Възможно ли е да се откажа по време на отпуск по болест? Тази тема в момента представлява интерес както за работодателите, така и съответно за служителите. Прекратяването на трудовите правоотношения през периода на болничния режим е възможно само по инициатива на служителя. Тази ситуация може да има различни варианти... Например служител първо написа изявление за сключване на трудов договор с работодател, след което се разболя или се разболя и, като беше в отпуск по болест, реши да напусне. Или заминаване за болничен режиме настъпило в същия ден, в който е подадена молбата за прекратяване на трудовото правоотношение. Като се имат предвид всички тези възможности, работодателят е длъжен правилно да уволни служителя по собствена воля по време на отпуска по болест. Освен това инициативата на служителя на институцията в този случай включва споразумението на страните.

Уволнение на служител по време на болест по негова собствена воля

Служителят може да извърши уволнение по собствена воля в отпуск по болест, като предварително е предупредил работодателя за това 2 седмици предварително. Може да се случи през тези две седмици да се разболее, тогава болничният не прекъсва посочения срок и няма нужда да се подава повторно молба за уволнение.

Също така работодателят има право да прекрати договора със служителя въз основа на неговото заявление, ако е настъпил посоченият срок, а служителят на компанията все още е болен. Тогава уволненият трябва да представи за изчисление закрит медицински лист за неработоспособност.

На практика доста често има ситуация, свързана с факта, че служител на организация не иска да отработи определените му две седмици преди уволнението, така че подава писмо за оставка и отива в отпуск по болест поради заболяване. В такива случаи мениджърът понякога изисква да работи необходимия период след възстановяване.

По този въпрос Роструд даде подробно обяснение, който смята, че исканията на работодателя са неоснователни - ако служителят е предупредил за това 14 дни преди уволнението, тогава датата на уволнението професионална дейностза нула време не може да бъде отложено за друг ден по инициатива на работодателя. Отделът посочва също, че датата на уволнение може да съвпадне с периода на ваканция или освобождаване от работа поради заболяване.

Уволнението в отпуск по болест по собствена воля става след като служителят се възстанови и се появи в предприятието. Мениджърът трябва незабавно да попълни болничния лист и едва след това да формализира уволнението.

Уволнението по собствено желание по време на отпуска по болест трябва да бъде придружено с издаване на трудова книжка. Не е необходимо да се изпраща незабавно по пощата, но е наложително да изпратите уведомление, че уволненият служител трябва да го отнеме или да даде вашето съгласие да бъде изпратен по пощата. Работодателят се освобождава от отговорност за ненавременното издаване на трудова книжка от деня, в който е изпратил посоченото уведомление.

Уволнение на служител на институция в отпуск по болест по инициатива на работодателя

Възможно ли е да бъде уволнен служител, който е в отпуск по болест? Отговорът на този въпрос е чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - не се допуска уволнението на служител на институция по инициатива на работодателя по време на неговата инвалидност или ваканция. Дори ако служителят се разболее в деня, в който е трябвало да бъде уволнен, тогава тази процедура ще трябва да бъде пренасрочена, докато се възстанови.

Ако се случи да не се появи служител дълго времена законното си работно място, но по телефона казва, че е болен и ползва отпуск по болест, след което до изясняване на окончателните причини за отсъствието управителят не може да го отстрани. При такова уволнение от мястото на професионална дейност всеки съд ще вземе страната на служителя и ще го възстанови на работа, а работодателят ще плати за принудителното отсъствие. Какво трябва да направи работодателят в ситуация, когато няма кой да работи? На мястото на болен наемник можете да наемете друго лице, преди да влезете във фирмата на основния служител, докато сключите срочен трудов договор или договор.

Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация информира, че е възможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест, по инициатива на работодателя, само при ликвидация на предприятието или при прекратяване на дейността на предприемача.

Изчисляване при прекратяване на трудовото правоотношение по време на отпуск по болест

Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовия договор (споразумение), мениджърът е длъжен да направи изчисление при уволнение по собствена воля, ако има отпуск по болест, а също така е задължително да изплащане на обезщетение (възстановяване) за неизползвана ваканция (част първа от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят на институцията е болен в деня на уволнението си и не може да дойде за уреждане, тогава дължимата му сума трябва да бъде изплатена не по-късно от следващия ден след подаване на искането за уреждане до тях.

Тъй като застрахователното събитие (заболяване) е настъпило през периода на работа по трудов договор, служителят на предприятието има законно право на обезщетения за временна неработоспособност. Съществува Общи правила, съгласно който при наранявания и заболявания се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност за целия период на краткотрайна нетрудоспособност до приключване на болничния. Част 1 на чл. 9 от Закон N 255-FZ посочва периодите, за които не могат да се назначават обезщетения за краткосрочна инвалидност. Надбавката се изплаща за целия период преди приключване на гласуването, включително дните след датата на уволнението.

Част 2 на чл. 7 от Закон N 255-FZ описва факта, че обезщетенията за краткосрочна неработоспособност поради нараняване или заболяване се изплащат в размер на 60% от средната печалба, ако човек се разболее в рамките на 30 календарни дни след приключване на работа по трудов договор. Поради факта, че в тази ситуация застрахователното събитие все пак е настъпило преди прекратяването на трудовото правоотношение, обезщетението се изплаща в обичайния размер, тъй като зависи от трудовия стаж.

За назначаването, а след това и изплащането на обезщетения за краткотрайна неработоспособност, осигуреното лице трябва да предостави болничен лист, който трябва да бъде издаден лечебно заведение... Част 1 на чл. 15 от Закон N 255-FZ ясно гласи, че осигуреният трябва да назначи обезщетение за временна нетрудоспособност в рамките на 10 календарни дни от деня, в който осигуреното лице е поискало това от необходимите документи... Притежателят на полицата осъществява изплащането на обезщетението в деня след назначаването на обезщетенията, който е определен за изплащане на трудовото възнаграждение.

p> Обобщавайки всичко написано по-горе, можем да стигнем до следния извод: ако служителят предостави отпуск по болест към момента на прекратяване на трудовия договор с него, тогава работодателят се задължава да изплати обезщетението в деня на напускането му. Но ако служител на предприятието не предостави болничен лист към момента на уволнение, тогава работодателят се задължава да изплати обезщетението на следващия ден, който е определен за този работодател да изплаща заплати.

И така, отговорът на толкова актуален за днес въпрос е: „Ами изчислението при уволнение по собствено желание, ако имате болничен?“ може да бъде така: според Федерален закон„Относно задължителното социално осигуряване при временна неработоспособност и във връзка с майчинство”, отпуск по болест, който се отпуска на служител на дружеството, му се изплаща въз основа на общи принципи. И това не зависи от това дали трудовото правоотношение е било запазено към момента на неговото закриване или не.

Възможно ли е да уволните човек, който е в отпуск по болест е въпрос, който тревожи много служители на фирми, агенции, предприятия, държавни агенции. Уволнението по време на отпуск по болест е добре разписано в "Кодекса на труда" Руска федерация, но и тук има редица индивидуални нюанси, които също ще трябва да бъдат взети предвид.

Ситуацията с уволнението може да се оцени от две страни: работодателя и служителя. Доста често се случва, когато служител, за да избегне дисциплинарно наказание под формата на уволнение, отиде в отпуск по болест. Какви са нюансите на уволнението по време на отпуск по болест?

Уволнение на служител в отпуск по болест

Помислете за няколко нюанса, които предвиждат възможността за уволнение на служител, който е в отпуск по болест. Всички те са актуални за 2016 г.

Възможно е да се намали служител, който е в отпуск по болест, ако:

• служител не се явява във фирма или предприятие четири последователни месеца поради временна неработоспособност
• намаляване на служител в отпуск по болест, уволнението по болест е свързано с пълна ликвидация на самото предприятие
• изтича сключен преди това срочен трудов договор към момента на заболяването на служителя
• в деня на уволнението служителят е излязъл в отпуск по болест, той все още се счита за уволнен

Възможно ли е да бъде уволнен служител в отпуск по болест по други причини? На този въпрос законодателят отговаря отрицателно. Разбира се, има изключения, но те могат да доведат компанията до трудови спорове и съдебни производства.

Длъжен ли е служителят да информира работодателя за отпуск по болест – тук отговорът на въпроса е очевиден. Служителят трябва да предостави отпуск по болест, който съдържа информация за временната неработоспособност на дадено лице. Отпускът по болест е важно потвърждение, че човек отсъства от работното място по конкретна основателна причина.

Отделна тема за обсъждане е плащането на отпуск по болест. Ако е отворен за служител, който не е бил уволнен, неговото плащане се извършва на общо основание. Дори служител, който е бил уволнен по време на болест, компанията се задължава да плати за периода на неработоспособност, както е посочено в трудовото законодателство с редица ограничения.

Уволнението на служител в отпуск по болест е възможно само по взаимно съгласие. Всеки служител трябва да се запознае подробно с "Кодекса на труда", който описва подробно моментите дали е възможно да бъде уволнен по време на отпуск по болест. Информацията от нормите на закона ще ви позволи да защитите максимално своите интереси и да ги запазите работно мястодори по време на заболяване.

Познавайки правната система и притежавайки извлечение от трудовото законодателство, определено ще можете да защитите правата си пред ръководството на компанията. Понякога се изисква по-квалифицирана правна помощ. Обикновено много градове имат специализирани социални услуги, които също могат да предоставят всички необходими съвети.

Друг аспект, който трябва да се помни, когато възникнат трудности в общуването, е уволнението на човек по собствена воля. Прекратяването на трудовия договор тук става по споразумение на две страни: работодателя и служителя. Служител идва в офиса след заболяване с бюлетин в ръцете си, на този етап работодателят попълва отпуск по болест, след това се съставя процедурата за уволнение и се издава надбавка.

Ако откриете грешка, моля, изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.

Отговорът на въпроса за уволнението по време на отпуск по болест зависи от това дали самият служител е искал да напусне или работодателят е взел такова решение едностранно.

Уволнение на служител в отпуск по болест по инициатива на работодателя

V Кодекс на трудаИзрично е посочено, че уволнението на служител, който е в отпуск по болест, е забранено по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Единственото изключение е ситуацията, когато самият работодател престане да работи (фирмата е ликвидирана или индивидуалният предприемач "унищожава" бизнеса).

Какво очаква работодател, уволнил по своя инициатива служител, който е в отпуск по болест

Ако работодателят разбере, че е постъпил неправомерно и възстанови уволнения служител не по-късно от деня, в който той е признат за дееспособен от лекаря, на служителя се изплаща болнична помощ и той продължава да работи както обикновено. Тези. няма отрицателни последици за работодателя.

Най-лошият вариант би бил, ако служителят се обърне към съда с иск за незаконно уволнение. По правило съдиите застават на страната на работниците в такива ситуации. В резултат на това работодателят ще трябва да възстанови служителя, като му изплати времето на принудителното отсъствие от средната печалба и компенсира моралните щети (чл. 237, чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнението на служител, който е в отпуск по болест, заплашва работодателя и неговите служители с административна отговорност (част 1.2 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

За длъжностни лица на работодателя - предупреждение или глоба в размер от 1000 до 5000 рубли;

За едноличен работодател - глоба от 1000 до 5000 рубли;

Работодателска организация се глобява от 30 000 рубли до 50 000 рубли.

Уволнение за отсъствие

Понякога работниците се уволняват, защото не съобщават за заболяването си, а работодателят счита отсъствието им от работа като отсъствие. В тази връзка много работодатели имат въпрос, длъжен ли е служителят да информира работодателя за отпуск по болест? Така че служителят няма такова задължение. Следователно, за да се защити, има смисъл работодателят да положи усилия да разбере причината за отсъствието на служителя (например да се опита да се обади на служителя или неговите близки). В крайна сметка се случва, че той с удоволствие би съобщил, че е болен, но той просто не може физически да направи това (например след злополука той е в безсъзнание).

Намаляването и ликвидацията не са едни и същи за болнични цели

Ако работодателят не планира да завърши изцяло дейността, а само по някаква причина съкращава персонала, то съкращаването на служител, който е в отпуск по болест, отново е незаконно. Вярно, ако идва, например, относно закриването само на отделно подразделение, разположено в различно населено място от организацията-майка, тогава е възможно намаляването (уволнението) на болен служител. В крайна сметка закриването на такава ОП е еквивалентно на ликвидация (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнение по време на отпуск по болест, ако служителят реши сам да се раздели с работодателя

В този случай уволнението на служителя не заплашва работодателя с никакви негативни последици. В крайна сметка служителят е решил да напусне по собствено желание. И ако, например, в деня на уволнението служител отиде в отпуск по болест, тогава той все още трябва да бъде уволнен в същия ден. Разбира се, ако служителят не е оттеглил писмото за оставка (

Работещият гражданин има право да прекрати трудовото си правоотношение с работодателя. Освен това той трябва да го предупреди за това 2 седмици предварително. И ако човек е в отпуск по болест, може ли да се откаже?

Възможно ли е да се откажа по време на отпуск по болест?

Всички основания за прекратяване на трудовото правоотношение са предвидени в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това включва и желанието на служителя. Но служителят е длъжен да уведоми своя ръководител 2 календарни седмиципреди очакваната дата на заминаване. Това е посочено в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

През този период служителят може да се разболее или да отиде в отпуск. Законът не забранява това. Но във всеки случай той трябва да напише писмо за оставка.

Писмо за оставка по време на отпуск по болест

Няма законова форма на молба за уволнение по собствено желание, но трябва да бъде в писмена форма и в следния контекст:

1. В горния десен ъгъл е изписано "заглавие", което показва:

• информация за работодателя - неговото съкратено наименование, както и длъжността и трите имена на ръководителя, който е упълномощен да приема и подписва такива заявления;
• информация за самия служител - неговото име, както и длъжност. Ако предприятието е голямо, тогава може да се посочи и името на структурната единица. Трябва също да предоставите информация за контакт.

1. "Тялото" на изявлението. Тук трябва да подадете искане за уволнение по собствена воля. Задължително е да се посочи датата - не по-рано от 2 седмици след писане на заявлението. Този термин се нарича отработка.
2. Подпис и препис, както и дата на съставяне.

В заявлението е невъзможно да се посочи прогнозната дата на края на заболяването!

- За повече информация как да напишете писмо за оставка по собствено желание.

Болничният отпуск включва ли се в отработката?

Служител може да се разболее по време на задължителна служба. Работодателят няма право да принуждава служителя да работи, мотивирайки действията си с факта, че последният е бил в отпуск по болест по време на работа.

Болничният отпуск се зачита в периода на задължителна двуседмична работа, дори ако е приключен след уволнението на служителя. Освен това болничният ще бъде изцяло платен.

Възможно ли е да се уволни човек в отпуск по болест?

Ако работодателят желае да уволни служителя си, той може да се ръководи само от основанията, изброени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Също така пише, че не можете да уволните служител, който е в отпуск или е болен. Дори ако има някакви нарушения от страна на служителя, е невъзможно да го уволни по време на болест.

Веднага след като служителят се възстанови и донесе лист за неработоспособност, работодателят може да го уволни. В този случай болничният е длъжен да заплати в зависимост от осигурителния стаж на служителя.

Платен ли се отпуск по болест?

Работодателят прави осигурителни вноски за всеки служител. Следователно той е длъжен да плати отпуска по болест, дори ако служителят напусне.

Закон № 255-FZ обаче казва, че по време на работа отпускът по болест се изплаща в зависимост от това колко време служителят е бил осигурен.

След уволнението работодателят е длъжен да плати за болестта за още един месец, ако пенсионираният служител не постъпи на работа при друг работодател. След уволнение в рамките на 30 дни и при представяне на лист за неработоспособност, отпускът по болест се изплаща в размер на 60% от средния доход на този служител. За повече информация относно плащанията за отпуск по болест след уволнение -.

За да изчислите плащанията за болничния лист, е необходимо да го вземете предвид заплатипрез последните 2 години. Тъй като е 2017 г., тогава за изчислението трябва да вземете заплатата на служителя за 2015 и 2016 г.

За изчисляването се вземат предвид всички плащания и възнаграждения, от които се плащат застрахователни премии. Ако през този период служителят е работил на друго място, тогава трябва да донесете удостоверение за доходи от предишния работодател.

Ако средните доходи са под минималната работна заплата, тогава изчислението ще бъде направено въз основа на тази стойност. Същият показател се взема предвид, ако осигурителният стаж е по-малък от шест месеца.

Видео за уволнение по време на отпуск по болест

Всички тънкости и правила за уволнение на служител през периода на неговата инвалидност са подробно описани в това видео:

Работодателят е длъжен да изплати отпуска по болест на работника или служителя, дори ако той е напуснал по време на отпуск по болест. Ако той настоява за „ваканция за своя сметка“ вместо заплащане, по този начин нарушава федералния закон. Можете да се оплачете от такъв мениджър в инспекцията по труда.

Уволнение по време на отпуск по болест по инициатива на фирмата е невъзможно. Въпреки това, има някои нюанси по този въпрос, за които трябва да знаете. Ще ви разкажем за тях в тази публикация.

Уволнение на служител в отпуск по болест по инициатива на работодателя

Не е необичайно служителите да се притесняват, че при чести периоди на неработоспособност работодателят може да реши да прекрати трудовия договор. Тези опасения са безпочвени - съгласно част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, компанията не може да уволни служител по време на неговата ваканция или болест. Нарушаването на тази норма на трудовото законодателство е изпълнено с глоба за компанията от 30 000 до 50 000 рубли, а длъжностно лице или търговец ще плати 1000-5000 рубли за нарушението. (Член 5.27. Кодекс за административните нарушения на Руската федерация).

Трябва да се има предвид: ако служител реши да напусне и се разболее в същия ден, работодателят не може да изисква от служителя да работи две седмици след възстановяване. В този случай работодателят е длъжен да заплати на служителя отпуск по болест, тъй като законодателството не предвижда спиране на двуседмичен период за период на болест. Тъй като неработоспособността е настъпила, когато служителят е работил във фирмата, дружеството трябва да изплати обезщетението в зависимост от осигурителния стаж на служителя.

Често служителите се възползват от това, като получават лист за неработоспособност от лекар, за да не отработят предписаните две седмици. Има прецедент, когато съдът счете подобно поведение на служител за злоупотреба с правата му и защити работодателя, като отмени глобата за уволнение по време на отпуск по болест(решение на Пленума Върховният съдот 17.03.04 № 2).

В същото време законът установява, че при ликвидация на дружество или индивидуален предприемач всички служители, здрави и болни, губят работното си място (клауза 1 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят е длъжен да издаде заповед и срещу подпис да информира всички служители за предстоящото закриване на компанията най-малко 2 месеца предварително (част 2 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако компанията е ликвидирана и служителят не е успял да получи обезщетения от работодателя, тогава той трябва да подаде молба до FSS за плащане (клауза 4 от член 13 от Закон № 255-FZ). В 10-дневен срок след обжалването касата заплаща болничния.

Материалът ще ви разкаже повече за това какво още ви е необходимо, за да извършите кадрови процедури по време на ликвидацията на компанията. .

Друга ситуация, при която уволнението на служител в отпуск по болест е законно - ако е сключен срочен трудов договор и работодателят е предупредил служителя три календарни дни предварително, че няма да го подновява (чл. 58, чл. 79). от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят ще изплати изцяло отпуска по болест на служителя в съответствие със осигурителния стаж и ще го уволни в деня на прекратяване на срочния трудов договор. Освен това, ако договорът е сключен за период по-малко от шест месеца, тогава на служителя може да бъде изплатено максимум 75 календарни дни неработоспособност. Ако срокът на трудовия договор е бил повече от 6 месеца, тогава целият период на болест се изплаща (член 6 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване“).

Важно ! Ако не уведомите работника или служителя три дни преди прекратяването на срочния трудов договор, тогава договорът се счита за безсрочен. Тогава няма да е възможно да бъде уволнен болният служител и съдът ще застане на страната на служителя в случай на конфликт (резолюция на Федералната антимонополна служба на Севернокавказкия окръг от 23.08.2011 г. № A32-6455 / 2010 г.) .

Уволнение по време на отпуск по болест по собствено желание

Служител може да напусне по желание, дори когато е в отпуск по болест. Ако все още е болен в деня на уволнението, работодателят не трябва да отлага датата на уволнение и да чака работникът да се възстанови. На датата на уволнение работодателят е длъжен да даде на служителя работна книжкаи удостоверение за размера на трудовото възнаграждение по образец на заповед на Министерството на труда от 30.04.2013 г. No 182н за изплащане на заплати и обезщетение за неизползван отпуск.

Ако служителят не може да се яви и да вземе документите, тогава той се изпраща регистрирано писмос молба да дойде в предприятието. Но компанията ще плати сама за удостоверението за неработоспособност, след като служителят го затвори в лекарския кабинет и го занесе в предприятието. Надбавката се изплаща пълен размерза всички дни на заболяване в съответствие със осигурителния стаж (клауза 2 от член 5 от закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Важно ! Има ситуации, когато служител е тежко болен и неговите близки от свое име, но с пълномощно от служителя, изискват прекратяване на трудовия договор. Невъзможно е да уволните болен служител по собствена воля въз основа на изявление, подписано от лице, упълномощено да направи това с пълномощно - съдът ще признае това уволнение за незаконно и ще ви задължи да възстановите служителя на работа в офис и заплащане на заплата за времето на принудителното отсъствие (определение на Московския градски съд от 13.08.2010 г. № 4g / 3-7015 / 10, от 02.14.2013 г. № 4g / 5-595 / 13, град Санкт Петербург Съд от 02.11.2011 г. No 33-16328 / 2011 г.).

Отделно бихме искали да обърнем внимание на уволнението на болен работник, който е пострадал на работа. Такъв служител също може да напусне по собствено желание по всяко време на заболяване, но компанията трябва да му изплати целия период на временна нетрудоспособност в размер на 100% от средната печалба. Горната граница на размера на обезщетението за календарен месец е ограничена от социалното осигуряване и не може да бъде повече от максималния размер на месечното осигурително обезщетение, определен при тази годинаумножено по 4: през 2016 г. от февруари тази сума ще бъде 69 150 рубли. × 4 = 278 040 рубли. (клауза 2 от чл. 9 от Закона от 24.07.1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу злополуки”, клауза 1 на чл. 6 от Закона от 01.12.2014 г. № 386-FZ „За бюджета на FSS RF", като се вземе предвид индексацията въз основа на клауза 1 от Постановление на правителството на Руската федерация от 28.01.2016 № 42).

Служителят има право да изплаща болничния за шест месеца след закриване на болничния от лекаря. Счетоводството е длъжно да изчисли размера на обезщетенията за изплащане в срок до 10 календарни дни от датата на получаване на болничния лист. За изплащане - в деня на изплащане на заплатата до изчисляването на надбавката.

Работодателят удържа данък върху доходите на физическите лица от размера на обезщетението и го превежда в бюджета като данъчен агент на служителя. За сметка на работодателя се заплащат само първите три дни от боледуването на служителя, заплащането на следващите дни се възстановява от социалното осигуряване.

За уволнение по време на болничен служител по собствена воля трябва да бъдат съставени следните документи:

• изявление от служител;
• заповед на управителя за уволнение;
• удостоверение-изчисление на обезщетения за временна неработоспособност;
• заповед за изплащане на обезщетения;
• удостоверение за размера на трудовото възнаграждение по образец на заповедта на Министерството на труда от 30.04.2013 г. № 182н;
• ако служителят реши да получи трудова книжка по пощата, тогава той трябва да подаде заявление до компанията;
• ако изплащането на обезщетенията идва от касата, тогава се съставя заповед за внасяне на сумата на обезщетението, както и други дължими плащания на работника или служителя - докато той може да дойде за парите.

Пример за изчисляване на обезщетения за удостоверение за неработоспособност

Служителят Поташев настина през март 2015 г. При преглед в болницата лекарят открива, че Поташев има образование, което изисква незабавно хирургическа интервенцияи по-нататъшно дългосрочно решение. Поташев реши да напусне, за да се съсредоточи върху здравето. На 11 март той отиде в болницата за лечение, а на 16 март Поташев връчи на ръководителя собственоръчно написано писмо за оставка. Поташев е изписан от болницата на 26 март 2015 г. със закрит лист за неработоспособност. Броят на дните на болестта на Поташев е 16. През 2013 г. Поташев е спечелил 356 000 рубли, а през 2014 г. - 384 000 рубли. Осигурителният стаж на Поташев е 25 години. Не е работил на други места, работил е на пълен работен ден в тази фирма, няма изключени периоди от калкулацията.

Работодателят е длъжен да изплати на Поташев надбавка за всички дни на болест в съответствие със осигурителния стаж, тъй като Поташев не е бил уволнен към момента на настъпване на неработоспособност. Размерът на надбавката ще бъде:

(356 000 + 384 000) / 730 дни × 100% (от повече от 8 години опит) × 16 дни = 16 219,20 рубли.

От тях работодателят ще плати за първите три дни на заболяването - 3 041,10 рубли.

Не забравяйте - трябва да удържите данък върху доходите от суми за болнични, за повече подробности вижте статията .

Данък върху доходите на физическите лица от отпуск по болест възлиза на 2 108,5 рубли.

Общо Поташев ще получи 14 110,7 рубли за удостоверение за неработоспособност.

В трудовата книжка на Поташев работодателят е направил запис за уволнението на служителя на 30 март - две седмици след получаване на заявлението. Тъй като Поташев дойде сам за документите, счетоводството му даде трудова книжка, удостоверение за размера на печалбата. Помощта, трудовото възнаграждение и обезщетението за неизползван отпуск са прехвърлени на банкова картаслужител.

Резултати

Без значение колко дни сте болни, работодателят не може да ви уволни, освен ако, разбира се, не работите спешно трудов договорили вашата компания се затваря. Материалите в нашия раздел ще ви помогнат да разберете вашите права като служител и отговорности като работодател в различни ситуации.