Членове, определящи процедурата за разработване, одобрение и прилагане на професионални стандарти, се появиха в Кодекса на труда на Руската федерация и влязоха в сила на 1 юли 2016 г. Въпреки това, дори днес не всеки разбира какво представляват професионалните стандарти и защо са необходими (Федерален закон от 05.02.2015 г. № 122-FZ). Ще ви разкажем за списъка с професионални стандарти през 2019 г. в нашата консултация.

Какво е професионален стандарт

Професионалният стандарт е характеристика на квалификацията, от която служителят се нуждае, за да притежава своята професионална дейност, включително изпълнението на определена трудова функция (член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Професионалните стандарти могат да бъдат разработени от работодатели, професионални общности, саморегулиращи се организации и други организации с нестопанска цел с участието образователни организациипрофесионално образование и други заинтересовани организации.

Професионалните стандарти се утвърждават от Министерството на труда и социалната закрила (клауза 3, т. 16 от ПМС № 23 от 22 януари 2013 г.).

Професионалните стандарти се прилагат на доброволни начала, освен когато прилагането им е задължително. Така че, работодателят трябва да приложи професионалния стандарт, ако квалификацията на служителя Кодекс на труда, други федерални закони и други регулаторни актове на Руската федерация установяват определени изисквания (член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това прилагането на професионални стандарти е задължително за тези работодатели, чиито служители имат право на обезщетение и обезщетения, или има някакви ограничения за изпълнение на работа на определени длъжности, професии, специалности. Всъщност в този случай името на тези длъжности, професии или специалности и квалификационни изискванияте трябва да отговарят на професионалните стандарти (параграф 9 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Регистър на професионалните стандарти

Регистърът на професионалните стандарти е техният систематизиран списък по области и видове професионална дейност. Регистърът включва професионални стандарти, одобрени със заповеди на Министерството на труда в 10-дневен срок след утвърждаването им от Министерството на правосъдието (клауза 3 от Заповедта на Министерството на труда от 29 септември 2014 г. № 667н).

Считано от 20.12.2018 г. професионалните стандарти, одобрени от министерствототруд, се състои от 1173 документа в определени области на професионалната дейност. Те включват по-специално следните области:

• автомобилна индустрия;
• здравеопазване;
• образование;
• хранително-вкусовата промишленост;
• Селско стопанство;
• социална услуга;
• строителство и жилищно-комунални услуги;
• Физическа култураи спорт;
• енергетиката;
• финанси и икономика;
• юриспруденция;
• архитектура, дизайн, геодезия, топография и дизайн;
• обслужване, предоставяне на услуги на населението (търговия, Поддръжка, ремонт, предоставяне на лични услуги, хотелиерство, кетъринг и др.);
• самолетна индустрия и други.

В същото време индивидуалните професионални стандарти бяха въведени в сила още преди 01.07.2016 г. Така,

Въпросите за регулиране на професионалните стандарти от 01.07.2016 г. се уреждат от разпоредбите на член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация. Досега много организации и индивидуални предприемачи не знаят как да работят с тях. Когато по силата на тях е необходимо да се пренапише вътрешното кадрова документация? Трябва ли да се коригира персоналът и длъжностните характеристики? Какво да направите, ако се окаже, че образованието на служителите не отговаря на приетите стандарти? Необходимо ли е да се преквалифицират служителите, да се изпращат на курсове за повишаване на квалификацията? И най-важното, кой контролира всичко това? Синдикати? Инспектори по труда? Нека го разберем.

Защо са необходими професионални стандарти

Професионален стандарт е името на важен основополагащ документ, който съдържа описание на следните стандарти:

1. Трудови функции на служителя в съответствие с неговата квалификация и длъжност.
2. Изисквания към неговия опит и знания.

По този начин можем да кажем, че професионалните стандарти включват описание на качественото ниво на квалификация на служителя, което той трябва да спазва, за да заеме по право своето място в персонала на всяка компания, независимо от вида на нейната дейност (член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всички професионални стандарти са приблизително еднакви и имат единна структура (съгласно заповедта на Министерството на труда на Русия от 12 април 2013 г. № 147n „За одобрение на модела на професионалния стандарт“).

За разлика от специализираните ръководства за квалификации, професионалните стандарти дават по-ясна представа за работните функции на работниците, които имат абсолютно точни и подробни описания. Може би с течение на времето професионалните стандарти напълно ще заменят справочниците за квалификация като документация, която отговаря повече на изискванията на настоящето.

Държавен регистър на професионалните стандарти

Цялата информация за професионалните стандарти, одобрени от Министерството на труда, е включена в специален Държавен регистър. Този списък е публикуван на официалната страница на Министерството на труда на Русия в съответния раздел. Вижте http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Професионални стандарти и техният обхват

Тези стандарти могат да се прилагат и вземат предвид за следните цели:

• да организира обучение и атестиране на служителите;
• формиране на политика за осигуряване на предприятието с висококвалифициран персонал;
• организация на управленските процеси;
• извеждане на вътрешни тарифи за извършената работа;
• улесняване на класифицирането на тарифните категории;
• разработване на собствени системи за заплащане на работното време, като се вземат предвид особеностите на работа в конкретно предприятие.

Задължителни ли са професионалните стандарти за прилагане или са предназначени само за улесняване на организацията на предприятието и производството? Ако работодателят (собственикът на фирмата) безпрекословно ги следва, като за инструкции стъпка по стъпка? Или той има право да избира обхвата и реда на тяхното прилагане? Нека се опитаме да се справим с тези въпроси.

Задължително прилагане на стандартите

Третият параграф на част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация говори за задължителните професионални стандарти. По-специално, тази разпоредба споменава такъв важен документ като трудов договор. Така че, ако получаването от служител на предприятие на специални обезщетения, компенсации или ограничения е пряко свързано с изпълнението на задълженията, присъщи на определена длъжност, тогава работодателят трябва да се ръководи от справочници за квалификации или държавни професионални стандарти.

ПРИМЕР

Гражданин "П" по вид услуга участва в особено вредни и тежка работа. Обезщетенията и обезщетенията за граждани, занимаващи се с подобни дейности, е ранното пенсиониране. Това означава, че след напускане на заслужена почивка служителят може да разчита на получаване на дължимите му обезщетения, в трудовия договор позицията му трябва да бъде изписана точно както е посочена в указателя или професионалния стандарт. При най-малкото несъответствие служителят рискува да загуби законните си привилегии.

Ето защо е много важно да се вземат предвид такива нюанси и компетентно да се състави и попълни цялата необходима документация. Ако се допусне грешка и тя се появи (да предположим, че по искане на самия служител или в резултат на текущия одит на предприятието), тогава ръководството на компанията може да бъде държано отговорно.

Административният кодекс в част 4 на член 5.27 предвижда наказание за такава престъпна небрежност - голяма глоба. Размерът му може да варира:

• от 50 до 100 000 рубли - за организация;
• от 10 до 20 000 - за длъжностни лица;
• от 5 до 10 000 - за частни предприемачи.

Което обаче не освобождава бившия или настоящ служител от последващи проблеми с получаването на всички полагаеми му се обезщетения и обезщетения за изминалия период.

Изискване за съответствие на служителите с професионалните стандарти

Член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда прилагането на професионални стандарти от работодателите. Той дава кратка, но обширна дефиниция на квалификацията на служителя. И се обяснява, че ако изискванията за квалификация на работник са законово определени, то прилагането на стандартите става безспорно задължение на работодателя, а не негово право.

За да стане по-ясно, ще анализираме тази точка с примера на професионален стандарт за счетоводители през 2018 г. И така, в съответствие с част 4 на член 7 от Федералния закон от 6 декември 2011 г. № 402-FZ „За счетоводството“, главният счетоводител, дошъл да получи работа (например в OJSC или застрахователна организация) трябва да отговаря на следните изисквания:

1. Висше образование.
2. Трудов стаж по специалност "Счетоводство" или "Одит" - минимум 3 години от последните пет.

Но необходимо ли е да се правят тези изисквания, ако счетоводителят получи работа в обикновено LLC? Ами ако потенциалният главен счетоводител няма висше образование, но има ценен опит и добър опит? Нека разгледаме професионалния стандарт "Счетоводител". От него следва, че за длъжността счетоводител може да бъде прието лице както с висше, така и със средно образование.

Следователно ние считаме това висше образованиетова е задължително за счетоводител само ако той планира да работи в организации, включени в списъка, даден в част 4 на член 7 от Закон № 402-FZ (например в OJSC). Ако не, тогава ще е достатъчно да имате средно образование и трудов стаж, които са предписани в професионалния стандарт.

Развитие на персонала

Работодателят има право да изпраща служители на своята компания на курсове за преквалификация и повишаване на квалификацията. Съгласно чл.196 от КТ това е негово право, но не и задължение. т.е. това решениетой може да предприеме по свое усмотрение, въз основа на съображения за уместността на такова обучение. Най-често – за повишаване на статута на фирмата на пазара, нейния престиж и квалификацията на служителите, участващи в работните процеси.

в сериозни и големи компаниизаинтересовани работодателят и собственикът на фирмата високо нивообучение на служителите. За неговата проверка и потвърждение могат да се използват международни професионални стандарти за вътрешен одит.

Спорен момент: необходимо ли е да се учи?

Що се отнася до горните разпоредби, все още има спорове и различни мнения. Някои експерти се позовават на чл. 195.3 от КТ (към първата му част), други на същия член във втората му част, като откриват в тях известни несъответствия и неточности, позволяващи двойно тълкуване на значението им.

В резултат на това някои смятат, че прилагането на професионалните стандарти е задължително, докато други смятат, че те имат само консултативен характер. И двамата обаче са съгласни, че ако няма правно установени задължителни изискваниядо квалификацията на служителите от определена специалност, то те могат да имат само консултативен характер за работодателя и нищо повече. Освен това последният има право да ги използва по свое усмотрение, излагайки служителите на по-строги или, обратно, по-меки изисквания от изискваните от стандарта.

Самите работници също реагират нееднозначно на професионалните стандарти. Много от тях изразяват опасения, че образованието, което получават в различни курсове, ще има само формален характер. И това е измислено от законодателите само с една цел - да още веднъжизпразни портфейла си. Наистина към момента в закона няма ясна дефиниция кой ще плати всичко това.

Да приемем, че действащото законодателство не налага строги изисквания към квалификацията на специалистите по определени професии. Нека в нашия случай, за яснота, ще бъде „Специалист по човешки ресурси“. Следователно към тази длъжност могат да се прилагат професионални стандарти за кадрови служители, одобрени за 2018 г. Но да ги използвате, като ги вземете само като основа за улесняване на съставянето на документация.

Например, като вземете професионален стандарт като шаблон, можете:

• да идентифицира правилно длъжностите;
• функции, свързани с изпълнението на работния процес;
• поставят разумни изисквания към своята квалификация, опит, образование.

Тоест този документ всъщност действа като основа, която позволява на работодателя да намери опорни точки при изграждане на естествени работни процеси в екип.

Въпроси по прилагането на чл. 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация

Всички несъответствия и тълкувания на член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация са свързани с неговата относителна новост. Има много въпроси относно обхвата на неговото приложение. Освен това, все още не е инсталиран:

• единен метод за въвеждане на професионални стандарти в предприятията (план и др.);
• мярка за отговорност на работодателя и служителите, които работят дълго време в техните фирми, ако последните не могат да отговарят на професионалните стандарти в момента.

И изобщо не е ясно какво да правим с новите потенциални служители, които тепърва планират да дойдат на работа в предприятието. Пазарът на труда сега е претъпкан, но не всичко е толкова просто. Това съвсем не означава, че няма недостиг и недостиг на ценни кадри. Не винаги нов служител, имащ висше образование, е в състояние да замени стария, който има зад гърба си само средно образование професионално образованиено с много опит.

Служители на Министерството на труда на Русия постоянно получават различни въпросиотносно прилагането на професионалните стандарти. Ето някои въпроси и отговори на тях.

Стриктно спазване на професионалните стандарти

въпрос:Има ли нужда от стриктно спазване на изискванията на одобрените професионални стандарти?

Отговор:да. Работодателят трябва да има предвид, че е длъжен да спазва стриктно изискванията при наемане на лице, ако говорим сипо въпроси, регламентирани от членове 57, част 2 и 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация. В други случаи всички изисквания имат чисто препоръчителен характер.

Задължителни професионални стандарти в частните организации

въпрос:Задължително ли е прилагането на професионални стандарти за частните организации? Или са предназначени да рационализират работата на държавни и общински фирми и предприятия?

Отговор:Да, определено. Законът е един и същ за всички, независимо от формата на собственост и статута на предприятието и неговия собственик.

Разлики в професионалния стандарт и ръководството за квалификация

въпрос:Какво трябва да направите, ако за една и съща професия в наръчника за квалификации и в професионалния стандарт различни изисквания? Кой от тези два документа трябва да се използва в такива случаи?

Отговор:Изборът в този случай принадлежи на работодателя.

Уволнение на работници

въпрос:Възможно ли е да бъде уволнен служител, ако изведнъж се окаже, че не отговаря на изискванията на професионалния стандарт? Той например няма ли висше образование и необходимия трудов стаж, които станаха задължителни по новите правила?

Отговор:Не, въвеждането на нови професионални стандарти не може да бъде основание за уволнение на по-рано наети служители. Уволнението на служители е възможно само въз основа на резултатите от сертифицирането.

Промяна на длъжностните отговорности

въпрос:Трябва ли автоматично да се променят задълженията на работниците с въвеждането на нов професионален стандарт?

Отговор:Не, в този случай няма автоматична смяна на задълженията.

Промяна на трудови договори

въпрос:Законът задължава ли работодателя да започне да пренаписва трудовите договори и длъжностните характеристики на служителите си с влизането в сила на новите стандарти?

Отговор:Да, но само ако изискванията на професионалните стандарти са задължителни за конкретна позиция.

Плащане на обучение

въпрос:Кой трябва да плаща за курсове за повишаване на квалификацията и преквалификация на служителите, ако това се изисква от работодателя?

Отговор:Законът не може да отговори еднозначно на този въпрос. Необходимо е да се вземе решение въз основа на съдържанието на други вътрешни документи, установяващи заглавието. Вдигнете трудовия договор, различни споразумения, колективни договори. Работодателят няма пряко задължение да заплаща професионалното обучение на служителите.

Прехвърляне на по-висока позиция

въпрос:Има ли право работодателят да назначи на длъжност лице, което според условията на професионалния стандарт не го отговаря?

Отговор:Работодателят има право на това. По-специално, работодателят може да създаде атестационна комисия. Тя може да реши, че препоръчаното лице има достатъчно опит, отговорно изпълнява задълженията си и се справя максимално с тях. И тогава можете да прехвърлите служителя на по-висока позиция.

Отговорност за игнориране на изискванията на професионалните стандарти

Утвърдените професионални стандарти са много важни в социалната сфера. Отговорност за неизпълнението им се предвижда в случаите, когато са задължителни. Или в случай, че не са задължителни, но работодателят доброволно е поел задължението да спазва изискванията им. Например чрез отразяване на това решение в местния регулаторен акт на компанията.

Ако работодателят е длъжен да спазва професионалните стандарти, но не прави това, той може да бъде подведен под отговорност въз основа на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Инспекциите по труда ще търсят отговорност от работодателите.

Вижте и видеоклип по темата за професионалните стандарти

Какви са професионалните стандарти? Защо са необходими и за кого са необходими? Професионалните стандарти на различните професии, тяхната структура и предназначение ще бъдат разгледани в тази статия.

Какви са професионалните стандарти?

Професионалният стандарт на служителя е специална квалификационна характеристика. Този документ се изисква от работниците за опростен процес на ориентиране в избраната професия. Изискванията на професионалния стандарт включват необходимостта от притежаване на определени умения, способности и знания.

Правилата за прилагане на професионалните стандарти са установени с Кодекса на труда в края на 2012 г. Правителството на Руската федерация потвърди тези правила, като издаде съответен указ на 22 януари 2013 г. Има и отделна заповед на Министерството на труда. Професионалните стандарти, от които в момента има около 2000 броя, трябва да се разработват и прилагат в съответствие със специални правила и разпоредби.

Руските работодатели са длъжни постоянно да обръщат внимание на актуализираните стандарти в своята професионална област. Така че, ако дойдете на работа нов човек, отговорността на ръководителя на организацията ще бъде да проверява нивото му на квалификация – в стриктно съответствие с професионалния стандарт. Заслужава да се отбележи също, че работодателите могат да създават и променят длъжностни характеристики, щатни таблици и други местни актове в съответствие с въпросния документ.

От 2017 г. много професионални области все още са без държавни стандарти. Лицата, работещи в такива райони, трябва да работят в съответствие с местните длъжностни характеристики. Но има и изключения. Например, когато една професия дава право на различен видобезщетения и компенсации, или ако работата е свързана по някакъв начин с ограничения. В тези случаи заглавието на длъжността трябва да бъде вписано в професионалния стандарт, дори ако не е необходимо използването на такъв документ.

Относно прилагането на професионалните стандарти

Законодателството гласи, че професионалните стандарти трябва да се прилагат своевременно в следните ситуации:

• необходимо е да се извърши атестация или преосвидетелстване на служителите;
• има нужда от управление на персонала;
• разработват се длъжностни характеристики;
• формира се висококачествена кадрова политика;
• извършва се фактуриране на работите;
• на служителите се определят тарифни категории;
• необходимо е да се организира обучение или преквалификация на служителите;
• необходимо е да се създаде навременна система за заплащане.

Много работодатели задават прост, но в същото време много важен въпрос: къде се намират одобрените професионални стандарти? Министерството на труда своевременно публикува необходимата документация на официалния си сайт. Именно там се намира специален регистър, съдържащ всички нови професионални стандарти. Много е важно да проверявате всички подобни документи в официални ресурси. Това е особено вярно за служителите на всякакви организации: работодателите често предлагат да работят по местен закон, който не спазва регулаторни изискваниязакон. Не бъркайте обаче местните актове, които имат очевидни несъответствия и нарушения, с длъжностни характеристики, които може да са съставени под влияние на професионалния стандарт, но не отговарят напълно на него.

Задължителни ли са професионалните стандарти за прилагане? Ако изискванията за нивото на квалификация на служителите са установени в Кодекса на труда, тогава да. Законът предвижда наказание за работодатели, които откажат да прилагат съответните разпоредби в своята организация. Съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения си струва да се подчертаят следните видове наказания:

• издаване на предупреждение на управителя - но само при първо нарушение;
• за ръководители на организации - глоба от 30 хиляди до 50 хиляди рубли;
• за длъжностни лица - глоба до 5 хиляди рубли;
• глоба до 5 хиляди рубли за ръководители на предприятия, регистрирани като индивидуални предприемачи.

А какво може да се каже за самите служители, за онези хора, за които професионалните стандарти са задължителни? Ако законът е променен и разпоредбите на съответната документация са станали различни, тогава служителят, разбира се, не напуска. Той трябва само да премине повторно сертифициране или да получи допълнително образование. Ако обаче подобна задача се окаже непосилна за него, то уволнението би било съвсем законно.

Съответствие на служителите с професионалните стандарти: основни изисквания

Въвеждането на професионални стандарти, тяхното прилагане и използване - всичко това се регулира от член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация. Същият член дава кратко определение на квалификацията на служителя, а също така обяснява, че прилагането на професионалните стандарти е безусловно задължение на работодателя в случай на законово изискване за квалификацията на работниците. Струва си да разгледаме тази формулировка с прост пример.

Да предположим, че счетоводител идва да получи работа в организация - застрахователно дружествоили АД. Съгласно федералния закон той трябва да отговаря на следните прости изисквания:

• наличие на висше образование;
• трудов стаж по специалността за общ период най-малко три години.

Тук всичко е доста просто. Но какво ще стане, ако гражданин иска да получи работа в обикновено LLC, а във Федералния закон „За счетоводството“ не се споменава за това? Ами ако служителят има добър опит и отличен опит, но няма висше образование? Необходимо е да се обърне внимание на професионалния стандарт, одобрен от правителството на Руската федерация. То трябва да съдържа конкретни указания за необходимото образование и трудов опит. По-специално, в документа от 2016 г. се посочва, че гражданин може да бъде нает както със средно, така и с висше образование. Оказва се, че един счетоводител се нуждае от висше образование само за да работи в организации, изброени във Федералния закон. А в LLC човек може да работи дори с образованието на средната класа.

Изводът тук може да се направи, както следва: системата от професионални стандарти е само спомагателна, препоръчителна документация, необходима в случай професионални изискванияне са обхванати от съответния закон.

Като пример ще бъдат анализирани три от най-често срещаните професионални стандарта: учител, счетоводител и служител по персонал. Всички тези документи ще помогнат да се демонстрират процесите за прилагане на стандартите, както и тяхното съдържание.

Професионален стандарт на учител: прилагане в съответствие със закона

Какъв е професионалният стандарт на учителя? Федералният закон "За образованието", както и някои други нормативни актове фиксират следното понятие:

Професионалният стандарт на учителя е специален списък от изисквания, с помощта на който се определя нивото на квалификация, в съответствие с което учителят изпълнява качествено всички възложени му задължения.

Педагогическите професионални стандарти непрекъснато се актуализират и модернизират. Много е важно този вид документация да се адаптира своевременно към новите научни и образователни реалности. Не забравяйте за изискванията към уменията и способностите на учителите, техния трудов опит и професионални знания. Към момента е одобрена правителствена програма за преминаване към нови стандарти – до 2020 г. Всички необходими професионални стандарти трябва да се въвеждат постепенно, на няколко основни етапа. В същото време както етапите на изпълнение, така и формата на документацията ще се определят от регионалните власти - в съответствие с общинските правни актове. Събират се специални комисии, които да включват представители на различни професионални комисии.

Всяка организация разработва свой собствен, индивидуален план за преминаване към нови стандарти. В същото време си струва да се подчертаят някои общи дейности. Те включват:

• Изясняване на педагогическите стандарти във всяка конкретна образователна институция. Основната задача тук е да се извърши съгласуване на служителите с последващо съставяне на протоколи.
• Извършване на проверка. Необходимо е да се преразгледат всички съществуващи трудови договори и различни вътрешни организационни актове. Ако е необходимо, служителите са длъжни да направят съответните промени.
• Служителите трябва да бъдат проверени за съответствие. По този начин новите професионални стандарти в образованието включват пресертифициране на част от служителите на образователната организация.
• Необходимо е да се изготви окончателен отчет и да се представи на ръководството.

Така работата по въвеждането на нови професионални стандарти е наистина обширна. А какво може да се каже за непосредствените отговорности на учителите?

Съдържанието на педагогическия професионален стандарт

Какво е длъжен да направи учителят в съответствие с новите професионални стандарти от 2017 г.? Документът регламентира следните основни разпоредби:

Отделно професионалните стандарти в образованието регламентират учебната работа. По-специално, длъжностната характеристика на абсолютно всеки учител ще съдържа следните елементи:

• относно необходимостта от притежаване на формуляри възпитателна работа, както и качественото му приложение;
• за възможността за организиране на извънкласни часове: екскурзии, разходки, различни културни събития;
• за способността за формиране на ценностни ориентации у децата;
• за способността за изграждане на образователни процеси, като се вземат предвид индивидуалните характеристики на детето;
• за способността за създаване на приятелски и благоприятна атмосферав група.

Трябва да се отбележи, че задължителните професионални стандарти на учителската професия съдържат много други аспекти: например относно развитието лични качества, за творческа ориентация и др. За да се запознаете подробно със съдържанието на документацията, трябва да отидете на официалния сайт на Министерството на труда.

Счетоводителят принадлежи към категорията специалисти, които извършват финансови транзакции и икономическо счетоводство. Задълженията на счетоводителя включват извършването на прости изчисления за различни видове финансово счетоводство. Това означава, че представената професия е разделена на няколко подвида. Съответно работодателите трябва качествено да разграничат счетоводните квалификации и категории: дали става дума за водещ, старши, областен или Главен специалист. Оказва се, че за всяка категория счетоводител има длъжностна характеристика. В същото време тук има само два професионални стандарта: за "обикновения" и за главния счетоводител. Може би в близко бъдеще Министерството на труда ще пусне още няколко версии на въпросния документ.

Необходим ли е професионален стандарт за счетоводител? Разбира се, че е задължително. Освен това работодателите, които не желаят да прилагат изискванията на този нормативен акт, ще подлежат на административна отговорност.

Професионалният счетоводен стандарт налага не просто високи, а възможно най-високи изисквания за знания. финансови основи. По-специално, всеки счетоводител трябва да познава основите на архивите, медицинското или социалното осигуряване, пенсионното, трудовото или дори митническото законодателство. Основната отговорност на обикновения счетоводител е изготвянето на прогнози за разходите за услуги.

Професионален стандарт на главния счетоводител

Какво прави главният счетоводител? Федералният закон "За счетоводните дейности" казва, че главният счетоводител е длъжен да състави и предостави на ръководството финансови отчети на определен икономически субект. Професионалният стандарт определя следните задължителни функции на въпросния служител:

Важно е да се отбележи, че професионалният стандарт класифицира данъчното отчитане като финансово отчитане. В същото време руското министерство на труда е сигурно, че обикновен счетоводител няма да може да води отчети за данъци: това трябва да прави само главният счетоводител.

Специалист по човешки ресурси: професионален стандарт и инструкции

Професионалната сфера на работата в офиса на персонала включва два основни типа професионални стандарти:

Професионалният стандарт на специалист по персонал е разделен на четири глави:

• общи разпоредби;
• характеристики на работните функции, които са включени в документа;
• описание на работните функции;
• информация за организациите, които са участвали в разработването на професионален стандарт.

Съществуващият професионален стандарт съдържа няколко общи характеристики. В съответствие с тези функции се съставят длъжностни характеристики. Ето отговорностите, които трябва да подчертаете:

• документална поддръжка на работните дейности с персонала (изисква се квалификация от пето ниво, включваща средно образование);
• работа за осигуряване на персонал (необходими са висше образование и квалификация от шесто ниво);
• работа по оценяването и сертифицирането на служителите (изисква се ниво 6 квалификация);
• оперативно или стратегическо управление на персонала на организацията (изисква се седмо ниво на квалификация, както и трудов стаж от най-малко пет години).

Според всяка функция професионалният стандарт поправя:

• квалификационни нива;
• бъдещи заглавия на определена длъжност;
• изисквания за обучение;
• изисквания за трудов стаж;
• всичко необходими знания, умения и способности.

Списъкът със задължителни професионални стандарти за служител на персонала съдържа и специална класификация, която ще бъде разгледана по-късно.

Общи положения на професионалните стандарти за специалисти по персонал

Разглежданият документ дава дефиниция на понятието "квалификационно ниво". Според професионалния стандарт това е обобщен набор от изисквания за нивото на образование на служителя, за неговите знания, умения и способности. Колкото по-високо е нивото на квалификация на служителя, толкова по-трудни и още по-престижни са неговите функции и отговорности.
Професионалните стандарти на персонала определят три нива на квалификация на служителите:

• Петото ниво на квалификация включва самостоятелно извършване на работа за решаване на различни практически проблеми, които изискват качествен анализ на ситуацията. Служител по персонал с пето квалификационно ниво е длъжен да се занимава с работния процес за кадрови досиета, както и с наемането и уволнението на служители. Изисква средно професионално образование.
• Специалист с шесто ниво на квалификация се занимава с дефиниране на задачите на собствената си работа или работата на подчинените. Занимава се с управление на документи, организация на атестиране на служители, работни стажове, бонуси, корпоративна политика, контрол върху нейното изпълнение и др. Изисква се висше и допълнително специализирано образование.
• Седмото ниво на квалификация включва дефинирането на специални стратегии, както и развитието на иновативни управленски дейности. По правило това ниво на квалификация се отнася до ръководителите и директорите на отдели за персонал.

По този начин основните функции и категории кадрови служители са фиксирани точно от горните професионални стандарти. Различни местни актове, написани в съответствие с основния документ, ще станат задължителни за служителите - като длъжностни характеристикии щатни графици.

За кого се изискват професионални стандарти?

По-горе бяха разгледани три от най-разпространените професионални стандарти в работната област: учител, служител по персонал и счетоводител. Общо има около две хиляди такива документи и броят им непрекъснато нараства. Можете да направите малка класификация, с която да илюстрирате за кого професионалните стандарти и техните изисквания са задължителни. В момента следните области изискват прилагането на правни стандарти:

Във всяка от изброените области има стотици професионални стандарти. Например в сектора на здравеопазването отделни документи регламентират областите педиатрия, дентална медицина, психиатрия и др. Всеки стандарт съдържа кратко описание на дейността на специалиста, нивата на квалификация и съответните им отговорности. Всеки ще може да намери необходимия професионален стандарт в официалния регистър на Министерството на труда.

Статията ще ви помогне да разберете какви са професионалните стандарти, как да ги прилагате от 1 юли 2016 г. Къде да намеря пълен списък PS Кой е професионален учител по новите стандарти на учител, счетоводител.

От 1 юли 2016 г. професионалните стандарти се прилагат за много професии. Те включват списък с изисквания и условия. Което трябва да се спазва по отношение на служителите. За това как правилно да се прилагат професионални стандарти за учител, учител, счетоводител. Какви документи трябва да се проучат и какво заплашва от неспазване на закона, можете да научите от тази статия.

Професионален стандарт - какво е това?

Професионален стандарт 2019 е квалификационна характеристика. Което е необходимо на един служител, за да може да работи по определена професия.

Тази концепция включва изискванията за умения и способности. също и трудов стаж. Той беше включен в края на 2012 г. Правилата за прилагане се утвърждават с постановление на правителството Руска федерациябр.23 от 22 януари 2013 г. Статията относно професионалните стандарти е в сила от 1 юли 2016г.

В момента в регистъра на професионалните стандарти на уебсайта на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация има около 800 документа. До края на 2016 г. тази цифра трябва да се увеличи с поне още 200. Освен това министерството ще донесе списъка със задължителните стандарти до 2000 г.

На 1 юли 2016 г. влиза в сила новият Кодекс на труда на Руската федерация. Което се нарича „Процедура за прилагане на професионални стандарти“. Работодателите ще трябва да прилагат професионални стандарти. Ако квалификационните изисквания, необходими на служителя за изпълнение на определена трудова функция, са установени от Кодекса на труда. Федерални закони или други регулаторни правни актове. (чл. 11 от Закона за образованието, както и чл. 73). За останалите служители професионалните стандарти имат препоръчителен характер.

Работодателите, ръководени от професионалния стандарт, могат да правят промени в длъжностните характеристики. Персонал, преразглеждане на местните актове ( правиларазработване и утвърждаване на професионални стандарти. Одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 22 януари 2013 г. № 23).

към менюто

Към кого и как се прилагат професионалните стандарти от 1 юли 2016г

професионални стандарти задължително се прилагаако квалификационните изисквания за служителите са установени от Кодекса на труда. Федерални закони или други регулаторни правни актове (член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вижте таблицата за списък на професиите, за които изискванията са установени със закон.

Има два случая, когато наименованието на длъжността трябва да бъде посочено като в професионалния стандарт, дори и да не е необходимо да се използва.

1. ако работата отговаря на условията за компенсация или обезщетения.

2 . Ако работата е свързана с ограничения. Това е правилото на параграф 3 от част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако професионалният стандарт не е одобрен за такива професии, посочете длъжността според квалификационните справочници. Това важи например за лекари, учители, които имат право на обезщетения: допълнителни почивни дни, съкратено работно време, преференциална пенсия.

Къде се намира списъкът със задължителните професионални стандарти?

Професионалният стандарт е разработен и приет от Министерството на труда на Руската федерация. Освен това, за да стане посоченият документ юридически валиден, той ще трябва да бъде регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация.

Официалният регистър на одобрените професионални стандарти в Русия всъщност е всички професионални стандарти, регистрирани в Министерството на правосъдието.

ВАЖНО! Преди да започнете да се ръководите от професионални стандарти, публикувани за преглед в Интернет. Трябва да се уверите, че те са регистрирани в Министерството на правосъдието. Често такива документи се публикуват от Министерството на труда за коментари.

към менюто

Официален списък с професионални стандарти уебсайт на Министерството на труда

Представен е списъкът на утвърдените професионални стандарти за учители, кадрови служители, счетоводители от 2016 г.

Какво трябва да бъде образованието на учителите според професионалния стандарт

Общите изисквания на професионалния стандарт за обучение на учители не отчитат спецификата на институциите за допълнително образование. Учителят трябва да има образование в направление на обучение и специалности „Образование и педагогически науки“.

Новият професионален стандарт промени изискванията към образованието на методистите и ги приравни с учителите. Ето защо, ако вече сте прехвърлили методистите към стария професионален стандарт, чието образование не отговаря на областите на висшето образование и специалностите „Образование и педагогически науки“, тогава е по-добре да ги върнете към условията на квалификационния справочник.

Служители с образование в направленията „Хуманитарни науки” (историци) няма да могат да работят като методисти. „Науки за обществото“ (психолози, юристи, икономисти)

За разлика от стария, в новия професионален стандарт няма изискване да се обучават служители за доп професионални програми. Според профила на педагогическата дейност най-малко веднъж на три години. Това изискване обаче е в клауза 2 на част 5 на член 47 от Федералния закон от 29 декември 2012 г. № 273-FZ. Следователно веднъж на всеки три години учителят все още трябва да бъде изпратен за повишаване на квалификацията.

Дали служителят има нужда от допълнително образование се решава от комисията при освидетелстването на служителя. Или ръководителят на институцията (член 196 от Кодекса на труда). Въпреки че ако образованието на служител не съответства на програмите, прилагани в институцията, е по-добре такъв специалист да получи допълнително образование.

Прилагане на професионални стандарти

1. Организация на атестирането на служителите.
2. Управление на персонала.
3. Разработване на длъжностни характеристики.
4. Формиране на кадрова политика.
5. Работно таксуване.
6. Организация на обучението на служителите.
7. Присвояване на тарифни категории.
8. Създаване на система за заплати.

Както вече беше отбелязано, PS ще стане задължителен за определени категории работници. Прилагането на професионални стандарти е задължително в случаите, когато изискванията за квалификация на служителите са установени в Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни правни актове.

По този начин, съгласно част 4 на член 7 от Федералния закон № 402 от 6 декември 2011 г., в застрахователни компании, недържавни пенсионни фондове, публични АД главният счетоводител трябва да има:

• Трудов стаж минимум 3 години през последните 5 години, ако има подходящо образование. Задължително свързани със счетоводство, одит и т.н.
• Трудов стаж най-малко 5 години от последните 7, ако няма образование, съответстващо на дейността.
• Висше образование по професия или не.
• Липса на съдимост (незаличена или непогасена) за незаконни действия, извършени в икономическата сфера.

Струва си да се отбележи, че други организации (които не са изброени в предишния параграф) могат да наемат работници без тези условия.

Въз основа на професионалния стандарт на Руската федерация работодателят има право да одобрява нови длъжностни характеристики. Понякога, в резултат на такива промени, обхватът на отговорностите на служителите може да стане по-обширен. В никакъв случай това действие не трябва да се извършва без да се уведоми служителят за това. Съгласно част 2 на член 72 и част 2 на член 74 от Кодекса на труда на Русия, служителят трябва да бъде предупреден за горните обстоятелства най-малко 2 месеца предварително и да даде своето съгласие, ако всичко го устройва.

ВАЖНО! Ако служител не отговаря на професионалните стандарти от 2016 г., тогава все още е невъзможно да бъде уволнен на това основание. Той може да бъде лишен от работата си само ако резултатите от атестирането му са лоши или няма свободно място в организацията за него, съответстващо на неговите знания и умения. Също така на служителя може да бъде предложено допълнително образование, за да се съобрази допълнително с професионалния стандарт.

Въпрос: Какво наказание заплашва работодателя, ако той откаже да приложи PS, но това правилозадължително по закон?
Отговор: Съгласно разпоредбите на Кодекса за административните нарушения са предвидени следните възможности за наказание за такова нарушение:

1. Първо нарушение, предупреждение.
2. За организации - глоба в размер на 30-50 хиляди рубли.
3. За длъжностни лица - глоба от 1-5 хиляди рубли.
4. За индивидуални предприемачи- глоба от 1-5 хиляди рубли.

към менюто

Преход към професионални стандарти професионален счетоводител, учител

На пръв поглед може да изглежда, че въвеждането на професионални стандарти е трудоемък процес и един отговорен служител може лесно да извърши тази процедура. Всъщност не е така. Затова е препоръчително да се сформира група от служители, за да изготвят план за преминаване към професионални стандарти.

Съставът на посочената група (може да бъде съставен в свободна форма). специални инструкциизаконодателството не предвижда това.

Специалисти, които трябва да се запознаят със списъка на професионалните стандарти и да използват получената информация в работата си:

• От HR отдела.
• От счетоводството.
• От планово-икономическия отдел.
• От правния отдел.

Приблизителен план за преход към руски професионални стандарти:

1. Разделете целия процес на отделни сектори. Това ще улесни проследяването.
2. Определете рамката за доставка на проекти на документи от изпълнителите.
3. Идентифицирайте отговорните лица, отговорни за изпълнението на плана.

Запознаването на служителите, отговорни за изпълнението на плана, трябва да бъде потвърдено с техния подпис в съответния документ.

Работната група ще трябва да определи съответствието на наличните позиции в организацията с професионалните стандарти от 2016 г. За това си струва да се обърнете към таблицата с персонал.

След това изберете подходящи PS за позициите и сравнете реалната цел определен видпрофесионална дейност, отразена в документа. След като внимателно разработите този въпрос за всяка от позициите, можете да изберете подходящия професионален стандарт.

ВАЖНО! Името на ПС не е равно на заглавието на длъжността, тъй като обхваща целия вид дейност с основни характеристикиработни места, а не конкретна професия. Също така, в резултат на работа с PS, може да има нужда от преименуване на позиции.

Прилагане на професионални стандарти точка по точка (обобщавайки казаното в раздела):

1. Издаване на заповед за създаване на комисия за изпълнение на ПС в организацията.
2. Провеждане на заседание на комисията
3. Изготвяне на план за изпълнение.
4. Определяне на съответствието на длъжностите в организацията и съществуващите ПС.
5. Преименувайте работни места, ако е необходимо.
6. Вписване на промени и иновации в длъжностните характеристики.
7. Извършване на промени в системата на заплатите.
8. Разработване и изпълнение на дейности, насочени към преквалификация на служителите.
9. Сертифициране на работници.
10. Извършване на други организационни мерки за изпълнение на ПС.

Ако работата дава право на служителя на каквито и да било обезщетения или компенсации и също е свързана с ограничения, тогава името на длъжността трябва да бъде отразено в трудовия договор по същия начин, както в PS или квалификационните справочници.

Струва си да се отбележи, че може да има разлики между квалификационния наръчник и професионалните стандарти. Например длъжностите, които имат право на преференциална пенсия, не съвпадат. Еквивалентността на тези понятия в бъдеще се планира да бъде установена от правителството на Руската федерация. Решението по този въпрос следва да бъде документирано в протокола. Защото при проверката именно протоколът ще даде отговор на въпроса – „Защо името на длъжността не е подобно на посоченото в ПС“. Този факт ще помогне и при конфликти със служители или претенции от проверяващи органи.

ПС отразява достатъчно подробна информация относно изискванията за обучение на специалисти, както и техния трудов опит и други знания и умения.

към менюто

Изисквания за квалификация на специалисти в различни индустрии

За счетоводител на публична институция:

1. Минималното изискване е наличието на средно профилирано образование.
2. Трудов стаж - минимум 3 години за обикновен счетоводител, минимум 7 години за главен счетоводител, включително 5 години в съответната област.

За ръководител на образователна институция:

1. Преди назначаване да работите на преподавателска или ръководна длъжност поне 3 години.
2. Нямате забрана за преподавателска дейност.

За главната медицинска сестра:

1. Средно специализирано или висше образование в областта на медицинските сестри.
2. Ако образованието е средно специално – минимум 10 години опит, ако е висше – минимум 5 години.

За програмиста:

1. За техник-програмист, както и за младши програмист, липсата на висше образование и трудов стаж е приемлива.
2. Подобно е и за програмист, но трудовият стаж трябва да е минимум 6 месеца и е задължителен в областта на разработката на софтуер.
3. Софтуерен инженер и старши програмист трябва да имат висше образование и поне една година опит в посочената област.
4. За водещ програмист се изисква висше образование и минимум 3 години опит.

По този начин, сравнявайки наличните позиции в организацията с изискванията на PS, е възможно да се установи дали служителите отговарят на основни изисквания. В случай на отрицателен отговор на този въпрос, на служителя може да се предложи избор от две възможности - да го изпрати на обучение или да се прехвърли на друга позиция, която съответства на нивото на неговите знания, опит и образование. Между другото, обучението може да бъде платено както от организацията, така и от самия служител. Редът на обучение се определя в трудовия договор или допълнително споразумение към него.

След определяне на нуждите на служителите от обучение и преквалификация, следва да се състави план за обучение за текущата година, който да се представи на управителя за одобрение.

Този документ съдържа следната информация:

• Фамилия, име, отчество на служителите.
• Позиции.
• Описание на необходимото обучение или преквалификация.
• Обяснете причините за изпращане на служители на обучение.
• период на обучение.
• Причини за избор на конкретен доставчик на образователни услуги.

Този документ може да бъде полезен в случай на проверка, тъй като отразява факта, че работодателят е изпълнил професионалните стандарти добросъвестно.

към менюто

Кой изготвя професионалния стандарт на учителя и др

Кой е професионален педагог?Дадено Допълнителна информация, документи за прилагане на професионални стандарти на учител, счетоводител, одитор.

PS може да се измисли:

1. Работодатели.
2. професионални общности.
3. саморегулиращи се компании.
4. Други фирми с нестопанска цел с участие образователни институциипрофесионално образование и други организации, които се интересуват от това.

Професионални стандарти

1. Регистър на професионалните стандарти
2. Речник и справочник "Разработване и прилагане на професионални стандарти"
3. Експертна база за разработване и обсъждане на професионални стандарти
4. Регистър на съветите за професионални квалификации

към менюто

Министерството на труда в писмо № 14-2/ООГ-6465 от 06.07.2016 г. още веднъж напомня, че професионалните стандарти имат само препоръчителен характер за много работодатели.

Но ако в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони изпълнението на работа на длъжности, професии, специалности е свързано с предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения, тогава според имената на длъжностите, професиите, специалностите и квалификационните изисквания към тях трябва да отговарят на наименованията и изискванията, посочени в квалификационни наръчници или професионални стандарти.

В случаите, когато имената на длъжности, професии, специалности се съдържат както в квалификационните справочници, така и в професионалните стандарти, работодателят самостоятелно определя кой регулаторен правен акт да използва, с изключение на случаите, предвидени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руска федерация.

Понятието "професионален стандарт" беше въведено в Кодекса на труда преди пет години. федерален законот 03.12.2012 N 236-FZ. Оттогава тя се наложи здраво в ежедневието. Министерството на труда почти ежедневно одобрява нови стандарти, прилагането на които стана задължително за редица организации. За да се систематизира информацията и всеки работодател или гражданин да намери необходимата информация, беше създаден регистър на професионалните стандарти. Министерството на труда на Русия стана оператор на ресурса.

Съгласно нормите на трудовото законодателство професионалните стандарти са изискване за квалификацията на специалистите, необходими за тяхната професионална дейност. Квалификацията от своя страна включва списък от знания и умения, опит и професионални умения, които служителят трябва да притежава. Министерството на труда на Русия участва в разработването и утвърждаването на професионални стандарти, като списъкът на специалностите се формира, като се вземат предвид приоритетните области за икономическо развитие и предложенията на Националния съвет при президента на Руската федерация за професионална квалификация. Кодексът на труда регламентира тези изисквания.

За да може всеки работодател или специалист да намери в точния момент описанието и изискванията за всяка професия, за която вече съществува стандарт, одобрените от Министерството на труда през 2019 г. професионални стандарти се обединяват в специален регистър. Представлява подробна информационна система, която дефинира съответните квалификационни изисквания за включените в нея специалности. В регистъра можете да намерите:

• определения, свързващи сферите професионален труд;
• описания, които помагат да се съсредоточи върху реалния опит на специалистите, а не върху програми с образователен характер;
• списък на правомощията и отговорностите на служителите, заемащи определена длъжност;
• степента на отговорност по вид дейност;
• друга полезна информация.

Основата за разработване на одобрение, прилагане на изискванията се извършват от отдела в съответствие с правилата, установени с постановление на правителството на Руската федерация. Освен това има официален уебсайт "Професионални стандарти", който се актуализира своевременно. За по-лесно търсене и използване, специалностите са изброени в него по азбучен ред.

Задължително прилагане на професионални стандарти

До 1 юли 2016 г. прилагането на професионални стандарти, одобрени от Министерството на труда на Русия, не беше задължително и имаше препоръчителен характер. От тази дата обаче той започва да действа, което регламентира процедурата за тяхното прилагане. По-специално се казва, че ако Кодексът на труда, други федерални закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация установяват изисквания за квалификациите, необходими на служителя за изпълнение на определена трудова функция, професионалните стандарти са задължителни за прилагане от работодателите. Други организации могат да спазват тези изисквания по свое усмотрение.

Така специалисти от Министерството на труда обясняват, че за да се определят трудовите функции при сключване или промяна трудови договориспоред нормите член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, предпоставка е посочването на трудовите функции. Ето защо, когато посочват длъжности в щатното разписание, на работодателите се препоръчва да използват имената на длъжностите, съдържащи се в съответния блок на трети раздел на документа, те се съдържат и в регистъра на професионалните стандарти 2019. С какво могат да бъдат полезни тези работодатели да се поучат от него, за което все още не е задължително прилагането на установените изисквания на практика? Тази информация включва по-специално:

• информация, която да формира основата на кадровата политика на организацията;
• стандарти за създаване на система на заплащане;
• данни за определяне на специфични трудови функции за всеки служител;
• формулиране на основните задължения на служителите;
• съдействие при разработване на длъжностни характеристики;
• изисквания за обучение и атестиране на служителите.

Организации, за които изискванията за квалификация на служителите са станали задължителни:

• държавни институции и организации;
• открити акционерни дружества (с изключение на кредитни институции);
• застрахователни организации;
• недържавни пенсионни фондове;
• акционерни инвестиционни фондове;
• Управляващи дружества взаимни инвестиционни фондове;
• други стопански субекти, чиито ценни книжа са допуснати до обръщение при организирана търговия (с изключение на кредитни институции) или чрез онлайн каси;
• държавни извънбюджетни фондове.

Всички тези организации са длъжни да наемат главни счетоводители или други служители, които отговарят за воденето на записи, само в съответствие с професионалните стандарти, както е предвидено Федерален закон № 402-FZ от 6 декември 2011 г„За счетоводството“. За други отрасли може да се установят строги изисквания за други длъжности и специалности, така че работодателите трябва сами да следят това, за което може да помогне регистърът на професионалните стандарти на Министерството на труда.

Релевантност на данните в регистъра

Министерството на труда и социално развитиеРуската федерация постоянно одобрява нови пакети от професионални стандарти и актуализира техния регистър. Например на 31 март 2019 г. тя включваше такива специалности като:

• специалист по енергиен мениджмънт строителна индустрия;
• специалист по извършване на енергосервизни дейности на обекти за капитално строителство;
• монтажник на промишлено газово и газоизползващо оборудване и газопроводи;
• техник по композитни материали;
• организатор на проектантско производство в строителството;
• комбиниран водач пътен автомобил;
• специалист по модернизация, техническо преоборудване и реконструкция на леярно производство;
• оператор на машина за полагане геосинтетика;
• пожарникар;
• специалист в областта на проектиране на пречиствателни съоръжения и водоприемни съоръжения;
• пружина;
• водач на нагревател на асфалтобетон (нагревател);
• специалист по настройка на подемни конструкции;
• експерт по оценка на съответствието на подемните конструкции с изискванията за безопасност;
• кранист с общо предназначение;
• водач на машини за забиване и потапяне на пилоти;
• монтажник на слаботокови системи за сигурност и безопасност;
• специалист по проектиране на хладилни системи;
• техник по поддръжка на роботизирано производство;
• общопрактикуващ лекар (районен лекар);
• специалист по енергийно обследване на съоръжения за капитално строителство и др.

Можете да намерите най-актуалните данни на уебсайта, тъй като всички одобрени професионални стандарти от 2019 г., чийто списък можете да намерите по азбучен ред, са незабавно включени в този списък. Прилагането му на практика ще позволи на всеки работодател най-добре да персонализира своето предприятие със специалисти с необходимата квалификация, да създаде необходимия кадров резерв и също така да намали текучеството на персонала. Всичко това ще доведе до намаляване на разходите за дейностите на персонала, което ще повлияе положително на икономическата стабилност на компанията.