Pensijilan (Bahasa Perancis) , lat. attestātio- sijil, pengesahan) - penentuan kelayakan, tahap pengetahuan dan kemahiran sesuatu, serta pematuhan dengan keperluan. DALAM undang-undang Buruh Pensijilan biasanya difahami sebagai menyemak latihan profesional pekerja dan pekerjanya kualiti perniagaan bagi menentukan tahap kelayakannya (menetapkan kategori kelayakan) dan (atau) pematuhan dengan jawatan yang dipegang (kerja yang dilaksanakan).

Penilaian tahap kelayakan dan kesesuaian pekerja untuk jawatan yang disandang adalah berdasarkan kriteria objektif yang telah ditetapkan. Seperti yang dinyatakan oleh Yu.P. Orlovsky, A.F. Nurtdinova dan L.A. Chikanova (“Buku Panduan HR: Aspek Undang-undang”, 2011), diskriminasi tidak boleh diterima semasa pensijilan, i.e. mewujudkan keutamaan atau sekatan yang tidak berkaitan dengan kualiti perniagaan pekerja dan hasil kerjanya (Perkara 3 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Semasa pensijilan, tahap pematuhan pekerja dengan jawatan yang dipegang (kerja yang dilakukan) ditentukan; prospek untuk menggunakan potensi pekerja dikenal pasti; tahap keperluan untuk latihan lanjutan, latihan profesional atau latihan semula ditentukan. Kesimpulan komisen pensijilan boleh berfungsi sebagai pengesahan keperluan untuk berpindah ke pekerjaan lain (jawatan) atau menamatkan kontrak pekerjaan, sebagai asas untuk menghantar pekerja ke kursus latihan lanjutan, memohon insentif, meningkatkan gaji, dll.

Bagi kebanyakan pakar, pensijilan dijalankan secara berkala, sebagai peraturan, secara berkala - sekali setiap tiga hingga lima tahun (fasal 4 Resolusi Majlis Menteri-menteri USSR pada 26 Julai 1973 N 531 "Mengenai pengenalan pensijilan pengurusan, pekerja kejuruteraan dan teknikal dan pakar lain industri perusahaan dan organisasi, pembinaan, pertanian, pengangkutan dan komunikasi" (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Sains dan Teknologi Negeri USSR N 470 dan Jawatankuasa Buruh Negeri. USSR N 267 bertarikh 05.10.1973, seperti yang dipinda pada 22.10.1979, seperti yang dipinda pada 14.11.1986) - Peraturan selanjutnya bertarikh 05.10 .1973). Ia adalah mungkin untuk menyerlahkan "satu kali" pensijilan (satu kali), yang dijalankan atas inisiatif majikan untuk menyelesaikan isu pemecatan pekerja di bawah subperenggan "b" perenggan 3 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pensijilan untuk memutuskan isu pemecatan dijalankan tanpa mengira sama ada pekerja itu tertakluk kepada pensijilan berkala atau tidak. Peraturan ini diperkenalkan bagi memastikan keputusan mengiktiraf seseorang pekerja sebagai tidak sesuai untuk jawatan yang disandang (kerja yang dilaksanakan) dibuat secara lebih demokratik dan objektif. Khususnya, supaya keputusan mengenai ketidakpatuhan dibuat bukan oleh pengurus sahaja, tetapi oleh suruhanjaya khas, yang merangkumi pegawai organisasi, pakar profil yang berkaitan, dan wakil organisasi kesatuan sekerja. Menurut Artikel 82 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pemecatan pekerja yang menjadi ahli kesatuan sekerja atas alasan yang diperuntukkan dalam perenggan 2, 3 atau 5 bahagian pertama Perkara 81 Kanun Buruh Rusia. Persekutuan dijalankan dengan mengambil kira pendapat munasabah badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama mengikut Perkara 373 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apabila menentukan julat pekerja yang tertakluk kepada pensijilan, adalah perlu untuk mengambil kira jaminan khas yang ditetapkan untuk pekerja. Jaminan ini bertujuan untuk melindungi pekerja daripada keputusan yang tidak munasabah. Khususnya, yang berikut tidak menjalani pensijilan biasa:
orang yang telah bekerja dalam kedudukan mereka kurang daripada dua tahun;
perempuan mengandung;
wanita dan lelaki dalam cuti ibu bapa apabila mereka mencapai umur 3 tahun.

Pada masa yang sama, mengikut Art. 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti ibu bapa boleh digunakan bukan sahaja oleh ibu, tetapi juga oleh bapa, serta saudara-mara lain kanak-kanak yang benar-benar menjaganya. Tempoh cuti pada masa ini boleh menjadi hampir tiga tahun (sehingga kanak-kanak mencapai umur tiga tahun). Pensijilan pekerja ini boleh dilakukan tidak lebih awal daripada dua tahun selepas mereka kembali dari cuti yang ditentukan.

Pensijilan tenaga pengajar institusi pengajian tinggi

Menurut Art. 49 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2012 N 273-FZ "Mengenai Pendidikan di Persekutuan Rusia" (seperti yang dipinda dan ditambah):

1. Pensijilan tenaga pengajar dijalankan bagi mengesahkan pematuhan tenaga pengajar terhadap jawatan yang diduduki berdasarkan penilaian terhadap mereka aktiviti profesional dan atas permintaan tenaga pengajar (kecuali tenaga pengajar dari kalangan tenaga pengajar) bagi mewujudkan kategori kelayakan.

2. Pensijilan tenaga pengajar untuk mengesahkan pematuhan tenaga pengajar dengan jawatan yang mereka duduki dijalankan sekali setiap lima tahun berdasarkan penilaian aktiviti profesional mereka oleh suruhanjaya pensijilan, yang dibentuk secara bebas oleh organisasi yang menjalankan aktiviti pendidikan.

3. Pensijilan untuk menubuhkan kategori kelayakan tenaga pengajar organisasi yang menjalankan aktiviti pendidikan dan di bawah bidang kuasa pihak berkuasa eksekutif persekutuan dijalankan oleh suruhanjaya pensijilan yang dibentuk oleh badan eksekutif persekutuan di bawah bidang kuasa organisasi ini, dan berhubung dengan pekerja mengajar organisasi yang menjalankan aktiviti pendidikan dan mereka yang berada di bawah bidang kuasa entiti konstituen Persekutuan Rusia, kakitangan pengajar organisasi perbandaran dan swasta yang menjalankan aktiviti pendidikan, pensijilan ini dijalankan oleh suruhanjaya pensijilan yang dibentuk oleh badan kerajaan yang diberi kuasa konstituen. entiti Persekutuan Rusia.

4. Prosedur untuk pensijilan tenaga pengajar ditetapkan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangunkan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang pendidikan, dalam persetujuan dengan badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangunkan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh.

Peserta utama dalam pensijilan guru dan penyelidik, kata Profesor E.L. Bolotov dalam artikel "Pensijilan pekerja saintifik dan pedagogi universiti" ("Peguam Universiti", No. 2, Februari 2011), adalah:
ahli tenaga pengajar (dekan fakulti, ketua jabatan, profesor, profesor madya, pensyarah kanan, pensyarah, penolong);
pekerja saintifik (ketua penyelidik, penyelidik terkemuka, penyelidik kanan, penyelidik, penyelidik muda, ketua pakar harta intelek negeri, pakar terkemuka negeri dalam harta intelek, pakar negeri dalam kategori harta intelek I, pakar negeri dalam kategori harta intelek II, pakar negeri mengenai harta intelek);
ahli suruhanjaya pensijilan (pengerusi suruhanjaya, timbalan pengerusi, setiausaha dan ahli suruhanjaya dari kalangan ketua jabatan, ketua bahagian struktur lain, pekerja saintifik dan pedagogi yang berkelayakan tinggi, wakil kakitangan, perkhidmatan undang-undang dan badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama yang berkaitan).

Apabila membentuk suruhanjaya pensijilan institusi pendidikan dan mengatur kerjanya, keperluan berikut mesti dipenuhi:
komposisi suruhanjaya tidak seharusnya membawa kepada konflik kepentingan peserta perhubungan buruh;
Mesyuarat Suruhanjaya diadakan apabila bahan pensijilan diterima;
mesyuarat suruhanjaya itu sah jika dua pertiga daripada ahlinya dan wakil badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama yang berkaitan menghadirinya;
keputusan suruhanjaya dibuat dengan pengundian terbuka majoriti mudah undi ahli-ahli suruhanjaya pensijilan yang hadir pada mesyuarat itu;
jika terdapat bilangan undi yang sama di kalangan ahli suruhanjaya pensijilan, pekerja diiktiraf sebagai sesuai untuk jawatan yang disandang;
keputusan suruhanjaya dimaklumkan kepada pekerja selepas keputusan pengundian disimpulkan;
bahan pensijilan pekerja dipindahkan kepada majikan tidak lewat daripada lima hari bekerja selepas selesai kerja suruhanjaya.

Suruhanjaya pensijilan mempunyai hak untuk mengiktiraf pekerja sebagai sesuai atau tidak sesuai untuk jawatan yang dipegang, untuk memperhatikan aspek positif dan (atau) negatif aktiviti profesional orang yang diperakui, untuk membuat cadangan bermotivasi tentang aktiviti profesional pekerja , termasuk keperluan untuk latihan lanjutan. Pembentukan suruhanjaya ditentukan mengikut cara yang ditetapkan oleh piagam atau akta badan kerajaan sendiri institusi pendidikan dan peraturan mengenai suruhanjaya pensijilan. Ketua institusi pendidikan, dengan perintah, meluluskan komposisi peribadi dan peraturan kerja suruhanjaya itu. Pekerja yang diperakui mengambil bahagian dalam penyediaan pensijilan dan mesyuarat suruhanjaya pensijilan. Bagi setiap pekerja, tarikh akhir individu untuk lulus pensijilan ditetapkan, ditunjukkan dalam jadual khas.

Selaras dengan Perintah Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia bertarikh 28 Julai 2014 N 795, peserta membuat banyak dokumen semasa acara pensijilan.
Dokumen majikan (fasal 9, 12, 17 peraturan):
1. Pembentangan jabatan, yang mengandungi:
1) penilaian objektif dan menyeluruh terhadap aktiviti pekerja, berdasarkan ciri kelayakan untuk jawatan yang dipegang, yang mengandungi tanggungjawab kerja dan keperluan untuk tahap pengetahuan dan kelayakan yang sepadan dengan kategori pekerja, serta peruntukan mengenai unit struktur yang berkaitan dan/atau piagam institusi;
2) penilaian bermotivasi profesional, perniagaan dan kualiti peribadi orang yang diperakui, serta hasil aktiviti profesionalnya.
2. Lembaran perakuan pekerja.
3. Lembaran pensijilan dan pembentangan jabatan (unit struktur lain) untuk tempoh pensijilan disimpan dalam fail peribadi pekerja.
Dokumen pekerja yang diperakui (klausa 10, 11, 13 peraturan):
1. Senarai karya saintifik mengikut bahagian:
monograf dan bab dalam monograf;
artikel dalam koleksi saintifik dan terbitan berkala saintifik, paten (sijil) untuk harta intelek;
penerbitan dalam bahan acara ilmiah;
penerbitan dalam saintifik berdaftar penerbitan elektronik;
pracetak;
buku dan artikel sains popular.
2. Nama penerbitan pendidikan yang diterbitkan atau penerbitan pendidikan dalam penyediaan yang mana orang yang diperakui mengambil bahagian.
3. Senarai bahan bantu mengajar, kurikulum, program kerja kursus latihan, disiplin, modul, bahan ujian, sumber pendidikan elektronik, dalam pembangunan yang mana orang yang diperakui mengambil bahagian.
4. Maklumat tentang jumlah beban pengajaran, termasuk penyeliaan kursus dan projek diploma, latihan amali, penyeliaan saintifik pelajar siswazah (tambahan), perundingan pelajar kedoktoran.
5. Senarai geran, kontrak dan perjanjian untuk kerja penyelidikan dan pembangunan di mana pekerja mengambil bahagian, menunjukkan peranan khusus beliau.
6. Maklumat tentang penyertaan peribadi pekerja dalam acara saintifik (kongres, persidangan, simposium dan acara saintifik lain) yang menunjukkan status laporan (jemputan, pleno, seksyen, poster) dan tahap acara (antarabangsa, semua-Rusia, serantau).
7. Maklumat tentang penyertaan pekerja dalam lembaga editorial terbitan berkala saintifik dan pedagogi.
8. Maklumat tentang organisasi kerja pendidikan dengan pelajar.
9. Maklumat tentang kerja di komisen pensijilan negeri, majlis untuk pertahanan disertasi kedoktoran dan calon, majlis pakar Suruhanjaya Pensijilan Tinggi Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia, majlis atau komisen lain yang dibentuk oleh pihak berkuasa eksekutif persekutuan.
10. Maklumat tentang hadiah dan anugerah untuk aktiviti saintifik dan pengajaran.
11. Maklumat mengenai latihan lanjutan dan maklumat lain.
12. Kenyataan dengan justifikasi yang sesuai tentang ketidaksetujuan anda dengan pembentangan jabatan (unit struktur lain).
13. Permohonan pekerja untuk menangguhkan tarikh perakuan atas sebab yang sah.
14. Permohonan pekerja untuk pensijilan tidak hadir sekiranya dia tidak hadir dalam mesyuarat suruhanjaya pensijilan atas sebab yang sah.
Dokumen suruhanjaya pensijilan (fasal 15, 16 peraturan):
1. Minit mesyuarat suruhanjaya yang menunjukkan salah satu daripada keputusan berikut:
sepadan dengan jawatan yang disandang;
tidak sesuai dengan jawatan yang disandang.
2. Lembaran pengesahan berdasarkan keputusan pensijilan semasa.

Oleh itu, pensijilan pekerja saintifik dan pedagogi dijalankan atas cadangan jabatan (atau unit struktur lain) berdasarkan penilaian objektif dan komprehensif terhadap aktiviti mereka. Ia berdasarkan ciri kelayakan untuk jawatan yang dipegang oleh pekerja, yang mengandungi tanggungjawab pekerjaan dan keperluan untuk tahap pengetahuan dan kelayakan kategori pekerja yang berkaitan, serta peraturan mengenai unit struktur yang berkaitan dan (atau) piagam. daripada institusi tersebut. Penyerahan mesti mengandungi penilaian bermotivasi tentang kualiti profesional, perniagaan dan peribadi orang yang diperakui, serta hasil aktiviti profesionalnya. Prestasi yang tidak wajar dan buruk oleh seorang guru terhadap tugasnya tidak boleh hanya berdasarkan pertimbangan rakan sekerjanya. Pembacaan kuliah yang tidak memuaskan, mengendalikan kelas seminar, prestasi kerja saintifik, metodologi dan pendidikan seorang guru pada tahap yang rendah harus direkodkan semasa lawatan ke kelas oleh rakan sekerja (khususnya, ahli suruhanjaya) dengan analisis seterusnya kelas ini pada satu mesyuarat jabatan secara terbuka, kolegial, serta semasa merumuskan kerja guru dalam pelbagai bidang, tidak mengecualikan penilaian pakar. Penyerahan jabatan, dihantar kepada suruhanjaya pensijilan, mesti mengandungi penilaian objektif dan adil terhadap aktiviti kerja guru, diterima secara munasabah oleh pekerja jabatan (atau unit struktur lain) dengan mengambil kira ulasan kelas dan merumuskan.

Tidak lewat daripada dua minggu sebelum hari pensijilan, pekerja saintifik dan pedagogi mesti dibiasakan dengan resit dengan penyerahan jabatan (unit struktur lain) yang diterima oleh suruhanjaya pensijilan. Sepanjang masa ini (dari saat membiasakan diri sehingga hari pensijilan), pekerja mempunyai hak untuk menyerahkan maklumat komisen yang selanjutnya mencirikan aktiviti kerjanya untuk tempoh yang telah berlalu sejak tarikh pensijilan sebelumnya (dalam kes pensijilan awal - dari tarikh kemasukan ke tempat kerja). Pekerja yang diperakui mempunyai hak untuk menyerahkan kepada suruhanjaya pensijilan pernyataan dengan justifikasi yang sesuai tentang ketidaksetujuannya dengan pembentangan jabatan (unit struktur lain).

Pada setiap pensijilan berikutnya, lembaran pensijilan pekerja dengan data daripada pensijilan sebelumnya juga diserahkan kepada suruhanjaya. Keputusan pensijilan dimasukkan ke dalam bahagian IV "Pensijilan" kad peribadi pekerja (Borang N T-2) * (6). Penyertaan disediakan seperti berikut: tarikh pensijilan, keputusan suruhanjaya: "Sepadan dengan jawatan yang dipegang sebagai profesor madya jabatan...", nombor protokol, tarikh penyediaan protokol, asas: "tarikh dan nombor pesanan.”

Peraturan mengenai prosedur untuk pensijilan pekerja yang memegang jawatan pekerja saintifik dan pedagogi, diluluskan. Perintah Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia bertarikh 28 Julai 2014 N 795 tidak mengandungi sebarang arahan mengenai langkah berdasarkan keputusan pensijilan. Walau bagaimanapun, direka untuk mengoptimumkan komposisi kakitangan organisasi, pensijilan pekerja saintifik dan pedagogi membolehkan majikan membuat keputusan mengikut Kod Buruh RF. Keputusan boleh diubah, contohnya, meninggalkan pekerja pada pekerjaan yang sama, memindahkannya ke pekerjaan lain, menghantarnya ke latihan untuk meningkatkan kemahirannya, memecatnya, dsb. Berdasarkan keputusan yang disediakan oleh suruhanjaya pensijilan, pengurus mengeluarkan perintah mengenai langkah-langkah berdasarkan keputusan pensijilan. Mengikut perintah mengenai langkah berdasarkan keputusan pensijilan, majikan mesti menyediakan pesanan untuk setiap item: pemindahan, insentif dan pelantikan lain.

Kod Buruh tidak menetapkan tempoh masa di mana, berdasarkan keputusan pensijilan, majikan mempunyai hak untuk membuat keputusan untuk meneruskan, menukar atau menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja. Sebagai contoh, dalam Resolusi Jawatankuasa Negeri Sains dan Teknologi USSR N 470, Jawatankuasa Buruh Negeri USSR N 267 pada 10/05/1973 "Mengenai kelulusan Peraturan mengenai prosedur untuk pensijilan pengurusan, pekerja kejuruteraan dan teknikal dan pakar lain perusahaan dan organisasi industri, pembinaan, pertanian, pengangkutan dan komunikasi", yang digunakan setakat yang tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan boleh digunakan sebagai asas untuk pembangunan tempatan perbuatan normatif mengenai prosedur untuk menjalankan pensijilan pekerja dalam organisasi, dinyatakan bahawa ketua organisasi, dengan mengambil kira cadangan komisen pensijilan, dalam tempoh tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pensijilan, boleh memutuskan untuk memindahkan pekerja yang, berdasarkan keputusan pensijilan, diiktiraf sebagai tidak sepadan dengan jawatan yang dipegang, ke pekerjaan lain daripada persetujuannya. Sekiranya mustahil untuk memindahkan pekerja dengan persetujuannya ke pekerjaan lain, ketua perusahaan atau organisasi boleh, dalam tempoh yang sama, mengikut prosedur yang ditetapkan, menamatkan kontrak pekerjaan dengannya. Selepas tamat tempoh yang ditetapkan, pemindahan pekerja ke pekerjaan lain atau penamatan kontrak pekerjaan dengannya berdasarkan keputusan pensijilan ini tidak dibenarkan.

Nota oleh Hulio: Jadi, ini adalah teori, tetapi dalam praktiknya, jika ia berkaitan dengan pensijilan tenaga pengajar, maka ia boleh dirancang atau tidak berjadual. Sekiranya anda telah memegang jawatan selama lebih daripada dua tahun (jika tidak sukar untuk menyaman Kod Buruh kerana tidak mematuhi), maka sekiranya berlaku fitnah kepada ketua jabatan bahawa anda menakutkan pelajar di sekitar bilik darjah dengan kain basah (ini, sebagai contoh, salah satu serangan terhadap guru - pelajar mengadu tentang saya betul-betul seperti ini ), komisen datang ke kelas anda (tetapi tidak semestinya), menulis kesimpulan, jabatan berkumpul, juga menulis ekstrak daripada perbincangan, kemudian suruhanjaya berkumpul daripada pentadbiran, wakil kesatuan sekerja dan pakar dalam profil disiplin anda. Dan mereka bertanya kepada anda soalan tentang Perlembagaan dan piagam universiti dan sampah lain. Seterusnya, kesimpulan ditulis tentang kesesuaian atau ketidakpatuhan anda dengan jawatan yang disandang - penolong, guru kanan atau profesor madya. Kemudian mereka sama ada meninggalkan, atau berpindah ke peringkat yang lebih rendah, atau kebakaran (jika tiada kekosongan yang lebih rendah). Tetapi jarang. Begitu seterusnya.

Berdasarkan keputusan pensijilan, majikan mengenal pasti orang yang tidak sesuai untuk jawatan yang disandang. Sekiranya orang tersebut telah dikenal pasti, maka anda boleh mula menyediakan cadangan untuk memindahkan pekerja ke jawatan kosong atau pemecatan lain. Menurut fasal 15 Peraturan mengenai prosedur untuk pensijilan pekerja yang memegang jawatan pekerja saintifik dan pedagogi, jika pekerja tidak sesuai untuk jawatan yang dipegang kerana kelayakan yang tidak mencukupi yang disahkan oleh keputusan pensijilan, kontrak pekerjaan dengannya boleh ditamatkan mengikut klausa 3 bahagian 1 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mengikut klausa 3. Bahagian 1 Perkara 81, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan oleh majikan dalam kes<...>ketidakselarasan pekerja dengan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan kerana kelayakan yang tidak mencukupi yang disahkan oleh keputusan pensijilan. Pemecatan atas alasan yang diperuntukkan dalam perenggan 2 atau 3 bahagian satu artikel ini dibenarkan jika adalah mustahil untuk memindahkan pekerja dengan kebenaran bertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan (kedua-dua jawatan kosong atau kerja yang sepadan dengan kelayakan pekerja , dan jawatan kosong lebih rendah atau pekerjaan bergaji rendah) yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira keadaan kesihatannya. Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja semua kekosongan yang terdapat di kawasan tertentu yang memenuhi keperluan yang ditetapkan. Majikan bertanggungjawab untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain jika ini diperuntukkan dalam perjanjian kolektif, perjanjian, kontrak pekerjaan.

Sekiranya pekerja menolak tawaran pemindahan, maka perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dikeluarkan dalam borang bersatu N T-8 dan catatan dibuat dalam kad peribadi borang N T-2 dan buku kerja, sebagai contoh: “Diberhentikan kerana tidak mencukupi jawatan yang dipegang, kerana kelayakan yang tidak mencukupi yang disahkan oleh keputusan pensijilan, fasal 3 bahagian satu Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja mesti biasa dengan perintah pemecatan, yang mesti disahkan oleh tandatangan peribadinya. Dia juga mesti meletakkan tandatangannya pada kad peribadi Borang N T-2, dalam buku kerja dan dalam buku perakaunan untuk pergerakan buku kerja dan sisipan kepada mereka.
Jika pekerja tidak bersetuju dengan prosedur pemecatan atas dasar ini, dia boleh pergi ke mahkamah. Dalam kes ini, apabila pekerja pergi ke mahkamah, semua beban untuk membuktikan fakta bahawa pekerja itu tidak sesuai untuk jawatan yang disandang terletak pada majikan. Defendan (majikan) dalam keadaan sedemikian mesti mempunyai semua dokumen di atas disempurnakan dengan betul. Sebagai contoh, bukti yang diperlukan dalam kes jika pekerja yang tidak bersetuju dengan pemecatan pergi ke mahkamah mungkin:
salinan perintah untuk mengupah plaintif (ekstrak daripada perintah untuk mengupah plaintif);
salinan perintah untuk memecat plaintif dari kerja (ekstrak daripada perintah untuk memecat plaintif dari kerja);
pesanan untuk pensijilan;
ciri untuk pekerja yang disediakan untuk komisen pensijilan; bukti fakta bahawa pekerja telah membiasakan dirinya dengan bahan yang dipindahkan ke suruhanjaya pensijilan; dokumen lain yang berkaitan dengan pensijilan;
kesimpulan suruhanjaya pensijilan;
dokumen mengenai tempoh pengalaman kerja pekerja ( sejarah pekerjaan);
sijil purata upah plaintif;
bukti yang mengesahkan keengganan plaintif untuk dipindahkan ke pekerjaan lain;
bukti yang mengesahkan bahawa pentadbiran tidak mempunyai peluang untuk memindahkan pekerja dengan persetujuannya ke pekerjaan lain.

Amalan kehakiman, seperti yang dinyatakan oleh A.V. Zavgorodniy, dalam artikel "Pensijilan di universiti: menggunakan pengalaman" (Majalah Direktori HR, 2010, No. 11), berpunca daripada ketidakbolehterimaan untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas alasan kelayakan yang tidak mencukupi dengan pekerja yang tidak mempunyai keperluan yang diperlukan. pengalaman pengeluaran kerana pengalaman kerja yang singkat. Memandangkan kesimpulan suruhanjaya adalah satu jenis bukti, mereka memerlukan pengesahan yang teliti, dan mahkamah mempunyai hak untuk memberikan penilaian yang sewajarnya terhadap kesimpulan suruhanjaya itu, dengan mengambil kira bukti lain yang terdapat dalam kes itu. Oleh itu, kesimpulan suruhanjaya pensijilan tentang kualiti perniagaan pekerja mesti dinilai bersama dengan bukti lain dalam kes itu (klausa 31 resolusi Plenum Mahkamah Agung RF bertarikh 17 Mac 2004 No. 2). Bukti sedemikian mungkin termasuk pembacaan kuliah yang tidak memuaskan, mengendalikan kelas seminar (praktikal), melaksanakan kerja saintifik, metodologi dan pendidikan pada tahap profesional yang rendah, serta aduan daripada pelajar.

Semasa pertimbangan kes itu, mahkamah mesti memeriksa semua dokumen berdasarkan keputusan suruhanjaya itu dibuat. Apabila memeriksa bahan (kesimpulan) suruhanjaya pensijilan, mahkamah bukan sahaja membincangkan kesimpulan suruhanjaya mengenai kelayakan pekerja saintifik dan pedagogi, tetapi juga memeriksa pematuhan peraturan pensijilan itu sendiri. Ketidakselarasan dengan jawatan yang dipegang tidak membayangkan rasa bersalah pekerja jika tiada kelayakan yang mencukupi, dan jika pertikaian timbul dan dipertimbangkan di mahkamah, tindakan majikan untuk membawa pekerja ke liabiliti tatatertib akan diiktiraf sebagai menyalahi undang-undang, dan peruntukan tempatan akta kawal selia mengenai pensijilan kakitangan akan diisytiharkan tidak sah berdasarkan bahagian empat Art. 8 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia juga harus diingat bahawa keputusan suruhanjaya pensijilan tidak wajib bagi majikan, tetapi bersifat nasihat, yang tidak sama sekali menjejaskan hak pekerja untuk merayu keputusan majikan di mahkamah.

Perintah Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia (Kementerian Pendidikan dan Sains Rusia) bertarikh 28 Julai 2014 N 795 Moscow "Mengenai kelulusan Peraturan mengenai prosedur untuk pensijilan pekerja yang memegang jawatan pekerja saintifik dan pedagogi"

Perintah Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia (Kementerian Pendidikan dan Sains Rusia) bertarikh 28 Julai 2014 N 795 Moscow "Mengenai kelulusan Peraturan mengenai prosedur untuk pensijilan pekerja yang memegang jawatan pekerja saintifik dan pedagogi"

No Pendaftaran 33468

Selaras dengan Bahagian 10 Perkara 332 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (Koleksi Perundangan Persekutuan Rusia, 2002, No. 1, Art. 3; No. 30, Art. 3014; Art. 3033; 2003, No. 27, 2004, No 3616, Art . 2127; 7605; 2013, N 14, seni. 1666; Seni. 1668; N 19, Seni. 2322; Seni. 2326; Seni. 2329; N 23, seni. 2866; Seni. 2883; N 27, seni. 3449; Seni. 3454; Seni. 3477; N 30, seni. 4037; N 48, seni. 6165; N 52, Seni. 6986; 2014, N14, Seni. 1542; Seni. 1547; Seni. 1548; N 26, seni. 3405) dan fasal 5.2.65 Peraturan Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 3 Jun 2013 N 466 (Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2013, N 23, Seni 2923, Art 3776; saya pesan:

1. Meluluskan Peraturan yang dilampirkan mengenai prosedur untuk pensijilan pekerja yang memegang jawatan pekerja saintifik dan pedagogi.

2. Mengiktiraf sebagai tidak sah perintah Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia bertarikh 6 Ogos 2009 N 284 "Mengenai kelulusan Peraturan mengenai prosedur untuk pensijilan pekerja yang memegang jawatan pekerja saintifik dan pedagogi" (didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia pada 15 September 2009, pendaftaran N 14772).

Menteri D. Livanov

Permohonan

Peraturan mengenai prosedur untuk pensijilan pekerja yang memegang jawatan pekerja saintifik dan pedagogi

1. Peraturan mengenai prosedur untuk pensijilan pekerja yang memegang jawatan pekerja saintifik dan pedagogi (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan) menentukan prosedur untuk pensijilan pekerja yang memegang jawatan pekerja saintifik dan pedagogi organisasi yang melaksanakan program pendidikan pendidikan tinggi dan tambahan pendidikan profesional (selepas ini dirujuk sebagai pekerja , organisasi yang diperakui).

2. Pensijilan pekerja boleh dilakukan sebelum tamat tempoh untuk pemilihan melalui pertandingan yang diperuntukkan dalam bahagian tiga Perkara 332 Kanun Buruh Persekutuan Rusia 1, atau semasa tempoh kontrak pekerjaan jangka tetap.

3. Pensijilan dijalankan untuk mengesahkan pematuhan pekerja terhadap jawatan yang diduduki berdasarkan penilaian terhadap aktiviti profesional mereka.

Pensijilan direka untuk menggalakkan penggunaan rasional potensi pendidikan dan kreatif pekerja; meningkatkan tahap profesional mereka; pengoptimuman pemilihan dan penempatan kakitangan.

4. Apabila menjalankan pensijilan orang yang memegang jawatan sebagai tenaga pengajar, perkara berikut mesti dinilai secara objektif:

hasil aktiviti saintifik dan pedagogi pekerja dalam dinamik mereka;

sumbangan peribadi untuk meningkatkan kualiti pendidikan dalam disiplin yang diajar, kepada perkembangan sains, untuk menyelesaikan masalah saintifik dalam bidang ilmu yang berkaitan;

penyertaan dalam pembangunan kaedah pengajaran dan pendidikan pelajar, dalam pembangunan teknologi pendidikan baharu;

5. Apabila menjalankan pensijilan bagi orang yang memegang jawatan saintifik, perkara berikut mesti dinilai secara objektif:

keputusan aktiviti saintifik pekerja dalam dinamik mereka untuk tempoh sebelum pensijilan;

sumbangan peribadi kepada pembangunan sains, menyelesaikan masalah saintifik dalam bidang pengetahuan yang berkaitan;

meningkatkan tahap profesional.

6. Perkara berikut tidak tertakluk kepada pensijilan:

pekerja yang telah bekerja dalam jawatan mereka kurang daripada dua tahun;

perempuan mengandung;

wanita dalam cuti bersalin; pekerja yang bercuti ibu bapa sehingga anak mencapai umur tiga tahun.

Pensijilan pekerja yang dinyatakan dalam perenggan empat perenggan ini adalah mungkin tidak lebih awal daripada dua tahun selepas mereka kembali dari percutian yang ditentukan.

7. Untuk menjalankan pensijilan pekerja, satu suruhanjaya pensijilan dibentuk dalam organisasi. Prosedur untuk pembentukan dan peraturan aktiviti suruhanjaya pensijilan ditentukan oleh organisasi. Pada masa yang sama, komposisi suruhanjaya pensijilan dibentuk dengan mengambil kira keperluan untuk mengecualikan kemungkinan konflik kepentingan, yang boleh menjejaskan keputusan yang dibuat oleh suruhanjaya pensijilan.

Jika perlu, sekiranya bilangan yang besar pekerja yang diperakui atau bergantung pada spesifik aktiviti pekerja yang diperakui, serta jika organisasi mempunyai bahagian struktur yang berasingan, pembentukan beberapa komisen pensijilan dibenarkan.

Suruhanjaya pensijilan mesti termasuk wakil badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama yang berkaitan atau badan perwakilan pekerja lain (jika terdapat badan perwakilan sedemikian).

8. Mesyuarat suruhanjaya pensijilan diadakan semasa bahan pensijilan diterima.

9. Keputusan untuk menjalankan pensijilan pekerja, tarikh, tempat dan masa pensijilan dibuat oleh ketua organisasi (orang yang diberi kuasanya) dan dibawa ke perhatian pekerja tertakluk kepada pensijilan secara bertulis tidak lewat daripada 30 hari kalendar sebelum tarikh pensijilan.

10. Pensijilan pekerja dijalankan dengan mengambil kira pembentangan unit struktur (selepas ini dirujuk sebagai pembentangan) di mana orang yang diperakui bekerja, berdasarkan penilaian objektif dan menyeluruh aktivitinya.

Penyerahan itu tertakluk kepada pemindahan kepada komisen pensijilan dan mesti mengandungi penilaian bermotivasi tentang kualiti profesional dan perniagaan orang yang diperakui, serta hasil kerjanya.

Ketua unit struktur di mana orang yang diperakui bekerja diwajibkan untuk membiasakan pekerja dengan penyerahan terhadap tandatangan tidak lewat daripada 30 hari kalendar sebelum tarikh pensijilan.

Sekiranya pekerja enggan membiasakan diri dengan penyerahan itu, satu akta dibuat, yang ditandatangani oleh ketua organisasi (orang yang diberi kuasanya) dan orang (sekurang-kurangnya dua) yang kehadirannya akta itu dibuat.

11. Tidak lewat daripada 14 hari kalendar sebelum tarikh pensijilan, pekerja mempunyai hak untuk menyerahkan maklumat suruhanjaya pensijilan yang mencirikan aktiviti kerjanya, termasuk:

a) senarai karya saintifik mengikut bahagian:

monograf dan bab dalam monograf;

artikel dalam koleksi saintifik dan terbitan berkala saintifik, paten (sijil) untuk harta intelek;

penerbitan dalam bahan acara ilmiah;

penerbitan dalam penerbitan elektronik saintifik berdaftar;

pracetak;

buku dan artikel sains popular;

b) nama penerbitan pendidikan yang disediakan oleh orang yang diperakui dan penerbitan atau penerbitan pendidikan dalam penyediaan yang orang yang diperakui mengambil bahagian;

c) senarai alat bantu mengajar, kurikulum, program kerja mata pelajaran pendidikan, kursus, disiplin (modul), sumber pendidikan elektronik, dalam pembangunan yang mana orang yang diperakui mengambil bahagian;

d) maklumat tentang isipadu beban pengajaran;

e) senarai geran, kontrak dan (atau) perjanjian untuk kerja penyelidikan dan pembangunan di mana pekerja mengambil bahagian, menunjukkan peranan khususnya;

f) maklumat tentang penyertaan peribadi pekerja dalam acara saintifik (kongres, persidangan, simposium dan acara saintifik lain) yang menunjukkan status laporan dan tahap acara;

g) maklumat tentang penyertaan pekerja dalam lembaga editorial terbitan berkala saintifik dan pedagogi;

h) maklumat tentang organisasi kerja pendidikan dengan pelajar;

i) maklumat tentang hadiah dan anugerah dalam bidang pendidikan dan sains;

j) maklumat mengenai latihan lanjutan, latihan semula profesional;

k) pernyataan yang mewajarkan ketidaksetujuan anda dengan pembentangan unit struktur;

m) maklumat lain.

12. Seseorang pekerja mempunyai hak untuk menghadiri mesyuarat suruhanjaya pensijilan semasa pensijilannya.

Kegagalan pekerja untuk hadir pada mesyuarat suruhanjaya pensijilan bukanlah halangan kepada pensijilan.

13. Mesyuarat suruhanjaya pensijilan dianggap sah jika sekurang-kurangnya dua pertiga daripada ahlinya hadir.

Suruhanjaya pensijilan membuat salah satu daripada keputusan berikut:

sepadan dengan jawatan yang disandang;

tidak sesuai dengan jawatan yang disandang.

Keputusan suruhanjaya pensijilan dibuat dengan ketiadaan pekerja disahkan melalui undian terbuka dengan majoriti mudah undi ahli suruhanjaya pensijilan yang hadir pada mesyuarat dan didokumenkan dalam minit. Sekiranya terdapat bilangan undi yang sama, pekerja itu diiktiraf sebagai sepadan dengan jawatan yang disandang.

Apabila memperakui pekerja yang merupakan ahli suruhanjaya pensijilan, keputusan suruhanjaya pensijilan dibuat sekiranya pekerja itu disahkan mengikut prosedur am.

Keputusan pensijilan pekerja dimasukkan ke dalam protokol, yang disimpan dengan penyerahan dan maklumat yang dinyatakan dalam perenggan 11 Peraturan ini (jika ada) dalam organisasi.

Cabutan daripada minit mesyuarat suruhanjaya pensijilan, yang mengandungi maklumat tentang nama keluarga, nama pertama dan patronimik (jika ada) orang yang diperakui, nama jawatannya, tarikh mesyuarat suruhanjaya pensijilan, keputusan pengundian, keputusan yang dibuat oleh suruhanjaya pensijilan, disusun dan dikeluarkan kepada pekerja dengan tandatangan dalam tempoh 10 hari bekerja dari hari mesyuarat.

14. Pekerja mempunyai hak untuk merayu keputusan pensijilan mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

15. Bahan untuk pensijilan pekerja dipindahkan oleh suruhanjaya pensijilan kepada organisasi tidak lewat daripada 5 hari bekerja dari tarikh mesyuarat suruhanjaya pensijilan untuk mengatur penyimpanan dan membuat keputusan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.

1 Koleksi Perundangan Persekutuan Rusia, 2002, No. 1, Seni. 3; N 30, seni. 3014; Seni. 3033; 2003, N 27, seni. 2700; 2004, N 18, seni. 1690; N 35, seni. 3607; 2005, N 1, seni. 27; N 13, Seni. 1209; N 19, Seni. 1752; 2006, N 27, seni. 2878; N 41, seni. 4285; N 52, Seni. 5498; 2007, N 1, seni. 34; N 17, seni. 1930; N 30, seni. 3808; N 41, seni. 4844; N 43, seni. 5084; N 49, seni. 6070; 2008, N 9, seni. 812; N 30, seni. 3613; Seni. 3616; N 52, Seni. 6235, Seni. 6236; 2009, N 1, seni. 17, seni. 21; N 19, Seni. 2270; N 29, seni. 3604; N 30, seni. 3732, seni. 3739; N 46, seni. 5419; N 48, seni. 5717; N 50, seni. 6146; 2010, N 31, seni. 4196; N 52, Seni. 7002; 2011, N 1, seni. 49; N 25, seni. 3539; N 27, seni. 3880; N 30, seni 4586; Seni. 4590; Seni. 4591; 4596; N 45, seni. 6333; Seni. 6335; N 48, seni. 6730; Seni. 6735; N 49, seni. 7015; Seni. 7031; N 50, seni. 7359; N 52, Seni. 7639; 2012, N 10, seni. 1164; N 14, seni. 1553; N 18, seni. 2127; N 31, seni. 4325; N 47, seni. 6399; N 50, seni. 6954; Seni. 6959; N 53, Seni. 7605; 2013, N 14, seni. 1666; Seni. 1668; N 19, Seni. 2322; Seni. 2326; Seni. 2329; N 23, seni. 2866; Seni. 2883; N 27, seni. 3449; Seni. 3454; Seni. 3477; N 30, seni. 4037, N 48, seni. 6165, N 52, seni. 6986; 2014, N 14, seni. 1542, seni. 1547, seni. 1548, N 26, seni. 3405.

Perintah Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia bertarikh 7 April 2014 N 276 "Mengenai kelulusan Prosedur untuk pensijilan kakitangan pengajar organisasi yang terlibat dalam aktiviti pendidikan"

Didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia
23 Mei 2014 No Pendaftaran 32408

Selaras dengan Bahagian 4 Perkara 49 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2012 No. 273-FZ "Mengenai Pendidikan di Persekutuan Rusia" (Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2012, No. 53, Seni. 7598; 2013, No. 19, Art. 2326; No. 23, Artikel 2878, No. 3, 2013 No. 466 (Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2013, No. 23, Art. 2923; No. 33, Art. 4386; No. 37, Art. 4702; 2014, No. 2, Art. 126; No. 6, Art. 582) Saya memesan:

1. Meluluskan, dalam persetujuan dengan Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia, Prosedur yang dilampirkan untuk pensijilan tenaga pengajar organisasi yang menjalankan aktiviti pendidikan.

2. Menetapkan bahawa kategori kelayakan ditetapkan untuk tenaga pengajar negeri dan perbandaran institusi pendidikan sehingga kelulusan Prosedur yang dinyatakan dalam perenggan 1 perintah ini, dikekalkan untuk tempoh ia ditetapkan.

3. Mengiktiraf perintah Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia bertarikh 24 Mac 2010 No. 209 "Mengenai Prosedur untuk Pensijilan Pekerja Pengajaran Institusi Pendidikan Negeri dan Perbandaran" (didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Rusia Persekutuan pada 26 April 2010, No. pendaftaran 16999) sebagai tidak sah.

Menteri
D.V. Livanov

Permohonan

Diluluskan
atas perintah Kementerian Pendidikan
dan sains Persekutuan Rusia
bertarikh 7 April 2014 No 276

PESANAN
PERSIJILAN PEKERJA MENGAJAR PERTUBUHAN,
MENJALANKAN AKTIVITI PENDIDIKAN

saya. Peruntukan am

1. Prosedur untuk pensijilan tenaga pengajar organisasi yang menjalankan aktiviti pendidikan (selepas ini dirujuk sebagai organisasi) menentukan peraturan, tugas utama dan prinsip pensijilan tenaga pengajar organisasi.

Prosedur ini terpakai kepada kakitangan pengajar organisasi yang memegang jawatan yang dinamakan dalam subseksyen 2 Bahagian I tatanama jawatan untuk kakitangan pengajar organisasi yang terlibat dalam aktiviti pendidikan, jawatan pengurusan organisasi pendidikan, diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 8 Ogos 2013 No. 678 (Koleksi Perundangan Persekutuan Rusia, 2013, No. 33, Art. 4381), termasuk dalam kes di mana jawatan diisi secara sambilan dalam organisasi yang sama atau organisasi lain, dan juga dengan menggabungkan jawatan bersama-sama dengan kerja dalam organisasi yang sama yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan (selepas ini dirujuk sebagai tenaga pengajar).

2. Pensijilan tenaga pengajar dijalankan bagi mengesahkan pematuhan tenaga pengajar dengan jawatan yang diduduki berdasarkan penilaian aktiviti profesional mereka dan atas permintaan tenaga pengajar (kecuali tenaga pengajar dari kalangan tenaga pengajar. ) untuk mewujudkan kategori kelayakan * (1).

3. Objektif utama pensijilan adalah:

rangsangan sasaran, peningkatan berterusan tahap kelayakan tenaga pengajar, budaya metodologi, pertumbuhan profesional dan peribadi mereka;

menentukan keperluan untuk meningkatkan kelayakan tenaga pengajar;

meningkatkan kecekapan dan kualiti aktiviti pengajaran;

mengenal pasti prospek untuk menggunakan keupayaan potensi tenaga pengajar;

mengambil kira keperluan piawaian pendidikan negeri persekutuan untuk keadaan kakitangan untuk pelaksanaan program pendidikan apabila membentuk kakitangan organisasi;

memastikan pembezaan gaji untuk tenaga pengajar, dengan mengambil kira kategori kelayakan yang ditetapkan dan jumlah kerja pengajaran (pedagogi) mereka.

4. Prinsip utama pensijilan ialah kolegiati, ketelusan, keterbukaan, memastikan sikap objektif terhadap tenaga pengajar, dan tiada diskriminasi semasa pensijilan.

II. Perakuan tenaga pengajar untuk mengesahkan pematuhan jawatan yang disandang

5. Pensijilan tenaga pengajar untuk mengesahkan pematuhan tenaga pengajar dengan jawatan yang mereka pegang dijalankan setiap lima tahun sekali berdasarkan penilaian aktiviti profesional mereka oleh suruhanjaya pensijilan, yang dibentuk secara bebas oleh organisasi (selepas ini dirujuk sebagai suruhanjaya pensijilan organisasi) * (2).

6. Suruhanjaya pensijilan organisasi diwujudkan oleh tindakan pentadbiran majikan, yang terdiri daripada pengerusi suruhanjaya, timbalan pengerusi, setiausaha dan ahli suruhanjaya.

7. Suruhanjaya pensijilan organisasi mesti termasuk wakil badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama yang sepadan (jika wujud badan sedemikian).

8. Pensijilan tenaga pengajar dijalankan mengikut akta pentadbiran majikan.

9. Majikan membiasakan tenaga pengajar dengan akta pentadbiran yang mengandungi senarai pekerja organisasi tertakluk kepada pensijilan, jadual pensijilan, dengan tandatangan sekurang-kurangnya 30 hari kalendar sebelum tarikh pensijilan mereka mengikut jadual.

10. Untuk menjalankan pensijilan bagi setiap pekerja mengajar, majikan membuat penyerahan kepada suruhanjaya pensijilan organisasi.

11. Penyerahan mengandungi maklumat berikut tentang tenaga pengajar:

a) nama keluarga, nama pertama, patronimik (jika ada);

b) nama jawatan pada tarikh perakuan;

c) tarikh tamat kontrak pekerjaan untuk jawatan ini;

d) tahap pendidikan dan (atau) kelayakan dalam kepakaran atau bidang latihan;

e) maklumat tentang mendapatkan pendidikan profesional tambahan dalam profil aktiviti pengajaran;

f) keputusan pensijilan terdahulu (jika ada);

g) bermotivasi, menyeluruh dan Penilaian objektif profesional, kualiti perniagaan, hasil aktiviti profesional seorang pekerja pengajar dalam memenuhi tugas buruh yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan.

12. Majikan membiasakan tenaga pengajar dengan penyerahan dengan tandatangan selewat-lewatnya 30 hari kalendar sebelum tarikh pensijilan. Selepas menyemak penyerahan, guru boleh secara pilihan menyerahkan kepada suruhanjaya pensijilan organisasi maklumat tambahan yang mencirikan aktiviti profesionalnya untuk tempoh dari tarikh pensijilan sebelumnya (dalam kes pensijilan awal, dari tarikh kemasukan ke tempat kerja).

Sekiranya tenaga pengajar enggan membiasakan diri dengan penyerahan itu, satu akta dibuat, yang ditandatangani oleh majikan dan orang (sekurang-kurangnya dua) di mana akta itu dibuat.

13. Pensijilan dijalankan pada mesyuarat suruhanjaya pensijilan organisasi dengan penyertaan seorang tenaga pengajar.

Mesyuarat suruhanjaya pensijilan organisasi dianggap sah jika sekurang-kurangnya dua pertiga daripada jumlah nombor ahli suruhanjaya pensijilan organisasi.

Sekiranya pekerja pengajar tidak hadir pada hari pensijilan di mesyuarat suruhanjaya pensijilan organisasi atas sebab-sebab yang munasabah, pensijilannya ditangguhkan ke tarikh lain, dan perubahan yang sewajarnya dibuat pada jadual pensijilan, yang mana majikan memaklumkan pekerja itu terhadap tandatangan. sekurang-kurangnya 30 hari kalendar sebelum tarikh baharu melaksanakan pensijilannya.

Jika seorang guru gagal hadir pada mesyuarat suruhanjaya pensijilan organisasi tanpa sebab yang kukuh, suruhanjaya pensijilan organisasi menjalankan pensijilan semasa ketiadaannya.

14. Suruhanjaya pensijilan organisasi mempertimbangkan penyerahan, maklumat tambahan yang diberikan oleh pekerja pengajar itu sendiri, mencirikan aktiviti profesionalnya (jika diserahkan).

15. Berdasarkan keputusan pensijilan pekerja pengajar, suruhanjaya pensijilan organisasi membuat salah satu daripada keputusan berikut:

sepadan dengan jawatan yang disandang (jawatan tenaga pengajar ditunjukkan);

tidak sesuai dengan jawatan yang disandang (jawatan seorang tenaga pengajar ditunjukkan).

16. Keputusan dibuat oleh suruhanjaya pensijilan organisasi sekiranya guru disahkan melalui undian terbuka dengan undi majoriti ahli suruhanjaya pensijilan organisasi yang hadir pada mesyuarat tersebut.

Semasa menjalani pensijilan, seorang guru yang merupakan ahli suruhanjaya pensijilan organisasi tidak mengambil bahagian dalam mengundi pencalonannya.

17. Dalam kes di mana sekurang-kurangnya separuh daripada ahli suruhanjaya pensijilan organisasi yang hadir pada mesyuarat mengundi untuk keputusan mengenai kesesuaian pekerja untuk jawatan yang disandang, pekerja pengajar diiktiraf sebagai sesuai untuk jawatan yang disandang.

18. Keputusan pensijilan seorang tenaga pengajar yang hadir terus dalam mesyuarat suruhanjaya pensijilan organisasi dimaklumkan kepadanya selepas keputusan pengundian disimpulkan.

19. Keputusan pensijilan tenaga pengajar dimasukkan ke dalam protokol yang ditandatangani oleh pengerusi, timbalan pengerusi, setiausaha dan ahli-ahli suruhanjaya pensijilan organisasi yang hadir pada mesyuarat tersebut, yang disimpan bersama penyerahan, maklumat tambahan yang diberikan oleh tenaga pengajar sendiri, mencirikan aktiviti profesional mereka (jika ada), daripada majikan.

20. Bagi pekerja pengajar yang telah lulus pensijilan, tidak lewat daripada dua hari bekerja dari tarikh kelakuannya, setiausaha suruhanjaya pensijilan organisasi membuat cabutan daripada protokol yang mengandungi maklumat tentang nama keluarga, nama pertama, patronimik (jika ada) orang yang diperakui, nama jawatannya, tarikh mesyuarat suruhanjaya pensijilan organisasi , keputusan pengundian, keputusan yang dibuat oleh suruhanjaya pensijilan organisasi. Majikan menyediakan tenaga pengajar dengan cabutan daripada protokol terhadap tandatangan dalam tempoh tiga hari bekerja selepas penyediaannya. Cabutan daripada protokol disimpan dalam fail peribadi guru.

21. Keputusan pensijilan untuk mengesahkan pematuhan tenaga pengajar dengan jawatan yang mereka duduki berdasarkan penilaian dan aktiviti profesional, tenaga pengajar mempunyai hak untuk merayu mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

22. Tenaga pengajar berikut tidak menjalani perakuan untuk mengesahkan pematuhan jawatan yang disandang:

a) tenaga pengajar dengan kategori kelayakan;

b) mereka yang telah bekerja dalam jawatan mereka kurang daripada dua tahun dalam organisasi di mana pensijilan dijalankan;

c) wanita hamil;

d) wanita dalam cuti bersalin;

e) orang yang bercuti ibu bapa sehingga kanak-kanak mencapai umur tiga tahun;

f) tidak hadir bekerja lebih daripada empat bulan berturut-turut kerana sakit.

Pensijilan tenaga pengajar yang diperuntukkan dalam subperenggan "d" dan "e" perenggan ini adalah mungkin tidak lebih awal daripada dua tahun selepas mereka kembali dari percutian yang ditetapkan.

Pensijilan tenaga pengajar yang diperuntukkan dalam subperenggan "e" perenggan ini adalah mungkin tidak lebih awal daripada satu tahun selepas mereka kembali bekerja.

23. Suruhanjaya pensijilan organisasi memberi cadangan kepada majikan tentang kemungkinan melantik ke jawatan yang berkaitan sebagai kakitangan pengajar yang tidak mempunyai latihan khas atau pengalaman kerja yang ditetapkan dalam bahagian "Keperluan Kelayakan" bahagian "Ciri-ciri Kelayakan Jawatan Pekerja Pendidikan" di Unit Bersatu direktori kelayakan jawatan pengurus, pakar dan pekerja *(3) dan (atau) piawaian profesional, tetapi dengan pengalaman praktikal dan kecekapan yang mencukupi, melaksanakan tanggungjawab kerja mereka dengan cekap dan sepenuhnya.

III. Pensijilan tenaga pengajar bagi mewujudkan kategori kelayakan

24. Pensijilan tenaga pengajar untuk mewujudkan kategori kelayakan dilaksanakan atas permintaan mereka.

Berdasarkan keputusan pensijilan, tenaga pengajar diberikan kategori kelayakan pertama atau tertinggi.

25. Pensijilan pekerja pengajar organisasi di bawah bidang kuasa badan eksekutif persekutuan dijalankan oleh suruhanjaya pensijilan yang dibentuk oleh badan eksekutif persekutuan di bawah bidang kuasa organisasi ini terletak, dan berhubung dengan pekerja pengajar organisasi di bawah bidang kuasa entiti konstituen Persekutuan Rusia, pekerja mengajar organisasi perbandaran dan swasta, pensijilan ini dijalankan oleh komisen pensijilan yang dibentuk oleh badan kerajaan yang diberi kuasa dari entiti konstituen Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai komisen pensijilan) * (4).

26. Apabila membentuk komisen pensijilan, komposisi mereka, peraturan kerja, serta syarat untuk menarik pakar untuk menjalankan analisis komprehensif mengenai aktiviti profesional tenaga pengajar ditentukan.

Seorang wakil kesatuan sekerja yang berkaitan termasuk dalam komisen pensijilan.

27. Pensijilan tenaga pengajar dijalankan berdasarkan permohonan mereka yang dikemukakan terus kepada suruhanjaya pensijilan, atau dihantar oleh tenaga pengajar kepada suruhanjaya pensijilan melalui pos dengan resit pulangan atau pemberitahuan dalam borang dokumen elektronik menggunakan rangkaian maklumat dan telekomunikasi penggunaan biasa, termasuk Internet.

28. Dalam permohonan untuk pensijilan, tenaga pengajar menunjukkan kategori kelayakan dan jawatan yang mereka ingin menjalani pensijilan.

29. Permohonan untuk pensijilan dikemukakan oleh tenaga pengajar, tanpa mengira tempoh bekerja dalam organisasi, termasuk semasa cuti ibu bapa.

30. Permohonan persijilan bagi mewujudkan kategori kelayakan tertinggi bagi jawatan yang persijilan kali pertama akan dijalankan adalah dikemukakan oleh tenaga pengajar tidak lebih awal daripada dua tahun selepas penubuhan kategori kelayakan pertama bagi jawatan ini.

31. Tamat tempoh kategori kelayakan tertinggi tidak mengehadkan hak seorang tenaga pengajar untuk kemudiannya memohon kepada suruhanjaya pensijilan untuk pensijilan bagi mewujudkan kategori kelayakan tertinggi bagi jawatan yang sama.

32. Permohonan daripada tenaga pengajar untuk pensijilan dipertimbangkan oleh komisen pensijilan dalam tempoh tidak lebih daripada 30 hari kalendar dari tarikh penerimaan mereka, di mana:

a) tempoh tertentu untuk pensijilan ditentukan untuk setiap tenaga pengajar secara individu, dengan mengambil kira tempoh sah kategori kelayakan yang telah ditetapkan sebelum ini;

b) pemberitahuan bertulis diberikan kepada tenaga pengajar tentang tarikh dan tempat pensijilan mereka.

33. Tempoh pensijilan bagi setiap tenaga pengajar dari awal pelaksanaannya sehingga keputusan dibuat oleh suruhanjaya pensijilan adalah tidak melebihi 60 hari kalendar.

34. Mesyuarat suruhanjaya pensijilan dianggap sah jika sekurang-kurangnya dua pertiga daripada jumlah ahlinya hadir.

35. Seorang pekerja pengajar mempunyai hak untuk menghadiri persijilannya sendiri pada mesyuarat suruhanjaya pensijilan. Sekiranya guru gagal hadir dalam mesyuarat suruhanjaya pensijilan, pensijilan dijalankan semasa ketiadaannya.

keputusan positif yang stabil pelajar menguasai program pendidikan berdasarkan hasil pemantauan yang dijalankan oleh organisasi;

keputusan positif yang stabil pelajar yang menguasai program pendidikan berdasarkan hasil pemantauan sistem pendidikan, yang dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 5 Ogos 2013 No. 662 * (5);

mengenal pasti perkembangan kebolehan pelajar untuk aktiviti saintifik (intelek), kreatif, pendidikan jasmani dan sukan;

sumbangan peribadi untuk meningkatkan kualiti pendidikan, meningkatkan kaedah pengajaran dan pendidikan, menghantar pengalaman hasil praktikal aktiviti profesional mereka kepada pasukan pengajar, penyertaan aktif dalam kerja persatuan metodologi tenaga pengajar organisasi.

pelajar mencapai dinamik positif dalam keputusan penguasaan program pendidikan berdasarkan hasil pemantauan yang dijalankan oleh organisasi;

pelajar mencapai keputusan positif dalam menguasai program pendidikan berdasarkan hasil pemantauan sistem pendidikan, yang dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 5 Ogos 2013 No. 662*(5);

mengenal pasti dan mengembangkan kebolehan pelajar untuk aktiviti saintifik (intelek), kreatif, pendidikan jasmani dan sukan, serta penyertaan mereka dalam olimpik, pertandingan, festival, pertandingan;

sumbangan peribadi untuk meningkatkan kualiti pendidikan, menambah baik kaedah pengajaran dan didikan, dan penggunaan produktif teknologi pendidikan baharu, penyiaran kepada kakitangan pengajar pengalaman hasil praktikal aktiviti profesional mereka, termasuk eksperimen dan inovatif;

penyertaan aktif dalam kerja persatuan metodologi kakitangan pengajar organisasi, dalam pembangunan program dan sokongan metodologi untuk proses pendidikan, dan pertandingan profesional.

38. Penilaian aktiviti profesional tenaga pengajar untuk mewujudkan kategori kelayakan dijalankan oleh suruhanjaya pensijilan berdasarkan hasil kerja mereka yang diperuntukkan dalam perenggan 36 dan 37 Prosedur ini, dengan syarat aktiviti mereka berkaitan dengan bidang pekerjaan yang berkaitan.

39. Berdasarkan keputusan pensijilan, suruhanjaya pensijilan membuat salah satu daripada keputusan berikut:

mewujudkan kategori kelayakan pertama (tertinggi) (menunjukkan jawatan tenaga pengajar yang mana kategori kelayakan ditetapkan);

enggan menubuhkan kategori kelayakan pertama (tertinggi) (nyatakan jawatan yang mana pekerja pengajar enggan menubuhkan kategori kelayakan).

40. Keputusan oleh suruhanjaya pensijilan dibuat semasa ketiadaan guru disahkan melalui undian terbuka dengan undi majoriti ahli suruhanjaya pensijilan yang hadir pada mesyuarat itu. Dalam kes persamaan undi, suruhanjaya pensijilan memutuskan untuk menubuhkan kategori kelayakan pertama (tertinggi).

Semasa menjalani pensijilan, seorang guru yang merupakan ahli suruhanjaya pensijilan tidak mengambil bahagian dalam mengundi pencalonannya.

Keputusan pensijilan guru yang hadir terus dalam mesyuarat suruhanjaya pensijilan dimaklumkan kepadanya selepas keputusan pengundian disimpulkan.

41. Keputusan suruhanjaya pensijilan didokumenkan dalam protokol, yang ditandatangani oleh pengerusi, timbalan pengerusi, setiausaha dan ahli suruhanjaya pensijilan yang mengambil bahagian dalam pengundian.

Keputusan suruhanjaya pensijilan berkuat kuasa dari tarikh penerimaannya.

42. Apabila guru yang mempunyai kategori kelayakan pertama membuat keputusan daripada suruhanjaya pensijilan untuk enggan menetapkan kategori kelayakan tertinggi, dia mengekalkan kategori kelayakan pertama sehingga tamat tempohnya.

43. Tenaga pengajar yang dinafikan kategori kelayakan semasa pensijilan hendaklah memohon atas permintaan mereka kepada suruhanjaya pensijilan dengan permohonan untuk pensijilan bagi kategori kelayakan yang sama tidak lebih awal daripada satu tahun dari tarikh suruhanjaya pensijilan membuat keputusan yang sepadan.

44. Berdasarkan keputusan komisen pensijilan mengenai keputusan pensijilan tenaga pengajar, badan eksekutif persekutuan yang berkaitan atau badan kerajaan yang diberi kuasa entiti konstituen Persekutuan Rusia mengeluarkan tindakan pentadbiran mengenai penubuhan tenaga pengajar kelayakan pertama atau tertinggi. kategori dari tarikh keputusan suruhanjaya pensijilan, yang disiarkan di laman web rasmi pihak berkuasa tersebut di Internet.

45. Seorang pekerja pengajar mempunyai hak untuk merayu keputusan pensijilan untuk menubuhkan kategori kelayakan (pertama atau tertinggi) mengikut perundangan Persekutuan Rusia.

46. Kategori kelayakan ditubuhkan untuk tenaga pengajar dikekalkan sehingga tarikh tamat tempoh mereka selepas dipindahkan ke organisasi lain, termasuk yang terletak di subjek lain Persekutuan Rusia.

_____________________________

*(1) Bahagian 1 Perkara 49 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2012 No. 273-FZ "Mengenai Pendidikan di Persekutuan Rusia" (Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2012, No. 53, Art. 7598; 2013 , No. 19, Art. 2326, No. 2878;

*(2) Bahagian 2 Perkara 49 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2012 No. 273-FZ "Mengenai Pendidikan di Persekutuan Rusia" (Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2012, No. 53, Seni. 7598; 2013 , No. 19, Art. 2326, No. 2878;

*(3) Perintah Kementerian Kesihatan dan pembangunan sosial Persekutuan Rusia bertarikh 26 Ogos 2010 No. 761n "Pada kelulusan Direktori Kelayakan Bersepadu Jawatan Pengurus, Pakar dan Pekerja, bahagian "Ciri-ciri Kelayakan Jawatan Pekerja Pendidikan" (didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia pada 6 Oktober 2010, pendaftaran No. 18638) dengan perubahan, yang diperkenalkan melalui perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 31 Mei 2011 No. 448n (didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia pada Julai 1, 2011, No pendaftaran 21240)

*(4) Bahagian 3 Perkara 49 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2012 No. 273-FZ "Mengenai Pendidikan di Persekutuan Rusia" (Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2012, No. 53, Seni. 7598; 2013 , No. 2326, seni 2878;

*(5) Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 5 Ogos 2013 No. 662 "Mengenai pemantauan sistem pendidikan" (Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2013, No. 33, Art. 4378)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN PERSEKUTUAN RUSIA

Pada kelulusan Peraturan mengenai pensijilan negeri terakhir graduan institusi pendidikan tinggi Persekutuan Rusia

Hilang daya pada 1 Januari 2016 atas dasar
Perintah Kementerian Pendidikan dan Sains Rusia bertarikh 29 Jun 2015 N 636
____________________________________________________________________

Selaras dengan subperenggan 2 perenggan 3 Perkara 24 Undang-undang Persekutuan 22 Ogos 1996 N 125-FZ "Mengenai Pendidikan Profesional Tinggi dan Lepasan Ijazah" (Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 1996, N 35, Seni. 4135; 2000 , N 29, Art. 3001; N 33, Art 3348; Persekutuan Rusia pada 24 Mac 2000 N 258 (Koleksi Perundangan Persekutuan Rusia, 2000, N 14, seni 1496; N 43, seni 4239; 2002, N 6, seni 579, N 23, seni 2166 ),

Saya pesan:

1. Meluluskan Peraturan mengenai pensijilan negeri terakhir graduan institusi pendidikan tinggi Persekutuan Rusia.

2. Menggubal Peraturan mengenai pensijilan akhir negeri bagi graduan institusi pengajian tinggi mulai 1 September 2003.

3. Pertimbangkan dekri Jawatankuasa Negeri untuk Pendidikan Tinggi Rusia bertarikh 25 Mei 1994 No. 3, didaftarkan dengan Kementerian Kehakiman Rusia pada 16 Jun 1994, pendaftaran No. 600, dari 1 September 2003, menjadi tidak. lebih lama berkuat kuasa.

Menteri
V. Filippov

Berdaftar
di Kementerian Kehakiman
Persekutuan Russia
5 Mei 2003,
pendaftaran N 4490

Peraturan mengenai pensijilan negeri terakhir graduan institusi pendidikan tinggi Persekutuan Rusia

Selaras dengan Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Pendidikan" (Warta Kongres Perwakilan Rakyat Persekutuan Rusia dan Majlis Tertinggi Persekutuan Rusia, 1992, No. 30, Seni. 1797; Koleksi Perundangan Rusia Persekutuan, 1996, No. 150, No. 5341, no. ) menguasai program pendidikan pendidikan profesional tinggi berakhir dengan pensijilan akhir mandatori graduan.

Peraturan mengenai pensijilan negeri terakhir graduan institusi pendidikan tinggi Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan) terpakai kepada graduan yang belajar dalam semua bentuk pendidikan profesional tinggi.

Bagi pensijilan akhir graduan institusi pengajian tinggi tidak bertauliah yang melaksanakan program pendidikan asas pendidikan profesional tinggi mengikut lesen, Peraturan ini adalah teladan.

Pensijilan akhir negeri bagi graduan yang telah menamatkan pengajian di institusi pengajian tinggi di program pendidikan pendidikan vokasional am, menengah (lengkap) am, rendah dan menengah, dijalankan mengikut peruntukan mengenai pensijilan negeri terakhir graduan institusi pendidikan jenis dan jenis yang berkaitan.

I. Peruntukan am

1. Tujuan pensijilan akhir negeri adalah untuk mewujudkan tahap latihan graduan pendidikan tinggi institusi pendidikan untuk memenuhi tugas profesional dan pematuhan latihannya dengan keperluan standard pendidikan negeri pendidikan profesional tinggi (termasuk komponen institusi persekutuan, serantau kebangsaan dan pendidikan).

2. Pensijilan negeri terakhir graduan dijalankan di institusi pengajian tinggi bertauliah (dan cawangannya) untuk semua program pendidikan utama pendidikan profesional tinggi yang mempunyai akreditasi negeri.

Seseorang yang telah berjaya menyelesaikan penguasaan penuh program pendidikan utama dalam bidang latihan (kepakaran) pendidikan profesional tinggi, yang dibangunkan oleh institusi pendidikan tinggi selaras dengan keperluan standard pendidikan negeri pendidikan profesional tinggi, dibenarkan mengambil ujian pensijilan akhir, yang merupakan sebahagian daripada pensijilan negeri terakhir.

Tertakluk kepada kejayaan menyelesaikan semua spesies yang ditubuhkan ujian pensijilan akhir termasuk dalam pensijilan negeri akhir, graduan institusi pendidikan tinggi diberikan kelayakan (ijazah) yang sesuai dan dikeluarkan diploma negeri pendidikan profesional tinggi.

3. Mereka yang belajar di institusi pengajian tinggi yang tidak mempunyai akreditasi negeri atau yang telah berjaya menamatkan pengajiannya mempunyai hak untuk mendapatkan pensijilan negeri semasa dan terakhir di institusi pengajian tinggi yang mempunyai akreditasi negeri secara luaran.

Kajian luar di institusi pendidikan tinggi negeri dan perbandaran dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh Peraturan mengenai pengajian luar di institusi pendidikan tinggi negeri dan perbandaran Persekutuan Rusia bertarikh 14 Oktober 1997 N 2033, berdaftar dengan Kementerian Kehakiman Rusia pada 30 Oktober 1997, pendaftaran N 1403.

II. Jenis ujian pensijilan akhir

4. Jenis ujian pensijilan akhir pensijilan negeri terakhir graduan institusi pendidikan tinggi termasuk:

mempertahankan kerja kelayakan akhir;

peperiksaan negeri.

Senarai khusus ujian pensijilan akhir mandatori ditetapkan oleh standard pendidikan pendidikan profesional tinggi negeri dari segi keperluan untuk pensijilan negeri terakhir seorang siswazah dan diluluskan oleh Kementerian Pendidikan Rusia*.
________________
* Bagi pelajar mengikut piawaian pendidikan negeri bagi pendidikan profesional tinggi, berkuat kuasa sebelum 1997, senarai khusus ujian pensijilan akhir wajib ditetapkan oleh institusi pengajian tinggi. Dalam kes ini, kerja kelayakan akhir adalah wajib.

5. Kerja kelayakan akhir dijalankan dalam bentuk yang sepadan dengan tahap pendidikan profesional tinggi tertentu: untuk kelayakan (ijazah) sarjana muda - dalam bentuk kerja sarjana muda; untuk kelayakan "pakar yang disahkan" - dalam bentuk tesis (projek); untuk kelayakan sarjana (ijazah) - dalam bentuk tesis sarjana.

6. Topik kerja kelayakan akhir ditentukan oleh institusi pengajian tinggi. Pelajar boleh diberi hak untuk memilih topik kerja kelayakan terakhirnya mengikut cara yang ditetapkan oleh institusi pengajian tinggi, sehingga mencadangkan topiknya sendiri dengan justifikasi yang diperlukan untuk kebolehlaksanaan pembangunannya. Untuk menyediakan kerja kelayakan akhir, pelajar diberikan penyelia dan, jika perlu, perunding.

Tesis Sarjana Muda mungkin berdasarkan ringkasan yang telah disiapkan kerja kursus dan projek dan bersedia untuk pertahanan semasa tempoh akhir latihan teori.

Kerja kelayakan akhir yang disiapkan selepas tamat program pendidikan asas untuk pakar latihan dan sarjana tertakluk kepada semakan. Prosedur semakan ditetapkan oleh institusi pengajian tinggi.

7. Syarat dan tarikh akhir untuk menyiapkan kerja kelayakan akhir ditetapkan oleh majlis akademik institusi pendidikan tinggi berdasarkan Peraturan ini, piawaian pendidikan negeri yang berkaitan pendidikan profesional tinggi dari segi keperluan untuk pensijilan terakhir graduan negeri, dan cadangan persatuan pendidikan dan metodologi institusi pengajian tinggi.

8. Program peperiksaan negeri (dalam disiplin individu, peperiksaan akhir antara disiplin dalam bidang latihan (kepakaran), dll.) dan kriteria untuk menilai kerja kelayakan akhir diluluskan oleh institusi pengajian tinggi, dengan mengambil kira cadangan persatuan pendidikan dan metodologi universiti.

Ujian pensijilan akhir, termasuk dalam senarai ujian pensijilan akhir wajib, tidak boleh digantikan dengan menilai kualiti penguasaan program pendidikan melalui pemantauan berterusan prestasi pelajar dan pensijilan pertengahan pelajar.

III. Suruhanjaya pensijilan negeri

9. Suruhanjaya pensijilan negeri diketuai oleh pengerusi yang mengatur dan mengawal aktiviti semua suruhanjaya peperiksaan dan memastikan keseragaman keperluan untuk graduan.

Sebagai peraturan, pengerusi suruhanjaya pensijilan negeri adalah orang yang tidak bekerja di institusi pendidikan tinggi tertentu, dari kalangan doktor sains, profesor profil yang berkaitan, dan jika mereka tidak hadir - calon sains atau pakar utama perusahaan. , organisasi, institusi yang menjadi pengguna kakitangan profil ini. Jika perlu, pengerusi suruhanjaya pensijilan negeri mesti memenuhi keperluan untuk pakar yang berkaitan dengan kerja pada topik tertutup.

Pengerusi suruhanjaya pensijilan negeri diluluskan oleh badan eksekutif persekutuan di bawah bidang kuasa institusi pengajian tinggi yang terletak. Bagi institusi pendidikan tinggi bukan negeri dan perbandaran yang mempunyai akreditasi negeri, serta institusi pendidikan tinggi negeri yang ditadbir oleh entiti konstituen Persekutuan Rusia, pengerusi komisen pensijilan negeri diluluskan oleh Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia pada cadangan pengasas (pengasas).

Pengerusi suruhanjaya pensijilan negeri boleh mengetuai salah satu suruhanjaya peperiksaan dan mengambil bahagian dalam kerja mana-mana daripada mereka sebagai ahli.

Komisen pensijilan negeri beroperasi selama satu tahun kalendar.

10. Untuk menjalankan pensijilan negeri terakhir di institusi pendidikan tinggi, cawangan universiti, rektor institusi pendidikan tinggi membentuk (selepas kelulusan pengerusi suruhanjaya pensijilan negeri mengikut klausa 9 Peraturan ini) pensijilan negeri komisen untuk setiap program pendidikan utama pendidikan profesional tinggi.

11. Suruhanjaya pensijilan negeri dipandu dalam aktiviti mereka oleh Peraturan ini, standard pendidikan negeri yang berkaitan pendidikan profesional tinggi dari segi keperluan untuk pensijilan negeri terakhir, dokumentasi pendidikan dan metodologi yang dibangunkan oleh institusi pendidikan tinggi berdasarkan standard pendidikan negeri di bidang latihan dan pengkhususan pendidikan pendidikan profesional tinggi, dan cadangan metodologi persatuan pendidikan dan metodologi institusi pengajian tinggi.

Fungsi utama suruhanjaya pensijilan negeri ialah:

menentukan pematuhan latihan siswazah dengan keperluan standard pendidikan negeri pendidikan profesional tinggi dan tahap latihannya;

membuat keputusan mengenai pemberian kelayakan (ijazah) berdasarkan keputusan pensijilan negeri terakhir dan mengeluarkan diploma pendidikan profesional tinggi negeri yang sepadan kepada graduan;

pembangunan cadangan yang bertujuan untuk meningkatkan latihan pelajar, berdasarkan hasil kerja suruhanjaya pensijilan negeri.

12. Suruhanjaya pensijilan negeri untuk program pendidikan utama pendidikan profesional tinggi terdiri daripada komisen peperiksaan untuk jenis ujian pensijilan akhir yang disediakan oleh standard pendidikan negeri pendidikan profesional tinggi.

Dengan keputusan majlis akademik institusi pendidikan tinggi, beberapa komisen peperiksaan boleh dibentuk untuk ujian pensijilan akhir, dan beberapa komisen pensijilan negeri boleh dianjurkan untuk satu program pendidikan utama pendidikan profesional tinggi.

Suruhanjaya pensijilan negeri bagi cawangan universiti termasuk wakil institusi pendidikan tinggi sebagai timbalan pengerusi.

13. Komisen peperiksaan dibentuk daripada tenaga pengajar dan penyelidik institusi pengajian tinggi yang menamatkan pengajian, serta orang yang dijemput dari organisasi pihak ketiga: pakar dari perusahaan, institusi dan organisasi - pengguna kakitangan dalam profil ini, guru terkemuka dan penyelidik dari institusi pengajian tinggi lain.

Pengerusi suruhanjaya peperiksaan untuk jenis ujian pensijilan akhir tertentu adalah timbalan pengerusi suruhanjaya pensijilan negeri.

Komposisi komisen peperiksaan untuk jenis ujian pensijilan akhir tertentu diluluskan oleh rektor institusi pendidikan tinggi.

IV. Prosedur untuk menjalankan pensijilan negeri terakhir

14. Prosedur untuk menjalankan ujian pensijilan negeri dibangunkan oleh institusi pendidikan tinggi berdasarkan Peraturan ini dan dibawa kepada perhatian pelajar semua bentuk pendidikan tidak lewat daripada enam bulan sebelum permulaan pensijilan negeri terakhir. Pelajar disediakan dengan program peperiksaan negeri, syarat-syarat yang diperlukan untuk persediaan dibuat, dan perundingan disediakan.

15. Pembelaan kerja kelayakan akhir (kecuali karya mengenai topik tertutup) dijalankan pada mesyuarat terbuka jawatankuasa peperiksaan dengan penyertaan sekurang-kurangnya dua pertiga daripada ahlinya. Prosedur untuk mengambil peperiksaan negeri ditetapkan oleh institusi pengajian tinggi (kecuali untuk kes-kes di mana ini ditetapkan oleh pihak berkuasa pendidikan persekutuan di bawah bidang kuasa institusi pengajian tinggi itu terletak).

Keputusan sebarang jenis ujian pensijilan yang termasuk dalam pensijilan negeri akhir ditentukan oleh gred "cemerlang", "baik", "memuaskan", "tidak memuaskan" dan diumumkan pada hari yang sama selepas minit mesyuarat peperiksaan. komisen diselesaikan mengikut cara yang ditetapkan.

Seseorang yang telah berjaya menyelesaikan penguasaan penuh program pendidikan utama dalam bidang latihan (khusus) pendidikan profesional tinggi, yang dibangunkan oleh institusi pendidikan tinggi selaras dengan keperluan standard pendidikan negeri pendidikan profesional tinggi, dan mempunyai berjaya melepasi semua jenis ujian pensijilan akhir yang lain dibenarkan untuk mempertahankan ujian kelayakan akhir.

16. Keputusan untuk menganugerahkan graduan dengan kelayakan (ijazah) dalam bidang latihan (kepakaran) dan mengeluarkan diploma pendidikan profesional tinggi standard negeri dibuat oleh suruhanjaya pensijilan negeri berdasarkan keputusan positif negeri akhir. pensijilan, didokumenkan dalam protokol suruhanjaya peperiksaan.

Keputusan komisen pensijilan dan peperiksaan negeri dibuat pada mesyuarat tertutup dengan majoriti mudah undi ahli-ahli suruhanjaya yang mengambil bahagian dalam mesyuarat itu, dengan kehadiran wajib pengerusi suruhanjaya atau timbalannya. Pada nombor yang sama undi, pengerusi suruhanjaya (atau timbalan pengerusi suruhanjaya yang menggantikannya) mempunyai undi pemutus.

Semua keputusan pensijilan negeri dan komisen peperiksaan didokumenkan dalam protokol.

17. Orang yang telah menyelesaikan pembangunan program pendidikan utama dan belum mengesahkan pematuhan latihan dengan keperluan standard pendidikan negeri bagi pendidikan profesional tinggi apabila lulus satu atau lebih ujian pensijilan akhir, selepas pengembalian semula di universiti, adalah diberikan ujian pensijilan akhir berulang mengikut cara yang ditentukan oleh institusi pengajian tinggi.

18. Adalah dinasihatkan untuk lulus semula ujian pensijilan akhir tidak lebih awal daripada tiga bulan dan tidak lebih daripada lima tahun selepas lulus pensijilan negeri terakhir untuk kali pertama.

Ujian pensijilan akhir yang berulang tidak boleh dilantik oleh institusi pengajian tinggi lebih daripada dua kali.

19. Orang yang tidak lulus ujian pensijilan akhir atas sebab yang munasabah (atas sebab perubatan atau dalam kes luar biasa lain, didokumenkan) harus diberi peluang untuk lulus ujian pensijilan akhir tanpa dibuang daripada universiti.

Mesyuarat tambahan suruhanjaya pensijilan negeri dianjurkan dalam tempoh masa yang ditetapkan oleh institusi pengajian tinggi, tetapi tidak lewat daripada empat bulan selepas permohonan dikemukakan oleh seseorang yang tidak lulus ujian pensijilan akhir atas alasan yang munasabah.

20. Laporan mengenai kerja suruhanjaya pensijilan negeri didengar di majlis akademik institusi pendidikan tinggi dan, bersama-sama dengan cadangan untuk meningkatkan kualiti latihan profesional pakar, dibentangkan kepada pengasas dalam tempoh dua bulan selepas tamatnya. pensijilan negeri. Protokol pensijilan negeri terakhir graduan disimpan dalam arkib institusi pendidikan tinggi.



Teks dokumen elektronik
disediakan oleh Kodeks JSC dan disahkan terhadap:
"Buletin akta normatif
badan persekutuan
kuasa eksekutif",
N 33, 18/08/2003

Saint Petersburg

Abstrak mengenai subjek:
"Perundangan"

Tajuk kerja:
"Perlesenan, pensijilan dan akreditasi institusi pengajian tinggi"

Petikan ringkas daripada teks karya (Abstrak)

pengenalan

Pembentukan di Rusia hubungan pasaran, integrasi mereka ke dalam ekonomi dunia memerlukan pembaharuan ekonomi, yang mesti mendapat sokongan undang-undang. Jelas sekali, terdapat peranan yang cukup penting daripada peguam dalam situasi sedemikian. Adalah penting bagi seorang peguam masa depan untuk menerima pendidikan berkualiti tinggi, dan untuk ini, setiap peguam mesti menguasai asas pengetahuan tertentu.

Dalam proses menulis abstrak, saya bekerja dengan banyak kesusasteraan dan menganalisis aspek tertentu isu ini dari sudut pandangan ramai pengarang. Topik ini agak relevan pada zaman kita.

Lesen untuk beroperasi aktiviti pendidikan untuk program pendidikan pendidikan profesional tinggi - ini adalah dokumen yang dikeluarkan oleh badan pentadbir persekutuan (pusat) pendidikan profesional tinggi - Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia. Cawangan institusi pengajian tinggi menjalani pelesenan secara bebas. Mempunyai lesen bermakna institusi pendidikan dibenarkan untuk menyediakan perkhidmatan pendidikan. Lesen itu dikeluarkan berdasarkan kesimpulan suruhanjaya pakar, yang menetapkan pematuhan dengan keperluan negara syarat untuk pelaksanaan proses pendidikan dari segi kod bangunan dan peraturan, piawaian kebersihan dan kebersihan, perlindungan kesihatan pelajar, peralatan premis pendidikan, peralatan proses pendidikan, kelayakan pendidikan tenaga pengajar dan tahap kakitangan. Lesen menetapkan piawaian kawalan, bilangan maksimum pelajar dan tempoh sah lesen ini.

Sijil akreditasi negeri universiti mengesahkan tahap program pendidikan yang sedang dilaksanakan (lebih tinggi pendidikan profesional), pematuhan kandungan dan kualiti latihan graduan dalam program terakreditasi dengan keperluan piawaian pendidikan negeri, hak untuk mengeluarkan graduan dengan dokumen yang dikeluarkan negara pada tahap pendidikan yang sesuai, i.e. kawalan berterusan untuk kualiti perkhidmatan pendidikan disediakan secara sah hanya di universiti yang bertauliah. Universiti diiktiraf untuk tempoh tidak melebihi 5 tahun. Lampiran sijil menunjukkan program bertauliah semua peringkat pendidikan yang dilaksanakan oleh universiti, serta peringkat pendidikan, kelayakan (ijazah) yang akan diberikan kepada graduan, nama dan lokasi cawangan, senarai program bertauliah yang dilaksanakan di setiap cawangan. Sijil tanpa lampiran adalah tidak sah. Pembiasaan pemohon dengan sijil akreditasi negeri dalam bidang pengajian pilihannya (kepakaran) atau fakta ketiadaan sijil ini direkodkan dalam dokumen kemasukan dan disahkan oleh tandatangan peribadi pemohon.

Pensijilan institusi pengajian tinggi dijalankan oleh perkhidmatan pensijilan negeri atas permintaan institusi pengajian tinggi atau atas inisiatif badan pentadbir persekutuan (pusat) untuk pendidikan profesional tinggi, pihak berkuasa eksekutif persekutuan, kerajaan tempatan di bawah bidang kuasanya yang lebih tinggi. institusi pendidikan terletak.

Pelesenan, pensijilan dan akreditasi institusi pengajian tinggi

Lesen untuk menjalankan aktiviti pendidikan dalam program pendidikan pendidikan profesional tinggi dan lepasan ijazah dikeluarkan oleh badan pentadbir pendidikan profesional tinggi persekutuan (pusat) berdasarkan kesimpulan suruhanjaya pakar.

Subjek dan kandungan peperiksaan adalah untuk mewujudkan pematuhan syarat untuk pelaksanaan proses pendidikan yang ditawarkan kepada institusi pendidikan tinggi dengan keperluan pihak berkuasa negeri Persekutuan Rusia dan kerajaan tempatan untuk penyediaan ruang pendidikan, standard kebersihan dan kebersihan. , perlindungan kesihatan pelajar dan pekerja institusi pendidikan, peralatan premis pendidikan, peralatan proses pendidikan dan kelayakan pendidikan tenaga pengajar.

Pelesenan aktiviti pendidikan institusi pengajian tinggi dalam bidang latihan baharu (kepakaran) dijalankan secara umum, tidak kira sama ada institusi pengajian tinggi itu mempunyai lesen.

Lesen untuk menjalankan aktiviti pendidikan dalam program pendidikan profesional ketenteraan hanya dikeluarkan kepada institusi pendidikan tinggi negeri mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

Lesen untuk institusi pendidikan tinggi, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang mereka, kecuali institusi pendidikan pendidikan tambahan, boleh dikeluarkan hanya jika mereka mempunyai hak pemilik, pengurusan operasi, pajakan atau pelupusan bebas asas pendidikan dan material yang diperlukan.

Pengenalan 2

Pelesenan, pensijilan dan akreditasi institusi pengajian tinggi 5

Rujukan: 26

Rujukan

1. Senarai literatur yang digunakan:
2. Mengenai pelesenan spesies individu aktiviti. Resolusi
3. Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 11 Februari 2002 No. 135 (dengan ulasan)
4. Mengenai pengumuman Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 18 Oktober 2000 No. 796 "Mengenai kelulusan Peraturan mengenai pelesenan aktiviti pendidikan." Perintah Kementerian Pendidikan Rusia bertarikh 8 November 2000 No. 3208
5. Mengenai kelulusan Peraturan Sementara mengenai institusi pelesenan menengah, tinggi, profesional pascasiswazah dan pendidikan tambahan yang berkaitan di Persekutuan Rusia. Perintah Jawatankuasa Negeri untuk Pendidikan Tinggi Rusia bertarikh 02/07/94 No. 108 (ekstrak)
6. Lampiran 16 kepada Peraturan mengenai prosedur untuk melesenkan institusi pendidikan. Diluluskan melalui perintah Kementerian Pendidikan Rusia bertarikh 17 November 1994 No. 442
7. Mengenai kelulusan borang lesen untuk menjalankan aktiviti pendidikan, lampiran padanya dan dokumen yang dikemukakan untuk pemeriksaan pelesenan. Perintah Kementerian Pendidikan Rusia bertarikh 23 April 2001 No. 1800
8. Semasa mengisi lampiran lesen untuk hak untuk menjalankan aktiviti pendidikan. Surat Kementerian Pendidikan Rusia bertarikh 29 Januari 2002 No. 24-51-20in/13
9. Pada tarikh akhir untuk menyerahkan dokumen untuk melesenkan aktiviti pendidikan. Perintah Kementerian Pendidikan Rusia bertarikh 10 Ogos 2000 No. 2437
10. Atas kelulusan Prosedur untuk menentukan jumlah yuran untuk menjalankan peperiksaan dan menyediakan borang lesen untuk menjalankan aktiviti pendidikan. Perintah Kementerian Pendidikan Rusia bertarikh 13 April 2001 No. 1690
11. Undang-undang Persekutuan 24 Oktober 2007 N 232-FZ "Mengenai Pindaan kepada Akta Perundangan Tertentu Persekutuan Rusia.
12. Sitdikova L.M. Pendidikan berterusan dalaman dan penyertaan universiti di dalamnya // Pembangunan pendekatan strategik untuk pengurusan di universiti Rusia. - Kazan, 2001.
13. Tokmovtseva M.V. Pendidikan vokasional pelbagai peringkat di Rusia // Undang-undang. - 2006. - No. 4.
14. Filatova L.O. Kesinambungan pendidikan umum dan menengah dan universiti // Pedagogi. - 2004. - No. 8.
15. Shlenov Yu., Mosicheva I., Shestak V. Meneruskan pendidikan di Rusia // Pendidikan tinggi di Rusia. - 2005. - No. 3.