Di dalam kebelakangan ini Ujian untuk tingkah laku situasional semakin popular. Mereka boleh dipanggil kes, ujian psikologi dalam pekerjaan, penilaian, ujian keadaan, ujian tingkah laku, dan lain-lain, tetapi intipati mereka sendiri - menilai kesesuaian pemohon untuk melaksanakan kerja tertentu, belajar tentang kuat dan kelemahan calon

Apa yang perlu dilakukan oleh ujian itu

Untuk menduduki jawatan kanan, bekerjasama dengan pembeli, menjual jualan dan memenuhi beberapa tindakan lain, adalah perlu untuk memiliki bukan sahaja pengetahuan dan kemahiran khusus, tetapi juga berbeza dengan masyarakat yang baik, serta keupayaan untuk menavigasi dengan cepat dalam keadaan yang mungkin . Ia adalah dengan bantuan ujian untuk tingkah laku kakitangan dan majikan boleh mengenal pasti calon terbaik untuk memenuhi kerja tertentu.

Pada asasnya, tugas dalam ujian sedemikian menyiratkan tiruan situasi dan konflik sebenar yang mungkin timbul semasa operasi. Pada masa yang sama, bagi pemohon, beberapa pilihan untuk menyelesaikan keadaan ditawarkan, di antaranya adalah perlu untuk memilih yang paling berkesan.

Selalunya penilaian dijalankan secara berasingan, tetapi dalam kombinasi dengan ujian yang direka untuk memeriksa kebolehan intelektual orang (matematik, logik, lisan, dll.). Sebagai peraturan, dengan bantuan mereka, majoriti calon di peringkat pertama pemilihan. Ujian sedemikian, yang pertama sekali, tidak menilai "kualiti" pemohon, kepada yang lebih besar mereka menentukan sama ada orang tertentu sesuai untuk menduduki kedudukan utama atau bekerja dengan pelanggan.

Assasstence dan kes-kes

Assasstence dan penyiuk membuat calon sebanyak mungkin keadaan dan memberikan yang paling spontan yang mungkin - dan, sebagai hasilnya, jawapan yang benar. Selalunya ujian sedemikian terhad pada waktunya, yang juga merangsang spontan jawapan. Akibatnya, jawapannya akan menjadi terang, yang akan membantu membuat realistik gambar psikologi Untuk pemohon tertentu, pelajari bagaimana ia akan bertindak dalam keadaan tertentu.

Sekiranya anda tidak menyampaikan ujian tersebut sebelum ini, maka, kemungkinan besar, anda akan jatuh pada silap mata yang sama. Lagipun, jawapan spontan jarang berlaku. Walaupun anda mula-mula kelihatan kepada anda bahawa ini adalah jalan keluar dari keadaan - yang paling optimum, maka selepas analisis yang bijak tentang semua akibat yang mungkin, Ia dapat dijumpai bahawa terdapat banyak kelemahan dalam penyelesaian spontan.

Untuk menekankan kepentingan masa ini, ia adalah bernilai mengulangi: Ujian tingkah laku keadaan direka untuk mendapatkan respons yang dicat secara spontan dan emosi. Akibatnya, banyak calon "mencari cangkuk" dan mendapat penilaian yang rendah. Itulah sebabnya untuk kebanyakan pemohon ujian sedemikian adalah salah satu momen yang paling tidak menyenangkan dalam pekerjaan.

Contoh kecil

Untuk lebih berhati-hati menilai kepentingan pendekatan yang tepat untuk kes-kes tersebut, kami memberikan contoh yang agak popular. Dalam kes pekerjaan ke kedudukan kanan dalam satu firma utama utama, untuk satu calon bertanya kepada senario berikut: Anda mempunyai empat orang anak yang umurnya berkisar antara 2 hingga 15 tahun. Anda S. kanak-kanak yang lebih muda Memandu di atas kereta dan masuk ke dalam kemalangan jalan raya. Kereta anda memecah masuk ke laut dengan tebing, anda berada dalam bahaya yang besar. Kereta itu mula cepat mengisi dengan air, udara berakhir, akibat kecederaan yang cedera, anda meninggalkan anda. Anda mempunyai dua pilihan: mati dan menyelamatkan kanak-kanak itu sendiri, atau keluar, tetapi biarkan anak tenggelam. Bagaimana untuk melakukannya?

Sememangnya, seperti semua bapa biasa, calon tanpa refleksi panjang memilih pilihan pertama - untuk mati, tetapi menyelamatkan kanak-kanak. Dan itulah jawapan yang tidak memberinya jawatan. Penjelasan itu kelihatan seperti ini: Bapa keluarga besar Ia tidak mempunyai hak untuk meninggalkannya tanpa pencari nafkah. Sekiranya anda keluar dari kereta, anda boleh memulakan lebih banyak kanak-kanak. Sebaliknya, sekiranya berlaku kematian bapanya, keluarga akan hidup. Akibatnya, seluruh kanak-kanak tidak akan dapat belajar dan menjadi orang yang berjaya. Tugas itu disediakan untuk kemahiran kepimpinan, keupayaan untuk menguruskan pasukan dalam krisis, apabila penting untuk membuat penyelesaian yang menyakitkan, untuk mengurangkan kakitangan demi menyelamatkan syarikat. Oleh itu, jawapan yang lebih tepat di sini akan diselamatkan.

Kami berharap anda tidak akan jatuh ke dalam keadaan di mana anda perlu memberi jawapan kepada soalan-soalan tersebut dari sudut pandangan etika. Pada masa yang sama, contoh ini membantu untuk memahami betapa pentingnya analisis kritikal yang tenang terhadap keseluruhan keadaan secara keseluruhannya. Setiap jawapan adalah samar-samar, jadi penting untuk memikirkan segala-galanya dan menjaga kepala sejuk apabila ujian untuk tingkah laku keadaan yang berlalu. Akibatnya, anda boleh menyelesaikan keadaan sedemikian rupa sehingga majikan berpuas hati.

10 peraturan asas apabila menyingkirkan kes

Di bawah ini kami telah menyediakan anda 10 petua dari HR kami, yang akan membantu menyediakan dan berjaya menjalani ujian psikologi apabila kemasukan ke tempat kerja:

1. Bertemu begitu banyak soalan mengenai tingkah laku (psikologi), seperti yang anda boleh sehingga saat ujian sebenar. Ini akan membolehkan anda dengan cepat mengenali format utama soalan dan jenis jawapan dan segera berpindah ke intipati soalan.
2. Terokai penjelasan untuk jawapan tersebut. Apa-apa pilihan dalam kes adalah samar-samar. Tidak mustahil untuk mengatakan bahawa satu jawapan adalah 100 peratus pasti, dan yang kedua adalah salah. Ia semua bergantung kepada keadaan tertentu dan keinginan konkrit majikan. Selalunya anda perlu menjelaskan mengapa anda memilih keputusan seperti itu, bukan yang lain. Jawapan terperinci yang boleh dibaca apabila lulus tugas ujian Di laman web kami, akan membantu anda menangani logik tugas tersebut.
3. Fikirkan jawapan anda dan cuba menentukan templat. Jadi, anda boleh menentukan ketagihan dan ciri-ciri watak yang anda lakukan. Mungkin anda suka memainkan pasukan dan tidak mempelajari pendapat semua ahlinya tidak menerima keputusan itu? Atau adakah anda ingin mengambil tanggungjawab untuk diri sendiri dan membuat keputusan sendiri, meyakinkan orang lain dalam keadaan mereka? Ujian keadaan membantu mengenal pasti jenis tingkah laku tertentu, jadi, setelah mempelajari soalan terlebih dahulu, anda boleh mengelakkan kesilapan yang jelas semasa ujian sebenar.
4. Cari dan selesaikan ujian yang ditulis oleh ahli psikologi yang berkelayakan. Pakar psikologi profesional dari sfera HR membuat ujian untuk pemaju ujian utama utama. Menyelesaikan tugas yang ditulis oleh pakar-pakar ini, anda akan menerima idea sebenar tentang apa yang akan dilakukan oleh ujian sebenar. Isu-isu latihan yang ditulis oleh penulis di luar syarikat besarIa tidak disyorkan untuk digunakan, kerana mereka boleh berbeza dengan tugas yang sebenarnya digunakan oleh majikan. Semua soalan ujian untuk tapak tingkah laku situasi telah dibangunkan oleh ahli psikologi profesional yang berkelayakan, jadi anda boleh memastikan bahawa anda akan mendapat latihan berkualiti tinggi di laman web kami.
5. Luangkan analisis awal syarikat dan kedudukan yang anda gunakan, dan di mana pakar adalah syarikat yang berminat. Ujian untuk tingkah laku biasanya disesuaikan dengan organisasi yang menggunakannya, jadi analisis jenis orang yang mereka perlukan dapat membantu anda meramalkan jenis dan jenis isu yang akan anda tetapkan. Sebagai contoh, jika anda merayu kepada syarikat audit, dan anda bertanya soalan tentang bekerja dalam pasukan, ia mungkin menunjukkan bahawa juruaudit bekerja dalam pasukan, dan penting bagi majikan untuk mengupah calon yang mempunyai kemahiran kerjasama.
6. Jadi diri sendiri. Ujian psikometrik adalah proses dua hala. Syarikat yang menyewa anda mahu anda datang kepada mereka dan supaya anda ingin bekerja di syarikat ini. Adalah penting untuk menjawab soalan yang jujur, dan tidak cuba mengubah diri anda untuk tempat tertentu. Dalam sesetengah ujian terhadap psikologi, apabila menerima pekerjaan, anda tidak akan dapat memberikan jawapan yang "salah" - anda perlu dengan teliti menganalisis semua jawapan dalam konteks yang diberikan, tetapi menjawab dengan jujur. Ia akan membantu majikan menggunakan anda kekuatan Dan ambil kedudukan untuk anda di mana anda akan menjadi pekerja yang ideal.
7. Masa kawalan. Sebelum meneruskan dengan laluan tugas, mengetahui berapa banyak soalan yang akan berlaku, dan berapa banyak masa diberikan. Jangan berfikir terlalu lama dalam satu keadaan, jadi anda tidak perlu tergesa-gesa pada akhirnya.
8. Bercakap dengan wakil-wakil Jabatan Personel Syarikat yang mana anda merayu. Selalunya, anda boleh mendapatkan contoh ujian atau bantuan lain mengenai bagaimana untuk berjaya melewati ujian ketika mengambil pekerjaan.
9. Cuba untuk menyelesaikan ujian untuk tingkah laku keadaan dalam format yang berbeza. Di laman web laman web anda boleh berkenalan dengan empat pelbagai spesies. dan jenis ujian sedemikian: dalam bentuk soal selidik standard, jadual, CAIWES, dll. Amalan awal tugas format yang berbeza Bermakna anda akan lebih bersedia untuk ujian sebenar.
10. Lakukan, lakukan dan belajar lagi. Alternatif untuk menguji ujian hanya tidak - hanya dia akan memberi anda pengalaman dan keyakinan yang diperlukan dalam kejayaan. Gunakan masa sebelum temuduga dengan cekap yang mungkin: Mulakan penyediaan sasaran tanpa kehilangan satu minit.

Akhirnya, patut dikatakan bahawa ujian tersebut tidak pernah sama. Adalah penting untuk belajar mengenai setiap soalan, fikirkan, dan bukan hanya templat untuk bertindak balas. Pada masa yang sama, pengetahuan tentang senario tipikal akan membantu anda menunjukkan diri kita dari sisi yang paling menguntungkan.

Keadaan kerja moden, produktiviti dan kualiti kerja yang dilakukan semakin menuntut pemohon untuk prestasi yang sesuai, peribadi, psikologi dan kualiti perniagaan.. Untuk melakukan ini, banyak organisasi yang serius menggunakan ujian apabila kemasukan untuk bekerja, terutamanya dalam jabatan seperti FSB, Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, Keretapi., Bank, termasuk Sberbank .., serta dalam syarikat besar.

Ujian Apabila kemasukan ke tempat kerja dijalankan untuk akauntan, baik untuk pengurus, untuk polis dan anggota bomba, untuk juruterbang dan ahli mesin, dan untuk peguam, dan juga untuk penjual perunding ...

Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa terdapat contoh ujian yang digunakan dalam peranti untuk bekerja di sini. Setiap majikan boleh menggunakan ujiannya, bergantung kepada kualiti peribadi, mental, emosi, moral dan perniagaan yang diperlukan oleh pemohon kepada jawatan atau profesion tertentu, dalam perusahaan atau institusi tertentu.
(Syarikat besar menggunakan ujian SHL, Bakat Q, OnTartent, exect)

Ujian psikologi apabila menerima pencari kerja

Contoh ujian psikologi utama yang digunakan dalam pekerjaan di pelbagai jabatan, organisasi, dan perusahaan, seperti FSB, Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, Kementerian Situasi Kecemasan ..., Bank (Sberbank), Perdagangan ..., Ujian untuk jawatan pengurus , Ketua Akauntan, Pegawai Polis, Kebakaran, Penyelamat, Pekerja Membeli-belah (Penjual-Perunding), Peguam ... dan lain-lain. (Ujian untuk memilih profesion)

Ujian Psikologi

Ujian psikologi biasa dalam peranti digunakan tidak sekerap khusus untuk profesion tertentu.
Walau bagaimanapun, keputusan ujian untuk proses saraf (perangai), aksara aksara, ingatan, perhatian dan perhatian, mungkin tertarik dengan beberapa majikan.

• Ujian untuk watak - (pilihan program)
• Ujian untuk perangai - (pilihan perisian)
• Ujian Penjagaan (Menukar Perhatian)

Ujian lisan

Ujian lisan apabila kemasukan ke tempat kerja adalah asas wawancara kepada pemohon untuk kedudukan dan profesion, di mana kebolehan penggunaan lisan (ucapan) diperlukan.

Ujian matematik.

Di sesetengah syarikat, apabila kemasukan ke tempat kerja menggunakan ujian matematik untuk menentukan kebolehan analisis pemohon.

• Ujian matematik (dengan jawapan)

Ujian angka.

Untuk beberapa jawatan, seperti akauntan, majikan menggunakan ujian berangka apabila mengambil kerja.

• SHL Test.

Ujian logik.

Ujian logik apabila memohon pekerjaan memberi maklumat kepada majikan mengenai kebolehan pemohon untuk mencari penyelesaian yang betul Dalam keadaan yang tidak dikenali.
Ujian Pemikiran Logik

Ujian emosi.

Kestabilan emosi, rintangan tekanan - penunjuk yang diperlukan pensijilan - ujian apabila memohon kerja dan pensijilan semula berikutnya - pemohon dan pekerja sedia ada dalam kedudukan di mana anda perlu bekerjasama dengan orang, dalam keadaan berbahaya, kecemasan dan tekanan (contohnya, polis, Kementerian Situasi Kecemasan, Perdagangan ...)

Ujian peribadi.

AsasUjian peribadi yang digunakan secara meluas semasa mengambil pekerjaan adalah ujian pintar (kaedah penyelidikan identiti multi faktor yang diseragamkan) - dia juga merupakan soal selidik peribadi Minnesota Multi-Survey (MMPI) dan versi MMPI Mini Cartoon yang disingkat

Ujian intelektual.

Tahap, pekali perisikan (IQ) pemohon - selalunya adalah penunjuk yang paling penting Ujian Apabila peranti untuk kerja, di mana kebolehan intelektual pekerja masa depan diperlukan.

• Ujian Cat dalam talian (soal selidik petunjuk ringkas mengenai definisi kebolehan mental umum - kadang-kadang digunakan dalam CPD Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri)

(dengan pemprosesan perisian)


• Uji untuk genius (dia juga menguji tindak balas "Red Square" - kadang-kadang digunakan dalam CPD Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri)

Ujian kreatif.

Dalam banyak organisasi moden. Orang yang kreatif, kreatif yang kadang-kadang perlu penganjur dan juga kebolehan keusahawanan kadang-kadang, jadi ujian kreatif digunakan semasa mengambil kerja.

Ujian ini bertujuan untuk mengenal pasti penyimpangan psikologi. Ia terdiri daripada beberapa peringkat. Pada setiap daripada mereka, anda akan menunjukkan potret dari mana anda perlu memilih yang paling kurang dan paling menyenangkan pada pendapat anda.

Kaedah ujian ini telah dibangunkan oleh Psikiatri Leopold Sondi pada tahun 1947. Doktor menyedari bahawa di klinik, pesakit bercakap lebih dekat dengan mereka yang mempunyai penyakit yang sama. Sudah tentu, ujian internet tidak akan memberi anda diagnosis - ia hanya membantu untuk mengesan beberapa kecenderungan. Selain itu, bergantung kepada keadaan, hasilnya akan berbeza, supaya ujian Sondi boleh dalam keadaan yang tidak dapat difahami.

2. Skala Kemurungan Bek

Kerana jelas dari nama, ujian ini menganggarkan berapa banyak anda tertakluk kepada kemurungan. Ia mengambil kira gejala umum dan aduan pesakit dengan penyakit ini. Anda perlu menjawab setiap soalan untuk memilih dari beberapa kenyataan yang paling dekat.

Ujian itu juga harus melalui mereka yang benar-benar yakin yang sihat. Sesetengah kenyataan dari soal selidik akan kelihatan pelik kepada anda, tetapi banyak daripada mereka adalah sah untuk seseorang yang mempunyai penyakit. Jadi, jika anda berfikir bahawa kemurungan adalah apabila seseorang dipaku dari kemalasan, sudah tiba masanya untuk memikirkan semula sikap anda.

3. Zanga Skala (Changa) untuk penilaian diri kemurungan

4. Scales Beka untuk Penilaian Kecemasan

Ujian itu memungkinkan untuk menganggarkan keterukan pelbagai fobia, serangan panik dan gangguan yang membimbangkan. Hasilnya tidak begitu fasih. Mereka hanya akan berkata, ada sebab untuk anda bimbang atau tidak.

Anda perlu membaca 21 kelulusan dan memutuskan bagaimana sahnya untuk anda.

5. Lucher ujian warna

Ujian ini membantu menilai keadaan psikologi melalui persepsi subjektif warna. Segala-galanya sangat mudah: dari beberapa segi empat warna yang anda pilih dahulu yang anda suka lebih banyak, dan kemudian - yang kurang.

Seorang pakar berdasarkan keputusan ujian Lucher akan dapat memberi cadangan, bagaimana untuk mengelakkan, baik, anda hanya melihat lebih mendalam kepada diri sendiri.

6. Ujian Projek "Cube di Gurun"

Ujian ini kelihatan kurang serius daripada yang sebelumnya, dan ini benar. Ia terdiri daripada latihan fantasi. Terdapat beberapa soalan, dan hasilnya mudah dan difahami.

Anda akan ditawarkan untuk menyerahkan satu siri imej, dan kemudian mereka akan memberikan tafsiran bahawa anda menebal. Ujian ini, kemungkinan besar, tidak akan membuka Amerika, dan hanya akan memperkenalkan anda kepada sebenar dengan saya.

7. Diagnostik perangai pada Aizenka

Anda perlu menjawab 70 soalan untuk mengetahui siapa anda: choleric, sanguin, fleksibel atau melankolis. Pada masa yang sama, ujian menentukan tahap extroversion, jadi anda boleh mengetahui jika anda atau hanya bosan buat sementara waktu.

8. Ujian lanjutan Leongard - Schmishek

Ujian ini membantu untuk mendedahkan sifat keperibadian. Penilaian akhir ditetapkan melalui beberapa skala, yang masing-masing mendedahkan satu atau aspek lain. Secara berasingan diperiksa, dengan tulus anda menjawab soalan atau cuba menjadi lebih baik daripada yang sebenarnya.

9. Kaedah Diagnostik Express Neurosa Heck - Hess

Skala ini akan membantu menentukan tahap kebarangkalian neurosis. Sekiranya ia tinggi, maka mungkin anda perlu menghubungi pakar.

10. Dewan Ujian Kecerdasan Emosi

Perisikan emosi adalah keupayaan seseorang untuk mengenali mood dan perasaan orang lain. Untuk penilaiannya, ahli psikologi Nicholas Dewan datang dengan ujian 30 soalan.

Saya tidak berpura-pura dengan ujian ini, anda benar-benar dapat memahami, anda adalah ahli psikologi yang baik atau buruk. Tetapi mungkin hasilnya akan membuat anda berfikir tentang pemahaman anda tentang beberapa situasi. Sebelum berpindah ke ujian, saya ingin memberi perhatian kepada yang berikut:

• Ujian ini tidak akan mengeluarkan hasil sehingga jawapan kepada semua soalan.
• Sesetengah (menekankan: beberapa!) Jawapan yang betul bukan kebenaran mutlak, tetapi hanya mencerminkan pendapat peribadi pengarang ujian, walaupun agak munasabah.
• Untuk maklum balas kepada kebanyakan soalan, pengetahuan khusus tidak diperlukan, sudah cukup untuk hanya mencerminkan.
• Jadi jangan ambil hasilnya kepada hati, terutama jika tidak memuaskan untuk anda.
• Semua jawapan dijelaskan di halaman ini.
• Adalah dinasihatkan untuk membaca arahan yang diberikan di bawah (klik pada perkataan "arahan").

Jadi mari kita bangun!

Arahan

• Pilih salah satu pilihan dalam setiap isu 23;
• Klik pada butang "Tunjukkan Hasil";
• Skrip tidak akan menunjukkan hasilnya sehingga anda menjawab semua soalan;
• Lihatlah tetingkap di sebelah nombor pekerjaan. Jika jawapannya betul, maka ada (+). Jika anda salah, ada (-).
• Untuk setiap jawapan yang betul 1 titik terakru;
• Penilaian: kurang daripada 11.5 mata - tidak memuaskan, dari 11.5 tetapi kurang daripada 17.25 - Memuaskan, 17.25 dan kurang 23 - Nah, 23 - Cemerlang;
• Untuk menetapkan semula hasil ujian, klik butang "Reset Answer";

Selalunya, untuk lucu atau untuk tujuan tujuan pengetahuan diri, kami menjawab ujian psikologi ... Kadang-kadang - kami hanya terpaksa menjawabnya ketika mengambil pekerjaan ... jadi mengapa tidak memahami rahsia ujian psikologi?

Nombor Ujian Psikologi 0 Tindak Balas Bias (Saya fikir ujian ini umumnya adalah yang paling penting)
Jika anda tidak tahu bagaimana untuk menjawab soalan tersebut dengan betul - ujian psikologi anda akan sama-sama tidak bermakna:
Adakah anda mempunyai mood yang tidak baik?
Adakah anda kadang-kadang salah?
Kadang-kadang anda salah?
Adakah anda menyinggung perasaan orang yang anda sayangi?
Adakah anda tidak boleh memberi tumpuan?
Kadang-kadang anda tidak mempunyai masa untuk berbuat demikian?
Adakah anda mempunyai hari yang tidak berjaya?
==============
Jika anda tidak mempunyai lebih daripada 1-2 kali mengenai soalan tersebut? Ini bermakna anda mempunyai kecenderungan untuk bercakap tentang diri saya bukan kebenaran - dan ini bermakna bahawa anda tidak boleh melalui wawancara di psikologi ketika mengambil pekerjaan ... jadi anda tidak objektif ... Ini bermakna bahawa ujian psikologi lakukan Tidak menjawab anda secara umum! Anda sering berbohong dan hasil ujian anda akan sering mengikat.

Nombor Ujian Psikologi 1. Warna kegemaran anda - test Luchera
Anda perlu meletakkan kad warna yang berbeza Dalam rangka, mulai dari yang paling menyenangkan kepada yang paling tidak menyenangkan. Apakah maksudnya? Ujian ini bertujuan untuk menentukan keadaan emosi. Setiap kad melambangkan keperluan seseorang:
Warna Merah - Perlu untuk Tindakan

kuning - keperluan untuk aspirasi kepada matlamat, harapan
hijau - keperluan untuk pengesahan diri;
biru - keperluan untuk lampiran, kestabaian;
purple - Penjagaan dari realiti;
coklat - perlu melindungi;
black - Kemurungan.
Lokasi kad bermakna yang berikut: keinginan dua - orang pertama, 3 dan 4 - keadaan sebenar urusan, 5 dan 6 adalah hubungan yang tidak peduli, 7 dan 8 - antipati, penindasan.
Kekunci Untuk ujian: Dalam empat pertama mestilah Merah, kuning, biru, hijau - Apa sebenarnya itu, tidak begitu penting. Lokasi kad adalah dalam urutan dekat dengan cat asal potret dari orang yang bertujuan, aktif

Nombor Ujian Psikologi 2. Lukisan Pelajaran
Anda ditawarkan untuk menarik rumah, pokok, orang. Apakah maksudnya? Adalah dipercayai bahawa seseorang dapat menunjukkan persepsi dirinya di dunia. Dalam ujian psikologi ini, setiap butiran adalah: lokasi corak pada helaian (terletak di tengah, corak berkadar mengatakan tentang keyakinan diri), satu komposisi dari semua objek menunjukkan integriti individu, yang jenis objek akan dipaparkan.
Ia juga penting dan apa yang akan menarik terlebih dahulu: rumah itu adalah keperluan untuk keselamatan, seseorang - tumpuan pada dirinya sendiri, pokok itu - keperluan untuk tenaga vital. . Di samping itu, pokok itu - metafora aspirasi (oak - keyakinan, IVA - sebaliknya adalah ketidakpastian); Manusia adalah metafora persepsi sendiri oleh orang lain; Rumah - Metafora Persepsi sendiri oleh The Manself (Istana - Ringkasan, Shaking Hut - kurang keyakinan diri, ketidakpuasan dengan diri sendiri).
Kekunci: Lukisan anda mesti realistik dan berkadar. Untuk menunjukkan keramahtinya dan kesediaan untuk bekerja di dalam pasukan, jangan lupa tentang butiran tersebut: jalan ke anjung (hubungan), akar di pokok (komunikasi dengan pasukan), tingkap dan pintu (muhibah dan keterbukaan), matahari ( Keseronokan), pokok buah-buahan (Praktikal), haiwan kesayangan (penjagaan).

Nombor Ujian Psikologi 3. Kisah
Anda menunjukkan gambar dengan imej orang dalam pelbagai situasi kehidupan Dan mereka meminta mereka untuk memberi komen: apa yang berlaku; apa yang difikirkan seorang lelaki; Kenapa dia berbuat demikian?
Apakah maksudnya? Berdasarkan tafsiran gambar, anda boleh menentukan senario kehidupan utama seseorang, dengan kata lain - "Siapa yang menyakitkan - yang mengatakan tentang itu." Adalah dipercayai bahawa seseorang merekabkan situasi dalam gambar-gambar untuk hidupnya dan memberi ketakutan, keinginan, melihat dunia. Jadi, sebagai contoh, jika orang yang menangis atau ketawa digambarkan dalam gambar, diharapkan, mengulas mengenainya, anda akan memberitahu anda tentang motif kegembiraan atau kesedihan anda.
Kekunci: Adalah perlu untuk mengawal jawapan anda dan menafsirkan gambar dalam kunci yang paling positif.

Ujian Psikologi Nombor 4. Klyax - Ujian Rorschaha.
Anda menunjukkan gambar dengan imej blot yang tidak berbentuk (biasanya simetri) dan meminta untuk memberitahu anda apa yang anda lihat. Apakah maksudnya? Ujian psikologi ini adalah sesuatu yang serupa dengan yang sebelumnya, dia juga mendedahkan sikap sebenar anda terhadap dunia. Tafsiran positif gambar (contohnya - komunikasi orang) Bercakap tentang anda sebagai orang yang aktif, bergaul, positif, negatif (dalam bunga yang anda lihat seorang raksasa, haiwan yang berbahaya) menunjukkan bahawa anda mempunyai banyak ketakutan yang tidak munasabah atau tekanan yang mendalam.
Kekunci: Jika gambar dikaitkan dengan sesuatu yang jelas negatif, komen di dalamnya dalam kunci neutral. Sebagai contoh, jangan katakan: "Saya melihat orang yang bertengkar", dan beritahu saya: "Orang yang berkomunikasi secara emosi."

Ujian Psikologi No. 5. Ujian IQ

Anda ditawarkan untuk tempoh masa tertentu (dari 30 minit) untuk menjawab beberapa soalan (dari 40 hingga 200) tugas yang berbeza-beza atau matematik untuk teka-teki logik. Apakah maksudnya? Ujian psikologi ini direka untuk menentukan pekali perisikan yang dipanggil. Walaupun keberkesanannya semakin dipersoalkan (jika seseorang mempunyai penunjuk yang rendah - ia tidak semestinya bermakna bahawa dia bodoh, ia mungkin mempunyai pemikiran yang tidak standard atau ia hanya tidak peduli), ujian telah dipelihara selama bertahun-tahun dan meningkatkan populariti mereka . Ujian IQ yang paling biasa ISNA.
Kekunci: Jadilah yang paling penuh perhatian, terdapat banyak soalan dengan silap mata. Sekiranya masa tamat, dan terdapat banyak lagi soalan - jangan biarkan mereka tanpa menyelesaikan, tetapkan jawapan secara rawak, sesuatu mungkin meneka.

================
Jika anda lulus ujian apabila mengambil pekerjaan - bersenang-senang semasa wawancara ... tetapi jangan disambungkan - motivasi anda mesti hadir tetapi ia tidak boleh dikeluarkan ....

Perkara yang paling penting! Jangan tinggalkan ujian sama sekali.
Apa yang anda lebih kerap daripada yang anda fikir asal, yang kurang ujian tentang anda memberitahu kebenaran.
Para guru di sekolah menengah menganggap fizik Einstein dan pencipta Edison Mentally Limited ...
Siapa yang mengingati guru-guru ini sekarang ... dan siapa yang akhirnya mendapat hak?