Държавата защитава правата и интересите на жените в отпуск по майчинство. Ръководството няма право да уволнява такива служители и трябва да запази работните си места за тях до момента, в който напуснат отпуската си. Днес ще говорим за срочен трудов договор, според който ръководството може да наема временни служители за длъжности майчински работници.

Срочен трудов договор – в какви случаи се сключва?

За жена в отпуск по майчинство я работно място, но отсъствието й от работа в продължение на година и половина може да доведе до намаляване на ефективността на функционирането на фирмата. Следователно работодателят има право да прехвърли задълженията по майчинството на друга работничка или няколко служители, така че те да вършат работата на млада майка. В такава ситуация се сключва трудов договор със служителите, в който се описват всичките им нови трудови задължения във връзка с преместването или комбинирането на няколко длъжности.

Вторият вариант за изпълнение на трудовите задължения на майчинството е наемане на нова служителка по срочен трудов договор за целия период на отпуска по майчинство за отглеждане на дете и бременност. Наемането на нов служител за строго определено време, посочено в подписания договор, позволява на работодателя да избегне много проблеми както с новия служител, така и с родилната сестра.

При сключването на STD едно работно място в компанията ще бъде заето от двама души едновременно.

STD е споразумение между мениджъра и наемания служител, в което се определят отговорностите, заплатата, правата, длъжността и други условия на работа на новия член на екипа. основна характеристикаСТД е, че го подписват за неопределено време, но в пълно съответствие с Кодекса на труда при изпълнение на определени условия е възможно прекратяването му. В STD ръководителят трябва да направи отделна справка за това каква е причината за регистрацията на документа. Датата на изтичане на споразумението в документите може да не е посочена точно, причината за сключването е достатъчна. Работодателят ще може да прекрати сътрудничеството със служителя веднага след като старият служител напусне отпуска по майчинство.

Точната дата на изтичане на STD не е посочена по няколко причини. Първо, една жена може да напусне указа предварително, ако смята, че вече може да работи, а детето ще бъде предоставено у дома без нея необходима грижа... Второ, отпускът по майчинство има право да остане по редица причини, тъй като законодателството позволява удължаване на ваканцията от една и половина на три и дори до четири години и половина. Ето защо в срока на споразумението е посочено, че служителят вече няма да е необходим веднага след като основният служител напусне работното си място.

Особености при наемане на нова служителка на длъжност по майчинство

Поради дългата продължителност на ваканцията, работодателят, когато разбере за бременността на служителката, започва да търси нейния заместник. Обикновено шефовете обмислят да поискат друг служител да изпълнява задълженията на жена в отпуск по майчинство, преди да потърсят нов служител. Има няколко причини за това. Първо, сред наличните служители може да има служители, които могат да изпълняват всички задължения по майчинство без предварително обучение и изпитателен стаж. Второ, регистрацията на работа на непълно работно време обикновено е по-лесна и по-евтина от наемането на нов служител в персонала.

За съжаление, не винаги работодателят може да намери такъв работник в своята компания. Тогава шефовете трябва да наемат постоянен служител в указ на временно служител. Цялата информация за действието и регистрацията на STD се съдържа в чл. 59 ТС. Клауза 1 от този член съдържа пълен списъкслучаи, когато работодателят има право да подписва такива временни договори с работници. Една от причините е напускането на основната служителка в отпуск по майчинство. Тази статия описва процедурата за формализиране на отношенията между шефа и временния работник, както и условията за прекратяване на сътрудничеството. Максималната продължителност на временния договор е 5 години. Допустимите срокове за временни и други договори са описани в чл. 58 ТС.

Временният договор може да има срок на валидност, който не е обвързан с точна дата, а с определен период на отсъствие на майчинството. Максимално допустимият изпитателен срок се определя, като се вземе предвид продължителността на СТД. Например, ако служител е нает само за шест месеца, максималният изпитателен срок е 2 седмици. Въпросът за наличието на изпитателен срок се определя с наетите работници индивидуално. Възможно е изобщо да няма изпитателен срок, когато е решено да се приеме за позиция:

• служител за 1-2 месеца;
• служител, който е тестван и приет на конкурентна основа;
• завършил университет или средно специализирано учебно заведение;
• служител, преместен от друга фирма със съгласието на бившия работодател;
• непълнолетен служител;
• жена, която е бременна или има дете на възраст под 1,5 години.

Действащото законодателство няма ясни насоки относно времето за наемане на служители на временна основа. Работодателят има право да посочи в споразумението срока, съдържащ се в медицинското свидетелство или отпуск по болестслужителка, излизаща в отпуск по майчинство.

Правила за подписване на СТД за времето на отпуска на служителя

В чл. 57 от Кодекса на труда посочва, че НТД задължително трябва да съдържа причината за подписването му. Ако причините не са посочени, служителят може да получи чрез съда признаването на подписания документ за безсрочен. Първо шефовете трябва да решат с работничката по майчинство колко време ще отсъства от работа. За тези условия е необходимо да се информира временно наетото лице.

Не може обаче да се изключи възможността за преждевременен отпуск по майчинство за работа. Тогава STD може да бъде прекъснат (ако в него е посочена причината за сключването на договора). Правилата за действие на работодателя в разн нестандартни ситуацииуредени с чл. 79 ТС. Ако е сключен договор с срочно наето лице, в което е посочен точният срок на неговата валидност, който изтича, работодателят трябва да уведоми служителя 3 дни преди изтичането на определеното време. След това STD може да бъде прекратен или удължен чрез подписване на допълнително споразумение.

В случай, че е по-рано от уговореното време и тя напише заявление за връщане на по-рано заето място, работодателят трябва да уведоми служителя и да прекрати отношенията с него, въпреки че общият срок на STD все още не е изтекъл. Законодателството не задължава главния служител да напише заявление за връщане, но тя може да направи това предварително, така че работодателят да има време официално да прекрати сътрудничеството с временния работник и да го освободи от работа.

В чл. 58 TC говори за възможността за прехвърляне на STD в категорията на неограничените. Това е възможно, ако нито една от страните на работните отношения не иска да ги прекрати. Законодателството не изисква официалното подписване на споразумения към договора и неговото подновяване, ако след изтичане на срока на STD служителят продължава да работи и работодателят не го уволни. В такава ситуация предварително сключеното споразумение автоматично става безсрочно.

Има две групи условия, при които се изисква изготвянето и подписването на STD:

1. 1. Когато договорът трябва да обясни временния характер на трудовите отношения между страните.
2. 2. Когато е необходимо да се подчертае невъзможността за постоянна дейност на служителя в предприятието.

Уволнение на лица, служещи по временен договор

Когато служителят може да се върне на работното си място, временният служител се освобождава със заповед на ръководителя, например при изтичане или прекъсване на указа. В трудовата книжка на служителя е необходимо да се посочи, че уволнението е извършено поради прекратяване на STD. Ако срочно нает служител реши да напусне преди края на подписаното споразумение с началниците си, той може да го направи на общо основание. Служителят трябва да уведоми началниците си 14 дни преди напускането, въпреки че по взаимно съгласие страните могат да прекратят сътрудничеството, без да чакат края на двуседмичния период. Тоест трудовите правоотношения се прекратяват от момента, определен от страните.

Ако свободната позиция за майчинство е заета от друг постоянен служител на предприятието, тогава когато жената напусне ваканцията, вторият работник просто се връща към изпълнението на работата си. Такова сътрудничество се осъществява съгласно допълнително споразумение към основното неограничено ТД. Не се изискват допълнителни записи в книгата. Лице, което временно изпълнява задълженията по майчинство, може да заеме нейното място постоянна основаако отпускът по майчинство, без да се върне на работа, напусне след края на отпуска по майчинство. Ако длъжността по майчинство е била заемана от друг служител на предприятието, тогава в неговото бюро по труда се прави бележка за преместването на нова длъжност.

Работодателят може да се сблъска със ситуация, при която жена, която временно заема пост по майчинство, също забременее. В чл. 41 КТ предвижда, че тези работници имат същите права като постоянните работници. Можете да уволните бременна служителка, ако са изпълнени две важни условия.

По време на постановлението, дадено на основния служител, може да бъде издаден друг служител за временно освободена длъжност, при спазване на нормите на трудовото право:

• регистрация на срочен договор при запълване на временно освободена длъжност, споразумение се сключва временно въз основа на член 59, 1 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• при преместване на служител, ангажиран с изпълнението на други задължения, на временно свободна позиция, правилата се уреждат от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• при упражняване на трудови функции на ново място на работа с външно място, регламентирано от член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, или в едно предприятие, в рамките на вътрешна заетост на непълно работно време при установяване на отношения в съответствие с член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Най-голямото приложениена практика те получават първите два варианта, тъй като отпускът за отглеждане на дете има особеност - счита се за дълъг и се определя на максимум 3 години.

Регистрация на трудов договор по време на отсъствие на служител в отпуск по майчинство

При регистриране на нов служител на длъжност е важно правилно да се формулират условията за процедурата за сключване на договор и датата на прекратяване на отношенията. В този случай е необходимо да се спазват изискванията на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В друга ситуация работодателят може да се изправи пред ситуацията, когато служителка напусне отпуска по майчинство, две служители ще бъдат посочени на една и съща длъжност в постановлението едновременно.

Такива характеристики се дължат на факта, че след първоначалната регистрация на отпуска по майчинство за бременност и поради раждане, отпускът често се удължава по искане на служителката. Правилата са регламентирани в т. 46 и 48 от Реда за издаване на листове за неработоспособност.

Отпускът по майчинство има право да напусне ваканцията, докато новороденото навърши 3 години, докато по всяко време по време на почивката, което е посочено в член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. В тази връзка единственото вярно условие, включено в ще бъде разпоредбата за напускане на работното място, когато основният служител напусне мястото.

Обяснение кой работен ден на временно служител се счита за последен се съдържа в Писмо на Роструд № 443-6 от 31 октомври 2007 г.

В акта е посочено, че такава дата се счита за последна дата, на която служителят е изпълнявал трудови задължения. Ако е бил освободен от тях, тогава последният ден, в който мястото на работа е запазено за него.

Например, когато отидете на почивка или отпуск по болест. Тази разпоредба се основава на член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съответно денят на уволнението ще бъде датата, предхождаща отпуска по майчинство от отпуска по майчинство.

Основание за сключване на договор за периода на отпуск по майчинство

При сключването на такива договори трябва да се ръководи от следните основания за формализиране на срочни трудови договори:

• В чл.58 от КТ наредбата посочва какво представлява срочен договор и описва случаите, в които договорът се сключва временно;
• Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация - относно възможността за съставяне на трудов договор за временно изпълнение на задължения;
• Член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация - за ограничаване на задълженията, които не са свързани с извършената работа и не са посочени пряко в длъжностната характеристика;
• Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация - подписване на допълнително споразумение при промяна на условията на действащия трудов договор;
• Член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация - регистрация на платен годишен отпуск преди или веднага след излизане в отпуск по майчинство, като се вземе предвид периодът в общия трудов стаж;
• Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация - прехвърляне на гаранции, ако бременна жена напусне.

Условия за сключване на трудов договор към момента на постановлението

Ако е необходимо спешно да се състави трудов договор при заемане на длъжността на служител, който е бил в отпуск по майчинство, се сключва споразумение по определен модел.

Можете да изтеглите примерен договор.

В договора трябва да се посочи, че датата на прекратяване на отношенията с работодателя се определя един ден преди служителят, нает по основния договор, да напусне работа.

Какво вписване се прави в трудовата книжка

При временна регистрация на служител по споразумение, заедно с пакет от документи, предвидени от закона под формата на лична карта и диплома, се предоставя трудова книжка. Ако той отсъства, работодателската организация трябва да се регистрира за новонаетия служител, ако гражданинът е на работа в компанията най-малко 5 дни.

При вписване не е посочено, че служителят е нает спешно. Често, след като напуснат указа, жените се прехвърлят на основното място на работа на нов служител в същото предприятие на друга длъжност, без да прекъсват трудовите отношения с него. Така договорът придобива безсрочна основа.

Невъзможно е да се сключват временни договори няколко пъти подред. Такива действия за работодателя водят до привличане на административна отговорност въз основа на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Плащания на служител по договор за периода на отпуск по майчинство

Служител, който заема временна длъжност, когато основната служителка напуска отпуск по майчинство, има следните права:

• за получаване заплативъз основа на графика по договорена ставка в съответствие с квалификацията на служителя;
• за изплащане на компенсации и бонуси, предвидени от вътрешните документи на организацията, като колективни трудови договори, по графика на работа;
• в последния работен ден се извършват плащания за пълния отработен период, начислени бонуси, обезщетение за неизползван годишен отпуск.

Прекратяване на договора

За прекратяване на срочен трудов договор законодателството предвижда специално основание. Работодателят е длъжен да уведоми за прекратяване на правоотношението не по-късно от 3 календарни дни. Това условие е посочено в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато служителка е наета да замести друга временно при излизане в отпуск по майчинство, тази разпоредба не се прилага.

В документацията не е отразена времевата база за изпълнение на трудовите функции.

Ситуацията се усложнява, ако служителят, приет в реда на заместване на длъжността, също излиза в родителски отпуск. Тук са възможни две правни ситуации:

1. Новата служителка е бременна, докато основната служителка напусне указа. Уволнението може да бъде извършено във връзка с изтичане на договора, ако е сключен временно и в него е записано, че заеманата длъжност се запазва до напускане на указа на основния служител. В същото време, въз основа на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят временно отказва друга предложена позиция, която е вакантна в предприятието, или няма такива свободни места в организацията към момента за излизане в отпуск по майчинство.
2. Ако договорът е сключен с срочно наето лице на спешна основа, тогава не е необходимо да се предупреждава служителят за уволнение, което е прието по договора, като се посочват датите на упражняване на правомощията (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация ).

Предложената длъжност трябва да отговаря на квалификацията на служителя. Трябва да се има предвид, че тя ще може да изпълнява трудови функции, като се вземе предвид здравословното й състояние. Населението, в което се намира клонът на дружеството, трябва да е в същия район, освен ако не е посочено друго в колективния или индивидуалния трудов договор.

Изключение правят случаите, когато жена е била наета по трудов договор при спешни условия, които не са свързани със замяна на служител в отпуск по майчинство. В такава ситуация срокът на действие на споразумението трябва да бъде удължен до края на бременността.

Случва се работещите млади жени да вземат отпуск по майчинство и бременност. И тогава става необходимо да се намери временен служител, на който ще бъде осигурена работа по срочен договор за продължителността на основния отпуск по майчинство. Ако трябва да работите или да преминете към майчинство, първо трябва да разберете какво е, какъв период ще трябва да работите, какви са недостатъците и предимствата на такава работа.

Характеристики на коефициента на майчинство

Заетите жени, които чакат раждането на дете, излизат в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността, а с близнаци - вече от 28-та. Болничният отпуск за бременност и раждане продължава 140 дни при очакване на едно дете и 194 дни за няколко. И след раждането идва времето на родителски отпуск за дете до една и половина или три години.

Връщането на работното място на основния служител може да настъпи както след приключване на болничния за бременност и раждане, така и след по-дълъг период - отпуск за отглеждане на дете. Една млада майка може да отиде на работа по всяко време преди края на указа.

За времето на действие на указа неговото място е запазено за нея. И работодателят е принуден да търси специалист, който да замести основния служител. В същото време можете да прехвърлите на тази позиция служител, който вече е нает в организацията и може да изпълнява задълженията на друг по време на отпуска си по майчинство. И можете да наемете нов служител за периода на майчинство на основния.

Такова заместване се оформя под формата на срочен трудов договор. Посочва, че приемането или преместването на служител се извършва за периода до заминаването на основния на работа. За лице, което вече работи в предприятието, може да се изготви допълнително споразумение към вече сключеното с него споразумение.

В тази връзка, ако служител получи работа по майчинство, тогава той трябва да разбере, че това е временна работа, от която ще бъде уволнен след 1,5 или 3 години или дори по-рано (по всяко време, когато младата майка реши да се върна в сервиза) ...

Плюсове и минуси на наемане на друга служителка за периода на отпуск по майчинство

Когато приемате временна работа, трябва да знаете, че тази свободна позиция се характеризира в по-голямата си част с недостатъци.

1. Кратък период на работа. Тя може да бъде до 3 години и няколко месеца, а минималното време е 140 дни.
2. Без да се знае точният ден на уволнението. Договорът посочва, че краят му настъпва, когато главният специалист напусне указа.
3. Правна несигурност. Депутатът може да бъде уведомен за уволнение само за няколко дни или дори за един ден. За това не се плаща обезщетение. И дори майка на дете под три години и бременна жена могат да бъдат уволнени, тъй като спешното споразумение ясно посочва, че уволнението става, когато служителката напусне отпуска по майчинство.

Тази свободна позиция също има някои предимства. На първо място, това е по-малко строг подбор на кандидати в сравнение с наемането на основния служител. За младите специалисти временната работа е възможност за придобиване на опит, необходим за получаване на постоянна работа в друга организация. Има възможност за сключване на дългосрочен трудов договор. Ако специалистът се е показал добре по отношение на майчинството, тогава може да му бъде предложено прехвърляне в друг постоянно място... И накрая, никой няма да отнеме правото на отпуск - календарен и майчинство.

Как се оформя приемането и преместването на временна длъжност?

За периода на постановлението на главния служител управителят може да назначи на негово място лице, което вече е заето в организацията. В този случай с него се сключва допълнително споразумение, като прехвърлянето се записва само в личните документи на специалиста. Временно прехвърляне също се определя със заповед. Кандидатстването за нов служител включва няколко етапа.

1. Кандидатът за позицията предоставя всичко Задължителни документии техните копия (паспорт, TIN, диплома за образование, SNILS и други).
2. Наетото лице пише заявление за временна работа.
3. Изготвя се заповед за наемане от определена дата до деня, в който заместваният ще напусне постановлението.
4. Съставя се и се подписва срочен трудов договор. Посочва и часа на края му - излизането на заместения служител от родителски отпуск.
5. Регистрация на лично досие и лична карта на временно служител.
6. Запис в трудовата книжка за приемане в организацията.

Когато служител в отпуск по майчинство реши да се върне на работа, неговият заместващ специалист ще бъде уведомен за това. Уволнението става с вписване в трудовата книжка, че причината е изтичане на срочния договор. Ако на временно служител се предложи преместване на друга свободна позиция и той се съгласи, тогава с него ще бъде сключен нов трудов договор.

Указ за временни служители

Жена на заплата за майчинство може сама да забременее. При преместване на временна позиция няма да възникнат проблеми. Служителят ще получи отпуск по майчинство и обезщетения, а предишната длъжност ще остане за него. Но по отношение на нов служител, нает по срочен договор, могат да възникнат спорни ситуации.

В договора ясно е посочено, че срокът му на валидност изтича от момента, в който основният служител напусне работното място. Но общоприето е, че жените не могат да бъдат уволнени по време на бременност. За съжаление процентът на майчинство не е такъв. Когато служител, който е бил сменен, отиде на работа, временният трябва да бъде уволнен, дори и да е жена на „интересна позиция“.

Ако обаче в организацията има свободна позиция, която отговаря на квалификацията на кандидата, можете да се прехвърлите в нея. Работодателят трябва да уведоми временната служителка за наличните работни места и ако е уговорено, да удължи договора до края на бременността. Ако свободно пространствов този момент, не, не е забранено временно уволнението на осиновения, дори ако той е на длъжността.

Когато работничката по майчинство е в 30-та седмица от бременността, тя или тя има право на платен отпуск по майчинство. Разбира се, ако основният служител не се върне преди този период. За регистрация на ваканция заместникът предоставя удостоверение за неработоспособност и пише изявление. Докато една жена е регистрирана в организацията, тя има право и на родителски отпуск с натрупване на обезщетения.

Временно нает служител, който е в отпуск за грижи за бебе, може да бъде уволнен, когато заместеното от него лице напусне указа. В този случай трябва да се свържете с отдела за социална защита за последващи плащания. Минималната надбавка ще се начислява от следващия ден след уволнението.

Ако ръководството поиска от човек да се откаже, защото организацията трябва да намери нов, това е незаконно. Ако договорът все още не е изтекъл, една жена има право на указ, дори ако компанията плаща два указа за една позиция. Ако напуснете преди периода на отпуска по майчинство, тогава трудовият стаж и дължимите плащания се губят.

Заместникът може да се върне към задълженията си след отпуск по майчинство, ако заместващият служител все още не се е върнал на работа. Можете да продължите да работите до края на трудовия договор и можете да кандидатствате за родителски отпуск, за да се грижите за вашето бебе за баща или баба.

Сключването на срочен трудов договор за заместване на работник по майчинство е доста често срещан случай на наемане на временна работничка. Като се има предвид, че има свои собствени характеристики, работодателите често имат много въпроси, свързани с регистрацията и прекратяването му.

Такъв трудов договор се сключва при запазване на работното място за отсъстващия служител в съответствие с трудовото законодателство и други наредби, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумение, местни разпоредби, трудов договор. Напомняме, че служителят запазва работното място:

• ако е в командировка;
• ако е в годишен платен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за обучение, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст;
• по време на периода на временна нетрудоспособност на самия служител, както и ако е в отпуск по болест за отглеждане на дете до 14-годишна възраст, дете с увреждане до 18-годишна възраст, възрастен член на семейството в случаите, предвидени по закон;
• ако е на повишаване на квалификацията с почивка от работа;
• в други случаи.

При отсъствие на служител на работа на едно от горните основания, за да не се нарушава нормалният ход на работа на организацията, е разрешено да се вземе друго лице на негово място. Срокът на трудовия договор в в такъв случайсе поставя в зависимост от момента, в който отсъстващият служител започва да изпълнява трудовите си задължения.

Дата на прекратяване на срочен договор: как да се определи?

При сключване на срочен трудов договор за заместване на майчинството не винаги се знае точна датаизлизане на работа на основния служител. Въпреки факта, че вземането на отпуск за родителски отпуск е формализирано със заповед на ръководителя на организацията, която посочва датата на края му, е много вероятно тя да напусне отпуска преди детето да навърши три години. Трудовото законодателство не изисква такъв отпуск да бъде непрекъснат в продължение на три години. Майката на детето (или роднина) може да го вземе на части (чл. 256 Кодекс на труда RF). Това означава, че служителят има право да прекъсне тази ваканция по всяко време без допълнително споразумение с работодателя.

В този случай, ако в трудовия договор е посочена конкретна (по-късна) дата на изтичане на срочен трудов договор, могат да възникнат трудности при уволнението на временно служител. Работодателят може да се раздели със служителя само по взаимно съгласие на страните (клауза 1 от част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) или (ако служителят е против) ще трябва да изчака изтичането на трудовото правоотношение договор. А това ще доведе до допълнителни финансови разходи.

Ето защо в трудовия договор с временно нает работник препоръчваме да посочите не конкретен срок на неговата валидност, а да посочите, че неговата валидност приключва на датата на напускане на отпуска по майчинство за отпуска по майчинство. В този случай в договора задължително се посочва причината за сключване на срочен трудов договор и лицето, за чието заместване е нает временният работник.

Примерна формулировка на трудов договор, сключен за замяна на майчинство (извлечение)

1.5. Този трудов договор се сключва в съответствие с част 1 на член 59 от Кодекса на труда Руска федерацияза продължителността на задълженията на отсъстващ служител, за когото в съответствие с трудовото законодателство остава място на работа, водещ икономист на икономическия отдел Анна Викторовна Кропова, която е в отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.

1.6. Начална дата: 15.05.2012г

1.7. Дата на завършване: напускане на родителския отпуск на водещия икономист А. В. Кропова.

Важно е да се обърне внимание, че в заповедта (заповедта) на работодателя за наемане на работа в колоната „Дата“ е написана фразата: „Водещ икономист А. В. Кропова, напуска родителски отпуск“. В колоната „Условия за работа, характер на работа“ се посочва фразата: „по срочен трудов договор, за срока на задълженията на отсъстващ служител, за когото, в съответствие с трудовото законодателство, място на работа се запазва, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Останалите колони на поръчката (инструкцията) се попълват както обикновено. V работна книжкатрудовата книжка се вписва без да е посочено, че трудовият договор е сключен за определен период.

Изтичане на срока на трудовия договор

Този срочен трудов договор се прекратява след като основният служител започне работа (параграф 2 от част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Не е необходимо да се уведомява служителя за изтичане на трудовия договор 3 дни предварително, както се прави в други случаи, тъй като самият работодател може да не знае, че основният служител ще започне работа напред във времето... В този случай денят на уволнението ще бъде последният работен ден, предхождащ деня на освобождаването на основния служител (писмо от Rostrud от 31 октомври 2007 г. № 4413-6).

Например служител реши да прекрати родителския отпуск предсрочно и отиде на работа на 10 юни. Работодателят научи за края на ваканцията й едва в деня на завръщането й на работа - 10 юни. В този случай последният работен ден на „временния“ служител, нает за периода на нейното отсъствие, ще бъде 09 юни. При уволнение на "временния" служител се изплащат всички дължими суми и се издава трудова книжка.

Струва си да се отбележи, че преди детето да навърши три години, жена (или друг роднина на детето) има право отново да вземе отпуск за отглеждане на дете. В този случай работодателят ще трябва отново да потърси „временен” служител и да сключи с него нов срочен трудов договор.