Yeni endüstri sosyal Psikoloji– cinsiyet, cinsiyetlerin etkileşimini, benzerliklerini, toplumdaki belirli davranışlarını ve diğer bazı konuları inceler. İnsanlar arasındaki anatomik farklılıkların burada hiçbir rolü yoktur. Bu yön, kadın ve erkeğin psikolojisini ve aralarında ortaya çıkan ilişkileri daha iyi anlamaya yardımcı olur.

Cinsiyet ne anlama geliyor?

Terim İngilizce'den geliyor. cinsiyet – “cinsiyet”, “cinsiyet”. 1950'lerde Amerikalı seksolog John Money tarafından kullanıma sunuldu. Psikolojide cinsiyet kavramı, bir kişinin toplumda sergilediği bir dizi nitelik olan kadın ve erkekler hakkındaki sosyal fikirleri karakterize eder. Erkek ve kadın cinsiyetiniz olabilir, ancak bu sınır değildir. Örneğin Tayland'da beş cinsiyet türü vardır: heteroseksüeller, eşcinseller, üçüncü cinsiyet "katoi" ve kadınlık ve erkeklik ile ayırt edilen iki tür eşcinsel kadın. Cinsiyet ve biyolojik cinsiyet aynı olmayabilir.

Cinsiyet ve cinsiyet

Bu iki kavram, tüm insanların iki gruba ayrılmasını karakterize eder: erkek ve kadın. İÇİNDE birebir çeviri terimler eşittir ve bazen eşanlamlı olarak kullanılır. Ancak başlangıçta bu kavramlar birbirine zıttır. Cinsiyet ve toplumsal cinsiyet arasındaki farklar şu şekildedir: Birincisi biyolojik olanı, ikincisi ise insanların sosyal bölünmesini ifade eder. Bir kişinin cinsiyeti, anatomik özelliklere göre daha doğumundan önce belirleniyorsa ve hiçbir şekilde çevreye ve kültüre bağlı değilse, o zaman cinsiyet - sosyal cinsiyet - toplumdaki davranışla ilgili bütün bir fikir sistemi ile ilişkilidir.

Cinsiyet kimliği

Kişi, diğer insanlarla iletişim ve yetiştirme sonucunda belirli bir gruba ait olduğunun farkına varır. O zaman cinsiyet kimliği hakkında konuşabiliriz. Çocuk iki ya da üç yaşına geldiğinde kız mı erkek mi olduğunu anlar, buna göre davranmaya başlar, kendi standartlarına göre “doğru” kıyafetler giyer vb. Cinsiyetin sabit olduğu ve zamanla değişemeyeceği gerçeği ortaya çıkıyor. Cinsiyet her zaman bir seçimdir, doğru ya da yanlış.

Cinsiyet, cinsiyetin bilinçli anlamı ve toplumdaki bir kişiden beklenen davranış kalıplarının müteakip gelişimidir. Belirleyen cinsiyet değil, bu kavramdır. psikolojik özellikler, yetenekler, nitelikler, faaliyet türleri. Tüm bu hususlar yasal ve etik normlar, gelenekler, gelenekler ve eğitim sistemi aracılığıyla düzenlenmektedir.

Cinsiyet gelişimi

Cinsiyet psikolojisinde iki alan vardır: cinsiyet psikolojisi ve kişilik gelişimi. Bu yön bireyin cinsiyetine göre belirlenir. Yakın çevresi (ebeveynler, akrabalar, eğitimciler, arkadaşlar) kişinin kişiliğinin gelişiminde doğrudan rol alır. Çocuk cinsiyet rollerini dener, daha kadınsı veya erkeksi olmayı öğrenir ve karşı cinsten insanlarla nasıl iletişim kuracağını yetişkinlerin örneğinden öğrenir. Bir kişi her iki cinsiyetin özelliklerini değişen derecelerde sergileyebilir.

Psikolojide cinsiyet, sosyal ilişkileri karakterize eden temel bir boyuttur. Ancak sabit unsurların yanı sıra değiştirilebilir unsurları da içerir. Farklı nesiller, sosyal sınıflar, dini, etnik ve kültürel gruplar için kadın ve erkeğin rollerine ilişkin fikirler farklılık gösterebilir. Bir toplulukta var olan resmi ve gayri resmi kurallar ve normlar zamanla değişir.

Ailede cinsiyet ilişkilerinin psikolojisi

Cinsiyet psikolojisi, cinsiyet grupları ve farklı cinsiyetteki konular arasındaki ilişkilerin incelenmesine büyük önem vermektedir. Hayatın çok önemli bir yönünü evlilik ve aile kurumu olarak görüyor. Ailedeki cinsiyet ilişkilerinin psikolojisi davranış modellerini tanımlar:

1. Ailedeki tüm sorumlulukların katı bir şekilde bölünmediği, eşlerin eşit olarak paylaştığı, kararların da birlikte alındığı bir ortaklık.
2. Eşlerden birinin baskın bir rol oynadığı ve günlük konularda kararlar aldığı baskın bağımlı. Çoğu zaman bu rol karısına gider.

Cinsiyet sorunları

Farklı cinsiyetteki insanların davranışlarındaki farklılıklar hem kişisel, hem kişilerarası hem de gruplararası çelişkilere neden olabilir. Cinsiyet stereotipleri, her iki cinsiyetin temsilcileri hakkındaki görüşleri çarpıtan yerleşik bir davranış modelidir. İnsanları dar bir kurallar çerçevesine sokup belli bir davranış modeli empoze ederek ayrımcılığa zemin hazırlıyor ve bununla yakından bağlantılılar. Bu, cinsiyet sorunlarını da içeren bazı sorunları gündeme getirir:

• eşitsizlik (toplumdaki farklı fırsatlar çeşitli gruplar);
• cinsiyet rolü stresi (öngörülen rolü sürdürmede zorluk);
• stereotipler;
• ayrımcılık.

Cinsiyet çatışmaları

İnsanlar cinsiyet değerlerini ve rollerini farklı algılıyorlar. Kişisel çıkarlar kabul edilen normlarla çatıştığında ciddi anlaşmazlıklar ortaya çıkar. Kişi, toplumun ve cinsiyet davranışlarının kendisine dikte ettiği tutumları istemez veya bunlara karşılık gelemez. Genel anlamda psikoloji, cinsiyet çatışmalarını sosyal olarak görür. Kendi çıkarları uğruna mücadeleye dayanırlar. Daha dar kişilerarası ilişkiler açısından bakıldığında, çatışmalar insanlar arasındaki çatışmalardır. Bunlardan en yaygın olanı aile ve mesleki alanda ortaya çıkar.

Cinsiyet ayrımcılığı

Toplumsal cinsiyet ilişkilerinin en acil sorunlarından biri cinsiyetçilik olarak biliniyor. Bu durumda bir cinsiyet diğerine tercih edilir. Cinsiyet eşitsizliği ortaya çıkıyor. Her iki cinsiyetin temsilcileri iş, hukuk, aile ve diğer alanlarda ayrımcılığa maruz kalabiliyor, ancak çoğu zaman kadın haklarının ihlali hakkında konuşuyorlar. "Güçlü cinsiyet" ile eşitliği sağlama girişimi feminizm gibi bir kavramın ortaya çıkmasına neden oldu.

Cinsiyetçiliğin bu biçimi açık olabilir, ancak çoğu zaman üstü örtülüdür, çünkü bariz tezahürü hem siyasi hem de kamusal alanda sonuçlarla doludur. Gizli form şöyle olabilir:

• ihmal etmek;
• aşağılama;
• ön yargı;
• karşı cinsten insanlarla ilgili çeşitli olumsuz belirtiler.

Cinsiyet şiddeti

Bir kişi karşı cinsten birine şiddet uyguladığında cinsiyet eşitsizliği ve ayrımcılık çatışmanın temeli haline gelir. Cinsiyet şiddeti kişinin cinsel üstünlüğünü gösterme çabasıdır. Bu tür şiddetin dört türü vardır: fiziksel, psikolojik, cinsel ve ekonomik. Cinsiyet gaspçısı olan biri, iktidarı zorla ele geçirmeye çalışıyor. Modern toplumda kadınların egemenliği ilan edilmediğinden çoğu zaman bir erkek despot rolünü oynar.

Cinsiyet psikolojisi genç bir bilimsel bilgi alanıdır. Psikolojik araştırma bu alanda her iki cinsiyetin kişisel özelliklerinin incelenmesine ağırlık verilmektedir. Bu bilimin temel başarıları, davranışsal taktiklerin ve üstesinden gelmeye yönelik stratejilerin incelenmesidir. Yani, örneğin bir kadın iş hayatında, bir erkek ise aile alanında başarılı olabilir ve olmalıdır. Bir kişinin kadın ya da erkek olarak adlandırılabilmesini sağlayan şey, anatomik özellikler değil, öngörülen cinsiyet rollerine uyum ve ortaya çıkan sorunların ve çatışmaların başarıyla aşılmasıdır.

Bir kavgada bir kişi, bu kelimenin anlamını bilmeden diğerine gaspçı diyor. Bu kelimenin ne anlama geldiğini öğrenelim. Gaspçı kimdir?

Gasp nedir?

Aslında gasp, iktidarın şiddet yoluyla ele geçirilmesidir. Buna mutlaka kanun ihlalleri de eşlik eder. Bu kelime aynı zamanda yetkinin kötüye kullanılmasını tanımlamak için de kullanılır.

Kelimenin kendisi “ustalık” anlamına gelen Latince bir köke sahiptir. Dolayısıyla “gaspçı” kelimesinin anlamı “bir şeyi ele geçirmek” olarak yorumlanabilir.

Gasp tek bir kişi tarafından yapılabileceği gibi bir grup tarafından da yapılabilir. Buna ciddi ihlallerle yapılan ve sonuçların tahrif edildiği seçimler de dahildir. Hükümetin yetkilerinin aşılması ve bunların kötüye kullanılması, gaspın özel bir tezahürüdür. Buna göre gaspçı, yukarıdaki fiilleri işleyen kişidir. Yakalamanın sonucu, kişinin gücünün başkalarına yayılması ve tüm astların eylemlerini kontrol etme yeteneğidir.

Bilinen işgalciler

En ünlü işgalciler arasında kimin komutan ve diktatör olduğunu, Roma İmparatorluğu'nun kurucusu efsanevi Napolyon Octavianus Augustus'u not edebiliriz. Yerli gaspçılar Stalin ve Lenin'di.

Tarih, taht tarafından baştan çıkarılıp onu elinden alan şahıslarla dolu olduğundan, çok sayıda örnek verilebilir. Seçim sistemi hakkında konuşursak, birçok ülkede bölge sakinleri dolandırıcılık hakkında hikayeler anlatabilir.

Özellikler

Çoğu zaman gaspçı, intikam ve küstahlık, şiddet ve zulüm, kibir ve entrika, güç arzusu ve hırs gibi karakter özelliklerinin atfedildiği kişidir. Bu liste uzun süre devam edebilir. Bazı durumlarda bu tür niteliklerin bağışlanması abartılıyor gerçek durum ama bazen oldukça adildi. Sonuçta iktidarı zorla ele geçiren bir kişinin mütevazı olması pek mümkün değildir. Asla iktidar için çabalamayacağını söylemeleri boşuna değil. Gaspçının zihinsel organizasyonunun incelikli olması pek olası değildir.

İnsanlık birbirinden tamamen farklı birçok gaspçıyı tanıyor. Bazıları akıllıydı, bazıları kurnazdı. Bazıları büyüleyiciydi, bazıları ise değersizdi. Ancak kesin olarak bir şey söylenebilir: Gaspçı, boyun eğmez bir kişidir.

Her birinde onları karar almaya ve şiddete başvurmaya iten bir şeyler vardı.

Cinsiyet gaspı

Ancak en başta söylenen, bir kişi diğerini gaspçı olarak adlandırdığında, çoğunlukla cinsiyet gaspına atıfta bulunuluyor. Bu genellikle kocaların karılarına karşı bir tür üstünlükleri olduğuna inandıkları ailelerde olur. Erkeklerin hiyerarşide daha üstte olduğuna ve kadınların onlara itaat etmesi gerektiğine inanıyorlar. Bu sorun özellikle ataerkilliğin olduğu ülkelerde geçerlidir. Ancak bugünlerde feminist bir hareket yaygınlaştı ve aktif olarak bununla mücadele ediyor.

Sonuçlar

Böylece gaspçının kim olduğunu öğrendik. Bu, siyasi iktidarı zorla veya aldatma yoluyla ele geçiren bir kişidir. Şiddet çoğunlukla yakalama sürecini hızlandırmak için kullanılır. Buna göre, böyle bir kişinin kişiliği, şiddet içeren eylemlere yönelik açık bir eğilim ile karakterize edilebilir.

İnsanlık, bu iktidara gelme yönteminin oldukça yaygın olduğu dönemi çoktan geride bıraktı. Bu bugün daha az yaygındır. Ancak aldatmalar ve tahrifatlar hala oluyor. İnsanların yasal olarak ve şiddet olmadan iktidara gelmeleri için her şeyin yolunda gitmesini umabiliriz.

Kadınların iş yerinde sıklıkla karşılaşmak zorunda kaldıkları cinsiyet ayrımcılığı (hem açık hem de örtülü), hayatlarını önemli ölçüde zehirleyerek psikolojik rahatsızlıklara neden olmakta ve hatta sağlıklarını olumsuz yönde etkileyerek sürekli sorunlara yol açabilmektedir. Stresli durumlar. Melbourne Üniversitesi ve Indiana Üniversitesi'nden bilim insanları bunu keşfetti.

Cinsiyetçilik stresle doludur

Avustralyalı uzmanlar, 73.877 çalışan kadının katıldığı 88 bağımsız çalışmanın sonuçlarını analiz etti. Adil cinsiyet temsilcilerine, erkek meslektaşlarıyla ilişkilerinde cinsiyetçiliğin mevcut olup olmadığı soruldu. Birçoğu, erkek meslektaşlarının kendileri hakkında cinsiyetçi şakalar ve yorumlar yaptığını veya bazı önemli sorunları çözerken bunları görmezden geldiğini söyledi.

Genel olarak ordu, mali hizmet şirketleri ve hukuk firmaları gibi erkek egemen işyerlerinde çalışan kadınlar, karşı cinsten meslektaşlarına göre patronlarından daha fazla memnuniyetsizdi.

Buna karşılık Amerikalı araştırmacılar, "erkek" meslek temsilcilerinin kronik stresten muzdarip olduğunu ve bunun da çeşitli hastalık riskini artırdığını buldu.

Cinsiyet sabotajı

Erkekler genellikle kadın meslektaşlarını eşit meslektaşlar olarak değil, daha çok kadın olarak algılıyor. Bu nedenle, bazen çok açık sözlü olmak üzere uygun "iltifatlar" verebilirler. Açık cinsel taciz de mümkündür. Ancak kadınlara göre daha da kötüsü cinsiyet ayrımcılığıdır.

Bu nedenle bazı ekiplerde kadınlara önemli görevler vermemeye, önemli konuları kadınlarla tartışmamaya çalışıyorlar. Bazen erkek meslektaşları onlara dikkat etmez, onları şirketlerine kabul etmez, işle ilgili soruları yanıtlamaktan kaçınabilir, yanlış bilgi verebilir, onlara mümkün olan her şekilde tuzak kurabilir - ve bunların hepsi sadece bu ekipte olduğuna inandıkları için olabilir. “kadın” yeri değil.

Erkeklerin affedildiği hatalardan dolayı bir kadın affedilmeyebilir. En ufak bir hata onun kadınsı özüyle açıklanır. Pek çok erkek, bu alanlarda daha adil cinsiyetin birçok temsilcisi olmasına rağmen bir kadının tam teşekküllü bir avukat, ekonomist, politikacı, bilim adamı, gazeteci vb. olamayacağına inanıyor.

Diğer her şey eşit olduğunda, sırf cinsiyeti nedeniyle bir erkeğin terfi alma olasılığı bir kadına göre daha yüksektir. Kadınlara az ya da çok adil mesleki nitelikler Her iki cinsiyetten yaklaşık olarak eşit sayıda temsilcinin bulunduğu veya kadınların çoğunlukta olduğu şirketlerde olduğu gibi geleneksel olarak her zaman çok sayıda kadının olduğu alanlarda da (öğretmenlik, tıp, ticaret, muhasebe) geçerlidir.

Cinsiyetçileri nasıl etkisiz hale getirebiliriz?

Açıkça cinsel ayrımcılığa maruz kaldığınız durumlarda nasıl doğru davranmanız gerektiğini konuşalım.

En yaygın durum: “kadın mantığı” ile suçlanıyorsunuz. Kadınların beyinlerinin elbette erkeklerinkinden farklı olduğunu sakince yanıtlayın. Erkeklerin mantıklı ve rasyonel düşündüğünü, kadınların ise daha duygusal olduğunu ve sezgilerine güvenme eğiliminde olduğunu herkes bilir. Bu doğuştandır ve ahlaki karakterinizle hiçbir ilgisi yoktur.

Hazırlık aşamasında erkek ve kadın psikolojisi hakkında birkaç kitap okumak iyi bir fikirdir. O zaman özel terimlere ilişkin bilginizi gösterebileceksiniz. Adam en azından şaşıracak ve bir dahaki sefere bu tür açıklamalar yapmadan önce dikkatlice düşünecektir.

Bir işe başvururken kadın olduğunuz için onlara uygun olmayacağınızı mı ima ediyorlar? Yoksa aynı sebepten dolayı terfileri reddediliyor mu? Patronunuza rasyonelleştirme önerilerinizi anlatmaya çalışın, ona yazılı bir iş planı verin - tek kelimeyle nasıl çalışılacağını bildiğinizi kanıtlayın!

Pek çok kız ve bayanın hatası, bilinçaltında cinsiyetlerinden dolayı "indirim" alacaklarını ummalarıdır. Örneğin, erkek bir işverenle görüşmeye giderken, patronun kadınsı çekiciliklerine kanacağını umarak, belirgin bir şekilde seksi görünmeye çalışırlar.

Seni işe almak yerine samimi bir teklifte bulunurlarsa şaşırma! Tatmin edici değil? Muhatabınızla flört etmeyin, eşit düzeyde, ciddi ve iş gibi konuşun - o zaman şansınız artacaktır.

Unutmayın: Eğer bir adamın (örneğin patronunuzun) ilerlemeleri sizi rahatsız ediyorsa, onlara tahammül etmemelisiniz. Bazen bu duruma katlanmayacağınızı göze çarpmadan açıkça belirtmeniz yeterlidir. Elini uyluğunuza mı koyuyor? Sessizce kaldırın. İşten sonra sizi bir kafede oturmaya mı davet ediyor? Meşgul olduğunuzu açıklayın.

Eğer bir adam niyetini size açıklıyorsa, o zaman ona doğrudan onunla ilişkinin planlarınızın bir parçası olmadığını söyleyin. Elbette kovulma riskiyle karşı karşıyasınız, ancak uygulamanın gösterdiği gibi bu tür durumlar çok sık olmuyor.