V vsaki ekipi bodo vedno tako uspešni zaposleni kot tisti, ki jim zavidajo. Razlogov za ta občutek je lahko veliko - od povišanja plače in položaja do uspešnega osebnega življenja. In medtem ko nekateri tiho uživajo v primerjavi, ki jim ni v prid, so drugi aktivni bojevanje... Situacija, spletke, mobing - vse to je lahko znak, da ste postali predmet zavisti svojih kolegov.

Zakaj se to zgodi?

Zavistna oseba običajno ni prepričana, da lahko doseže enake dosežke.

Zavistni ne gleda vedno mračno vašega napredka od zunaj; lahko je tudi tisti, ki ga imate za prijatelja, podobno mislečega. Vredno si je pozorno ogledati tiste, ki odkrito laskajo in ne varčujejo s podlihtanjem.

Zavist v delovnem kolektivu ni nič drugega kot manifestacija družbene primerjave, ki jim ni v prid. Zavistna oseba običajno ni prepričana, da lahko doseže enake dosežke. Drugi predpogoj je presečišče interesov – eden ima tisto, kar želi imeti drugi.

Vendar le profesionalni vrhovi niso vedno predmet zavisti. Navadnega pisarniškega delavca, ki se je pred kratkim uspešno poročil, lahko napadete nič manj kot uspešnega karierista.

Pomembno je znati razlikovati med manifestacijami poklicnega ljubosumja od osebne sovražnosti ali sovražnosti. Če ste včeraj kolegom navdušeno pripovedovali o svojih poslovnih podvigih, danes pa je eden od njih nekoliko spremenil svoj odnos do vas, potem ste si najverjetneje ustvarili sovražnika, ki je zapleten zaradi lastnih neuspehov.

Pogosta napačna predstava je, da zavist uspeva le v ženskih skupinah, a psihologi so prepričani, da to ni odvisno od spola. Še več, moški so lahko tudi ljubosumni. uspeh v karieriženske.

Zavist se pojavi v podjetjih z visoka stopnja konkurenca med zaposlenimi in pogosto prevzame precej agresivne oblike. Če datoteke začnejo sumljivo izginjati iz vašega delovnega računalnika, in pomembna informacija vas obide, nujno izračunajte in nevtralizirajte napadalca.

Vsi pojdite iz mraka

• Pomanjkanje pomoči pri težko stanje

• Napačen nasvet, napačne informacije

• Nemotivirana agresija

• Informacijski bojkot

Zavist v delovnem kolektivu pogosto zamenjujejo s sovražnimi odnosi, nesporazumi in konflikti, ki jih narekujejo drugi motivi.

Obstaja razlika

Mnogi ljudje temu pregrešnemu občutku pripisujejo pogosto kritičen odnos do svojega dela in negativizem s strani kolegov, vendar je pomembno objektivno razumeti razloge. Če so vam opozorili na pomanjkljivosti in hkrati ponudili način, kako jih odpraviti, potem ne hitite z vpisovanjem svojih kolegov v tabor sovražnikov.

Nezadovoljstvo z vašim delom, ki ga izraža zlobni kritik, ima pogosto značaj kritike in personalizacije. Konstruktivna kritika ima bistveno drugačen cilj - izboljšati rezultat. Nobena zavistna oseba si ne bi upala negovati tekmeca, tudi za ceno kritike.

Zavist v delovnem kolektivu pogosto zamenjujejo s sovražnimi odnosi, nesporazumi in konflikti, ki jih narekujejo drugi motivi. Lahko opravite odlično delo, vendar se ne ujemate s kolegom v navadah ali delovnem ritmu, in če ste prisiljeni sodelovati pri istem projektu, lahko odnos zlahka postane več kot napet.

Zaščitite se pred zavistnimi ljudmi

• Ne draži gosi

Iskrene besede hvaležnosti bodo pripomogle k zmanjšanju napetosti v ekipi.

• Javno se zahvaljujem kolegom

• Stopite za nekaj časa v senco

• Ne pustite se vleči vase psihološke igre

Po besedah ​​Bernarda Shawa je "obilje zavistnih ljudi zastrašujoče, vendar je njihova odsotnost zaskrbljujoča." Brez panike, če je vaš sodelavec ljubosumen na vas. Spretna nevtralizacija le-tega bo popolnoma zagotovila vašo prihodnjo kariero.

Najprej opazite, da ima vaš kolega boljši stol. Potem boste ugotovili, da je njegova plača višja. Ko ste začeli zavidati uspehom drugih ljudi, se je težko ustaviti. Če pa tega ne storite pravočasno, vam bo še huje.

Zavist temelji na jezi, ki jo človek potlači. V službi nekaj ne gre, nekaj nimate časa opraviti pravočasno, samo delo in odnosi s sodelavci niso zadovoljni. Vse to kopiči jezo, razdraženost, zamero, jezo. To, da so ti občutki usmerjeni proti sebi ali drugemu, ni dobro.

Lahko se razvije tudi kompleks "žrtve". Pravijo, da za svoje težave nisem kriv - vse to so sovražniki in njihove spletke. Oseba preneha ustrezno dojemati resnični svet. Neskončno se pritožuje nad zunanji dejavniki ki mu ne dovolijo, da bi se popolnoma razkril. To je pot v slepo ulico.

Kako ravnati s tem? Jeza in jeza sta močna vira energije in nista nujno destruktivna. Če jih pošljete v pravo smer, lahko izpolnite dvanajst Herkulovih trudov. Pravi kanal ste vi sami, vaše življenje. Nima smisla biti jezen na srečnejšega kolega. On ni vaš sovražnik, on je ogledalo vaših zmožnosti. Z njim lahko vidite lastne slabosti in jih spremenite v prednosti. Energijo svoje zavisti, na primer, spremenite v športno vznemirjenje in jo usmerite v samoizobraževanje, strokovni razvoj. Lahko samo vstopiš telovadnica, bazen, kriči v gozdu, srčno zapleši, da vrže nakopičeno energijo.

Ko priznate, da ste ljubosumni, in to je pol bitke, ugotovite, kaj točno. Bodite iskreni do sebe. Je pomembno. Razumeti morate, kaj želite doseči, kaj vas navdihuje. Morda ljubosumje izvira iz dejstva, da ne marate svojega dela. Zakaj torej mučiti sebe in jeziti druge? Poglej tistega, ki mu zavidaš. Ocenite, katere lastnosti bi želeli imeti, katere bi vam lahko koristile nova služba... In jih razvijajte v sebi, jih vzgajajte. Tako se boste okrepili, jeza pa se ne bo kopičila, saj ta energija ne bo uporabljena za boj s kolegi, ampak za promocijo sebe. Destruktivna energija se lahko spremeni v ustvarjalno energijo, ki poveča učinkovitost vašega življenja.

Zato je prvi korak, da se ustavite v svoji zavisti. Analizirajte, zakaj ste ljubosumni na svojega kolega. Dobili boste cel seznam dejavnikov in razlogov. To je drugi korak. Ocenite, katere lastnosti in sposobnosti morate razviti v sebi, kaj natančno storiti, da boste dosegli enake ali boljše rezultate kot pri kolegu. Na primer, vaš kolega ve, kako ravnati z nekaterimi računalniški program, Nisi. Ampak razumete, da vam bo to znanje koristilo. To je tretji korak. In potem - pojdi! To je četrti korak k uspehu. Obstajajo tečaji, vodniki za samostojno učenje in možnost učenja od starejših tovarišev. Najpomembneje je, da deluješ z veseljem in zase, ne pa da se komu zameriš.

Pokličite svoje sodelavce močni občutki ni vedno varno. Res je, mnogi ljudje celo menijo, da so pisarniške romance koristne, pravijo, da se poveča produktivnost dela sodelavcev, ki so v njih vključeni. Če pa je kdo od vaših kolegov vnet od črne zavisti do vas, se ne boste znašli v težavah. Vendar se lahko borite z zavistnimi ljudmi. Glavna stvar je vedeti, kako. "Samo vam zavidajo ..." - ta stavek pogosto slišimo od prijateljev in kolegov, če nas želijo pomiriti. Ste bili nepričakovano nesramni? To pomeni, da so ljubosumni. Prijatelj je neprimerno rekel: "Imel bi tvoje težave ..." Zavida. Na sestanku je kritiziral kolega. In tudi tja gre! Univerzalni odgovor, ki nič ne pojasnjuje, nikomur ne pomaga in nima nobenega učinka, razen začasno krepitev samozavesti.

Zavidati kot odrasel pomeni nenehno živeti zapleten sistem primerjave. Sebe z drugimi. Drugi - sami s seboj. Hkrati nas družbeno okolje aktivno potiska k takšni primerjavi. Kako se lahko voziš s podzemno železnico, ko se podoben vodja iz mojega oddelka vozi z avtom? Delam z vso močjo, zavrnem otroka v novih markerjih in končno kupim "najboljšo desetko". Par dni (tednov, če imam srečo) sem vesela in vesela. A dejstvo je, da ima še eno dekle v našem oddelku tuj avto. Dal ji je oče. Nimam takega očeta, ni več mogoče rešiti in začenjam je tiho ne marati. Ker pozabim na pomembno psihološko pravilo: popolnoma je nemogoče zadovoljiti potrebe!

Poleg tega je nevarno. Navsezadnje so naše potrebe motivator, impulz, ki nam daje energijo za gibanje, razvoj in zaslužek. Če ima človek vse, potem ostane ena stvar - izmisliti takšno željo, ki je načeloma neizvedljiva. Na primer: pomagati vsem v stiski, najti smisel življenja ali kaj podobnega – filozofskega in vzvišenega. Vsem ne uspe. Spomnite se televizijske serije "Tudi bogati jočejo ..." In res jokajo. In kako. To je zato, ker lepota ne zagotavlja sreče, bogastvo ni enako varnosti in tudi ljubljeni otrok prinaša ne le veselje, ampak tudi veliko drugih čustev.

Kaj storiti z vsem tem?

Imejmo se za »psihološko napredne« ​​ljudi in se borimo proti življenjskemu občutku zavisti. Zelo pomembno je, da na tem delate zavestno in si zapomnite naslednje. Prvič, vsi bomo umrli. Ne glede na število dosežkov, denarja in avtomobilov v garaži. Drugič, enako smo ranljivi pred usodo. Vsakdo lahko zdrsne bananino lupino in postane invalid (pah-pah). Ko gre za resne zadeve, smo vsi enakopravni. Takoj, ko vam uspe ta občutek »ujeti«, občutek zavisti izgine.

Zavistni ljudje (ne tako "napredni" ljudje, kot smo mi) napadajo in to precej pogosto. Obstajajo trije glavni načini za reševanje teh situacij.

Preobleka

Pri uporabi te metode morate prenehati izkazovati svoje počutje in se čim pogosteje pritoževati. Za karkoli - za nezapleteno družinsko življenje, za nezmožnost obvladovanja najpreprostejših stvari ... Za žensko je še posebej učinkovita popolna zavrnitev kozmetike in zamenjava modne frizure s pričesko "zbogom mladosti". Morda se bo v tem primeru "razkorak" med njo in zavistnim kolegom (z vidika slednjega) zmanjšal in agresija bo oslabila. Slaba stran je, da se bo "preobleka" počutila poraženo. To pogosto vodi v depresijo, izgubo zanimanja za delo in druge radosti v življenju. Konec koncev je bil kršen pomemben psihološki zakon: nasilje nad osebnostjo ima praviloma negativne posledice.
Na splošno je treba ta način vedenja pustiti kot zadnjo možnost. Nikoli ni prepozno, da ga uporabite.

Vojna

No, to je razumljivo. Trudimo se pokazati lastne uspehe in dosežke, prinašati lepoto, deliti srečne trenutke s sodelavci družinsko življenje, prikazuje fotografije z Jamajke. Želeni izid: nasprotnik začne doživljati negativna čustva tako močno, da postane njegovo vedenje neustrezno. Psihološki zakon: močnejša kot so čustva, ki jih človek doživlja, težje mu je ohraniti izbrano linijo vedenja. Če razjezimo sovražnika, se naše možnosti za zmago povečajo.

V tem primeru se mora žrtev zavisti (v tej varianti - napadalec) obnašati zadržano. Njena naloga je počakati, da kolega naredi pravo napako. Lahko greste tudi do šefa in namignete, da vas vedenje kolega zelo skrbi. Brez očitkov in očitkov. Samo prijateljska skrb za prijatelje in družbene zadeve, ki jim lahko njegova nepredvidljivost povzroči resno škodo. Metoda odpravljanja zavistne osebe je z etičnega vidika precej težka in umazana, vendar deluje skoraj brezhibno.

Brezbrižnost

Izhajali bomo iz dejstva, da vsi ljudje obstajajo na tem svetu za nekaj ustvarjalnega. Morda nas zavistni ljudje srečajo zato, da bi naučili strpnosti ali da bi pokazali drugim, kako lahko skrbimo za svoje starše. Malo verjetno je, da bomo zagotovo vedeli za ljudi okoli nas. Lahko pa rečemo, da je v vsaki osebi nekaj pozitivnega.

Če sledimo tej poti, potem naredimo dva koraka: prvi - iščemo pozitivno, drugi - notranje "spuščanje" te osebe. No, Bog ga blagoslovi. Pozabil. Oddaljimo se in, kar je najpomembneje, nehamo živeti isto življenje z njim. In potem zavistna oseba ne vpliva več na vas stanje duha... O ničemer se ne pogovarjate ne s sodelavci ne z vodstvom. Še več, ko se poskušajo z vami pogovarjati v stilu: "Poglejte, kaj je naredila." Mirno odgovorite: »Daj no, vsem se zgodi. Sem se že navadil." Hkrati pa znotraj - popolna brezbrižnost - ne razmetljivo. Res ti je vseeno, ker imaš svoje notranje življenje.

Ta metoda ima še en zelo dragocen učinek. Takoj, ko pride brezbrižnost, takoj ko se »odklopimo« in pozabimo na agresorja, začne delovati psihološki zakon: prenehamo biti privlačna žrtev napadalca. Zavistna oseba nas neha nadlegovati.

V delovnem kolektivu ni vse tako preprosto: zgodi se, da zavist moti delovni proces in poslabša stanje duha. Eno je, ko ti ljudje zavidajo - to pomeni, da si zagotovo uspešen in iskan (pa tudi lep, privlačen in znaš najti medsebojni jezik z s strani različnih ljudi). Kaj pa, če vam kolega zavida in si preprosto ne morete »oprostiti« njegove/njene višje plače?

V ekipi ambicioznih karieristov zelo pogosto postane plača zavist ljudi. Pogosto se ne moremo normalno odzvati na dvig plače kolegov, ki so na enakem položaju kot mi. »Zakaj točno on/ona? Da, ta oseba dela tukaj že eno leto manj kot teden dni in že prejme dvakrat več! Kaj, vprašam, ste uspeli izstopati? " Še bolj boleče nam je prenašati napredovanje vrstnega kolega. Poskusimo ugotoviti, kaj je tukaj in kako se spopasti s temi negativnimi čustvi.

Razlogi za zavist

Višja plača med kolegi je praviloma le izgovor za morebitni pojav zavisti. Razlogi so nekoliko globlje.

• Žrtvovanje podobe... Pomislite, morda ste blizu podobi "žrtve". Pravzaprav je to zelo priročen položaj, ko lahko za vse svoje grehe in neuspehe krivimo "previdnost" ali, v najslabšem primeru, drugo osebo. S tem izgovorom se lahko zlahka "greje s tokom" in ne sprejme odločnih ukrepov za spremembo situacije. Praviloma »žrtev« že od samega začetka išče izgovor, da se počuti kot »zguba«. Visoka plača sodelavca je odličen razlog, da si še enkrat dokažete: »Jaz sem neuspeh. Usoda se samo igra name. Kaj lahko narediš tukaj?!"

  Morda je vredno prekiniti takšno vedenje in tok misli. Vse, kar boste dosegli, je, da boste med znanci sloveli kot "cvilež" in postali pravi poraženec. Za začetek prenehajte spremljati spletna mesta za iskanje zaposlitve, da ugotovite raven plače za vaš položaj v drugih podjetjih. Ne sprašujte prijateljev in neznancev o zaslužku. Dokler se boleče odzovete na plačo, ki je »višja od vaše«, ne smete skušati usode. Poleg tega najti višjo plačo ne bo težko – na trgu je veliko različnih ponudb. Zato ne iščite!

• Nezadovoljstvo z delom. Zelo pogosto lahko jeza in ljubosumje povzročita nezadovoljstvo s samim delom. Na primer, prepričani ste, da bi lahko z delom na drugem področju (ali v drugi smeri) dosegli več. Morda ste že dolgo sanjali o spremembi kraja bivanja (mesto, država itd.), Toda to "neumno" delo deluje kot nekakšen omejevalni dejavnik. Ali pa ste verjetno sprva vedeli, da vam takšne funkcije ne bodo všeč (urnik itd.), Toda življenjske okoliščine vas prisilijo, da ste zadovoljni s tem, kar imate. Kot pravi pregovor, mačke ni treba »vleči za rep«: vsako leto boste le bolj agresivni, vse težje bo menjati službo. Dokler niso pripeljali do zadeve kritična točka, recite si: "Dovolj imam!" in se podajte na uresničitev sanj. Tako ne boste le rešili svoje sodelavce in sebe pred nezadovoljstvom, jezo in drugimi negativnimi občutki, temveč boste dobili še eno priložnost, da se uresničite v življenju, da v njem nastopite kot uspešna oseba.
• Težave v osebnem življenju. Zelo pogosto so ljubosumje in slabi odnosi s kolegi "zrcalo", ki odraža težave v njihovem osebnem življenju. Vsi se iz šole zelo dobro spominjamo, kako smo imeli nekatere učitelje radi, druge pa smo imenovali "zlobne" stare služkinje." Resnica je, da nas neuspehi na ljubezenskem področju resnično razjezijo in zavidajo. Glavna stvar tukaj je najti moč, da si to priznate. Če dobro pogledate, lahko zlahka vidite dvorezen meč: nimate ljubljenega moškega - se jezite in pokvarite odnose z drugimi - možnosti, da boste imeli ljubljeno osebo, se zmanjšajo (ki potrebuje večno nezadovoljno osebo). in zavistna punca?!) ... Poskusite narediti tisto, kar svetujejo psihologi: če ne morete spremeniti situacije, spremenite svoj odnos do nje, če to ne deluje, jo preprosto ignorirajte. Pozabite na težave z osebnim življenjem, ne iščite gospoda. Preživite samotne večere v družbi prijateljev ali bližnjih sorodnikov, vpišite se na tečaje, poskrbite za svojo postavo in zdravje, zamenjajte garderobo, pristopite k delu z navdušenjem, končno! Vsa ta preprosta priporočila bodo iz vas "naredila" le še bolj zanimivo sogovornico in prijetno dekle. Občudovalci se bodo pojavili in ljubezen se bo "našla", ko jo boste nehali namerno iskati.

Kako se znebiti zavisti?

Če vam kljub vsemu visoka plača sodelavca ne gre iz glave, poskusite razmisliti o naslednjem.

• Ne moreš slediti največjim zaslužkom: vedno se bo našel oseba, katere plača je višja od tvoje.
• Poskusite analizirati situacijo. Možno je, da »poleg« višje plače vaš sodelavec (ali uslužbenec v konkurenčnem podjetju) prejme večji delež odgovornosti (tudi finančne), več stresa in je prisiljen pogosteje zamujati v službo. Prav tako je morda v tem podjetju že dosegel mejo karierne rasti, medtem ko je pred vami še veliko.
• Prav tako bi bilo lepo razmisliti o tem, kako je vaš kolega "tekmec" uspel tako zlahka vzleteti? Ali ni vajen vedno in v vsem ugajati šefu? Če se običajno zanašate na lastno strokovnost in prizadevnost, potem je najbolje, da se držite iste linije. Šef se ponavadi spreminja, vendar je vedno potreben odgovoren in usposobljen specialist.
• Ali pa si je morda kolega res zaslužil višjo plačo?! Kaj pa, če so pred vsem tem uspehom dolgoletno nabiranje izkušenj na "nižjih" položajih, nenehne menjave delovnih mest, neskončno izpopolnjevanje (ki se ne neha še danes!), obdobja vzponov in padcev ... V tem primeru si biti vesel zanj in vzeti zgled od njega!

In, kar je morda najpomembneje, se lahko spremeni v vsako jezo, jezo in zavist konstruktivno energijo! Če želite to narediti, ga morate usmeriti v pravo smer. Začnite tako, da odgovorite na vprašanje, katere lastnosti osebe, ki ji zavidate, bi vam lahko pomagale zgraditi uspešno kariero. V bistvu je vaš kolega odraz vašega lastne zmogljivosti... Ne bi bil greh učiti se od njega. In hkrati odprite svoje prednosti... Poskusite se k delovnim obveznostim lotiti z več navdušenja. Če tega pri tem delu ne zmorete, poiščite drugo. Ne prenehajte, dokler ne ugotovite, da ste našli tisto vrsto dejavnosti, ki vas (in vaše misli!) v celoti ujame, kar vam je zelo zanimivo. Vsi vemo: ko se dela lotiš »z dušo«, ti nagrada ne bo dolgo čakala. Začetna »negativna« energija vam lahko služi kot odlična spodbuda za izboljšanje sebe tako kot delavca kot osebe. Izkoristite to!

Ne pozabite, da ni popolnih "poražencev" in 100% srečnežev. V življenju vsakega človeka obstajajo. Skoraj zagotovo boste nekako osvojili "veliko nagrado", pa naj bo to visoka plača, solidno napredovanje ali prava ljubezen. Samo počakati morate na ta čas in se potruditi, da ga približate.

Ko ste v isti ekipi, je najbolj pravilno, da jih obvestite, da to za vas ni skrivnost. Bolje je, da to storite pred vsemi in v šaljivem tonu. To bo sovražnikom izbilo karte iz rok, saj imajo zdaj njihove spletke utemeljen razlog, ki je vsem postal jasen.

Bodite mirni in pustite, da »zbolijo« s svojo jezo in sovraštvom. Zgodi se tudi, da je to značajska lastnost in do nekoga morajo le doživeti takšne občutke. Ker vas ne vidijo kot prestrašeno žrtev, lahko izgubijo zanimanje za vašo osebo in se prelijejo na nekoga drugega.

Ne reagirajte boleče na napade slabovoljcev, ne pokažite, da vam je ali je neprijetno. Nič ne vpliva na ljudi tako kot vaša samozavest in moč. Uporabite svoj smisel za humor, naredite slabovoljca predmet posmeha, tako da se vas preprosto boji. Tipaj šibkost in ga naredite za tarčo svojega »neškodljivega« zbadanja – začeli vas bodo obiti.

Včasih sovražnost povzročijo kompleksi in dvomi vase. Poskusite ravnati "nasprotno" in, če čutite nenaklonjenost do kolega, nasprotno, začnite z njim ravnati poudarjeno vljudno, spoštljivo in prijazno. Takšni ljudje so lahko notranje zelo ranljivi in ​​vašo brezbrižnost je mogoče razlagati kot zanemarjanje. Če vidijo, da z njimi ravnate dobro, bo njihovo sovraštvo minilo.

Poskusite se ne izgovarjati ali postati tarča samosovražnosti. Ne vpletajte se v spletke, ne vstopajte v nobene skupine in ne širite tračev. Naredite svoje vestno in učinkovito, ne da bi ga prelagali na ramena drugih. Bodite vljudni do vseh, obnašajte se enakomerno in prijazno do vseh. Razumni in ustrezni ljudje preprosto ne bodo občutili jeze in drugih negativnih čustev do vas.

Povezani videoposnetki

Zlobneži se srečujejo naprej življenjska pot vsaka oseba. Radi dvomijo o njegovih potencialih, se mu smejijo in mu včasih odkrito poskušajo škodovati. Vendar pa lahko vedno najdete učinkovite načine boj proti njim.

Prepoznavanje slabovoljcev

Vendar, ne glede na to, kako težko je, je vredno razmisliti: kaj pa, če imajo še vedno prav? V tem primeru morate razmišljati o tem, kakšna resnična ovira lahko stoji na poti do cilja in razmisliti, kako jo lahko premagate. Zahtevana rešitev se skoraj vedno najde.

Pogosto lahko človeku zelo škodiš tako, da mu vcepiš svoje negativne misli... V tem primeru jih morate zamenjati z lastnimi pozitivnimi prepričanji.

Kako slabovoljca spremeniti v zaveznika

Nekomu lahko precej uničiš življenje, če uporabljaš samo šale in posmeh. Da bi razorožili posmehovalca, je včasih dovolj, da se z njim smejimo.

Včasih se zgodi, da ljudje preprosto narobe razumejo dejanja in dejanja drugih, potem je njihov predsodkov odnos lahko posledica pomanjkanja točnih informacij. Samo razsvetliti jih morate o njihovih dejanjih in namerah. Če to storite taktično, vljuden, se lahko človekovo mnenje spremeni in on bo spremenil svoj odnos.

Če negativnega kolega ali znanca ni mogoče prepričati, se ni treba prepirati, prisegati z njim in poleg tega preiti na žalitve. Samo do cilja moraš iti, ne da bi mu bil pozoren.

Žal se slabovoljci najdejo v življenju vsakega. A to je le ena izmed mnogih ovir za dosego cilja. In kot vsako oviro jo morate pogumno premagati. Vsakega, tudi najbolj nasilnega slabovoljca, je po želji mogoče premagati ali spremeniti v zaveznika.

Nasvet 3: Kako se obnašati, da svojega šefa postavite na njegovo mesto

Včasih vodje uporabljajo svoja uradna pooblastila na napačen način in se spustijo do odkrite nesramnosti v odnosu do zaposlenega. Pomembno je, da ostanete mirni in ne pozabite, da prenašanje ponižanja s strani šefa ni del vaših službenih obveznosti.

Melee orožje proti razdražljivosti

Tu seveda ne gre posebej za orožje. Vaša umirjenost bo vaša glavna lastnost v boju proti tiraniji voditelja.

Običajno so ti voditelji energetski vampirji. Za njihovo lastno zadovoljstvo potrebujejo, da izgubite živce. Ne dovolite, da se takšni ljudje hranijo z vašimi čustvi, zadržite jih zase.

Če vaš šef povzdigne glas na vas, ga vljudno prosite, naj spremeni ton. Recite nekaj v smislu: »Razumem, da je situacija kritična, a prosim, upoštevajte verigo poveljevanja. Tvoj visok položaj ti ne daje pravice, da bi povzdignil svoj glas name. Poleg tega bom vaše zahteve razumel veliko prej, če bomo o problemu razpravljali mirno in poslovno."

Nekateri menedžerji zaposlenega ponižujejo tako, da ga glasno (v celo pisarno) kličejo po njegovem priimku. Pojdite k upravitelju in tudi mirno obvestite, da imate ime in patronim. Izjema je prisotnost v isti družbi ljudi z enakimi imeni in patronimiki, vendar so takšni primeri redki. In za klic v vašo pisarno, je telefon in elektronski pogled komunikacijo.

Organizirani vodja je dolžan vnaprej dogovoriti sestanek z zaposlenim o kateri koli zadevi in ​​ga o tem obvestiti najmanj 5 minut pred pogovorom. V nujne primere obstaja tajnica, ki pokliče zaposlenega. Če ste sami tajnica, ne bojte se vodje prositi, naj počaka dve minuti, da boste imeli čas za psihično pripravo in dokumente.

Človeški faktor

Tudi voditelji so ljudje. In tudi oni imajo čustvene zlome zaradi utrujenosti ali domačih težav.

Poskusite povečano čustvenost obravnavati na človeški način in vljudno opazite, da vse razumete in znate sočustvovati, vendar je delo še vedno druga raven odnosa in gospodinjskih težav ne bi smeli prenašati na delo.

Spolno nadlegovanje na delovnem mestu

Vodje pogosto uporabljajo svoj vpliv, da prepričajo zaposlenega, da ima rad intimno razmerje.

Takoj, ko začutite nezdravo zanimanje vodstva, odločno poudarite, da se takšna dejanja nemudoma ustavi, sicer se boste prisiljeni obrniti na policijo.

Delovni zakonik v pomoč

Če se vam zdi, da delodajalec krši vaše delovne pravice, ne bodite preleni, da jih v prostem času ponovno preberete. delovni zakonik RF. Zapišite ali natisnite pravila, ki veljajo za vašo situacijo. Ko se pogovarjate s svojim vodjo, uporabite svoje znanje in upoštevajte zakone.

Zahtevajte svoje opis dela ali njegovo kopijo. Naj vam bo vedno na dosegu roke, da se izognete nesporazumom, ko vodja skuša odgovornost drugih preložiti na vas.

Delodajalec vas nima pravice prisiliti, da po lastni volji napišete odstopno pismo ali vam grozi, da vam bo odvzel bonus, če za to ni zakonske podlage.

Ne bojte se uporabljati diktafona ali video snemanja v primeru groženj in nezakonitih dejanj vašega šefa.

Ne pozabite, da v delovnih sporih delavec pridobi prednost tako pravno šibka stran.

Povezani videoposnetki

V delovnih kolektivih, zlasti pri ženskah, odnosi med zaposlenimi niso vedno gladki in prijazni. Pogosto postanejo spletke in ogovarjanja nekakšna zabava za nekatere kolege ali pa jih vaša osebnost le moti. Čutite to slabo voljo in pogosto delate napake, postanete živčni in se prenehate spopadati z delom. Morate se zaščititi pred zaposlenih tudi če jih je večina proti tebi.