در کتب مرجع صلاحیت متفاوت باشد چه باید کرد؟

فقط دولت فدراسیون روسیه می تواند در این مورد توضیحاتی ارائه کند، اما تاکنون چنین سندی وجود ندارد. شما می توانید مشکل را به 2 روش حل کنید:

1. درخواست اطلاعات از بخش سرزمینی وزارت کار فدراسیون روسیه.
2. در صورت عدم مغایرت با قانون، از مقررات استاندارد حرفه ای استفاده کنید. به عنوان مثال، اگر ما در مورد موضوع بازنشستگی پیش از موعد صحبت می کنیم، مرجع ذی صلاح کتاب های مرجعی را که احراز صلاحیت می کنند، لحاظ می کند. به همین دلیل است که کارفرما در چنین سمت هایی باید چارچوب نظارتی انتصاب بازنشستگی پیش از موعد را مطالعه کند. نکته اصلی این است که در عین حال فراموش نکنید که اگر اشغال یک موقعیت خاص مستلزم وجود مزایا یا ایجاد محدودیت باشد ، نام آن باید دقیقاً همانطور که در استاندارد حرفه ای ذکر شده است به نظر برسد.

آیا کارفرما می تواند کارمندی را در صورتی که صلاحیت وی با سطح مشخص شده در استاندارد حرفه ای مطابقت نداشته باشد اخراج کند؟

در این مورد، اخراج یک کارمند فقط بر اساس نتایج گواهینامه امکان پذیر است. بدون این، فقط گزینه های زیر امکان پذیر است:

1. انتقال به موقعیت دیگری (مثلاً اگر تجربه کافی برای اشغال یک موقعیت مطابق با مفاد استاندارد وجود ندارد).
2. ارجاع کارمند برای آموزش یا آموزش پیشرفته. در برخی موارد، که توسط مصوبات نظارتی مشخص شده است، کارفرما موظف است با هزینه شخصی خود، بازآموزی یا آموزش پیشرفته را برای دسته خاصی از کارکنان ارائه دهد. به عنوان مثال، در مورد متخصصان پزشکی که باید هر 5 سال یک بار صلاحیت خود را تمدید کنند.

توجه: به کارمندی که تحصیلات حرفه‌ای لازم را نداشته باشد یا آموزش حرفه‌ای (مقام، تخصص) را گذرانده باشد، در صورت نیاز طبق شرایط استاندارد حرفه‌ای، ممکن است بیشتر به او منصوب شود. سطح بالامدارک تحصیلی، در صورتی که نتایج گواهی تایید کند که او دارای سطح دانش و تجربه لازم است کار عملی.

اگر کارفرما مفاد استاندارد حرفه ای را با ذکر اجباری قانونگذار وارد فعالیت های سازمان نکند، چه مسئولیتی بر عهده خواهد داشت؟

مفاد هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه برای این نقض هنجارهای قانون کار جریمه ای را در نظر می گیرد:

• برای مقامات - از 1 تا 5 هزار روبل؛
• برای کارآفرینان فردی - از 1 تا 5 هزار روبل؛
• برای سازمان ها - از 30 تا 50 هزار روبل.

درست است، در صورت تخلف اولیه، می توان به سادگی اخطار داد.

استانداردهای شغلی در سال 2017 معیارهای انتخاب را تعیین کرده و وظایف کار کارکنان را توصیف می کند. اگر الزامات واجد شرایط برای مشاغل و موقعیت ها تحمیل شود، باید روی استانداردها تمرکز کنید.

کتاب های مرجع صلاحیت منسوخ شده با استانداردهای حرفه ای جایگزین شده اند، که به وضوح وظایف کار را توصیف می کند. سازمان هایی که الزامات صلاحیت را برای مشاغل و موقعیت های کارمندان در سطح فدرال ایجاد کرده اند، موظفند با اسناد جدید هدایت شوند. شکل سازمانی و قانونی مهم نیست.

بیایید بفهمیم که واقعاً چه چیزی برای کارفرمایان تغییر کرده است و چگونه اسناد جدید را در عمل اعمال کنیم.

استانداردهای حرفه ای برای آنها در سال 2017 اجباری است

• 195.1 "مفهوم صلاحیت کارمند، استاندارد حرفه ای" (از 1 ژوئیه 2016، معتبر در نسخه به روز شده)؛
• 195.2 "روش توسعه و تایید استانداردهای حرفه ای"؛
• 195.3 "روش اعمال استانداردهای حرفه ای."

قوانین توسعه، تأیید و بکارگیری استانداردهای حرفه ای با فرمان شماره 23 دولت فدراسیون روسیه در 22 ژانویه 2013 تصویب شد. این سند تعیین می کند که کارفرمایان آنها را اعمال می کنند:

• در شکل گیری خط مشی پرسنلی؛
• مدیریت شخصی؛
• سازمان آموزش و صدور گواهینامه؛
• انعقاد قرارداد کار با کارمند؛
• توسعه شرح وظایف؛
• ایجاد سیستم های دستمزدی

آیا استانداردهای حرفه ای برای یک کارفرما اجباری است؟ وزارت کار تعدادی از توضیحات را صادر کرد که به پاسخ به این سوال کمک می کند (نامه مورخ 6 ژوئیه 2016 شماره 14-2 / ​​OOG-6465، اطلاعات مورخ 5 ژوئن 2016).

کدام سازمان ها استانداردهای حرفه ای را طبق قانون اعمال می کنند

کارفرمایانی که سطح مهارت خاصی برای پرسنل آنها ایجاد شده است باید درخواست دهند در استانداردهای حرفه ای 2017. از جمله این کارمندان، حسابداران ارشد در شرکت های سهامی باز، سازمان های بیمه و سایر ساختارهای ذکر شده در قسمت 4 از ماده 7 قانون فدرال 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ هستند.

الزامات صلاحیت یا در یک قانون فدرال یا در یک قانون قانونی نظارتی دیگر در سطح فدرال (فرمان ها، دستورات دولت فدراسیون روسیه، دستورات دستگاه های اجرایی فدرال و غیره) مقرر شده است. در مورد این ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه.

برخی از کارفرمایان استانداردها را به روشی خاص اعمال می کنند (ماده 4 قانون شماره 122-FZ):

• موسسات دولتی یا شهرداری، شرکت های واحد؛
• شرکت های دولتی، شرکت های دولتی و نهادهای تجاری که بیش از 50٪ سهام (سهام) در سرمایه مجاز آنها در مالکیت دولتی یا شهرداری است.

چنین سازمان هایی باید شایستگی های حرفه ای کارکنان را برای انطباق با معیارهای تعیین شده تجزیه و تحلیل کنند. و سپس یک برنامه برای آماده سازی و اضافی آموزش حرفه ایکارمندان در بودجه سال مربوطه (فرمان دولت فدراسیون روسیه 27 ژوئن 2016 شماره 584).

نحوه نامگذاری صحیح مشاغل (مقامات)

اگر قانون کار فدراسیون روسیه یا قانون فدرالمزایا و غرامت را برای دسته های خاصی از موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها ارائه کنید، سپس کتابچه راهنمای صلاحیت یا استاندارد باید مطابق با آن باشد (بخش 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه):

• نام موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها؛
• الزامات صلاحیت برای آنها؛
• الزامات تحصیلی و تجربه برای کارکنان مربوطه.

رعایت این قانون ممکن است دشوار باشد. واقعیت این است که برای یک موقعیت، حرفه یا تخصص می تواند وجود داشته باشد راهنمای صلاحیت، و استاندارد حرفه ای. در چنین شرایطی، کارفرما این حق را دارد که خودش تصمیم بگیرد که با چه چیزی هدایت شود (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 4 آوریل 2016 شماره 14-0 / 10 / V-2253).

اگر نام موقعیت، تخصص، حرفه با دایرکتوری یا استاندارد حرفه ای مطابقت ندارد، باید کارکنان را تغییر دهید، عناوین شغلی جدیدی اضافه کنید. پس از آن، شما باید قراردادهای اضافی را برای انتقال کارمندان به موقعیت های به روز شده امضا کنید. نام های قدیمی از کارکنان را می توان حذف کرد.

اگر قانون صلاحیت کارمندان را تعیین نکند الزامات اضافی, استانداردهای حرفه ای در سال 2017برای سازمان های تجاری اختیاری هستند. با این حال، این معیارها می توانند با ابتکار خود شما هدایت شوند. در تأیید این موضوع - نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 30 دسامبر 2015 شماره 14-0 / V-1190.

هنگامی که برخی استانداردها وجود دارد، انتخاب پرسنل، تعیین وظایف، برنامه ریزی توسعه و آموزش و تشکیل شرح وظایف برای کارفرما آسان تر است. و کارمند درک می کند که چه دانش، مهارت و توانایی برای یک شغل خاص مورد نیاز است، چه الزاماتی برای آموزش اولیه و اضافی وجود دارد، چه چیزی باید تسلط یابد و چه چیزی باید یاد بگیرد.

فرض کنید استانداردهایی را در شرکت خود معرفی کرده اید، قانون مربوطه را در یک قانون نظارتی محلی (مثلاً در یک قرارداد جمعی) بنویسید. سپس آنها برای شما الزام آور خواهند شد (تصمیمات دادگاه منطقه ای پریمورسکی مورخ 25 ژوئن 2014 شماره 33-5389، مورخ 24 ژوئن 2014 شماره 33-5464 و شماره 33-5462). مسئولیت های کارکنان به طور خودکار تغییر نمی کند. بنابراین، قراردادهای کاری باید تغییر کند (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). دریافت رضایت کتبی کارکنان برای ادامه کار در شرایط جدید را فراموش نکنید.

نحوه معرفی یک استاندارد حرفه ای در سال 2017: یک الگوریتم گام به گام

برای اجرای استانداردهای حرفه ای، باید تعدادی از اسناد را بپذیرید یا تغییر دهید.

مرحله 1.طرحی را تصویب کنید که جزئیات اقدامات، مهلت‌ها و مسئولیت‌های هر مرحله را مشخص کند.

گام 2. با دستور، کارمندان مسئول را تعیین کنید و یک کارگروه ایجاد کنید. تعداد و ترکیب اعضای کارگروه توسط کارفرما تعیین می شود. معمولاً شامل اقتصاددانان کار مسئول توسعه جدول کارکنان، متخصصان مدیریت پرسنل، وکلا و روسای بخش‌های ساختاری می‌شود.

مرحله 3. توسط نیروهای کارگروه، شناسایی استانداردهای مورد تایید، الزامات اجباری، مقایسه موقعیت در سازمان با موارد مرجع. این سخت ترین قسمت کار است. مقایسه عناوین شغلی (حرفه ها) کافی نیست. لازم است استانداردهایی انتخاب شوند که به طور بالقوه برای مشاغل ذکر شده در جدول کارکنان مناسب باشند. برای انجام این کار، هدف اصلی فعالیت را مطابق استاندارد و در واقع مرتبط کنید. علاوه بر این، در نظر بگیرید که دقیقاً در ستون "گروه شغلی" در بخش "اطلاعات عمومی" چه آمده است.

مرحله 4تهیه گزارشی با فهرستی از استانداردهای حرفه ای که بر اساس آن سازمان فعالیت دارد. همچنین می توان اشاره کرد که کدام یک از کارکنان نیاز به بهبود مهارت های خود دارند، تحت آموزش مجدد قرار گیرند. سپس برنامه ای برای چنین آموزشی ترسیم می شود.

مرحله 5شرح وظایف را مرور کنید و در صورت لزوم تصحیح کنید. تغییراتی در قراردادهای کاری و کارکنان ایجاد کنید. انتقال تمام معیارهای ممکن به شرح وظایف کلمه به کلمه توصیه نمی شود. برای یک سازمان مهم است که موقعیت، وظایف و فناوری های خود را در نظر بگیرد.

نحوه اعمال استاندارد حرفه ای "حسابدار"

در استاندارد حرفه ای "حسابدار" (مصوب به دستور وزارت کار روسیه مورخ 22 دسامبر 2014 شماره 1061n)، دو موقعیت اختصاص داده شده است:

• حسابدار؛
• سر حسابدار.

برای هر یک از آنها، عملکردهای کلی و جزئی کار تعریف شده است، و همچنین اقدامات، مهارت ها و دانش مورد نیاز است.

برای حسابدار ارشد

این قانون الزامات خاصی را بر صلاحیت ها، تحصیلات و تجربه کاری حسابداران ارشد و همچنین کارمندانی که حسابداری به آنها سپرده شده است (قسمت 4 ماده 7 قانون شماره 402-FZ) اعمال می کند. چنین کارگرانی معمولاً باید دارای تحصیلات عالی و مدت زمان مشخصی باشند. این الزامات به ویژه برای حسابداران ارشد شرکت های سهامی عام (به استثنای موسسات اعتباری)، شرکت های بیمه، صندوق های بازنشستگی غیردولتی و برخی سازمان های دیگر اعمال می شود.

مهم!
تنها حسابداری که گزارش تهیه می کند باید هم در قرارداد کار و هم در دفترچه کار «رئیس» نامیده شود

الزامات مربوط به ارشدیت حسابدار ارشد در استاندارد و قانون شماره 402-FZ یکسان است - حداقل 3 سال از 5 سال آخر کار یا حداقل 5 از 7 سال گذشته در صورت عدم تحصیلات عالی. الزامات آموزش در استاندارد و قانون متفاوت است. علاوه بر این، قانون شماره 402-FZ نمی گوید که حسابدار ارشد چه دانش و مهارت هایی باید داشته باشد.

بند 3.2 استاندارد بیان می کند که حسابدار ارشد باید دارای تحصیلات حرفه ای بالاتر یا متوسطه باشد، این حداقل است. متقاضیان بدون آموزش تخصصیباید تحصیلات اضافی در برنامه های ویژه (به عنوان مثال، در دوره ها) و تجربه کاری حداقل سه سال (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 12 ژانویه 2016 شماره 14-3 / B-3) داشته باشد. به نظر می رسد که یک کارمند با ناتمام آموزش عالیدر صورت نداشتن تحصیلات متوسطه حرفه ای نمی تواند سمت حسابدار ارشد را داشته باشد.

حسابدار ارشد صورتهای مالی را تهیه و ارائه می کند. این ویژگی عمومی شامل:
. تهیه صورتهای مالی تلفیقی حسابداری مطابق با استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی؛
. کنترل داخلی حسابداری و حسابداری؛
. هدایت حسابداری مالیاتیو گزارش مالیاتی، برنامه ریزی مالیاتی.

یعنی وزارت کار روسیه معتقد است که نگهداری سوابق مالیاتی از توان یک حسابدار معمولی خارج است. با این حال، برای اخراج کارمندی که این وظیفه را به خوبی انجام می دهد عجله نکنید: قانون کار چنین مبنایی را پیش بینی نمی کند (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

حسابدار ارشد باید دانش عمیقی در مورد نحوه نگهداری سوابق و تهیه گزارش داشته باشد. او باید آگاه باشد رویه قضاییدر مورد مسائل حسابداری (اگرچه دانستن روند اختلافات مالیاتی مهمتر است).

در هیچ کجا گفته نمی شود که رئیس سازمانی که حسابداری را به خود سپرده است باید چه معیارهایی را رعایت کند. این استاندارد همچنین موقعیت "معاون حسابدار ارشد" را که در شرکت های بزرگ گسترده است، ارائه نمی کند.

برای یک حسابدار

حسابدار باید:

• یا آموزش حرفه ای متوسطه در برنامه های آموزشی برای متخصصان سطح متوسط.
• یا آموزش حرفه ای اضافی در برنامه های ویژه.

وظایف یک حسابدار عبارتند از:
. حسابداری اسناد اولیه؛
. اندازه گیری پولی اشیاء حسابداری و گروه بندی فعلی حقایق زندگی اقتصادی؛
. تعمیم نهایی حقایق زندگی اقتصادی

وظایف یک حسابدار شامل محاسبات ساده برای بخش های جداگانه حسابداری است. همه حوزه های حسابداری ممکن است شناخته نشده باشند.

حسابدار باید حداقل سه سال تجربه عملی داشته باشد آموزش ویژهبرای حسابداری و کنترل او نیاز به آگاهی از اصول قوانین بایگانی، بیمه های اجتماعی و پزشکی، حقوق بازنشستگی و همچنین قوانین مدنی، کار و گمرک دارد. لازم نیست یک حسابدار IFRS را بداند.

محاسبه بهای تمام شده محصولات (کارها، خدمات) نیز به عهده حسابدار است. بنابراین شناخت فناوری و سازماندهی تولید و مدیریت ضروری است. محاسبه همچنین مستلزم داشتن دستورالعمل های صنعت است (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 29 آوریل 2002 شماره 16-00-13 / 03). در همین حال، فهرست صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان (مصوب با فرمان وزارت کار روسیه در 21 اوت 1998 شماره 37) موقعیت یک اقتصاددان را برای حسابداری و تجزیه و تحلیل فراهم می کند. فعالیت اقتصادی. اینکه آیا حذف خواهد شد یا نه باید دید.

تفکیک صلاحیت حسابداران منطقی است. به عنوان مثال، موقعیت ها را ارائه دهید:

• حسابدار اصلی؛
• حسابدار ارشد؛
• حسابدار سایت (حسابداری شهرک ها، دارایی های ثابت، مواد و غیره)؛
• کارآموز حسابدار (در عمل - دستیار حسابدار).

شرایط مرجع برای هر دسته در شرح شغل مشخص شده است.

لطفاً توجه داشته باشید: برای متخصصانی که برای مشاغل کوچک یا تحت رژیم های مالیاتی خاص حسابداری می کنند، هیچ امتیازی وجود ندارد.

چه چیزی یک حسابدار را تهدید می کند که استاندارد را برآورده نمی کند - 2017

حسابدار ارشد با تحصیلات تخصصی متوسطه که ندارد تجربه لازمکار، بدون خطر اخراج. استانداردهای حرفه ای که لازم الاجرا شده اند دلیلی برای اخراج نیستند. فهرست آنها در اصل بسته است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). یک کارمند فقط در صورتی می تواند اخراج شود که به دلیل صلاحیت های ناکافی که توسط نتایج گواهینامه تأیید شده است، با موقعیتی که در اختیار دارد یا کار انجام شده مطابقت نداشته باشد.

برای دریافت گواهینامه، شما نیاز دارید:

• ایجاد سیستمی از مقررات محلی که روش را توصیف می کند (رویه صدور گواهینامه).
• ایجاد کمیسیون؛
• تعیین معیارهای ارزیابی یک کارمند.

فقدان تجربه یا تحصیلات نیز دلیلی برای اخراج کارمند نیست. این دیدگاه نیز در نامه ای به تاریخ 12 ژانویه 2016 به شماره 14-3 / B-3 مورد حمایت وزارت کار قرار گرفته است. مقامات خاطرنشان کردند که این استاندارد عطف به ماسبق نیست.

یک حسابدار حتی نیازی به ارتقای صلاحیت خود ندارد. با این حال، این تصمیم می تواند توسط کارفرما اتخاذ شود. شرایط و روش آموزش کارمندان در چارچوب آموزش حرفه ای، آموزش حرفه ای و آموزش حرفه ای اضافی توسط یک قرارداد جمعی، توافق نامه با کارکنان و قرارداد کار تعیین می شود (ماده 196، 197 قانون کار فدراسیون روسیه). این در بند 11 اطلاعات وزارت کار روسیه مورخ 4 آوریل 2016 گزارش شده است. با این حال، هیچ چیز مانع از اعمال استانداردها هنگام استخدام کارمندان جدید نمی شود.

در صورت عدم رعایت استانداردهای حرفه ای چه تحریم هایی وجود دارد؟

اگر کارفرما فردی را بپذیرد که مشخصاً شرایط استاندارد را برای سمت حسابدار یا حسابدار ارشد ندارد؟ اگر استاندارد اختیاری باشد، دلیلی برای پاسخگویی کارفرما وجود ندارد (بند 13 اطلاعات وزارت کار 14 فروردین 1395).

در صورت عدم اعمال استانداردهای اجباری، امکان تحریم وجود دارد. در این صورت کارفرما ممکن است دستور رفع تخلفات شناسایی شده را صادر کند. علاوه بر این، جریمه طبق ماده 5.27 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری مستثنی نیست:

• برای مقامات - از 1000 تا 5000 روبل؛
• IP - از 1000 تا 5000 روبل؛
• اشخاص حقوقی - از 30000 تا 50000 روبل.

النا گالیچفسکایا,
مدار متخصص. مدارس، مرکز آموزششرکت SKB Kontur

صلاحیت های کاری کارکنان باید الزامات کاملاً تعریف شده را برآورده کند - استانداردهای حرفه ای . هنگام تحصیل، یک متخصص آینده باید مجموعه ای از شایستگی ها را کسب کند که ترکیبی از آنها استاندارد ذکر شده را تشکیل می دهد. دقیقاً به همین ترتیب، در حالت ایده آل، باید از یک متخصص در استخدام خواسته شود.

چرا مفهوم "استانداردهای حرفه ای" در چارچوب نظارتی مدرن مورد نیاز بود؟ چگونه آنها را در عمل اعمال کنیم؟ چه کسی در وهله اول به آنها نیاز خواهد داشت؟ بیایید سعی کنیم این نوآوری قانونی را که در تابستان 2016 به اجرا در آمد، در نظر بگیریم.

قبلاً چگونه بدون استانداردهای حرفه ای زندگی می کردید؟

TC با این اصطلاح عمل می کند صلاحیت(ماده 195)، درک سطح خاصی از مهارت های کار، دانش ویژه، تجربه کاری لازم برای یک موقعیت خاص. هنگامی که شخصی برای "مقام با توجه به صلاحیت های خود" استخدام شد، این بدان معنی است که باید با ویژگی های صلاحیت این موقعیت مطابقت داشته باشد که در کتابچه راهنمای صلاحیت یکپارچه (CEN) ارائه شده است.

این سند امروز تقریباً ناامیدکننده است: بسیاری از موقعیت های ذکر شده در آن به سادگی دیگر وجود ندارند، در حالی که بسیاری از مشاغل مدرن اصلاً ذکر نشده اند. "مدرن سازی" کتب مرجع صلاحیت یکپارچه بسیار پر زحمت و غیرعملی خواهد بود. مورد نیاز است سطح جدیداین مشکل را برطرف کنید

تصمیم گرفته شد که این چارچوب نظارتی با ابزار راحت تر و جهانی برای تعیین حداقل صلاحیت - استانداردهای حرفه ای جایگزین شود.

استانداردهای حرفه ای و سایر مفاهیم مرتبط

مشروع است که بگوییم استانداردهای حرفه ای ویژگی های صلاحیتی هستند که بیشتر با خواسته های زمانه ما مطابقت دارند. قانونگذاران با تصویب روش توسعه و بکارگیری استانداردهای حرفه ای (فرمان شماره 23 دولت فدراسیون روسیه در 22 فوریه 2013) از ترکیبات مدرن ادعاهای مربوط به حرفه ها استفاده کردند که قبلاً آنها را به تفصیل در محافل تخصصی برجسته کرده بودند.

استاندارد حرفه ای در رابطه با شرط صلاحیت واقع بینانه تر، نزدیک به واقعیت کار است.

مهم! تعاریف "صلاحیت" و "استاندارد حرفه ای" یکسان نیستند: هنر. 195 قانون کار فدراسیون روسیه در بند 1 تصریح می کند که استاندارد حرفه ای یکی از ویژگی های صلاحیت است. مفهوم "استاندارد حرفه ای" تنها در سال 2012 وارد قانون کار شد.

یک اصطلاح مرتبط که در TC و سایر موارد ذکر شده است اسناد هنجاری، است " عملکرد کار". هنر 57 قانون کار کارفرما را موظف می کند که آن را در متن ذکر کند قرارداد استخدامیعنی کاری را که کارمند باید در چهارچوب سمت خود انجام دهد که منافاتی با صلاحیت او نداشته باشد را روشن کند. حال برای این منظور می توانید از تعاریف شغلی تقریبی مندرج در بخش III استاندارد حرفه ای مورد نیاز استفاده کنید. اما پس از آن کارمند موظف است مجموعه الزاماتی را که به آنها داده شده است رعایت کند.

توجه!استاندارد حرفه ای موقعیت یا حتی حرفه را تعریف نمی کند، بلکه زمینه فعالیت را مشخص می کند، به همین دلیل جهانی تر است. به عنوان مثال، استاندارد "حسابدار" همان عنوان شغلی را ارائه می دهد و رئیس بخش پرسنل را می توان در استاندارد حرفه ای "متخصص در زمینه مدیریت پرسنل" یافت.

حوزه های کلیدی استانداردهای حرفه ای

استانداردهای حرفه ای در چه جنبه های خاصی از روابط کار باید اعمال شود؟ چارچوب قانونیدارای سه حوزه کاربردی اصلی است.

1. با پرسنل شرکت کار کنید:
   • سیاست پرسنلی؛
   • شرح وظایف و تغییرات آنها؛
   • صورتحساب کارمند؛
   • تصدیق؛
   • سازمان توسعه حرفه ای و غیره
2. پیوند یادگیری و فعالیت حرفه ای . برنامه های آموزشیبرنامه ریزی برای توسعه با در نظر گرفتن استانداردهای حرفه ای ، یعنی کارمند آینده مجموعه ای از لازم و کافی را تسلط خواهد داشت ویژگی های حرفه ای. شرایط زمانی غیرقابل قبول است که یک فارغ التحصیل در یک تخصص خاص یک مجموعه از شایستگی ها را داشته باشد و کارفرما به صلاحیت های کاملاً متفاوت نیاز دارد.
3. بازتاب تجربه واقعی فعالیت حرفه ای. هنگام توسعه راهبردهای ارزیابی برای دریافت گواهینامه یا دیپلم یک سطح یا دیگری، مانند گذشته، نه دستاوردهای آموزشی در نظر گرفته می شود، بلکه الزامات فعلی این حرفه که در استانداردها منعکس شده است.

کجا آنها را ملاقات کنیم؟

وزارت کار فدراسیون روسیه حدود 800 استاندارد از 1000 استاندارد حرفه ای برنامه ریزی شده را تصویب کرد. در آینده نزدیک (نه دیرتر از دو سال) - تصویب 2 هزار مورد استاندارد.

در ابتدا، آنها قرار بود شروع به اجرای آنها در بخش دولتی کنند. فرض بر این بود که سازمان های تجاری مجموعه ای از الزامات را برای کارمندان خود تعیین می کنند. با این حال، این ایده غیرمولد تلقی می شود. قانون فدرال شماره 122 به وضوح بیان می‌کند که استانداردهای حرفه‌ای برای همه حوزه‌های کار و شرکت‌های هر اشکال مالکیت اعمال می‌شود:

• نهادهای دولتی؛
• سازمان های بودجه؛
• سازه های تجاری؛
• انجمن های غیر انتفاعی؛

با در دسترس قرار گرفتن مطالب مربوط به استانداردهای حرفه ای، ما آنها را در اینجا پست خواهیم کرد. لینک های پایین این صفحه را دنبال کنید.

چه کسانی نباید از استانداردهای حرفه ای فرار کنند؟

از تاریخ 1395/07/01، طبق قانون کار یا سایر اسناد، استفاده از استانداردها برای کلیه کارآفرینان شرط ضروری اعلام شده است. یعنی هنگام استخدام کارمندی که استاندارد حرفه ای قبلاً برای حوزه فعالیتش تأیید شده است، کارفرما باید حتماً از آن استفاده کند و نه فهرست صلاحیت. اگر استاندارد مورد نیاز برای این حرفه هنوز پذیرفته نشده است، همچنان می توانید از فهرست صلاحیت استفاده کنید.

هنگامی که موقعیت ها در CEN و در استاندارد حرفه ای یکسان است، لازم است به استاندارد حرفه ای به عنوان یک گزینه مدرن تر اولویت داده شود.

چه نوع الزاماتی برای یک کارمند (طبق استانداردها یا طبق CSA) کارفرما باید در قوانین قانونی محلی او مشخص شود.

توجه داشته باشید!اگر نوع فعالیت حرفه ای مزایای خاصی را فراهم کند (به عنوان مثال، مستمری جلوتر از برنامه، پرداخت غرامت برای مضرات و غیره) یا محدودیت ها، در صورتی که هنوز چنین استانداردی وجود نداشته باشد، چنین موقعیتی باید مطابق با استاندارد حرفه ای یا CEN فراخوانی شود.

چگونه شروع به استفاده از استانداردهای حرفه ای کنیم؟

1. لیست استانداردهای حرفه ای منتشر شده در وب سایت رسمی وزارت کار فدراسیون روسیه را باز کنید.
2. نام موقعیت ها را از لیست کارکنان خود بنویسید.
3. استانداردی را پیدا کنید که با هر موقعیت در لیست شما مطابقت داشته باشد. برای انجام این کار، باید بررسی کنید که آیا شایستگی های تعیین شده در استاندارد با درخواست های شما برای یک موقعیت خاص مطابقت دارد یا خیر. بنابراین، حدود 27 استاندارد حرفه ای برای متخصصان فناوری اطلاعات وجود دارد، و شما باید مطالعه کنید که "متخصص فناوری اطلاعات" شما با کدام یک از آنها مطابقت دارد.
4. اسناد مربوط به پرسنل را با عناوین شغلی تقریبی از متن استاندارد حرفه ای مقایسه کنید. در صورتی که این موقعیت مستحق مزایا، غرامت یا محدودیت نباشد، نامگذاری آن بر اساس استاندارد ضروری نیست.
5. اگر استاندارد مورد نیاز شما هنوز در رجیستری نیست، بپرسید چه زمانی به تصویب می رسد، ممکن است هنوز مجبور شوید به زودی به آن تغییر دهید.
6. اگر صلاحیت های کارمند شما با استانداردهای حرفه ای مطابقت ندارد، شما به عنوان یک کارفرما می توانید یکی از گزینه های زیر را انتخاب کنید:
   • اخراج یک کارمند بر اساس نتایج گواهینامه؛
   • سازماندهی آموزش حرفه ای

اطلاعات مهم! عدم انطباق کارمند با استاندارد حرفه ای نقض قانون کار است که مسئولیت کارفرما را پیش بینی می کند: "یک پای ساز نمی تواند چکمه بدوزد".

تحریم های احتمالی بازرسی کار

یک سال قبل از اجرایی شدن قانون فدرال شماره 122، کارفرمایان در مورد نیاز به تغییر الزامات استانداردهای حرفه ای مطلع شدند. بنابراین، وزارت کار از نظر تئوری فرض می کند که همه کارآفرینان در کشور به طور فعال در معرفی استانداردهای حرفه ای مشارکت دارند. اگر نه، برای آنها خیلی بدتر است.

از 1 ژوئیه 2016، بازرسی کار حق دارد مطابقت با قانون را در این زمینه بررسی کند و اگر قانون کار دارای الزاماتی برای صلاحیت کارکنان باشد، باید استانداردهای حرفه ای بدون استثنا در مورد آنها اعمال شود. مسئولیت اداری می تواند از 30 تا 100 هزار روبل باشد.

برنامه های آینده

همانطور که توسط قانونگذاران برنامه ریزی شده است، به زودی مراکز مستقلی افتتاح خواهند شد که صلاحیت ها را دقیقاً مطابق با استانداردهای حرفه ای ارزیابی می کنند. با ارزیابی سطح خود به عنوان یک حرفه ای و دریافت گواهی مطابق با یک استاندارد حرفه ای خاص، می توانید موقعیت خود را به طور قابل توجهی در بازار کار بهبود بخشید. و کارفرما می تواند کارمندان خود را به جای تاییدیه داخلی به چنین مراکزی بفرستد.