برای کارگران پزشکی زمان کار کمتر از 39 ساعت در هفته تعیین شده است. بسته به موقعیت و (یا) تخصص ، مدت زمان کار کارگران پزشکی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

برای کارگران پزشکی سازمان های بهداشتی درمانی که در مناطق روستایی و در مناطق شهری زندگی می کنند و کار می کنند ، با تصمیم دولت فدراسیون روسیه ، با در نظر گرفتن نظر مربوطه ، می توان مدت کار نیمه وقت را افزایش داد اتحادیه کارگری تمام روسیه و انجمن کارفرمایان تمام روسیه.

به منظور اجرای برنامه تضمین های دولتی ارائه خدمات مراقبت پزشکی رایگان به شهروندان به صورت اضطراری یا فوری ، کارگران پزشکی سازمان های پزشکی ، با رضایت آنها ، ممکن است در خانه وظیفه داشته باشند.

وظیفه در خانه - اقامت یک کارگر پزشکی یک سازمان پزشکی در خانه هنگام انتظار برای تماس برای کار (برای ارائه کمک پزشکی به صورت اضطراری یا فوری).

هنگام در نظر گرفتن زمان کار شده توسط یک کارمند پزشکی یک سازمان پزشکی ، زمان انجام وظیفه در خانه برای هر ساعت وظیفه در خانه به میزان یک ثانیه ساعت کار در نظر گرفته می شود. کل مدت زمان کار یک کارگر پزشکی یک سازمان پزشکی ، با در نظر گرفتن زمان انجام وظیفه در خانه ، نباید بیش از مدت زمان استاندارد کار یک کارگر پزشکی یک سازمان پزشکی برای دوره مربوطه باشد.

مشخصات رژیم زمان کار و ثبت ساعات کار هنگامی که کارکنان پزشکی سازمان های پزشکی در خانه وظایف خود را انجام می دهند توسط دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه سیاست های ایالتی و مقررات قانونی در زمینه مراقبت های بهداشتی تعیین می شود.

سمت های روسا ، معاونان سازمان های پزشکی تابعه دستگاه های اجرایی فدرال ، دستگاه های اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا دستگاه های خودگردان محلی ، رئیس شعبات سازمان های پزشکی تابعه دستگاه های اجرایی فدرال با افراد زیر سن جایگزین می شوند از شصت و پنج سال ، صرف نظر از مدت اعتبار قراردادهای کار. افرادی که این مناصب را دارند و به سن شصت و پنج سال رسیده اند ، با رضایت کتبی خود ، به سایر مشاغل مربوط به شرایط خود منتقل می شوند.

بنیانگذار حق تمدید مدت خدمت کارمندی را دارد که سمت رئیس سازمان پزشکی تابعه یک دستگاه اجرایی فدرال ، یک دستگاه اجرایی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا یک سازمان خودگردان محلی را تا زمانی که با ارسال یک جلسه عمومی (کنفرانس) کارکنان سازمان پزشکی گفته شده به سن هفتاد سال می رسد ...

رئیس یک سازمان پزشکی تابع یک دستگاه اجرایی فدرال ، یک دستگاه اجرایی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا یک سازمان خودگردان محلی حق تمدید مدت خدمت یک کارمند را دارد که سمت معاون رئیس سازمان را دارد سازمان پزشکی گفته شده یا سمت رئیس یک شعبه از یک سازمان پزشکی تابعه دستگاه اجرایی فدرال ، تا زمانی که آنها به روشی که در اساسنامه یک سازمان پزشکی تعیین شده است به سن هفتاد سال برسند.

علاوه بر دلایل پیش بینی شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال ، دلایل فسخ قرارداد کار با رئیس ، معاون رئیس سازمان پزشکی تابعه یک دستگاه اجرایی فدرال ، یک دستگاه اجرایی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا یک ارگان دولت محلی ، رئیس شعبه یک سازمان پزشکی تابعه یک دستگاه اجرایی فدرال ، رسیدن به محدودیت سنی برای تصدی سمت مربوطه مطابق با این ماده است.

اجازه دهید ما در عمل مفاد ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه را بررسی کنیم ، که برخی از ویژگی های تنظیم کار کارگران پزشکی را تعیین می کند ، ما به استناد نظرات وکلا توضیح می دهیم که ویژگی های تنظیم کار کارگران پزشکی

از مقاله یاد خواهید گرفت:

مفاد هنر. 350 قانون کار فدراسیون روسیه

با در نظر گرفتن هنر. 350 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارگران پزشکی ، مدت زمان کاهش RV (زمان کار) برقرار است - بیش از 39 ساعت در هفته. کل مدت RV کارگران پزشکی ، بسته به موقعیت (تخصص) ، توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

کارکنان شاغل در سازمانهای بهداشتی در سکونتگاههای نوع شهری ، در مناطق روستایی ممکن است مدت زمان RT را افزایش دهند نیمه وقت... تصمیم در این باره با در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری تمام روسیه و انجمن کارفرمایان تمام روسیه توسط دولت فدراسیون روسیه اتخاذ می شود. طبق هنر. 350 قانون کار فدراسیون روسیه ، دسته خاصی از کارگران پزشکی با مرخصی اضافی ارائه می شوند ، مدت زمان آن نیز توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

ویژگی های تنظیم کار کارگران پزشکی در حین انجام وظیفه در خانه

برای اجرای برنامه تضمین های دولتی برای ارائه رایگان اورژانس یا فوری به شهروندان فدراسیون روسیه ، با موافقت کارگران پزشکی ، یک ساعت در خانه ایجاد می شود. در طی چنین شیفتی ، کارمند در خانه است و منتظر تماس برای کار برای ارائه کمک های پزشکی فوری یا فوری است.

وظیفه در خانه هنگام ثبت مواد رادیواکتیو برای هر ساعت انجام چنین کاری به میزان یک ساعت دوم محاسبه می شود. مطابق با هنر. 350 قانون کار فدراسیون روسیه ، کل مدت RV ، با در نظر گرفتن وظیفه در خانه ، نباید بیش از استانداردهای RV برای دوره مربوطه باشد.

س Pال تمرین کنید

ویژگی های روابط کار با کارگران پزشکی چیست

پاسخ به طور مشترک با سردبیران تهیه شده است

نینا کوویازینا پاسخ می دهد
معاون مدیر گروه آموزش پزشکی و سیاست های پرسنل در بهداشت و درمان وزارت بهداشت روسیه

در رابطه با کارگران پزشکی ، قانون کار عمومی که توسط ... در عین حال ، روابط کار با کارگران پزشکی ویژگی های خاص خود را دارد که توسط آنها تنظیم می شود , تایید شده ، و همچنین سایر اسناد نظارتی.

هنگام استخدام کارگران پزشکی ، رعایت استانداردهای کارکنان ایجاد شده توسط بخش ها ضروری است. به عنوان یک قاعده کلی ، استانداردهای اندازه باید در توافق با وزارت کار روسیه توسط وزارت بهداشت روسیه تأیید شود. در حال حاضر ، چنین استانداردهای توافق شده ای وجود ندارد. بنابراین ، سازمان پزشکی ...

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

ویژگی های رژیم RV و ثبت RV هنگامی که کارگران پزشکی وظایف خود را در خانه انجام می دهند توسط مقامات اجرایی فدرال ، که وظایف توسعه سیاست های ایالتی و مقررات بهداشتی

دستورالعمل حفاظت از کار برای پرسنل بخشهای تشخیص رادیونوکلئید

بارگیری نمونه ها:

دستورالعمل حفاظت از کار برای پرسنل بخشهای تشخیص رادیونوکلئید
یا

نظرات به هنر. 350 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارگران پزشکی

ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارگران پزشکی برخی از ویژگی های تنظیم کار را تعیین می کند:

• برای حفظ سلامتی و زندگی یک فرد ، کارکنان بهداشت باید کمک های لازم را انجام دهند.
• گروه مشخص شده از کارمندان تحت عموم قرار نمی گیرند .

با در نظر گرفتن ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه ، نه تنها مشخصات کار مهم است ، بلکه تضمین های ارائه شده برای چنین کارکنانی نیز مهم است.

با تجزیه و تحلیل مفاد ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه ، می توان خاطر نشان کرد که این مقاله ، از یک طرف ، کل مدت زمان کارکنان کارمندان را تعیین می کند ، از طرف دیگر ، این قطعنامه این موارد به صلاحیت دولت فدراسیون روسیه است. بر این اساس ، استفاده از چنین دسته ای از کارکنان با کاهش مدت زمان RV مهم است ( زمان کار) ، ضمن حفظ سطح دستمزدها ، هنجارهای عمومی تعیین شده را کاهش دهید.

وضعیت عملی

ویژگی های نرخ های ویژه در محل کار برخی از کارکنان بهداشت

مطالبی که به طور مشترک با ویراستاران تهیه شده اند

رومن پترونین پاسخ می دهد ،
مدیر توسعه ایمنی شغلی و جهت محیط زیست گروه شرکتهای SRG (مسکو)

مسائل کلیدی

• شرایط عمومی قیمت ویژه چیست؟
• تفاوت بین آمادگی برای ارزیابی ویژه چیست؟
• ویژگی های ارزیابی ویژه دسته های مختلف مشاغل کارگران پزشکی چیست؟

چارچوب حقوقی

شما لازم ترین مقررات را در این زمینه پیدا خواهید کرد .

مشخصات ارزیابی ویژه برای متخصصان آمبولانس ، جراحان ، احیاگران ، رادیولوژیست ها ، فیزیوتراپیست ها و برخی دیگر از تخصص های پزشکی که می توانند برای شرایط مضر کار ، تعطیلات طولانی و سایر پاداش ها حقوق خود را از دست بدهند ، تعیین شد. پیش از این ، مقدار مشخصی از پرداخت های اضافی و روزهای مرخصی اضافی برای موقعیت های مندرج در لیست رسمی تعیین شده بود.

اکنون مقدار مشخصی از غرامت با توجه به نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار ، مستقیماً توسط کارفرما تعیین می شود. علاوه بر این ، کار در شرکت های مختلف ویژگی های خاص خود را دارد: ارزیابی ، به عنوان مثال ، کار یک فولادساز و یک احیاگر در یک مقیاس واحد غیرممکن است. جامعه حرفه ای هنوز نگران است که در لیست عوامل مضر برای کارکنان پزشکی ، به عنوان مثال ، تماس های ناامن با مواد بیولوژیکی و همچنین استرس های روحی-عاطفی در نظر گرفته نشود. بیایید دریابیم که سایر ویژگی های قیمت ویژه در محل کار چیست ...

کاهش RV نه تنها به مشخصات خاص بلکه به دلیل شدت کار کارکنان پزشکی بستگی دارد. بیشترین مدت زمان RT در هفته نباید بیش از 39 ساعت باشد. برای گروههای خاصی از کارگران پزشکی ، ساعات کار حتی کوتاهتر نیز در نظر گرفته شده است.

مدت زمان RV 36 ساعت برای پرسنلی که در بیمارستان های بیماری های عفونی ، کلنی جذام و غیره کار می کنند ، تعیین شده است. هنگام ایجاد PB بر اساس ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه ، به عنوان معیار اصلی ، لازم است که نه تنها تخصص بلکه سطح بالقوه را نیز در نظر بگیریم عوامل مرتبط بر روی بدن کارگر.

برای کارگران پزشکی زمان کار کمتر از 39 ساعت در هفته تعیین شده است. بسته به موقعیت و (یا) تخصص ، مدت زمان کار کارگران پزشکی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

برای کارگران پزشکی سازمان های بهداشتی درمانی که در مناطق روستایی و در مناطق شهری زندگی می کنند و کار می کنند ، با تصمیم دولت فدراسیون روسیه ، با در نظر گرفتن نظر مربوطه ، می توان مدت کار نیمه وقت را افزایش داد اتحادیه کارگری تمام روسیه و انجمن کارفرمایان تمام روسیه.

به منظور اجرای برنامه تضمین های دولتی ارائه خدمات مراقبت پزشکی رایگان به شهروندان به صورت اضطراری یا فوری ، کارگران پزشکی سازمان های پزشکی ، با رضایت آنها ، ممکن است در خانه وظیفه داشته باشند.

وظیفه در خانه - اقامت یک کارگر پزشکی یک سازمان پزشکی در خانه هنگام انتظار برای تماس برای کار (برای ارائه کمک پزشکی به صورت اضطراری یا فوری).

هنگام در نظر گرفتن زمان کار شده توسط یک کارمند پزشکی یک سازمان پزشکی ، زمان انجام وظیفه در خانه برای هر ساعت وظیفه در خانه به میزان یک ثانیه ساعت کار در نظر گرفته می شود. کل مدت زمان کار یک کارگر پزشکی یک سازمان پزشکی ، با در نظر گرفتن زمان انجام وظیفه در خانه ، نباید بیش از مدت زمان استاندارد کار یک کارگر پزشکی یک سازمان پزشکی برای دوره مربوطه باشد.

مشخصات رژیم زمان کار و ثبت ساعات کار هنگامی که کارکنان پزشکی سازمان های پزشکی در خانه وظایف خود را انجام می دهند توسط دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه سیاست های ایالتی و مقررات قانونی در زمینه مراقبت های بهداشتی تعیین می شود.

سمت های روسا ، معاونان سازمان های پزشکی تابعه دستگاه های اجرایی فدرال ، دستگاه های اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا دستگاه های خودگردان محلی ، رئیس شعبات سازمان های پزشکی تابعه دستگاه های اجرایی فدرال با افراد زیر سن جایگزین می شوند از شصت و پنج سال ، صرف نظر از مدت اعتبار قراردادهای کار. افرادی که این مناصب را دارند و به سن شصت و پنج سال رسیده اند ، با رضایت کتبی خود ، به سایر مشاغل مربوط به شرایط خود منتقل می شوند.

بنیانگذار حق تمدید مدت خدمت کارمندی را دارد که سمت رئیس سازمان پزشکی تابعه یک دستگاه اجرایی فدرال ، یک دستگاه اجرایی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا یک سازمان خودگردان محلی را تا زمانی که با ارسال یک جلسه عمومی (کنفرانس) کارکنان سازمان پزشکی گفته شده به سن هفتاد سال می رسد ...

رئیس یک سازمان پزشکی تابع یک دستگاه اجرایی فدرال ، یک دستگاه اجرایی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا یک سازمان خودگردان محلی حق تمدید مدت خدمت یک کارمند را دارد که سمت معاون رئیس سازمان را دارد سازمان پزشکی گفته شده یا سمت رئیس یک شعبه از یک سازمان پزشکی تابعه دستگاه اجرایی فدرال ، تا زمانی که آنها به روشی که در اساسنامه یک سازمان پزشکی تعیین شده است به سن هفتاد سال برسند.

علاوه بر دلایل پیش بینی شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال ، دلایل فسخ قرارداد کار با رئیس ، معاون رئیس سازمان پزشکی تابعه یک دستگاه اجرایی فدرال ، یک دستگاه اجرایی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا یک ارگان دولت محلی ، رئیس شعبه یک سازمان پزشکی تابعه یک دستگاه اجرایی فدرال ، رسیدن به محدودیت سنی برای تصدی سمت مربوطه مطابق با این ماده است.

تفسیر هنر. 350 قانون کار فدراسیون روسیه

1. زمان کار خاص برخی از دسته کارگران پزشکی که دارای 39 ساعت کار کاهش یافته در هفته کاری هستند ، با مصوبه دولت فدراسیون روسیه در 14 فوریه 2003 N 101 "در مورد مدت زمان کار پزشکی کارگران ، بسته به موقعیت و (یا) تخصص آنها "(SZ RF. 2003. N 8. Art. 757).

2. مطابق با مصوبه دولت فدراسیون روسیه در 12 نوامبر 2002 N 813 "در مورد مدت کار نیمه وقت در سازمان های بهداشتی کارگران پزشکی که در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری زندگی می کنند و کار می کنند" ( SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595) مدت کار نیمه وقت این کارمندان بیش از 8 ساعت در روز و 39 ساعت در هفته نیست.

برای مشخصات کار نیمه وقت کارگران پزشکی ، به مقاله Art مراجعه کنید. هنر 282 ، 284 ، 285 قانون کار فدراسیون روسیه.

4. پزشکان عمومی (پزشکان خانواده) و پرستاران اینگونه پزشکان سالانه از مرخصی استحقاقی سه روزه برخوردار می شوند (نگاه کنید به مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 30 دسامبر 1998 N 1588 "در مورد ایجاد پزشکان عمومی (خانواده پزشکان) و پرستاران پزشکان عمومی (پزشکان خانواده) مرخصی 3 روزه اضافی سالانه با حقوق اضافی برای کار مداوم در این موقعیت ها "(SZ RF 1999. N 2. Art. 300).

5. گروه های صلاحیت حرفه ای مشاغل کارگران پزشکی و دارویی با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 6 آگوست 2007 N 526 (BNA RF. 2007. N 42) تأیید می شوند.

گروه های صلاحیت حرفه ای موقعیت های کارگران شاغل در زمینه مراقبت های بهداشتی و ارائه خدمات اجتماعی با تصویب دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 31 مارس 2008 N 149n (RG. 2008. 16 آوریل) تأیید می شود.

تفسیر دوم ماده 350 قانون کار

1. در قسمت 2 هنر. 350 نام انجمن کارفرمایان مشخص شد. برای مشارکت در حل مسئله مشخص شده در این قسمت ، اتحادیه کارفرمایان باید کاملا روسی باشد تا با اتحادیه صنفی تمام روسیه که در حل این مسئله نیز مشارکت دارد برابری کند.

2. ماده 350 فقط برخی از ویژگی های تنظیم کار کارگران پزشکی را تعیین می کند:

1) کاهش ساعت کار ؛

2) روش تعیین مدت کار نیمه وقت کارگران پزشکی سازمان های بهداشتی درمانی که در مناطق روستایی و در شهرک های نوع شهری زندگی و کار می کنند.

این مقاله با بخش سه تکمیل شده است ، که امکان تهیه مرخصی استحقاقی سالانه اضافی را برای دسته خاصی از کارگران پزشکی فراهم می کند.

3. بخش X از اصول قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از سلامت شهروندان 22 ژوئیه 1993 N 5487-1 ، با اصلاحات بعدی (Vedomosti RF. 1993. N 33. Art. 1318) اختصاص داده شده است حقوق و حمایت اجتماعی کارگران پزشکی و دارویی.

اصول اساسی شرایطی را تنظیم می کند که تحت آن یک کارمند حق دارد به فعالیت های پزشکی و دارویی در فدراسیون روسیه بپردازد. حق انجام فعالیت های پزشکی و دارویی توسط افرادی که تحصیلات پزشکی یا دارویی عالی یا متوسطه را در فدراسیون روسیه دریافت کرده اند و دارای مدرک دیپلم و عنوان خاص هستند ، و انجام انواع خاصی از فعالیت ها که لیست آنها توسط نهاد اجرایی فدرال در زمینه بهداشت ، همچنین یک مجوز از یک متخصص و مجوز تاسیس شده است (به بخش 1 ماده 54 اصول مراجعه کنید).

افرادی که تحصیلات عالی عالی را به پایان نرسانده اند ممکن است مجاز به انجام فعالیت های پزشکی یا دارویی در موقعیت های کارگران با تحصیلات پزشکی متوسطه به روشی باشند که توسط همان ارگان فدرال تعیین شده است (بخش 4 ماده 54 اصول).

پزشکان یا داروسازانی که بیش از 5 سال در تخصص خود کار نکرده اند ، می توانند پس از گذراندن دوره آموزش مجدد در م institutionsسسات آموزشی مربوطه یا بر اساس آزمایش غربالگری انجام شده توسط کمیسیون انجمن های پزشکی و دارویی حرفه ای ، در فعالیت های عملی یا دارویی پذیرفته شوند ( قسمت 5 ماده 54 مبانی) ...

افرادی که در کشورهای خارجی آموزش پزشکی و دارویی دیده اند ، پس از معاینات در م institutionsسسات آموزشی مربوطه فدراسیون روسیه ، به عنوان یک قاعده ، به روش تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه ، در فعالیت های پزشکی یا دارویی پذیرفته می شوند (بخش 7 را ببینید) ماده 54 مبانی). آیین نامه نحوه پذیرش افرادی که در کشورهای خارجی آموزش پزشکی و دارویی را برای فعالیت های پزشکی و دارویی در فدراسیون روسیه دیده اند ، با مصوبه دولت فدراسیون روسیه در 7 فوریه 1995 N 119 ، به عنوان اصلاح شده (SZ RF. 1995 N 7. Art. 548؛ 2005. N 7. Art. 560).

4- حفظ رازداری پزشکی وظیفه متخصصان پزشکی است.

افشای اطلاعات مربوط به راز پزشکی توسط اشخاصی که هنگام آموزش ، انجام وظایف حرفه ای ، رسمی و سایر وظایف به آنها معروف شده اند مجاز نیست (قسمت 2 ماده 61 اصول). موارد استثنا مواردی است که در قسمت های 3 و 4 همان ماده تعیین شده است.

5- اصول قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از بهداشت عمومی ، حمایت اجتماعی و حقوقی کارگران پزشکی و دارویی را فراهم می کند (نگاه کنید به ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارگران پزشکی و دارویی حق دارند:

1) اطمینان از شرایط فعالیت آنها مطابق با شرایط حمایت از کار ؛

2) کار تحت قرارداد کار ، از جمله در خارج از کشور ؛

3) حفاظت از عزت و شرافت حرفه ای آنها ؛

4) به دست آوردن دسته های صلاحیت مطابق با سطح تحصیلات عملی و نظری.

5) بهبود دانش حرفه ای ؛

6) آموزش مجدد با هزینه بودجه در همه سطوح در صورت عدم امکان انجام وظایف حرفه ای به دلایل بهداشتی ، و همچنین در صورت آزادی یک کارمند به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان ، تصفیه یک شرکت ، نهاد و سازمان

7) بیمه یک اشتباه حرفه ای ، که در نتیجه آن آسیب به سلامتی یک شهروند وارد شده است ، مربوط به سهل انگاری یا سهل انگاری در انجام وظایف حرفه ای خود نیست ؛

8) استفاده بدون مانع و رایگان از امکانات ارتباطی متعلق به شرکتها ، م institutionsسسات ، سازمانها یا شهروندان و همچنین هر نوع وسیله حمل و نقل موجود برای حمل و نقل شهروند به نزدیکترین م medicalسسه پزشکی و پیشگیری در مواردی که زندگی وی را تهدید می کند.

در هنر. 64 اصول اساسی تضمین های دیگری را برای کارگران پزشکی و دارویی ارائه می دهند.

6- اصول قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از سلامت شهروندان به موضوعات حقوق و دستمزد کارگران پزشکی و دارویی پرداخته است (نگاه کنید به ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه). به طور خاص ، مشخص شده است که حقوق و دستمزد این کارگران مطابق با شرایط ، مدت خدمت و وظایف آنها انجام می شود. شرایط مربوطه توسط قرارداد کار پیش بینی شده است (طبیعتاً براساس قانون ، توافق نامه ها و توافق نامه های جمعی).

کارگران پزشکی و دارویی مستحق جبران خسارت برای کار سخت و کار در شرایط مضر هستند که در قوانین کار پیش بینی شده است.

لیستی از دسته کارگرانی که حق افزایش دستمزد ، کمک هزینه و پرداخت اضافی به دستمزد و همچنین انواع دیگر پرداخت غرامت را دارند ، توسط دولت فدراسیون روسیه در توافق با اتحادیه های کارگری تنظیم شده است.

7. آیین نامه حقوق و دستمزد کارکنان بهداشت با دستورالعمل وزارت بهداشت فدراسیون روسیه در تاریخ 15 اکتبر 1999 N 377 ، با اصلاحات بعدی 17 نوامبر 2000 N 401 ، 24 آوریل 2003 N 160 ، آگوست تصویب شد 5 ، 2003 N 329 ، 8 سپتامبر 2005 N 553 (بولتن اقدامات هنجاری. 2005. N 49). برای کمک هزینه برای مدت کار مداوم برای کارگران پزشکی که موقعیت های نیمه وقت در سازمان های بهداشت و درمان و حفاظت اجتماعی دارند ، به مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 28 فوریه 1996 N 213 (SZ RF. 1996. N 10 مراجعه کنید). هنر 953)

برای کمک هزینه های تجربه مداوم کار طولانی مدت برای پزشکان ، داروسازان و سایر کارمندان مراکز مراقبت های بهداشتی و اجتماعی ، به قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه از 8 اکتبر 1992 N 18 ، اصلاح شده در 25 اکتبر 2002 مراجعه کنید. N 74 (بولتن وزارت کار فدراسیون روسیه. 1992. N 11، 12؛ 2002. N 11، S. 8).

8- برای کمک هزینه های کارمندان بهداشتی که کار آنها مربوط به مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی برای کار در شرایط خطرناک کار است ، به قطعنامه دولت فدراسیون روسیه از 3 آوریل 1996 N 391 ، اصلاح شده مراجعه کنید (SZ RF. 1996 N 15. هنر. 1629) این کمک هزینه 20 درصد حقوق (نرخ تعرفه) تعیین شده است که براساس راهنمای تعرفه متحد برای حقوق و دستمزد کارگران در بخش دولتی (برای ارگان های بخش دولتی) تعیین می شود.

9. در مورد بهبود سیستم آموزش حرفه ای پرسنل پزشکی و دارویی ، به قطعنامه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 29 ژوئیه 1995 N 770 (SZ RF. 1995. N 32. Art. 3311) مراجعه کنید. این نیرو تا حدی نیروی خود را از دست داده است - به قطعنامه دولت فدراسیون روسیه از 5 آوریل 1999 N 374 (SZ RF. 1999. N 15. Art. 1824) مراجعه کنید.

آیین نامه مربوط به اقامت بالینی با دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه در تاریخ 17 فوریه 1993 N 23 (بولتن اقدامات هنجاری. 1993. N 6. ص 50) تصویب شد.

10. مدت زمان کار کارگران پزشکی ، بسته به موقعیت و (یا) تخصص آنها ، با مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 14 فوریه 2003 N 101 ، به عنوان اصلاح شده تعیین می شود (SZ RF. 2003. N 8. هنر 757 ؛ 2005. N 7. هنر 560).

مشاغل خاصی از کارگران پزشکی و انواع کار آنها در لیست صنایع ، کارگاه ها ، مشاغل و مشاغل مشخص شده است ، کارهایی که به آنها حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه تر را می دهد ، مصوب در مصوبه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و اتحادیه اتحادیه اتحادیه اتحادیه های کارگری اتحادیه های کارگری 25 اکتبر 1974 N 298 / P-22 ، با تغییرات و اضافات بعدی (مسکو: اقتصاد ، 1977).

مرخصی اضافی برای کار با شرایط کاری مضر 30 روز کاری برای روانشناسان و فیزیولوژیست هایی که مستقیم و تمام وقت با بیماران روانی کار می کنند ، تعیین شده است ، پزشکان - مدیران (با ساعت کاری نامنظم) درمان های روانپزشکی (اعصاب و روان) ، جراحی مغز و اعصاب ، اعصاب - موسسات و پیشگیری ، بخشها ، اتاقها و ادارات ، خانه های معلولین (بخش ها) برای بیماران روانی و معاونان آنها ، و همچنین روانپزشکان ارشد مقامات بهداشتی که به طور مستقیم در ارائه مراقبت های روانپزشکی دخیل هستند (نگاه کنید به قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 8 ژوئیه 1993 // بولتن وزارت کار فدراسیون روسیه. 1993. شماره 6).

برای ساعت کاری کوتاه شده و افزایش مدت تعطیلات برای کارکنان بهداشتی که افراد آلوده به HIV را تشخیص و معالجه می کنند و کارمندان سازمان هایی که کار آنها به مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی مربوط است ، به قطعنامه وزارت کار مراجعه کنید. فدراسیون روسیه از 8 آگوست 1996 N 50 (بولتن اقدامات هنجاری. 1996. N 6). به آنها یک هفته کاری 36 ساعته و یک مرخصی استحقاقی سالانه 36 روز کاری (با در نظر گرفتن مرخصی اضافی سالانه برای کار در شرایط کاری خطرناک) ارائه می شود.

مسائل مربوط به کار پزشکان در رابطه با ویروس نقص ایمنی انسانی نیز با سایر اقدامات قانونی نظارتی حل می شود: به قانون فدرال 30 مارس 1995 N 38-FZ "در مورد پیشگیری از شیوع بیماری ناشی از فدراسیون روسیه" مراجعه کنید. ویروس نقص ایمنی انسانی (HIV) "، با اصلاحات بعدی (SZ RF. 1995. N 14. Art. 1212؛ 2000. N 33. Art. 3348؛ 2004. N 35. Art. 3607) ؛ مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 4 سپتامبر 1995 N 877 "در مورد تصویب لیست کارگران برخی از مشاغل ، صنایع ، شرکت ها ، م institutionsسسات و سازمان هایی که تحت معاینه پزشکی اجباری برای تشخیص عفونت HIV در طی اجباری پزشکی مقدماتی و دوره ای قرار می گیرند امتحانات هنگام پذیرش در کار "(SZ RF. 1995. N 37. Art. 3624) ؛ قطعنامه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 3 آوریل 1996 N 391 "در مورد روش اعطای مزایا به کارکنان در معرض خطر ابتلا به ویروس نقص ایمنی انسانی در انجام وظایف خود" (SZ RF. 1996. N 15. Art. 1629)

مطابق با هنر. 22 قانون فدرال 30 مارس 1995 N 38-FZ ، اصلاح شده در 22 آگوست 2004:

1. کارمندان شرکت ها ، م institutionsسسات و سازمان های سیستم مراقبت های بهداشتی دولتی که تشخیص و درمان آلوده به HIV را انجام می دهند ، و همچنین افرادی که کار آنها مربوط به مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی است ، حق کاهش ساعات کار ، اضافی را دارند مرخصی برای کار به ویژه برای سلامتی و شرایط دشوار کار مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.

روش تهیه این ضمانت ها و تعیین مقدار پاداش به حقوق رسمی برای کار در شرایط خاص خطرناک برای سلامتی و شرایط کاری دشوار برای کارمندان موسسات مراقبت های بهداشتی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه توسط مقامات اجرایی تعیین می شود نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

2. کارمندان شرکت ها ، م institutionsسسات و سازمان های سیستم مراقبت های بهداشتی دولتی که تشخیص و درمان آلوده به HIV را انجام می دهند ، و همچنین افرادی که کار آنها مربوط به مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی است ، مشمول موارد زیر هستند:

بیمه اجباری در صورت آسیب رساندن به سلامتی یا مرگ آنها در حین انجام وظیفه به روشی که توسط قوانین فدراسیون روسیه مقرر شده است ؛

بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی به روشی که قانون فدراسیون روسیه مقرر کرده است (SZ RF. 2004. N 35. Art. 3607).

11- مسائل مربوط به ترکیبی از کارگران پزشکی با توجه به مشخصات ارائه شده برای این کارگران بر اساس قانون کار حل و فصل می شود. بنابراین ، این قانون مشاغل نیمه وقت داخلی و خارجی را مجاز می داند (به مقاله 98 ، 282 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

برای کارگران پزشکی ، انجام انواع کارها در همان م institutionسسه مراقبت های بهداشتی به صورت نیمه وقت در نظر گرفته نمی شود (به قطعنامه شورای وزیران RSFSR از 17 ژانویه 1991 N 27 / SP RSFSR مراجعه کنید. 1991. N 10) ماده 131) در این حالت ، برای کار واقعاً پرداختی کارمزد پرداخت می شود.

ویژگی های کار نیمه وقت کارگران پزشکی با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 30 ژوئن 2003 N 41 (بولتن وزارت کار فدراسیون روسیه. 2003. N 8. P.) ارائه شده است. 48)

مدت زمان کار پاره وقت در مقامات بهداشتی کارگران پزشکی که در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری ساکن و کار می کنند با تصمیم دولت فدراسیون روسیه در 12 نوامبر 2002 N 813 (SZ RF 2002. N 46) تعیین می شود هنر. 4595) بیشتر از 8 ساعت در روز و 39 ساعت در هفته نمی تواند باشد.

12. به پزشکان عمومی (پزشکان خانواده) و پرستاران پزشکان عمومی (پزشکان خانواده) سالانه 3 روز مرخصی استحقاقی پرداخت می شود که برای کار مداوم در این موقعیت ها بیش از 3 سال است (نگاه کنید به فرمان دولت فدراسیون روسیه از 30 دسامبر 1998 N 1588 // SZ RF. 1999. N 2. هنر. 300).

هنگام تعیین مدت کار مداوم برای این منظور ، زمان بلافاصله قبل از کار مداوم در پست های درمانگران منطقه و متخصصان اطفال منطقه از بخش های سرزمینی ، پرستاران درمانگران و متخصصان اطفال بخش های سرزمینی محاسبه می شود (به همانجا مراجعه کنید).

13. لیست پست های کارمندان پزشکی ، دارویی و سایر کارمندان سیستم های مراقبت های بهداشتی ایالتی و شهری که مشمول بیمه اجباری هستند ، مشاغل مربوط به آن با تهدیدی برای زندگی و سلامتی این افراد همراه است ، با حکم دولت فدراسیون روسیه از 3 آوریل 2006 N 191 (SZ RF. 2006. N 15. Art. 1621).

پیمایش پست