آژانس جذب نیرو: 7 مرحله برای شروع کار. کاغذ بازی + محاسبه هزینه ها + 2 مرحله ایجاد پایگاه کارمندان + 2 روش تبلیغاتی + 4 روش کسب سود.

سرمایه گذاری سرمایه در آژانس استخدام: از 486،000 روبل
دوره بازپرداخت آژانس: 1.5-2 سال

آژانس استخدام خانوار هر ساله به ایده ای محبوب در صنعت تجارت کوچک تبدیل می شود.

سازمان دهندگان این نوع مشاغل افرادی هستند که به خوبی آگاه هستند: به دلیل ریتم دیوانه وار زندگی مدرن ، بخشی از مردم صرفاً وقت و انرژی لازم برای انجام کارهای خانه را ندارند.

بیشتر خانواده ها از استخدام فردی با صلاحیت و مهارت بالا برای مراقبت از کودک ، نظافت منزل ، پختن شام و حتی راه رفتن سگ خوشحال هستند. و در این لحظه است که به کمک می آید آژانس استخدام.

برای آن دسته از افرادی که قصد دارند در این راستا شغلی ترتیب دهند ، ما گردآوری کرده ایم کتابچه راهنمای دقیقبرجسته کردن نکات برجسته

آژانس استخدام خانوار: نحوه کار

یک تاجر تازه کار ابتدا باید با سازوکار کار چنین سازمانی آشنا شود.

این آژانس ها بر اساس یک اصل ساده بنا شده اند. افرادی که به آژانس استخدام کارمندان داخلی مراجعه می کنند ، به سادگی به دنبال کارگری ماهر برای خانواده خود هستند.

و کارآفرین به یافتن چنین شخصی از پایگاه گسترده کارمندان کمک می کند.

اغلب افراد می خواهند پرسنل داخلی زیر را استخدام کنند:

• معلمان ،
• خدمتکاران ،
• مراقبان ،
• سرآشپزها ،
• باغبان ،
• رانندگان ،
• پرستار بچه ها

چرا خانواده ها به آژانس جذب کارمندان داخلی مراجعه می کنند؟

بیایید یک وضعیت استاندارد مشترک را تجزیه و تحلیل کنیم: مادر و پدر دیر کار می کنند ، آنها نمی توانند کودک را به موقع از مهد کودک یا مدرسه تحویل بگیرند.
این خانواده با یک آژانس استخدام تماس می گیرند و می خواهند یک پرستار بچه برای برنامه کاری خود پیدا کنند.
وظایف او شامل: مراقبت از کودک در زمان غیبت ، حفظ نظم در آپارتمان و تهیه دوره ای غذاهای خانگی خوشمزه است.

اما بسیار ترسناک است که هر شخصی را که تجربه مناسبی ندارد از خیابان بیاورید و او را به خانه خود دعوت کنید. به منظور جلوگیری از مواجه شدن افراد با این مشکل ، آژانس های استخدام داخلی وجود دارد.
چنین شرکت هایی نوعی راهنما بین کسانی است که به پرسنل نیاز دارند و شخصی که می خواهد در منطقه خاصی شغل پیدا کند.

مرحله 1. اسناد و مدارک

آژانس جذب به این رشته تعلق دارد فعالیت کارآفرینی و باید به طور رسمی ثبت شود

برای این نوع مشاغل کوچک ، بهتر است از ثبت کسب و کار فردی استفاده کنید. ، نه LLC ، حسابداری را ساده و تعداد اسنادی را که باید برای ثبت نام جمع آوری شود کاهش می دهد.

برای ثبت یک کارآفرین فردی ، بسته اسناد زیر باید به بخش مناسب بازرسی مالیاتی ارائه شود:

پس از پنج روز کاری ، اگر همه کارها را به درستی انجام داده باشید ، می توانید گواهی ثبت نام یک کارآفرین فردی را دریافت کنید.

مرحله 2. دفتری را انتخاب کنید که آژانس جذب نیرو در آن واقع شود

شرکت تاسیس شده باید دارای دفتر باشد تعمیر خوب... از این گذشته ، اگر مشتری وارد محوطه آژانس اجاره ای شود ، که دارای دیوارهای پاره پاره و مبلمان بی کیفیت باشد ، چنین آژانس استخدام پرسنل داخلی اعتماد او را جلب نمی کند.

مکان دفتر نیز مهم است. اما اگر یک کارآفرین سرمایه لازم برای اجاره محل در مرکز شهر را نداشته باشد ، می توانید دفتری را در حومه شهر انتخاب کنید. فقط در این صورت لازم است سرمایه بیشتری در این کار تبلیغ کنید.

اتاق باید روشن ، تمیز و با تمام ظاهر خود در مورد فعالیت های موفقیت آمیز صحبت کند.

مساحت دفتر باید حداقل 60 متر مربع باشد که باید محل مورد نظر را در آن قرار دهید:

• یک اتاق پذیرایی که محل کار منشی در آن واقع شده است.
• اتاقی که مصاحبه ها در آن برگزار می شود ؛
• اتاقی که محل کار پرسنل در آن واقع شده است.

پس از انتخاب و بازسازی اتاق ، می توانید به مرحله بعد بروید.

مرحله 3. خرید مبلمان و تجهیزات اداری برای آژانس

همانطور که قبلاً توضیح داده شد ، مبلمان با کیفیت بالا و تجهیزات دفتری و اداری کامل باعث ایجاد اطمینان در مشتریان می شوند.

بنابراین ، یک تاجر تازه کار نیاز به خرید اقلام مناسب برای کارمندان خود دارد.

هزینه تجهیزات اداری

نام	تعداد	قیمت ، مالش.)
	جمع:	170 400 روبل
نوت بوک	4	40 000
زیراکس	1	5 000
تلفن برای هر محل کار	3	1 300
روتر مودم	1	1 000
کتری	1	500

هزینه مبلمان در آژانس

نام	تعداد	قیمت ، مالش.)
	جمع:	68 800 روبل
میزهای کار 1+ برای پذیرایی از بازدید کنندگان است	5	6 000
صندلی ها	8	4 000
کابینت	1	2 000
رک برای اسناد	3	1 600

ما 5000 روبل دیگر برای خرید منگنه ، کاغذ ، پرونده ، قلم و شرایط فورس ماژور اختصاص خواهیم داد. علاوه بر این

مرحله 4. جمع آوری پایگاه داده برای آژانس

آژانس استخدام کارکنان داخلی در انتخاب و تأیید خانه داران ، آشپزها ، پرستار بچه ها ، رانندگان ، پرستاران فعالیت می کند.

در نگاه اول ، هیچ چیز پیچیده ای نیست - شما فقط باید یک متخصص خوب پیدا کنید و خدمات او را به یک کارفرمای بالقوه ارائه دهید (و مقدار کمیسیون مناسبی برای این کار دریافت کنید).

اما در واقع کاملاً پیچیده است و فرایند زمان بر، که در چندین مرحله انجام می شود.

مرحله ی 1.

کارمندان آژانس با خانواده ای که به خدمات شرکت نیاز دارند ارتباط برقرار می کنند و می فهمند که آنها به چه نوع کارمندی نیاز دارند.

برای این منظور ، یک پرسشنامه ویژه برای پایگاه داده آژانس پر شده است که نشانگر اطلاعات زیر است:

• نام و نام خانوادگی.؛
• آدرس محل اقامت؛
• اطلاعات تماس
• جهتی که خانواده به یک کارمند نیاز دارد ؛
• معیارهای اساسی برای پرسنل ؛
• دامنه مسئولیت؛
• برنامه؛
• قیمت کار؛
• شرایط برنامه

بیایید مثالی از کارهای منظم شرکت بیاوریم.

بیایید بگوییم مادر و پدر می خواهند برای یک کودک پنج ساله پرستار بچه استخدام کنند و شرایط زیر را ایجاد کرده اند:

• دانش انگلیسی و فرانسوی
• سن 30-35 سال
• توانایی آشپزی

اما کودکان بزرگتر 15-15 ساله خواهان یک پرستار بچه کوچکتر در 25 تا 30 سالگی هستند تا بتوانند با او در یک کنسول بازی کنند ، یک توپ بازی کنند و کارتون مورد علاقه خود را تماشا کنند.

پدربزرگ و مادربزرگ به دلیل تجربه و توانایی آشپزی خوشمزه اصرار دارند یک پرستار بچه 45 تا 50 ساله را انتخاب کنند.

در این حالت ، آژانس استخدام کارکنان داخلی سه داوطلب را برای پرستار بچه ها انتخاب می کند ، بنابراین خانواده پس از 2-3 هفته می تواند از بین تمام متقاضیان فرد مناسب را انتخاب کند.

مرحله 2.

در مورد متقاضیان ، آژانس مصاحبه ای با وی انجام می دهد. در صورت امکان ، کارمندان این شرکت حتی قبل از پیوستن به خانواده ای که فرد در آن کار می کند ، دیدار می کنند یا حداقل از طریق تلفن با آنها تماس می گیرند.

آژانس جستجوی کارکنان داخلی یک کارت الکترونیکی شخصی را برای هر متخصص جدید در پایگاه داده ثبت می کند.

کارشناسان اطلاعات زیر را درخواست می کنند:

• نام و نام خانوادگی.؛
• تاریخ تولد؛
• شماره تماس؛
• محل اقامت؛
• اطلاعات هر آموزش عالی و هر دوره اضافی که گذرانده شده است.
• دامنه فعالیت؛
• دستمزد مورد نظر؛
• سابقه کار در جهت اعلام شده ؛
• ساعات کار مناسب

این س questionsالات و دانش برای انتخاب فردی برای خانواده های با درآمد متوسط \u200b\u200bکاملاً کافی خواهد بود. اما اگر ما در مورد خانه های ثروتمند صحبت می کنیم ، پس شما باید یک مسیر انتخاب متفاوت انتخاب کنید.

خانواده های مرفه در انتخاب پرسنل خانگی بسیار ریزبین هستند ، چنین مشتریانی حتی ممکن است بخواهند به خدمات روانشناس و معاینه کننده پولیگراف متوسل شوند. با این کار می توانید فرد را از نظر تمایل به سرقت یا فریب بررسی کنید.

اگر قصد دارید با چنین مشتریانی کار کنید ، برای این موارد شرکت باید با روانشناسان ، معاینه کنندگان پولیگراف قرارداد داشته باشد. وجود ارتباط با آژانس های اجرای قانون زاید نخواهد بود - این امر علاوه بر این فرد را از نظر جرائم اداری بررسی می کند.

مرحله 5. کارکنان آژانس را برای جستجوی پرسنل داخلی تشکیل دهید

در بالا ، ما هزینه افتتاح یک آژانس بزرگ را با یک کمپین تبلیغاتی کامل محاسبه کردیم. اما تصور نکنید که می توانید مقدار مشخصی سرمایه گذاری کنید و تجارت به تنهایی کار می کند و سود می برد. باید روی هر مورد کار شود تا اولین نتایج و درآمد حاصل شود.

بنابراین سازمان استخدام از کجا سود می برد؟

چهار گزینه وجود دارد:

بعضی از شرکت ها شخص ضروری خانواده برای کار انجام شده نوعی پاداش دریافت می کنند.

این وجوه را نه کارفرما ، بلکه شخصی که برای استخدام ثبت نام کرده است پرداخت می کند.

در برخی از نمایندگی ها ، داوطلبان پس از تکمیل پرسشنامه بلافاصله مبلغ مورد نیاز را به حساب شرکت واریز می کنند. در عوض ، آژانس استخدام داخلی تضمین می کند که یک شغل مناسب را فراهم کند.

بنگاه های دیگر بعد از یک ماه کار ، نیمی یا کل حقوق را از یک کارگر اجیر می گیرند.

این پرداخت یک بار پرداخت است.

1. گزینه دیگر تعیین نرخ ماهانه معینی برای یافتن کارفرما یا متخصصان در پایگاه داده آژانس استخدام است.
2. همچنین بنگاه هایی وجود دارند که از خانواده ای که شخصی در آن مستقر شده است هزینه ای دریافت می کنند.

نکته اصلی این است که در همان ابتدا در مورد پرداخت های یک طرف یا دیگری تصمیم گیری کنید تا در آینده سردرگمی ایجاد نشود ، و یک سیستم رسید پول به حساب شرکت.

اگر میانگین شاخص های آماری را ارزیابی کنیم ، پس هر روش سودآوری را که انتخاب کنید ، با ترتیب دادن حداقل 2-3 متخصص در ماه ، سرمایه گذاری خود را طی 1-2 سال پس می گیرید.

آژانس استخدام داخلی تنها در صورت برقراری رابطه اعتماد با مشتری می تواند موفق باشد. افرادی که به دنبال کمک هستند به شرکت فرزندان ، مادربزرگ ها ، خانه ها و آپارتمان های خود اعتماد می کنند.

بنابراین ، هرچه فعالیت شفاف تر و تأیید صحت کارکنان بیشتر باشد ، موفقیت موفقیت کسب و کار رونق می گیرد.

مقاله مفیدی؟ موارد جدید را از دست ندهید!
ایمیل خود را وارد کنید و مقالات جدید را از طریق پست دریافت کنید

برای کسب درآمد حتی در مواقع بحرانی ، فقط باید بفهمید که چگونه باز کنید آژانس استخدام... اجرای این استارت آپ مشکل خاصی ایجاد نخواهد کرد.

investments سرمایه گذاری های سرمایه ای - 200-250،000 روبل.
♦ بازپرداخت - 6 ماه.

امروز یک پدیده متناقض وجود دارد: با چنین سطح بالا بیکاری ، شرکت های بزرگ فاقد متخصصانی هستند که مایل به پرداخت پول مناسب هستند.

جستجوی متخصصان به طور مستقیم نتایج خوبی نمی دهد ، بنابراین واسطه ها وارد کار می شوند: آژانس های استخدام.

این تجارت امروز فوق العاده امیدوار کننده است ، علاوه بر این ، برای راه اندازی آن نیازی به سرمایه گذاری های هنگفتی نیست.

برای کسب درآمد حتی در مواقع بحرانی ، فقط باید آن را رقم بزنید.

اجرای این شرکت نوپا مشکلات خاصی را برای تاجران ایجاد نخواهد کرد ، بنابراین حتی مبتدیان در مشاغل کارآفرینی نیز می توانند با افتتاح یک آژانس استخدام کنار بیایند.

انواع آژانس های استخدام که می توانند افتتاح شوند

از نظر اکثریت ، یک آژانس استخدام می تواند در یک نسخه واحد وجود داشته باشد ، به عنوان واسطه ای بین جویندگان کار و کارفرما.

با این حال ، این تنها گزینه پیش روی یک آژانس استخدام نیست که یک تاجر می تواند افتتاح کند ، زیرا موارد زیر وجود دارد:

1. آژانس های استخدام پرسنل
   آنها با کمک هزینه های جویای کار زندگی می کنند.
   این می تواند یا پرداخت ثابت ماهانه باشد یا درصد مشخصی از اولین حقوق مشتری مرتب.
2. استخدام شرکت ها.
   آنها برای کارفرمایانی که به آنها حقوق می دهند کار می کنند.
   مشهورترین سیستم پرداخت ، میزان درآمد ماهانه یک کارمند است که یک شرکت استخدام کننده پیدا کرده است.
3. نوع مختلط آژانس استخدام ، زمانی که هم کارفرمایان و هم افراد جویای کار منبع درآمد هستند.
4. شکار شرکت های بزرگ
   آنها به دنبال متخصصان بسیار واجد شرایط هستند - بهترین افراد در بازار ، و حتی در فریب آنها از سایر شرکت ها دریغ نمی کنند.
   آنها به هزینه کارفرمایان زندگی می کنند.
5. آژانس های استخدام بسیار تخصصی ، به عنوان مثال ، آژانس هایی که فقط به دنبال متخصص برای بخش گردشگری و سرگرمی هستند ، یا متقاضیان کار در خارج از کشور و غیره را پیدا می کنند.

چرا افتتاح آژانس جذب نیرو ضروری است؟

تجارت (آژانس جذب نیرو) مزایای بسیاری نسبت به سایر استارتاپ ها دارد ، بنابراین تصادفی نیست که بسیاری از کارآفرینان تازه وارد فقط چنین پروژه ای را انتخاب می کنند.

مزایای اصلی این تجارت عبارتند از:

1. نیازی به صدور مجوز کار ویژه و گرفتن مجوز نیست.
2. توانایی کار در یک دفتر کوچک و حتی (در ابتدا) در خانه.
3. حداقل کارکنان.
4. مقدار کمی که برای راه اندازی یک استارت آپ لازم است.
5. بدون نیاز به تجهیزات ویژه
6. سهولت تجارت
7. توانایی صرفه جویی در هزینه در بسیاری از مراحل افتتاح و نگهداری آژانس جذب نیرو.

اما اشکال اصلی کسب و کار موسوم به "آژانس استخدام" تنها یک مورد است - رقابت زیاد در بازار.

با این حال ، اگر بتوانید به طور شایسته ای یک مزیت رقابتی ایجاد کنید ، به طور فعال آژانس استخدام خود را تبلیغ کنید و از انواع ابزارها برای یافتن مشتری استفاده کنید ، به سرعت رهبران شرکت های متخصص در استخدام خواهید شد.

نحوه راه اندازی آژانس استخدام: شرکت تبلیغاتی و مزایای رقابتی

"مطمئن ترین راه برای شروع کار ترک گفتگو و انجام کار است."
والت دیزنی

دو راه موثر برای کسب درآمد وجود دارد پایگاه مشتری برای کسانی که می خواهند آژانس استخدام باز کنند:

1. تبلیغات.
2. تشکیل مزایای رقابتی.

بدون یک کمپین تبلیغاتی تمام عیار ، مشاغل مرتبط با اشتغال غیرممکن است.

شما باید بلافاصله پس از اجرای طرح تجاری "نحوه راه اندازی آژانس استخدام" از وجود خود اطلاع دهید.

برای این کار می توانید روزنامه خود را منتشر کنید ، شخصاً به دفاتر کارفرمایان اصلی مراجعه کنید ، از رسانه های شهر خود ، منابع اینترنتی ، تبلیغات بصری (جزوه ها ، بنرها ، اطلاعیه ها) و غیره استفاده کنید.

با توجه به تعداد زیاد آژانس های جذب نیرو که در بازار فعالیت می کنند ، تشکیل یک مزیت رقابتی نیز بسیار مهم است.

میتواند اینطور باشد که:

1. موقعیت مکانی مناسب دفتر.
2. دسترسی 24 ساعته مشتریان
3. کم هزینه پرداخت برای خدمات واسطه ای.
4. فرصتی که مشتریان می توانند نه از اولین ، بلکه از حقوق دوم پرداخت کنند.
5. تبلیغات مانند "یک دوست بیاورید - تخفیف بگیرید" و غیره

اما البته بیشترین روش موثر گسترش پایگاه مشتری - عملکرد با کیفیت بالا در کار آنها.

اگر دقیقاً خواسته های مشتریان خود را برآورده کنید (مهم نیست که منافع کارفرمایان یا جویندگان کار را نشان می دهید) ، در این صورت تجارت با سرعت بالایی توسعه می یابد.

کار یک آژانس استخدام از چه مواردی تشکیل شده است؟

وظیفه اصلی آژانس جذب نیرو جستجوی شغل برای افراد جویای کار و جستجوی کارمندان برای جای خالی در شرکت ها است.

برای مقابله سریع با این کار ، باید مشتری گسترده ای داشته باشید ، سپس ، پس از دریافت سفارش از کارفرما ، می توانید بلافاصله چندین گزینه را از نامزدهای قبلا در پایگاه داده خود به او ارائه دهید.

اگر متقاضی با درخواست یافتن شغل برای خود تماس بگیرید ، می توانید بر روی همان اصل کار کنید.

پس از پر کردن تمام پرسشنامه ها ، اگر تعداد کافی کارفرمایان داشته باشید ، می توانید بلافاصله چندین گزینه برای انتخاب به او ارائه دهید.

در غیر این صورت ، متقاضی باید منتظر بماند تا گزینه مناسبی را برای خود پیدا کنید.

و اگر زمان انتظار به تأخیر بیفتد ، متقاضی به آژانس استخدام دیگری می رود.

کسانی که به فکر افتتاح آژانس استخدام هستند باید طبق الگوریتم زیر کار کنند:

1. دریافت سفارش از کارفرما.
2. توضیحات مورد نیاز برای یک کارمند آینده
3. مطالعه مبانی موضوع گزینه های مناسب در میان جویندگان کار.
4. اگر نمی توانید بلافاصله چندین گزینه را ارائه دهید ، تبلیغات در روزنامه و اینترنت ارائه می شود.
5. انتخاب چندین نامزد شایسته.
6. تشکیل مصاحبه برای آنها با کارفرمای آینده.
7. پرداخت خدمات شما پس از پایان دوره آزمایشی کارمند جدید توسط کارفرما انجام می شود.

الگوریتم اقدامات شرکت ها برای استخدام مشابه است ، فقط در این مورد سفارش از متقاضی است ، نه از کارفرما. و پرداخت توسط متقاضی پس از دریافت اولین حقوق انجام می شود.

نحوه افتتاح آژانس استخدام: برنامه تقویم

همانطور که قبلاً ذکر شد ، یکی از اصلی ترین مزایای افتتاح آژانس جذب نیرو ، سهولت اجرای طرح است.

اگر مقدار کافی را جمع آوری کنید و به سرعت تمام مراحل برنامه تجاری را اجرا کنید ، پس از 3-4 ماه پس از تولد ایده ، می توانید یک آژانس جذب نیرو راه اندازی کنید.

و اگر می خواهید درست در خانه کار کنید ، زمان راه اندازی پروژه به طور قابل توجهی کاهش می یابد ، زیرا فقط باید صبر کنید تا مراحل ثبت نام کامل شود و کار را شروع کنید.

افتتاح مرحله ای آژانس جذب نیرو

اگر در فکر چگونگی راه اندازی آژانس کاریابی هستید ، تا زمانی که روی اعداد مشخص تمرکز نکنید ، شروع به اجرای ایده نکنید.

بدون داشتن پول زیاد می توانید تجارت کنید.

نکته اصلی این است که سودآورترین مسیر را برای خود انتخاب کنید.

پس از تهیه یک طرح تجاری ، یک جایگاه رایگان در بازار پیدا کنید و مطمئن شوید که پول کافی برای افتتاح یک آژانس استخدام دارید ، شروع به ثبت کسب و کار خود کنید.

نوبت به اجاره و تجهیز دفتر می رسد ، به دنبال یک دستیار می گردید ، کمپین تبلیغاتی و ایجاد یک پایگاه مشتری.

برای اینکه بلافاصله پس از افتتاح درگیر کار شوید باید کاملاً مسلح به افتتاح یک آژانس کاریابی نزدیک شوید.

ورود به سیستم

از آنجا که در ابتدا کسب و کار شما بسیار متوسط \u200b\u200bخواهد بود ، برای راه اندازی یک آژانس استخدام ، به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت نام کنید.

کدهای OKVE شما 74.50.1 و 74.50.2 هستند. نوع مالیات راحت ترین راه اندازی یک شرکت تازه وارد در یک کسب و کار کوچک - UTII است.

پس از انجام مراحل ثبت نام ، ثبت نام در صندوق مالیات و بازنشستگی ، باید دفتر خود را برای فعالیت آماده کنید تا تمام الزامات خدمات آتش نشانی و SES را برآورده کنید.

تا هدر نرود وقت اضافه و پول ، یک اتاق را در مرکز اداری اجاره کنید ، سپس همه نگرانی ها را با خود دارید خدمات دولتی بر دوش صاحب مرکز خواهد افتاد.

مقدمات

برای اداره این کار شما به دفتر بزرگی احتیاج ندارید ، بنابراین اجاره کنید اتاق جداگانه ارزش آن را ندارد ، مگر اینکه بخواهید بر اساس نمایندگی خود کار کنید ، به عنوان مثال ، مرکز آموزشی یا چیز دیگری.

در غیر این صورت ، یک اتاق 20-25 متر مربعی در یک مرکز اداری واقع در یک قسمت معتبر از شهر شما با ترافیک بالا کافی است.

دفاتر موجود در این مراکز در شرایط خوبی اجاره داده می شوند ، بنابراین مجبور نیستید هزینه ای را برای تعمیرات ، تهویه و سیستم های روشنایی هزینه کنید.

تنها چیزی که باید از آن مراقبت کنید خرید است مبلمان اداری و فناوری

تجهیزات

شما به سخت افزار استاندارد نیاز دارید تا فضای اداری (کامپیوتر ، تلفن ، چاپگر) ، و همچنین حداقل مجموعه ای از مبلمان: میز ، صندلی کامپیوتر ، صندلی برای بازدید کنندگان ، یک کابینت پرونده ، و غیره

همه اینها گران نخواهد بود ، خصوصاً اگر به دنبال مبلمان دست دوم هستید که خیلی مستهجن به نظر نرسد.

برای افتتاح آژانس جذب نیرو ، باید مجموعه مبلمان و تجهیزات زیر را خریداری کنید:

مورد هزینه	تعداد	هزینه (روبل)	مبلغ کل (به روبل)
جمع:			150،000 روبل
جداول	2 000	5 000	10 000
صندلی های کاری	2 000	3 000	6 000
صندلی برای مشتریان	4 000	1 500	6 000
کابینت مقاله	1 000	20 000	20 000
تهویه مطبوع	1 000	20 000	20 000
تلفن های همراه	2 000	4 000	8 000
اسکنر + چاپگر + دستگاه کپی	1 000	20 000	20 000
رایانه / لپ تاپ	2 000	20 000	40 000
دیگر		20 000	20 000

کارکنان

بسیاری از کسانی که به فکر افتتاح آژانس استخدام هستند ، متقاعد شده اند که می توانند به تنهایی از پس تجارت برآیند.

در واقع ، شما می توانید قسمت اصلی وظایف (جستجوی مشتری ، اداره ، حسابداری) را به تنهایی انجام دهید ، اما نمی توانید تمام وقت در دفتر بمانید ، بنابراین بهتر است یک دستیار استخدام کنید.

اگر در یک مرکز اداری اتاقی اجاره می کنید ، می توانید از خدمات یک بانوی نظافتچی برای تمیز نگه داشتن دفاتر همسایه استفاده کنید.

هزینه های تمیزکاری در این مورد اندک خواهد بود.

هنگامی که شغل اشتغال شما شروع به کار می کند ، می توانید به فکر افزایش کارمندان باشید درآمد خوب و در تعداد اندک ، دیگر نمی توانید با ارائه خدمات به همه مشتریان کنار بیایید.

چه مبلغی برای افتتاح آژانس جذب نیرو لازم است؟

آژانس جذب نیرو یکی از استارتاپ هایی است که می تواند بدون پول زیاد راه اندازی شود.

اگر به همه چیز فکر کنید ، می توانید یک آژانس استخدام باز کنید ، فقط 100000 روبل. البته این مقدار فقط برای ساکنان استان ها و با در نظر گرفتن ریاضت اقتصادی کافی است ، اما در مسکو ، سن پترزبورگ و سایر شهرهای بزرگ قیمت ها کاملاً متفاوت است.

مبلغ بهینه برای افتتاح آژانس استخدام در یک شهرک کوچک 200-250،000 روبل است.

هزینه های اصلی شما تجهیزات ، مبلمان و تبلیغات است.

فراموش نکنید که علاوه بر سرمایه های اولیه ، باید هزینه های اجباری ماهانه را برای نگهداری آژانس جذب نیرو نیز هزینه کنید.

اگر ساکن نباشید این مبلغ خیلی زیاد نخواهد بود شهر بزرگ، و حدود 50،000 روبل خواهد بود:

چرا ارزش دارد که یک آژانس استخدام ، در مورد مزایای آن ، افتتاح شود

فیلم را ببینید:

م agenciesسسات استخدام چه چیزی و چقدر درآمد دارند؟

کارشناسان سودآوری آژانس های استخدام را در سطح 20-25٪ تخمین می زنند ، که این میزان سودآوری این تجارت را برای کارآفرینان نشان می دهد.

شما می توانید از این طریق درآمد کسب کنید:

1. متقاضیان با انعقاد قرارداد با آنها برای پرداخت 50٪ از اولین حقوق و یا یک مقدار ثابت ، به عنوان مثال ، 2000 روبل.
2. کارفرمایانی که باید کل مبلغ اولین حقوق کارمندی را که آژانس شما برای آنها پیدا کرده است پرداخت کنند یا 50٪ آن.
3. شرکا در قالب صندوق های بازنشستگی غیر دولتی.
   توافق نامه ای را با متقاضی منعقد می کنی که پس انداز بازنشستگی خود را به چنین صندوقی منتقل کند و سپس مدیریت صندوق 2 تا 3000 روبل به شما پرداخت می کند.
4. انجام آموزش ها.
   از یک نفر می توانید از 2000 روبل درخواست کنید.
5. کمک در نوشتن رزومه ، ترجمه آن به زبان خارجی ، خدمات مشاوره ای و موارد دیگر.

صاحبان آژانس های استخدام ادعا می کنند که در اولین سال کار می توانید ماهیانه 80-100،000 روبل کسب کنید ، پس از دو سال فعالیت موفق در بازار درآمد شما به راحتی به 150-250،000 روبل در ماه افزایش می یابد.

اما حتی با حداقل درآمد نیز می توانید در مدت شش ماه کار سرمایه خود را برگردانید.

چنین شاخص هایی بسیاری از بازرگانان را مجبور می کند که به طور جدی در مورد چگونگی فکر کنند چگونه می توان آژانس استخدام را افتتاح کرد.

مقاله مفیدی؟ موارد جدید را از دست ندهید!
ایمیل خود را وارد کنید و مقالات جدید را از طریق پست دریافت کنید

خانه داران ، فرمانداران ، رانندگان ، معلمان - این متخصصان امروز بیشتر و بیشتر تقاضا می کنند. و کجا می توان چنین افرادی را جستجو کرد؟ چگونه می توانید از حرفه ای بودن آنها مطمئن باشید؟

بسیاری از افراد جویای کار به این سالات علاقه مند هستند. به همین دلیل است که سوال از چگونگی راه اندازی یک آژانس استخدام بیش از پیش فوری شده است. از این گذشته ، می تواند به یک تجارت واقعاً جالب و سودآور تبدیل شود.

چنین نمایندگی ای چیست؟ اصول اساسی کار

اگر شما به راه اندازی یک آژانس استخدام علاقه مند هستید ، پس احتمالاً از خود می پرسید که دقیقاً چطور چنین شرکت هایی کار می کنند. در واقع بسیار ساده است. مشتریان این آژانس ها کارفرمایان هستند - افرادی که به دنبال این یا آن متخصص هستند.

از آنجا که در بیشتر موارد این شرکت خدمات کارکنان داخلی را ارائه می دهد ، بنابراین مشتریان به دنبال پرستار بچه ها ، فرمانداران ، معلمان ، باغبانان ، نظافتچی ها ، آشپزها و غیره هستند. شخصی که از کودک مراقبت می کند یا خانه را تمیز نگه می دارد ، هر از گاهی خانه خود را با غذاهای خانگی خوشمزه خراب کنید.

البته ، شما نمی خواهید کسی را به خانه خود ببرید - کارفرمایان می خواهند فقط واقعاً استخدام کنند مردم خوبشما می توانید اعتماد کنید آژانس واسطه ای بین یک کارفرما و یک متخصص در یک مورد خاص است.

سود از کجا می آید؟

در واقع ، یک شرکت استخدام در خانه می تواند یک تجارت پرسود باشد. این تجارت به سرمایه اولیه زیادی احتیاج ندارد اما توسعه آن به زمان و تلاش زیادی نیاز دارد. پس این پول از کجا می آید؟

بسیاری از آژانس ها کارفرمایان را دریافت می کنند ، پاداش کمی برای یافتن یک کارمند کامل. علاوه بر این ، پول توسط کسانی پرداخت می شود که بدنبال کار هستند. در اینجا می توانید سیستم را خودتان انتخاب کنید. در برخی از شرکت ها ، کارمندان بلافاصله پس از ثبت نام مبلغ مشخصی را پرداخت می کنند و آژانس شغل مناسب را برای آنها تضمین می کند.

برخی از شرکت ها 50-100٪ از اولین حقوق یک متخصص استخدام شده را می گیرند. از طرف دیگر ، می توانید برای درج یک کارمند یا کارفرما در پایگاه داده خود ، هزینه ماهانه کمی را بپردازید. به هر حال مراحل اولیه بهتر است یک طرح پرداخت مناسب و قابل درک ایجاد کنید.

چگونه یک آژانس جذب نیرو راه اندازی کنیم؟ بسته اسناد رسمی

البته چنین فعالیت هایی کارآفرینانه تلقی می شود. چگونه یک آژانس جذب نیرو راه اندازی کنیم؟ ابتدا باید در اداره مالیات ثبت نام کنید.

که در این مورد بهترین گزینه شکل گرفته است به عنوان شخص کارآفرین... این مزایای اضافی مانند سیستم ساده حسابداری ، اسناد کمتر مورد نیاز و غیره را به شما می دهد. شایان ذکر است که کارآفرینی فردی ، به طور معمول ، پنج یا هفت روز پس از ارائه اسناد لازم آغاز می شود.

کجا می توان یک فضای اداری اجاره کرد و چگونه می توان آن را مرتب کرد؟

اگر از خود می پرسید که چگونه یک آژانس استخدام داخلی راه اندازی کنید ، باید بدانید که باید دفتر کار خود را داشته باشید. البته لازم نیست بزرگ باشد. با این حال ، به یاد داشته باشید که محیط و فضای دفتر کار شما نشان از استحکام و کیفیت کار شرکت شما دارد - این همان چیزی است که مشتریان قبل از هر چیز به آن توجه خواهند کرد.

محل دفتر در اینجا چندان مهم نیست ، اما بهتر است آن را جایی در یک منطقه شلوغ از شهر انتخاب کنید ، به عنوان مثال ، در منطقه مرکزی یا در یک مرکز تجاری. از طرف دیگر ، اگر این فرصت را ندارید ، دفتر می تواند جایی در حاشیه واقع شود - در این حالت ، شما باید وقت و سرمایه گذاری بیشتری را صرف تبلیغات کنید.

در مورد خود دفتر ، این دفتر باید سبک ، تمیز ، نشان دهنده موفقیت ، مسئولیت پذیری و حرفه ای باشد. نیازی به تزئینات پیچیده نیست - مینیمالیسم در جای خود وجود خواهد داشت.

مطلوب است که این دفتر حداقل سه اتاق جداگانه داشته باشد. در راهرو ، به عنوان مثال ، می توانید میز منشی را مرتب کنید ، چندین ترتیب دهید صندلی های راحت یا کاناپه - در اینجا مشتریان ملاقات خواهند کرد. علاوه بر این ، اتاق مصاحبه و همچنین فضایی برای کارکنان مورد نیاز است.

طبیعتاً خرید تجهیزات رایانه ای از جمله چاپگر و اسکنر ضروری خواهد بود. ذخیره داده های مشتری در سیستم رایانه ای بسیار آسان تر است.

انتخاب کارمندان ثابت

مطمئناً ، اگر یک آژانس کوچک باز کنید ، در ابتدا می توانید همه کارها را خودتان انجام دهید. با این حال ، این زمان می برد. و با توسعه شرکت ، شما به دستیاران نیاز خواهید داشت ، زیرا آژانس استخدام داخلی باید به راحتی کار کند.

برای شروع ، شما به یک منشی نیاز دارید که پاسخگوی تماس ها ، دیدار با مشتریان ، برنامه ریزی و نظارت بر آنها باشد. علاوه بر این ، شما باید یک متخصص منابع انسانی استخدام کنید. او مصاحبه هایی را با جویندگان کار انجام خواهد داد ، به آنها کمک می کند تا پرسشنامه ها را پر کنند ، داده ها را تأیید کنند.

این امکان وجود دارد که برای مکالمه با کارفرمایان ، شما به یک کارمند اضافی نیاز داشته باشید که بتواند دقیقاً به آنچه مشتری نیاز دارد را مشخص کند. فراموش نکنید که کسی مجبور به انجام حسابداری ، مسئولیت تبلیغات ، جستجوی منظم متقاضیان جدید و غیره است.

برخی از کارشناسان توصیه می کنند که یک روانشناس تمام وقت استخدام کنید که بتواند برخی از ویژگی های افرادی که به دنبال کار هستند و همچنین ویژگی ها و خواسته های مشتریانی که موقعیت خاصی دارند را ارزیابی کند. در هر صورت ، همه کارمندان شرکت شما باید خوش مشرب ، گفتگو با شما خوشایند ، محجوب ، دیپلماتیک باشند. مهارت های رهبری ، توانایی بیان روشن و واضح افکار و اقناع نیز در این امر دخالتی ندارد.

از کجا می توان جویندگان کار حرفه ای را پیدا کرد؟

البته ، انتخاب پرسنل داخلی یک کار کاملاً مسئولانه است که باید به طور جدی به آن نزدیک شد. از این گذشته ، کارفرمایان با تکیه بر نظر شما ، برای کمک به شما مراجعه می کنند. شما باید آنها را تهیه کنید کارکنان حرفه ایشما می توانید اعتماد کنید

چرا یک آژانس استخدام به عنوان یک تجارت برای کارآفرینان جدید جذاب است؟ دو دلیل عمده وجود دارد: سرمایه گذاری های کوچک در شروع کار و ضعف نظارت قانونی بر فعالیت های آژانس های استخدام.

در اینجا ما اطلاعاتی را در مورد چگونگی راه اندازی یک آژانس استخدام ، یک طرح تجاری برای افتتاح آن و موارد لازم برای این کار بررسی خواهیم کرد.

مشتری اینگونه آژانس ها چه کسی است

مشتریان آژانس های استخدام شرکت هایی هستند که به یک دلیل یا دلیل دیگر ، نمی خواهند به طور مستقل در جستجو و انتخاب کارمندان شرکت کنند.

چنین دلایلی می تواند شامل موارد زیر باشد:

• نیاز به حفظ کارکنان خود از مدیران منابع انسانی.
• وجود تعداد زیادی دردسر مرتبط ، از جمله بررسی رزومه ، برقراری ارتباط با همه تماس گیرندگان و نامزدهای ورودی ، انتخاب بهترین آنها و غیره
• نیاز به سرمایه گذاری های اضافی ، زیرا دسترسی به منابع تخصصی اینترنت اغلب پرداخت می شود.
• سرعت کم یافتن کارمند مناسب. در عین حال ، سازوکار کار در آژانس های استخدام اشکال زدایی شده و انتخاب سریعتر و کارآمدتر انجام می شود. علاوه بر این ، شرکت های جذب کننده تعداد زیادی متقاضی دارند که این امر جستجوی کارمند مناسب را بسیار سرعت می بخشد.

طرح تجاری

در اینجا جزئی ترین است مثال آماده طرح تجاری آژانس استخدام با تمام محاسبات ممکن و غیرممکن. فراموش نکنید که همه اعداد مشروط هستند ، زیرا در هر حالت ، آنها کاملاً متفاوت خواهند بود ، زیرا از شهری به شهر دیگر متفاوت هستند.

لطفا توجه داشته باشید که این نوع مشاغل به سرمایه گذاری بسیار کمی نیاز دارد که باعث جذابیت بیشتر آن برای شما می شود. علاوه بر این ، در بسیاری از شهرها هنوز کمبود افراد یا حرفه ای پایین کسانی که قبلاً دارند وجود دارد ، بنابراین کارهای زیادی برای شما وجود خواهد داشت.

نحوه گشایش آژانس جذب نیرو

طرح کار یک آژانس استخدام کاملاً ساده است. شرکت استخدام کننده درخواستی را برای جستجوی کارمند ارسال می کند که شرایط لازم برای داوطلب و شرایط سفارش را مشخص می کند. آژانس استخدام یک جستجوی پایگاه داده را شروع می کند یا - در صورت نبود تعداد متقاضیان مناسب - تبلیغات را برای جای خالی ارائه می دهد. متقاضیانی که از نظر مدیران آژانس جذب نیرو ، تا حد بیشتری شرایط را برآورده می کنند ، برای مصاحبه با مشتری-کارفرما ارسال می شوند. اگر به متقاضی مکانی در شرکت داده شود ، هزینه ای به آژانس جذب کسر می شود.

لیست خدمات آژانس استخدام

لیست استاندارد خدمات یک آژانس استخدام شامل موارد زیر است:

• جستجو و انتخاب متقاضیان موقعیت... اگر ما در مورد یک کارگر ماهر صحبت می کنیم ، و حداقل برای 10-15٪ برای یک مدیر عالی ، قیمت این مسئله حداقل 7-9٪ از درآمد سالانه است.
• پیش نویس رزومه نمایش... ساده و گزینه ارزان... در واقع ، این انتخاب مکانیکی متقاضیان از یک پایگاه داده با توجه به معیارهای مشخص شده (جنسیت ، سن ، تحصیلات ، سابقه کار و غیره) است. علاوه بر این ، هیچ کدام خصوصیات شخصیو نه انگیزه نامزد در نظر گرفته می شود.
• سازماندهی آموزشها و دوره های تازه سازی... یک سرویس اختیاری که آژانس های استخدام در مراحل بعدی وجود خود معرفی می کنند.

انواع نمایندگی ها

وجود رقابت بالا در این زمینه ما را مجبور به تخصص می کند. در نتیجه ، آژانس های استخدام به موارد زیر تقسیم می شوند:

• استخدام... هزینه این نوع آژانس های استخدام 10-20٪ از درآمد سالانه است که بستگی به درجه پیچیدگی جستجو و فوریت آن دارد. شما می توانید تخصص خود را در ارائه خدمات به کارفرمایان از یک منطقه تجاری خاص محدود کنید. به عنوان مثال ، فقط با مشتریان خدمات ، یا مدیران کارخانه ، یا کار کنید شرکت های خارجی، و غیره.
• تخصصی... آنها در انتخاب کارمندان از یک نمایه خاص مشغول هستند. برخی به دنبال کمک خانگی ، دیگران به دنبال آشپز و برخی دیگر به دنبال سازنده هستند. با این حال ، رئیس چنین آژانس استخدام نمی تواند بدون داشتن دانش خاص در مورد انتخاب نامزدها ، این کار را انجام دهد.
• شکار سر (از انگلیسی "head-hunting" - "سر شکار"). این یک آژانس ویژه استخدام و نخبه است. این شانه های آنهاست که متخصصان سطح بالا را به شرکت مشتری جذب می کنند ، که تعداد آنها در جامعه همیشه محدود است. برای انجام موفقیت آمیز این کار ، شکارچیان سر مجبور به کلاهبرداری غیرقابل تصوری می شوند ، اما یکی از این برنامه های بسته به معنای دو ماه وجود راحت است.

محل مصاحبه ها

این باید برای کارجو راحت باشد و اعتماد به نفس را در آژانس جذب نیرو ایجاد کند. بعضی اوقات مشترک است برداشت های مثبت در مورد این شرکت ممکن است حتی پس از یک فنجان ساده قهوه ، که مدیر با لبخند ارائه داد ، باقی بماند. و از قابلیت حمل و نقل دفتر به طور مستقیم به ترافیک آن و به همین ترتیب ، سودآوری بستگی دارد.

ادب به عنوان یک کیفیت حرفه ای

عدم پذیرش باید تا حد ممکن با ادب به متقاضی ابلاغ شود. اگر او متخصص خوبی باشد ، مطمئناً سایر مشتریان به او علاقه مند می شوند ، بنابراین حفظ احترام متقابل بسیار مهم است.

راه اندازی تجارت HR: مزایا

• سرمایه گذاری اولیه کم در ابتدا حتی می توانید در خانه کار کنید ، به منابع اینترنتی ویژه ای مانند Superjob.ru و Headhunters.ru و یک اتاق برای مصاحبه دسترسی خواهید داشت. البته تبلیغات و داشتن وب سایت شخصی شما نقش مهمی دارد.
• اخذ مجوز لازم نیست - ثبت نام یک کارآفرین فردی یا LLC کافی است.
• دانش ویژه برای موفقیت لازم نیست (به استثنای آژانس های تخصصی استخدام).

مشکلات احتمالی

• بعضی اوقات شرایط قرارداد بین آژانس متقاضی و آژانس استخدام کننده رعایت نمی شود.
• کارفرما ممکن است از بازپرداخت شانه خالی کند. به عنوان مثال ، کارمند پیشنهادی را برای یک دوره آزمایشی بردارید و او را اخراج کنید. و سپس دوباره با کار تماس بگیرید ، اما آژانس جذب نیرو را دور بزنید.
• داوطلبان همیشه اطلاعات صحیحی درباره خود ارائه نمی دهند. و اگر مدیران نتوانند به موقع این صید را تشخیص دهند ، کارفرما با کارمند مشکل دارد و او همچنان از کار آژانس استخدام ناراضی است.
• خود کارفرما ممکن است یک ترفند باشد. سپس ادعاها از طرف کاندیدا سقوط خواهد کرد.

ما در مورد چگونگی راه اندازی آژانس جذب نیرو سوالاتی را در نظر گرفته ایم. امیدواریم این اطلاعات به شما در این کار کمک کند.

در ابتدای فعالیت خود ، بسیاری از کارآفرینان سعی در یافتن و اشغال جایگاه سودآوری دارند. کمبود سرمایه در ابتدای کار شما را به سمت جستجوی یک ایده تجاری سوق می دهد که به شما امکان می دهد با حداقل سرمایه گذاری شروع به کسب درآمد کنید.

چطور است که یک آژانس جذب نیرو را از ابتدا راه اندازی کنید و در آن مسیر موفق شوید؟ بسیاری از شرکت ها در جستجوی پرسنل واجد شرایط متحیر هستند. این امر به این دلیل است که موفقیت در فعالیت های آنها و میزان سود آن به حرفه ای بودن و مهارت کارمندان بستگی دارد. به همین دلیل ، خدمات یک آژانس جذب نیرو همیشه تقاضای زیادی خواهد داشت.

آژانس های استخدام چیست و چرا به آنها نیاز است؟

اگر یک کارآفرین تصمیم گرفت یک آژانس استخدام برای انتخاب پرسنل ایجاد کند و یک کسب و کار موفق در این زمینه ایجاد کند ، باید جزئیات آن را درک کنید. برای چه هدفی چنین شرکت هایی ایجاد می شوند و چه هستند؟

انواع مختلفی از آژانس های استخدام وجود دارد که در انتخاب کارمندان برای سازمان هایی که برنامه های مربوطه را ترک کرده اند ، مشغول هستند. علاوه بر این ، اگر چنین موردی در توافق نامه بین کارفرما و استخدام کننده ذکر شده باشد ، می توان متقاضیان را برای پیش آموزش فرستاد. کارخانه ها و کارخانجات ، شرکت های کوچک و متوسط \u200b\u200bخصوصی و همچنین بنگاه های تولیدی از مشخصات مختلف اغلب به عنوان مشتری عمل می کنند. شناخته شده است که در جستجو متخصصان خوب ممکن است طولانی شود به همین دلیل ، سازمان ها از آژانس های استخدام کمک می گیرند و تعدادی از الزامات را برای متقاضیان وضع می کنند که بر اساس آنها کارمندان لازم انتخاب می شوند.

اگر فردی مصمم به سازماندهی کارگزینی خود باشد ، باید از ویژگیهای این نوع فعالیتها آگاه باشد. مانند هر نوع تجارت دیگر ، موافقان و مخالفانی نیز وجود دارد. از مزایای حفظ شرکت استخدام می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• درآمد ماهانه بالا؛
• وجود یک سرمایه اولیه کوچک برای افتتاح آژانس ؛
• بازگشت سریع سرمایه
• عدم وابستگی به فصلی ؛
• توانایی ایجاد پایگاه گسترده ای از مشتریان عادی.

اگر این شرکت متخصصان بسیار واجد شرایطی را برای مشتری انتخاب کند که کاملاً نیازهای او را برآورده کنند ، در آینده مشارکت هایی بین هر دو سازمان ایجاد می شود. این منجر به این واقعیت است که آنها در این زمینه همکاری می کنند مبنای پایدار و اصطلاحات سودمند یک کارآفرین این فرصت را دارد که هر قالب آژانس استخدام را انتخاب کند و در این راستا توسعه یابد. علاوه بر این ، عملا هیچ مانعی جدی برای ورود به بازار وجود ندارد ، بنابراین ، با سازماندهی صحیح فعالیت ها ، می توانید به سرعت جای خود را بردارید و با موفقیت پیشرفت کنید.

با وجود چنین لیست غنی از مزایا ، این تجارت بدون معایب نیست. اول از همه ، شما باید درک کنید که هر کارفرمایی آماده نیست که بودجه خود را برای پرداخت خدمات این آژانس ها ارسال کند. علاوه بر این ، بخش قابل توجهی از سازمان ها ترجیح می دهند به طور مداوم با استخدام کنندگان همکاری کنند. به همین دلیل ، برای یک شرکت جوان در ابتدا یافتن مشتریانی بزرگ تا بدست آوردن اعتبار خاص کاملاً دشوار خواهد بود. همچنین ، کارآفرینانی که می خواهند آژانس جذب ، تولید یا به عنوان مثال خود را ایجاد کنند ، باید سطح بالای رقابت را به خاطر بسپارند.

انواع آژانس های استخدام برای انتخاب پرسنل

قبل از افتتاح آژانس استخدام ، یک کارآفرین باید در مورد جهت فعالیت خود تصمیم بگیرد. انواع مختلفی از این سازمان ها وجود دارد که هر یک از آنها تخصص خاصی دارند:

1. آژانس های کلاسیک جذب نیرو. از آنها اغلب به عنوان شرکت های جذب کننده یاد می شود. این قالب آسان ترین روش برای تجار تازه کار است ، زیرا تقاضا برای خدمات آژانس های استخدام برای انتخاب پرسنل بسیار زیاد است و برای شروع به دانش خاصی نیاز ندارد. وظیفه اصلی شرکت های مشابه جستجوی متخصصانی است که برای مشتریان با اشتغال بیشتر لازم هستند. CA با نحوه دریافت پاداش برای کار خود تا حدودی با سایر استخدام کنندگان متفاوت است. در حالت اول ، به سازمان برای هر متخصص آورده شده مبلغ حقوق ماهانه وی واریز می شود و در حالت دوم ، مشتری مبلغ مشخصی را برای خدمات ارائه شده پرداخت می كند. با وجود چنین اختلاف ناچیزی ، اصل عملکرد آنها یکسان است. این سازمان ها به عنوان واسطه بین افراد جویای کار و کارفرمایان عمل می کنند. کارآفرینان تشویق می شوند تا به طور فعال در ایجاد پایگاه مشتری و افراد با تخصص های مختلف که نیاز به جای خالی دارند ، کار کنند. به شما این امکان را می دهد تا به سرعت دارایی با ارزشی (پرسنل) را به دست بیاورید و آن را به مشتریان بالقوه ارائه دهید. به عنوان مثال ، یک شرکت به شدت به یک مهندس ارشد احتیاج دارد. اگر CA ظرف مدت 20-30 دقیقه چندین نامزد را برای انتخاب به کارفرما ارائه دهد ، دومی چشم انداز همکاری بیشتر با یک شرکت استخدام ناشناخته را مشاهده می کند.
2. آژانس های استخدام تخصص باریک. از نام این نوع شرکتها مشخص می شود که فعالیت اصلی آنها جستجوی کارمندان با مشخصات محدود است. به عنوان مثال ، می توان آن را برای یک خانه یا متخصصانی که به یک سازمان بزرگ خدمت می کنند استخدام کرد. مشتریان تقریباً همیشه تقاضای زیادی از متقاضیان کار دارند. آنها می خواهند همه چیز را در مورد کارمند آینده بدانند: موقعیت اجتماعی، ویژگی های شخصیت ، وضعیت سلامتی ، بررسی فعالیت های وی و غیره جستجوی افرادی که تخصص خاصی در زمینه خاصی دارند تقریباً همیشه مشکلات خاصی را ایجاد می کند ، زیرا اطلاعات مربوط به آنها عملاً در حوزه عمومی وجود ندارد. دریافت اطلاعات شخصی از متقاضیان برای پر کردن اطلاعات شخصی نیز کاملاً دشوار است ، زیرا همه افراد با افشای آنها موافقت نمی کنند. با این وجود ، همانطور که می گویند: این بازی ارزش شمع را دارد ، زیرا هنگام استخدام ، افراد جویای کار حقوق بالایی و پایدار دریافت می کنند و آژانس هزینه مناسبی دریافت می کند.
3. آژانسهای شکارچی سر تخصص چنین شرکت هایی جستجوی متخصصان در یک زمینه خاص از فعالیت است. به عنوان مثال ، این می تواند مدیران عالی باشد که سازمانهای بزرگ می خواهند آنها را در کارکنان خود ببینند ، و مهندسان هوشمند یا توسعه دهندگان راه حلهای نوآورانه. یافتن یک متخصص با کیفیت بالا بسیار دشوار است. غیر معمول نیست که سازمان ها اگر کارمند مناسبی پیدا کنند ، هزینه های بالایی را برای افراد سرمربی ارائه می دهند. در بیشتر موارد ، انجام این کار بسیار دشوار است ، زیرا متخصصان سخت افزاری ارزش وزن خود را در طلا دارند و شرکت ها برای آنها همه شرایط را فراهم می کنند که به آنها امکان زندگی راحت را می دهد. حتی حقوق زیاد ، پاداش ، بسته های اجتماعی و سایر مزایا نیز بعضا مورد توجه متخصصان نیست ، بنابراین فریب دادن آنها در کنار مشتری بسیار دشوار است. این وظیفه اصلی شکارچیان سر است.
4. فضاپیمای بین المللی. این دیدگاه بنگاه های اقتصادی در ارائه خدمات کاریابی در خارج از کشور به کارجویان تخصص دارد. برای سازماندهی چنین شرکتی ، یک کارآفرین باید بسیاری از شرکت های خارجی را پیدا کند که مایل به همکاری و استخدام روس ها هستند. جای خالی متخصصان IT ، مهندسان و کارکنان پزشکی با کارهای علمی یا فناوری های خاص خود بسیار مورد نیاز است.

مهم: فضاپیماهای بین المللی فقط با مجوزهای مناسب حق ارائه خدمات استخدام را دارند. گرفتن کارفرمایان خارجی به عنوان شرکای تجاری بسیار دشوار است. کارآفرینانی که می خواهند در این مکان تلاش کنند ، باید از رقابت بالا آگاه باشند و یک پیشنهاد بسیار سودآور برای شرکای بالقوه ایجاد کنند.

چگونه یک آژانس جذب نیرو افتتاح کنیم؟

بیایید مراحل اصلی را در نظر بگیریم.

ثبت نام تجاری

یک کارآفرین تازه وارد که می خواهد آژانس جذب خود را ایجاد کند یا به عنوان مثال ، لازم است یک کسب و کار را ثبت کند. برای انجام این کار ، شما باید با خدمات مالیاتی در محل اقامت تماس بگیرید و یک شرکت با مسئولیت محدود یا یک کارآفرین فردی را ثبت کنید. گزینه دوم برای یک آژانس کوچک ترجیح داده می شود: ثبت نام سریع است و هزینه دولت 800 روبل است.

ثبت نام یک شرکت LLC بسیار بیشتر طول می کشد ، علاوه بر این ، واریز مبلغ 10 هزار روبل در فرم اجباری خواهد بود سرمایه مجاز... به عنوان یک سیستم مالیات ، می توانید UTII یا STS را انتخاب کنید. شما همچنین باید یک حساب بانکی باز کنید که برای دریافت وجه و نمایش هزینه های شرکت لازم است.

در هنگام ثبت نام آژانس ، شما باید نشان دهید کدهای OKVED... برای انجام این کار ، 74.50.1 "ارائه خدمات استخدام نیروی کار" یا 74.50.2 "ارائه خدمات استخدام" را انتخاب کنید. پس از اتمام مراحل ثبت نام و دریافت گواهینامه مناسب ، کارآفرین می تواند شروع به تجارت کند.

انتخاب محل

متخصصان در دفتر آژانس استخدام کار می کنند و همچنین از بازدید کنندگان پذیرایی می کنند. به همین دلیل ، ایجاد شرایط راحت برای فعالیت شرکت در آنجا ضروری است. باید تعمیرات انجام شود و از عملکرد روان آن اطمینان حاصل شود ارتباطات مهندسی (برق ، تلفن ، اینترنت ، تأمین آب). علاوه بر این ، ارزش نصب در داخل دفتر را دارد مبلمان با کیفیت... اگر اتاق را به چند منطقه تقسیم کنید صدمه ای نخواهد دید:

• مسئول پذیرش؛
• دفتر مدیر (مدیر)
• مکانهایی برای مصاحبه و پذیرایی از مهمانان ؛
• مکانهای محل کار پرسنل ؛
• حمام

موقعیت ساختمان با دفتر آژانس استخدام از اهمیت زیادی برخوردار است. گزینه ایده آل یک اتاق در قسمت مرکزی شهر پیدا خواهید کرد یا منطقه تجاری توافق... اگر این امکان وجود نداشته باشد ، دفتر باید در جای دیگری افتتاح شود ، با این وجود پول بیشتری برای تبلیغات برای جذب مشتری هزینه می شود.

ساختمانی که شرکت در آن مستقر خواهد شد باید در نزدیکی یک مرکز حمل و نقل اصلی واقع شده و دارای پارکینگ باشد. برای فعالیت های یک آژانس استخدام ، کافی است اتاقی به مساحت 50-60 متر مربع انتخاب کنید قیمت اجاره ماهانه در 30 هزار روبل متفاوت است.

مهم: اگر کارآفرینان جدید داشته باشند ایده های خارق العادهکه به نفع دولت و سودهای خوب باشد ، آنها می توانند برای چنین مواردی استفاده کنند سازمانهای آموزشی، مانند . به مشارکت کنندگان در برنامه های آموزشی در تمام مراحل تشکیل یک سازمان جوان تا آغاز فعالیت های مستقل کمک می شود.

خرید تجهیزات

آژانس بعد از کارهای نوسازی باید به مبلمان و تجهیزات اداری مدرن مجهز باشد. این ایجاد خواهد کرد شرایط لازم برای عملکرد شرکت. برای تجهیز یک شرکت کوچک ، به موارد زیر نیاز دارید:

• لپ تاپ (4 عدد) - 150 هزار روبل ؛
• روتر - 1 هزار روبل ؛
• تلفن ثابت (4 عدد) - 4 هزار روبل ؛
• مبلمان (قفسه ، کمد لباس ، میز ، صندلی) - 20 هزار روبل.

بنابراین ، هزینه خرید تجهیزات و مبلمان 175 هزار روبل خواهد بود. شما همچنین باید لوازم التحریر ، کاغذ دفتر را خریداری کنید و مقداری پول برای هزینه های سفر بگذارید. جمع - مقدار کل سرمایه گذاری معادل 180 هزار روبل است.

جذب کارکنان

در کارمندان آژانس استخدام ، جذب متخصصانی که وظایف خاصی را انجام می دهند ضروری است. مدیر شرکت باید درگیر بازدیدکنندگان و مشتریان باشد. علاوه بر این ، مسئولیت های وی شامل هماهنگی کار همه متخصصان است. مدیر در شرکت نظم را حفظ می کند ، خرید می کند مواد مصرفی و مسئول مدیریت گردش کار است.

مدیران منابع انسانی باید به دنبال مشتریان آژانس های جدید باشند ، با مشتریان ارتباط برقرار کنند ، قادر به انعقاد قرارداد و تشکیل جلسات متقاضیان با مدیریت شرکت باشند. استخدام کننده داده را در پایگاه مشتری وارد می کند و همچنین در مورد جای خالی با مردم ارتباط برقرار می کند. او باید بتواند نحوه رفتار در یک مصاحبه و بدست آوردن جای خالی مورد نظر را برای فرد توضیح دهد ، متقاضی چه حقوق و مسئولیت هایی دارد و غیره. روانشناس آژانس برای همکاران خود آموزش می گذارد ، با مشتریان صحبت می کند و در موقعیت های کاری کمک می کند.

کارکنان یک شرکت استخدام ممکن است به این شکل باشد:

• مدیر - 25 هزار روبل ؛
• مدیر استخدام - 20 هزار روبل ؛
• متخصص منابع انسانی - 15 هزار روبل ؛
• روانشناس - 15 هزار روبل.

کل - هزینه حقوق کارمندان 75 هزار روبل است. در یک آژانس کوچک ، یک کارمند و مدیر می تواند توسط یک کارمند ترکیب شود ، که این باعث کاهش هزینه های شرکت می شود. به همین دلیل ، وظایف یک حسابدار باید به خارج از کشور سپرده شود ، که ماهانه حدود 8 هزار روبل طول می کشد.

سازمان تبلیغات

اول از همه ، حتی قبل از افتتاح شرکت ، ایجاد یک سایت کارت ویزیت برای سازمان ضروری است. با این کار تعداد زیادی از افراد می توانند در مورد فعالیت های شرکت اطلاعات کسب کنند و تجارت خود را از طریق اینترنت ارتقا دهند. بر منبع خود ارزش قرار دادن اطلاعات در مورد مکان سفینه فضایی است ، شماره تماس ، آدرس را نشان دهید پست الکترونیک، مرتباً به روزرسانی جای خالی موجود را منتشر کرده و مزایای همکاری با آژانس خود را برجسته کنید. ارتقا Business تجارت در در شبکه های اجتماعی - در گروه ها باید دائماً اطلاعات مربوط به جای خالی ، هزینه خدمات و همچنین رفع اشکال را ارسال کنید پیشنهاد برای کارفرمایان

مشاوره: اینترنت به شما امکان می دهد در عرض چند دقیقه هرگونه اطلاعات را بدست آورید (به عنوان مثال ، به سرعت اطلاعات مربوط به آن ، اطلاعات مربوط به رقبا و غیره را پیدا کنید). طبق آمار ، 75-80٪ مشتریان با استفاده از شبکه جهانی به آژانس های استخدام مراجعه می کنند.

صحبت کردن در مورد ابزار بازاریابی، شما باید محصولات چاپی را برجسته کنید. شما باید با طراحانی که بروشور و کارت ویزیت برای شرکت تهیه می کنند تماس بگیرید. هزینه تبلیغات در رسانه ها حدود 50 هزار روبل است. این شامل قرار دادن تبلیغات در رادیو ، کانال های تلویزیونی شهرداری و مطبوعات است. با در نظر گرفتن ایجاد یک وب سایت و تبلیغات آن ، هزینه یک کمپین تبلیغاتی به 67 هزار روبل می رسد. در آینده ، این مبلغ برای ارتقا آژانس به 20 هزار روبل کاهش می یابد.

طرح تجاری آژانس استخدام

برای سازماندهی کار یک شرکت ، به یک آژانس جذب نیرو نیاز دارید. این محاسبه ای است که به شما امکان می دهد میزان سرمایه گذاری یکباره در پروژه ، هزینه های ماهانه اجباری و سودآوری آن را دریابید. بنابراین ، برای افتتاح شرکت ، هزینه های یک بار مصرف:

• ثبت شرکت - 1 هزار روبل ؛
• اجاره فضای اداری - 30 هزار روبل ؛
• کار تعمیر ، جایگزینی ارتباطات - 70 هزار روبل ؛
• خرید تجهیزات و مبلمان - 180 هزار روبل ؛
• کمپین تبلیغاتی - 67 هزار روبل ؛
• حقوق کارمندان - 75 هزار روبل ؛
• ذخیره این شرکت 10 هزار روبل است.

کل - مقدار سرمایه گذاری اولیه 433 هزار روبل خواهد بود. حال بیایید مقدار هزینه های ماهانه مورد نیاز را محاسبه کنیم که شامل موارد زیر است:

• اجاره - 30 هزار روبل ؛
• کمپین تبلیغاتی - 20 هزار روبل ؛
• مالیات - 15 هزار روبل ؛
• آب و برق - 15 هزار روبل ؛
• حقوق کارمندان - 75 هزار روبل

کل مبلغ پرداختی 155 هزار روبل است. همانطور که تمرین نشان می دهد ، پس از 2-3 ماه کار ، یک آژانس کوچک استخدام می تواند در سود حدود 120 هزار روبل حساب کند. بازگشت سرمایه پس از 6 ماه فعالیت شدید امکان پذیر است.

مقاله را با 2 کلیک ذخیره کنید:

به طور خلاصه ، یادآور می شویم که از بسیاری جهات موفقیت شرکت به مهارت های سازمانی مدیران و حرفه ای بودن کارکنان بستگی دارد. برای عملکرد پایدار یک آژانس استخدام و تشکیل رقابت شایسته برای شرکت های مشابه در بازار ، بازرگانان باید بتوانند به سرعت راههای بهینه نیازهای مشتری را برآورده کرده و یک سیاست قیمت انعطاف پذیر ایجاد می کند.

در تماس با