В трудовото законодателство няма такова нещо като самоплатен отпуск. Но точно това казваме, когато имаме предвид: това ще бъдат дни на почивка, които не се плащат. В този случай, след уговореното време, лицето ще се върне на работното си място.

Как законът тълкува термина

Кодекс на труда Руска федерация обозначава това понятие като „отпуск без задържане заплати". Същото е името на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, който е включен в глава 19 "Ваканция". Нарича се още „административен отпуск“, „неплатен отпуск“, „отпуск без заплащане“, въпреки че нито една от тези концепции на Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа. Подобно разнообразие от термини възникна поради факта, че нашето трудово законодателство претърпя значителни промени през последния четвърт век. Ще работим по всички начини за назоваване на това правоотношение, тъй като терминологията на служителя не трябва да се притеснява. А кадровиците и мениджърите по правило лесно разбират какво е заложено.

Почивката за своя сметка се определя от условията, при които се предоставя и от периода, за който се дава. Не може да има безсрочен административен отпуск.

След като е издал неплатен отпуск, служителят ще бъде свободен от работа в предвидените дни, работно място ще остане за него, но той няма да получи пари за този период. Законодателят посочва семейни обстоятелства или други основателни причини като основание за такова отсъствие. Някаква неяснота на формулировката не ни позволява да кажем точно в какво може да се случи личен живот служителят или неговото семейство. Следователно работодателят често тълкува в своя полза задължението за почивка на служителя за негова сметка. Просто казано, той не подписва заявлението. И това не винаги е основателно.

На които не трябва да се отказва административен отпуск

Кодексът на труда на Руската федерация посочва категориите работници, които имат право на почивка без заплащане. На първо място, това са участниците във Великата отечествена война, които имат право на до 35 календарни дни неплатен отпуск годишно. Тук класически пример върховенството на закона, което регулира остарелите правоотношения, защото всеки от нас разбира, че сега няма работещи ветерани от Втората световна война и не може да бъде.

Работещите пенсионери имат право да ползват административен отпуск до 14 календарни дни в годината. Същият размер е разрешен от закона за почивка без подкрепа за членове на семейството (родители, съпрузи, съпруги) на военнослужещи, служители на пожарната и полицейската служба, митническите власти, Федералната служба за изпълнение на наказанията, които са починали поради наранявания или сътресения по време на службата. Тези норми са допълнителна подкрепа за социално уязвими категории граждани. Но работещите хора с увреждания, които също могат да бъдат причислени към тази група, имат право да дават без заплащане до 60 календарни дни в годината.

Законът позволява на всяка категория работници да ползват отпуск за своя сметка, ако:

• регистрирайте брак;
• имаха дете;
• почина близък роднина.

В тези случаи можете да отнемете до 5 дни без поддръжка. Тези причини за работодателите обикновено изглеждат доста уважителни и на служител не се отказва ваканция без заплащане. Изброените категории работници и броят дни на административен отпуск са посочени в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той също така казва, че други федерални закони, както и в предприятието, могат да предвиждат други случаи на възможност за вземане на дни без заплащане. Колективните трудови договори често включват предоставяне на ваканция за своя сметка, ако детето бъде изпратено в първи клас или летен лагер.

Служителите, които се грижат за непълнолетни деца или деца с увреждания, имат право да бъдат освободени от работа за срок до 14 дни, както е посочено в член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но това правило отново ни препраща към колективния трудов договор, тъй като именно в него е разрешено даденото право на регистрация. Това още веднъж доказва, че колективният трудов договор може да бъде ефективна форма на взаимодействие между служител и работодател, от полза и за двете страни.

Други документи, даващи разрешение за напускане за ваша сметка

Законът на РФ "За статута на героите съветски съюз, Герои на Руската федерация и пълни носители на Ордена на славата ", Федералният закон" За предоставяне на социални гаранции на Героите на социалистическия труд и пълните носители на Ордена на трудовата слава "позволяват на категориите граждани, посочени в тях, да вземете до три седмици неплатен отпуск в удобно за тях време. Ветераните от военните операции на територията на други държави, включително хората с увреждания, могат да бъдат свободни от работа от 36 до 60 дни в годината. Това е разрешено от Федерален закон № 5 от 01/12/1995 г. (преработен на 03.07.2018 г.) „За ветераните“.

Членове 173 и 174 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволяват да издадете административен отпуск за период от 15 календарни дни за прием в университети и междинно сертифициране. В същото време е специално предвидено, че по-високата образователна институция трябва да има държавна акредитация за бакалавърски, специализирани или магистърски програми. За да се подготви за държавни изпити и да напише окончателната квалификационна работа (на общ език - диплома), държавата гарантира на учениците четири месеца отпуск без заплащане. Дава се един месец за полагане на заключителните държавни изпити, които в някои университети заменят сертифицирането.

Как се отразява такава почивка на старшинството?

Ако неплатеният отпуск отнема не повече от 14 дни в годината, той се включва в периода, който дава право на годишен платен отпуск. Това директно е посочено в член 121 от Кодекса на труда. А законът гласи, че работещите хора с увреждания и ветерани от военни операции в периода на фактуриране ще включват максимален период на административен отпуск - до 60 дни.

Също така в Кодекса на труда на Руската федерация има правило за дълъг (до една година) отпуск за учители. Но има условие: ако са били ангажирани с преподавателска дейност от поне 10 години (член 335 от Кодекса на труда). Такова дългосрочно освобождаване от работа без заплащане е предвидено в закон, въпреки че колективните трудови договори на образователни организации могат да включват и други разпоредби.

Процедурата за осигуряване на почивка без заплащане и нейната продължителност за различни категории служители могат също да бъдат предвидени, в допълнение към федералните закони, от местните разпоредби на региона или конкретна организация.

Основания за предоставяне на отпуск за ваша сметка

Тук са важни буквата на закона и инициативата на работника да бъде освободен от трудова дейност за определен период. Редът и срокът могат да бъдат определени от юридически факт (например раждане на дете или смърт на близък роднина). Ако е решил да го вземе, тогава той сам определя удобното за него време.

Взаимоотношенията служител-работодател са доста променливи. И освен писания закон и подзаконовите нормативни актове има и прости човешки взаимоотношения, към които има смисъл да се придържате. Отговорното лице няма да иска освобождаване от работа по време на извънредна ситуация и не по-малко отговорен работодател, който се интересува от служители с висше образование, няма да откаже учебен отпуск на студент служител.

Ако служител от категория, ясно посочена в закона, поиска неплатен отпуск, шефът няма право да отхвърли молбата. Но работодателят може да откаже да предостави на служителя дни за своя сметка, ако сметне причината за неуважителна. IN Кодекс на труда списъкът на валидни фактори и семейни обстоятелства не е определен. И законодателят трябва да обърне внимание на тази норма, за да я конкретизира в променящото се правно поле. Например ние издаваме визи за пътуване в чужбина, посещаваме MFC с различни цели, записваме деца в грижи за деца, можем да бъдем призовани от свидетел в съда и т.н. И всичко това отнема време.

Неплатен отпуск, иницииран от работодателя

Тази опция се дължи на условията, създадени в трудовия процес. Служител "по вина на работодателя" може да има просто отстраняване от работа. Хората наричат \u200b\u200bтова „принудителна ваканция“, въпреки че Кодексът на труда на Руската федерация също не съдържа такова понятие.

Може да възникне ситуация на недофинансиране. Тогава работодателят ще окаже натиск върху служителя да излезе на почивка без заплащане. Ако е възможен диалог между страните, те ще се отнасят с разбиране към изискванията на другия.

За служител принудителната почивка по вина на работодателя е нерентабилна поне по две причини.

1. Ако надвишава 14 дни, той няма да бъде включен в трудовия стаж за изчисляване на годишния платен отпуск, както е посочено в член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Ако по време на принудителен престой служител ползва отпуск по болест, той няма да бъде платен (клаузи 1, точка 1 на член 9 Федерален закон от 29.12.2006 г. No 255-ФЗ "За задължителното социално осигуряване при временна работоспособност и във връзка с майчинството").

Важно е да знаете: в повечето ситуации работодателят не трябва да изисква от служителя да ползва неплатен отпуск. Принудата е незаконна и се наказва от административното право. Това може да бъде глоба, наложена на длъжностно лице или субект, индивидуален предприемач.

За да получите отпуск без заплащане, трябва да се спазва следната процедура:

1. разрешаване на въпроса за осигуряване на служителя на неплатен отпуск;
2. определят продължителността на ваканцията;
3. организира осигуряването на ваканция.

1. Решаване на въпроса за предоставяне на неплатен отпуск на служител

В някои случаи работодателят е длъжен да осигури на служителя неплатен отпуск (част 2 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За периода на отпуск без заплащане служителят запазва работното си място (длъжност).

Трябва да се има предвид, че работодателят няма право да изпрати служителя в отпуск без заплащане, например, в случай на намаляване на обема на производството или финансови затруднения, по своя собствена инициатива. Така нареченият „административен отпуск“ не е предвиден в трудовото законодателство.

2. Определяне на продължителността на ваканцията

Максималната продължителност (период) на неплатен отпуск, предоставен по искане на служител, не е ограничен от трудовото законодателство.

За определени категории служители действащото законодателство установява гарантирана продължителност на неплатен отпуск, който работодателят трябва да им предостави въз основа на писмено заявление. Например следните категории работници:

• участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
• работещи пенсионери в напреднала възраст (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
• на родители и съпруги (съпрузи) на военен персонал, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на служебните задължения военна служба, или поради заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни в годината;
• работещи хора с увреждания - до 60 календарни дни в годината;
• служители в случаи на раждане, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни (писмо на Роструд № 1646-6-1 от 14 юни 2011 г.).

Потвърждение: чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Колективният трудов договор може да установи допълнителни годишни отпуски без заплащане до 14 календарни дни за следните категории служители:

• служители с две или повече деца на възраст под 14 години;
• служители с деца с увреждания на възраст под 18 години;
• самотни майки, отглеждащи деца на възраст под 14 години;
• бащи, отглеждащи деца на възраст под 14 години без майка.

Потвърждение: чл. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Героите на Съветския съюз, Героите на Русия, пълни носители на Ордена на Славата, както и Героите на социалистическия труд и пълни носители на Ордена на Трудовата Слава имат право да напускат без заплащане в удобно време до три седмици една година (клауза 3, член 8 от Закона за РФ № 4301-1 от 15 януари 1993 г., клауза 2 от член 6 от Федералния закон № 5-FZ от 9 януари 1997 г.).

Трябва да се има предвид, че продължителността на неплатения отпуск, предоставен на служителя, може да повлияе върху изчисляването на трудовия стаж за основния годишен платен отпуск. Този трудов стаж не включва времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, надвишаващ 14 календарни дни през работната година.

Потвърждение: ал. 6 ч. 1, ч. 2 чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Регистрация на ваканция

2. Въз основа на заявлението издайте заповед (заповед) за предоставяне на служител на неплатен отпуск. В определени случаи се изисква съгласието на работодателя за предоставяне на такъв отпуск (част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Потвърждение: Част 2, 4 Чл. 9 от Федерален закон № 402-FZ от 6 декември 2011 г., одобрени инструкции за прилагане и попълване на формуляри за трудово счетоводство и възнаграждения (№ Т-6, № Т-6а). С Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия № 1 от 5 януари 2004 г.

3. Да запознае служителя със заповедта за предоставяне на неплатен отпуск за подписване. Срокът за такова запознаване не е установен от законодателството, работодателят има право да го определя самостоятелно и да го фиксира на местно ниво (например в Инструкцията за управление на кадровите записи).

4. Въз основа на заповедта (инструкцията) работодателят трябва да въведе информация за неплатен отпуск:

• към личната карта на служителя. Трябва да се посочи информация за ваканциите, предоставени на служителя без заплащане, броят на календарните дни на ваканцията, датите на началото и края на ваканцията, както и основанията за предоставяне на ваканцията (подробности за заповедта за предоставяне на ваканция) вписано в раздел VIII „Ваканция“ на личната карта на служителя;
• към личната сметка на служителя, съставена по самостоятелно разработен формуляр или унифициран формуляр (формуляр № Т-54 (№ Т-54а));
• в работния лист. При използване на единния формуляр е необходимо да се посочи буквеният код „TO“ или цифровият код „16“, ако неплатеният отпуск се предоставя по споразумение на страните. Ако работодателят е бил длъжен да осигури отпуск съгласно закона - буквения код "OZ" или цифровия код "17".

Когато регистрирате ваканция, без да спестявате заплата, не е необходимо да съставяте изчислителна бележка. За изчисляване на заплатата и другите плащания, дължими на служителя при предоставяне на годишен платен или друг отпуск, се изготвя бележка-изчисление за отпускане на отпуск на служител съгласно самостоятелно разработен формуляр или унифициран формуляр No Т-60.

Потвърждение: чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, одобрени инструкции за използване и попълване на формуляри за отчитане на работното време и разчетите с персонала (№ Т-60). С Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия № 1 от 5 януари 2004 г.

Ако гражданин не може да отиде на работа поради семейни или здравословни проблеми, той може да разбере какъв е максималният период на ваканция за своя сметка по Кодекса на труда през 2019 г. и как да напише изявление за шефа.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как за да разрешите проблема си - свържете се с консултант:

Това е бързо и Е СВОБОДЕН!

Годишен платен отпуск трябва да се предоставя на всеки работник. В някои случаи обаче това не е достатъчно. Този тип ваканция е социална гаранция за служителите.

Първоначални данни

Ваканцията се осигурява за собствена сметка:

1. След като служителят състави изявление. Работодателят сам взема решение и то не винаги е положително.
2. Няма значение дали гражданинът е излязъл на почивка през текущата година.
3. Заплатата за този период не се начислява.

Периодът на ваканция се определя индивидуално за всеки отделен случай.

Какво е

Без запазване на доходите може да се осигури допълнителна почивка, която е вид социална гаранция. Процедурата за осигуряване на почивка е залегнала в член 128, както и в други членове на Кодекса на труда на Руската федерация.

Периодът на освобождаване от трудови задължения може да бъде различен, той се определя по споразумение на двете страни. За да получи почивка, служителят трябва да изготви съответно заявление, адресирано до ръководителя на организацията.

Можете да напуснете само след подписване на резолюция, в която директорът отбелязва, че не е против отпускането на ваканция за своя сметка за определено време.

Има различни причини за предоставяне на отпуск, някои са валидни, а други не.

Така че шефът може да откаже да освободи от работа, ако служителят отива на туристическо пътуване или иска да прекара време със семейството си, отиде в увеселителен парк и отпразнува рождения ден на детето.

Кой трябва

Някои граждани имат право на допълнителен отпуск непременно:

Членовете на избирателните комисии също могат да получат допълнителен отпуск. Броят на дните се определя въз основа на това колко време ще бъдат заети.

В съответствие с Федералния закон "За ветераните", следните лица имат право на допълнителен отпуск:

1. Хора с увреждания по време на войната.
2. Ветерани от всякакви военни действия.
3. Лица, получили знака „жител на обсадения Ленинград“.
4. Граждани, които по време на Великата отечествена война са извършвали трудова дейност в обекти за ПВО.

Правото на неплатена почивка се притежава от лица, на които отпуск по болест поради сериозно увреждане на здравето, което пречи на работата.

Какви разпоредби се уреждат от

Повечето правоотношения между служител и работодател се регулират от трудовия кодекс.

Предоставянето на неплатен отпуск се извършва в съответствие със следните норми на Кодекса на труда на Руската федерация:

Други нормативни актове, установяващи реда за осигуряване на допълнителна почивка:

Ваканцията не включва почивни дни, при които трябва да се осигури гарантирана почивка. Ако броите тези дни, печалбата ще бъде изчислена неправилно.

Така че, ако човек е взел неплатен отпуск от 3 май до 10 май, тогава 9 май е официален празник, не се взема предвид.

Характеристики на получаване

Служител може да получи допълнителен - неплатен отпуск само по собствена инициатива. Съставя се декларация, в която трябва да се посочи причината за освобождаването от работа, за да може работодателят да вземе решение.

Предписани са и прогнозните дати. След като получи заявлението, директорът на предприятието го чете, след което поставя своя подпис и думата "нямам нищо против" или "възразявам".

Условия за предоставяне

Ако ваканцията е одобрена, данните за нея се въвеждат в специален ред под формата на Т6, както и в личната карта на служителя и работния лист на работното място.

Гражданинът може да получи отпуск до 14 дни в съответствие с колективния трудов договор, ако:

1. Той е родител на две или повече непълнолетни деца на възраст под 14 години.
2. Отглежда дете с увреждания до 18 години.
3. Тя е самотна майка и детето е на възраст под 14 години.
4. Той е самотен баща.

За да се получи разрешение за отпуск за лица, които се женят или стават родители, е необходимо да се подготвят съответните документи. Тъй като тези документи няма да бъдат достъпни по време на писането на заявлението, те ще бъдат предоставени по-късно.

Продължителност на максималния период на ваканция на собствени разноски съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Служителят може да излезе в неплатен отпуск по собствено желание, но законът предвижда определен брой дни:

Броят дни на почивка е посочен в заявлението. След изтичане на посоченото време служителят е длъжен да започне да изпълнява служебните си задължения.

Коректност на попълване на заявлението (образец)

Заявлението се съставя в свободна форма, на ръка, върху лист хартия А4. Предлага се примерна молба за ваканция за ваша сметка.

Алгоритъм за компилация:

1. В горния десен ъгъл се нуждаете от името на организацията, длъжността и пълното име на директора и съставителя. Всички данни се записват в родовия падеж.
2. След това се прави отстъп и в средата се изписва думата „Изявление“.
3. В текста на документа трябва да посочите основателна причина за предоставяне на отпуск и броя на дните. Отбелязва се, че останалите ще бъдат украсени без съдържание.
4. В края на документа се поставят номер и подпис.

Снимка: примерна молба за отпуск без заплащане

Въз основа на заявлението ръководителят на предприятието съставя заповед.

Изготвяне на заповед

След като получи заявление от служителя за предоставяне на отпуск без заплащане, ръководителят на организацията може да даде отказ или разрешение. Във втория случай се съставя заповед. Предлага се примерна поръчка.

Правилата за съставяне на този документ са регламентирани в член 128 от Кодекса на труда. Основанията за предоставяне на отпуск са - семейни обстоятелства, брак, раждане на дете от служител от мъжки пол.

Снимка: примерна заповед за предоставяне на отпуск без заплащане

Ръководителят на предприятието посочва пълното име на служителя и името на структурната единица, както и длъжността. След това се посочват датите на ваканцията и броят на дните.

Клауза Б гласи, че отпускът се предоставя без заплащане. В самия край на документа данните са обобщени. Поставят се името на директора на организацията и подписът. Документът се предоставя на служителя срещу подпис за преглед.

Когато работодателят може да откаже

На първо място, възможно е да се отложи ваканцията за друг период по споразумение на служителя в случай, че:

1. Фиксирана временна нетрудоспособност, например в отпуск по болест.
2. Служителят има някои държавни отговорности.

Пълен отказ за осигуряване на почивка се дава, ако:

1. Напускането на служител може да повлияе негативно върху дейността на компанията, докато желанието му не се основава на закона, тоест лицето не е студент, инвалид или ветеран.
2. Обстоятелствата, посочени в заявлението, не са документирани. Не е предоставен достъп до сесия, акт за раждане на дете или акт за брак.

Ако молбата е била отхвърлена, но на служителя не са обяснени причините, в рамките на 30 дни той може да поиска писмен отказ с посочване на причината.

Включен ли е този период в стажа?

Стажът включва само 14 дни неплатен отпуск веднъж годишно. Ако служителят отсъства голямо количество дни, той може да загуби известно време за стаж. През този период от време работодателят не превежда вноски на ЗФР.

Шефът сам решава какви причини са валидни за ваканцията, тъй като законът не съдържа никакви указания по този въпрос.

При липса на прилично обяснение защо е необходимо да напусне работа, шефът може да откаже да вземе отпуск.

В рамките на две седмици, в случай на положително решение, се предоставя отпуск без заплащане, докато опитът продължава да се натрупва. Това може да бъде полезно за бъдещо пенсиониране.

Работодателят има право да не предоставя допълнителен отпуск, ако няма основания. За да кандидатствате за освобождаване от работа за определен период от време, трябва да напишете подходящо заявление.

Видео: как да изпратите служител да си почине

ЗАЯВЛЕНИЯ И ПОЗОВАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Един от видовете отпуск, предоставян на служителите, е неплатен отпуск или ваканция за собствена сметка, както често се нарича в ежедневието.

Регистрацията на такъв отпуск се регулира главно от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нормата на последния параграф на този член предвижда възможността за предоставяне на този отпуск в други случаи, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони или колективен договор.

С годишния отпуск го обединява само фактът, че служителят запазва работното си място (длъжност) за това време. Но за разлика от годишния отпуск, неплатеният отпуск се предоставя без отчитане на трудовия стаж и не се заплаща. Това трябва да се разглежда като специална форма на социални гаранции за работниците.

Задължителен отпуск

Случаите, когато работодателят е задължен да осигури неплатен отпуск по искане на служителя, са определени в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, в някои други негови членове, както и в редица федерални закони. Освен това случаите на задължителен отпуск за тяхна сметка могат да бъдат предвидени в колективния трудов договор.

Продължителността на предоставения отпуск без заплащане може условно да бъде разделена на дълъг - над 20 календарни дни, среден - от 10 до 20 календарни дни и краткосрочен - до 10 календарни дни.

- дълго

Работодателят трябва да осигури дългосрочен отпуск за своя сметка:

Работещи хора с увреждания - до 60 календарни дни в годината (параграф 6 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината (параграф 3, член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Служители, обучаващи се в акредитирани от държавата образователни институции на висши и средни училища професионално образование редовно обучение, съчетаващо обучение с работа:

Да подготви и защити окончателната квалификационна работа и полагането на окончателните държавни изпити в университета - четири и два месеца (параграф 8, член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация);

За да издържите окончателните държавни и заключителни изпити в средно професионално заведение - един месец (параграф 7, член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В първите два случая административният отпуск се предоставя от работодателя, когато потенциален летовник се обърне към него с молба за неговото предоставяне, тъй като копия задължителни документипотвърждаване на увреждането или участието на служителя в Голямата Отечествена война, той има.

Основата за предоставяне на отпуск за тяхна сметка на служители, които са редовни студенти, е удостоверение-извикване на одобрения формуляр. Формата на такова удостоверение за повикване за ученици от средни специализирани образователни институции не е установена. Във връзка с това могат да се използват формуляри за справка за повикване, предназначени за студенти в кореспондентски и задочни (вечерни) форми, или сертификати в свободна форма, потвърждаващи факта на обучение на служителите и времето за междинно и окончателно сертифициране.

Служители, които учат паралелно в две или повече образователни институции, гаранции и компенсации, свързани с комбиниране на работа с обучение, се предоставят само във връзка с обучение в една от тези образователни институции (по избор на служителя) (част 3 от член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация). Предоставянето на учебни отпуски за такава категория работници в частта на второ учебно заведение може да бъде предвидено в колективен трудов договор или трудов договор. Освен това е възможно такъв отпуск да бъде осигурен, без да се спестяват заплатите на служителя.

Педагогическите работници в образователна институция, поне на всеки 10 години непрекъсната преподавателска работа, имат право на продължителен отпуск за период до една година, процедурата и условията за предоставяне, които се определят от учредителя и (или) хартата на тази образователна институция (член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация). Предоставя се в съответствие с Правилника за процедурата и условията за предоставяне възпитатели образователни институции с дълъг отпуск до една година (одобрен със заповед на Министерството на образованието на Русия от 07.12.2000 г. № 3570).

В допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, задължението за предоставяне на работодателя на неплатен отпуск е залегнало в отделни федерални закони.

И така, съгласно член 8 от Закона на Руската федерация от 01.15.93 г. № 4301-1 "За статута на героите на Съветския съюз, героите на Руската федерация и пълните кавалери на Ордена на славата" и член 6 на Федералния закон от 09.01.97 г. № 5-FZ "За предоставяне на социални гаранции на герои-работници - герои на Съветския съюз, герои на Руската федерация, пълни носители на Ордена на славата, герои на социалистическия труд и пълни носителите на Ордена на трудовата слава получават неплатен отпуск до 3 седмици в годината.

Служители - ветерани от военните действия и военнослужещи, които са изброени в членове 16-19 от Федерален закон № 5-FZ от 12.01.95 г. "За ветераните", работодателят, по тяхно заявление, трябва да предостави неплатен отпуск до 35 календарни дни в годината.

Държавният служител, по негова писмена молба във връзка със семейни обстоятелства и други уважителни причини, с решение на представителя на работодателя може да получи отпуск без заплащане за не повече от една година (член 15 от член 46 от Федералния закон от 27.07. 04 No 79-ФЗ „За държавата публичната служба Руска федерация").

Подобен отпуск със същата продължителност се предоставя на общински служители в съответствие с член 21 от Федералния закон от 02.03.07 г. № 25-FZ "За общинската служба в Руската федерация".

- среден

Работодателят е длъжен да предостави средната продължителност на неплатения отпуск:

Работещи пенсионери в напреднала възраст (по възраст) - до 14 календарни дни в годината (параграф 4 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Родители и съпруги (съпрузи) на военен персонал, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на задълженията на военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни в годината (параграф 5 от член 128 от Кодекса на труда РФ);

Служители, обучаващи се в акредитирани от държавата образователни институции за висше и средно професионално образование в редовно обучение, съчетаващи обучение с работа, за да преминат междинно сертифициране - 15 и 10 календарни дни в академична година (параграф 8 от член 173, параграф 7 от член 174

Гореспоменатите роднини на военнослужещите, в допълнение към заявлението за предоставяне на въпросния отпуск, ще трябва да представят и документ, потвърждаващ смъртта или смъртта на военнослужещия.

Работещите редовни студенти с молба подават горепосочената справка за предизвикателство.

Гореспоменатият член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да предостави административен отпуск в още два случая:

Служители, допуснати до приемни изпити в образователни институции за висше и средно професионално образование - продължителност съответно 15 и 10 календарни дни;

Служители - студенти от подготвителни отдели на образователни институции за висше професионално образование за полагане на заключителни изпити - 15 календарни дни.

Но в момента тези случаи са редки, тъй като записването в университети се извършва въз основа на точки, получени в полагане на изпита, сега няма такива подготвителни отдели.

Както бе споменато по-горе, основанията за задължителното предоставяне на неплатен отпуск също могат да бъдат установени с колективен договор. Например:

Служител с две или повече деца на възраст под четиринадесет години;

Служител, който има дете с увреждане на възраст под осемнадесет години;

Самотна майка, отглеждаща дете на възраст под четиринадесет години;

На баща, отглеждащ дете под четиринадесет години без майка -

колективният договор може да установи допълнителни годишни ваканции без заплащане в удобно за тях време, до 14 календарни дни (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тъй като тази ваканция може да се използва по всяко време, удобно за служителя, от потенциалния летовник се изисква само да уведоми работодателя предварително за намерението си да използва тази ваканция. Следователно, по наше мнение, би било по-правилно служителят да уведоми работодателя за времето на неговото използване при съставяне на график за ваканция за следващата година. Това ще позволи на последния да вземе предвид желанията на служителя при определяне на времето за предоставяне на годишен платен отпуск на други служители.

Ваканцията може да се добави към годишната платена ваканция или да се използва отделно, изцяло или на части. Минималната продължителност на всяка част от ваканцията не е определена, така че може да се използва за един ден.

Правото на такъв отпуск за служител възниква от годината на раждане на детето до годината, в която то навършва 14 или 18 включително. Служителите с две или повече деца под 14-годишна възраст получават такъв отпуск, считано от годината на раждане на второто дете и до годината, когато най-старото (от две деца) дете е на 14 години включително.

Неплатен отпуск се предоставя за създаване благоприятни условия за отглеждане на деца и осигуряване на децата на благоприятни условия за отдих. Следователно то не се пренася в следващата стопанска година.

Ако колективният трудов договор не предвижда споменатия отпуск, тогава посочените служители могат да получат отпуск за своя сметка само на общо основание, т.е. в съответствие с част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация от споразумение между служителя и работодателя (вижте по-долу за повече подробности).

- краткосрочен

Работодателят е длъжен да осигури на служителите краткосрочен административен отпуск до пет календарни дни в случаи на раждане, регистрация на брак, смърт на близки роднини (параграф 7 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основанието за предоставяне на горепосочения дълъг и среден срок на административен отпуск беше изявлението на служителя и документ, потвърждаващ правото на служителя да бъде обвързан от такова представяне. При осигуряване на краткосрочни ваканции за своя сметка това не се спазва. По времето, когато служителят подава заявление за почивка в тези случаи, той не може да подава документи, потвърждаващи случилото се събитие (свидетелства за раждане, регистрация на брак, свидетелства за смърт). Логично е препоръчително служителят да представи подкрепящи документи, след като отиде на работа. Непредоставянето им на работодателя може да доведе до дисциплинарни действия срещу служителя.

Съществува несигурност относно продължителността на задължението на работодателя да предостави такъв отпуск.

Отпускът за собствена сметка в случай на раждане на дете ще трябва да бъде предоставен на служителя-баща. Съществува несигурност относно периода на предоставянето му. Така че не е ясно кога работодателят трябва да предостави отпуск по искане на служителя, който има детето - в деня на раждането, или в периода, непосредствено следващ деня на раждането, или през периода, когато работникът или служителят трябва да вземе своето съпруга от болницата. Вероятността от усложнения при родилката не е изключена и точно в този момент новороденият баща ще се нуждае от тези 5 календарни дни, определени за негова сметка. Вярваме, че във всеки от изброените по-горе случаи работодателят няма право да откаже да предостави неплатен отпуск на работещ баща. И все пак възниква въпросът: в кой момент приключва задължението на работодателя да предостави неплатен отпуск на служител в случай на раждане и съответно правото на служителя преминава от категорията „задължение“ в категорията „съгласие на партита ”?

Аналогия може да се проследи при отпускане на отпуск за собствена сметка в останалите два случая.

Използваната от законодателя концепция за „близки роднини“ донякъде ограничава правата на работниците и съответно разширява правата на работодателя по отношение на отказа да кандидатства за неплатен отпуск в случай на тяхната смърт.

Трудовото законодателство не съдържа определение за „близки роднини“. Следователно в този случай е необходимо да се позовем на понятията на този клон на законодателството, който регулира отношенията между членовете на семейството, включително близки роднини, а именно на семейното право. Понятието „близки роднини“ в семейното право е разкрито в член 14 от ИК на РФ. Според тази норма семейното право разглежда като близки роднини само роднини по пряка възходяща и низходяща линия (родители и деца, дядовци, баби и внуци), както и пълни и непълни (с общ баща или майка) братя и сестри.

За братя и сестри общи родители са бащата и майката или един от тях. Ако децата имат общи родители, те се наричат \u200b\u200bпълнокръвни. Ако само един от родителите е общ, те са непълни.

Гореспоменатият член 14 от МК на РФ не класифицира съпрузите като близки роднини. Според теорията на семейното право родството е кръвна връзка на лица, основана на произхода на едно лице от друго или различни лица от общ родител. Съпрузите са в състояние на собственост, което се разбира като връзка с определена близост между хората, произтичаща не от непосредствена връзка, а от брачния съюз. „Свекър“ за един от съпрузите също са: свекър и свекърва; свекър и свекърва; зет; снаха, снаха; втори баща, мащеха, доведен син; роднини на съпрузите помежду си. Доведени братя и сестри - деца на всеки от съпрузите от предишни бракове не попадат в понятието „близки роднини“.

По този начин, в случай на смърт на горепосочените лица, служителят може да се надява само на благосклонността на работодателя или на неговото непознаване на основите на семейното право.

Ваканция с подходяща дължина

В някои случаи законодателят задължава работодателя да предостави неплатен отпуск, без да посочва продължителността му.

Работодател, за когото служителят работи на непълно работно време, ако на това място на работа продължителността на годишния му платен отпуск е по-малка от продължителността на отпуска по основното място на работа, по искане на служителя, неплатен отпуск от следва да се предостави съответната продължителност (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация) ... За правилната регистрация на такъв отпуск работодателят може спешно да поиска от служителя удостоверение от мястото на основната работа, посочващо периода на предоставения годишен платен отпуск.

На служителите, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, с пълна или частична комбинация от годишни платени отпуски за не повече от две години, се предоставя неплатен отпуск за времето, необходимо за пътуване до мястото на ползване на ваканцията и обратно (част 3 от чл. 322 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такъв отпуск трябва да се предоставя веднъж на всеки две години, започвайки от втората година на работа (12 месеца непрекъсната работа). В бъдеще работникът или служителят придобива право на такъв отпуск, започвайки от четвъртата, шестата и т.н. година на работа, независимо от времето на реалното използване на отпуска (параграфи 38 и 40 от Инструкцията за процедурата за осигуряване на социални гаранции и обезщетения на лица, работещи в Далечния Север и населените места, приравнени на регионите на Далечния Север, в съответствие с действащите разпоредби, одобрени със заповед на Министерството на труда на РСФСР от 22 ноември 1990 г. № 2) .

Както беше показано по-горе, в случаите, когато неплатеният отпуск е задължителен, федералните закони и колективните трудови договори обикновено определят максималната продължителност на отпуска, която работодателят трябва да предостави. Конкретната продължителност на ваканцията може да бъде по-малка от тези ограничения. И това е посочено от самия служител в писменото му изявление.

Ако служител кандидатства за по-дълга ваканция, отколкото е установена със закон или колективен трудов договор, тогава такова увеличение на ваканцията може да стане само по споразумение на страните.

Ваканция по договаряне

Всеки служител по време на изпълнение на служебните си задължения може да има обстоятелства, когато трябва да отсъства от работа за един ден или няколко дни, за да разреши неотложни лични проблеми. По семейни причини и по други уважителни причини на служителя, по негово заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане (част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа списък на основателни причини. Следователно причините за предоставяне на неплатен отпуск могат да бъдат различни - от необходимостта да се намери дом във връзка с продължаващите ремонтни работи Специалисти по жилищни офиси, преди да посетят роднини във връзка с различни събития.

Законодателят използва израза „отпуск може да бъде предоставен“ в споменатата норма. По този начин той задължава работодателя само да разгледа молбата на служителя, оставяйки му прерогатива при вземане на решение дали да удовлетвори молбата на служителя или да му откаже. Решението обикновено се влияе от:

Причината, поради която служителят иска такъв отпуск;

Продължителността на предложената ваканция;

Непрекъснатост технологичен процес по време на отсъствието на служителя. Последното обстоятелство е доминиращо при вземането на решение.

Имайте предвид, че продължителността на ваканцията за ваша сметка не е определена или ограничена от закона. Следователно служителят може да кандидатства за отпуск за своя сметка за продължителност както един ден, така и една година. Конкретният период се определя в конкретна ситуация, в зависимост от горните обстоятелства, на взаимно приемлива основа по споразумение между страните по трудовия договор, тоест между работника и работодателя.

Регистрация на ваканция

Какъвто и вид ваканция за своя сметка да се обсъжда, на първо място, служителят трябва да подаде писмено заявление за предоставянето му. Той трябва да посочва вида на ваканцията, нейната продължителност и причината, поради която служителят я иска. В същото време, ако говорим за незадължителен отпуск, това може да бъде обща формулировка, например „по семейни причини“. Ако обаче говорим за ваканция, която работодателят е длъжен да осигури, тогава трябва да се посочи причината за излизането на ваканция.

След разглеждане на заявлението на служителя се изготвя заповед за предоставяне на отпуск без заплащане.

От 1 януари 2013 г. формите на първичните счетоводни документи, съдържащи се в албумите на унифицирани формуляри, не са задължителни за използване (клауза 4 на член 9 от Федералния закон от 06.12.11 г. № 402-FZ "За счетоводството"). В същото време организациите имат право да продължат да използват унифицирани форми на първични счетоводни документи, като осигуряват това в своите счетоводни политики (информация на Министерството на финансите на Русия № PZ-10/2012 "На влизане в сила от януари 1, 2013 г. от Федералния закон от 6 декември 2011 г. № 402-FZ "За счетоводството" ").

В случай на използване на единния формуляр № Т-6 (одобрен с постановлението на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.04 № 1), при подаване на административен отпуск, раздели "Б" и "В" на формуляра се попълват. И данните, въведени в раздел "С", повтарят числовите индикатори на раздел "Б". Ако ваканцията за ваша сметка се комбинира с годишната платена ваканция, тогава раздел "А" също трябва да се попълни в посочения формуляр.

В талона за работен ден, неплатен отпуск, предоставен на служителя:

С разрешение на работодателя - отразява се с кодовете „DO“ или „16“;

При условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация - кодове "OZ" или "17".

Служител, който е на почивка за своя сметка, може да я прекъсне по всяко време и да отиде на работа. Служителят трябва предварително да информира работодателя за такова намерение. Възможно е и обратното. Работодателят поради производствени нужди ще се нуждае от присъствието на служител в неплатен отпуск на работното място.

Въпросът за отзоваване от ваканция е регулиран от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. Става въпрос обаче за оттегляне от годишния платен отпуск. В любимата ни статия 128 от Кодекса на труда на Руската федерация въпросът за отзоваване от почивка без заплащане не е засегнат. И за това има причини. В по-голямата част от случаите неплатеният отпуск е принудителна необходимост за служител при настъпване на определени житейски обстоятелства (например раждане на дете, смърт на близък роднина, междинно удостоверяване в образователна институция и т.н.). И никой работодател няма да вдигне ръка, за да изтегли служител от такъв отпуск.

Продължителността на дългите задължителни отпуски, предоставяни на различни категории работници, е значителна. И въпросът с изтеглянето от неплатен отпуск трябва да бъде решен, по наше мнение, по същия начин, както при изтегляне от годишен платен отпуск. С други думи, отзоваването от ваканция е възможно само със съгласието на служителя.

Следователно, за да издаде отзоваване от ваканция, работодателят трябва да изготви подходяща обосновка и след това да получи писменото съгласие на служителя за отзоваването. След получаване на съгласие за отмяна можете да подготвите заповед за отмяна. Можете също така да получите съгласието на служителя за оттегляне устно (например, като говорите с него по телефона) и след това да подготвите заповед, на която служителят впоследствие да подпише съгласието си да прекъсне ваканцията. Тъй като процедурата за отзоваване от ваканция не е установена на законодателно ниво, тя е разрешена различни опции регистрацията му. Основното е да се спазват изискванията на закона за получаване на съгласието на служителя за отзоваване от ваканция.

Както бе споменато по-горе, служител, който е в неплатен отпуск, запазва работното си място (длъжност). Към този момент работодателят няма право по своя собствена инициатива (освен в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач) да уволни служителя (член 81 от Кодекса на труда на Русия Федерация).

Отчита се времето, прекарано в такъв отпуск:

В общия и непрекъснат трудов стаж на служителя, както и

В трудовия стаж, даващ право на годишна основна платена ваканция, ако продължителността на такава ваканция не надвишава 14 календарни дни през работната година (параграф 6 от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следователно, ако служител през работната година е ползвал неплатен отпуск за повече от 14 календарни дни или няколко краткосрочни ваканции, чиято обща продължителност през работната година надвишава 14 календарни дни, тогава крайната дата на съответната работна година, за която на служителя се предоставя годишен платен отпуск, той ще бъде преместен обратно със съответния брой дни на неплатен отпуск.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Пример. Работната година на служителя започва на 28 август. За периода от 28 август 2012 г. до 27 август 2013 г. служителят е бил на почивка три пъти за своя сметка: от 9 до 18 януари, от 6 до 8 май и от 13 до 21 юни.

В първия случай неплатеният отпуск продължи 10 календарни дни, във втория - 3 календарни дни, в третия - 9 календарни дни. По този начин общата продължителност на такъв отпуск през работната година на служителя е била 22 календарни дни (10 + 3 + 9). И надхвърли максималните 14 календарни дни, взети предвид в опита на служителя за осигуряване на следващия платен годишен отпуск. За превишения брой дни - 8 дни. (22 - 14) - увеличава се продължителността на работната година на служителя. По този начин той завършва на 4 септември 2013 г.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Изхождайки от това, препоръчително е всеки неплатен отпуск, предоставен на служителя, да бъде отразен в личната карта на служителя (единен формуляр № Т-2). Ако служителят „натрупва“ дни за почивка (в резултат на сумиране на неплатен отпуск) през горепосочените 14 календарни дни, продължителността на текущата работна година трябва да се увеличи с общата сума.

За коректност според нас е препоръчително да се предостави информация за такова задължително действие на работодателя на всички служители, които желаят да излязат на почивка за своя сметка.

Дните на неплатен отпуск се изключват от счетоводния период при изчисляване на средната заплата (алинея "д" от точка 5 от Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 12.24.07 г. № 922). Те също не се отчитат в изпитателния срок, установен за наемане на работа (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Роструд от 25.04.11 г. № 1081-6-1).

Тъй като времето, прекарано в отпуск за собствена сметка, се отнася до периода на работа за трудов договор, тогава се взема предвид при изчисляване на размера на осигурителния стаж за определяне размера на обезщетенията за временна инвалидност, за бременност и раждане (клауза 2 от Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за определяне на размера на обезщетенията за временна инвалидност , за бременност и раждане, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие Русия от 06.02.07 г. № 91).

Ако даден служител се разболее по време на ваканцията за своя сметка, за дните на такава ваканция обезщетението за временна инвалидност не му се изплаща. Плащането за временна неработоспособност в този случай се извършва само от деня, в който той е трябвало да започне работа (алинея 1 на точка 1 на член 9 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ "За задължителните социални застраховка при временна неработоспособност и във връзка с майчинството ").

Неплатеният отпуск на служител през тримесечието задължава осигурения работодател да въведе в таблицата „Период на работа за последните три месеца от отчетния период“ формуляр SZV-6-4 „Информация за размера на плащанията и други възнаграждения, за начислените и платени застрахователни премии за задължително пенсионно осигуряване и осигурителен стаж на осигуреното лице "началните и крайните дати на такава (такава) ваканция (и), като се посочва в колоната" Специални условия труда (код) "код" АДМИНИСТЪР ".

Не е често, но все пак се случва служител да напусне след дълъг период от време, в което е в неплатен отпуск. Тъй като почти целият период на престой в такъв отпуск е изключен от трудовия стаж, който дава право на годишен основен платен отпуск (очевидно надвишава споменатите 14 календарни дни през работната година), то при уволнение работодателят ще трябва плащат обезщетение на служителя само за онези неизползвани дни от годишния платен отпуск.отпуск, правото, на което служителят е придобил преди да излезе в отпуск без заплащане.

ВАЖНО:

Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация разделя случаите на осигуряване на отпуски на служителите за своя сметка на две групи, когато работодателят:

Е длъжен да осигури отпуск по искане на служителя;

Има право (но не е задължено) да предостави отпуск на служителя по негово искане.

Всички редовни студенти имат право на неплатен отпуск.

Работодателят трябва да предостави административен отпуск на съпрузите на военнослужещи, ако продължителността на техния годишен платен отпуск е по-малка от продължителността на ваканцията на военнослужещия (клауза 11, член 11 от Федерален закон № 76-FZ от 27.05.98 г. "За Статус на военнослужещите "). Освен това, по тяхно искане, те получават отпуск едновременно с отпуска на военнослужещите.

Насочен е неплатен отпуск за пътуване до и от мястото на ваканция. Следователно не се запазва, ако служителят не го е използвал своевременно.

За да издаде отзоваване от ваканция, работодателят трябва да изготви подходяща обосновка и след това да получи писменото съгласие на служителя за отзоваването. След получаване на съгласие за оттегляне можете да подготвите заповед за оттегляне.

Тъй като времето, прекарано в отпуск за собствена сметка, се отнася до периода на работа по трудов договор, то се взема предвид при изчисляване на размера на осигурителния стаж, за да се определи размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане.

В някои региони на Руската федерация е запазен приетият по-рано закон "За ветераните" (алинея 3, параграф 2 на член 22 от Закон № 5-FZ, изменен преди 01.01.05) за предоставяне на работници със званието " Ветеран от труда "неплатена заплата за отпуск до 30 работни дни в годината.

За да предостави административен отпуск, работещ пенсионер прилага копие от пенсионното си удостоверение с писменото си заявление.

Иван БОГАТИ,одитор

Непреодолима сила в живота се случва доста често, което изисква допълнително освобождаване от работа и затова въпросът е логичен, как неплатеният отпуск може да повлияе на следващата ваканция? Така че почти всеки официално нает гражданин има възможност да получи допълнителен отпуск без заплащане, който е залегнал в Кодекса на труда на Руската федерация. основна характеристика освобождаване от работа е, че служителят не задържа заплата. Днес ще говорим за това как компанията ще плаща средствата, как се прехвърля плащането и кой има право да напусне без заплащане.

Отпускът за собствена сметка се предоставя въз основа на заявление, което гражданинът трябва да подаде, преди да напусне. Процедурата е същата като при годишния отпуск. Формулярът за кандидатстване е безплатен, но за него е предвидена определена структура. Заявлението за неплатен отпуск трябва да включва следната информация:

• Пълно име на ръководителя и заявителя;
• име на документа;
• причини и продължителност.

Ако има някакви документи, които могат да потвърдят основанието за отпуск, тогава те трябва да бъдат приложени към заявлението. След това ръководителят ще разгледа искането. Ако бъде одобрено, се издава съответна заповед и се правят изменения в работния график.

Получаване на почивка без заплащане

Някои категории работници имат право да бъдат освободени от работа на официално ниво без заплащане. Те включват следните граждани:

• участници във Втората световна война;
• хора, работещи в предприятието, но имащи пенсия;
• членове на семейството на военнослужещи, загинали при изпълнение на служебния си дълг;
• служители, които са на път да раждат дете или имат други причини да отидат на почивка;
• хора с определена група увреждания.

Имайте предвид, че законодателството предвижда и други причини, поради които може да се изисква неплатен отпуск. Например в случай на брак или погребение на близък роднина. Работодателят може да предостави освобождаване от задължения, изпълнявани без заплащане за определен период, ако има основателни причини за това. Някои категории граждани могат да получат отпуск, ако се нуждаят от време за подготовка и влизане във висше учебно заведение. Това включва всички служители, които са преминали подготвителни курсове за по-нататъшен прием в университета. Лицата, които трябва да издържат кандидатстудентските изпити, също имат право на освобождаване от работа. Подобна възможност е достъпна и за тези хора, които работят и са едновременно обучени.

Прочетете също Нюансите на изпращане на служител на почивка, ако той не иска

Нюансите на начисляването са описани в трудовото законодателство на Русия. Според Кодекса на труда изчисляването се извършва въз основа на трудовия стаж, който включва времето, когато служителят е в отпуск без заплащане. Особеността е, че това се отнася само за тези периоди, които не надвишават 14 дни. Поради тази причина можем да заключим, че излизането в отпуск за ваша сметка на година за по-дълъг период ще се отрази на продължителността на основната ваканция.

Нека разгледаме изчислението за конкретен пример... Гражданинът получи работа на 2 септември, което означава, че краят на работния период ще падне на 1 септември следващата година. През това време човекът е бил на почивка за своя сметка в продължение на 20 дни и това надвишава установените граници с 6 дни. Ограничение - всеки период, по-дълъг от 14 дни. Така краят на работната година ще падне на 7 септември. Как ще бъдат кредитирани средства в такава ситуация? Например служител е в отпуск от 20 дни, но иска да си почине още една седмица или малко по-дълго.

Като начало отбелязваме, че работодателят трябва предварително да планира почивки всяка година и да направи подходящ график. На всеки служител се дава определено време да отиде на почивка. Така че, ако графикът беше одобрен със съответната заповед, той трябва да бъде изпълнен и следователно трябва да се осигури допълнителна седмица за служителя, въпреки че това надвишава установените норми.

На практика, ако човек остане служител на конкретно предприятие, тогава ваканцията за своя сметка не засяга основния период на ваканция, но условията на работната година се изместват, което е отразено в документите, съставени от счетоводния отдел . Превишаването на нормите за неплатена почивка може да повлияе на служителя в случай, че плащанията се натрупват за времето на ваканция, което не е използвано. Да кажем, че по време на работата в предприятието човек е превишил установените норми за неплатена почивка с един месец. Това означава, че краят на работната година ще бъде изместен с посочения период и по-кратък период ще бъде взет предвид при изчисляване на плащанията за неизползван годишен отпуск.

Кодексът на труда не предвижда ограничения за неплатен отпуск. Това означава, че на теория служителят може да си почива за всякакъв период от време. Както показва практиката, действителният отпуск за собствена сметка се издава за такова време, което е било прието от споразумението между работодателя и служителя.