V Ces derniers temps les tests de comportement situationnel gagnent en popularité. Ils peuvent être appelés cas, tests psychologiques en emploi, évaluation, tests de situation, tests de comportement, etc. faiblesses candidat.

A quoi servent ces tests ?

Pour occuper des postes de direction, travailler avec les clients, effectuer des ventes et effectuer un certain nombre d'autres activités, il est nécessaire non seulement d'avoir des connaissances et des compétences particulières, mais également de se distinguer par de bonnes compétences en communication, ainsi que la capacité de naviguer rapidement. dans toutes les situations possibles. C'est grâce à des tests de comportement que les recruteurs et les employeurs peuvent identifier les meilleurs candidats pour un poste particulier.

Fondamentalement, les tâches de ces tests impliquent l'imitation de situations réelles et de conflits pouvant survenir pendant le travail. Dans le même temps, les candidats se voient proposer plusieurs options pour résoudre la situation, parmi lesquelles il est nécessaire de choisir la plus efficace.

Souvent, l'évaluation n'est pas effectuée séparément, mais en combinaison avec des tests conçus pour tester les capacités intellectuelles d'une personne (mathématiques, logiques, verbales, etc.). En règle générale, avec leur aide, la plupart des candidats sont éliminés lors de la première étape de sélection. De tels tests, tout d'abord, n'évaluent pas la "qualité" du candidat, dans une plus large mesure, ils déterminent si une personne en particulier est apte à occuper un poste de direction ou à travailler avec des clients.

Évaluation et cas

L'évaluation et les études de cas sont créées de manière à ce que le candidat soit aussi imprégné que possible de la situation et donne la réponse la plus spontanée - et, par conséquent, véridique. Souvent, ces tests sont limités dans le temps, ce qui stimule également les réponses spontanées. En conséquence, les réponses seront franches, ce qui contribuera à créer un image psychologique pour un demandeur en particulier, découvrez comment il agira dans une situation donnée.

Si vous n'avez jamais fait un test comme celui-ci auparavant, alors vous tomberez probablement dans le même piège. Après tout, les réponses spontanées sont rarement correctes. Même si au début il vous semble qu'exactement cette façon de sortir de la situation est la plus optimale, alors après une analyse réfléchie de tous conséquences possibles, vous constaterez peut-être qu'une décision spontanée présente de nombreux inconvénients.

Pour souligner l'importance du moment, cela vaut la peine de le répéter : les tests de comportement situationnel sont conçus pour générer une réponse spontanée et chargée d'émotion. En conséquence, de nombreux candidats sont « accros » et reçoivent des notes faibles. C'est pourquoi, pour la plupart des demandeurs d'emploi, de tels tests sont l'un des moments les plus désagréables de l'emploi.

Un petit exemple

Pour évaluer plus attentivement l'importance d'une approche correcte dans de tels cas, nous donnerons un exemple assez populaire. Lors de sa candidature à un poste de direction dans une grande entreprise étrangère, l'un des candidats s'est vu proposer le scénario suivant : vous avez quatre enfants, âgés de 2 à 15 ans. vous avec cadet conduire une voiture et avoir un accident de la circulation. Votre voiture s'enfonce dans la mer depuis une falaise, vous êtes en grand danger. La machine commence à se remplir rapidement d'eau, l'air s'épuise et, à la suite des blessures, des forces vous quittent. Vous avez deux options : mourir vous-même et sauver l'enfant, ou sortir et laisser l'enfant se noyer. Comment devez-vous procéder?

Naturellement, comme tous les pères normaux, le candidat, sans beaucoup d'hésitation, a choisi la première option - mourir, mais sauver l'enfant. Et c'est cette réponse qui l'a empêché d'obtenir le poste. L'explication ressemble à ceci : père famille nombreuse n'a pas le droit de la laisser sans soutien de famille. Si vous sortez de la voiture, vous pouvez avoir plus d'enfants. En revanche, en cas de décès du père, la famille vivra dans le besoin. En conséquence, les autres enfants ne pourront pas apprendre et devenir Les gens prospères... La mission prévoyait des compétences en leadership, la capacité de gérer une équipe en situation de crise, quand il est important de prendre des décisions douloureuses, de réduire les effectifs afin de sauver l'entreprise. Ainsi, la réponse la plus correcte ici était de vous sauver.

Nous espérons que vous ne vous retrouverez jamais dans une situation où il sera nécessaire de fournir des réponses à des questions aussi éthiquement difficiles. En même temps, cet exemple aide à comprendre l'importance d'une analyse critique sereine de l'ensemble de la situation. Chaque réponse est ambiguë, il est donc important d'y réfléchir et de garder la tête froide lors des tests de situation. En conséquence, vous pourrez résoudre la situation de manière à ce que l'employeur soit satisfait.

10 règles de base pour compléter les dossiers

Ci-dessous, nous avons préparé 10 conseils de nos RH pour vous aider à préparer et à réussir le test psychologique lorsque vous postulez à un emploi :

1. Familiarisez-vous avec autant de questions comportementales (psychologiques) que possible avant le test proprement dit. Cela vous permettra de reconnaître rapidement les formats de questions de base et les types de réponses et d'aller directement au cœur de la question.
2. Découvrez les explications de ces réponses. Tout choix dans les cas est ambigu. Cela ne veut pas dire qu'une réponse est correcte à 100 % et que l'autre est incorrecte. Tout dépend de la situation spécifique et des souhaits spécifiques de l'employeur. Il est souvent nécessaire d'expliquer pourquoi vous avez choisi cette solution en particulier et pas une autre. Des réponses détaillées que vous pouvez lire en passant articles de test sur notre site Web vous aidera à comprendre la logique de telles tâches.
3. Réfléchissez à vos réponses et essayez d'identifier des modèles. Ainsi, vous pouvez déterminer quelles inclinations et quels traits de caractère prévalent en vous. Peut-être aimez-vous jouer en équipe et jusqu'à ce que vous connaissiez l'opinion de tous ses membres, vous ne prendrez pas de décision ? Ou aimez-vous prendre la responsabilité de vous-même et prendre des décisions par vous-même, convaincre les autres que vous avez raison ? Les tests situationnels aident à identifier des comportements spécifiques afin qu'en étudiant les questions à l'avance, vous puissiez éviter les pièges évidents des tests dans le monde réel.
4. Trouvez et résolvez des tests qui ont été écrits par des psychologues qualifiés. Les psychologues RH créent des tests pour les principaux développeurs de tests. En résolvant des tâches écrites par ces experts, vous aurez une idée réelle de ce que seront les vrais tests. Exercez-vous aux questions écrites par des auteurs extérieurs grandes entreprises, il n'est pas recommandé de les utiliser, car elles peuvent différer sensiblement des tâches réellement utilisées par les employeurs. Toutes les questions de test pour le comportement situationnel du site ont été développées par des psychologues professionnels qualifiés, vous pouvez donc être sûr que vous recevrez une formation de qualité sur notre site.
5. Effectuez une analyse préliminaire de l'entreprise et du poste pour lequel vous postulez, et du spécialiste auquel l'entreprise s'intéresse. Les tests de comportement sont généralement adaptés à l'organisation qui les utilise, donc analyser le type de personne qu'ils recherchent peut vous aider à prédire les types et les types de questions qui vous seront posées. Par exemple, si vous vous rendez dans un cabinet d'audit et que l'on vous pose des questions sur le travail d'équipe, cela implique probablement que les auditeurs travaillent en équipe et il est important que l'employeur embauche des candidats qui ont des compétences en travail d'équipe.
6. Soistoimême. Les tests psychométriques sont un processus à double sens. L'entreprise qui vous embauche veut que vous soyez la bonne personne pour elle et que vous aimiez travailler pour cette entreprise. Il est important de répondre honnêtement aux questions, plutôt que d'essayer de vous changer pour un endroit particulier. Dans certains tests de psychologie lorsque vous postulez à un emploi, vous ne pourrez pas donner la "mauvaise" réponse - vous devez analyser soigneusement toutes les réponses dans un contexte donné, mais répondre honnêtement. Cela aidera l'employeur à utiliser votre forces et trouvez pour vous un poste dans lequel vous serez l'employé idéal.
7. Contrôlez le temps. Avant de commencer le devoir, découvrez combien de questions il y aura, ainsi que le temps alloué pour cela. Ne réfléchissez pas trop longtemps à une situation pour ne pas avoir à vous précipiter à la fin.
8. Parlez-en aux représentants RH de l'entreprise que vous contactez. Le plus souvent, vous pourrez obtenir des échantillons de tests ou d'autres aides sur la façon de faire le travail aussi bien que possible.
9. Essayez de pratiquer des tests ad hoc dans différents formats. Sur le site du site, vous pouvez vous familiariser avec quatre différentes sortes et les types de ces tests : sous forme de questionnaires standards, de tableaux, de cas, etc. Pratique préliminaire des affectations différents formats signifie que vous serez mieux préparé pour les tests réels.
10. Étudiez, étudiez et étudiez encore. Il n'y a tout simplement pas d'alternative aux tests pratiques - seulement cela vous donnera l'expérience dont vous avez besoin et la confiance en votre succès. Tirez le meilleur parti de votre temps de pré-entretien : commencez une préparation ciblée sans perdre une minute.

Enfin, il faut dire que ces tests ne sont jamais les mêmes. Il est important d'apprendre de chaque question, de réfléchir et pas seulement de répondre de manière stéréotypée. Dans le même temps, connaître les scénarios typiques vous aidera à vous présenter à votre meilleur avantage.

Les conditions de travail modernes, la productivité et la qualité du travail effectué exigent de plus en plus des candidats qu'ils aient une capacité de travail appropriée, personnelle, psychologique et qualités commerciales... Pour cela, de nombreuses organisations sérieuses utilisent des tests lors de l'embauche, en particulier dans des départements tels que le FSB, le ministère de l'Intérieur, les chemins de fer russes .., les banques, y compris la Sberbank .., ainsi que dans les grandes entreprises.

Des tests d'embauche sont menés pour les comptables et les managers, pour les policiers et pompiers, pour les pilotes et machinistes, et pour les avocats, et même pour les conseillers commerciaux...

Cependant, gardez à l'esprit qu'il s'agit d'exemples de tests utilisés pour postuler à un emploi. chaque employeur peut utiliser ses tests, en fonction des qualités personnelles, mentales, émotionnelles, morales et commerciales nécessaires du candidat pour un poste ou une profession spécifique, dans une entreprise ou une institution spécifique.
(Les grandes entreprises utilisent les tests SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Quels tests psychologiques les demandeurs d'emploi passent-ils lorsqu'ils postulent à un emploi ?

Exemples de tests psychologiques de base utilisés pour l'embauche dans divers départements, organisations et entreprises, tels que le FSB, le ministère de l'Intérieur, le ministère des Urgences ..., les banques (Sberbank), le commerce ..., les tests pour les postes de un gérant, chef comptable, policier, pompier, secouriste, vendeur (assistante commerciale), avocat...etc. (test de choix de carrière)

Tests psychologiques

Les tests psychologiques généraux pour postuler à un emploi ne sont pas aussi souvent utilisés que les tests spécialisés pour certaines professions.
Cependant, les résultats des tests sur la vitesse d'évolution des processus nerveux (tempérament), l'accentuation du caractère, la mémoire, l'attention et l'attention peuvent intéresser certains employeurs.

• Test de caractère - (version du logiciel)
• Test de tempérament - (option logicielle)
• Test de pleine conscience (changer d'attention)

Tests verbaux

Le test verbal lors de la candidature à un emploi est la base d'un entretien avec un candidat à un poste et à une profession, où les capacités verbales (d'expression) du candidat sont nécessaires.

Tests de mathématiques

Certaines entreprises utilisent des tests de mathématiques lors du recrutement pour déterminer les compétences analytiques d'un demandeur d'emploi.

• Test de mathématiques (avec réponses)

Tests numériques

Pour certains postes, comme celui de comptable, les employeurs utilisent des tests numériques lors de l'embauche.

• Test SHL

Tests de logique

Les tests de logique lors de la candidature à un emploi fournissent des informations à l'employeur sur la capacité du candidat à trouver bonnes décisions dans des situations inconnues.
Test de pensée logique

Tests émotionnels

Stabilité émotionnelle, résistance au stress - les indicateurs nécessaires de certification - tests à l'embauche et re-certification ultérieure - candidats et employés existants dans des postes où vous devez travailler avec des personnes, dans des situations dangereuses, d'urgence et stressantes (par exemple, police, ministère de Situations d'urgence, commerce...)

Tests de personnalité

Le principal, un test de personnalité largement utilisé pour l'embauche est le test SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) - également connu sous le nom de Minnesota Multidimensional Personality Questionnaire (MMPI) et sa version abrégée du MMPI Mini-Mult

Tests intelligents

Le niveau, le quotient intellectuel (QI) du demandeur est souvent l'indicateur le plus important tests lors de la candidature à un emploi où les capacités intellectuelles du futur salarié sont requises.

• Test CAT en ligne (court questionnaire indicatif pour déterminer les capacités mentales générales - parfois utilisé dans le CPD du ministère de l'Intérieur)

(avec traitement logiciel des résultats)


• Test du génie

Tests créatifs

Dans de nombreux organisations modernes des personnes créatives et créatives sont nécessaires, qui doivent parfois avoir des compétences organisationnelles et même entrepreneuriales, par conséquent, des tests créatifs sont également utilisés lors de l'embauche.

Le test vise à identifier les anomalies psychologiques. Il se compose de plusieurs étapes. A chacun d'eux, vous seront présentés des portraits, parmi lesquels vous devrez choisir le moins et le plus agréable à votre avis.

Cette méthode de test a été développée par le psychiatre Léopold Szondi en 1947. Le médecin a remarqué qu'à la clinique, les patients communiquaient plus étroitement avec ceux qui avaient les mêmes maladies. Bien sûr, un test Internet ne vous diagnostiquera pas - il vous aidera simplement à détecter certaines tendances. De plus, selon la condition, les résultats seront différents, vous pouvez donc passer le test Szondi dans n'importe quelle situation incompréhensible.

2. Échelle de dépression de Beck

Comme son nom l'indique, ce test mesure votre tendance à la dépression. Il prend en compte les symptômes et les plaintes courants des patients atteints de cette maladie. En répondant à chaque question, vous devez choisir la plus proche parmi plusieurs affirmations.

Le test vaut la peine d'être fait, même pour ceux qui sont absolument sûrs d'être en bonne santé. Certaines des déclarations du questionnaire peuvent vous sembler étranges, mais bon nombre d'entre elles sont vraies pour une personne ayant un problème de santé. Donc, si vous pensez que la dépression, c'est quand quelqu'un est découragé par l'oisiveté, il est temps de repenser votre attitude.

3. Échelle Zanga (Tsunga) pour la dépression autodéclarée

4. Échelle de Beck pour évaluer l'anxiété

Le test vous permet d'évaluer la gravité de diverses phobies, attaques de panique et autres troubles anxieux. Les résultats ne sont pas très révélateurs. Ils ne vous diront que si vous avez des raisons de vous inquiéter ou non.

Il y a 21 déclarations à lire et à décider à quel point elles sont vraies pour vous.

5. Test de couleur Luscher

Ce test permet d'évaluer l'état psychologique à travers la perception subjective de la couleur. Tout est très simple : à partir de plusieurs rectangles colorés, vous choisissez d'abord ceux qui vous plaisent le plus, puis - ceux qui vous déplaisent le moins.

Sur la base des résultats du test de Luscher, un spécialiste pourra donner des recommandations sur la façon d'éviter, mais vous allez juste regarder plus profondément à l'intérieur de vous-même.

6. Test projectif "Cube dans le désert"

Ce test a l'air moins sérieux que les précédents, et il l'est vraiment. Il se compose d'exercices fantastiques. Il y a peu de questions, mais le résultat est simple et direct.

On vous demandera de présenter une série d'images, puis elles vous donneront une interprétation de ce que vous avez imaginé. Ce test, très probablement, ne découvrira pas l'Amérique, mais vous présentera simplement une fois de plus le présent.

7. Diagnostic de tempérament selon Eysenck

Vous devez répondre à 70 questions pour savoir qui vous êtes : colérique, sanguin, flegmatique ou mélancolique. Dans le même temps, le test détermine le niveau d'extraversion, afin que vous puissiez savoir si vous êtes ou si vous êtes temporairement fatigué des gens.

8. Test prolongé de Leonhard - Shmishek

Le test permet de révéler des traits de personnalité. La note finale est fixée sur plusieurs échelles, chacune révélant un aspect particulier. Séparément, il est vérifié si vous avez répondu sincèrement aux questions ou si vous avez essayé d'être meilleur que vous ne l'êtes réellement.

9. Méthodes de diagnostic express de la névrose de Heck - Hess

Cette échelle aidera à déterminer le degré de probabilité de névrose. S'il est élevé, il peut être intéressant de contacter un spécialiste.

10. Le test d'intelligence émotionnelle de Hall

L'intelligence émotionnelle est la capacité d'une personne à reconnaître l'humeur et les sentiments des autres. Pour l'évaluer, le psychologue Nicholas Hall a proposé un test de 30 questions.

Je ne prétends pas qu'à l'aide de ce test, il soit vraiment possible de comprendre si vous êtes un bon ou un mauvais psychologue. Mais, peut-être, le résultat vous fera réfléchir sur votre compréhension de certaines situations. Avant de passer au test, je voudrais attirer votre attention sur les points suivants :

• Le test ne renverra pas de résultats tant que TOUTES les questions n'auront pas été répondues.
• Certaines (j'insiste : CERTAINES !) Les réponses correctes ne sont pas la vérité absolue, mais reflètent uniquement l'opinion personnelle de l'auteur du test, bien qu'elle soit tout à fait raisonnable.
• Les réponses à la plupart des questions ne nécessitent pas de connaissances particulières, il suffit de penser logiquement.
• Alors NE PRENEZ PAS LE RÉSULTAT PRÈS DU COEUR, surtout s'il ne vous satisfait pas.
• Toutes les réponses sont expliquées sur cette page.
• Il est conseillé de lire les instructions ci-dessous (cliquez sur le mot « Instructions »).

Alors, commençons!

Instructions

• Choisissez l'une des options dans chacune des 23 questions ;
• Cliquez sur le bouton "Afficher le résultat" ;
• Le script n'affichera pas le résultat tant que vous n'aurez pas répondu à toutes les questions ;
• Regardez dans la fenêtre à côté du numéro de travail. Si la réponse est correcte, alors là (+). Si vous vous trompez, là (-).
• Pour chaque bonne réponse, 1 point est attribué ;
• Notes : moins de 11,5 points - INSATISFAISANT, à partir de 11,5 mais inférieur à 17,25 - SATISFAISANT, 17,25 et moins de 23 - BON, 23 - EXCELLENT ;
• Pour réinitialiser le résultat du test, cliquez sur le bouton « Réinitialiser les réponses » ;

Souvent, pour le plaisir ou pour se découvrir, nous répondons à des tests psychologiques... parfois - il suffit d'y répondre lors de l'embauche... alors pourquoi ne pas percer les mystères des tests psychologiques ?

Test psychologique numéro 0 Réponse biaisée(Je pense que ce test est généralement le plus important)
Si vous ne savez pas comment répondre correctement à de telles questions, vos tests psychologiques seront totalement inutiles :
Êtes-vous de mauvaise humeur?
Vous vous trompez parfois ?
Parfois vous vous trompez ?
Avez-vous déjà offensé vos proches?
Vous arrive-t-il de vous trouver incapable de vous concentrer ?
Parfois, vous n'avez pas le temps de tout faire ?
Avez-vous des mauvais jours?
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Si vous répondez non à ces questions plus de 1 à 2 fois ? Cela signifie que vous avez tendance à ne pas dire la vérité sur vous-même - et cela signifie que vous ne pouvez même pas être interviewé par un psychologue lorsque vous postulez pour un emploi ... alors vous n'êtes pas objectif sur vous-même ... cela signifie qu'il n'a aucun sens pour vous de répondre à des tests psychologiques du tout ! Vous mentez trop souvent et les résultats de vos tests seront souvent biaisés.

Test psychologique numéro 1. Vos couleurs préférées - test Luscher
Vous devez organiser les cartes Couleurs différentes dans l'ordre du plus agréable au plus désagréable. Qu'est-ce que ça veut dire? Ce test vise à déterminer l'état émotionnel. Chaque carte symbolise les besoins d'une personne :
rouge - le besoin d'action

jaune - la nécessité de lutter pour l'objectif, l'espoir
vert - le besoin de s'affirmer ;
bleu - le besoin d'affection, de constance;
violet - un écart par rapport à la réalité;
marron - le besoin de protection;
noir - dépression.
L'emplacement des cartes signifie ce qui suit : les deux premières sont les aspirations d'une personne, 3 et 4 sont l'état réel des choses, 5 et 6 sont une attitude indifférente, 7 et 8 sont l'antipathie, la répression.
Cléà l'épreuve : les quatre premiers doivent obligatoirement contenir rouge, jaune, bleu, vert- dans quel ordre, ce n'est pas si important. La disposition des cartes dans un ordre proche de l'original dessine le portrait d'une personne active et déterminée

Test psychologique numéro 2. Leçon de dessin
On vous propose de dessiner une maison, un arbre, une personne. Qu'est-ce que ça veut dire? On pense que de cette manière, une personne peut démontrer sa perception de soi dans le monde. Dans ce test psychologique, chaque détail compte : l'emplacement du dessin sur la feuille (situé au centre, un dessin proportionnel parle de confiance en soi), une composition unique de tous les objets indique l'intégrité de la personnalité, quel type d'objet sera affiché.
Il est également important de savoir ce qu'ils dessinent en premier : maison - le besoin de sécurité, une personne - l'obsession de soi, un arbre - le besoin de énergie vitale ... De plus, un arbre est une métaphore des aspirations (chêne - confiance en soi, saule - au contraire - incertitude); une personne est une métaphore de la perception de soi par les autres ; maison est une métaphore de la perception qu'a une personne d'elle-même (un château c'est du narcissisme, une hutte déséquilibrée est faible estime de soi, insatisfaction envers soi-même).
Clé: Votre dessin doit être réaliste et proportionné. Pour démontrer votre sociabilité et votre volonté de travailler en équipe, n'oubliez pas les détails suivants : le chemin jusqu'au porche (contact), les racines de l'arbre (lien avec l'équipe), les fenêtres et les portes (bienveillance et ouverture), le soleil (gaieté), arbre fruitier(pratique), animal de compagnie (soins).

Test psychologique numéro 3. Histoire
On vous montre des images représentant des personnes dans différents situations de la vie et demandez-leur de commenter ce qui se passe ; à quoi pense la personne ; Pourquoi fait-il ceci?
Qu'est-ce que ça veut dire? Sur la base de l'interprétation des images, il est possible de déterminer les principaux scénarios de vie d'une personne, en d'autres termes - "qui a ce qui fait mal, il en parle". On pense qu'une personne projette des situations en images sur sa vie et trahit ses peurs, ses désirs et sa vision du monde. Par exemple, si une image représente une personne en train de pleurer ou de rire, on s'attend à ce que vous commentiez vos motifs de joie ou de tristesse.
Clé: vous devez contrôler vos réponses et interpréter les images de la manière la plus positive.

Test psychologique numéro 4. Blot - Test de Rorschach
On vous montre des images d'une tache informe (généralement symétrique) et on vous demande de vous dire ce que vous voyez. Qu'est-ce que ça veut dire? Ce test psychologique est un peu similaire au précédent, il révèle également votre véritable attitude envers le monde. Une interprétation positive d'images (par exemple, la communication de personnes) parle de vous comme d'une personne active, sociable, positive, négative (dans une tache vous avez vu un monstre, un animal dangereux) suggère que vous avez beaucoup de peurs infondées ou profondes stress.
Clé: Si l'image que vous associez à quelque chose de clairement négatif, commentez-la de manière neutre. Par exemple, ne dites pas « Je vois des gens se quereller », mais dites : « Les gens communiquent émotionnellement. »

Test psychologique numéro 5. Test de QI

On vous propose pendant un certain temps (à partir de 30 minutes) de répondre à plusieurs questions (de 40 à 200) de différentes directions - des problèmes mathématiques aux énigmes logiques. Qu'est-ce que ça veut dire? Ces tests psychologiques sont conçus pour déterminer le soi-disant QI. Bien que leur efficacité soit de plus en plus discutable (si une personne a des scores faibles, cela ne signifie pas nécessairement qu'elle est stupide, peut-être qu'elle a une pensée originale ou qu'elle est simplement inattentive), les tests ont été conservés et ont gagné en popularité. pendant de nombreuses années. Les tests de QI d'Eysenck sont les plus courants.
Clé: soyez aussi prudent que possible, il y a beaucoup de questions pièges. Si le temps presse et qu'il reste encore beaucoup de questions - ne les laissez pas sans réponse, notez les réponses au hasard, vous devinerez probablement quelque chose.

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Si vous passez des tests au moment de postuler à un emploi - soyez calme pendant l'entretien... mais ne soyez pas indifférent - votre motivation doit être présente, mais elle ne doit pas dérailler...

La chose la plus importante! Ne vous attardez pas du tout sur les tests.
Plus vous êtes atypique, plus vous pensez original, moins les tests disent la vérité sur vous.
Les enseignants du secondaire considéraient le physicien Einstein et l'inventeur Edison comme mentalement limités ...
Qui se souvient de ces professeurs maintenant... et qui avait raison au final ?