Nouvelle industrie la psychologie sociale- le genre, considère l'interaction des sexes, leurs similitudes, certains comportements en société et d'autres problèmes. Les différences anatomiques entre les personnes ne jouent aucun rôle ici. Cette orientation permet de mieux comprendre la psychologie des hommes et des femmes et la relation qui se développe entre eux.

Que signifie genre ?

Le terme vient de l'anglais. genre - genre, genre. Il a été introduit dans les années 1950 par le sexologue américain John Money. Le concept de genre en psychologie caractérise les idées sociales sur les femmes et les hommes, un ensemble de qualités qu'une personne présente en société. Vous pouvez avoir le genre masculin et féminin, mais ce n'est pas la limite. Par exemple, en Thaïlande, on distingue cinq types de genre : les hétérosexuels, les homosexuels, le troisième genre « katoy » et deux types de femmes homosexuelles, distinguées par la féminité et la masculinité. Le sexe et le sexe biologique peuvent ne pas correspondre.

Genre et genre

Ces deux concepts caractérisent la division de toutes les personnes en deux groupes : hommes et femmes. Traduit littéralement, les termes sont égaux et sont parfois utilisés comme synonymes. Cependant, au départ, ces concepts sont opposés les uns aux autres. Les différences entre le sexe et le genre sont les suivantes : la première renvoie au biologique et la seconde à la division sociale des personnes. Si le sexe d'une personne est déterminé avant même sa naissance par des caractéristiques anatomiques et ne dépend en aucune manière de l'environnement et de la culture, alors le genre - le genre social - est associé à tout un système d'idées sur le comportement en société.

Identité de genre

À la suite de la communication avec d'autres personnes et de l'éducation, une personne réalise son appartenance à un groupe particulier. Ensuite, nous pouvons parler d'identité de genre. Déjà à l'âge de deux ou trois ans, l'enfant se rend compte s'il est une fille ou un garçon, commence à se comporter en conséquence, à s'habiller avec des vêtements «corrects» selon ses normes, etc. La prise de conscience vient que le genre est constant et ne peut pas changer avec le temps. Le genre est toujours un choix, bon ou mauvais.

Le genre est la signification consciente du genre et le développement ultérieur des modèles comportementaux attendus d'une personne dans la société. C'est ce concept, et non le genre, qui détermine les caractéristiques psychologiques, les capacités, les qualités et les types d'activité. Tous ces aspects sont régis par les normes juridiques et éthiques, les traditions, les coutumes et le système éducatif.

Développement du genre

En psychologie du genre, on distingue deux domaines : la psychologie du sexe et le développement de la personnalité. Cet aspect est déterminé par le sexe de l'individu. Dans le développement de la personnalité d'une personne, son environnement immédiat (parents, proches, éducateurs, amis) est directement impliqué. Un enfant essaie des rôles de genre, apprend à être plus féminin ou plus masculin, apprend des adultes à communiquer avec les personnes du sexe opposé. Chez une personne, les traits des deux sexes peuvent apparaître à des degrés divers.

Le genre en psychologie est une dimension fondamentale qui caractérise les relations sociales. Mais avec des éléments stables, il contient également des éléments changeants. Pour différentes générations, couches sociales, groupes religieux, ethniques et culturels, la perception du rôle des hommes et des femmes peut différer. Les règles et normes formelles et informelles qui existent dans la communauté changent avec le temps.

Psychologie des relations de genre dans la famille

La psychologie du genre accorde une grande attention à l'étude de la relation entre les groupes de genre et les sujets hétérosexuels. Elle considère un aspect aussi important de la vie que l'institution du mariage et de la famille. La psychologie des relations de genre dans la famille identifie des modèles de comportement :

1. Partenariat, dans lequel toutes les responsabilités familiales ne sont pas strictement séparées, les conjoints les partagent également et prennent également les décisions ensemble.
2. Dominant-dépendant, dans lequel l'un des conjoints joue un rôle dominant, prend des décisions dans les affaires courantes. Le plus souvent, ce rôle revient à la femme.

Questions de genre

Les différences de comportement de personnes de sexes différents peuvent provoquer des contradictions, à la fois intrapersonnelles, interpersonnelles et intergroupes. Les stéréotypes de genre sont un modèle de comportement bien établi qui déforme les opinions sur les deux sexes. Ils poussent les gens dans des cadres de règles étroits et imposent un certain modèle de comportement, créent des motifs de discrimination et y sont étroitement associés. Cela est dû à certains problèmes, dont le genre :

• inégalités (différentes opportunités dans la société pour différents groupes);
• stress lié au rôle de genre (difficulté à maintenir le rôle prescrit);
• stéréotypes ;
• discrimination.

Conflits de genre

Les gens ont des perceptions différentes des valeurs et des rôles de genre. Lorsque les intérêts personnels se heurtent aux normes acceptées, un grave désaccord surgit. Une personne ne veut pas ou ne peut pas correspondre aux attitudes que la société et le comportement de genre lui dictent. De manière générale, la psychologie considère les conflits de genre comme sociaux. Ils sont basés sur la lutte pour leurs propres intérêts. Du point de vue des relations interpersonnelles plus étroites, les conflits sont des affrontements entre les personnes. Les plus courants d'entre eux se produisent dans le domaine familial et professionnel.

Le sexisme

L'un des problèmes les plus urgents des relations entre les sexes est connu sous le nom de sexisme. Dans ce cas, un sexe est préféré à l'autre. L'inégalité entre les sexes est en train d'émerger. Les représentants des deux sexes peuvent faire l'objet de discrimination dans les domaines du travail, juridique, familial et autres, bien qu'ils parlent le plus souvent d'atteintes aux droits des femmes. Une tentative d'égalité avec le « sexe fort » a donné naissance à une chose telle que le féminisme.

Cette forme de sexisme est ouverte, mais le plus souvent elle est voilée, car sa manifestation explicite est lourde de conséquences dans les sphères politique et publique. La forme latente peut être :

• négligence;
• humiliation;
• biais;
• diverses manifestations négatives vis-à-vis des personnes du sexe opposé.

La violence sexiste

L'inégalité entre les sexes et la discrimination deviennent la base du conflit lorsqu'une personne agit violemment contre un membre du sexe opposé. La violence basée sur le genre est une tentative de démontrer sa supériorité sexuelle. Quatre types de violences sont reconnus : physique, psychologique, sexuel et économique. L'un d'eux - un usurpateur de genre - essaie de s'emparer du pouvoir par la force. Le plus souvent, un homme agit en despote, car la domination des femmes n'est pas proclamée dans la société moderne.

La psychologie du genre est un domaine jeune de la connaissance scientifique. Recherche psychologique dans ce domaine, l'accent est mis sur l'étude des caractéristiques personnelles des deux sexes. Les principales réalisations de cette science sont l'étude des tactiques comportementales et des stratégies de dépassement. Ainsi, par exemple, une femme peut et doit réussir dans les affaires et un homme dans l'arène familiale. Ce ne sont pas les caractéristiques anatomiques, mais le respect des rôles de genre prescrits et la résolution réussie des problèmes et des conflits émergents qui permettent d'être appelé un homme ou une femme.

Il se trouve que dans une querelle, une personne appelle une autre un usurpateur, ne connaissant pas le sens de ce mot. Découvrons ce que signifie ce mot. Qui est un usurpateur ?

Qu'est-ce que l'usurpation ?

En fait, l'usurpation est la prise du pouvoir par la violence. Elle s'accompagne nécessairement de violations de la loi. Ce mot renvoie aussi au détournement de pouvoirs.

Le mot lui-même a une racine latine qui signifie « maîtrise ». Ainsi, le sens du mot « usurpateur » peut être interprété comme « prendre possession de quelque chose ».

L'usurpation peut être effectuée aussi bien par une personne seule que par un groupe. On peut également inclure des élections tenues avec des violations graves et une falsification des résultats. Le dépassement des pouvoirs du pouvoir, ainsi que leur abus, est une manifestation privée d'usurpation. En conséquence, l'usurpateur est la personne qui a effectué les actions ci-dessus. Le résultat de la capture est l'extension de leur pouvoir aux autres et la capacité de contrôler les actions de tous les subordonnés.

Envahisseurs notables

Parmi les envahisseurs les plus célèbres, on peut noter qui était un commandant et un dictateur, Octavian Augustus - le fondateur de l'Empire romain, le légendaire Napoléon. Les usurpateurs domestiques étaient Staline et Lénine.

Un grand nombre d'exemples peuvent être cités, car il y a suffisamment de personnalités dans l'histoire qui ont été séduites par le trône et l'ont emporté. Eh bien, si nous parlons du système électoral, alors dans de nombreux pays, les résidents peuvent raconter des histoires de fraude.

Caractéristiques

Très souvent, un usurpateur est une personne à qui l'on attribue des traits de caractère tels que la vindicte et l'arrogance, la violence et la cruauté, la vanité et l'intrigue, la soif de pouvoir et l'ambition. Cette liste peut se poursuivre longtemps. Dans certains cas, doter de telles qualités exagérées situation réelle cas, mais parfois c'était assez juste. Après tout, une personne qui a pris le pouvoir par la force n'est guère modeste. Pas étonnant qu'ils disent qu'ils ne lutteront jamais pour le pouvoir. Il est peu probable que l'organisation mentale de l'usurpateur soit subtile.

L'humanité connaît de nombreux usurpateurs complètement différents les uns des autres. Certains étaient sages, d'autres rusés. Certains étaient charmants et d'autres sans valeur. Mais une chose est sûre : l'usurpateur est un homme inflexible.

Chacun d'eux avait quelque chose qui les poussait à prendre des décisions et à agir violemment.

Usurpation de genre

Mais ce qui a été dit au tout début, lorsqu'une personne appelle un autre usurpateur, renvoie plus souvent à une usurpation de genre. Cela se produit généralement dans les familles où les maris croient avoir une sorte de supériorité sur leurs femmes. Ils croient que les hommes sont plus élevés dans la hiérarchie et que les femmes devraient leur obéir. Ce problème est particulièrement pertinent dans les pays à patriarcat. Mais de nos jours, il existe un mouvement généralisé de féministes qui luttent activement contre cela.

Résultats

Donc, nous avons découvert qui est l'usurpateur. Il s'agit d'une personne qui s'est emparée du pouvoir politique par des moyens violents ou frauduleux. La violence est le plus souvent utilisée pour accélérer le processus de capture. En conséquence, la personnalité d'une telle personne peut être caractérisée par une nette gravitation vers les actions violentes.

L'humanité a depuis longtemps dépassé le temps où ce mode d'accession au pouvoir était assez répandu. C'est moins courant aujourd'hui. Mais il y a encore des tromperies et des falsifications. Il reste à espérer que tout se passera pour que les peuples accèdent au pouvoir de manière légale et sans violence.

La discrimination fondée sur le sexe (à la fois ouverte et voilée), à ​​laquelle les femmes sont souvent confrontées au travail, empoisonne considérablement leur vie, entraînant un inconfort psychologique, et peut même affecter négativement leur santé, provoquant une constante des situations stressantes... Cela a été découvert par des scientifiques de l'Université de Melbourne et de l'Université de l'Indiana.

Le sexisme est stressant

Des experts australiens ont analysé les résultats de 88 études indépendantes portant sur 73 877 femmes actives. On a demandé au beau sexe si le sexisme était présent dans leurs relations avec leurs collègues masculins. Beaucoup d'entre elles ont déclaré que leurs collègues masculins faisaient des blagues et des commentaires sexistes à leur sujet, ou les ignoraient lorsqu'ils résolvaient des problèmes importants.

En règle générale, les femmes qui travaillaient dans des collectifs masculins tels que des institutions militaires, des sociétés financières et des cabinets d'avocats étaient plus mécontentes de leurs patrons que leurs homologues du sexe opposé.

À leur tour, des chercheurs américains ont découvert que les représentants des professions « masculines » souffrent de stress chronique, ce qui augmente le risque de diverses maladies.

Sabotage de genre

Souvent, les hommes perçoivent leurs collègues féminines plus précisément comme des femmes plutôt que comme des collègues égales. Par conséquent, ils peuvent donner des "compliments" appropriés, parfois de nature très franche. Le harcèlement sexuel manifeste est également possible. Mais pire encore, selon les femmes, c'est la discrimination fondée sur le sexe.

Ainsi, dans certains groupes, les femmes essaient de ne confier aucune question importante, de ne pas discuter de questions importantes avec elles. Parfois, les collègues masculins ne font tout simplement pas attention à eux, ne les acceptent pas dans leur entreprise, ils peuvent hésiter à répondre aux questions liées au travail, fournir des informations incorrectes, se substituer de toutes les manières possibles - et tout simplement parce qu'ils pensent que dans cette équipe il n'y a pas de « femme » une place.

Une femme peut ne pas être pardonnée pour les erreurs que les hommes pardonnent. La moindre erreur s'explique par son essence féminine. Beaucoup d'hommes pensent qu'une femme ne peut pas devenir avocate, économiste, politicienne, scientifique, journaliste à part entière, etc., bien qu'il y ait beaucoup de femmes dans ces domaines.

Toutes choses égales par ailleurs, un homme est plus susceptible de recevoir une promotion qu'une femme, uniquement en raison de son sexe. Plus ou moins juste pour les femmes qualités professionnelles se trouvent dans des entreprises où les représentants des deux sexes sont à peu près également répartis ou les femmes prédominent, ainsi que dans des domaines où il y a toujours eu beaucoup de femmes - pédagogie, médecine, commerce, comptabilité...

Comment neutraliser les sexistes ?

Parlons de la façon de gérer les situations où vous êtes clairement victime de discrimination sexuelle.

Situation la plus courante : on vous reproche la « logique féminine ». Répondez calmement que le cerveau des femmes est, bien sûr, différent de celui des hommes. Tout le monde sait que les hommes pensent de manière logique et rationnelle, tandis que les femmes sont plus émotives et ont tendance à se fier à leur intuition. Ceci est inné et n'a rien à voir avec votre caractère moral.

C'est une bonne idée de lire quelques livres sur la psychologie masculine et féminine en préparation. Ensuite, vous pouvez montrer votre connaissance des termes spéciaux. L'homme sera au moins perplexe et la prochaine fois il réfléchira bien avant de faire de telles remarques.

Lors de l'embauche, on vous laisse entendre que vous ne leur conviendrait pas parce que vous êtes une femme ? Ou une promotion est-elle refusée pour la même raison ? Essayez de faire part à votre patron de vos propositions de rationalisation, fournissez-lui un business plan écrit, en un mot, prouvez que vous savez travailler !

L'erreur de beaucoup de filles et de femmes est qu'elles espèrent inconsciemment qu'elles bénéficieront d'une "réduction" en raison de leur sexe. Par exemple, lorsqu'elles se rendent à un entretien avec un employeur masculin, elles essaient d'avoir l'air catégoriquement sexy, en espérant que le patron tombera sous leur charme féminin.

Ne soyez pas surpris si, au lieu d'être embauchés, ils vous font une proposition intime ! Pas satisfait? Ne flirtez pas avec votre interlocuteur, parlez sur un pied d'égalité, sérieusement et efficacement - et alors vos chances augmenteront.

N'oubliez pas : si les avances d'un homme (par exemple, votre patron) vous déplaisent, vous ne devez pas les tolérer. Parfois, il suffit de dire discrètement que vous ne supporterez pas cet état de fait. Met-il sa main sur ta cuisse ? Retirez-le silencieusement. Vous invite à vous asseoir dans un café après le travail ? Expliquez que vous êtes occupé.

Si un homme vous fait part sans ambiguïté de ses intentions, alors dites directement qu'une liaison avec lui ne fait pas partie de vos plans. Bien sûr, vous courez le risque d'être licencié, mais, comme le montre la pratique, de tels cas ne se produisent pas très souvent.