SOLUTION

AU NOM DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

Le 30 mars 2016, le tribunal du district Preobrazhensky de Moscou, composé du juge président T.N. Sakovich et du secrétaire N.A. Ermolina, après avoir examiné l'affaire civile en audience publique.

cas selon la réclamation ****

à l'Administration d'État - Caisse de retraite de la Fédération de Russie n° 7 pour la ville de Moscou et la région de Moscou concernant l'annulation de la décision de l'Administration d'État - Caisse de retraite de la Fédération de Russie n° 7 pour la ville de Moscou et la Région de Moscou sur l'appel de la décision, sur la reconnaissance du droit d'attribuer une pension d'assurance anticipée

INSTALLÉE:

Le demandeur **** a intenté une action en justice contre le défendeur et demande au tribunal d'obliger le demandeur à inclure la période de travail du demandeur depuis ****. par ****g. en poste d'installateur au sein du service de construction n°78 du trust Mosstroy, avec ancienneté donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension pour la période de travail controversée ; obliger le GU-GU PFR n°7 pour Moscou et la région de Moscou à désigner un rendez-vous anticipé pension du travailà partir du moment où le droit est né, c'est-à-dire de ****, motivant leurs demandes par le fait que par la décision indiquée de l'Administration d'État de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie n° 7 pour Moscou et la région de Moscou, les périodes controversées ont été exclues de l'ancienneté du plaignant, donnant aux filles le droit à l'attribution anticipée d'une pension conformément aux paragraphes. 2 heures 1 cuillère à soupe. 30 Loi fédérale sur les pensions d'assurance. Le demandeur n'était pas d'accord avec cette décision de la Caisse de retraite de Russie et a donc déposé cette plainte devant le tribunal.

Le demandeur **** a comparu à l'audience du tribunal, a soutenu ses demandes et a considéré que celles-ci étaient satisfaites.

Le représentant du défendeur par procuration ****, agissant sur la base d'une procuration, a comparu à l'audience, n'a pas souscrit aux demandes et a demandé le rejet de la demande pour les motifs énoncés dans le réponse à la réclamation.

Le tribunal, après avoir entendu les parties et étudié les pièces écrites du dossier, arrive aux conclusions suivantes.

Conformément à l'article 2, partie 1, art. 30 Loi fédérale du 28 décembre 2013 N° 400-FZ « Sur les pensions d'assurance », la pension d'assurance des personnes âgées est attribuée avant d'atteindre l'âge fixé par l'art. 8 de ladite loi fédérale, pour les hommes à partir de l'âge de 55 ans, s'ils ont exercé des emplois dans des conditions de travail difficiles pendant au moins 12 ans et 6 mois et ont un dossier d'assurance d'au moins 25 ans.

Si ces personnes travaillaient pour oeuvres répertoriées au moins la moitié date limite et disposent de l'expérience requise en matière d'assurance, ils perçoivent une pension d'assurance avec une réduction d'âge d'un an tous les 2 ans et 6 mois de travail.

Lors de l'audience du tribunal, il a été constaté que par décision n° ** en date de ****.

La commission chargée d'examiner les questions de mise en œuvre des droits à pension des citoyens de l'Institution d'État de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie 7 à Moscou et dans la région de Moscou a refusé d'accorder au demandeur une pension de retraite anticipée en raison du manque de durée de retraite requise. service activité pédagogique dans des institutions pour enfants. La période contestée par le demandeur a été exclue de l’expérience d’enseignement du demandeur pour les motifs énoncés dans la décision.

Le défendeur a inclus ** années ** mois ** jours dans l'expérience professionnelle du plaignant dans des conditions de travail difficiles, ce qui lui donne droit à une pension de vieillesse anticipée.

Compte tenu des allégations formulées, le tribunal arrive à ce qui suit.

Conformément aux paragraphes. clause 2, partie 1, art. 30 Loi fédérale du 28 décembre 2013 N° 400-FZ « Sur les pensions d'assurance », la pension d'assurance des personnes âgées est attribuée avant d'atteindre l'âge fixé par l'art. 8 de ladite loi fédérale, pour les hommes à l'âge de 55 ans et les femmes à l'âge de 50 ans, s'ils ont exercé des emplois dans des conditions de travail difficiles pendant au moins 12 ans, 6 mois et 10 ans, respectivement, et avoir une période d'assurance d'au moins 25 ans et 20 ans, respectivement.

Si ces personnes ont exercé les emplois énumérés pendant au moins la moitié de la période établie et possèdent l'expérience d'assurance requise, une pension d'assurance leur est attribuée avec une diminution de l'âge prévu à l'article 8 de la présente loi fédérale d'un par an pour tous les 2 ans et 6 mois de ce travail pour les hommes et pour tous les 2 ans de ce travail pour les femmes.

Selon le paragraphe 16 du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie, la Résolution n° 30 du 11 décembre 2012 « SUR LA PRATIQUE DE L'EXAMEN PAR LES TRIBUNAUX DES AFFAIRES LIÉES À LA MISE EN ŒUVRE DES DROITS DES CITOYENS AUX PENSIONS DU TRAVAIL » en cas du désaccord d'un citoyen avec le refus de l'organisme fournissant des pensions d'être inclus dans l'ancienneté donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse du travail (clause 1 de l'article 27 de la loi fédérale N 173-FZ), le période de travail qui, de l'avis du citoyen, est susceptible d'être incluse dans cette ancienneté, il faut tenir compte que la question de l'identité du travail effectué par le demandeur, du poste occupé, des professions existantes , les emplois, postes, professions qui donnent droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse du travail sont décidés par le tribunal en fonction des circonstances particulières de chaque cas établies lors de l'audience (la nature et la spécificité, les conditions du travail effectué par le demandeur, les fonctions fonctionnelles qu'il exerce dans ses postes et professions existantes, la charge de travail, compte tenu des buts et objectifs, ainsi que des domaines d'activité des institutions, des organismes dans lesquels il a travaillé, etc.). Dans ce cas, il n'est pas permis d'établir l'identité de différents noms d'emplois, de professions, de postes.

En vertu de l'article 3 de l'art. 28 de la loi ci-dessus, les listes des emplois concernés (professions et postes), tenant compte desquels une pension d'ancienneté est attribuée et, le cas échéant, les règles de calcul de l'ancienneté et d'attribution des pensions, sont approuvées par le Gouvernement. Fédération Russe.

Les périodes de travail précisées pour ce poste sont confirmées par le cahier de travail du demandeur.

Entre-temps, l'alinéa «b» du paragraphe 1 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 juillet 2002 N 537 «Sur les listes de production, de travail, de professions et de postes, en tenant compte du fait qu'une pension de vieillesse est attribuée par anticipation conformément à l'article 27 de la loi fédérale « Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie », il est stipulé que lors de l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse aux travailleurs engagés dans un travail dans des conditions de travail difficiles, la liste n° 2 des les industries, les travaux, les professions, les postes et les indicateurs présentant des conditions de travail préjudiciables et difficiles, approuvés par la résolution du Cabinet, sont appliqués par les ministres de l'URSS du 26 janvier 1991 N 10.

Parallèlement, la durée du travail effectué avant le 1er janvier 1992, prévu par la liste n°2 des productions, ateliers, métiers et postes, travaux qui donnent droit à une pension de l'État à des conditions préférentielles et à des montants préférentiels, homologuée par la résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 22 août 1956 N 1173, est comptabilisée dans l'ancienneté donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse du travail, ainsi que le travail prévu dans la liste n° 2 du 26 janvier 1991 n° 10.

Selon le code 2290000a14612, section XXVII de la liste n° 2, approuvée par la résolution du Cabinet des ministres de l'URSS du 26 janvier 1991 n° 10, les installateurs pour l'installation d'acier et structures en béton armé.

La liste n° 2, approuvée par la résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 22 août 1956 n° 1173, a également établi le droit à des pensions préférentielles pour les monteurs installant des structures en acier et en béton armé (Section XXIX « Construction de bâtiments et de structures » ).

DÉCIDÉ

Satisfaire les réclamations.

Inclure **** dans l'expérience professionnelle dans une spécialité donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension d'assurance vieillesse en lien avec l'exercice d'un travail dans des conditions de travail difficiles pour la période de ****. par ****g. en tant qu'installateur au sein du département de construction n°78 du trust Mosstroy 17.

Obliger le GU - GU PFR n°7 de la ville de Moscou et de la région de Moscou à attribuer à **** une pension d'assurance anticipée à compter de la date à laquelle le droit est né.

La décision peut faire l'objet d'un recours auprès du tribunal municipal de Moscou dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle la décision du tribunal a été rendue sous sa forme définitive.

Le demandeur **** a déposé cette plainte devant le tribunal contre l'Administration d'État défenderesse - Fonds de pension de la Fédération de Russie n° 7 pour la ville de Moscou et la région de Moscou, en tenant compte des réclamations mises à jour de ****. demande au tribunal de reconnaître la décision de l'Administration d'État - Caisse de retraite de la Fédération de Russie n° 7 pour Moscou et la région de Moscou n° **** en date du ****. n...

Le demandeur **** a déposé cette réclamation auprès du tribunal contre le GU-GU PFR n°7 pour Moscou et la région de Moscou, et demande au tribunal de déclarer la décision de la commission d'affectation des pensions et du GU-GU PFR n°7 pour Moscou et région de Moscou en date du * illégal et infondé ***G. N° ** par heure...

À l’article « Les actions d’un employeur peuvent-elles priver un salarié d’une pension préférentielle ? Anastasia Meteleva, avocate (recherchez le texte de l'article dans le n°9-2012 du magazine ou sur notre site www.ros-rabotodatel.ru).

Andreï Malov, avocat cabinet d'avocats"Malov et partenaires"

Aujourd'hui, nous devons constater le triste fait que les litiges liés à l'attribution de pensions du travail aux citoyens à des conditions préférentielles représentent encore une part importante du nombre total d'affaires examinées par les tribunaux, ce qui indique l'efficacité insuffisante des activités gouvernementales pour protéger les droits des citoyens à la retraite au niveau législatif.

Du point de vue et de l'expérience pratique de notre entreprise, la raison en est avant tout le manquement des autorités de retraite à remplir un certain nombre de pouvoirs qui leur sont conférés conformément à la loi : par exemple, comme demander à employeurs et tiers documents nécessaires attribuer une pension; divergence entre les informations contenues dans ces documents, les normes juridiques et la situation réelle. En outre, pour une raison quelconque, certaines périodes de travail ne sont pas incluses par les autorités de la Caisse de pension dans l'ancienneté donnant droit à une pension de retraite anticipée, en raison du non-respect de la norme de charge de travail et d'autres circonstances. Ainsi, il y a un véritable « transfert » des responsabilités des organismes ci-dessus vers les citoyens, et finalement vers le tribunal, auquel les citoyens qui ont reçu un refus déraisonnable d'accorder une pension à des conditions préférentielles sont contraints de demander l'inclusion de périodes. de travail au cours de l'ancienneté pour recalculer le montant de la pension.

Ainsi, nous pouvons affirmer avec certitude qu'il existe dans la Fédération de Russie une procédure officielle permettant d'examiner les litiges concernant l'établissement d'une pension du travail, y compris une pension de vieillesse anticipée. Conformément au paragraphe 7 de l'art. 18 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 n° 173-FZ « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie » (ci-après dénommée la loi sur les pensions), les décisions relatives à l'établissement ou au refus d'établir une pension du travail, son paiement, les retenues sur ce montant et le recouvrement des sommes versées en trop peuvent faire l'objet d'un recours auprès d'une autorité supérieure en matière de retraite (en relation avec l'organisme qui a pris la décision concernée) et/ou auprès du tribunal.

Formations avancées : période d'études ou expérience professionnelle ?

Au sens de la partie 1 de l'art. 196 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur détermine de manière indépendante le besoin de formation professionnelle et de recyclage du personnel pour ses propres besoins. La formation avancée des travailleurs vise à améliorer leur niveau professionnel, y compris la mise à jour non seulement des connaissances théoriques mais aussi pratiques, en les consolidant dans la pratique dans des conditions de production, y compris celles similaires à celles dans lesquelles s'est exercée l'activité professionnelle principale du salarié.

La loi sur les pensions qui réglemente le régime des pensions ne contient pas de règles et de règlements qui stipuleraient directement et spécifiquement que la période de formation dans le cadre de cours de perfectionnement n'est pas incluse dans l'ancienneté donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse. Par conséquent, lors de l'examen de cette question, il convient de prendre en compte les normes législatives qui régissent la procédure de calcul de l'ancienneté et en tenant compte de l'attribution d'une pension de retraite anticipée. Les règles de calcul de l'ancienneté dans les types de travail concernés sont calculées et établies par le gouvernement de la Fédération de Russie (Règles de calcul des périodes de travail donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse).

Ce règlement (article 11) précise clairement que l'ancienneté ouvrant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse du travail, ainsi que les périodes de travail effectuées de manière continue pendant une journée entière de travail, comprennent également les périodes de formation professionnelle initiale ou de reconversion. (sans interruption) du travail) sur les lieux de travail conformément au contrat d'apprentissage (sauf si ce type de travail est exclu par les articles 27, 28 de la loi sur les pensions et les listes).

Cependant, le nombre de litiges nous oblige à conclure sans cesse que ces normes de la loi, même si elles sont acceptées lorsque les citoyens s'adressent aux organes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie (ci-après dénommée la organes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie), ne sont pas respectés lorsque ces organes prennent des décisions.

Lors de la résolution des litiges concernant l'attribution d'une pension de vieillesse (anticipée) préférentielle, ainsi que sa constitution, c'est-à-dire l'inclusion dans l'ancienneté des périodes pertinentes d'activité professionnelle d'un citoyen (y compris le temps d'études, les cours de formation avancée , etc.), on peut se laisser guider par deux postes actuellement existants.

Poste 1 : Décisions de la Caisse de pension

La pratique du plaidoyer nous permet de conclure que la Caisse de retraite de Russie et un grand nombre de spécialistes dans le domaine de la retraite sont d'avis qu'une pension de retraite anticipée pour la vieillesse (pension préférentielle et pension d'ancienneté) est accordée aux citoyens dont le travail est associé au risque de perte de capacité professionnelle avant d'atteindre l'âge général de la retraite en raison des effets néfastes à long terme sur le corps humain de divers types de facteurs dus aux spécificités de leur activité professionnelle (augmentation constante des émotions, psychologiques ou activité physique, haut degré responsabilité des résultats du travail, etc.).

L'opinion de la Caisse de retraite de Russie est basée sur le fait que, puisque pendant la période de formation dans des cours de perfectionnement (et pendant d'autres périodes similaires), le citoyen ne remplit pas ses fonctions officielles, c'est-à-dire que son corps n'est pas affecté par des facteurs associés à activité professionnelle, cette période (et d'autres similaires) n'est pas soumise à l'inclusion dans l'ancienneté des types de travail concernés, ce qui donne droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse. De plus, il est basé ce poste sur l'argument selon lequel la période de formation en cours de perfectionnement (et assimilés) n'est pas expressément indiquée parmi les périodes à inclure dans l'expérience professionnelle en question.

En outre, la Caisse de retraite de la Fédération de Russie indique que les périodes de travail effectuées ne sont incluses dans cette ancienneté que si elles sont effectuées selon des horaires de travail normaux ou réduits, prévus par la législation du travail pour les postes concernés.
Position 2 : Décisions de justice

La position opposée est adoptée par le pouvoir judiciaire, principalement par la Cour suprême de la Fédération de Russie.

Lors de la résolution d'un litige, les tribunaux s'appuient sur les dispositions de l'article 4 des Règles de calcul des périodes de travail, approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 516 (ci-après dénommées les Règles), selon lesquelles les périodes de travail effectué en continu pendant une journée de travail complète, sauf disposition contraire du Règlement ou d'autres actes juridiques réglementaires, sous réserve du paiement des cotisations d'assurance à la Caisse de pension pour ces périodes. En vertu de l'art. 187 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un employeur envoie un employé suivre des cours de formation avancée en dehors du travail, il conserve son lieu de travail (poste) et son salaire moyen. Ainsi, la période de formation en cours de perfectionnement est une période de travail tout en maintenant une moyenne salaires, dont l'employeur doit déduire les primes d'assurance dans la Caisse de retraite de Russie. De plus, selon certains règlements Pour certaines catégories de travailleurs, une formation avancée est une condition préalable à l'exercice d'un travail.

Par conséquent, dans la plupart des litiges juridiques, la Cour suprême de la Fédération de Russie conclut que la période de formation dans le cadre de cours de formation avancée (y compris la formation en dehors du lieu de travail) est soumise à l'inclusion dans l'ancienneté donnant droit à une pension anticipée.

Conseil d'Expert

Il sera important de savoir qu'en pratique, il arrive souvent que périodes d'études dans l'enseignement supérieur (et tous les autres) les établissements d'enseignement ne sont pas pris en compte par la Caisse de retraite de Russie dans l'ancienneté pour l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse (ainsi que dans la période d'assurance régulière pour une pension). Cependant, la Cour suprême de la Fédération de Russie, examinant la question de l'inclusion des périodes de travail dans l'ancienneté lorsqu'un citoyen étudiait simultanément, part du fait que, conformément à l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie pour les employés envoyés en formation par l'employeur ou inscrits de manière indépendante dans des écoles agréées par l'État les établissements d'enseignement plus haut enseignement professionnel Quelle que soit leur forme organisationnelle et juridique, les formes d'enseignement par correspondance et à temps partiel (du soir) et ceux qui y étudient avec succès bénéficient d'un congé supplémentaire tout en maintenant le salaire moyen (pour réussir la certification intermédiaire, préparer et défendre une thèse finale de qualification, réussir examens finaux d'état, etc. P.). En outre, les salariés envoyés en formation par l'employeur ou inscrits de manière indépendante dans des établissements d'enseignement professionnel supérieur agréés par l'État par le biais de cours par correspondance et y étudiant avec succès bénéficient d'un congé supplémentaire tout en maintenant leur salaire moyen. Conformément à l'article 5 du Règlement et à l'art. Art. 27 et 28 de la loi sur les retraites, l'ancienneté pour l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse, outre les périodes de travail, comprend également les périodes de perception des prestations de l'assurance sociale de l'État en relation avec une incapacité temporaire, ainsi que périodes de congés annuels de base et supplémentaires payés.

Gardez à l'esprit

Les périodes d'études dans les collèges, les écoles et les cours de perfectionnement et de recyclage, dans les établissements d'enseignement secondaire spécialisé et supérieur ne sont pas non plus incluses dans l'expérience professionnelle spéciale.

Durée de séjour en déplacement professionnel est une période de travail avec maintien du salaire moyen, à partir de laquelle l'employeur doit payer des cotisations d'assurance à la Caisse de pension. En vertu de l'article 4 du Règlement, l'ancienneté ouvrant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse du travail comprend les périodes de travail effectuées de manière continue pendant une journée entière de travail, sous réserve du paiement des cotisations d'assurance à la Caisse de pension pour ces périodes. Selon l'art. 167 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé envoyé en voyage d'affaires est assuré de conserver son lieu de travail (poste) et son salaire moyen, ainsi que le remboursement des dépenses liées au voyage d'affaires. Cette période est donc soumise à inclusion dans l'ancienneté ouvrant droit à une pension anticipée.

Que devez-vous habituellement prouver ?

Comme vous le savez, le principal document confirmant les périodes de travail au titre d'un contrat de travail incluses dans l'ancienneté est antécédents professionnels échantillon établi.

Il faut savoir ça

Les informations nécessaires concernant le salarié sont inscrites dans le cahier de travail : nom, prénom, patronyme, date de naissance, formation, profession, spécialité ; informations sur l'emploi : embauche et mutation vers un autre emploi, indication de l'atelier, du quartier, licenciement. Toutes les inscriptions doivent être conformes au texte de la commande (instruction). Le nom de la profession ou du poste, le nom de l'atelier, du site, du service dans lequel le salarié est embauché ou muté sont inscrits dans le cahier de travail indiquant l'ordre ou la note de mutation. Le nom de la profession est établi en stricte conformité avec le Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, en fonction de la nature du travail effectué. Le titre du poste est établi conformément au tableau des effectifs approuvé dans l'organisation de la manière prescrite.

Et, semble-t-il, il serait tout à fait raisonnable de croire que les informations sur l'œuvre contenues dans cahier de travail, suffit à établir des périodes de travail donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse du travail, si la législation ne prévoit pas conditions additionnelles sur la nature et les conditions de travail (à l'exception des noms de professions et de postes) pour l'attribution d'une telle pension.

Cependant, il existe des cas très fréquents où la Caisse de retraite de la Fédération de Russie refuse d'accorder par anticipation une pension de vieillesse, invoquant la demande (et, en règle générale, la non-fourniture ou la fourniture insuffisante) de tout autre document confirmant les périodes. du travail des citoyens inclus dans l'expérience de travail spéciale, en plus du cahier de travail.
D'une part, les actions des employés de la Caisse de retraite de Russie en termes de demande de documents supplémentaires, en plus du cahier de travail, peuvent être comprises : la liste des types de travail dont les périodes doivent être confirmées afin de exercer leur droit à la cession anticipée d'une pension de vieillesse, est contenue dans la Procédure de confirmation des périodes de travail, donnant droit à la cession anticipée d'une pension de vieillesse (approuvée par le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie Fédération du 31 mars 2011 n°258n).

Les périodes de travail des citoyens avant leur inscription en tant qu'assuré dans le système public d'assurance pension sont confirmées par des documents délivrés par les employeurs ou les organismes gouvernementaux compétents. De plus, le fait que l'assuré exerce un travail donnant droit à la cession anticipée d'une pension, avant d'enregistrer le citoyen comme assuré, est déterminé sur la base de documents datant de la période où ces travaux ont été effectués.

Les périodes de travail donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse après l'inscription d'un citoyen comme assuré sont confirmées sur la base d'informations sur la durée de l'inscription individuelle (personnalisée). De plus, lorsque ces informations sont saisies dans la base de données, elles sont étayées par les documents pertinents, c'est-à-dire que l'employeur soumet à la base de données des informations sur les périodes de travail donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse, qui sont établies par lui sur la base des documents pertinents.

Attention!
Conformément à l'art. 62 du Code du travail de la Fédération de Russie, sur demande écrite d'un employé, l'employeur est tenu, au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date de dépôt de cette demande, de délivrer à l'employé des copies des documents et certificats dont il a besoin , y compris des informations sur les périodes de travail, donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse.

En outre, il convient de noter que dans la pratique, il arrive souvent que, en l'absence de cahier de travail, ainsi que dans les cas où le cahier de travail contient des informations inexactes et incorrectes ou qu'il n'existe aucune information confirmant les périodes de travail, un emploi écrit contrats, attestations délivrées par l'employeur, extraits de commandes, comptes personnels et relevés de paie. De plus, il existe une position Cour suprême plus d'un ordre de cette catégorie de cas, lorsqu'en l'absence de documents sur le travail sans faute du salarié, la confirmation des périodes de travail du salarié peut être confirmée par le témoignage de deux ou plusieurs témoins connaissant le salarié de travailler en commun avec un employeur et disposer de documents sur leur travail pour la période pour laquelle ils peuvent confirmer le travail d'un citoyen particulier. (Révision de la législation et de la pratique judiciaire de la Cour suprême de la Fédération de Russie, approuvée par la résolution du Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 15 septembre 2010)

Ainsi, ceci norme juridique une limitation a été fixée à l'admissibilité des moyens de preuve lors de la détermination de la nature du travail.

Cependant, de mon point de vue, dans cette situation, il convient de se laisser guider par les dispositions correctes et cohérentes de l'article 6 des Règles de calcul et de confirmation de la période d'assurance pour l'établissement des pensions du travail, approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie. du 24 juillet. 2002 n° 555 « Sur l'approbation des règles de calcul et d'approbation de la période d'assurance pour l'établissement d'une pension du travail » (ci-après - la Résolution) la position des tribunaux selon laquelle, puisque le cahier de travail de l'employé contient des informations sur le nom de la profession (position ) qu'il effectue, son emploi dans les types de travail correspondants ne soulève pas de doutes et n'est pas contesté par le défendeur devant le tribunal (et aucune autre condition supplémentaire n'a été prévue sur la nature du travail), alors les informations spécifiées sont suffisantes pour établir les périodes de travail donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse.

Pour bénéficier d'une pension de vieillesse, vous devez avoir expérience de travail totale , donnant droit aux pensions spécifiées.

L'ancienneté totale est la durée totale du travail et d'autres activités socialement utiles spécifiées dans la loi de la Fédération de Russie du 20 novembre 1990 n° 340-1 « sur les pensions d'État dans la Fédération de Russie » (ci-après dénommée la loi sur les retraites de l'État). Peu importe dans quelle profession ou poste le travail ou activité sociale telle ou telle personne .

L'expérience professionnelle (y compris l'expérience professionnelle particulière) est établie sur la base de documents délivrés par les organisations de la manière prescrite.

Gardez à l'esprit
L'article 13 de la loi sur les pensions de l'État, lorsqu'il examine les questions de pension préférentielle (anticipée), prévoit la synthèse du travail avec divers conditions spéciales travail. Cette sommation est basée sur le principe consistant à rattacher un avantage plus important à un avantage plus petit ou à additionner des avantages égaux.

Vos actions et méthodes de protection

Comme mentionné précédemment, les autorités judiciaires, principalement la Cour suprême de la Fédération de Russie, comptent les périodes de formation dans des cours de perfectionnement, les périodes d'études par correspondance dans des établissements d'enseignement (périodes d'octroi de congés-études appropriés) et les périodes de voyages d'affaires comme expérience dans le types de travaux pertinents.

Cependant, dans la plupart des cas, les organes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, sur la base de leur propre pratique et de leur propre interprétation des normes de la législation en vigueur dans le cadre de leurs pouvoirs, refusent en règle générale d'inclure les périodes énumérées dans l'ancienneté spécifiée. Dans le même temps, les références des citoyens aux décisions de justice individuelles, y compris celles rendues par la Cour suprême de la Fédération de Russie, ne sont pas prises en compte. Ceci est motivé par le fait que ces décisions de justice concernent des personnes spécifiques qui se sont adressées aux autorités judiciaires, ce qui signifie qu'elles ne sont pas obligatoires pour les organes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie lors de la résolution de problèmes similaires concernant d'autres citoyens. .

Ainsi, j'estime qu'il est nécessaire, en cas de position négative des organes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, de faire appel aux autorités judiciaires (jusqu'à la Cour suprême de la Fédération de Russie), qui, avec une forte probabilité, peuvent rendre une décision en votre faveur.

Dans le même temps, en tant que citoyen dont les droits et les intérêts légitimes ont été violés, vous devez garder à l'esprit qu'en protégeant vos droits et en obtenant le résultat souhaité, vous pouvez choisir deux options .

1) Vous pouvez contacter les autorités de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie pour calculer l'ancienneté qui vous donne droit à une retraite anticipée (c'est-à-dire pour savoir s'il est temps pour vous de prendre votre retraite). Si vous constatez que les périodes qui devraient y être incluses (ou qui ont été incluses dans des cas similaires selon pratique judiciaire), il sera possible de déposer une demande officielle de pension. Si la réponse à une telle déclaration est négative, vous avez le droit de faire appel décision négative organes de la Caisse de retraite de Russie au tribunal.

2) Vous pouvez immédiatement soumettre une demande officielle de pension du travail. Si les autorités de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie prennent une décision insatisfaisante, il en ressortira clairement quelles périodes et comment sont incluses dans l'ancienneté. De plus, compte tenu de la décision de la Caisse de retraite de Russie, il sera possible de saisir les tribunaux.

Les différences sont que dans la première option, les autorités de la Caisse de pension peuvent refuser de calculer votre ancienneté sans demande officielle de pension, en invoquant, par exemple, l'emploi. Avec la deuxième option, l'ancienneté pour une pension peut de toute façon ne pas être suffisante, même si elle peut être incluse par décision de justice. Autrement dit, vous devrez toujours développer l'ancienneté nécessaire et vous pourrez ensuite présenter une nouvelle demande de pension.

Cession de pension

Pour les citoyens qui demandent une pension à la Caisse de pension, les versements de l'épargne-pension seront effectués sur la base de leurs demandes simultanément à l'attribution d'une pension du travail. Ainsi, pour percevoir les versements de l'épargne-pension, deux facteurs doivent coïncider : une personne doit avoir le droit de percevoir une pension du travail (ou être déjà retraité) et disposer de fonds pour l'épargne-pension.

C'est-à-dire que si l'épargne-pension d'un citoyen s'élève à 5 % ou moins par rapport au montant total de sa pension du travail, il recevra alors une somme forfaitaire dans un délai n'excédant pas 2 mois à compter de la date de la décision relative à sa création. . Si la destination paiement forfaitaire est effectué par la Caisse de pension, le versement de l'épargne-pension sera alors effectué en même temps que la pension (par le même prestataire ou sur le même compte bancaire).

Conseil d'Expert
Pour que le processus d'attribution de votre pension ne soit pas long en raison de la collecte d'attestations complémentaires « préférentielles », il est important de vérifier au préalable que les inscriptions au carnet de travail sont correctes en contactant le service du personnel de votre entreprise ou auprès du cahier de travail aux spécialistes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Bien que la loi prévoit de demander une pension au plus tôt un mois avant la date d'ouverture du droit, un travail préalable est effectué tout au long de l'année précédant la date d'ouverture du droit à une pension, y compris préférentielle.

Outre le versement forfaitaire, la loi prévoit deux autres types de versements d'épargne-pension : le versement d'une pension à durée déterminée et la partie capitalisée de la pension de vieillesse du travail.

Le versement urgent d'une pension ne peut comprendre le paiement de cotisations supplémentaires dans le cadre du programme de cofinancement de l'État pour les pensions et les fonds de capital maternité que si la mère est titulaire d'une attestation de capital maternel, a envoyé ses fonds ou une partie des fonds pour constituer sa pension et a déjà reçu le droit de percevoir une pension du travail. La durée d'une telle pension est déterminée par le citoyen lui-même, mais elle ne peut être inférieure à 10 ans. En d'autres termes, une pension à durée déterminée est constituée de toutes les recettes possibles pour la partie capitalisée de la pension du travail et des revenus de leur investissement, à l'exception des cotisations que l'employeur a versées pour la future pension de son salarié dans le cadre des cotisations obligatoires. assurance retraite.

Attention!
Une caractéristique du paiement urgent d'une pension est que si un citoyen décède même après qu'un tel paiement lui ait été attribué, ses successeurs légaux ont le droit de recevoir le solde impayé de l'épargne-pension. Parallèlement, le solde du capital maternité sur la partie capitalisée de la pension, ainsi que les revenus de leur investissement, seront versés uniquement aux ayants droit au titre de l'attestation de capital maternité - le père de l'enfant ou directement Aux enfants.

Tout ce qui précède vous permet de faire prochaine sortie: dans la plupart des situations, l'objet d'un recours dans cette catégorie de cas sont les décisions des principaux organes territoriaux de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, qui ont rendu une décision négative en réponse à un recours d'un citoyen (par exemple, sur le refus d'accorder une pension de retraite anticipée). À mon avis, caractéristique la résolution de telles situations problématiques est application correcte les tribunaux (par opposition aux organismes de la Caisse de retraite de Russie) des normes de la législation en vigueur de la Fédération de Russie, une étude complète et complète des circonstances juridiquement significatives, en particulier la nature de l'activité professionnelle exercée par l'employé qui a postulé au tribunal, les conditions de sa mise en œuvre, la conformité du poste occupé et le nom de l'institution avec les listes de professions, postes, institutions établies par le gouvernement de la Fédération de Russie. C'est là que surgit et devient tout à fait compréhensible la réticence absolue des citoyens, s'ils reçoivent un refus des autorités territoriales des retraites, à contacter les autorités supérieures de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Ainsi, nous pouvons tirer une conclusion tout à fait logique selon laquelle les citoyens qui souhaitent protéger leurs droits et intérêts violés en matière de retraite doivent défendre leur cause devant les tribunaux. Et par souci d'équité, je voudrais souligner que dans la plupart de ces cas, les décisions prises par les juges visent à satisfaire les demandes exprimées par les citoyens.

Les temps de formation professionnelle initiale ou de reconversion en cours d'emploi pour des métiers spécifiques qui sont expressément prévus à l'art. Art. 27 et 28 de la loi sur les pensions ou dans les listes, n'est pas incluse dans l'ancienneté donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse. (Par exemple, à la sous-section 1 de la section XVII « Production matériaux de construction» la profession « opérateur de soute » est incluse dans ce cas, le temps de formation professionnelle initiale pour cette profession ne peut pas être inclus dans l'ancienneté dans les types de travail concernés. Par conséquent, la période de travail sous cahier de travail en tant qu'« apprenti opérateur de soute » sera exclue de l'expérience particulière.)

Toutefois, lorsqu'il examine un litige concernant la reconnaissance du droit à la cession anticipée d'une pension du travail, le tribunal n'a pas le droit d'accepter les dépositions de témoins comme preuve recevable de la nature du travail (la nature du travail fait référence à la conditions spécifiques d'exercice de la fonction de travail). La nature du travail, ainsi que les conditions d'attribution d'une pension au titre de conditions particulières de travail et d'une pension d'ancienneté, sont confirmées dans chaque cas particulier par une attestation explicative délivrée par l'administration de l'organisme, avec référence aux documents d'archives de l'époque où les travaux ont été réalisés.

Contrairement à l'expérience professionnelle générale, l'expérience professionnelle spéciale, qui représente la durée totale d'une certaine activité professionnelle (service), est calculée par profession et par poste et, dans certains cas, sur la base de l'emploi à travaux spécifiques(en production) avec des conditions de travail particulières ou dans certaines zones. Compte tenu de l'expérience professionnelle particulière, une pension de vieillesse peut être établie dans le cadre de conditions particulières de travail (article 12 de la loi sur les pensions de l'État), de travail dans l'Extrême-Nord (article 14), ainsi qu'une pension d'ancienneté. (Section V de la loi sur les pensions de l'État).

Lorsqu'il atteint un certain âge, qui diffère selon les hommes et les femmes, chaque citoyen de notre pays a le droit de prendre sa retraite. Cela signifie qu'il ne peut désormais plus travailler et percevoir une pension mensuelle de l'État. Cependant, sortir ne signifie pas qu’une personne n’a pas le droit de travailler. Il peut travailler et recevoir sa pension bien méritée.

Que dit la loi sur la retraite anticipée ?

Tous les citoyens de notre pays n'ont pas le droit de prendre une retraite anticipée. Il doit avoir le droit légal de le faire. La liste des personnes pouvant prendre une retraite anticipée peut être consultée en étudiant le la loi fédérale, qui est entré en vigueur 1er janvier 2015. Ce sont différentes catégories de citoyens.

Ce sont des personnes dont le travail est lié à des conditions difficiles, un danger accru et des citoyens socialement vulnérables. Dans la plupart des cas, même ces catégories de citoyens, pour prendre une retraite anticipée, doivent atteindre l'âge fixé par la loi. Il pourrait être 45 ans, 50 ans ou 55 ans. Dans certains cas, la retraite anticipée nécessite un certain nombre de services. Dans ce cas, l'âge ne jouera pas un rôle aussi important.

Les catégories préférentielles de citoyens bénéficiant de ce droit comprennent les personnes dont le travail est lié à des conditions de travail plus difficiles, par rapport aux autres. Comme leur travail est physiquement et souvent mentalement difficile, ces personnes s’épuisent plus rapidement et perdent leur capacité de travailler beaucoup plus tôt. Il peut s'agir par exemple de chauffeurs de transports publics, de personnes travaillant dans le Grand Nord, de médecins, d'enseignants, etc. En outre, les citoyens socialement non protégés peuvent recevoir une pension plus tôt, par exemple les mères célibataires, les parents de nombreux enfants, les personnes à charge de personnes handicapées, les personnes handicapées elles-mêmes, les chômeurs devenus chômeurs à la suite de licenciements, etc.

Attestation de retraite anticipée : comment l'obtenir

Cette procédure est semée d'embûches, vous devez donc être extrêmement prudent et suivre strictement l'algorithme afin de ne pas recevoir de refus de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Vous devez soumettre une candidature en joignant les documents suivants :

• attestation d'assurance pension
• passeport
• documents attestant l'expérience professionnelle (certificats d'expérience du lieu de travail ou d'archives, livret de travail, témoignages officiels de témoins confirmant l'expérience)
• une attestation spéciale de clarification nécessaire à l'attribution d'une pension préférentielle
• carte d'identité militaire si un homme demande une retraite anticipée
• les actes de naissance des enfants, si disponibles
• attestation de salaire moyen
• une attestation du dernier lieu de travail indiquant le salaire moyen

Soit dit en passant, tous les citoyens de la catégorie préférentielle ne savent pas qu'ils ont le droit de bénéficier d'une pension anticipée. L'employeur doit les en informer. Puisqu'aujourd'hui toutes les entreprises sont tenues de procéder à des évaluations du travail, s'il est reconnu que les conditions des salariés sont difficiles, s'ils ont beaucoup d'expérience, ils entrent dans une catégorie préférentielle.

La liste des documents n'est pas unifiée et ne convient pas à toutes les catégories privilégiées de citoyens. Ils peuvent différer les uns des autres selon la profession de la personne. Par exemple, une personne ayant travaillé dans un dispensaire antituberculeux doit fournir une liste de documents légèrement différente de celle d'une mère célibataire avec de nombreux enfants ou d'un travailleur du Grand Nord, etc. Tout cela doit être clarifié en prenant contact.

La demande elle-même doit être soumise au plus tôt un mois avant la date officielle à laquelle le droit à la retraite anticipée devient ouvert. Si vous le soumettez à l'avance, il ne sera pas accepté. Cependant, pour ne pas perdre de temps, il ne sera pas superflu qu'une personne s'adresse à la caisse de pension à l'avance, environ six mois à l'avance.

Mais pas pour soumettre une demande, mais pour clarifier quels documents seront nécessaires, quels certificats devront être joints, etc. Étant donné que la plupart des personnes demandant une pension préférentielle ont travaillé pendant l'existence de l'URSS, de nombreux certificats seront il faut les soumettre à une recherche longue dans les archives. De plus, de nombreuses entreprises opérant en URSS, ainsi que leurs archives, sont restées sur le territoire d'autres pays faisant partie de la CEI.

Dans ce cas, la recherche de certains documents et attestations sera encore plus difficile, il est donc préférable de faire tout cela plus tôt afin de rassembler tout ce dont vous avez besoin au moment où votre droit à une pension préférentielle anticipée deviendra officiellement disponible afin de pouvoir immédiatement commencer à le recevoir.

Il y en a un assez grand nombre. Les catégories de citoyens suivantes ont droit à une pension de vieillesse anticipée :

• les personnes travaillant dans des magasins chauds, des mines et d'autres conditions difficiles
• les femmes qui travaillent comme machinistes dans n'importe quelle industrie
• employés du métro, du chemin de fer
• les femmes qui effectuent un travail dur et intensif dans l'industrie textile
• artistes de théâtre
• plongeurs
• pilotes Aviation civile
• employés des services de secours (EMERCOM, pompiers)
• personnel pénitentiaire
• les marins et ceux qui travaillent sur les bateaux fluviaux
• chauffeurs de transports en commun
• les gens qui travaillaient dans l'industrie forestière
• spécialistes impliqués dans la prospection, les opérations géologiques, géophysiques, etc.

Lorsqu'un travailleur en âge de préretraite est licencié, il y a droit. En outre, les personnes qui se retrouvent au chômage à la suite d'un licenciement, qui possèdent une vaste expérience et ne peuvent plus trouver un autre emploi peuvent compter sur une retraite anticipée.

Qui prend la décision d’accorder une pension anticipée ?

La décision est prise Fonds de pension. Lors du dépôt de la demande, la Caisse de pension vérifie si les documents fournis sont authentiques et si tout le nécessaire est présent. Le demandeur reçoit un récépissé indiquant la date de réception de la demande, qui est considérée comme la date de son dépôt à la Caisse de pension. Si certains documents ou attestations manquent, le demandeur en reçoit une liste accompagnée d'un récépissé afin qu'il puisse combler ces lacunes et les fournir. Cela doit être fait dans les 3 mois. Si vous ne fournissez pas les documents manquants dans un délai de 3 mois, la demande sera annulée.

Si tous les documents sont en règle, la demande est examinée dans un délai de 10 jours, après quoi une décision est prise sur son approbation ou son refus. Si une décision positive est prise, la pension sera accumulée à compter de la date de dépôt de la demande auprès de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Regardez également la vidéo expliquant comment demander une retraite anticipée :

Protection des droits à une pension de retraite anticipée pour les personnes âgées

1. Dans quels cas est-il possible de violer le droit à une pension de retraite anticipée en cas de vieillesse ?

Le plus souvent, les autorités chargées des retraites refusent d'accorder à une personne une pension de retraite anticipée en raison du fait que :

l'ancienneté professionnelle pour l'attribution d'une pension de retraite anticipée n'est pas confirmée ;

des difficultés surviennent pour établir la nature particulière du travail ;

le fait du plein emploi dans certains types de travail n'est pas confirmé ;

le nom de la spécialité, le poste dans le cahier de travail ne coïncide pas avec le nom de la spécialité, le poste prévu par les actes juridiques réglementaires pour la constitution d'une pension de retraite anticipée ;

il est impossible d'établir le fait de travailler dans une certaine organisation.

Si vous recevez un refus d'octroi d'une pension de retraite anticipée, le droit violé peut être rétabli en faisant appel.

La décision de refuser d'accorder une pension de retraite anticipée peut faire l'objet d'un recours auprès d'un organe supérieur de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie (en relation avec l'organisme qui a pris la décision concernée) ou devant un tribunal.

Afin de rétablir votre droit à une pension de retraite anticipée en cas de vieillesse, vous devez :

étudier attentivement les motifs de refus d'octroi d'une pension de retraite anticipée en cas de vieillesse et les comparer aux circonstances réelles de l'affaire ;

réfléchissez aux documents ou autres sources qui peuvent confirmer votre position ;

commencer à préparer les documents pour faire appel de la décision des autorités des retraites.

2. Appel du refus d'accorder une pension de retraite anticipée auprès de l'organe supérieur de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie

La décision de refuser de verser une pension de retraite anticipée peut faire l'objet d'un recours auprès d'un organe supérieur de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie (en relation avec l'organisme qui a pris la décision correspondante).

Le système de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie et de ses organes territoriaux a une structure à trois niveaux :

bureau central (Direction exécutive de la Caisse de retraite de Russie, Commission d'audit de la Caisse de retraite de Russie) ;

succursales de la Caisse de retraite de Russie dans les entités constitutives de la Fédération de Russie ;

gestion (départements indépendants) de la Caisse de retraite de Russie dans les villes (districts).

Un exemple d'examen d'une demande de pension de retraite anticipée :

Le citoyen Ivanov a demandé une pension de retraite anticipée pour vieillesse auprès du Bureau de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie du district Kanavinsky de Nijni Novgorod. Si une personne se voit refuser une pension de retraite anticipée, elle peut faire appel de la décision auprès de la succursale de la Caisse de retraite de Russie dans la région de Nijni Novgorod.

Attention. Faire appel aux autorités des pensions pour faire appel d'un refus d'octroi d'une pension de retraite anticipée ne prive pas un citoyen du droit à une résolution judiciaire du litige.

3. Protection du droit d'attribuer une pension de retraite anticipée en justice

Les litiges liés au refus d'établir une pension de retraite anticipée pour la vieillesse relèvent de la compétence d'un tribunal de grande instance de droit commun.

Attention.La demande d’un citoyen concernant un litige lié à l’exercice de son droit à une pension de retraite anticipée pour la vieillesse est soumise au tribunal du siège de l’organisme de pension compétent (qui a refusé d’accorder une pension ou a payé la pension).

Lors de la soumission déclaration de sinistre de nature immobilière non soumise à évaluation, ainsi que pour les créances de nature non immobilière, une taxe d'État est payée.

Actuellement, selon le sous. 3 p.1 art. 333.19 du Code des impôts de la Fédération de Russie, le montant de la taxe d'État lors de l'examen d'une demande d'un citoyen dans un litige lié à l'exercice de son droit à une pension de retraite anticipée pour les particuliers est de 200 roubles.

Parallèlement, il existe une liste de personnes qui en sont exonérées :

les plaignants handicapés des groupes I et II ;

Héros Union soviétique, Héros de la Fédération de Russie et titulaires à part entière de l'Ordre de la Gloire ;

les demandeurs-retraités recevant des pensions attribuées de la manière établie par la législation sur les retraites de la Fédération de Russie, dans le cadre de réclamations de nature patrimoniale contre la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, des fonds de pension non étatiques ou des autorités exécutives fédérales fournissant des pensions aux personnes qui ont servi dans service militaire.

Pour saisir le tribunal, vous devez rédiger une requête qui doit comprendre les informations suivantes :

nom du tribunal auprès duquel la demande est déposée ;

le nom du demandeur, son lieu de résidence, ainsi que le nom du représentant et son adresse, si la demande est présentée par un représentant ;

le nom du défendeur, sa localisation ;

quelle est la violation ou la menace de violation des droits, libertés ou intérêts légitimes du demandeur et de ses revendications ;

les circonstances sur lesquelles le demandeur fonde ses prétentions et les preuves à l'appui de ces circonstances ;

le prix de la créance, si elle est sujette à évaluation, ainsi que le calcul des sommes encaissées ou contestées ;

liste des documents joints à la demande.

La demande doit être accompagnée de :

des copies de la requête en fonction du nombre de défendeurs et de tiers ;

un document confirmant le paiement de la taxe d'État ;

procuration ou autre document certifiant l'autorité du représentant du demandeur (si le demandeur s'adresse au tribunal par l'intermédiaire d'un représentant) ;

des documents confirmant les circonstances sur lesquelles le demandeur fonde ses prétentions, des copies de ces documents pour les défendeurs et les tiers, s'ils n'en disposent pas ;

calcul de la somme d'argent récupérée ou contestée, signé par le demandeur, son représentant, avec copies en fonction du nombre de défendeurs et de tiers.

4. Examen des cas relatifs à la protection des droits à l'attribution d'une pension de retraite anticipée pour la vieillesse

Lorsqu'il examine directement les affaires de reconnaissance du droit à l'attribution d'une pension de retraite anticipée en cas de vieillesse, le tribunal prend en compte toutes les circonstances de l'affaire.

La procédure de résolution d'une affaire de cession d'une pension de retraite anticipée en justice est la suivante :

déposer une requête auprès du tribunal;

enregistrement d'une candidature acceptée;

préparer le dossier pour le procès ;

audience préliminaire du tribunal ;

procès direct de l'affaire;

prendre une décision sur l'affaire.

Attention. Les affaires civiles sont examinées et résolues par le tribunal dans un délai de 2 mois à compter de la date de réception de la demande au tribunal.

L'audience d'une affaire civile a lieu lors d'une audience du tribunal avec notification obligatoire aux personnes participant à l'affaire de l'heure et du lieu de l'audience.

A l'heure fixée pour l'audition de l'affaire, le président du tribunal ouvre l'audience et annonce quelle affaire civile sera examinée.

Le secrétaire d'audience indique au tribunal quelles personnes convoquées dans l'affaire civile ont comparu, si les personnes qui ne se sont pas présentées ont été convoquées et quelles informations sont disponibles sur les raisons de leur absence.

Le président de séance établit l'identité des participants au processus et vérifie les pouvoirs des fonctionnaires et de leurs représentants.

Les témoins sont expulsés de la salle d'audience.

Le président du tribunal annonce la composition du tribunal, informe qui participe à l'audience et explique aux personnes participant à l'affaire leur droit de se récuser et de se récuser.

Les personnes participant à l'affaire sont tenues d'informer le tribunal des raisons de leur défaut de comparution et de fournir la preuve que ces raisons sont valables.

Si l'une des personnes participant à l'affaire, pour laquelle il n'y a aucune information sur sa notification, ne se présente pas à l'audience du tribunal, l'audience de l'affaire est reportée.

Si les personnes participant à l'affaire sont informées de l'heure et du lieu de l'audience, le tribunal reporte l'audience de l'affaire si les raisons de leur défaut de comparution sont reconnues valables. Le tribunal a le droit d'examiner l'affaire si l'une des personnes participant à l'affaire et informée de l'heure et du lieu de l'audience ne se présente pas, si elle ne fournit pas d'informations sur les raisons du défaut de comparution ou sur le tribunal. reconnaît que les raisons de leur absence de comparution sont irrespectueuses.

Ensuite commence l'examen proprement dit de l'affaire. Le juge explique le sens de la demande déposée, puis il vérifie si le demandeur soutient ses prétentions, si le défendeur reconnaît les demandes du demandeur et si les parties souhaitent mettre fin à l'affaire par un accord de règlement.

Après le rapport de l'affaire, le tribunal entend les explications du demandeur et du tiers participant à ses côtés, du défendeur et du tiers participant à ses côtés, puis des autres personnes participant à l'affaire.

Le tribunal, après avoir entendu les explications des personnes participant à l'affaire et compte tenu de leurs avis, établit la séquence d'examen des preuves.

Durant cette partie de l'audience, des témoins sont entendus.

Après avoir examiné tous les éléments de preuve, les parties ont le droit de prendre enfin position.

Après cela, le juge se retire dans la salle de délibération pour prendre une décision, qui est annoncée aux personnes présentes dans la salle d'audience.

Une fois la décision rendue et signée, le tribunal retourne dans la salle d'audience, où la décision du tribunal est annoncée. Ensuite, le président explique oralement le contenu de la décision de justice, la procédure et le délai pour faire appel.

Attention. Si les prétentions de la personne sont satisfaites et que son droit à une pension de retraite anticipée est reconnu, les frais de justice engagés par elle (y compris les frais de taxes de l'État, le paiement des services d'un représentant) font l'objet d'une indemnisation de la part de la partie perdante.

5. Certains aspects du règlement judiciaire des affaires relatives au rétablissement du droit à une pension de retraite anticipée pour les personnes âgées

Aspect du règlement judiciaire des affaires relatives au rétablissement du droit à une pension de retraite anticipée pour les personnes âgées 1

Demander des preuves pour une procédure judiciaire relative à la constitution d'une pension de retraite anticipée pour la vieillesse

Important. Lorsque vous déposez une demande auprès du tribunal pour la constitution d'une pension de retraite anticipée pour la vieillesse, vous devez garder à l'esprit la possibilité pour le tribunal de demander des preuves.

Il arrive souvent qu'une personne, pour des raisons indépendantes de sa volonté, ne soit pas en mesure d'obtenir un document qui l'aiderait à confirmer son droit à bénéficier d'une pension de retraite anticipée. Dans ce cas, le tribunal, à la demande de la personne, aide à recueillir et à demander des preuves.

La demande de preuve doit indiquer les preuves, ainsi que les circonstances importantes pour l'examen et la résolution corrects de l'affaire qui peuvent être confirmées ou réfutées par ces preuves, indiquer les raisons empêchant la réception des preuves et l'emplacement de la preuve.

Le tribunal demande à la partie d'obtenir des preuves ou demande directement des preuves. Celui qui dispose des preuves demandées par le tribunal les envoie au tribunal ou les remet à celui qui dispose de la demande correspondante de présentation au tribunal.

Aspect du règlement judiciaire des affaires relatives au rétablissement du droit à une pension de retraite anticipée pour les personnes âgées 2

Preuve du droit à l'attribution d'une pension de retraite anticipée en cas de vieillesse

Attention. Devant le tribunal, une personne peut également utiliser ce mode de confirmation de son droit à une pension de retraite anticipée en tant que témoin.

Avant d'interroger un témoin lors d'une audience du tribunal, le juge établit son identité, lui explique les droits et obligations du témoin et le met en garde contre sa responsabilité pénale en cas de refus de témoigner et de faux témoignage en connaissance de cause.

Le témoin est tenu de signer que ses devoirs et responsabilités lui ont été expliqués. L'abonnement est joint au procès-verbal de l'audience.

Les règles suivantes pour l'interrogatoire des témoins sont actuellement en vigueur :

chaque témoin est interrogé séparément ;

le juge prend connaissance de l'attitude du témoin envers les personnes participant à l'affaire et invite le témoin à dire au tribunal tout ce qu'il sait personnellement sur les circonstances de l'affaire ;

le témoin peut se voir poser des questions ;

le tribunal peut réinterroger le témoin lors de la même audience ou lors de l'audience suivante ;

le tribunal peut réinterroger les témoins pour clarifier les contradictions dans leur témoignage.

Exemple d'examen d'une demande de reconnaissance refus illégal lors de la constitution d'une pension de retraite anticipée en vieillesse 1

Le citoyen Ya. a saisi le tribunal pour déclarer illégal le refus d'accorder une pension de retraite anticipée. Le refus des autorités des retraites était dû au manque de confirmation de certaines périodes de service spécial.

Des témoins ont été amenés à participer au procès. Le témoin A. a déclaré que Ya., de 1973 à 1987, travaillait dans une ferme collective en tant que soudeur gaz-électrique, effectuant des travaux liés à la découpe des métaux et au soudage manuel.

Le témoin B. a déclaré qu'entre 1995 et 1996, Ya travaillait comme soudeur dans une ferme collective, où il s'occupait de la découpe et du soudage manuel des métaux. Le témoin S. a déclaré qu'en 1986, Ya travaillait comme soudeur électrique au gaz dans le domaine du découpage et du soudage manuel.

Le tribunal note que des témoins à l'audience ont déclaré que Ya travaillait dans des conditions de travail dangereuses, pour lesquelles il a reçu. congé supplémentaire, nourriture, vêtements spéciaux, salaire supplémentaire, cependant, le nom de sa profession a été mal inscrit dans le cahier de travail de Ya.

En analysant les dépositions des témoins, le tribunal ne trouve aucune raison de les interroger, puisqu'ils correspondent à l'ensemble des autres éléments de preuve examinés au procès. À cet égard, le tribunal estime que les dépositions des témoins sont fiables.

Attention. Des situations peuvent survenir lorsque le témoignage d'un témoin n'est pas accepté par le tribunal.

Exemple de demande de déclaration d'illégalité du refus d'octroi d'une pension de retraite anticipée 2

Le demandeur a déposé une plainte contre le défendeur pour la constitution d'une pension de retraite anticipée pour la vieillesse, à l'appui de sa demande, indiquant que dans la période du 1er mars 1977 au 13 août 1979, il a travaillé comme contremaître forestier dans le Entreprise forestière intercommunale de Vytegorsky.

Par décision de l'Administration d'État de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie du district de Vytegorsky du 3 septembre 2009 n° 229, il s'est vu refuser une pension de vieillesse en raison du manque d'expérience particulière requise dans les types de travail concernés. travail.

La période de travail précisée en tant que contremaître forestier n'est pas incluse dans l'ancienneté préférentielle du fait que le poste de « technicien forestier » est indiqué dans le cahier de travail, et qu'il n'existe aucun document confirmant le fait de travailler directement à l'exploitation forestière. des sites.

Aucun document confirmant le fait que le demandeur a travaillé entre le 1er mars 1977 et le 13 août 1979 sur des chantiers forestiers n'a été conservé.

Selon les documents disponibles, il agissait comme technicien forestier. Les témoins K., R. et O. ont déclaré devant le tribunal que pendant la période litigieuse, ils travaillaient dans l'entreprise forestière interferme de Vytegorsky. Ils savent que O. était répertorié comme technicien forestier, mais en réalité il n'exerçait que les fonctions de contremaître forestier sur le chantier d'exploitation forestière.

Témoignage dans dans ce cas ne sont pas des preuves admissibles parce qu’elles sont incompatibles avec les preuves écrites.

Important. Ainsi, les dépositions des témoins doivent être corrélées aux preuves écrites, les corroborant.

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Kolesov G.B.,
consultant indépendant en retraite,
expert en retraite et en planification financière

Qui a droit à une retraite anticipée ? Le site pour retraités « Mes années » () a constaté que l'âge minimum pour l'octroi d'une pension de vieillesse anticipée est de 33 ans. Ceci à condition que vous ayez obtenu un emploi, par exemple immédiatement après avoir atteint l'âge adulte, et que vous ayez travaillé dans la profession concernée pendant au moins 15 ans. Et si vous partez en repos bien mérité pour des raisons de santé, alors une pension préférentielle (travail ou, comme on l'appelle maintenant, assurance) peut être attribuée encore plus tôt.

Certaines professions civiles donnent droit à une pension de vieillesse anticipée après 15 ans d'activité. Photo goodfon.ru

Préretraite

Au total, il existe 22 catégories professionnelles qui donnent droit à l'attribution anticipée d'une pension d'assurance vieillesse, mais sous réserve de l'ancienneté nécessaire dans les types d'emploi concernés. Par exemple, si vous êtes conducteur de tracteur, vous devez travailler sur un tracteur pendant 15 ans. De plus, une pension préférentielle est accordée sous certaines conditions sociales.

Pension d'assurance vieillesse

En Russie, une pension d'assurance vieillesse peut être attribuée avant d'atteindre l'âge de la retraite généralement fixé (55 ans pour les femmes, 60 ans pour les hommes). Certaines catégories de citoyens ont ce droit.

Sur les 22 catégories professionnelles préférentielles, 12 offrent une réduction sur cinq ans, les hommes prenant leur retraite à 55 ans et les femmes à 50 ans. Cela inclut principalement le travail dans des conditions de travail difficiles. La liste de ces travaux a été approuvée par la résolution du Cabinet des ministres de l'URSS du 26 janvier 1991 n° 10 - nom complet « Liste n°2 des industries, emplois, professions, postes et indicateurs présentant des conditions de travail préjudiciables et difficiles, dont l'emploi donne droit à une pension de vieillesse (vieillesse) à des conditions préférentielles ». Parfois, des ajustements y sont apportés (ainsi qu'à la liste n° 1, discutée ci-dessous) sur la base de décisions du ministère du Travail ou de la Cour suprême. Cependant, pour l’essentiel, il reste inchangé et, depuis 25 ans, il est utilisé pour déterminer qui a droit à une pension de vieillesse anticipée en Russie.

Deux autres types de travail permettent uniquement aux femmes de prendre leur retraite à 50 ans. Le premier type de travail concerne les conducteurs de tracteurs dans les zones rurales ou dans d'autres secteurs de l'économie, ainsi que les conducteurs d'engins de construction, de routes et de chargement et déchargement. Le deuxième est l'emploi dans l'industrie textile dans des travaux d'intensité et de sévérité accrues. Les conducteurs de bus, de trolleybus et de tramways, hommes et femmes, qui travaillent sur les lignes régulières des passagers de la ville, peuvent également prendre leur retraite cinq ans plus tôt.

12 catégories professionnelles qui donnent le droit à la retraite aux hommes à 55 ans et aux femmes à 50 ans

La durée du service

La même résolution du Cabinet des ministres de l'URSS du 26 janvier 1991 n° 10 a approuvé une liste d'emplois avec des conditions de travail particulièrement difficiles - « Liste n°1 des productions, travaux, métiers, postes et indicateurs des travaux souterrains, des travaux aux conditions de travail particulièrement préjudiciables et particulièrement difficiles, dont l'emploi donne droit à une pension de vieillesse à des conditions préférentielles ».

La liste comprend les professions qui donnent droit à une retraite anticipée 10 ans plus tôt que l'âge de la retraite généralement fixé : pour les hommes à 50 ans, pour les femmes à 45 ans. Dans le même temps, les hommes doivent avoir une expérience totale d'assurance (travail) d'au moins 20 ans, dont une expérience dans les types de travail concernés dans des conditions particulièrement difficiles est d'au moins 10 ans ; Pour les femmes, l'expérience professionnelle totale obligatoire est de 15 ans, dont 7 ans et 6 mois constituent des conditions de travail particulièrement difficiles. De quel genre de travail s'agit-il ? Construction de mines, mines, mines à ciel ouvert ; extraction de ressources naturelles contenant produits dangereux 1 à 3 classes de danger ; contrôle de la production de métaux ferreux dans les zones chaudes et similaires.

Un seul type de travail, non inclus dans cette liste, offre la possibilité de prendre sa retraite 10 ans plus tôt pour les hommes (pour les femmes - 5 ans plus tôt) : il s'agit du travail dans les pompiers de l'État. De plus, il n'y a aucune exigence en matière d'expérience professionnelle générale ; seule une expérience professionnelle dans les services d'incendie est requise - au moins 25 ans pour les hommes et les femmes.

Et il existe huit types d'emplois qui vous permettent de prendre votre retraite avant même 10 ans. Cela est dû au fait que ces professions n'ont pas d'exigences en matière d'âge de la retraite ou d'expérience professionnelle obligatoire - seule l'ancienneté dans la spécialité concernée est requise. Ainsi, les sauveteurs des services d'urgence professionnels, hommes et femmes, doivent avoir au moins 15 ans d'expérience dans les types de travail concernés pour prendre leur retraite. Si vous avez obtenu un emploi dans les services de secours à l'âge de 18 ans, vous pouvez demander une retraite anticipée à 33 ans.

Dans de telles préférences pour service civil Seuls les Russes qui mènent des activités créatives sur scène dans des théâtres ou dans des organisations théâtrales et de divertissement peuvent se comparer aux sauveteurs (mais pas tous). Quel que soit leur âge, ils peuvent prendre une retraite anticipée s'ils possèdent l'expérience nécessaire dans les types de travail concernés - au moins 15 à 30 ans, selon la nature. activité créative. Quelle que soit la nature de l’activité de l’artiste, s’il fait à chaque fois ressentir une catharsis au spectateur avec sa performance, alors il a parfaitement le droit de devenir non seulement un artiste émérite, mais aussi un retraité honoré à tout âge qu’il souhaite.

8 catégories professionnelles donnant droit à la retraite quel que soit l'âge

Pension préférentielle

Outre les catégories professionnelles, le droit à la retraite anticipée peut être accordé aux citoyens sous certaines conditions sociales. Cette prestation est prévue pour 10 catégories de citoyens.

Tuteurs de personnes handicapées depuis l'enfance ou personnes qui ont été tuteurs de personnes handicapées depuis l'enfance et les ont élevées jusqu'à l'âge de 8 ans. Âge de la retraite : réduction de l'âge de la retraite généralement fixé (60 ans pour les hommes, 55 ans pour les femmes) d'un an pour chaque année et six mois de tutelle, mais pas plus de cinq ans au total. Expérience professionnelle requise : hommes – au moins 20 ans, femmes – au moins 15 ans.

Les femmes qui ont donné naissance à 5 enfants ou plus et les ont élevés jusqu'à l'âge de 8 ans. Âge de la retraite : 50 ans. Expérience professionnelle requise : au moins 15 ans.

L'un des parents de personnes handicapées depuis l'enfance, qui les a élevés jusqu'à l'âge de 8 ans. Âge de la retraite : hommes – 55 ans, femmes – 50 ans. Expérience professionnelle requise : hommes – au moins 20 ans, femmes – au moins 15 ans.

Les femmes ayant donné naissance à deux enfants ou plus et ayant travaillé au moins 12 ans dans le Grand Nord ou au moins 17 ans dans des domaines équivalents. Âge de la retraite : 50 ans. Expérience professionnelle requise : au moins 20 ans.

Citoyens devenus handicapés en raison d'un traumatisme militaire.

Personnes malvoyantes avec handicap groupe I. Âge de la retraite : hommes – 50 ans, femmes – 40 ans. Expérience professionnelle requise : hommes – au moins 25 ans, femmes – au moins 20 ans.

Citoyens souffrant de nanisme hypophysaire (Lilliputiens) et de nains disproportionnés. Âge de la retraite : hommes – 45 ans, femmes – 40 ans. Expérience professionnelle requise : hommes – au moins 20 ans, femmes – au moins 15 ans.

Citoyens ayant travaillé dans le Grand Nord depuis au moins 15 ans ou au moins 20 ans dans des domaines équivalents. Lorsqu'on travaille dans les régions de l'Extrême-Nord et les zones équivalentes, chaque année civile de travail dans les zones équivalentes aux zones de l'Extrême-Nord est comptée pour neuf mois de travail dans les zones de l'Extrême-Nord. Âge de la retraite : hommes – 55 ans, femmes – 50 ans. Expérience professionnelle requise : hommes – au moins 25 ans, femmes – au moins 20 ans.

Citoyens ayant travaillé dans le Grand Nord pendant au moins 7 années civiles 6 mois. Lors d'un travail dans des zones assimilées aux régions de l'Extrême-Nord, ainsi que dans les régions de l'Extrême-Nord, chaque année civile de travail dans des zones assimilées aux régions de l'Extrême-Nord est comptée pour neuf mois de travail dans les régions de le Grand Nord. Âge de la retraite : la pension d'assurance est attribuée avec une réduction de l'âge de la retraite généralement fixé (60 ans pour les hommes, 55 ans pour les femmes) de 4 mois pour chaque année civile complète de travail dans ces domaines. Expérience professionnelle requise : hommes – au moins 25 ans, femmes – au moins 20 ans.

Citoyens résidant de manière permanente dans l'Extrême-Nord et les zones équivalentes et ayant travaillé comme éleveurs de rennes, pêcheurs et chasseurs commerciaux. Âge de la retraite : hommes – 50 ans, femmes – 45 ans. Expérience professionnelle requise : hommes - au moins 25 ans, femmes - au moins 20 ans en tant qu'éleveurs de rennes, pêcheurs et chasseurs commerciaux.

Pour déterminer le droit à une pension d'assurance dans les régions « du Nord », on utilise la Liste des régions de l'Extrême-Nord et zones assimilées, qui a été utilisée pour l'attribution d'une pension de vieillesse de l'État en rapport avec le travail dans l'Extrême-Nord à compter de 31 décembre 2001.

Pour ceux qui ont travaillé au moins 15 ans dans l'Extrême-Nord ou au moins 20 ans dans des zones équivalentes et qui disposent de l'ancienneté requise pour bénéficier d'une pension de vieillesse, l'âge fixé pour l'attribution anticipée d'une pension d'assurance est réduit de cinq. années. Ainsi, la législation pour ces citoyens prévoit une « double » réduction de l'âge d'attribution de la pension spécifiée. Par exemple, si vous disposez de la couverture d'assurance nécessaire et d'une expérience dans les types de travail concernés, d'une expérience professionnelle dans l'Extrême-Nord d'au moins 15 ans ou dans des domaines équivalents d'au moins 20 ans, une pension de vieillesse anticipée peut vous être attribuée :

en rapport avec l'emploi dans les travaux souterrains, les travaux dans des conditions de travail dangereuses et dans les ateliers chauds - lorsque les hommes atteignent 45 ans, les femmes - 40 ans (si elles sont impliquées dans ces travaux depuis au moins 10 ans et 7 ans 6 mois, respectivement, et avoir une expérience en assurance d'au moins 20 et 15 ans respectivement) ;

en relation avec un travail dans des conditions de travail difficiles - lorsque les hommes atteignent l'âge de 50 ans, les femmes 45 ans (s'ils ont occupé ces emplois pendant au moins 12 ans, 6 mois et 10 ans respectivement et ont une période d'assurance de au moins 25 et 20 ans respectivement).

Sur le site « Mes années », vous pouvez vous familiariser avec les publications actuelles sur les questions de réforme des retraites, notamment :
- avec des nouvelles de la Caisse de retraite russe ;
- obtenir des informations pratiques sur l'annuaire des retraites ;
- en savoir plus sur les droits des retraités actifs ;
- se familiariser avec les nuances de la prévoyance pour les retraités militaires.

Vladimir Chpikalov, « Mes années »
Basé sur des documents de la Caisse de pension russe