Ново издание на изкуството. 128 TC RF.

Съгласно семейни причини и други основателни причини, служител за писменото му отчет може да получи почивка без опазване на заплатите, чиято продължителност се определя от споразумението между служителя и работодателя.

Работодателят е длъжен въз основа на писмено изявление на служителя за предоставяне на ваканция без заплата на заплатите: \\ t

• участниците са страхотни Патриотична война - до 35 календарни дни в годината;
• работни пенсионери в старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
• родители и съпруги (съпрузи) на военния персонал, служители на органите на вътрешните работи, федералните пожарни служби, митническите органи, служителите на институциите и органите на санитарната система, убити или починали поради нараняване, контузия или нараняване, получени при изпълнението на задълженията военна служба (услуги) или поради заболяването, свързано с преминаването на военна служба (услуга) - до 14 календарни дни в годината;
• работа с увреждания - до 60 календарни дни в годината;
• служители в случаи на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;
• в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони или с колективен договор.

Коментар за член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен на правното регулиране на празниците без заплата на заплатите. Въпреки че е в раздела за почивка в главата, в главата за почивката, по същество остават без заплата на заплатите, не са почивка, защото Посочената ваканция са насочени. Такава ваканция може да бъде предоставена от служител по семейни причини и други основателни причини за писменото му изявление. Продължителността на посочената ваканция се определя от споразумението между служителя и работодателя.

Ваканцията без заплата на заплатите е различна от други видове ваканции, обсъдени от нас по-рано, от факта, че тя е предоставена първо, без заплата на заплатите, второ, без да се вземат предвид трудовия опит. Като цяло тези празници са само фактът, че служителят е запазен във всички случаи.

Законодателят ясно регулира размера на процедурата за почивка без заплата за заплатите. Тя може да бъде предоставена с разрешението на ръководителя на организацията и се издава от съответния ред (по поръчка).

Съгласно член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, индивидуалните категории работници не могат да бъдат отхвърлени отпуск без заплата на заплатите. Те включват:

Участници в Голямата патриотична война - до 35 календарни дни годишно;

Работни пенсионери в старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

Работа с увреждания - до 60 календарни дни в годината;

Родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, които са починали или са починали поради нараняване, контузия или нараняване, получени при изпълнението на военни служебни отговорности, или поради болестта, свързана с преминаването на военна служба - до 14 календарни дни;

Служители в раждането на детето, регистрацията на брака, смъртта на близки роднини - до 5 календарни дни.

Този списък не е изчерпателен. В Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони, законите на учредителните субекти на Руската федерация или местните разпоредби могат да бъдат консолидирани от други категории работници, които имат право да напуснат заплатите и случаите на своята разпоредба. Например, служителите, допуснати до въвеждащите изпити в висшите учебни заведения - продължителност до 15 календарни дни, средно - 10 календарни дни (гл. 26 от Кодекса на труда на Руската федерация), жени, които се грижат за дете до три години имат право да напуснат заплата на заплатите (чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация допълнителни празници Без заплата на заплатите се осигурява грижа за децата.

Служител, който има две или повече деца под 14-годишна възраст, служител, който има дете с увреждания под 18-годишна възраст, самотна майка (баща), повдигаща дете под 14-годишна възраст, може да бъде създаден колективен договор Допълнителен отпуск без заплата на заплатите в удобно време за тях продължителност до 14 календарни дни. В този случай, посочената ваканция съгласно прилагането на съответния служител може да бъде приложена към годишен платен отпуск или отделно или на части. Прехвърлянето на този празник до следващата работна година не е позволено.

Предоставя се и ваканция без заплата за заплатите:

работа в регионите на Далечния север и равно на тях - за времето, необходимо за пътуване до мястото на ползване на годишен платен отпуск и обратно (част 3 от чл. 322 от Кодекса на труда на Руската федерация);

работата на непълно работно време, ако продължителността на годишния платен отпуск за комбинираната работа е по-малък от продължителността на ваканцията на основната работа - за липсващите дни до тази продължителност (част 2 от чл. 286 от Кодекса на труда на руския кодекс Федерация);

работниците наградиха героя за титла съветски съюзГерои Руска федерация, пълни кавалери от порядъка на славата, героите на социалистическия труд и пълните кавалери от реда на трудовата слава - до три седмици годишно в удобно време за тях.

Освен това празниците без заплата на заплатите се предоставят от редица федерални закони, например:

Федерален закон от 27 юли 2004 г. N 79-FZ "относно държавната държавна служба на Руската федерация" - държавен служител до една година, освен ако не е предвидено друго от федералния закон;

Федерален закон от 8 януари 1998 г. N 8-FZ "въз основа на общинско обслужване в Руската федерация" - общински служители за период от не повече от една година, освен ако не е предвидено друго от федералния закон.

Във всички случаи предоставянето на ваканции без заплата на заплатите, независимо от тяхното назначаване и продължителност, следва да бъде издадено със заповед (поръчка) на работодателя. Да бъдеш в посочената ваканция, служителят може по всяко време да го прекъсне и да отиде на работа, като това е наел писмено за това.

По време на периода на ваканция без заплата на заплатите, както и по време на платената ваканция, работодателят няма право да освобождава служителя по собствена инициатива (чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Друг коментар към изкуството. 128 Кодекс на труда на Руската федерация

1. Ваканция без заплата за заплати, предоставена по чл. 128 TC, макар и регулиран от ръководителя на Кодекса на труда, свързани с ваканции, не може да се разглежда като вид годишен отпуск, основният или допълнителното. С годишни празници тя е обединена само от факта, че служителят остава мястото на работа (позиция). Но за разлика от годишния отпуск, отпускът без заплата се предоставя без отчетния опит и не се изплаща. Тя трябва да се разглежда като специална форма на социални гаранции за работниците.

2. Част 2 от чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация създава категориите работници, чието изискване за предоставяне на отпуск без заплата се изисква за работодателя. В същото време продължителността на отпуска без заплата се поддържа от тези категории работници. Идентифицирани са семейни условия, при които правото на напускане без заплащане на заплатите до пет календарни дни се получава от всеки служител.

3. до друга, предоставена от Кодекса на труда или други федерални закони, когато работодателят е длъжен да подаде ваканция без вземания за заплати, има случаи на предоставяне на такава ваканция:

ветерани от военни действия, военнослужещи, които проведоха най-малко шест месеца военна служба във военни звена, институции, военно-образователни институции, които не бяха част от настоящата армия в периода на Голямата отечествена война и военния персонал, наградени нареждания или СССР Медали за услугата в определения период лицата, присъдили на "Жител на Блодатдното ленинград", лица, които са работили в голямата отечествена война във военните съоръжения в задната част на настоящите фронтове. Ваканция без заплата на заплатите им е предоставена за до 35 календарни дни в годината (чл. 16 - 19 Федерален закон от 12 януари 1995 г. N 5-FZ "на ветераните");

служители - герои на Съветския съюз, герои на Руската федерация, пълните кавалери от реда на славата, героите на социалистическия труд и пълните кавалери по реда на трудовата слава. Те отговарят на условията за почивка без заплата до три седмици годишно в удобно време за тях (чл. 8 от Закона на Руската федерация от 15 януари 1993 г. N 4301-1 "относно статута на героите на Съветския съюз, \\ t Героите на Руската федерация и пълните кавалери на поръчката слава ", чл. 6 от федералния закон от 9 януари 1997 г. N 5-FZ" за предоставяне на социални гаранции за героите на социалистическия труд и пълните кавалери на. \\ T Ред на труд славата ");

служителите са допуснати до въвеждащите тестове в висшите учебни заведения професионално образование и в държавните акредитационни учебни заведения за средно професионално образование (продължителност на ваканциите, съответно, 15 и 10 календарни дни);

служители - слушатели на подготвителни отдели на образователни институции за висше професионално образование (за дипломирани изпити, им се дава почивка с продължителност от 15 календарни дни);

служители, студенти в държавната акредитация образователни институции По-високо или средно професионално образование за обучение на пълно работно време (почивка за междинно сертифициране е снабдена с продължителност от 15 и 10 календарни дни академична годиназа подготовка и защита на крайната квалифицирана работа и предоставянето на крайните държавни изпити - съответно четири месеца и два месеца, за доставка на крайните изпити - един месец) (вж. Чл. 173, 174 от Кодексът на труда на Руската федерация и коментар за тях);

работници на непълно работно време: Ако продължителността на годишния платен отпуск в работата на непълно работно време е по-малък от основното работно място, работодателят по искане на служителя му предоставя ваканция без заплата до съответната продължителност (виж чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар за него);

съпрузи, военнослужещи. Тази категория работници има право да получи следващата ваканция едновременно със военнослужещи, а продължителността на празниците на войниците може да бъде изравнена с продължителността на отпускът на войниците, като ги предоставя без заплащане на заплатите (член 11, параграф 11 от член 11 от федералния език) \\ t Закон от 27 май 1998 г. N 76-FZ "за състоянието на военнослужещите").

4. по смисъла на част 3 от чл. 322 TK RF служители, работещи в районите на Далечния север и еквивалентни им области, с пълна или частична връзка на годишните платени празници, не трябва да се дава повече от две години без заплата за времето, необходимо за пътуване до мястото, необходимо за пътуване до мястото използване на почивка и обратно. В същото време общата продължителност на предоставената ваканция не трябва да надвишава шест месеца.

5. Въпросът за отпускането на почивка без заплащане на заплатите на служителите, насочени към санаторно-курортно третиране, се урежда с точка 17 от разпоредбите относно процедурата за предоставяне на обезщетения за държавно социално осигуряване, одобрени от постановлението на VSPS IISIDIUM от 12 ноември 1984 г. N 13-6. Ако основната и допълнителна почивка се използва преди заминаването до санаториума, работодателят предоставя ваканционен работник без заплата за заплатите на броя дни, равен на следващата и допълнителни празници (за останалата част от лечението, временното обезщетение за инвалидност). Тази разпоредба е валидна до приемането на съответния федерален закон.

6. Основанията за задължителен отпуск без опазването на заплатите могат да бъдат установени чрез колективни споразумения. По-специално, служител, който има две или повече деца на възраст под 14 години, служител, който има дете с увреждания под 18-годишна възраст, самотна майка, отглеждаща дете под 14-годишна възраст, баща на детето под Възраст на 14 години без майка, колективният договор може да създаде годишен допълнителен отпуск без заплата на заплатите в удобно за тях до 14 календарни дни; Посочената ваканция съгласно приложението на служителя може да бъде приложена към годишен платен отпуск или да се използва отделно или на части; Прехвърлянето на този празник до следващата работна година не е позволено (виж чл. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар за него).

7. Определяне на случаи, когато работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплата на заплатите, федералните закони и колективните трудови договори, като правило, определят максималната продължителност на такава ваканция. Специфичната продължителност на ваканцията може да бъде по-малка от тези граници и се определя от самия служител в писменото му изявление.

Ако служителят се прилага за предоставяне на по-голяма продължителност на ваканцията, която е установена със закон (колективен договор), такова увеличение на ваканцията може да възникне чрез съгласие на страните.

8. служител, който е получил почивка без заплата, има право да откаже да го използва и да се върне към изпълнението на трудовите задължения, поставяйки работодателя за това.

9. В случаите, които не са посочени в част 2 на чл. 128 TC, други федерални закони или колективно споразумение, декларацията на служителя за предоставянето на отпуск без заплата на заплатите не е необходима за работодателя, който има право да удовлетвори искането на служителя или да откаже да го задоволи. В случай на удовлетворяване на искането на служителя, продължителността на отпуска се определя със съгласието на страните. Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа никакви ограничения за това. Напускането без заплата на заплатите може да бъде осигурено по всяко време.

10. Държавният държавен служител по писмено изявление може да бъде даден отпуск, без да запазва паричното съдържание не повече от една година на семейни обстоятелства и други основателни причини, както и в други случаи, предвидени от федералните закони (член 46, параграф 15, параграф 15 \\ t на федералния закон от 27 юли 2004 г. N 79-FZ "на държавната държавна служба на Руската федерация").

11. относно правилата за включване на ваканционно време без заплащане на трудовия опит, което дава право на годишен първичен платен отпуск, вж. Част 2 от чл. 121 TK RF и коментар за него.

Почти всеки служител има неща, които трябва да напуснат работно място. Но основната почивка се осигурява веднъж годишно. Но за това има неплатен отпуск, който служителят има право да вземе. За него и ще бъдат обсъдени в статията.

Законодателна рамка

Всеки служител за нормите на закона се дава право на работа и почивка. По чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация през това време позицията остава за служителя, доходите. Административната ваканция се предоставя без плащане, осигурява се за решаване на лични проблеми. Например, с заболяване на роднина или необходимостта от документация. Този период се предоставя след съгласуване с ръководството. Защото той няма да плати заплата.

По чл. 128 TK RF служител може да се прилага като искане за освобождаване от задължения за лидерство. Директорът трябва да го приеме и да предостави отговор въз основа на производствената необходимост и причините за освобождението. Според федералното законодателство, освобождаването от работа под формата на обезщетения се предоставя на някои работници. Той е създаден от FZ No. 79. В същото време има максимален период на почивка за своя сметка.

ОСНОВА И УСЛОВИЯ

Неплатеният отпуск се предоставя при съгласуване с ръководството, но някои граждани-бенефициери освобождаване от работа се предоставят автоматично и по всяко време. Съгласно член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, тези ползи могат да получат: \\ t

1. Ветерани от Втората световна война.
2. Работни пенсионери.
3. Вдовица и родители на жертвите на военните.
4. Хора с увреждания.
5. Афганистанци.
6. Герои на SoC. Труд.
7. Учители с опит от 10 години.
8. Държавни общински служители.
9. Ликвидатори на последствията от CNEC.
10. Работни ветерани.

Работодателите трябва да вземат предвид, че са горепосочените категории работници, които са предоставени допълнителен отпуск по тяхното изискване.

Други случаи

Предвижда се освобождаване от работа за преждевременната смърт на роднината, заключението на брака или появата на дете. Допълнителен неплатен отпуск може да бъде получен в следните случаи:

1. Допускане до университета за преминаване на изпити, защита на дипломата (чл. 173-174 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Покриване на разликата между годишните празници от основната и допълнителната работа (чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Съвместни празници със съпруга, който се счита за военна, ако планираната почивка е дълга (чл. 11 от Федералния закон № 76).
4. Родителите на дете с увреждания могат също да получат освобождение от трудовите мита (чл. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ограничения

По чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, периодът на празниците за техен собствен разход е създаден въз основа на координация с работодателя. Той непременно отчита, че няма максимален период на почивка в собствената си сметка.

Но в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация по административен отпуск определя продължителността на годишния, за изчисляване, от което се прави само 14-дневно отсъствие през годината. Оказва се, че максималното време на почивката за своя сметка може да бъде половин година, само основната почивка ще продължи по-малко минус 2.33 дни в 30 дни отсъствието.

И за бенефициентите натискът на администратора е инсталиран по закон. Отчита се, че това освобождение се издава за почивка, така че организацията не може да я намали дори на базата на производствените процеси. Максимално време Вашите ценни книжа за всички категории граждани са различни:

1. Топли ветерани - до 35 дни (според FZ No. 4301-1 чл. 8).
2. Работни пенсионери - до 2 седмици (чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Родители на военните и вдовиците - до 2 седмици.
4. Деактивирани - до 60 дни.
5. Афганистанци - до 35 дни.
6. Когато детето се появи или заключи брак - до 5 дни.

Почивки за своя сметка с увреждания и други категории граждани са гарантирани от закона, така че работодателят не може да го откаже. Достатъчно е само да го подредите правилно. В други случаи, установени със закон, освобождаване от работа се предоставя за следващия път: \\ t

1. Допускане до университета - 15 дни (чл. 173-174 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Разликата в продължителността на годишните листа, които съгласно член 286 от Кодекса на Русия на Русия страните се предоставят едновременно.
3. Разликата в дължината на празниците на военните и техните съпруги по чл. 11 FZ №76.
4. Учителите с опит от 10 години получават максималната почивка за своя сметка - 12 месеца.
5. Държавните служители имат право на дълго освобождаване от работа за класове научни дейности (Чл. 46 FZ No. 79).
6. Родителите на децата с увреждания могат да получат още 14 дни.

За всяка категория граждани има свой собствен закон за почивка за своя сметка. Служителите имат право да получат предписания период на първото изискване. В същото време декорират всичко трябва да бъде документирано.

Болест

Съгласно нормите на закона всеки служител получава пълна почивка За 28 дни, които се отнасят до годишни и допълнителни ваканции. Ако по време на липсата на работа човек се разболява, тогава според чл. 124 TK RF период на отдих се удължава с броя на дните за инвалидност.

Тази норма действа за основното време за почивка и не се прилага за други ситуации, без значение как освобождението и категорията на лицето. Следователно, ако служителят попадне на почивка без плащане, този период не се разширява, тъй като се взема предвид, че е предоставено за решаване на лични проблеми.

По чл. 9 FZ №255 Продължителността на престоя в болницата не само не засяга продължителността на релаксацията за своя сметка, но и не е платена, поради която служителите не трябва да получават освобождаване от труд. Ако болницата ще бъде и в края на без отстраняване на освобождение от работата, се заплаща времето на инвалидност в работни дни.

Декор

Ако трябва да липсвате известно време, тогава е необходимо да се организира компетентно. Напишете изявление. Ако се вземе положително решение, вътрешната заповед се издава на предприятието или на Дружеството. Служител трябва да се запознае с него.

Поръчката обозначава периода, за който е предоставена ваканцията. Трябва да се посочи, че дажбата е съставена без спестяване на заплати. Тъй като заповедите на този вид са свързани с персонала на организацията, тогава информацията за почивка трябва да бъде изброена в таблицата за счетоводство на работната време. Отиването на работен служител следва периода, посочен в документа. Тази процедура за издаване е валидна за всички еднакви.

Преброяване

Служителите опитът се отчита от сключването на договора за работа за прекратяване на тези правни отношения. Освен това тя не зависи от продължителността на годишните и административните листа, както и други случаи на освобождение от задълженията. Но оставането в администратора се взема предвид при изчисляването на други периоди, например годишен отдих и преференциален опит.

По чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация по време на изчисляването на времето за работа за преброяване на броя на дните на годишния отпуск се взема предвид само 2 седмици без плащане годишно. Други дни на освобождаване са изключени. С изчисляването на преференциален опит се определят всички периоди на труд, по време на които служителят извършва задължения в вредни или специални условия, с изключение на други периоди, в които не само дните на увреждане и годишния отдих, но и административни.

Резултат

Оказва се, че административният отпуск ще бъде в общ опит, без значение каква е продължителността на договорената почивка. Но не се брои в преференциален опит, защото за този период е необходимо да се отнеме времето, когато служителят е бил ангажиран. Работодателят може да осигури известно време почивка, която е необходима за решаване на лични проблеми. Датите на допълнителния период, предоставен без плащане, всички са различни, така че нормите на закона трябва да бъдат взети под внимание.

O.V. Negrebetskaya.

С доверие може да се каже, че няма нито една организация, в която служителите няма да вземат почивка за своя сметка. Статията ще бъде обсъдена, която поставя неплатения отпуск, кои гаранции са предвидени от работници, които са в такъв празник, както и на някои нюанси, свързани с нейната разпоредба.

Неплатената ваканция е специална форма на социални гаранции на служителите. Процедурата за своята разпоредба се регулира, за да стане 128 от Кодекса на труда.

Характеристики на предоставянето

Осигурено е отпуск без заплата за заплащане, за разлика от платен отпуск:

По искане на служителя и по преценка на работодателя;

С изключение на трудовия опит на служителя;

Независимо от други ваканции.

Неплатени празници могат да бъдат предоставени по различни причини. Някои от тях са предвидени от Кодекса на труда или федералните закони, други могат да бъдат установени с колективен договор.

На кого и когато работодателят е длъжен да предостави почивказа своя сметка

Помислете за някои основания за отпускане на ваканции без заплата на заплатите.

Неплатена ваканция, гарантирана от закона. Списъкът на лицата, които имат право на такава ваканция, и продължителността на ваканциите са показани в таблицата. 112. Ако служителят планира да вземе почивка за по-голям или по-малък период, отколкото гарантирано от трудовото законодателство, той трябва да се съгласи с работодателя.

* Служителят може да вземе неплатен отпуск както за целия период, който представлява разликата между продължителността на ваканциите и за по-кратък период. Ваканцията с по-голяма продължителност в този случай може да бъде предоставена само по споразумение с работодателя.

Неплатени празници, гарантирани от колективен договор. Основанията за задължително предоставяне на неплатен отпуск могат да бъдат установени с колективен договор. Например, съгласно стандартите на колективния договор, работодателят ще предостави отпуск без заплата за заплатите:

В случай на сватба на деца на работници до период до пет календарни дни;

Служител - един от родителите на учениците основни класове (пазител, попечител, осиновител) 1 септември (на първия ден от учебната година);

В други случаи, предвидени в колективния договор и споразумението.

Допълнителен годишен отпуск без заплата на заплатите. Такива ваканции до две седмици са направени от служител, който има две или повече деца под 14 години или дете с увреждания под 18-годишна възраст, самотна майка или баща, който има дете под 14-годишна възраст (чл. 263) на TK RF). Но работодателят може да предостави такива ваканции само ако е предвидено в колективния договор.

Ако такава почивка е предоставена на основанията, които се потвърждават от официалния документ, този документ следва да се прилага за прилагането.

Допълнителен ваканционен работник може да отнеме в удобно време за него. Ако служителят иска да го прикрепи към годишен платен отпуск или да се раздели на части, той трябва да напише съответно изявление. Обърнете внимание, че не можете да прехвърлите допълнителна ваканция за следващата година (чл. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Възложителят отказа да предостави почивка за своя сметка

Работодателят има право да откаже дали работникът иска да вземе отпуск за своя сметка поради причини, които не са предвидени със закон и колективен договор (например, част 2 от член 128 от Кодекса на труда, който изброява основанията и семейните обстоятелства, които предоставят на право на неплатен отпуск). Работодателят може да предостави такъв отпуск по свое усмотрение. Разбира се, този въпрос той ще реши с всички обстоятелства във всеки отделен случай.

Как да издадем почивка

За да се вземе неплатен отпуск, служителят трябва да пише на главата на главата на организацията в произволна форма. Тя трябва да определи вида на отпуск (без заплати или допълнителни заплати), причини за почивка и продължителност. Ако има някакви документи, потвърждаващи основата на ваканцията, те трябва да бъдат приложени към приложението. По-долу е дадено заявление за пример за допълнително отпуск без заплата за заплати.

Дотогава ръководителят на организацията ще вземе положително решение относно предоставянето на ваканционен работник, последният не може да го вземе (ако не се прилага за лица, които са длъжни да предоставят такава ваканция).

Примерно приложение за допълнителен отпуск без заплата на заплатите

Въз основа на заявлението, работодателят издава заповед (поръчка) за отпускане на ваканция на служителя във формуляра № T-6, одобрен с резолюцията на руската държавна статистическа комисия от 05.2004 г. на януари. 1. с да получат поръчка за почивка на служителя. На основата си специалист персонална служба Трябва да направи подходяща марка в раздел VIII на личната карта на служителя (формуляр № T-2, одобрен с решението на Държавния статистически комитет на Русия от 05.2004 г. № 1).

Примерен ред за предоставяне на служител е даден. 118.

Възможно ли е да се оттегли служител от неплатена ваканция

Отговорът на този въпрос не дава законодателство. Правилата за отзоваване от ваканцията са установени в член 125 от Кодекса на труда и засягат само годишен платен отпуск. Въпреки това, в много организации тази заповед се прилага за прегледа от ваканцията за своя сметка. Основното е да се получи съгласието на служителя.

Обратната информация от неплатен отпуск обикновено се издава от поръчка, съставена въз основа на единна форма № T-6. Извадката от поръчката е дадена с. 119.

Възвръщаемост за неплатен отпуск

Офсетна работна година

По време на празниците без заплата на заплатите, работодателят няма право да отхвърля служителя по собствена инициатива. Това е посочено в част 6 от член 81 от Кодекса на труда. По време на неплатени празници служителят запазва мястото на работа (позиция).

Принудителна ваканция за своя сметка

Трудовото законодателство забранява на работодателя да предостави неплатен отпуск по собствена инициатива. Ако работниците не могат да изпълняват задълженията на труда, които не са в неизправност, работодателят е длъжен да плати за свободното време в размер на най-малко две трети от средната работна заплата на служителя (част 1 от чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е посочено в резолюцията на Министерството на труда на Русия от 27.06.96 г. № 40.

Образец на реда на съживена почивка

Времето на такава ваканция се брои в цялостния и непрекъснат трудов опит на служителя. Но ако през годината служителят е бил в неплатен празник на повече от 14 календарни дни, тогава този период е изключен от опита, който дава право на годишен платен отпуск (член 121 от чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че датата на края на работната година, за която служителят е снабден с годишен платен отпуск, ще се върне към подходящия брой дни за почивка без заплата за заплатите. Следователно това обстоятелство на служителя се препоръчва предварително да се уведоми.

Пример 1. V.I. Кирпичев отиде на работа в Силикат LLC на 1 февруари 2006 година. През 2007 г. той е два пъти в неплатена почивка, чиято обща продължителност е 19 календарни дни. В кой момент той има право на годишна платена почивка за втората работна година?

Решение. Ако v.i. Тухлите не са взели почивка за своя сметка, тогава той ще получи такова право от 1 февруари 2008 година. Но тъй като продължителността на неплатените празници надвишава 14 календарни дни през първата работна година, датата на края на работната година се е променила. Правото на годишната платена ваканция за втората работна година ще получи служител на 20 февруари 2008 г.

Вака за сметка и средна печалба

При изчисляване на средните доходи от текущия период, времето се елиминира, през което служителят е освободен от работа с пълно или частично запазване на заплатите или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация (под. "E". 5 от Процедура за изчисляване на средните заплати, одобрени от правителствения указ RF от 24 декември 2007 г. № 922). Следователно, ако служителят е даден отпуск без заплата на заплатите, тя е напълно изключена от очаквания период, независимо от нейната продължителност.

Социални помощи за периода на неплатената почивка

Ако работникът се разболее по време на неплатен отпуск. Условията и редът за плащане на временни обезщетения за увреждания са установени от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ "относно предоставянето на временни обезщетения за инвалидност, бременност и раждане, за да бъдат задължителни социално осигуряване" (наричан по-нататък - член на закона. 255-FZ). Съгласно алинея 1 от член 9 от член 9 от Закона № 255-ФЗ, не се назначава временна помощ за инвалидност за периода на освобождаване на служителя от работа без плащане.

Ако служителят се разболя по време на отпуск без заплата на заплатите и се възстановява само след края му, отпуск по болест Издава се и се изплаща от първия календарен ден след края на празника. Това се посочва в параграф 23 от процедурата, одобрена по реда на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 август 2007 г. № 514.

Ако детето се разболя. През времето, когато служителят действително не работи, включително той е бил на почивка, без да поддържа съдържанието, надбавката за грижи за деца не се изплаща (под. 1, 1 член 9 от Закон № 255-FZ).

Работникът отиде на постановлението по време на празниците за своя сметка. Ето ситуацията е различна. Ако трудовите отношения между организацията и работникът продължаваха през целия период на неплатен отпуск, обезщетенията за майчинство са задължени да я плати, тъй като служителят се позовава на осигурените лица.

Стандарт данъчно приспадане За период на неплатен отпуск

Инсталиран в член 218 от Данъчния кодекс Стандартните данъчни облекчения се предоставят за всеки месец от данъчния период, който признава календарната година (член 216 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Както можете да видите, получаването на такова приспадане за всеки месец не е свързано с получаването на месечен служител на доходите. Следователно за тези месеци, когато служител няма доход (например, той е бил в неплатен отпуск за грижи за децата до една и половина години), когато е изчислила НДФН от заплатите, той има право на стандартни данъчни облекчения в сумата . \\ T

400 рубли. Приспадането се предоставя на месец, в който доходът на служителя ще достигне 20 000 рубли. (Sub. 3 стр. 1 чл. 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация);

600 рубли. За всяко дете. Приспадането се предоставя на месец, в който доходът на служителя ще достигне 40 000 рубли. (Под. 1 чл. 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Министерството на финансите на Русия припомни в писмо от 06.05.2008 г. № 03-04-06-01 / 118.

Пример 2. Работник LLC "Forest Dali" A.K. Кукушкин е в неплатен празник през февруари 2008 година. Заплати на работници - 6000 рубли. на месец. През януари 2008 г. беше осигурено стандартно данъчно приспадане в размер на 400 рубли. В каква сума трябва да предоставите на служителя стандартно данъчно приспадане през март 2008 г.?

Решение. При изчисляване на НДФФ от заплатите през март A.K. Cukushkin има право на стандартно данъчно приспадане в размер на 800 рубли. (400 рубли. За февруари и 400 рубли на март), като доход през януари - март 2008 г. не надвишава 20 000 рубли.

Ваканция в собствена сметка и пенсия

Пенсионни вноски. Целта на данъчното облагане на задължителното пенсионно осигуряване е предмет на данъчно облагане на ESN (член 10 от Федералния закон от 15 декември 2001 г. № 167-FZ "относно задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация"), т.е. плащанията и. \\ T Други възнаграждения, начислени от работодателя в полза на физически лица съгласно трудовите и гражданското право споразумения, предмет на което е изпълнението на работата, предоставянето на услуги (параграф 1 от чл. 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация). По време на неплатената ваканция не се начисляват плащания. Няма бази за изчисляване на пенсионните вноски.

Дължина на пенсията. Съгласно параграф 1 от член 10 от федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ "относно пенсиите за труд в Руската федерация" в застрахователния опит за целите на пенсията са включени периоди на работа, за които застрахователни премии бяха платени на ЗФР.

Ако служителят е в неплатен отпуск, той не работи, не получава заплата, а организацията не плаща застрахователни пенсионни вноски за него. Така периодът на неплатена ваканция не може да бъде включена в застрахователния опит.

Докладване в ЗФР. Ако служител има периоди през календарната година, когато застрахователните премии в ОП не бяха платени за него, този факт следва да бъде отразен в индивидуалната информация за осигурените лица.

Общата продължителност на отпуска без запазване на заплатите (и други подобни периоди, за които служителят не е бил натоварен на заплатите), е посочен в колоната "отпуск без заплати" на SZV-4-1 и SZV-4-2. Продължителността на този период се определя в месеци и дни (например, 1 месец 3 дни.). Това е посочено в точка 43 от инструкциите за попълване на формулярите на документи на индивидуално (персонализирани) счетоводство, одобрени с резолюцията на борда на РЧК от 31.07.2006 г. № 192р.

" № 2/2016

Кога е ваканция без заплата на заплатите? Кога работодателят може да откаже служител в административен отпуск? Кой трябва да получи такава почивка? За колко време е предоставено? Какви документи са съставени без заплата за заплатите? Какво да запазим записите за такива ваканции?

Трудовото законодателство, служителите гарантирани платен отпуск (годишен и по избор). Служителят обаче има право да брои не само на платен отпуск: Кодексът на труда на Руската федерация осигурява възможността за отпускане без заплата на заплатите. Този вид Само една статия от кода е посветена на почивка. Съответно, работодателите имат много въпроси, свързани с неговото прилагане. В какви случаи работодателят има право да откаже да предостави неплатена ваканция? Как да го направим? Каква е максималната продължителност на отпуска без заплата на заплатите? Ще намерите отговори на тези и други въпроси, като прочетете статията.

Кога е ваканция без заплата на заплатите?

Съгласно чл. Може да се предостави 128 TK RF ваканция:

1. С решение на работодателя (но той, след като е взел предвид причината, за която служителят иска неплатен отпуск, и нейните производствени възможности, могат да вземат решение за отказ за предоставяне на такава ваканция).

2. Поради законодателството (когато работодателят не може да откаже служител на почивка без заплата на заплатите).

Ето защо, преди да вземе решение да откаже да предостави почивка на служителя, е необходимо не само да се вземат предвид производствените пунктове, но и да се провери дали не включва категорията на служителите, които не могат да бъдат отхвърлени отпуск.

За няколко думи, нека кажем за неплатения празник на решението на работодателя. Част 1 от чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация установи това съгласно семейни причини и други основателни причини, служителят за писменото му отчет може да бъде даден без заплащане на заплатите, чиято продължителност се определя от споразумението между служителя и работодателя. От тази норма можем да заключим, че задължителните условия за предоставяне на такава ваканция са релевантни обстоятелства, писмено изявление на служителя и съгласието на работодателя.

Следва да се отбележи, че работодателят, който взема решение относно предоставянето на отпуск, оценява причините, поради които служителят се изисква, и ако те ги считат за незначителни или неуважителни, имат право да отказват. Препоръчваме обективно да се доближим до този въпрос, защото в случай на спор съдът или контролният орган може да падне на страната на служителя. Например, Перменският съд разглежда случая на признаването на заповедта за използване на мерки за дисциплинарна отговорност незаконно. Б. Обжалване на работодателя с изявление относно предоставянето на неплатен отпуск на ден, без да се посочва причината, за която е необходима. Съответно, работодателят отказва да предостави почивка, но Б. не дойде на работа. Защото тя е обявена. Съдът, който разглежда материалите по делото, установи, че причината за отсъствието - необходимостта от прилагане в прокуратурата и Съда (предизвикателството е било издадено от съответните документи) - и признава реда за използването на дисциплинарно възстановяване незаконно (дефиницията на обжалването на Перменския окръжен съд от 12.08.2013 г. в случай № 33-7452).

Не винаги, разбира се, съдът се издига на страната на служителя. Ако той не се яви след като работодателят отрича предоставянето на неплатен отпуск, използването на дисциплинарна отговорност за уволнение за съда може да се счита за легитимна и разумна (вж. Например определението на Московския градски съд от 08.09.2015 г. \\ t № 4G / 8 8669/2015, апелативната дефиниция на омск окръжния съд от 02.09.2015 г. в случай № 33-6239 / 2015).

Кога ще бъде незаконно неуспехът на работодателя?

Както установихме, в някои случаи работодателят е длъжен да задоволи изявлението на служителя за предоставянето на отпуск без заплата. По-специално, съгласно част 2 на чл. 128 TK RF работодател трябва да осигури такава ваканция:

• участници в Голямата патриотична война - до 35 календарни дни годишно;
• работни пенсионери в старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
• родители и съпруги (съпрузи) на военния персонал, служители на органите на вътрешните работи, федералните пожарни служби, органите за контрол на трафика на наркотици и психотропните вещества, митническите органи, служителите на институциите и органите на санитарната система, убити или починали поради нараняване , контузия или нараняване, получени в задълженията на военната служба (услуга) или поради болестта, свързана с преминаването на военна служба (услуга) - до 14 календарни дни в годината;
• работа с увреждания - до 60 календарни дни в годината;
• служители в раждането на детето, регистрацията на брака, смъртта на близки роднини - до 5 календарни дни.

С пускането по най-новата причина проблемът не е сляп. По-специално, работодателят не винаги правилно определя близки роднини. (Например, е необходимо да се предостави неплатен отпуск на служителя във връзка с погребението на чичото?) Няма точна интерпретация на концепцията за заглавието във всеки руски закон. Така, според чл. 2 SC на руската федерация Членове на семейството са съпрузи, родители и деца и по силата на изкуството. 14 часа на Руската федерация Близки роднини са родителите и децата, бабите и дядовците, бабите, внуците, пълните и индустриалните братя и сестри. Както можете да видите, категориите "членове на семейството" и "близки роднини" се пресичат. Ние вярваме, че предоставянето на неплатен отпуск, например, със смъртта на чичо остава по преценка на работодателя, но отказът да се осигури такава ваканция във връзка със смъртта на баба ще бъде незаконна.

Водещ в изкуството. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация Списък на основанията, когато работодателят няма право да откаже да напусне, далеч от изчерпателен: съответните случаи могат да бъдат установени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

Например, съгласно чл. 173 TK RF работодател е длъжен да предостави отпуск без заплата на заплатите на служителите, допуснати до уводните тестове при допускане до по-висок образователна институция, както и ученици от подготвителни офиси образователни организации висше образование За преминаването на окончателното сертифициране - 15 календарни дни. Малко по-малко - 10 календарни дни на неплатени празници - е длъжен да предоставя на работодателя на служителите, които съчетават работа с получаването на средно професионално образование (чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка

Служител, който има две или повече деца под 14-годишна възраст, служител, който има дете с увреждания под 18-годишна възраст, самотна майка на дете под 14-годишна възраст, баща на дете под 14-годишна възраст без 14 години Майка, колективно споразумение Годишен допълнителен отпуск може да бъде инсталиран без заплата на заплатите във време, удобно за тях с продължителност до 14 календарни дни (чл. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В някои случаи на страните се приема неплатен отпуск. Така че по силата на изкуството. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако по време на работа по непълно работно време с продължителността на годишната платена почивка е по-малка от основното място на работа, работодателят по искане на служителя трябва да му осигури почивка на подходяща продължителност без заплата на заплатите.

Но не само Кодексът на труда определя случаите, когато работодателят не може да откаже неплатен отпуск: такива случаи могат да бъдат установени от други федерални закони. За яснота си представете ги в таблицата.

Отбелязваме: отказ за предоставяне на празници, гарантирани от трудовото законодателство, и последващото дисциплинарно наказание на служителите, които са оставили за такава ваканция без съгласието на работодателя, се признава от съдилищата и контрола на властите незаконно. Така че, Z. обжалва пред съда, взимат се от общинския дом на културата и изкуствата. G.V. Kalinichenko "на възстановяването на работа след уволнение за програмата. По време на разглеждането на делото Палатата установи, че въз основа на решението на избирателната комисия на общинския район на З. Като доверено лице на кандидата за длъжност на ръководителя на областта, е сертификат № 1 издаде, че това е попечител на кандидата. Работодателят беше информиран за това.

08.08.2014г телефонно обажданеТя съобщава за необходимостта да се появи в приложението на МО, където тя остава от 13.00 до 18.00 часа. 11.08.2014г. Подадоха обяснителна бележка, в която той уточнява причините за отсъствието и детайлите на сертификата на попечителя и поставя сертификат от администрацията на Мо. Въпреки това, ръководството на МУ все още стреля с Z.

По силата на изкуството. 43 от Закона № 67-FZ за периода на органа на попечителя работодателят е длъжен да даде на доверие на лица по искане на неплатения отпуск. Тъй като такава ваканция Z. не е била предоставена, въпреки че не е написала изявление, но информира насоките за необходимостта от липса на по телефона, признат незаконно: за отклонение от работата е имало валидна причина - Изпълнението на дейности, свързани с избори Z. Впоследствие предостави сертификат (апелативното определение на Московския окръжен съд от 18.03.2015 г. в случай № 33-5980 / 2015).

За ваша информация

Случаите на предоставяне на неплатени празници могат да бъдат създадени с колективен договор или секторни споразумения. Например секторно споразумение за организации на Федералната агенция за техническо регулиране и метрология за 2015 - 2017 г., жена, която има дете под 16-годишна възраст, се дава право на един допълнителен ден на месец без заплата на заплатите.

Обобщавайки секцията, да кажем, че ако работодателят предостави един ден на неплатения отпуск изцяло, след това с нова заявка през същата година, работодателят има право да откаже служителя на преференциална категория в такава ваканция. Например, работник с увреждания през април и август 2015 г. получи неплатен отпуск за 30 дни (общо според чл. 128 от Кодекса на труда на Русия, инвалидите имат право да разчитат на 60 дни в годината). Ако той ще попита за неплатен отпуск, например през ноември - работодателят има право да откаже да предостави такава почивка и няма да бъде нарушение на закона.

Продължителност на неплатените празници

За колко време може да се даде неплатен отпуск за семейни причини? Кодът на труда не дава ясен отговор на този въпрос и не установява ограничения. Следователно, In. основно правило Такава почивка може да продължи един ден, седмица, няколко месеца и всеки друг период, от който ще бъде постигнат споразумението между служителя и работодателя.

Въпреки това някои регулаторни актове предвиждат крайния срок за намиране на неплатен отпуск. Например, въз основа на параграф 15 от чл. 46 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ "относно държавната държавна служба на Руската федерация" Продължителността на отпуск, без да се запазва паричното съдържание, предоставено поради семейни причини и други основателни причини за държавните служители, не може да бъде повече от a година. Същият период се определя за неплатени листа от общински служители.

Забележка

Как да бъдем, когато служителят има няколко причини за почивка без заплата, например, служителят е пенсионер и лице с увреждания, съответно, има право на 14 и 60 календарни дни на почивка? Трудовото законодателство не съдържа отговор. Ние вярваме, че в този случай служителят има право да изчислява само на почивка по-голяма продължителност.

Имайте предвид, че за да запазите записите за ваканции без заплата, е необходимо по няколко причини.

Първо, както казахме, тя ще помогне на работодателя да оправдае отказа да предостави почивка на служителите, които като общо правило работодателят трябва да предостави (апелативното определение на окръжния съд на Алтайския окръжен съд от 22 януари 2014 г. в случай, че 33-502 / 2014).

Второ, броят на дните на неплатената ваканция е важен за преброяване на опита за предоставяне на годишна платена почивка. Припомнете си, че съгласно част 1 от чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация в трудовия опит, който дава право на годишния първичен платен отпуск, времето е включено по искане на ваканционния работник без заплата на заплатите, а не повече от 14 календарни дни през работната година. Ваканционно време (празници) без спестяване на заплати, над 14 дни, включването в определения опит не подлежи.

Нето включването на такова време се отразява в увеличението на работната година към подходящия брой дни, в които в офиса на персонала означава пристрастност на самото начало или края на работната година, която е използвана без запазване на заплатите (апелативният Определение на регионалния съд на Красноярск от 18.03.2013 г. в случай № 33-2432).

Например, работникът се установява в институцията 10.03.2015. Продължителността на ваканциите без заплата за заплатите през 2015 г. е 20 дни. Тъй като е бил предоставен за повече от 14 дни административен отпуск, продължителността на работната година ще се увеличи с броя на дните, надвишаващи 14, 6. Така, работната година ще започне на 03/10/2015 и ще приключи 15.03.2016 г. .

Ние изготвяме документи

Неплатеният отпуск се предоставя само по инициатива на служителя (предоставящ такъв отпуск по инициатива на работодателя - например в случай на намаляване на обхвата на работата - е нарушение на трудовите закони), т.е. работодателя се нуждае от изявление на служителя. Декларацията трябва да посочва причините, поради които ваканцията е необходима, за да може работодателят да вземе информирано решение и разбира се желаните дати.

Съгласие (несъгласие) с изявление, работодателят може да изрази, например да направи подходящо вписване върху него, например "аз нямам нищо против" координирано. " Въз основа на това наложено изявление се публикува заповед за отпускане без заплати. За тази цел се прилага единна форма Т-6 (T-6A) или одобрена от институцията форма. Заповедта трябва да посочи вида на почивката, броя на календарните дни на почивката и датата, на която трябва.

За ваша информация

Някои работници отиват на почивка, без да чакат за поръчката. В този случай, ако те не се отнасят до преференциални категории, които трябва да бъдат предоставени, работодателят може да определи барабана и да прилага дисциплинарните действия до уволнението. Например, окръжният съд на Ленинград при определянето на 03.07.2014 г. № 33-3394/2014 посочва, че присъствието на резолюция на мениджъра относно изявление с искане за предоставяне на допълнителен неплатен отпуск не посочва постиженията на служителя с работодател с работодател по този въпрос, тъй като предоставянето на почивка следва да бъде издадено.

Поръчка за отпускане на почивка подписва ръководителя на организацията или друго упълномощено лице (част 4 от чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация). С поръчката не забравяйте да запознаете служителя под живопис.

Ако институцията използва отдалечени служители, дизайнът на неплатен отпуск за тях може да възникне чрез обмен електронни документи С повишени квалифицирани подписи (част 4, 5, член 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

И разбира се, информацията за неплатената ваканция трябва да бъде направена в раздел. VIII лична карта.

Въпрос

Възможно ли е да се оттегли служител от неплатена ваканция?

В трудовото законодателство няма ясен отговор. Но ние вярваме, че работодателят може да изтегли служител от почивка, използвайки аналогията с нормите на изкуството. 125 TK RF, регулиране на обратната връзка от платен отпуск. Вярно е, с един нюанс: оставащите от административния отпуск във връзка с прегледа на дните не се съединяват в бъдеще за всеки празник и не се предоставя по всяко време, удобно за служителя през работната година.

Накрая

Като общо правило, неплатеният отпуск се предоставя на семейните обстоятелства въз основа на писменото изявление на служителя. Но има случаи, когато работодателят няма право да откаже да подаде такава почивка. Те се определят от Кодекса на труда, други федерални закони, споразумения, колективни споразумения. Освен това не забравяйте, че ваканционният период над 14 календарни дни не е включен в опита в предоставянето на годишен платен отпуск. И, разбира се, не изпращат служители на почивка без самите заплати, т.е. не показват инициативата - ако спорът е разкрит по време на разглеждането на спора, е възможно да се прилагат мерки за административна отговорност на работодателя в. \\ T форма на глоба по чл. 5.27 Административен кодекс.

За да се направи почивка без запазване на заплатите, трябва да се спазва следният ред:

1. разрешаване на въпроса за предоставянето на ваканционен работник без опазване на заплатите;
2. определя продължителността на ваканцията;
3. направете почивка.

1. Решаване на въпроса за предоставянето на ваканционен работник без заплата на заплатите

В някои случаи работодателят е длъжен да предостави ваканционен работник без запазване на заплатите (част 2 от чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За период на почивка, без заплата на заплатите, служителят остава мястото на работа (позиция).

Трябва да се има предвид, че работодателят няма право да изпраща служител на почивка без запазване на заплатите, например, с намаление на производствените или финансовите затруднения. Така наречената "административна ваканция" не се предоставя от трудовото законодателство.

2. Определяне на продължителността на почивката

Максималната продължителност (период) на почивка, без да се запазва заплатата, предоставена по искане на служителя, не се ограничава до трудовото законодателство.

За някои категории работници сегашното законодателство установява гарантиран отпуск без запазване на заплатите, което е длъжно да ги предоставя на базата на писмено изявление. Например следните категории работници:

• участници в Голямата патриотична война - до 35 календарни дни годишно;
• работни пенсионери в старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
• родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, които са починали или са починали поради нараняване, контузия или нараняване, получени при изпълнението на военни служебни отговорности, или поради болестта, свързана с преминаването на военна служба - до 14 календарни дни в годината Шпакловка
• работа с увреждания - до 60 календарни дни в годината;
• служители в случаи на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни (писмо ROSTRUD № 1646-6-1 от 14 юни 2011 г.).

Потвърждение: Чл. 128 Кодекс на труда на Руската федерация.

Годишен допълнителен отпуск може да бъде създаден от колективния договор без заплата до 14 календарни дни за следните категории работници: \\ t

• служители, които имат две или повече деца под 14-годишна възраст;
• работници, които са с увреждания на възраст под 18 години;
• самотни майки, които отглеждат деца под 14-годишна възраст;
• бащи отглеждат деца под 14-годишна възраст без майка.

Потвърждение: Чл. 263 Кодекс на труда на Руската федерация.

Героите на Съветския съюз, героите на Русия, пълните кавалери от порядъка на славата, както и героите на социалистическия труд и пълните кавалери от реда на трудовата слава са допустими за почивка без заплати в удобно за тях време Продължителност до три седмици годишно (параграф 3 от чл. 8 от Закона на Руската федерация № 4301-1 от 15 януари 1993 г., параграф 2 от чл. 6 от федералния закон № 5-FZ от 9 януари , 1997).

Трябва да се има предвид, че продължителността на неплатения отпуск, предоставена от работника, може да повлияе на смятането на опита за годишната платена ваканция. Този опит не включва времето, предвидено по искане на ваканционния работник без запазване на заплатите, превишавайки 14 календарни дни през работната година.

Потвърждение: ал. 6 часа. 1, част 2 Чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Декор за почивка

2. въз основа на заявлението за издаване на заповед (обезвреждане) относно предоставянето на служител за почивка без заплата на заплатите. В някои случаи съгласието на работодателя да предостави такава ваканция (част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Потвърждение: Част 2, 4 Чл. 9 от Федералния закон № 402-FZ от 6 декември 2011 г., указания за използването и попълването на трудови счетоводни форми и неговото плащане (№ Т-6, № Т-6а), одобрени. Резолюция на държавния статистически комитет на Русия № 1 от 5 януари 2004 г.

3. Да запознае служителя със заповед за предоставяне на отпуск без заплата за подписване. Срокът на такова запознаване със закон не е установен, работодателят има право да го определя самостоятелно и да консолидира на местно ниво (например в наръчника за персонала).

4. Въз основа на поръчката (поръчките) работодателят трябва да направи информация за неплатения отпуск:

• в лична карта на служителите. Информация за работодателя без заплати, броя на ваканционните дни на ваканцията, датите на началото и края на ваканцията, както и въз основа на предоставянето на празници (реквизити за предоставяне на отпуск) трябва да бъде направено за VIII "Ваканция" на личната карта на служителя;
• в личната сметка на служителя, съставен от независимо разработена форма или единна форма (формуляр № Т-54 (№ Т-54а);
• в таблицата за счетоводство на работната време. Когато използвате единна форма в нея, е необходимо да поставите буквен код "до" или цифров код "16", ако ваканцията е предоставена без заплата на заплатите по съгласие на страните. Ако работодателят на почивката е бил длъжен да предостави в законодателството - буквата "Оз" или цифров код "17".

Когато правите отпуск без заплати на заплатите, не е необходимо да композирате бележка. Притежаването и изчисляването на предоставянето на почивка от служител на независимо разработена форма или единна форма № T-60 се изготвя за изчисляване на служителя на заплатите и други плащания в предоставянето му на платена годишна или друга ваканция.

Потвърждение: Чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, инструкциите за използването и попълването на формуляри върху отчитането на работното време и населените места с персонал (№ T-60), UTV. Резолюция на държавния статистически комитет на Русия № 1 от 5 януари 2004 г.