İşletmelerde hırsızlık sorunu ve kapsamını biraz genişletecek olursak çalışanların güvenilmezliği dünya kadar eskidir. Şirketin maddi ve bilgi varlıkları hırsızlığa veya en azından kötüye kullanıma karşı sigortalı değildir. Her milletten, her yaş kategorisindeki işçiler bu ahlaksızlığa az ya da çok duyarlıdır. Hırsızlığa karşı kontrol ve muhasebe sistemleri oluşturulmuş ve geliştirilmeye devam edilmektedir. Hemen hemen her büyük şirketin kadrosunda bir güvenlik hizmeti bulunur. İşletme sahiplerinin çıkarlarını çalışanlarından korumak bütün bir iş koludur. Ancak hiç kimse personelin güvenilirliğine dair %100 garanti verebilir mi? Uzmanlar en iyi ihtimalle kayıpları en aza indirme sözü veriyor.

Personel güvenilmezliği ve kurumsal riskler

İşyerinde hırsızlığa karşı mücadele, bu olguya yönelik çeşitli sınıflandırma sistemlerinin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Hadi listeleyelim olası risklerÇalışanların faaliyetleriyle ilgili işletmeler:

Kendi çalışma sürenizin ve meslektaşlarınızın zamanının uygunsuz kullanımı. Hepimiz bir Sovyet kurumunda "Ofis Romantizmi" filminde "çalışma" gününün başlangıcını hatırlıyoruz. Peki işe sigara molasıyla başlama geleneğine ne dersiniz? Modern ofisÜstelik dikkatsiz bir çalışana yoğun aktiviteyi taklit etmek için birçok fırsat sağlar. Gözlerinizi monitörünüzden ayırmadan dedikodu yapabilir, işle ilgisi olmayan sitelere göz atabilir veya sadece bilgisayar oyunu oynayarak zaman öldürebilirsiniz.

Küçük kırtasiye hırsızlığı, sarf malzemeleri ve kaynaklar. Küçük bir şey gibi görünebilir. Peki, milyon dolarlık cirosu olan bir işletme için birkaç sayfa kağıt nedir? Ancak büyük bir şirket ölçeğinde bu kayıpların önemli miktarda sonuçlanabileceği görülüyor. Aynı kategori aynı zamanda şirketin kişisel amaçlarla ofis ekipmanlarının ve internet trafiğinin kullanımını, masrafları işverene ait olmak üzere telefon görüşmelerini de içerir.

Sorumlu fonlarla dolandırıcılık. Destekleyici belgelerdeki tutarların şişirilmesi, raporların ve harcanmayan tutarların teslimi geciktirilerek şirket parasının kişisel ihtiyaçlar için “faizsiz kredi” olarak kullanılması.

"Solcu". Siparişlerin işverenin malzeme, makine ve ekipmanını kullanarak, genellikle çalışma saatleri içerisinde özel olarak yerine getirilmesi.

İndirimlerin, indirimlerin, bonusların yasa dışı kullanımı. Müşteriler ve müşteriler için hediye hırsızlığı çok yaygındır. Bunun nedeni, çoğu zaman bu maddi varlıkların muhasebesinin kötü organize edilmiş olması ve hediyenin amacına uygun olarak aktarılıp aktarılmadığını kontrol etmenin zor olmasıdır.

Her zamanki anlamıyla hırsızlık. Yaratıcı "işçilerin" kullandığı araçlar, yöntemler, hileler ve planlar son derece çeşitlidir. Hammaddeler, parçalar ve bitmiş ürünler fabrikalardan çalınabilir; depo ve mağazalardaki mallar; Kafe, restoran ve kantinlerdeki ürünler.

Kasiyerler ve muhasebeciler tarafından para hırsızlığı. Süpermarketlerin güvenliğini sağlama konusunda uzmanlaşmış yerel kurumlardan birinin sunum materyali (hiçbir şekilde eksiksizmiş gibi davranmıyor), modern bir kasa ile yirmiden fazla kasiyer dolandırıcılığı yöntemini anlatıyor. Olası yollar Muhasebeci dolandırıcılığının çok daha fazlası var. Bunlardan en bilinenleri arasında çifte ödeme, hesaba alınan paranın kaydırılması ve hesaplanmayan fonların kötüye kullanılması yer alıyor.

Yöneticiler tarafından resmi pozisyonun kötüye kullanılması. Bu çerçevede müşteri veri tabanının çalınması mümkündür; malların, asla ödeme yapmayacak olan “müşterinize” gönderilmesi; makul olmayan indirimler sağlamak; rüşvet veya komisyon karşılığında şişirilmiş fiyatlarla mal satın almak.

Endüstriyel casusluk. Bu, işletmenin ticari sırrına ilişkin bilgilerin rakiplere satışıdır. Endüstriyel casusluğun amacı, kural olarak, müşteri tabanı, teknolojiler ve tarifler, teknik bilgi, fiyatlar ve pazarlama stratejileri, değerli uzmanlar ve kilit çalışanlar hakkındaki bilgiler, mali durum rakip, geleceğe yönelik planları. Bu tür bir bilgi sızıntısı yalnızca şirketin karını veya rekabet gücünü azaltmakla kalmaz, aynı zamanda tüm işin çökmesine de yol açabilir.

İşyerinde hırsızlıkla mücadele yöntemleri de çeşitlidir ve hem belgelerin analiz edilmesi (örneğin mali) hem de çeşitli türler kullanarak kontrol otomatik sistemler veya güvenlik şirketi çalışanlarının yardımıyla. Güvenliği sağlamak için işletmenin özelliklerini, üretim sürecinin özelliklerini, personelin niteliklerini, ekipteki ilişkilerin oluşum geçmişini ve diğer birçok faktörü dikkate almak gerekir. Hırsızlığa karşı mücadele başlı başına oldukça maliyetli bir konudur ve ayrıntılı bir ekonomik gerekçe gerektirir. Bir güvenlik uzmanının önerileri her şirket için ayrıdır.
Öncelikle çalışanların hırsızlık yapmasının sebepleri nelerdir sorusuna cevap vermeye çalışalım.

İşyerinde hırsızlığın nedenleri

Psikologlara göre hırsızlık da diğer faaliyetler gibi insan ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlamaktadır. Ancak sosyal olarak memnuniyetle karşılanan faaliyetin aksine, mülkiyet kavramının var olmadığı ilkel yaşam tarzının bir kalıntısıdır. Bu bir hayvan için, bir çocuk için doğaldır ve bazen aşırı durumlarda (savaş, hayati tehlike) toplum tarafından meşrulaştırılır, ancak modern toplum Hırsızlığı ahlaka aykırı ve yasa dışı bir davranış olarak görüyor. Bazı durumlarda, alışılmış bir insan davranışı olarak hırsızlık, asosyalliğin veya akıl hastalığının bir işareti olabilir.

İşyerinde hırsızlığı önlemek basit gibi görünüyor - hasta insanları ve suçluları işe almayın ve başkalarının ihtiyaçlarını uygun maaşlarla karşılayın. Ancak ne yazık ki, tüm evrensel tarifler gibi bunun da yüzde yüz işe yaraması pek mümkün değil. İhtiyaçlar artıyor, sosyal ve psikolojik tutumlar bir sosyal gruptan diğerine ve kişiden kişiye büyük farklılıklar gösterir. Bu nedenle hırsızlığın diğer ilgili nedenlerini dikkate almaya değer.

Hırsızlığın yardımıyla kişi sadece maddi ihtiyaçlarını karşılamakla kalmaz. Örneğin, çalışanınız böylece hırslarını tatmin edebilir, kendini ortaya koyabilir, sosyal veya kariyer pozisyonundan duyduğu tatminsizliği veya başkaları veya yönetim tarafından kendi değerinin tanınmamasını telafi edebilir. Bu durumda hırsız, faaliyetlerinin sonucunu maddi zenginlik elde etme açısından değil, bir tür başarılı operasyon, riskli ama başarılı bir girişim olarak değerlendirir, kendisini başarılı ve sosyal olarak tanınan insanlarla aynı seviyeye getirir.

Gizli saldırganlık, intikam arzusu ve suçluya gerçek veya hayali zarar vermek, hırsızlık için güçlü bir teşvik haline gelebilir. Bir ekipte var olan resmi olmayan gelenekler, yalnızca hırsızlığa yönelik gizli bir eğilimin ortaya çıkmasına izin vermekle kalmaz, aynı zamanda bunu yeni gelene de aşılayabilir. Bir ekipte sinsice hırsızlık yapmak yaygın bir uygulamaysa, o zaman yeni çalışan bir seçimle karşı karşıya kalacaktır: ya herkes gibi davranın, ya ekibin tavırlarıyla mücadele edin ya da yeni bir iş yeri arayın.

İşyerinde hırsızlığa katkıda bulunan psikolojik faktörler

Yönetici veya resmi olmayan lider örneği. Oyunun kuralları lider tarafından belirlenir. Davranışlarını, nezaketini ve bağlılığını değerlendiren personel, kendi davranış çizgisini oluşturur ve izin verilenin sınırlarını belirler. Hırsız bir patronun astlarının dürüst davranışlarına pek güvenemeyeceği açıktır. Ayrıca işverenin personele karşı yükümlülüklerini ne ölçüde yerine getirdiği de önemlidir. Gecikme ücretler veya motivasyonsuz azaltılması, çalışanlar açısından hırsızlığın provokasyonudur.

Grup etkisi. Ekipte küçük hırsızlığa karşı kabul edilebilir bir şey olarak yerleşik bir tutum var. Aşırı bir örnek olarak, karşılıklı sorumlulukla bağlı bir grup çalışan, bir suç topluluğu.

Kurum kültürünün eksikliği. Herkesin "kendisi için" olduğu, yalnızca işte birlikte çalışarak birbirine bağlanan bir grup insan, hırsızın eylemlerini engelleyemez. Güçlü bir kültür, güçlü bir lider, şirketin temel değerlerinin yüksek derecede kabul edilmesi ve bunun sonucunda tüm yasa dışı faaliyetlere karşı sıfır tolerans anlamına gelir.

Olumsuz psikolojik iklim. Kavgalarla, dedikodularla ve entrikalarla meşgul bir ekip, potansiyel bir zimmete para geçiren kişi için uygun bir ortamdır. Bir yandan bu durumda işin kendisine daha az dikkat ediliyor - tüm çabalar "rakiplerle" mücadeleye harcanıyor, diğer yandan birçok insanın psikolojik sorunlarını maddi kazanımlarla telafi etme arzusu var.

Çalışanların örgüte bağlılık eksikliği. Çalışanlar bu ekibe ait olmalarına, bu şirketteki çalışmalarına değer vermiyorlarsa, “devlet” mülkiyetini korumaya yönelik özel bir istekleri de olmaz.

Zayıf motivasyon. Maaş piyasanın altında mı? Bu, gelirlerini gerekli seviyeye çıkarmak için hırsızlık yapacakları anlamına gelir. Teşvik ikramiyesi yok - ya başarı olmayacak ya da çalışan kendini ödüllendirecek.

Maddi varlıkların ve fonların depolanması ve kullanımı üzerinde zayıf muhasebe ve kontrol. Kontrol eksikliği cezasızlığı doğurur. Sanki hiçbir suç yokmuş gibi çünkü neyin, ne kadarının kaybolduğuna dair bilgi bile yok.

Kural olarak, bu faktörler aynı anda hareket ederek birbirlerini “beslerler”. Sonuç olarak, takım sahibinin son derece zor bir önlem alması gerekiyor: kısa sürede takımın tamamen değiştirilmesi. Böyle bir "dönüşün" sisteme girdiği ve periyodik olarak tekrarlandığı durumlar vardır. Bu durumda, sorunların nedenini zayıf yönetimde, hırsızlık önleme sistemini organize edememede, bir kurum kültürü oluşturamamada, ekip içinde tam teşekküllü çalışma ilişkilerini yetkin bir şekilde kurmada aramanız gerekir.

Hırsızlıkla mücadele için temel öneriler

Yukarıda belirtildiği gibi işyerinde hırsızlığın önlenmesine yönelik özel bir planın geliştirilmesi, söz konusu kuruluşun ve ekibinin tüm özellikleri dikkate alınarak yapılmalıdır. Bir süpermarketin ticaret katındaki ve bir fabrikadaki muhasebe sistemi arasında büyük farklılıklar vardır. Temel öneriler vermeye çalışalım.

Yerel düzenleyici çerçevenin geliştirilmesi. Her türlü “oyunun kuralları” yazılı olmalı ve her çalışanın dikkatine sunulmalıdır. Üzerinde çalışılması gerekiyor iş tanımları, çalışma düzenlemeleri, olası dolandırıcılığı ortadan kaldırmak için bireysel ve mali sorumluluk sistemi. Bir işletmenin ticari sırrına ilişkin yönetmelik geliştirilmeli ve bunun korunmasına yönelik tedbirler sistemi getirilmelidir.

Muhasebe ve kontrol sisteminin oluşturulması. Hiçbir şey hırsızlığı, tespit edilmesinin ve ardından cezalandırılmasının kaçınılmazlığının farkındalığı kadar caydıramaz. Örneğin yöneticinin, planlanmamış bir sürpriz denetim organize edebilmesi için, malın hareketinin tüm aşamalarındaki miktarı hakkında istediği zaman bilgi alabilmesi gerekir.

Yeni işe alınan çalışanların geçmiş kontrolü. İstihdam için sunulan belgelerin ve önceki iş yerlerinden gelen tavsiyelerin doğrulanması gerekir. Kişinin kötü alışkanlıkları, kumar eğilimi vb. dikkate alınmalıdır.
Teknolojik sürecin ve iç iletişimin optimizasyonu. "Saçmalık" eylemlerine karşı direncini dikkate alarak, maddi varlıkların hareketi için bir plan hazırlamak gerekir. Farklı hizmetler arasında muhasebe ve kontrol işlevlerinin farklılaştırılması gerekmektedir.

Dikkatli seçim yönetim personeli. Bir lider imajının oluşumu. Kuruluşun çalışmalarının tonunu belirleyen yöneticilerdir, astlar için bir modeldirler ve personelin bir bütün olarak kuruluşa ve onun liderliğine karşı tutumunu oluştururlar.

Kurum kültürünün oluşumu. Çalışanlarda şirketin işine, ekibine katılım duygusunun oluşmasına dikkat edin - sonuçta kendilerinden çalmazlar. Çalışanın, hırsızlık vakalarını tespit etmede yönetimin ve ekibin kendisine destek vereceğini anlaması, organizasyonda düzeni yeniden sağlamak için güçlü bir teşvik haline gelecektir.

Personel sorumluluğu için motivasyon. Doğal olarak emeğin maddi karşılığının yeterli ve rekabetçi olması gerekir. Ayrıca çalışanın, başarılarının memnuniyetle karşılanacağından ve buna göre değerlendirileceğinden emin olması gerekir. Özellikle riskli alanlarda, her başarılı denetimden sonra personelin ödüllendirilmesi tavsiye edilebilir.

Hırsızlık vakalarının tespiti ve sıkı bir şekilde bastırılması. Tespit edilen hırsızlık vakalarına ilişkin bilgiler ekip içerisinde kamuya açıklanmalıdır. Suçüstü yakalanan çalışanlar mümkün olan en kısa sürede imha edilmelidir. Hiçbir istisna veya indirim yapılamaz. Biri yapabiliyorsa herkes yapabilir (belirli şartlara bağlı olarak). Kuruluşunuzun hırsızlık önleme politikası varsa, buna kesinlikle uyulmalıdır.

Yazının sonunda personelle çalışırken etik gerekliliklere uymanın gerekliliğini vurgulamak isterim. Hırsızlara karşı koyarken hiçbir durumda dürüst bir kişiyi rahatsız etmenize veya onun kişisel bilgilerin güvenliğine ilişkin haklarını ihlal etmenize izin vermemelisiniz. Güvenilir bir çalışan sizin desteğinizdir; onun ortak amaca ve ekibe karşı tutumunu takdir edin.

Bu bölümdeki makaleler

• Aday elemesinde en acil 3 konu, 2018'de kanunda yer aldı

  2018 yılında, muhasebe ve öğretmenlik pozisyonları için adaylar için yeni şartlar tanımlayan ve ayrıca emekli olmayan kişilere özel bir çalışma statüsü veren bir dizi yasada değişiklikler yapıldı. Bunun adayların taranmasını nasıl etkilediğini materyalimizde okuyun.

• İş sağlığı ve güvenliği alanında hangi riskler işverenler tarafından sıklıkla unutuluyor?

  Başta ofis şirketleri olmak üzere pek çok işveren, işgücü koruma sistemine şüpheyle yaklaşıyor. Şüphecilik, kural olarak şu soruyla ifade ediliyor: "Modern bir iş merkezinde ne tür bir işgücü koruması olabilir?"

• Makale işbirliği kapsamında yayınlandı…

  İş kazası Bu yazımızda hangi olayların iş kazası olduğunu, hangilerinin olmadığını, kaza meydana geldiğinde işçi ve işverenin yapması gerekenleri, bunun taraflar açısından ne gibi sonuçlar doğurduğunu anlamaya çalışacağız..

• iş sözleşmesi

  Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi. İşyerlerinin sertifikalandırılmasının yerini, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi aldı

• Artık işyeri sertifikasyonunun yerini çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi aldı. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin prosedür, tehlikeli işlerde istihdamla bağlantılı olarak işçilere tazminat sağlanması sorununu çözmeyi amaçlamaktadır.

  Çalışan ihlallerine ilişkin dahili soruşturmalar

• Bazen çalışanlar şirketin belirlediği kuralları ihlal ederek kendi çıkarları doğrultusunda ve işverenin zararına hareket edebilirler. Bu gibi durumlarda kuruluşun kontrol hizmetleri, ihlalin nedenleri ve sonuçlarına ilişkin iç soruşturmalar yürütür.

  Personel güvenliği. Yeni bir çalışan alıyoruz Her yeni çalışan, işe alım gününde şirketin çalışma kurallarına aşina olmalıdır. Dahiliyeyi incelemelidir düzenlemeler

• İşverenin personel güvenliğine ilişkin yönetmelik, yönetmelik ve diğer belgeler.

  Rus mevzuatı, işverenlere etkili bir iş koruma sistemi düzenleme yükümlülüğü getirmektedir. Girişimciler, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının yanı sıra bir dizi teknik düzenleme, koşul ve standarda tam olarak uygun olarak kazaları ve hastalıkları önlemek için önlemler almalıdır. Firmalar için aranan şartlardan biri de işyeri sertifikasyonudur.

• Düzgün tasarlanmış bir ekran görüntüsü mahkemede uygun delildir

  Vergi yetkilileri sıklıkla şirketin sağladığı ekran görüntüsünün sahte olduğunu ve gerekli bilgileri içermediğini belirtiyor. Bir web sayfasındaki anlık görüntü hangi verileri içermelidir? Noter onaylı olması gerekiyor mu? Ekran görüntüsünde tarih ve saat nasıl görüntülenir?

• İşyeri sertifikasyonu hakkında bilmeniz gerekenler

  İşyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi, Sanatta düzenlenen zorunlu bir olaydır. 212 İş Kanunu RF. İşverenin, personelinin çalıştığı koşulları objektif olarak değerlendirebilmesi ve gerekiyorsa bu çalışma koşullarını iyileştirecek tedbirleri alabilmesi amacıyla yapılır. Ayrıca, uygulamanın gösterdiği gibi, en modern tesislerde bile çalışma koşullarının değerlendirilmesi gerekmektedir, çünkü olumsuz etkiler her yerde bulunur. hakkında konuşuyoruz önemli nüanslar sertifikalar.

• Kendi çalışanlarınızın çalınmasının üstesinden nasıl gelinir?

  Bu makalenin ana fikri: Personelin hırsızlık ve diğer suiistimalleri kontrol altına alınıp, zarar en aza indirilebilir. İK yönetimi bu sorunların çözümünde önemli bir rol oynayabilir ve oynamalıdır. Ancak tüm sürecin tek bir “sahibi” olması gerekiyor ve bu da şüphesiz şirketin ilk kişisi.

• Gizlilik anlaşması

  Piyasa ekonomisinin gelişmesi ve artan rekabetin modern koşullarında, bilgilerin toplanması, işlenmesi ve biriktirilmesi için kamu ve gizli araç ve sistemlerin özel hayat, iş dünyası ve kamu sektörü alanına giderek daha fazla nüfuz etmesi, gizlilik anlaşmaları haline geliyor özellikle alakalı. Bu tür anlaşmalar Rus hukuk sisteminde nispeten yeni bir olgudur ve henüz yeterince detaylandırılmamıştır. Bununla birlikte, gizlilik anlaşmaları uzun süredir bilinmektedir ve küresel hukuk uygulamalarında yaygın olarak kullanılmaktadır. Gizlilik sözleşmesinin bir diğer adı da gizlilik sözleşmesidir; bu makalede her iki isim de eşit olarak kullanılacaktır.

• Çalışanları sosyal ağlar üzerinden kontrol etmek

  İnternet, çalışanları rahatça aramanın yanı sıra, gelecekteki başvuru sahiplerini kullanarak kontrol etmek için mükemmel bir fırsat sağlar. sosyal ağlar. Bunu en iyi nasıl yapmalı, nelere dikkat etmeli? Intercomp Global Services personel arama yöneticileri Galina Ivanova ve Vera Makurova anlatıyor

• Son 2 yılın maaş belgesini kontrol ediyoruz

  Çalışanınız son iki yıla ait bir kazanç belgesi getirdi ancak belge şüphe uyandırdı mı? Kullanmadan önce, onu veren şirket hakkındaki bilgileri kontrol edebilirsiniz.

• Risk faktörü olarak sabıka kaydı: Çocuklarla ve ergenlerle çalışma konusunda kısıtlamalar getirildi

  Küçüklerin eğitim ve öğretimi ile ilgili istihdam olanaklarını sınırlamak amacıyla İş Kanunu'nda değişiklikler yapılmıştır. Sabıka kaydı olan (sahip olan) veya belirli suç türlerinden dolayı kovuşturulan vatandaşlarla ilgilidirler . Bu bağlamda, personel memurlarının yeni bir görevi vardır: Bir çalışanı çocuklarla ve ergenlerle çalışmak üzere kaydederken, ondan bir "güvenilirlik" sertifikası, yani sabıka kaydının bulunmaması veya cezai kovuşturma gerçeği talep edilir.

• Bir kuruluşun, başka bir kuruluşun eski çalışanına ilişkin resmi talebine yanıt verme hakkı var mı?

  Talep, çalışanın gerçekten kuruluş için çalıştığının ve işten çıkarılma nedeninin teyit edilmesini ister.

• Devlet kurumlarının veya yetkililerinin talebi üzerine işten çıkarma

  Sanat uyarınca. 76 İş Kanunu Rusya Federasyonuİşverene, çalışanı işten çıkarma (işe girmesini engelleme) yükümlülüğü verilmiştir. Burada iki tane var önemli noktalar. İlk olarak, Sanatta verilen gerekçelerin listesi. 76 kapsamlı...

• Ticari sır olarak sınıflandırılan bilgilerin ve risk faktörlerinin belirlenmesine yönelik teknoloji

  Sanat uyarınca. 3 Federal Kanun 29 Temmuz 2004 tarihli N 98-FZ “Ticari Sırlar Hakkında”, ticari sır, sahibinin mevcut veya olası koşullar altında gelirini artırmasına, kaçınmasına olanak tanıyan bir bilgi gizliliği rejimi olarak anlaşılmaktadır...

• Sürücülerin işi: yasal düzenlemenin özellikleri

  Kuruluşların sürücüleri, çalışmaları özel yasal düzenlemeye tabi olan işçiler kategorisine girmektedir: işçinin yolda daha fazla dikkat etmesi gerekir ve bu sadece fiziksel değil aynı zamanda hızlı hareketlere de yol açar. psikolojik yorgunluk. Bu nedenle sürücülerin çalışma saatleri kanunla sıkı bir şekilde düzenlenmektedir. Ayrıca sürücülere yönelik çeşitli teminatlar ve tazminatlar da tesis ediliyor. Bunları ve diğer bazı soruları ele alalım.

• Ticari sırların korunması

  Bir çalışan, sır teşkil eden bilgileri ifşa ettiği için işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılabilir. Ancak işverene verilen maddi kayıp ve zararlarla ilgili sorunlar gerektiği gibi çözüme kavuşturulmamıştır. Bu tür bilgilerin korunmasını hangi yasal yolların sağlaması gerektiğini okuyun.

• Son mevzuat değişiklikleri ışığında yangın güvenliği

  1 Mayıs 2009'da, 22 Temmuz 2008 tarihli Federal Kanun N 123-FZ “Gereksinimlere İlişkin Teknik Düzenlemeler” yürürlüğe girdi yangın güvenliği"(bundan sonra Kanun olarak anılacaktır). Kabul edilmesi, başka bir düzenleyici yasal düzenlemenin gerekliliklerine bağlıdır - 27 Aralık 2002 tarihli Federal Kanun...

• Engelli çalışanların çalışma koşulları

  Bir şirket engelli kişileri çalıştırıyorsa, işveren onlar için engelli çalışanlar yaratmakla yükümlüdür. özel koşullar iş gücü. Bu gereklilik Sanatta yer almaktadır. 224 İş Kanunu. Makalede bunun nasıl yapılacağı anlatılmaktadır.

  Ticari kuruluşların pek çok çalışanı, ofis telefonlarının dinlenmesi gibi kurumsal kontrolün bir tezahürüne aşinadır. Bu genellikle yönetim adına büyük ve orta ölçekli kuruluşların güvenlik görevlileri tarafından gerçekleştirilir ve gizlice dinleme hem kamuya açık hem de gizli olabilir.

• Bir işveren ne zaman çalışanlar hakkındaki bilgileri kontrol etme hakkına sahiptir?

  Medyada, işe alırken yalan makinesi kullanımının vicdansız çalışanlar için neredeyse her derde deva olduğu ve uçuştan önce yolcuların sorgulanmasının hava taşımacılığındaki terör eylemlerine engel olduğu yönünde görüşler giderek artıyor. Bu doğru mu ve bu tür kontroller yasal mı?
  Ve en önemlisi, tüm bunlar nasıl doğru şekilde düzenlenir?

• İş güvenliği - ekonomik kategori

  En hafif deyimle ülkemizde işçi koruması ile ilgili durum mükemmel olmaktan uzaktır. Sanatta verilen tanıma göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u, işgücünün korunması “yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tedavi ve önleyici hizmetleri içeren çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistemdir. rehabilitasyon ve diğer önlemler.”

• Ön tıbbi muayene: işverenin sorumlulukları

  İş başvurusunda bulunurken hangi durumlarda ön tıbbi muayenelerin yapılması gerektiğini anlamaya çalışacağız.

• Şirket personel güvenliği nasıl artırılır?

  Kuruluşun çalışanlarından ve iş başvurusunda bulunanlardan hangisinin çıkarlarına zarar verdiği veya zarar verebileceği nasıl belirlenir? Potansiyel alkolikleri, hırsızlığa yatkın kişileri ve hiçbir zaman verimli bir şekilde çalışamayacak olanları nasıl tespit edebiliriz? Sonuçta hepsi şirketinizin çalışanı olabilir. Bunu doğru anlamak kolay bir iş değildir. Bir kuruluşun güvenliğinin sağlanmasında insan faktörünün rolüne ilişkin bazı görüşler potansiyel kaynaklar Bu makalede personel riskleri ve kurumu bunlardan korumaya yönelik önlemler ele alınmaktadır.

Şirket çalışanları arasında çoğu zaman şirketin mallarını kendilerine mal etmek isteyen vicdansız kişiler bulunur. Ve bu durumda, işyerinde hırsızlık yalnızca iş çatışmalarının konusu değil aynı zamanda cezai kovuşturmanın konusu haline gelir.

Aynı zamanda sonucun oldukça iyi olması da mümkündür. gerçek zamanlı hapsetme. Öte yandan iş yerinde hırsızlık haksız bir suçlama da olabilir.

O zaman çalışanın davasını sadece soruşturma sırasında değil mahkemede de kanıtlaması gerekecek. Bu durumda deneyimli bir avukat kurtarmaya gelebilir ve ortaya çıkan sorunu çözebilir.

Bir kişi haksız yere hırsızlık şüphesi altında olduğuna inanıyorsa, olayın ayrıntılı bir şekilde soruşturulması konusunda konuyu işverene iletmelidir. Ayrıca size yöneltilen suçlamaların esasına ilişkin yazılı açıklamalarınızı da yapmalısınız.

Yazılı argümanlarınızı göndermelisiniz taahhütlü posta yoluyla ekin açıklamasıyla birlikte. Bu durumda ileride işyerinde hırsızlık suçu araştırılırken bunların dikkate alınma ihtimali daha yüksek olacaktır.

Ayrıca mevcut durumunuzla ilgili olarak bir avukata danışmalısınız. İşletmenin yönetimine bir davranış biçimi önerecek. Ayrıca avukat, vatandaşın çalıştığı şirketle çıkabilecek bir anlaşmazlığı müzakere edebilir.

Çalışanın işverenle imzalanan tüm belgeleri incelemesi de önemlidir. Buna bir iş sözleşmesi, tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma ve bir iş tanımı dahildir. Puanlarının bir savunma hattı oluşturmaya yardımcı olması oldukça olası.

Her halükarda, ileri sürülen taleplere ilişkin görüşünüzü yazılı olarak şirket yönetimine iletmenizin önemli olduğunu önemle belirtiriz.

İşyerinde hırsızlık: Ceza Kanunu'nun maddesi

Bu tür eylemler ceza hukuku açısından hırsızlık olarak kabul edilir. Ancak iş yerinde hırsızlık yapmanın başka bir sorumluluğu daha var.

Ek yaptırımlar şunları içerir:

1. İş ilişkilerinin feshi - Sanatın 7. maddesi uyarınca işten çıkarılma. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
2. Sebep olunan zarar için tam tazminat (gönüllü olarak veya mahkemede).

Hırsızlık küçükse, çalışan kendisini kınama ile sınırlayabilir. İkramiye ve diğer teşviklerin bulunmamasının yanı sıra, idarenin yakından ilgilenmesini gerektirecektir.

İş yerinde işlenen hırsızlık, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun iki maddesinden biri kapsamında değerlendirilebilir.

Yani, eğer bir işletmenin mülküne gizlice el konuluyorsa, bu hırsızlık olarak kabul edilir - Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 158'i

Suçlu, şirketin mülkünü diğer çalışanların önünde ele geçirdiyse, bu zaten soygun olarak değerlendirilecektir. Elbette hayatta bu pek mümkün değil ama her şey mümkün. Buna göre bu suçlara verilecek cezalar farklı olacaktır.

Ayrıca hırsızlığın tek başına mı yoksa başkalarının suç ortaklığıyla mı işlendiği de önemlidir.

Yaptırımlar arasında özellikle zorla çalıştırma, büyük para cezası, tutuklama veya hapis cezası yer alıyor. Her şey çalınan mülkün bileşimine ve değerine bağlı olacaktır.

Bir çalışanın işyerinde hırsızlık yapma sorumluluğu

Birleştirilebilir: hukuki, cezai, idari. Her şey, şirketin failin eylemlerinden ne kadar mali açıdan zarar gördüğüne bağlı olacaktır.

Hukuki sorumluluk

Öncelikle iş mevzuatı normlarına göre suç, tam mali sorumluluğun temelidir. Bu, cari fiyatlarla zararın tazmin edilmesi anlamına gelir.

Nihai kararı mahkeme verir. Ancak tarafların dostane bir anlaşmaya varmaları mümkündür. Şartlara göre çalışan, çalınan malı iade edebilir veya ona eşdeğer bir yenisini sağlayabilir.

İdari sorumluluk

İş yerinde işlenen hırsızlık önemsiz ise (1000 - 2500 ruble dahilinde), idari sorumluluk doğabilir.

Bunun bir parçası olarak suçlu para cezasıyla, 15 gün süreyle tutuklanmayla veya belirli bir süre zorunlu çalışmayla karşı karşıya kalacak. Tüm yaptırımlar Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 7.27. Maddesinde belirtilmiştir.

Cezai sorumluluk

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 158. maddesi işyerinde hırsızlık için cezai sorumluluk tesis etmektedir. Hırsızlık yöntemine ve işletmeye verilen zararın miktarına bağlı olarak yaptırımlar belirleyen birkaç bölüm içerir.

Hırsızlık suçundan nasıl kovululur?

Hırsızlık gerçeği ortaya çıkarsa, o zaman mümkündür . Bu temel, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. paragrafını içermektedir. Ancak fesih için ya mahkeme kararı ya da idari suça ilişkin karar gerekmektedir.

Bir çalışan hırsızlık nedeniyle işten çıkarıldığında emir verilir ve çalışma kitabına giriş yapılır. Doğal olarak, madde kapsamında işten çıkarılmayı gösteren böyle bir işaret, vatandaşın gelecekteki kariyerini olumsuz yönde etkileyebilir.

İş sözleşmesinin feshi, işyerinde hırsızlık suçuna ilişkin cezai yaptırımları ortadan kaldırmaz. Mahkemenin suçlu aleyhine verdiği kararla sabittir.

Sorunlu bir çalışanı işten çıkarmak işverenin yükümlülüğü değil hakkıdır. Küçük hırsızlığın yalnızca kınama ile sonuçlanması mümkündür.

Para çalınırsa

Bir kasiyer veya muhasebeci sıklıkla bir şirketin mali kaynaklarının çalınmasına karışır. Çeklerde ve ödeme belgelerinde imza sahteciliği yapılarak para zimmete geçiriliyor. Bu durumda işyerinde para hırsızlığı için de 158. madde geçerlidir.

Suçluyu cezai sorumluluğa getirmek için şirketin, kişinin nakit akışlarına erişimi olduğunu kanıtlaması gerekiyor.

Örneğin, ilgili sorumluluklar iş fonksiyonuna, iş tanımına ve ücretlendirmeye ilişkin düzenlemelere göre belirlenmelidir.

Eğer bir çalışan haksız yere işyerinde zimmete para geçirmekle suçlanıyorsa, doğru savunmayı yapmalıdır. Sanığın avukatı da bu konuda yardımcı olacaktır.

Özellikle ortak çabalar yoluyla, çalışanın finansmana erişiminin olup olmadığının ve mali belgeleri imzalama yetkisine sahip olup olmadığının öğrenilmesi gerekecektir.

Ek olarak, kaybın tam olarak ne zaman meydana geldiğini açıkça anlamanız gerekir. Doğru savunma hattının inşası da buna bağlı olacaktır.

Örneğin, bir işletmenin kasasında, kasiyerin olmadığı bir zamanda para çalındıysa, savunma avukatı muhtemelen bu iddiayı dikkate alacaktır.

İş yerinde hırsızlıktan dolayı hapse atılabilir misiniz?

Bu sorunun cevabı doğrudan hırsızlığın boyutuna bağlıdır. Daha önce bahsettiğimiz Rusya Federasyonu Ceza Kanunu normu, mahkemenin hapis cezası verme hakkına sahip olduğu çeşitli gerekçeler içermektedir.

Öncelikle çalışanın hırsızlık sırasında tek başına hareket etmemesi halinde bu tedbir uygulanır. Ayrıca hırsızlığa şirketin tesislerinden birine yasa dışı giriş de eşlik ediyorsa özgürlüklerinden mahrum bırakılabilirler. Açıklanan tüm durumlarda, azami hapis süresi 5 yıl olabilir.

Hasar önemliyse (250 bin ila bir milyon ruble arasında), hırsızlığın suçlusu 6 ila 10 yıl arasında hapis cezasına çarptırılabilir.

En adi hırsızlık durumunda bile bu olaya karışan kişi 15 gün içerisinde idari tutuklamaya tabi tutulabiliyor.

Gördüğünüz gibi işletmenin mülküne tecavüz etmeye değmez. Böyle bir durumun ortaya çıkması durumunda deneyimli bir avukatın desteği hayati önem kazanacaktır.

Bir şirkete sahip olmak ve yönetmek her zaman yalnızca iş sürecini organize etmek, satış ve üretimin kurulmasıyla ilgili zorlukları içermez. İnsan faktörü de birçok soruna neden olur ve kuruluşunuzun büyüklüğü ne olursa olsun, her zaman birisinin kötü ruh hali veya olumsuzluğuyla uğraşmak zorunda kalırsınız.

Ne yazık ki hiç kimse iş yerinde hırsızlıktan muaf değildir, ancak hırsızlığın tanınabileceği belirli işaretler ve hırsızlığı önleyebilecek yöntemler vardır. Makalede bundan bahsedeceğiz.

İş yerinde hırsızlıkla en çok kim suçlanıyor?

Kural olarak, her organizasyonda birinin görüşüne göre "kötü" olan bir şey vardır. Ve bu gerekli değil büyük meblağlar para, ofis malzemelerinden ekipmana kadar neredeyse her şey aniden ortadan kaybolabilir. Bu arada, şunu söylemeden geçemeyeceğiz müşteri tabanı veriler, yazarlık ve maddi bir değerlendirme yapılması zor olan diğer şeyler.

Ayın en iyi makalesi

Her şeyi kendiniz yaparsanız, çalışanlar nasıl çalışacaklarını öğrenemezler. Astlarınız, devrettiğiniz görevlerle hemen başa çıkamayacaklardır, ancak yetki devri olmadan zaman sıkıntısı yaşamaya mahkumsunuz.

Bu makalede, kendinizi rutinden kurtarmanıza ve gece gündüz çalışmayı bırakmanıza yardımcı olacak bir delegasyon algoritması yayınladık. İşin kime emanet edilip edilemeyeceğini, bir görevin tamamlanması için nasıl doğru bir şekilde atanacağını ve personelin nasıl denetleneceğini öğreneceksiniz.

İşyerinde hırsızlığın ana konusu, her zaman ücretsiz olarak temin edilebilen mallardır. satıcı. Personele aşırı güven önemli eksikliklere neden olabilir. Burada ancak denetimlerin yardımıyla veya ani envanterlerin yapılmasıyla mücadele edebilirsiniz. Ancak bu tür kontroller sırasında bile bazı patronların ihmalkar satıcıdan tazminat talep etme veya hırsızlığı önleyecek önlemler alma cesareti ve gücü yok.

Bu tür bir alçakgönüllülük genellikle şirket için büyük kayıplarla ve failin cezasız kalmasıyla sonuçlanır.

Oldukça sık kullanılan bir diğer iş hırsızlığı modeli ise orta düzeyde meydana geliyor. satın alma yöneticileri.Şirket için gerekli olan karmaşık teknik malların tedarikçileriyle gizli anlaşmaya giriyorlar. Kural olarak yönetici bulur gerekli ekipman ve şirket bunu daha önce tedarikçi tarafından belgelerde belirtilen şişirilmiş bir fiyattan satın alıyor. Ortaya çıkan fark yönetici ve tedarikçi arasında paylaştırılır.

Bu şemaya "geri alma" denir. Burada şirket aynı anda iki taraf tarafından aldatılıyor.

İşyerinde hırsızlık yapmanın başka yolları da var. Örneğin ekipmandaki parçaların değiştirilmesi yüksek fiyat. Bu durumda, ekipman bakımına erişimi olan bir kişi, pahalı bir parçayı daha ucuz bir parçayla değiştirip satar. Bu yöntem çoğunlukla bilgisayarların, pahalı üretim hatlarının ve diğer karmaşık ekipmanların bakımında bulunur.

İşyerinde hırsızlığın hedefi genellikle müşteri tabanıdır. Vicdansız satış yöneticileriÇoğu zaman, ayrılırken bu bilgiyi şirketin malı olduğunu unutarak yanlarında götürürler ya da bu şekilde intikam almaya çalışırlar. Kural olarak, bu gibi durumlarda, bazı müşteriler onunla çalışmaya alıştıkları için yöneticiden ayrılırlar.

Ve şirketin sıfırdan bir veritabanı oluşturması gerekiyor, bu da hem geçici hem de mali açıdan belirli kayıplara yol açıyor.

Arasında muhasebeciler Bu uzmanların sürekli parayla temas halinde olması ve şirket hesaplarına erişimlerinin sınırsız olması nedeniyle dolandırıcılık eylemleri de nadir değildir. Üstelik olmadan mesleki bilgi böyle bir hırsızlık gerçeğinin ortaya çıkarılması oldukça zordur. Bir muhasebeci aynı ürün için iki kez ödeme yapabilir veya herhangi bir miktar para kaydetmeyebilir.

İşyerinde hırsızlık, fikri mülkiyetle bağlantılı olarak işlendiğinde kanıtlanması en zor olanıdır. Bunlar gelişmeler, patentler, fikirler olabilir. Buradaki zorluk, orijinal ürünün dolandırıcılar tarafından genellikle küçük değişikliklere maruz kalmasıdır. Bu durumda uyuşmazlığın konusunun bir zamanlar hırsızlık mağduru olan firmaya ait olduğunu ispatlamak neredeyse imkansızdır.

İşyerinde belirli bir hırsızlık kategorisi de vardır; bu, bir çalışanın stratejik olarak rakiplerine satış yapmasıdır. önemli bilgişirket hakkında: planları, gelişmeleri, niyetleri, teknik bilgisi. Endüstriyel casusluk Bugün bu yaygın bir olaydır, çünkü piyasa koşulları oldukça zorlaşmıştır ve güneşli bir yer için verilen mücadelede birçok şirket onları küçümsememektedir.

Ne zaman oluyorlar? çalışanların eşyalarını çalmak,şirket mali açıdan sıkıntı çekmiyor. Ancak bu durumda, meslektaşları birbirlerinden hırsızlık konusunda şüphelenmeye başladıkları için çalışma ortamı büyük ölçüde demoralize olur, bu da iş sürecini olumsuz etkiler ve arka planda kaybolur. Bu küçük hırsızı yakalarken, kendisini düzeltmesine fırsat vermeden onu derhal kovmanız tavsiye edilir, çünkü böyle bir sonuç pek olası değildir ve çalışanlar bu meslektaşına karşı temkinli olmaya devam edecektir.

Burada kişiden kendi özgür iradesiyle istifa dilekçesi yazmasını istemek doğru olacaktır. Ancak hırsızın yeni bir işyerinde çalmaya devam edebileceğini unutmayın; bu nedenle ona bir şans verip vermeyeceğinizi yüzlerce kez düşünün.

Uzman görüşü

Çalışanlar genellikle hırsızlık yapmak için işbirliği yapar

Evgeniy Krivosheev,

“Raytsentr”, “Tochka”, “Raitsen” perakende satış operasyon direktörü

Düzgün yapılandırılmış bir iş akışıyla işyerinde hırsızlık neredeyse imkansızdır, ancak zaman zaman buna yönelik girişimlerde bulunulacaktır. Gerekli sürekli izleme kayıplar: cironun% 0,5'ine kadar çıkıyorsa, bu normal kabul edilir; kayıplar% 1,5'ten fazla olduğunda savaşmaya başlamanız gerekir.

Bazı şirketler çalışanlar üzerindeki kontrolleri sıkılaştırıyor ancak bu seçenek çalışanların sayısının artırılmasını gerektiriyor finansal maliyetler ve rasyonel değildir. İÇİNDE bu durumda Hırsızlığı erişilemez hale getirmek yeterlidir: Mallar geldiğinde ve dağıtıldığında, çalışanlar arasındaki gizli anlaşmaları dışlamak için.

İşyerinde yaygın bir hırsızlık modeli kasiyer ve paketleyici Mal dağıtımında görev alan çalışanlar, ucuz bir ürüne karşılık gelen kodu daha pahalı bir ürüne koyduğunda. Kural olarak, bu kasada ortaya çıkar, ancak eğer kasiyer komployu biliyorsa, böyle bir dolandırıcılık gerçeğini tespit etmek neredeyse imkansızdır.

Temelinin gizli anlaşma olduğu iş yerinde hırsızlıkla ilgili başka bir plan da bir grup - kasiyer ve satış elemanı. Burada yazarkasa çalışanı, malları yazarkasa terminalinden geçirebilir, ancak daha sonra satın alma işlemini iptal ederek sahte bir alıcıya verebilir. Bir depodan hırsızlık genellikle malları teşhir için kontrol eden satış katı çalışanlarının yardımıyla meydana gelir, ancak konu hiçbir zaman gün ışığına çıkmaz.

Ayrıca depo çalışanları, daha fazla satış için ihtiyaç duydukları şeyleri bağımsız olarak çalabilirler. Burada çok şey var çeşitli seçenekler: Malları boş kaplarda, teknik ihtiyaçlar için bir odada, endüstriyel atıklarda vb. saklayın. Burada hırsızların hayal gücü, yaratıcılığı açısından şaşırtıcıdır.

İşyerinde hırsızlığın meydana gelmesinin 5 nedeni

Sebep No. 1. Düşük ücretler

İşyerinde hırsızlığın beş nedeninin en önemlisi çalışanlara ödenen ücretin düşük olmasıdır. Bazen o kadar küçüktür ki en tutumlu insan bile onunla yaşayamaz. Bu nedenle geçimini sağlamak için işyerinde hırsızlık yapmak zorunda kalıyor. Bu sorunÇözüm oldukça basit: Sadece çalışanın maaşını artırın. Ancak zorluk, bunun için fonun nerede bulunacağı ve hangi şirketin rezervini kullanacağıdır.

Sebep No. 2. Açgözlülük

İşyerinde hırsızlık da basit açgözlülüğe dayanabilir. Bu durumda mücadele etmek daha zordur çünkü çalışanın parası ne kadar çoksa o kadar fazlasını ister. Burada kişinin şirket için önemine göre yönlendirilmelisiniz - eğer ayrılışından kaynaklanan kayıplar oldukça belirginse, yaptırımlar uygulamayı deneyebilir veya bir psikoloğun katılımıyla eğitici görüşmeler yapabilirsiniz. Değeri düşükse işten çıkarılma doğru olur.

Sebep No. 3. Borçlar

Borçlar sıklıkla ana sebep Bu da bir çalışanı hırsızlık yapmaya itiyor. Yine her şey çalışanın değerine bağlıdır. Şirketin buna ihtiyacı varsa, borç yükümlülüklerinin nedenini bulmaya değer: örneğin krediler varsa, şirket yardım etmenin gerekli olduğunu düşünebilir. İş yerinde hırsızlığın nedeni kumar ve diğer yasa dışı şeyler olduğunda, böyle bir uzmanın hizmetlerini reddetmek daha iyidir.

Sebep No. 4. Yönetimden hoşlanmama

Bir çalışanın şirketin yönetim ekibiyle iyi bir ilişkisi olmadığı görülür. Bu durumda, işyerinde hırsızlık, şirkete veya yönetimden belirli bir kişiye zarar verebilecek bir intikam aracı olarak kullanılır.

Sebep No. 5. Çalışanın kişisel nitelikleri

Nadir bir neden, ancak ortaya çıkıyor. İşyerinde hırsızlığın temelini neyin oluşturduğunu anlamak: eğilim veya niyet sizin işinizdir, ancak şirkette böyle bir çalışanın varlığının rasyonelliğini dikkate aldığınızdan emin olun. Hırsızlığa eğilimli insanlar üç türe ayrılır:

• Birincisi histerik eğilimleri olan bireyleri içerir. Yalanlarla karakterize edilirler ve bu durumda onları anlamsız bir şey olarak algılarlar ve bir oyun havası taşırlar. İşyerinde hırsızlık onların hatasıysa, bu türün kendisi aldatmacasına inanmaya ve kendisi için gerekli mazeretleri bulmaya meyilli olduğundan, tespit edilmesi oldukça zordur. Burada histerik eğilimleri olan bir kişi, kendi gözünde hiçbir hatası olmayan koşulların kurbanı haline gelir. Kural olarak, bu tür bir kişinin oyunculuk becerileri iyidir ve duruma uygun role kolayca alışır.
• İkinci tip– karşı konulmaz bir çalma dürtüsü olan insanlar. Yüksek bir uyarılma eşiğine sahiptirler ve çoğu zaman kendilerini kontrol edemezler. Burada eylemin farkındalığı ikincil bir rol oynar ve geçici dürtüler öncelikli olur. Başkalarının mallarına el koymaktan çekinmezler, hırsızlığın ortaya çıkması ve kimin yaptığının anlaşılması durumunda saldırganlık gösterirler. İkinci tip insanlar genellikle işyerindeki hırsızlık hakkında çok olumsuz ve güçlü bir şekilde konuşurlar ve diğer vicdansız çalışanların ana suçlayıcılarıdır.
• Üçüncü tip– şizoid kişilik yapısına sahip kişiler. En karmaşık tip Bu tür çalışanlar çok sinsi olduğu için yakalanmak gerekiyor. Onlara göre iş yerinde hırsızlığın temeli sportif ilgidir. Kâr onlar için, kural olarak ince bir hesaplamaya sahip olan hırsızlık sürecinin kendisi kadar önemli değildir - bu şekilde ahlaki tatmin alırlar. Burada yalnızca inkar edilemez delillerin ve gerçeklerin varlığı yakalamaya yardımcı olacaktır.

İşyerinde hırsızlığı etkileyen faktörler nelerdir?

1. Bir patronu veya ekip liderini taklit etmek. Bir çalışanın nasıl çalışacağı doğrudan patrona bağlıdır. Bu nedenle liderin başkasının malına el koymaktan çekinmediği bir ekibin parçası olanlardan işe karşı düzgün bir tutum beklememelisiniz.

Bu durumda, kendi örneğiyle, işyerinde hırsızlığın mümkün olduğunu ve cezasız kalacağını açıkça ortaya koyuyor. Aynı derecede önemli bir nokta da patronun astlarıyla olan işini ne kadar iyi yapılandırdığıdır: maaşlar zamanında ödeniyor mu, herhangi bir kesinti var mı? Çünkü bariz bir sebep olmaksızın ücretlerin düşürülmesi, hırsızlık yapmanın ana teşvikidir.

2. Grup komplosu– oldukça nadir görülen bir olay, ancak aynı zamanda da meydana geliyor. Bu durumda, belirli bir çalışan, işyerindeki hırsızlık nedeniyle uzun süredir birbirine bağlı olan çevredeki ekipten etkilenebilir.

3. Kurum kültürünün eksikliği. Bu durumda ana rol Tüm çalışanların örnek aldığı şirketin lideri tarafından canlandırılıyor. Yüksek ahlaki değerleri varsa ve neler olup bittiğine dair doğru bir anlayışa sahipse, bu durumda astları onu takip etmeye çalışacak, işyerinde hırsızlığı ve diğer dolandırıcılık eylemlerini kategorik olarak kabul etmeyecektir.

4. Takımdaki durum olumsuz. Böyle bir toplumda, herkes birbiriyle tartıştığı ve kimsenin ne olduğu umurunda olmadığı için iş yerinde hırsızlığın önünde hiçbir engel yoktur. Ayrıca böyle bir durum, kendilerine ait olmayan maddi şeylerle manevi zararlarını telafi etmek isteyenler için de verimli bir zemin haline gelir.

5. Kurumsal ruhun eksikliği. Bir çalışan işyerine küçümseyici davrandığında şirket için endişelenmesine gerek kalmaz ve bu durumda iş yerinde hırsızlık bir kalıptır.

6. Şirket için doğrudan değeri olan şeyler üzerinde yetersiz kontrol. Burada, dürüst olmayan bir çalışan için işyerinde hırsızlık yapmanın hiçbir zorluğu yoktur - keşfedilmeyeceğini önceden bilerek neden hırsızlık yapmayasınız?

İş yerinde hırsızlıkla nasıl başa çıkılır?

Burada şirketin işyerindeki hırsızlıktan kaynaklanan kayıplarının ve hırsızlıktan şüphelenilen çalışanların olası işten çıkarılmalarını gerektirecek kayıpların oranını hesaplamak gerekir. Bazen işten çıkarma şeklinde sert önlemler her zaman gerekli olmayabilir, ancak hırsızlık olasılığını ortadan kaldırmak için birkaç konuşma veya kontrolün sıkılaştırılması yeterlidir.

Analizin cevaplaması gereken ana sorular: kayıpların hacmi ve hırsızlıkların şirketi bir bütün olarak nasıl etkileyeceği? Şirketinizin sessiz ve sakin bir ortamı varsa iş yerinde hırsızlık ihtimalinin ortadan kalktığını düşünmeyin. Hiç kimse bundan muaf değildir; bu nedenle daima çalışanlarınızın çalışmalarının tüm aşamalarını en azından seçici olarak kontrol etmeye çalışın.

İpucu 2. Yerel bir düzenleyici çerçeve geliştirin

Bir çalışan için işyerinde yasa olacak belirli kurallar olmadan, etkili sistem iş yerinde hırsızlık hariç. Tüm iş tanımları ve mali sorumluluklar, her çalışan için dolandırıcılık faaliyetleri olasılığını ortadan kaldıracak şekilde ayrıntılı olarak açıklanmalıdır. Çalışanı, gerekirse bunları ihlal etme sorumluluğunu teyit edecek imza karşılığında bu kurallara alıştırmayı unutmayın.

3. İpucu: Yanıt algoritmaları geliştirin

İşyerinde hırsızlığı keşfederseniz, bir skandala yol açmamalısınız; bu durumda eylemlerin algoritması geliştirilmelidir. Koşullar gerektiriyorsa ve teori uzmanlar için yeterli değilse egzersizler yapın.

İpucu 4. Bir muhasebe ve kontrol sistemi oluşturun

Burada asıl önemli olan, yönetimin mal veya finans hareketlerini her aşamada kontrol etmesine olanak sağlayacak bir sistem oluşturmaktır. Bir inceleme düzenledikten sonra eksikliği ve bunu kimin yaptığını bulmanız sizin için zor olmayacaktır.

İpucu 5. Video gözetimini yükleyin

Video gözetimi, çalışanları işyerinde hırsızlık yapmaktan caydırmanın oldukça etkili bir yoludur. Özellikle işyerinde hırsızlık yapma eğiliminin ve fırsatının olduğu yerlerde işe yarar. Çoğu zaman, yiyeceklerin çalışanlar tarafından kaybolduğu veya yenildiği halka açık yemek mekanları bundan muzdariptir. Video kameraya sahip olmak hırsızlık olasılığını önemli ölçüde azaltacaktır.

Bu arada, bu durumda hepsini açmanıza ve girişleri düzenli olarak gözden geçirmenize gerek yok. Rastgele bir kontrol yeterli olacaktır doğal olarak çalışanlara bundan bahsedilmemelidir. Her biri sürekli gözetim altında olduğunu düşünmeli. Bu yaklaşım hırsızlık olasılığını önemli ölçüde azaltabilir ve iyi sonuçlar verebilir.

İpucu 6. Dahili bir güvenlik hizmeti oluşturun

Kural olarak, bu tür hizmetler yalnızca finansmanın kadrolarında bu tür uzmanların bulunmasına izin verdiği büyük şirketlerde mevcuttur. Güvenlik hizmeti, çalışanların çalışmalarını ve şirket değerlerine yönelik vicdani tutumlarını sürekli olarak izler. İşyerinde hırsızlık tespit edildiğinde güvenlik hizmetinin hızlı bir şekilde müdahale etmesi ve suçu işleyen çalışanı bulması gerekmektedir. Cezalar genellikle yönetimle kararlaştırılır.

İpucu 7. Yeni işe alınan çalışanların geçmişini kontrol edin

Yeni bir uzmanı işe alırken, kişisel belgelerini kontrol ettiğinizden ve şirketinizde çalışmak için gerekli temel özellikler konusunda önceki işvereninize danıştığınızdan emin olun. Olumsuz alışkanlıklara yönelik eğilimlerin varlığı ve kişinin işyerinde hırsızlık yaparken yakalanıp yakalanmadığı hakkında bilgi edinin.

İpucu 8. Kara listeleri kontrol edin

Bugün hemen hemen her büyük şirketin, işyerinde hırsızlık konusunda çeşitli geçmişleri olan dürüst olmayan çalışanlardan oluşan bir "kara listesi" vardır. Bu tür verileri elde etmek oldukça basittir. Listeler, güvenilmez kişilerin dost şirketler tarafından işe alınmasını önlemek amacıyla oluşturulmuştur. Siz de diğer işverenleri işyerinde hırsızlığa karşı uyarmak amacıyla bu prosedüre katılarak kendi listenizi oluşturabilirsiniz.

İpucu 9. Ticari sırların ifşa edilmemesine ilişkin bir belge imzalayın

Şirketinizde ticari sırların saklanmasına ilişkin bir kural getirin. Bu yöntem iş yerinde hırsızlık yapmanızı önleyecektir. Belgenin şekli, çalışanın kuralları kabul ettiğini teyit eden kişisel bir imza attığı bir makbuzu andırıyor. Tipik olarak bu hareket, "çenesini nasıl kapalı tutacağını" bilmeyenler üzerinde iyi bir etkiye sahiptir ve gizli bilgilerin yayılmasını önler.

İpucu 10: Veritabanlarınızın güvenliğini sağlayın

Şirketin mevcut müşterilerinin veri tabanı özellikle dikkatli bir şekilde saklanmalı ve çeşitli koruma seviyelerine sahip olmalıdır. Yetkisiz kişilerin erişimini sınırlamaya çalışın. Tek bir şifre yeterli olmayacaktır ve işyerinde hırsızlığın önlenmesi için daha güvenilir bir korumanın düşünülmesi gerekmektedir.

İpucu 11. Optimize edin işlem ve iç iletişim

İşyerinde hırsızlık meydana gelirse şirket varlıklarının çalınması durumlarıyla nasıl başa çıkılır? Burada en güvenilir yol, kaynak taşıma sürecini optimize etmektir - herhangi bir aşamada kontrol edilebilecek şekilde olmalıdır. Değerli eşyaların hareketinin kontrolü ve muhasebesi, gizli anlaşma olasılığını da ortadan kaldıracak şekilde farklı servisler tarafından yürütülmelidir.

İpucu 12. Yönetim personelini dikkatli seçin

Patronların tüm takıma örnek olduğunu daha önce söylemiştik, bu nedenle seçimlerinin çok ciddiye alınması gerekiyor. Gelecekte tüm ekibin lokomotifi ve kurumsal ruhun şekillenmesinde ana araç olacak kişi yöneticidir.

İpucu 13. Bir kurum kültürü yaratın

Her çalışanın şirket için önemini anladığı istikrarlı bir kurum kültürü, işyerinde hırsızlık vakalarının önlenmesine yardımcı olacaktır. Bu yaklaşım her çalışanın yüksek seviyeİş yerinde hırsızlık gerçeğini görmezden gelmenize izin vermeyecek sorumluluk.

İpucu 14. Personelin sorumluluğunu motive edin

Bu durumda tek doğru yol şu olacaktır: malzeme desteğiÇalışanları görevlerini hatasız tamamlama konusunda motive edecek. Bu sistemin uygulamaya konması özellikle işyerinde hırsızlık olasılığının yüksek olduğu alanlarda faydalıdır. Hiçbir kusurun bulunamamasıyla sonuçlanan incelemeler için mali tazminatı girin.

İpucu 15. Hırsızlık vakalarını tespit edin ve kesinlikle bastırın

İşyerinde hırsızlığa ilişkin gerçeklerin ortaya çıkması durumunda, bunlar tüm ekibe açıklanmalıdır. Ve bu, suçu işleyen çalışanı utandırmak amacıyla değil, herkese bir ders vermek amacıyla yapılıyor: Şirkete karşı hileli eylemlerde bulunan herkes cezalandırılacak. Hiçbir durumda kimseye üzülmemelisiniz, çünkü olanları bilenler öyle düşünmeye başlayacaklardır. yasa dışı eylemler cezasız kalabilir. Bu politika bir hırsızlığa daha yol açacaktır.

Uzman görüşü

Hırsızlıkla mücadelede yasal, organizasyonel ve donanım ve yazılım yöntemleri

Nikolay Bayandin,

Bilgi Güvenliği Departmanı Başkanı, MESI, Moskova

İşyerinde hırsızlığı tespit etmek ve bastırmak için kurumsal nitelikte, yasal ve belirli programları kullanan yöntemleri kullanıyoruz:

1. Yasal yöntemlere ceza anını içlerinde taşıyanları da içerir. Yani iş yerinde hırsızlık olayı ortaya çıktığında suçlunun cezalandırılması gerekir. Üstelik şirkette çalışan her çalışanın bunu bilmesi gerekiyor. Herkes, işyerinde hırsızlığın kaçınılmaz olarak işten çıkarılma da dahil olmak üzere para cezası şeklinde cezalarla sonuçlandığını anlamalıdır. Büyük hırsızlıklarda kolluk kuvvetleri devreye girebilir.

2. Organizasyon yöntemleri. İşyerinde hırsızlığı durdurmak için şirket değerlerinin hareketini kontrol etmek ve her aşamada denetim faaliyetlerini yürütmek gerekir. Bu durumda ek yöntemler, tüm ekibin sorumluluğundadır ve eğer fark edilmişse, işyerindeki hırsızlıkla ilgili gerçekler hakkında yönetimi bilgilendirebilecek çeşitli türde kaynaklardır.

Bir çalışanı işe alırken, ek kişilik araştırması yöntemleri kullanılabilir, örneğin: testler, bir psikologla çalışmak, testleri yazdırmak. Bu tür yöntemlerin kullanımına yalnızca çalışanın imzasıyla desteklenen kişisel rızası ile izin verildiğini bilmek önemlidir.

3. Yazılım, donanım ve teknik yöntemler. Bunlara CCTV kameraları da dahildir, ancak bunlar daha çok yardımcı yöntemlerle ilgilidir, çünkü kameralardan gelen tüm kayıtları dikkatlice incelemek neredeyse imkansızdır; bu, ödenmesi gereken çok fazla emek ve zaman gerektirir.

Çoğu zaman, video gözetimi, işyerinde hırsızlık yaptığından şüphelenilen bir çalışanın tepkisine bakmanıza ve onun katılımının derecesini belirlemenize olanak tanır. İşyerinde hırsızlığı tespit etmenin bir başka teknik yöntemi de elektronik sensördür. Çalışma prensibi, her ürünün yalnızca ücreti ödendiğinde manyetikliği giderilen bir etikete sahip olmasıdır. Malları ödemeden taşımaya çalışırlarsa sensör tepki verecektir.

İşyerinde hırsızlık: "hırsız yakalanırsa" ne yapılmalı

İş yerinde hırsızlık fark edildiğinde ne yapmalısınız? Burada birkaç seçenek var ve genel olarak bunların hepsi şirket yönetiminin ne kadar şefkatli olduğuna bağlı. Dolandırıcıdan ya kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazması ya da bunun şirketin itibarını olumsuz yönde etkileyeceğine inanılarak olayı kamuoyuna açıklamaması istenir. Ancak bu tür yöntemler iş yerinde hırsızlığı durdurmayacağı için etkili sayılamaz.

En zor an, şirket yönetiminin işyerinde hırsızlığın meydana geldiğinin farkına vardığı ancak bunu kimin yaptığına dair kesin bir bilginin bulunmadığı zamandır. Dolayısıyla daha önce oluşan güvene rağmen bu konuyla ilgili her çalışandan şüphelenmek zorundayız. Bu tür duygular, yöneticinin durumu ayık bir şekilde değerlendirmesine ve mantıksal bir zincir oluşturarak hırsızı tanımlamasına izin vermez.

Burada en doğru olanı şu olacaktır algoritma:

1) Duruma dışarıdan bakmak ve müdahale eden duyguları bir kenara bırakabilmek önemlidir. Bu soruyu sıradan bir mantıksal problemin çözümü olarak ele almaya çalışın. Durumu daha ayık bir şekilde değerlendirebilecek dışarıdan bir uzmanın dahil edilmesi de faydalı olacaktır.

3) Ve en zoru da çaldığından şüphelendiğiniz biriyle konuşmaktır. Birçok yönetici için bu aşama çok zordur ve onu atlamaya çalışırlar - bu yapılmamalıdır.

Bu tür durumlarda asıl zorluk, bu kişinin işyerinde hırsızlık yaptığına dair doğrudan kanıt bulunmamasıdır. Burada yalnızca şüpheler ve dolaylı deliller temel alınabilir. Hiçbir patron kazara masum bir insanı gücendirmek ve ona olan güvensizliğini bu şekilde ifade etmek istemez.

Ancak burada başka seçenek yok - bu tür konuşmalar kaçınılmaz. Mantıklı herhangi bir kişinin sizi anlayacağı ve eğer masumsa her şeyi ciddiye almayacağı, tam tersine yardımcı olacağı gerçeğinden yola çıkın. İş yerinde hırsızlık yapan kişiyle konuşuyorsanız bu, yalancıyı psikolojik tepkiyle tanımlamanıza olanak sağlayacaktır. Burada, bir kişiyi yanlışlıkla rahatsız etme korkusuyla doğrudan sorulardan kaçınmamalı ve durumu bir şekilde yumuşatmaya çalışmamalısınız.

Doğrudan sorular, işyerinde hırsızlık yapan bir çalışanı tanımlamanın ana aracıdır. Yapılacak doğru şey ise bunları açıkça sormak ve spesifik yanıtlar almaktır. Çalışanın bu konuyla ilgili fikrini ya da bu durum hakkında ne hissettiğini değil, yalnızca gerçekleri sormalısınız. Ne zaman? Kaç tane? Tutarlar.

Patron sorulan sorulara net cevaplar almalıdır. Şüpheli bir çalışanın cevaplarında kafasının karışmaya başlaması, genel ifadelerle cevap vermesi (ayrıntılar olmadan) veya birbiriyle ve mevcut gerçeklerle çelişen cevaplar vermesi durumunda, iki sonuç ortaya çıkar: ya bu bir yalancıdır ve bir şeyler saklıyor, ya da yanınızda çalışan, işlevini hiç anlamayan, profesyonel olmayan bir kişi var.

Konuşmanın sonunda asıl soruyu sormanız gerekiyor: Çalışan işyerinde hırsızlık mı yaptı? Birkaç olası cevap vardır: işyerinde hırsızlık yapıldığının kabul edilmesi, daha fazla yalan ya da çalışanın olaya karışmadığına dair bir cevap. İlk ve son seçeneklerle her şey basittir. Bir kişi yalan söylemeye devam ederse, genellikle psikosomatik tepkiler ve spesifik olmayan yanıtlarla ihanete uğrarsa, size karşı sahtekâr davrandıklarını fark etmek zor olmayacaktır.

Bir çalışanı işyerinde hırsızlık yaptığı için kovmak mümkün mü?

Madde “d”, madde 6, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i çalışanların işyerinde hırsızlık nedeniyle işten çıkarılmasına izin veriyor.

Doğru, burada bir nüans var: İşyerinde hırsızlık nedeniyle işten çıkarılmanın temeli adli makamın kararı olmalıdır. Yani işverenin, delillerin kapsamlı bir şekilde toplanması, mahkeme duruşmaları ve böyle bir prosedürün gerektirdiği diğer konular için oldukça fazla zaman harcaması gerekecektir.

Kararın yürürlüğe girmesinden sonra şirket yönetimine işyerinde hırsızlık yapan çalışanın işten çıkarılması konusunda nihai karar vermesi için bir aylık süre veriliyor. Çalışan yasal tatilde veya hastalık izninde ise, o zaman verilen süre uygun bir süre uzatıldı (17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı RF Yüksek Mahkemesi Kararının 44. maddesi).

İşyerinde hırsızlık yapan bir çalışanın mali sorumluluk üstlenebilmesi için iki kurala uyulması gerekir:

• Dolandırıcının niyeti vardı ve kendisine ait olmayan değerli eşyaları kasten almıştı;
• hırsızlık iş yerinde meydana geldi.

Hamile bir çalışan işyerinde hırsızlık yaparsa (suçluluğu tamamen kanıtlanırsa), yalnızca işten çıkarılmayı gerektirmeyecek disiplin cezası mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi).

İşyerinde hırsızlık yapan çalışanlara, mahkemece belirlenen yaptırımlar, ancak izinli olmaları halinde, tatillerini tamamladıktan veya hastalık izninden döndükten sonra uygulanır.

İşyerinde hırsızlık yapmakla suçlanan çalışana disiplin yaptırımı uygulanması halinde, yeniden işten çıkarılma mümkün değildir. Burada bir kişinin ülkemizde kanunen yasaklanan çifte cezaya maruz kaldığı kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi).

Uzman görüşü

Bazen hırsızlığı durdurmanın tek yolu mahkemeye gitmekle tehdit etmektir.

Maksim Averbukh,

ortak sahibi ve Genel Müdür Elektromet fabrikası, Moskova

Şirketimiz işyerinde hırsızlıkla mücadele için çeşitli yöntemler kullandı: video gözetimi ve hırsızlık yaparken yakalananların işten çıkarılması. Ama ne yazık ki hiçbiri etkili olmadı. Etkileyen tek şey çalışanlara söylediklerimdi: Bir sonraki örnekte, video materyalleri işyerinde hırsızlık suçlamalarını formüle etmek için soruşturmaya verilecek ve daha sonra dava mahkemeye devredilecek. Bundan sonra bu tür vakalar durdu.

Bir hırsız nasıl kovulur: adım adım talimatlar

Adım 1. Hırsızlığı tespit ediyoruz ve destekleyici bilgileri topluyoruz.

İş yerinde hırsızlık olayını kaydeden bir belgenin şablonu yoktur. Burada her şey her durum için bireyseldir:

• Öncelikle işyerinde hırsızlık tespit edildiğinde, bu gerçeği keşfeden çalışanların, bildikleri tüm koşulların belirtildiği bir rapor düzenlenir. Not, tüm verileri iki kez kontrol etmekle yükümlü olan şirketin yönetim organına aktarıldıktan sonra: gerçeğe uygunluğu, hırsızlığın yeri, hacimler, değer ve bu eylemi görebilenlerle röportaj.
• Ayrıca, işyerinde hırsızlığın sonucunun şirketin değerli eşyalarının kaybolması olduğu durumlarda, yönetici, mülkün mülkiyeti gerçeğini doğrulayacak bir inceleme başlatır ("Muhasebe Hakkında Federal Kanunun 12. maddesinin 2. fıkrası"). . Kural olarak, envanter kanunu dava materyalleriyle birlikte sunulur ve dolandırıcının suçluluğunun kanıtlarından biridir. İşyerinde hırsızlık suçlamalarını desteklemek için, eylem hakkında bir şeyler bilen çalışanlardan video materyalleri ve açıklayıcı notlar da toplanıyor.
• Envanter çalışmasından sonra bir eksiklik tespit edildiğinde, herhangi bir ek belgeye gerek yoktur. Bu durumda fiil davanın açılmasına esas teşkil eder. Ancak bundan önce kendi soruşturmanızı yürütmeniz ve işyerinde hırsızlığın gerçekten olup olmadığını öğrenmeye çalışmanız gerekir.
• Bir çalışanın kolluk kuvvetleri tarafından çalıntı mal satarken yakalandığı durumlarda, hırsızlığın tamamen farklı bir yerde meydana geldiği durumlar sıklıkla olduğundan, mülkün bu şirkete ait olup olmadığını belirlemek için kapsamlı bir kontrol yapılmalıdır.

Adım 2. Bir beyanla kolluk kuvvetleriyle iletişime geçiyoruz.

Dava açmanın temeli, mağdurun işyerinde hırsızlık olayıyla ilgili, bu durumda bir şirket temsilcisinin beyanıdır. Şunları belirtmelidir: hırsızlığın tarihi ve saati, mevcut tüm gerçekler ve başvuru sahibinin konumu. Belgenin sonuna güncel tarihin yer aldığı bir imza konulmalıdır.

Adım 3. Şirket yönetimi adli makamlardan bir karar alır.İşyerinde hırsızlık suçlamasıyla ilgili davanın değerlendirilmesinin sonuçlarını gösterecek başka bir eylem de mümkündür.

Bu durumda yöneticinin kararı bizzat almasına gerek yoktur; kararın bir örneğinin şirket yetkili temsilcisine (avukat, temsilci) aktarılması mümkündür.

Soruşturma aşamasında veya süreçte bir ceza davası kapatılırken şunu da anlamak gerekir. duruşma Onların yokluğundan dolayı şirkete herhangi bir işlem yapılmayacaktır.

Adım 4. Mahkeme kararının yürürlüğe girmesini bekliyoruz.

İşyerinde hırsızlık yapıldığının belirtildiği ve sanığın suçluluğunun ispatlandığı bir karardan hemen sonra işten çıkarılma mümkün değildir. Karara itiraz etmek için Rusya Federasyonu hukukuna göre verilen sürenin beklenmesi gerekmektedir. İdari bir suç durumunda, eylem algoritması aynıdır.

Adım 5. Çalışanın işten çıkarılmasına dayanan bir emir veriyoruz.

İşyerinde hırsızlık nedeniyle işten çıkarılma sürecine iki farklı emir eşlik ediyor: "Disiplin yaptırımlarının uygulanması hakkında" ve "İşten çıkarılma hakkında". Bu durumda ikinci sıra birincinin bir sonucudur ki bunu da belirtmek gerekir.

Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışanın işten çıkarıldığı maddeye ilişkin sıraya ve düzenlendiği tarihi belirten adli makamdan alınan belgenin adının yazılması zorunludur. İşyerinde hırsızlık suçundan dolayı işten çıkarılan bir çalışanın bu belgelerin kopyalarını alma hakkı vardır.

Emir verilmeden önce işyerinde hırsızlıkla suçlanan çalışanın bir açıklama yapması gerektiği unutulmamalıdır. Kanun, hazırlanması için iki gün süre tanıyor. Bunlardan birinin yokluğunda mahkeme, işyerinde hırsızlık yapan bir çalışanın işten çıkarılmasını yasa dışı sayacaktır.

Adım 6. Çalışanın çalışma kitabına giriş yapıyoruz.

Kayıt, bir çalışanın işyerinde hırsızlık nedeniyle işten çıkarılması emrini tamamen kopyalıyor.

Adım 7. Hesaplamalar yapıyoruz ve çalışana bir çalışma kitabı veriyoruz.

İşyerinde hırsızlık nedeniyle işten atılan bir çalışanın uzlaşma gününde aldığı para, çalışma saatleri için yapılan ödemeleri ve kullanılmayan izinlerin ödemesini içerir. Kişinin işten çıkarılma anında işyerinde bulunmaması durumunda, talebi üzerine herhangi bir günde ödeme yapılır.

Dolayısıyla işyerinde hırsızlık yapmakla suçlanan çalışan, adli makamların kararında öngördüğü sorumluluğu ve (varsa) işyerindeki disiplin yaptırımlarını taşır.

Şirkete verilen maddi zararın, işyerinde hırsızlık yapan sanık tarafından tazmin edilmemesi halinde, bu zararın telafisine izin veriliyor. Burada iki yol var:

• neden olunan zarar için gönüllü tazminat;
• Maddi zararın tazmini için adli makama hukuk davası açmak (hem duruşma sırasında hem de sonrasında açılabilir).

İşyerinde hırsızlıkla suçlanan bir çalışanı işten çıkarma sürecinin, tüm norm ve kurallara özen gösterilmesini ve uyulmasını gerektirdiğini bilmeniz gerekir, çünkü ihlaller yapılırsa, çalışan mahkeme aracılığıyla işe iade edilebilir ve işverenden kayıp tazminatı talep edilebilir. işe yaramadığı o günlerin kârı ve manevi zararı. Ve bu tür durumlar hiç de nadir değildir.

Mahkeme yoluyla işten çıkarma prosedürünün oldukça uzun ve karmaşık bir süreç olması nedeniyle şirketler genellikle farklı bir yol izliyor. İş yerinde hırsızlık yapmakla suçlanan bir çalışanla, yönetimin işten çıkarılma nedeni hakkında çalışma kitabına kayıt yapmayacağı ve çalışanın maddi zararı gönüllü olarak tazmin edeceği konusunda hemfikirdirler.

Böylece çalışanın yeni bir iş bulması kolaylaşıyor ve şirket uzun mahkeme süreçleriyle zaman ve enerji israf etmiyor.

İş yerinde hırsızlık yapmanın cezai yaptırımları nelerdir?

İşyerinde hırsızlığın ortaya çıktığı durumlarda, özellikle işyerinde para çalınması durumunda, herhangi bir işverenin, işçinin eylemiyle şirkete verdiği maddi zararı çalışandan geri almak istemesi yasaldır. İş yerinde hırsızlık yapmanın cezai yaptırımları nelerdir?

Ne yazık ki, Rusya Federasyonu kanunları işyerinde değerli eşyaların çalınması durumlarına ilişkin herhangi bir kural ve düzenleme getirmemektedir. Ama Sanat var. Hırsızlık suçu için cezai ceza öngören Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 158'i, bu nedenle işyerinde hırsızlık bu kapsamına girebilir.

İşyerinde hırsızlık, esas olarak bir şirkete veya çalışanlarına ait olan, gizlice ve işyerinde gerçekleştirilen hırsızlıktır. İşyerinde hırsızlık yapmanın pek çok yolu var, en yaygın olanlarına bakalım:

• İş yerinde para çalmak.

Bu tür hırsızlık en ciddi olanıdır, çünkü işyerinde para hırsızlığı, miktarın bin rubleyi aştığı durumlarda büyük olarak farklılaşmaktadır. Hiç kimsenin daha küçük bir miktar için kendisini riske atmayacağı açıktır. Bu nedenle işyerinde büyük çapta para çalmakla suçlanmak zor olmayacaktır. Kural olarak bu nitelikteki suçlar, şirketin parasıyla doğrudan teması olan çalışanlar tarafından işlenmektedir ancak istisnalar da bulunmaktadır.

• Bir kasiyerin kasadan iş yerinde para hırsızlığı yapması.

Bu seçenek en uygun olanıdır, çünkü fonlarla çalışan bir kişi için bunları kendisine tahsis etme isteği her zaman vardır. Bir kasiyerin işyerinde para çalmasında neredeyse hiçbir zorluk yoktur.

Günümüzde büyük şirketler, sabit bir güvenlik sağlamak için doğrudan kasanın üzerine video gözetimi yerleştirerek bu sorunla mücadele ediyor. görsel muayene Yazar kasa çalışanlarının arkasında. Burada kasiyer için en önemli şey, fonların maksimum güvenliğini sağlayabilen ve onu işyerinde hırsızlık suçlamalarından koruyabilen tüm nakit hareketlerinin standartlarına sıkı sıkıya bağlı kalmaktır.

İşyerinde para hırsızlığı cezai cezayı gerektirir ve mağdur tarafın beyanına dayanarak verilir.

Kural olarak beyan, mağdurun çağrısı üzerine olay yerine gelen kolluk kuvveti tarafından düzenlenir. İşyerinde hırsızlık kayıtlıysa depo veya atölyede - hırsızlığın meydana geldiği yer, kazara parmak izlerini veya izlerini orada bırakabilecek çalışanlardan izole edilmelidir, bu da suçun soruşturulmasını önemli ölçüde zorlaştıracaktır.

İşyerinde hırsızlık soruşturmasında en önemli sonuçların, hırsızın çalınan malı henüz satmamış olabileceği için suçun işlenmesinden sonraki ilk saatlerde alınabileceği uygulamadan bilinmektedir.

İşyerinde hırsızlık yalnızca hapis veya ıslah çalışmasıyla değil aynı zamanda para cezası verilmesi 80 bin ruble'ye kadar. Ağırlaştırıcı koşulların varlığında, iş yerinde hırsızlığın haince işlendiği ve mülke zarar verildiği durumlarda, Rusya Federasyonu yasası 6 yıla kadar hapis veya 500 bin ruble'ye kadar para cezası öngörmektedir.

Ayrıca işyerinde hırsızlık, suçlu çalışana karşı disiplin yaptırımları, kişisel sicil kaydıyla kınama veya işten çıkarma ile cezalandırılabilir.

Bu, işverenin herhangi bir nedenle başvuruyu geri çekmeye karar vermesi veya işyerinde hırsızlık vakasını bildirmemeyi bile gerekli görmesi durumunda, çalışanın yine de cezalandırılabileceği anlamına gelir.

Personel seçme aşamasında bile iş yerinde hırsızlık nasıl önlenir?

İşyerinde hırsızlığı önlemek için işe alım aşamasında çalışanların seçimine dikkatle yaklaşmalısınız. Bu durumda, sosyal açıdan dengesiz kişileri, özellikle alkol, uyuşturucu sorunları yaşayanları ve sabıka kaydı olanları olası adaylardan derhal dışlamaya değer. Kumar hayranları da güvenilmez olarak sınıflandırılmalıdır.

Olumsuz unsurlarla sürekli temas bir kişiyi etkilediğinden yakın aile bağlarını dikkate aldığınızdan emin olun. Böylesine karmaşık bir sosyal grup, her gün bir gün yaşadıkları ve fonları rasyonel olarak dağıtamadıkları için sıklıkla mali zorluklar yaşar; burada akut para sıkıntısı olan durum istikrarlıdır. Bu nedenle ücretlerin artırılmasının burada hiçbir rolü olmayacak. Geçici bir dürtüye kapılıp iş yerinde hırsızlık yapmak onlar için en kabul edilebilir seçenektir.

Güvenilmez çalışanların temelinde de yazının başında tartıştığımız mizaç ve karakter özellikleri olan (histerik, heyecanlı ve şizoid) kişiler yer alır. Elbette her biri işyerinde hırsızlık yapabilecek kapasitede değil ama olasılık büyük ölçüde artıyor. Gelecekteki çalışanın çok şey anlatabilecek yaşam önceliklerini de hesaba katmak gerekir.

Öncelikler, bir insan için hayattaki en önemli şeydir. Başvuran kişi görüşmenizde olduğu için maddi bileşenin onun için önemli olduğunu anlamak kolaydır. Burada sahip olunan diğer değerlerin belirlenmesi önemlidir. daha yüksek değer paradan çok. Güvenilir insanlar istikrar vb.nin öncelikli olduğu kişiler olarak kabul edilir.

Başvuru sahibinin ahlaki ilkelerini de anlamaya çalışmakta fayda var. işyeri: Olumsuzu olumludan gerçekten ayırıp ayıramadığı ve onun için her ikisinin de ne anlama geldiği. "Kötü" ve "iyi" arasındaki sınırlar bulanık olan kişiler güvenilir olarak sınıflandırılmaz ve iş yerinde hırsızlığa yatkındır.

Bir kişinin işyerinde hırsızlığa yatkın olup olmadığını belirleyebileceğiniz ana işaretler:

1. Belgeleri analiz edin

Başvuru sahibinin pasaportunun ve çalışma kaydının bulunmasını görüşme için ön koşul haline getirin. Bunlar bir kişi hakkında genel bir fikir edinmenin mümkün olduğu ana belgelerdir. Kullanılabilirlik büyük sayıİstihdam kayıtlarındaki kayıtlar sizi kesinlikle uyarmalıdır; sık sık iş değiştirmek güvenilirlik belirtisi değildir.

Başvuru sahibinin belgeleri ibraz etmeyi reddettiği durumlarda, iş yerinde hırsızlık yapma olasılığı yüksek olduğundan adaylığını hiç dikkate almamak daha iyidir.

Başvuru sahibi sık sık iş değiştiriyorsa mutlaka nedenini sorun; yanıt olarak patron ve şirket hakkında olumsuz ifadeler duyarsanız, çalışanın işinize daha dikkatli yaklaşacağını ummanıza gerek yoktur. Kaydınıza dikkat edin; eğer sık ​​sık değişiyorsa, bu da düşünmeye değer.

2. Adaydan anketi doldurmasını isteyin

Bu aşama, önemli sorulara hızlı bir şekilde yanıt almanızı sağlar. doğrudan sorular. Formu dolduran kişi kendisine yanıt vermekten kaçınmaya çalışırsa, bu durumun endişe verici olması gerektiğini, yani sizden bir şeyler saklamaya çalıştığını lütfen unutmayın.

Başvurunuza, çalışanla ilgili verilebilecek tavsiyelerin sorulduğu bir sütun eklemeyi unutmayın. Kendisini tavsiye edebilecek bir kişiyi belirtmeyi reddederse, bu durum onun boş pozisyona adaylığı konusunda şüphe uyandırmalıdır.

Bir kişiyi tavsiye edememek, burada bir sorun olduğunu gösterir ve kural olarak vakaların% 80'inde bu, gelecekte işyerinde hırsızlıkla doğrulanır. Bir çalışan, eski işvereniyle tüm bağlarının sona erdiğini ifade ediyorsa, bunun nedenlerini açıklığa kavuşturmak faydalı olacaktır.

Uygun adaylar, kural olarak, eski yönetim ve meslektaşlarıyla normal ilişkileri sürdürürler.

İletişim için koordinatların varlığına dikkat ettiğinizden emin olun: adres, telefon vb. Bunların yokluğu sizi kesinlikle uyarmalıdır, bu tür insanlar iş yerinde kolayca hırsızlık yapabilirler.

3. Adayın görüşme sırasındaki davranışını değerlendirin

Uyuşturucu bağımlıları ve alkoliklerin kendine özgü özellikleri vardır. dış işaretler. Uyuşturucu bağımlıları için: Elleri mümkün olduğu kadar kapatan giysiler, artan heyecan, gözlere bakamama. Alkolikler için: burnun ucu koyu kırmızı ve ellerde titreme.

Mülakatın asıl amacı, başvuru formunu ve belgelerin kopyalarını okuduktan sonra sizin için belirsiz kalan noktaları kendiniz açıklığa kavuşturmaktır. Doğrudan sorular sormaktan çekinmeyin ve adayın tepkisini dikkatle izleyin; eğer bir şeye cevap vermekte zorlanıyorsa, ona ipuçları vererek bu konuda ona yardımcı olmamalısınız. Bir yalanı saklamak her zaman zordur, özellikle de bir yabancıyla iletişim kurarken.

Vücudun verdiği yalan işaretlerine dikkat etmek önemlidir. Örneğin, başvuranın işyerinde hırsızlık yapıp yapmadığı sorulduğunda olumsuz yanıt verir, ancak aynı zamanda sanki kendisini sizden uzaklaştırıyormuş gibi ellerini kavuşturur - kesin bir aldatma işareti. Hazırlıksız bir kişinin tüm bu nüansları görmesi kolay değildir, bu durumda personel seçimi hizmeti veren uzmanlar vardır.

Uzman görüşü

Potansiyel hırsızlar görüşme aşamasında belirlenebilir ve belirlenmelidir

Anna Migunova,

Nizhny Novgorod'daki "Talia-Fitness" fitness kulüpleri zincirinin sahibi

Herkes tamamen dürüst insanların çok az olduğunu ve bu nedenle hemen hemen her işverenin işyerinde hırsızlıkla karşı karşıya olduğunu anlıyor. İstatistikler, ideal dürüstlüğün insanların yalnızca %10'unda var olduğunu ve bunların işyerinde hırsızlığın kategorik olarak saçmalık olduğunu düşünen kişiler olduğunu gösteriyor. Ve insanların çoğunluğu çoğunlukla koşulların gerektirdiği şekilde hareket eder. İş sürecini organize ederken ve çalışanları motive ederken bu faktörler dikkate alınmalıdır.

Şunu da bilmek gerekir ki, toplam insan kitlesinin yaklaşık %10'u hırsızlığı hayatta kalmanın bir yolu olarak gören, para kazanmanın dürüst yollarını aramayan, hırsızlık amacıyla işe başvuran ve İşyerinde hırsızlık yapmanın en kolay olduğu yerleri tercih edin.

Asıl amaç, bir kişinin dürüstlüğünü ve dürüstlüğünü işe almadan önce, yani görüşme aşamasında belirlemektir. Burada basit doğrudan sorulara nasıl cevap verdiğine dikkat etmeniz gerekiyor. Ve işyerinde herhangi bir hırsızlık vakası olup olmadığını, önceki işverenle olan ilişkinizi mutlaka öğrenmelisiniz.

Mülakat doğası gereği rahat olmalıdır; bu, başvuru sahibini kazanmak ve kimliğini belirlemek için yapılır. zayıflıklarşirketinizde çalışmak için. Şüphe duyduğunuz durumlarda, kişiyi eski işvereni hakkında samimi bir konuşmaya davet etmeye çalışın; kural olarak bu an size çok şey anlatacak ve kabul etmenize izin verecektir. doğru karar onunla ilgili.

Ancak iş yerinde hırsızlığın oldukça yaygın olduğunu unutmayın, bu da görüşme aşamasında tüm nüansları öngörmenin imkansız olduğu anlamına gelir. Bu nedenle her aşamanın takip edilmesi ve sık sık sürpriz kontrollerin yapılması gerekmektedir. İnsanlar bir süreliğine kasadan para alıp sonra bunu rapor ediyorlar. "Maaş gününden önce müdahale ettiler" diye düşünüyorlar, ancak para izinsiz alındığı için özünde bu iş yerinde hırsızlıktır.

Yöneticinizin işyerinde hırsızlık yaptığı iddia edilirse ne yapmalısınız?

Sizi işyerinde hırsızlık yapmakla suçlamaya çalıştıkları durumlarda en önemli şey sakinliği ve soğukkanlılığı korumak. İşyerinde hırsızlık yaptığınıza dair hangi kanıtların olabileceğini düşünün.

Yönetimin parayı cezbetmek için özellikle bir çalışanı işyerinde hırsızlık yapmakla suçlamaya çalıştığı durumlar sıklıkla vardır. İş yerinde hırsızlıkla suçlanmanın nedenleri farklı olabilir, bu gibi durumlarda eylem algoritmasına bakalım.

İşyerinde hırsızlıkla suçlanıyorsanız ve hakkınızda suç duyurusunda bulunuluyorsa paniğe kapılmamalısınız. Polisin elinde parayı aldığınıza ve harcandığına dair delil varsa ancak tüm bunlar üstlerinizin isteği veya talimatı üzerine gerçekleştiyse, bunu mutlaka soruşturmaya bildirmelisiniz.

İşyerinde hırsızlık suçunuzu çürütebilecek kanıtınız yoksa, o zaman ne yapacağınızı düşünün. tanıklar görebiliyor ya da duyabiliyordu. Ayrıca, Rusya Federasyonu kanunlarının verdiği, şirketin yönetimine iftira nedeniyle dava açma hakkına da sahipsiniz (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 129. Maddesi), bu konuya daha profesyonel bir şekilde yaklaşacaklar ve yüksek bir oran var. durumun daha da netleşeceği belirtiliyor.

Tanıkların mevcudiyeti ve masumiyetinizi gösteren diğer doğrudan kanıtlar(video, ses kayıtları) sizin ve hakimin durumunu önemli ölçüde kolaylaştıracaktır.

Eğer polisin baskısı altındaysanız derhal savcılığa suç duyurusunda bulunun polis memurlarının eylemlerine ilişkin doğrulama faaliyetleri yürüttüğünü. Bu durumda en önemli şey, eğer gerçekten işyerinde hırsızlık yapmadıysanız, o zaman çok fazla endişelenmemeniz gerektiğini - her şeyin yerine oturacağını anlamaktır.

Masumiyetinize güvenerek, işvereninize karşı başvuruda bulunabilir ve onu bilerek yanlış ihbarda bulunmakla suçlayabilirsiniz (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 306. Maddesi), çünkü bir çalışanın pahasına bu şekilde kar elde etmeye çalıştığı durumlar nadir değildir. Ayrıca işyerindeki hırsızlıklarını gizlemek için bu eylemleri kullanan patronlar da sıklıkla vardır. Bu nedenle dikkatli olun ve Rusya Federasyonu mevzuatının size verdiği haklarınız için mücadele edin.

Uzmanlar hakkında bilgi

Evgeniy Krivosheev, “Raytsentr”, “Tochka”, “Ryzen” perakende satış noktalarının Operasyon Direktörü. "Raitsentr", "Tochka", "Reitsen", indirim mağazaları ve marketler biçiminde faaliyet gösteren bölgesel market zincirleridir. Şirkette binden fazla kişi çalışıyor.

Nikolay Bayandin, Bilgi Güvenliği Bölüm Başkanı, MESI, Moskova, Güvenlik, Savunma ve Kanun Uygulama Akademisi Profesörü. Yazar öğretim yardımcıları“İş güvenliği teknolojisi”, “İş zekasının temelleri”.

Maksim Averbukh, Moskova'daki Elektromet fabrikasının ortak sahibi ve genel müdürü. Kuruluş 16 Mart 2005'te tescil edildi. JSC "Electromet Fabrikası"nın ana faaliyeti inşaat malzemeleri üretimidir. metal yapılar ve ürünler.

Anna Migunova, Nizhny Novgorod'daki Talia-Fitness fitness kulüpleri zincirinin sahibi. "Talia Fitness" kadınlara yönelik kulüplerdir: iş kadınları, genç anneler, ev hanımları, kız öğrenciler, öğrenciler ve 16 ila 60 yaş arası sadece meşgul ve kendi işlerine değer veren meşgul kadınlar. boş zaman. Çalışanlara fitness, wellness, sporun yanı sıra vücut sağlığını ve güzelliğini korumak için her türlü koşul sağlanmaktadır.

Ancak yukarıda saydığımız risk bölgesine giren yerlerin yanı sıra işyerlerinde de hırsızlıklar giderek daha sık yaşanmaya başladı.

Firmalar ve şirketler gelişiyor, insanlar mülk kullanıyor tüzel kişiler.

Bu nedenle her çalışan ihtiyacı olan bir şeyi ofislerden, işletmelerden ve fabrikalardan almaya çalışır.

Bazen bu tür hırsızlıklar oldukça zararsızdır; bir çalışanın eve birkaç kalem ve bir paket kağıt götürmesinde yanlış bir şey yoktur.

Ama bazen hırsızlık işyerinde saçmalığa ulaşmak. Bunu konuşalım.

Konsept

İş yerinde hırsızlık ciddi bir suçtur.

Sadece yakalanmakla kalmıyor, aynı zamanda gelir getiren işinizden de kovulma riskiyle karşı karşıya kalıyorsunuz.

Ancak birçok insan sahiplenme arzusuna takıntılı başkalarının mülkiyeti.

İşyerinde hırsızlık suçuna ilişkin Ceza Kanunu'nda ayrı bir madde bulunmamaktadır.

Ama ceza kanununda var Madde 158, işlenen her türlü hırsızlığı kapsamaktadır, yani iş yerindeki hırsızlığın da bu madde kapsamına girebilmesi oldukça muhtemeldir.

Daha yakından bakalım.

Özünde bu nedir?

Şirketin kasasından para hırsızlığı

Para çalmak şirketin yazarkasasından- suç çok ciddi.

Gerçek şu ki, bin rubleden fazla hırsızlığın büyük olduğu düşünülüyor.

Birinin daha az para karşılığında benzer bir suçu işlemesi pek mümkün değildir, dolayısıyla bu suçtan dolayı yakalandıçok büyük.

Bu tür bir suçu hem kasa ile doğrudan ilişkili bir çalışan hem de diğer işlevlerle görevli bir çalışan işleyebilir.

Mağazanın yazarkasasından kasiyer olarak

Çalışan hırsızlıkları sıklıkla mağazalarda meydana gelir. yazarkasa'da çalışıyor.

Bir kasiyerin bir mağazanın kasasını çalmasından bahsediyoruz.

Bu nedenle artık birçok büyük mağaza kasanın hemen üstüne güvenlik kameraları yerleştiriyor.

Bu, suçun zamanında durdurulması için yapılır.

Kasiyerin doğrudan erişimi var nakit paraya. Bu nedenle fonların güvenliğini ve sıkı hesap verebilirliğini korumak kasiyerin çıkarınadır.

İşyerinde para çalmakla suçlanırsanız ne yapmalısınız?

Bazen hırsızlık işlenir, ancak işverenler olanlardan kimin sorumlu olduğunu anlamak istemeyen birini suçla suçlar, yani para çalmakİş yerinde.

İşin özünde, eğer meydana gelen suçun sorumlusu siz değilseniz, işverenin kendisi sizi suçla itham ederek yasayı ihlal ediyor demektir, bu da iftira niteliğinde bilgileri herkese bildirmek anlamına gelir.

Kapsamlı bir soruşturma isteyin Ve kesinlikle kanıt suçun sizin tarafınızdan işlendiğini.

Ayrıca işverene, suçluluğunuz kesinleşene kadar hiç kimsenin bu tür bilgileri yayma hakkına sahip olmadığını bildirin. doğru değil aksi takdirde bir iddiayla mahkemeye gideceksiniz.

Bir işletmede hırsızlık nasıl kaydedilir?

Bir işletmede hırsızlık sorumluluk gerektirir.

Bunun suç olarak resmileştirilmesi gerekiyor ve bununla ilgili bir açıklama yapılacak.

Açıklama bir polis memuru tarafından yapılmıştır, bu nedenle işyerinde bir hırsızlık tespit edilirse derhal bir ekip çağırmalısınız.

Bir işletmede, fabrikada, depoda hırsızlık yapılmışsa, parmak izinizi bırakmamak için hiçbir şekilde hırsızlığın olduğu yere yaklaşmayın.

İfadenizi açık ve net bir şekilde verin.

Pratikte görüldüğü gibi, Hırsızlıktan sonraki ilk saatler çok önemlidirçünkü o sırada hırsızın çalınan eşyaları satmaya vakti olmayabilir.

Dizüstü bilgisayarını çalan bir çalışanın gizli kamera tarafından nasıl kaydedildiğini gösteren videoyu izleyin:

Nitelikli özellikler

Nitelikli özellik, diğer suçlarda olduğu gibi, organize bir grup tarafından hırsızlık.

Elbette böyle bir suç, tek başına işlenen hırsızlıktan çok daha ağır bir şekilde cezalandırılacaktır.

Hırsızlık sırasında mağdurun malına zarar verilmesi de nitelikli bir özelliktir.

Örneğin, Kilitleri kırmak, mobilyalara zarar vermek vb..

Bir diğer niteleyici özellik ise değeri bin rubleyi aşan mülklerin çalınmasıdır.

İlgili suçlardan ayrım

İlgili suç Bir suçun gizlice değil aleni olarak işlenmesidir.

Bu, örneğin birisi eylemlerinize tanık olduğunda meydana gelir.

Birçok kişi hırsızlık ile soygun arasında hiçbir fark olmadığına inanıyor ancak bu doğru olmaktan çok uzak.

Aslında soygun daha ciddi bir suçtur, bu yüzden daha ağır cezalandırılır.

Hangi cezai yaptırımlar ve sorumluluklar sağlanmaktadır?

Ceza Kanununun yüz elli sekizinci maddesi, işlenen suçun ağırlığına bağlı olarak beş yıla kadar hapis cezası şeklinde hırsızlık öngörmektedir.

Ayrıca hırsızlık üç yüz bin rubleye kadar para cezasıyla cezalandırılır.

Eğer böyle bir suç işlediyseniz Nitelikli özelliklerle yüklü halinde hapis cezası sekiz yıla kadar olacak ve para cezası beş yüz bine kadar çıkabilecek.

İş yerinde hırsızlık nedir?

Her çalışan, işyerinde hırsızlık durumunda başına ne geleceğini anlamalıdır.

İş yerinde hırsızlık yapmak sizi tehdit ediyor sadece cezai sorumluluk değil.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, vicdansız bir çalışana disiplin yaptırımı uygulama olasılığını öngörmektedir.

Bu kişisel bir kınama, ikramiyeden mahrum bırakma ve hatta bazı durumlarda işten çıkarılmadır.

Dolayısıyla meslektaşlarınızdan biri polisten ifade almış olsa veya yazmamış olsa bile bu, herhangi bir cezadan kurtulacağınız anlamına gelmez.

Her durumda, eylemlerinizden bir dereceye kadar siz sorumlu olacaksınız, bu durumda, bir suç için.

Mülk hırsızlığından güvenlik görevlisinin sorumluluğu

Sıklıkla V adli uygulama Bir güvenlik görevlisinin hırsız olduğu veya hırsızlık yapan bir vatandaşın olduğu durumlar vardır.

Her şey banal bir şekilde oluyor.

Güvenlik görevlisi bir mağaza, kuruluş veya fabrikanın çalışanları arasında şüphe uyandırmaz; dolayısıyla çalışan kişi güvenlik hizmetinde kolaylıkla hırsızlık yapabilir.

Bu durumda kişi resmi konumundan yararlandı, bu da onun suçunun örgütle ilgisi olmayan bir vatandaşın suçluluğundan önemli ölçüde daha yüksek olacağı anlamına geliyor.

Böyle bir güvenlik görevlisi mülk hırsızlığından sorumludur: para cezası, kınama ve muhtemelen işten çıkarılma ve hapis cezasıyla karşı karşıyadır.

Adli uygulama

İlginç ve en önemlisi aydınlatıcı olduğunu düşünürsek işletmelerdeki vakalar, sonra en ünlülerinden biri Moskova'da meydana geldi.

Özel parfüm üreten bir firmada paketleme partilerinde görev alan bir vatandaş vardı.

Her seferinde bir termosla işe gelip onunla çıkıyordu.

Pek çok kişi, bir kadının kışın bu şekilde ısınmaya çalıştığını düşünüyordu, ancak bir gün şirket, her hafta büyük miktarda parfümün şişelere girmediğini keşfetti. Görünüşe göre bir kadın termosta parfüm taşıyordu.

Suçluluğun kanıtlanması uzun sürmedi; çalışan suçüstü yakalandı ve polis çağrıldı.

Şu anda kadın ertelenmiş cezayı çekmek.

Başka bir olay St. Petersburg ofisinde meydana geldi.

Yöneticilerden biri hırsızlık yapıyordu kırtasiyeÇaldığı eşyaların miktarı yüz bine ulaşınca liderler polise başvurdu.

Suçlu yüz bin ruble para cezası ödedi.

Maalesef hırsızlıklar her yerde oluyor ve sayılarının azalmasına etki edemiyoruz.

Sadece dikkatli olmalıyız ve etrafımızdakilere dikkat etmeliyiz.

Dikkatli olun ve asla hırsızlığın kurbanı olmayacaksınız.